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사회적 분업, 전문화, 협력 및 집중. 전문화가 노동 생산성을 높이는 데 왜 도움이 됩니까? 노동 분업이 생산성을 높이는 데 도움이 됩니까?

노동 분업

노동 분업- 역사적으로 확립된 격리, 수정, 통합 프로세스 개별 종 노동 활동, 이는 사회적 형태다양한 유형의 업무 활동을 차별화하고 구현합니다.

다음이 있습니다:

사회적 생산 부문에 따른 일반적인 노동 분업;

산업 내에서의 민간 노동 분업;

기술, 자격, 기능적 특성에 따른 조직 내 단일 업무 분업.

이는 다음과 같은 이유로 조직화된 전문가 그룹의 전반적인 노동 생산성을 높이는 이유입니다(시너지 효과).

단순반복작업 수행능력 및 자동화 능력 개발
다양한 작업 간 전환에 소요되는 시간 단축

분업의 개념은 아담 스미스(Adam Smith)의 5권짜리 논문인 국부론(An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations)의 처음 세 장에서 아주 자세히 설명되어 있습니다.

가장 밝은 부분 사회 분열노동- 사회 구성원 간의 사회적 기능 분배 - 및 국제적 노동 분업.

사회적 분업-이것은 주로 생산적 노동과 관리적 노동으로의 노동 분업입니다. (F. Engels “Anti-Dühringe” op., vol. 20, p. 293)

분업으로 이어진 현대 세계다양한 직업과 산업이 존재합니다. 이전에는 (고대에) 사람들이 필요한 모든 것을 거의 완벽하게 제공해야했는데 이는 극도로 비효율적이어서 원시적 인 삶과 편안함을 가져 왔습니다. 진화와 과학기술 진보의 거의 모든 성취는 분업의 지속적인 도입으로 설명될 수 있습니다. 노동의 결과, 즉 무역의 교환으로 인해 사회에서는 노동의 분업이 가능해진다.

비즈니스 엔지니어링의 관점에서 볼 때, 분업은 비즈니스 프로세스의 기능적 분해입니다. 이러한 기능 부분을 별도의 유형으로 분리하여 자동화나 기계에 맡길 수 있는 경우가 많습니다. 따라서 노동 분업은 오늘날에도 계속 발생하고 있으며 예를 들어 자동화 프로세스와 밀접한 관련이 있습니다. 지적 작업 분야에서도 분할이 가능하고 매우 유용합니다.

분업은 전체 노동 조직 시스템의 첫 번째 연결 고리입니다. 분업은 다양한 유형의 노동 활동과 분업을 분리하는 것입니다. 노동 과정각 부분은 공통된 기능적, 전문적 또는 자격 특성에 따라 통합된 특정 근로자 그룹에 의해 수행됩니다.

예를 들어, 회계 업무의 주요 방법은 전문가의 분업입니다. 우리는 최고의 전문가와 감사자의 지도 하에 회계 영역 전반에 걸쳐 직원의 업무를 분배합니다. 최대 효율성그들의 일. 따라서 우리는 회계 자동화 분야의 개발과 회계 서비스 관리 분야의 경험을 역동적으로 결합합니다.

또한보십시오

위키미디어 재단. 2010.

정치 경제학
마사리크, 토마스 가리그

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노동 분업- "R. 티." 사회에서 사용됩니다. 다양한 의미의 과학. 사회 R. t.는 다양한 사회적 기능, 특정 사람들이 수행하는 활동 유형 전체로서 사회의 차별화와 공존을 나타냅니다. 사람들의 무리... ... 철학백과사전

노동 분업- (노동 분담) 기능, 작업 또는 활동의 체계적인(그러나 반드시 사전 계획되거나 부과된 것은 아님) 분업. 플라톤의 공화국(Plato)은 노동의 기능적 분업을 언급합니다: 철학자들이 법칙을 결정합니다... ... 정치 과학. 사전.

