Ano ang ibig sabihin ng pumunta sa downtime? Downtime sa panahon ng contraction. Ang downtime ay inanunsyo nang sabay-sabay sa mga tanggalan nang hindi isinasaalang-alang ang mga layuning dahilan

ST 64.1 Labor Code ng Russian Federation.

Mga mamamayan na humawak ng mga posisyon sa pamahalaan o serbisyo ng munisipyo, ang listahan kung saan ay itinatag ng mga regulasyong legal na aksyon Pederasyon ng Russia, sa loob ng dalawang taon pagkatapos matanggal sa serbisyo ng estado o munisipyo, ay may karapatang punan ang mga posisyon sa mga organisasyon, kung may ilang mga tungkulin kontrolado ng gobyerno ang mga organisasyong ito ay bahagi ng opisyal (opisyal) na mga responsibilidad ng isang empleyado ng estado o munisipyo, na may pahintulot lamang ng nauugnay na komisyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali mga empleyado ng estado o munisipyo at ang pag-aayos ng mga salungatan ng interes, na ibinibigay sa paraang itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation.

Ang mga mamamayan na humawak ng mga posisyon sa serbisyo ng estado o munisipyo, ang listahan kung saan ay itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, ay kinakailangan, kapag nagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho, upang ipaalam sa employer ang tungkol sa kanilang huling lugar ng serbisyo sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng pagpapaalis. mula sa serbisyo ng estado o munisipyo.

Employer sa konklusyon kontrata sa pagtatrabaho kasama ang mga mamamayan na humawak ng mga posisyon sa serbisyo ng estado o munisipyo, ang listahan kung saan ay itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng kanilang pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo, obligado silang mag-ulat sa loob ng sampung araw tungkol sa pagtatapos ng naturang kasunduan sa kinatawan ng employer (employer) ng empleyado ng estado o munisipyo ayon sa kanyang huling lugar ng serbisyo sa paraang itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Komentaryo sa Art. 64.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation

1. Ang komentong artikulo ay ipinakilala sa kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation kaugnay ng pagpapatibay ng Russia ng UN Conventions noong Oktubre 31, 2003 laban sa katiwalian at noong Enero 27, 1999 sa kriminal na pananagutan para sa katiwalian, gayundin sa ang pag-aampon Pederal na Batas na may petsang Disyembre 25, 2008 N 273-FZ "Sa Paglaban sa Korupsyon".

Ang UN Convention against Corruption ay nagbibigay ng malawak na hanay ng mga hakbang na naglalayong labanan ang katiwalian, kabilang ang pag-iwas nito (Kabanata II). Ang mga hakbang na ito ay dapat sumaklaw sa parehong saklaw ng aktibidad ng mga pampublikong awtoridad at Pribadong sektor. Ang nasabing Convention sa sub. "e" clause 2 art. 12 ay nagtatakda, sa partikular, para sa pag-iwas sa mga salungatan ng pampubliko at pribadong interes “sa pamamagitan ng pagpapataw ng mga paghihigpit, sa naaangkop na mga kaso at para sa isang makatwirang panahon, sa propesyonal na aktibidad dating mga pampublikong opisyal o may kaugnayan sa trabaho ng mga pampublikong opisyal sa pribadong sektor pagkatapos ng kanilang pagreretiro o pagreretiro, kapag ang naturang aktibidad o trabaho ay direktang nauugnay sa mga tungkulin ng naturang publiko mga opisyal ginanap sa panahon ng kanilang panunungkulan o kung saan sila ay pinangangasiwaan."

Ang isang salungatan ng interes ay isang sitwasyon kung saan ang personal na interes ng isang tao ay maaaring makaimpluwensya sa proseso ng paggawa ng desisyon o sa nilalaman ng desisyon na ginawa, na maaaring magresulta sa pinsala sa mga interes ng lipunan o ang employer ng tao.

Ang pinakamalaking potensyal o tunay na panganib sa mga karapatan at interes na protektado ng batas ay isang salungatan ng interes na lumitaw na may kaugnayan sa pagganap ng isang partikular na tao ng mga tungkulin ng isang empleyado ng estado o munisipyo, dahil ang naturang salungatan ay maaaring nauugnay sa mga aksyon ng isang tiwaling kalikasan. Kasabay nito, ang isang salungatan ng interes ay posible hindi lamang sa panahon ng panunungkulan ng isang tao sa serbisyo ng estado o munisipyo, kundi pati na rin pagkatapos umalis sa kanyang posisyon.

