Амралтын хуваарийг хөтлөх, дээж бөглөх. Амралтын хуваарийг хэрхэн яаж гаргах вэ - болзошгүй алдаа, тэдгээрийн шийдэл. Бид ажилчдын хүслийг харгалзан үздэг

Өгөгдсөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжнөхөн сэргээх арга хэмжээ материаллаг хохиролтооллого, аудит, хяналт шалгалтын үр дүн, бусад аргаар эвдрэл илэрсэн тохиолдолд нэн даруй хүлээн авах ёстой.

Ажил олгогчид хохирол учруулсан үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтан сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэхээс үл хамааран хохирлыг нөхөн төлнө.

Ажилтныг ажилд оруулахаас өмнө санхүүгийн хариуцлага, ажилтны санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй байх нөхцөл байдал байгаа эсэхийг тогтоох шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 233, 239-р зүйл).

Ажил олгогчоос ажилтнаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх журам нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс, юуны түрүүнд хохирлын хэмжээнээс хамаарна.

Гэм буруутай ажилтнаас учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх, дунджаас хэтрэхгүй сарын орлого, ажил олгогчийн захиалгаар хийгддэг. Захиалга нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг ажил олгогч эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргаж болно.

Хэрэв сарын хугацааХугацаа дууссан, эсхүл ажилтан ажил олгогчид учруулсан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөөгүй, мөн ажилтнаас нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж орлогоос давсан тохиолдолд нөхөн сэргээх ажлыг зөвхөн шүүхээр хийх боломжтой.

Хэрэв ажил олгогч хохирлыг барагдуулах тогтоосон журмыг дагаж мөрдөөгүй бол ажилтан ажил олгогчийн үйлдлийг шүүхэд давж заалдах эрхтэй.

Ажил олгогчид хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтан түүнийг сайн дураар бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болно. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлөхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд ажилтан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг ажил олгогчид бичгээр гаргаж, төлбөрийн тодорхой нөхцлийг зааж өгдөг. Хохирлыг сайн дураар нөхөн төлүүлэхээр бичгээр үүрэг өгсөн, гэхдээ заасан хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзсан ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд үлдэгдэл өрийг шүүхэд төлнө.

Ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр ажилтан учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх, гэмтсэн эд хөрөнгийг засварлах зорилгоор түүнтэй адилтгах эд хөрөнгийг шилжүүлж болно.

Ажил олгогчид хохирол учруулсан үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтан сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэхээс үл хамааран хохирлыг нөхөн төлнө. Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс(Хүлээн зөвшөөрсөн Төрийн Дум 2001 оны 12-р сарын 21) 248-р зүйл

Дараахь нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан тохиолдолд ажил олгогч нь эрх мэдлээрээ хохирлоо нөхөн төлөх эрхтэй байдаг нь маргаангүй.

а) хохирлын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй тохиолдолд;

б) ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын хугацаа дуусаагүй бол. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн урьдчилсан баталгаажуулалтын арга хэмжээ, түүний дотор ажилтнаас тайлбар хүсэх нь нэг сараас хэтрэхгүй. Хэрэв ажил олгогч заасан хугацаанд зохих тушаал гаргаагүй бол ажилтны учруулсан хохирлоо зөвхөн шүүхээр нөхөн төлж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 232 дугаар зүйлд заасан байдагнөгөө талдаа хохирол учруулсан хөдөлмөрийн гэрээний тал (ажил олгогч эсвэл ажилтан) энэ хохирлыг хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн төлнө.

Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл онд байгуулсан бичихтүүнд хавсаргасан гэрээнд энэ гэрээний талуудын санхүүгийн хариуцлагыг тодорхойлж болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээсэн гэрээний хариуцлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй, харин ажилтан нь ажил олгогчийн өмнө өндөр байх ёстой.

