რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი სამუშაოს მოქნილი ბუნება. ხელფასიდან გამოქვითვა - გამოქვითვის პროცედურა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით. საშემოსავლო გადასახადი ხელფასიდან გამოქვითვის შემდეგ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის ტექსტი ახალი გამოცემა.

გამოქვითვები ხელფასებითანამშრომლები ხორციელდება მხოლოდ ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დასაფარად შეიძლება:
ანაზღაურდეს თანამშრომელზე გაცემული გადაუხდელი ავანსი ხელფასის ოდენობით;
დროულად დაფაროს დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში სხვა სფეროში გადაყვანასთან დაკავშირებით, აგრეთვე სხვა შემთხვევებში;
სააღრიცხვო შეცდომების გამო დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხების დასაბრუნებლად, აგრეთვე დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხების დასაბრუნებლად, თუ ეს ორგანო აღიარებულია ინდივიდუალური განსახილველად. შრომითი დავებიდასაქმებულის ბრალეულობა შრომის ნორმების შეუსრულებლობაში (ამ კოდექსის 155-ე მუხლის მესამე ნაწილი) ან უბრალო შრომაში (ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი);
თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, რისთვისაც დღეები არ მუშაობდაშვებულება. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გათავისუფლებულია 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტით ან 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის პირველი, მე-2 ან მე-4 პუნქტებით, 1-ლი, მე-2, მე-5, მე-6 და მე-7 პუნქტებით. ამ კოდექსის 83-ე მუხლის.
ამ მუხლის მეორე ნაწილის მე-2, მე-3 და მე-4 პუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა ავანსის დასაბრუნებლად დადგენილი ვადის დასრულებიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. , დავალიანების დაფარვა ან არასწორად გათვლილი გადახდები და იმ პირობით, რომ თუ თანამშრომელი არ დაობს დაკავების საფუძვლებსა და ოდენობებს.

თანამშრომლისთვის ზედმეტად გადახდილი ხელფასი (მათ შორის არასწორი განაცხადის შემთხვევაში შრომის კანონმდებლობაან ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები შრომის კოდექსი), მისგან ამოღება შეუძლებელია, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:
დათვლის შეცდომა;
თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალეულობას შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (ამ კოდექსის 155-ე მუხლის მესამე ნაწილი) ან უმოქმედობის დროს (ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი);
თუ დასაქმებულს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ხელფასი ზედმეტად გადაუხდა.

N 197-FZ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მიმდინარე გამოცემა.

ხელოვნების კომენტარი. 137 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

შრომის კოდექსის მუხლებზე კომენტარები დაგეხმარებათ გაიგოთ შრომის სამართლის ნიუანსი.

§ 1. თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვები, რომლებიც კეთდება სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, უპირველეს ყოვლისა მოიცავს საგადასახადო გამოქვითვას.

ძალაში შევიდა 2001 წლის 1 იანვრიდან საგადასახადო კოდექსი RF, რომლის ორიგინალური გამოცემა მოიცავდა მნიშვნელოვანი ცვლილებები 2000 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (ნაწილი II). მუხ. 18). რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად, პირად შემოსავალზე გადასახადის განაკვეთი განისაზღვრება 13%, თუ შრომის კოდექსით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

§ 2. ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები, როდესაც დაშვებულია ხელფასიდან გამოქვითვა, მოიცავს: გამოქვითვას აღმასრულებელი დოკუმენტებით, როდესაც თანამშრომელი ემსახურება გამოსასწორებელ სამუშაოს; არასრულწლოვანთა ალიმენტის შეგროვება; თანამშრომლის მიერ სხვა პირის ჯანმრთელობაზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურება, ხოლო ამ პირის გარდაცვალების შემთხვევაში - ოჯახის წევრებისთვის, რომლებმაც ზიანი მიაყენეს მარჩენალის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით; დანაშაულით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება და კანონებით პირდაპირ განსაზღვრული სხვა შემთხვევები. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია შეასრულოს სასამართლო ორგანოს გადაწყვეტილება.

§ 3. კოდექსი იცავს ხელფასს დაუსაბუთებელი გამოქვითვებისაგან, ადგენს იმ შემთხვევების ამომწურავ ჩამონათვალს, როდესაც დამსაქმებელს უფლება აქვს მისი ბრძანებით გამოიყენოს ისინი დასაქმებულის კუთვნილი ხელფასიდან. ეს სია მოიცავდა უამრავ საფუძველს, რომელიც ადრე იყო გათვალისწინებული ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124 და ახლად შემოღებული. უფრო მეტიც, ყველა შემთხვევაში, ასეთი გამოქვითვების მიზანი იგივეა - დასაქმებულის დავალიანების დაფარვა დამსაქმებლის წინაშე. დამსაქმებელს უფლება აქვს განახორციელოს გამოქვითვები: დააბრუნოს მასზე გაცემული ავანსი იმ ხელფასებზე, რომელიც არ იყო დამუშავებული დასაქმებულის მიერ; დროულად დაფაროს თანამშრომლის მიერ მივლინებასთან ან სხვა ადგილზე სამუშაოდ გადაყვანის დროს მიღებული დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი წინასწარი გადახდა (სხვა შემთხვევაში თანამშრომელი ანგარიშზე იღებს თანხებს, რომლებიც არ დაიხარჯა და არ დაბრუნდა) ; სააღრიცხვო შეცდომების გამო ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნება.

იმ საფუძვლებს შორის, რომლებიც დამსაქმებელს აძლევს უფლებას განახორციელოს გამოქვითვის ხელფასები, კოდექსი მოიცავს დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ხელფასის დაბრუნებას, თუ იგი დამნაშავედ ცნო შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში, როდესაც დასაქმებულის ბრალია დადგენილია ორგანოს მიერ. ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვა.

ყველა ზემოაღნიშნულ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს განახორციელოს გამოქვითვები მხოლოდ განსაზღვრულ ვადაში - არაუგვიანეს ერთი თვისა ავანსის დაბრუნების, დავალიანების დაფარვის ან არასწორად გათვლილი გადახდებისთვის დადგენილი ვადის გასვლიდან. . ამ ვადაში გამოქვითვა დასაშვებია კიდევ ერთი პირობის დაკმაყოფილების შემთხვევაში - დასაქმებული არ დავობს გამოქვითვების საფუძვლებსა და ოდენობას.

§ 4. როგორც დასაქმებულს ხელფასიდან გამოქვითვის დამოუკიდებელი საფუძველი, როგორც ადრე, კოდექსი ითვალისწინებს თანამშრომლის გათავისუფლებას იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. . ამავდროულად, გათვალისწინებულია მთელი რიგი გამონაკლისები, როდესაც გამოქვითვა არ ხდება. ახალი საფუძვლად გათვალისწინებულია სამსახურიდან გათავისუფლება ხელოვნების მე-8 პუნქტით. 77 TK. სხვა გამონაკლისები, როგორც ადრე, მოიცავს სამსახურიდან გათავისუფლებას: ორგანიზაციის ლიკვიდაციას ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის მიერ საქმიანობის შეწყვეტას (81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი); ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება (81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი); დასაქმებულის არაადეკვატურობა დაკავებულ თანამდებობაზე ან ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო შესრულებული სამუშაო სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (81-ე მუხლის მე-3 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი) აღარ განიხილება დასაქმებულის გამოქვითვისაგან გათავისუფლების ერთ-ერთ საფუძვლად. მას შემდეგ ხელფასები ეს საფუძველიგათავისუფლება არ არის გათვალისწინებული ხელოვნების ახალ ვერსიაში. 81 TK; ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის ცვლილებით (ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან მიმართებაში); თანამშრომლის გამოძახება სამხედრო სამსახურიან მის შემცვლელ ალტერნატიულ საჯარო სამსახურში გაგზავნით (83-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი); შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით დასაქმებულის სამსახურში აღდგენა (83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი); დასაქმებულის სრულ ინვალიდად აღიარება სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (83-ე მუხლის მე-5 პუნქტი); დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვალება, ასევე სასამართლოს მიერ დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის გარდაცვლილად ან უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობა (83-ე მუხლის მე-6 პუნქტი); შეურაცხმყოფელი გადაუდებელი გარემოებებიგაგრძელების თავიდან აცილება შრომითი ურთიერთობებითუ ეს გარემოება აღიარებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ან ორგანოს გადაწყვეტილებით სახელმწიფო ძალაუფლებარუსეთის ფედერაციის შესაბამისი სუბიექტი (პუნქტი 7, მუხლი 83). ახალ გამოცემაში ზემოაღნიშნულ გამონაკლისებს ასევე ემატება სამსახურიდან გათავისუფლება ხელოვნების მე-8 პუნქტით. 77 TK.

სამსახურიდან გათავისუფლება თანამშრომლის ინიციატივით კარგი მიზეზები(სწავლაზე მიღებასთან, პენსიაზე გადასვლასთან და სხვა შემთხვევებში) აღარ ვრცელდება გამონაკლისებზე, როდესაც არ ხდება დაუმუშავებელი შვებულების დღეების გამოქვითვა.

§ 5. გადაჭარბებული გადახდა დასაქმებულისათვის მის უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით აღიარებულია, როგორც ახალი საფუძველი, რაც დამსაქმებელს აძლევს უფლებას, საკუთარი შეხედულებისამებრ განახორციელოს ხელფასიდან გამოქვითვა. ამავდროულად, დამსაქმებელს შეუძლია გამოქვითვა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის უკანონო ქმედებები დადგინდება სასამართლოს მიერ.

§ 6. დამსაქმებლის ბრძანებით დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა დაუშვებელია ზემოთ გათვალისწინებულის გარდა სხვა შემთხვევებში. ამრიგად, შრომის ანაზღაურება, რომელიც მას კანონების ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორი გამოყენების შედეგად ზედმეტად გადაუხდია, თანამშრომლისგან ვერ ანაზღაურდება, მაგალითად, არასწორად იყო განსაზღვრული განაკვეთი (ხელფასი). საშტატო მაგიდაან დიაგრამა ოფიციალური ხელფასები; არასწორად არის განსაზღვრული ტარიფის კატეგორია და ა.შ.

§ 7. კომენტირებული სტატია არ შეიცავს დამსაქმებლის ბრძანებით დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვის სხვა საფუძველს. კოდექსით გათვალისწინებული. ეს არის თანამშრომლისგან მისი ბრალით მიყენებული ზიანის ოდენობის აღდგენა, რომელიც არ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს (იხ. 248-ე მუხლის კომენტარი).

შემდეგი კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის შესახებ

თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები ხელოვნებასთან დაკავშირებით. შრომის კოდექსის 137, შეგიძლიათ მიიღოთ იურიდიული კონსულტაცია.

1. დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. გამოქვითვების აკრძალვა, გარდა კანონით დადგენილი შემთხვევებისა, უზრუნველყოფს მუშაკთა ხელფასის დაცვას.

2. კომენტირებული სტატიის შინაარსი შეესაბამება შსო 95-ე კონვენციის „ხელფასის დაცვის შესახებ“ (მიღებული ჟენევაში 1979 წლის 1 ივლისს) დებულებებს. აღნიშნული კონვენციის მე-8 მუხლი ადგენს, რომ ხელფასიდან გამოქვითვა ნებადართულია ეროვნული კანონმდებლობით დადგენილი პირობებით და ლიმიტებით, რომლებიც განისაზღვრება კოლექტიურ ხელშეკრულებებში ან საარბიტრაჟო სასამართლოების გადაწყვეტილებებში. მუშებს უნდა ეცნობოთ ასეთი გამოქვითვის პირობებისა და ლიმიტების შესახებ. მნიშვნელოვანია ამის ხაზგასმა რუსეთის კანონმდებლობაარ ითვალისწინებს კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე ხელფასიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას, ვინაიდან ასეთი პირობები გააუარესებს თანამშრომლის მდგომარეობას კანონით გათვალისწინებულთან შედარებით.

დაუშვებელია დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ ნებისმიერი გამოქვითვა, რომელიც დაკავშირებულია დასაქმებულზე წარმოების ხარჯების ნაწილის დაკისრებასთან, დამსაქმებლის ან თანამშრომლის მიმართ მესამე მხარის პრეტენზიების დაკმაყოფილებასთან სასამართლო გადაწყვეტილების ან დასაქმებულის თანხმობის გარეშე.

3. ამჟამად სხვა კოდებში და ფედერალური კანონებიდადგინდა ხელფასიდან გამოქვითვის შესაძლებლობა ფიზიკური პირების შემოსავალზე გადასახადების აკრეფისას, სისხლის სამართლის სასჯელის სახით ჯარიმების აკრეფისას, სასჯელის აღმდგენი შრომის სახით მოხდისას და სასამართლო გადაწყვეტილებების აღსრულებისას.

4. პირად შემოსავალზე გადასახადის აკრეფის მიზნით გამოქვითვები კეთდება საგადასახადო კოდექსის შესაბამისად. საგადასახადო კოდექსის 226-ე მუხლი ითვალისწინებს, რომ ორგანიზაციები, საიდანაც გადასახადის გადამხდელი იღებს შემოსავალს, ვალდებულნი არიან გამოთვალონ, დააკავონ გადასახადის გადამხდელს და გადაიხადონ დარიცხული გადასახადის თანხა პირად შემოსავალზე. ეს გამოქვითვები უნდა განხორციელდეს უშუალოდ გადასახადის გადამხდელის შემოსავლიდან, როდესაც ის რეალურად არის გადახდილი. ამ შემთხვევაში დაკავებული გადასახადის თანხა არ შეიძლება აღემატებოდეს გადახდის თანხის 50%-ს.

5. ჯარიმა როგორც სისხლის სამართლის სასჯელისასამართლოს განაჩენით დადგენილი. ხელოვნების შესაბამისად. სსკ-ის 31-ე მუხლით, ჯარიმა მსჯავრდებული ვალდებულია გადაიხადოს იგი სასჯელის კანონიერ ძალაში შესვლიდან 30 დღის ვადაში ან სხვა ვადაში, თუ სასამართლო გადაწყვეტს განვადებით გადახდას. მსჯავრდებული, რომელიც დადგენილ ვადაში ვერ გადაიხდის ჯარიმას, ითვლება, რომ განზრახ თავს არიდებს ჯარიმის გადახდას, ხოლო თუ ჯარიმა დადგინდა ქ. დამატებითი ტიპისასჯელი, აღმასრულებელი ჯარიმას ძალით აგროვებს (სსკ 32-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში სააღსრულებო ღონისძიებათაგან ერთ-ერთია ხელფასების ჩამორთმევა თავის შესაბამისად. 2007 წლის 2 ოქტომბრის N 229-FZ ფედერალური კანონის 12 "სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ".

