Maghanap 

Pagkakasunud-sunod ng aksyong pandisiplina. Isang halimbawa ng utos ng parusang pandisiplina. Kapag inalis ang isang order

Sa anong mga kaso inilabas ang isang utos para sa aksyong pandisiplina sa anyo ng isang pagsaway? Anong mga tuntunin sa batas sa paggawa ang namamahala sa pamamaraang ito sa 2019? Para sa anong mga pagkakasala ang maaaring gawin ng isang tao sa pagpapalabas ng naturang kautusan? Isaalang-alang natin ang mga tanong na ito at magbigay ng sample na order na ginawa gamit ang isang partikular na halimbawa.

Ang pasaway ay ang pinakamagaan na parusa

Ang pagkakasala sa pagdidisiplina ay isang kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, kung saan ang empleyado ang may kasalanan (Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa isang paglabag sa disiplina, ang employer ay may karapatang mag-aplay ng isa sa mga parusa sa pagdidisiplina sa empleyado (Bahagi 1 ng Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation):

  • komento;
  • pagsaway;
  • pagpapaalis.

Ang pagsaway ay ang "pinakamagaan" na parusang pandisiplina na maaaring ilapat kung nais ng employer na parusahan ang isang empleyado.

Proporsyonalidad ng parusa

Ang aksyong pandisiplina ay dapat na patas. Kaya, halimbawa, kung ang isang tagapag-empleyo ay tinanggal ang isang empleyado na nahuli ng 5 minuto sa trabaho, kung gayon ang gayong parusa ay hindi naaayon sa kalubhaan ng pagkakasala. At, malamang, magagawa ng empleyado na hamunin ang gayong parusa, halimbawa, sa korte. Mula sa isang "security" na pananaw, mas madali para sa employer na mag-isyu ng isang pagsaway. Kaya, ang employer, sa esensya, ay magpapakita na siya ay naglapat ng pinakamababang parusa sa empleyado.

Kung ang pamunuan ng organisasyon ay naniniwala na ang isang pagsaway ay masyadong mahina isang parusa para sa may kasalanan, kung gayon ang isang pagsaway ay maaaring mailabas. Ito ay isang mas mahigpit na panukala mula sa punto ng view ng batas sa paggawa. Cm." ".

Suriin ang mga deadline

Ang isang parusang pandisiplina sa anyo ng isang pagsaway ay maaaring mailapat sa isang empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagkatuklas ng maling pag-uugali. Ang araw na natuklasan ang maling pag-uugali ay dapat ang araw kung kailan nalaman ng agarang superbisor ng empleyado ang paglabag. Sa kasong ito, hindi hihigit sa anim na buwan ang dapat lumipas mula sa sandaling nagawa ang pagkakasala.

Ang daloy ng buwanang panahon ay sinuspinde para sa panahon:

  • sakit ng empleyado;
  • anumang leave ng empleyado;
  • ang oras na kinakailangan upang isaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa kung ito ay umiiral sa organisasyon.

Nag-issue kami ng order

Kung nakolekta ng employer ang lahat ng kinakailangang mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng paggawa ng isang pagkakasala sa disiplina (mga ulat, kilos, mga tala ng paliwanag), pagkatapos ay maaari kang magpatuloy sa pinakamahalagang yugto - mag-isyu ng isang utos na magpataw ng isang parusang pandisiplina sa anyo ng isang pangungusap . Ang nasabing kautusan ay ibinibigay sa libreng anyo. Magbigay tayo ng isang sample ng isang tunay na order "mula sa buhay". Sa kabila ng katotohanan na ang kautusan ay inilabas noong nakaraang taon, hindi ito nawala ang kaugnayan nito sa 2019. Ang utos ay ganito ang hitsura.

Ang isang utos para sa aksyong pandisiplina sa anyo ng isang pangungusap ay iginuhit sa mga kaso, sa paraan at sa form na ibinigay sa artikulong ito. Gayundin, ang mga detalye ng paggawa ng isang aksyon sa pagtanggi ng empleyado na sinaway na maging pamilyar sa utos tungkol dito ay higit pang ibubunyag.

Halimbawang utos upang magpataw ng parusang pandisiplina sa anyo ng isang pangungusap

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation), para sa paggawa ng isang disciplinary offense, ang mga parusa bilang isang pagsaway, pagsaway o pagpapaalis ay maaaring ilapat sa isang empleyado.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa paksang ito mula sa aming mga artikulo gamit ang mga link:

  • Ano ang maaaring ilapat para sa bawat paglabag sa disiplina.

Ang mga utos ng pagdidisiplina sa anyo ng isang pangungusap ay ang pinakakaraniwang uri ng mga utos na pandisiplina. Maaaring ma-download ang isang sample na order para sa pagbibigay ng parusang pandisiplina mula sa link: Pagkakasunud-sunod ng aksyong pandisiplina sa anyo ng isang pangungusap - sample.

Ang utos ay nagbibigay ng paglalarawan ng paglabag na ginawa ng empleyado at tumutukoy sa mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho, mga paglalarawan sa trabaho o iba pang mga dokumento na nagtatatag ng mga kaugnay na tungkulin ng empleyado, hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad kung saan ito ay isang pagkakasala kung saan siya ay may pananagutan. Isinasaad pa nito na ang empleyado ay tiyak na may pananagutan sa anyo ng isang pangungusap, at nagbibigay din ng isang listahan ng mga dokumento na batayan para sa pag-isyu ng utos.

