Sa lungsod 

Paano magbukas ng recruitment agency. Ano ang naturang ahensya? Mga pangunahing prinsipyo ng pagpapatakbo. Advertising at pagkuha ng customer

MS Word Dami: 38 na pahina

Plano ng negosyo

Mga review (45)

Ang isang malinaw na nakabalangkas na plano sa negosyo para sa isang ahensya ng pangangalap ay tiyak na makakatulong sa mga nais maglunsad ng mga aktibidad sa pangangalap. Sa kabila ng pagbabagu-bago ng demand sa modernong ekonomiya, ang mga bihasang manggagawa ay palaging kailangan. Ang populasyon ay nangangailangan ng mabubuting yaya at tagapangasiwa, ang mga tagapamahala at mga namimili ay kailangan, at kailangan ng mga manggagawang may asul. Kagawaran ng tauhan- ito ay isang promising na aktibidad, ngunit upang buksan ito, ang ilang mga tiyak na punto ay dapat isaalang-alang.

Ang isang mataas na kalidad na dokumento sa pag-aayos ng isang ahensya ng recruiting ay magbibigay-daan sa iyo upang unti-unting mangolekta ng isang mahusay na database ng mga kinatawan ng iba't ibang mga specialty. May naghahanap ng trabaho, at may naghahanap ng mga kwalipikadong empleyado. isang pagkakataon upang patunayan ang kanilang sarili.

Halimbawa tapos na dokumento ay tuldok ang i's, para sa isang maliit na bayad ang iyong mga kliyente ay makakakuha ng pagkakataon na itatag ang kanilang mga sarili sa propesyonal na larangan, pati na rin makahanap ng mga kwalipikadong empleyado, kailangan mo lamang na lapitan nang tama ang mga yugto ng pagbuo ng kumpanyang ito. Bilang karagdagan, dapat mong malaman na ang naturang gawain ay hindi mangangailangan sa iyo na magkaroon ng isang espesyal na lisensya, at ang iba't ibang mga opsyon para sa naturang negosyo ay magbibigay-daan sa iyo na pag-iba-ibahin ang mga posibilidad sa simula. paunang yugto upang matukoy ang pinakamainam na istraktura para sa iyong kumpanya.

Base ng kliyente at teknolohiya sa pagpili ng mga tauhan - dalawang elemento na tumutukoy sa tagumpay ng naturang gawain tulad ng pagbubukas ng ahensya ng recruitment. Ang isang manual para sa mga dummies ay malamang na hindi kapaki-pakinabang dito, dahil kinakailangang kaalaman, bilang panuntunan, ay binuo nang may karanasan. Makukuha mo ito sa pamamagitan ng pagtatrabaho, halimbawa, sa loob ng ilang panahon bilang consultant sa recruitment agency ng ibang tao. Salamat dito, magagawa mong pag-aralan ang buong kusina mula sa loob at masuri ang mga kakayahan ng mga potensyal na kakumpitensya nang tumpak hangga't maaari.

Saan nagmula ang recruiting agency base? Kung tungkol sa base ng isang tauhan o ahensya sa pagre-recruit para sa trabaho, maaari mo itong bilhin o likhain ito mismo, nagtatrabaho bilang isang consultant. Ang isang negosyo tulad ng isang recruitment agency ay hindi nangangailangan ng malalaking paunang pamumuhunan. At ang katotohanang ito ay maaaring maiuri bilang isang makabuluhang kalamangan. Kakailanganin mo ng pera para magrenta ng opisina ng recruitment agency at sahod mga empleyado, na maaaring kakaunti lamang sa simula. Kakailanganin mo rin ang isang minimum na hanay ng mga kasangkapan at kagamitan sa opisina hindi ito magagawa nang walang pag-aayos, dahil hitsura ang opisina ay napakahalaga.

Ang mga empleyado ng ahensya ay maaaring magtrabaho para sa isang porsyento ng transaksyon, o sa isang nakapirming suweldo. Bilang isang tuntunin, sa malaki mga kumpanya sa pangangalap ang mga espesyalista ay tumatanggap ng humigit-kumulang 1 libong dolyar sa isang buwan, sa mas maliit buwanang suweldo consultant ay hindi hihigit sa 10 libong rubles.

Tulad ng isang pagsusuri sa merkado ng ahensya ng pangangalap, ang unang pera ay magsisimulang dumaloy sa cash register nang hindi mas maaga kaysa pagkatapos ng ilang buwan ng aktibidad. At ang katotohanang ito ay dapat isaalang-alang kapag bumubuo ng badyet ng kumpanya. Napapailalim sa wastong pamamahala ng negosyo at maayos na organisasyon Para sa isang maliit na recruitment agency, ang average na buwanang kita ay maaaring humigit-kumulang 5-7 thousand dollars. Ngunit ang pagbuo ng kita ay higit na nakasalalay sa mga kakayahan ng mga espesyalista sa ahensya.

Mga pangunahing direksyon patakaran ng tauhan recruiting agency ay nakasalalay sa pag-unawa na ang mga recruiter ay hindi sinanay sa anumang unibersidad. Samakatuwid, kakailanganin mong kunin ang mga tao mula sa kalye at lumago mga propesyonal na espesyalista sa loob ng kumpanya. Kasabay ng pagsasanay sa kawani, kakailanganin mong isulong ang ahensya. At dito rin mayroong ilang mga kakaiba. Ang regular na advertising ay itinuturing na hindi epektibo. Ang Internet ay gumaganap ng isang mahalagang papel: maaari kang lumikha ng iyong sariling website, o mag-post ng mga anunsyo ng bakante sa mga kilalang dalubhasang portal.