6. სასამართლოს გადაწყვეტილებით გამოქვითვები ასევე ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი იხდის გამოსასწორებელ შრომას სისხლის სამართლის დანაშაულისათვის სასჯელის სახით. ასეთი გამოქვითვის საფუძველს წარმოადგენს სასამართლოს განაჩენი. ხელოვნების შესაბამისად. სსკ-ის 40-ე მუხლით, მსჯავრდებულის ხელფასიდან გამოქვითვები ხდება სასამართლოს განაჩენით დადგენილი ოდენობით. მსჯავრდებულის ხელფასიდან სწორი და დროული გამოქვითვა და დადგენილი წესით გამოქვითვის თანხების გადარიცხვა ენიჭება დამსაქმებელს. გამოქვითვების მიღების წესი დადგენილია მუხ. 44 საუბნო საარჩევნო კომისია.

7. ხელფასიდან გამოქვითვა შესაძლებელია სააღსრულებო ფურცლების საფუძველზეც - სასამართლოს (მოსამართლეების) გადაწყვეტილების, განაჩენის, დადგენილების და ბრძანების საფუძველზე გამოცემული სააღსრულებო ფურცლები; სასამართლოს მიერ დამტკიცებული მორიგების ხელშეკრულებები; სასამართლოს ბრძანებები და ა.შ. ხელოვნების შესაბამისად. „სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ“ ფედერალური კანონის 98, ხელფასი შეიძლება დაწესდეს სააღსრულებო დოკუმენტების გაფორმებისას, რომლებიც შეიცავს პერიოდული გადახდების შეგროვების მოთხოვნას; თანხების შეგროვებისას, რომელიც არ აღემატება 10 ათას რუბლს; მოვალის არყოფნის ან არასაკმარისობისას ფულიდა სხვა ქონება სააღსრულებო ფურცლის მოთხოვნების სრულად შესასრულებლად. სააღსრულებო ფურცლები და სხვა სააღსრულებო დოკუმენტები ეგზავნება დამსაქმებელს შესაგროვებლად.

8. შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ხელფასებიდან გამოქვითვის შესაძლებლობას დასაქმებულის დამსაქმებლის წინაშე დავალიანების დასაფარად, ხელოვნებაში მითითებულ შემთხვევებში. შრომის კოდექსის 137-ე, ასევე დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის მიყენებული ქონებრივი ზიანის ანაზღაურების მიზნით.

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ქონებრივი ზიანისთვის დასაქმებულის მიერ კომპენსაციის წესის შესახებ იხ. 248 TC და კომენტარი მასზე.

9. დასაქმებულის დავალიანება დამსაქმებლის წინაშე შეიძლება წარმოიშვას დასაქმებულისთვის ხელფასების წინასწარ გადახდის შედეგად ან მივლინებასთან ან სხვა დასახლებაში სამუშაოდ გადაყვანის შედეგად. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს არ უმუშავია ასეთი ავანსი ან არ გამოიყენა წინასწარ გაცემული თანხა მივლინებისთვის ან სხვა ადგილას გადასასვლელად და ნებაყოფლობით არ დააბრუნებს მას, მისი თანხა შეიძლება დაიკავოს დასაქმებულს ხელფასიდან. .

მივლინების დროს თანამშრომლებისთვის მიცემული თანხების შესახებ იხილეთ მუხ. 168 TC და კომენტარი მასზე.

10. დამსაქმებლის ბრძანება ხელფასზე ავანსის დაკავების შესახებ შეიძლება შესრულდეს, თუ დაკმაყოფილებულია ორი პირობა: 1) დასაქმებული არ ედავება გამოქვითვების საფუძვლებსა და ოდენობებს; 2) შეკვეთა მზადდება ავანსის დასაბრუნებლად დადგენილი ვადის გასვლის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა.

დასაქმებულის პროტესტი გამოქვითვების საფუძვლებსა და ოდენობაზე უნდა იყოს გამოხატული წერა. ამასთან, მან შეიძლება მიუთითოს ამ თანხების დაბრუნების უკანონობაზე ან უსაფუძვლობაზე, ასევე მათი ოდენობის არასწორად განსაზღვრაზე.

ნაკადი თვის პერიოდიიწყება წინასწარი გადახდის დაბრუნებისთვის დადგენილი დღიდან.

შრომის ანაზღაურების ანგარიშზე გაცემული აუნაზღაურებელი ავანსის დაბრუნებისას ასეთი ვადა დგინდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.

მივლინებაში გაცემული ავანსისთვის, ანაზღაურების ვადა არის სამი სამუშაო დღე თანამშრომლის მივლინებიდან დაბრუნების შემდეგ (რეგლამენტის 26-ე პუნქტი თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით. 2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749).

11. დამქირავებლის წინაშე დავალიანება შეიძლება წარმოიშვას აგრეთვე, თუ დასაქმებულს გადახდილი აქვს ზედმეტი თანხები გაანგარიშების შეცდომის გამო. დათვლის შეცდომა უნდა გავიგოთ, როგორც შეცდომა არითმეტიკულ ოპერაციებში გადასახდელი თანხების გაანგარიშებისას. დამსაქმებლის ბრძანება ხელფასიდან ზედმეტად გადახდილი თანხების გამოქვითვის გამოანგარიშების შეცდომის გამო შესაძლებელია დასაქმებულთან დავის არარსებობის შემთხვევაში ამ გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებთან დაკავშირებით, იმ პირობით, რომ ბრძანება მიიღება გადახდის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში. არასწორად გათვლილი თანხები. თუ დამსაქმებელი გამოტოვებს ერთთვიან ვადას, დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები შეიძლება დაუბრუნდეს სასამართლოში.

ზედმეტად გადახდილი თანხები სახელფასო კანონმდებლობის, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების არასწორი გამოყენების გამო, ასევე ორგანიზაციული და ტექნიკური ხასიათის შეცდომების (მაგალითად, თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე თანხის ხელახალი გადარიცხვისას) შედეგი არ არის. დათვლის შეცდომა და არ ექვემდებარება ანაზღაურებას. ). იხილეთ აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების 2012 წლის 20 იანვრის N 59-B11-17 განსაზღვრა.

12. დასაქმებულზე ზედმეტად გადახდილი თანხები ექვემდებარება დაკავებას, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალს წარმოების სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან უმოქმედობის დროს.

საწარმოო სტანდარტების შეუსრულებლობის ანაზღაურების შესახებ იხ. 155 TC და კომენტარი მასზე.

შეფერხების ანაზღაურების შესახებ იხილეთ ხელოვნება. 157 შრომის კოდექსი და მისი კომენტარი.

13. დასაქმებულს შვებულების ანაზღაურების სახით გადახდილი თანხები ექვემდებარება დაკავებას მისი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში იმ სამუშაო წლის დასრულებამდე, რისთვისაც მიენიჭა შვებულება.

შვებულების მინიჭების პროცედურის შესახებ იხ. 122 TC და კომენტარი მასზე.

თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მიენიჭა შვებულება, გამოქვითვა ხდება დასაქმებულთან საბოლოო ანგარიშსწორების შემდეგ. ეს წესი არ გამოიყენება, როდესაც თანამშრომელი გათავისუფლებულია ხელოვნების მე-8 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლებით. 77, პუნქტები 1, 2, 4 ხელოვნება. 81, პუნქტები 1, 2, 5 - 7 ხელოვნება. 83 ტკ.

14. დაკავებას ექვემდებარება დასაქმებულს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ზედმეტად გადახდილი თანხები. ამ ტიპის გამოკლებისთვის, კომენტირებული სტატია არ ითვალისწინებს სპეციალურ წესებს. ვინაიდან დასაქმებულის ქმედებების უკანონობა სასამართლომ დაადგინა, დასაკავებელ თანხასაც სასამართლო ადგენს. თავად გამოქვითვა ამ შემთხვევაში ხორციელდება სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე გამოქვითვისათვის დადგენილი წესით.

პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ დამსაქმებელსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი დავის გაჩენა ამ უკანასკნელის მიერ პირველის შემოსავლიდან დაკავებულ თანხის ნაწილთან დაკავშირებით შორს არის ჩვეულებრივი. შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი ცხადყოფს ასეთი დელიკატური პრობლემის ყველა ნიუანსს.

შრომითი დავები საკმაოდ ხშირად წარმოიქმნება...

დასაქმებულის მიერ მიღებული თანხების გარკვეული ნაწილის დაკავება შესაძლებელია მხოლოდ იმ სიტუაციებში, რომლებიც დაფიქსირებულია შრომის კოდექსში ან გავლენას ახდენს სხვა ფედერალური კანონებით.

თანამშრომლისთვის განკუთვნილი შემოსავლის ნაწილის შესანარჩუნებლად, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს შესაბამისი გადაწყვეტილება ამ ტიპის აღდგენასთან დაკავშირებით.

დამსაქმებლისთვის დროული გადახდის მიზნით, შესაძლებელია დაკავებულ იქნას დასაქმებულის ხელფასიდან გარკვეული წილის დაკავება რიგ შემთხვევებში:

• თუ თქვენ გჭირდებათ ანაზღაურება გამოუმუშავებელი ავანსი, რომელიც გადაეცა თანამშრომელს ხელფასის სახით;
• გაუხარჯავი ან დაუბრუნებელი ავანსის დაფარვის მიზნით, გაცემული მივლინების დროს ან, თუ ეს მოხდა სხვა რეგიონში და ა.შ.
• სააღრიცხვო შეცდომების შედეგად დასაქმებულს გადახდილი თანხების დაბრუნებისას, აგრეთვე იმ თანხების დაბრუნებისას, რომლებიც დასაქმებულს გადაეცემა ჭარბი რაოდენობით, იმ სიტუაციებში, როდესაც სპეციალური ორგანო, რომელიც შექმნილია კონკრეტული შრომითი დავების გადასაჭრელად, აღიარებს. დასაქმებულის ბრალი უსაქმურობის ან შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის გამო;
• თუ თანამშრომელი დატოვებს თანამდებობას იმ წლის ბოლომდე, რისთვისაც მან უკვე მიიღო ის, რაც მას ეკუთვნის. არაფერი დაიკავებს მხოლოდ მაშინ, როცა დასაქმებულის გათავისუფლება მოხდა ამ კოდექსის რიგი მუხლებით გათვალისწინებული საფუძვლების შესაბამისად.

დამსაქმებელს უფლება აქვს მიიღოს გადაწყვეტილება დასაქმებულის ხელფასიდან გარკვეული წილის გამოქვითვის შესახებ არაუგვიანეს ერთი თვისა იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომელიც დადგენილია ავანსის დასაბრუნებლად, დავალიანების დაფარვის ან შეცდომით დარიცხული, მაგრამ მხოლოდ. იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებული არ აპროტესტებს დაკავების ფაქტს ან ოდენობას.

თანამშრომლისთვის ზედმეტად გადაცემული ხელფასის ოდენობა მისგან არ შეიძლება დაიბრუნოს კონკრეტულ შემთხვევებში:

1. თუ იყო დათვლის შეცდომა;
2. თუ ასეთი ფაქტების განხილვაში მონაწილე ორგანო აღიარებს დასაქმებულს ბრალის წილს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან დარღვევაში, მარტივია;
3. თუ იგი ზედმეტად იყო გაცემული დასაქმებულზე მის ქმედებებთან დაკავშირებით, რომლებიც უკანონო და სასამართლოში დადგინდა.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის შესახებ

შრომის კოდექსი ყველა კითხვას გასცემს პასუხს

იმის გათვალისწინებით, რომ ხელფასები, ფაქტობრივად, არის შემოსავლის მთავარი წყარო ბევრ რუსულ ოჯახში, შრომის კოდექსი ადგენს, რომ ხელფასიდან ფინანსური გამოქვითვა დასაშვებია მხოლოდ ამ მუხლის დებულებებით გათვალისწინებულ სიტუაციებში.

დაკავების სხვა შემთხვევები განისაზღვრება მხოლოდ ფედერალური კანონის დებულებებით. Ესენი მოიცავს:

• ფიზიკური პირების შემოსავალზე;
• (საუბარია საგადასახადო, ადმინისტრაციული, კრიმინალური);
• და ასე შემდეგ.

ყველა ამ სიტუაციაში, დაკავება ხორციელდება მხოლოდ დამსაქმებლის მიერ გაცემული კანონის ან აღმასრულებელი დოკუმენტების საფუძველზე. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, განსაკუთრებით რთულია პრობლემის გადაჭრა, როდესაც აუცილებელია დათვლის შეცდომის არსებობის ან არარსებობის დადგენა.

საუბარია გადასახდელი თანხების გაანგარიშებასთან დაკავშირებული არითმეტიკული ოპერაციების უზუსტობაზე, შესაძლო ბეჭდურ და კლერიკულ შეცდომებზე. დათვლის შეცდომად არ შეიძლება ჩაითვალოს: შესაბამისის არასწორი გამოყენება სამართლებრივი ნორმები, თანხის შეცდომით გადარიცხვა საბანკო ანგარიშზე.

დამსაქმებლის მიერ მიღებული გადაწყვეტილების შესაბამისად, ზედმეტად გადახდილი თანხა შეიძლება გამოიქვითოს დასაქმებულს ხელფასიდან, როგორც საგარანტიო ანაზღაურება შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის ან შეფერხების შემთხვევაში. თუმცა, ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სპეციალური ორგანო დაადგენს თანამშრომლის დანაშაულს.

ხელფასების დაკავება შესაძლებელია ალიმენტის ან საგადასახადო დავალიანების დასაფარად

შესაძლებელია შვებულების ასანაზღაურებლად დასაქმებულისთვის მიცემული თანხების დაკავება, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა წლის ბოლომდე, რომლისთვისაც შვებულება იყო გათვალისწინებული. არის გამონაკლისებიც.