Ang utos ay nilagdaan ng tagapamahala o ibang tao na may awtoridad na mag-isyu ng mga naturang order sa organisasyon, at dinadala sa atensyon ng empleyadong may pananagutan laban sa lagda.

Malalaman mo ang tungkol sa iba pang aspeto ng utos mula sa sumusunod na artikulo sa aming website: Utos na magpataw ng pananagutan sa pagdidisiplina.

Sa anong mga kaso inilabas ang isang kautusan para sa aksyong pandisiplina sa anyo ng isang pangungusap?

Kapag ginagamit ang aming sample na order para sa isang disciplinary sanction-remark, dapat itong isaalang-alang na ang isang sanction sa anyo ng isang pangungusap ay ang hindi bababa sa seryosong sukatan ng responsibilidad na inilapat sa isang empleyado para sa maling pag-uugali.

Dahil alinsunod sa Bahagi 5 ng Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nag-isyu ng mga utos sa pananagutan, kinakailangang isaalang-alang ang kalubhaan ng pagkakasala sa pagdidisiplina at ang mga pangyayari kung saan ito ginawa, kung gayon ito ay ang paggamit ng isang sample na utos sa aksyong pandisiplina. sa anyo ng isang komento na magbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang mga kahirapan sa pagbibigay-katwiran sa pagsasaalang-alang sa mga salik na ito, na kinakaharap ng mga employer kapag nag-isyu ng isang pagsaway o naglalabas ng pagpapaalis bilang isang sukatan ng responsibilidad.

Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa parusang ipinataw sa kanya, ang mga hindi pagkakaunawaan ay posible, kaya't inirerekumenda namin na pamilyar ka sa mga nilalaman ng artikulong Pagkansela ng isang parusang pandisiplina - kasanayan sa hudisyal.

Pagguhit ng isang pagkilos ng pagtanggi na maging pamilyar sa utos

Tulad ng nabanggit, ang utos na pagsabihan ay dinadala sa atensyon ng empleyado laban sa lagda. Alinsunod sa Bahagi 6 ng Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation, ang deadline para sa pagsusumite ng isang order sa isang empleyado para sa pagsusuri ay 3 araw ng trabaho pagkatapos ng pagpapalabas nito. Kung ang empleyado ay hindi naging pamilyar sa kilos, pagkatapos ay isang pagkilos ng pagtanggi na pamilyar sa kanyang sarili sa utos ay iginuhit.

Ipinaliwanag ng Constitutional Court ng Russian Federation na ang mga pamantayang pambatasan na ito ay nagpapahintulot sa isang empleyado na malaman sa isang napapanahong paraan na siya ay may pananagutan, at, bilang isang resulta, upang iapela ang utos sa isang napapanahong paraan kung hindi siya sumasang-ayon dito (kahulugan ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Pebrero 16, 2012 No. 353-О-О).

MAHALAGA! Inirerekomenda ng State Labor Inspectorate na isinasaalang-alang ang mga kilos ng pagtanggi na maging pamilyar sa mga utos na panagutin ang mga empleyado sa naaangkop na rehistro ng pagpaparehistro (liham ng State Labor Inspectorate sa Rehiyon ng Moscow na may petsang Hulyo 28, 2017 No. 10-1793-17-ISKH ).

Kaya, sa artikulong ito, ipinakita ang isang sample na order para sa aksyong pandisiplina sa anyo ng isang komento para sa pag-download. Sa pagkakasunud-sunod para sa pagsaway, kinakailangang ilarawan ang sitwasyon, na sinamahan ng isang sanggunian sa mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho o mga lokal na regulasyon na nagtatatag ng mga tungkulin ng empleyado, ang hindi pagtupad o hindi magandang pagganap na humantong sa pag-anunsyo ng pasaway. Binalangkas din ng artikulo ang iba pang mga tampok ng pagguhit ng order.

Para sa paglabag ng isang empleyado sa kanyang mga tungkulin sa paggawa, maaari siyang dalhin sa . At para magkaroon ng ninanais na epekto ang panukalang ito, kinakailangan na wastong maglabas ng utos para maglapat ng parusang pandisiplina

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

  • sa anong mga kaso inilabas ang isang utos na magpataw ng parusang pandisiplina;
  • ano ang hitsura ng isang utos na maglapat ng parusang pandisiplina ayon sa itinatag na modelo;
  • kung paano mag-isyu ng isang utos para sa aksyong pandisiplina sa anyo ng isang pangungusap;
  • sa anong mga sitwasyon ang isang utos na magpataw ng isang parusang pandisiplina sa anyo ng isang pangungusap ayon sa itinatag na pattern na inilapat?

Utos na magpataw ng parusang pandisiplina

Mga batayan para sa pagpapataw ng mga parusang pandisiplina

Isang pangkalahatang listahan ng mga batayan na maaaring sapat na dahilan para sa paglalapat ng anumang uri ng aksyong pandisiplina sa isang empleyado, hanggang sa , ay ibinibigay sa ilang mga artikulo ng Labor Code. Sa kasong ito, nakalista ang mga tagubilin sa mga nauugnay na seksyon ng batas Art. 192 Labor Code ng Russian Federation.

