სამუშაოს ორგანიზება იმის გაცნობიერება, რომ ადამიანებს აქვთ მოთხოვნილებები, რომელთა დაკმაყოფილებას ისინი ცდილობენ, მხოლოდ ნახევარია. ჩვენ უნდა გავიგოთ, რა აიძულებს მათ კარგად იმუშაონ. იმისათვის, რომ თანამშრომელმა მაქსიმალური ეფექტურობით იმუშაოს, თქვენ უნდა შექმნათ მისთვის ოპტიმალური პირობებიდა იყოს

სამუშაოს ძებნის მიზეზები მას შემდეგ რაც გაარკვევთ მიზეზებს, რის გამოც სამუშაოს მაძიებელმა დაიწყო სამუშაოს ძებნა, გაიგებთ, თუ რას ელის ის ახალი სამუშაო ადგილისგან. გასაუბრების დროს დასვით კითხვები, როგორიცაა: რატომ ეძებს განმცხადებელი სამუშაოს? რას ელის ახალი სამუშაო? რა აინტერესებს მას?

სამსახურის პოვნის რვა ძირითადი წესი ჩვენ გირჩევთ მიიღოთ რვა ძირითადი წესი, რომლებიც განსაზღვრავს ახალი სამსახურის პოვნის ფილოსოფიას. ექვსი მათგანი აღებულია კარგად ილუსტრირებული, ძალიან დეტალური და ყოველწლიურად ხელახლა დაბეჭდილი აშშ-ს სახელმძღვანელოდან R. Balls "What Color?"

საუკეთესო გზებისამუშაოს ძებნა გახსოვდეთ, რომ სამუშაოს პოვნა თავისთავად სამუშაოა და არც ისე მარტივი. თუ რეკლამას წაიკითხავთ, თქვენთვის საინტერესო იქნება და პირველივე განაცხადზე ახერხებთ სამუშაოს მიღებას, მაშინ ეს, სავარაუდოდ, მხოლოდ იშვიათით შეიძლება აიხსნას

სამუშაოს ძიების ტექნოლოგიების სემინარი ეს წიგნი შეიძლება გამოადგეს ყველას, ვინც უკვე უნდა ეძებოს სამუშაო ან გააკეთებს ამას მომავალში. როგორც წესი, ეს უკვე საკმაოდ მოხუცები არიან, რომლებსაც კონტროლი არ სჭირდებათ, ისევე როგორც უყურადღებო სკოლის მოსწავლეები.

თავი 7. სამუშაოს ძიების ეტაპები ჩემი აზრით, ნებისმიერი პროცესი გაცილებით წარმატებული იქნება, თუ მის განხორციელებას წინ უძღვის დაგეგმვა და თავად პროცესი დაყოფილია გასაგებ ეტაპებად. თითოეულ ამ ეტაპზე უნდა გადაწყდეს კონკრეტული ამოცანა ან ამოცანების ჯგუფი,

თავი 9 მარკეტინგის ეტაპებისამუშაოს ძებნა ამ თავში უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ ახალი სამუშაოს ძიების პირველ ოთხ ეტაპზე. ძალიან მნიშვნელოვანია პირველი ეტაპი - ინფორმაციის შეგროვება შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობის შესახებ. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ ამას უგულებელყოფთ, ყველა შემდგომი სამუშაოა (და სამუშაოს ძებნა არის

თავი 5 ინფორმაციის ძიების ორგანიზაცია კონტაქტის პოვნა ყველაზე ხშირად, MS Outlook 2007-ის მომხმარებელი ეძებს კონტაქტებს - სასურველი პირის ტელეფონის ნომერს ან მისამართს. ამრიგად, შეიქმნა Find Contact ინსტრუმენტი (Hotkey F11), რომელზეც შეგიძლიათ შეხვიდეთ შესაბამისზე დაწკაპუნებით

სამუშაოს ძიების ტაქტიკა არის თქვენი ქმედებების ბუნება ამ საკითხის გადასაჭრელად, სხვადასხვა გარემოებების გავლენის გათვალისწინებით:

თუ თქვენ ხართ უმუშევარი დიდი ხნის განმავლობაში (ექვს თვეზე მეტი), მაშინ უფრო სავარაუდოა, რომ თქვენი სამუშაოს ძიების ტაქტიკა ისე დაისახოთ, რომ მთავარი მიზანი იყოს სამუშაოს მიღება ზოგადად და კარგით. ხელფასებიკერძოდ. ამავე დროს, არ უნდა იყოთ სკრუპულოზური თქვენი კვალიფიკაციის, სამუშაო გამოცდილების და სხვა პროფესიული თვისებები, რაც შეიძლება არ იყოს გათვალისწინებული თქვენი ხელფასის დონის ან თანამდებობის დადგენისას. პირიქით, უმუშევრობისას მუდმივად უნდა გახსოვდეს აქსიომა, სადაც დროის ფაქტორი განსაზღვრავს ყველაფერს და ყველას და არა ჩვენს სურვილებს და განწყობას. სწორედ ის ანადგურებს გამოცდილების უწყვეტობას და კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებს პროფესიულ კომპეტენციას. ამიტომ, თქვენი სამუშაოს ძიების ტაქტიკა უნდა ეფუძნებოდეს თქვენი საქმეების რეალურ მდგომარეობას. ამიტომ, ჯერ - დასაქმება, როგორც ასეთი, და ახალ სამუშაო ადგილზე ადაპტაციის შემდეგ, შესაძლებელი იქნება თქვენი პერსპექტივების არსებითად გაგება ამ ორგანიზაციაში.

თუ მუშაობთ ერთ ორგანიზაციაში და გსურთ სხვა ორგანიზაციაში სამუშაოდ გადასვლა. რა თქმა უნდა, აქ მაქსიმალური ყურადღება უნდა გამოიჩინოთ თქვენი პერსპექტივების მიმართ. ძირითადი წესია ”თქვენ უნდა მოემზადოთ ორგანიზაციიდან ორგანიზაციაში გადასვლისთვის წინასწარ და არა ბოლო მომენტში, როცა ამის სურვილი გაქვთ”. ამ მხრივ, მიზანშეწონილია არა იმდენად დამოუკიდებლად გააანალიზოთ ინფორმაცია შრომის ბაზარზე, რამდენადაც აირჩიოთ კონკრეტული დასაქმების სააგენტო(და ერთზე მეტი), ანუ ორგანიზაცია, რომელიც პროფესიონალურად დაიწყებს ამ საკითხის მოგვარებას. ამრიგად, ამ სამუშაოს დაყენება საშუალებას მოგცემთ: დაფაროთ დამსაქმებლების შემოთავაზებების ფართო სპექტრი, ნავიგაცია გაუკეთოთ სამუშაო პირობებს თქვენი სპეციალობის სხვადასხვა ორგანიზაციაში და შეადაროთ ბაზრის შეთავაზებებიშენთან ერთად. ეს მიდგომა საშუალებას მოგცემთ გააუმჯობესოთ თქვენი ძიების პარამეტრები და მიაღწიოთ მკაფიო ან პოზიტიურ შედეგებს.