ეს მოიცავს: დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლებს, რომლებიც არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის დამნაშავე საქციელთან, ასევე თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე უარის თქმის გამო.

დამსაქმებლის უფლება, დააბრუნოს ფული შვებულების დღეებში, რომელიც არ მუშაობდა დასაქმებულის მიერ, არ შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული თანამშრომლისთვის დარიცხული თანხების არსებობის ან არარსებობის მიხედვით თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს, მაგრამ ამ დროისთვის, საიდანაც შეიძლება მოხდეს ამ ტიპის გამოქვითვა.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, დაირღვა ყველა დასაქმებულის თანასწორობის პრინციპი. ისინი მოთავსდებოდნენ სხვადასხვა სიტუაციებში, იმის მიხედვით, დაერიცხა თუ არა რაიმე თანხა. თქვენ არ შეგიძლიათ თანამშრომლის ხელფასიდან თანხის ნაწილს ჩამოჭრათ ზემოთ აღწერილის გარდა სხვა სიტუაციებში.

შეუძლებელია დასაქმებულის ხელფასიდან ამოღება, თუ გადაჭარბებული ანაზღაურება დაკავშირებულია სხვა სახის კანონების ან რეგულაციების არასწორ გამოყენებასთან (იგულისხმება, ხელფასის ოდენობის არასწორად განსაზღვრა, სატარიფო კატეგორიადა ასე შემდეგ.).

იმისათვის, რომ თანამშრომელს ჰქონდეს წარმოდგენა გაკეთებული გამოქვითვის ყველა დეტალისა და მისი კანონიერების შესახებ, მან უნდა იცოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის შინაარსი. ამ შემთხვევაში შესაძლებელი იქნება რაც შეიძლება უმტკივნეულოდ გადაწყვეტილების მიღება ასეთი დაკავების კანონიერებასთან დაკავშირებით.

„საუბრის დრო“: შრომის კოდექსის დარღვევის შესახებ. ნახეთ საგანმანათლებლო ვიდეო:

შენ რუსი გგონია? დაიბადე სსრკ-ში და ფიქრობ რომ რუსი, უკრაინელი, ბელორუსი ხარ? არა. ეს არასწორია.

რუსი, უკრაინელი თუ ბელორუსი ხარ? მაგრამ გგონია რომ ებრაელი ხარ?

თამაში? Მცდარი სიტყვა. სწორი სიტყვაა „ანაბეჭდი“.

ახალშობილი საკუთარ თავს უკავშირებს სახის იმ ნაკვთებს, რომლებსაც დაბადებისთანავე აკვირდება. ეს ბუნებრივი მექანიზმი დამახასიათებელია მხედველობის მქონე ცოცხალი არსებების უმეტესობისთვის.

სსრკ-ში ახალშობილები პირველ დღეებში ხედავდნენ დედას მინიმუმ კვების დროს და უმეტესად ხედავდნენ სამშობიარო საავადმყოფოს პერსონალის სახეებს. უცნაური დამთხვევით, ისინი ძირითადად ებრაელები იყვნენ (და ახლაც არიან). ტექნიკა ველურია თავისი არსით და ეფექტურობით.

მთელი ბავშვობა გაინტერესებდა რატომ ცხოვრობდი უცხო ადამიანების გარემოცვაში. შენს გზაზე მყოფ იშვიათ ებრაელებს შეეძლოთ რაც უნდოდათ თქვენთან ერთად გაეკეთებინათ, რადგან თქვენ მათკენ იზიდავდით და სხვებს აშორებდით. დიახ, ახლაც შეუძლიათ.

თქვენ არ შეგიძლიათ ამის გამოსწორება - ანაბეჭდი არის ერთჯერადი და უვადოდ. ძნელი გასაგებია; ინსტინქტი მაშინ ჩამოყალიბდა, როცა ჯერ კიდევ ძალიან შორს იყავი მისი ჩამოყალიბებისგან. იმ მომენტიდან არც ერთი სიტყვა და არც დეტალი არ შემორჩენილა. მეხსიერების სიღრმეში მხოლოდ სახის ნაკვთები დარჩა. ის თვისებები, რომლებსაც საკუთარ თავს თვლით.

3 კომენტარი

სისტემა და დამკვირვებელი

მოდით განვსაზღვროთ სისტემა, როგორც ობიექტი, რომლის არსებობა ეჭვგარეშეა.

სისტემის დამკვირვებელი არის ობიექტი, რომელიც არ არის იმ სისტემის ნაწილი, რომელსაც აკვირდება, ანუ ის განსაზღვრავს მის არსებობას სისტემისგან დამოუკიდებელი ფაქტორებით.

დამკვირვებელი, სისტემის თვალსაზრისით, არის ქაოსის წყარო - როგორც საკონტროლო მოქმედებები, ასევე დაკვირვებითი გაზომვების შედეგები, რომლებსაც არ აქვთ მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი სისტემასთან.

შიდა დამკვირვებელი არის სისტემისთვის პოტენციურად ხელმისაწვდომი ობიექტი, რომლის მიმართაც შესაძლებელია დაკვირვებისა და კონტროლის არხების ინვერსია.

გარე დამკვირვებელი არის ობიექტი, თუნდაც სისტემისთვის პოტენციურად მიუწვდომელი, რომელიც მდებარეობს სისტემის მოვლენების ჰორიზონტის მიღმა (სივრცითი და დროითი).

ჰიპოთეზა No1. ყოვლისმხედველი თვალი

დავუშვათ, რომ ჩვენი სამყარო არის სისტემა და მას ჰყავს გარე დამკვირვებელი. შემდეგ დაკვირვების გაზომვები შეიძლება მოხდეს, მაგალითად, "გრავიტაციული გამოსხივების" დახმარებით, რომელიც შეაღწევს სამყაროს ყველა მხრიდან გარედან. "გრავიტაციული გამოსხივების" დაჭერის განივი მონაკვეთი ობიექტის მასის პროპორციულია და ამ დაჭერიდან "ჩრდილის" პროექცია სხვა ობიექტზე აღიქმება, როგორც მიმზიდველი ძალა. ეს იქნება ობიექტების მასების ნამრავლის პროპორციული და მათ შორის მანძილის უკუპროპორციული, რაც განსაზღვრავს "ჩრდილის" სიმკვრივეს.

ობიექტის მიერ „გრავიტაციული გამოსხივების“ დაჭერა ზრდის მის ქაოსს და ჩვენ მიერ აღიქმება, როგორც დროის მსვლელობა. ობიექტი, რომელიც გაუმჭვირვალეა „გრავიტაციული გამოსხივების“ მიმართ, რომლის დაჭერის ჯვრის მონაკვეთი მის გეომეტრიულ ზომაზე დიდია, სამყაროს შიგნით შავ ხვრელს ჰგავს.

ჰიპოთეზა No2. შიდა დამკვირვებელი

შესაძლებელია, რომ ჩვენი სამყარო საკუთარ თავს აკვირდება. მაგალითად, სტანდარტების სახით სივრცეში გამოყოფილი კვანტური ჩახლართული ნაწილაკების წყვილის გამოყენება. შემდეგ მათ შორის სივრცე გაჯერებულია ამ ნაწილაკების წარმოქმნილი პროცესის არსებობის ალბათობით, რომელიც აღწევს მაქსიმალურ სიმკვრივეს ამ ნაწილაკების ტრაექტორიების კვეთაზე. ამ ნაწილაკების არსებობა იმასაც ნიშნავს, რომ ობიექტების ტრაექტორიებზე არ არის საკმარისად დიდი ჯვრის მონაკვეთი ამ ნაწილაკების შთანთქმისთვის. დარჩენილი ვარაუდები იგივე რჩება, რაც პირველ ჰიპოთეზას, გარდა:

დროის დინება

ობიექტზე გარე დაკვირვება, რომელიც უახლოვდება შავი ხვრელის მოვლენათა ჰორიზონტს, თუ სამყაროში დროის განმსაზღვრელი ფაქტორია „გარე დამკვირვებელი“, ზუსტად ორჯერ შეანელებს - შავი ხვრელის ჩრდილი დაბლოკავს შესაძლოს ზუსტად ნახევარს. გრავიტაციული გამოსხივების ტრაექტორიები. თუ განმსაზღვრელი ფაქტორია „შიდა დამკვირვებელი“, მაშინ ჩრდილი დაბლოკავს ურთიერთქმედების მთელ ტრაექტორიას და დროის დინება შავ ხვრელში ჩავარდნილი ობიექტისთვის სრულიად შეჩერდება გარედან ხედვისთვის.

ასევე შესაძლებელია, რომ ეს ჰიპოთეზები გაერთიანდეს ამა თუ იმ პროპორციით.

თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება მხოლოდ ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დასაფარად შეიძლება:

ანაზღაურდეს თანამშრომელზე გაცემული გადაუხდელი ავანსი ხელფასის ოდენობით;

დროულად დაფაროს დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში სხვა სფეროში გადაყვანასთან დაკავშირებით, აგრეთვე სხვა შემთხვევებში;

დააბრუნოს დასაქმებულს სააღრიცხვო შეცდომების გამო ზედმეტად გადახდილი თანხები, აგრეთვე დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (ამ კანონის 155-ე მუხლის მესამე ნაწილი. კოდექსი) ან მარტივი სამუშაო (ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი) კოდექსი);

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გათავისუფლებულია 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტით ან 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის პირველი, მე-2 ან მე-4 პუნქტებით, 1-ლი, მე-2, მე-5, მე-6 და მე-7 პუნქტებით. ამ კოდექსის 83-ე მუხლის.

ამ მუხლის მეორე ნაწილის მე-2, მე-3 და მე-4 პუნქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა ავანსის დასაბრუნებლად დადგენილი ვადის დასრულებიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. , დავალიანების დაფარვა ან არასწორად გათვლილი გადახდები და იმ პირობით, რომ თუ თანამშრომელი არ დაობს დაკავების საფუძვლებსა და ოდენობებს.

დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ანაზღაურება (მათ შორის, შრომის კანონმდებლობის ან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორად გამოყენების შემთხვევაში) მისგან ვერ უბრუნდება, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:

დათვლის შეცდომა;

თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალეულობას შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (ამ კოდექსის 155-ე მუხლის მესამე ნაწილი) ან უმოქმედობის დროს (ამ კოდექსის 157-ე მუხლის მესამე ნაწილი);

თუ დასაქმებულს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ხელფასი ზედმეტად გადაუხდა.

კომენტარები ხელოვნებაზე. 137 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. საოჯახო კოდექსის (მუხლი 81) შესაბამისად, ალიმენტის გადახდის შესახებ შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, არასრულწლოვანთა ალიმენტს სასამართლო აგროვებს მათი მშობლებისგან ყოველთვიურად ოდენობით: 1 ბავშვისთვის - 1/4. , 2 ბავშვისთვის - 1/3, 3 და მეტი ბავშვისთვის - მშობლების შემოსავლის ან (ან) სხვა შემოსავლის 1/2. ამ წილების ზომა შეიძლება შემცირდეს ან გაზარდოს სასამართლომ მხარეთა ფინანსური ან ოჯახური მდგომარეობისა და სხვა საყურადღებო გარემოებების გათვალისწინებით.

შემოსავლის სახეები და (ან) სხვა შემოსავლები, რომლებსაც მშობლები იღებენ რუბლებში და (ან) უცხოურ ვალუტაში და საიდანაც ალიმენტი იკავებენ არასრულწლოვან ბავშვებს ხელოვნების შესაბამისად. 81 IC, განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ.

საოჯახო კოდექსის 83-ე მუხლი ადგენს არასრულწლოვანთა ალიმენტის ფიქსირებული ოდენობით აღებას.

მშობლებს შორის შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში არასრულწლოვან შვილებზე ალიმენტის გადახდის თაობაზე და იმ შემთხვევებში, როდესაც ალიმენტის გადახდის ვალდებულება მშობელს აქვს არარეგულარული, ცვლადი შემოსავალი და (ან) სხვა შემოსავალი, ან თუ ეს მშობელი იღებს შემოსავალს და (ან) სხვა. შემოსავალი მთლიანად ან ნაწილობრივ ნატურით ან უცხოურ ვალუტაში, ან თუ მას არ აქვს შემოსავალი და (ან) სხვა შემოსავალი, აგრეთვე სხვა შემთხვევაში, თუ ალიმენტის აკრეფა ხდება მშობლის შემოსავლისა და (ან) სხვა შემოსავლის პროპორციულად. შეუძლებელია, რთულია ან მნიშვნელოვნად არღვევს ერთ-ერთი მხარის ინტერესებს, სასამართლოს უფლება აქვს განსაზღვროს ყოველთვიურად შეგროვებული ალიმენტის ოდენობა ფიქსირებული თანხის სახით ან ერთდროულად აქციებით (ოჯახის კოდექსის 81-ე მუხლის შესაბამისად). და ფიქსირებული თანხით.

ფიქსირებული თანხის ოდენობას სასამართლო ადგენს ბავშვის წინანდელი მხარდაჭერის მაქსიმალურად შენარჩუნების საფუძველზე, მხარეთა ფინანსური და ოჯახური მდგომარეობისა და სხვა საყურადღებო გარემოებების გათვალისწინებით.

თუ თითოეულ მშობელს ჰყავს შვილები, ერთ-ერთი მშობლის ალიმენტის ოდენობა მეორის, ნაკლებად შეძლებულის სასარგებლოდ, განისაზღვრება ფიქსირებული თანხის სახით, რომელიც ყოველთვიურად გროვდება და სასამართლოს მიერ ინიშნება მე-2 პუნქტის შესაბამისად. ხელოვნების. 83 SK.

2. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1996 წლის 18 ივლისის N 841 დადგენილება დამტკიცდა. ხელფასებისა და სხვა შემოსავლების სახეობების ჩამონათვალი, საიდანაც არასრულწლოვან შვილებს ალიმენტი უკავია (იხ. სიის 1-4 პუნქტები - არ არის გათვალისწინებული).