Sa partikular, ang mga hakbang sa pagdidisiplina ay maaaring ilapat sa isang empleyado sa mga sumusunod na kaso:

  • sugnay 5, bahagi 1, sining. 81 Labor Code ng Russian Federation- paulit-ulit na kabiguan ng isang empleyado na tuparin ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya sa kawalan ng wastong mga dahilan. Ang ganitong mga batayan ay maaaring magresulta sa isang pagsaway o pagsaway na inilapat sa empleyado, gayunpaman, maaari siyang tanggalin sa batayan na ito lamang kung mayroon na siyang naunang inilabas na parusang pandisiplina;
  • sugnay 6, bahagi 1, sining. 81 Labor Code ng Russian Federation- isang solong paglabag sa mga opisyal na tungkulin sa isang gross form. Kabilang sa mga naturang paglabag (kawalan ng isang empleyado sa site para sa isang tagal ng panahon mula 4 na oras hanggang sa buong tagal ng araw ng trabaho o shift), pagpunta sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing sa anumang pinagmulan, na isiwalat ang nilalaman ng isang lihim na nakuha ng empleyado pag-access na may kaugnayan sa kanyang opisyal na posisyon, pagnanakaw sa lugar ng trabaho o paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa, na kaakibat o maaaring magsama ng pagsisimula ng malubhang kahihinatnan;
  • sugnay 7, bahagi 1, sining. 81 Labor Code ng Russian Federation- paggawa ng isang pagkakasala ng isang empleyado na ang aktibidad sa trabaho ay nauugnay sa at mga halaga, kung ang ganitong pagkakasala ay direktang ginawa sa lugar ng trabaho at naging dahilan ng pagkawala ng tiwala sa bahagi ng employer;
  • sugnay 7.1 bahagi 1 sining. 81 Labor Code ng Russian Federation— kabiguang magbigay ng impormasyon tungkol sa ari-arian, kita, interes at iba pang katangian ng isang tao kung ang pagtatago nito ay nagdudulot ng pagkawala ng tiwala sa bahagi ng employer, at ang pagbibigay ng naturang impormasyon ay sapilitan alinsunod sa kasalukuyang batas.

Tanong mula sa pagsasanay

Paano mag-isyu ng utos para magpataw ng parusang pandisiplina?

Ang sagot ay inihanda kasama ng mga editor

Sagot ni Ivan Shklovets:
Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment

Kapag ang lahat ng ebidensya ng pagkakasala ng empleyado ay nakolekta: , , maglabas ng utos na magpataw ng parusang pandisiplina.

Kung ang parusa ay isang pagsaway o pagsaway, pagkatapos ay ilabas ang utos .

At kung, bilang parusa, nagpasya ang organisasyon na tanggalin ang isang empleyado, pagkatapos ay mag-isyu ng isang utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ayon sa pinag-isang , naaprubahan o sa pamamagitan ng . Sa kasong ito, hindi kinakailangan na mag-isyu ng karagdagang utos upang maglapat ng parusang pandisiplina sa anyo ng pagpapaalis. Kasabay nito, ang pagpapalabas ng dalawang kautusan ay hindi itinuturing na isang paglabag sa batas sa paggawa. Ang mga katulad na paliwanag ay ibinigay ng mga dalubhasa sa Rostrud sa …

Itanong ang iyong katanungan sa mga eksperto

Tandaan! Ang isang parusang pandisiplina ay maaaring ipataw sa manager, sa kanyang kinatawan o sa punong accountant para sa paggawa ng isang desisyon na humantong sa malubhang materyal na pinsala sa organisasyon o nakapinsala sa kalusugan o buhay ng mga empleyado ng kumpanya.

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

Mga aksyon ng employer kapag natukoy ang maling pag-uugali ng empleyado

Sa isang sitwasyon kung saan malalaman na ang isang empleyado ay lumabag sa kanyang opisyal na tungkulin o , ang employer ay dapat magsagawa ng masusing pagsisiyasat sa mga pangyayari ng insidente at pag-aralan ang mga dahilan na humantong sa kaukulang resulta. Batay sa mga resulta ng imbestigasyon, maaari siyang magpasya na magpataw ng parusang pandisiplina.

Una sa lahat, kinakailangan upang makakuha ng mga paliwanag mula sa pinuno ng departamento, na dapat niyang isumite sa anyo ng isang memo. Sa ilang mga kaso, para kumpirmahin ang katotohanan ng isang paglabag, halimbawa, , maaaring kailanganin ang medikal o iba pang opinyon ng eksperto.

Obligado din ang employer na humingi mula sa lumabag ng paliwanag sa maling pag-uugali sa pamamagitan ng sulat. Dapat ipakita ng empleyado ang kanyang bersyon ng nangyari sa loob ng dalawang araw pagkatapos ng insidente.

Tandaan! Kung ang mga paliwanag ay hindi ibinigay, ang isang naaangkop na aksyon ay dapat na gumuhit tungkol dito.

Kautusan sa aplikasyon ng parusang pandisiplina (sample)

Kung, batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, ang pagkakasala ng empleyado ay napatunayan, ang tagapag-empleyo ay may karapatang maglapat ng parusang pandisiplina sa kanya na naaayon sa pagkakasala. Sabay niyadapat gabayan ng mga probisyonArt. 192 Labor Code ng Russian Federation , na nangangailangan na ang kalubhaan ng paglabag ay maiugnay sa mga ipinataw na parusa.

