Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйлд тайлбартай. Бүх зүйлийн онол. Туршилтын хугацаа - энэ юу вэ?

Тэр эмэгтэй сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад багшаар ажилд орсон. Хөдөлмөрийн гэрээнд 2.5 сарын туршилтын хугацаатай байсан. Менежер нь түүнд удаа дараа хэлсэнчлэн ажилтан нь ажлын үүргээ маш амжилттай гүйцэтгэсэн. Гэтэл ажилд ороод сарын дараа багшийн бие муудсан. Өвчний чөлөө 21 хоногийн хугацаатай гаргасан. Туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажилтанд туршилтын үр дүн хангалтгүй (жишээлбэл, удаан хугацаагаар өвдсөн) улмаас түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй гэж мэдэгдсэн. Эдгээр үйлдлүүд хууль ёсных уу?

Хуульчийн хариулт:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд зааснаар ажилтны түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацааг туршилтын хугацаанд оруулаагүй болно. Энэ нь мэргэжилтний өвчний чөлөө авах хугацаанд туршилтын хугацаа нэмэгдэх болно гэсэн үг юм.

Асуулт

Их сургуулиа төгсөөд шууд л цэрэгт татагдсан. хугацаат цэргийн алба. 2014 оны 11-р сард төгссөний дараа би ажилд орсон (энэ бол миний анхны албан тушаалтан ажлын байр). Миний мэдэж байгаагаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын хөтөлбөрөөр олж авсан дунд болон дээд боловсролтой анх удаа ажилд орсон хүмүүс сургуулиа төгссөнөөс хойш нэг жилийн хугацаанд туршилтын хугацаанаас чөлөөлөгддөг. тэдний судалгаа. Сургуулиа төгсөөд нэг жилийн дотор цэргийн алба хаасан бол энэ боломжийг алдсан уу?

Хуульчийн хариулт:

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-р зүйлд сургуулиа төгссөнөөс хойш нэг жилийн дотор дунд болон дээд боловсролтой анх удаа ажилчдад хөдөлмөрийн шалгалт өгөх шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд боловсролыг улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын хөтөлбөрөөр дамжуулан авах ёстой. 1 жилийн хугацаа нь диплом олгосон цагаас эхэлнэ. Харин цэргийн алба хаасан хугацаа нь энэ хугацааг түдгэлзүүлэх үндэслэл болохгүй. Урлагийн дагуу гэдгийг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-т туршилтыг захиалах шийдвэр нь заавал байх албагүй. Туршилтын хугацаа байхгүй тохиолдолд ажилтан ажил олгогчтой тохиролцож болно.

Асуулт

Шинэ ажлын байранд нэлээд таагүй нөхцөл байдал үүссэн. Би ажлын санал авсан. Ажилд орох үед надад санал болгосон байрыг аль хэдийн авсан байсан. Гэхдээ надад өөр албан тушаал санал болгосон нь надад бүрэн тохирсон. Би шинэ албан тушаалд нэг сар орчим ажилласан (туршилтын хугацааны хагас). Үүний зэрэгцээ би захирлын нарийн бичгийн даргатай (ерөнхий нягтлан бодогчийн охин) маш их дайсагнасан харилцаатай байсан бөгөөд тэр намайг ажлаас халах болно гэж илэн далангүй хэлсэн. Үүний зэрэгцээ тэрээр намайг албан тушаалд тэнцэхгүйн улмаас хална гэж гурван удаа хэлсэн. Юу хийх вэ?

Хуульчийн хариулт:

Туршилтын үр дүн хангалтгүй байгаа тул ажлаас халагдахын тулд хэд хэдэн нөхцөлийг хангасан байх ёстой. Юуны өмнө туршилтын хугацааг албан ёсоор тогтоосон байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). хөдөлмөрийн гэрээмөн ажилд авах дараалалд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Нэмж дурдахад туршилтын журмаар байгаа ажилтан тухайн албан тушаалд тохирохгүй гэдгийг батлах шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд ийм дүгнэлт гаргахад хүргэсэн шалтгааныг баримтжуулсан байх ёстой. Ажилтан ийм баримт бичигтэй цаг тухайд нь танилцаж, гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Урлагийн шинэ хэвлэл. 71 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Туршилтын үр дүн хангалтгүй байвал ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө цуцлах эрхтэй. бичихГурав хоногийн өмнө энэ ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болсон шалтгааныг зааж өгнө. Ажилтан нь ажил олгогчийн шийдвэрийг шүүхэд давж заалдах эрхтэй.

