Gaano katagal ibinibigay ang probationary period ng empleyado? Probation period ayon sa labor code. Mga resulta ng pagsubok

Ang paghahanap ng trabaho, gayundin ang pagre-recruit ng mga tauhan, ay isang prosesong matrabaho. Kahit na matugunan ang mga kinakailangan sa trabaho propesyonal na kalidad kandidato, at ang iminungkahing trabaho ay ganap na angkop para sa espesyalistang ito, walang mga garantiya na ang pakikipagtulungan ay kinakailangang maging matagumpay at pangmatagalan.

Anong deadline ang maaaring itakda?

Hiring para sa probasyon nagbibigay-daan sa amin na matukoy ang mga pagkakataon para sa karagdagang pakikipagtulungan. Ayon sa panahong ito, maaaring iba ang panahong ito sa iba't ibang kaso. Ang mga sumusunod na opsyon ay umiiral:

Hindi hihigit sa 2 linggo;

Probation period 3 buwan (o mas kaunti);

Hanggang anim na buwan;

Hanggang isang taon.

Kasabay nito, ang pinakamaikling tagal ay ibinibigay kapag ang isang nakapirming kontrata ay natapos (hanggang anim na buwan). Nalalapat din ito sa mga pana-panahong manggagawa. Ang isang panahon ng pagsubok na 2 linggo ay maaaring itatag para sa kanila, ngunit hindi na.

Gayunpaman, kadalasang tumatagal ito. Sa karamihan ng mga kaso, ang panahon ng pagsubok ay tumatagal ng hanggang 3 buwan. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na maaari itong magtapos sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o mas maaga, ngunit hindi mamaya. Ang isang panahon ng 6 na buwan ay maaaring itakda, halimbawa, para sa pinuno ng kumpanya, opisina ng kinatawan nito, sangay, punong accountant, pati na rin ang kanilang mga kinatawan.

Sa anong mga kaso isinasagawa ang pagkuha para sa isang panahon ng pagsubok para sa pinakamahabang yugto ng panahon? Halimbawa, kapag ang isang empleyado ay pumasok sa serbisyo sibil. Gaano katagal ang probationary period sa kasong ito? Hanggang isang taon. Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay inilipat sa isang bagong lugar mula sa isa ahensya ng gobyerno sa isa pa, ang maximum na oras ay anim na buwan.

Mga kategorya ng mga empleyado kung saan hindi maitatag ang panahon ng pagsubok

Ang mga patakarang nakalista sa itaas ay hindi nalalapat sa lahat ng potensyal na empleyado. Mayroong mga kategorya ng mga empleyado kung saan hindi maitatag ang panahon ng pagsubok (ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng mga kaugnay na kaso). Ito ay mga buntis na kababaihan, mga kandidatong wala pang 18 taong gulang, mga empleyado kung kanino natapos ang kontrata sa loob ng 2 buwan o mas kaunti. Ang isa pang kaso ay kung ang isang kandidato ay kinuha sa pamamagitan ng isang kompetisyon. Bilang karagdagan, kasama sa kategoryang ito ang mga dating mag-aaral na nakatanggap ng mas mataas, sekondarya o primaryang edukasyon at kumukuha ng mga posisyon sa kanilang espesyalidad sa unang pagkakataon. Gayundin, ang pagkuha para sa isang panahon ng pagsubok ay imposible para sa mga taong may kapansanan na itinalaga sa posisyong ito batay sa mga resulta ng isang medikal na pagsusuri. Ang isa pang kategorya ay mga espesyalista na naimbitahan sa posisyon na ito bilang resulta ng paglipat sa ibang employer. Ang huling dalawang kaso ay kung ang isang kandidato ay nahalal sa isang elective na posisyon, at gayundin kung siya ay magretiro mula sa serbisyo (alternatibo, militar).

Bakit kailangan ng probationary period?

Ang pag-hire para sa isang probationary period sa pagkuha ng isang posisyon ay ipinakilala hindi lamang para sa hinaharap na empleyado, kundi pati na rin para sa employer. Sa panahong ito, ang magkabilang panig ay may pagkakataon na tingnang mabuti ang isa't isa at maunawaan kung dapat magpatuloy ang kooperasyon. Sa panahon ng pagsusulit, sinusuri ng employer mga katangian ng negosyo, ang mga kakayahan ng empleyado, ang kanyang mga kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang magsagawa ng mga takdang-aralin nang mahusay, pagiging angkop para sa posisyon na hawak, ang kanyang pagsunod sa mga patakaran na itinatag sa kumpanya, pati na rin ang disiplina. Sa panahong ito, ang empleyado ay nakakakuha ng isang konklusyon tungkol sa kumpanya, ang kanyang posisyon, suweldo, mga responsibilidad, pamamahala at koponan.

Paano binabayaran ang trabaho sa panahon ng pagsubok?

Ang empleyado na nasa yugto ng pagsubok ay ganap na sakop. Samakatuwid, kung itinakda ng kumpanya sa kontrata na ang panahong ito ay hindi babayaran, ito ay isang malinaw na paglabag batas ng Russia. Bilang karagdagan, maraming mga tagapag-empleyo sa ngayon ay sadyang nagtakda ng mas mababang suweldo para sa paksa ng pagsusulit, na nangangako na tataas ito sa ibang pagkakataon. Ang mga sumusunod ay masasabi tungkol dito.

Una, ang isang empleyado na nasa probationary stage ay hindi maaaring limitado sa sahod. Ang kanyang rate ay dapat na hindi bababa sa ibinigay para sa posisyong ito sa talahanayan ng mga tauhan. Pangalawa, ang isang kumpanya na nagbabawas ng suweldo sa panahon ng probationary ay nasa ilalim ng isang artikulo tulad ng diskriminasyon. Sa talahanayan ng staffing ng isang kumpanya, halimbawa, mayroong dalawang posisyon para sa isang purchasing manager. Ang una ay inookupahan ng isang matandang empleyado, at ang pangalawa ay inanyayahan sa isang bagong tao na may panahon ng pagsubok. Sa kasong ito, mula sa unang araw ng trabaho, ang bagong dating ay dapat magkaroon ng suweldo na hindi bababa sa suweldo ng isang empleyado na nagtatrabaho nang ilang taon sa isang katulad na posisyon.

Legal na paraan upang magtakda ng mas mababang suweldo sa panahon ng pagsubok

Gayunpaman, halos lahat ng mga kumpanya ay nagbabayad ng mas mababang suweldo sa mga empleyado sa panahon ng pagsubok. Ito ay maaaring gawin nang legal sa pamamagitan ng pagbabago, halimbawa, ang suweldo ng mga empleyado para sa isang bagong posisyon sa talahanayan ng mga tauhan. Gayunpaman, dapat tandaan na ang laki nito ay hindi dapat mas mababa sa minimum na sahod.

Ang isang espesyalista sa panahon ng pagsubok ay maaaring bayaran ng bonus, pati na rin ang iba pang mga pagbabayad ng insentibo na tinukoy sa mga regulasyon sa suweldo at mga bonus. Kinakailangan din ng employer na bayaran ang mga nasasakupan ng overtime, sick leave, at oras ng pahinga sa trabaho tuwing holiday at weekend.

