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소비에트 시대의 사건과 입장 접수. 우리는 사건과 문서를 받아들이는 법을 배웁니다. 무기 및 탄약 수령 절차

직원 간에 사례와 문서를 접수하고 전송해야 하는 경우가 자주 발생하지만 조직 내부 문서에서 이러한 절차를 언급하는 경우는 거의 없습니다. 더욱이, 이 문제는 노동 관계에 관한 규정에 제대로 반영되지 않고 있지만, 사건과 문서의 수락 및 양도에 대한 부적절한 등록으로 인해 발생하는 문제가 더 많은 것이 이 분야에 있습니다.

직원 간 사건 접수 및 전달은 언제 어떻게 이루어져야 합니까? 사건과 문서를 접수하고 전달하는 과정에는 누가 참여할 수 있나요? 사건과 문서를 접수하고 전달하는 절차를 규제하는 문서는 무엇입니까? 케이스와 문서를 접수하고 전달하는 주요 단계는 무엇입니까? 사건 및 서류의 접수 및 이관은 어떻게 처리되나요? 기사에서 이러한 질문과 기타 질문에 대한 답을 찾을 수 있습니다.

GOST R 51141-98 “사무실 관리 및 보관. 용어 및 정의" 문서- 이는 식별이 가능한 세부사항과 함께 유형 매체에 기록된 정보입니다(3항). 사례- 하나의 문제 또는 활동 영역과 관련된 일련의 문서 또는 문서로 별도의 표지에 배치됩니다(71항). 보시다시피, 일반적으로 사건 이전에 대해 이야기하는 것이 관례라는 사실에도 불구하고 "사건"과 "문서"는 같은 것이 아닙니다. 그러나 케이스와 문서가 모두 전송되는 상황에서는 이는 완전히 정확하지 않습니다. 따라서 기사 본문 전반에 걸쳐 "사건 및 문서 접수 및 전달"이라는 문구가 사용됩니다.

케이스를 트랜스퍼하고 수락해야 하는 이유는 무엇인가요?

케이스와 문서는 다음 주소로 전송됩니다.

    작업 프로세스가 중단되지 않도록

    에게 직무결근 직원이 올바르게 수행되었습니다.

    사례를 접수하는 직원의 작업량을 평가할 수 있습니다.

    그래야 책임 영역을 나눌 수 있다.

    기본적으로 케이스를 직간접적으로 전달해야 하는 필요성은 대부분의 직원에게 공통적으로 나타나는 다음과 같은 상황에서 발생합니다.

    휴가(출산휴가, 육아휴직 등 포함)를 가거나

    긴 출장;

    일시적 장애;

    다른 직업으로 옮기다;

    해고(다양한 이유로);

    다른 경우에는 직원이 장기간 결근하거나 조직을 완전히 떠나는 경우입니다.

    퇴사하는 직원이 파일과 문서를 완전히 전송하는 것을 목격하는 경우는 매우 드뭅니다. 어떤 경우에는 이런 일이 발생하더라도 제대로 공식화되지 않는 경우가 거의 없습니다.

    한편, 직원이 휴가를 가거나 출장을 가거나 아플 때 업무 양도를 공식화하는 이유는 무엇입니까? 실제로 그러한 임시 부재 기간 동안 그의 임무는 조직장의 명령에 따라 특별히 임명된 다른 직원에 의해 수행되거나 조직에 설정된 다른 방식으로 수행됩니다. 예를 들어, 다음과 같은 책임을 맡은 비서가 일시적으로 부재하는 상황을 상상해 보겠습니다.

    다양한 통신 채널을 통해 수신된 수신 서신의 수신, 전달 처리, 올바른 전달 및 첨부 파일의 무결성을 위해 종이 문서 확인 전자저널에 수신문서 등록 확립된 형태, 조직의 관리 및 구조 부서에서 고려할 수 있도록 이를 보냅니다.

    조직의 직원으로부터 나가는 문서를 받고, 실행의 정확성, 신청서의 유무 및 완전성을 확인하고, 확립된 형식의 전자 저널에 등록합니다.

    승인된 명명법에 따라 파일을 컴파일하여 안전을 보장합니다.