노동 분업 현대 백과사전

노동 분업- 노동 활동의 차별화, 전문화, 다양한 유형의 공존. 사회적 분업은 특정 그룹의 사람들이 수행하는 다양한 사회적 기능을 사회에서 차별화하고 이와 관련하여 할당하는 것입니다.... 큰 백과사전

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노동 분업- (분업) 생산 과정에서 전문화가 이루어지는 시스템. 여기에는 두 가지 장점이 있습니다. 첫째, 근로자는 비교 우위가 있는 유형의 작업을 전문으로 합니다(비교... ... 경제사전

노동 분업- (노동 분업) 생산 과정에서 근로자의 전문화(또는 기타 경제 활동). 아담 스미스(1723~1790)는 그의 저서 국부론에서 노동 분업을 노동 증가에 가장 큰 기여 중 하나로 묘사했습니다. 비즈니스 용어 사전

노동 분업- 분할 노동 기능생산 프로세스를 구성 요소 프로세스와 작업으로 분할함에 따라 작업 팀 (팀, 팀) 구성원 간. [Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. 경제 및 사회학... ... 건축 자재의 용어, 정의 및 설명 백과사전

노동 분업- 공동 작업 과정에서 사람들의 활동을 차별화합니다. [GOST 19605 74] 주제: 노동 조직, 생산... 기술 번역가 가이드

노동 분업- 영어 노동분업; 독일 사람 Arbeitsteilung. 1. 사회 내 생산 역할 및 전문화의 기능적으로 통합된 시스템입니다. 2. E. Durkheim에 따르면 필요한 조건재료와 지적 발달사회; 원천… … 사회학백과사전

서적

국가 경제의 정의. 분업, G. Schmoller. 우리는 독일의 유명한 경제학자이자 역사가인 구스타프 슈몰러(Gustav Schmoller)가 국가 경제 문제 연구에 전념한 책을 독자들에게 소개합니다. 책의 첫 부분에서 저자는 다음과 같이 시도합니다.

도구의 집중이 발전함에 따라 분업도 발전하며 그 반대도 마찬가지입니다 *. 그렇기 때문에 기계 분야의 모든 주요 발명 뒤에는 분업이 증가하고, 분업의 모든 증가는 결국 기계 분야의 새로운 발명으로 이어집니다.
K. 마르크스 “철학의 빈곤”