Эд хөрөнгөө алдах, гэмтээхээс ажил олгогчид учирсан хохирлын хэмжээг тогтооно бодит алдагдлыг үндэслэнэ, үндэслэн тооцсон зах зээлийн үнэгэмтэл гарсан өдөр тухайн газарт үйл ажиллагаа явуулж байсан, гэхдээ энэ эд хөрөнгийн элэгдлийн зэргийг харгалзан нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу эд хөрөнгийн үнээс багагүй байна.(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 246-р зүйл).

Чухал! Үүнийг санаарай:

Тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүн юм.
Асуудлыг сайтар судлах нь эерэг үр дүнд хүрэх баталгаа болдоггүй. Энэ нь олон хүчин зүйлээс хамаарна.

Асуудлынхаа талаар хамгийн дэлгэрэнгүй зөвлөгөө авахын тулд санал болгож буй сонголтуудын аль нэгийг нь сонгоход л хангалттай.

Холбооны хууль нь хулгай, санаатай хохирол, хомсдол, алдагдлаас үүдэн ажил олгогчдод учирсан хохирлын хэмжээг тодорхойлох тусгай журмыг тогтоож болно. бие даасан төрөл зүйлэд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйл, түүнчлэн учирсан хохирлын бодит хэмжээ нь нэрлэсэн хэмжээнээс давсан тохиолдолд.

Хохирлын талаар шийдвэр гаргахаас өмнөтодорхой ажилчид ажил олгогч нь хяналт шалгалт хийх үүрэгтэйучруулсан хохирлын хэмжээ, учирсан шалтгааныг тогтоох. Ийм шалгалтыг хийхийн тулд ажил олгогч нь холбогдох мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор комисс байгуулах ёстой.

Ажилтны хүсэлт бичгээр тайлбархохирлын шалтгааныг тогтоох шаардлагатай. Ажилтан дээрх тайлбарыг өгөхөөс татгалзсан, зайлсхийсэн тохиолдолд холбогдох акт үйлдэнэ.

Ажилтан ба (эсвэл) түүний төлөөлөгч нь шалгалтын бүх материалтай танилцаж, хуульд заасан журмаар гомдол гаргах эрхтэй.

Ажилтны учруулсан хохирлыг барагдуулах журам

Гэм буруутай ажилтнаас учирсан хохирлын хэмжээг дараахь байдлаар нөхөн төлнө.

1) ажил олгогчийн захиалгаар -сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй байх; захиалга хийх боломжтой нэг сараас хэтрэхгүйажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг ажил олгогч эцэслэн тогтоосон өдрөөс.

2) зөвхөн шүүхээр, Хэрэв:

- сарын хугацаа дууссан эсвэл
- ажилтан нь ажил олгогчид учруулсан хохирол, учирсан хохирлын хэмжээг сайн дураараа нөхөн төлөхийг зөвшөөрөхгүй байх; сарын дундаж орлогоосоо давсан.

Хохирлыг сайн дураар нөхөн төлүүлэхээр бичгээр үүрэг өгсөн, гэхдээ заасан хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзсан ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд үлдэгдэл өрийг шүүхэд төлнө.

Ажлын харилцаа нь ихэвчлэн талуудын бие биенийхээ эд хөрөнгөд хайхрамжгүй ханддагтай холбоотой байдаг. Ажил олгогчид хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Ажил олгогчоос материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг заавал дагаж мөрдөхийг шаарддаг журам юм.

Ажилтнаас хохирлыг барагдуулах үндэслэл

Ажилтан дараахь тохиолдолд санхүүгийн хариуцлага үүснэ.

Ажлын байранд хууль бус үйлдэл хийсэн;
Хууль бус үйлдэл хийсэн гэм буруутай;
Ажил олгогчид хохирол учруулахтай шууд холбоотой үйлдлүүд.

Хууль бус үйлдэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8-р зүйл) нь ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан хууль ёсны зан үйлийн аливаа зөрчлийг агуулдаг.

