პენიტენციური სისტემის თანამშრომლის პროფესიული ეთიკა. სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომელთა და ფედერალური საჯარო მოხელეთა ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსის დამტკიცების შესახებ (არ საჭიროებს სახელმწიფო რეგისტრაციას)

განაცხადი

იუსტიციის სამინისტროს ბრძანებით

კოდი

ეთიკა და ფედერალის ოფიციალური ქცევა

რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს სახელმწიფო მოხელეები

და მისი ტერიტორიული ორგანოები

I. ზოგადი დებულებები

1. რუსეთის იუსტიციის სამინისტროსა და მისი ტერიტორიული ორგანოების ფედერალური საჯარო მოხელეთა ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსი (შემდგომში კოდექსი) შემუშავებულია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის დებულებების შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონები. 2004 წლის 27 ივლისი N 79-FZ „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2004 წ., მუხ. 3215; 2006 წ., მუხ. 636; 2007 წ., მუხ. 1151, მუხ. 1186, No 3597, No 51, Art 6810, 2008 წლის 25 დეკემბრის N 273-FZ „კორუფციის წინააღმდეგ ბრძოლის შესახებ“ (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2008, N 52, მუხ. 6228), რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულება, დათარიღებული 12 აგვისტო, . N 885 „დამტკიცების შესახებ ზოგადი პრინციპებისაჯარო მოსამსახურეთა ოფიციალური ქცევა“ (რუსეთის ფედერაციის კრებული, 2002, No33, მუხ. 3196; 2007, No. 13, მუხ. 1531; 2009, No. 29, მუხ. 3658), სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები. რუსეთის ფედერაცია, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის საჯარო მოხელეთა და მუნიციპალური თანამშრომლების ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის სამოდელო კოდექსი (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან არსებული კორუფციასთან ბრძოლის საბჭოს პრეზიდიუმის 2010 წლის 23 დეკემბრის გადაწყვეტილებით. , ოქმი No2) და ეფუძნება ზოგადად აღიარებულ მორალურ პრინციპებსა და ნორმებს რუსული საზოგადოებადა სახელმწიფოებს.

2. კოდექსი წარმოადგენს პროფესიონალური სამსახურის ეთიკის ზოგადი პრინციპების ერთობლიობას და რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს ფედერალური საჯარო მოსამსახურეთა და მისი ტერიტორიული ორგანოების (შემდგომში საჯარო მოსამსახურეების) ოფიციალური ქცევის ძირითად წესებს.

3. რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეს, რომელიც მიდის სახელმწიფო საჯარო სამსახურში (შემდგომში საჯარო სამსახური) რუსეთის იუსტიციის სამინისტროსა და მის ტერიტორიულ ორგანოებში, რეკომენდებულია გაეცნოს კოდექსის დებულებებს და იხელმძღვანელოს მათ მიერ. მისი პროცესი ოფიციალური საქმიანობადა თითოეულმა საჯარო მოსამსახურემ მიიღოს ყველა ზომა კოდექსის დებულებების შესასრულებლად.

4. კოდექსის მიზანია შეჯამება ეთიკური სტანდარტებიდა საჯარო მოსამსახურეთა სამსახურებრივი ქცევის წესების დაწესება სამსახურებრივი მოვალეობის ღირსეულად შესასრულებლად პროფესიული საქმიანობა, ასევე ხელს უწყობს საჯარო მოხელეების ავტორიტეტის განმტკიცებას, მოქალაქეთა ნდობას სამთავრობო სააგენტოებიდა საჯარო მოსამსახურეთა ქცევის ერთიანი სტანდარტების უზრუნველყოფა.

5. კოდექსი შექმნილია იმისთვის, რომ გააუმჯობესოს საჯარო მოსამსახურეთა მათი შესრულების ეფექტურობა სამსახურეობრივი მოვალეობები.

6. კოდექსი ემსახურება სფეროში ურთიერთობების ჩამოყალიბების საფუძველს საჯარო სამსახურირუსეთის იუსტიციის სამინისტროში და მის ტერიტორიულ ორგანოებში, მორალური სტანდარტების საფუძველზე, საზოგადოებრივი ცნობიერების საჯარო სამსახურის პატივისცემაზე და ასევე მოქმედებს როგორც საჯარო მოხელეების საზოგადოებრივი ცნობიერებისა და ზნეობის ინსტიტუტი, მათი თვითკონტროლი.

7. საჯარო მოსამსახურეების მიერ კოდექსის დებულებების ცოდნა და შესაბამისობა მათი სამსახურებრივი ქცევის შეფასების ერთ-ერთი კრიტერიუმია.

II. სამსახურებრივი ქცევის ძირითადი პრინციპები და წესები

საჯარო მოხელეები

8. საჯარო მოსამსახურეთა ოფიციალური ქცევის ძირითადი პრინციპები არის რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების ქცევის საფუძველი რუსეთის იუსტიციის სამინისტროსა და მის ტერიტორიულ ორგანოებში საჯარო სამსახურში ყოფნასთან დაკავშირებით.

9. საჯარო მოსამსახურეები, რომლებმაც იციან თავიანთი პასუხისმგებლობა სახელმწიფოს, საზოგადოებისა და მოქალაქეების წინაშე, მოუწოდებენ:

ა) შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობა კეთილსინდისიერად და მაღალ პროფესიულ დონეზე, რათა უზრუნველყოს ეფექტური მუშაობარუსეთის იუსტიციის სამინისტრო და მისი ტერიტორიული ორგანოები, მასზე დაქვემდებარებული ფედერალური სამსახურები;

ბ) გამომდინარეობს იქიდან, რომ ადამიანის და მოქალაქის უფლებათა და თავისუფლებათა აღიარება, დაცვა და დაცვა განსაზღვრავს როგორც სახელმწიფო ორგანოების, ისე საჯარო მოსამსახურეების საქმიანობის ძირითად მნიშვნელობას და შინაარსს;

გ) განახორციელონ თავიანთი საქმიანობა რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს უფლებამოსილების ფარგლებში;

დ) არ მიანიჭოს უპირატესობა რომელიმე პროფესიულ ან სოციალურ ჯგუფს და ორგანიზაციას, იყოს დამოუკიდებელი ცალკეული მოქალაქეების, პროფესიული ან გავლენისგან. სოციალური ჯგუფებიდა ორგანიზაციები;

ე) გამორიცხოს ნებისმიერი პირადი, ქონებრივი (ფინანსური) და სხვა ინტერესების გავლენასთან დაკავშირებული ქმედებები, რომლებიც ხელს უშლის კეთილსინდისიერი აღსრულებამათი სამუშაო პასუხისმგებლობა;

ვ) შეინარჩუნონ მიუკერძოებლობა, გამორიცხონ პოლიტიკური პარტიების და საზოგადოებრივი გაერთიანებების გადაწყვეტილებით მათ ოფიციალურ საქმიანობაზე ზემოქმედების შესაძლებლობა;

ზ) შეესაბამება ოფიციალურ სტანდარტებს, პროფესიული ეთიკადა საქმიანი ქცევის წესები;

თ) გამოიჩინოს კორექტულობა და ყურადღება მოქალაქეებთან და თანამდებობის პირებთან ურთიერთობისას;

ი) გამოიჩინოს ტოლერანტობა და პატივისცემა რუსეთისა და სხვა სახელმწიფოების ხალხების ადათ-წესებისა და ტრადიციების მიმართ, გაითვალისწინოს სხვადასხვა ეთნიკური, სოციალური ჯგუფისა და სარწმუნოების კულტურული და სხვა მახასიათებლები, ხელი შეუწყოს ეთნიკურ და რელიგიათა ჰარმონიას;

კ) თავი შეიკავონ ქცევისგან, რამაც შეიძლება ეჭვი შეიტანოს საჯარო მოსამსახურეების მიერ სამსახურებრივი მოვალეობების კეთილსინდისიერად შესრულებაზე, ასევე თავიდან აიცილოს კონფლიქტური სიტუაციები, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს მათ რეპუტაციას ან რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს და მისი ტერიტორიული ორგანოების ავტორიტეტს;

ლ) მიიღოს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ზომები ინტერესთა კონფლიქტის წარმოშობის თავიდან ასაცილებლად და წარმოშობილი ინტერესთა კონფლიქტის შემთხვევების გადასაჭრელად;

მ) არ გამოიყენოს სამსახურებრივი მდგომარეობა ხელისუფლების ორგანოების, ორგანოების საქმიანობაზე ზემოქმედების მიზნით ადგილობრივი მმართველობა, ორგანიზაციები, ოფიციალური პირები, სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურეები და მოქალაქეები პირადი საკითხების გადაწყვეტისას;

ნ) თავი შეიკავონ რუსეთის იუსტიციის სამინისტროსა და მისი ტერიტორიული ორგანოების, მათი ხელმძღვანელების საქმიანობის შესახებ საჯარო განცხადებებისგან, განჩინებისგან და შეფასებებისგან, თუ ეს არ არის მათი სამსახურებრივი მოვალეობის ნაწილი;

