როგორ გადაიხადოთ თეთრი ხელფასი. რა არის "თეთრი" ხელფასი? როგორ აიძულოთ დამსაქმებელი გადაიხადოს თეთრი ხელფასი

გსმენიათ ოდესმე გამოთქმა "შავი ანაზღაურება"? რაც შეეხება "ნაცრისფერ" ან "თეთრ" ხელფასებს? მაშინაც კი, თუ არა, მაშინ თქვენ ალბათ იცნობთ ცნებას "ხელფასი კონვერტში" და იცით, რომ ასეთი ფერი და სხვა ალეგორიული სახელები გამოიყენება არაოფიციალური ხელფასის აღსანიშნავად. და იმდენად დიდი ხნის წინ და ხშირად, რომ ეს ფერის გრადაცია მტკიცედ შევიდა ყოველდღიურ ცხოვრებაში. შევეცდებით უფრო დეტალურად ვისაუბროთ ხელფასების სხვადასხვა სახეობაზე.

ხელფასი

სანამ არაოფიციალურ ხელფასზე ისაუბრებთ, ნათლად უნდა გესმოდეთ, რა არის ოფიციალური ან „თეთრი“ ხელფასი. ამ სახელმა ხალხში ფესვი გაიდგა არა ბანკნოტების ან ლითონის ფერის გამო, არამედ იმიტომ, რომ ასეთი ხელფასი, ბოლო პენი, ოფიციალურად გადის ყველა დოკუმენტში:

• მითითებულია გადახდის დებულებაში;
• შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული;
• აღნიშნული შრომითი ბრძანებაში და ა.შ.

„თეთრი“ ხელფასის გადახდისას ყოველთვის შეგიძლიათ თვალყური ადევნოთ მისი დარიცხვის, პრემიებისა და გამოქვითვის გზას.

სახელფასო კანონმდებლობა

სასწრაფოდ გავაკეთოთ დათქმა, რომ კანონის მიხედვით არ არსებობს თეთრი, შავი ან ნაცრისფერი ხელფასი. არსებობს მხოლოდ დამსაქმებლის მიერ დადგენილი ოფიციალური ხელფასები, რომლებიც შეთანხმებულია, მაგალითად, საწარმოს პროფკავშირულ ორგანოსთან და გათვალისწინებულია ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებში.

შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციაადგენს ხელფასის გადახდის წესს, გადახდის პირობებს და შრომის ანაზღაურების ფორმას საკუთარი საწარმოდამსაქმებელი დამოუკიდებლად ადგენს. არსებობს ორი სავალდებულო მოთხოვნა, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს:

• თქვენ არ შეგიძლიათ გადაუხადოთ თანამშრომელს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები;
• ხელფასის გადახდა უნდა მოხდეს ყოველ ნახევარ თვეში.

ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსში ხელფასიმიეკუთვნება ფიზიკურ პირთა შემოსავლის განმარტებას, ამიტომ, "თეთრი" ხელფასის გადახდისას, საშემოსავლო გადასახადი პირველად გამოიქვითება მისგან - ანუ ცამეტიდან ოცდაათ პროცენტამდე (ეს მაჩვენებელი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის არარეზიდენტებისთვის).

ყველა სხვა გამოქვითვა (ალიმენტი, დასაქმებულის დავალიანება კომპანიის ან საკრედიტო ორგანიზაციების მიმართ და ა.შ.) ხელფასიდან აკლდება საშემოსავლო გადასახადის (პირადი საშემოსავლო გადასახადის) დაანგარიშებისა და ამოღების შემდეგ.

რისგან შედგება "თეთრი" ხელფასი? დასაქმებულის ხელფასი გამოითვლება საწარმოში მიღებული ანაზღაურების ფორმის ან მოცემულ თანამდებობაზე (პროფესიასთან) მიხედვით. ანაზღაურების ფორმები შეიძლება იყოს შემდეგი:

• დროის გადახდა;
• ცალი სამუშაო გადახდა.

დროში გადახდა

თუ საწარმომ დაადგინა დროზე დაფუძნებული ხელფასი, „თეთრი“ ხელფასი შედგება დასაქმებულისთვის დადგენილიხელფასი (რომელიც სრულად არის გადახდილი, სრულად დამუშავებული დროის დადგენილი სტანდარტის გათვალისწინებით) და პრემია (რომელიც დგინდება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ: ხელფასის გარკვეული პროცენტით, ან გარკვეული ფიქსირებული ოდენობით). გადახდისას დროის გადახდაძირითადი სააღრიცხვო დოკუმენტი არის დროის ფურცელი.

ცალი სამუშაო გადახდა

თუ საწარმომ დაადგინა ანაზღაურების ცალმხრივი ფორმა, „თეთრი“ ხელფასი გამოითვლება დასაქმებულის მიერ შემუშავებული წარმოების სტანდარტის მიხედვით: წარმოებული საქონლის ერთეული ან გაწეული მომსახურება.

როგორც წესი, გადახდის ეს ფორმა გამოიყენება იმ საწარმოებში და იმ ადგილებში, სადაც შესაძლებელია თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოს ოდენობის ზუსტად გამოთვლა. ბონუსი შეიძლება ასევე გადაიხადოს: დადგენილი ნორმის გადამეტებისთვის, დეფექტების გარეშე წარმოება, ბილინგის პერიოდში საუკეთესო მიღწევებისთვის და ა.შ.

ხელფასის შემადგენლობა

"თეთრი" ხელფასები შედგება:

• დადგენილი ხელფასი - ფაქტობრივად გაწეული დროისთვის ან წარმოებისთვის შესრულებული სტანდარტისთვის;
• ბონუსები;
• რეგიონალური კოეფიციენტი - ასეთის არსებობის შემთხვევაში;
• გამოცდილების ან აკადემიური ხარისხის პრემიები, ან საპატიო წოდება - როგორც წესი, ასეთი პრემია ეძლევა საჯარო მოხელეებს, მასწავლებლებს, ხელოვანებს;
• შვებულების ანაზღაურება – თუ თანამშრომელი მიდის შვებულებაში;
• ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება - თუ თანამშრომელი ავად იყო დროს ბილინგის პერიოდიდა მოახერხა ავადმყოფობის შვებულების დახურვა.

ასევე საწარმოს მიერ გათვალისწინებული სხვა გადახდებიდან.

ხელფასის გადახდის პროცედურა

„თეთრი“ ხელფასის გაანგარიშებისა და გადახდისას, კომპანიის ბუღალტერები აკლებენ საშემოსავლო გადასახადს და ყველა სხვა გამოქვითვას, ამატებენ თანამშრომლის მიერ მიღებულ ყველა დამატებით გადასახადს, პრემიებსა და სარგებელს და აფორმებენ ანგარიშსწორების დოკუმენტი, რომელშიც თანამშრომელი შეძლებს ნახოს ზუსტად რა თანხა ჩაერიცხა მას თითოეულ ნივთზე და რამდენი დაიკავეს.

ხელფასის გადახდის ვადას ადგენს საწარმოს ხელმძღვანელი (მაგრამ ისინი არ უნდა იყოს ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ), ასევე დადგენილია გადახდის ფორმა - ნაღდი ანგარიშსწორებით ან თანამშრომლის ანგარიშზე საბანკო გადარიცხვით. დამსაქმებლის მიერ.

თუ ხელფასი დაგვიანებულია თხუთმეტ დღეზე მეტხანს, ხელფასის მიმღებებს აქვთ კანონიერი უფლება შეაჩერონ სამუშაო საქმიანობა და არ გამოჩნდნენ საწარმოში, სანამ არ გადაიხდიან. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს მოუწევს თანამშრომლების გადახდა უსაქმურ დღეებში.

დაგვიანების შემთხვევაში ხელფასებითანამშრომელი შეიძლება დატოვოს კიდეც იმის გამო სურვილისამებრ, ხოლო საწარმოს ხელმძღვანელს მოუწევს ხელი მოაწეროს განცხადებას და თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს სრულად გადაუხადოს. „შავი“ ან „ნაცრისფერი“ ხელფასის გადახდის შემთხვევაში დასაქმებულს გაუჭირდება ამის გაკეთება. მართალია, ზოგიერთ მუშაკს, მაგალითად, საჯარო მოხელეს ან სამართალდამცავ თანამშრომლებს, არ შეუძლიათ ასეთი ზომების გამოყენება დამსაქმებლის მიმართ, რომელიც აჭიანურებს ხელფასს - ეს გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით.

არაოფიციალური ხელფასი

"თეთრი" ოფიციალური ხელფასის ანალოგიით, არის არაოფიციალურიც - "შავი" და "ნაცრისფერი".

ეს არის ანაზღაურების ფორმები, რომლებიც ნაწილობრივ ან მთლიანად არ გადის საწარმოს არცერთ დოკუმენტს, არამედ უბრალოდ ეძლევა თანამშრომელს ნაღდი ფულით, ხშირად სქელ თეთრ კონვერტში, რომელიც საიმედოდ მალავს მის შინაარსს ცნობისმოყვარე თვალისგან. აქედან მოდის კარგად დამკვიდრებული პოპულარული სახელი - "ხელფასი კონვერტში". ახლა ჩვენ გავარკვევთ, რა არის, რისგან შედგება, როგორ არის გადახდილი და რატომ არსებობს ასეთი კონცეფცია.

რა არის "ნაცრისფერი" ხელფასი?

ზოგჯერ თანამშრომელი იღებს სამუშაოს საწარმოში რაიმე უაზრო თანამდებობაზე გარკვეული მინიმალური ხელფასით, მაგრამ ამავე დროს ასრულებს, მაგალითად, სრულიად განსხვავებულ ფუნქციებს, ვიდრე მასში მითითებულია. სამსახურის აღწერა, და ამისთვის იგი ყოველთვიურად, თანამდებობრივი, დოკუმენტირებული ხელფასის გარდა, იღებს ნაღდ ფულს გარკვეული სოლიდური (ან არცთუ ისე) ოდენობით, ყოველგვარი ჩანაწერების და განცხადებების ხელთ. ეს არის "ნაცრისფერი" ხელფასი.