Kapag nag-oorganisa ng isang recruitment agency, ang isang negosyante ay maaaring magduda sa kanyang mga kakayahan, hindi alam kung paano magbukas ng isang recruitment agency, kung paano i-promote ito sa maikling panahon. Kung madaig ka ng gayong mga pag-aalinlangan, kunin bilang batayan ang isang karampatang plano sa negosyo ng isang recruitment agency at kumilos alinsunod sa mga rekomendasyon nito. Ang dokumentong ito ay naglalaman ng Detalyadong Paglalarawan ang gawain ng isang recruitment agency, at pinag-uusapan ang iba't ibang saliksik ng negosyong ito.


Ang mga unang ahensya ng recruitment sa kanilang kasalukuyang anyo ay lumitaw sa Russia noong kalagitnaan ng dekada nobenta. Ang mga problema sa trabaho ay nagpilit sa mga mamamayan na humingi ng tulong sa mga espesyalista na, sa isang bayad, ay tumulong sa mga nagdurusa na mahanap Magaling. Kasama ng mga mapagkakatiwalaang kumpanya sa pagre-recruit, umunlad at umuunlad ang mga kumpanyang kumukuha lang ng pera nang hindi nagbibigay ng mga de-kalidad na serbisyo bilang kapalit.

Ang isang negosyante na nagpasya na magbukas ng isang ahensya ng pangangalap ay kailangang malaman ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan ng negosyong ito, ngunit mas mahalagang maunawaan na ang reputasyon ng kumpanya ay ang susi sa katatagan at kaunlaran nito. Kailangan mong malinaw na maunawaan kung anong mga paghihirap ang naghihintay sa iyo sa simula, kapag nagbubukas ng isang ahensya ng recruitment mula sa simula. Marami sa kanila, sa kabila ng katotohanang iyon negosyong ito hindi nangangailangan ng makabuluhang paunang gastos. Ang pangunahing kahirapan ay ang paghahanap ng sapat na bilang ng mga kliyente na makapagbibigay ng magandang kita ay lubhang mahirap.

Malaki ang nakasalalay sa kung gaano ka tama ang pagpili ng espesyalisasyon ng ahensya. Mayroong ilang mga pagpipilian para sa pagpasok sa sektor ng merkado. Kasama ng mga ordinaryong ahensya ng recruitment, matagumpay din na gumagana ang mga highly specialized na kumpanya, halimbawa, ang pagre-recruit ng domestic staff. Subukang tukuyin kung aling format ng ahensya ang tama para sa iyo.

Ang pagkakaroon ng pagpapasya na magbukas ng isang negosyo sa larangan ng mga tauhan, madalas na nahahanap ng isang negosyante ang kanyang sarili sa isang sangang-daan. Ang pagpili ng format ng kumpanya, una sa lahat, ay tumutukoy sa pinagmumulan ng kita, pati na rin ang dami nito. Ang pagbubukas ng isang regular na ahensya sa pagre-recruit ay ipinapalagay na ang mga pangunahing kliyente nito ay mga taong gustong makahanap ng trabaho. Sa pamamagitan ng pagbabayad para sa mga serbisyo ng ahensya, sa gayon ay nagkakaroon sila ng kita nito. Ang halaga ng mga serbisyo ay maaaring maayos, kapag ang isang tao ay nagbabayad para sa pag-access sa isang database, o para sa kumpanya na magbigay ng ilang mga address ng mga organisasyon na nangangailangan ng kaukulang espesyalista; Ngunit mas at mas madalas, isang ibang paraan ng pagbabayad ang ginamit kamakailan, kapag ang kliyente ay nagbibigay ng kanyang unang suweldo sa ahensya pagkatapos ng matagumpay na trabaho.

Ang pagbubukas ng recruitment agency ay may panimula na naiibang diskarte sa pakikipagtulungan sa mga kliyente, na ang mga employer mismo. Para sa pagpili ng mga tauhan na nakakatugon sa mga kinakailangang pamantayan, naniningil ang mga ahensya ng nakapirming halaga ng bayad, kadalasang katumbas ng average na buwanang kita ng kandidato. Mas gusto ng ilang mga negosyante makitid na espesyalisasyon, pagbubukas, halimbawa, ng iyong sariling ahensya sa pangangalap para sa pagpili ng mga domestic staff. SA mga pangunahing lungsod ang mga naturang serbisyo ay mahusay na hinihiling, dahil ang mga mayayamang mamamayan ay hindi nanganganib na kumuha ng mga tao mula sa kalye bilang mga katulong o yaya.

Ang pagbubukas ng recruitment agency para sa pagpili ng domestic staff ay higit pa mataas na kakayahang kumita, siyempre, kung maaari kang magbigay ng mga serbisyo sa mga kliyente Mataas na Kalidad. Upang gawin ito, kakailanganin mong suriin nang mabuti ang bawat kandidato upang walang mga nakakainis na pagkakamali sa hinaharap. Paano dapat ayusin ang organisasyon ng mga tauhan, kung saan magsisimula kung magpasya kang magbukas ng isang ahensya ng recruitment maliit na bayan- makakahanap ka ng mga sagot sa lahat ng tanong na ito sa propesyunal na plano sa negosyo ng recruitment agency. Ito ay magiging iyong maaasahang suporta kapwa sa yugto ng paglikha ng isang negosyo at sa proseso ng pag-unlad nito. At kung magpasya kang magbukas ng isang sangay ng isang ahensyang pang-recruit ng domestic staff sa ibang lungsod, hindi mo na kailangang pag-aralan ang iba pang mga dokumento. Sa aming business plan mananatili kang nangunguna.