თუ აქამდე არ გიმუშავიათ და გადაწყვიტეთ დასაქმდეთ. უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია თქვენი პოზიციის გარკვევა: ერთია, თუ ახლახან დაამთავრე საგანმანათლებლო დაწესებულების; სხვა საქმეა, თუ სწავლის შემდეგ მაშინვე აღმოჩნდი დეკრეტული შვებულებადა ეს არ მუშაობდა; მესამე, თუ ცხოვრება არ გამოგივიდათ, რომ დროულად იმუშაოთ, მაგრამ თქვენი არსებული მდგომარეობა აიძულებს ამას; მეოთხე, თუ ხართ ან გახდით ინვალიდი. ბუნებრივია, ეს ვარიანტები შეიძლება "ერთმანეთზე იყოს გადახლართული". იმისათვის, რომ გაიგოთ თქვენი პერსპექტივები აქ, თქვენ უნდა დაიწყოთ თქვენი ყველა ოფიციალური დოკუმენტის გულდასმით განხილვით: განათლება, კვალიფიკაციის ამაღლების კურსები, სხვადასხვა სერთიფიკატები და ა.შ. ამავდროულად, ერთის მხრივ უნდა გადადოთ ის, რაც თქვენი აზრით (და ამისათვის გადაამოწმეთ ინფორმაცია შრომის ბაზარზე) ჯერ კიდევ აქტუალურია, ხოლო მეორეს მხრივ, რაც თქვენი აზრით მოძველებულია ან აღარ არის საინტერესო. შენთის. თუ მინიმუმ ერთი ოფიციალური დოკუმენტი მიეკუთვნება აქტუალურობას, მაშინ არ მოიქცეთ და იმოქმედეთ დაქირავების სააგენტოს მეშვეობით, ასევე დამოუკიდებლად. თუ თქვენ ვერ შეძლებთ მიმდინარე დოკუმენტებს, მაშინ ყურადღება გაამახვილეთ თვითდასაქმებაზე და შეასრულეთ ნებისმიერი სამუშაო, თუნდაც არა თქვენს სპეციალობაში. მას შემდეგ, რაც, in ბაზრის პირობები, ჯერ თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ თქვენი ფინანსური მდგომარეობა და შემდეგ მხოლოდ სიტუაციის პრინციპულად მოგვარებაზე იფიქროთ. ამიტომ, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია სტუდენტებისთვის სტაჟირების გავლისას მათ სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილების მიღება, რაც სათანადოდ უნდა იყოს დოკუმენტირებული მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. თუნდაც მცირე პრაქტიკული გამოცდილების (რამდენიმეთვიანი) ქონა ძირეულად გამოგარჩევთ სწავლაში ან მსგავს პოზიციაზე მყოფი კოლეგებისგან, რაც გაზრდის თქვენთვის მისაღები სამუშაო პირობების პოვნის შანსებს.

თუ გსურთ გააუმჯობესოთ თქვენი პოზიცია იმავე ორგანიზაციაში, ანუ დაწინაურდეთ თანამდებობაზე, უპირველეს ყოვლისა, უნდა გააძლიეროთ თქვენი უკანა მხარე და ურთიერთობები კოლეგებთან და ორგანიზაციის განყოფილებების (განყოფილებები, სახელოსნოების) უშუალო ხელმძღვანელებთან (მენეჯერებთან). ამავდროულად, ასევე მიზანშეწონილია თავდაპირველად თავად განმარტოთ, რა არის თქვენთვის უფრო მისაღები - ლიდერის (მენეჯერის) ან წამყვანი სპეციალისტის თანამდებობა, შესაძლოა ექვივალენტური ხელფასით, მაგრამ ასევე უფრო დიდი საწარმოო დატვირთვით. თუ გადაწყვეტთ უფრო მაღალ თანამდებობაზე წასვლას, წინასწარ ინერვიულეთ თქვენს მემკვიდრეზე, რომელიც აუცილებლად გაგიწევთ კონსულტაციას და წინასწარ გაეცანით ორგანიზაციის მენეჯმენტის ანალოგიური დონის მენეჯერებს, რათა მათგან არაპროგნოზირებადი სიურპრიზები არ მოელოდნენ. შენ. თუ მაინც გადაწყვეტთ დარჩეთ თქვენს წინა თანამდებობაზე, მაშინ შეეცადეთ აცნობოთ რაც შეიძლება მეტმა ორგანიზაციის პერსონალს ამის შესახებ და კომპენსაციის სახით მიაღწიოთ მაქსიმუმს. ოფიციალური ხელფასიდა სხვა წამახალისებელი გადასახადები. ამას დადებითად მიიღებენ თქვენი კოლეგები და თანამშრომლები, რაც სერიოზულად გააუმჯობესებს თქვენს საქმიან რეპუტაციას.

სამუშაოს ძიების გეგმა ორგანიზაციაში შეიძლება წარმოდგენილი იყოს როგორც საძიებო სამუშაოს გარკვეული ეტაპები ან ეტაპები:

მიუთითეთ ძიების დასაწყისი, სად უნდა ჩამოაყალიბოთ ძირითადი ამოცანები მიზნის მისაღწევად.

დაიწყეთ ძიება, შრომის ბაზრის სხვადასხვა ფაქტორების მოქმედების თავისებურებების გათვალისწინებით.

მიაწოდეთ სამუშაოს ძიების ვარიანტები და სქემები, მათ შორის ინტერნეტის საშუალებით ძიების ფუნქციები, ასევე დამოუკიდებლად, შეკვეთით ან კომბინაციით.

გადაწყვიტეთ როგორ შეინარჩუნოთ პირადი უსაფრთხოება ჩხრეკის დროს.

განისაზღვროს კონტროლი მიმდინარე სამუშაოებზე და მისი შედეგების სწრაფი შეფასება.

ვინც ოცნებობს ხარისხიან დასაქმებაზე (იდეალური პოზიციის ძიებაზე მათი პრიორიტეტული კრიტერიუმების მიხედვით) ან სამუშაო ადგილის შეცვლაზე და აქტიურად მუშაობს ამ მიმართულებით, მნიშვნელოვანია გადაწყვიტოს ყველაზე მეტი. ეფექტური გზაასეთი მიზნის განხორციელება. თავად მეთოდები ცოტაა, ისინი ტრადიციულია და ყველასთვის ცნობილია. Ისე.