Торгуулийг зөвхөн ажилтан хохирол учруулахад шууд оролцсон тохиолдолд л нөхөн төлнө. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 239-т хохирол нь бодит байх ёстой, тухайлбал:

Ажил олгогчийн эд хөрөнгийн хэмжээ буурсан;
Эд хөрөнгийн нөхцөл байдал улам дордлоо;
Үйлдлээс болж хохирсон ажилтнаа орлуулахын тулд ажил олгогч шинэ эд хөрөнгө худалдаж авах шаардлагатай болно.

Хохирлыг нөхөн төлөх боломжгүй нөхцөл байдал
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-д ажилтнаас нөхөн төлбөр шаардах боломжгүй тохиолдлуудыг тодорхойлсон.

Давагдашгүй хүчин зүйл (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 401-р зүйл - байгалийн гамшиг, гал түймэр, үер гэх мэт);
Хэвийн шинж чанартай эдийн засгийн эрсдэл (ажил гүйцэтгэх боломж хомс);
Хэт их хэрэгцээ (хамгаалах албадлагын арга хэмжээг оролцуулан);
Ажил олгогчийн эд хөрөнгөтэй харьцах хангалттай нөхцөл дутмаг.

Ийм нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд ажил олгогчийн сахилгын болон материаллаг шийтгэл ногдуулах боломжгүй юм.

Торгуулийн хэмжээ

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248-д зааснаар ажилтны учруулсан хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь 1 сарын хугацаанд түүний цалингаас хэтрэхгүй байх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхцлөөр хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээнээс давсан хохирлыг бүрэн нөхөн төлөх боломжтой.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг харуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан;
Ажилтан эд хөрөнгийг санаатайгаар гэмтээсэн;
эд хөрөнгө нь ажилтны гэрээний үндсэн дээр ашиглуулахаар шилжүүлсэн, тэр эд зүйлийг өөрийн юм шиг ашигласан;
Ажилтан нь мансууруулах бодис, согтууруулах ундаа, хордлогын улмаас хохирол учруулсан;
Ажилтан нь гэм буруутайд тооцогдсон гэмт хэрэг үйлдсэн бөгөөд энэ үйлдлийн үр дүн нь ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан;
Протокол үйлдсэн захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учирсан;
Ажилтан олон нийтэд ил болсон худалдааны нууцажил олгогч;
Ажилтан үүргээсээ зайлсхийсэн нь хохирол учруулсан.

Ажил олгогч нь ажилтнаас нөхөн төлүүлэх хохирлыг багасгах, эсхүл нөхөн төлөхөөс татгалзах эрхтэй.

Ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй хохирлын нөхөн төлбөрийг гэмт этгээдийн зөвшөөрлөөс үл хамааран менежерийн тушаалаар авдаг. Тэд хохирлыг ажилтны цалингаас нөхөн төлж, түүний 20 хувиас илүүгүй хувийг суутган авдаг тул төлбөрийг хэдэн сараар сунгадаг.

Ажилтны учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх журам

Ажилтнаас материаллаг хохирлыг барагдуулах журам нь хуульд заасан алгоритмын дагуу явагдана.

Гэмтлийн шалтгааныг тодорхойлох. Шалгалтыг Урлагийн үндсэн дээр явуулдаг. 247 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Хохирлын хэмжээг нарийн тогтоох. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 246-д зааснаар үнэлгээг баланс дээрх эд хөрөнгийн үнийн дагуу хийдэг. Хэрэв бид ярьж байнагэмтсэн, хулгайлагдсан барааны талаар худалдан авахад зарцуулсан хэмжээгээр нөхөн олговор олгодог.
Ажилтны гэм буруугийн зэрэг, оролцох боломжийг тодорхойлох (дээрхийг үзнэ үү).
Асуудлыг урьдчилан шийдвэрлэхийн тулд шаардлагатай хөрөнгийг ажилтны цалингаас суутгадаг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйл - амралтыг тооцохгүйгээр дундаж цалинг тооцохдоо суутгал хийдэг.
Нөхөн олговрын асуудлыг шүүхээр шийдвэрлэх шаардлагатай бол ажилтны учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийг 1 жилийн дотор гаргадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392-р зүйл).