Mga housekeeper, governess, driver, tutor - ang mga espesyalistang ito ay lalong nagiging in demand ngayon. Saan hahanapin ang mga ganyang tao? Paano ka nakakasigurado sa kanilang propesyonalismo?

Ang mga tanong na ito ay interesado sa maraming naghahanap ng trabaho. Kaya naman lalong nagiging makabuluhan ang tanong kung paano magbukas ng recruitment agency. Pagkatapos ng lahat, ito ay maaaring maging isang talagang kawili-wili at kumikitang negosyo.

Ano ang naturang ahensya? Mga pangunahing prinsipyo ng pagpapatakbo

Kung interesado ka sa kung paano magbukas ng isang ahensya ng pangangalap, malamang na nagtataka ka kung paano gumagana ang mga naturang negosyo. Ito ay talagang medyo simple. Ang mga kliyente ng naturang mga ahensya ay mga employer - mga taong naghahanap ng isang partikular na espesyalista.

Dahil sa karamihan ng mga kaso ang kumpanya ay nag-aalok ng mga serbisyo sa domestic staff, ang mga kliyente ay naaayon na naghahanap ng mga nannies, governesses, tutor, gardeners, cleaners, cooks, atbp. Halimbawa, kung ang parehong mga magulang ay abala sa trabaho, pagkatapos ay kailangan nila ng isang tao na mag-aalaga ang bata o panatilihing malinis ang bahay, paminsan-minsan ay alagaan ang iyong sarili ng masasarap na lutong bahay.

Siyempre, hindi mo gustong kumuha ng sinuman sa iyong tahanan - gusto lang talaga ng mga employer na mag-hire mabubuting tao kung sino ang mapagkakatiwalaan mo. Ang ahensya ay isang tagapamagitan sa pagitan ng employer at isang espesyalista sa isang partikular na larangan.

Saan nanggagaling ang tubo?

Sa katunayan, ang isang domestic staffing firm ay maaaring maging isang kumikitang negosyo. Ang negosyong ito ay hindi nangangailangan ng marami panimulang kapital, ngunit ang pag-unlad nito ay nangangailangan ng maraming oras at pagsisikap. Kaya saan nanggagaling ang pera?

Maraming ahensya ang naniningil sa mga employer ng maliit na bonus para sa paghahanap ng perpektong empleyado. Bilang karagdagan, ang pera ay binabayaran ng mga taong naghahanap ng trabaho. Dito maaari mo nang piliin ang system mismo. Sa ilang kumpanya, ang mga empleyado ay nagbabayad kaagad ng ilang halaga pagkatapos ng pagpaparehistro, at ginagarantiyahan sila ng ahensya ng disenteng trabaho.

Ang ilang mga negosyo ay kumukuha ng 50–100% ng unang suweldo ng isang upahang espesyalista. Sa kabilang banda, maaari kang maningil ng maliit na buwanang bayad para sa pagkakaroon ng empleyado o employer sa iyong database. Sa anumang kaso, sa mga unang yugto ay pinakamahusay na magtatag ng isang maginhawa at naiintindihan na pamamaraan ng pagbabayad.

Paano magbukas ng recruitment agency? Pakete ng mga opisyal na dokumento

Siyempre, ang naturang aktibidad ay itinuturing na entrepreneurial. Paano magbukas ng recruitment agency? Una kailangan mong magparehistro sa serbisyo ng buwis.

SA sa kasong ito pinakamahusay na pagpipilian- ito ay upang magkaroon ng hugis bilang indibidwal na negosyante. Magbibigay ito sa iyo ng ilang karagdagang benepisyo gaya ng pinasimpleng sistema ng accounting, mas kaunting dokumentong kinakailangan, atbp. Kapansin-pansin na ang indibidwal na entrepreneurship ay binuksan, bilang panuntunan, lima o pitong araw pagkatapos isumite ang mga kinakailangang dokumento.

Saan magrenta ng espasyo sa opisina at paano ito ayusin?

Kung ikaw ay interesado sa kung paano magbukas ng isang domestic staffing agency, dapat mong malaman na kailangan mong magkaroon ng iyong sariling opisina. Siyempre, hindi ito kailangang maging malaki. Gayunpaman, tandaan na ang palamuti at kapaligiran ng iyong opisina ay magpapakita ng katatagan at kalidad ng trabaho ng iyong kumpanya - ito ang unang bibigyan ng pansin ng mga kliyente.

Ang lokasyon ng opisina ay hindi napakahalaga dito, ngunit ito ay pinakamahusay na piliin ito sa isang lugar sa isang abalang bahagi ng lungsod, halimbawa, sa gitnang lugar o sa isang business center. Sa kabilang banda, kung wala kang ganitong pagkakataon, kung gayon ang opisina ay maaaring matatagpuan sa isang lugar sa paligid - sa kasong ito, kakailanganin mong gumastos ng mas maraming oras at mamuhunan sa advertising.

Tulad ng para sa opisina mismo, ito ay dapat na maliwanag, malinis, at nagpapakita ng tagumpay, responsibilidad at propesyonalismo. Walang pangangailangan para sa anumang mga sopistikadong dekorasyon - ang minimalism ay nasa lugar.

