სად ვიპოვო გამყიდველი მაღაზიისთვის? გჭირდებათ გაყიდვების კონსულტანტი? ვეძებთ გამყიდველს სად ვიპოვოთ ვაკანსია გაყიდვების სფეროში

საიტი არის ნომერ 1 რეკრუტირების სერვისი რუსეთში და ერთადერთი ადგილი, სადაც შეგიძლიათ გამოაქვეყნოთ ვაკანსია და მიიღოთ 5-10 შეთავაზება თავისუფალი დამსაქმებლებისგან, რომლებიც დაგეხმარებათ სწრაფად იპოვოთ შესანიშნავი გამყიდველი, გარანტიებით და ძალიან გონივრულ ფულზე. (10,000 - 30,000 რუბლი). თავად სცადე.

2011 წლიდან ჩვენ ვეხმარებით ჩვენს კლიენტებს იპოვონ 10000-ზე მეტი გამყიდველი მთელ რუსეთში, სხვადასხვა სფეროებში, ნებისმიერი ხარისხის სირთულის პოზიციებზე, გაყიდვების კონსულტანტებიდან დაწყებული საცალო ვაჭრობით და დამთავრებული რთული ექსპერტის გაყიდვებით B2B სეგმენტში. საუკეთესო გამყიდველების შერჩევა არის ის, რისი გაკეთებაც ვიცით და გვიყვარს. გარდა რეკრუტერების შერჩევის შექმნილი სერვისისა, გთავაზობთ ჩვენს გამოცდილებას ამ პრობლემების გადაჭრაში:

სად უნდა ვეძებოთ გამყიდველები,
როგორ მოძებნოთ გამყიდველები, ეტაპობრივად,
როგორ მოვაწყოთ კანდიდატების ნაკადი, როგორი უნდა იყოს ძაბრი,
როგორ ავირჩიოთ საუკეთესო, რომელი კომპეტენციებია მნიშვნელოვანი და როგორ შევაფასოთ ისინი (იხილეთ ჩვენი მიმოხილვა გაყიდვების ინტერვიუს საუკეთესო კითხვების შესახებ).

ჩვენ ვაყალიბებთ გამყიდველის პოვნის პრობლემას

"ნახევარი სამეფო დიდი გამყიდველისთვის?" ან "სასწრაფოდ გვჭირდება გამყიდველი!" - ეს ფრაზა სხვადასხვა ვარიაციით დღეში რამდენჯერმე გვესმის. როგორ მოვძებნოთ კარგი გამყიდველი გაყიდვების განყოფილებისთვის ან მაღაზიისთვის არის ყველაზე ფართო მნიშვნელობის მთავარი სამეწარმეო ტკივილი. ბოლოს და ბოლოს, ირგვლივ მხოლოდ მილიონებია სავაჭრო ცენტრები, მაღაზიები და ბუტიკები, რომლებსაც ყოველდღე სჭირდებათ კარგი გამყიდველები. და საუკეთესოს ძიებაში, აქ ბევრი გამოსავალი არ არის. როგორ მოვძებნოთ გამყიდველები? დაიქირავეთ დამსაქმებელი, გადაიხადეთ სააგენტოში ან თავად მოაგვარეთ პრობლემა.

მთავარია, არჩეული მეთოდის მიუხედავად არ შეწყვიტოთ ამ ამოცანის გაგება, როგორც თქვენი. გამყიდველების შერჩევა არის ის ბერკეტი, რომელიც, თუნდაც მინიმალური ცვლილებების პირობებში, პარამეტრების, მოთხოვნების, პირობების შემთხვევაში, შეუძლია როგორც ძლიერი მოგება, ასევე ძლიერი დამარცხება ბიზნესში.

როგორ მოვძებნოთ გამყიდველი და რატომ არის რთული?

გამყიდველების შერჩევა და ძებნა არის გაყიდვების სისტემის ერთ-ერთი ყველაზე მტკივნეული სფერო, ამ კატეგორიის პერსონალის შერჩევისა და გათავისუფლების თავისებურებების გათვალისწინებით. ყოველწლიურად 5000-ზე მეტი გაყიდვების პოზიციის დახურვის კოორდინირებით, ჩვენ გამოვყოფთ რამდენიმე ობიექტურ და სუბიექტურ ფაქტორს, რომლებიც ართულებს შერჩევის ამოცანას:

პერსონალის ბრუნვა და მისი მიზეზები.
არის გაყიდვებში ბრუნვის მაღალი მაჩვენებელი, როგორც აუდიტორიის და თავად პროფესიის მუდმივი ატრიბუტი. გამყიდველის საშუალო სამუშაო ვადა, ჩვენი სტატისტიკით, არის რუსული კომპანიები 1 წელზე ცოტა მეტია. ბრუნვა, როგორც წესი, არის არა ყველაზე კონკურენტუნარიანი ხელფასების და ხელფასების დაზოგვის სურვილის, ან ბაზარზე ფეტვისა და მიწოდების მდგომარეობის შეფასების კულტურის ან უნარების ნაკლებობის შედეგი.
როგორ უმკლავდება კომპანია ბრუნვას.
პერსონალის ბრუნვა მიჩნეულია თავისთავად და იწვევს გამყიდველის როლის შემცირებას და ცდილობს შეცვალოს იგი სწრაფი და მარტივი ადაპტაციის სისტემით, მარტივი ამოცანებით და მენეჯმენტისა და კონტროლის როლის გაძლიერებით. შედეგად, ინვესტიციები კეთდება პროდუქტში, კონტროლის სისტემაში და პერსონალის შერჩევაში, მაგრამ არა გამყიდველების მომზადებაში. რეკრუტირების გეგმა, განსაკუთრებით საცალო ვაჭრობაში, ჩვეულებრივ მოითხოვს დასაქმების ლომის წილს დამსაქმებლების მიერ, რომლებიც ასრულებენ შეუსაბამო როლს და სამუდამოდ ატარებენ წყალს გაჟონავებული თაიგულებით მათი კომპანიისთვის. და, რა თქმა უნდა, ისინი არ არიან მოტივირებული ამ ფორმატით პრობლემის გადასაჭრელად, ეს ანელებს მათ სიფხიზლეს და იწვევს რეაქტიულ ფორმალურ მიდგომას.
შრომის ბაზარი.
გამყიდველებზე დიდი მოთხოვნა, აჭარბებს მიწოდებას: კანდიდატები, რომელთაც სურთ 70,000 რუბლამდე შემოსავალი, არ პასუხობენ ვაკანსიებს, რადგან ისინი იღებენ ზარებს სამუშაო შეთავაზებებით დღეში 15-20-ჯერ, და რასაც აკეთებენ არის მათი რეზიუმეს განთავსება. დამსაქმებელს ხშირად არ ესმის, რომ გამყიდველების ძებნა უფრო შრომატევადი სამუშაოა, რომელიც უფრო ძვირია, ვიდრე ჩვეულებრივი ხაზის პოზიციები, სადაც შეგიძლიათ მშვიდად გადახედოთ სამუშაოს განაცხადებს. მუდმივი კრიზისის ილუზია და იმის გაცნობიერების ნაკლებობა იმისა, თუ რა ხდება რეალურად ამ პოზიციების ბაზარზე და ვინ იძახის, ხელს გვიშლის.
დაქირავების ეკონომიკა და შერჩევის ალტერნატივები.
ყველაფერს ამძიმებს მომხმარებლის დამოკიდებულება გამყიდველების ძიების მიმართ და ბაზრის მდგომარეობა. დამსაქმებელი იშვიათად ითვალისწინებს ძაბრის შექმნისა და კანდიდატების შერჩევის შრომის ხარჯებს და კიდევ უფრო იშვიათად ადარებს ამ ხარჯებს ბრუნვის შემცირების ღონისძიებების ხარჯებს ხელფასის გაზრდით და გამყიდველების ტრენინგში ინვესტიციით. იმავდროულად, არის კომპანიები, სადაც ისინი ხარჯავენ დაახლოებით 1,000,000 თვეში მხოლოდ შერჩევაზე, ბრუნვაში 100% წელიწადში, და ეს გამყიდველების სახელფასო ანაზღაურებით თვეში 4,000,000 რუბლს შეადგენს. როგორც ჩანს, ხელფასის ზრდამ 10%-ით ბაზარზე ან უფრო მაღალი და ადაპტაციის პროცესებისა და ტრენინგის სისტემის გაუმჯობესებამ შეიძლება მნიშვნელოვნად შეამციროს შერჩევის, ბრუნვის ხარჯები და გააუმჯობესოს შედეგი. მაგრამ ხერხის სიმკვეთრის დრო და სურვილი არ არის; ჩვენ ყველანი სასოწარკვეთილი ხერხით ვართ დაკავებული.
არჩევანის სირთულეები და დამახინჯებები.
გამყიდველების არჩევის თავისებურებები: ხშირად დამსაქმებელს არ აქვს ადეკვატური დამოკიდებულება პროფილის შედგენის მიმართ, უბრალოდ არ არის აქცენტი იმაზე, თუ რა უნდა ვეძებოთ. ზოგჯერ მენეჯმენტის გადაჭარბებული მოთხოვნები ართმევს კომპანიას არჩევანს, ზოგჯერ დავალება არ არის ჩამოყალიბებული სამუშაოს არსებითი მოთხოვნების მიხედვით. შედეგად, სახელფასო ხარჯების დაზოგვის კონტექსტში, შერჩევის ძაბრი განიცდის და ამავე დროს, საბოლოო ბიძგზე, საკმაოდ მკაცრი ან უბრალოდ ახალი მოთხოვნები კანდიდატების შერჩევისთვის და რიგი არასაჭირო ეტაპი, რაც ართულებს კომუნიკაციას. კანდიდატები შეიძლება გამოჩნდნენ.