ყველაზე ხშირად დამსაქმებლები ამას აკეთებენ იმისათვის, რომ გადაიხადონ ნაკლები გადასახადი. მაგრამ ასევე არის სიტუაციები, როდესაც საწარმოს ხელმძღვანელს შეიძლება სასწრაფოდ დასჭირდეს გარკვეული სპეციალისტი და შესაბამისი თანამდებობა საშტატო მაგიდაარ იქნება. სწორედ მაშინ მოქმედებს „ნაცრისფერი“ ხელფასი: თანამშრომელი დარეგისტრირდება რომელიმე ვაკანტურ თანამდებობაზე, ასრულებს იმ მოვალეობებს, რისთვისაც დაიქირავა, თანამდებობიდან გამომდინარე იღებს მცირე ხელფასს და იღებს სხვაობას დამატებით გადასახადის სახით კონვერტში.

დივიდენდის გადახდა

არსებობს, მაგალითად, შემდეგი სქემა: საწარმოს თითოეული თანამშრომელი იძენს მის რამდენიმე წილს ან გარკვეულ წილს, რომლის გაყიდვას იგი ვალდებულებას იღებს სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში (ხშირად ეს მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში). შემდეგ ის ოფიციალურად იღებს მცირე ხელფასს და ფულის უმეტესი ნაწილი მას დივიდენდის გადასახდელად ეძლევა - გამოდის, რომ "ნაცრისფერი" ხელფასია, რომლის გადახდა, ერთი შეხედვით, არც ისე ადვილია გამოვლენილი. ეს ილუზიაა.

როგორც წესი, საგადასახადო სამსახური ამოწმებს აქციონერთა კრების დოკუმენტებს, შრომით ხელშეკრულებებს, გადახდების სიხშირესა და წილს. რა თქმა უნდა, დივიდენდების გადახდა ყოველთვიურად შეუძლებელია; ყველაზე გავრცელებული ასეთი გადახდებია კვარტალში ერთხელ. გარდა ამისა, აქციონერთა კრების გადაწყვეტილებები ხშირად შედგენილია არასწორად და დაუდევრად, რაც შესაძლებელს ხდის არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების მსჯავრს "ნაცრისფერი" ხელფასების უკანონო გადახდებისთვის.

რატომ არის მოსახერხებელი "ნაცრისფერი" ხელფასი?

"ნაცრისფერი" ხელფასები მოსახერხებელია არა მხოლოდ დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც ამით ამცირებენ საგადასახადო ტვირთს, არამედ დასაქმებულებსაც:

• ჯერ ერთი, საშემოსავლო გადასახადი ნაკლები გამოდის, რადგან მხოლოდ ხელფასის ნაწილიდან გროვდება;
• მეორეც, მაგალითად, ალიმენტი გამოითვლება მხოლოდ ოფიციალური ხელფასიდან, ხოლო გამოქვითვის ოდენობა არ შეიძლება იყოს შემოსავლის მთლიანი ოდენობის ოც პროცენტზე მეტი, ასე რომ თქვენ არ გჭირდებათ ალიმენტის სრულად გადახდა.

რა არის შავი ხელფასი

საგადასახადო ტვირთის შემცირების მიზნით, ბევრი დამსაქმებელი ამჯობინებს მუშების დაქირავებას ოფიციალური რეგისტრაციის გარეშე: ისინი არ შედიან შრომითი ხელშეკრულება, ისინი არაფერს წერენ სამუშაო წიგნებში (თუნდაც დასაქმებულის სამუშაო წიგნი, დამსაქმებლის მოთხოვნით, მოტანილი და შენახული იყოს საწარმოში). რა თქმა უნდა, ხელფასები ირიცხება კონვერტში.

ასეთი ხელფასის ოდენობა შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს: მინიმალურიდან ნამდვილად კარგამდე ვაკანსიების ბაზრის მიხედვით. ასეთი გადახდების განსახორციელებლად, დამსაქმებლები, რა თქმა უნდა, ატარებენ ორმაგ აღრიცხვას და დაუანგარიშებელი შემოსავალი მიდის „შავ“ ხელფასებზე. ეს მოსახერხებელია იმ მეწარმეებისთვის, რომლებიც ეხება, მაგალითად, საქონლის გაყიდვას, ტრანსპორტირებას - ბიზნესს, სადაც არის ფულადი სახსრების მუდმივი მიმოქცევა, რომელიც შეიძლება დაიხარჯოს ხელფასებზე კონვერტში.

მაგალითად, უძრავი ქონების ოფისები წარმატებით მუშაობენ ერთი და იგივე გადახდის სქემით, ოფიციალურად დაარეგისტრირებენ ორ ან სამ უძრავი ქონების აგენტს, მაგრამ არ დაარეგისტრირებენ დანარჩენ ხუთ-შვიდს და უხდიან მათ ტრანზაქციების პროცენტს - "შავი" ხელფასი მისი სუფთა სახით. ზოგიერთი დამსაქმებელი ხსნის ჭურვი კომპანიებს კონვერტის გადახდებისთვის თანხების გადასაცემად, რომლებიც შემდეგ დაუყოვნებლივ ლიკვიდაციას ახდენენ.

რატომ არის საშიში არაოფიციალური ხელფასები?

იმის შეთანხმებით, რომ ოფიციალური დოკუმენტების თანახმად, გადასახადები იქნება მინიმალური, ხოლო დანარჩენი თანხა ხელფასით მიიღება კონვერტში, საწარმოს თანამშრომელი რისკავს შემდეგს:

• ნაკლებანაზღაურებადი შვებულების ანაზღაურება და სოციალური შეღავათები;
• მცირე პენსია მწირი შენატანების გამო Საპენსიო ფონდი;
• სხვა არასრულფასოვნება, რომლებიც გარანტირებულია შრომის კანონმდებლობით, თანამდებობრივი სარგოს გადახდისას.

ის მუშები, რომლებიც დათანხმდნენ „შავი“ ხელფასის მიღებას, კიდევ უფრო დიდი რისკის ქვეშ არიან. როგორც წესი, ასეთი გადახდები არ მოიცავს შვებულების ანაზღაურებას, ავადმყოფობის შვებულებას ან დეკრეტულ შვებულებას. გარდა ამისა, თუ დამსაქმებელს მოულოდნელად რაღაც არ მოეწონება, მან შეიძლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი ანაზღაურების გარეშე და სამუშაო პერიოდისთვის ხელფასის გადახდის გარეშე. ან ნებისმიერ დროს შეიძლება უბრალოდ შეწყვიტოს თანამშრომლის გადახდა.

ამავდროულად, დამსაქმებელს, რომელიც ხელფასს იხდის კონვერტში, საერთოდ არ ეშინია თავისი თანამდებობის: როგორც წესი, არცერთი თანამშრომელი არ მიდის სასამართლოში, მიაჩნია, რომ ეს არის უსარგებლო და, უფრო მეტიც, საშიში.

გარდა ამისა, თანამშრომელი, რომელმაც მიიღო არაოფიციალური გადასახადები, მიეკუთვნება გადასახადების აცილების კატეგორიას და ეს უკვე სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობაა (იმ შემთხვევაში, როდესაც გადაუხდელობის ოდენობა არსებითია).

შავი ხელფასის გამჟღავნების სქემა

საგადასახადო სამსახურისთვის საკმაოდ მარტივია იმის დადგენა, რომ საწარმოში არიან უმუშევარი მუშები, საკმარისია უბრალოდ ხელით, თავით დათვალოთ სამუშაო ადგილზე მუშათა რეალური რაოდენობა და შეადაროთ შედეგი ოფიციალურ დაკომპლექტებულ ცხრილს.

რა თქმა უნდა, არავინ იმუშავებს უფასოდ, რაც იმას ნიშნავს, რომ მუშებს მინიმალური ხელფასი აქვთ. ასეთი გადახდების მტკიცებულება შეიძლება მოიძებნოს ბიზნესის საბუღალტრო ფაილებში, თუ მოულოდნელი შემოწმება გამოჩნდება და აღჭურვილობა ამოღებულია.

შესაძლებელია თუ არა სასამართლოში დაამტკიცოს არაოფიციალური ხელფასის გადახდა?

დამსაქმებლების მიერ მოტყუებული ბევრი თანამშრომელი არ მიდის სასამართლოში, მიაჩნია, რომ თუ ხელფასს არაოფიციალურად პირადად აძლევდნენ, მაშინ შეუძლებელია რაიმეს დამტკიცება. ეს მთლად ასე არ არის: ძნელია იმის მტკიცება, რომ ხელფასი კონვერტში იყო გადახდილი, მაგრამ შესაძლებელია.

მთავარი მტკიცებულება შეიძლება იყოს დიქტოფონის ჩანაწერები (და დიქტოფონი ახლა თითქმის ყველაშია ხელმისაწვდომი მობილური ტელეფონი), სხვა თანამშრომლების ჩვენებები, საგაზეთო რეკლამები, რომლებშიც დამსაქმებლები ხშირად უყურადღებოდ წერენ შემოთავაზებულ ხელფასს (უფრო მაღალი ვიდრე ჩვეულებრივ იღებენ თანამდებობრივი სარგოს მქონე თანამშრომლებს) და ა.შ.

თეთრი ხელფასი არის ანაზღაურება მოქალაქის შრომისთვის, რომელსაც ახორციელებს დამსაქმებელი და სრულად აისახება ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის სააღრიცხვო ჩანაწერებში. ეს ნიშნავს, რომ პირი შრომის ანაზღაურებას იღებს შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ოდენობით, მისგან აკლდება პირადი საშემოსავლო გადასახადი და შედის ერთიანი სოციალური გადასახადის გამოთვლებში. მაგალითად, თანამშრომელმა გამოიმუშავა 20 000 რუბლი თვეში. ამ თანხას აკლდება გადასახადი პირად შემოსავალზე, დარჩენილი ნაღდი ფული 17400 რუბლის ოდენობით. გადაეცემათ საბანკო ბარათიან გადაიხადეთ ნაღდი ფული კომპანიის სალაროდან.

როდესაც ხელფასის გაცემისას არც თანამშრომელი და არც დამსაქმებელი არ მალავენ მის ზომას ნაწილობრივ ან მთლიანად, ეს არის "თეთრი" ან "სუფთა" ხელფასი.