პ) დაიცვას რუსეთის იუსტიციის სამინისტროსა და მისი ტერიტორიული ორგანოების მიერ დადგენილი საჯარო გამოსვლისა და ოფიციალური ინფორმაციის მიწოდების წესები;

პ) პატივი სცეს ფონდების წარმომადგენლების საქმიანობას მასმედიასაზოგადოების ინფორმირება რუსეთის იუსტიციის სამინისტროსა და მისი ტერიტორიული ორგანოების მუშაობის შესახებ, აგრეთვე დახმარება დადგენილი წესით სანდო ინფორმაციის მოპოვებაში;

ჟ) თავი შეიკავოს საჯარო გამოსვლები, მათ შორის მედიაში, საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების და სხვა ობიექტების რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე უცხოურ ვალუტაში (ჩვეულებრივი ფულადი ერთეული) ღირებულების მითითებიდან. სამოქალაქო უფლებებირუსეთის ფედერაციის მაცხოვრებლებს შორის გარიგებების ოდენობა, ბიუჯეტის ინდიკატორები ყველა დონეზე ბიუჯეტის სისტემარუსეთის ფედერაცია, სახელმწიფო და მუნიციპალური სესხების ოდენობა, სახელმწიფო და მუნიციპალური დავალიანება, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ეს აუცილებელია ინფორმაციის ზუსტი გადაცემისთვის ან გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებებით, ბიზნესით. საბაჟო;

გ) მუდმივად იბრძვიან უზრუნველყონ, რომ მათ პასუხისმგებლობის სფეროში არსებული რესურსები მაქსიმალურად ეფექტურად მართონ.

10. საჯარო მოსამსახურეებს, რომლებსაც აქვთ ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული უფლებამოსილებები სხვა საჯარო მოსამსახურეებთან მიმართებაში, რეკომენდებულია იყვნენ მათთვის პროფესიონალიზმისა და უნაკლო რეპუტაციის მაგალითები და წვლილი შეიტანონ რუსეთის იუსტიციის სამინისტროსა და მის ტერიტორიულ ორგანოებში მორალური და ზნეობრივი რეპუტაციის ჩამოყალიბებაში. ეფექტური მუშაობისთვის ხელსაყრელი ფსიქოლოგიური კლიმატი.

11. სხვა საჯარო მოსამსახურეებთან მიმართებაში ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული უფლებამოსილების მქონე საჯარო მოსამსახურეები მოწვეულნი არიან:

ა) მიიღოს ზომები ინტერესთა კონფლიქტის თავიდან აცილებისა და გადაწყვეტის მიზნით;

ბ) მიიღოს ზომები კორუფციის თავიდან ასაცილებლად;

გ) აღკვეთოს საჯარო მოსამსახურეების იძულების შემთხვევები, მონაწილეობა მიიღონ პოლიტიკური პარტიებისა და საზოგადოებრივი გაერთიანებების საქმიანობაში.

12. სხვა საჯარო მოსამსახურეებთან მიმართებაში ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული უფლებამოსილების მქონე საჯარო მოსამსახურეებმა უნდა მიიღონ ზომები, რათა მათზე დაქვემდებარებულმა საჯარო მოსამსახურეებმა არ დაუშვან სახიფათო კორუფციული ქცევა და პირადი ქცევით მისცეს პატიოსნების, მიუკერძოებლობისა და სამართლიანობის მაგალითი.

საჯარო მოხელეების ქცევა

13. საჯარო მოსამსახურე სამსახურებრივი მოქმედების დროს უნდა ეყრდნობოდეს იმ კონსტიტუციურ დებულებებს, რომლითაც არის პირი, მისი უფლებები და თავისუფლებები. უმაღლესი ღირებულებადა ყველა მოქალაქეს აქვს იმუნიტეტის უფლება კონფიდენციალურობა, პირადი და ოჯახური საიდუმლოებები, პატივის, ღირსების და საკუთარი სახელის დაცვა.

14. სამსახურებრივი ქცევის დროს საჯარო მოსამსახურემ თავი უნდა შეიკავოს:

ა) სქესის, ასაკის, რასის, ეროვნების, ენის, მოქალაქეობის, სოციალური, ქონებრივი ან ოჯახური მდგომარეობის, პოლიტიკური ან რელიგიური უპირატესობების საფუძველზე დისკრიმინაციული ხასიათის ნებისმიერი სახის განცხადება და ქმედება;

ბ) უხეშობა, დამამცირებელი ტონის გამოვლენა, ქედმაღლობა, მიკერძოებული შენიშვნები, უკანონო, დაუმსახურებელი ბრალდებების წარდგენა;

გ) მუქარა, შეურაცხმყოფელი გამონათქვამები ან შენიშვნები, ქმედებები, რომლებიც ხელს უშლის ნორმალურ კომუნიკაციას ან იწვევს უკანონო ქცევას;

დ) მოწევა რუსეთის იუსტიციის სამინისტროსა და მის ტერიტორიულ ორგანოებში დანიშნულ ადგილებში.

15. საჯარო მოსამსახურეებს მოუწოდებენ თავიანთი სამსახურებრივი ქცევით წვლილი შეიტანონ გუნდში საქმიანი ურთიერთობების დამყარებაში და ერთმანეთთან კონსტრუქციულ თანამშრომლობაში.

16. გარეგნობასაჯარო მოხელეებმა თავიანთი სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებისას, სამსახურის პირობებიდან და ოფიციალური ღონისძიების ფორმატიდან გამომდინარე, ხელი უნდა შეუწყონ მოქალაქეების პატივისცემას სახელმწიფო ორგანოების მიმართ და დაიცვან ზოგადად მიღებული ბიზნეს სტილი, რომელიც გამოირჩევა ფორმალურობით, თავშეკავებით, ტრადიციით, სიზუსტით.

IV. პასუხისმგებლობა კოდექსის დებულებების დარღვევაზე

17. საჯარო მოსამსახურეების მიერ ამ კოდექსის დებულებების დარღვევა ექვემდებარება მორალურ დაგმობას, აგრეთვე განიხილება:

რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს საჯარო მოსამსახურეებთან და მისი ტერიტორიული ორგანოების ხელმძღვანელებთან და მოადგილეებთან დაკავშირებით - კომისიის სხდომაზე ცენტრალური აპარატის ფედერალური საჯარო მოსამსახურეების, უფროსებისა და უფროსის მოადგილეების ოფიციალური ქცევის მოთხოვნების დაცვის შესახებ. რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოები და ინტერესთა კონფლიქტის მოგვარება, შექმნილი რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს 2010 წლის 09/07/2010 N 218 ბრძანების შესაბამისად „კომისიის შესახებ ოფიციალური ქცევის მოთხოვნებთან შესაბამისობის შესახებ. ცენტრალური აპარატის ფედერალური საჯარო მოსამსახურეების, რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოების ხელმძღვანელებისა და უფროსის მოადგილეებისა და ინტერესთა კონფლიქტის მოგვარება“ (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 09/07/2010, რეგისტრაცია N 18379). ;

ტერიტორიული ორგანოების საჯარო მოსამსახურეებთან მიმართებაში - რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს შესაბამისი ტერიტორიული ორგანოს კომისიის სხდომაზე ფედერალური საჯარო მოხელეების ოფიციალური ქცევის მოთხოვნების დაცვისა და ინტერესთა კონფლიქტის გადაწყვეტის შესახებ, შექმნილი შესაბამისად. რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს 2011 წლის 27 იანვრის N 25 ბრძანებით "რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოს კომისიის შექმნისა და საქმიანობის წესის დამტკიცების შესახებ ფედერალური ფედერაციის ოფიციალური ქცევის მოთხოვნებთან შესაბამისობის შესახებ. სახელმწიფო მოხელეები და ინტერესთა კონფლიქტის მოგვარება“ (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 2011 წლის 27 იანვარს, რეგისტრაცია N 19605).

საჯარო მოსამსახურეების მიერ კოდექსის დებულებებთან შესაბამისობა შემოთავაზებულია გათვალისწინებულ იქნას რუსეთის იუსტიციის სამინისტროსა და მის ტერიტორიულ ორგანოებში სერთიფიკატების ჩატარებისას. პერსონალის რეზერვიმაღალ თანამდებობაზე დაწინაურებისთვის, ასევე დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას.

სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომელთა და ფედერალური საჯარო მოხელეთა ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსის დამტკიცების შესახებ (არ საჭიროებს სახელმწიფო რეგისტრაციას)

რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტრო
ფედერალური პენალტების სამსახური

შეკვეთა

სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომელთა და ფედერალური საჯარო მოხელეთა ეთიკისა და თანამდებობრივი ქცევის კოდექსის დამტკიცების შესახებ

დოკუმენტი არ საჭიროებს სახელმწიფო რეგისტრაციას
რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტრო. -

რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს წერილი 02/08/2012 N 01/9119-VE.