ამიტომ უმჯობესია დაიწყოთ ყოველგვარი უბედური შემთხვევის აღმოფხვრა გამყიდველების შერჩევით და ვინმეს სასწრაფოდ დასაქმების გაურკვეველი მცდელობებით საჭიროების, მისი მიზეზების, დაქირავების პროცესების ხარჯების, ბაზრის ანალიტიკისა და კვლევის გაანალიზებით. უკეთესი გამოცდილებაშერჩევისას კონკურენტები და საკუთარი შერჩევის შეცდომები. და არ არის საჭირო ამ საქმეში დროისა და ძალისხმევის დახარჯვის შეგეშინდეთ - ეს ნამდვილად ძვირად იხდის.

რა უნდა გააკეთო სხვანაირად?

ჩვენთვის მნიშვნელოვანი ოთხი იდეა, რომელსაც ვაძლევთ როგორც ჩვენს დამსაქმებლებს, ასევე კლიენტებს, რომლებსაც სურთ გაიუმჯობესონ თავიანთი უნარები გამყიდველების შერჩევისას.

გაიგეთ როგორ ყიდით, რას და რატომ ყიდულობენ ადამიანები თქვენგან. რა არის ხრიკი? წარმატებული გაყიდვებიკონკრეტულად თქვენს ბიზნესში. რომელი არხები ყიდის რეალურად და რატომ. შეხედეთ მას, როგორც დიაგრამას, სადაც გაყიდვა არის ფუნქცია, რომელიც მუშაობს გარკვეული კანონების შესაბამისად. აუცილებელია ამ საიტის პირობებისა და მოთხოვნების გაგება. ეს არ არის ადვილი და ყოველთვის არ არის ნათელი. თუ თქვენ გაქვთ რთული, ძვირადღირებული სერვისები, სადაც მხოლოდ თქვენ, როგორც პირველი პირი, ყოველთვის ყიდით, დაღლილი ხართ და გსურთ ამ ფუნქციის გადატანა, მაშინ დაფიქრდით, რა ცვლილებები შეიძლება იყოს თქვენი გამყიდველი სქემაში ისეთივე წარმატებული, როგორც თქვენ. და შეგიძლიათ აიღოთ ასეთი ცვლილება მთელ სისტემაში?

ნუ შეგეშინდებათ იმის აღიარება, რაც ნამდვილად გჭირდებათ გამყიდველისგან, ფოკუსირდით ყველაზე მნიშვნელოვანზე, დანიშნეთ პრიორიტეტები. უნივერსალური ჯარისკაცები ბოროტებაა, რომლის პოვნა ძვირი და არაეფექტურია ცხოვრებაში. ბევრი ფიქრობს, რომ კომპეტენციების უფრო დიდი ნაკრების შეძენა ნაკლები ფულით არის წარმატება. პირიქით, წარმატება იზიდავს გამყიდველს, რომელიც საუკეთესო გზაშეასრულებს თავის ფუნქციას კონკრეტულად თქვენს ბიზნესში, მოგიტანთ მოგებას და ბედნიერი იქნებით ამით. რეკრუტერისთვის გაგზავნა სტილში "კარგი, მე მხოლოდ ერთი ასეთი ვარსკვლავი მჭირდება" არ იმუშავებს; ამ გზით წასვლის გზით თქვენ საკუთარ თავს გააუარესებთ. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ უპრეცედენტო ვარსკვლავი იპოვეს, მაშინ მისი შენარჩუნების მომენტი გარშემორტყმული იქნება ისეთი რისკებით, რომლებიც ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გაყიდვების სისტემას საიმედო და მართვადი გახადოს. დაიმახსოვრეთ, თუ თქვენი გამყიდველი ვერ მოიძებნა ერთი თვის განმავლობაში, თქვენს მოთხოვნებში რაღაც არასწორია.

თუ მიზნებიდან გასავლელი გზა არ გეხმარებათ, მაშინ წადით ვაკანსიიდან. სამუშაოს აღწერილობაში თითოეული მოთხოვნიდან და პირობით, დაუსვით საკუთარ თავს სამი შეკითხვა იმის შესახებ, თუ „რატომ“ გჭირდებათ ეს გამყიდველში. ეს ნამდვილად მატებს სიჩქარეს ან საიმედოობას თქვენს გამყიდველების ძიებას? დატოვეთ მხოლოდ ის, რაც გარანტირებულად იმოქმედებს შედეგზე. რატომ გჭირდებათ ინგლისური, თუ საიტების 5%-ს სჭირდება? რამდენმა მომხმარებელმა იყიდა ინგლისური ენის გამო? ეძებეთ მდგრადი მშენებლობა ყველგან.

დაამყარეთ სანდო ურთიერთობები კონტრაქტორებთან, შეარჩიეთ კონტრაქტორი დიდი ხნის განმავლობაში და დაამყარეთ ურთიერთობები დიდი ხნის განმავლობაში. დასაქმების სერვისები მნიშვნელოვანია ბიზნესისთვის. კონტრაქტორებს უნდა შეეძლოთ და სურთ დაგეხმარონ. თუ დააკისრეთ „ტარაკნების რბოლა“ (როცა რამდენიმე დასაქმების სააგენტოებიან შტატგარეშე დამსაქმებლები მუშაობენ ვაკანსიაზე ერთდროულად), არ პასუხობენ ზარებს, ანელებენ გაცემას უკუკავშირი, მუდმივად უკმაყოფილოები არიან, რაც ნიშნავს, რომ აძლევთ სიგნალებს, რომლებიც შედეგს არ მოგიტანთ. რთული კლიენტი ხომ არ გაძლევს ფულის გამომუშავების საშუალებას. და ჩვენს რეკრუტირების სააგენტოში არ არსებობს სამუშაოს ღიად შეწყვეტის კულტურა, არ არის ჩვეულებრივი უარის თქმა. სანამ ამას გაიგებთ, თქვენ აღმოჩნდებით მომლოდინეთა სიაში, თუ მოულოდნელად რაიმე გაგიჩნდებათ. შედეგად, თქვენ თვითონ გააკეთებთ ცრუ დასკვნას - რომ თქვენი ვაკანსია რთულია ან რომ არავინ იცის, როგორ გააკეთოს სამუშაო.

ტეგები: გამყიდველების ძებნა, შერჩევა პროფესიონალი მენეჯერებიგაყიდვებში, საუკეთესო პროფესიონალი გამყიდველების ძიებაში მცირე და საშუალო ბიზნესისთვის, უნიკალური შერჩევის ტექნოლოგიები გაყიდვების პერსონალის პოვნაში ნებისმიერი პრობლემის გადასაჭრელად, როგორ მოძებნოთ გაყიდვების მენეჯერები, სად მოძებნოთ გაყიდვების მენეჯერები

მფლობელისთვის საცალო მაღაზიაკარგი გამყიდველის პოვნა ნამდვილი თავის ტკივილია. პოტენციური კანდიდატების პოვნის მრავალი მეთოდი არსებობს. მე ყველა გამოვცადე, ამიტომ ჩემს პირად გამოცდილებას გაგიზიარებთ...
პირველ რიგში, გადაწყვიტეთ სამუშაო გამოცდილების, განათლების, გრაფიკისა და ხელფასის დონის მოთხოვნები.