Maipapayo na ang opisina ay may hindi bababa sa tatlong magkakahiwalay na silid. Sa pasilyo, halimbawa, maaari kang maglagay ng mesa ng sekretarya, maglagay ng ilang komportableng upuan o sofa - dito babatiin ang mga kliyente. Bilang karagdagan, kailangan ang mga silid ng panayam, pati na rin ang espasyo para sa mga nagtatrabahong kawani.

Naturally, kakailanganin mong bumili kagamitan sa kompyuter, kabilang ang printer at scanner. Mag-imbak ng data ng customer sa sistema ng kompyuter Mas madali.

Pagpili ng mga permanenteng empleyado

Siyempre, kung magbubukas ka ng isang maliit na ahensya, pagkatapos ay maaari mong gawin ang lahat ng gawain sa iyong sarili. Gayunpaman, nangangailangan ito ng oras. At habang umuunlad ang kumpanya, kakailanganin mo ng mga katulong, dahil dapat gumana nang maayos ang domestic staff recruitment agency.

Upang magsimula, kailangan mo ng isang sekretarya na sasagot sa mga tawag, makakatagpo ng mga kliyente, gagawa ng iskedyul at susubaybayan ito. Bilang karagdagan, kailangan mong umarkila ng espesyalista sa human resources. Iinterbyuhin niya ang mga aplikante sa trabaho, tutulungan silang mag-fill up ng mga form, suriin ang background, atbp.

Posible na ang pakikipag-usap sa mga employer ay mangangailangan din ng karagdagang empleyado na makakaalam kung ano ang eksaktong kailangan ng kliyente. Huwag kalimutan na ang isang tao ay kailangang gumawa ng accounting, maging responsable para sa advertising, magsagawa ng regular na paghahanap para sa mga bagong aplikante, atbp.

Ang ilang mga eksperto ay nagpapayo sa pagkuha ng isang full-time na psychologist na maaaring masuri ang ilan sa mga katangian ng mga tao, mga naghahanap ng trabaho, pati na rin ang mga katangian at kagustuhan ng mga kliyenteng nag-aalok ng isang partikular na posisyon. Sa anumang kaso, ang lahat ng empleyado ng iyong kumpanya ay dapat na palakaibigan, kaaya-aya, hindi mapang-akit, at diplomatiko. Ang mga katangian ng pamumuno, ang kakayahang magpahayag ng mga saloobin nang malinaw at malinaw, pati na rin ang panghihikayat, ay hindi rin makakasakit.

Saan makakahanap ng mga propesyonal na naghahanap ng trabaho?

Siyempre, ang pagpili ng mga domestic staff ay isang lubhang responsableng bagay, na dapat seryosong lapitan. Pagkatapos ng lahat, ang mga employer ay bumaling sa iyo para sa tulong, ganap na umaasa sa iyong opinyon. Dapat mong ibigay ang mga ito propesyonal na kawani kung sino ang mapagkakatiwalaan.

Bakit ang isang recruitment agency bilang isang negosyo ay kaakit-akit sa mga bagong negosyante? Mayroong dalawang pangunahing dahilan: maliit pagsisimula ng pamumuhunan at mahinang legal na kontrol sa mga aktibidad ng mga recruitment agencies.

Dito ay titingnan natin ang impormasyon tungkol sa kung paano magbukas ng recruitment agency, isang business plan para sa pagbubukas nito at kung ano ang kailangan para dito.

Sino ang mga kliyente ng mga naturang ahensya?

Ang mga kliyente ng mga ahensya ng recruitment ay mga kumpanya na, sa isang kadahilanan o iba pa, ay hindi gustong mag-isa na maghanap at pumili ng mga empleyado.

Maaaring kabilang sa mga ganitong dahilan ang:

  • Ang pangangailangang panatilihin ang iyong sariling mga tauhan ng mga tagapamahala ng HR.
  • presensya malaking dami kaugnay na mga abala, tulad ng pagrepaso sa mga resume, pakikipag-ugnayan sa lahat ng pagtawag at papasok na mga kandidato, pagpili ng pinakamahusay sa kanila, atbp.
  • Ang pangangailangan para sa karagdagang mga pamumuhunan, dahil ang pag-access sa mga espesyal na mapagkukunan ng Internet ay madalas na binabayaran.
  • Mababang bilis ng paghahanap ng tamang empleyado. Kasabay nito, sa mga ahensya ng recruitment ang mekanismo ng trabaho ay mahusay na naitatag, at ang pagpili ay isinasagawa nang mas mabilis at mas produktibo. Bilang karagdagan, ang mga recruitment firm ay may malawak na database ng mga aplikante, na makabuluhang nagpapabilis sa paghahanap para sa tamang empleyado.

Plano ng negosyo

Narito ang pinaka detalyado handa na halimbawa business plan para sa isang recruitment agency na may lahat ng posible at imposibleng kalkulasyon. Huwag kalimutan na ang lahat ng mga numero ay may kondisyon, dahil... sa bawat kaso sila ay ganap na naiiba, dahil sila ay nag-iiba mula sa bawat lungsod.

Mangyaring tandaan na ganitong klase Ang entrepreneurship ay nangangailangan ng napakakaunting pamumuhunan, na ginagawang mas kaakit-akit sa iyo. Bilang karagdagan, sa maraming mga lungsod ay may kakulangan pa rin sa kanila o mababang propesyonalismo ng mga mayroon na nito, kaya magkakaroon ka ng maraming trabaho.