______________________________________________________________

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2004 წლის 13 ოქტომბრის N 1314 ბრძანებულების შესაბამისად „ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის საკითხები“ (რუსეთის ფედერაციის კრებული კანონმდებლობა, 2004, N 42, მუხ. 4109; 2005, N 29, მუხ. 3037, N 5204, N 1283, Art. N 19, მუხლი 2300, N 20, მუხ. 2435) და რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო მოხელეთა და სამსახურებრივი ქცევის კოდექსი, რომელიც დამტკიცებულია 2010 წლის 23 დეკემბერს ანტიკორუფციული საბჭოს პრეზიდიუმის მიერ. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი,

Მე ვუკვეთავ;

1. დამტკიცდეს სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომელთა და ფედერალური საჯარო მოხელეთა ეთიკისა და თანამდებობრივი ქცევის კოდექსი.

2. სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებისა და ორგანოების ხელმძღვანელებმა უნდა მოაწყონ სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომელთა და ფედერალური საჯარო მოსამსახურეების ეთიკისა და თანამდებობრივი ქცევის კოდექსის შესწავლა.

3. ბრძანების შესრულებაზე კონტროლი მიანდეთ რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის დირექტორის მოადგილეს, შინაგანი სამსახურის გენერალ-ლეიტენანტ ვ.პ.

დირექტორი
გენერალ-პოლკოვნიკი
შიდა სერვისი
A.A.Reimer

სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომელთა და ფედერალური საჯარო მოხელეთა ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსი

I. ზოგადი დებულებები

1. სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომელთა და ფედერალური საჯარო მოხელეთა ეთიკისა და თანამდებობრივი ქცევის კოდექსი (შემდგომში კოდექსი) ეფუძნება ფუნდამენტურ ადამიანურ და პროფესიულ მორალურ ღირებულებებს, სამოქალაქო და სამსახურებრივი მოვალეობის მოთხოვნებს.

2. კოდექსი ეფუძნება დებულებებს:

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია;

საჯარო მოხელეთა ქცევის საერთაშორისო კოდექსი (გაეროს გენერალური ასამბლეის 12/12/96 რეზოლუცია 51/59);

საჯარო მოხელეთა ქცევის კოდექსის მოდელი (ევროპის საბჭოს მინისტრთა კომიტეტის 11.05.2000 NR (2000) 10 რეკომენდაციის დანართი საჯარო მოსამსახურეთა ქცევის კოდექსის შესახებ);

2007 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონი* N 79-FZ „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2004 წ., N 31, მუხ. 3215; 2006, N 6, მუხ. 636; 2007, N 16, N 49, N 13, N 629; 3597, მუხ. 3624, მუხ. 6413, N 51 (თ .III), 2011, N 31;

________________
*ალბათ ორიგინალის შეცდომაა. უნდა იკითხებოდეს: „2004 წლის 27 ივლისი“. - მონაცემთა ბაზის მწარმოებლის შენიშვნა.

2003 წლის 27 მაისის ფედერალური კანონი N 58-FZ "რუსეთის ფედერაციის საჯარო სამსახურის სისტემის შესახებ" (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2003, N 22, მუხ. 2063; 2003, N 46 (ნაწილი I), მუხ. 4437, N 2007, N 6070;

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2002 წლის 12 აგვისტოს N 885 ბრძანებულება „საჯარო მოხელეთა სამსახურებრივი ქცევის ზოგადი პრინციპების დამტკიცების შესახებ“ (რუსეთის ფედერაციის კრებული, 2002, N 33, მუხ. 3196; 2007, N 13). , მუხ. 1531, N 29, მუხ.

რუსეთის ფედერაციის საჯარო მოხელეთა და მუნიციპალური მოხელეთა ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის მოდელი, დამტკიცებული 2010 წლის 23 დეკემბერს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან არსებული ანტიკორუფციული საბჭოს პრეზიდიუმის მიერ;

რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, აგრეთვე რუსეთის საზოგადოებისა და სახელმწიფოს ზოგადად აღიარებული მორალური პრინციპებისა და ნორმების შესახებ.

კოდექსის ძირითადი დებულებების დაცვა უფლებას აძლევს სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომლებსა და ფედერალურ საჯარო მოსამსახურეებს (შემდგომში თანამშრომლები და ფედერალური საჯარო მოხელეები) პატივი სცენ, ენდონ და მხარი დაუჭირონ თავიანთ ოფიციალურ და ყოველდღიურ საქმიანობას კოლეგებისგან, მოქალაქეებისგან და საზოგადოებისგან. მთლიანობაში.

3. რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე, რომელიც სამსახურში შევიდა სასჯელაღსრულების სისტემაში (შემდგომში – სასჯელაღსრულების სისტემა) ეცნობა კოდექსის დებულებებს.

4. ეს კოდექსი ემსახურება შემდეგ მიზნებს:

თანამშრომელთა და ფედერალური საჯარო მოხელეთა სამსახურებრივი საქმიანობისა და პროფესიული ქცევის მორალური და ეთიკური საფუძვლების ჩამოყალიბება;

პროფესიული ეთიკისა და საოფისე ეტიკეტის სფეროში, ქცევის პროფესიულ და ეთიკურ სტანდარტზე ორიენტირებული შეხედულებებისა და შეხედულებების ერთიანობის ჩამოყალიბება;

საყოველთაო და პროფესიული ზნეობის ნორმებისა და პრინციპების შესაბამისი თანამშრომლისა და ფედერალური საჯარო მოსამსახურის მაღალზნეობრივი პიროვნების აღზრდა;

ურთიერთობის პროფესიული და ეთიკური პრობლემების რეგულირება, რომლებიც წარმოიქმნება სამსახურებრივი საქმიანობის პროცესში;

დასაქმებულთა და ფედერალური საჯარო მოხელეთა ქცევის ეთიკური სტანდარტების დაცვა ყოველდღიურ ცხოვრებაში;

თანამშრომლებისა და ფედერალური საჯარო მოხელეების მიერ ქცევის პროფესიული და ეთიკური სტანდარტების დაცვის აუცილებლობის განვითარება;

მოქმედებს როგორც თანამშრომლისა და ფედერალური საჯარო მოსამსახურის კომპეტენტური ქცევის პოზიტიური იმიჯის ფორმირების საშუალება.

5. კოდექსი შექმნილია თანამშრომელთა და ფედერალური საჯარო მოსამსახურეთა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად.

6. კოდექსი ემსახურება საზოგადოებრივ ცნობიერებაში სათანადო ზნეობის, საჯარო სამსახურის მიმართ, მათ შორის სასჯელაღსრულების სისტემაში სამსახურისადმი, პატივისცემის ფორმირების საფუძველს.

II. თანამშრომელთა და ფედერალური საჯარო მოხელეთა ოფიციალური ქცევის ძირითადი პრინციპები და წესები

7. დასაქმებულისა და ფედერალური საჯარო მოხელის ოფიციალური ქცევის პრინციპებს ითვალისწინებენ რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები სასჯელაღსრულების სისტემაში სამსახურთან დაკავშირებით.

8. თანამშრომლები და ფედერალური საჯარო მოხელეები, რომლებმაც იციან თავიანთი პასუხისმგებლობა სახელმწიფოს, საზოგადოებისა და მოქალაქეების წინაშე, მოწოდებულნი არიან:

ა) სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება კეთილსინდისიერად და მაღალ პროფესიულ დონეზე სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებისა და ორგანოების ეფექტური ფუნქციონირების უზრუნველსაყოფად;

ბ) გამომდინარეობს იქიდან, რომ ადამიანისა და მოქალაქის უფლებათა და თავისუფლებათა აღიარება, დაცვა და დაცვა განსაზღვრავს მათი საქმიანობის ძირითად მნიშვნელობას და შინაარსს;

გ) განახორციელონ თავიანთი საქმიანობა სასჯელაღსრულების სისტემის შესაბამისი დაწესებულების ან ორგანოს უფლებამოსილების ფარგლებში;

დ) არ მიანიჭოს უპირატესობა რომელიმე პროფესიულ ან სოციალურ ჯგუფს და ორგანიზაციას, იყოს დამოუკიდებელი ცალკეული მოქალაქეების, პროფესიული ან სოციალური ჯგუფებისა და ორგანიზაციების გავლენისგან;

ე) გამორიცხონ ნებისმიერი პირადი, ქონებრივი (ფინანსური) და სხვა ინტერესების გავლენასთან დაკავშირებული ქმედებები, რომლებიც ხელს უშლის მათ სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერ შესრულებას;

ვ) შეინარჩუნონ მიუკერძოებლობა, გამორიცხონ პოლიტიკური პარტიების და საზოგადოებრივი გაერთიანებების გადაწყვეტილებით მათ ოფიციალურ საქმიანობაზე ზემოქმედების შესაძლებლობა;

ზ) დაიცვას სამსახურებრივი, პროფესიული ეთიკის ნორმები და საქმიანი ქცევის წესები;

თ) გამოიჩინოს კორექტულობა და ყურადღება მოქალაქეებთან და თანამდებობის პირებთან ურთიერთობისას;