분명히 그러한 작업은 적시에 완료되어야 합니다. 조직에 비서가 두 명 이상 있으면 모든 것이 쉽게 해결될 수 있습니다. 동일한 업무를 수행하는 다른 비서가 일시적으로 두 배의 부하로 작업합니다. 그러나 조직에 비서가 한 명뿐이라면 사건과 문서를 양도하지 않고는 불가능합니다. 그렇지 않으면 비서의 직무에 완전히 익숙하지 않은 사람은 단순히 대처하지 못할 것입니다. 업무뿐만 아니라 전반적인 조직 활동에도 어려움을 겪을 수 있습니다.

사건은 주로 누가 넘겨주고 받나요?

사건 및 문서 이전의 개시자는 일반적으로 이를 받는 직원이거나 이러한 사례 및 문서가 이전되는 구조 단위의 책임자입니다. 일시적으로 결근하거나 사임한 직원에 의해 각각 양도되고, 신규 직원이나 경영진이 특별히 임명한 사람이 수락합니다.

이것에 대해 복잡한 것은없는 것 같습니다. 그러나 실제로는 갈등이나 기타 불리한 상황으로 인해 사임하는 직원이 케이스와 문서를 전송하지 않는 경우가 있습니다. 특히 이것이 자신의 직무의 일부가 아닌 경우 더욱 그렇습니다. 결국 모든 사람들이 직장을 그만두는 것은 아닙니다. 마음대로, 모든 사람이 마지막 순간까지 경영진과 좋은 관계를 유지하려고 노력하는 것은 아닙니다. 이런 상황에서 신입사원은 어떻게 해야 할까요?

우선 이 사실을 기록해야 한다. 행동. 그런 다음 새로 고용된 직원은 전임자가 작성한 문서에서 발생할 수 있는 다른 사람의 실수에 대해 자신에게 책임을 묻는 위험을 피하기 위해 일방적인 문서를 작성할 수 있습니다. 허용되는 서류 목록(예 2).

메모. 직원이 해고 시 파일 및 문서 전달을 거부한다고 해서 고용주가 해당 직원과 결산을 하지 않거나 발행하지 않는 이유는 아닙니다. 작업서- 이 의무가 명시되어 있는지 여부에 관계없이 고용 계약및/또는 업무 설명서.

실시예 2

허용되는 서류 목록

Mironova A.P. 기업 비서가 승인한 업무 및 문서 목록입니다.

사례와 문서를 받았을 때 나는 다음을 발견했습니다.

1. 원래 프로토콜이 누락되었습니다. 총회 2011년 1월 16일자 2011년 1월 주주의 경우 이 문서의 사본을 이용할 수 있습니다.

2. 2011년 4월 20일자 2011년 5월자 주주총회 의사록 원본이 누락되었습니다(사본 없음).

본 목록은 2012년 5월 3일 현재 상기 사건 및 서류를 접수하였음을 확인합니다.

기업 비서 미로노바 AP 미로노바

동의함:

마슬로바 E.D. 마슬로바

파일과 문서는 어느 시점에 전송되어야 합니까?

때로는 사례와 문서가 발생합니다. 신입 사원출근하기도 전에 전임자의 말을 받아들인다. 인수한 신입 직원이 어떤 이유로든 출근하지 않을 수 있으므로 이는 매우 위험합니다. 그러면 논리적인 질문은 다음과 같습니다. 이러한 사례와 문서는 어느 시점에 이전되어야 합니까?

직원이 마지막 날까지 직무를 수행한다는 사실로 인해 원칙적으로 사건과 문서는 해고 당일 이전됩니다. 특히 책임 있는 작업자는 이 작업을 점진적으로 수행하여 프로세스를 여러 단계로 나누어 며칠에 걸쳐 미리 수행합니다. 이 경우 신입사원에게 직접 문제를 인계하는 것이 아니라 해당 직원이 근무했던 구조 단위장이 임명한 사람에게 문제를 인계하는 것이 좋습니다. 그 사람이 그만두면 수석 회계사, 그렇다면 회계의 정확성에 대한 책임이 있는 조직의 책임자에게 문제를 직접 전달하는 것이 좋습니다.

관리자가 사직하는 직원에게 신입사원이 업무를 시작하는 날 사무실로 와서 직접 문제를 전달하도록 요청하거나, 반대로 아직 고용되지 않은 사람이 와서 사업을 인수하는 경우가 있습니다. 출근 전 전임자에게서. 사건과 문서의 접수 및 이전이 다음의 틀 내에서 수행되기 때문에 이는 잘못된 것입니다. 노동 관계. 따라서 이 절차는 근무일과 당일에 수행되어야 합니다. 근무 시간파일과 문서를 전송하는 사람과 이를 받는 사람 모두에게 해당됩니다.