3. მითითება ფედერალური სამსახურირუსეთის დასაქმება 1993 წლის 30 მარტის N P-7-10-307 „ალიმენტის შეკავების პროცედურის შესახებ სააღსრულებო ფურცლებზე, რომლებიც წარდგენილია ხელისუფლებაში შესაგროვებლად. საჯარო სამსახურიდასაქმება“ დაადგინა ალიმენტის დაკავების წესი სააღრიცხვო ფურცლის მიხედვით დასაქმების სახელმწიფო სამსახურში წარდგენილი სააღსრულებო ფურცლების მიხედვით.

როგორც კი ბავშვი მიაღწევს სრულწლოვანებას და ალიმენტის დავალიანების არარსებობის შემთხვევაში, სააღსრულებო ფურცელი უბრუნდება გადაწყვეტილების მიმღებ სასამართლოს. თუ უმუშევარს აქვს დავალიანება, სააღსრულებო ფურცელი რჩება დასაქმების ცენტრში მის დაფარვამდე.

4. მოვალის ხელფასზე და სხვა სახის შემოსავლებზე ყადაღის დადების წესი განისაზღვრება 2007 წლის 2 ოქტომბრის No229-FZ ფედერალური კანონით „სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ“.

5. ხელოვნებაში. შსო №85 კონვენციის მე-8 პუნქტში ნათქვამია, რომ ხელფასიდან გამოქვითვა დასაშვებია მხოლოდ ქვეყნის კანონმდებლობით დადგენილი პირობებით და ლიმიტების ფარგლებში, რომლებიც განსაზღვრულია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან საარბიტრაჟო ორგანოს გადაწყვეტილებით. აკრძალულია ხელფასიდან გამოქვითვა დამსაქმებლის, მისი წარმომადგენლის ან შუამავლის სასარგებლოდ, სამუშაოს მოპოვების ან შენარჩუნების მიზნით პირდაპირი ან არაპირდაპირი ანაზღაურების უზრუნველყოფით (მუხლი 9).