Гүйцэтгэх хуудасгүйгээр хөрөнгөө суутгах боломжгүй тохиолдолд хууль ёсны нөхөн сэргээлт хийдэг.

Хохирол нь илүү өндөр байна цалинажилтан;
Удирдлага нь хохирлын талаар цаг тухайд нь хариу өгөөгүй, 1 сарын дотор. гэмтэл авсан цагаас хойш нөхөн сэргээх тухай тогтоол гаргаагүй;
Хохирлыг нөхөн төлүүлэх нь ажлаас халагдсан ажилтнаас төлбөрийг томилохоос өмнө ажлаас халагдсан, эсхүл хохирлын хэмжээг бүрэн төлөөгүй тохиолдолд нөхөн төлдөг.

Видео нь ажилчдын санхүүгийн хариуцлагын талаар дэлгэрэнгүй авч үздэг

Ажлаас халагдсан ажилчдаас мөнгө цуглуулах

Хэрэв учирсан хохирол нь ажлаас халагдсаны дараа буюу процессын явцад илэрсэн бол маргааныг зөвхөн шүүхээр шийдвэрлэх боломжтой. Нөхөн сэргээх нь хөдөлмөрийн гэрээний төрлөөс (бүтэн буюу хэсэгчилсэн санхүүгийн хариуцлага), түүнчлэн хохирлын нотлох баримт байгаа эсэхээс ихээхэн хамаарна. хуучин ажилтан, бусад хүмүүсээр биш.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын үзэл баримтлалд хамаарах ажилчдын ангилалд хамаарах хуулийн заалтыг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл) нотлох баримт байхгүй эсвэл дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд нэхэмжлэлийг шүүхэд хүлээн авахгүй.

Ажилтны хохирлыг барагдуулахад хэрэгтэй мэдээлэл
Гэрээ байгуулах, ажлын явцад эсвэл материаллаг хохирол илэрсэн үед хэрэглэсэн тодорхой нюансууд нь ажилчдаас мөнгөө цаг тухайд нь, чадварлаг цуглуулахад тусална.

Санхүүгийн хариуцлагатай ажилчидтай гэрээ байгуулдаг хөдөлмөрийн гэрээсанхүүгийн бүрэн хариуцлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйл).
Санхүүгийн хариуцлагагүй ажилчдаас нөхөн төлбөр шаардах боломжгүй ( ердийн жишээ- 18-аас доош насны ажилчид).
Хэсэг бүлэг ажилчид хохирол учруулсан бол та зөвхөн нэг ажилтнаас нөхөн төлбөр шаардах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 245-р зүйл).
Ажил олгогчийн буруугаас эд хөрөнгийг хадгалах, ашиглахад зохисгүй нөхцөл ашиглах. Хохирлыг нөхөн төлөхийг шаардах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 239-р зүйл).
Энэ нь эвдрэлийн илрэлийг илрүүлэхэд хангалтгүй юм. Санхүүжилтийг сэргээхийн тулд зөвхөн хохирол байгаа эсэхийг нотлох төдийгүй түүний хэмжээг үнэлэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 246, 247 дугаар зүйл).
Санамсаргүй хохирол учирсан бол та ажилтнаас нөхөн төлбөр шаардах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 239-р зүйл).
Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болоогүй тохиолдолд гэмт хэрэг үйлдсэн ажилтанд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйл) санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй юм.
Та учирсан хохирлоос давсан нөхөн төлбөр шаардах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 246-р зүйл).
Ажил олгогч нь эрхгүйгээр илүү цалингаа буцааж өгөхийг шаардах ёсгүй. хууль тогтоох эрх(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл).
Ажилтнаас материаллаг хохирлыг барагдуулах хөөн хэлэлцэх хугацааг алдсан ажил олгогч нөхөн төлбөр шаардах эрхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248-р зүйл).