Pagpaparehistro ng panahon ng pagsubok

Kailangan ng probationary period. Ito ay kinakailangan upang tapusin sa empleyado kontrata sa paggawa, at ang utos na kumuha ng empleyado ay ibinibigay batay dito. Ang mga dokumentong ito ay nagpapahiwatig ng tagal ng panahon ng pagsubok. SA aklat ng trabaho hindi nila ginagawa ang entry na "tinanggap para sa isang panahon ng pagsubok"; ito ay nagpapahiwatig lamang na ang empleyado ay tinanggap.

Extension ng probationary period

Hindi ipinagbabawal na dagdagan ito, ngunit kung ang tagal ng panahon ng pagsubok ay hindi lalampas sa mga pamantayang itinatag ng batas. Halimbawa, kung sa una ay 1 buwan, at pagkatapos ng panahong ito ay may pagdududa pa rin ang employer tungkol sa pagiging angkop ng kandidato para sa posisyon na ito, ang panahon ng pagsubok ay maaaring pahabain sa 3 o 6 na buwan, kung pinag-uusapan natin tungkol sa bakante ng isang branch manager, punong accountant.

Imposibleng madagdagan ang tagal nito nang walang pahintulot ng empleyado. Samakatuwid, dapat bigyang-katwiran ng employer ang desisyon na pahabain ang panahon ng pagsubok.

Ang pangangailangan para sa nakasulat na pagtatala ng mga katotohanan ng paglabag sa disiplina sa paggawa ng isang empleyado

Late na pagganap ng mga gawain ng isang empleyado, ang kanyang mga pagkakamali, paglabag disiplina sa paggawa dapat na dokumentado, at kung may mga tagapamahala, dapat din silang kalakip. Ang mga katotohanang na-certify sa ganitong paraan ay dapat ibigay sa empleyado para sa pagsusuri. Para kumpirmahin, kailangan niyang pumirma. Kung ang empleyado ay sumang-ayon sa mga pagkukulang sa trabaho, pagkatapos ay idinagdag ang kontrata sa pagtatrabaho, at ang panahon ng pagsubok ay nadagdagan. Kung ang empleyado ay naniniwala na ang mga pag-aangkin laban sa kanya ay walang batayan at hindi nagbibigay ng kanyang pahintulot sa isang karagdagang panahon, pinahihintulutan ang pagpapaalis, na dapat na batay sa nakasulat na hindi masasagot na ebidensya.

Mga karapatan at obligasyon na mayroon ang isang empleyado sa panahon ng pagsubok

Wala silang pinagkaiba sa mayroon ang ibang mga empleyadong nagtatrabaho sa kumpanyang ito. Ang isang espesyalista na nakarehistro para sa isang panahon ng pagsubok ay may mga sumusunod na karapatan:

Tumanggap ng suweldo, mga bonus, mga pandagdag sa suweldo para sa overtime na trabaho, pati na rin ang iba pang mga pagbabayad ng insentibo;

Kumuha ng sertipiko ng sick leave, batay sa kung saan maaari kang makatanggap ng mga pagbabayad sa seguro sa panahon ng iyong kawalan ng kakayahan;

Magbitiw sa anumang oras sa iyong sariling inisyatiba (hindi kinakailangang maghintay hanggang sa katapusan ng panahon ng pagsubok);

Kumuha ng katapusan ng linggo sa iyong sariling gastos o patungo sa isang bakasyon sa hinaharap; gayunpaman, ang tagapag-empleyo sa kasong ito ay maaaring tumanggi sa pag-iwan sa mga ligal na batayan, kung hindi ito sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 128: halimbawa, kung ang isang empleyado ay may anak, dapat siyang bigyan ng pahinga nang walang bayad. sahod hanggang limang araw.

Ang mga responsibilidad ng empleyado ay ang mga sumusunod:

Sumunod sa mga panloob na regulasyon, sunog at disiplina sa paggawa;

Sumunod sa mga tuntunin ng kontrata;

Gawin ang mga tungkulin sa trabaho alinsunod sa paglalarawan ng trabaho.

Pagtanggal ng empleyado na hindi nakapasa sa panahon ng pagsubok

Una sa lahat, dapat kang maghanda ng nakasulat na paunawa para sa empleyado nang maaga, kung saan kailangan mong ipahiwatig ang mga dahilan kung bakit imposible ang karagdagang pakikipagtulungan. Dapat na dokumentado ang mga ito. Ito ay maaaring isang gawa ng aksyong pandisiplina, tungkol sa hindi pagsunod ng empleyado mga responsibilidad sa paggawa, nakasulat na mga reklamo mula sa mga kliyente na nakipag-ugnayan sa isang espesyalista, o, halimbawa, mga minuto ng pulong ng komisyon kung saan natukoy ang kinalabasan ng panahon ng pagsubok, atbp. Ipinapahiwatig din ng paunawa ang petsa ng nakaplanong pagpapaalis at ang paghahanda ng dokumento . Ito ay ginawa sa dalawang kopya (para sa empleyado at para sa employer).

Ang susunod na hakbang ay ihatid ang abisong ito sa empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw (mas mabuti 4) bago matapos ang panahon ng pagsubok o ang petsa ng kanyang nakaplanong pagpapaalis (kung ang desisyon na wakasan ang kontrata ay ginawa nang mas maaga kaysa sa katapusan ng panahon ng pagsubok). Pakitandaan na kung hindi ito nagawa sa oras, awtomatikong maituturing na nakapasa sa pagsusulit ang empleyado.

Ang susunod na hakbang ay para sa mga empleyado na maging pamilyar sa paunawa at lagdaan ito kasama ang petsa. Kung ang mga hindi nakakumpleto ng probationary period ay tumanggi na pumirma, ang employer ay gagawa ng isang espesyal na aksyon. Dapat itong pirmahan ng hindi bababa sa 2 saksi.

Ang susunod na hakbang ay na sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay tumatanggap ng suweldo para sa mga araw na nagtrabaho siya, isang work book at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kung mayroon man.

Pagwawakas ng kontrata sa pamamagitan ng desisyon ng empleyado

Kung ang isang espesyalista ay nakapag-iisa na nagpasya na wakasan ang kontrata bago matapos ang panahon ng pagsubok, dapat na maabisuhan ang employer tungkol dito. Dapat siyang sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw, na nagpapahiwatig ng dahilan "sa kanyang sariling inisyatiba," at pagkatapos ay ang kontrata ay winakasan sa ilalim ng artikulong ito. Kung ang mga empleyado na nakumpleto na ang kanilang probationary period ay kinakailangang ipaalam sa kanilang employer ang kanilang pagnanais na magbitiw nang maaga ng dalawang linggo, kung gayon ang isang empleyado na sumasailalim sa probasyon ay dapat na abisuhan siya ng tatlong araw lamang bago.

Mga kaso kung saan hindi posible ang pagpapaalis

Dapat pansinin na ang pagpapaalis ng mga empleyado na hindi nakakumpleto ng panahon ng pagsubok ay katumbas ng kanilang pagpapaalis nang eksakto sa inisyatiba ng employer. Samakatuwid, kinakailangan na maging pamilyar sa Labor Code ng Russian Federation bago alisin ang isang espesyalista na sumasailalim sa isang panahon ng pagsubok mula sa kanyang posisyon (Artikulo 81). Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatan na tanggalin ang isang babae na nagdadalang-tao o nagpapalaki ng batang wala pang 3 taong gulang. Kung siya ay incapacitated o nasa bakasyon, bawal din siyang matanggal sa kanyang posisyon.

Sino ang nakikinabang sa panahon ng pagsubok?