Alinsunod sa Art. 12 ng Federal Law "On Combating Corruption", ang isang mamamayan na humawak ng isang posisyon sa isang estado o munisipal na serbisyo na kasama sa listahan na itinatag ng pederal na batas, sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng pagtanggal sa serbisyo ng estado o munisipyo, ay may karapatang punan ang mga posisyon sa ang organisasyon at (o ) magsagawa ng trabaho sa organisasyong ito (magbigay ng mga serbisyo sa organisasyong ito) para sa isang buwan na nagkakahalaga ng higit sa 100,000 rubles. sa mga tuntunin ng isang kontrata sa batas sibil (mga kontrata sa batas sibil), kung ang ilang mga tungkulin ng estado, pamamahala ng munisipyo (administratibo) ng organisasyong ito ay kasama sa opisyal (opisyal) na mga responsibilidad ng isang empleyado ng estado o munisipyo, na may pahintulot ng may-katuturang komisyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga empleyado ng estado o munisipyo at paglutas ng salungatan ng interes.

Ang pamamaraan para sa pag-aayos, mga uri, istraktura at kakayahan ng mga komisyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga pederal na tagapaglingkod sibil at ang paglutas ng mga salungatan ng interes ay tinutukoy ng mga nauugnay na Regulasyon, na naaprubahan. Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Hulyo 1, 2010 N 821.

2. Sa kasalukuyan, ang Listahan ng mga pederal na posisyon serbisyo sibil, pagkatapos ng pagpapaalis kung saan ang mga mamamayan ay kinakailangang magbigay sa employer ng impormasyon tungkol sa kanilang huling lugar ng serbisyo sa loob ng dalawang taon kapag nagtapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Mayo 18, 2009 N 557. Ang mga katulad na listahan ng mga posisyon sa serbisyo sibil ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, pati na rin ang mga posisyon sa serbisyo sa munisipyo, ay inaprubahan ng mga awtoridad nang naaayon. kapangyarihan ng estado mga paksa ng Russian Federation at mga lokal na pamahalaan.

3. Ang pamamaraan para sa tagapag-empleyo upang ipaalam, kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang mamamayan na nagpuno ng mga posisyon sa serbisyo ng estado o munisipyo, ang listahan kung saan ay itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, sa loob ng 2 taon pagkatapos ng kanyang pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo tungkol sa pagtatapos ng naturang kasunduan sa kinatawan ng employer (employer) ng estado o isang empleyado ng munisipyo sa kanyang huling lugar ng serbisyo ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Setyembre 8, 2010 N 700. Ang ganitong mensahe ay dapat ipadala sa kinatawan ng employer (employer) ng empleyado ng estado o munisipyo sa kanyang huling lugar ng serbisyo sa pagsusulat sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

4. Ang pagkabigo ng isang mamamayan na humawak ng mga posisyon sa serbisyo ng estado o munisipyo, ang listahan kung saan ay itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo, upang mabigyan ang employer ng impormasyon tungkol sa kanyang huling lugar ng serbisyo kapag tinatapos ang mga kontrata sa pagtatrabaho o batas sibil, ay humahantong sa pagwawakas ng kaukulang kontrata. Pagkabigo ng employer na sumunod sa obligasyong itinatag ng Bahagi 2 ng Art. 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay isang pagkakasala at nangangailangan ng pananagutan alinsunod sa batas ng Russian Federation (bahagi 3 at 5 ng Artikulo 12 ng Pederal na Batas "Sa Paglaban sa Korapsyon").

Para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa tinukoy na batayan, tingnan ang Art. 84 ng Labor Code ng Russian Federation at komentaryo dito.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay gumawa ng pagkakasala na ito, ang pananagutan sa pangangasiwa ay ibinibigay (Artikulo 19.29 ng Administrative Code).

Kodigo sa Paggawa, N 197-FZ | Art. 64.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation

Artikulo 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Mga kondisyon para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga dating empleyado ng estado at munisipyo (kasalukuyang bersyon)

Ang mga mamamayan na humawak ng mga posisyon sa serbisyo ng estado o munisipyo, ang listahan kung saan ay itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo ay may karapatang punan ang mga posisyon sa mga organisasyon kung ang ilang mga tungkulin ng pampublikong pangangasiwa ng mga organisasyong ito ay kasama sa opisyal (opisyal) na mga responsibilidad ng empleyado ng estado o munisipyo, lamang sa pahintulot ng may-katuturang komisyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga empleyado ng estado o munisipyo at ang paglutas ng mga salungatan ng interes, na ibinibigay sa paraang itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation.