사건의 수락 및 이전에 의해 규제되는 것은 무엇입니까?

위에서 언급했듯이 사례 및 문서의 수락 및 이전 문제는 규제 법적 행위에 의해 규제되지 않습니다. 여러 조직에서 문서 흐름에 대한 요구 사항이 여러 요인에 따라 다르기 때문에 케이스 승인 및 전송을 위한 단일 절차를 규정하는 것이 불가능하기 때문에 이는 놀라운 일이 아닙니다. 이와 관련하여 몇 가지 권장 사항이 있습니다.

추출

(2009년 12월 23일자 Rosarkhiv 명령 No. 76에 의해 승인됨)

III. 사건 절차 지침의 구조와 내용

3.1. 일반 조항

[...] 사무실 관리 지침은 다음을 제공합니다.

[...] 휴가, 출장, 질병 중 또는 해고 및 승진의 경우 직원은 보유하고 있는 모든 문서를 구조 단위의 사무를 담당하는 직원에게 양도해야 합니다. 또는 부서장의 지시에 따라 다른 직원에게 직원을 해고하거나 서비스를 양도하는 경우 문서 및 파일의 양도는 해당 법에 따라 수행됩니다.

그러나 입법 규범에 사례 수락 및 이전에 대한 규칙이 없음에도 불구하고 조직은 활동의 세부 사항, 직원 수, 의무, 책임 등을 고려하여 현지 규정에 독립적으로 설정할 수 있습니다. 손실과 손실을 피하기 위해 사례 및 문서의 수락 및 전송 필요성에 영향을 미치는 기타 요소입니다. 이 경우, 본 현지 규제법을 숙지한 모든 직원은 규정된 방식에 따라 개인 서명을 통해 사례 접수 및 전달 절차를 준수해야 합니다.

사건 및 문서의 수락 및 양도에 대한 조항은 다음과 같습니다.

    사무실 업무 지침:

    인사 규정;

    내부 노동 규정;

    특정 조항 구조 단위등등

또한, 특별히 특정한 경우의 사례 및 문서를 양도 및/또는 수령할 의무를 직무 설명 및/또는 고용 계약에 명시하는 것이 좋습니다.

조직이 현지 규정에 따라 사례를 접수하고 이전해야 할 필요성에 대해 최소한 언급하지 않은 경우 특정 사례이는 주문(예 3) 또는 지침을 통해 제공될 수 있습니다.

실시예 3

사건 및 문서의 접수 및 양도 조직에 관한 명령

닫은 주식회사"메트로폴 인베스트"

주문하다

2012년 4월 16일 10-K호

사건 및 문서의 접수 및 양도 조직에 관하여

Smirnova P.T. 2012년 4월 30일 법인비서직에서

나는 주문한다:

1. 기업 비서 P.T. 전근하고 E.D. 사무실 부국장에게 2012년 4월 30일까지 사무실 구내에서 접수증 및 사건 및 서류 양도 증명서에 따라 사건 및 서류를 접수합니다.

2. 사건 및 서류의 수락 및 양도 증명서 양식을 승인하십시오 (부록 1).

3. 이전된 사례 및 문서의 적절한 확인과 수락 및 이전에 대한 참여를 위해 다음으로 구성된 커미션을 만듭니다.

회장 - 인사 서비스 책임자 Zhurkova N.G.

위원회 구성원:

수석 회계사 Makarova N.T.

Petrov M.I.

법률 서비스 책임자 Makarov A.D.

4. Mikhalchenko P.I. 명령 발행일로부터 영업일 기준 1일 이내에 개인 서명을 통해 명령의 1항과 3항에 명시된 사람에게 이 명령을 알립니다.

5. 나는 이 명령의 실행에 대한 통제권을 가지고 있습니다.

이유: Smirnova P.T.의 사직서. 2012년 4월 16일부터

최고 경영자 스크보르초프일체 포함. 스크보르초프

다음은 순서에 익숙해졌습니다.