이것이 왜 주제인지 묻지 마십시오. 이미 나라에 또 다른 재앙이 일어났는데 뭐가 문제인가. 사실 이것은 결코 빛을 보지 못한 시작의 두 번째 부분이라는 것입니다. 첫 번째 부분은 이유 없이 조금 인식되었습니다. 그리고 좋은 점은 특별한 것이 없었기 때문입니다. 두 번째 부분에 가장 흥미로운 것들이 축적되었습니다.
아담 스미스 이후의 경제학자들은 이러한 노동 분업이 무엇이며 그 이유가 무엇인지 정확히 알고 있습니다. 그들 중 일부는 때때로 자신의 생각에 의존하기도 합니다. 이 모든 것에도 불구하고, 이 현상의 정의와 역사는 공공 생활누군가가 당신을 어떻게 설득하더라도 현대 경제학 교과서에서는 그것을 찾을 수 없습니다. 나는 최근에 여기를 직접 찾고있었습니다. 하지만 인터넷이 있어서 오래 고생할 필요는 없었어요. 그곳에서 노동 분업은 보편적인 법칙으로 선언되며, 이에 따라 바로 이 분업이 노동을 단순화하고 이와 관련된 자동화를 통해 생산 효율성을 높이는 것을 가능하게 합니다. 운영에서 운영까지의 전환 시간 단축 등 그것은 잘 알려진 진부함처럼 보일 것입니다! 사실, 이것은 좋은 점심 식사와 상쾌한 음료 두 잔을 마친 후입니다. 그래서 근무 시간, 아침과 공복에 인문학의 부드러운 몸을 짓밟고 싶어요!
글쎄요, 역사의 봉건 시대에 이 작품 저 작품을 몇 부분으로 나눌 수 있었나요? 제 생각에는 그 자체만큼 합리적 접근 방식으로 나뉘어졌습니다. 처음이자 유일한 시간이었습니다. 위에서 인용한 저작에서 같은 마르크스는 예를 들어 독일에서는 마을과 도시의 구분이 기능적으로 수세기 동안 지속되었다고 말합니다. 아마도 그 당시에는 어리석은 사람들이 그곳에 살았기 때문일 것입니다. 그들은 제대로 공부하지 못했고 보편적 법칙을 몰랐습니다. 그렇지 않으면 오래 전에 그것을 활용했을 것입니다. 또는 전체 기술 프로세스에서 특정 유형의 작업을 단순화합니다. 사회에 바닥을 닦거나 사무실을 청소하고 싶어하는 사람들이 많이 있습니까? 예를 들어 관리인의 작업은 단순성과 의지 부족을 보여주는 예시가 아닙니까? 즉, 이익에 따라 작업을 여러 부분으로 나누어도 누군가가 쉽게 할 수 있다는 사실과는 거리가 멀다. 갈 곳이 없을 때는 또 다른 문제입니다. 가족과 실직시! 이것이 첫 번째입니다. 사업체에 대한 목록의 두 번째는 항상 근로자가 근무하는 동안 실제로 무엇을 하는지에 대한 통제 문제였습니다. 모든 사람 앞에 컨트롤러를 두지 마십시오! 그렇다면 컨트롤러를 직접 제어할 사람은 누구일까요? 미친 인생!!! 그러나 그들은 모든 것이 간단하다고 결정했습니다. 이제 이것을 작업 시간의 표준화라고 합니다. 특정 지불 비율로 특정 시간에 생산되는 제품의 수량을 결정하는 것입니다. 이것이 얼마나 간단하고 이해하기 쉬운지 상상해 보십시오! 그리고 그녀가 얼마나 큰 슬픔을 안겨줬는지... 종이에 쓰는 것은 쉽지만 시도해 보세요! 이제 "법률"의 효과를 통해 트릭 자체를 드러낼 수 있습니다. 당신은 나와 함께 일하러 왔어요. 간단한 조작: 금속을 특정 길이로 절단합니다. 교대당 200개를 절단하게 됩니다. - 하나의 돈을 얻고, 300을 끊을 시간을 가지십시오 - 또 다른 것. 하지만 나는 폭군이 아니며 어떻게 든 살기 위해서는 250 조각 정도를 잘라내야하지만 가장 빠른 사람은 스스로 모든 것을 짜내고 350 조각을 잘라야합니다. 당신이 원하지 않는? 문 밖에는 당신을 대신할 사람이 10명 더 있습니다. 자유 선택은 당신의 것입니다... 이 혐오스러운 것을 인류의 보편적 법칙이라고 선언하려면 어떤 종류의 멍청이가 되어야 하는지 궁금합니다.
상황은 기계의 발명에 의해서만 심각하게 바뀌었습니다. 그들은 일의 속도를 정하기 시작했고 노동자는 그들의 하인이 되었습니다. 산업이 마이크로미터 분야에 침투한 바로 그 순간, 분업 역사의 새로운 전환이 일어났습니다. 정밀한 장비와 숙련된 인력이 필요했습니다. 다시 한 번 작업자는 강력한 도구를 사용하여 재료를 변형시키는 장인이 된 듯한 느낌을 받을 수 있었습니다. 과학적, 기술적 진보개인의 사적인 노력에서 강력한 마법사로 발전한 는 자신의 방식으로 사회를 변화시켜 새로운 분업을 확고히 했습니다. 그러나 이미 우리 시대에는 이러한 매우 과학적이고 기술적인 진보에 약간의 장애가 있었습니다. 그들은 그가 죽었다고 말합니다. 확인해 보지는 않았지만 그렇게 생각할 만한 충분한 이유가 있습니다. 그리고 이것은 적어도 두 가지 불쾌한 상황을 나타낼 수 있습니다. 첫째, 아무리 많은 경제학자들이 이를 주장하더라도 새로운 분업은 사망자를 소생시킬 수 없습니다. 둘째, 기존 시스템은 개발이 중단된 후 성능이 저하되고 무너지기 시작합니다. 그리고 현재 부서의 대부분이 70년대 후반과 80년대 초반에 형성되었다는 점을 고려하면 매우 불쾌한 결론을 내릴 수 있습니다. 사실, 어떤 사람들은 획기적인 기술을 모든 사람에게 확신하지만, 슬픈 이야기는 하지 말고 지금 이 순간을 생각해 보십시오.