Ang isang tagapag-empleyo, kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga mamamayan na nagpuno ng mga posisyon sa serbisyo ng estado o munisipyo, ang listahan kung saan ay itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng kanilang pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo, ay obligado. upang iulat ang pagtatapos ng naturang kasunduan sa kinatawan ng employer (employer) sa loob ng sampung araw ng empleyado ng estado o munisipyo sa kanyang huling lugar ng serbisyo sa paraang itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation.

BB code
Text

URL ng dokumento [kopya]

Komentaryo sa Art. 64.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation

1. Ang artikulong ito ay naglalayong tumulong na matiyak ang kontrol sa pagsunod ng mga dating empleyado ng estado at munisipyo sa mga paghihigpit at pagbabawal, itinatag ng batas sa serbisyo sibil ng estado at serbisyo sa munisipyo upang labanan ang katiwalian. Upang makamit ang layuning ito, ang nagkomento na artikulo ay nagpapataw ng kaukulang mga responsibilidad sa isang dating empleyado ng estado o munisipyo na papasok sa trabaho, at sa employer na nagbibigay sa kanya ng trabaho.

2. Alinsunod sa Art. 17 ng Batas sa Serbisyong Sibil ng Estado, ang isang mamamayan na napunan ang isang posisyon sa serbisyo sibil na kasama sa listahan ng mga posisyon na itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyo sibil, ay walang karapatan, nang walang ang pahintulot ng may-katuturang komisyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga tagapaglingkod sibil ng estado at pag-aayos ng mga salungatan ng interes, upang punan ang mga posisyon sa isang organisasyon sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho at (o) upang magsagawa ng trabaho sa organisasyong ito (magbigay mga serbisyo sa organisasyong ito) sa mga tuntunin ng isang kontrata ng batas sibil (mga kontrata sa batas sibil) sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas, kung ang ilang mga tungkulin ng pampublikong administrasyon ang organisasyong ito ay bahagi ng opisyal (opisyal) na mga responsibilidad ng isang lingkod sibil. Ang pahintulot ng may-katuturang komisyon sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga sibil na tagapaglingkod at ang paglutas ng mga salungatan ng interes ay ibinibigay sa paraang itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Ang isang katulad na tuntunin ay nakapaloob sa Art. 14 ng Batas sa Serbisyong Bayan, gayundin ang Art. 12 ng Pederal na Batas ng Disyembre 25, 2008 N 273-FZ "Sa Paglaban sa Korapsyon". Ang nagkomento na artikulo ay praktikal na muling ginawa ang mga probisyong ito ng mga pinangalanang batas.

3. Alinsunod sa Bahagi 1 ng nagkomento na artikulo, ang mga dating empleyado ng estado at munisipyo na dati nang nagpuno ng mga posisyon na kasama sa tinukoy na listahan, sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng pagtanggal sa serbisyo ng estado o munisipyo, ay may karapatang punan ang mga posisyon sa mga organisasyon (magtapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho kasama nila), kung ang ilang mga tungkulin ng pampublikong pangangasiwa ng mga organisasyong ito ay kasama sa opisyal (opisyal) na mga responsibilidad ng isang empleyado ng estado o munisipyo, sa pahintulot lamang ng may-katuturang komisyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga empleyado ng estado o munisipyo. at ang paglutas ng mga salungatan ng interes.

Ang regulasyon sa mga komisyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga pederal na tagapaglingkod ng sibil at ang paglutas ng mga salungatan ng interes ay inaprubahan ng Decree ng Pangulo ng Russian Federation noong Hulyo 1, 2010 N 821.

Ang listahan ng mga posisyon sa pederal na serbisyong pampubliko kung saan itinatag ang panuntunang ito ay ibinigay ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hulyo 21, 2010 N 925 "Sa mga hakbang upang ipatupad ang ilang mga probisyon ng Pederal na Batas "Sa Paglaban sa Korapsyon. ”

4. Ang Bahagi 2 ng komentong artikulo ay nag-oobliga sa mga dating empleyado ng estado at munisipyo na dating humawak ng mga posisyon na kasama sa tinukoy na listahan, sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng pagtanggal sa serbisyo ng estado o munisipyo, kapag nagtapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho, na magbigay sa employer ng impormasyon tungkol sa kanilang huling lugar ng serbisyo.