Амралтын хуваариа хараахан гаргаагүй байна уу? Хугацаа дуусахын тулд баримт бичиг дээр цаг тухайд нь ажиллаж эхэл. 2019 онд 4 шинэ дүрмийн талаар олж мэдээд загвар маягтыг татаж аваарай.

Нийтлэлд:

Энэ хэрэгтэй баримт бичгийг татаж авах:

2019 оны амралтын хуваарь: хэн, хэзээ зурах вэ

Амралтын хуваарь - заавал биелүүлэх баримт бичиг, жил бүр эмхэтдэг. Энэ нь ирэх хуанлийн жилд компанийн ажилчид хэрхэн амрах талаар заасан байдаг. Ажилтан болон ажил олгогч хоёулаа баримт бичгийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Сүүлийнх нь тодорхой заасан огноо бүхий баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Амралтын хуваарь нь дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

Урьдчилан мэдэгдэж, амралтын төлбөрөө төлж, амрагчийн өмнө хүлээсэн бусад бүх үүргээ биелүүлэх.
Амралтаараа явах гэж байгаа мэргэжилтэнг цаг тухайд нь орлуулах хүнийг хайж олох.
Ажилчдыг ашиглаагүй хуримтлалаас урьдчилан сэргийлэх амралтын өдрүүд- Үүний төлөө компани торгууль ногдуулж болно.
Хэд хэдэн ажилчид нэгэн зэрэг байхгүйгээс нэг ч хэлтэс сул зогсохгүй байхын тулд амралтын өдрүүдийг ажлын хэсэг, баг, хэлтэст хуваарилах.

2019 оны амралтын хуваарийг гаргахыг боловсон хүчний ажилтанд даалгасан.Та нэгдмэл байдлыг үндэс болгон авч болно маягт No T-7 , ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан. Та мөн 2019 оны баримт бичгийн маягтыг захиалгаар баталгаажуулан боловсруулж болно. Баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтсийн даргын гарын үсгээр баталгаажуулж, компанийн захиралд батлуулахаар хүргүүлнэ.

Анхаар! 2019 оны баримт бичиг батлах хугацааг Тээврийн хяналтын улсын байцаагч хянаж, хэрэгжилтэд нь хатуу хяналт тавьж байна. Эцсийн хугацаа нь 2018 оны 12-р сарын 17-ны өдөр юм. Та үүнийг аюулгүй тоглож, 2019 оны баримт бичгийг 12-р сарын 14 (Баасан) эсвэл 12-р сарын 15 (Бямба) -д батлах боломжтой. Үргэлжлэх хугацааг анхаарч үзээрэй ажлын долоо хоногтанай байгууллагад.

Түүвэрт байх ёстой мэдээлэл:

Ажил олгогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
Ажилтны мэдээлэл: бүтцийн хэлтэс, албан тушаал, мэргэжил, боловсон хүчний дугаар, овог, нэр, овог нэр.
Амралт эхлэх огноо.
Амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоо.
Шилжүүлгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, шилжүүлгийн шалтгааныг харуулсан тэмдэглэл.

2. Өмнөх жилүүдийн амралт олгох асуудлыг шийдвэрлэнэ

Одоо ашиглагдаагүй амралтямар ч тохиолдолд тэдгээр нь ажилтанд хадгалагдаж, хэдий хугацаанд тэдэнд эрхээ авснаас үл хамааран хугацаа нь дуусахгүй. Ийм шийдвэр гаргасан үндсэн хуулийн шүүх. Ажилтны хуримтлагдсан амралтын өдрүүдийн тоог харгалзан тэдгээрийг ажилд оруулах эсэхийг шийднэ шинэ хуваарьамралт.