1. პატრონაჟი, ანუ მეგობრებისა და ნათესავების ჩართვა საკუთარი დასაქმების პროცესში. ეს არის მათი ინფორმირება თქვენი განზრახვების შესახებ და დახმარების თხოვნა ან, მინიმუმ, მინიშნება იმისა, რომ ადგილი ხელმისაწვდომი გახდა, კომპანია ფართოვდება და ა.შ.

მეთოდი საკმაოდ ეფექტურია, ერთი მხრივ, და იძლევა წვდომის საშუალებას „დახურულ“ ვაკანსიებზე და შეთავაზებებზე, ე.ი. ისინი, რომლებსაც დამსაქმებლები არ უგზავნიან დასაქმების ცენტრებს, დასაქმების სააგენტოებს ან შესაბამის კატალოგებს.

მეორეს მხრივ, ამ მიდგომაში ასევე ბევრი ნიუანსია, რაც მას არასაკმარისად ეფექტურს ხდის უმეტეს სიტუაციებში. ეს არის მოვლენების მიმდინარეობის კონტროლის შეუძლებლობა, გაურკვეველი დროის პარამეტრები, მფარველობა ასევე შეიძლება ითამაშოს განმცხადებლის წინააღმდეგ (ყველა დამსაქმებელს არ აქვს შთაბეჭდილება პერსონალის ძიების, შერჩევისა და შემოწმების ასეთი ტაქტიკით) და ა.შ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მეთოდი არის „სწორ დროს სწორ ადგილას ყოფნა“. და თუ მაღალხარისხიანი, კარგი, პერსპექტიული სამუშაო დააინტერესებს განმცხადებელს უახლოეს მომავალში, მაშინ უფრო ეფექტური იქნება "დაცვის" მეთოდის გამოყენება დასაქმების სხვა ტაქტიკებთან ერთად.

2. სპეციალიზებულ სააგენტოსთან დაკავშირება ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული და გავრცელებული ტაქტიკაა.

ბევრი უპირატესობაა, რაც ამ მეთოდს საკმაოდ ეფექტურს ხდის. ეს არის შესაძლებლობა დასახოთ მკაფიო კრიტერიუმები, მიზნები და ვადები. გარდა ამისა, დასაქმების კომპანიების დახმარება არ შემოიფარგლება მხოლოდ დამუშავებითა და ანალიზით ღია ბაზებიდამსაქმებლების შეთავაზებებით. ეს ასევე არის დახმარება რეზიუმეს დაწერის ასპექტში, გასაუბრებისთვის მომზადებაში, თქვენი ოპტიმალური სპეციალობის განსაზღვრაში და ა.შ. ასევე შეგიძლიათ დაეყრდნოთ შეთავაზებებს ეგრეთ წოდებული „დახურული“ მონაცემთა ბაზებიდან, რომლებიც ხშირად ხელმისაწვდომია დასაქმების კომპანიებირიგ დამსაქმებელთან მათი უშუალო თანამშრომლობის შედეგად.

არის ნიუანსებიც. ასე რომ, ძალიან მნიშვნელოვანია იპოვოთ ნამდვილად პროფესიონალი, სანდო, სწორი სპეციალიზებული კომპანია. და ასევე მასში "ჩვენი" სპეციალისტი, რომელიც ნათლად გაიგებს და შეიგრძნობს კანდიდატის პრიორიტეტებს, მის მიზნებსა და შესაძლებლობებს.

3. დამოუკიდებელი ძებნა. მას შეიძლება ეწოდოს მართლაც ყველაზე პროდუქტიული. ამის მიზეზი არის ყველა ეტაპის მკაცრი კონტროლი, ასევე ის თანამედროვე შესაძლებლობები, რაც განმცხადებელს აქვს მის ხელთ, პროფილის პორტალებიდან დაწყებული კომპანიების წარმომადგენლობით ვებგვერდებზე ვაკანსიების თვალყურის დევნების შესაძლებლობამდე.

"საკრედიტო ბროკერი INTERFINANCE (deniskredit.ru)" იწვევს აგენტებს საბანკო პროდუქტების გასაყიდად მოსკოვსა და მოსკოვის რეგიონში. დეტალები ვებგვერდზე www.deniskredit.ru

პატივისცემით,

შევჩუკი დენის ალექსანდროვიჩი

სამუშაოს ძიების მიზანი, პირველ რიგში, არის სამუშაო პირობების პოვნა, რომელიც დააკმაყოფილებს თქვენს მოლოდინებს. იმისათვის, რომ ეს მოხდეს, აუცილებელია, რაც შეიძლება ზუსტად, განისაზღვროს სამუშაო პირობების ის კომპონენტები, მისი ძირითადი და მეორადი ნაწილები, რომელთა მიღწევაც, თქვენი გაგებით, არის სამუშაოს ძიების პროცესის მიზანი. ამიტომ, მხოლოდ მიზნის ჩამოყალიბების შემდეგ შეიძლება დაიწყოს მისი პრაქტიკაში განხორციელება. ამასთან დაკავშირებით საკუთარ თავს უნდა დავუსვათ კითხვა „რატომ“? რაზეც დასაბუთებული პასუხის გაცემა. რატომ მჭირდება?!! სიცოცხლის შენარჩუნება - ეს გასაგებია, მაგრამ მაშინ რატომ? საკვებისთვის, თავისუფლებისთვის, კომუნიკაციისთვის, გავლენისთვის და ძალაუფლებისთვის, რისთვის?!! ამ კითხვაზე პასუხის გაცემით, თქვენ შეძლებთ უფრო ნათლად წარმოიდგინოთ, საიდან უნდა დაიწყოთ სამუშაოს ძიება, თქვენთვის მთავარი და გადამწყვეტი პრიორიტეტები ორგანიზაციაში ახალი სამუშაო ადგილის არჩევისას.

შედეგად, თქვენი ცხოვრების გათვალისწინება და პროფესიონალური გამოცდილებაამ საკითხზე რეფლექსია საშუალებას მოგცემთ დეტალურად აღწეროთ თქვენი ინტერესი სამუშაო პირობების მიმართ, ააგოთ იგი თქვენი შეხედულებების გარკვეულ სისტემაში. საიდანაც შემდგომში გაირკვევა, რა არის თქვენი პრიორიტეტი - ხელფასის დონე, ორგანიზაციის პოზიცია ბაზარზე, დაკავებული პოზიცია ან შესრულებული სამუშაო, ურთიერთობა გუნდში თუ ურთიერთობა უშუალო ხელმძღვანელთან, კრეატიულობის არსებობა ან არარსებობა სამუშაო ან სხვა მსგავსი ვარიანტები.