ბევრი საწარმო, ინდივიდუალური მეწარმე და დაწესებულება, თანამშრომლის ძებნის განცხადების წარდგენისას, პოზიციის ან სამუშაო ადგილის აღწერილობაში მიუთითებს, რომ შემოსავალი იქნება ოფიციალური (თეთრი).

სამწუხაროდ, ზოგიერთმა მოქალაქემ ჯერ კიდევ არ იცის, რა არის თეთრი ხელფასი. ისინი დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობენ არაოფიციალურად ან იღებენ ანაზღაურებას მათი შრომისთვის, რომელთაგან ნაწილი სხვებს უმალავთ. პირველ რიგში, საგადასახადო სამსახურიდან. ამ ადამიანების უმეტესობას არ აწუხებს, რომ მათი ხელფასი დოკუმენტების მიხედვით რეალურ შემოსავალზე ბევრად ნაკლებია. მთავარია ის დროულად გადაიხადოს, დანარჩენი კი არც ისე მნიშვნელოვანია.

თეთრი, შავი და ნაცრისფერი შემოსავალი: რა განსხვავებაა

წმინდა ხელფასის მიღებისას ორგანიზაციის თანამშრომელს ან ინდივიდუალურ მეწარმეს შეუძლია დარწმუნებული იყოს, რომ დამსაქმებელი გადარიცხავს მისთვის ყველა გადასახადს და შენატანს საბიუჯეტო სახსრებში. რაც მეტია გადარიცხვები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, მით მეტია მოქალაქის პენსია. ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ აიღოთ 2-NDFL სერთიფიკატი ან საბანკო ფორმა სესხის ან სესხის მისაღებად. საკრედიტო ინსტიტუტები სთავაზობენ სესხის უფრო ხელსაყრელ პირობებს ოფიციალურად დადასტურებული შემოსავლის მქონე კლიენტებს. როგორც წესი, ნასესხებ სახსრებზე პროცენტი უფრო დაბალია, ვიდრე მათთვის, ვინც ვერ უზრუნველყოფს შემოსავლის შესახებ დოკუმენტებს.

დამსაქმებელი, როგორც აგენტი, ყოველთვიურად იხდის პირადი საშემოსავლო გადასახადს თავისი თანამშრომლების სახელით. თანამშრომელს ხელფასის ან პრემიის ნაწილის ჩამორთმევისათვის საჭიროა დამაჯერებელი მიზეზები, უნდა გაიცეს ბრძანება და ამის შესახებ ეცნობოს მოქალაქეს. შრომის ანაზღაურების დაგვიანებით გადახდა უხეში დარღვევაა შრომის კანონმდებლობადამსაქმებლის მხრიდან. ოფიციალური ხელფასით, მისი გადახდის პირობები მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში.

მინიმალური ხელფასის მიღებისას დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობა არ არის ფორმალური წერილობით, ანუ არ არსებობს შეთანხმებები. ორგანიზაცია ან მეწარმე პირს ხელფასზე მხოლოდ სიტყვებით ეთანხმება. ფაქტობრივად, მოქალაქეს ოფიციალურად არანაირი კავშირი არ აქვს დამსაქმებელთან. გადაუდებელი აუცილებლობის შემთხვევაში პირი ვერ დაამტკიცებს, რომ იმ დროს მუშაობდა კომპანიაში ან ინდივიდუალურ მეწარმეში.

ასეთი პირობები მომგებიანია დამსაქმებლისთვის, რადგან არ არის საჭირო გადასახადებისა და შენატანების გადახდა ექსტრასაბიუჯეტო ფონდებში. ამასთან, დასაქმებულს არ უწევს შავ შემოსავალზე პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდა. მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია გადადოს თანხების გადახდა ნებისმიერი პერიოდისთვის, გადაიხადოს თანხა ნაწილობრივ ან საერთოდ არ გადაიხადოს. კანონის ფარგლებში ამის გამო არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლის დასჯა შეუძლებელია.

გარდა ამისა, თუ გსურთ სესხის აღება, შავი შემოსავლის მქონე მსესხებელი ვერ მოიტანს 2-NDFL სერთიფიკატს. ამ შემთხვევაში, ბანკებმა შეიმუშავეს სპეციალური შემოსავლის სერთიფიკატები სესხების მისაღებად, მაგრამ ყველა ორგანიზაცია და ინდივიდუალური მეწარმე არ ასახელებს მათში რეალურ შემოსავალს, რადგან ეშინიათ, რომ ამის შესახებ ინფორმაცია მიაღწევს ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს.

შემოსავლის სხვა სახეობაა ნაცრისფერი. ამ შემთხვევაში, მოქალაქის შემოსავლის ნაწილი არის ოფიციალური, გადასახადები და შენატანები რუსეთის საპენსიო ფონდში იხდის მისგან, ხოლო პირი იღებს მეორე ნაწილს "კონვერტში". ხელფასის გადახდის ეს სქემა უკანონოა, მაგრამ ბევრი მოქალაქე და მათი დამსაქმებელი მიიჩნევს მას მისაღები. არსებობს შრომითი ხელშეკრულება, არის ჩანაწერები წიგნში, 2-NDFL სერთიფიკატი საკმაოდ ხელმისაწვდომია, დარიცხვები და ხელფასის გადახდა აისახება ბუღალტრულ ჩანაწერებში. მაგრამ აქაც არის ხარვეზები: შემოსავლის თეთრი ნაწილი გადაიხდება დროულად და სრულად, მაგრამ შავი ნაწილის მიცემა ნებისმიერ დროს შეიძლება და ნებისმიერ დროს მოჭრა.

თეთრი ხელფასი: ყოველთვის კარგია თანამშრომლისთვის?

თანამშრომლებისთვის შავი და ნაცრისფერი შემოსავლის გაცემისას დამსაქმებელი აშკარად იმარჯვებს და თანამშრომლები რისკის ქვეშ არიან. მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც ადამიანები კონკრეტულად ეძებენ სამუშაოს, სადაც მათი ოფიციალური შემოსავალი იქნება არასაკმარისად შეფასებული ან სრულიად დამალული სხვა ადამიანებისგან. მათთვის თეთრი ხელფასი მინუსია. მათ შორისაა მოვალეები.

მაგალითად, პირმა არ დაფარა სესხის დავალიანება და მათზე პროცენტები დროულად და სრულად, არ გადაიხადა საბინაო და კომუნალური მომსახურება და ა.შ. კრედიტორებმა, თავის მხრივ, უჩივლეს მოქალაქეს და დაამტკიცეს, რომ მართალი იყვნენ. აღმასრულებლები სააღსრულებო ფურცლებისა და სასამართლო განკარგულებების საფუძველზე ეძებენ მოვალეებს და კრედიტორების სასარგებლოდ აწერენ სახსრებს მათი შემოსავლიდან. ხოლო ბრალდებულები სხვადასხვა გზით ცდილობენ თავიანთი შემოსავალი ან მისი უმეტესი ნაწილი დამალონ.

არიან მოქალაქეები, რომლებსაც არ სურთ ალიმენტის გადახდა შვილების, ყოფილი მეუღლის, მშობლებისა და სხვა ნათესავების სასარგებლოდ. მათთვის შავი ან ნაცრისფერი ხელფასი გამოსავალია სიტუაციიდან, რადგან ალიმენტი გამოითვლება მხოლოდ ოფიციალური შემოსავლიდან.

თეთრი ხელფასი წამგებიანია მხოლოდ იმ მუშაკებისთვის, რომლებმაც დაარღვიეს ან აპირებენ დაარღვიონ რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობა.

ანაზღაურება, როგორც კანონში წერია, უნდა გადაიხადოს სამართლებრივი სქემის მიხედვით ყველა შესაბამისი გადასახადის გამოქვითვით. მაგრამ ყველა დამსაქმებელი არ იცავს ამ მოთხოვნას.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

მრავალფეროვანი ხელფასი

ალბათ ყველას სმენია ისეთი სახელები, როგორიცაა თეთრი, ნაცრისფერი და შავი ხელფასი. სხვადასხვა ხელფასის ფერები გამოიყენება უკანონო გადახდების აღსანიშნავად. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ რა არის ეს.

თეთრი

კანონის მიხედვით არის მხოლოდ თანამდებობრივი სარგო, რომელიც ასევე თეთრია. თანამდებობრივი სარგოს ოდენობას ადგენს თავად დამსაქმებელი და აღირიცხება შესაბამის დოკუმენტებში.

თუმცა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, არსებობს ორი სავალდებულო პირობა:

• ხელფასი არ უნდა იყოს დაბალი ვიდრე კანონით დადგენილ დონეს.
• მისი გადახდა უნდა მოხდეს თვეში 2-ჯერ.

თეთრი ხელფასი სრულად გადის მთელ დოკუმენტურ ნაკადს და მითითებულია:

• დასაქმების ორდერში;
• შრომით ხელშეკრულებაში;
• ვ საბუღალტრო დოკუმენტებიდა ა.შ.

ამავდროულად, ხელფასების გაანგარიშების მთელი პროცესი, პრემიების ჩათვლით, ადვილად იკვლევს. რეგიონალური კოეფიციენტიპრემიები დაზღვევის ხანგრძლივობის, შვებულების ანაზღაურების ან ავადმყოფობის შვებულებისთვის (თუ თანამშრომელი ავად იყო ან შვებულებაში წავიდა) და საწარმოს მიერ გაცემული სხვა გადასახადები. ხშირად თეთრი ხელფასი მთლიანად გადადის, რაც ხელს უწყობს ფულის გაცემის და მიღების მთელ პროცესს.

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის თანახმად, ხელფასები ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (NDFL), რომელსაც იხდის თავად თანამშრომელი. რუსეთის ფედერაციის მაცხოვრებლებისთვის არის პირადი საშემოსავლო გადასახადი 13% . ყველა სხვა გამოქვითვა (სესხის დავალიანება, ალიმენტი და ა.შ.) კეთდება საშემოსავლო გადასახადის დაქვითვის შემდეგ.