2019 оны эмхэтгэлийн журам: алхам алхмаар алгоритм

Алхам 1. Ажилчид юу хүсч байгааг олж мэд

Шинэ цагийн хуваарьт хэнийг оруулах вэ

2019 оны баримт бичгийн загварт гадаад болон дотоод цагийн ажилчдыг оролцуулан бүтэн цагийн бүх ажилчдыг оруулна. Та дараагийн хуанлийн жилд ажилдаа эргэж орохоор төлөвлөөгүй жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүдийг ерөнхий жагсаалтад оруулахгүй байж болно. Харин жирэмсний амралт нь дараа жил дуусч байгаа хүмүүсийн хувьд яаралтай төл.

Баримт бичгийг баталсны дараа компанид ажилд орсон шинээр ирсэн хүмүүст хуваарийн дагуу бус харин өргөдлийн дагуу эхний жил чөлөө олгоно.

Багийн дотор ашиг хүртэгчид байгаа эсэхийг шалгана уу. Тэд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хүссэн үедээ явах эрхтэй.

Ямар ажилчид хуваарьгүй чөлөө авах эрхтэй вэ?

	Баримт бичгийн суурь	Норм
Эхнэр нь жирэмсний амралттай байгаа ажилтан	Жирэмслэлт, төрөх үеийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хуулбар	Урлагийн 4-р хэсэг. 123 тонн
Жирэмсний амралтын өмнөх эсвэл шууд дараа нь ажилтан	Жирэмслэлт, төрөлтийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ	Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122, 260 дугаар зүйл
18 нас хүрээгүй ажилчид		Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122, 267 дугаар зүйл
Гурван сар хүртэлх насны хүүхэд үрчлэн авсан ажилчид	Төрсний гэрчилгээ	Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйл
Хагас цагийн ажилчид	Үндсэн ажлын газраас гэрчилгээ	Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286 дугаар зүйл
Алс хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрийн ажилчид, хэрэв орж ирж буй хүүхдийг дагалдан яваа бол боловсролын байгууллагаөөр газар	Төрсний гэрчилгээ	Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 322 дугаар зүйл

Хэрэв компани том бол хэлтсийн менежерүүдэд хэлтэс тус бүрийн хуваарийн урьдчилсан төслийг гаргахыг зөвшөөрч, дараа нь тэдгээрийг Excel-ийн амралтын нэгдсэн хуваарь болгон нэгтгэх (та стандарт загварыг онлайнаар татаж авах боломжтой).

Анхаар! 2018 оны 10-р сараас хойш ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262.2-т шинэ зүйл хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд 12-аас доош насны гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилчдад тохиромжтой цагтаа жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгосон.

Ажилчдын санал бодлыг харгалзан үзэх нь амралтын хуваарь гаргахдаа гомдол, зөрчилдөөнөөс зайлсхийхэд тусална. Дэд албан тушаалтнуудын хүслийг цуглуулахыг хэлтсийн дарга нарт даатгах нь зүйтэй. Тэд ажилчдын солилцоо, улирлын ажлын ачааллыг харгалзан үзнэ. Хэрэв байгууллага жижиг бол боловсон хүчний ажилтан бүх ажилчдын хүслийг цуглуулж болно.

"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакторуудын зөвлөгөө

Ажилтантай амралтаа урьдчилан ярилцах эсвэл бичгээр мэдээлэл авах. Тухайлбал, газрын дарга, ажлын хэсгийн ахлагч нарт даалгасугай урьдчилсан хуваарь, дараа нь тэдгээрийг нэг баримт бичигт нэгтгэнэ. Үүний тулд танд юу хэрэгтэй вэ, нийтлэлийг уншина уу:

Алхам 2: Урьдчилсан хуваарь гарга

Ихэнхдээ бүх ажилчдын хүслийг харгалзан үзэх боломжгүй байдаг. Энэ тохиолдолд бид зөвхөн хөнгөлөлттэй ангиллын хүслийг өөрчлөхгүй үлдээдэг. Бид үлдсэн хүмүүст амралтын цагаа бие даан тохиролцох боломжийг олгодог.