Sa kasong ito, ang desisyong ginawa ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng isang utos na nagpapataw ng parusang pandisiplina. halimbawa ng ganyan walang naitatag na order. Ngunit mula sa mga nilalaman nito dapat itong maging malinaw lahat ng mga pangyayari, kondisyon at kahihinatnan ng nangyari.

Ang isang utos ay inilabas upang magpataw ng parusang pandisiplina ayon sa mga pangkalahatang tuntunin. Ang pangunahing teksto nito ay dapat na binubuo ng paglalahad, administratibo at pangwakas na mga bahagi.

Kung sa panahon ng pagsisiyasat ay gumawa ng ilang mga dokumento, kabilang ang mga paliwanag na tala, opinyon ng eksperto, atbp., ipinapayong itala ang kanilang mga detalye sa seksyong ito.

Ang pagtiyak na bahagi ay nagbibigay ng isang paglalarawan ng katotohanan ng pagkakasala sa pagdidisiplina at nagbibigay ng mga sanggunian sa mga seksyon na nilabag ng empleyado . Sa administratibong dokumento, ang pangwakas na desisyon sa uri at katangian ng ipinataw na parusa ay ipinahiwatig.

Kasama sa huling bahagi ng dokumento ang petsa ng paghahanda nito, ang pirma ng pinuno ng kumpanya at ang selyo nito. Bilang karagdagan, ipinapayong maglagay ng mga column sa seksyong ito para sa mga pirma ng mga empleyado na sangkot sa insidente.

Praktikal na sitwasyon

Dapat ba akong gumawa ng isang ulat sa aplikasyon ng isang parusang pandisiplina?

Ang sagot ay inihanda nang magkasama sa mga editor ng magazine " »

Sagot ni Veronica SHATROVA,
eksperto sa batas sa paggawa, direktor at punong editor ng System Personnel

Nakagawa ng disciplinary offense ang empleyado. Nangolekta kami ng mga dokumento: isang ulat, isang gawa, isang tala ng paliwanag. Batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng maling pag-uugali, bago mag-isyu ng isang kautusan, kinakailangan bang gumawa ng isang kilos o iba pang dokumento sa aplikasyon ng isang parusang pandisiplina?

Ang batas ay hindi nag-oobliga sa employer na gumuhit ng naturang dokumento (Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pangunahing bagay ay mayroong isang order para sa aksyong pandisiplina. Kasabay nito, posible na gumuhit ng isang aksyon, lalo na kung ang desisyon sa pagbibigay-parusa ay hindi ginawa ng manager lamang, ngunit ginawa ng isang komisyon batay sa mga resulta ng pagsisiyasat. Sa kasong ito, ang kilos ay sumasalamin sa mga resulta ng gawain ng komisyon at ang desisyon nito. Kasunod nito, batay sa batas na ito, ang isang utos para sa pagbawi ay inilabas na nilagdaan ng ulo...

Ang buong sagot ay makukuha pagkatapos ng libre

Tandaan! Dapat pirmahan ang lumabag sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng paglalathala ng dokumento. Sa kaso ng pagtanggi na pumirma, isang kaukulang kilos ay dapat ilabas.

Pagkakasunud-sunod ng aksyong pandisiplina sa anyo ng isang pangungusap

Ayon kay Art. 192 Labor Code ng Russian Federationang pagsaway ay isa sa tatlong pangunahing uri ng aksyong pandisiplina. Bukod dito, kung ang isang pagsaway ay pipiliin bilang uri ng parusa para sa may kasalanan, ang kaukulang utos ay ibibigay ayon sa pangkalahatang pamamaraan.

Kapag nag-aaplay ng parusang pandisiplina laban sa isang empleyado, ang employer ay dapat sumunod sa mga patakaran na itinatag ng batas at ang pamamaraan para sa pagpapatupad nito, at suriin din kung ang . Mahalagang isaalang-alang ang lahat ng mga nuances, dahil ang isang empleyado ay maaaring mag-apela laban sa mga iligal na aksyon ng employer sa korte.

Tandaan! Sa katunayan, ang isang pagsaway ay ang pinaka banayad na paraan ng aksyong pandisiplina, na dapat gamitin bilang parusa para sa maling pag-uugali na hindi nagdudulot ng malubhang pinsala sa organisasyon.

Utos na magpataw ng parusang pandisiplina at komento: sample

Ang pamamaraan para sa paghahain ng lahat ng uri ng aksyong pandisiplina ay pareho. Ang pangunahing pagkakaiba ay tungkol sa administratibong bahagi ng order, na nagtatala ng napiling sukatan ng impluwensya sa empleyado.

Tandaan! Para sa isang paglabag, isang parusa lamang ang maaaring ilapat sa isang empleyado.