ი) გამოიჩინოს ტოლერანტობა და პატივისცემა რუსეთისა და სხვა სახელმწიფოების ხალხების ადათ-წესებისა და ტრადიციების მიმართ, გაითვალისწინოს სხვადასხვა ეთნიკური, სოციალური ჯგუფისა და სარწმუნოების კულტურული და სხვა მახასიათებლები, ხელი შეუწყოს ეთნიკურ და რელიგიათა ჰარმონიას;

კ) თავი შეიკავონ ქცევისგან, რამაც შეიძლება გააჩინოს ეჭვი მათი სამსახურებრივი მოვალეობების კეთილსინდისიერ შესრულებაში, ასევე თავიდან აიცილონ კონფლიქტური სიტუაციები, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს მათ რეპუტაციას ან სასჯელაღსრულების სისტემის ავტორიტეტს;

ლ) პირადი საკითხების გადაწყვეტისას არ გამოიყენოს თანამდებობრივი თანამდებობა სახელმწიფო ორგანოების, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების, ორგანიზაციების, თანამდებობის პირების, სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურეებისა და მოქალაქეების საქმიანობაზე ზემოქმედებისთვის;

მ) დაიცვას სასჯელაღსრულების სისტემაში დადგენილი საჯარო გამოსვლისა და ოფიციალური ინფორმაციის მიწოდების წესები;

ნ) პატივი სცეს მედიის წარმომადგენლების საქმიანობას სასჯელაღსრულების სისტემის მუშაობის შესახებ საზოგადოების ინფორმირებისთვის, აგრეთვე დახმარებას უწევს დადგენილი წესით სანდო ინფორმაციის მოპოვებაში;

პ) თავი შეიკავოს საჯარო გამოსვლებში, მათ შორის მედიაში, რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების და სხვა სამოქალაქო უფლებების ობიექტების უცხოურ ვალუტაში (ჩვეულებრივი, ფულადი ერთეული) ღირებულების მითითებისგან, ყველა დონეზე ბიუჯეტის ინდიკატორების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის საბიუჯეტო სისტემა, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ეს აუცილებელია ინფორმაციის ზუსტი გადაცემისთვის ან გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებებით და ბიზნეს ადათ-წესებით;

პ) მუდმივად ცდილობს უზრუნველყოს რესურსების ყველაზე ეფექტური მართვა თავისი პასუხისმგებლობის სფეროში.

9. სხვა თანამშრომლებთან და ფედერალურ საჯარო მოსამსახურეებთან მიმართებაში ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული უფლებამოსილებით მინიჭებული თანამშრომელი და ფედერალური საჯარო მოსამსახურე (შემდგომში მმართველი) რეკომენდებულია იყოს მათთვის პროფესიონალიზმის, უნაკლო რეპუტაციის მაგალითი, ხელი შეუწყოს ჩამოყალიბებას. სასჯელაღსრულების დაწესებულებაში ან ორგანოში, რომელიც ხელსაყრელია მორალური და ფსიქოლოგიური კლიმატის ეფექტური მუშაობისთვის, მიიღოს ზომები, რათა დაქვემდებარებული თანამშრომლები და ფედერალური საჯარო მოხელეები არ დაუშვან სახიფათო კორუფციული ქცევა და მისცეს პატიოსნების, მიუკერძოებლობისა და სამართლიანობის მაგალითი. პირადი ქცევა.

10. ლიდერი მოწოდებულია:

ა) მიიღოს ზომები კორუფციის თავიდან ასაცილებლად;

ბ) აღკვეთოს თანამშრომლისა და ფედერალური საჯარო მოსამსახურის იძულების შემთხვევები პოლიტიკური პარტიებისა და საზოგადოებრივი გაერთიანებების საქმიანობაში მონაწილეობის მისაღებად.

III. სარეკომენდაციო ეთიკური წესები თანამშრომელთა და ფედერალური საჯარო მოხელეთა ოფიციალური ქცევისთვის

11. თანამშრომელი და ფედერალური საჯარო მოსამსახურე სამსახურებრივი ქცევის დროს უნდა დაეყრდნოს კონსტიტუციურ დებულებებს, რომ ადამიანი, მისი უფლებები და თავისუფლებები არის უმაღლესი ღირებულება და ყველა მოქალაქეს აქვს პირადი ცხოვრების, პირადი და ოჯახური საიდუმლოების, ღირსების დაცვის უფლება. ღირსება, შენი კარგი სახელი.

12. სამსახურებრივი ქცევის დროს დასაქმებულს და ფედერალურ საჯარო მოსამსახურეს ურჩევენ თავი შეიკავონ:

ა) სქესის, ასაკის, რასის, ეროვნების, ენის, მოქალაქეობის, სოციალური, ქონებრივი ან ოჯახური მდგომარეობის, პოლიტიკური ან რელიგიური უპირატესობების საფუძველზე დისკრიმინაციული ხასიათის ნებისმიერი სახის განცხადება და ქმედება;

ბ) უხეშობა, დამამცირებელი ტონის გამოვლენა, ქედმაღლობა, მიკერძოებული შენიშვნები, უკანონო, დაუმსახურებელი ბრალდებების წარდგენა;

გ) მუქარა, შეურაცხმყოფელი გამონათქვამები ან შენიშვნები, ქმედებები, რომლებიც ხელს უშლის ნორმალურ კომუნიკაციას ან იწვევს უკანონო ქცევას;

დ) მოწევა მოქალაქეებთან ოფიციალური შეხვედრების, საუბრისა და სხვა ოფიციალური კომუნიკაციის დროს.

13. თანამშრომლები და ფედერალური საჯარო მოხელეები მოწოდებულნი არიან თავიანთი ოფიციალური ქცევით წვლილი შეიტანონ გუნდში საქმიანი ურთიერთობების დამყარებაში და ერთმანეთთან კონსტრუქციულ თანამშრომლობაში.

თანამშრომლებს და ფედერალურ საჯარო მოხელეებს მოუწოდებენ იყვნენ თავაზიანი, მეგობრული, სწორი, ყურადღებიანი და შემწყნარებლები მოქალაქეებთან და კოლეგებთან ურთიერთობისას.

14. თანამშრომლისა და ფედერალური მოხელის გამოჩენა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, სამსახურის პირობებიდან და ოფიციალური ღონისძიების ფორმატიდან გამომდინარე, ხელს უწყობს მოქალაქეთა პატივისცემის დამოკიდებულებას სასჯელაღსრულების სისტემის მიმართ, შეესაბამება ზოგადად მიღებულ ბიზნეს სტილს. რომელიც გამოირჩევა ფორმალურობით, თავშეკავებით, ტრადიციულობითა და სიზუსტით.

ელექტრონული დოკუმენტის ტექსტი
მომზადებული კოდექსის მიერ და დამოწმებული წინააღმდეგ:
ბიულეტენი

სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომელთა და ფედერალური საჯარო მოხელეთა ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსის დამტკიცების შესახებ (არ საჭიროებს სახელმწიფო რეგისტრაციას)

დოკუმენტის დასახელება:
Დოკუმენტის ნომერი:	5
Დოკუმენტის ტიპი:	რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის ბრძანება
მიმღები ორგანო:	რუსეთის FSIN
სტატუსი:	აქტიური
გამოქვეყნებულია:	სასჯელაღსრულების სისტემის გაზეთი, No4, 2012 წ
მიღების თარიღი:	2012 წლის 11 იანვარი
Დაწყების თარიღი:	2012 წლის 11 იანვარი

რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტრო

ფედერალური პენალტების სამსახური

კოდის დამტკიცების შესახებ

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2004 წლის 13 ოქტომბრის N 1314 ბრძანებულების შესაბამისად „საკითხები ფედერალური სამსახურისასჯელთა აღსრულება“ (რუსეთის ფედერაციის კრებული, 2004, No42, მუხ. 4109; 2005, No29, მუხ. 3037, No49, მუხ. 5204; 2007, No11, მუხ. 1283; 2008, No18, მუხ. და მუნიციპალური თანამშრომლები, დამტკიცებული 2010 წლის 23 დეკემბერს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან არსებული ანტიკორუფციული საბჭოს პრეზიდიუმის მიერ, ვბრძანებ:

3. ბრძანების შესრულებაზე კონტროლი მიანდეთ რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის დირექტორის მოადგილეს, შინაგანი სამსახურის გენერალ-ლეიტენანტ ვ.პ. ბოლშაკოვა.

დირექტორი
გენერალ-პოლკოვნიკი
შიდა სერვისი
A.A.REIMER

არ სჭირდება სახელმწიფო რეგისტრაცია. რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს 2012 წლის 8 თებერვლის წერილი N 01/9119-VE.