Туршилтын дүн хангалтгүй гарсан тохиолдолд холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүгнэлтийг харгалзахгүйгээр, ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалдаг.

Хэрэв туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг шалгалтанд тэнцсэн гэж тооцож, дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр цуцлахыг зөвшөөрнө.

Туршилтын хугацаанд ажилтан түүнд санал болгож буй ажил нь түүнд тохирохгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. хүслээр, энэ талаар ажил олгогчид гурван өдрийн өмнө бичгээр анхааруулах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйлийн тайлбар

Ажилтан шалгалтыг хэр амжилттай давсныг ажил олгогч шийддэг. Энэ тохиолдолд эхлээд ажилтанд нөхцөлийг тайлбарлах ёстой бөгөөд үүнийг биелүүлснээр ажил олгогч шалгалтыг амжилттай гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжтой болно.

Туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажилтан зохих нөхцлийг хангасан бол түүнийг давсан гэж тооцож, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу өөрт нь даалгасан ажлаа үргэлжлүүлэх эрхтэй. хөдөлмөрийн функц). Энэ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дараа нь цуцлахыг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий үндэслэлээр зөвшөөрнө.

Гэсэн хэдий ч туршилтын үр дүн хангалтгүй гэж үзвэл ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дууссаны дараа энэ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй бөгөөд энэ тухай түүнд бичгээр анхааруулж, гарын үсэг зурахаас өмнө гурваас доошгүй хугацаанд мэдэгдэнэ. ажлаас халах хүлээгдэж буй өдрөөс хэд хоногийн өмнө. Анхааруулга нь ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болсон шалтгааныг мөн зааж өгөх ёстой.

Шалгалтанд тэнцээгүй ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллагын дүгнэлтийг харгалзахгүйгээр (ажилтан нь гишүүн эсэхээс үл хамааран) хийгддэг. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаэсвэл үгүй) мөн түүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөхгүйгээр. Ажил олгогч нь шалгалтын үр дүн хангалтгүй байгаа тул ажлаас халах тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй.

Дүгнэж хэлэхэд, туршилтын хугацаанд ажилтан өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргах, жишээлбэл, санал болгож буй ажил (ажлын чиг үүрэг) гэж үзвэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцөл байдал үүсч болзошгүйг дурдах хэрэгтэй. тэр түүнд тохирохгүй байна. Энэ тохиолдолд ажилтан ажлаа дуусгах хүлээгдэж буй өдрөөс 3 хоногийн өмнө 71 дүгээр зүйлд заасны дагуу өөрийн хүсэл зоригийн талаар ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. 71 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Туршилтыг бизнесийг шалгах зорилгоор байгуулсан ба мэргэжлийн чанаруудажилтан. Ажил олгогч эдгээр чанарыг үнэлж, хувь заяаны талаар шийдвэр гаргадаг хөдөлмөрийн харилцааэнэ ажилтантай.

Туршилтын үр дүнгийн шийдвэрийг ажилтны гүйцэтгэлийн чанарыг тодорхойлсон бодитой мэдээлэлд үндэслэн ажил олгогч гаргадаг. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага. Ажилтны үүрэг хариуцлага нь хөдөлмөрийн гэрээний агуулгаас үүсдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү). Учир нь ажилтан туршилтын хугацаанд заалтад хамаарна хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, хэлэлцээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү), түүнд зөвхөн эрх төдийгүй эдгээр эрх зүйн актаас үүсэх үүрэг хариуцлагыг хүлээдэг. Тодруулбал, дүрмийн дагуу ажилтан нь байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөх, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх, ажил олгогч болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгийг халамжлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү). Тиймээс, шалгалтын явцад ажил олгогч нь ажилтны мэргэжлийн ур чадварын түвшинг (заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн хүрээнд гүйцэтгэсэн ажлын чанар, тогтоосон хөдөлмөрийн стандартад нийцсэн байдал гэх мэт) үнэлдэг төдийгүй түүний чанарыг үнэлдэг. үүргээ биелүүлэх, түүнчлэн түүний сахилга бат.

2. Шалгалтын үр дүнг хангалтгүй гэж үнэлэхдээ ажил олгогч нь ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болсон шалтгааныг зааж өгөх үүрэгтэй. Ийм шалтгааныг нотлох баримт нь үйлдвэрлэлийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, даалгасан ажлыг цаг тухайд нь буюу зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, гэмтэлтэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн, хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчсөн, ажилтан заавал дагаж мөрдөх хууль эрх зүйн акт гэх мэт байж болно.

Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор гүйцэтгэсэн баримтыг олж мэдсэн тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг туршилтын хугацаанд хэдийд ч цуцалж болно. Ажил олгогч нь туршилтын үр дүнд үндэслэн гэрээг цуцлах тухай ажилтанд гурван өдрийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой бөгөөд үүнд үндэслэл болсон шалтгааныг зааж өгнө. Урлагийн агуулгын дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-д ажил олгогч нь заасан гурван өдрийн дотор ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг түдгэлзүүлэх эрхгүй боловч ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээс нь чөлөөлөх талаар ажилтан, ажил олгогчийн хооронд тохиролцоонд хүрч болно. ажлаа үргэлжлүүлэхэд саад болж буй нөхцөл байдлыг илрүүлсний дараа шууд төлбөр төлж цалингурван өдрийн өмнө.

Туршилтын хугацаанд ажилтан өөрт нь санал болгож буй ажил нь тохирохгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол гурван өдрийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж, өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.

Урлагт тайлбар. 71 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Ажил олгогч нь холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн санал бодлыг харгалзахгүйгээр, ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүйгээр ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгавар болгох эрхийг олгосон, гэхдээ удахгүй ажлаас халагдах талаар ажилтанд анхааруулга өгөх үндэслэлгүй шалгалтын үр дүн. ажил олгогчийн гарт байгаа аливаа бодит мэдээллээр баталгаажна.2. Түүнд санал болгож буй ажлыг тохиромжгүй гэж үзвэл ажилтан гурван өдрийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж, өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөж болно.3. Туршилтын хугацаа дууссаны дараа дуусгавар болох хөдөлмөрийн харилцааажилтантай зөвхөн хуульд заасан ерөнхий үндсэн дээр боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйлд заасан шүүхийн практик

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2008 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн 20-В07-25 тоот хэргийн шийдвэр.

Каспийн хилийн газрын даргын тушаалаар Холбооны үйлчилгээаюулгүй байдал Оросын Холбооны УлсН ... 2006 оны 8-р сарын 8-ны өдөр түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, туршилтын хугацаа дуусаагүй тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг үндэслэн ажлаас халсан. Энэ тушаалыг хууль бус гэж үзэж байна, учир нь түүний эсрэг буруутгагдсан гэмт хэрэг нь сэдэв болсон албан ёсны мөрдөн байцаалт, түүнд татагдах боломжгүй байсан сахилгын хариуцлага.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2007 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 4-PV07 тоот хэргийн тогтоол.

2003 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн N 489к тушаалаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтын дагуу 2003 оны 8-р сарын 8-ны өдөр шалгалтын үр дүн хангалтгүй байсан тул ажлаас халагдсан. 2003 оны 8-р сарын 7-ны өдрийн N 498к, N 499к тушаалаар 2003 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн 14-30-18 цагийн хооронд ажилгүй байсан, 2003 оны 8-р сарын 7-ны өдрийн 9-ний хооронд ажилгүй байсан тул тус тус зэмлэсэн. 00-11-45 цаг хүртэл. Тушаалаар ... ОХУ-ын 2003 оны 8-р сарын 7-ны өдрийн N 500к, 2003 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн N 489к тушаалыг хүчингүй болгож, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6 дугаар зүйлийн "а" хэсэгт зааснаар ажлаас халагдсан. ОХУ-ын 2003 оны 8-р сарын 5, 6-ны өдрүүдэд ажил тасалсан шалтгаанаар

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн 5-В06-76 тоот хэргийн шийдвэр.

2003 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн N 489к тушаалаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтын дагуу 2003 оны 8-р сарын 8-ны өдөр шалгалтын үр дүн хангалтгүй байсан тул ажлаас халагдсан. 2003 оны 8-р сарын 7-ны өдрийн N 498к, N 499к тушаалаар 2003 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн 14-30-18 цагийн хооронд ажилгүй байсан, 2003 оны 8-р сарын 7-ны өдрийн 9-ний хооронд ажилгүй байсан тул тус тус зэмлэсэн. 00-11-45 цаг хүртэл. Тушаалаар ... 2003 оны 8-р сарын 7-ны өдрийн N 500к, 2003 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн N 489к тоот туршилтын үр дүн хангалтгүй гэж үзэн ажлаас халах тухай тушаалыг хүчингүй болгож, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6 дугаар зүйлийн "а" хэсэгт зааснаар ажлаас чөлөөлөв. ОХУ-д 2003 оны 8-р сарын 5, 6-ны өдрүүдэд ажил тасалсан шалтгаантай. Москвагийн Хамовнический дүүргийн шүүхийн 2003 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн шийдвэрээр ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзсэн тул албан тушаалд нь сэргээв.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2015 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн N 433-O тогтоол.