아시다시피, 상품 생산에 있어서 노동 분업은 생산자의 발명이 아닙니다. 그것은 사회에 존재하는 기능적 분할의 일종의 형식화된 사본이었습니다. 사회와 마찬가지로 그것은 단계적으로 진화하여 이미 우리에게 가까운 시대에 그 이상으로 발전했습니다. 산업 생산품합리적인 생활 방식에 대한 지배적 인 아이디어가되지 않았습니다.
사실은 일반적으로 모든 분열이 사회의 불평등을 초래한다는 것입니다. 누군가에게 눈을 감고 무딘 칼로 파이를 자르라고 요청하는 것과 똑같습니다. 오랫동안 모든 종류의 사상가들은 이상적인 사회 질서에 대한 문제를 해결하려고 노력했습니다. 본질적으로 그들은 사회 파이를 동등한 부분으로 나눌 수 있는 방법을 이해하려고 노력했습니다. 글쎄, 아니면 적어도 이미 절단된 부분을 균등화하십시오. 그리고 일반적으로 부르주아 혁명과 자본주의 관계가 시작되기 전인 특정 순간까지 그들에게는 아무것도 효과가 없었습니다. 사상가들은 일반적으로 사회를 계급으로 나누는 방식으로 인해 큰 방해를 받았습니다. 또는 더 정확하게 말하면 – 상태에 관한 것입니다. 즉, 사회는 오직 고려할 수 있는 특정 상황을 인식했습니다. 기도하거나 저주하되 바꾸지 마십시오. 이것은 소위 과학적 방법을 기반으로 모든 것을 변경하고 개혁 할 수 있도록 허용하는 새로운 신, 즉 과학이 사회에 나타날 때까지 꽤 오랫동안 존재했습니다. 바로 이 방법으로 인해 자본주의 관계 시대에 소유자가 크게 풍요로워진 새로운 생산 과정(노동 분업)에 대한 아이디어가 출현했습니다. 서구 사회에는 또 무엇이 필요했습니까? 그리고 나서 사회는 자신의 번영을 위해 과학적 기반의 분열에 복종해야 한다는 생각이 나타났습니다. 글쎄, 그 다음에 무슨 일이 일어났는지 아시잖아요. 이 전체 사회주의 프로젝트에는 단 하나의 불일치가 있었습니다. 즉 인간이 만든(인공) 사회를 만들려는 첫 번째 시도였습니다. 대중은 과학적으로 생각하지 않는다는 것이 밝혀졌습니다. 그리고 책임 있는 직원들이 아무리 원해도 전혀 생각조차 하지 않는 경우가 많았습니다. 그는 가르침을 받고 교육을 받았으며, 처벌을 받고 격려를 받았으며 영감을 받고 모범이 되었습니다. 그러나 그것은 작동하지 않았고 한 세대 후에 그것은 "파괴"되었습니다. 이제 한때 강력했던 연합 대신 완전히 다른 것이 있습니다.
사회의 지속가능성을 위해 관심을 끄는 것은 기능적 분할 자체가 아니라 다음 세대에서의 재생산 가능성이라는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 그러한 사회는 역사상 이미 존재했고, 우리는 이를 전통사회라고 부르곤 한다. 자본주의는 새로운 시스템에 걸맞게 이를 파괴하고 자체 규칙을 확립했습니다. 1917년 러시아 혁명도 같은 일을 했다. 두 정치 체제 사이의 이념적 싸움이 가라앉은 후, 둘 다 과학 기술 진보에 의해 쏟아져 나온 동전의 양면일 뿐이라는 것이 분명해졌습니다. 그 출현과 강력한 성장은 인류가 현재의 문제를 해결하여 미래를 결정하기 시작했다는 사실로 이어졌습니다. 비유적으로 말해서, 인류가 이전에 고개를 돌린 채 살았다면, 새로운 시대에는 과학적 발견의 잠재력 덕분에 이 전통과 헤어지는 것이 가능해졌습니다. 그리고 그는 한때 지칠 줄 모르는 것처럼 보였습니다. 요즘 우리는 젊은이들 사이에서 미래가 없다는 말을 자주 듣습니다. 그리고 이것이 NTP에 조의 엽서를 보내는 가장 심각한 이유 중 하나입니다. 소련은 소련의 삶을 전통으로 환원하지 못했고, 70년 동안의 존립 투쟁 끝에 무너졌습니다. 우리는 다시 고개를 돌려 과거에 살고 있습니다. 이와 관련하여 서양에서는 무엇이 기다리고 있는지 궁금합니다. 나는 동양에 대해 걱정하지 않습니다. 그들은 다른 삶의 원칙을 살았고 발전시켰습니다. 하지만 이에 대해서는 다음 시간에 자세히 알아보세요.