კოდი
ეთიკა და თანამშრომლების ოფიციალური ქცევა და ფედერალური
საჯარო მოხელეები
კრიმინალური პრინციპული სისტემა

I. ზოგადი დებულებები

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია;

საჯარო მოხელეთა ქცევის საერთაშორისო კოდექსი (გაეროს გენერალური ასამბლეის 12/12/1996 წლის 51/59 რეზოლუცია);

საჯარო მოხელეთა ქცევის კოდექსის მოდელი (ევროპის საბჭოს მინისტრთა კომიტეტის 11.05.2000 NR (2000) 10 რეკომენდაციის დანართი საჯარო მოსამსახურეთა ქცევის კოდექსის შესახებ);

2007 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონი N 79-FZ „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2004, N 31, მუხ. 3215; 2006, N 6, მუხ. 636; 2007 წ. , N 10, Art 1828, Art 3616, No. No 704, No 6413 III), 2011, No 31);

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2002 წლის 12 აგვისტოს N 885 ბრძანებულება „საჯარო მოხელეთა სამსახურებრივი ქცევის ზოგადი პრინციპების დამტკიცების შესახებ“ (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2002, N 33, მუხ. 3196; 2007, N. 13, მუხ. 1531, N 29, მუხ.

რუსეთის ფედერაციის საჯარო მოხელეთა და მუნიციპალური მოხელეთა ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის მოდელი, დამტკიცებული 2010 წლის 23 დეკემბერს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან არსებული ანტიკორუფციული საბჭოს პრეზიდიუმის მიერ;

რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, აგრეთვე რუსეთის საზოგადოებისა და სახელმწიფოს ზოგადად აღიარებული მორალური პრინციპებისა და ნორმების შესახებ.

კოდექსის ძირითადი დებულებების დაცვა უფლებას აძლევს სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომლებსა და ფედერალურ საჯარო მოსამსახურეებს (შემდგომში თანამშრომლები და ფედერალური საჯარო მოხელეები) პატივი სცენ, ენდონ და მხარი დაუჭირონ თავიანთ ოფიციალურ და ყოველდღიურ საქმიანობას კოლეგებისგან, მოქალაქეებისგან და საზოგადოებისგან. მთლიანობაში.

4. ეს კოდექსი ემსახურება შემდეგ მიზნებს:

თანამშრომელთა და ფედერალური საჯარო მოხელეთა სამსახურებრივი საქმიანობისა და პროფესიული ქცევის მორალური და ეთიკური საფუძვლების ჩამოყალიბება;

პროფესიული ეთიკისა და საოფისე ეტიკეტის სფეროში, ქცევის პროფესიულ და ეთიკურ სტანდარტზე ორიენტირებული შეხედულებებისა და შეხედულებების ერთიანობის ჩამოყალიბება;

საყოველთაო და პროფესიული ზნეობის ნორმებისა და პრინციპების შესაბამისი თანამშრომლისა და ფედერალური საჯარო მოსამსახურის მაღალზნეობრივი პიროვნების აღზრდა;

ურთიერთობის პროფესიული და ეთიკური პრობლემების რეგულირება, რომლებიც წარმოიქმნება სამსახურებრივი საქმიანობის პროცესში;

დასაქმებულთა და ფედერალური საჯარო მოხელეთა ქცევის ეთიკური სტანდარტების დაცვა ყოველდღიურ ცხოვრებაში;

თანამშრომლებისა და ფედერალური საჯარო მოხელეების მიერ ქცევის პროფესიული და ეთიკური სტანდარტების დაცვის აუცილებლობის განვითარება;

მოქმედებს როგორც თანამშრომლისა და ფედერალური საჯარო მოსამსახურის კომპეტენტური ქცევის პოზიტიური იმიჯის ფორმირების საშუალება.

II. თანამდებობის პირის ძირითადი პრინციპები და წესები
თანამშრომლებისა და ფედერალური მთავრობის ქცევა
საჯარო მოხელეები

8. თანამშრომლები და ფედერალური საჯარო მოხელეები, რომლებმაც იციან თავიანთი პასუხისმგებლობა სახელმწიფოს, საზოგადოებისა და მოქალაქეების წინაშე, მოწოდებულნი არიან:

ა) სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება კეთილსინდისიერად და მაღალ პროფესიულ დონეზე სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებისა და ორგანოების ეფექტური ფუნქციონირების უზრუნველსაყოფად;

ბ) გამომდინარე იქიდან, რომ ადამიანისა და მოქალაქის უფლებათა და თავისუფლებათა აღიარება, დაცვა და დაცვა განსაზღვრავს მათი საქმიანობის ძირითად მნიშვნელობას და შინაარსს:

გ) განახორციელონ თავიანთი საქმიანობა სასჯელაღსრულების სისტემის შესაბამისი დაწესებულების ან ორგანოს უფლებამოსილების ფარგლებში;

დ) არ მიანიჭოს უპირატესობა რომელიმე პროფესიულ ან სოციალურ ჯგუფს და ორგანიზაციას, იყოს დამოუკიდებელი ცალკეული მოქალაქეების, პროფესიული ან სოციალური ჯგუფებისა და ორგანიზაციების გავლენისგან:

ე) გამორიცხონ ნებისმიერი პირადი, ქონებრივი (ფინანსური) და სხვა ინტერესების გავლენასთან დაკავშირებული ქმედებები, რომლებიც ხელს უშლის მათ სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერ შესრულებას;

ზ) დაიცვას სამსახურებრივი, პროფესიული ეთიკის ნორმები და საქმიანი ქცევის წესები;

კ) თავი შეიკავონ ქცევისგან, რამაც შეიძლება გააჩინოს ეჭვი მათი სამსახურებრივი მოვალეობების კეთილსინდისიერ შესრულებაში, ასევე თავიდან აიცილონ კონფლიქტური სიტუაციები, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს მათ რეპუტაციას ან სასჯელაღსრულების სისტემის ავტორიტეტს;

ლ) პირადი საკითხების გადაწყვეტისას არ გამოიყენოს თანამდებობრივი თანამდებობა სახელმწიფო ორგანოების, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების, ორგანიზაციების, თანამდებობის პირების, სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურეებისა და მოქალაქეების საქმიანობაზე ზემოქმედებისთვის;

მ) დაიცვას სასჯელაღსრულების სისტემაში დადგენილი საჯარო გამოსვლისა და ოფიციალური ინფორმაციის მიწოდების წესები;

ნ) პატივი სცეს მედიის წარმომადგენლების საქმიანობას სასჯელაღსრულების სისტემის მუშაობის შესახებ საზოგადოების ინფორმირებისთვის, აგრეთვე დახმარებას უწევს დადგენილი წესით სანდო ინფორმაციის მოპოვებაში;

პ) თავი შეიკავოს საჯარო გამოსვლებში, მათ შორის მედიაში, რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების და სხვა სამოქალაქო უფლებების ობიექტების უცხოურ ვალუტაში (ჩვეულებრივი, ფულადი ერთეული) ღირებულების მითითებისგან, ყველა დონეზე ბიუჯეტის ინდიკატორების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის საბიუჯეტო სისტემა, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ეს აუცილებელია ინფორმაციის ზუსტი გადაცემისთვის ან გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებებით და ბიზნეს ადათ-წესებით;

პ) მუდმივად ცდილობს უზრუნველყოს რესურსების ყველაზე ეფექტური მართვა თავისი პასუხისმგებლობის სფეროში.

10. ლიდერი მოწოდებულია:

ა) მიიღოს ზომები კორუფციის თავიდან ასაცილებლად;

ბ) აღკვეთოს თანამშრომლისა და ფედერალური საჯარო მოსამსახურის იძულების შემთხვევები პოლიტიკური პარტიებისა და საზოგადოებრივი გაერთიანებების საქმიანობაში მონაწილეობის მისაღებად.

12. სამსახურებრივი ქცევის დროს დასაქმებულს და ფედერალურ საჯარო მოსამსახურეს ურჩევენ თავი შეიკავონ:

დ) მოწევა მოქალაქეებთან ოფიციალური შეხვედრების, საუბრისა და სხვა ოფიციალური კომუნიკაციის დროს.

თანამშრომლებს და ფედერალურ საჯარო მოხელეებს მოუწოდებენ იყვნენ თავაზიანი, მეგობრული, სწორი, ყურადღებიანი და შემწყნარებლები მოქალაქეებთან და კოლეგებთან ურთიერთობისას.

ჩამოტვირთვები

რუსეთის ფედერაციის საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს 2011 წლის 7 ივლისის N 354 ბრძანება „სტიქიური უბედურებების კოდექსის დამტკიცების შესახებ“ – rtf (120.6 Kb)

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საქმეთა სამინისტრო

თავდაცვა, გადაუდებელი სიტუაციები და ლიკვიდაცია

სტიქიური უბედურებების შედეგები

კოდის დამტკიცების შესახებ

საჯარო მოხელეთა ეთიკა და ოფიციალური ქცევა

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საქმეთა სამინისტრო

თავდაცვა, საგანგებო სიტუაციები და შედეგების აღმოფხვრა

სტიქიური უბედურებები

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან არსებული ანტიკორუფციული საბჭოს პრეზიდიუმის გადაწყვეტილებით (შეხვედრის ოქმი 2010 წლის 23 დეკემბერს No21) ვბრძანებ:

დაამტკიცოს რუსეთის ფედერაციის საქმეთა სამინისტროს საჯარო მოსამსახურეთა ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსი. სამოქალაქო თავდაცვა, საგანგებო სიტუაციები და კატასტროფების დახმარება.