ინტერნეტი

ყველაზე პოპულარული მეთოდი ახლა არის რეკლამა ინტერნეტში. არის ეგრეთ წოდებული კონვექტორული საიტები პერსონალის მოსაძებნად. მათ შორის აუცილებელია განასხვავოთ დიდი საიტები ფედერალური დონე, როგორიცაა თავთაების მონადირე ან სუპერ-სამუშაო და რეგიონალური ადგილები. ეს შეიძლება იყოს საქალაქო პორტალები თანამშრომლების ძიების სექციებით.

დიდი პორტალები კარგად მოგზაურობის საიტებია, მაგრამ ისინი უფრო შესაფერისია მენეჯერებისა და დირექტორების მოსაძებნად, ვიდრე ჩვეულებრივი გამყიდველებისთვის. ყოველ შემთხვევაში, ჩემი ზარების უმეტესი ნაწილი ადგილობრივი საიტებიდან მოდიოდა.
გარდა ამისა, რეკლამის განთავსება მსხვილი პროექტებიგადახდილი. უფრო სწორად, რეკლამა თავისთავად უფასოა, მაგრამ კანდიდატების მონაცემების სანახავად საჭიროა ფულის გადახდა.

რეკლამა თავად უნდა შეადგინოთ ისე, რომ მიიზიდოს კანდიდატები. ანუ, თქვენ უნდა მიაღწიოთ მაქსიმალურ პასუხს. რა თქმა უნდა, წიდა ბევრი იქნება, მაგრამ ეს ფილტრაციის და შემდგომი შერჩევის საკითხია.

ეს იყო ნომერ პირველი მეთოდი. მაგრამ ახლა ასეთი რეკლამების აქტუალობა მნიშვნელოვნად დაეცა ინტერნეტის განვითარების გამო. მაგრამ გამყიდველებისთვის ეს მეთოდი ჯერ კიდევ მუშაობს. რეკლამები განთავსდება ადგილობრივ გაზეთებში. როგორც წესი, თითოეულ რეგიონში არის პატარა პუბლიკაციები სამუშაოს მაძიებლები. აქ განთავსება ჩვეულებრივ ფასიანია, მაგრამ არც ისე ძვირი.

განცხადების განთავსება თავად მაღაზიაში

მეთოდი მუშაობს. არიან ერთგული მომხმარებლები, რომლებსაც მოსწონთ თქვენი მაღაზია და მზად არიან იმუშაონ თქვენთვის. თქვენ უნდა მისცეთ მათ საშუალება იცოდნენ, რომ თქვენ გაქვთ ვაკანსია. ასე ვიპოვე გამყიდველები და თანაც ძალიან კარგი. უბრალოდ შეეცადეთ დარწმუნდეთ, რომ მაღაზიის თანამშრომლებმა არ შეაშინონ კანდიდატები უარყოფითი ინფორმაციით, განსაკუთრებით თუ ჩვენ ვსაუბრობთჩანაცვლების შესახებ.

სთხოვეთ თქვენს თანამშრომლებს რეკომენდაცია გაუწიონ მათ ნაცნობს. ეს ჩემთვისაც კარგად მუშაობდა. უფრო მეტიც, საკმაოდ ძლიერი გამყიდველები მოვიდნენ. აქ მთავარია პროცესის ორგანიზება ისე, რომ გამყიდველების ახლო ნაცნობებმა ან ოჯახურმა კავშირებმა ხელი არ შეუშალონ მუშაობას.

Ნათესავები

მე არასოდეს ვქირაობ ჩემს ნათესავებს ან მეგობრებს სამუშაოდ. მიზეზი ის არის, რომ შესაძლოა ადამიანმა მოლოდინი ვერ გაამართლოს და სამსახურიდან გათავისუფლება მოუწიოს. ეს უარყოფით კვალს დატოვებს პირად ურთიერთობებზე.
ამიტომ, თუ ასეთ თანამშრომლებს აიყვანთ, ჯერ დარწმუნდით, რომ ეს ნამდვილად საუკეთესო კანდიდატია.

შრომის ბირჟები

ახლა საერთოდ არ ვსარგებლობ ამ არხით. ადრეც ვიყენებდი, მაგრამ მოსული კანდიდატები არ მომეწონა. და მე ვერ შევამჩნიე მათთვის მუშაობის სურვილი. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენც იგივე დაგემართებათ. ალბათ იპოვით ღირსეული ადამიანი, ამ არხის მეშვეობით.

ყველაზე მნიშვნელოვანი ისაა, რომ შეარჩიოთ ადამიანები, რომლებიც აკმაყოფილებენ თქვენს სამუშაო მოთხოვნებს და არ მიდიან მარტივი გზა, გასაუბრებაზე პირველი მოსულების დაქირავება. და კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ცხოვრებისეული რჩევა: არასოდეს დაიქირაოთ თანამშრომელი, თუ ის უსიამოვნო გრძნობას გაგრძნობინებთ, თუნდაც ის ასი პროცენტით აკმაყოფილებს თქვენს მოთხოვნებს. შეგიძლიათ ეს მისტიკა ჩათვალოთ, მაგრამ შემდეგ აუცილებლად ინანებთ.

და რაც მთავარია, გახსოვდეთ ბრძნული გამონათქვამი: "პერსონალი წყვეტს ყველაფერს!" პირადად მე ამას ათი წლის შემდეგ მივხვდი სამეწარმეო საქმიანობადა ამაში საკმაოდ დიდი ფასი გადაიხადა.

გამყიდველების ძიების მახასიათებლები

საქონლის დიდი ნაწილი სეზონურია და მოთხოვნილების ზრდისთვის მომზადებისთვის წინასწარ უნდა მოემზადოთ. მთავარი პერსონალის გარდა, კარგია სტაჟიორების ყოლა პერსონალზე, რომელთა ხელფასი მინიმალურია. მოთხოვნის მატებასთან ერთად ისინი შეძლებენ გახდნენ სრულფასოვანი გამყიდველები. თუ დრო არ გქონდა მყიდველის აქტივობის სეზონური ზრდისთვის, გამყიდველების სასწრაფო დაქირავება დაგეხმარებათ TOTAL კომპანიის მეშვეობით.

გამყიდველები შიგნით სასურსათო მაღაზია, ბაზარზე, სამომხმარებლო ელექტრონიკის მაღაზია, უნდა იყოს ცუდი ჩვევების გარეშე. ეს არის დაბალი კადრების კატეგორია ხელფასებიშესაბამისად, პროფესიაში შესვლის ბარიერი დაბალია. თუ ეჭვი გაქვთ განმცხადებელზე ცუდი ჩვევებისჯობს მასზე უარი თქვათ. თქვენ ანდობთ გამყიდველს მნიშვნელოვან მატერიალურ აქტივებს.

გაყიდვების კანდიდატები უყურებენ არა მხოლოდ ხელფასს. მათთვის მნიშვნელოვანია სახლთან სიახლოვე, სამუშაო საათები და ფიზიკური კომფორტის სხვა ფაქტორები. ამ მუშაკებისთვის კარიერული მისწრაფებები თითქმის არ არსებობს.

სირთულეები გამყიდველების პოვნაში

კარგი გამყიდველის პოვნა არც ისე ადვილია. არსებობს მთელი რიგი ფაქტორები, რომლებიც ხელს უშლის კარგი სპეციალისტების შერჩევას:

დაბალი ხელფასი– ბევრი ფიქრობს, რომ მათ შეუძლიათ ფულის დაზოგვა გამყიდველებზე. შედეგად, მუდმივი პრობლემები წარმოიქმნება პერსონალთან. იმისთვის, რომ იპოვოთ გამყიდველი, რომელიც არ გაგიცრუებთ, გადახედეთ თქვენს სახელფასო სიას.
ასევე მნიშვნელოვანი ფაქტორია სამუშაოზე ოფიციალური რეგისტრაციის არარსებობა. დაბალი კვალიფიკაციის მქონე მუშაკთა კატეგორია, რომელიც მოიცავს გამყიდველებს, ძალიან მგრძნობიარეა სოციალური გარანტიების მიმართ.
ამომწურავი სამუშაო გრაფიკი - ყველა გამყიდველი არ არის მზად დღეში 12 საათის განმავლობაში იმუშაოს. გამყიდველების უმეტესობას ჰყავს შვილები, ამიტომ ის კომპანიები, რომლებსაც 8-საათიანი სამუშაო დღე აქვთ, ყოველთვის გაიმარჯვებენ პერსონალის არჩევისას.
საცალო ვაჭრობის ობიექტის დაშორება ოფიციალური ტრანსპორტის არარსებობის შემთხვევაში. გამყიდველები არიან თანამშრომლების კატეგორია, რომლებიც ამჯობინებენ სახლთან ახლოს მუშაობას. მცირე ხელფასი არ იძლევა ზედმეტ ხარჯებს და გამყიდველების უმეტესობას ურჩევნია დაზოგოს მოგზაურობა.