Paano magbukas ng recruitment agency

Ang paraan ng pagtatrabaho ng isang recruitment agency ay medyo simple. Ang kumpanyang nagpapatrabaho ay nagsusumite ng aplikasyon para maghanap ng isang empleyado, na tumutukoy sa mga kinakailangan para sa kandidato at ang deadline para sa pagkumpleto ng order. Ahensya sa recruitment magsisimulang maghanap sa database o, kung wala kinakailangang bilang angkop na mga aplikante - nagbibigay mga patalastas tungkol sa bakante. Ang mga aplikante na, sa opinyon ng mga tagapamahala ng recruitment agency, pinakamahusay na nakakatugon sa mga kinakailangan ay ipinapadala para sa isang pakikipanayam sa kliyente-employer. Kung ang aplikante ay bibigyan ng isang lugar sa kumpanya, ang isang bayad ay binabayaran sa recruitment agency.

Listahan ng mga serbisyo ng ahensya sa pangangalap

Kasama sa karaniwang listahan ng mga serbisyo ng recruitment agency ang:

  • Paghahanap at pagpili ng mga aplikante para sa posisyon. Ang presyo ng isyu ay isang minimum na 7-9% ng taunang kita kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang kwalipikadong espesyalista sa pagtatrabaho, at isang minimum na 10-15% para sa isang senior manager.
  • Paghahanda ng isang screening resume. Isang simple at murang pagpipilian. Sa esensya, ito ay isang mekanikal na pagpili ng mga aplikante mula sa isang database ayon sa tinukoy na pamantayan (kasarian, edad, edukasyon, karanasan sa trabaho, atbp.). At the same time, hindi rin mga personal na katangian, o ang motibasyon ng kandidato ay hindi isinasaalang-alang.
  • Organisasyon ng mga pagsasanay at mga advanced na kurso sa pagsasanay. Isang opsyonal na serbisyo na ipinakilala ng mga ahensya ng recruitment sa mga huling yugto ng kanilang pag-iral.

Mga uri ng ahensya

Ang pagkakaroon ng mataas na kumpetisyon sa larangan ay nagpipilit sa amin na magpakadalubhasa. Bilang resulta, ang mga ahensya ng recruitment ay nahahati sa:

  • Nang-recruit. Ang bayad para sa mga naturang recruitment agencies ay 10-20% ng taunang kita, depende sa antas ng pagiging kumplikado ng paghahanap at pagkaapurahan nito. Maaari mong paliitin ang iyong espesyalisasyon sa pagbibigay ng mga serbisyo sa mga employer sa isang partikular na lugar ng negosyo. Halimbawa, makipagtulungan lamang sa mga customer mula sa sektor ng serbisyo, o mga tagapamahala ng halaman, o mga dayuhang kumpanya, atbp.
  • Dalubhasa. Nakikibahagi sila sa pagpili ng mga manggagawa ng isang tiyak na profile. Ang ilan ay naghahanap ng mga katulong sa bahay, ang iba ay para sa mga tagapagluto, at ang iba ay para sa mga tagapagtayo. Gayunpaman, hindi magagawa ng pinuno ng naturang recruitment agency nang walang espesyal na kaalaman sa pagpili ng mga kandidato.
  • Pangangaso sa ulo(mula sa eng. "head-hunting" - "head hunting"). Ito ay isang espesyal, piling uri ng ahensya sa pangangalap. Responsibilidad nilang akitin ang mga espesyalista sa pinakamataas na klase sa kumpanya ng customer, na ang bilang ay palaging limitado sa lipunan. Upang matagumpay na makumpleto ang gawain, ang mga headhunter ay kailangang gumamit ng hindi maisip na mga trick, ngunit ang isang saradong aplikasyon ay nangangahulugan ng ilang buwan ng komportableng pag-iral.

Lokasyon ng mga panayam

Dapat itong maging komportable para sa aplikante at magbigay ng inspirasyon sa pagtitiwala sa ahensya ng pangangalap. Minsan ang pangkalahatang positibong mga impression tungkol sa kumpanya ay maaaring manatili kahit na pagkatapos ng isang simpleng tasa ng kape, na inaalok ng manager nang may ngiti. At ang accessibility sa transportasyon ng opisina ay direktang tumutukoy sa pagiging traffic nito at, nang naaayon, kakayahang kumita.

Kagalang-galang bilang isang propesyonal na kalidad

Kailangan mong ipaalam sa aplikante ang tungkol sa pagtanggi nang magalang hangga't maaari. Kung ito ay isang mahusay na espesyalista, ang ibang mga customer ay tiyak na magiging interesado sa kanya, kaya napakahalaga na mapanatili ang paggalang sa isa't isa.

Pagbubukas ng isang negosyo sa pagtatrabaho: mga benepisyo

  • Mababa paunang pamumuhunan. Sa una, maaari ka ring magtrabaho mula sa bahay, kung mayroon kang access sa mga dalubhasang mapagkukunan ng Internet, tulad ng Superjob.ru at Headhunters.ru, at isang silid para sa pagsasagawa ng mga panayam. Siyempre, ang advertising at pagkakaroon ng iyong sariling website ay may mahalagang papel.
  • Hindi na kailangang kumuha ng lisensya - sapat na ang pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante o LLC.
  • Upang makamit ang tagumpay, hindi kinakailangan ang espesyal na kaalaman (maliban sa mga dalubhasang ahensya ng recruitment).