Sa aplikasyon ng mga parusang pandisiplina sa anyo ng isang pagsaway

Kaugnay ng paglabag ng storekeeper na si Kirillov K.K. mga talata 3.1 at 3.3 ng paglalarawan ng trabaho Blg. 4, na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Pangkalahatang Direktor ng Time LLC na may petsang 08/11/17 Blg. 32, na nagresulta sa kabiguan na matupad ang mga tagubilin ng agarang tagapamahala na tumanggap, mag-uri-uri at maglagay ng mga produkto sa bodega 5

NAG-ORDER AKO:
1. Ilapat ang aksyong pandisiplina kay Kirillov Kirillovich sa anyo ng.
2. Pinuno ng HR Department S.S. Sidorov ipakilala si Kirillov K.K. laban sa lagda sa kautusang ito.

Dahilan:
- memorandum mula sa pinuno ng workshop ng mga natapos na produkto I.I. Ivanov. may petsang 07/07/2018;
— gawa ng hindi pagtupad sa mga tungkulin sa paggawa nang walang magandang dahilan na may petsang 07/07/2018 No. 2;
-kahilingan para sa paliwanag na may petsang Hulyo 7, 2018 No. 1;
— kumilos sa kawalan ng nakasulat na mga paliwanag na may petsang Hulyo 10, 2018 No. 3.

Pangkalahatang Direktor Petrov P.P.

Ang mga sumusunod ay pamilyar sa pagkakasunud-sunod:

storekeeper na si Kirillov K.K.
Pinuno ng HR Department Sidorov S.S.

Utos na magpataw ng pananagutan sa pagdidisiplina

Para sa paggawa ng isang paglabag sa pagdidisiplina, katulad ng: pagpasok ng mga manggagawa sa isang construction site noong Oktubre 12, 2018 nang walang mga protective device at walang paggamit ng personal na kagamitan sa proteksyon ng mga manggagawa

NAG-ORDER AKO:

1. Sawayin ang pinuno ng site, si Pavel Potapovich Potapov.

Dahilan: order ng occupational safety specialist Ivanov I.I. na may petsang Oktubre 12, 2018, paliwanag na tala mula sa pinuno ng seksyon na Pavlov P.P. na may petsang Oktubre 12, 2018, sugnay 5.3 ng paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng seksyon, sugnay 26 ng Mga Tagubilin sa Kaligtasan sa Paggawa OT-116/02.

Pangkalahatang Direktor Sidorov S.S.

Kautusan sa aplikasyon ng parusang pandisiplina

Kaugnay ng itinatag na katotohanan ng paggawa ng maling entry tungkol sa paglipat sa ibang trabaho sa work book ng nangungunang engineer na si Petrov P.P.

NAG-ORDER AKO:
1. Ipahayag sa HR department inspector M.I. Ivanova. pagsaway.
2. Pinuno ng Departamento ng HR na si Mikhailova M.M. tiyakin na ang nangungunang engineer na P.P. Petrov ay kasama sa work book. tamang pagpasok, na kinikilala ang dating ginawang pagpasok sa paglipat sa ibang trabaho bilang hindi wasto sa paraang itinatag ng mga regulasyong legal na aksyon.
3. Secretary-clerk Kuznetsova K.K. pamilyar sa utos na ito ang inspektor ng departamento ng HR na si Ivanova M.I., ang pinuno ng departamento ng HR na si Mikhailova M.M., ang nangungunang engineer na si Petrov P.P. sa ilalim ng personal na lagda nang hindi lalampas sa isang araw ng negosyo mula sa petsa ng paglalathala ng kautusang ito.
4. Inilalaan ko ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito.
Dahilan: memorandum ng nangungunang engineer na si Petrov P.P. napetsahan 07.11.2018, pagtatanghal ng pinuno ng departamento ng HR na si M.M. Mikhailova. napetsahan 07.11.2018 sa pagpataw ng isang parusang pandisiplina, nakasulat na paliwanag mula sa inspektor ng departamento ng HR na si Ivanova I.I. mula 07.11.2018.

Pangkalahatang Direktor V.V. Vasiliev

Ang mga sumusunod ay pamilyar sa pagkakasunud-sunod na ito:

HR Department Inspector I.I. Ivanova

Pinuno ng HR Department na si Mikhailova M.M.

Ang nangungunang inhinyero na si Petrov P.P.


Pagkakasunud-sunod ng aksyong pandisiplina

kasi. na noong gabi ng Marso 12-13, 2018, ang bantay na si S.S. Si Sidorov ay wala sa tungkulin nang walang magandang dahilan sa loob ng isang oras, mula 23:00 hanggang 24:00. at sa batayan ng Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation

NAG-ORDER AKO:
1. Para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, pagsabihan si S.S. Sidorov.
2. Responsable para sa mga rekord ng tauhan A.A. Andreeva upang gawing pamilyar ang S.S. sa utos na ito. Pinirmahan ni Sidorov.
Mga Dahilan: memo mula sa pinuno ng serbisyo sa seguridad na may petsang Marso 14, 2018, tala ng paliwanag mula sa S.S. Sidorov na may petsang Marso 14, 2018.
Direktor Petrov P.P.
Pamilyar si S.S. sa utos. Sidorov


Utos na alisin ang mga parusang pandisiplina at mga parusang pinansyal

Batay sa petisyon ng punong inhinyero ng Planeta LLC, si Nikolaev N.N. na may petsang 07/07/2018, na isinasaalang-alang ang matapat na pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin ni S.S. Sergeev. at ginagabayan ng Art. 194 Labor Code ng Russian Federation