სამუშაოს ძიებისას მიზანშეწონილია შეფასების ჩატარება ცხოვრებისეული სიტუაცია, რაც საშუალებას მოგცემთ უფრო ნათლად განსაზღვროთ თქვენი მოთხოვნები სამუშაო პირობების მიმართ, რომლის შემოკლებული ვერსია ემყარება შემდეგ კითხვებზე პასუხებს:

მაქვს თუ არა იდეები სასურველ სამუშაოზე;

რატომ არის ეს ჩემი და არა სხვისი ნამუშევარი, აუხსენით საკუთარ თავს;

რატომ მჭირდება, რა მიზნების მისაღწევად;

რა მივიღო ასეთი შრომით, რა გამოვა, რაში დამეხმარება;

ღირს ამდენი დროის დახარჯვა მის ძებნაში?

რეალურია თუ არა ამ კონკრეტულ ორგანიზაციაში ასეთი სამუშაოს მიღება;

ღირს თუ არა ამაზე ფიქრი ამდენი თუ ჯობია სამსახურში წახვიდე იქ, სადაც პირველი შეთავაზება მოვა?

საიდან დავიწყო სამუშაოს ძებნა, თუ გაირკვა, რა მჭირდება ასეთ სამუშაოში.

თქვენ უნდა დაიწყოთ სამუშაოს ძიების რეალური გეგმის შედგენით, რომელიც ერთდროულად უნდა გადაკეთდეს სამუშაოს ძიების ტაქტიკაში. იმის გამო, რომ თქვენ ხართ: მუშაობთ და გსურთ გადახვიდეთ უკეთეს პოზიციაზე იმავე ორგანიზაციაში; მუშაობენ და მინდა გადასვლა საუკეთესო ადგილიმუშაობა სხვა ორგანიზაციაში; გარეთ მუშაობა პერსონალიორგანიზაცია და სურს შეუერთდეს მის პერსონალს; სამუშაოს გარეშე და მნიშვნელოვანი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებით; რა სპეციალობაში გსურთ დასაქმება, ახლად შეძენილში თუ ძველ, ცნობილში; შესრულდება თუ არა, დამოკიდებულია. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ ეს, ისევე როგორც ის ფაქტორები, რომლებიც რეალურად ხდება, რათა სამუშაოს ძიების გეგმა გაასუფთავოს დროის რეალური დანაკარგებისგან, სტრესისგან და კონფლიქტებისგან და მივახლოვოთ ის იმ ვარიანტებთან, რომლებიც რეალურად შეიძლება განხორციელდეს.

მენეჯერი - დაქირავებული მენეჯერი, ბოსი!

თუ ერთი ხელქვეითი არ გყავს, მენეჯერი არ ხარ,

და მაქსიმუმ სპეციალისტი!

(დენის შევჩუკი)(www.deniskredit.ru)

სამუშაოს ძიების ტაქტიკა არის თქვენი ქმედებების ბუნება ამ საკითხის გადასაჭრელად, სხვადასხვა გარემოებების გავლენის გათვალისწინებით:

თუ დიდი ხნის განმავლობაში (ექვს თვეზე მეტი) უმუშევარი ხართ, მაშინ უფრო სავარაუდოა, რომ სამუშაოს ძიების ტაქტიკა ისე დაისახოთ, რომ მთავარი მიზანი იყოს ზოგადად სამსახურის და კონკრეტულად კარგი ხელფასით. ამავდროულად, არ უნდა იყოთ სკრუპულოზური თქვენი კვალიფიკაციის, სამუშაო გამოცდილების და სხვა პროფესიული თვისებების მიმართ, რაც შეიძლება არ იყოს გათვალისწინებული თქვენი ხელფასის დონის ან თანამდებობის დადგენისას. პირიქით, უმუშევრობისას მუდმივად უნდა გახსოვდეს აქსიომა, სადაც დროის ფაქტორი განსაზღვრავს ყველაფერს და ყველას და არა ჩვენს სურვილებს და განწყობას. სწორედ ის ანადგურებს გამოცდილების უწყვეტობას და კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებს პროფესიულ კომპეტენციას. ამიტომ, თქვენი სამუშაოს ძიების ტაქტიკა უნდა ეფუძნებოდეს თქვენი საქმეების რეალურ მდგომარეობას. ამიტომ, ჯერ - დასაქმება, როგორც ასეთი, და ახალ სამუშაო ადგილზე ადაპტაციის შემდეგ, შესაძლებელი იქნება თქვენი პერსპექტივების არსებითად გაგება ამ ორგანიზაციაში.

თუ მუშაობთ ერთ ორგანიზაციაში და გსურთ სხვა ორგანიზაციაში სამუშაოდ გადასვლა. რა თქმა უნდა, აქ მაქსიმალური ყურადღება უნდა გამოიჩინოთ თქვენი პერსპექტივების მიმართ. ძირითადი წესია ”თქვენ უნდა მოემზადოთ ორგანიზაციიდან ორგანიზაციაში გადასვლისთვის წინასწარ და არა ბოლო მომენტში, როცა ამის სურვილი გაქვთ”. ამასთან დაკავშირებით, მიზანშეწონილია არა იმდენად დამოუკიდებლად გააანალიზოთ ინფორმაცია შრომის ბაზარზე, რამდენადაც აირჩიოთ კონკრეტული დასაქმების სააგენტო (და ერთზე მეტი), ანუ ორგანიზაცია, რომელიც პროფესიონალურად დაიწყებს ამ საკითხის მოგვარებას. ამრიგად, ამ სამუშაოს დაყენება საშუალებას მოგცემთ: დაფაროთ დამსაქმებლების შემოთავაზებების ფართო სპექტრი, ნავიგაცია გაუწიოთ სამუშაო პირობებს თქვენი სპეციალობის სხვადასხვა ორგანიზაციაში და შეადაროთ ბაზრის შეთავაზებები თქვენსას. ეს მიდგომა საშუალებას მოგცემთ გააუმჯობესოთ თქვენი ძიების პარამეტრები და მიაღწიოთ მკაფიო ან პოზიტიურ შედეგებს.