Mga posibleng paghihirap

  • Minsan ang mga tuntunin ng kontrata ng ahensya-aplikante at ahensya-employer ay hindi iginagalang.
  • Maaaring iwasan ng employer ang pagbabayad. Halimbawa, kunin ang isang iminungkahing empleyado sa probasyon at apoy. At pagkatapos ay tawagan ka upang magtrabaho muli, ngunit lampasan ang ahensya ng pangangalap.
  • Ang mga kandidato ay hindi palaging nagbibigay ng makatotohanang impormasyon tungkol sa kanilang sarili. At kung ang mga tagapamahala ay nabigo na makilala ang catch sa oras, ang employer ay may mga problema sa empleyado, at siya ay nananatiling hindi nasisiyahan sa trabaho ng recruitment agency.
  • Ang "panlinlang" ay maaaring ang employer mismo. Pagkatapos ay magsisimulang bumuhos ang mga claim mula sa kandidato.

Tiningnan namin ang tanong kung paano magbukas ng recruitment agency. Umaasa kami na ang impormasyong ito ay makakatulong sa iyo sa negosyong ito.

Ang kabalintunaan ng merkado ng paggawa ngayon ay, sa isang banda, sa maraming mga rehiyon ay may kawalan ng trabaho, isang labis na mga espesyalista sa ilang mga lugar, at, sa kabilang banda, isang kakulangan ng kwalipikadong paggawa. Nangyayari ito dahil ang empleyado ay hindi tumutugma sa lugar ng kanyang trabaho. Ito ay ang ahensya ng recruitment na tinatawag na epektibong pumili ng mga tauhan, sa huli ay nagbibigay-kasiyahan sa mga pangangailangan ng employer at sa mga interes ng empleyado.

Ano ang umaakit sa mga bagong dating sa isang recruitment agency bilang isang negosyo: una, ito ay isang mababang badyet na pagsisimula, pangalawa, medyo mahinang legal na kontrol, at, pangatlo, ang maliwanag na kadalian ng kita ng pera. Sa katunayan, habang ang unang dalawang pahayag ay medyo lehitimo, ang pangatlo ay ganap na mali. Ang kita mula sa ganitong uri ng negosyo ay hindi pare-pareho at may kasamang pagkaantala. Ang paghahanap para sa mga tauhan ay maaaring tumagal ng ilang linggo, ngunit magbabayad sila para sa isang kalidad na pagpili sa ibang pagkakataon, pagkatapos ng trabaho, o kahit isang panahon ng pagsubok.

Bilang karagdagan, ang isang recruitment agency ay multifaceted at maaaring magsagawa ng ilang mga function. Kadalasan ito ay isang larangan para sa gawain ng mga scammer na muling nagbebenta ng mga bakante nang ilang beses, o namamahagi ng mga wala o hindi napapanahong mga bakante, o, sa pinakamasama, nakikibahagi sa ganap na ilegal na mga aktibidad. Ngunit hindi ka makakarating sa ganoong reputasyon, kaya tingnan natin kung paano ayusin ang tamang recruitment agency.

Bago tayo magsimula

Ang isang recruitment agency ay maaaring magpakadalubhasa sa ilang uri ng aktibidad.

Ahensya sa pagtatrabaho. Ang pangunahing gawain ay ang pumili ng isang malawak na database ng mga bakante. Ang kita ay binubuo ng mga pagbabayad mula sa mga aplikante para sa impormasyong ibinigay: alinman sa ilang partikular na bakante, o ganap na access sa database sa loob ng ilang panahon. Ang bayad ay binawi bago ibigay ang mga serbisyo o pagkatapos ng trabaho. Sa pangalawang kaso, ang ahensya ay tumatagal ng isang tiyak na panganib.

Ahensya sa pagre-recruit. Nagsasagawa ng target na pagpili ng mga tauhan upang matugunan ang mga partikular na pangangailangan ng employer. Gumagana ito para sa mga resulta, dahil ang bayad ay binabayaran lamang pagkatapos na mairehistro ang empleyado. Bilang karagdagan, sa kasong ito, ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang nagbabayad ng 10-20% ng taunang suweldo. Ang isang makitid na lugar ng aktibidad ng isang ahensya ng recruiting ay maaaring espesyalisasyon sa ilang mga industriya. Sa kasong ito, ang tagapamahala ay may ilang partikular na kaalaman at mas makakapili ng mga tauhan na may makitid na profile. Maaaring kabilang din dito ang mga recruitment agencies para magtrabaho sa ibang bansa.

Ahensya sa pangangaso ng ulo - aerobatics pangangalap Ang kanyang bilog ng mga interes ay kinabibilangan lamang ng mga high-class na espesyalista, ang bilang nito ay napakalimitado. Para sa layuning ito ginagamit ng ahensya iba't ibang pamamaraan, kabilang ang pag-akit sa mga may trabaho nang espesyalista.

Maaari mong palawakin ang saklaw ng iyong mga aktibidad sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng ilang lugar sa isang recruitment agency, o magbukas ng malalim na espesyalisadong ahensya at maging pinakamahusay sa iyong larangan.