S.K.SHOIGU

არ საჭიროებს სახელმწიფო რეგისტრაციას. რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს 2011 წლის 9 აგვისტოს წერილი N 01/57086-DK.

განაცხადი

რუსეთის საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს ბრძანებით

დათარიღებული 07.07.2011 N 354

საჯარო მოხელეთა ეთიკა და ოფიციალური ქცევა

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საქმეთა სამინისტრო

თავდაცვა, საგანგებო სიტუაციები და შედეგების აღმოფხვრა

სტიქიური უბედურებები

I. ზოგადი დებულებები

1.1. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო თავდაცვის, საგანგებო სიტუაციების და კატასტროფების დახმარების სამინისტროს საჯარო მოხელეთა ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსი (შემდგომში კოდექსი) შემუშავდა 2003 წლის 27 მაისის N 58-FZ ფედერალური კანონების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საჯარო სამსახურის სისტემის შესახებ " (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2003, N 22, მუხ. 2063, N 46 (ნაწილი I), მუხ. 4437; 2006, N 29, მუხ. 3123; 2007 წ. N 49, მუხ. 6070, N 1 „სამოხელეო ქცევის ზოგადი პრინციპების დამტკიცების შესახებ“ (რუსეთის ფედერაციის კრებული, 2002, N 33, მუხ. 3196; 2007, N 13, მუხ. 1531); 2009 წ., N 29, მუხ. (შეხვედრის ოქმი დათარიღებული 2010 წლის 23 დეკემბერს No. 21), რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები და ეფუძნება რუსეთის საზოგადოებისა და სახელმწიფოს საყოველთაოდ აღიარებულ მორალურ პრინციპებსა და ნორმებს.

1.2. კოდექსი არის პროფესიული სამსახურის ეთიკის ზოგადი პრინციპების და ოფიციალური ქცევის ძირითადი წესების ერთობლიობა, რომლის დაცვაც რეკომენდირებულია რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო თავდაცვის, საგანგებო სიტუაციებისა და კატასტროფების დახმარების სამინისტროს საჯარო მოსამსახურეების მიერ (შემდგომში სამოქალაქო. მოსამსახურეები), განურჩევლად მათ მიერ დაკავებული თანამდებობებისა.

1.3. რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეს, რომელიც შედის რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო თავდაცვის, საგანგებო სიტუაციების და კატასტროფების დახმარების სამინისტროს საჯარო სამსახურში (შემდგომში - საჯარო სამსახური) რეკომენდებულია გაეცნოს კოდექსის დებულებებს და იხელმძღვანელოს მათ მიერ. სამსახურებრივი საქმიანობისას.

1.4. საჯარო მოხელე მოწოდებულია მიიღოს ყველა საჭირო ზომა კოდექსის დებულებების შესასრულებლად და რუსეთის ფედერაციის თითოეულ მოქალაქეს შეუძლია მოელოდეს, რომ მოხელე მასთან ურთიერთობაში მოიქცევა კოდექსის დებულებების შესაბამისად.

1.5. კოდექსის მიზანია საჯარო მოსამსახურეთა ეთიკური სტანდარტებისა და სამსახურებრივი ქცევის წესების დადგენა მათი პროფესიული საქმიანობის ღირსეულად განხორციელებისთვის, აგრეთვე ხელი შეუწყოს საჯარო მოსამსახურეთა ავტორიტეტის განმტკიცებას, მოქალაქეთა ნდობას სახელმწიფო ორგანოების მიმართ და. საჯარო მოსამსახურეთა ქცევის ერთიანი სტანდარტების უზრუნველყოფა. კოდექსი ემსახურება საჯარო სამსახურის სფეროში სათანადო მორალის ჩამოყალიბებას, საჯარო ცნობიერებაში საჯარო სამსახურისადმი პატივისცემის დამოკიდებულების ჩამოყალიბებას და ასევე მოქმედებს როგორც საჯარო მოხელეთა ცნობიერებისა და ზნეობის ინსტიტუტი, მათი თვითკონტროლი.

1.6. კოდექსი შექმნილია საჯარო მოსამსახურეთა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად.

1.7. საჯარო მოსამსახურეების მიერ კოდექსის დებულებების ცოდნა და შესაბამისობა მათი პროფესიული საქმიანობის ხარისხისა და სამსახურებრივი ქცევის შეფასების ერთ-ერთი კრიტერიუმია.

II. სამსახურებრივი ქცევის ძირითადი პრინციპები და წესები

საჯარო მოხელეები

2.1. საჯარო მოხელეებს, რომლებმაც იციან თავიანთი პასუხისმგებლობა სახელმწიფოს, საზოგადოებისა და მოქალაქეების წინაშე, მოუწოდებენ:

ა) შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობა კეთილსინდისიერად და მაღალ პროფესიულ დონეზე სახელმწიფო ორგანოების ეფექტიანი მუშაობის უზრუნველსაყოფად;

გ) ახორციელებს თავის საქმიანობას რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო თავდაცვის, საგანგებო სიტუაციების და კატასტროფების დახმარების სამინისტროს (შემდგომში რუსეთის საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს) უფლებამოსილების ფარგლებში;

კ) თავი შეიკავოს ისეთი ქცევისგან, რომელმაც შეიძლება გააჩინოს ეჭვები საჯარო მოსამსახურის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობების კეთილსინდისიერად შესრულებაში, ასევე თავიდან აიცილოს კონფლიქტური სიტუაციები, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს მის რეპუტაციას ან რუსეთის საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს ავტორიტეტს;

მ) პირადი საკითხების გადაწყვეტისას არ გამოიყენოს სამსახურებრივი მდგომარეობა სახელმწიფო ორგანოების, ადგილობრივი თვითმმართველობის, ორგანიზაციების, თანამდებობის პირების, საჯარო მოხელეებისა და მოქალაქეების საქმიანობაზე ზემოქმედების მიზნით;

ნ) თავი შეიკავოს რუსეთის საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო თავდაცვის, საგანგებო სიტუაციების და კატასტროფების დახმარების მინისტრის საქმიანობასთან დაკავშირებით საჯარო განცხადებებისგან, განსჯებისა და შეფასებებისგან, თუ ეს არ არის საჯარო მოსამსახურის სამსახურებრივი მოვალეობის ნაწილი. ;

პ) დაიცვას რუსეთის საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს მიერ დადგენილი საჯარო გამოსვლისა და ოფიციალური ინფორმაციის მიწოდების წესები;

პ) პატივი სცეს მედიის წარმომადგენლების საქმიანობას სამთავრობო ორგანოს მუშაობის შესახებ საზოგადოების ინფორმირებაში, აგრეთვე უზრუნველყოს დახმარება სანდო ინფორმაციის დადგენილი წესით მოპოვებაში;

ჟ) თავი შეიკავოს საჯარო გამოსვლებში, მათ შორის მედიაში, რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების და სხვა სამოქალაქო უფლებების ობიექტების უცხოურ ვალუტაში (ჩვეულებრივი ფულადი ერთეულების) ღირებულების მითითებისგან, რეზიდენტებს შორის გარიგებების ოდენობაზე. რუსეთის ფედერაცია, ბიუჯეტის მაჩვენებლები რუსეთის ფედერაციის ბიუჯეტის სისტემის ყველა დონეს, სახელმწიფო და მუნიციპალური სესხების ზომას, სახელმწიფო და მუნიციპალურ ვალს, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ეს აუცილებელია ინფორმაციის ზუსტი გადაცემისთვის ან გათვალისწინებულია საქართველოს კანონმდებლობით. რუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებები, ბიზნეს ადათ-წესები;

გ) მუდმივად ცდილობს უზრუნველყოს მისი პასუხისმგებლობის სფეროში არსებული რესურსების მართვა რაც შეიძლება ეფექტურად.

2.2. სხვა საჯარო მოსამსახურეებთან მიმართებაში ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული უფლებამოსილების მქონე საჯარო მოსამსახურე მოწოდებულია:

ბ) მიიღოს ზომები კორუფციის თავიდან ასაცილებლად;

2.3. საჯარო მოსამსახურე, რომელსაც აქვს ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული უფლებამოსილება სხვა საჯარო მოსამსახურეებთან მიმართებაში, მოწოდებულია მიიღოს ზომები, რათა მისდამი დაქვემდებარებული საჯარო მოსამსახურეები არ დაუშვან სახიფათო კორუფციული ქცევა და მისი პირადი ქცევით იყოს პატიოსნების, მიუკერძოებლობის მაგალითი. და სამართლიანობა.

საჯარო მოხელეების ქცევა

3.1. საჯარო მოხელე სამსახურებრივი მოქმედების დროს უნდა დაეყრდნოს კონსტიტუციურ დებულებებს, რომ ადამიანი, მისი უფლებები და თავისუფლებები არის უმაღლესი ღირებულება და თითოეულ მოქალაქეს აქვს პირადი ცხოვრების, პირადი და ოჯახური საიდუმლოების, პატივის, ღირსების და მისი კარგი სახელის დაცვის უფლება.