1.-д гаргасан гомдолдоо Үндсэн хуулийн шүүхОХУ-ын иргэн Р.Т. Гузаиров ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэгдүгээр зүйлийн үндсэн хуульд нийцэж байгааг эсэргүүцэж байгаа бөгөөд үүний дагуу туршилтын үр дүн хангалтгүй байвал ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. ажилтан, энэ тухай гурван өдрийн өмнө бичгээр анхааруулж, энэ ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болсон шалтгааныг зааж өгөх; Ажилтан нь ажил олгогчийн шийдвэрийг шүүхэд давж заалдах эрхтэй.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2016 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн N 5-O тогтоол.

ОХУ-ын ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУУЛИЙН ЗҮЙЛ

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн дарга В.Д. Зоркин, шүүгчид К.В. Арановский, А.И. Бойцова, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жаркова, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Кледрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчикова, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохрякова, В.Г. Ярославцева,

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2018 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн N 927-O тогтоол.

1. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхэд гаргасан гомдолдоо иргэн Е.Ф. Гафинец нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэгдүгээр зүйлийн үндсэн хуульд нийцэж байгаа эсэх талаар маргаж байгаа бөгөөд үүний дагуу туршилтын үр дүн хангалтгүй байвал ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. ажилтан, энэ тухай гурван өдрийн өмнө бичгээр анхааруулж, энэ ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болсон шалтгааныг зааж өгөх; Ажилтан нь ажил олгогчийн шийдвэрийг шүүхэд давж заалдах эрхтэй.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх хуралдааны 2019 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн N 74-KG19-1 тогтоол.

2016 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн N 178 тушаалаар Dobrotcheev S.A. 2016 оны 6-р сарын 8-ны өдөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу туршилтын үр дүн хангалтгүй байсан тул ажлаас халагдсан.

2016 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэлд ажил олгогч нь С.А.Добротчеевын харьяа ажилтны ажлын цагийг ашигласан нь шалгалтын үр дүн хангалтгүй байх шалтгаан гэж заасан. хувийн хэрэгцээнд зориулсан ажилтнууд (засвар үйлчилгээ ширээний тоглоомдаалуунд ажлын цаг), автобусыг тодорхойгүй, тоноглогдоогүй газарт угааж, үйлдвэрлэлийн осолд хүргэсэн, тоног төхөөрөмжийн дор ажиллах тусгай шалны оронд картон ашиглах.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх хуралдааны 2019 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн N 34-КГ19-3 тогтоол.

Улсын төсвийн байгууллагын захиалгаар "Төв мэдээллийн технологиМурманск мужид" 2017 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн N 31-ls I.A. Ишченко туршилтын үр дүнг хангалтгүй гэж үзсэний улмаас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар ажлаас халагдсан.

Ишченко I.A.-ийн хэлснээр ажлаас халах нь хууль бус, учир нь түүнийг ажилд авах үед хөдөлмөрийн гэрээнд шалгалт өгөх журмын талаар ямар ч заалт байгаагүй; -тай ажлын байрны тодорхойлолтТус газрын тэргүүлэх инженер мэдээллийн систем, ажилтны даалгаврыг биелүүлэх ажлын төлөвлөгөө, түүнийг тусгасан бусад баримт бичиг ажлын хариуцлага, тэр үүнтэй танилцаагүй байсан бөгөөд тэрээр менежерийн орлогч - мэдээллийн системийн хэлтсийн дарга М.Н.Кушниренкогийн шууд тушаалыг биелүүлэв. Үүний зэрэгцээ Кушниренкогийн тоймоос М.Н. Түүний ажлын талаар Ишченко И.А. өгөгдсөн даалгаврыг хугацаанд нь бүрэн гүйцэд биелүүлсэн.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх хуралдааны 2017 оны 2-р сарын 27-ны өдрийн N 5-КГ16-243-ын тогтоол.

Жүжигчдийн захиалгаар Ерөнхий захиралХХК "PROMTECHNOLOGY" 2015 оны 6-р сарын 11-ний өдрийн N 212 Кузьмин А.Ю. Туршилтын хангалтгүй үр дүнгийн улмаас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасан үндэслэлээр ажлаас халагдсан.