როგორ მუშაობს გამყიდველების სასწრაფო დაქირავება?

აქ მნიშვნელოვანია იმ არხების გამოყენება, რომლებსაც სასურველ პროფესიაზე აპლიკანტები ჩვეულებრივ იყენებენ.

რეკრუტირების საიტებზე რეკლამის განთავსება.
რეკლამის განთავსება ბეჭდურ მედიაში.
მაღაზიების, ავტობუსის გაჩერებების, ჰოსტელების და სხვა ხალხმრავალი ადგილების მახლობლად აფიშებზე რეკლამების განთავსება "ეძებს გამყიდველს".

განცხადების ტექსტი

ინტერვიუები

განმცხადებლის დაქირავებამდე უნდა დარწმუნდეთ, რომ ის აკმაყოფილებს თქვენს მოთხოვნებს.

ყურადღება უნდა მიაქციოთ გარეგნობაკანდიდატი, გაარკვიეთ მისი სამუშაო გამოცდილება, მიზეზები, რის გამოც მან დატოვა წინა სამუშაოები. მოწმდება კანდიდატის კომუნიკაციის უნარი და ხასიათის თვისებები. კარგია, როცა ინტერვიუებს ატარებს გამოცდილი ხელმძღვანელები. სპეციალისტს შეუძლია ამოიცნოს ადამიანი, ვისთანაც ერთი შეხედვით შეიძლება პრობლემები შეგექმნას.

დასაქმების სააგენტო "TOTAL" - ეფექტური დახმარება მოლარეებისა და გამყიდველების მასობრივ შერჩევაში.

მაღაზიის მენეჯერები ყოველთვის ხედავენ განსხვავებას სხვადასხვა ცვლის შემოსავალს შორის, ამიტომ მათ ესმით, რომ კარგი გამყიდველის პოვნა ნიშნავს ბიზნესის მომგებიანობის გაზრდას. თუმცა სასიამოვნო ჭკვიანი ხალხი, რომლებიც დაქირავებულნი არიან გამყიდველად, ხშირად არ ამართლებენ მოლოდინს. სტატიაში მოცემულია ამ პრობლემის გადაწყვეტა. ჩვენ განვიხილავთ, თუ როგორ ავირჩიოთ კარგი გამყიდველი და რა ადამიანური თვისებები უნდა ვეძებოთ ინტერვიუს დროს.

კარგი გამყიდველებისთვის კრიტერიუმების ჩამოყალიბება

გამყიდველების მიმართ მოთხოვნები ხშირად განისაზღვრება პროდუქციის ასორტიმენტის სპეციფიკით. მამაკაცი უფრო შესაფერისია ავტონაწილების მაღაზიაში, მაგრამ გასაყიდად სამკაულები- მიმზიდველი ქალი. აქედან გამომდინარე, თავდაპირველად აუცილებელია იმ პარამეტრების ჩამონათვალის შედგენა, რომელიც უნდა აკმაყოფილებდეს კონკრეტულ მაღაზიაში გამყიდველს.

სამუშაო რეკლამებში შეგიძლიათ იპოვოთ მკაცრი მოთხოვნები გამოცდილებაზე, ასაკზე, განათლებაზე, თუმცა ეს პარამეტრები ნაკლებად მოქმედებს პიროვნების გაყიდვის უნარზე. კარგი გამყიდველის ასარჩევად, ძირითადად, უნდა გაითვალისწინოთ კომუნიკაციის უნარი.

შემდეგი არის ხასიათის თვისებები, რომლებიც საშუალებას აძლევს ადამიანს ეფექტურად გაყიდოს:

გუდვილი;
კომუნიკაბელურობა;
პოზიტიური აზროვნება;
გაყიდვების ტექნიკის ცოდნა;
მოთმინება;
დახმარების სურვილი;
ზრდილობა;
გულწრფელობა;
მომხმარებელთა პრობლემების გაგების უნარი.

თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ სხვა შერჩევის კრიტერიუმები შემოთავაზებულ სიაში. მაგალითად, აფთიაქებისთვის საჭიროა ფარმაკოლოგიური განათლება, მძიმე ტვირთით ვაჭრობისთვის - მამრობითი სქესი.

მაგრამ როგორ შეუძლია მეწარმეს პრაქტიკაში ჩამოაყალიბოს თავისი „კარგი“ გამყიდველის სამიზნე პორტრეტი და შეძლოს პირის თვისებების განსაზღვრა პირველ შეხვედრაზე? ეს შემდგომში იქნება განხილული.

პროდუქტის სიყვარული და სკეპტიციზმის ნაკლებობა

ეფექტური გაყიდვისთვის, კარგმა გამყიდველმა უნდა მოიპოვოს მყიდველის ნდობა. Საუკეთესო გზაამის მიღწევა შესაძლებელია პროდუქტის უპირატესობებზე გულწრფელად საუბრით.

უკვე დიდი ხანია აღინიშნა, რომ შემოსავლის განაწილება პროდუქტის კატეგორიებს შორის განსხვავებულია სხვადასხვა გამყიდველს შორის. მაგალითად, ზოგი უკეთეს ღორის ხორცს ყიდის, ზოგი კი ქათამს. ეს განსხვავებები განპირობებულია გამყიდველის პირადი დამოკიდებულებით საქონლის მიმართ. თუ კლიენტი იგრძნობს გულწრფელობას მაღაზიის თანამშრომლის რეკომენდაციებში, ის სწორედ შემოთავაზებულ პროდუქტს შეიძენს.

ამიტომ კარგი გამყიდველი რომ აირჩიოთ, გასაუბრებისას აუცილებლად უნდა იკითხოთ, სარგებლობს თუ არა ადამიანი მაღაზიაში წარმოდგენილ პროდუქტებზე. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვეგეტარიანელი წარმატებით გაყიდის ხორცს, ხოლო ძვირფასეულობის მოყვარული ოქროს გაყიდის.

კარგი გამყიდველები თავს შეიყვარებენ პროდუქტზე, რომელსაც ისინი ყიდიან. ეს მათ საშუალებას აძლევს უზრუნველყონ მაღალი გაყიდვები და, შესაბამისად, ღირსეული ხელფასი.

შემდგომში, მეწარმეებს შეუძლიათ დაეხმარონ გამყიდველებს გააცნობიერონ პროდუქტების სარგებელი. ეს შეიძლება გაკეთდეს საინფორმაციო მასალის მომზადებით, რომელიც ასახავს გაყიდული პროდუქციის უპირატესობებს.

ასევე სწორი იქნება თანამშრომლებს ვკითხოთ, რა პროდუქტების შეძენა და ასორტიმენტის რომელი ჯგუფების გაფართოება. ეს მეთოდი აჩვენებს ეფექტურობას მაღაზიებში, სადაც არის ერთი ან ორი გამყიდველი.

გამყიდველის სქესის გავლენა გაყიდვებზე?

გამყიდველის სქესი მცირე გავლენას ახდენს გაყიდვების მოცულობაზე. გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც სქესი თავდაპირველად ჩრდილს აყენებს ადამიანის კომპეტენციას. მაგალითად, მამაკაცები სკეპტიციზმით შეხვდებიან გოგოს რჩევას ავტონაწილების მაღაზიაში, ახალგაზრდა ბიჭი კი ზოგიერთ მომხმარებელს კოსმეტიკის განყოფილებიდან შეაშინებს.

სტატისტიკა აჩვენებს, რომ გამყიდველებს შორის მამაკაცების რაოდენობა 49%-ს შეადგენს, ხოლო ქალების 51%-ს. ანუ ბიზნესი პერსონალის დაქირავებისას არ ითვალისწინებს გენდერულ განსხვავებებს. ამ ფაქტს ადასტურებს მომხმარებელთა გამოკითხვა, თუ რა სქესის კონსულტანტის ნახვა სურთ მაღაზიაში. კვლევამ აჩვენა, რომ მამაკაცების 61%-ისთვის და ქალების 41%-ისთვის მომსახურე პერსონალის სქესი არ არის მნიშვნელოვანი.