Nakikinabang ito kapwa sa employer at empleyado. Salamat sa panahon ng pagsubok, masisiguro ng kumpanya na ang kandidato ay may propesyonalismo, o magsimulang maghanap ng ibang espesyalista. At ang empleyado, sa turn, ay masisiyahan sa kanyang bagong lugar o magsisimulang maghanap ng iba. Kaya, hindi mag-aaksaya ng karagdagang oras ang kumpanya o ang espesyalista sa paghahanap ng ibang kandidato o bagong trabaho.

Gaano katagal ang panahon ng pagsubok? Tiyak na ang bawat unang manager at bawat pangalawang empleyado ay nahaharap sa tanong na ito kahit isang beses. Samantala, ang Labor Code ay naglalaman ng sagot dito at marami pang ibang katanungan na may kaugnayan sa panahong ito.

Batas sa paggawa

Ang probationary period (PP) ay tinalakay sa Artikulo 70 ng Labor Code. Pederasyon ng Russia"Pagsusulit sa Pagtatrabaho." Ang Artikulo 71 "Resulta ng pagsusulit para sa pagtatrabaho" ay nagtatakda hindi lamang sa resulta nito, kundi pati na rin sa ilang mga nuances ng pagpasa nito.

Gaano katagal maaaring tumagal ang panahon ng pagsubok?

Ang isa sa pinakamahalagang isyu na may kaugnayan sa pagsusuri ng empleyado ay kung gaano katagal ang panahon ng probasyon ay may karapatan ang employer na itakda. Pagkatapos ng lahat, ang paglabag sa mga karapatan ng isang empleyado sa bagay na ito ay nagbabanta sa employer na may parehong mga multa at administratibong pananagutan tulad ng anumang iba pang paglabag sa batas sa paggawa.

Pinakamababang panahon ng pagsubok

Ang pinakamaikling tagal ng IP ay dalawang linggo. Ang bilang ng mga araw na ito ay itinatag para sa mga empleyadong nilagdaan ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng dalawang buwan o mas kaunti. Sa ibang mga kaso, ang pinakamababang panahon ng pagsubok ay maaaring tumagal ng isang buwan o dalawa. Para sa mga tagapaglingkod sibil at pinuno ng mga organisasyon, punong accountant at kanilang mga kinatawan, ang pinakamababang tagal ng panahong ito ay maaaring tatlong buwan.

Pinakamataas na panahon ng pagsubok

Sa mga pangkalahatang kaso, ang maximum na panahon ng pagsubok ay dapat na tatlong buwan.

Para sa mga manggagawa kung saan ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa loob ng dalawang buwan o mas kaunti, siyempre, ang IP ay hindi maaaring maging ganoon kalaki. Para sa kanila, ang maximum na tagal ng pagsubok ay dalawang linggo.

Ang maximum na tagal ng probationary period para sa mga civil servants at managers sa iba't ibang antas ay maaaring taon ng kalendaryo, sa ilang mga kaso, ang maximum na panahon para sa kategoryang ito ng mga manggagawa ay anim na buwan.

Teleconsultant sa probasyon: video

Posible bang paikliin ang panahon ng pagsubok?

Dahil ang panahon ng pagsubok ay inilaan para sa employer upang matiyak na ang empleyado ay nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan na inilagay sa kanya, maaaring mangyari na ang mga konklusyon tungkol sa propesyonal na pagiging angkop ng empleyado ay maaaring gawin bago pa man matapos ang mga pagsusulit.

Kung nabigo ang isang empleyado na makayanan ang kanyang mga tungkulin, hindi mo kailangang maghintay para sa pinakamataas na tagal ng panahon ng pagsubok, ngunit babalaan siya tatlong araw bago ang iminungkahing pagpapaalis at i-dismiss siya bilang nabigo sa pagsusulit. Kung, batay sa mga resulta ng pagsubok, ang empleyado ay nakayanan nang maayos ang kanyang mga tungkulin, ang kanyang paglipat ay hindi dokumentado sa anumang paraan - siya ay patuloy na nagtatrabaho.

Nilalaman

Ang terminong "panahon ng pagsubok" ay pamilyar sa lahat ng nag-aplay para sa isang trabaho - ito ang legal na karapatan ng employer, sa isang tiyak na tagal ng panahon, upang suriin ang propesyonalismo at kaalaman ng isang potensyal na empleyado. Ang panahon ng pagsubok ay tumatagal mula sa tatlong buwan hanggang anim na buwan; ang tagal ng panahon ay kinakailangang ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho; dapat na pamilyar ang empleyado sa lahat ng mga detalye ng pagsubok nang maaga. Ang rekord ng trabaho ay hindi dapat magsama ng impormasyon tungkol sa panahon ng pagsubok.

Ano ang probationary period ayon sa labor code?

Sa batas ng Russia, ang lahat ng mga pamantayan ay nabaybay sa Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation. Mayroon ding kahulugan ng terminong ito: ito ay isang yugto ng panahon na itinakda ng employer upang masuri ang pagiging angkop ng empleyado para sa posisyon kung saan siya nag-aaplay. Kasabay nito, ang mga tuntunin at tagal ng pagsubok ay tinukoy sa mismong kontrata sa pagtatrabaho.

Pagsusulit sa pagtatrabaho

Ang pamamaraan para sa pagsubok sa isang potensyal na empleyado kapag ang pagkuha ay nagpapahayag ng ganap na legal na karapatan ng employer na matukoy ang kanyang mga propesyonal na kasanayan at pagiging angkop para sa kanyang posisyon. Mahalagang tandaan na hindi ito sapilitan kundi karagdagang kondisyon ng bilanggo kontrata sa pagtatrabaho, na ginagawa sa pamamagitan ng kasunduan ng magkabilang panig. Ito ay hindi isang obligasyon ng employer, sa halip ito ay ang kanyang pagnanais na suriin ang empleyado, at kung walang pagdududa tungkol sa mga kwalipikasyon ng empleyado, walang pag-uusap tungkol sa anumang panahon ng pagsubok.

Probationary period kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang isang empleyado sa probasyon ay isang pantay na miyembro ng koponan, ito ay ipinahayag sa katuparan ng kanyang mga karapatan, pati na rin sa pagbabayad ng sahod. Maraming mga employer ang nagsisikap na mag-alok sa mga aplikante para sa isang posisyon ng maliit na suweldo. Ang Labor Code ay hindi nagtatakda ng anumang mga probisyon para sa kasong ito. mga espesyal na kondisyon pagbabayad, ngunit hindi direktang ipinagbabawal na magtakda ng mas mababang suweldo para sa panahong ito.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang lahat ng mga kondisyon ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, na dapat tapusin ng kumpanya sa empleyado. Ang eksaktong petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng panahon ng pagsubok (mula 01/01/2002 hanggang 01/04/2002) o ang tagal nito (dalawang linggo, tatlong buwan) ay ipinahiwatig. Huwag kalimutan na ang utos ng trabaho ay dapat magpahiwatig na ang empleyado ay sasailalim sa pagpapatunay ng kanyang pagiging angkop para sa posisyon na hawak. Isang kopya ng kontrata sa trabaho ang ibinibigay sa empleyado.

Sino ang hindi dapat bigyan ng probationary period?