Кузьмин А.Ю-ын хэлснээр түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлсөн нь... "ПРОМТЕХНОЛОГИ" ХХК нь хууль бус, ажил олгогч нь түүнийг шалгалтад тэнцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэлгүй тул хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх чанарын талаар ямар нэгэн гомдол гараагүй байна. , хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ үнэнчээр гүйцэтгэсэн байх ёстой бөгөөд хариуцагчийн шалгалтын үр дүн хангалтгүй гэж хэлсэн нь хэт худал, худал юм. Үүнтэй холбогдуулан нэхэмжлэлийн шаардлагыг тодорхойлсон Кузьмин А.Ю. ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж тооцож, одоо байгаа албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгох, нөхөн сэргээхийг шүүхээс хүссэн. дундаж орлогоалбадан ажилгүй байх хугацаанд 1,837,559 рубль. 88 копейк, 100,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2017 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн N 743-O тогтоол.

1. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхэд гаргасан гомдолдоо иргэн Н.А. Калинин ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэгдүгээр зүйлийн нэг хэсэг нь үндсэн хуульд нийцэж байгаа эсэхийг маргаж байгаа бөгөөд үүний дагуу туршилтын үр дүн хангалтгүй байвал ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. ажилтан, энэ тухай гурван өдрийн өмнө бичгээр анхааруулж, энэ ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болсон шалтгааныг зааж өгөх; Ажилтан нь ажил олгогчийн шийдвэрийг шүүхэд давж заалдах эрхтэй.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх хуралдааны 2017 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн N 69-KG17-1-ийн тогтоол.

Энэ хэрэгт анхан шатны шүүх Подрятов В.В. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдсан (байгууллагын ажилчдын тоо (ажилтан) буурсантай холбогдуулан), ажлаас халагдсан өдрөөс хойш тогтоосон хугацаанд тэрээр холбогдох байгууллагад хандсан. хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажиллаж байсан бөгөөд түүнд тохирох ажил олдоогүйн улмаас ажилд ороогүй. Анхан шатны шүүхийн үзэж байгаагаар ажилтныг ажлаас халах онцгой тохиолдол нь сарын дундаж орлогоо хэвээр үлдээх явдал бол тухайн ажилтан нэг сарын дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гаргаж, ажилд ороогүй явдал юм.

I ХЭСЭГII. I II БҮЛЭГ . ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ
Бүлэг 11. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ БАЙГУУЛАХ

Нийтлэл 7 1. Ажилд орохын өмнөх шалгалтын дүн

Туршилтын үр дүн хангалтгүй гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг гурван өдрийн өмнө бичгээр анхааруулж, түүнийг хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болсон шалтгааныг зааж өгөх эрхтэй. Энэ ажилтан шалгалтанд тэнцээгүй. Ажилтан нь ажил олгогчийн шийдвэрийг шүүхэд давж заалдах эрхтэй.
Туршилтын дүн хангалтгүй гарсан тохиолдолд холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүгнэлтийг харгалзахгүйгээр, ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалдаг.
Хэрэв туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг шалгалтанд тэнцсэн гэж тооцож, хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр цуцлахыг зөвшөөрнө.
Туршилтын хугацаанд ажилтан өөрт нь санал болгож буй ажил нь тохирохгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол гурван өдрийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж, өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.