NAG-ORDER AKO:
1. Alisin ang parusang pandisiplina sa anyo ng isang pagsaway, na dating ipinataw ng Order No. 352k noong 02/03/2018, mula kay Sergey Sergeyevich, pinuno ng lugar ng pag-aayos.
2. Alisin ang sukatan ng materyal na epekto sa anyo ng hindi pagbabayad ng suweldo batay sa mga resulta ng trabaho para sa 2018. mula kay Sergeev S.S. dating ipinataw ng Order No. 352k noong 02/03/2018, personnel number 689.
3. Ang klerk ng HR department ng LLC "Planeta", sa loob ng isang araw ng trabaho, maghanda ng kopya ng order at ipadala ito sa HR department at accounting department.
4. Upang ipaalam sa punong inhinyero ng Planeta LLC kay Sergeev S.S. sa kautusang ito sa loob ng tatlong araw ng trabaho laban sa lagda at magpadala ng kopya ng order na may resibo para sa familiarization sa departamento ng mga tauhan.

Deputy Director for Personnel K.K. Alekseev


Kautusan sa maagang pagtanggal ng parusang pandisiplina

Batay sa petisyon ng pinuno ng departamento ng marketing, Sidorenko V.V. mula 12/17/2018

NAG-ORDER AKO:
1. Order No. 96-k na may petsang Oktubre 24, 2018 sa anunsyo sa marketer na si Konstantinov K.K. Ang mga abiso para sa pagliban sa trabaho sa loob ng 5 oras na magkakasunod ay kinansela.
2. Isaalang-alang si Konstantinov K.K. nang walang aksyong pandisiplina.
3. Sa utos na ito ni Konstantinov K.K. pamilyar sa lagda.
Dahilan: petisyon mula sa pinuno ng departamento ng marketing V.V. Sidorenko. mula 12/17/2018

Pangkalahatang Direktor Nikolaev N.N.

Nabasa ko ang order:
nagmemerkado na si Konstantinov K.K.

Kautusan sa administratibong parusa

Mula noong 03/25/2019 No. 55-k

Sa administratibong parusa ng isang empleyado

Si Ivan Antonovich Antonov, operator ng mga computer-controlled machine sa mechanical section, ay wala sa lugar ng trabaho mula Marso 11 hanggang Marso 22, 2019, nang hindi nagbibigay ng mga sumusuportang dokumento.

ORDER AKO:

  1. Para sa pagliban sa lugar ng trabaho sa mga oras ng trabaho nang walang magandang dahilan, dapat isaalang-alang ni Ivan Antonovich Antonov ang mga araw mula Marso 11 hanggang Marso 22, 2019 bilang pagliban.
  2. Alisin si Antonov I.A. batay sa mga resulta ng trabaho noong Marso ng taong ito. variable na bahagi ng suweldo ng 100%.
  3. Antonov I.A. para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, na ipinahayag nang wala sa lugar ng trabaho sa mga oras ng trabaho nang walang magandang dahilan, mag-isyu ng isang pagsaway.
  4. Ang taunang bakasyon na binalak mula 07/08/2019 hanggang 08/04/2019 ay ipo-postpone sa panahon mula 11/04/2019. hanggang 02.12.2019

Base:

— Memo mula sa HR specialist na si Kovaleva M.S. mula 03/25/2019

— Kumilos sa kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho na may petsang Marso 22, 2019 No. 39;

— Paliwanag na tala ni Antonov I.A. napetsahan noong Marso 25, 2019

Direktor N.N. Nikolaev

Sinuri ni: Antonov I.A.

Kautusan sa parusang pandisiplina ng isang empleyado

Mula noong 01/10/2019 No. 28-k

Sa disciplinary punishment ng isang empleyado

Si Petrov Petr Petrovich, isang assembler ng mga de-koryenteng makina at aparato sa lugar ng pagpupulong, ay lasing sa teritoryo ng negosyo noong Disyembre 28, 2018, sa pagtatapos ng kanyang shift sa trabaho.

ORDER AKO:

  1. Si Petrov Petrov ay sinaway dahil sa paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, na ipinahayag sa pagiging lasing sa teritoryo ng negosyo sa mga oras ng pagtatrabaho.
  2. Alisin ang Petrov P.P. ang variable na bahagi ng suweldo batay sa mga resulta ng trabaho noong Disyembre 2018 ng 100%.

Ang batas ay kinokontrol ang parehong mga hakbang upang hikayatin ang mga empleyado na tapat na gumaganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin, at mga isyu ng parusa para sa mga nagpapakita ng kawalan ng pananagutan.

Kung ang mga empleyado ay nakagawa ng mga paglabag sa disiplina, maaaring ipataw sa kanila ang mga kaukulang parusa.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Kabilang sa mga ganitong pagkakasala ang:

  • kawalan ng mga empleyado mula sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan para sa isang apat na oras na panahon o buong araw ng trabaho, iyon ay;
  • hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin na tinukoy sa paglalarawan ng trabaho o kasunduan sa pagtatrabaho;
  • pagiging huli, pagiging nasa lugar ng trabaho nang hindi naaangkop o lasing;
  • pag-aatubili na magsagawa ng mga aksyon na itinakda ng batas o panloob na mga regulasyon ng kumpanya, paglalarawan ng trabaho o kontrata sa pagtatrabaho (halimbawa, pagtanggi na sumailalim sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri, pagsusulit sa kwalipikasyon, magsuot ng espesyal na uniporme).