Ang pagtatrabaho sa ilalim ng probationary period ay ipinagbabawal para sa isang partikular na kategorya ng mga tao, na kinabibilangan ng:

ang mga napili para sa posisyon sa pamamagitan ng isang kompetisyon, ayon sa batas ng Russia;
aalis na ang mga buntis maternity leave;
menor de edad na mamamayan;
mga nagtapos sa mga unibersidad at iba pang institusyong pang-edukasyon kung saan ito ang kanilang unang trabaho;
kung ang empleyado ay nahalal sa napiling bayad na rate;
kapag lumipat mula sa ibang organisasyon, halimbawa mula sa Moscow.

Tinukoy ng batas ang iba pang mga kundisyon kung saan ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatan na magpataw ng pagsusulit para sa isang bakanteng posisyon:

para sa pansamantalang trabaho hanggang sa dalawang buwan;
sa kaso kung saan ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos bago ang pagkumpleto ng panahon ng pag-aprentis;
sa kaso ng kapalit para sa isang tinukoy na panahon ng mga sibil na tagapaglingkod ng isang tiyak na kategorya (mga katulong, tagapayo, tagapamahala);
sa serbisyo ng customs kapag kumukuha ng mga nagtapos ng dalubhasa institusyong pang-edukasyon Pederal na kahalagahan at lahat ng dumating sa serbisyo sa customs ayon sa kompetisyon.

Tagal ng probationary period sa pagkuha

Ang karaniwang panahon ng pagsubok para sa pagtatrabaho ay tatlong buwan. Matataas na empleyado - ang mga tagapamahala, punong accountant, mga direktor sa pananalapi, at kanilang mga kinatawan ay maaaring sumailalim sa isang pagsubok sa pagiging angkop ng propesyonal hanggang anim na buwan. Ang isa pang kaso ay ang mga fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng hanggang anim na buwan. Kung gayon ang panahong ito ay hindi dapat lumampas sa dalawang linggo.

pinakamababa

Ang pinakamababang panahon ng pagsubok para sa pagtatrabaho ay tumatagal ng dalawang linggo sa kaso ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (hanggang 6 na buwan). Kapag nagtatapos ng isang regular na kontrata, ang employer mismo ang nagtatakda ng tagal ng pagsubok sa paggawa - mula isa hanggang tatlong buwan, depende sa posisyon na hawak. Para sa mga senior manager ito ay tatlong buwan. Sa kahilingan ng employer, ang tagal ng panahon ng trabaho ay maaaring bawasan.

Extension ng probationary period

Ang tagal ng pagsusulit sa paggawa ay naayos sa dalawang pangunahing dokumento - ang kontrata sa pagtatrabaho at ang order sa pagtatrabaho. May mga kaso kung kailan maaaring pahabain ang panahon ng pagsubok: sakit ng empleyado, pahinga, espesyal na pagsasanay. Tanging ang mga kadahilanang ito ang makapagbibigay-katwiran sa pagpapalawig. Inilalathala ng employer karagdagang order, na nagsasaad ng panahon kung saan pinalawig ang pagsusulit at ang mga wastong dahilan na nagsilbing batayan para dito.

Pinakamataas na panahon ng pagsubok ayon sa kodigo sa paggawa

Sa konklusyon nakapirming kontrata tumatagal mula dalawa hanggang anim na buwan o pana-panahong trabaho, ang panahon ng pagsubok ay maaari lamang tumagal ng 2 linggo. Kung ang isang empleyado ay tinanggap sa isang permanenteng batayan, kung gayon ang maximum na panahon ng pagsubok para sa trabaho ay anim na buwan. Ang mga deadline na ito ay inireseta sa Labor Code ng Russian Federation.

Maagang pagwawakas

Ang pangunahing dahilan para sa maagang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay matagumpay na pagkumpleto ng pagsusulit. Ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang utos para sa maagang pagwawakas ng pagsusulit, na nagdedetalye ng mga dahilan ng pagwawakas nito. Ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw mula sa kumpanya kung ang posisyon kung saan siya nagtrabaho ay hindi nababagay sa kanya. May karapatan ba ang employer na wakasan nang maaga ang labor test kung hindi kasiya-siya ang performance ng empleyado? Oo, ngunit ang lahat ay dapat na gawing pormal ayon sa batas (angkop na pagkakasunud-sunod), at ang empleyado ay dapat na bigyan ng babala nang maaga..

Mga karapatan ng isang empleyado sa panahon ng pagsubok

Ang batas sa paggawa ay malinaw na nagsasaad na ang isang empleyado na nasa probasyon ay may eksaktong parehong mga karapatan at responsibilidad tulad ng ibang mga empleyado ng negosyo. Nalalapat ito sa sahod, pagtanggap ng mga bonus, pagtatatag mga garantiyang panlipunan. Ang kandidato ay may karapatang mag-apela sa korte ng anumang mga aksyon ng employer na lumalabag sa mga karapatan ng empleyado, kabilang ang patungkol sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Posible bang kumuha ng sick leave?

Ang isang empleyado na nasa probationary period ay may karapatang kumuha ng sick leave, ang pagkalkula nito ay kakalkulahin batay sa kanyang average na pang-araw-araw na kita. Sa panahon ng sick leave, ang panahon ng probasyon sa paggawa ay hindi binibilang; ito ay nagpapatuloy sa epekto nito kapag ang empleyado ay bumalik sa kanyang lugar ng trabaho. Kung sakaling ang isang empleyado ay huminto sa pakikipagtulungan sa employer (anuman ang dahilan), ang employer ay obligadong magbayad ng sick leave.

Paano tinutukoy ang suweldo?

Ang isang empleyado na nasa probationary period ay napapailalim sa mga batas sa paggawa. Nangangahulugan ito na ang kanyang mga karapatan ay hindi dapat mas mababa kaysa sa mga pangunahing staffing. Ang suweldo ay dapat itakda ayon sa talahanayan ng mga tauhan. Maiiwasan ito sa pamamagitan lamang ng paglalagay ng pinababang suweldo para sa mga “assistant manager” o “assistant” sa talahanayan ng mga tauhan; ang halaga nito ay maaaring anuman, ngunit hindi bababa sa isang minimum na sahod ( pinakamababang sukat suweldo). Ang employer ay obligadong magbayad ng sick leave, overtime, work in holidays at katapusan ng linggo.

Pagtatapos ng panahon ng pagsubok

Tandaan natin kaagad na mayroong isang sitwasyon kung kailan imposibleng tanggalin ang isang empleyado pagkatapos ng isang panahon ng pagsubok: kapag sa panahong ito ay nabuntis ang empleyado at nagdala ng mga nauugnay na sertipiko. Sa ibang mga kaso, mayroong dalawang opsyon para sa pagtatapos ng panahon ng pagsubok.

positibo - ang parehong partido ay nasiyahan sa pagtatrabaho sa organisasyon, pagkatapos ay kasama ang empleyado sa kawani ayon sa Deskripsyon ng trabaho;
negatibo - ang kumpanyang nagtatrabaho ay hindi nasisiyahan sa kalidad at resulta ng trabaho ng aplikante, isang desisyon ang ginawa upang wakasan ang kontrata (ang pagkakasunud-sunod sa form ay nagpapahiwatig ng mga dahilan at katibayan ng kapabayaan ng empleyado).