ასაკი, როგორც გამყიდველის მუშაობის საზომი

პენსიაზე გასვლის წინ კარგი გამყიდველის პოვნა რთულია. ამის მიზეზი არის ასაკთან დაკავშირებული ცვლილებები, რომლებიც ამცირებს ადამიანების ენერგიას. ადამიანის აქტიურობის პიკი დგება 25-35 წლის ასაკში, როდესაც მას აქვს გამოცდილება, ცოდნა და სასიცოცხლო ენერგიის მარაგი. ეს ის თვისებებია, რაც კარგ გამყიდველს უნდა ჰქონდეს.

35 წლის შემდეგ ადამიანები ინერტები ხდებიან კომუნიკაციაში, ქრება მათი აზროვნების მოქნილობა და მოქნილობა. მაგრამ მათი გამოცდილება საშუალებას აძლევს მათ იყვნენ გაყიდვების განყოფილების კომპეტენტური მენეჯერები და მაღაზიის მენეჯერები.

Საცალო განყოფილებებიაქტიურად ტარდება, რაც გულისხმობს თანამედროვე ტექნოლოგიებისა და მობილური გაჯეტების გამოყენებას. ახალგაზრდა გამყიდველები თითქმის მყისიერად სწავლობენ ახალ აღჭურვილობას და აპლიკაციებს, ხოლო ხანდაზმულ გამყიდველებს გარკვეული დრო სჭირდებათ სწავლისთვის. კანდიდატის უხალისობა დაეუფლოს მოხერხებულ თანამედროვე ტექნოლოგიას, შესაძლოა სხვა განმცხადებლის არჩევის მიზეზი გახდეს.

რაც შეეხება სამუშაოს ძიების რეკლამებში ასაკის მითითებას, ამის გაკეთება არ არის რეკომენდებული, რადგან ნებისმიერ ასაკობრივ კატეგორიაში შეგიძლიათ იპოვოთ კარგი გამყიდველი.

გამოცდილების მნიშვნელობა გამყიდველისთვის

გამყიდველისთვის სიტყვა "გამოცდილი" ყოველთვის არ ნიშნავს "საუკეთესოს". სანამ გამოცდილ კარგ გამყიდველს აირჩევთ, მენეჯერმა უნდა გააცნობიეროს, რომ დადებით უნარებთან ერთად, თანამშრომელს შეუძლია გუნდში ქურდობისა და მოტყუების მეთოდები შემოიტანოს.

მაგრამ პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ასაკთან ერთად გამყიდველები უფრო ეფექტური ხდებიან, გაყიდვების ტექნიკის ცოდნა და მრავალწლიანი გამოცდილება უზრუნველყოფს შემოსავლების ზრდას. ამიტომ დაქირავებისას უპირატესობა უნდა მიენიჭოს კეთილსინდისიერ, გამოცდილ მუშაკებს.

მაგრამ აუცილებლად უნდა დაგისვათ კითხვა: რატომ დატოვა ადამიანმა? იქნებ ის დაიჭირეს არაკეთილსინდისიერ ქმედებებში? ამიტომ, თუ გამოცდილი და ერთი შეხედვით კარგი გამყიდველი გადადის სხვა ადგილას მსგავსი ხელფასით, მაშინ ეს არის მიზეზი, რომ დაურეკოს მის წინა მენეჯერს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების გასარკვევად.

უნდა იყოს თუ არა გამყიდველი მოლაპარაკე?

გამყიდველისთვის ლაპარაკი შეიძლება ალმასს შევადაროთ. თავის დაუმუშავებელ ფორმაში, ამ ხარისხს შეიძლება ჰქონდეს დადებითი და უარყოფითი მხარეების თანაბარი რაოდენობა. თუ კომუნიკაციის უნარებს გამოცდილებითა და ცოდნით დახვეწავთ, შეგიძლიათ გახდეთ ბრილიანტის გამყიდველი. ასეთმა კონსულტანტმა იცის როგორ დაუკავშირდეს კლიენტის საჭიროებებს, საქონლის მახასიათებლებს, მოარიდოს ამინდისა და ქალაქის მოვლენების თემებს.

ამიტომ, მოლაპარაკე ადამიანთან ინტერვიუს დროს, თქვენ უნდა შეაფასოთ მისი განცხადებების მიმართულება, თანამოსაუბრის აზრისადმი ყურადღების მიქცევა და საუბარში სხვა ადამიანების ინტერესებთან ადაპტაციის უნარი. კანდიდატს უნდა შეეძლოს საუბარი იმ თემებზე, რომლებიც მნიშვნელოვანია თანამოსაუბრესთვის და ისეთ თემებზე, რომლებიც მას აინტერესებს. შეგვიძლია ვთქვათ, რომ კონტროლირებადი და კარგად მიმართული ლაპარაკი ნამდვილად დადებითი თვისებაა გამყიდველისთვის.

ჩვენ ვაფასებთ კანდიდატის მუშაობას

არაეფექტური, ზარმაცი გამყიდველები საცალო ინდუსტრიის პრობლემაა. ასეთმა თანამშრომლებმა შეიძლება გასაუბრების დროს კარგად გამოსცენ ტესტები, დააკმაყოფილონ ყველა მოთხოვნა, მაგრამ ვერ განახორციელონ არსებული უნარები პრაქტიკაში. მიზეზი ბანალურია - სიზარმაცე.

ერთადერთი გზა იმის გასარკვევად, რომ კანდიდატი დაბალია, არის დარეკვა ყოფილი ლიდერი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, რამდენიმე კვირის მუშაობის შემდეგ, თანამშრომლის სიზარმაცე იჩენს თავს. და იქნება ორი ვარიანტი: გასროლა ან სცადე შენი პოტენციალის გამოყენება.

შესრულების შემცირების მიზეზები ასევე შეიძლება იყოს გარეგანი, მაგალითად, ატმოსფერო გუნდში, სამუშაო პირობები, ხელფასის დონე, სამუშაო გრაფიკი. ამიტომ ღირს ზარმაცი გამყიდველისთვის ბრძოლა კარგი უნარების მქონე, მისი პოტენციალის გამოსავლენად პირობების შექმნა.

სტაჟირება ან როლური თამაშები

კარგი გამყიდველის არჩევის ერთ-ერთი გზაა თქვენი გაყიდვების უნარების გამოცდა რეალურ სიტუაციებში. თქვენ შეგიძლიათ სთხოვოთ ადამიანს, სიტყვიერად მოემსახუროს რამდენიმე მომხმარებელს მაღაზიაში, განზრახ გაუგზავნოს მას მავნე „საიდუმლო“ მყიდველი. გამოცდილი გამყიდველი ავტომატურად დაიწყებს წლების განმავლობაში გამომუშავებული უნარების გამოყენებას, რომელთა შეფასებაც გარედან ადვილი იქნება.

თუ შეუძლებელია კანდიდატის დახლის უკან დაყენება, მაშინ შეგიძლიათ ჩაატაროთ როლური თამაში იმით, რომ სთხოვოთ ადამიანს მოგყიდოს პროდუქტი. მიუხედავად იმისა, რომ სიტუაცია შეიძლება იყოს სტრესული, პოტენციური გამყიდველის ქმედებებზე და საუბრებზე დაკვირვება დაგეხმარებათ შეაფასოთ გაყიდვების უნარები და მომხმარებელთა საჭიროებების იდენტიფიცირების უნარი.

როლური თამაშები არ არის ყველაზე სასიამოვნო გზა ადამიანის თვისებების შესამოწმებლად, მაგრამ საშუალებას გაძლევთ ამის გაკეთება სწრაფად და ეფექტურად.

კანდიდატი კოლეგებმა შეაფასონ

კიდევ ერთი კარგი გამყიდველი დაგეხმარებათ იპოვოთ კარგი გამყიდველი. ამიტომ თანამშრომლის არჩევისას სასარგებლო იქნება მის შესახებ მაღაზიის ამჟამინდელი თანამშრომლების აზრის მოსმენა. ინტერვიუ შეიძლება ჩაიწეროს კამერაზე და მოგვიანებით აჩვენოს სხვა გამყიდველებს.

ოპტიმალური ვარიანტი შეიძლება ჩაითვალოს, თუ კანდიდატთან ურთიერთობისას ესწრება მისი უშუალო ხელმძღვანელი ან კოლეგა. ის შეძლებს მეტის კითხვას პრაქტიკული კითხვებიდა შეაფასოს პირის შესაძლებლობა შეუერთდეს არსებულ გუნდს.