Bilang karagdagan sa mga pagkakasala na lumalabag sa disiplina sa paggawa, ang mga espesyal na pederal na batas ay maaaring magbigay ng iba pang mga batayan para sa pagpapataw ng mga parusang pandisiplina.

Sa partikular, ang Pederal na Batas "Sa Opisina ng Tagausig ng Russian Federation" ay nagpapahintulot sa mga empleyado na makatanggap ng mga parusa sa pagdidisiplina kung gumawa sila ng mga pagkakasala na sumisira sa karangalan at dignidad ng mga empleyado ng opisina ng tagausig.

Pangunahing Konsepto

Ang pananagutan sa pagdidisiplina ay isang uri ng legal na pananagutan, gayundin ang ilang mga hakbang ng pamimilit ng estado. Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay kumikilos bilang isang tagapag-ugnay sa pagitan ng estado at sa usapin ng paglalapat ng mga parusa sa pagdidisiplina.

Ang responsibilidad sa pagdidisiplina ay nagpapakita ng sarili sa proseso ng pagbuo at pag-unlad ng mga relasyon sa paggawa, nang naaayon, ito ay kinokontrol.

Ang paglitaw ng pananagutan sa pagdidisiplina ay tinutukoy ng isang paglabag sa disiplina, na nauunawaan bilang ang pagkabigo o hindi wastong pagganap ng mga empleyado ng kanilang agarang opisyal na mga tungkulin, na ibinibigay ng kontrata sa pagtatrabaho, mga lokal na aksyon ng organisasyon.

Mga uri

Ang pananagutan sa pagdidisiplina ng mga empleyado ng kumpanya ay ipinahayag sa mga parusa sa pagdidisiplina, na, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring nasa sumusunod na uri:

Ito ang tatlong uri ng koleksyon na tradisyonal sa karamihan ng mga karaniwang organisasyon. Ngunit para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang mga espesyal na regulasyon ay maaari ding magbigay ng mga karagdagang uri ng mga parusa.

Ang pag-alis ng mga bonus ng empleyado ay hindi kasama sa listahan ng mga parusa, kaya hindi maaaring gamitin ang panukalang ito bilang isang parusa.

Kasabay nito, ang bawat kumpanya ay nakapag-iisa na nagtatakda ng mga pamantayan na nagpapahintulot sa mga empleyado na umasa na makatanggap ng mga bonus. Kabilang sa mga pamantayang ito, ang kundisyon ng kawalan ng mga parusang pandisiplina ay maaaring maireseta.

Umorder

Kung ang isang empleyado ay nakagawa ng isang pagkakasala na nangangailangan ng pananagutan sa pagdidisiplina, ang pinuno ng organisasyon ay dapat munang mag-ingat sa pagguhit ng isang dokumento na nagtatala ng paglabag.

Para sa mga layuning ito, maaari kang gumamit ng isang ulat, data na natanggap mula sa checkpoint, at iba pang mga papeles na maaaring magsilbing kumpirmasyon sa nagawang pagkakasala.

Halimbawa, upang makagawa ng isang aksyon sa kawalan ng isang empleyado mula sa lugar ng trabaho, kinakailangan ang mga saksi na pipirma sa inihandang dokumento, na magsisilbing kumpirmasyon ng katotohanan ng paglabag sa disiplina sa paggawa.

Dapat na hilingin ng superbisor sa empleyado na magbigay sa kanya ng paliwanag sa pamamagitan ng sulat.

Kung ang empleyado ay tumangging magsulat ng isang paliwanag na tala, kung gayon ang kinakailangang ito ay dapat ipadala sa kanya nang nakasulat. Ito ay magiging isang malakas na argumento na pabor sa employer kung sakaling magdesisyon ang isang empleyado na magdemanda kaugnay ng isang paglabag sa kanyang mga karapatan.

Ang lumalabag na empleyado ay binibigyan ng dalawang araw ng trabaho upang magbigay ng paliwanag. Kung hindi ito mangyayari sa loob ng panahong ito, ang isang kilos ay iginuhit na nagtatala ng pagtanggi na magbigay ng anumang mga paliwanag.

Dapat ipahiwatig ng ulat na ang kahilingan para sa mga paliwanag ay natanggap ng nagkasala, ngunit walang tugon mula sa kanya. Ang dokumento ay dapat na sertipikado sa pamamagitan ng mga lagda ng mga saksi.

Sa wakas, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng utos na magpataw ng mga parusang pandisiplina. Siyempre, ito ay dapat gawin lamang kung ang pagkakasala ng empleyado ay walang pag-aalinlangan, at walang mga pangyayari na lampas sa kanyang kontrol na magpapaliwanag kung ano ang nangyari.

Halimbawang order para sa aksyong pandisiplina

Ang isang tiyak na anyo ng pagkakasunud-sunod ay hindi naayos sa antas ng pambatasan, at samakatuwid ang bawat kumpanya ay kumukuha nito nang nakapag-iisa.