인사부 책임자

주르코바 N.G. 주르코바

수석 회계사

마카로바 N.T. 마카로바

사무실 책임자

페트로바미. 페트로바

법률 서비스 책임자

마카로프지옥. 마카로프

사무실 부국장

마슬로바 E.D. 마슬로바

기업 비서

스미르노바 PT 스미르노바

사건 및 서류의 양도 및 수령 절차

위에서 언급한 것처럼 케이스를 전달하고 받는 절차는 모든 조직에서 동일할 수 없습니다. 그러나 사건 및 문서의 전송 및 접수에 대한 일련의 작업을 표현하기 위해 조건에 ​​따라 이 프로세스를 3단계로 나누겠습니다.

■ 1단계: 파일 및 문서 확인.

메모.승인된 사례와 문서의 형식과 내용은 사무 및 문서 흐름 분야를 포함하여 현행법의 규범을 준수해야 합니다.

■ 2단계: 이송을 위한 케이스 및 문서 준비.

■ 3단계: 사건 및 서류의 접수 및 이전 등록.

법의 필수 세부 사항

GOST R 6.30-2003 "통합 문서 시스템"의 권장 사항에 따라. 조직 및 관리 문서 시스템. 문서 준비 요구 사항”및 조직에서 문서 작성 행위, 문서 수락 및 전송 행위에 대해 일반적으로 다음과 같은 특성을 가진 양식을 사용합니다.

    A4 형식(210 × 297mm);

    문서의 각 시트에는 최소한 다음 여백이 있어야 합니다. 20mm - 왼쪽; 10mm - 오른쪽; 20mm - 상단; 20mm - 더 낮음;

    백지 또는 밝은 색의 종이로;

    페이지 방향 - 세로;

    행위에 두 개 이상의 페이지가 있는 경우 두 번째 및 후속 페이지에 번호가 매겨집니다(페이지 번호는 시트의 상단 여백 중앙에 배치됩니다).

서류 양식에는 필요한 세부 사항:

● 조직의 로고;

● 조직 이름;

● 문서 유형의 이름;

● 문서 날짜;

● 등록 번호문서;

● 문서 작성 장소;

● 승인 스탬프;

● 문서 본문의 제목입니다.

● 문서 텍스트.

● 응용 프로그램의 존재 여부에 대한 표시입니다.

● 서명.

행위의 저장

해당 행위는 사무실, 사무실 등 현지 규정에서 정한 장소에 보관되어야 합니다. 인사 서비스직원의 개인 파일 또는 직원이 사건을 양도하고 수락하는 구조 단위에서 국가 기관, 기관의 활동 중에 생성된 표준 행정 보관 문서 목록에 의해 결정된 기간 내에 지방 정부 2010년 8월 25일자 러시아 문화부 명령 No. 558에 의해 승인된 보관 기간을 나타내는 조직:

결론적으로, 사례 및 문서 접수 절차가 적절하게 공식화되더라도 그러한 책임 있는 "부담"을 짊어진 직원에게 발생할 수 있는 문제는 전혀 해결되지 않을 것입니다. 그러나 이는 직원이 작성하지 않은 문서에 대한 경영진의 불만과 다른 사람의 실수에 대한 책임으로부터 직원을 보호합니다.

(약어로 표시됩니다. 잡지의 인쇄본에서 전체 기사를 읽어보세요.)

I.I. 쿠롤레스,
SPAR RETAIL CJSC의 수석 법률 고문


책임감을 높이기 위해 사례 및 직책의 수락 및 전달이 수행됩니다. 공무원전투 상태 및 동원 준비 상태, 부대의 전투 훈련, 위임받은 사람들의 안전과 상태를 위해 물질적 자원. 또한 사례와 직위를 수락하면 위임된 업무 영역에 대한 인계 공무원의 실제 기여도를 결정하고 발생할 수 있는 오류 및 단점에 대한 책임으로부터 수신자를 보호할 수 있습니다. 넘겨주는 위치로 만들어졌습니다.

사업과 직위를 맡은 사람은 단순화나 타협을 해서는 안 된다. 직위 수락을 위한 서류는 실제 상황을 반영해야 합니다.