5. Sa turn, ang tagapag-empleyo, kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dating empleyado ng estado at munisipyo na nagpuno ng posisyon sa serbisyo ng estado o munisipyo na ibinigay para sa may-katuturang listahan, sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng kanilang pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo, ay obligado na iulat ito sa nakasulat sa dating kinatawan ng employer (employer) ng empleyado ng estado o munisipyo. Ang pamamaraan para sa employer na mag-ulat ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang mga dating empleyado ng estado at munisipyo sa kinatawan ng employer (employer) sa huling lugar ng serbisyo ng empleyado ng estado o munisipyo ay itinatag sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation of Setyembre 8, 2010 N 700. Alinsunod sa nasabing Dekreto, sa isang liham na ipinadala ng employer sa kinatawan ng employer ( employer) ng isang mamamayan sa kanyang huling lugar ng serbisyo ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

a) apelyido, pangalan, patronymic (kung mayroon man) ng mamamayan (kung ang apelyido, pangalan o patronymic ay nagbago, ang mga nauna ay ipinahiwatig);

b) araw, buwan, taon at lugar ng kapanganakan ng mamamayan (bansa, republika, teritoryo, rehiyon, lokalidad);

c) isang posisyon sa serbisyo ng estado o munisipyo na pinunan ng isang mamamayan kaagad bago ang pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo (ayon sa impormasyong nakapaloob sa work book);

d) pangalan ng organisasyon (buo at pinaikling (kung mayroon));

e) petsa at numero ng order (pagtuturo) o iba pang desisyon ng employer, ayon sa kung saan ang mamamayan ay tinanggap;

f) ang petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho at ang panahon kung saan ito natapos (ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay ipinahiwatig, at kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos, ang panahon ng bisa nito at ang mga pangyayari (mga dahilan) na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho);

g) ang pangalan ng posisyong hawak ng mamamayan sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, at structural subdivision organisasyon (kung mayroon man);

h) mga responsibilidad sa trabaho, na isinagawa ayon sa posisyon na hawak ng mamamayan (ang mga pangunahing direksyon ng nakatalagang gawain ay ipinahiwatig).

Ang liham ay iginuhit sa letterhead ng organisasyon at nilagdaan ng pinuno nito o ng isang awtorisadong tao na pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho sa bahagi ng employer. Ang pirma ng employer ay pinatunayan ng selyo ng organisasyon (ang selyo ng serbisyo ng tauhan).

Ang liham ay ipinadala sa kinatawan ng employer (employer) ng mamamayan sa kanyang huling lugar ng trabaho sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa mamamayan.

Judicial practice sa ilalim ng Artikulo 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation:

Desisyon ng Korte Suprema: Resolution No. 45-AD17-11, Judicial Collegium para sa Administrative Cases, superbisyon
Tamang paglutas ng kaso. Mga paghihigpit na naglalayong sumunod sa mga espesyal na alituntunin para sa pagtatrabaho ng mga taong dati nang humawak ng mga posisyon sa serbisyo ng estado o munisipyo, na itinakda para sa Artikulo 12 ng Federal Anti-Corruption Law, Artikulo 64.1 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia...
Desisyon ng Korte Suprema: Resolution No. 29-AD15-8, Judicial Collegium for Administrative Cases, supervision
Ang mga katulad na probisyon ay ibinigay para sa Bahagi 3 ng Artikulo 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa Bahagi 5 ng Artikulo 12 ng Federal Anti-Corruption Law, ang hindi pagtupad ng isang employer sa obligasyon na itinatag ng Part 4 ng artikulong ito ay isang pagkakasala at nangangailangan ng pananagutan alinsunod sa batas ng Russian Federation...
Desisyon ng Korte Suprema: Determinasyon Blg. 2-КГ17-7, Judicial Collegium for Civil Cases, cassation
Ang mga katulad na probisyon ay nakapaloob sa Artikulo 64.1 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation at Bahagi 3.1 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation". Mula sa nilalaman ng mga pederal na regulasyon sa itaas ito ay sumusunod...

+ Higit pa...