ასევე, ერთიანი სოციალური გადასახადი (UST) ერიცხება თანამდებობრივ ხელფასებს მისი თანხის 26%-ის ოდენობით. UST უნდა გადაიხადოს თავად საწარმომ ან ორგანიზაციამ. ადვილი გამოსათვლელია, რომ მაგალითად, ოფიციალური ხელფასით 50 ათასი, თანამშრომელი მიიღებს 43,5 ათასს, ხოლო დამსაქმებელს 63 ათასი დაუჯდება.

გასაკვირი არ არის, რომ ხელფასის გადახდის ნამდვილი ზომის დამალვა ძალიან მომგებიანია დამსაქმებლისთვის, რადგან მას შეუძლია მნიშვნელოვნად შეამციროს ხარჯები.

თანამშრომლისთვის თეთრი ხელფასი გარანტიას იძლევა, რომ ყველა ქულა შრომის კოდექსისრულად განხორციელდება:

• შვებულების ხანგრძლივობა;
• შვებულების და ავადმყოფობის შვებულების გადახდა;
• სწორი გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლებისას და ა.შ.

რუხი

ნაცრისფერი (ნახევრად ოფიციალური) ხელფასით, მის ზომაზე მოლაპარაკება ხდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ზეპირად, მხოლოდ ნაწილი აისახება სახელფასო სიაში, დანარჩენი კი ცალკე გაიცემა.

ამრიგად, ნაცრისფერი ხელფასი შედგება 2 ნაწილისგან: თეთრი (აღნიშნულია სამუშაო ხელშეკრულებაში) და შავი (არაოფიციალური).

რუხი ხელფასები მომგებიანია არა მხოლოდ დამსაქმებლებისთვის, არამედ ზოგიერთ შემთხვევაში თანამშრომლებისთვის:

• პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა მცირდება, რადგან ის აკლდება მხოლოდ ხელფასის ოფიციალური ნაწილიდან.
• ზოგიერთი სხვა გამოქვითვის ოდენობა მცირდება, მაგ.

ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვა, შვებულების ანაზღაურება, ასევე შესაძლო გათავისუფლების გათვლები მთლიანად დამოკიდებულია დამსაქმებლის პოზიციაზე. ზოგჯერ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ფორმდება ზეპირი ხელშეკრულება, რომ ყველა ასეთი დარიცხვა მოხდება ხელფასის ნამდვილი ოდენობიდან და დამსაქმებელი ასრულებს თავის სიტყვას.

თუმცა, სამუშაოზე განაცხადის დროს, დამსაქმებლები ხშირად დაუყოვნებლივ აწყდებიან განმცხადებელს იმ ფაქტს, რომ შვებულების ანაზღაურება, კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებათანამდებობიდან გათავისუფლებისას, თანამდებობრივი სარგოდან და ა.შ. გამოითვლება თანამდებობრივი სარგოდან, ანუ მისი „თეთრი“ ნაწილიდან და ამას დასაქმებული უნდა დაეთანხმოს.

უმეტეს შემთხვევაში, ხელფასის ოფიციალური ნაწილი დგინდება „მინიმალური ხელფასის“ (კანონმდებლობით დაშვებული ხელფასის მინიმალური დონე).

ცალკე თემაა ავადმყოფობის შვებულება.სოციალური დაზღვევის ფონდი დამსაქმებლებს ანაზღაურებს იმ დღეებს, როდესაც დასაქმებული ავადმყოფობის გამო სამსახურში არ წასულა. ეს ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდში ჩარიცხული შენატანების საფუძველზე და გამოითვლება თანამდებობრივი სარგოდან. ანუ, თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს დასაქმებულს ავადმყოფობის შვებულების სრულად გადახდას, სხვაობის გადახდა საკუთარი ჯიბიდან მოუწევს. ის ამისთვის სახელმწიფოსგან კომპენსაციას არ მიიღებს. ცოტა ადამიანი გააკეთებს ამას.

ნაცრისფერი ხელფასის შემთხვევაში შეიძლება წარმოიშვას პრობლემები ბანკის სესხებთან დაკავშირებით: ბანკმა შესაძლოა ოფიციალური ხელფასის ოდენობა არასაკმარისად ჩათვალოს და უარი თქვას სესხზე.

და, რაც მთავარია, დაზღვევის ხანგრძლივობა და მომავალი პენსიის ზომა, რომელიც ყალიბდება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში და არასახელმწიფო საპენსიო ფონდებში შენატანების საფუძველზე, დამოკიდებულია ოფიციალური ხელფასის ზომაზე.

სტატისტიკის მიხედვით, ნაცრისფერი ხელფასი უპირატესად გავრცელებულია შემდეგ დარგებში: ვაჭრობა (საბითუმო და საცალო), მშენებლობა, წარმოება. ბევრმა, ვინც საშუალო ხელფასს იღებს, არ იცის სად უნდა იჩივლოს და ყველაზე ხშირად ამაზე საერთოდ არ ფიქრობს.

დამსაქმებელთან უშუალოდ საუბრის მცდელობა, როგორც წესი, იწვევს შემდეგს: დამსაქმებელი თანახმაა, რომ ხელფასი მთლიანად გათეთრდეს და დასაქმებულს ერთიანი სოციალური გადასახადი სრულად გადაუხადოს, იმ პირობით, რომ მისი ხარჯები არ გაიზრდება. ანუ თუ თანამშრომელი მას თვეში 50 ათასი დაუჯდება, ეს თანხა უცვლელი დარჩება. ამ სიტუაციაში, თანამშრომელი მიიღებს დაახლოებით 34,5 ათას "სუფთა" ხელში. (დაამატეთ აქ დაკლებული პირადი საშემოსავლო გადასახადი - 13% და ერთიანი სოციალური გადასახადი - 26% და მიიღებთ დაახლოებით 50 ათასს). ეს თანხა წინა მაგალითზე 9 ათასით ნაკლებია - ეს არის ხელშესახები სხვაობა. დასკვნა აშკარაა. აბსოლუტური უმრავლესობა თეთრის ნაცვლად ნაცრისფერ ხელფასს აირჩევს.

შავი

როდესაც ხელფასი მთლიანად შავია, თანამშრომელი საერთოდ არ არის ოფიციალური დასაქმებისას: შრომითი ხელშეკრულება არ არის გაფორმებული, შესაბამისი ჩანაწერები სამუშაო წიგნიარ კეთდება და ა.შ. მთელი ხელფასი მოცემულია კონვერტში. ასეთ შემთხვევებში ორგანიზაცია ყოველთვის აწარმოებს ორმაგი ჩანაწერის აღრიცხვას და შავი ხელფასები იხდის დაუანგარიშებელი მოგებიდან.

ეს სქემა მოსახერხებელია ვაჭრობასა და ტრანსპორტირებასთან დაკავშირებული ბიზნესებისთვის, სადაც არის მუდმივი ნაღდი ფულის მიმოქცევა.

ასევე, უძრავი ქონების ოფისები და ტურისტული სააგენტოები ხშირად მუშაობენ შავი სქემით, რომლებიც ოფიციალურად არ არეგისტრირებენ თავიანთ აგენტებსა და მენეჯერებს, არამედ უბრალოდ უხდიან მათ დასრულებული ტრანზაქციების პროცენტს.

რაც შეეხება სოციალურ შეღავათებსა და გარანტიებს, შავი ხელფასით ისინი, როგორც წესი, სრულიად არ არიან.ნაცრისფერი და შავი ხელფასი თანამშრომლისთვის ფინანსურ სარგებად იქცევა აწმყოში და ძალიან ბუნდოვანი პერსპექტივებიმომავალში.

რა შედეგები მოჰყვება?

ჩრდილოვანი სქემებით ხელფასების გადახდა ძალიან ხშირია, მიუხედავად უარყოფითი შედეგებისა, რადგან დღევანდელი სარგებელი მძიმე პირობებშია. შიდა ეკონომიკაბევრად უფრო მნიშვნელოვანია. თუმცა, პოტენციური ზარალი უნდა იყოს ნათელი ყველა დამსაქმებლისთვის და თანამშრომლისთვის.

თანამშრომლისთვის

ნაცრისფერი გადახდის სქემით, როდესაც ოფიციალური დოკუმენტების მიხედვით ხელფასი მინიმალურია, დასაქმებული უნდა დაკმაყოფილდეს შვებულების ანაზღაურებით და მომავალში მცირე პენსიით.

შავი ხელფასებით, თქვენ საერთოდ არ უნდა დაეყრდნოთ გადახდას დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, შვებულების ანაზღაურება და მით უმეტეს დეკრეტული ანაზღაურება (დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება).

დამსაქმებელს ასევე შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გარეშე და არ გადაუხადოს მას სამუშაოს ბოლო ვადა.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის თანახმად, გადასახადის გადაუხდელობა ან არასრული გადახდა არასწორი გაანგარიშების შედეგად ისჯება ჯარიმით გადაუხდელი თანხის 20%-ის ოდენობით. Მაგრამ თუ საგადასახადო ბაზაგანზრახ დაუფასდა, ჯარიმა იქნება გადაუხდელი გადასახადის თანხის 40%.

ასევე, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს და მთავარ ბუღალტერს შეიძლება წაუყენონ ბრალი რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის მუხლით გადასახადების მსხვილი აცილებისთვის, თუ გადაუხდელი გადასახადის ოდენობა სამია. ფინანსური წელიმერყეობდა 500-დან 2500 ათას რუბლამდე.

თუ საგადასახადო ინსპექციას აქვს მტკიცებულება „ხელფასის კონვერტებში“ გადახდის შესახებ, ეს შეუმჩნეველი არ დარჩება, რადგან ბუნებრივად ჩნდება კითხვა, რა შემოსავლიდან არის გადახდილი. ეს ნიშნავს, რომ ბუღალტერია არ ასახავს ტრანზაქციას, საიდანაც ეს შემოსავალი იყო მიღებული.

ექსპერტების აზრით, ნაცრისფერი და შავი ხელფასების პირობებში ძნელია რაიმეს შეცვლა, სანამ მხოლოდ დამსაქმებლებს ემუქრებათ ჯარიმები. დამსაქმებელი თავად აკავებს პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს ხელფასიდან, რადგან ის არის საგადასახადო აგენტი. ეს ნიშნავს, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადი უკვე უნდა დაიკავოს იმ თანხიდან, რომელსაც თანამშრომელი იღებს ნაღდი ფულით და თანამშრომელი არ არღვევს კანონს. ამასთან, მას არ აქვს შესაძლებლობა შეამოწმოს გადასახადი გადაიხადა თუ არა დამსაქმებელმა.