Сэтгэгдэл.
1. Туршилтын хугацаанд ажил олгогч нь ажилтны мэргэжлийн болон ажил хэрэгч чанар, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ үр дүнтэй, ухамсартай гүйцэтгэх чадварыг тогтооно. Ажил олгогч нь ажилтны туршилтын хугацаанд ажилтан өөрт нь томилогдсон ажилд тохирсон эсэх талаар сөрөг дүгнэлт гаргасан бол шалгалтын үр дүн хангалтгүй байгаа тул ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Ажил олгогч нь туршилтын хугацаанд ямар ч үед, түүний дотор энэ хугацаа дуусахыг хүлээхгүйгээр ийм шийдвэр гаргах эрхтэй. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай шийдвэрээ хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдрөөс 3 хоногийн өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой. ажилтныг халах). Тиймээс, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон туршилтын хугацаа нь шалгалтын хангалтгүй үр дүнгийн улмаас ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргах эрхтэй бөгөөд энэ хугацаанд ажилтанд мэдэгдэхэд шаардагдах гурван хоногоор богиноссон болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ажилтан.
2. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэлдээ энэ ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болсон шалтгааныг зааж өгсөн болно. Туршилтын сэдэв нь мэргэжлийн болон бизнесийн чанарыг шалгах явдал байсан тул Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гол шалтгаан болсон. Дүрмийн 71-д ажилтан байхгүй байна шаардлагатай мэдлэг, холбогдох нотлох баримтаар нотлогдсон даалгасан ажлыг гүйцэтгэх чадвар, ур чадвар. Ийм нотлох баримт нь гэмтэлтэй бүтээгдэхүүн гаргах, үйлдвэрлэлийн стандартыг хангаагүй, ажил хүлээлгэн өгөх хугацааг зөрчсөн гэх мэт байж болно. Нотлох баримтыг тухайлбал, акт, дүгнэлт хэлбэрээр баримтжуулж, боломжтой бол анхан шатны баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой. (гажиг хуудас, татгалзах протокол гэх мэт). Ажилтны тодорхой үйл ажиллагааны талаархи шууд удирдагчийн тайлан, тэмдэглэл нь тухайн ажилтны өгсөн ажилдаа хангалтгүй байгааг нотлох баримт болдог. Зарим тохиолдолд туршилтын үр дүнг үнэлэх журмыг хууль тогтоомжид заасан байдаг. Тиймээс, үйлчилгээнд элссэний дараа шалгалт өгөх журам, нөхцлийн зааврын дагуу ГаальОХУ, батлагдсан. ОХУ-ын Төрийн Гаалийн Хорооны 1998 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 279 тоот тушаалаар шалгалтын хугацаа дуусахаас гурав хоногийн өмнө иргэний шалгалтанд тэнцсэн үр дүнг баталгаажуулах комисс хянан үзэхийг заасан. Сахилгын зөрчил (жишээ нь, ажил таслах, согтуугаар ажил дээрээ гарч ирэх) нь аливаа ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бие даасан үндэслэл болох тул эдгээр шалтгааны улмаас ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Урлагийн дагуу хийж болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-р зүйл, Урлагийн 6-р зүйлд ("а" эсвэл "б" дэд зүйл) заасны дагуу Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.
3. Ажил олгогч нь тухайн ажилтан үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагад харьяалагддаг, эсхүл тухайн ажилтан нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүн байсан ч шалгалтын дүн хангалтгүй гарсан тул холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүгнэлтийг харгалзахгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргах эрхтэй. сонгогдсон нэг хэсэг коллегиаль байгууллагаүйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 373, 374-р зүйл, тэдгээрийн тайлбарыг үзнэ үү). Ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болсон шалгалтын хангалтгүй үр дүнгийн талаархи ажил олгогчийн шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болно (тайлбар бичсэн зүйлийн 1-р хэсэг).
4. Шалгалтад тэнцээгүй гэж ажилтныг ажлаас халах нь зөвхөн туршилтын хугацаанд л боломжтой. Туршилтын хугацаа дууссан, ажилтныг ажлаас чөлөөлөөгүй тохиолдолд шалгалтад тэнцсэн гэж үзнэ. Туршилтын хугацаа дууссаны дараа шалгалтын үр дүн хангалтгүй байгаа тул ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй. Туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дараа нь цуцлахыг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү). Шинжилгээний хариу хангалтгүй гэсэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажилтанд цалин олгохгүй Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнхөдөлмөрийн гэрээг цуцалсантай холбогдуулан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).
5. Заримдаа шалгалтанд тэнцээгүй ажилтны ажлын байрыг хадгалахын тулд ажил олгогч нь ийм ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхийг санал болгодог бөгөөд энэ нь илүү доогуур ур чадвар шаарддаг. Энэ тохиолдолд ажилтанд шинэ газар туршилтын хугацааг тогтоох боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй, учир нь түүнийг зөвхөн нэг удаа - хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед тогтоохыг зөвшөөрдөг. Тиймээс, ажил олгогч нь ажилтны доод түвшний ажил гүйцэтгэх чадварт эргэлзэж байвал туршилтын үр дүн хангалтгүй байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, өөр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ижил ажилтантай өөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна. туршилтын хугацаа. Урлагийн 4-р зүйлд заасан энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл бий. 27-р хуулийн 79-FZ, төрийн албан тушаалд томилогдсон төрийн албан хаагчийн туршилтын хугацааг гурваас зургаан сар хүртэл тогтоох боломжийн тухай өөр төрийн байгууллагаас шилжүүлэх замаар.
6. ТуршилтТүүнчлэн ажилтан санал болгож буй ажил нь түүнд тохирох эсэхийг үнэлэх боломжтой байхаар тогтоогдсон. Хэрэв ажилтан сөрөг дүгнэлт гаргасан бол туршилтын хугацаанд ямар ч үед хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг). ). Гэсэн хэдий ч, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд ажилтан түүнд санал болгож буй ажил нь тохиромжгүй гэсэн дүгнэлтээ зөвтгөх шаардлагагүй бөгөөд тогтоосон хугацаанд сайн дураараа ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ бичгээр мэдэгдэхэд хангалттай.