사례와 입장을 수락하고 제출하는 절차는 RF 국방부 명령 No. 2222에 의해 승인된 RF 군대 내부 서비스 헌장 및 RF 군대의 군사(선박) 경제 매뉴얼에 의해 결정됩니다. 2012년. 이 문서에 따르면 소대장. 사건 및 직위의 수락 (항복)은 군부대 사령관의 명령에 따라 개인적으로 수행됩니다. 소대장의 경우 사건 및 직책의 접수기한은 군부대장(상사)이 정하며, 원칙적으로 3일이다. 예외적으로 사건을 접수받은 자 및 직위의 요청에 따라 군부대장(상사)의 결정으로 기간을 연장할 수 있다.

사건 및 직책의 수령인은 소대원을 수용하고 무기 및 탄약, 무기 및 통신 장비, 소대원의 재산을 복무별로 수용해야 합니다. 소대배속자의 배치와 상태를 확인한다 사무실 건물

나열된 모든 무기, 장비 및 재산을 확인하고 실제 가용성과 비교하여 품질 상태를 결정하고 재료 자산의 완전성을 확인합니다.

사례 및 직책을 수락하고 이전하는 절차를 구현하기 위한 주요 초기 데이터는 다음과 같습니다.

직원 - 소대를 포함하여 전체 부대의 직원 및 수적 힘을 나타내는 회사 (중앙)의 공식 장부 (소대에서 징집 군인의 개인 파일, 소대 전투 훈련 일지 및 기타 문서) 직원용);

소대에 속한 물질적 자산을 포함하여 부대 내 무기, 군사 장비 및 기타 물질적 자산의 상태, 가용성 및 이동에 대해 필요한 모든 자료가 포함된 부대 내 물질적 자산 기록부;

임시 사용을 위해 발행된 중요 자산 회계 장부에는 다음 정보가 포함되어 있습니다. 물질적 가치, 증서를 인계하는 자와 소대장 직위에 기재되어 있다.

소대장은 직속 상사(중대장, 센터장)와 함께 사건 및 위치 접수에 필요한 모든 초기 데이터를 명확히 합니다.

소대장은 사건 및 직책을 수락(인수)한 경우 소대 장비 및 물적 자원의 가용성 및 품질 상태에 대한 보고서와 보고서를 첨부하여 직속 상사에게 명령을 보고합니다. , 첨부 문서에 따라 결정을 내리고 직원 명령에 포함하도록 지침을 제공합니다.

안녕하세요 세르게이!

에 따라 제92조부터. RF 군대 (UVS RF Armed Forces) 내부 서비스 헌장, o

사건의 접수(인도) 및 부대장의 직위 군부대 사령관에게 종속된 순서대로 서면으로 보고한다.

보고서와 함께 직위를 인수 행위를 나타낸다부대 접수 시 부대의 인원 목록 및 이용 가능 인원, 전투 준비 상태, 전투 훈련, 군사 규율, 인원의 도덕적, 심리적 상태를 나타냅니다. 가용성 및
무기, 군사 장비 및 기타 군사 재산의 상태,군인의 주택 및 생활 조건.

이 법안은 직위를 수락하고 양도하는 사람이 작성하고 서명합니다.

ㅏ 제90조러시아 군대의 공군그것을 결정한다

상관(장)이 해당 행위를 승인함으로써 사건 및 직위의 인수 및 인계가 종료된 것으로 본다.

예술에 따라. 16 UVS RF 군대

군대의 모든 군인은 군사 재산을 관리할 의무가 있습니다. Art에 따른 각 사령관. 82 RF 군대의 UVS는 조직할 의무가 있습니다. 군사 재산의 회계 및 보관을 통해 손실, 부족, 손상 및 도난을 방지합니다.

무기, 군사 장비 및 기타 군사 재산(포함)의 상태와 안전을 위해 자동차 기술)소대에서 직무 (미술. 152 UVS RF Armed Forces)가 자신을 포함하여 책임이 있습니다. 소대장,지정된 장비가 나열된 곳입니다. 게다가 소대장은...적어도... 2주에 한 번씩개인적으로 검사하고 가용성을 확인하십시오.

따라서 검출되지 않으면 사건이나 직위를 수락할 때소대 내 재료 장비의 손실 또는 부족으로 인해 공식적으로 부대장은 장비를 비인격적이고 소유자 없이 남겨두고 군사 재산을 수령하고 보존할 의무를 이행하지 않았으며(완전히 이행하지 않았음) 확인을 회피한 것으로 간주됩니다. 유치시 주요 주장 재정적 책임이 지휘관에게 맡겨진 소대의 재산에 실질적인 피해를 입히고 있습니다.