Ang pagpapaalis sa isang empleyadong sumasailalim sa probasyon ay palaging nakadokumento sa pinakamaraming detalye hangga't maaari, dahil may magandang pagkakataon na isasaalang-alang ng empleyado ang mga naturang aksyon na labag sa batas at idemanda ang employer. Ito ay maiiwasan sa pamamagitan ng pagpapatunay na ang empleyado ay lumabag sa mga tuntunin sa trabaho, mga regulasyon sa kaligtasan, hindi sumunod sa mga tagubilin, o wala nang walang magandang dahilan. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho dapat kang makakuha nakasulat na paunawa empleyado na may lagda na alam niya ang lahat ng panloob na regulasyon ng employer.

Video: nagtatrabaho sa panahon ng pagsubok

May nakitang error sa text? Piliin ito, pindutin ang Ctrl + Enter at aayusin namin ang lahat!

Pag-usapan

Pagtatrabaho na may probationary period - tagal, halaga ng pagbabayad at mga karapatan ng empleyado sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation

Panahon ng pagsubok ng Labor Code ng Russian Federation ibinigayupang protektahan ang mga karapatan at interes ng parehong aplikante sa trabaho at ng employer. Sa panahon ng pagsubok, ang bawat partido relasyon sa paggawa ay may pagkakataon na tingnan ang isa't isa, suriin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang banda at ang mga kwalipikasyon ng empleyado sa kabilang banda. Pag-uusapan natin ang tungkol sa mga tampok at nuances ng panahon ng screening kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa artikulong ito.

Ano ang probationary period sa batas sa paggawa?

Panahon ng pagsubok sa batas sa paggawa- ito ang tagal ng panahon na kinakailangan para sa mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho upang masuri ang mga kakayahan ng bawat isa.

Siyempre, una sa lahat, ang pagsasagawa ng pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay ang kagustuhan ng employer, dahil pinapayagan ka nitong tingnan nang mas malapit ang empleyado at paunang patunayan ang antas ng kanyang kaalaman at kwalipikasyon. Ngunit ang empleyado ay nakakakuha din ng pagkakataon na tingnan ang nais na trabaho "mula sa loob," suriin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, alamin kung paano natutupad ang mga responsibilidad ng employer sa negosyo, at kung minsan ay suriin ang mga interpersonal na relasyon sa koponan.

Mahalagang bigyang-diin ng batas ang pagiging opsyonal ng isang panahon ng pagsubok kapag nagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin at ang magkaparehong pahintulot ng mga partido sa isang panahon ng pagsubok. Kaya, sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation kasama ipinag-uutos na mga kondisyon Ang kontrata sa pagtatrabaho ay walang probationary period, ngunit Art. Ang 70 ng Labor Code ng Russian Federation ay direktang nagsasaad na ang pagsubok ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Kasabay nito, kung ang isang kandidato para sa isang posisyon ay tumangging sumailalim sa pagsubok, hindi ito nangangahulugan na ang employer ay obligado na pumirma sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya nang walang ganoong kondisyon. Ang pagtatapos ng isang kasunduan sa isang empleyado ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng employer.

Kung ang tagapag-empleyo ay nagpipilit na isama ang isang probisyon para sa isang panahon ng pagsubok sa kontrata, at ang aplikante para sa posisyon, sa turn, ay naglalayong ibukod ang naturang kundisyon, ito ay malinaw na ang mga partido ay hindi umabot sa kasunduan. Nangangahulugan ito na ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring hindi maganap.

Ang kinakailangan para sa pagsusulit ay dapat na nakasulat sa kontrata sa pagtatrabaho at hindi sa anumang ibang dokumento. At kung talagang pinapayagang gumanap ang empleyado mga responsibilidad sa trabaho nang walang papeles, ang kondisyon ng pagsusulit ay kasunod na kasama sa kontrata kung ang isang nakasulat na kasunduan tungkol dito ay naabot na dati. Kung walang binanggit na probationary period sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay ituturing na na-hire nang walang verification.

Tagal at extension ng probationary period sa ilalim ng Labor Code

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng probationary period ay hindi maaaring higit sa 3 buwan. Gayunpaman, para sa mga posisyon tulad ng:

ang direktor ng negosyo at ang kanyang representante;
punong accountant at ang kanyang mga kinatawan;
mga tagapamahala magkahiwalay na dibisyon mga negosyo (mga sangay, tanggapan ng kinatawan, atbp.),

Ang panahon ng pagsubok ay hindi dapat higit sa anim na buwan. Sa kasong ito, maaaring bawasan ang oras ng pag-verify. Ang employer, sa pagpapasya nito at sa pamamagitan ng kasunduan sa empleyado, ay nagtatakda ng tagal ng panahon ng pagsubok - mula 1 araw hanggang 3 buwan (o 6 na buwan).

Ang panahon ng pagsubok ay hindi kasama ang oras na ang empleyado ay nasa sick leave, walang bayad na bakasyon, bakasyon sa pag-aaral, downtime ng negosyo, o iba pang oras kapag ang empleyado ay lumiban sa trabaho para sa isang wastong dahilan.

Kung may mga wastong dahilan na nakalista para sa nawawalang trabaho, ang probationary period ay maaaring pahabain. Ang desisyon na pahabain ay pormal na ginawa ng isang utos mula sa pinuno ng organisasyon, kung saan ang empleyado ay dapat na pamilyar sa lagda. Sa anumang iba pang mga kaso, kabilang ang dahil nais ng direktor ng negosyo, ang panahon ng pagsubok ay hindi maaaring pahabain.

Hindi na kailangang gawing pormal ang anumang karagdagang dokumentasyon para sa pagkumpleto ng panahon ng pagsubok. Kung ang panahon ng pagsubok ay natapos na at ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho, kung gayon siya ay itinuturing na nakumpleto ang panahon ng pagsubok.

Probationary period para sa isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho

Bilang karagdagan sa isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho, iyon ay, natapos para sa isang hindi tiyak na panahon, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay kilala sa batas sa paggawa. Ito ay isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang employer, na agad na tinutukoy ang tagal ng trabaho kung saan ang empleyado ay tinanggap.

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit para sa:

panahon na hindi hihigit sa 5 taon;
ang panahon ng pagpapatupad ng isang tiyak na gawain, kung imposibleng matukoy ang eksaktong petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho;
sa panahon ng kawalan ng pangunahing empleyado mula sa kanyang posisyon (halimbawa, sa panahon ng maternity leave ng empleyado);
para sa pana-panahong gawain (halimbawa, pag-aani).

Ang isang panahon ng pag-verify ay maaari ding itatag para sa isang empleyado kapag pumirma ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang mga tuntunin ay nananatiling pareho - hanggang 3 buwan, ngunit may reserbasyon.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Ang batas sa paggawa ay binibigyang pansin ang katotohanan na kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit para sa isang panahon ng 2 hanggang 6 na buwan, kung gayon ang tagal ng pagsusulit sa pagpasok sa trabaho ay hindi dapat higit sa 2 linggo; Kung ang kontrata ay iginuhit para sa isang panahon na mas mababa sa 2 buwan, kung gayon ang pagsubok ay hindi isinasagawa.