71 дүгээр зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн шалгалтын дүн

өнөөдөр шалгасан
2020.01.01-ний код
2002.01.02-нд хүчин төгөлдөр болсон

Хүчин төгөлдөр болоогүй шинэ зүйл байхгүй.

2002 оны 02-р сарын 01-ний өдрийн нийтлэлийн хэвлэлтэй харьцуул

Энэ хэсгийн бусад нийтлэлүүд

Урлагт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах. 71 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Урлагийн тухай дурдсан. Хууль зүйн зөвлөгөөнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйл
20.05.2018 Өдрийн мэнд, Оля. Прокурор буруу байна. IN ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйлҮүнд: Туршилтын үр дүн хангалтгүй байвал ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
1-р хэсэг.71-р зүйлд заасны дагуу хангалтгүй ажилласан шалтгааныг заахгүйгээр ажлаас халах
12.12.2017 тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ? Танай хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацааг хэр удаан заасан, ажлаас халагдах үед хэр удаан ажилласан бэ? 1-р хэсгийн дагуу Урлаг. 71 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульХэрэв ажил олгогч туршилтын хугацаанд ажилтнаа шалгалтын үр дүн хангалтгүй гэж ажлаас нь халсан бол түүнийг сануулах үүрэгтэй.

20.09.2016 Өдрийн мэнд, Арюна. Мэдээжийн хэрэг та чадна, энэ нь танд эрхийг олгоно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйл, үүнд: Хэрэв туршилтын хугацаанд ажилтан түүнд санал болгож буй ажил нь түүнд тохирохгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол түүнийг ажлаас халах эрхтэй.

03.08.2016 хэр удаан? Хэрэв тийм бол хэдий хугацаанд? Миний хариулт эдгээр асуултын хариултаас хамаарна. Хараач, хэрэв та хоёр сарын туршилтын хугацаатай элссэн бол энэ нь хамаарна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйл

27.03.2016 Оройн мэнд, Светлана. Тийм ээ, та чадна, энэ нь танд эрхийг олгоно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйл, хаана гэж хэлсэн: Туршилтын хугацаанд ажилтан түүнд санал болгож буй ажил нь түүнд тохирохгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол тэрээр ажлаас халах эрхтэй.

Тэд ажлаасаа халагдаж чадах уу?
20.01.2016 нэг жил хагас), ажил олгогч нь туршилтын хугацаа тогтоох эрхтэй. Туршилтын үр дүн хангалтгүй байвал ажил олгогч нь 1-р хэсгийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Урлаг. 71 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажлаас халах энэ үндэсажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл). Гэсэн хэдий ч Урлагийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261, тусгай зүйл
Туршилт
24.11.2015 ажлаас халах эсвэл хөдөлмөрийн харилцааг автоматаар сунгах тохиолдол гардаг. Туршилтын үр дүнд үндэслэн ажилтан шалгалтанд тэнцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрвөл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйлэцсийн туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажлаасаа халагдаж болно. гэхдээ гурван өдрийн өмнө мэдэгдэнэ. Гэхдээ туршилтын хугацаа аль хэдийн дууссан бол ажилтан байж болно
Туршилт
24.11.2015 . Туршилтын хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайд энэ нь тийм ч энгийн зүйл биш юм. Үүнд тодорхой журам байдаг Урлаг. 71 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Туршилтын үр дүн хангалтгүй байвал ажил олгогч ажлаас халах үндэслэл болсон шалтгааныг гурван өдрийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

28.10.2015 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийг биелүүлэх шаардлагатай. Туршилтын хугацааны хувьд. Хэрэв таны хөдөлмөрийн гэрээ ажилд орохдоо шалгалт өгөх нөхцөлийг агуулсан бол дараахь дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйлажлаас халагдахаас 3 хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Хэрэв танд өөр асуулт байвал бидэнтэй холбоо барина уу.