분업은 경제 발전의 가장 중요한 패턴이다.

차별화는 전체를 다양한 부분, 형태 및 단계로 분할, 해체하는 것을 의미합니다. 분업은 노동 활동의 차별화, 전문화로, 다양한 유형의 분리와 공존, 사회에서 노동 활동 유형의 고립으로 이어집니다. 노동 분업은 기능적일 수도 있고 영역적일 수도 있습니다. 사회 및 기술과 같은 기능적 분업 유형이 있습니다.

사회적 노동 분업은 특정 전문 그룹에 속하는 특정 그룹의 사람들이 수행하는 다양한 사회적 기능을 사회에서 차별화하고 이와 관련하여 다양한 생산 및 산업 분야의 분리(일반적인 노동 분업)입니다. 하위 부문(사적 노동 분업)으로 나뉩니다. 예를 들어, 산업(중공업, 경공업), 농업(작물 재배, 축산업), 운송(물, 항공, 토지) 등과 같은 국가 경제 부문이 있습니다.

사회적, 기술적 분업은 직업적 분업으로 표현됩니다. 특정 직업을 획득함으로써 직원은 특정 활동 분야에서 일하기 위한 특별한 지식을 얻습니다. 그는 생산 작업의 모든 작업을 수행하지는 않지만 다른 작업자보다 더 효율적으로 수행하는 작업 유형을 전문으로 합니다. 비교우위를 가지고 있습니다.

영토적 노동 분업은 지역적일 수 있으며, 국가 내 지역 간에 수행될 수도 있고, 국제적으로 수행될 수도 있습니다. 다른 나라평화.

노동 분업은 생산력의 발전과 사회 조직의 복잡성 증가로 인해 수세기에 걸쳐 발전했습니다. 심화 요인은 과학 기술 진보와 시장 관계 발전입니다. 과학기술의 진보는 새로운 제품과 산업의 출현으로 이어지고, 시장의 확대는 제품 생산자 간의 교류를 촉진하고 그들의 요구를 충족시키는 데 도움이 됩니다. 결국, 분업 심화는 노동 생산성을 높이고 제품 품질을 향상시키는 데 가장 중요한 요소입니다. 현대 농업은 고도로 전문화되어 있으며 다양한 상품의 다각화된 대량 생산에 의존합니다. 그러나 분업은 일상적인 업무 수행의 단조로움, 특정 직업에 대한 수요가 없을 때 발생하는 기술적 실업, 노동력을 흡수할 수 없을 경우 경제를 위협하는 만성 실업 등 몇 가지 문제를 야기할 수도 있습니다. 노동 생산성 증가의 결과로 출시되었습니다.

분업은 전문화의 형태로 이루어진다. 전문화는 각각의 노동을 분업하는 형태이다. 경제적 실체하나 이상의 활동에 생산 노력을 집중합니다. 그녀는 허락한다 경제 시스템제한된 자원을 보다 효율적으로 사용하고 결과적으로 전문화가 없을 때보다 더 많은 재화와 서비스를 생산하고 소비합니다.

사회적 분업의 형태는 생산의 전문화입니다. 이는 특정 유형의 제품 또는 해당 부품의 생산을 독립 산업, 산업 및 전문 기업에 집중하는 과정을 반영합니다. 전문 생산은 제품과 기술 프로세스, 특수 장비 및 인력의 균일성을 특징으로 합니다.

생산 전문화의 주요 유형은 다음과 같습니다.

주제,

상세(노드) 및

기술적.

주제 전문화란 최종 완제품(예: 자동차 SHUDES, 신발 공장등), 세부 - 부품 생산(예: 엔진 공장, 자동차 부품 공장 등 부품 및 조립품을 생산하는 기업), 기술 - 반제품 생산(예: 주조, 단조 및 압착) 기계 공학 공장).

기술적 (단위) 분업은 기업이나 조직 내에서 노동을 여러 부분 기능과 운영으로 분업하는 것입니다. 기계기술을 기반으로 한 대량산업생산의 전형적인 모습이다.

생산 발전을 목적으로 하는 사회적 분업에는 개인, 개인, 일반의 세 가지 주요 형태가 있습니다. 단위 노동 분업은 기업과 그 생산 단위(상점, 섹션)의 전문화로 표현됩니다. 전문화는 노동의 균질한(핵심) 생산물의 생산 집중으로 이해됩니다. 이는 주제 형식, 세부 형식(제품의 조립 및 부품, 부품) 및 기술 형식(생산 단계 및 방법)의 형태로 존재합니다.

전문화의 주제 형태는 소비 및/또는 착취(예: 장비, 의류 등의 생산)가 가능한 노동 생산물의 생산을 격리하는 것으로 이해됩니다.

전문화의 세부(단위별) 형태는 제조된 제품을 완성하거나 수리 중에 마모된 부품을 교체하기 위한 예비 부품으로 완제품의 부품(조립품, 부품) 생산을 분리하는 것이 특징입니다. 또는 완제품에 부착된 예비 부품, 도구 및 장치로 사용됩니다.

전문화의 기술적 또는 단계적 형태는 생산의 개별 단계(단계)를 독립적으로 분리하는 것입니다(예: 중앙 집중식 주조, 단조 및 용접 생산).

현재까지 실제로 세 가지 형태로 발전한 전문화 유형을 분류하여 성별, 유형, 계층 등에 따른 노동 차별화 과정을 더욱 깊이 드러냈습니다. 기업뿐만 아니라 지역에서도 단계별로 일관된 전환을 통해.