Magandang hapon. Hindi. Hindi ito maaaring - dahil hindi ito isang paglabag sa disiplina.

Sa Art. 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na

may karapatang punan ang mga posisyon sa mga organisasyon, kung ang ilang mga tungkulin ng pampublikong pangangasiwa ng mga organisasyong ito ay kasama sa opisyal (opisyal) na mga responsibilidad ng isang empleyado ng estado o munisipyo, sa pahintulot lamang ng may-katuturang komisyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga empleyado ng estado o munisipyo at ang paglutas ng mga salungatan ng interes, na ibinibigay sa paraang itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation.
Ang mga mamamayan na nagpuno ng mga posisyon sa serbisyo ng estado o munisipyo, ang listahan kung saan ay itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo Kapag nagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan nilang bigyan ang employer ng impormasyon tungkol sa kanilang huling lugar ng serbisyo.
Ang isang tagapag-empleyo, kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga mamamayan na nagpuno ng mga posisyon sa serbisyo ng estado o munisipyo, ang listahan kung saan ay itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, sa loob ng dalawang taon pagkatapos ng kanilang pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo, ay obligado. upang iulat ang pagtatapos ng naturang kasunduan sa kinatawan ng employer (employer) sa loob ng sampung araw ng empleyado ng estado o munisipyo sa kanyang huling lugar ng serbisyo sa paraang itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation.

Gayunpaman, tandaan ko na ang obligasyong ito ay ibinibigay kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, i.e. hanggang ang empleyado ay hindi pa gumaganap ng isang tungkulin sa paggawa.

Alinsunod sa Art. 192 Labor Code ng Russian Federation pagpapataw aksyong pandisiplina nagaganap para sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina, iyon ay hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad ng isang empleyado dahil sa kanyang kasalanan sa mga tungkuling itinalaga sa kanya mga responsibilidad sa paggawa .

Alinsunod dito, hindi ito ang kaso sa mga aksyon ng empleyado.

Ang isang empleyado ay maaaring sumailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina kung ang mga sumusunod na kondisyon ay natutugunan:
a) ang pag-uugali ng empleyado ay dapat na labag sa batas, ibig sabihin. ang kanyang mga aksyon ay dapat talagang hindi sumunod sa mga kinakailangan ng batas, ang mga obligasyon sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho o ang mga utos ng employer batay sa mga ito. Ang pagtanggi ng isang empleyado na hatiin sa mga bahagi ay hindi maituturing na isang paglabag sa disiplina. taunang bakasyon, na posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
b) bilang resulta ng mga aksyon ng empleyado, ang pinsala ng isang ari-arian at (o) katangian ng organisasyon ay sanhi. Mas madalas, ang pinsala ng isang organisasyonal na kalikasan ay nangyayari kapag ang utos na itinatag ng employer ay nilabag (absenteeism, pagiging huli sa trabaho, atbp.);
c) ang pinsalang dinanas ng employer ay dapat na direktang bunga ng paglabag ng empleyado sa mga tungkulin sa paggawa, at sa kabaligtaran, ang sanhi ng pinsala ay dapat na labag sa batas na pag-uugali ng empleyado, i.e. dapat may sanhi-at-bunga na relasyon sa pagitan ng maling pag-uugali ng empleyado at ang resultang pinsala sa kanyang employer;
d) ang mga aksyon ng empleyado ay dapat na may kasalanan, ibig sabihin. ginawa sinadya o sa pamamagitan ng kapabayaan. Kung walang kasalanan sa pag-uugali ng empleyado sa anumang anyo, kung gayon mayroong isang kaso na hindi nagbibigay ng dahilan sa employer na maglapat ng aksyong pandisiplina sa kanya. Imposibleng tanggalin sa trabaho ang isang empleyado dahil sa pagliban dahil sa pagiging huli sa bakasyon dahil sa pagkansela ng mga flight dahil sa meteorolohiko o teknikal na mga pangyayari, na nakumpirma sa inireseta na paraan.

1. Ang Artikulo 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay ipinakilala ng Pederal na Batas No. 280-FZ ng Disyembre 25, 2008 "Sa mga susog sa ilang mga batas na pambatasan ng Russian Federation na may kaugnayan sa pagpapatibay ng United Nations Convention laban sa Korupsyon ng Oktubre 31, 2003 at ang Convention on Criminal Liability para sa katiwalian noong Enero 27, 1999 at ang pag-ampon ng Pederal na Batas "Sa Paglaban sa Korupsyon" (SZ RF. 2008. N 52. Part I. Art. 6235).