შეატყობინეთ დარღვევების შესახებ

მხოლოდ რამდენიმე ადამიანი გადაწყვეტს საჯაროდ განაცხადოს, რომ შავი ხელფასი აიღო. ყოველივე ამის შემდეგ, კითხვები ნამდვილად გაჩნდება გადაუხდელი გადასახადებისა და მოსაკრებლების შესახებ. გარდა ამისა, თანამშრომლებს, როგორც წესი, ეშინიათ შემოსავლის გარკვეული წყაროს დაკარგვის მენეჯმენტთან კონფლიქტის გამო. მაგრამ ყველა კეთილსინდისიერ მოქალაქეს აქვს ეს უფლება.

სად?

თქვენ შეგიძლიათ შეიტანოთ საჩივარი ხელფასების უკანონო გადახდების შესახებ:

• შრომის სახელმწიფო ინსპექციის რაიონულ განყოფილებას;
• საწარმოს რეგისტრაციის ადგილზე საგადასახადო სამსახურს;
• პროკურატურას საკუთარი საცხოვრებელი ადგილის ან დამსაქმებელი ორგანიზაციის ადგილზე.

სასამართლოში წასვლა თქვენი უფლებების დასამტკიცებლად იწყება სარჩელის შეტანით.

ეს დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს სტანდარტულ ინფორმაციას:

• გადაუხდელი (ნაცრისფერი ან შავი) ხელფასის ამოღების მოთხოვნაში უნდა მიუთითოთ დავალიანების ოდენობა.
• თუ იყო ხელფასის დაგვიანების შემთხვევები, შეგიძლიათ განაცხადში შეიტანოთ პროცენტის გადახდა ყოველი დაგვიანების დღისთვის.
• დასაშვებია სასამართლოში მოითხოვოს დამსაქმებლის მიერ მოსარჩელის ოფიციალურად დასაქმება, შრომითი ხელშეკრულების შედგენა და მასში რეალური ხელფასის მითითება.
• მოითხოვეთ კომპენსაცია მორალური ზიანიარ უნდა იყოს, რადგან ის ჩვეულებრივ გროვდება მორალური უფლებების დარღვევისთვის.

მტკიცებულებათა შეგროვება

როგორ დავამტკიცოთ „ხელფასის კონვერტში“ გადახდა? საკმაოდ რთულია, მაგრამ შესაძლებელია. და ერთი პრეტენზია აქ საკმარისი არ არის. საჭიროა შეგროვება მაქსიმალური თანხახელფასის რეალური ოდენობის დამადასტურებელი მტკიცებულება.

Ეს შეიძლება იყოს:

1. პერიოდულ გამოცემებში ან ინტერნეტში გამოქვეყნებულ რეკლამებში ხშირად მითითებულია შემოთავაზებული ხელფასი.
2. სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის ინფორმაცია მოცემულ რეგიონში მოცემული სპეციალობის მუშაკების საშუალო ხელფასის დონის შესახებ.
3. დამსაქმებლის საბუთებიდან - სახელფასო ფურცლები, სახელფასო ფურცლების ასლები. ხშირად თანამშრომლები ხელს აწერენ 2 ხელფასზე: ხელფასის თეთრ ნაწილზე და შავ ნაწილზე.
4. თავად კონვერტები თანამშრომლის სახელით - რაც უფრო დიდია კონვერტების "კრებული", მით უკეთესი.
5. შრომითი ხელშეკრულებები წინა სამუშაო ადგილებიდან, თუ იქ ხელფასი თეთრი იყო - ალოგიკურია უფრო დაბალი ხელფასის დატოვება.
6. სახელფასო სერთიფიკატები - ზოგჯერ, თანამშრომლის მოთხოვნით, ბუღალტერია გასცემს სერთიფიკატებს, სადაც მითითებულია ხელფასის ნამდვილი ოდენობა, მაგალითად, საბანკო სესხის ან ვიზის მისაღებად.
7. თანამოწმეების ჩვენება.
8. დამსაქმებელთან საუბრის აუდიო და ვიდეო ჩანაწერები.

არბიტრაჟის პრაქტიკა

ბევრად უფრო ადვილია საჭირო მტკიცებულებების შეგროვება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე - ამიტომ, სარჩელის შეტანის გადაწყვეტის შემდეგ, არ უნდა იჩქაროთ თანამდებობიდან გათავისუფლება. და ამაზე უნდა იზრუნოთ პირველ სასამართლო სხდომაზე დასწრებამდე.

სასამართლო პროცესი შეზღუდულია გარკვეული ვადით, ამიტომ დამატებითი მტკიცებულებების შესაგროვებლად დაგჭირდებათ საქმის გადადების შუამდგომლობის შეტანა.

გადაწყვეტილების მიღების ბოლო ვადა

Მიხედვით ძირითადი წესებისამოქალაქო საქმეები განიხილება განცხადების მიღებიდან 2 თვის ვადაში. სარჩელის სასამართლო განხილვაზე მიღებაზე გადაწყვეტილება მიიღება 5 დღის ვადაში. თუმცა ხელფასების შეგროვება ეხება შრომითი დავები, რისთვისაც შემცირებულია სასამართლოში მიმართვის ვადა.

რიგ შემთხვევებში უფრო მომგებიანია საჩივრის შეტანა შრომის ინსპექციაში, ვიდრე სასამართლოში საჩივრის შეტანა.

არ არსებობს მკაფიო პასუხი კითხვაზე, თუ როგორ უნდა დაადასტუროს საკუთარი უდანაშაულობა და რამდენი მტკიცებულება უნდა იყოს მთლიანობაში. ანუ არ არსებობს სასამართლოში წარსადგენი დოკუმენტების ჩამონათვალი. ანალოგიურად, შეუძლებელია კონკრეტული მტკიცებულებების დასახელება, რომელიც გარანტიას იძლევა, რომ სასამართლო გადაწყვეტილებას მიიღებს თანამშრომლის სასარგებლოდ.

ზემოთ ჩამოთვლილი არის ყველაზე ტიპიური მტკიცებულება, რომელიც შეიძლება დაეხმაროს საქმის ხელსაყრელ შედეგს.რაც უფრო მეტი მტკიცებულებაა შეგროვებული, მით მეტი შანსი აქვს მოსარჩელეს სასამართლოში მოიგოს. საწარმოს ადგილზე შემოწმება დაგეხმარებათ საგადასახადო ორგანოები, განხორციელდა მისი თანამშრომლების საჩივრების საფუძველზე ხელფასის დამალვის შესახებ.

მოდით ვისაუბროთ რუსეთში ორივე მხარისთვის დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ფინანსური ურთიერთობების სხვადასხვა ფორმატის უპირატესობებსა და ნაკლოვანებებზე. მხოლოდ იმაზე ვისაუბრებ საკუთარი გამოცდილება. იქნებ კომენტარებში შემოგთავაზოთ თქვენი აზრი.

გჭირდებათ რჩევა? დამოწმებული ადვოკატები Rusbase B2B მაღაზიაში
ჯერ გავარკვიოთ, რომელი მხარეა ჩართული საქმეში. ასე რომ, ერთი მხარე არის დამსაქმებელი. ჩვენს შემთხვევაში, ეს არის გარკვეული მენეჯერი ორგანიზაციაში. ეს არის მნიშვნელოვანი წერტილი: ჩვენ არ განვიხილავთ პირებიცალკე, მხოლოდ იურიდიული პირის წარმომადგენლად. Მაგალითად, აღმასრულებელი დირექტორი, Მთავარი ბუღალტერიან HR მენეჯერი. მეორე მხარე თანამშრომელია. ჩვენს შემთხვევაში, ეს არის ან ადამიანი, რომელიც ყოველდღე მოდის ოფისში, ან ის, ვინც ყოველდღე მუშაობს დისტანციურად. ზოგადად, ინდივიდი (ეს მნიშვნელოვანია: ინდივიდი და არა ორგანიზაცია), რომელიც ასრულებს გარკვეულ სამუშაოს რაიმე სახის გადახდის სქემის მიხედვით.

როგორ შეიძლება დამსაქმებლის ჯიბიდან ფული გადავიდეს თანამშრომლის ჯიბეში და რა უპირატესობები, რისკები და პრობლემები მოაქვს ამ ყველაფერს ორივე მხარისთვის?

დავიწყოთ მოულოდნელობით: არა დამსაქმებელთან, არამედ დასაქმებულთან. ფულის მიღების რომელი გზებია ყველაზე საინტერესო თანამშრომლისთვის? მეჩვენება, რომ აქ ორი ძირითადი პუნქტია მნიშვნელოვანი.

წერტილი პირველი: ზომა მნიშვნელოვანია თანამშრომლისთვის. რუსეთში, ყველა სახის სოციალური ნივთის წესები რეგულარულად იცვლება, ამიტომ მუშებს გონივრულად სჯერათ, რომ ვერაფერი შეცვლის ბანკნოტს მათ ჯიბეში. შესაბამისად, ჯიბეში საბოლოო გადასახადების მაქსიმალური შესაძლო ზომა თანამშრომლისთვის პირველი მიზანია. მაგალითად, თუ ერთ-ერთ მეთოდში ის ჯიბეში ას რუბლს მიიღებს ნაღდი ფულით, ხოლო მეორეში - ოთხმოცდაათს ნაღდი ფულით, მაშინ ბევრი აირჩევს პირველ მეთოდს, რადგან ასია!

ნაკლები ადამიანი განიხილავს მეორეს მნიშვნელოვანი წერტილი. ეს არის უსაფრთხოება. რას ნიშნავს უსაფრთხოება? ეს არის რისკის დონე, რომ თანამშრომელი კვლავ მიიღებს იმავე ას რუბლს ჯიბეში თვეში.