„კანონმდებლობა და ეკონომიკა“, 2009, N 5
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი: პრაქტიკული ასპექტი
პრაქტიკამ აჩვენა, რომ შრომით კონფლიქტებს შორის, რომლებიც მნიშვნელოვან ადგილს იკავებს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომითი დავის წარმოშობის მიზეზებს შორის, გამოირჩევა მათი განსხვავებები ამ უკანასკნელის ხელფასიდან სახსრების გამოქვითვის კანონიერების შეფასებისას. ამგვარი უთანხმოების გაჩენას დიდად უწყობს ხელს ხელოვნებაში მოცემული წესების ორაზროვანი წარმოდგენა. 137 შრომის კოდექსი RF (შემდგომში - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ან კოდექსი). ასევე, დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა (შემდგომში სახელფასო) არ უწყობს ხელს ურთიერთგაგებას, რომლის ოდენობა განისაზღვრება დამსაქმებლის ადგილობრივ აქტში, რომელიც შექმნილია შრომის დისციპლინის შესანარჩუნებლად. ამ პრობლემების ერთობლიობა გახდა ამ ტიპის შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი შრომის კანონმდებლობის ნორმების შესწავლის მიზეზი.
შეგროვებისა და შენახვის სახეები და მეთოდები
შეკავების განსახორციელებლად, ე.ი. დასაქმებულისათვის გადასახდელი შემოსავლის რომელიმე ნაწილის დარიცხვა და სათანადო პირისთვის გადაცემა მოითხოვს დამსაქმებელს ან სხვა უფლებამოსილ ორგანოს, მიიღოს გადაწყვეტილება დასაქმებულისგან კანონით განსაზღვრული თანხების ამოღების შესახებ. ამასთან დაკავშირებით, ჯარიმები იყოფა კანონის მიხედვით დადებულ, უდავო, მათ შორის სააღსრულებო ფურცლით, სასამართლოს გადაწყვეტილებით, ადმინისტრაციული გადაწყვეტილებებით სამთავრობო ორგანოებისა და თანამდებობის პირების დავალებით, რომლებსაც ეძლევათ დისკრეციული უფლება დააკისრონ ჯარიმები, ჩამოწერა ან სხვაგვარად. მოქალაქეთათვის ხელთ არსებული თანხებიდან შეაგროვოს სახსრები, აგრეთვე მიღებული დავალიანება კანონით დადგენილი ოდენობით.
და თუ პრაქტიკაში ჯარიმების უმეტესობა არ მოითხოვს დამსაქმებლის წარმომადგენლებს აუხსნან მათი განხორციელების წესები, მაშინ მათი ტიპი, როგორც უდავო (მათ შორის, სააღსრულებო ფურცლით) მოითხოვს მისი სამართლებრივი არსის დეტალურ გარკვევას. ასე რომ, კანონით, უდავო წესით შეგროვება ნიშნავს თანხების იძულებით შეგროვებას, რომლებიც წარმოადგენდა ვალდებული პირის (მოვალეს) ვალს შემგროვებლის წინაშე, მათი გამოქვითვით მოვალის კუთვნილი სახსრებიდან (მათ შორის. ინდივიდს), ამ დავალიანების ანაზღაურების მიზნით ქონებრივი დავების განმხილველ ორგანოსთან დაკავშირების გარეშე. აღდგენა უდავო წესით დასაშვებია მხოლოდ კანონით პირდაპირ გათვალისწინებულ შემთხვევებში და მხოლოდ ოფიციალური პირებიდა მასში დასახელებული სხეულები. სააღსრულებო ფურცლით ამოღება ერთ-ერთ განსაკუთრებულ შემთხვევას წარმოადგენს მოვალისგან შემგროვებლის გამო გარკვეული თანხის უდავო ინკასო; იგი ხორციელდება ნოტარიუსის ბრძანების საფუძველზე, რომელიც შესრულებულია ნამდვილ სავალო დოკუმენტზე. ამდენად, უდავო წესით აკრეფა არის ერთ-ერთი სახეობა, რომელიც ხორციელდება იძულებითი მეთოდით და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც მოვალე არ ანაზღაურებს მის მიერ ნებაყოფლობით გაწეულ ვალს. თავის მხრივ, შეკავება არის ინკასაციის განხორციელების და მოვალის ვალდებულებების შესრულების უზრუნველყოფის გზა.
თანამშრომლის ხელფასიდან ყველა შესაძლო გამოქვითვა შეიძლება დაიყოს ფედერალური კანონით დადგენილი მისი ვალდებულებების შემდეგ სამ ჯგუფად:
- სახელმწიფოს მიერ (მაგალითად, გადასახადების, ჯარიმების გადახდა და ა.შ. - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138-ე მუხლი);
- მოქალაქეები, საზოგადოებრივი ორგანიზაციებიდა იურიდიული პირები (მაგალითად, ალიმენტის აღების, ზიანის ანაზღაურების, აგრეთვე სესხების დაფარვის, შენატანების გადაცემის შესახებ აღმასრულებელი დოკუმენტების მიხედვით - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138-ე მუხლი);
- ორგანიზაცია, რომელშიც ის მუშაობს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი).
მოდით გავაანალიზოთ გამოქვითვების ბოლო ჯგუფი. მისი დამახასიათებელი მახასიათებელია შემდეგი: დამსაქმებლის წარმომადგენელი, რომელსაც უფლება აქვს, ადგილობრივი სამართლებრივი აქტების საფუძველზე, მიიღოს გადაწყვეტილება ხელოვნებაში მითითებულთა დაკავების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების ტიპებთან დაკავშირებით, გამოსცემს განკარგულებას (ბრძანებას) დასაქმებულის ხელფასიდან გარკვეული ოდენობის დავალიანების ამოღების შესახებ და თავად ახორციელებს ამ გადაწყვეტილებას იმით, რომ არ დარიცხავს ამ თანხებს გადახდისთვის.
კანონმდებლის ზოგადი და კონკრეტული პოზიციები თანხების დაკავების შესახებ
თანამშრომლის ხელფასიდან
ასე რომ, წესები დასაქმებულს ხელფასიდან ნებაყოფლობითი, ადმინისტრაციული, უდავო ან სასამართლო წესით გამოქვითვის შესაძლებლობის შესახებ, კანონმდებელი ათავსებს ხელოვნებაში. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 და 138. თუმცა ამ უკანასკნელის შინაარსი ცალკე კვლევას მოითხოვს. როგორც ნათქვამია ხელოვნების 1 ნაწილში. 137, თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვა ხდება მხოლოდ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ამრიგად, თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვები ფედერალური კანონის ქვემოთ არსებულ იურიდიულ იერარქიაში სხვა აქტების საფუძველზე (მაგალითად, ადგილობრივი) უკანონოა. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ჯარიმებს ადგილობრივი რეგულაციების საფუძველზე, დამსაქმებლის მიერ დაკავებული თანხები ექვემდებარება დაბრუნებას ნებაყოფლობით ან იძულებით. შესაძლებელია აიძულოს დამსაქმებელი დააბრუნოს (დამატებით დარიცხოს) მის მიერ უკანონოდ დაკავებული (შეგროვებული) თანხები ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველი ორგანოების გადაწყვეტილებით (შემდგომში ORITS; რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 382-ე მუხლი), როგორც. ასევე პროკურორის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 353-ე მუხლის მე-4 ნაწილი) ან შრომის ინსპექტორის შესაბამისი მითითებების მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 356-ე და 357-ე მუხლები).
ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 137, დასაქმებულისგან დამქირავებლის წინაშე წარმოშობილი დავალიანების შემთხვევები, რაც იძლევა მისი ხელფასიდან დაქვითვის საშუალებას, მოიცავს შემდეგს:
- თანამშრომელზე ხელფასის ანგარიშზე გაცემული მიუღებელი ავანსების ანაზღაურება;
- მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში გადაყვანასთან დაკავშირებით, ასევე სხვა შემთხვევებში გაცემული დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი ავანსების დროულად დაფარვა;
- სააღრიცხვო შეცდომების შედეგად დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნება, აგრეთვე დასაქმებულისათვის ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნება, თუ ORITS აღიარებს თანამშრომლის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი. ) ან შეფერხების დრო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);
- დაუმუშავებელი შვებულების დღეების თანხების დაბრუნება, რაც ხდება თანამშრომელი სამუშაო წლის დასრულებამდე სამსახურიდან გათავისუფლების დროს, რისთვისაც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-8 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლით. 77 ან პუნქტები 1, 2 ან 4, ნაწილი 1, მუხ. 81, პუნქტები 1, 2, 5, 6 და 7, ნაწილი 1, მუხ. 83 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
დასაქმებულის ხელფასიდან მხოლოდ ამ ჯგუფის გამოქვითვაზე კანონმდებელმა უზრუნველყო (გამონაკლისი ზოგადი წესების სავალდებულო ჯარიმების შესახებ, რომლებიც დაკავშირებულია გამოქვითვების სხვა ჯგუფებთან) თანამშრომლისგან დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების აკრეფის სპეციალური პროცედურა, რაც ამ უკანასკნელს დისკრეციას აძლევს. უფლებამოსილებები. დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ გამოიხატება იმაში, რომ იგი თავისი შეხედულებისამებრ აგროვებს პუნქტში მითითებული დასაქმებულის მიერ მიღებულ წინასწარ თანხებს. 2 და 3 საათი 2 ს.კ. 137 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ანალოგიურად მას შეუძლია დააკავოს პუნქტში მითითებული თანხა. 4 საათი 2 ს.კ. 137, როგორც ზედმეტად გადახდილი დასაქმებულის დათვლის შეცდომის შედეგად.
დამსაქმებლის დისკრეცია ასევე ვრცელდება პუნქტში მითითებულ სხვა შემთხვევებზეც. 4 საათი 2 ს.კ. 137, მაგრამ მნიშვნელოვანი სამართლებრივი დათქმებით. მათი დაკავება შესაძლებელია, თუ თანამშრომლის დანაშაული შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან უმოქმედობის დროს აღიარებულია არა პროკურორის ან შრომის ინსპექტორის მიერ, არამედ ORITS-ის მიერ. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულს უკვე გადახდილი ანაზღაურება მისი შესვენების დროს და შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობისას არ ითვალისწინებდა ამ სამართლებრივად მნიშვნელოვან გარემოებას და შეადგენდა უფრო დიდ თანხას, ვიდრე მითითებულია ხელოვნების მე-3 ნაწილში. 155-ე და ხელოვნების მე-3 ნაწილი. 157 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. უდავოა და თუნდაც ხელოვნების მე-3 ნაწილში მითითებული პირობების დაცვის გარეშე. 137-ე, კანონმდებელმა დამსაქმებელს უფლება მისცა, პუნქტში მითითებულ შემთხვევაში დასაქმებულს ხელფასიდან ჩამოეჭრა ზედმეტად გადახდილი თანხები. 5 საათი 2 ს.კ. 137.
ასე რომ, ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 137 მოცემულია შემთხვევების ჩამონათვალი, როდესაც დამსაქმებელს აქვს უფლება (მაგრამ არა ვალდებულება) განახორციელოს გამოქვითვები, რათა გადაიხადოს დასაქმებულის ფულადი ვალდებულებები იმ ორგანიზაციის მიმართ, სადაც ის მუშაობს. უფრო მეტიც, როგორც მითითებულია ამ მუხლის ამ ნაწილში, გამოქვითვა ხდება კონკრეტულად დასაქმებულის ხელფასიდან, რათა დაიფაროს მისი დავალიანება ამ ორგანიზაციის მიმართ, რომელიც წარმოიშვა მისი როგორც კანონიერი, ასევე უკანონო ქმედებების შედეგად.
დაუყოვნებლივ აღვნიშნოთ: ხელოვნების მე-2 ნაწილში ჩამოთვლილი ყველასთვის. 137 შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ აკისრებს დამსაქმებელს ვალდებულებას, წინასწარ აცნობოს მას მათი შეგროვების შესახებ დასაქმებულის ხელფასიდან რაიმე თანხის გამოკლებამდე. ამ კეთილშობილური მოქმედების შესრულება, როგორც ეს იყო, ნაგულისხმევია, მაგრამ დამსაქმებლის კეთილსინდისიერების თეორიული ვარაუდი იშვიათად დასტურდება პრაქტიკით. შესაბამისად, ამ თანხების დაქვითვის შესახებ თანამშრომელი გახდება ცნობილი, როგორც წესი, ხელფასის მიღების დღეს (დაგეგმილზე ნაკლები ოდენობით). შესაძლებელია კიდევ ერთი ვარიანტი, თუ არ არის საკმარისი თანხა (138-ე მუხლის წესების გათვალისწინებით), რომ დამსაქმებელმა სრულად აღადგინოს ერთ დროს ზედმეტად გადახდილი თანხები, როდესაც დასაქმებული გაიგებს, რომ მას აქვს დავალიანება დამსაქმებლის წინაშე, მაგრამ მხოლოდ დოკუმენტიდან. მან მიიღო, მაგალითად, ხელფასის გადახდის დღეს გაცემული ანაზღაურება (136-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).
ზემოაღნიშნულ სიტუაციებში, დასაქმებულმა უნდა ან მიიღოს დამსაქმებლის მიერ მისთვის დარიცხული უფრო მცირე თანხა, ვიდრე მოელოდა, დაუყოვნებლივ დაუკავშირდეს მას წერილობით მისი გადაანგარიშების მოთხოვნით, ან საერთოდ უარი თქვას მის მიღებაზე, რითაც გამოთქვას უთანხმოება. გამოქვითვა გაკეთდა. ამ სიტუაციაში, დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს უარის თქმის აქტი, რაც იქნება მტკიცებულება მისი მცდელობის შეასრულოს ხელფასის გადახდის ვალდებულება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს შესაძლებლობა ექნება დამსაქმებელს ფინანსურად პასუხისმგებელი დააკისროს ORITS-ის მეშვეობით არასწორად გათვლილი და დროულად გადაუხდელი ხელფასისთვის. მაგრამ ეს შეიძლება მოხდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დავა დამსაქმებლის მიერ არ დარიცხული თანხების უფლების შესახებ არის დასაქმებულის სასარგებლოდ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 და 237 მუხლები).
ხელოვნების მე-3 ნაწილში. 137 კანონმდებელმა დაადგინა: პუნქტით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ამ მუხლის მე-2, მე-3 და მე-4 ნაწილების მე-2 ნაწილებით, დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს დასაქმებულს ხელფასიდან გამოქვითვა არაუგვიანეს ერთი თვისა ავანსის დასაბრუნებლად დადგენილი ვადის გასვლიდან, ვალის დაფარვის ან არასწორად. გამოითვალა გადასახადები და იმ პირობით, რომ თანამშრომელი არ ედავება საფუძვლებსა და შეკავების ზომებს. შესაბამისად, ეს წესები არ ვრცელდება პუნქტზე. ამ მუხლის 5 ნაწილი 2, სადაც საუბარია დაუმუშავებელი შვებულების დღეების თანხების დაბრუნებაზე. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ მოეთხოვება არც შეასრულოს ვადები და არც დასაქმებულისგან გაარკვიოს მისი განზრახვა გააპროტესტოს წინასწარი შვებულებისთვის დაკავების თანხების საფუძველი და ოდენობა, რადგან დამსაქმებელს ამის დრო არ აქვს იმის გამო. ამ ტიპის დაკავების კავშირი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტთან. მიუხედავად ამისა, გასათვალისწინებელია, რომ იგივე გარემოებები შეიძლება წარმოიშვას ნებისმიერ სხვა გამოქვითვაზე, მაგრამ კანონმდებელი რატომღაც უგულებელყოფს მათი რეალური წარმოშობის შესაძლებლობას.
ხელოვნების მე-2 ნაწილში ჩამოთვლილ თანამშრომლის დავალიანების დაკავების სხვა საფუძვლებთან დაკავშირებით. 137, უნდა აღინიშნოს შემდეგი. არც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და არც ამ ტიპის გამოქვითვებთან დაკავშირებული სხვა რეგულაციები (გარდა მივლინების ანგარიშისა), არ განსაზღვრავს ვადას თანამშრომლის მიერ თანხების სიტყვასიტყვით ნებაყოფლობით ან სავალდებულო, მაგრამ ნებაყოფლობით დაბრუნებისთვის. მის მიერ გაწეული ვალი. ამრიგად, კანონმდებელმა დამსაქმებელს ჩამოართვა შესაძლებლობა ემოქმედა ხელოვნების მე-3 ნაწილით დადგენილი წესით. 137, რადგან მას არ გააჩნია ამოსავალი წერტილი, საიდანაც გამოითვლება ვალის უდავო ან სხვა სავალდებულო წესით ამოღების დასაშვები ყოველთვიური ვადა. უფრო მეტიც, გამოყენებულია ხელოვნების მე-3 ნაწილში. 137 „უდავო აღდგენის“ ცნების მნიშვნელობა აშკარად ორაზროვანია. ამ მუხლის მე-3 ნაწილში დამსაქმებლის მიერ მითითებული და, შესაბამისად, მხოლოდ ნაგულისხმევი, ვალდებულების არარსებობის შემთხვევაში, გაარკვიოს თანამშრომლისგან, დაუპირისპირდება თუ არა მისგან დაგეგმილი დაკავების საფუძველს და ოდენობას, თუ ORITS-ში, ეს სრულიად შეუსაბამოა. ვისაუბროთ ამ ჯარიმების უდავო პროცედურაზე და ეს იმ სიტუაციაში, როდესაც დასაქმებულმა მათ შესახებ წინასწარი ცოდნა პრაქტიკულად შეუძლებელია.