თუ აქამდე არ გიმუშავიათ და გადაწყვიტეთ დასაქმდეთ. უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია თქვენი მდგომარეობის გარკვევა: ერთია, თუ თქვენ ახლახან დაამთავრეთ საგანმანათლებლო დაწესებულება; სხვა საქმეა, თუ სწავლის შემდეგ მაშინვე აღმოჩნდით დეკრეტულ შვებულებაში და არ მიხვედით სამსახურში; მესამე, თუ ცხოვრება არ გამოგივიდათ, რომ დროულად იმუშაოთ, მაგრამ თქვენი არსებული მდგომარეობა აიძულებს ამას; მეოთხე, თუ ხართ ან გახდით ინვალიდი. ბუნებრივია, ეს ვარიანტები შეიძლება "ერთმანეთზე იყოს გადახლართული". იმისათვის, რომ გაიგოთ თქვენი პერსპექტივები აქ, თქვენ უნდა დაიწყოთ თქვენი ყველა ოფიციალური დოკუმენტის გულდასმით განხილვით: განათლება, კვალიფიკაციის ამაღლების კურსები, სხვადასხვა სერთიფიკატები და ა.შ. ამავდროულად, ერთის მხრივ უნდა გადადოთ ის, რაც თქვენი აზრით (და ამისათვის გადაამოწმეთ ინფორმაცია შრომის ბაზარზე) ჯერ კიდევ აქტუალურია, ხოლო მეორეს მხრივ, რაც თქვენი აზრით მოძველებულია ან აღარ არის საინტერესო. შენთის. თუ მინიმუმ ერთი ოფიციალური დოკუმენტი მიეკუთვნება აქტუალურობას, მაშინ არ მოიქცეთ და იმოქმედეთ დაქირავების სააგენტოს მეშვეობით, ასევე დამოუკიდებლად. თუ თქვენ ვერ შეძლებთ მიმდინარე დოკუმენტებს, მაშინ ყურადღება გაამახვილეთ თვითდასაქმებაზე და შეასრულეთ ნებისმიერი სამუშაო, თუნდაც არა თქვენს სპეციალობაში. იმიტომ, რომ საბაზრო პირობებში ჯერ უნდა გადაწყვიტო შენი ფინანსური მდგომარეობა და მერე მხოლოდ სიტუაციის პრინციპულად მოგვარებაზე იფიქრო. ამიტომ, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია სტუდენტებისთვის სტაჟირების გავლისას მათ სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილების მიღება, რაც სათანადოდ უნდა იყოს დოკუმენტირებული მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. თუნდაც მცირე პრაქტიკული გამოცდილების (რამდენიმეთვიანი) ქონა ძირეულად გამოგარჩევთ სწავლაში ან მსგავს პოზიციაზე მყოფი კოლეგებისგან, რაც გაზრდის თქვენთვის მისაღები სამუშაო პირობების პოვნის შანსებს.

თუ გსურთ გააუმჯობესოთ თქვენი პოზიცია იმავე ორგანიზაციაში, ანუ დაწინაურდეთ თანამდებობაზე, უპირველეს ყოვლისა, უნდა გააძლიეროთ თქვენი უკანა მხარე და ურთიერთობები კოლეგებთან და ორგანიზაციის განყოფილებების (განყოფილებები, სახელოსნოების) უშუალო ხელმძღვანელებთან (მენეჯერებთან). ამავდროულად, ასევე მიზანშეწონილია თავდაპირველად თავად განმარტოთ, რა არის თქვენთვის უფრო მისაღები - ლიდერის (მენეჯერის) ან წამყვანი სპეციალისტის თანამდებობა, შესაძლოა ექვივალენტური ხელფასით, მაგრამ ასევე უფრო დიდი საწარმოო დატვირთვით. თუ გადაწყვეტთ უფრო მაღალ თანამდებობაზე წასვლას, წინასწარ ინერვიულეთ თქვენს მემკვიდრეზე, რომელიც აუცილებლად გაგიწევთ კონსულტაციას და წინასწარ გაეცანით ორგანიზაციის მენეჯმენტის ანალოგიური დონის მენეჯერებს, რათა მათგან არაპროგნოზირებადი სიურპრიზები არ მოელოდნენ. შენ. თუ მაინც გადაწყვეტთ დარჩეთ თქვენს წინა თანამდებობაზე, მაშინ შეეცადეთ აცნობოთ რაც შეიძლება მეტმა ორგანიზაციის პერსონალს ამის შესახებ და კომპენსაციის სახით მიაღწიოთ მაქსიმალურ ოფიციალურ ხელფასს და სხვა წამახალისებელ გადასახადებს. ამას დადებითად მიიღებენ თქვენი კოლეგები და თანამშრომლები, რაც სერიოზულად გააუმჯობესებს თქვენს საქმიან რეპუტაციას.

სამუშაოს ძიების გეგმა ორგანიზაციაში შეიძლება წარმოდგენილი იყოს როგორც საძიებო სამუშაოს გარკვეული ეტაპები ან ეტაპები:

მიუთითეთ ძიების დასაწყისი, სად უნდა ჩამოაყალიბოთ ძირითადი ამოცანები მიზნის მისაღწევად.

დაიწყეთ ძიება, შრომის ბაზრის სხვადასხვა ფაქტორების მოქმედების თავისებურებების გათვალისწინებით.

მიაწოდეთ სამუშაოს ძიების ვარიანტები და სქემები, მათ შორის ინტერნეტის საშუალებით ძიების ფუნქციები, ასევე დამოუკიდებლად, შეკვეთით ან კომბინაციით.

გადაწყვიტეთ როგორ შეინარჩუნოთ პირადი უსაფრთხოება ჩხრეკის დროს.

განისაზღვროს კონტროლი მიმდინარე სამუშაოებზე და მისი შედეგების სწრაფი შეფასება.

შენიშნა, რომ ბევრმა არ იცის რუსული ენის ძირითადი წესები, მაგალითად:

1. ბრჭყალთა რაოდენობა ყოველთვის ლუწი უნდა იყოს, როგორც მათემატიკაში ფრჩხილები.

მიმდებარე ბრჭყალები შეიძლება იყოს ორი ტიპის - "..." და "..." (თათები და ნაძვის ხეები).

სწორია: "სიტყვები "სიტყვები" ან "სიტყვები "სიტყვები""

არასწორია: "სიტყვები" და "სიტყვები" სიტყვები

ეს შეცდომები სახელებშიც კი არის დიდი ფირმებიდა რამდენიმე სტატია და წიგნი.

2. თუ წინადადების ბოლოს არის ინფორმაცია ფრჩხილებში, წერტილი იდება ფრჩხილების შემდეგ და არა ფრჩხილების წინ და შიგნით დახურვის ფრჩხილამდე.

სწორია: სიტყვები (სიტყვები).

არასწორი: სიტყვები. (სიტყვები.)

სამუშაოს ძიების დაწყება, უპირველეს ყოვლისა, დაკავშირებულია დასაქმების პირობებს შორის ძირითადი პრიორიტეტების განსაზღვრასთან, რომლის მიღწევაზეც, როგორც კონკრეტული ამოცანების, იქნება ორიენტირებული თქვენი ქმედებები. ასეთი პრიორიტეტების ჩამოყალიბებამდე, ყველა თქვენი მოთხოვნა პირობების მიმართ მომავალი სამუშაოუმჯობესია წარმოვადგინოთ ინდიკატორების რამდენიმე ჯგუფი, რაც საშუალებას მისცემს სისტემატურ და პრაქტიკულ მიდგომას ამ სასიცოცხლო პრობლემის გადაჭრაში.