결과적으로, 소대 사령관의 행위에서 이 경우, 불법성을 식별할 수 있으며, 유죄가 있는 경우 다양한 법적 책임을 물을 수 있습니다.

재산 손실로 인한 피해 금액이 적고 군사 재산 손실로 이어진 중대한 책임이 있는 사람의 급여 1개와 근속 상여금 1개를 초과하지 않는 경우 재정적 책임이 있는 경우, 지휘관을 유인하라는 명령을 내릴 권리가 있는 지휘관으로부터 명령이 내려집니다.
유한 책임으로 분할.

마감일에 관해서 - 삼 개월.
에 따르면 미술. 133 UVS RF, 사령관대대 부대의 무기를 알아야 하며, 군용 장비, 탄약 및 기타 군사 장비, 적절한 작동을 조직하고 최소한 3개월에 한 번씩가용성, 상태 및 회계를 개인적으로 확인하십시오. 그리고 대대장의 책임을 맡는다.
군사 재산의 손실, 부족, 손상 및 도난에 책임이 있는 사람들을 재판에 회부하고, 대대장이 정해진 시간 내에 소대의 재산을 확인한 후, 유죄 및 실제 피해가 있는 경우 소대장은 재정적 책임을 질 수 있습니다. 물론 조사 후에 위원회가 법안을 작성하는 동안 기술적 조건누락된 재산을 나열한 장비, 인증서가 작성됩니다-부족 계산.

귀하의 권리와 의무를 행사하는 측면에서,
명령을 내릴 권리가 있는 가장 가까운 사령관은 명령을 내릴 의무가 있습니다. 주문하다유죄를 선고받은 사람에게 재정적 책임을지고 재정적 책임이있는 사람에게 장비를 할당하는 것에 대해 (그리고 그들이 소대장이 아니라는 것은 사실이 아닙니다).

그리고 지휘관의 명령을 따르지 않는 것은 또 다른 질문의 주제입니다.

피. 에스. 정해진 규칙에 따르면,
답변이 질문자를 만족시키면 등급(+)이 금지되지 않고 권장됩니다. 물론 필수 사항은 아니며 사용자의 선택에 달려 있습니다.

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2004년 7월 23일자 러시아 연방 국방부 장관 명령 222(2008년 8월 27일 개정) 군용(선박) 매뉴얼 승인... 2018년 관련

제8장. 경제 활동을 담당하는 사람의 사건 및 직위 수락(제출) 절차

238. 모든 공무원은 군 직위에 임명되거나 새로운 복무 장소로 이동될 때 직접 사건과 직위를 인계하고 수락해야 합니다.

부대장(군부대) 이상부터 부대장(군부대)의 명령에 따라 사건과 직위를 수령(인계)하기 위해 위원회가 임명됩니다. 부대(군부대)의 사령관이 사건 및 직책을 수락(항복)할 때 선임 사령관(사령관)의 명령에 따라 위원회가 임명됩니다.

사건 및 직위의 수락은 위임자 앞에서 수락하는 사람이 개인적으로 수행합니다.

케이스 및 직책의 수락(전달)에는 다음이 포함됩니다.

군대 (선박) 경제 (복무) 상태에 대한 호스트의 연구, 담당 공무원과의 숙지 경제 활동;

해당 단위(군부대)의 물적 자원 기록과 공급 기관의 기록을 일치시키는 것;

직위를 인계받는 사람이 양도하는 동시에 직위를 수락하는 사람의 확인과 수락, 자료 및 돈, 문서뿐만 아니라;

사례 및 직책의 수락(전달) 문서입니다.

239. 사건과 입장의 수락(인계)은 사건과 입장을 수락하고 전달하는 사람과 위원회 위원장이 공동으로 개발한 일정 계획에 따라 수행됩니다(본 지침의 부록 12).

캘린더 계획사례 및 직책의 접수(전달)에 할당된 시간 내에 모든 활동을 수행하도록 규정해야 합니다.

달력 계획은 다음을 정의합니다.

사건과 입장을 제출하는 사람의 하급 공무원으로부터 보고를 듣는 순서와 시기;

서비스 및 물질적, 기술적 기반의 다양한 시설에 대한 검사 순서 및 시기;

업무 및 직위를 인계받는 사람의 지시에 따라 발행된 문서에 따라 장부 및 카드로 모든 입출고 거래의 전기를 완료하는 마감일;

자재 및 기술 기반의 개별 서비스 및 시설에 대한 자재 잔고 철회 시기 및 재고 시트 준비.