Mga kategorya ng mga empleyado kung saan hindi nalalapat ang panahon ng pagsubok

Para sa ilang mga kategorya ng mga aplikante, ang panahon ng pagsubok ay hindi naitatag kapag gumagawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ipinagbabawal ng batas ang pagsasama ng isang probationary period clause sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga sumusunod na empleyado:

pinili ng kumpetisyon alinsunod sa kasalukuyang batas;
mga buntis at may mga anak na wala pang isa at kalahating taong gulang;
mga menor de edad (sa ilalim ng 18 taong gulang);
mga nagtapos ng isang mas mataas o pangalawang dalubhasang institusyong pang-edukasyon na may akreditasyon ng estado, kung sila ay tinanggap sa unang pagkakataon, sa espesyalidad na kanilang natanggap at sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagtatapos mula sa unibersidad;
yaong mga inihalal sa mga elective na posisyon para sa bayad na trabaho;
inilipat mula sa ibang organisasyon sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga organisasyong nagpapatrabaho;
tinanggap sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng hanggang 2 buwan;
ibang mga empleyado alinsunod sa kasalukuyang batas at mga kasunduan sa mga negosyo.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho sa panahon ng pagsubok

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa panahon ng probationary sa pagpasok sa trabaho ay hindi dapat mag-iba sa mga kondisyon kung saan ang empleyado ay magtatrabaho sa hinaharap at kung saan nagtatrabaho ang ibang mga kasamahan.

Alinsunod sa Art. 70 ng Labor Code ng Russian Federation, sa panahon ng pagsubok, ang mga pamantayan ng batas sa paggawa, iba pang mga ligal na aksyon, isang kolektibong kasunduan at iba pang mga panloob na dokumento ng negosyo ay inilalapat sa empleyado.

Una sa lahat, ito ay ginagarantiyahan ng katotohanan na ang isang tunay na kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na agad na tapusin sa empleyado, na tumutukoy sa tagal ng panahon ng pagsubok. Dapat ay walang mga kasunduan sa panahon ng pagsubok, ang mga resulta nito ay nangangako ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho!

Ganun din sa sweldo. Imposibleng ipahiwatig sa kontrata na ang suweldo ay itinakda sa isang paraan, at isa pa para sa panahon ng pagsubok.

Ang mga employer, siyempre, ay nakahanap ng paraan sa sitwasyong ito at nagtakda ng mababang suweldo para sa lahat ng mga empleyado, mas pinipiling magbayad ng buwanang mga bonus. Dahil ang bonus ay ibinibigay batay sa mga resulta ng trabaho at ang tagapamahala ay hindi obligado na maipon ito bawat buwan, ang mga empleyado sa isang panahon ng pagsubok, bilang panuntunan, ay nilalampasan ng naturang kabayaran.

Pagtanggal sa panahon ng probationary period

Ang probisyon ng panahon ng pagsubok sa kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapahintulot sa mga partido na isagawa ang pamamaraan ng pagpapaalis sa ilalim ng pinasimpleng mga kondisyon, hindi alintana kung sino ang nagpasimula - ang employer o ang empleyado.

Kung sa panahon ng pagsubok ang employer ay dumating sa konklusyon na ang empleyado ay hindi angkop para sa kanya, kung gayon ang batas ay nagbibigay sa kanya ng karapatang tanggalin ang kandidato para sa posisyon bago matapos ang panahon ng pagsubok, na nagbibigay ng nakasulat na abiso nang hindi lalampas sa 3 araw sa isulong at ipahiwatig ang mga dahilan para sa pagpapaalis.

Ang nasabing pagpapaalis (bilang resulta ng hindi kasiya-siyang panahon ng pagsubok) ay nagaganap nang walang paglahok ng unyon at walang pagbabayad ng severance pay. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa naturang pagpapaalis, maaari siyang pumunta sa korte upang mag-apela.

Kung sa panahon ng pagsubok ang empleyado ay dumating sa konklusyon na ang bagong lugar ng trabaho ay hindi nakakatugon sa kanyang mga pangangailangan, pagkatapos ay maaari rin siyang magbitiw sa mas simpleng paraan.

Samantalang, ayon sa pangkalahatang tuntunin, sa pagpapaalis dahil sa sa kalooban dapat ipaalam ng empleyado sa tagapag-empleyo ang petsa ng pagpapaalis nang hindi lalampas sa 2 linggo nang maaga (ito ang parehong 2 linggo na tinatawag na "pagtatrabaho" sa pang-araw-araw na komunikasyon); ang pagpapaalis sa panahon ng pagsubok ay dapat ipaalam 3 araw nang maaga. Ang babala ay dapat ibigay sa pamamagitan ng pagsulat sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang pahayag sa pinuno ng organisasyon.

Upang maiwasan ang mga pagtatalo tungkol sa petsa ng pagtanggap ng sulat ng pagbibitiw, mas mainam na isumite ang dokumento laban sa lagda, na may marka sa kopya ng petsa ng paglipat at pirma ng tatanggap.

Kaya, mahalagang malaman na kung ang dismissal ay nangyari sa panahon ng probationary period ng pagtatrabaho, ang kinakailangan ng employer na 2 linggo ng trabaho ay ilegal! Sa isang reklamo tungkol sa isang paglabag, lalo na kung tumanggi silang ibigay ang work book, maaari kang makipag-ugnayan sa labor inspectorate o korte ng estado (Tingnan. Saan magrereklamo tungkol sa isang employer, at paano magreklamo ng tama?).

Panahon ng pagsubok at pagbubuntis

Gaya ng nabanggit sa itaas, hindi maaaring magkaroon ng probationary period para sa mga buntis na kababaihan kapag nag-hire. Gayunpaman, may mga sitwasyon kung kailan nalaman ng isang empleyado na siya ay naghihintay ng isang bata sa panahon ng kanyang probationary period. Paano maging sa kasong ito?

Alinsunod sa batas sa paggawa(Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation) ang isang buntis na babae ay hindi maaaring tanggalin sa kahilingan ng employer sa anumang kaso maliban sa pagpuksa ng negosyo. Nangangahulugan ito na imposibleng i-dismiss ang isang buntis bilang nabigo sa pagsusulit. Bilang karagdagan, mula sa sandaling ipaalam sa employer ang pagbubuntis ng empleyado, dapat na kanselahin ang kanyang panahon ng probasyon.

Kaya, kung sa panahon ng pagsubok ay nalaman ng isang empleyado ang kanyang pagbubuntis, dapat siyang kumuha ng sertipiko ng doktor na nagpapatunay nito at isumite ito sa employer.

Kailan ilegal na pagpapaalis ang isang buntis ay kailangang pumunta sa korte na may kahilingan para sa muling pagbabalik sa trabaho, pagbabayad para sa sapilitang pagliban, moral na kabayaran at pagkilala sa kontrata sa pagtatrabaho bilang walang katiyakan.

Kontrata sa pagtatrabaho na may at walang panahon ng pagsubok (sample)

I-download ang form ng kontrata

Kontrata sa pagtatrabaho na may panahon ng pagsubok at ang parehong kasunduan na walang panahon ng pagsubok ay hindi gaanong naiiba. Bilang isang patakaran, ang empleyado ay binibigyan ng isang handa na template na kasunduan para sa pagpirma, na binuo sa negosyo, kung saan, sa tabi ng pagbanggit ng panahon ng pagsubok, isang lugar ang natitira kung saan ito ay dapat na matukoy ang tagal ng probationary. panahon o gumawa ng isang entry "nang walang panahon ng pagsubok."

Kaya, kontrata sa pagtatrabaho na may panahon ng pagsubok (sample) parang ganun.