ეს ორი რამ არის ზომა და უსაფრთხოება. მეჩვენება, რომ ცოტას აინტერესებს ყველაფერი დანარჩენი. პენსიებზე თითქმის არავინ ფიქრობს, ავადმყოფობის შვებულებაზე ცოტა ადამიანი ფიქრობს... ამიტომ, ზომაზე და უსაფრთხოებაზე გავამახვილოთ ყურადღება.

ასე რომ ზომა

გადასახადების ზომა და რაოდენობა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს დამსაქმებლისგან თავის ჯიბეში, პირდაპირ დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად სურს დამსაქმებელი მისცეს მას. მნიშვნელოვანია: ჩვენ ამჟამად არ განვიხილავთ, თუ როგორ დავარწმუნოთ უფროსი ხელფასის გაზრდაში, მაგრამ ვამბობთ, რომ, მაგალითად, დამსაქმებელი მზად არის თვეში ასი მანეთი დახარჯოს კონკრეტულ თანამშრომელზე. მას მიაჩნია, რომ ამ თანამშრომელმა მას თვეში ასი მანეთი მოუტანა და ის მზადაა მისცეს მას ეს ასი მანეთი. როგორ შეუძლია თანამშრომელმა მიიღოს მაქსიმუმი ამ ასი რუბლიდან? აქ ბევრი ვარიანტია, მოდით შევხედოთ მათ ყველა.

პირველი ვარიანტი,რაც, ალბათ, თანამშრომლისთვის ყველაზე დიდ თანხას და უმცირეს პრობლემებს მოიცავს, არის ის, როდესაც დამსაქმებელი იღებს ას რუბლს მისი ანგარიშიდან, როგორღაც განაღდება მათ - უკანონო ნაცრისფერი სქემებით - და იღებს, მაგალითად, 92 რუბლს. და ის ყველა ამ 92 რუბლს აძლევს თანამშრომელს კონვერტში ან გადასახადების დასტაში - სულ რაღაც 92 მანეთი. ეს არსად არ არის ასახული, არავინ იცის, რომ ამ თანამშრომელმა მიიღო 92 მანეთი. ეს ყველაზე დიდი თანხაა, მეჩვენება. ასი რუბლის სრულად გადარიცხვის საშუალება არ არსებობს, მე ეს არ ვიცი. მაგრამ მე ვიცი 92 რუბლის გადარიცხვის გზა.

მეორე ვარიანტი.მაგალითად, თანამშრომელი რეგისტრირდება როგორც ინდმეწარმე, ანუ იღებს სტატუსს ინდივიდუალური მეწარმე, მისივე სახელით და დამსაქმებელი უხდის მას გარკვეულ თანხას ამ ინდმეწარმეს გაწეული მომსახურებისთვის. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი იღებს, ჩემი გათვლებით (ეს მნიშვნელოვანია, რადგან არსებობს გადახდების, სოციალური გადასახადების, სხვადასხვა ერთიანი გადასახადების გაანგარიშების რთული სისტემა), დაახლოებით 90,5 რუბლს თვეში. მაგრამ ბევრი საზრუნავია: თქვენ უნდა შექმნათ ინდივიდუალური მეწარმე, წარადგინოთ ანგარიშები... ეს ცოტა უფრო რთულია, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, ინდივიდუალური მეწარმის მეშვეობით ჩვენი თანამშრომელი მიიღებს 90,5 რუბლს.

მესამე ვარიანტი.დასაქმებულს შეუძლია დამსაქმებელთან დადოს შრომითი ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება - არ აქვს მნიშვნელობა. ახლა, მიხედვით რუსეთის კანონმდებლობა, ორივე შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს როგორც გარკვეული პროცენტი სახსრებში, ასევე თანამშრომლისთვის პირადი საშემოსავლო გადასახადი, ამიტომ არ აქვს მნიშვნელობა აქ რა სახის შეთანხმებაა - აქ უკვე ფულის, არამედ უსაფრთხოების საკითხია. თუ ვსაუბრობთ ზომაზე, მაშინ ამ შემთხვევაში თანამშრომელი მიიღებს 67 რუბლს. როგორ გამოვთვალე ეს თანხა? ეს ძალიან მარტივია: ფაქტია, რომ ეს ასი რუბლი შეიცავს გადახდებს სოციალურ ფონდებში - ეს არის „თეთრი“ ხელფასის 30%, პირადი საშემოსავლო გადასახადის 13%... თუ ყველაფერს დაამატებთ და ამოიღებთ (დასაქმებული არ მიიღეთ ეს ფული), შემდეგ რაც რჩება არის 67 რუბლი საგრძნობლად ნაკლებს, ვიდრე პირველ შემთხვევებში მიიღებდა.

მკაცრად რომ ვთქვათ, სხვა გავრცელებული მეთოდები არ არსებობს. არის ფილიალები, რომლებიც საინტერესოა, მაგრამ რეალურად ნაკლებად გამოიყენება. მაგალითად, თუ თანამშრომელი არ ცხოვრობს რუსეთში და არ არის რუსეთის საგადასახადო რეზიდენტი, მაშინ ის მიიღებს ასივე რუბლს, რადგან დამსაქმებელი არ იხდის მისთვის არც პირად საშემოსავლო გადასახადს და არც სოციალურ სახსრებს. დიახ, არსებობს ასეთი წესი, მაგრამ ამისათვის მოგიწევთ რუსეთის დატოვება, ექვსი თვის განმავლობაში რუსეთის ფარგლებს გარეთ ცხოვრება - ზოგადად, ეს საეჭვო თემაა, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მას სერიოზულად განიხილავთ.

კიდევ ერთი ვარიანტია, როდესაც დამსაქმებელს აქვს გარკვეული შეღავათები ან არის Skolkovo-ს წევრი - მაშინ ის ნაკლებს იხდის ფონდებში, მისი პირადი საშემოსავლო გადასახადი უფრო დაბალია და ა.შ. – და თანამშრომელი იღებს მეტს. მაგრამ ეს არის გამონაკლისი, რომელიც ნაკლებად გამოიყენება. მეჩვენება, რომ ამაზე საუბარს აზრი არ აქვს.

ასე რომ, ჩვენ მივიღეთ ორი ვარიანტი: ბევრი ფული (90 მანეთი ან მეტი), მაგრამ სახიფათო (მე აგიხსნით რატომ) და ცოტა ფული (დაახლოებით 67 მანეთი), მაგრამ უსაფრთხო. მოდით გავარკვიოთ რა არის უსაფრთხო და სახიფათო.

Უსაფრთხოება

თანამშრომლისთვის ყველაზე უსაფრთხო ვარიანტია უვადო შრომითი ხელშეკრულება მთელი ხელფასის ოდენობით. ამ შემთხვევაში, რუსული კანონმდებლობით, მისი გათავისუფლება კი ძალიან რთულია გამოსაცდელი ვადა: აუცილებელია შეაგროვოს მიზეზები, მტკიცებულებები, გაიაროს კომისიები, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს შრომის ინსპექციას, სასამართლოში და, სავარაუდოდ, ყველა დასაქმებულს მხარი დაუჭიროს. შესაბამისად, ყველაზე უსაფრთხო ვარიანტია 67 რუბლი და შრომითი ხელშეკრულება. სამოქალაქო ხელშეკრულება ნაკლებად უსაფრთხოა. იმიტომ რომ, ერთის მხრივ, არის ზუსტი გარანტია, რომ გადაიხდიან (თორემ სასამართლოში წახვალ). მაგრამ, მეორე მხრივ, თუ ასეთი ხელშეკრულება გაფორმებულია სამი თვის განმავლობაში, მაშინ სამი თვის შემდეგ თქვენ დარჩებით სამუშაოს გარეშე. მცირე შანსია სასამართლოს მეშვეობით დაამტკიცოთ, რომ თქვენი სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება სინამდვილეში იყო შრომითი ხელშეკრულება, მაგრამ ეს უკვე ზოგადი პრაქტიკის განშტოებაა.

IP კარგი ვარიანტია, ამიტომ. თუ დამსაქმებელთან დადებული გაქვთ გრძელვადიანი კონტრაქტი, მაშინ თუ დამსაქმებელმა ხელშეკრულება შეწყვიტა, თქვენ შეძლებთ საჩივრის შეტანას. ნაკლოვანებები - საგადასახადო სამსახურმა შეიძლება გადაწყვიტოს, რომ ინდმეწარმე შექმნილია სპეციალურად გადასახადებისგან თავის არიდების მიზნით და თქვენი ხელშეკრულება განიმარტება, როგორც შრომითი ხელშეკრულება, თქვენ ყველას დაჯარიმდებით, ვიღაც ციხეშიც კი მოხვდება. ზოგადად, ეს არ არის ყველაზე ლეგალური გზა. ჩვენ შეგვიძლია გირჩიოთ, მაგრამ მოემზადეთ ბევრი პრობლემისთვის იურისტებთან და ბუღალტრებთან.

და ბოლოს, გადახდა კონვერტში. არანაირი გარანტია. შეიძლება გაგაგდეს, შეიძლება საერთოდ არ აიღო, მაგრამ მაქსიმალურ თანხას მიიღებ.

სოციალური მხარე

სოციალურ საკითხებზე შეგნებულად არ მილაპარაკია, ახლა მათ შევეხოთ და შევეცადოთ გავიგოთ აქ რა ხდება.