კარგი გამყიდველის მოსაძებნად, უბრალოდ კანდიდატებთან გასაუბრება საკმარისი არ არის. ეს მიდგომა ითვალისწინებს არჩევანში შეცდომის და, შედეგად, მიღების დიდ ალბათობას უღიმღამო მუშაკი. მოსაძებნად ბესტსელერიიყო ეფექტური, აუცილებელია სასურველი კანდიდატის სამიზნე „პორტრეტის“ შექმნა და გამოყენება. და უნდა გვახსოვდეს, რომ კარგ გამყიდველს ინდუსტრიის საშუალოზე მაღალი ხელფასი სჭირდება.

Ჩვენ გვაქვს მზა ხსნარიდა აღჭურვილობა ამისთვის

სცადეთ ECAM პლატფორმის ყველა მახასიათებელი უფასოდ

კონფიდენციალურობის შეთანხმება

და პერსონალური მონაცემების დამუშავება

1. ზოგადი დებულებები

1.1 ეს შეთანხმება კონფიდენციალურობისა და პერსონალური მონაცემების დამუშავების შესახებ (შემდგომში - ხელშეკრულება) მიღებულ იქნა თავისუფლად და საკუთარი ნებით და ვრცელდება ყველა ინფორმაციაზე, რომელიც შპს Insales Rus და/ან მის ფილიალებს, მათ შორის ყველა პირს, რომელიც შედის ხელშეკრულებაში. იმავე ჯგუფს შპს "Insails Rus"-თან (მათ შორის შპს "EKAM Service") შეუძლია მიიღოს ინფორმაცია მომხმარებლის შესახებ შპს "Insails Rus"-ის რომელიმე საიტის, სერვისის, სერვისის, კომპიუტერული პროგრამის, პროდუქტის ან სერვისის გამოყენებისას (შემდგომში - სერვისები) და შპს Insales Rus-ის შესრულებისას მომხმარებელთან ნებისმიერი შეთანხმება და კონტრაქტი. მომხმარებლის თანხმობა ხელშეკრულებაზე, მის მიერ გამოხატული ერთ-ერთ ჩამოთვლილ პირთან ურთიერთობის ფარგლებში, ვრცელდება ყველა სხვა ჩამოთვლილ პირზე.

1.2. სერვისების გამოყენება ნიშნავს, რომ მომხმარებელი ეთანხმება წინამდებარე შეთანხმებას და მასში მითითებულ პირობებს; ამ პირობებთან შეუთანხმებლობის შემთხვევაში, მომხმარებელმა თავი უნდა შეიკავოს სერვისების გამოყენებისგან.

"Ფასდაკლებებში"- საზოგადოებასთან შეზღუდული პასუხისმგებლობის„Insails Rus“, OGRN 1117746506514, INN 7714843760, საგუშაგო 771401001, რეგისტრირებულია მისამართზე: 125319, მოსკოვი, აკადემია ილიუშინას ქ., 4, კორპუსი 1, ოფისი 11 (შემდგომში „ერთი მხრივ“) და

"მომხმარებელი" -

ან ინდივიდუალურიქმედუნარიანობის მქონე და სამოქალაქო სამართლებრივი ურთიერთობების მონაწილედ აღიარებული რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად;

ან ერთეულირეგისტრირებულია იმ სახელმწიფოს კანონმდებლობის შესაბამისად, რომლის რეზიდენტია ასეთი პირი;

ან ინდივიდუალური მეწარმერეგისტრირებულია იმ სახელმწიფოს კანონმდებლობის შესაბამისად, რომლის რეზიდენტიც არის ასეთი პირი;

რომელმაც მიიღო წინამდებარე ხელშეკრულების პირობები.

1.4 წინამდებარე შეთანხმების მიზნებისათვის მხარეებმა დაადგინეს, რომ კონფიდენციალური ინფორმაცია არის ნებისმიერი ხასიათის ინფორმაცია (საწარმოო, ტექნიკური, ეკონომიკური, ორგანიზაციული და სხვა), ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგების ჩათვლით, აგრეთვე ინფორმაცია განხორციელების მეთოდების შესახებ. პროფესიული საქმიანობა(მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება: ინფორმაცია პროდუქტების, სამუშაოებისა და სერვისების შესახებ; ინფორმაცია ტექნოლოგიებისა და კვლევითი სამუშაოების შესახებ; ინფორმაცია ტექნიკური სისტემებიდა აღჭურვილობა, მათ შორის პროგრამული ელემენტები; ბიზნეს პროგნოზები და ინფორმაცია შემოთავაზებული შესყიდვების შესახებ; კონკრეტული პარტნიორებისა და პოტენციური პარტნიორების მოთხოვნები და სპეციფიკაციები; ინტელექტუალურ საკუთრებასთან დაკავშირებული ინფორმაცია, ისევე როგორც ყველა ზემოთ ჩამოთვლილთან დაკავშირებული გეგმები და ტექნოლოგიები) ერთი მხარის მიერ მეორეს წერილობით ან/და ელექტრონული ფორმა, რომელიც აშკარად არის მითითებული მხარის მიერ, როგორც მისი კონფიდენციალური ინფორმაცია.

1.5 წინამდებარე შეთანხმების მიზანია დაიცვას კონფიდენციალური ინფორმაცია, რომელსაც მხარეები გაცვლიან მოლაპარაკებების, ხელშეკრულებების დადებისა და ვალდებულებების შესრულებისას, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა ურთიერთქმედების დროს (მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება, კონსულტაციების, ინფორმაციის მოთხოვნისა და მიწოდების და სხვა ბრძანებებს).

2. მხარეთა პასუხისმგებლობა

2.1 მხარეები თანხმდებიან საიდუმლოდ შეინახონ ერთი მხარის მიერ მეორე მხარისგან მიღებული ყველა კონფიდენციალური ინფორმაცია მხარეთა ურთიერთქმედების დროს, არ გაამჟღავნონ, გაამჟღავნონ, გაასაჯაროონ ან სხვაგვარად მიაწოდონ ასეთი ინფორმაცია რომელიმე მესამე პირს წინასწარი წერილობითი ნებართვის გარეშე. მეორე მხარე, გარდა მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემთხვევებისა, როდესაც ასეთი ინფორმაციის მიწოდება მხარეებს ევალებათ.

2.2. თითოეული მხარე მიიღებს ყველა საჭირო ზომას კონფიდენციალური ინფორმაციის დასაცავად, სულ მცირე იგივე ზომების გამოყენებით, რომლებსაც მხარე იყენებს საკუთარი კონფიდენციალური ინფორმაციის დასაცავად. კონფიდენციალურ ინფორმაციაზე წვდომა ეძლევა მხოლოდ თითოეული მხარის იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც ეს გონივრულად სჭირდებათ ამ შეთანხმებით გათვალისწინებული ოფიციალური მოვალეობების შესასრულებლად.

2.3 კონფიდენციალური ინფორმაციის გასაიდუმლოების ვალდებულება მოქმედებს წინამდებარე ხელშეკრულების, 2016 წლის 1 დეკემბრის კომპიუტერული პროგრამების სალიცენზიო ხელშეკრულების, კომპიუტერული პროგრამების, სააგენტოს და სხვა ხელშეკრულებების სალიცენზიო ხელშეკრულებაში შეერთების ხელშეკრულების მოქმედების ვადის განმავლობაში და ხუთი წლის განმავლობაში. მათი მოქმედებების შეწყვეტის შემდეგ, თუ მხარეები ცალკე არ შეთანხმდნენ.

(ა) თუ მოწოდებული ინფორმაცია საჯარო გახდა ერთ-ერთი მხარის ვალდებულებების დარღვევის გარეშე;

(ბ) თუ მოწოდებული ინფორმაცია მხარისთვის ცნობილი გახდა მისივე კვლევის, სისტემატური დაკვირვების ან სხვა საქმიანობების შედეგად, რომლებიც განხორციელდა მეორე მხარისგან მიღებული კონფიდენციალური ინფორმაციის გამოყენების გარეშე;

(c) თუ მოწოდებული ინფორმაცია კანონიერად არის მიღებული მესამე მხარისგან მისი საიდუმლოდ შენახვის ვალდებულების გარეშე, სანამ არ იქნება მიწოდებული ერთ-ერთი მხარის მიერ;

დ) თუ ინფორმაცია მოწოდებულია ორგანოს წერილობითი მოთხოვნით სახელმწიფო ძალაუფლება, სხვა სამთავრობო სააგენტო, ან ორგანო ადგილობრივი მმართველობამათი ფუნქციების შესასრულებლად და ამ ორგანოებისთვის მისი გამჟღავნება სავალდებულოა პარტიისთვის. ამ შემთხვევაში მხარემ დაუყოვნებლივ უნდა აცნობოს მეორე მხარეს მიღებული მოთხოვნის შესახებ;

(ე) თუ ინფორმაცია მიეწოდება მესამე მხარეს იმ მხარის თანხმობით, რომლის შესახებაც გადაცემულია ინფორმაცია.