დავუშვათ, რომ დასაქმებულს ამის შესახებ წინასწარ ეცნობება გამოქვითვის შესახებ და ეთანხმება მისი დავალიანების საფუძველს და ოდენობას, მაგრამ, როგორც ირკვევა, ურჩევნია თავად გადაიხადოს იგი, როცა აქვს ფინანსური შესაძლებლობა. ვინაიდან ასეთი შემთხვევა არ არის მხედველობაში კანონმდებლის მიერ და დადგენილი არ არის ვალის ნებაყოფლობითი ან სავალდებულო თვითდაფარვის ვადა, დასაქმებულს შეუძლია შეუზღუდავი დრო დაუთმოს ვალის დაფარვას. შესაბამისად, ხელოვნების მე-3 ნაწილის წესი. 137 მოქმედებს, თუ დადგენილია ნებაყოფლობითი ან სავალდებულო თვითდაბრუნების ვადა, ე.ი. ეს წესი ვრცელდება მხოლოდ მივლინებაში წინასწარ გადახდის შემთხვევაში. ეს ნიშნავს, რომ თუ დამსაქმებლის ბრძანება დავალიანების დაკავების შესახებ არ იქნა მიღებული ავანსის დასაბრუნებლად დადგენილი ვადის გასვლიდან ერთი თვის განმავლობაში (მაგალითად, წარუმატებელი მივლინებისთვის), დამსაქმებელი კარგავს შეგროვების უფლებას. შესაბამისი თანხები უდავო წესით მისი გადაწყვეტილების საფუძველზე. თუ პროცედურის დარღვევით (ვადის გადაცილება და (ან) დასაქმებულის დაკავებაზე უთანხმოება) დამსაქმებელი დააკავებს დავალიანების ოდენობას, მაშინ ეს შეგროვება უკანონო იქნება, რაც დამსაქმებელს ავალდებულებს ნებაყოფლობით დაუბრუნოს დაკავებული თანხა. და უარის შემთხვევაში, იძულებით.
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, თანხის შეგროვება, როდესაც თანამშრომელი კამათობს დაკავების საფუძველსა და ოდენობაზე თითქმის ნებისმიერი სახის ავანსის დაფარვისთვის, ასევე, როდესაც დამსაქმებელი აცდენს ერთთვიან ვადას, ამ თანხების კომპენსაცია შესაძლებელია მხოლოდ. სასამართლოს გადაწყვეტილებით, რომელიც, როგორც ქვემოთ იქნება ნაჩვენები, ასევე პრობლემურია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 386-ე და 387-ე მუხლი და 392-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). მიუხედავად ამისა, დამსაქმებელმა არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ რსფსრ მინისტრთა საბჭოს მარტის დადგენილებით დამტკიცებული სანოტარო მოქმედების განმახორციელებელი ორგანოების აღმასრულებელი წარწერების საფუძველზე საბუთების სია, რომლის მიხედვითაც ვალების ამოღება ხდება უდავო წესით. 1976 წლის 11 N 171 (შესწორებული) კვლავ ძალაშია 2000 წლის 30 დეკემბრით), რომელშიც მითითებულია შრომითი ურთიერთობებიდან წარმოშობილი დასაქმებულის დავალიანების შემდეგი სახეები:
- ხელფასების, ერთჯერადი შემწეობის, მგზავრობის ხარჯების და დღიური შემწეობის ანგარიშზე გაცემული მიუღებელი ავანსი, რომელიც გაცემულია მრეწველობაში, მშენებლობაში ან ტრანსპორტში ორგანიზებული შრომითი ხელშეკრულების დადებისას, სამუშაო ადგილზე არ ჩამოსვლასთან დაკავშირებით. ;
- მასზე გაცემული საწოლებისთვის განკუთვნილი თანხა, რომელიც არ დაუბრუნდა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე;
- ასოციაციების, დაწესებულებების, საწარმოების, ორგანიზაციების დათხოვნილ თანამშრომლებს, რომლებშიც შემოღებულ იქნა უნიფორმის ტარება, დარჩენილი თანხის რაოდენობა;
- ასოციაციების, სახელმწიფო, კოოპერატიული და საზოგადოებრივი ორგანიზაციების, საწარმოებისა და დაწესებულებების ფინანსურად პასუხისმგებელ თანამშრომლებზე დარიცხული თანხა ამ თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების და მითითებული დავალიანების დაფარვის ვალდებულების გაცემის შემთხვევაში.
დამქირავებელმა უნდა იცოდეს, რომ ნოტარიუსის სააღსრულებო ფურცლის საფუძველზე მოვალეზე მის კუთვნილი დავალიანების ოდენობის დაკავებისას მან უნდა დაიცვას წესები მიმოქცევის ვადის, ნოტარიუსისათვის მიწოდებული დოკუმენტების სახეებისა და სხვა. ორგანიზაციულ მოთხოვნებს, ასევე გაითვალისწინოს ქვეთავში განსაზღვრული იძულებითი შეგროვების პროცედურა. რუსეთის ფედერაციის VII სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი.
ხელოვნების მე-4 ნაწილში. 137 კანონმდებელმა დაადგინა, რომ დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ანაზღაურება (მათ შორის, შრომის კანონმდებლობის ან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორად გამოყენების შემთხვევაში) მისგან ვერ ანაზღაურდება, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:
- დათვლის შეცდომა (მე-4 პუნქტი, მე-2 ნაწილი, 137-ე მუხლი);
- თუ ORITS-მა თანამშრომელი დამნაშავედ ცნო შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან უმოქმედობისთვის (157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) (137-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-4 პუნქტი);
- თუ თანამშრომელს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ხელფასი გადაუხდია ზედმეტად.
ხელოვნების მე-4 ნაწილში ჩამოთვლილთა შორის. 137 გამონაკლის შემთხვევას, როდესაც შესაძლებელია ზედმეტად გადახდილი ხელფასის აღდგენა, ამავე მუხლის მე-2 ნაწილის უმეტესობა არ არის, გარდა მის პუნქტში გათვალისწინებული შემთხვევებისა. 4. ხელოვნების მე-4 ნაწილში. 137 არ არსებობს ვალის დაფარვის ისეთი სახეობები, როგორიცაა:
- თანამშრომელზე ხელფასის ანგარიშზე გაცემული მიუღებელი ავანსების ანაზღაურება;
- მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში გადაყვანასთან დაკავშირებით, ასევე სხვა შემთხვევებში გაცემული დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი ავანსების დროულად დაფარვა;
- უმუშევარი შვებულების დღეების თანხების დაბრუნება, რომელიც განხორციელდა თანამშრომლის სამუშაო წლის დასრულებამდე სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, რისთვისაც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება.
შესაბამისად, უკვე ხელოვნების მე-4 ნაწილში. 137, კანონმდებელმა ან გადაიფიქრა ამ სამი სახის ზედმეტად განხორციელებული გადახდებიდან გამოქვითვა, ან ჩაიდინა წესების დაუდევრობა, რამაც შექმნა წესების შიდაკონფლიქტი და ლოგიკური შეუსაბამობა ამ მუხლის მე-2 ნაწილსა და მე-4 ნაწილს შორის.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცნებების „დაკავება“ და „შეგროვება“ სპეციალური (შრომით-სამართლებრივი) განმარტების არარსებობის შემთხვევაში, ისინი გამოიყენება ან მათი ზოგადი სამართლებრივი მნიშვნელობით, ან ზოგადი ლიტერატურული მნიშვნელობით, რომელიც მათ მიეცა. რუსული ენის განმარტებითი ლექსიკონები. ნებისმიერი ამ მიდგომით, სიტყვები „შეკავება“ და „შეგროვება“ ხელოვნების კონტექსტში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 აქვს ურთიერთობა ერთმანეთთან, როგორც მიზეზი (შეგროვება) და შედეგი (შეკავება). ამრიგად, ხელოვნების მე-4 ნაწილის შინაარსიდან გამომდინარე. 137, პუნქტში ჩამოთვლილი შემთხვევები. 2, 3 და 5 საათი 2 ს.კ. 137, ფორმალურად არ არის გამონაკლისი და არ შეიძლება მათგან გამოიქვითონ დასაქმებულისათვის ზედმეტად გადახდილი თანხები. როგორც ჩანს, ხელოვნების მე-4 ნაწილში. 137, კანონმდებელი გულისხმობს ჯარიმებს, რომლებზედაც გადაწყვეტილებები მიიღეს არა დამსაქმებელმა, არამედ სხვა კომპეტენტურმა ორგანოებმა, რაც მიუთითებს პუნქტში მოცემული საქმეების მუხლის ამ ნაწილში დუბლირებაზე. 4 საათი 2 ს.კ. 137, და ეს კიდევ უფრო ამძიმებს ამ მუხლის მთლიანობაში ცალსახა გაგების შესაძლებლობას და მოითხოვს მისი გამოყენების პროცედურის გარკვევას რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს დონეზე.
თუ განვიხილავთ ხელოვნების მე-4 ნაწილს. 137, შემდეგ პუნქტში ჩამოთვლილი ჯარიმები. მე-2 ნაწილის 2, 3 და 5 ეხება შემთხვევებს, როდესაც შესაძლებელია გამოქვითვა, თუ თანამშრომელს ხელფასი გადაეხადა სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით. ეს გამონაკლისი შემთხვევა თავისთავად უნებურად იპყრობს ყურადღებას, ამ მუხლის მე-2 ნაწილში ჩამოთვლილ შემთხვევებს ავსებს თანამშრომლისთვის ზედმეტად გადახდილი ხელფასის შემთხვევების შეუზღუდავი რაოდენობით, თუ სასამართლო დაადგენს, რომ მისი ეს ნაწილი დასაქმებულმა მიიღო ამის შედეგად. მისი უკანონო ქმედებები ან უმოქმედობა.
ნორმების ანალიზის კონკრეტიზაცია,
აღწერილია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 137 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
პუნქტში ჩამოთვლილი შემთხვევების შინაარსის ანალიზი. 2, 3 და 5 საათი 2 ს.კ. 137 მინიმუმ ორი დასკვნის გამოტანის საშუალებას გვაძლევს.
ჯერ ერთი, ეს შემთხვევები ფაქტიურად არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის უკანონო ქმედებებთან, რის შედეგადაც მას ხელფასი გადამეტებული ჰქონდა, ვინაიდან დამსაქმებელი ახორციელებს მათში მითითებულ გადახდებს, ხელმძღვანელობს შრომის მარეგულირებელი აქტების შესაბამისი რეგულაციებით. ურთიერთობები. ამასთან, ეს დასკვნა დასაშვებია ერთი პირობით: თუ დასაქმებულმა შეცდომაში შეიყვანოს დამსაქმებელი მათი გადახდების რაციონალურობის შესახებ, მისი რომელიმე ეგოისტური მიზნებიდან გამომდინარე (მაგალითად, მათი მიღების შემდეგ დაგეგმილ სწრაფ გათავისუფლებასთან დაკავშირებით). შემდეგ ჩნდება რიტორიკული კითხვა, რომელზეც აპრიორი არის უარყოფითი პასუხი: შეიძლება თუ არა მისი უარი ნებაყოფლობით გადახდილი თანხების დაბრუნებაზე ჩაითვალოს დასაქმებულის უკანონო ქმედებად, თუ გამოქვითვების უმეტესობისთვის კანონმდებელს არც კი აქვს დადგენილი სავალდებულო ანაზღაურების ვადა. ეს თანხები თანამშრომლის მიერ?
მეორეც, ეს შემთხვევები დაკავშირებულია არა მხოლოდ ხელფასებიდან ზედმეტად გადახდილი თანხების დაკავებასთან. ისინი ასევე ვრცელდება სხვა გადახდებზე, თუ დასაქმებულთან საბოლოო ანგარიშსწორებისას დავალიანების აკრეფაა საჭირო. მაგალითად, პუნქტში მითითებული შემთხვევა. 5 საათი 2 ს.კ. 137, აშკარად არ არის დაკავშირებული მხოლოდ ხელფასთან, რადგან აქ საუბარია ყველა ანაზღაურებაზე, რომელიც წარმოადგენს გადამდგარ თანამშრომელთან საბოლოო ანგარიშსწორებაში განსაზღვრულ თანხას (80-ე მუხლის მე-5 ნაწილი, 84.1 მუხლის მე-4 ნაწილი და შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი. რუსეთის ფედერაციის).
კანონმდებლის წესების შედგენის საქმიანობაში ასეთ შეცდომებთან დაკავშირებით, ჩვენ განვიხილავთ ხელოვნების მე-2 ნაწილში აღწერილ გამოკლების თითოეულ ტიპს. 137, ცალკე შევეცდებით გამოვყოთ მათი ნამდვილი მნიშვნელობა და მათ მიერ შრომითი ხელშეკრულების მხარეებისთვის წარმოშობილი სამართლებრივი შედეგები. ამავდროულად, საკმაოდ კრიტიკული ანალიზის გასამარტივებლად, ჩვენ არ გავითვალისწინებთ ხელოვნების მე-4 ნაწილის დეფექტურობას. 137 მის მე-2 ნაწილთან მიმართებაში, რაც მას მიაწერს „კანონმდებლის შეცდომებს“ და განვიხილავთ მხოლოდ ხელოვნების შიდასისტემურ სამართლებრივ კავშირს. 137, ზღუდავს მას სამ ნაწილად. ამავდროულად, ჩვენ გავითვალისწინებთ, რომ კანონმდებელს აქვს უნარი დააკავოს ხელოვნების მე-2 ნაწილში ჩამოთვლილი ნებისმიერი ნივთი. დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის მიმართ დაქირავებული დავალიანების 137 სახეობა აკავშირებს ამ კანონიერ მოქმედებას ამ უკანასკნელის მიერ შემდეგი სახელმწიფო გარანტიებისა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ პროცედურულ წესებთან:
- დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების ძირითადი სახელმწიფო გარანტიების სისტემა მოიცავს დამსაქმებლის ბრძანებით ხელფასიდან გამოქვითვის საფუძვლების ჩამონათვალსა და ოდენობის შეზღუდვას, აგრეთვე ხელფასიდან შემოსავლის დაბეგვრის ოდენობას (მუხლი 130);
- ხელფასის გადახდისას დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს თითოეულ თანამშრომელს მის კუთვნილი კომპონენტების შესახებ შესაბამისი პერიოდის განმავლობაში, განხორციელებული გამოქვითვის ოდენობა და საფუძველი, აგრეთვე გადასახდელი თანხის მთლიანი თანხა (მუხლის 1 ნაწილი. 136);
- ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობის შეზღუდვა (მუხლი 138).
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის არცერთ საყურადღებო კომენტარში არ არის პრობლემები ხელოვნების გამოყენებასთან დაკავშირებით. 137-ს არ მიუღია მკაფიო განმარტება. გარდა ამისა, ხელმისაწვდომ სპეციალიზებულ ლიტერატურაში და სასამართლო პრაქტიკის შემაჯამებელ მასალებში არ არის ცალსახა პასუხები კითხვებზე, რომლებიც სამართალდამცავებს უკავშირდებიან დაკავების ვადებსა და წყაროებს, მათ ზომებს და სხვა თანმხლებ ორგანიზაციულ პროცედურებს. ეს მდგომარეობა აშკარად იმიტომ განვითარდა, რომ როგორც კოდექსის, ისე ამ თემასთან დაკავშირებული სხვა კანონქვემდებარე აქტების ნორმების გამოყენება უფრო მეტ კითხვას ბადებს, ვიდრე პასუხს შეიცავს სამართლებრივი რეგულირების ეს წყაროები.
ხელოვნების მე-2 ნაწილის მეორე პუნქტის ანალიზი. 137 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
კანონმდებლის ინსტრუქციების პრაქტიკაში განხორციელების სამართლებრივი მექანიზმი დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ხელფასიდან დავალიანების დაკავების პუნქტის საფუძველზე. 2 საათი 2 ს.კ. 137 ასე გამოიყურება. დამსაქმებლის წინაშე დავალიანების დაფარვის მიზნით დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს დასაქმებულს ხელფასის ანგარიშზე გადახდილი დაუმუშავებელი ავანსის ასანაზღაურებლად. ამ ტიპის დაკავების (მოდით დავარქვათ „ხელფასის ავანსი“) გამოყენებისათვის იურიდიულად მნიშვნელოვანი გარემოებები იქნება შემდეგი:
- ის ფაქტი, რომ თანამშრომელმა მიიღო ხელფასის ავანსი, რომელიც, ხელოვნების მე-6 ნაწილის საფუძველზე. 136 მას გადაუხადეს პოტენციურად დაკისრებული ხელფასის სანაცვლოდ კონკრეტულ თვეში სამუშაოზე სრულად, რის შედეგადაც გაირკვა, რომ დარიცხული საბოლოო ხელფასი უკვე მიღებული ხელფასის ოდენობაზე ნაკლები იყო;
- არარსებობა იურიდიული მნიშვნელობადასაქმებულის ხელფასის სრული ოდენობის გადაუხდელობის მიზეზები, საიდანაც დამსაქმებელმა დაადგინა ხელფასის ავანსის ოდენობა (მაგალითად, დასაქმებულის ავადმყოფობა, მისი ჩართულობა საჯარო ან სახელმწიფო მოვალეობის შესრულებაში), როდესაც ის შეინარჩუნა. საშუალო შემოსავალი, ან მისი სამსახურიდან გათავისუფლება და ა.შ.