1. თუ თქვენ გაქვთ სამუშაო ხელშეკრულება, მაშინ ძნელია შენი გათავისუფლება, დაახლოებით ხუთი თვის მუშაობის გადახდის გარეშე. საიდან გაჩნდა ეს ტერმინი? ფაქტია, რომ კანონის მიხედვით, შემცირების შესახებ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ორი თვით ადრე უნდა შეგატყობინონ, შემდეგ კი სამთვიანი სამუშაოს გადახდა. ამისათვის თქვენ მოგიწევთ დარეგისტრირება შრომის ბირჟაზე, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, გარანტირებული გაქვთ ხუთი თვის ხელფასი. რა თქმა უნდა, მათ შეიძლება სცადონ თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლება სტატიის მიხედვით, მაგრამ ეს ყველაფერი ადვილად შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში. მე არ ვიცი მაგალითები, როდესაც თანამშრომელმა, რომელიც არ სვამს და არ არღვევს დამსაქმებლის ქონებას, სასამართლოში არ გააპროტესტა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. გამოდის, რომ შეგიძლიათ მიხვიდეთ დამსაქმებელთან და თქვათ: „ბიჭო! ან ახლა გადამიხადე ხუთი თვის განმავლობაში, ან მე პირდაპირ სკამზე დავჯდები, არაფერი გააკეთე და კანონიერად ვერ გამიშვებ, თორემ სასამართლოში წავალ და მორალის კომპენსაციასაც გადამიხდი. დაზიანება! ” გასაგებია, რომ მსგავსი არაფერი გექნებათ ინდმეწარმეებთან ან „ნაღდი ფულის კონვერტში“ გადახდებით.
2. Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო. როგორ გამოითვლება ახლა ავადმყოფობის ანაზღაურება? ეს პირდაპირ დამოკიდებულია თქვენს ხელფასზე ორი წლის განმავლობაში, მაგრამ, ზოგადად, ეს არის თქვენი საშუალო ხელფასის 60 პროცენტი ან მეტი ორი წლის განმავლობაში. გასაგებია, რომ თუ მთელი ხელფასი ნაღდად იყო, მაშინ ავადმყოფი შვებულების შემთხვევაში არაფერს იღებთ, როცა სახლში ზიხართ და ავად ხართ. მაგრამ ყველაფერი კარგად არის "თეთრი" სამუშაო ხელშეკრულებით: თუ თქვენ მუშაობდით მინიმუმ ორი წლის განმავლობაში საშუალო ხელფასით 100 რუბლით, ამ შემთხვევაში თქვენ მიიღებთ თვეში მინიმუმ 60 რუბლს ავადმყოფობის შვებულებისთვის. დიახ, ბევრი დახვეწილობაა, მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური რაოდენობა შეზღუდულია მაქსიმალური ზომაგადახდები სოციალური დაზღვევის ფონდში. მაგრამ ზოგადი სქემაამგვარად.
3. იგივე არდადეგები. თუ ფულს ნაღდი ფულით იღებთ, შვებულების ანაზღაურების იმედი არ გაქვთ, როგორც „თეთრი“ სამუშაო ხელშეკრულებით. თუ თქვენ ხართ ინდმეწარმე, მაშინ არც შვებულებაში მიიღებთ ფულს. უფრო მეტიც, დოკუმენტებში შვებულების ნებისმიერი ხსენება ყველა შანსს აძლევს საგადასახადო ორგანოებს თქვენი ხელშეკრულების ინტერპრეტაციას, როგორც სამუშაო ხელშეკრულებას.
4. დეკრეტული შვებულება და ბავშვის მოვლის შეღავათებიდედისთვის ეს იგივეა: ეს ყველაფერი შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გაქვთ "თეთრი" სამუშაო ხელშეკრულება. დარჩენილი ვარიანტები ართმევს თქვენ რაიმე გადასახადს თქვენი დამსაქმებლისგან.

როგორც ხედავთ, თანამშრომლისთვის სურათი ასე გამოიყურება: სასწორის ერთ მხარეს არის გარანტიები სამსახურიდან გათავისუფლების, ავადმყოფობის, შვებულების, ბავშვის დაბადებისთვის, მაგრამ 67 მანეთი; სასწორის მეორე მხარეს - დაახლოებით 90 მანეთი, მაგრამ პრაქტიკულად არანაირი გარანტია. რას აირჩევთ? ჩემი საკუთარი გამოცდილებიდან შემიძლია ვთქვა, რომ რაც უფრო მოთხოვნადია თანამშრომელი, მით უფრო მიდრეკილია ის ვარიანტისკენ, სადაც ეს არის 90 რუბლი. იმიტომ რომ ადვილად იპოვის ახალ სამუშაოს და თავისუფალს. რაც უფრო ნაკლები მოთხოვნაა თანამშრომელი, მით უფრო ეშინია, რომ ვერ იპოვის სამუშაოს, ნაკლებად დარწმუნებულია თავის შესაძლებლობებში, მით უფრო მტკიცედ ამტკიცებს, რომ ყველაფერი "თეთრში" იყოს.

ახლა უცებ რომ გავგიჟდე და სამსახურის ძებნა გადავწყვიტო, არ მაინტერესებს ხელფასი „თეთრი“ იქნება თუ არა, რადგან დარწმუნებული ვარ, ფულის შოვნის შესაძლებლობას ადვილად ვიპოვი.

ჩვენ განვიხილეთ პირველი ნაწილი დასაქმებულის შესახებ და გადავედით მეორე ნაწილზე, დამსაქმებლის შესახებ.

დამსაქმებლის თვალით

დამსაქმებელთან ყველაფერი ბევრად უფრო რთულია. ფაქტია, რომ თუ მე, როგორც დამსაქმებელი, მზად ვარ გადავიხადო ასი მანეთი თითო თანამშრომელს თვეში, მაშინ ჩემთვის ზომას აღარ აქვს მნიშვნელობა. და ერთადერთი საკითხია თანამშრომელთან კომუნიკაცია და უსაფრთხოება.

დავიწყოთ კომუნიკაციით. ჩემი ამოცანაა, ჩემი თანამშრომელი არ გამექცეს ან ცუდად იმოქმედოს, არ ეძებოს სამუშაო გვერდით ჩემზე ფიქრის გარეშე. ყველა ამ ვარიანტის გადასაჭრელად ჩემთვის უფრო მომგებიანია ფულადი სახსრების გადახდა კონვერტში. მერე დანამდვილებით ეცოდინება, რომ ნებისმიერ დანაშაულზე ადვილად დავსაჯებ.

კიდევ ერთი ვარიანტია დასაქმებულის იძულება დაარეგისტრიროს ინდივიდუალური მეწარმე. აქ უსაფრთხოების მცირე პრობლემებია (მათზე ახლა ვისაუბრებ), მაგრამ, ზოგადად, ვარიანტიც მუშაობს.

„სარეკლამოდ“ გადახდის ვარიანტი ჩემთვის, როგორც დამსაქმებლისთვის, უკიდურესად წამგებიანია, უკიდურესად! საქმე ისაა, რომ შეღავათებს არ ვიღებ, მაგრამ უნდა ვიმუშაო უკეთესი თანამშრომელინამდვილად არ იქნება, რადგან „თეთრი“ ხელფასი, პირიქით, დემოტივაციას იწვევს: მან ზუსტად იცის, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება არ შეიძლება და, ზოგადად, ის, ფაქტობრივად, იწყებს იყოს ის, ვისზეც დამსაქმებელია დამოკიდებული და არა პირიქით.

თუ ვსაუბრობთ თანამშრომელთან კომუნიკაციაზე და მისი მუშაობის ეფექტურობაზე, ჩვენ, რა თქმა უნდა, უფრო მომგებიანი ვართ 90 რუბლის ვარიანტით.

და უსაფრთხოების შესახებ. აქ ყველაფერი პირიქითაა. „თეთრი“ ხელფასი ჩვენთვის ყველაზე უსაფრთხოა: საგადასახადო ორგანო ნამდვილად არ გვიწევს ზეწოლას, თანამშრომელი კი ვერ დაგვიშანტაჟებს. „არათეთრი“ ხელფასი ჩვენთვის ყველაზე ნაკლებად უსაფრთხოა მრავალი მიზეზის გამო: თანამშრომელს შეუძლია ვიდეოზე ჩაწეროს, როგორ ვაძლევთ მას ნაღდ ფულს და მთელი საქმე პროკურატურაში გაგზავნოს ან საგადასახადო ოფისი, შეიძლება კონკურენტებმა გაიგონ ამის შესახებ და ასევე სადმე უჩივლონ.

ჩნდება კითხვა: როგორ ვიპოვო ფული, მაგალითად, კონვერტში რომ მივცე თანამშრომელს?

მათი უბრალოდ განაღდება უამრავ პოტენციურ პრობლემას უქმნის სამართალდამცავ ორგანოებს. ასევე პრობლემურია ვარიანტი ინდივიდუალურ მეწარმესთან (სადაც თანამშრომელს ვაიძულებ ინდმეწარმის რეგისტრაციას) - რადგან სასამართლო ან შრომის ინსპექციაშეუძლია შრომით ხელშეკრულებად აღიაროს ინდივიდუალურ მეწარმესთან დადებული ხელშეკრულება. ამ შემთხვევაში გადასახადების რეტროაქტიულად გადახდა მოგიწევთ და თუ დიდი თანხა იყო, მაშინ გენერალური დირექტორი შესაძლოა ციხეშიც კი მოხვდეს. თუ კომპანიისგან ბევრი გადასახადია ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - იგივე ინდივიდუალურ მეწარმეებზე ყოველთვიურად, მაშინ საგადასახადო ოფისს ასევე შეუძლია თვალყური ადევნოს ამას გარედან ყოველგვარი მოთხოვნის გარეშე და დასაჯოს ის, ვინც ამას აკეთებს.

ამრიგად, აქაც გვაქვს, როგორც იქნა, ორი სასწორი. ერთის მხრივ, არის "თეთრი" ხელფასი. უფრო უსაფრთხოა, მაგრამ ამავდროულად ვხდებით დამოკიდებულნი თანამშრომელზე, ვერ გავათავისუფლებთ, ვალდებული ვართ გადავიხადოთ დეკრეტული და რეგულარული შვებულება, ავადმყოფი შვებულება და თუ გავათავისუფლებთ, რისკავს ხუთი და მეტი ხელფასის დაკარგვას.

მეორე მხრივ, „კონვერტში“ გადახდა პრობლემურია, ყველას შეიძლება დააპატიმრონ, მაგრამ თანამშრომელი უფრო მეტად ჩვენზეა დამოკიდებული.