달력 계획은 업무와 직위를 인수하는 사람의 수석 사령관이 승인합니다.

240. 사업 활동 책임자가 사건 및 직위를 수락(항복)하는 기한은 편대 사령관(군부대)이 사건 및 직위를 수락(항복)하라는 명령에 서명하는 순간부터 설정됩니다. 국군 내부 복무 헌장.

241. 사건 및 직위의 수락(인도)이 끝날 때까지(법률 승인까지) 하위 서비스(서비스)에 대한 경제 활동 관리는 사건 및 직위를 인계받는 사람이 수행합니다. 케이스 및 직책의 수락(배송) 기간 동안 현재 창고 작업은 원칙적으로 중단됩니다. 이 기간 동안 물적자원의 발행은 수령사례 및 직위 또는 재고위원회 위원장의 허가가 있어야만 수행됩니다.

242. 사건 및 입장을 수락하고 인도하는 가운데 사건 및 입장을 수락(항복)하도록 임명된 재고 위원회는 다음을 수행합니다.

새로 임명된 조직(군부대)의 관리가 수락할 물질적 자산 목록;

자재 및 기술 기반의 서비스, 창고 및 기타 시설의 재고(마지막 재고 이후) 및 자재 자산의 실제 가용성 및 품질 조건과 회계 데이터의 조정.

243. 경제 활동을 담당하는 공무원의 사건 및 직위 수락(인수)은 사건 및 직위 수락(인수) 행위로 공식화됩니다(본 지침의 부록 13). 재고 시트는 사례 및 직책의 수락 (배달) 행위와 부족, 잉여, 정당성 형성 이유에 대한 공무원의 설명 (필요한 경우)에 첨부됩니다. 자연적 손실등등. 사건이나 입장을 전달하거나 수락하는 사람이 해당 법률에 대해 이의나 의견이 있는 경우 법률을 작성할 때 서면으로 이를 명시합니다. 사건 및 직위를 수락(항복)하는 행위를 승인할 때 상급 사령관은 기존의 이의와 의견을 고려하여 이에 대해 결정을 내리고 이를 법령의 각 사본에 포함시켜야 합니다.

대형(군부대) 사령관의 사건 및 직위 수락(항복)은 다음에 따라 수행됩니다.