Ang isang utos para sa aksyong pandisiplina ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

  • opisyal na pangalan ng kumpanya (upang baybayin ito nang tama, maaari mong tingnan ang charter ng legal na entity);
  • impormasyon tungkol sa empleyado na nakagawa ng isang partikular na pagkakasala (ang kanyang buong pangalan, numero ng personal na tauhan, ang departamento kung saan siya nabibilang, ang kanyang posisyon);
  • indikasyon ng motibo para sa parusa na may sapilitan na pagbanggit ng mga detalye ng mga dokumento na nagsisilbing kumpirmasyon ng paggawa ng empleyado ng isang pagkakasala;
  • uri ng pagbawi na binalak para gamitin.

Inendorso ng direktor ang dokumento, ipinapahiwatig ang petsa at ipinapadala ito sa departamento ng accounting, kung saan natatanggap ng order ang serial number nito. Upang i-print ang dokumentong ito, ginagamit ang letterhead ng kumpanya, at dapat din itong nakarehistro sa isang espesyal na journal.

Halimbawang order para sa aksyong pandisiplina:

Nobyembre 22, 2016 St. Petersburg

Kaugnay ng hindi wastong pagganap ng manager ng warehouse na si Maxim Sergeevich Kirilenko ng mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho No. 12 na may petsang 04.08. 2019 at ang job description ng warehouse manager na may petsang February 15, 2013, na nagresulta sa late shipment ng mga kalakal sa customer,

NAG-ORDER AKO:

Sawayin ang manager ng warehouse na si Maxim Sergeevich Kiriyenko.

Base:

  1. Memorandum mula sa pinuno ng departamento ng logistik, Spiridonov A.N. mula 11/15/2016.
  2. Mag-ulat sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina ng isang empleyado No. 37 na may petsang Nobyembre 19, 2016.
  3. Paliwanag na tala mula sa empleyado na may petsang Nobyembre 16, 2016.

Direktor ng Logistics Enterprise LLC ____________ Nikitenko L.P.

Mga deadline

Ayon sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, ang parusang pandisiplina ay maaaring mailapat lamang sa kondisyon na hindi hihigit sa isang buwan ang lumipas mula sa sandaling natuklasan ang pagkakasala at ang katotohanan ng komisyon nito ay naitatag.

Kung, sa isang kadahilanan o iba pa, ang maling pag-uugali ay hindi natuklasan, kung gayon ang panahon pagkatapos kung saan ang lahat ng posibilidad na dalhin ang empleyado sa pananagutan sa pagdidisiplina ay katumbas ng anim na buwan.

Isinasaad ng batas na para sa isang pagkakasala ang isang empleyado ay maaaring isailalim lamang sa isang parusa. Sa madaling salita, kung ang isang tagapag-empleyo ay unang sumaway sa isang empleyado para sa isang partikular na gawain at pagkatapos ay tinanggal siya sa trabaho, kung gayon siya ay kumikilos nang ilegal.

Kung ang ganitong sitwasyon ay lumitaw, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo tungkol sa isang paglabag sa pamamaraan para sa paglalapat ng mga parusa sa labor inspectorate o ibang katawan na responsable para sa pagsasaalang-alang sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Bibigyan nito ang empleyado ng tunay na pagkakataon na maibalik sa trabaho at bumalik sa dati nilang pinagtatrabahuan.

Mga kahihinatnan

Kung ang isang empleyado ay nakagawa ng ilang uri ng pagkakasala kung saan ang parusa ay ipinataw sa kanya, makikita niya ang kanyang sarili sa tinatawag na estado ng "parusa".

Ang isa sa mga kahihinatnan ng sitwasyong ito para sa isang empleyado ay maaaring pagkaitan ng kanyang bonus kung ang isa sa mga kondisyon para sa pagtanggap nito ay ang kawalan ng mga parusa.

Ang isang mas malubhang kahihinatnan ay maaaring pagpapaalis. Ang batayan para dito ay ang mga probisyon ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang paulit-ulit na pagkabigo ng isang empleyado na tuparin ang kanyang mga tungkulin at ang pagkakaroon ng isang parusa sa pagdidisiplina ay nagpapahintulot sa direktor na tanggalin ang naturang empleyado mula sa trabaho.

Paano tanggalin

Ang bawat parusang pandisiplina ay may pangmatagalang kalikasan, ngunit hindi ito maaaring lumampas sa saklaw na ibinigay ng mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga partikular na tao. Kaugnay nito, itinatag sa antas ng pambatasan na ang parusang pandisiplina ay nananatiling may bisa sa buong taon.

Kung ang isa pa ay hindi natanggap sa loob ng panahong ito, ang empleyado ay pinalaya mula sa anumang pananagutan sa pagdidisiplina.

Bilang karagdagan, ang Labor Code ay nagbibigay ng posibilidad bago matapos ang nabanggit na panahon.

Ito ay maaaring mangyari sa mga sumusunod na kaso:

  • kung ang employer mismo ay nagpahayag ng pagnanais na bawasan ang sentensiya;
  • kung ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon at ito ay nasiyahan ng employer;
  • kung ang isang kahilingan ay natanggap mula sa tagapamahala ng empleyadong ito;
  • kung ang kahilingan ay ipinadala mula sa isa sa mga kinatawan na katawan, partikular sa isang unyon ng manggagawa.

Upang palayain ang isang empleyado mula sa aksyong pandisiplina bago ang takdang panahon na itinakda ng batas, karaniwang inilalabas ang kaukulang utos.