შეგახსენებთ, რომ არ არსებობს მარეგულირებელი მოთხოვნა პროცენტული ან სხვა კავშირი ხელფასის ავანსიისა და თვიური ხელფასის ოდენობას შორის დასაქმებულისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. რაც შეეხება სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1957 წლის 23 მაისის N 566 დადგენილებას „მუშაკთათვის ხელფასის გადახდის წესის შესახებ თვის პირველ ნახევარში“, რომელიც ძალაშია მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423 იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება კოდექსს, იგი ძნელად შეიძლება ჩაითვალოს ყველა დასაქმებულზე გამოსაყენებლად მთელი რიგი ფორმალური სამართლებრივი მიზეზების გამო, რაც მიუთითებს მის არასრულ შესაბამისობაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსთან;
- დამსაქმებლის მიერ გადახდილი ავანსიისა და დარიცხული ხელფასის სხვაობის იძულებითი დაკავების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს დასაქმებულის მიერ ხელფასის ავანსის ნებაყოფლობით დასაბრუნებლად დადგენილი ვადის გასვლის დღიდან. მყისვე ჩნდება კითხვა: რომელი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი ადგენს თანამშრომლის მიერ ხელფასზე გადახდილი ავანსიის ნებაყოფლობით დაბრუნების ვადას? ამ კითხვაზე პასუხი არ არსებობს! შესაბამისად, არ არსებობს ამ ავანსის შეკავების სამართლებრივი მექანიზმი, რომელიც ხელმისაწვდომია დამსაქმებლის დონეზე, და არა სასამართლო, რომელსაც ზოგჯერ შეუძლია გამოიყენოს სამართლებრივი ხარვეზების დასაძლევად საერთო სამართლებრივი მეთოდები, რათა მიიღოს გადაწყვეტილება ამის დაკავების შესახებ. დასაქმებულის დავალიანების სახეობა;
- თანამშრომელი ეჭვქვეშ აყენებს დაკავების საფუძველს და ოდენობას. ეს წესი მოითხოვს დამატებით რეგულაციას, მათ შორის, მისი განხორციელების სამართლებრივი მექანიზმის დაზუსტებას, სულ მცირე, კანონქვემდებარე აქტებში. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დასაქმებულს შეუძლია შეიტყოს ამ ტიპის გამოქვითვის შესახებ მხოლოდ ხელფასის გადახდის დღეს და იმ პირობით, რომ დამსაქმებელი დაიცავს ხელოვნების 1 და 2 ნაწილებით დადგენილ წესებს. 136. დავუშვათ, რომ მომდევნო ხელფასის გადახდისას მისი ავანსი აღემატებოდა იმ თანხას, რომელიც დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულებით უნდა დაერიცხა დასაქმებულს, მაგრამ დასაქმებულს სხვა გადასახადები არ აქვს. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის დავალიანება მიეთითება სახელფასო ფურცელზე, ხოლო მომდევნო ხელფასის ავანსის გადახდის დღემდე ან ხელფასის დარჩენილი ნაწილის საბოლოო გადახდამდე მომდევნო თვის ბოლოს, დასაქმებულს ჯერ კიდევ აქვს შესაძლებლობა. გაასაჩივროს ამ ვალის ოდენობაც და საფუძველიც. თუ დავალიანება დაიკავეს სხვა გადახდებიდან, რომლებიც არ ქმნიან ხელფასის შემადგენლობას, მაშინ რა შესაძლებლობაზე შეიძლება ვისაუბროთ რეალურ ვითარებაში, რომ დამსაქმებელს წინასწარ დაუპირისპირდეს სავარაუდო ზედმეტად გადახდილი თანხის დაკავების ოდენობას და საფუძველს. მან უკვე გააკეთა? ამრიგად, შრომის კანონმდებლობის დეფექტური ნორმები ამ ტიპის შეკავებაში იწვევს დასაქმებულის მიმართვას ORITS-ს ან ადმინისტრაციულ ორგანოებს ხელფასის უფლების დასაცავად.
ხელოვნების მე-2 ნაწილის მესამე პუნქტის ანალიზი. 137 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
პუნქტის საფუძველზე ხელფასიდან გამოქვითვის წესების განმსაზღვრელი ნორმების შინაარსის ანალიზი. 3 საათი 2 ს.კ. 137, საშუალებას გვაძლევს ვთქვათ, რომ აბზაცის საფუძველზე შეკავებისთვის დამახასიათებელი თითქმის ყველა პრობლემა. ამ მუხლის მე-2 ნაწილი ასევე თანდაყოლილია ამ შემთხვევაში. ამრიგად, ეს პუნქტი საშუალებას აძლევს დასაქმებულს ხელფასიდან გამოქვითოს დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანება, რაც გამოწვეულია დაუხარჯავი და დაუბრუნებელი დროული წინასწარი გადახდის გამო, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან დაკავშირებით ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანასთან დაკავშირებით სხვა ადგილას, ისევე როგორც სხვა შემთხვევები. ასეთი შემთხვევები შეიძლება იყოს ნებისმიერი ე.წ. ფულის გაცემა ხელფასის ანგარიშზე, რომელიც დაკავშირებულია შეძენასთან, მაგალითად, საყოფაცხოვრებო ტექნიკის დასუფთავებისთვის ან საოფისე მარაგისთვის, ან თანხის მიღება სპეციალიზებულ სახელოსნოში საოფისე აღჭურვილობის კარტრიჯების შევსებისთვის. და ა.შ.
ადრე განხილული საქმის ვადასთან დაკავშირებული გადაუჭრელი პრობლემებისგან განსხვავებით (მე-2 პუნქტი, მე-2 ნაწილი, მუხლი 137), აქ დასაქმებულის მიერ სამგზავრო ავანსის ნებაყოფლობით-სავალდებულო დაბრუნების ვადა დადგენილია მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით და არის დადგენილი. სამი სამუშაო დღის ტოლი, რომელიც გამოითვლება მივლინებიდან მუდმივ სამუშაო ადგილზე დაბრუნების მომენტიდან.
ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი ოფიციალურად ვალდებულია მივლინებიდან დაბრუნდეს არა მის საცხოვრებელ ადგილას ან რეგისტრაციის ადგილზე, არამედ ზუსტად იმ ორგანიზაციის ადგილას, რომელმაც იგი მივლინებაში გაგზავნა. ბილეთზე ჩაწერის მოთხოვნა მანქანაორგანიზაციის ადგილზე მისვლის თარიღი, რომელმაც გაგზავნა თანამშრომელი, გამორიცხავს მივლინებაში მოგზაურობის შესაძლებლობას საკუთარი ტრანსპორტით და ფეხით. ამრიგად, ბილეთზე ორგანიზაციის ადგილმდებარეობის გარდა ავტომობილის ჩამოსვლის ადგილის ჩაწერა არ არის აღიარებული მივლინებიდან ჩამოსვლის დღედ, რაც გავლენას ახდენს დამსაქმებელთან დროული დაბრუნების ვადაზე. გამოითვლება დასაქმებულის მიერ მიღებული სამგზავრო ავანსის დაუხარჯავი ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749 დადგენილებით დამტკიცებული დასაქმებულთა მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებების შესახებ დებულების 26-ე მუხლის შესაბამისად, მივლინებიდან დაბრუნებისას თანამშრომელი ვალდებულია წარუდგინოს ქ. დამსაქმებელს სამი დღის ვადაში არა მხოლოდ წინასწარ აცნობებს მივლინებასთან დაკავშირებით დახარჯული თანხების შესახებ, არამედ საბოლოო ანგარიშსწორება მოახდინოს მასთან მივლინებაში გამგზავრებამდე მგზავრობის ხარჯებისთვის მიცემულ წინასწარ გადახდაზე.
შესაბამისად, დასაქმებულის სამსახურში დაბრუნებიდან მხოლოდ სამი დღის შემდეგ, დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს სხვაობა გაცემული სამგზავრო ავანსის ოდენობასა და სახსრების ხარჯვის დამადასტურებელ დოკუმენტებს შორის მხოლოდ ნაწილობრივ ან არ არის მითითებული ხელოვნებაში. 168 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი დანიშნულ მიზნებს. მაგრამ ეს შესაძლებელია იმ პირობით, რომ სამსახურში მივლინებიდან დაბრუნების მომენტიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულმა არა მხოლოდ არ შეატყობინა დამსაქმებელს სამგზავრო ავანსის სრულად დახარჯული თანხების შესახებ, არამედ ნებაყოფლობით არ დააბრუნა გაუხარჯავი. მისი ნაწილი. შემდეგ, ერთი თვის განმავლობაში, დამსაქმებელმა უნდა გაარკვიოს თანამშრომლისგან, იქნება თუ არა მისთვის უდავო გამოქვითვის საფუძველი და ოდენობა, რომლის გაკეთებასაც აპირებს დამსაქმებელი შემდეგი ხელფასიდან. თუ თანამშრომელი წერილობით არ დაადასტურებს თავის შეთანხმებას ამ სავარაუდო დავალიანების დაკავების საფუძველსა და ოდენობაზე, დამსაქმებელს მოუწევს სასამართლოს მეშვეობით განახორციელოს თავისი მოთხოვნები გარკვეული თანხის შესახებ, რაც, როგორც აღმოჩნდა, არ მოხდა. მიაღწიოს ლოგიკურ დასკვნას შრომით ურთიერთობაში.
ამ ტიპის დაკავებასთან დაკავშირებით დადგენილი პრაქტიკიდან გამომდინარეობს: თუ მივლინების წინასწარი ანგარიში დამტკიცდა, თანამშრომლისგან მასთან დაკავშირებული ნებისმიერი თანხის ამოღება შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით და იმ პირობით, რომ დამტკიცების შემდეგ ეს ანგარიში, კანონის დარღვევა და (ან) თანამშრომლის მიერ დოკუმენტების გაყალბება.
თუმცა, საუბარია პუნქტში მოცემულ სხვა შემთხვევებზე. 3 საათი 2 ს.კ. 137, რომელიც განსაზღვრავს შეუზღუდავი რაოდენობის მიზეზებს, რომლებთანაც კანონმდებელი აკავშირებს დამსაქმებლის მიერ ავანსის გაცემას დასაქმებულზე, კერძოდ, მასზე, რომელიც გადაყვანილია სხვა სამუშაოზე სხვა ადგილას, უნდა აღინიშნოს, რომ არ არსებობს ლეგიტიმური შესაძლებლობა დადგინდეს. მომენტი, როდესაც ავანსი დროულად არ დაბრუნდა. შესაბამისად, არ არსებობს კანონიერი შესაძლებლობა დასაქმებულს ხელფასიდან ერთი თვის ვადაში დააკავოს ის თანხები, რომლებიც არ დაიხარჯა დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დასაბრუნებლად, რაც გამოწვეულია ასეთი ავანსის ნებაყოფლობით არ დაბრუნებით. სხვათა შორის, ხელოვნება. კოდექსის 169 არ ავალდებულებს დასაქმებულს ნებაყოფლობით დაუბრუნოს ასეთი ავანსი და არც დაბრუნების სახელშეკრულებო ვადის დაწესებას. სხვა ყველაფერთან ერთად, ის არ არის დაკავშირებული ხელოვნებასთან. 137, რადგან მასში დასაქმებულის სხვა სფეროში სამუშაოდ გადაადგილება არ უკავშირდება იქ მხოლოდ სხვა სამუშაოს შესრულებას და არა რაიმე სამუშაოს. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში სიტყვების „სხვა სამუშაოს“ ხშირი გამოყენება სხვადასხვა კონტექსტში მოითხოვს კოდექსის კონკრეტული ნორმების ცალკე განმარტებას (სიტყვა „სხვა“ მისი ძირითადი მნიშვნელობით ნიშნავს „განსხვავებულს, ვიდრე არის. , იგივე არა”). ამ განმარტებასთან დაკავშირებით, სხვა ადგილზე სამუშაოდ გადასვლა ფორმალურად გამორიცხავს დასაქმებულის შესაძლებლობას შეასრულოს სამუშაო ახალ ადგილზე, რაც მანამდე ასრულებდა, რაც ფაქტიურად ზღუდავს ამ ტიპის ავანსის გაცემის შემთხვევებს.
უარყოფით შეფასებას ექვემდებარება კანონმდებლის მიერ დასაქმებულის სხვა სფეროში სამუშაოდ გადასვლის კონკრეტული მიზეზების მითითებაც, რომელთანაც ასოცირდება წინასწარი გადახდა, ასევე უარყოფით შეფასებას ექვემდებარება, რადგან ეს მიზეზები არაერთგვაროვანია. ამრიგად, გადაადგილება შეიძლება დაკავშირებული იყოს დასაქმებულის სხვა ადგილზე სამუშაოდ გადაყვანასთან, დამსაქმებელთან ერთად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი), თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან და ვაკანსიის არჩევასთან. სხვა ადგილებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულება(კოდექსის 74-ე, 76-ე და სხვა მრავალი მუხლი). გარდა ამისა, ეს შეიძლება იყოს გადაადგილება ეგრეთ წოდებული ორგანიზებული დაქირავების მიზნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 324-ე მუხლი) და ა.შ.
ხელოვნების მე-2 ნაწილის მეოთხე პუნქტის ანალიზი. 137 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
მე-4 პუნქტი, ნაწილი 2, მუხ. 137 იძლევა თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვას დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დასაფარად და დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნებას სააღრიცხვო შეცდომების გამო, ისევე როგორც დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხები, თუ ORITS აღიარებს თანამშრომლის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში ( 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან შეფერხების დრო (157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). იმ ნორმების შინაარსის ანალიზი, რომლებიც კოლექტიურად განსაზღვრავს ხელფასიდან გამოქვითვის წესებს პუნქტის საფუძველზე. 4, საშუალებას გვაძლევს ვთქვათ: შენარჩუნებისთვის დამახასიათებელი თითქმის ყველა პრობლემა ხელოვნების მე-2 ნაწილის საფუძველზე. 137 ასევე თანდაყოლილია ამ შემთხვევაში.
ხელოვნების მე-3 ნაწილით განსაზღვრული პერიოდის შესწავლილ შესაბამის აქტებში. 137, არა და დასაქმებულს შეუძლია ამ ვალების დაფარვა კანონით შეუზღუდავ ვადაში, თუ დამსაქმებელი არ დაარწმუნებს მას ასეთი ვადის განსაზღვრაში სპეციალური წერილობითი ხელშეკრულებით. ამრიგად, კიდევ ერთხელ შეიძლება ითქვას: დამსაქმებელს არ აქვს კანონიერი შესაძლებლობა, ერთი თვის განმავლობაში დააკავოს დასაქმებულის ხელფასიდან მისი დავალიანების დაფარვის თანხა, რაც გამოწვეულია მისთვის ზედმეტად გადახდილი თანხებიდან, ბუღალტერის ან ბუღალტერის შეცდომის შედეგად. კომპიუტერის ოპერატორი, ან დამსაქმებლის მიერ დროულად არ გამოვლინდა დასაქმებულის დანაშაული შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში და (ან) უმოქმედობაში.
საყურადღებოა დამსაქმებლის მიერ ფაქტობრივად დაშვებული დათვლის შეცდომის გამოქვითვის სამართლებრივი გარყვნილება. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ ტიპის გამოქვითვის მიზეზი დამსაქმებლის წარმომადგენლების ბრალია და რატომღაც დასაქმებულმა უნდა გადაიხადოს იგი. ეს წესი უგულებელყოფს კანონის ისეთ ძირითად პრინციპს, როგორიცაა სამართლიანობა: თანამშრომელს შეეძლო გარკვეული თანხის დახარჯვა ისე, რომ არ იცოდა, რომ იგი ჭარბად მიიღო. შესაბამისად, ის ნამდვილად ვერ დააბრუნებს ზუსტად იმ ბანკნოტებს, რომლებიც მასზე ზედმეტად იყო გაცემული, ის მხოლოდ დაუბრუნებს თავის სხვა ფულს, რაც მის ლეგიტიმურ შემოსავალს წარმოადგენს. ასეთ შემთხვევებში, სამართლიანი იქნება, რომ ამ ტიპის ზედმეტად გადახდილი თანხები ზედმეტად გადახდილ გადასახდელებთან თანაბარი იყოს, შრომის კანონმდებლობის ან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასათანადო გამოყენების გამო. ასეთი შეცდომის მაგალითი შეიძლება იყოს ზედმეტად დარიცხული თანხა ბონუსების შესახებ რეგულაციების ბუღალტერიის არასწორი გამოყენების გამო. თუმცა, ამ შემთხვევაში, ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. 137 პასუხისმგებლობა ორგანიზაციისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების სახით ეკისრება დამნაშავე თანამშრომელს, რომელიც დავალებულია დამსაქმებლის ადმინისტრაციაზე.