Олон ажилчид зуны улиралд амралтаараа явахыг хүсдэг. Үүнийг баталгаажуулахын тулд та амралтаа хэсэг хэсгээр нь төлөвлөж болно. Энэ тохиолдолд ажилтныг амралтын хуваарьт хоёр мөрөнд зааж өгнө. Тэмдэглэнэ үү:

Ажилтан амралтаа хэсэгчлэн хуваахыг зөвшөөрч байгаагаа бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай.
Амралтын нэг хэсэг нь хуанлийн 14 ба түүнээс дээш хоног байх ёстой.

Хэрэв ажилчид тохиролцоонд хүрч чадахгүй бол хэлтсийн дарга нар тэдэнд тухайн байгууллагад тохиромжтой цагт амралтаа товлох боломжтой. Дашрамд хэлэхэд, зарим сарыг бүхэлд нь "амралтаар хаасан" болгож болно. Үйлдвэрлэлийн шинж чанараас шалтгаалан энэ хугацаанд ажилтан байхгүй байх нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд ажил олгогч үүнийг хийх эрхтэй.

Алхам 3: Урьдчилсан хуваарийг шалгана уу

Хэлтсийн дарга нар урьдчилан эмхэтгэсэн хуваарийг дамжуулдаг боловсон хүчний үйлчилгээшалгахын тулд. Боловсон хүчний ажилтан чөлөө олгосон хугацаанаас өмнө эхэлж байгаа эсэхийг шалгана.

Амралт өгөх ажлын жил нь 2018-06-10-аас 2019-09-06 хүртэл. Энэ хугацааны амралтыг 2019 оны 6-р сарын 11-ээс өмнө төлөвлөх ёстой.

Мэдээжийн хэрэг, маш эрт байна. Тухайн ажлын жилд ердөө 1 өдөр ажилласны дараа ажилтан амралтаа урьдчилан авна. Гэхдээ үүнийг хуулиар хориглоогүй. Хэдийгээр ийм нөхцөл байдлыг зөвшөөрөх ёсгүй. Эцсийн эцэст хэрэв ажилтан амралтын дараа шууд ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдэд суутгал хийхэд хэцүү байх болно.

Алхам. 4. Амралтын хуваарийн төслийг гарга

Төсөл гэдэг нь боловсруулсан боловч гарын үсэг зураагүй, батлагдаагүй баримт бичиг юм. Та нэгдсэн T-7 маягтыг ашиглан амралтын хуваарийг гаргаж болно, эсвэл та өөрийн маягтыг боловсруулж болно. Дууссан хуваарийн жишээг доор харуулав.

Системийн ажилтнуудын мэргэжилтнүүд хүний нөөцийн автоматжуулсан шинэ хэрэгсэл - . Энэ нь таны амралтыг харгалзан үзэхэд тусална амралтын өдрүүдмөн ойрын ирээдүйд амралт эхлэх талаар хэнд мэдэгдэх шаардлагатайг хараарай.

Алхам 5. Амралтын хуваарийг зөвшөөрч, батлах

Амралтын хуваарийг үйлдвэрчний эвлэлтэй тохиролцсон байх ёстой, гэхдээ зөвхөн тухайн компанитай бол. Үйлдвэрчний эвлэлийн хороо ажлын 5 өдрийн дотор баримт бичгийн төслийг хянан хэлэлцэх ёстой. Хэрэв та үндэслэлтэй санал аваагүй бол та үүнийг зөвшөөрөлгүйгээр баталж байна.

Амралтын хуваарийг дараагийнхаас 2 долоо хоногийн өмнө батлах ёстой. хуанлийн жил. 12-р сарын 17 (2018 онд энэ нь Даваа гараг) бол хуваарийг батлах хамгийн сүүлийн өдөр юм.