이러한 추세로부터 노동분업이 도래하게 되었다. 새로운 레벨, 개인 노동 분업 수준으로 개인 노동 분업과 공공 노동 분업 사이의 중간 위치를 차지합니다.

따라서 경제 지역의 전문화 개발은 필연적으로 러시아 연방의 구성 기관, 기타 행정 단위(지역, 지구, 도시), 산업 및 농공업 단지의 전문화 개발 단계를 명확히 할 필요성으로 이어집니다.

산업의 전문화와 활동 유형의 발전으로 인해 협회, 기업, 작업장 및 현장에서 수행되는 제품, 구성 요소, 부품, 생산 단계의 다양성이 지속적으로 제한됩니다.

다양한 산업에서 사용되는 제품 및 부품의 생산, 즉 소위 산업간 생산(예: 표준화된 부품, 조립품, 패스너 생산)은 오랫동안 구별되어 왔습니다.

기계, 장치, 부품 및 기술 프로세스 단계의 분류 수준에 따른 생산 전문화의 차별화는 다양한 요구와 요구에 따라 제품 설계(유형, 클래스, 유형, 유형, 생산 단계별)의 구조적 및 기술적 동질성을 가져옵니다. .

전문화의 본질과 형태의 특성을 바탕으로 생산 효율성을 높이는 첨단 장비, 기술 및 생산 조직을 사용할 수 있다면 어떤 방향으로든 개발이 경제적으로 정당하다고 간주될 수 있습니다.

전문화는 끝없이 발전하는 과정이며, 각 단계, 각 시대 단계에서 특정 과제를 제시하고 이를 해결하기 위한 새로운 방법과 방법을 결정합니다.

생산의 전문화는 생산의 집중과 협력과 불가분의 관계에 있습니다. 협력은 특정 제품을 공동으로 생산하는 지역, 산업 및 직접 기업 등 경제 주체 간의 확립된 장기적인 생산 및 경제적 유대를 의미합니다.

협력에 참여하는 기업은 원칙적으로 경제적으로 독립되어 있으므로 공급은 계약에 따라 수행됩니다. 기업은 주로 직접 생산에 의존하고 있으며, 특히 협력 연결이 제품 공동 생산의 기술 프로세스에 의해 결정되는 경우에는 더욱 그렇습니다. 그러나 협력이 역량을 보다 충분히 활용하기 위한 목적으로만 수행되고 결정되지 않는 경우 간접적인 연결이 될 수도 있습니다. 메인으로 기술 프로세스(과잉 용량이 있습니다.)

명목상의 협력의 형태와 방향은 전문화의 발전과 관련하여 발생하기 때문에 전문화의 형태와 방향과 일치합니다. 대상의 전문화가 좁을수록 최종 제품 생산에 참여하는 관련 회사 및 기타 기업의 수가 많아집니다.

따라서 실질적이고 세부적이며 기술적인 협력 형태가 구별됩니다. 해당 분야에는 산업체, 협회, 기업체, 경제 행정 구역, 산업 단지 등 간의 협력이 포함됩니다.

구역 내 협력은 같은 구역에 위치한 기업의 생산 연결을 의미합니다. 지역간 협력은 서로 다른 지역에 위치한 기업 간의 생산 연결을 의미합니다.

마찬가지로, 업계 제휴기업에서는 산업 내 협력과 산업 간 협력을 구별합니다.

전문화와 협력이 결합된 효과는 생산의 집중에서 나타난다. 분업에 기초한 생산의 집중은 기술 시스템의 틀 내에서 전문화된(균질한) 생산의 집중으로 구성됩니다. 산업 기업, 협회 및 산업, 지역 내.

생산에는 절대 농도와 상대 농도가 있습니다. 절대값은 생산 단위의 크기를 나타내고 상대값은 생산량 분포를 나타냅니다. 동질적인 제품다양한 규모의 생산 단위 간.

노동 분업의 사회적 형태와 과학 기술 진보의 발전에 따라 총체적, 기술적, 공장적, 조직적, 경제적 유형의 네 가지 생산 집중 프로세스가 개발되었습니다.

총집중은 기계와 장비(단위)의 단위 전력을 증가시키는 것으로 구성됩니다. 예를 들어, 전력 산업에서는 터빈의 단위 용량이 증가하고 있으며, 기계 공학에서는 "머시닝 센터"와 같은 다기능 기계, 수치 제어 기능이 있는 공작 기계, 다기능 컴퓨터, 범용 컴퓨터 지원 설계 시스템, 강력한 화학 장비의 생산이 증가하고 있습니다. 등이 성장하고 있습니다.