3.2. ოფიციალური ქცევის დროს საჯარო მოსამსახურემ თავი უნდა შეიკავოს:

ConsultantPlus: შენიშვნა.

პუნქტის ნუმერაცია მოცემულია დოკუმენტის ოფიციალური ტექსტის შესაბამისად.

3.4. საჯარო მოხელეებს მოუწოდებენ თავიანთი ოფიციალური ქცევით წვლილი შეიტანონ გუნდში საქმიანი ურთიერთობების დამყარებასა და ერთმანეთთან კონსტრუქციულ თანამშრომლობაში.

3.5. მოხელის გამოჩენა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, სამსახურის პირობებიდან და ოფიციალური ღონისძიების ფორმატიდან გამომდინარე, ხელი უნდა შეუწყოს მოქალაქეების პატივისცემას სახელმწიფო ორგანოების მიმართ და შეესაბამებოდეს ზოგადად მიღებულ ბიზნეს სტილს, რომელიც გამოირჩევა. ფორმალობა, თავშეკავება, ტრადიციონალიზმი და სიზუსტე.

IV. პასუხისმგებლობა კოდექსის დებულებების დარღვევაზე

4.1. საჯარო მოსამსახურის მიერ კოდექსის დებულებების დარღვევა ექვემდებარება მორალურ დაგმობას მოხელეთა სამსახურებრივი ქცევის მოთხოვნების დაცვისა და ინტერესთა კონფლიქტის მოგვარების ან დამოწმების შესახებ შესაბამისი კომისიების სხდომაზე.

4.2. საჯარო მოსამსახურეების მიერ კოდექსის დებულებებთან შესაბამისობა მხედველობაში მიიღება ატესტაციის ჩატარების, მაღალ თანამდებობებზე დაწინაურების საკადრო რეზერვის ფორმირებისას, აგრეთვე დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას.

რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროს სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 2012 წლის 11 იანვრის N 5 ეთიკის კოდექსის დამტკიცების შესახებ და თანამშრომელთა სამსახურებრივი ქცევის შესახებ, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებით ოქტომბერი 13, 2004 N 1314 „ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის საკითხები“ (რუსეთის ფედერაციის კრებული კანონმდებლობა, 2004, No42, მუხ. 4109; 2005, No29, მუხ. 3037, No. 49, მუხ. 5207; 2. , No 11, მუხ რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან არსებული ანტიკორუფციული საბჭოს პრეზიდიუმის მიერ ვბრძანებ: 1. დაამტკიცოს სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომელთა და ფედერალური საჯარო მოხელეთა ეთიკისა და თანამდებობრივი ქცევის კოდექსი. 2. სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებისა და ორგანოების ხელმძღვანელებმა უნდა მოაწყონ სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომელთა და ფედერალური საჯარო მოსამსახურეების ეთიკისა და თანამდებობრივი ქცევის კოდექსის შესწავლა. 3. ბრძანების შესრულებაზე კონტროლი მიანდეთ რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის დირექტორის მოადგილეს, შინაგანი სამსახურის გენერალ-ლეიტენანტ ვ.პ. ბოლშაკოვა. შინაგანი სამსახურის გენერალური პოლკოვნიკი A.A. REIMER არ საჭიროებს სახელმწიფო რეგისტრაციას. რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს 2012 წლის 8 თებერვლის წერილი N 01/9119-VE. დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების სამსახურის 2012 წლის 11 იანვრის N 5 ეთიკის კოდექსი და თანამშრომლებისა და ფედერალური საჯარო მოსამსახურეთა ეთიკის კოდექსი და სისხლის სამართლის სისტემის ფედერალური საჯარო მოსამსახურეები. სასჯელაღსრულების სისტემის საჯარო მოსამსახურეები (შემდგომში - კოდექსი) ეფუძნება ფუნდამენტურ ადამიანურ და პროფესიულ-ზნეობრივ ღირებულებებს, სამოქალაქო და სამსახურებრივი მოვალეობის მოთხოვნებს. 2. კოდექსი ეფუძნება: რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის დებულებებს; საჯარო მოხელეთა ქცევის საერთაშორისო კოდექსი (გაეროს გენერალური ასამბლეის 12/12/1996 წლის 51/59 რეზოლუცია); საჯარო მოხელეთა ქცევის კოდექსის მოდელი (ევროპის საბჭოს მინისტრთა კომიტეტის 11.05.2000 NR (2000) 10 რეკომენდაციის დანართი საჯარო მოსამსახურეთა ქცევის კოდექსის შესახებ); ConsultantPlus: შენიშვნა. როგორც ჩანს, დოკუმენტის ოფიციალურ ტექსტში არის შეცდომა: ფედერალური კანონი N 79-FZ "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ" მიღებულ იქნა 2004 წლის 27 ივლისს და არა 2007 წლის 27 ივლისს. 2007 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონი N 79-FZ „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2004, N 31, მუხ. 3215; 2006, N 6, მუხ. 636; 2007 წ. , N 10, Art 1828, Art 3616, No. No 704, No 6413 III), 2011, No 31); 2003 წლის 27 მაისის ფედერალური კანონი N 58-FZ "რუსეთის ფედერაციის საჯარო სამსახურის სისტემის შესახებ" (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2003, N 22, მუხ. 2063; 2003, N 46 (ნაწილი I), მუხ. 4437, N 29, 2007, No 6070; რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2002 წლის 12 აგვისტოს N 885 ბრძანებულება „საჯარო მოხელეთა სამსახურებრივი ქცევის ზოგადი პრინციპების დამტკიცების შესახებ“ (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2002, N 33, მუხ. 3196; 2007, N. 13, მუხ. 1531, N 29, მუხ. რუსეთის ფედერაციის საჯარო მოხელეთა და მუნიციპალური მოხელეთა ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის მოდელი, დამტკიცებული 2010 წლის 23 დეკემბერს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან არსებული ანტიკორუფციული საბჭოს პრეზიდიუმის მიერ; რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, აგრეთვე რუსეთის საზოგადოებისა და სახელმწიფოს ზოგადად აღიარებული მორალური პრინციპებისა და ნორმების შესახებ. კოდექსის ძირითადი დებულებების დაცვა უფლებას აძლევს სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომლებსა და ფედერალურ საჯარო მოსამსახურეებს (შემდგომში თანამშრომლები და ფედერალური საჯარო მოხელეები) პატივი სცენ, ენდონ და მხარი დაუჭირონ თავიანთ ოფიციალურ და ყოველდღიურ საქმიანობას კოლეგებისგან, მოქალაქეებისგან და საზოგადოებისგან. მთლიანობაში. 3. რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე, რომელიც სამსახურში შევიდა სასჯელაღსრულების სისტემაში (შემდგომში – სასჯელაღსრულების სისტემა) ეცნობა კოდექსის დებულებებს. 4. ეს კოდექსი ემსახურება შემდეგ მიზნებს: თანამშრომლისა და ფედერალური საჯარო მოსამსახურის სამსახურებრივი საქმიანობისა და პროფესიული ქცევის მორალური და ეთიკური საფუძვლების ჩამოყალიბებას; პროფესიული ეთიკისა და საოფისე ეტიკეტის სფეროში, ქცევის პროფესიულ და ეთიკურ სტანდარტზე ორიენტირებული შეხედულებებისა და შეხედულებების ერთიანობის ჩამოყალიბება; საყოველთაო და პროფესიული ზნეობის ნორმებისა და პრინციპების შესაბამისი თანამშრომლისა და ფედერალური საჯარო მოსამსახურის მაღალზნეობრივი პიროვნების აღზრდა; ურთიერთობის პროფესიული და ეთიკური პრობლემების რეგულირება, რომლებიც წარმოიქმნება სამსახურებრივი საქმიანობის პროცესში; დასაქმებულთა და ფედერალური საჯარო მოხელეთა ქცევის ეთიკური სტანდარტების დაცვა ყოველდღიურ ცხოვრებაში; თანამშრომლებისა და ფედერალური საჯარო მოხელეების მიერ ქცევის პროფესიული და ეთიკური სტანდარტების დაცვის აუცილებლობის განვითარება; მოქმედებს როგორც თანამშრომლისა და ფედერალური საჯარო მოსამსახურის კომპეტენტური ქცევის პოზიტიური იმიჯის ფორმირების საშუალება. 5. კოდექსი შექმნილია თანამშრომელთა და ფედერალური საჯარო მოსამსახურეთა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად. 6. კოდექსი ემსახურება საზოგადოებრივ ცნობიერებაში სათანადო ზნეობის, საჯარო სამსახურის მიმართ, მათ შორის სასჯელაღსრულების სისტემაში სამსახურისადმი, პატივისცემის ფორმირების საფუძველს. II. დასაქმებულთა და ფედერალური საჯარო მოხელეთა ოფიციალური ქცევის ძირითადი პრინციპები და წესები 7. დასაქმებულთა და ფედერალური საჯარო მოხელეთა ოფიციალური ქცევის პრინციპები მხედველობაში მიიღება რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების მიერ სასჯელაღსრულების სისტემაში სამსახურთან დაკავშირებით. 8. თანამშრომლები და ფედერალური საჯარო მოხელეები, რომლებმაც იციან თავიანთი პასუხისმგებლობა სახელმწიფოს, საზოგადოებისა და მოქალაქეების წინაშე, მოწოდებულნი არიან: ა) შეასრულონ სამსახურებრივი მოვალეობა კეთილსინდისიერად და მაღალ პროფესიულ დონეზე, რათა უზრუნველყონ დაწესებულებებისა და ორგანოების ეფექტიანი ფუნქციონირება. სასჯელაღსრულების სისტემა; ბ) გამომდინარე იქიდან, რომ ადამიანის და მოქალაქის უფლებათა და თავისუფლებათა აღიარება, დაცვა და დაცვა განსაზღვრავს მათი საქმიანობის ძირითად მნიშვნელობას და შინაარსს: გ) ახორციელებენ თავიანთ საქმიანობას სასჯელაღსრულების სისტემის შესაბამისი დაწესებულების ან ორგანოს უფლებამოსილებაში; დ) არ მიანიჭოს უპირატესობა რომელიმე პროფესიულ ან სოციალურ ჯგუფს და ორგანიზაციას, იყოს დამოუკიდებელი ცალკეული მოქალაქეების, პროფესიული ან სოციალური ჯგუფებისა და ორგანიზაციების გავლენისგან: ე) გამორიცხოს რაიმე პირადი, ქონებრივი (ფინანსური) და სხვა ინტერესების გავლენასთან დაკავშირებული ქმედებები; სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერად შესრულებაში ჩარევა; ვ) შეინარჩუნონ მიუკერძოებლობა, გამორიცხონ პოლიტიკური პარტიების და საზოგადოებრივი გაერთიანებების გადაწყვეტილებით მათ ოფიციალურ საქმიანობაზე ზემოქმედების შესაძლებლობა; ზ) დაიცვას სამსახურებრივი, პროფესიული ეთიკის ნორმები და საქმიანი ქცევის წესები; თ) გამოიჩინოს კორექტულობა და ყურადღება მოქალაქეებთან და თანამდებობის პირებთან ურთიერთობისას; ი) გამოიჩინოს ტოლერანტობა და პატივისცემა რუსეთისა და სხვა სახელმწიფოების ხალხების ადათ-წესებისა და ტრადიციების მიმართ, გაითვალისწინოს სხვადასხვა ეთნიკური, სოციალური ჯგუფისა და სარწმუნოების კულტურული და სხვა მახასიათებლები, ხელი შეუწყოს ეთნიკურ და რელიგიათა ჰარმონიას; კ) თავი შეიკავონ ქცევისგან, რამაც შეიძლება გააჩინოს ეჭვი მათი სამსახურებრივი მოვალეობების კეთილსინდისიერ შესრულებაში, ასევე თავიდან აიცილონ კონფლიქტური სიტუაციები, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს მათ რეპუტაციას ან სასჯელაღსრულების სისტემის ავტორიტეტს; ლ) პირადი საკითხების გადაწყვეტისას არ გამოიყენოს თანამდებობრივი თანამდებობა სახელმწიფო ორგანოების, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების, ორგანიზაციების, თანამდებობის პირების, სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურეებისა და მოქალაქეების საქმიანობაზე ზემოქმედებისთვის; მ) დაიცვას სასჯელაღსრულების სისტემაში დადგენილი საჯარო გამოსვლისა და ოფიციალური ინფორმაციის მიწოდების წესები; ნ) პატივი სცეს მედიის წარმომადგენლების საქმიანობას სასჯელაღსრულების სისტემის მუშაობის შესახებ საზოგადოების ინფორმირებისთვის, აგრეთვე დახმარებას უწევს დადგენილი წესით სანდო ინფორმაციის მოპოვებაში; პ) თავი შეიკავოს საჯარო გამოსვლებში, მათ შორის მედიაში, რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების და სხვა სამოქალაქო უფლებების ობიექტების უცხოურ ვალუტაში (ჩვეულებრივი, ფულადი ერთეული) ღირებულების მითითებისგან, ყველა დონეზე ბიუჯეტის ინდიკატორების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის საბიუჯეტო სისტემა, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ეს აუცილებელია ინფორმაციის ზუსტი გადაცემისთვის ან გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებებით და ბიზნეს ადათ-წესებით; პ) მუდმივად ცდილობს უზრუნველყოს რესურსების ყველაზე ეფექტური მართვა თავისი პასუხისმგებლობის სფეროში. 9. სხვა თანამშრომლებთან და ფედერალურ საჯარო მოსამსახურეებთან მიმართებაში ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული უფლებამოსილებით მინიჭებული თანამშრომელი და ფედერალური საჯარო მოსამსახურე (შემდგომში მმართველი) რეკომენდებულია იყოს მათთვის პროფესიონალიზმის, უნაკლო რეპუტაციის მაგალითი, ხელი შეუწყოს ჩამოყალიბებას. სასჯელაღსრულების დაწესებულებაში ან ორგანოში, რომელიც ხელსაყრელია მორალური და ფსიქოლოგიური კლიმატის ეფექტური მუშაობისთვის, მიიღოს ზომები, რათა დაქვემდებარებული თანამშრომლები და ფედერალური საჯარო მოხელეები არ დაუშვან სახიფათო კორუფციული ქცევა და მისცეს პატიოსნების, მიუკერძოებლობისა და სამართლიანობის მაგალითი. პირადი ქცევა. 10. მენეჯერი მოწოდებულია: ა) მიიღოს ზომები კორუფციის თავიდან ასაცილებლად; ბ) აღკვეთოს თანამშრომლისა და ფედერალური საჯარო მოსამსახურის იძულების შემთხვევები პოლიტიკური პარტიებისა და საზოგადოებრივი გაერთიანებების საქმიანობაში მონაწილეობის მისაღებად. III. რეკომენდაციები ეთიკური წესებითანამშრომელთა და ფედერალური საჯარო მოხელეთა ოფიციალური ქცევა 11. თანამშრომელი და ფედერალური საჯარო მოსამსახურე ოფიციალური ქცევის დროს უნდა ეყრდნობოდეს კონსტიტუციურ დებულებებს, რომ ადამიანი, მისი უფლებები და თავისუფლებები უმაღლესი ღირებულებაა და თითოეულ მოქალაქეს აქვს პირადი, პირადი და პირადი ცხოვრების უფლება. ოჯახური საიდუმლოებები, პატივის, ღირსების, საკუთარი სახელის დაცვა. 12. ოფიციალური ქცევის დროს თანამშრომლებსა და ფედერალურ საჯარო მოსამსახურეებს ურჩევენ თავი შეიკავონ: ა) სქესის, ასაკის, რასის, ეროვნების, ენის, მოქალაქეობის, სოციალური, ქონებრივი ან ოჯახური მდგომარეობის მიხედვით დისკრიმინაციული ხასიათის ნებისმიერი სახის განცხადებებისა და ქმედებებისგან; პოლიტიკური ან რელიგიური პრეფერენციები; ბ) უხეშობა, დამამცირებელი ტონის გამოვლენა, ქედმაღლობა, მიკერძოებული შენიშვნები, უკანონო, დაუმსახურებელი ბრალდებების წარდგენა; გ) მუქარა, შეურაცხმყოფელი გამონათქვამები ან შენიშვნები, ქმედებები, რომლებიც ხელს უშლის ნორმალურ კომუნიკაციას ან იწვევს უკანონო ქცევას; დ) მოწევა მოქალაქეებთან ოფიციალური შეხვედრების, საუბრისა და სხვა ოფიციალური კომუნიკაციის დროს. 13. თანამშრომლები და ფედერალური საჯარო მოხელეები მოწოდებულნი არიან თავიანთი ოფიციალური ქცევით წვლილი შეიტანონ გუნდში საქმიანი ურთიერთობების დამყარებაში და ერთმანეთთან კონსტრუქციულ თანამშრომლობაში. თანამშრომლებს და ფედერალურ საჯარო მოხელეებს მოუწოდებენ იყვნენ თავაზიანი, მეგობრული, სწორი, ყურადღებიანი და შემწყნარებლები მოქალაქეებთან და კოლეგებთან ურთიერთობისას. 14. თანამშრომლისა და ფედერალური მოხელის გამოჩენა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, სამსახურის პირობებიდან და ოფიციალური ღონისძიების ფორმატიდან გამომდინარე, ხელს უწყობს მოქალაქეთა პატივისცემის დამოკიდებულებას სასჯელაღსრულების სისტემის მიმართ, შეესაბამება ზოგადად მიღებულ ბიზნეს სტილს. რომელიც გამოირჩევა ფორმალურობით, თავშეკავებით, ტრადიციულობითა და სიზუსტით.