Ipinapahiwatig ng header ang petsa ng pagpirma, ang lungsod kung saan natapos ang kasunduan, at ang mga detalye ng mga partido.
SA pangkalahatang probisyon ang mga sumusunod ay itinatag: ang organisasyon kung saan magtatrabaho ang kandidato, ang posisyon kung saan siya tinanggap, ang petsa kung kailan dapat magsimulang magtrabaho ang empleyado. Bilang isang tuntunin, ang tagal ng panahon ng pagsubok ay tinukoy din dito. Tinutukoy din kung ang trabaho para sa aplikante ay magiging pangunahin o part-time, kung ang kontrata ay magiging fixed-term o open-ended.
Inilalarawan ng sumusunod ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado, pati na rin ang mga karapatan at obligasyon ng employer.
Ang isang ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang kondisyon ng pagbabayad. Maaari itong maisulat nang maikli "ayon sa talahanayan ng mga tauhan" o nang detalyado, na nagpapahiwatig kung anong mga bahagi ang bubuuin ng pamamaraan ng suweldo at bonus.
Gayundin, ang kontrata ay dapat sumang-ayon sa mga kondisyon kung saan magtatrabaho ang kandidato. Bilang isang patakaran, ang mga oras ng trabaho at pahinga, ang pamamaraan para sa pagbibigay at tagal ng mga bakasyon, at ang mga detalye ng proseso ng trabaho (mga biyahe sa negosyo, paglalakbay, atbp.) ay inireseta.
Bilang karagdagan sa nabanggit, ang responsibilidad ng mga partido, ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho at anumang mga espesyal na kundisyon na naaangkop sa isang partikular na empleyado at employer ay karaniwang napagkasunduan.
Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatapos sa impormasyon tungkol sa mga partido at kanilang mga lagda.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit sa 2 kopya, ang bawat isa ay nilagdaan ng mga partido.

Sa panahon ng kanilang buhay nagtatrabaho, karamihan sa mga tao ay kailangang maghanap ng bagong trabaho nang maraming beses. Ang unang hakbang sa pagkuha ay ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 16 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mahalagang malaman kung ano ang mga kondisyon sa 2016. Ang panahon ng pagsubok ay isa sa mga subparagraph nito, na isang karagdagang kondisyon.

Paliwanag ng konsepto ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang konsepto ng "panahon ng pagsubok" ay binanggit sa Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation. Pinoprotektahan ng sugnay na ito ng kontrata ang mga interes ng parehong pamamahala at mga bagong empleyado.

Ang panahon ng pagsubok ay:

Ang agwat ng oras kung saan nasusuri ng employer ang mga propesyonal na katangian ng isang bagong empleyado sa pagsasanay.
Isang pagkakataon upang subukan ang disiplina at kakayahan ng kandidato na magtrabaho sa isang pangkat.
Dapat magpasya ang empleyado kung magpapatuloy o hindi magtrabaho sa bagong pangkat at kung gaano siya nasisiyahan sa bagong trabaho.

Mga nuances ng pagpaparehistro para sa panahon ng pagsubok ayon sa Labor Code ng Russian Federation 2016

Mayroong mahalagang mga subtleties sa paghahanda ng mga dokumento para sa panahong ito, dahil ang panahon ng pagsubok ay isang karagdagang kondisyon sa mga dokumento ng pagpasok.

Samakatuwid, ang pagbanggit ng pagsusulit ay dapat na nasa kontrata.

Ipinapalagay na kung walang anuman sa kontrata sa pagtatrabaho tungkol sa panahon ng pagsubok, kung gayon ang empleyado ay walang isa.
Kung ang pagsubok ay nabanggit sa kontrata, maaari rin itong isama sa order ng pagtanggap.
Hindi pinapayagan na independiyenteng ipasok ang isang test clause sa order.
Ang isang pagbubukod ay maaaring ang kaso kapag ang isang empleyado ay pinahihintulutan na magsimula ng trabaho nang walang kontrata sa pagtatrabaho, na wastong iginuhit, iyon ay, sa pagsulat (Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation).
Pagkatapos, sa loob ng tatlong araw, ang isang kontrata ay iginuhit at ang isang linya tungkol sa pagsubok ay kasama dito.
Ngunit sa kasong ito, kinakailangan ang isang paunang kasunduan sa pagsusulit.
Ang ganitong kasunduan ay kailangan ding iguhit sa papel.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa panahon ng pagsubok ayon sa Labor Code ng Russian Federation 2016

Nakakatulong ang pagsubok na mapabilis ang gawain.

Mga aksyon ng employer:

Ang tagapag-empleyo ay dapat mag-isyu ng isang nakasulat na paunawa na nag-aabiso sa empleyado ng pagtatapos ng kontrata tatlong araw nang maaga (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang abiso ay dapat na naselyohan at napetsahan. Ang isang paunawa ay ibinibigay sa empleyado, ang isa ay ipinadala sa departamento ng accounting.
Nag-isyu ang tagapamahala ng utos ng pagpapaalis.
Ang natitira na lang ay gumawa ng mga kalkulasyon, pagbabayad at ibigay ang work book sa dating empleyado ngayon.

Mga aksyon ng empleyado:

Ang empleyado, sa kanyang bahagi, ay hindi obligadong magtrabaho sa loob ng dalawang linggong panahon kung napagpasyahan niyang hindi angkop ang lugar.
Dapat ipagbigay-alam ng empleyado sa empleyado ang desisyon na huwag magpatuloy na manatili sa lugar na ito ng trabaho. Dapat itong gawin sa pagsulat tatlong araw bago ang nakatakdang petsa (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation).
Gayunpaman, may mga kaso kapag ang panuntunang ito ay hindi nalalapat, halimbawa, kung ang pinuno ng organisasyon ay nasa lugar ng paksa. Dapat siyang bigyan ng babala isang buwan nang maaga sa ilalim ng Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga kondisyon para sa pagkumpleto ng panahon ng pagsubok ay makikita sa video.

Ano ang mga benepisyo ng probationary period para sa employer at sa subject?

Kapag nagparehistro ang isang kandidato para sa bagong trabaho, mahalagang malaman niya kung anong mga benepisyo ang ibinibigay ng pagsusulit.

Sa panahon ng proseso ng trabaho, ang paksa ay isang ganap na empleyado ng organisasyon at mayroon, sa isang pantay na batayan sa mga empleyado na bumubuo sa permanenteng kawani, mga karapatan at mga responsibilidad.

Mga Pagkakaiba:

sa pagpapaalis, ang paksa ay hindi kinakailangang magtrabaho sa loob ng dalawang linggong panahon;
ang empleyado ay may karapatang pumili: manatili sa trabahong ito o maghanap ng bago.

Ang panahon ng pagsubok para sa mga employer ay, sa katunayan, isang pagtitipid ng oras at pera. Upang wakasan ang isang kontrata sa isang pangunahing empleyado nang wala ang kanyang pahintulot, kailangan ang mga nakakahimok na dahilan.

Mas madaling tanggalin ang isang kandidato sa panahon ng pagsubok:

Maaari mong tanggalin ang isang hindi angkop na empleyado sa loob ng tatlong araw (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation);
hindi na kailangang lutasin ang isyu sa mga unyon ng manggagawa;
hindi kailangan ang pahintulot ng empleyado; sapat na para maging pamilyar siya sa paunawa.

Ang isang probationary na empleyado ba ay may mga karapatan at responsibilidad?

Kung ano ang karapatan ng paksa at kung ano ang obligasyon niyang gawin ay nakasaad sa Art. 70 Labor Code ng Russian Federation.