Pangunahing panganib: napakahirap na "i-promote" ang isang negosyo. Maraming oras ang ginugugol sa paggawa ng database ng mga bakante at aplikante. Ang hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata ay posible kapwa sa bahagi ng mga employer at naghahanap ng trabaho. Ang parehong partido ay hindi palaging nagbibigay ng makatotohanang impormasyon bilang isang resulta, ang lahat ng mga reklamo ay nakadirekta sa recruitment agency. Bilang karagdagan, madalas nilang sinusubukang iwasan ang pagbabayad para sa mga serbisyo ng ahensya.

“Step-by-step na mga tagubilin kung paano magbukas ng recruitment agency”


Lokasyon

Ang lokasyon ng opisina ay napakahalaga sa negosyong ito. Kung mas kagalang-galang ang isang impression na gusto mong gawin, mas marami mas magandang lugar pumili. Ang patyo ay hindi ang pinakamagandang lokasyon.

Kaya, tumuon sa magagandang koneksyon sa transportasyon, ang pinakamagandang lokasyon sa sentro ng lungsod, halimbawa, sa isang business center. Ang lugar ng silid mismo ay maaaring maliit - 15-20 m2. Ngunit ang isang kaaya-ayang kapaligiran ay dapat magbigay ng inspirasyon sa pagtitiwala. Magandang ideya na hatiin ito sa 2 zone: waiting hall at interview room.


Kagamitan

Ang listahan ng mga kagamitan ay medyo makitid: kasangkapan, computer at kagamitan sa opisina. Kung pinili mo ang isang tiyak na istilo ng korporasyon para sa iyong sarili, pagkatapos ay kailangan mong gawin ang naaangkop na pag-aayos at bumili ng mga kasangkapan sa isang angkop scheme ng kulay. Tiyaking komportable ang kliyente. Siguraduhing bumili ng cooler at coffee maker para palagi kang makapag-alok ng isang tasa ng tsaa o kape.

Masasabi nating ang pangunahing tool ng trabaho para sa isang recruiter ay ang data. Samakatuwid, sa una ay kailangan mong mamuhunan sa karapatang ma-access saradong mga base data ng trabaho, lumikha ng iyong sariling secure na database. Bilang karagdagan, bumuo ng mga talatanungan para sa mga kandidato ay dapat na natatangi sa iyong ahensya. Bilang karagdagan, maaari kang mag-order ng isang pagsubok mula sa isang psychologist upang matukoy ang ilang mga kakayahan ng kandidato, ang kanyang mga nakatagong motibo at katangian.

Dapat ay mayroon kang napapanahong impormasyon tungkol sa kapaligiran ng negosyo ng lungsod, mga antas ng suweldo, mga kondisyon sa labor market, at ang pinakabagong mga kinakailangan para sa mga pangunahing espesyalista para sa iyong ahensya. Ang mga binuong pagsasanay at advanced na mga kurso sa pagsasanay ay maaaring maging iyong intelektwal na pag-aari, ngunit, bilang panuntunan, ang mga naturang aktibidad ay isinasagawa ng mga binuo nang ahensya ng recruitment.


Mga tauhan

Ikaw mismo ay maaaring maging pangunahing empleyado sa iyong ahensya. Sa pinakamababang hanay, kakailanganin mo ng isang sekretarya na tatanggap at tatawag, maghanap ng impormasyon sa Internet, at maglagay muli ng iyong database. Maaari kang magsagawa ng direktang panayam.

Sa ikalawang yugto, malamang, gugustuhin mong palawakin ang iyong negosyo at kumuha ng mahusay na recruiter. Dapat itong isang espesyalista na makakaunawa legal na balangkas sa mundo ng trabaho, may mga kasanayan sa pamamahala ng HR at, siyempre, makakapagbalanse sa pagitan ng mga kinakailangan ng mga employer at naghahanap ng trabaho. Sa hinaharap, maaari kang mag-imbita ng isang psychologist sa kawani, na gagawa ng mga indibidwal na talatanungan para sa kahilingan ng bawat tagapag-empleyo, magsagawa ng pagsubok sa ilang mga tauhan (na ang trabaho, halimbawa, ay nauugnay sa mataas na lebel pag-igting ng nerbiyos).

Ang mga kita ng pagkuha ng mga tagapamahala, bilang panuntunan, ay nakadepende sa bilang ng mga transaksyong nakumpleto at mula 10 hanggang 30% ng bayad. Sa una, maaaring mag-imbita ng accountant at system administrator.


Mga dokumento at lisensya

Ang ganitong uri ng aktibidad ay hindi nangangailangan ng isang lisensya na nangyayari sa pangkalahatang paraan, tulad ng isang indibidwal na negosyante o LLC. Ngunit sa paunang yugto ay hindi inirerekomenda na magrehistro ng isang ligal na nilalang upang gawin ito, kakailanganin mong gumastos ng pera sa mga bayarin ng estado kapag binubuksan ito, magrehistro ng naaangkop na account sa bangko, gumawa ng kontribusyon sa halagang 50% ng awtorisadong kapital at pagbabayad ng ilang karagdagang buwis. Ang IP sa ganitong kahulugan ay mas simple.

Gayunpaman, pangalagaan ang legal na mataas na kalidad na pagpapatupad ng kasunduan sa pakikipagtulungan. Kinakailangang baybayin ang lahat ng mga nuances, responsibilidad at karapatan ng mga partido, na pipigil sa iyo mula sa mga problema sa panahon ng iyong trabaho.


Marketing

Ang employer ay dapat lapitan mula sa mga espesyal na magasin, panlabas na advertising at direktang apela. Nangangahulugan ito ng direktang pagtawag sa mga kumpanya at negosyo sa lungsod na nag-aalok ng kanilang mga serbisyo. Maaaring tumagal ito ng maraming oras at pagsisikap, ngunit maliit na mga bayan nagbibigay ng magandang resulta.