2.5.Insales არ ამოწმებს მომხმარებლის მიერ მოწოდებული ინფორმაციის სიზუსტეს და არ აქვს მისი ქმედუნარიანობის შეფასების შესაძლებლობა.

2.6. ინფორმაცია, რომელსაც მომხმარებელი აწვდის Insales-ს სერვისებში რეგისტრაციისას, არ არის პერსონალური მონაცემები, როგორც ეს განსაზღვრულია ფედერალური კანონი RF No 152-FZ 2006 წლის 27 ივლისით. "პერსონალური მონაცემების შესახებ."

2.7. Insales-ს უფლება აქვს შეიტანოს ცვლილებები წინამდებარე ხელშეკრულებაში. მიმდინარე გამოცემაში ცვლილებების შეტანისას მითითებულია ბოლო განახლების თარიღი. ხელშეკრულების ახალი ვერსია ძალაში შედის განთავსების მომენტიდან, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული ახალი გამოცემახელშეკრულებები.

2.8 ამ შეთანხმების მიღებით, მომხმარებელი აცნობიერებს და ეთანხმება, რომ Insales-ს შეუძლია გაუგზავნოს მომხმარებელს პერსონალიზებული შეტყობინებები და ინფორმაცია (მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება ამით) სერვისების ხარისხის გასაუმჯობესებლად, ახალი პროდუქტების შესაქმნელად, პერსონალური შეთავაზებების შესაქმნელად და გაგზავნისთვის. მომხმარებელი, რათა აცნობოს მომხმარებელს ცვლილებების შესახებ სატარიფო გეგმებიდა განახლებები, მომხმარებლისთვის მარკეტინგული მასალების გაგზავნა სერვისების თემაზე, სერვისებისა და მომხმარებლების დასაცავად და სხვა მიზნებისთვის.

მომხმარებელს უფლება აქვს უარი თქვას ზემოაღნიშნული ინფორმაციის მიღებაზე წერილობითი შეტყობინებით ელექტრონული ფოსტის მისამართზე Insales -.

2.9 ამ შეთანხმების მიღებით, მომხმარებელი აცნობიერებს და ეთანხმება, რომ Insales Services-ს შეუძლია გამოიყენოს ქუქიები, მრიცხველები და სხვა ტექნოლოგიები სერვისების ფუნქციონირების უზრუნველსაყოფად ზოგადად ან მათი ცალკეული ფუნქციების კონკრეტულად, და მომხმარებელს არ აქვს პრეტენზია Insales-თან დაკავშირებით. ამით.

2.10.მომხმარებელს ესმის, რომ აღჭურვილობა და პროგრამული უზრუნველყოფა, რომელიც გამოიყენება მის მიერ ინტერნეტში საიტების მოსანახულებლად, შეიძლება ჰქონდეს ქუქიების ოპერაციების აკრძალვის ფუნქცია (ნებისმიერი საიტისთვის ან კონკრეტული საიტებისთვის), ასევე ადრე მიღებული ქუქიების წაშლის ფუნქცია.

Insales-ს უფლება აქვს დაადგინოს, რომ გარკვეული სერვისის მიწოდება შესაძლებელია მხოლოდ იმ პირობით, რომ მომხმარებლის მიერ ნებადართულია ქუქიების მიღება და მიღება.

2.11 მომხმარებელი დამოუკიდებლად არის პასუხისმგებელი იმ საშუალებების უსაფრთხოებაზე, რომლებიც მან აირჩია მის ანგარიშზე წვდომისათვის, ასევე დამოუკიდებლად უზრუნველყოფს მათ კონფიდენციალურობას. მომხმარებელი არის მხოლოდ პასუხისმგებელი ყველა ქმედებაზე (ისევე, როგორც მათ შედეგებზე) მომხმარებლის ანგარიშის ფარგლებში ან იყენებს სერვისებს, მათ შორის მომხმარებლის მიერ მონაცემების ნებაყოფლობით გადაცემის შემთხვევებს მომხმარებლის ანგარიშზე წვდომისათვის მესამე პირებზე ნებისმიერი პირობებით (მათ შორის, კონტრაქტებით). ან შეთანხმებები). ამ შემთხვევაში, ყველა ქმედება მომხმარებლის ანგარიშში არსებული სერვისების შიგნით ან გამოყენებით, განიხილება შესრულებულად თავად მომხმარებლის მიერ, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც მომხმარებელმა შეატყობინა Insales-ს არაავტორიზებული წვდომასერვისებზე, რომლებიც იყენებენ მომხმარებლის ანგარიშის ან/და ნებისმიერი დარღვევის (დარღვევის ეჭვის) შესახებ მათი ანგარიშზე წვდომის საშუალებების კონფიდენციალურობის შესახებ.

2.12 მომხმარებელი ვალდებულია დაუყოვნებლივ აცნობოს Insales-ს სერვისებზე მომხმარებლის ანგარიშის გამოყენებით არაავტორიზებული (მომხმარებლის მიერ არაავტორიზებული) წვდომის და/ან ნებისმიერი დარღვევის (დარღვევის ეჭვის) შესახებ მათი წვდომის საშუალებების კონფიდენციალურობის შესახებ. ანგარიში. უსაფრთხოების მიზნით, მომხმარებელი ვალდებულია დამოუკიდებლად და უსაფრთხოდ გათიშოს მუშაობა მის ანგარიშზე სერვისებთან მუშაობის ყოველი სესიის ბოლოს. Insales არ არის პასუხისმგებელი მონაცემების შესაძლო დაკარგვაზე ან დაზიანებაზე, ისევე როგორც ნებისმიერი ხასიათის სხვა შედეგებზე, რაც შეიძლება მოხდეს მომხმარებლის მიერ ხელშეკრულების ამ ნაწილის დებულებების დარღვევის გამო.

3. მხარეთა პასუხისმგებლობა

3.1 მხარე, რომელმაც დაარღვია ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვალდებულებები ხელშეკრულებით გადაცემული კონფიდენციალური ინფორმაციის დაცვასთან დაკავშირებით, ვალდებულია დაზარალებული მხარის მოთხოვნით აანაზღაუროს ხელშეკრულების პირობების ასეთი დარღვევით მიყენებული ფაქტობრივი ზიანი. რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

3.2 ზიანის ანაზღაურება არ წყვეტს დამრღვევ მხარის ვალდებულებებს სათანადოდ შეასრულოს ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებები.

4.სხვა დებულებები

4.1 ყველა შეტყობინება, მოთხოვნა, მოთხოვნა და სხვა კორესპონდენცია წინამდებარე შეთანხმებით, მათ შორის კონფიდენციალური ინფორმაციის ჩათვლით, უნდა წარედგინოს წერადა მიწოდება პირადად ან კურიერის საშუალებით, ან გაგზავნილი ელ.ფოსტა 2016 წლის 1 დეკემბრით დათარიღებული კომპიუტერული პროგრამების სალიცენზიო ხელშეკრულებაში მითითებულ მისამართებზე, კომპიუტერული პროგრამების სალიცენზიო ხელშეკრულებაში შეერთების ხელშეკრულებაში და ამ ხელშეკრულებაში ან სხვა მისამართებზე, რომლებიც შეიძლება შემდგომში წერილობით მიუთითებდეს მხარის მიერ.

4.2 თუ წინამდებარე ხელშეკრულების ერთი ან მეტი დებულება (პირობა) არის ან ძალადაკარგულია, მაშინ ეს არ შეიძლება გახდეს სხვა დებულებების (პირობების) შეწყვეტის მიზეზი.

4.3 წინამდებარე შეთანხმება და ურთიერთობა მომხმარებელსა და გაყიდვებს შორის, რომელიც წარმოიქმნება ხელშეკრულების გამოყენებასთან დაკავშირებით, ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას.