Para sa mga ito, siyempre, ang lahat ng mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga probisyon ng mga panloob na lokal na kilos at iba't ibang mga kasunduan, at ang mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, kung mayroon man, ay nalalapat:

Empleyado sa panahong ito aktibidad sa paggawa tumatanggap ng suweldo, na ang halaga ay hindi dapat mas mababa kaysa sa ibinigay para sa posisyong ito.
Nalalapat ang kundisyong ito sa mga pagbabayad ng bonus, kung binanggit lamang ang mga ito sa mga panloob na regulasyon.
Ang empleyado ay naipon ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan at binibigyan ng karagdagang at pang-edukasyon na bakasyon.
Kung ang isang empleyado sa isang probationary period sa 2016 ay nasa ilalim ng estado, kung gayon ang lahat ng mga kondisyon para sa pagpapaalis para sa kasong ito ay nalalapat din sa kanya (Artikulo 81,178,180 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kinokontrol ng employer ang empleyado at tinitiyak na natupad ang lahat ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.

Sa panahon ng pagsubok, ang empleyado ay may lahat ng mga karapatan at responsibilidad na mayroon ang lahat ng empleyado ng organisasyon.

Tagal ng panahon ng pagsubok

Ang pamamahala ng organisasyon ay hindi dapat independiyenteng matukoy ang tagal ng pagsubok:

mula sa Art. 70 ng Labor Code ng Russian Federation ay kilala na ang agwat na ito ay 3 buwan;
kung ang panahong ito ay naipasa ng mga pinuno ng organisasyon, gayundin ng mga punong accountant, mga kinatawan, mga pinuno ng mga sangay, mga istrukturang dibisyon, kung gayon ang pagsusulit ay anim na buwan (maximum);
kung ang pagitan ng kontrata sa pagtatrabaho ay mula dalawa hanggang anim na buwan, ang panahon ng pagsubok ay nakatakda sa dalawang linggo.

Paano ito nakakaapekto sa bakasyon, haba ng serbisyo at pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan?

Ang Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabanggit na para sa isang empleyado sa isang panahon ng pagsubok, lahat ng mga probisyon at mga punto ng batas sa paggawa ay nalalapat.

Ang haba ng serbisyo ay nagsisimula sa pagsisimula ng trabaho sa panahon ng pagsubok at binibilang sa kabuuang haba ng serbisyo. At ang karanasang ito ay isinasaalang-alang sa hinaharap alinsunod sa Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation noong 2016.

Gayunpaman, may mga yugto ng panahon na hindi nahuhulog sa loob ng panahon ng pagsubok:

Ang agwat kung saan ang paksa ay naka-leave dahil sa pansamantalang kapansanan ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang panahon ng pagsubok.
Halimbawa, kung natapos ang pagsubok habang ang paksa ay pansamantalang hindi pinagana, pagkatapos ay pagkatapos ng pagsasara sick leave, ang naturang empleyado ay dapat magtrabaho sa bilang ng mga araw na natitira hanggang sa katapusan ng panahon bago ito maituturing na nakumpleto.
Ang agwat ng pagsusulit ay hindi kasama ang oras kung kailan ang empleyado ay wala sa site: panandaliang bakasyon nang walang bayad, bakasyon sa pag-aaral at iba pang mga kaso kapag ang empleyado para sa ilang kadahilanan magandang dahilan ay absent na may pahintulot ng management.

Kaya, hindi na kailangang malito:

ang panahon ng pagsubok ay hindi kasama ang mga panahon ng kawalan ng empleyado mula sa lugar ng trabaho para sa iba't ibang mga kadahilanan;
ngunit kapag kinakalkula ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, bakasyon, at karanasan sa trabaho, ang panahong ito ay dapat isaalang-alang.

Sinong mga empleyado ang hindi sumasailalim sa pagsusulit?

Ngunit ang panahon ng pagsubok ay hindi nalalapat sa lahat.

Ang Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan ng mga kategorya ng mga empleyado na nagtatrabaho nang walang pagsubok:

mga kandidato na pumasok sa isang maikling kontrata para sa pagitan ng hanggang dalawang buwan;
mga taong inilipat sa gawaing ito mula sa ibang mga lugar;
buntis na babae;
mga ina na may mga anak na wala pang isa at kalahating taong gulang;
mga aplikanteng wala pang 18 taong gulang;
mga taong nakatanggap ng diploma pagkatapos makapagtapos sa mas mataas o sekondarya institusyong pang-edukasyon na nagsisimulang magtrabaho sa unang pagkakataon sa espesyalidad na natanggap pagkatapos ng graduation. Ang agwat bago simulan ang trabaho ay dapat na hindi hihigit sa isang taon.
mga taong nakatanggap ng posisyon bilang resulta ng isang kompetisyon.

Kung, ayon sa Labor Code ng 2016, ang isang panahon ng pagsubok ay hindi maaaring itakda para sa isang tiyak na kandidato, kung gayon hindi ito maitatag, kahit na ito ay ibinigay ng mga panloob na dokumento ng organisasyon at ang empleyado mismo ay hindi laban sa pagtatatag ng isang pagsubok. panahon. Ang konklusyon na ito ay ginawa batay sa Artikulo 9 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad na ang mga panloob na dokumento ng isang organisasyon ay hindi maaaring limitahan ang mga karapatan at lumala ang mga kondisyon na ginagarantiyahan ng batas sa paggawa.

Mga resulta ng pagsusulit at kabayaran

Ang kabayaran ay kinokontrol ng Kabanata 21 ng Kodigo sa Paggawa, kung saan ang Art. 71 ay nagsasaad na ang lahat ng mga probisyon ng batas sa paggawa ay nalalapat sa paksa.

kaya naman:

Hindi maaaring basta-basta bawasan ng employer ang suweldo ng isang empleyado sa panahon ng probationary.
Ang isang empleyado sa isang probationary period ay may karapatan sa suweldo na itinatag para sa posisyon na ito.

Ang resulta ng pagpasa sa pagsusulit (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation) ay pagpapatuloy ng trabaho kung ang empleyado ay nasiyahan sa pamamahala ng organisasyon at nasiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kung ang paksa ng pagsusulit ay gumawa ng isang karapat-dapat na impresyon, maaaring paikliin ng employer ang panahon ng pagsubok, na tinukoy sa kontrata:

Dapat itong itala sa pagsulat.
Kinakailangang mag-isyu ng isang order na ito ay itinuturing na nakumpleto.

Kung ang panahon ng pagsubok ay natapos na at ang empleyado ay nananatili sa kanyang lugar ng trabaho, pagkatapos ay nakapasa siya sa pagsusulit. Hindi na kailangang lumikha ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagkumpleto ng pagsusulit.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nasisiyahan sa trabaho ng paksa at nagnanais na wakasan ang kontrata, dapat niyang ipaalam sa kanya ang kanyang desisyon sa loob ng tatlong araw at wakasan ang kontrata.

Samakatuwid, ang panahon ng pagsubok ay mahalagang punto kontrata sa pagtatrabaho at isang uri ng mutual na instrumento na magagamit ng magkabilang panig.

Sa tamang panahon, masisiguro ng tool na ito ang employer at ang empleyado.

Alamin ang tungkol sa tagal ng probationary period at suweldo sa panahon nito mula sa video.

Sa pakikipag-ugnayan sa