Амралтын хуваарийг байгууллагын дарга баталж болно. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр баримт бичгийн баруун дээд буланд огноо, гарын үсгээ тавьдаг.
Хэрэв та компанийн үндсэн үйл ажиллагааны талаар тушаал гаргаж, түүнд "2019 оны амралтын хуваарийг батлах" гэсэн зүйлийг оруулбал амралтын хуваарийг баталж болно. Амралтын хуваарь нь өөрөө захиалгын хавсралт болно.

Анхаар!Амралтын хуваарийг хэрхэн батлахыг хуульд заагаагүй. Менежер үүнийг өөрийн үзэмжээр хийдэг.

Мэргэжилтнүүд эхний аргыг ашиглан баримт бичгийг батлахыг зөвлөж байна. Нэгдүгээрт, нэгдсэн Т-7 маягтыг дарга биечлэн батлахыг заасан байдаг. Хоёрдугаарт, амралтын хуваарийг хадгалах хугацаа маш богино байдаг - хугацаа дууссан өдрөөс хойш ердөө нэг жил, ийм баримт бичгийг байнга хадгалдаг захиалгаар батлах нь зохисгүй юм.

Хуулийн дагуу график дээр байгууллагын тамга дарах шаардлагагүй. Энэхүү баримт бичиг нь зөвхөн дотоод хэрэглээнд зориулагдсан болно.

Алхам 6. Ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцуулах

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцах шаардлагатай гэж шууд заагаагүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд зөвхөн амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай гэж заасан байдаг. Гэхдээ Роструд (2012 оны 08-р сарын 01-ний өдрийн PG/5883-6-1 тоот захидал) амралтын хуваарь нь тухайн байгууллагын орон нутгийн акт гэж үздэг тул ажил олгогч нь ажилчдыг гарын үсгээр танилцуулах үүрэгтэй.

Системийн боловсон хүчний мэргэжилтнүүдийн хариулт

Ажилчдад амралтын хуваарийн талаар мэдэгдэх шаардлагатай юу?
ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны газрын орлогч дарга Нина Ковязина ярьж байна

Энэ асуултад хуульд тодорхой хариулт өгөөгүй байна. Одоогийн байдлаар энэ асуудлаар хоёр эсрэг байр суурьтай байна.

Нэгдүгээр байр. T-7 маягт нь ажилтны гарын үсгийн багана оруулаагүй болно. Үүнээс гадна, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм үүргийг тогтоогоогүй болно.

Хоёр дахь байрлал.гэсэн үзэл бодол байдаг ...

Алдаа гаргахгүйн тулд ашиглана уу 2019 оны ухаалаг амралтын хуваарь - дөрвөн таб бүхий бэлэн ширээ. Таны хийх ёстой зүйл бол ажилчдын мэдээллийг Excel-д оруулаад татаж авах явдал юм.

“Боловсон хүчний асуудал” сэтгүүлийн эрхлэгчид бэлтгэлээ. Үүнээс та амралтын хуваарийг практикт хэрхэн ашиглах талаар сурах болно: макро идэвхжүүлэх, өгөгдөл дамжуулах, "Хуваарьлагч" функцийг ашиглах. Бэлэн бичиг баримтүйлдвэрчний эвлэл (хэрэв байгаа бол) -тай тохиролцож, орон нутгийн стандартад заасан журмаар батлах.

Хуулийн хугацааг хангаж, баримт бичиг дээр ажиллахдаа алдаа гаргахгүйн тулд Excel форматын "ухаалаг" баримт бичгийг ашигла. Ширээн дээр хавсаргав бэлэн загвархэвлэх - нэгдсэн хэлбэр No T-7 хүн бүртэй шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл. Баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ ажилчдын хүслийг харгалзан үзэхийг хичээ, олон хүүхэдтэй эцэг эх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ямар ч тохиромжтой цагт чөлөө авахыг зөвшөөрсөн бусад ашиг хүртэгчдийн эрхийг хүндэтгэх хэрэгтэй.