საკრედიტო ბროკერი INTERFINANCE (deniskredit.ru)” იწვევს აგენტებს საბანკო პროდუქტების გასაყიდად მოსკოვსა და მოსკოვის რეგიონში. დეტალები ვებგვერდზე www.deniskredit.ru

ელფოსტა: [ელფოსტა დაცულია]

პატივისცემით,

შევჩუკი დენის ალექსანდროვიჩი

მოადგილე გენერალური დირექტორი, Credit Broker INTERFINANCE-ის ვიცე პრეზიდენტი

(იპოთეკა * ბიზნესის სესხება * ტექნიკურ-ეკონომიკური კვლევები, ბიზნეს გეგმები)

აქ შეიძლება მოხდეს შემდეგი პარამეტრები:

ანაზღაურება: ხელფასის დონე, რომელზეც ეს დამოკიდებულია; სოციალური პაკეტი და მისი შინაარსი; ზომა, კანონზომიერება და პრემიების მიზეზი; გამოქვითვებისა და ჯარიმების თანმიმდევრობის პირობები, რამდენად ხშირად და რისთვის ხორციელდება ისინი; ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა ხდება თუ ეს ორგანიზაციის ადმინისტრაციის შეხედულებისამებრ.

სამუშაოს ბუნება: როგორი სამუშაოა შესასრულებელი, რთული თუ ერთფეროვანი, შემოქმედებითი თუ მხოლოდ შემსრულებელი; რისგან შედგება სამუშაო დატვირთვა, შეესაბამება თუ არა ის ხელფასის დონეს და ასეთ კვალიფიკაციას.

ორგანიზაციის პოზიცია: რა რეგიონულ და ინდუსტრიულ პოზიციას იკავებს ორგანიზაცია ბაზარზე, ვინ არიან ორგანიზაციის ბიზნეს პარტნიორები და ძირითადი კლიენტები; ორგანიზაციის წილი მისი პროდუქციის ან მომსახურების ბაზარზე გაყიდვაში; მისი მოგების ზრდის ტემპი (კვარტალში და წელიწადში); პერსონალის ბრუნვის მაჩვენებელი; საქმიანი რეპუტაციადა ორგანიზაციის იმიჯი.

ურთიერთობა პერსონალთან: ურთიერთობა კოლეგებთან, ქვეშევრდომებთან და ორგანიზაციის მენეჯმენტთან, ასეთი ურთიერთობების ხასიათი ფორმალური და არაფორმალური მხრიდან; როგორია მთლიანობაში ამ ორგანიზაციის თანამშრომლებს შორის ურთიერთობები, მათი პრიორიტეტები და ბიზნეს ფილოსოფია, კორპორატიული კულტურა; არის თუ არა დაწინაურება, როგორია მისი განხორციელების პროცედურა და დრო; მოგიწევთ ვინმეს ჩვევების ან ჩვევების გათვალისწინება?

სერვისი: ორგანიზაციის მდებარეობა, როგორი ტრანსპორტით მივიდეთ და რამდენი დრო დასჭირდება; რომელ საათზე იწყება და სრულდება სამუშაოები, არის თუ არა შესვენებები სამუშაოებში; არის თუ არა დაუგეგმავი სამუშაო და არარეგულარული საათები; არის თუ არა მივლინებები და როგორია მათი შესრულების თანმიმდევრობა?

სამუშაოს ძიების ორგანიზება მოიცავს არა მხოლოდ იმ ადგილების იდენტიფიცირებას, სადაც შეგიძლიათ იპოვოთ მისაღები სამუშაო ვარიანტი, არამედ მეთოდები და საშუალებები, რომლითაც შეგიძლიათ განახორციელოთ ეს პროცესი, მისაღები ვარიანტების არჩევა, მათი განხილვა სხვადასხვა კუთხიდან, დროის ფაქტორის გათვალისწინებით. . ეს საშუალებას მოგცემთ სისტემატიზაცია მოახდინოთ თქვენი მოქმედებების ამ მიმართულებით, გაითვალისწინოთ მოთხოვნები და სურვილები პრიორიტეტების შესაბამისად და განსაზღვროთ თანმიმდევრული მოვლენების ჯაჭვი.

მაგალითად: ხელფასის დონე, სამუშაოს ბუნება, მომსახურება, ურთიერთობები. ან: სამუშაოს ბუნება, ხელფასის დონე, ურთიერთობები და მომსახურება. ან: ორგანიზაციის პოზიცია, ხელფასის დონე, დამოკიდებულება და მომსახურება, სამუშაოს ბუნება.

ამრიგად, პრიორიტეტული ვარიანტიდან გამომდინარე, ორგანიზებულია სამუშაოს სათანადო ძებნა. ამავდროულად, მნიშვნელოვანია გამოიყენოს საჭირო ტექნიკა და მეთოდები, რათა ძიება წარმატებულ შედეგამდე მიიყვანოს.

არსებობს სამუშაოს ძიების აქტიური და პასიური ფორმები. აქტიური ფორმა გულისხმობს მომხმარებლის უშუალო მონაწილეობას სამუშაოს ძიებაში საკუთარი თავისთვის, სხვადასხვა ვარიანტების დამოუკიდებელი განხილვის გზით, დასაქმების ცენტრებს შორის ასეთი ძიების კოორდინაციის გზით მისი შეკვეთის პირობების საფუძველზე, ნახვის თანმიმდევრობის განსაზღვრით. შესაძლო ვარიანტებიდა მათი შედარება. პასიური ფორმა გულისხმობს საბოლოო გადაწყვეტილების მიღებას ნებისმიერი დასაქმების ცენტრის მონაცემებზე დაყრდნობით, სადაც გაიგზავნა სამუშაოს ძებნის პირობებით შეკვეთა. აქ აქტიურ მუშაობას ახორციელებს უშუალოდ დასაქმების ერთ-ერთი ცენტრი, დამკვეთი კი მხოლოდ საბოლოო გადაწყვეტილებას იღებს და პირდაპირ ძიებაში არ მონაწილეობს. სამუშაოს მიზნობრივი ძიება მოიცავს ვარიანტებს, რომლებიც განისაზღვრება მომხმარებლის მიერ ინდუსტრიის ან რეგიონის კონკრეტულ სფეროებში, სპეციალობის მიხედვით ან ოფიციალური პოზიცია. სამუშაოს შემთხვევითი ძებნა მოიცავს არასისტემატიზებულ სამუშაოს, დროდადრო, შესვენებებით და ისევ მოკლე ჩხრეკით, რომელიც არ არის მკაფიოდ დაგეგმილი და არარეგულარული.

დამოუკიდებლად, როდესაც სამუშაოს ძიება ხორციელდება უშუალოდ თქვენ მიერ, დამოუკიდებლად, მედიის, მათ შორის ინტერნეტის, ნათესავების ან მეგობრების ინფორმაციის საფუძველზე, აგრეთვე გარემოებათა ერთობლიობის შედეგად.