Gagawin advertising sa konteksto at mga teaser sa mga site ng trabaho, pati na rin sa mga unibersidad, training at retraining center. Pagkatapos bumuo ng isang partikular na portfolio, kailangan mong buksan ang iyong sariling website, kung saan ang mga employer at naghahanap ng trabaho ay maaaring magsumite ng mga aplikasyon online, punan ang isang palatanungan o gumawa ng appointment sa isang recruiter.


Buod

Sa paunang yugto, ang isang ahensya ng recruitment ay nangangailangan ng mga sumusunod na pamumuhunan sa rubles:

Muwebles at kagamitan - 80-100 libo.
-Pag-aayos - 200 libo.
-Internet, telepono at software – 20-45 thousand.
-Renta ng mga lugar at utility bill – 15-25 thousand.
-Advertising - 4-6 thousand.
-Mga karagdagang gastos - 5 libo.
-Pagpaparehistro – 40 libo.

Ang kita ng ahensya ay nakasalalay sa suweldo ng mga espesyalista na iyong nire-recruit. Makakaasa ka lang sa tubo pagkatapos ng 2-3 buwang trabaho. Ang pagsasara ng ilang mga aplikasyon sa paunang yugto ay magdadala ng hindi hihigit sa 60 libong rubles. Ang isang maliit na ahensya, pagkatapos na "makatayo," ay nagdadala ng 100-200 libong rubles buwan-buwan. Kaya, ang payback ay hinuhulaan ng mga eksperto sa mga 3-4 na taon, dahil ang kakayahang kumita ng aktibidad ay mababa - 10-20%.

Minsan napakahirap hanapin kawili-wiling trabaho na may disente sahod, tapos unreliable yung employer, tapos sobrang baba ng sweldo. Ngunit para sa mga employer, ang paghahanap ng mga karapat-dapat na kandidato para sa posisyon ay hindi gaanong abala. Minsan ang isang maliit na negosyo o kumpanya ay walang departamento ng human resources. Samakatuwid, wala silang mga taong may kinakailangang mga kasanayan upang pumili ng mga kwalipikadong tauhan. Samakatuwid, ang isang negosyo na nagpapahintulot sa iyo na pagsamahin ang isang tagapag-empleyo at isang empleyado ay lubos na hinihiling.

Paano magbukas ng recruitment agency

Ngayon ay may ilang mga uri ng mga ahensya ng pangangalap

Mga ahensya ng recruitment

Ang mga naturang ahensya ay abala sa paghahanap ng mga empleyado sa ngalan ng mga negosyo at kumpanya. Alinsunod dito, binabayaran ng employer ang pera. Ang form na ito ay maginhawa para sa parehong mga employer at naghahanap ng trabaho. Sa pamamagitan ng pagsusumite ng aplikasyon sa isang ahensya sa pagre-recruit, inaasahan ng employer ang isang karampatang pagpili ng angkop na tauhan.

Mga ahensya sa paghahanap ng trabaho

Bilang isang tuntunin, ang mga taong walang trabaho ay pumupunta sa mga naturang opisina upang mahanap sila ng ahensya ng angkop na bakante. Ang mga serbisyo ay binabayaran ng aplikante.

Pinagsasama ang paghahanap ng empleyado at paghahanap ng trabaho

Ang ganitong uri ang pinakakaraniwan. Lumilikha ang naturang kumpanya ng database ng mga aplikante at employer. Maaari silang magtrabaho pareho sa kahilingan ng empleyado at sa kahilingan ng mga employer.

Mga headhunter

Ito ay mga espesyal na ahensya na nakikibahagi sa pag-akit ng mataas na bayad na mga empleyado mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa. Ang pagbibigay ng ganitong uri ng serbisyo ay nauugnay sa ilang mga paghihirap. Ang paghahanap para sa mga mataas na kwalipikadong empleyado ay kumplikado sa pamamagitan ng katotohanan na sila, bilang isang patakaran, ay mayroon nang trabaho, kakaunti sila, at maraming pagsisikap ang dapat gawin upang mabago nila ito.

Ano ang kailangan upang buksan

Tingnan natin kung ano ang kailangang gawin para magbukas ng recruitment agency step by step. Narito ang mga pangunahing yugto na dapat mong pagdaanan bago mag-set up ng isang negosyo:

  • gumuhit ng mga dokumento para sa pagmamay-ari;
  • pumili ng isang silid;
  • pagbili ng kagamitan;
  • gumuhit ng plano sa negosyo.

Dokumentasyon

Una kailangan mong magparehistro sa tanggapan ng buwis. Ang pagpaparehistro ay maaaring isagawa bilang isang indibidwal na negosyante (IP), o maaari kang magrehistro ng isang kumpanya na may limitadong pananagutan(OOO). Upang maging isang indibidwal na negosyante at magbayad ng isang buwis, kailangan mong pumili ng mga code all-Russian classifier uri ng hayop aktibidad sa ekonomiya(OKVED).

Nasa ibaba ang mga OKVED code, na dapat na nakarehistro upang magbukas ng recruitment agency:

  • pagkakaloob ng mga serbisyo sa pangangalap ng manggagawa 74.50.1;
  • pagkakaloob ng mga serbisyo sa pagpili ng tauhan 74.50.2.