Туршилт
29.05.2015 Оройн мэнд, Евгений. дагуу Урлаг. 71 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульХэрэв та энэ ажил танд тохирохгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэн өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарч болно.
Би жирэмсэн, тэд намайг буцаан халахыг хүсч байна.
25.05.2015 Туршилтын хугацаа дуустал та энэ сайхан мэдээг ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёсгүй байсан нь мэдээж. Харин одоо бид одоогийн байдлаасаа явах болно. IN ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйлЭнэ нь: Туршилтын үр дүн хангалтгүй байвал ажил олгогч нь туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
ажил хэрэгтэй юу?
20.05.2015 Оройн мэнд, Анна. Хэрэв та туршилтын журмаар байгаа бол ажиллах шаардлагагүй. IN ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйлЭнэ талаар хэлэхдээ: Туршилтын хугацаанд ажилтан түүнд санал болгож буй ажил нь түүнд тохирохгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол түүнийг ажлаас халах эрхтэй.
Ажлаас халах
28.04.2015 Оройн мэнд, Анастасия. дагуу Урлаг. 71 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульХэрэв та туршилтын хугацаатай байгаа бөгөөд энэ ажил танд тохирохгүй гэж үзвэл ажлаас халагдсан тухайгаа 3 хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ажил олгогч
15.03.2015 Өдрийн мэнд, Владимир. Ажил олгогч үнэхээр хууль бус үйлдэл хийсэн тул та ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичих үүрэг хүлээгээгүй. Хэрэв та шалгалтанд тэнцээгүй бол дагуу Урлаг. 71 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульажил олгогч үүнийг бичгээр үндэслэл болгож, ажлаас халах болсон шалтгааныг гурван өдрийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Мөн хуулийн дагуу таных
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр, цалингийн хуудас өгдөггүй
14.03.2015 Таны ажлаас халагдах нөхцөл байдал нь ихэвчлэн амаар байдаг тул одоо ямар нэг зүйлийг нотлоход нэлээд хэцүү байх болно, мөн та ажлаасаа халагдсаны улмаас халагдаж магадгүй юм. IN ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйлТуршилтын хугацаанд ажил олгогч шинэ ажилтны ажилд сэтгэл дундуур байгаа бөгөөд түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаа гэж хэлдэг.
ШИНЖИЛГЭЭНИЙ ХУГАЦАА ХУГАЦААГҮЙ БОЛ 2 ДОЛОО ХОНОГ АЖИЛЛАЖ БАЙНА УУ?
12.03.2015 Өдрийн мэнд, Наталья. Энэ тохиолдолд таны ажил олгогч буруу байна. Хэрэв тэнсэн харгалзах хугацаатай хэвээр байгаа бөгөөд ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтэй байгаа бол нормативын дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйл, та ажил олгогчдоо гурван өдрийн өмнө мэдэгдэл өгснөөр ажлаасаа гарах эрхтэй. Хэрэв туршилтын хугацаанд ажилтан түүнд санал болгож буй ажил нь тохирохгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол
2015.01.22. Оройн мэнд, Равил. Хэрэв та албан ёсоор ажил эрхэлдэг бол (хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт байгаа), дараа нь үндэслэнэ Урлаг. 71 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульТа ажлаас халагдахаас 3 хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх шаардлагатай (туршилтын хугацаанд ажлаас гарах тул). Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр болон ажил дээрх бичилтүүд
Ажлаас халагдсаны дараа ажиллах
08.11.2014 танд туршилтын хугацаа өгсөн үү? Хэрэв энэ нь байсан бөгөөд хараахан дуусаагүй бол та гурван өдрийн дараа ажил олгогчид энэ тухай мэдэгдэн ажлаасаа гарах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйл: Туршилтын хугацаанд ажилтан өөрт нь санал болгож буй ажил тохирохгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
ажлаас халах
31.10.2014 ажилтан гарын үсэг зурах ёстой. Дараа нь ажлаас халах тушаал гардаг. Үндэслэлээр туршилтын хугацаа хангалтгүй үр дүнд хүрсэн тул ийм, тиймийг хэрэгсэхгүй болго ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйл.. Доорх үндэслэл нь зүйлийн дугаарыг заана Хөдөлмөрийн гэрээ, ба регистрийн дугаармэдэгдэл. IN ажлын номдараах оруулгыг оруулсан болно