4.3 მომხმარებელს უფლება აქვს გაუგზავნოს ყველა წინადადება ან შეკითხვა ამ შეთანხმებასთან დაკავშირებით Insales-ის მომხმარებელთა მხარდაჭერის სამსახურს ან საფოსტო მისამართი: 107078, მოსკოვი, ქ. Novoryazanskaya, 18, შენობა 11-12 BC "Stendhal" შპს "Insales Rus".

გამოქვეყნების თარიღი: 12/01/2016

სრული სახელი რუსულად:

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ინსალს რუს"

შემოკლებული სახელი რუსულად:

შპს "Insales Rus"

სახელი ინგლისურად:

InSales Rus შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება (InSales Rus LLC)

იურიდიული მისამართი:

125319, მოსკოვი, ქ. აკადემიკა ილიუშინა, 4, კორპუსი 1, ოფისი 11

Საფოსტო მისამართი:

107078, მოსკოვი, ქ. ნოვორიაზანსკაია, 18, კორპუსი 11-12, ძვ.წ. „სტენდალი“

INN: 7714843760 გამშვები პუნქტი: 771401001

Საბანკო დეტალები:

მოგესალმებით ძვირფასო მკითხველო! ამ სტატიაში მე გაგიზიარებთ ჩემს გამოცდილებას და გეტყვით როგორ და სად უნდა იპოვოთ გამყიდველი თქვენი მაღაზიისთვის!

ასე რომ, დავუშვათ, რომ თქვენ გადაწყვიტეთ საკუთარი მაღაზიის გახსნა და გაგიჩნდათ საკითხი, რომ აირჩიოთ ადამიანი გამყიდველის როლის შესასრულებლად. აქ გასათვალისწინებელია 3 ძირითადი პუნქტი:

სად ვიპოვო ადამიანი?
როგორ დავწეროთ სამუშაო განცხადება?
რა თვისებები უნდა ჰქონდეს გამყიდველს?

ახლა კი, წესრიგში.

1. სად ვიპოვოთ ადამიანი?

ყველაზე ეფექტური და სწრაფი გზა- ეს არის ძებნა საიტებზე:

ავიტო;
ხელიდან ხელში;
მუშაობა რუსეთში;
Სოციალური ქსელიკონტაქტში.

ყოველივე ზემოთქმულიდან მხოლოდ VK არის სრულიად უფასო, რადგან სხვა რესურსებზე, სავარაუდოდ, დაგჭირდებათ ფასიანი დამსაქმებლის ანგარიშის შეძენა, რომელიც საშუალებას მოგცემთ არა მხოლოდ გამოაქვეყნოთ ვაკანსიის განცხადებები, არამედ ნახოთ განმცხადებლის პროფილები. თანხა იქ მცირეა, 500 რუბლამდე.

პირველი სამი წყაროთ, ვფიქრობ, ყველაფერი გასაგებია, ჩვენ ვრეგისტრირდებით დამსაქმებლად და ვქმნით ვაკანსიას (დაწვრილებით ქვემოთ), კონტაქტით ეს ცოტა უფრო რთულია - აქ თქვენ უნდა იჯდეთ და მოძებნოთ სამუშაოს საძიებო ჯგუფები შენი ქალაქი. როდესაც იპოვით ასეთ ჯგუფებს, თქვენ უნდა გამოაქვეყნოთ თქვენი სამუშაო შეთავაზება ჯგუფის კედელზე, ან გაუგზავნოთ პირადი შეტყობინება იმ პირს, რომელიც ეძებს სამუშაოს.

2. როგორ დავწეროთ სამუშაო განცხადება?

ახლა გადავიდეთ თავად ვაკანსიაზე, კერძოდ რა დავწეროთ მასში. თუ თქვენ ხართ დამწყები მეწარმე, არ გირჩევთ გამოცდილების გარეშე პირის დაქირავებას, რადგან უკვე არის ერთი ასეთი ადამიანი - ეს თქვენ ხართ, ამიტომ ვაკანსიის ტექსტი უნდა იყოს მსგავსი:

პასუხისმგებლობები:
საქონლის რეალიზაცია;

საქონლის ჩვენება მერჩენდაიზინგის წესების შესაბამისად;

მაღაზიაში სისუფთავისა და წესრიგის დაცვა.

მოთხოვნები:
აუცილებელია მინიმუმ 1 წლიანი სამუშაო გამოცდილება!;

კომუნიკაციის უნარი;

გუდვილი;

განსაზღვრა;

აქტივობა;

მუშაობის და ფულის შოვნის სურვილი.

პირობები:
დიზაინის მიხედვით შრომის კოდექსი RF, სავსე სოციალური პლასტიკური ჩანთა;

განრიგი 5/2;

სრული სამუშაო დღე 8:00-დან 17:00 საათამდე;

ხელფასი + ბონუსი ინდივიდუალური გაყიდვებისთვის;

ფასდაკლება მაღაზიის თანამშრომლებისთვის;

ლანჩის შესვენება 12:00 საათიდან 13:00 საათამდე;

კარიერის ზრდის შესაძლებლობა.

ტექსტი შეიძლება შეიცვალოს თქვენი მოთხოვნებისა და მახასიათებლების შესაბამისად, მაგრამ არსი დაახლოებით იგივე უნდა იყოს. დავახარისხეთ ვაკანსიის გამოცხადება, ახლა გადავწყვიტოთ პიროვნების მახასიათებლები და პიროვნული თვისებები.

3. რა თვისებები უნდა ჰქონდეს გამყიდველს?

შეეცადეთ დაიქირაოთ ის, ვინც სხვებზე მეტად აინტერესებს სამუშაოს, წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ გასაუბრების ეტაპზე დიდ ინტერესს ვერ ხედავთ, მაშინ რა ინტერესზე შეიძლება ვისაუბროთ თავად სამუშაო პროცესის დროს?

იგივე „პასიური“ დამოკიდებულება გავრცელდება მის მიერ გაყიდულ საქონელზე და იმ ადამიანებზე, რომლებსაც სურთ რაღაცის სწავლა ან შეძენა. ასევე, შეეცადეთ დაიქირაოთ გრძელვადიანი თანამშრომლობით დაინტერესებული ადამიანები და არა 2-3 კვირით, თორემ ასეთი ადამიანი იმუშავებს „ჩამოუკიდებლად“ და გაგიჟდებათ თქვენზე, თქვენს მაღაზიაზე, პროდუქტზე და მომხმარებელს!

როგორც წესი, ხანგრძლივ სამუშაოდ მოდიან ადამიანები, რომლებსაც უკვე ჰყავთ საკუთარი ოჯახი და შვილები, ანუ ეს ის ხალხია, ვინც დიდი ალბათობით არ გადახტება ადგილიდან ადგილზე. ახალგაზრდები, სკოლის მოსწავლეები თუ სტუდენტები, როგორც წესი, ეძებენ დროებით სამუშაოს (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა) და, უმეტეს შემთხვევაში, არ არიან დიდად დაინტერესებული გაყიდვების გაზრდით და კარიერული კიბეზე ასვლა.

ასევე, თქვენს კანდიდატებს შორის იქნება ბევრი ადამიანი, ვინც მოვა თქვენთან სამუშაოდ მხოლოდ იმისთვის, რომ მოგვიანებით რაიმე უკეთესი იპოვონ, ანუ უხეშად რომ ვთქვათ, უსაქმოდ რომ არ იჯდეს, ცოტა ხნით მოდიან თქვენთან, და როგორც კი უკეთესი ვარიანტი გამოჩნდება, ისინი სწრაფად აორთქლდებიან და ზოგჯერ გაფრთხილების გარეშე სამსახურშიც კი არ გამოდიან. თქვენ ასევე უნდა შეეცადოთ დაუყოვნებლივ ამოიცნოთ ასეთი ადამიანები.

შეჯამება:იდეალურ შემთხვევაში, გამყიდველის როლისთვის უმჯობესია დაიქირაოთ ადამიანი, რომელიც მთელი ძალით დაიჭერს ამ სამუშაო ადგილს და რომელიც (თქვენსავით) ზრუნავს სტაბილურობაზე და გრძელვადიან სამუშაო ურთიერთობებზე.

სულ ესაა ჩემთვის, იმედია მოვახერხე მთავარი იდეის გადმოცემა თქვენთვის, დარწმუნებული ვარ იპოვით თქვენთვის საჭირო ადამიანს, ახალ სტატიებამდე, წარმატებები!