Ang artikulong ito ay naglalayong tumulong na matiyak ang kontrol sa pagsunod ng mga dating empleyado ng estado at munisipyo sa mga paghihigpit at pagbabawal tungkol sa kanilang pagkakasangkot sa aktibidad sa paggawa pagkatapos ng kanilang pagwawakas ng serbisyo ng estado o munisipyo.

Halimbawa, alinsunod sa sugnay 1, bahagi 3, art. 17 ng Batas sa Serbisyo Sibil ng Estado, ang isang mamamayan pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyo sibil ay walang karapatan, sa kaso ng pagpuno ng mga posisyon sa serbisyo sibil, ang listahan kung saan ay itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, upang punan ang mga posisyon sa loob ng 2 taon, gayundin ang magsagawa ng trabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontratang sibil sa komersyal at mga non-profit na organisasyon, kung ang ilang mga tungkulin ng pampublikong pangangasiwa ng mga organisasyong ito ay kasama sa mga opisyal na tungkulin ng isang lingkod sibil, nang walang pahintulot ng may-katuturang komisyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga tagapaglingkod sibil ng estado at ang paglutas ng mga salungatan ng interes, na kung saan ay ibinigay sa paraang itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation (tulad ng sinususugan ng Federal Law na may petsang Disyembre 25, 2008 N 280-FZ).

Upang makamit ang layuning ito, ang nagkomento na artikulo ay nagpapataw ng kaukulang mga responsibilidad sa isang dating empleyado ng estado o munisipyo na papasok sa trabaho, at sa employer na nagbibigay sa kanya ng trabaho.

2. Ayon sa Bahagi 1 ng nagkomento na artikulo, ang mga mamamayan na nagpuno ng mga posisyon, ang listahan kung saan ay itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo sa loob ng 2 taon, ay obligadong ipaalam sa employer ang tungkol sa kanilang huling lugar ng serbisyo kapag nagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho.

Sa pagkakaroon ng pagtatatag ng gayong obligasyon, hindi tinutukoy ng artikulong ito kung anong anyo ang dapat gawin ng nauugnay na komunikasyon. Sa bagay na ito, malinaw naman, maaari itong gawin nang pasalita, kung isasaalang-alang natin na kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang mga mamamayang ito, alinsunod sa Art. 65 TC ang kumakatawan aklat ng trabaho, kung saan ipinahiwatig ang huling lugar ng serbisyo.

3. Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang obligasyon ng employer, kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dating empleyado ng estado o munisipyo, na iulat ito sa kinatawan ng employer (employer) sa kanilang huling lugar ng serbisyo ay nangyayari kung ang mga sumusunod na kondisyon ay natutugunan :

1) ang isang dating empleyado ng estado o munisipyo ay nagpuno ng isang posisyon na kasama sa nauugnay na listahan na itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation;
2) ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa loob ng 2 taon pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo.

Kung higit sa 2 taon ang lumipas pagkatapos ng pagtanggal sa serbisyo ng estado o munisipyo, kung gayon alinman sa mga dating empleyado ng estado o munisipyo, o ang employer na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanila ay hindi kinakailangang ipaalam sa kanila ang tungkol dito dating mga amo(mga kinatawan ng employer) hindi alintana kung ang posisyon na kanilang pinunan ay kasama sa nauugnay na listahan.

4. Obligado ang tagapag-empleyo na ipaalam sa kanilang mga dating employer (mga kinatawan ng employer) sa loob ng 10 araw tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ng estado o munisipyo na dating humawak ng isang posisyon na kasama sa listahan na itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation (Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation). Nang maitatag ang tinukoy na panahon, hindi natukoy ng mambabatas kung kailan magsisimula ang panahong ito. Kasabay nito, ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring medyo mahaba, dahil dumaraan sa ilang yugto, simula sa panayam at nagtatapos sa pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho ng mga partido nito. Isinasaalang-alang na ang nagkomento na artikulo ay nagsasalita tungkol sa obligasyon ng employer, kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na ipaalam sa kinatawan ng employer ang tungkol sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang 10-araw na panahon, tila, ay dapat kalkulahin mula sa araw na ito ay nilagdaan ng mga partido .