მორგებულია, როდესაც სამუშაოს ძიებას ახორციელებს რომელიმე დასაქმების ცენტრი კომერციულ საფუძველზე მომხმარებლის მიერ მითითებულ პირობებში.

კომბინირებული, როდესაც სამუშაოს ძებნა მიმდინარეობს პარალელურად ორი მიმართულებით, როგორც დამოუკიდებლად, ასევე შეკვეთის საფუძველზე ნებისმიერი დასაქმების ცენტრის ჩართულობით. ეს მიდგომა მნიშვნელოვნად აჩქარებს ამ საკითხის გადაწყვეტას და საშუალებას იძლევა, შედარების გზით, აირჩიოს ყველაზე შესაფერისი ვარიანტი.

სამუშაო პირობები განსაკუთრებული ყურადღების ობიექტია, როგორც დამსაქმებლის, ასევე დასაქმებული პირის (სამუშაო კანდიდატის) მხრიდან. ამ მხარეებს შორის მიმდინარეობს სამომავლო სამუშაო პირობების საქმიანი განხილვა, რომლის აგებასაც ისინი ცდილობენ გარკვეული თანმიმდევრობით, რითაც დაადასტურონ თავიანთი პრიორიტეტი ან მნიშვნელოვანი პოზიციები. აქ ხშირად გვხვდება: დაწესებულ თანამდებობაზე ანაზღაურების დონე, შესრულებული სამუშაოს სირთულე, სპეციალისტის კვალიფიკაციის დონე კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად, დადგენილი (პირდაპირი) და აუცილებელი დამატებითი ანაზღაურების დონე, ფაქტობრივი სამუშაო დრო. , ურთიერთობები გუნდში და ქვეშევრდომებსა და მათ უშუალო უფროსებს შორის, ორგანიზაციაში მართვის ხარისხი და მართვის სტილი. ასეთი პრიორიტეტების გაერთიანება საშუალებას გვაძლევს ვისაუბროთ ნებისმიერი სპეციალისტის ან მენეჯერის ინდივიდუალურ შეხედულებებზე. სამუშაო პირობების განხილვის პროცესში პრიორიტეტები ხშირად იცვლიან ადგილს, რაც ასახავს გარკვეულ კომპრომისს დამსაქმებელსა და სამუშაო კანდიდატს შორის. კარგია, როდესაც ასეთ სამუშაო პირობებს აქვს დასაბუთება, რაც საშუალებას აძლევს მათ წარმოაჩინონ როგორც გარკვეული ღირებულებითი სისტემა როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე სამუშაო კანდიდატისთვის. ფასეულობათა ასეთი სისტემის არსებობა, უპირველეს ყოვლისა, ნიშნავს გადაწყვეტილების მიღების ცნობიერ ხასიათს და არა მოდას, მიბაძვას ან მსგავსს, რაც ახასიათებს სამუშაოს კანდიდატის საქმიან დამოუკიდებლობას, მის ნდობას და. პროფესიული გამოცდილების არსებობა მის ქმედებებში.

არსებობს ასეთი ნიმუში - დაქირავებულ სამუშაოს დღეში დაახლოებით 8 საათი სჭირდება, სამსახურის ძებნას კი საათნახევარი სჭირდება. იშვიათია შემთხვევები, როცა ადამიანები სამუშაოს ძიებაში დღეში 6-8 საათს ხარჯავენ, მაგრამ ეს მიდგომა საშუალებას გაძლევთ იპოვოთ სამუშაო 5-10 დღეში.

რა თქმა უნდა, ყველას არ სჭირდება ასეთი სიჩქარე. თუ თქვენ გაქვთ თავისუფალი დრო, შეიძლება უფრო ნელა, მშვიდად იმოქმედოთ და თვეების განმავლობაში ეძებოთ სამუშაო. საქმე ნებაყოფლობითია.

ეს სტატია არის იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა იპოვოთ მოკლე დროში Კარგი ნამუშევარია. ტექნიკა სწრაფი ძებნასამუშაო შედგება 4 ეტაპისგან.

შენი სურვილები

რა არის თქვენი ოცნება ან უბრალოდ გსურთ გააკეთოთ? ჯერ თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ ეს - ეს არის შემდგომი ქმედებების საფუძველი. ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას მიჰყევით ამ მითითებებს:

• აბსტრაქტი თქვენი ამჟამინდელი საქმიანობიდან (განსაკუთრებით თუ ეს არ მოგანიჭებთ სიამოვნებას ან არ აკმაყოფილებს რაიმე პირობას)
• დატოვეთ თქვენი წინა გამოცდილება. ბოლოს და ბოლოს, შესაძლოა, გსურს გახდე მასწავლებელი და გქონდეს დიდი სამუშაო გამოცდილება მშენებლობაში. და მერე რა, მთელი ცხოვრება მშენებლად მუშაობ??
• შექმენით თქვენთვის ძალიან კომფორტული, მყუდრო პირობები. მოგწონთ ქვეყანაში დროის გატარება? წადი იქ, აანთე ღუმელი, დაჯექი, თავისუფლად. ან გაქვთ საყვარელი კაფე, წადით იქ, შეუკვეთეთ ყავა და დაიმახსოვრეთ რისი კეთება მოგწონთ.

ბუნებრივია, ყველა იდეა, რაც თავში მოგდის, უნდა ჩაიწეროს. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაიმახსოვროთ, მაგრამ უმჯობესია დაწეროთ - ამ გზით არაფერი დაივიწყებს ან დამახინჯდება.

სპეციფიკა

თქვენი ცნობიერებიდან და ქვეცნობიერიდან მიღებული იდეები რეალობად უნდა იქცეს. ანუ დაისახეთ მიზნები.

თუ გსურთ ბავშვების დახმარება, ეს არ არის აუცილებელი საბავშვო ბაღში იმუშაოთ. ეს შეიძლება იყოს არდადეგების ორგანიზება და საგანმანათლებლო თამაშების და მედიცინის გამოგონება და სათამაშო მოედნების აშენება და... ათასი ასეთი ვარიანტი შეიძლება იყოს. თქვენ უნდა აირჩიოთ 1-2 ყველაზე საინტერესო და სასიამოვნო, რაც ხედავთ.

ამისათვის დაათვალიერეთ სამუშაო ადგილები, წაიკითხეთ გაზეთები, ესაუბრეთ თქვენს მეგობრებს (ან უცნობებს). IN ამ შემთხვევაშიგჭირდებათ ინფორმაცია იმ ადამიანებისგან, რომლებმაც უკვე გააკეთეს ეს. შემდეგ გაარკვიეთ რა ჰქვია თქვენს მიერ არჩეულ საქმიანობას, დაახლოებით მაინც, შრომის ბაზარზე.