რას გირჩევდი? მე ვფიქრობ, რომ დამწყებ სტარტაპებისთვის, სადაც თითოეულ რუბლს აქვს თავისი ღირებულება, გადახდილი გადასახადების ოდენობა მცირეა - ანუ ის არ ექვემდებარება სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას - თქვენ, რა თქმა უნდა, უნდა გაიაროთ "შავში" გადახდის ვარიანტი. ნაღდი ფული. აქ თქვენ უფრო მეტად აკავშირებთ თანამშრომელს თქვენთან და, ამავე დროს, მეტი ფულითქვენ შეგიძლიათ გადაიხადოთ მას ფაქტის შემდეგ. გამოცდილი კომპანიისთვის, რომელსაც აქვს ბევრი კლიენტი და დიდი საგადასახადო გამოქვითვები, ერთადერთი ვარიანტია ყველაფერი გააკეთოს „თეთრში“. იმის გამო, რომ თქვენ გყავთ ბევრი თანამშრომელი, ბევრი ადამიანი, რომელიც მოგყვებათ და კონკურენტები, აქ არ შეგიძლიათ გარისკოთ. შემიძლია ვთქვა, რომ Doctor at Work ახლა არის სრულიად „თეთრი“ კომპანია, ჩვენ არ ვიყენებთ არცერთ მეთოდს, რომელიც ზემოთ აღვწერე და ეს საშუალებას მაძლევს მშვიდად დავიძინო და თავი დაცულად ვიგრძნო.

შავი ხელფასი (არაოფიციალური, კონვერტში) - ხელფასი, რომელსაც მოქალაქე იღებს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე; ის ოფიციალურად არ მუშაობს ორგანიზაციაში ან მეწარმეზე. ასევე არის ნაცრისფერი ხელფასი. ეს არის ანაზღაურება დაყოფილი ორ ნაწილად, რომელთაგან ერთი მითითებულია სამუშაო ხელშეკრულებაში, ხოლო მეორე გადახდილია ნაღდი ანგარიშსწორებით. მაგალითად, ადამიანს ჰპირდება შემოსავალი 25000 რუბლი. მაგრამ შრომითი ხელშეკრულება ადგენს მხოლოდ 15000 რუბლს.

ასეთი ანაზღაურების სქემები მომგებიანია დამსაქმებლისთვის.

პირველ რიგში, ერთიანი სოციალური გადასახადის (UST) ოდენობა მნიშვნელოვნად შემცირდა. თუ მოქალაქე პირად საშემოსავლო გადასახადს იხდის უშუალოდ თავისი შემოსავლიდან და საწარმოს ან ინდმეწარმის ბუღალტერიას არ აინტერესებს რამდენ ფულს იხდის, მაშინ ერთიანი სოციალური გადასახადით სულ სხვა სიტუაციაა. აქ რაც უფრო მაღალია ხელფასი, მით მეტს გადაიხდის ორგანიზაცია.

მეორეც, დასაქმებულს ძირითადი ხელფასის ან პრემიის ჩამორთმევისთვის საჭიროა საფუძვლიანი მიზეზები, აუცილებელია ბრძანებების შედგენა და ა.შ. თქვენ შეგიძლიათ ჩამოართვათ ადამიანს შავი ხელფასი ბრძანების ან საბუთების გარეშე, რადგან ის ოფიციალურად არ არსებობს. . თანამშრომელი ვერსად იჩივლებს.

მესამე, დამსაქმებელი ზოგავს ავადმყოფობის შვებულების, შვებულების, მშობიარობის ანაზღაურებას და ა.შ.

რუსეთში, ბევრი კომპანია და მეწარმე თანამშრომლებს ხელფასს კონვერტში გასცემს. და ბევრი ადამიანი თანახმაა ასეთ პირობებში მუშაობას. მაგალითად, ამ კომპანიაში ეკონომისტი გამოიმუშავებს 30000 რუბლს. მაგრამ არაოფიციალურად და კიდევ 25000 რუბლს. მაგრამ ხელფასი თეთრია, ანუ ხელშეკრულებაში სრულად არის მითითებული. ბევრი ამჯობინებს პირველ კომპანიაში დასაქმებას, რადგან მეტ ფულს მიიღებს.

მეორეს მხრივ, დამსაქმებელმა უნდა შეიმუშაოს სქემა, თუ როგორ განახორციელებს გადახდას კონვერტში. და ეს ნებისმიერ შემთხვევაში გამოიწვევს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევას. გარდა ამისა, შავი ხელფასი მიუთითებს იმაზე, რომ საწარმო ან ინდივიდუალური მეწარმე არც თუ ისე კარგად მუშაობს, რადგან ისინი იძულებულნი არიან გაზარდონ შემოსავალი გადასახადებისგან თავის არიდების გზით, ან ორგანიზაციის ლიდერებისა და დამფუძნებლების სიხარბის გამო.

თეთრი და შავი ხელფასი თანამშრომლისთვის

თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ შემოსავალს კონვერტში, იხდიან პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს მხოლოდ ხელშეკრულებაში მითითებულ შემოსავალზე, ანუ იმაზე ნაკლებს, ვიდრე რეალურად აქვთ. ერთის მხრივ, ეს არის პლიუსი, რადგან მოქალაქე იღებს მეტ ფულს, მაგრამ, მეორე მხრივ, ეს ასევე არის მინუსი, რადგან ეს არის დარღვევა. Საგადასახადო კოდექსი RF.

შავი ხელფასის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მინუსი არის საპენსიო ფონდში შენატანების ნაკლებობა, რაც შემდგომში უარყოფითად იმოქმედებს პირის პენსიის ოდენობაზე. მაგრამ რუსეთში საპენსიო სისტემა შეიძლება შეიცვალოს, ამიტომ ზოგიერთი ახალგაზრდა ამას დიდ მნიშვნელობას არ ანიჭებს. დღეს პენსია შემოსავალზეა დამოკიდებული, ხვალ - სტაჟზე, ზეგ კი მთლიანად გაუქმდება, რადგან გადასახდელი არაფერია. ზოგჯერ მოქალაქეები საკუთარ დანაზოგს აკეთებენ მომავლისთვის, რათა სიბერეში არაფერი დასჭირდეთ.

არაოფიციალური შემოსავლის შემდეგი მინუსი არის ეს: ნებისმიერ თანამშრომელს ძალიან ადვილად შეუძლია ჩამოერთვას პრემია ან ხელფასის ნაწილი სამუშაოში რაიმე ხარვეზის გამო. შრომითი პასუხისმგებლობები, არასტაბილურობის გამო ფინანსური მდგომარეობასაწარმო ან მეწარმე და ა.შ. სამსახურიდან გათავისუფლებისას მოქალაქეები რისკავს, რომ არ მიიღონ თანხა სრულად. დამსაქმებელს შეუძლია გადადოს შავი ხელფასის გადახდა ნებისმიერი ვადით. ამავდროულად, მას შეუძლია ყველაფრისგან თავის დაღწევა, რადგან თანამშრომელთან არანაირი შეთანხმება არ დადო.

გარდა ამისა, ავადმყოფობის ან დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას დასაქმებული(ები) დაკარგავს საკმარის თანხას. რაც შეეხება შვებულების ანაზღაურებას, საწარმოს ან ინდმეწარმეს შეუძლია გადაიხადოს შემოსავლის რეალური ოდენობიდან გამომდინარე, მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში იხდიან მხოლოდ ხელფასის ოფიციალური ნაწილიდან ან საერთოდ არ უხდიან.

კიდევ ერთი პრობლემა, რომელსაც აწყდებიან ადამიანები, რომლებიც იღებენ გადაუხდელ ხელფასს, არის ბანკიდან სესხის აღება. კლიენტის განაცხადის განსახილველად, საკრედიტო ინსტიტუტები ითხოვენ წარადგინონ 2-NDFL შემოსავლის სერტიფიკატი. მაგრამ პირი ოფიციალურად არსად არ მუშაობს. ზოგიერთ საკრედიტო ინსტიტუტს შეგიძლიათ წარუდგინოთ შემოსავლის ცნობა ბანკის სახით. მასში დამსაქმებელს შეუძლია მიუთითოს თავისი თანამშრომლის რეალური შემოსავალი. მაგრამ ორგანიზაციებს და ინდივიდუალურ მეწარმეებს შეიძლება ეშინოდეთ, რომ სერთიფიკატი სადმე აღმოჩნდება და იქნება შავი ხელფასის არსებობის დასტური.

ამიტომ, თეთრი ხელფასი მოქალაქისთვის ყოველთვის უკეთესია ვიდრე შავი, თუნდაც ის ნაკლები იყოს.

განსხვავება ნაცრისფერ ხელფასსა და შავს შორის

ნაცრისფერი ანაზღაურების სქემით დასაქმებულსა და ორგანიზაციას ან ინდივიდუალურ მეწარმეს შორის იდება შრომითი ხელშეკრულება, მაგრამ მასში მითითებულია შემოსავლის მხოლოდ ის ნაწილი, რომელსაც დასაქმებული მიიღებს. ანუ მოქალაქე ოფიციალურად ხდება ორგანიზაციის თანამშრომელი და შავი შემოსავლით, დოკუმენტების მიხედვით, დამსაქმებელთან არანაირი კავშირი არ აქვს.

თეთრი ხელფასი ირიცხება პირის საბანკო ბარათზე ან იხდის განცხადების მიხედვით სალაროში, დარჩენილი ნაცრისფერი ნაწილი გაიცემა ნაღდი ანგარიშსწორებით, შავი ნაწილი მთლიანად კონვერტში.

ნაცრისფერი ანაზღაურების სქემის მქონე ორგანიზაციის თანამშრომელს შეუძლია დაეყრდნოს იმ ფაქტს, რომ ნებისმიერ შემთხვევაში მიიღებს შემოსავლის თავის ოფიციალურ ნაწილს, შენატანებს განხორციელდება საპენსიო ფონდში, ავადმყოფობის ანაზღაურება, შვებულების ანაზღაურება, მშობიარობის შეღავათები და ა.შ. მინუსი ის არის, რომ მოსალოდნელზე ნაკლები იქნება.

დასაქმებულს შეიძლება ჩამოერთვას ხელფასის მხოლოდ ის ნაწილი და პრემია, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ხელშეკრულებაში. არსებობს გარანტია, რომ ის უფასოდ არ იმუშავებს. მაგრამ ნაცრისფერი შემოსავალი, ისევე როგორც შავი შემოსავალი, შეიძლება გადაიდოს ნებისმიერი პერიოდისთვის, რადგან დოკუმენტების მიხედვით ის არ არსებობს. რუხი ხელფასები უკეთესია ვიდრე შავი ხელფასები, მაგრამ უარესი ვიდრე თეთრი ხელფასები.