ასევე ბუნდოვანია დასაქმებულისათვის ზედმეტად გადახდილი თანხების დაკავება (დაბრუნება) იმ შემთხვევაში, თუ ORITS აღიარებს მის დანაშაულს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში (155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი) ან შეფერხების დროს (157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ხელოვნების მე-3 ნაწილში. 155 დადგენილია, რომ შრომის ნორმების დაუცველობის, დასაქმებულის ბრალით შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შეუსრულებლობის შემთხვევაში, ხელფასის სტანდარტიზებული ნაწილის გადახდა ხდება შესრულებული სამუშაოს მოცულობის შესაბამისად. თავის მხრივ, ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. 157 დასაქმებულის ბრალით შესვენება არ არის გადახდილი. უფრო მეტიც, ტექნიკის გაფუჭებით გამოწვეული შეფერხების დაწყების შესახებ და სხვა მიზეზების გამო, რაც შეუძლებელს ხდის თანამშრომლის მუშაობის გაგრძელებას. შრომითი ფუნქცია, დასაქმებული ვალდებულია აცნობოს მის უშუალო ხელმძღვანელს, დამსაქმებლის სხვა წარმომადგენელს (157-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). თუ თანამშრომელმა არ შეატყობინა თავისი უწყვეტი დროის შესახებ, მაშინ, როგორც, მაგალითად, მუშა ან ერთჯერადი ანაზღაურებადი თანამშრომელი, ის არ მიიღებს კომპენსაციას დაკარგული დროისთვის, შესაბამისად, დუმილი დასვენების შესახებ არ შედის მის ინტერესებში. ეს ნიშნავს, რომ დასვენების დროზე გაჩუმება სასარგებლოა მხოლოდ იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც ხელფასის ან დროის მიხედვით არის. თუმცა, ამ შემთხვევაშიც, თუ მისი ნამუშევარი დაკავშირებულია რაოდენობრივ და არა მხოლოდ ხარისხობრივ ინდიკატორებთან, მისი მოცულობა დღეში (ცვლა) არ იქნება ტოლი მოცულობის ნორმალური სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), თუნდაც არარსებობის შემთხვევაში. სტანდარტიზებული დავალება, რომელიც არ უნდა დარჩეს დამსაქმებლის ადმინისტრაციის შეფასების გარეშე.
ამრიგად, მხოლოდ იმ მომენტიდან, როდესაც დამსაქმებლის წარმომადგენლები აღრიცხავენ როგორც შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობას, ასევე დასაქმებულის მუშაობის დაწყებას, ეს დოკუმენტირებული ფაქტები შეიძლება აღიარებულ იქნეს ხელფასის სტანდარტიზებული ნაწილის დაურიცხვის საფუძვლად. შემდეგ საჭირო იქნება პროცედურა იმის გასარკვევად, თუ ვისი დაუდევრობით არ დადგინდა, რომ კონკრეტული პირები იყვნენ დამნაშავეები ამ მოვლენების დადგომაში მომხდარი მომენტიდან დასაქმებულის ხელფასის სრულად გადახდის მომენტამდე. უფრო მეტიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, ისევე როგორც სხვა არსებულ შრომით აქტებში არ არის განმარტებული „ხელფასის სტანდარტიზებული ნაწილის“ ცნება, რაც დაუყოვნებლივ გამორიცხავს ამ წესის ცალსახად გაგებისა და გამოყენების შესაძლებლობას. მაგალითად, ხელოვნებაში მითითების არარსებობის შემთხვევაში. 155 ასეთ შემთხვევებში დასაქმებულს სტანდარტიზებული დავალების არსებობის აუცილებლობის შესახებ, შეუძლებელია ლაპარაკი შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაზე, კერძოდ წარმოების ან დროის სტანდარტებთან და მით უმეტეს, ხელფასის მიერ შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობაზე. თანამშრომელი (160-ე და 163-ე მუხლები). ამიტომ, ხელოვნების მე-3 ნაწილი. 155, რომელიც შეიცავს გაურკვეველ დებულებებს, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის უთანხმოების პოტენციური წყაროა.
ასე რომ, პუნქტის საფუძველზე ვალის დაკავებისას. 4 საათი 2 ს.კ. 137, ჩნდება პრაქტიკული ხასიათის მრავალი კითხვა, რომელიც დაკავშირებულია როგორც დასაქმებულის დანაშაულის დადგენასთან ზედმეტად დარიცხული თანხების გადახდაში, ასევე დამსაქმებლის ქმედებებთან მათი დაბრუნების მიზნით. კანონმდებელი ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნებას დამოკიდებულს ხდის ORITS-ის გადაწყვეტილებაზე, ე.ი. თანამშრომლის მიერ ამ მოვლენების დადგომაში დანაშაულის აღიარებიდან ან კომისიის მიერ შრომითი დავები(შემდგომში CTS), ან სასამართლოს მიერ. მაგრამ სსკ არ არის უფლებამოსილი კანონმდებლის მიერ განიხილოს დამსაქმებლის მოთხოვნები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 385-ე მუხლი), ხოლო სასამართლო განიხილავს დამსაქმებლის განცხადებებს შრომითი ურთიერთობიდან გამომდინარე მხოლოდ დასაქმებულის მიერ ზიანის ანაზღაურების საკითხზე. მიაყენა ქონება დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის სფეროში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238, 248, 391 და 392-ე მუხლი).
შესაბამისად, სამართლიანობის აღდგენის მიზნით, თავად თანამშრომელმა (!) უნდა დაუკავშირდეს ORITS-ს განცხადებით, რომელიც აღიარებს თავის დანაშაულს ან უკანონო ქმედებებს. ამრიგად, ან დასაქმებულის დავალიანება უნდა იყოს აღიარებული, როგორც დამსაქმებლის ქონების ერთ-ერთი სახეობა თავში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 39 (როგორც ადრე იყო შრომის კოდექსში), ან ამ ტიპის გამოქვითვა, რომელსაც არ გააჩნია ლოგიკურად დასრულებული სამართლებრივი მექანიზმი თანამშრომლისთვის ზედმეტად გადახდილი თანხების შეგროვებისთვის, არ არის შესაფერისი რეალური განაცხადისთვის. პრაქტიკაში. შემდეგ ჩნდება კითხვა, რომელიც უპასუხოდ რჩება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში: როგორ შეუძლია დამსაქმებელს კანონიერად დაიცვას თავისი ინტერესები და უფლებები ხელოვნებასთან დაკავშირებულ საქმეებში. 137? ამ სიტუაციიდან გამოსასვლელად, სასამართლოში წასვლისას, დამსაქმებელს მოუწევს დაეყრდნოს არა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს, არამედ ზოგად სამართლებრივ მიდგომებს დარღვეული უფლებების დაცვის საქმეებთან დაკავშირებით. როგორც ცნობილია, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი და საკონსტიტუციო სასამართლოები, ხელოვნების ინტერპრეტაციით. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 8, 34 და 46 მივიდა დასკვნამდე: თანაბარი სამართლებრივი დაცვის პრინციპის შესაბამისად, არა მხოლოდ მოქალაქეებს, არამედ ორგანიზაციებსაც აქვთ უფლება დაიცვან თავიანთი ინტერესები სასამართლოში ყოველგვარი შეზღუდვის გარეშე.
ხელოვნების მე-2 ნაწილის მეხუთე პუნქტის ანალიზი. 137 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
იმ ნორმების შინაარსის ანალიზი, რომლებიც კოლექტიურად განსაზღვრავს ხელფასიდან გამოქვითვის წესებს პუნქტის საფუძველზე. 5 საათი 2 ს.კ. 137, საშუალებას გვაძლევს ვთქვათ: ეს შემთხვევა არის გამონაკლისი იმ წესიდან, რომელიც შეიცავს აღნიშნული მუხლის მე-3 ნაწილში. მაგრამ პირველ რიგში, გავიხსენოთ პუნქტში მოცემული თანამშრომლის დავალიანების დაკავების პროცედურის რეგულირების მექანიზმი. 5 ნაწილი 2. ასე რომ, დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა დამსაქმებლის წინაშე მისი დავალიანების დასაფარად შეიძლება განხორციელდეს, როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამუშაო წლის დასრულებამდე, რისთვისაც მან უკვე მიიღო წლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-8 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლით. 77, პუნქტები 1, 2 და 4, ნაწილი 1, მუხ. 81, ასევე ხელოვნების 1 ნაწილის 1-ლი, მე-2, მე-5, მე-6 და მე-7 პუნქტები. 83 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარეობს, რომ როდესაც თანამშრომელი იხსნება სამსახურიდან ყველა სხვა მიზეზის გამო (არ არის გამორიცხული ზოგადი წესი) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული საფუძვლების საფუძველზე, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკავოს თანხებიდან დავალიანების ოდენობა დასაქმებულს "ანგარიშზე", მაგრამ ყველა შვებულების დღეების პროპორციულად. არ უმუშავია, რაც წინასწარ მიიღო. პარაგრაფში. 5 საათი 2 ს.კ. 137, კანონმდებელმა წინასწარ არ დააკონკრეტა დასაქმებულის მიერ გამოყენებული შვებულების სახეები, მაგრამ განაზოგადა ისინი „წლიური ანაზღაურებადი შვებულების“ კონცეფციით. ხელოვნების მიხედვით. კოდექსის 120-ე მუხლით, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულისთვის მიკუთვნებული ძირითადი და ყველა დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების შეჯამებით, გათვლილი კალენდარულ დღეებში და არ შემოიფარგლება მაქსიმალური ლიმიტით.
ამრიგად, თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მინიჭებული შვებულება შეიძლება გამოიყურებოდეს, მაგალითად, როგორც შვებულების ნაკრები სხვადასხვა სამუშაო წლის განმავლობაში, რომლის გამოყენებაც თანამშრომელმა მხოლოდ ნაწილობრივ მოახერხა შვებულებიდან გახსენების გამო და ამ შემთხვევაში გამოქვითვები, როგორც ცნობილია. საღი აზრის საწინააღმდეგოდ, დაუშვებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი). ეს ასევე შეიძლება იყოს გახანგრძლივებული შვებულება მომდევნო, მაგრამ წინასწარი შვებულების დამატებით (მუხლი 124). ნებისმიერი კომბინაცია მნიშვნელოვნად ართულებს დამსაქმებელთან ანაზღაურებადი შვებულების სახსრების დაბრუნების შესაძლებლობას, რომელიც არ მუშაობდა დასაქმებულის მიერ, ხელოვნების მითითებების გათვალისწინებით. 137; მხოლოდ გამოქვითვა ხელფასიდან, რომლის შემადგენლობა განისაზღვრება ხელოვნების 1 ნაწილით. 129. მაგრამ, როგორც ცნობილია, „გაანგარიშების“ ანაზღაურების შემადგენლობა შეიძლება იყოს ბევრად უფრო ფართო, ვიდრე ხელფასის შემადგენლობა, რაც მოითხოვს კანონმდებლის მიერ დამატებით გარკვევას სხვა გადახდებზე მიმართვის შესაძლებლობის შესახებ, რათა შეინარჩუნოს დასაქმებულის დავალიანება სამსახურიდან გათავისუფლებისას.
ამასთან, დამსაქმებელს, თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას საბოლოო გადახდისას, უფლება აქვს დააკავოს თანხები ნებისმიერი დაუმუშავებელი, მაგრამ სრულად ანაზღაურებადი შვებულების პროპორციულად. ამ მიზნებისათვის, კონკრეტული თანამშრომლის მიერ სამუშაო წლის განმავლობაში მუშაობის დროის გაანგარიშება მოცემული დამსაქმებლისთვის ხორციელდება ხელოვნების დებულებების საფუძველზე. 121, რომელიც განსაზღვრავს წლიური ანაზღაურებადი ძირითადი და დამატებითი შვებულების უფლების მინიჭების სტაჟის გამოთვლის წესს.
პუნქტში მოქმედი წესებისგან განსხვავებით. 2 - 4 საათი 2 ს.კ. 137, პუნქტში მითითებულ შემთხვევაში დაკავება. ამ მუხლის 5 მე-2 ნაწილი (დაუმუშავებელი შვებულების დღეების თანხების დაბრუნება) არ შემოიფარგლება არც ვადებით და არც ამ ტიპის დაკავების საფუძვლისა და ოდენობის გასაჩივრების პროცედურის დაცვით. გარდა ამისა, ამ ტიპის გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს ერთდროულად ან განვადებით თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების პერიოდში, მიუხედავად იმისა, თუ რა ნაწილი რჩება ხელფასის შემდეგ მისგან ყველა სხვა შეგროვების შემდეგ. ამავდროულად, თავად შეგროვებისა და გამოქვითვის ოდენობა შემოიფარგლება მხოლოდ იმ თანხით, რომელიც პროპორციულია წინასწარი შვებულების დღეების გადახდის პროპორციულად გათავისუფლებასთან დაკავშირებით. თუმცა, როგორც წესი, ეს თანხა არ არის საკმარისი დასაქმებულის დავალიანების სრულად დასაფარად. უფრო მეტიც, "გამოთვლილ" თანხაში, რომელიც მიიღება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, გამოყენებული, განსაკუთრებით მთლიანი შვებულების შემდეგ, ხელფასის კომპონენტი შეიძლება იყოს ნულთან ახლოს და შეუძლებელია იმ მომენტში თანამშრომლის გამო სხვა გადასახადების გამოქვითვა.
ასე რომ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფას დასაქმებულის მიერ მუშაობის დროის პროპორციულად. და უფრო მეტიც, ის იძლევა წინასწარ გათვალისწინებულ შვებულებას, მათ შორის მუშაობის პირველი წლის განმავლობაში ექვს თვემდე და შემდეგ (122-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილები). ასეთი შვებულების ხანგრძლივობა დადგენილია კანონით და სხვა აქტებით, როგორც ძირითადი, ასევე ყველა დამატებითი შვებულებისთვის, რომელიც გათვალისწინებულია დასაქმებულის ანაზღაურებით, როგორც ეს მითითებულია ხელოვნებაში. 139 ზომა. ამიტომ, ნებისმიერ შემთხვევაში, ხელოვნების წესების საფუძველზე. Ხელოვნება. 114 - 116 და 120, დასაქმებულს ეძლევა წლიური ანაზღაურებადი შვებულება განსაზღვრული ხანგრძლივობით და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით, რაც, ხელოვნების მე-9 ნაწილის საფუძველზე. 136 ასევე იხდის წინასწარ, კერძოდ მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე.
ყოველივე ზემოთქმულიდან გამომდინარე, ეს ნორმა არ შეიძლება ჩაითვალოს გამართლებულად: ბოლოს და ბოლოს, ამ შემთხვევაშითანამშრომელს ჯერ არ "გამოიმუშავა" შვებულება. მაშინ რატომ უნდა გადაიხადოს სრულად? კანონმდებლობის ეს მოძველებული ნორმა წარმოშობს პრობლემებს, რომ ჩვენ ვსაუბრობთგაანალიზებულ აბზაცში. 5 საათი 2 ს.კ. 137. სსსკ-ის, სასამართლოს, პროკურატურის და შრომის ინსპექციის კომპეტენციების შესახებ შესაბამისი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების ანალიზის საფუძველზე შეიძლება გაკეთდეს შემდეგი დასკვნა. დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სამართლიანი ხელფასის დროულად და სრულად გადახდის უფლების აღდგენის უფლების ნებისმიერ კონკრეტულ ორგანოს, მაგრამ დამქირავებელს არ აქვს ასეთი შესაძლებლობა, დააკავოს დასაქმებულს დავალიანება რუსეთის შრომის კოდექსის ნორმების საფუძველზე. ფედერაცია.
შეჯამებისთვის, ჩვენ აღვნიშნავთ შემდეგს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და მას თანმხლები სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები თანამშრომლის ხელფასიდან დავალიანების თანხის დაკავების პროცედურის რეგულირებისას არ შეიცავს ამომწურავ პასუხებს ზემოთ განხილულ რთულ საკითხებზე. პრაქტიკული კითხვები. ამავდროულად, ანალიზის საფუძველზე ირკვევა, რომ აუცილებელია კოდექსში შევიდეს ცალსახა წესი, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელს უფლება აქვს სასამართლოში შეიტანოს სარჩელი დასაქმებულის წინააღმდეგ მისგან დავალიანების ოდენობის შეგროვების მიზნით. ხელოვნების საფუძვლებიდან გამომდინარე. 137-ე, თუ გამორიცხულია მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული უდავო წესით ხელფასიდან მისი დაბრუნების შესაძლებლობა. შესაბამისად, არსებული ვითარების გამოსწორების მიზნით, უნდა იქნას აღიარებული: დასაქმებულის მიერ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დაუფარავი დავალიანება დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის დამოუკიდებელი სახეობაა, რადგან ვალების შეუსრულებლობა რეალურად ამცირებს მისი ქონების ზომას. ამისათვის თქვენ მინიმუმ უნდა შეასრულოთ შესაბამისი დამატებები და ცვლილებები ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 238, ნაწილი 1 ხელოვნება. 243 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
V.V. არქიპოვი
Ასისტენტ - პროფესორი
შრომის სამართლის დეპარტამენტი
და სოციალური დაცვის უფლებები
Სამართლის ფაკულტეტი
შრომის აკადემია და სოციალური ურთიერთობები
ხელმოწერილია ბეჭდისთვის
18.05.2009