기술집중은 생산능력을 높이는 방법이다. 이러한 집중은 집합체를 기준으로 집중적으로 개발할 수 있으며, 동일한 유형의 장비 단위 수를 늘려 광범위하게 개발할 수 있습니다. 기술 집중의 예는 전문 주조 생산 능력(중심석, 방적, 직조 산업, 기계 가공 및 조립 분야의 연속 및 대량 생산, 자동화 및 자동 생산화학, 조명 및 식품 산업 분야.

공장집중화는 기업의 규모와 생산시설의 규모를 확대하는 방식으로 이루어진다. 집합적, 기술적 집중을 기반으로 발전할 뿐만 아니라 여러 산업을 하나로 결합하는 합병을 통해 발전하고 있습니다. 이들은 일반적으로 하나 또는 여러 산업의 다양한 생산 시설을 포함하는 전문 기업(예: AvtoVAZ) 및 산업 기업입니다.

조직적, 경제적 집중은 기업 협회를 만드는 것으로 구성됩니다. 업계에서는 다양한 협회가 많이 형성되었습니다. 모든 수정은 다음 기준에 따라 분류될 수 있습니다: 생산 활동의 성격; 활동 규모; 협회에 포함된 단위의 법적 독립성; 전문화와 집중의 형태.

생산 활동의 성격에 따라 협회는 생산; 과학적; 과학 및 생산; 교육 및 과학 협회(UNO); 연구 및 생산(NPO); 과학기술(STO); 교육 연구 생산(UNPO); 농업 산업 협회(APO); 생산공장(PC) 등

전체 연합, 공화당, 지역, 부문별, 산업 간 및 지역 협회는 활동 규모와 분포 영역이 다릅니다.

협회에는 법적으로 독립된 기업, 모기업만이 활동하는 경우 독립성이 박탈된 기업이 포함될 수 있습니다. 법인, 혼합 소유권 기업. 협회에 협회를 대표하는 법적 권리가 있는 모기업이 있는 경우, 나머지 모든 기업은 법적 권리가 없는 생산 시설, 작업장 또는 협회가 부여한 제한된 법적 독립성을 갖는 기업으로 운영됩니다.

협회 창설의 주요 원칙은 전문화를 기반으로 한 생산의 집중이기 때문에 이를 기반으로 주로 주제, 업무 전문화의 세부 및 기술 형태, 활동 유형 및 생산 제품과의 협회로 나뉩니다. 특정 영토.

유사한 재료

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⚡ 노동 분업 ⚡은 다양한 유형의 노동 활동의 분리를 나타냅니다. 이 과정은 가정에서 발전한 성별, 연령별 노동 분업이 자연스럽게 시작되었습니다. 이 경제 밖에서는 사회적 노동 분업이 성장하기 시작했습니다. 현대 시스템에는 다음이 포함됩니다. 다음 유형그러한 분업:

개인 전문화는 특정 직업, 특정 직업 또는 전문 분야의 숙달에 대한 개인 활동의 집중입니다.
기업의 노동 분업 (분리 집단으로 일하다다양한 유형의 작업, 운영).
산업 규모, 생산 유형(예: 전력, 석유 생산, 자동차 산업 등)에 따른 창의적 활동을 분리합니다.
국가 생산을 대형 유형(산업, 농업등등).
국가 내 영토적 노동 분업(다양한 경제 지역에서 특정 제품의 생산을 전문으로 함).
국제적인 노동 분업(이 국가들이 교환하는 특정 유형의 제품에 대한 개별 국가의 생산 전문화).

분업의 지속적인 발전은 기술의 진보와 생산의 인적 요소뿐만 아니라 노동의 복잡한 협력을 개선하기 위한 조건에 의해 객관적으로 결정됩니다. 이러한 조건은 자본주의 기업에서 장인 노동의 단순한 협력에서 제조로 전환하는 동안 이미 나타났습니다. 즉, 많은 소규모 작업을 별도로 수행하는 노동자 노동의 통합입니다.

당연히 수작업을 기반으로 한 제조에서 다음으로 전환됩니다. 산업 생산품분업의 효율성이 크게 높아졌습니다.

따라서 창작활동의 전문화는 노동생산성을 높이는(사람의 생산량을 늘리는) 가장 중요한 수단이 됩니다. 이는 다음과 같은 사실의 결과입니다.

첫째, 근로자의 전문화는 기술을 향상시키고 보다 진보된 지식과 기술을 습득하게 한다.
둘째, 노력을 집중함으로써 사람이 한 활동에서 다른 활동으로 이동하는 것을 멈추기 때문에 작업 시간이 절약됩니다.
셋째, 전문화는 기계의 발명과 사용을 촉진하여 대량 생산과 효율성을 높인다.