제대자들이 권리 보호를 위해 법원과 군검찰에 항소한 내용을 분석한 결과, 제대군인을 군부대 명부에서 제외하고 화해하는 절차에 대한 자세한 설명이 필요하다. 1998년 3월 28일 연방법 제 38조 No. 53-FZ "군사 의무 및 병역» 군복무 종료일은 군부대 인원 목록에서 군인이 제외된 날짜로 간주됩니다. 제대 군인은 군 복무 기간 만료일(조기 해고 - 늦어도 군 복무 기간 만료일까지) 및 발췌문 추출일로부터 1개월 이내에 이 목록에서 제외되어야 합니다. 군부대에서 해고 명령을 받은 경우를 제외하고, 법률에서 특별히 정한 경우(휴가, 병원 치료 등)는 현재까지 군인이 사건을 인계받는다. 입장을 취하고 처리된다. 필요한 계산, 현금 수당, 기타 수당, 의복 및 경우에 따라 식량 배급을 포함하여 확립된 기준에 따른 완전한 제공을 포함합니다. 사건 및 직책 인계 절차는 국군 내부 서비스 헌장 제 90-92 조에 의해 결정됩니다. 러시아 연방. 케이스 제출 마감일은 다음 사항에 따라 결정됩니다. 공식적인 입장군인. 해당 헌장 제90조에 직위가 명시되지 않은 사람의 경우, 이 기간은 2011년 12월 30일자 No. 2700 러시아 국방부 장관의 명령에 따라 고위 사령관(최고 사령관)이 결정합니다. 러시아 연방 군인에게 금전적 수당을 제공하는 절차가 승인되면 법령이 승인한 군 복무 절차 규정 제34조에 따라 퇴역 군인과의 계산을 5일 이내에 완료해야 합니다. 1999년 9월 16일자 러시아 연방 대통령 No. 1237은 군인과 필요한 모든 합의가 이루어지기 전에 동의 없이 군부대 인원 목록에서 제외되지 않습니다. 많은 경우에 군인은 모든 또는 모든 것을 제공할 책임이 있습니다. 특정 유형복무 장소가 아닌 다른 군대 또는 조직에서의 수당. 그러나 이러한 상황은 군부대 사령관이 적절한 유형의 수당을 받은 후에만 해고 시 해당 군인을 부대 인원 목록에서 제외할 의무를 면제하지 않습니다. 실제로 대부분의 경우 명령이 이 조건을 준수하지 못한 것은 법원이 군부대 인원 목록에서 군인을 제외하라는 명령을 불법으로 인정하고 복직시키는 무조건적인 근거라는 점에 특히 유의해야 합니다. 그러한 불법 명령이 내려진 날부터 군부대의 인원 목록에 있는 군인. 2011년 11월 7일자 연방법 No. 306-FZ “On 금전적 수당군인"은 총 복무 기간에 따라 해고된 군인에게 일회성 수당을 지급하도록 규정합니다. 복무 기간이 20년 미만인 경우 - 2급, 20년 이상 - 7급. 이 혜택의 금액은 군 복무 중 국가 상을 받거나 소련 또는 러시아 연방의 명예 칭호를 받은 군인의 경우 급여 1만큼 증가합니다. 다음의 사람에게는 특정 급여가 지급되지 않습니다. 다른 업무로의 전환으로 해고된 사람 정부 기관시험을 통과하지 못한 사람과 소위 "신뢰할 수 없는 사유"로 해고된 사람(예: 러시아 연방 정부 법령에 따라 군인이 계약 조건을 준수하지 않아 해고된 사람). 2006년 6월 22일자 제390호 “의류 공급에 관하여” 연방 기관집행권한 연방법"군 복무는 평시에 제공됩니다" 러시아 연방 군대의 군인은 연령, 군 복무 만료시, 건강상의 이유로 해고되고 조직 및 인력 조치와 관련하여 자체 요청에 따라 해고됩니다. 다른 기관으로 복무하고 총 군 복무 기간이 20년을 초과하는 경우, 지난 12개월의 군 복무 동안 발생한 수령하지 않은 개인 재산에 대해 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다. 해고 시 병역이수절차규정 제29조 및 제31조에 의거하여 군인은 병역만료일 이전에 주휴가 및 추가휴가를 사용할 수 없는 경우에는 휴가를 전액 지급한다. 지정된 시간에 해고된 군인에게 휴일 사이에 중단 없이 순차적으로 제공될 수 있습니다. 이 경우 해당 군인은 마지막 휴가 종료 후, 업무 및 직위 이전 후 군부대 인원 명부에서 제외된다. 기본휴가는 복무기간에 비례하여 부여되며, 휴가는 설정된 기간을 12로 나눈 일수에 군인의 제외 예상일 이전에 경과한 전체 복무 개월 수를 곱하여 계산됩니다. 군부대 인원 목록. 부분적인 일수와 월수는 반올림됩니다. 추가휴일퇴역 군인을 포함하여 해고된 해에 군인을 해고 당일 군대 인원 목록에서 적시에 제거할 수 없는 경우 군인에게 전액 제공됩니다. 또한, 법률은 총 군복무 기간이 20년 이상인 군인에게 개인 사유로 인한 휴가를 30일로 규정하고 있습니다. 건강상의 이유로, 조직 및 인사 행사와 관련하여 군 복무를 해고한 해 또는 도달할 때까지 3년 중 1년. 연령 제한군복무 중. 군부대 인원 명단 제외 절차 위반과 관련된 지휘관(장)의 조치는 군인이 상급 사령관(장), 군 검찰 또는 법원에 항소할 수 있습니다. 러시아 연방 행정 절차법 제 219 조에 따라 군인이 자신의 권리, 자유 및 정당한 이익에 대한 위반을 알게 된 날로부터 3 개월 이내에 행정 청구를 법원에 제기해야합니다. 정당한 사유 없이 법원에 가야 할 기한을 놓치고, 놓친 내용을 복구할 수 없는 경우(포함) 좋은 이유) 소송 제기 기한은 행정 청구 충족을 거부하는 근거입니다. 사진: Alexey Ivanov/TRK “Zvezda”