შრომის ბაზარი ხშირად ფიქრობს გარკვეულ კლიშეებში. ყველას ეძახიან ინჟინერებს, მარკეტერებს, პროგრამისტებს. მაგრამ თითოეულ ორგანიზაციაში ეს სპეციალისტები სხვადასხვა რამეს აკეთებენ! იგივე სამუშაო არ არის საკმარისი.

როდესაც გადაწყვეტთ თქვენი სპეციალობის სავარაუდო სახელს, შეარჩიეთ კომპანიები, რომლებიც მუშაობენ ამ სფეროში. კომპანიების გამოკვლევით, თქვენ ბევრს გაიგებთ იმის შესახებ, თუ რისი გაკეთება გსურთ და რა ხდება ინდუსტრიაში. თუ ხედავთ, რომ ვებგვერდზე ცოტა ინფორმაციაა კომპანიის სერვისების შესახებ, არ დაიზაროთ, დაურეკეთ მენეჯერს გაყიდვების განყოფილებაში და ჰკითხეთ კომპანიის სერვისების შესახებ. დაუკავშირდით, ისწავლეთ, შეისწავლეთ.

კომპანიების არჩევა ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაბიჯია! ამ ეტაპზე ყალიბდება მკაფიო დასაქმების მიზანი. ეს არის მკაფიო და კონკრეტული მიზანი, რომელიც დაგეხმარებათ სწრაფად იპოვოთ სამუშაო.

მომზადება

არჩეულია სპეციალიზაცია, ასევე არჩეულია ის კომპანიები, რომლებიც შენ იმსახურებენ. ახლა ჩვენ უნდა მოვემზადოთ მომავალი შეხვედრისთვის და მოლაპარაკებებისთვის ამ კომპანიების ხელმძღვანელებთან.

აბა, მოდი საქმეს შევუდგეთ!

• კომპეტენტური და მიმზიდველი რეზიუმე. ადრე დავწერე იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დავწერო კომპეტენტური რეზიუმე. კიდევ ერთხელ მოკლედ: სტრუქტურირებული, მარტივი და გასაგები სიტყვებით, ნათლად და, სასურველია, ერთ A4 ფურცელზე.
• კარგად დაწერილი სამოტივაციო წერილი.
• Გააზრებული გარეგნობა. ეს ხელოსანი ან ტაქსის მძღოლი შეიძლება გასაუბრებაზე პირველ შთაბეჭდილებაზე დაუფიქრებლად მივიდეს და თქვენ, იმედია, სხვა აზრი გაქვთ საკუთარ თავზე.
• პასუხისმგებლობა. პირველ რიგში, პუნქტუალურობა! იყავით დროულად და შეასრულეთ თქვენი სიტყვა.
• პოზიტიური და მიდგომა წარმატებისკენ. ტელეფონზე საუბრობთ კომპანიის წარმომადგენელთან? გაიღიმე! როცა გასაუბრებაზე მოდიხართ, უფრო ხშირად შეხედეთ თვალებში, ისევ გაიღიმეთ და შიგნიდან ანათებდით. პოზიტიური ხალხიგახსოვდეს.

აქტიური მოქმედებები

თქვენ გაქვთ თქვენი სპეციალობის ხედვა, კომპანიების სია, სადაც გსურთ მუშაობა და მზად ხართ სამუშაოს მოსაძებნად. ჩვენ უნდა ვიმოქმედოთ და ვიყოთ დაჟინებული.

დაუყოვნებლივ მინდა განვმარტო ერთი პუნქტი: ვაკანსიების ძიება არის მაქსიმუმ 20% იმ შედეგისა, რომლის მიღებაც შეგიძლიათ. ამიტომ სტატიას ჰქვია " აქტიური სამუშაოს ძებნა”რომ აქცენტი კეთდება თქვენს ინიციატივაზე და არა იმაზე, თუ რამდენი ღია პოზიციაა ამჟამად ბაზარზე. უფრო მეტიც, შეიძლება საერთოდ არ იყოს ვაკანსიები.

• დარეკეთ კომპანიაში და შეხვდით სასურველი დეპარტამენტის ხელმძღვანელს ან HR მენეჯერს
• გაგზავნეთ თქვენი რეზიუმე იქ. თქვენი რეზიუმეს გაგზავნა კონკრეტულ პირთან (თქვენ უნდა დაურეკოთ მას წერილში სახელით) წარმატების უფრო მეტ შანსს გაძლევთ
• თქვენი რეზიუმეს გაგზავნის შემდეგ აუცილებლად დარეკეთ კომპანიაში და გაარკვიეთ მიიღეს თუ არა წერილი
• ნაზად ჰკითხეთ, როდის იქნება მოსახერხებელი დარეკვა და უფრო დეტალურად საუბარი
• მადლობა გადაუხადეთ ხაზის მეორე ბოლოში მყოფ ადამიანს და ჩაწერეთ კონტაქტის შემდეგი თარიღი თქვენს დღიურში.

იცით, რას იძლევა მოქმედების ეს მეთოდი?

გაგახსენდებათ! და ეს უკვე ნახევარი წარმატებაა.

მოლაპარაკება

ჟან-ლუი-ერნესტ მეისონიე, "ჭადრაკის თამაში", 1841 წ.

თუ გასაუბრებამდე ამოცანა იყო შეხვედრის მოწყობა, მაშინ გასაუბრებაზე ამოცანაა დაარწმუნოთ მენეჯერი, რომ კომპანიას დაგჭირდებათ და წარმატებული იქნება სამსახურში.

ბევრი წიგნი, სტატია, რჩევა დაიწერა მოლაპარაკებების შესახებ და ასევე არის ბევრი ტრენინგი. მე დავწერე სტატია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მოვემზადოთ ინტერვიუსთვის. აქ მხოლოდ 2 რჩევას მივცემ მოლაპარაკებისთვის: აჩვენე მენეჯერს ამ კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობის სურვილი და დაარწმუნე, რომ წარმატებული იქნები და იმსახურებ მოთხოვნილ ხელფასს. დაარწმუნე მენეჯმენტი, "გაყიდე" საკუთარი თავი, გარიგება.

გაფრთხილება

ჩემი სამუშაოს ძიების მეთოდი არ პასუხობს კითხვას „როგორ მოვძებნოთ სამუშაო სწორად?“ ეს მეთოდი არ იძლევა 100% წარმატების გარანტიას. ეს მეთოდი გაძლევს ნდობას შენს შესაძლებლობებში და საშუალებას გაძლევთ იპოვოთ „ის სამუშაო“ (და შესაძლოა ბიზნესი ან სტარტაპ პარტნიორები - ვინ იცის, როგორ განვითარდება მოვლენები მოლაპარაკებების დროს).

ვფიქრობ, თქვენ იპოვით სამუშაოს 7-დან 1 კომპანიაში. მაგრამ შესაძლებელია სხვადასხვა სცენარი.