중등 직업 및 고등 교육 훈련은 매우 중요합니다. 교육 기관다양한 과학, 기술 및 경제 활동 분야의 전문가.

고등 교육의 현대 국가 교육 표준 직업 교육 2000년에 우리나라에서 채택된 이 프로그램은 학생들에게 다음과 같은 학습을 제공합니다.

일반 인도주의 및 사회경제 분야(국립사, 문화 연구, 정치학, 철학, 경제학 등)
일반 수학 및 자연 과학 분야
일반적인 전문 분야
전문 분야

따라서 모든 학생들은 폭넓은 혜택을 받습니다. 직업 훈련좁은 전문화와 결합하여 전문가 교육의 질과 실제 활동과의 관련성을 높입니다.

분업은 일부의 분리, 변화, 통합을 통해 역사적으로 발전해 온 과정으로, 구성원들이 다양한 업무를 수행하는 형태로 사회에서 실현됩니다.

고대에는 사람들이 모든 것을 스스로 마련해야 했습니다. 이것은 매우 비효율적이었고 원시 생활의 보존에만 기여하여 당시에도 최초의 사회적 노동 분업이 일어났습니다. 무역의 출현으로 가능해졌습니다. 이에 대한 자세한 내용은 Adam Smith의 논문 시작 부분에서 읽을 수 있습니다.

노동의 사회적 분업과 국제적 분업에는 차이가 있습니다. 마지막 유형은 각 국가가 특정 유형의 서비스나 상품을 전문적으로 생산한 후 이를 교환하는 세계 경제를 조직하는 방식입니다. 그리고 노동의 사회적 분업은 사회적 기능사회 구성원들에게 배포됩니다. 우선 2가지가 있어요 대규모 그룹: 관리 업무그리고 생산적이다.

노동 분업의 기본 원칙은 특정 직원의 전문화와 기술 수준의 향상, 즉 생산성의 결합입니다.

발전 속도가 빨라진다 최신 기술, 이에 상응해야 하는 노동 분업의 프로세스가 더 복잡해지며, 가만히 있지 않고 발전하고 심화됩니다. 이는 그 형태가 작업장의 장비, 유지 관리 및 전문화 등 여러 측면에 영향을 미치기 때문입니다. 작업 방법과 방법 및 규범도 이에 따라 다릅니다. 다양한 형태의 분할과 협력을 통해 근로자에게 균등한 부담을 주고 업무의 동기화를 보장합니다.

분업의 본질은 모든 것을 대표하지 않는 사람들을 고립시키는 것입니다. 제조 공정, 개별 부분은 특정 직원에게 할당됩니다. 이는 다양한 작업을 병렬로 수행할 수 있도록 하기 위해 수행됩니다. 또한 근로자의 기술 습득 속도도 빨라집니다.

동시에 기업에서 사회적 분업은 주제, 기술, 기능, 프로그램 대상, 자격 및 전문 분야의 형태로 수행될 수 있습니다.

별도의 기술 운영, 단계 또는 단계로 나누어지면 기술적인 노동 분업이 발생합니다. 이는 작업 유형에 따라 다르며 운영적, 실질적, 세부적일 수 있습니다.

기능적 분업은 특정 기능을 전문적으로 수행하는 근로자 그룹이 특정 유형의 작업을 수행할 때 발생합니다.

전문적인 노동 분업은 전문가가 취득한 직업 유형에 따라 다릅니다. 근로자는 자신이 취득한 직업 범위 내에 있는 유형의 업무만 해당 장소에서 수행합니다.

자격 분업은 근로자의 지식과 경험 수준의 차이로 인해 발생합니다.

직원 및 부서별 생산 중 생산 특정 유형생산은 실질적인 노동분업을 야기한다. 예를 들어 부품, 제품, 어셈블리가 될 수 있습니다.

선형적 분업(기능 분업에 포함)의 본질은 특정 시설(작업장, 현장)에 관리자를 설치하는 것입니다. 그들의 권리, 역할 및 책임은 명확하게 설명되어 있습니다.

특정 문제를 해결하기 위한 근로자 그룹의 형성은 프로그램을 목표로 하는 분업을 형성합니다. 실제로 이는 한동안 팀(크리에이티브, 노동)을 모집하는 것처럼 보입니다.

생산되는 제품의 양, 제품의 복잡성 및 기타 요소는 선택할 노동 분업 형태에 영향을 미칩니다. 이러한 특징은 결국 노동의 특정 경계를 발생시킵니다.