ایده های تجاری 

نمونه ای از مهارت های حرفه ای یک ارزیاب در رزومه. مهارت های حرفه ای و ویژگی های شخصی ارزیاب. چه مهارت های حرفه ای را باید در رزومه خود بگنجانید؟

در این صفحه از بورس الکترونیکی کار، فرم تکمیل شده رزومه شماره 34588 برای موقعیت ارزیاب (دستیار ارزیاب) از کارمند اخبا روسلان موسوویچ از شهر استاوروپل روسیه وجود دارد. تمام اطلاعات در مورد متقاضی کار، توسط کارمند مشخص شده استهنگام تدوین رزومه برای قرار دادن در پایگاه داده بورس کار، در زیر آورده شده است. برای تماس با کارجو، از فرم وب سایت استخدامی ما برای ارسال ایمیل به آنها استفاده کنید.

استاوروپل، روسیه رزومه شماره 34588 در سایت کار و کار در تاریخ 31 اسفند 1396 درج شده است.
فرم رزومه شماره 34588 در تاریخ 6 دی 1399 در پورتال استخدامی به روز شد.
بانک، سرمایه گذاری، لیزینگ // ارزیابی اموال; ارزیاب (دستیار ارزیاب)؛ 250 دلار آمریکا. روسلان، 27 سال. عضو کامل SRO "ROO"، شماره در رجیستر ROO-009952، تاریخ ثبت نام در ثبت: 1395/08/15. من دوست دارم به عنوان ارزیاب (دستیار ارزیاب) کار کنم، زیرا ... در تخصصم هم دوستش دارم. ثبت نام اجباری قرارداد استخدام. سریع یادگیری، مسئولیت پذیر، با اعتماد به نفس.

توجه کن به وب سایت مرکز کاریابی الکترونیکی .
برو به صفحه " کارگرانی را با استفاده از رزومه در مرکز استخدام پیدا کنید "و برای جای خالی خود به دنبال پرسنل بگردید یا به صفحه بروید" پست خالی در مرکز کاریابی "، یک شغل خالی اضافه کنید و جویندگان کار شروع به تماس با شما می کنند تا در سازمان شما شغلی پیدا کنید.

رفتن به وب سایت خدمات کاریابی الکترونیکیبا بانک اطلاعاتی به روز از رزومه کارجویان.
برو به صفحه "

آیا به دنبال شغل هستید یا قصد دارید به دنبال آن باشید؟

مثال ما از پر کردن رزومه برای موقعیت یک ارزیاب (یک متخصص با تجربه یا یک تازه وارد بدون سابقه کار) به شما کمک خواهد کرد. رزومه مناسبشانس استخدام شما را تا حد زیادی افزایش می دهد.

قالب رزومه ارزیاب در دو نوع موجود می باشد

  • برای متخصصان با تجربه
  • برای کسانی که هنوز تجربه ای ندارند.

مزایای قالب

1) دعوت مکرر به مصاحبه.ما قبلاً به بسیاری از افراد کمک کرده‌ایم تا یک رزومه «فروشنده» قوی ایجاد کنند و بفهمند چه چیزی مؤثر است و چه چیزی مفید نیست. این نمونه رزومه ارزیاب آزمایش شده است.

2) فرمت استاندارد.هر مدیر و مدیر منابع انسانی فوراً اطلاعات لازم را در رزومه خود پیدا می کند. ساده است.

3) فشردگی اگر فکر می کنید شخصی به 4 برگ از تجربه کاری شما نیاز دارد، سخت در اشتباهید. مدیران منابع انسانی وقتی همه چیز واضح، راحت و ساده باشد، آن را دوست دارند. نمونه ما نمونه ای از نحوه صحیح نوشتن رزومه برای کار به عنوان ارزیاب است.

4) چیزهای مهم در بالا.آنچه برای کارفرما مهم است در بالای صفحه قرار می گیرد و بلافاصله چشم کسانی که در انتخاب پرسنل دخیل هستند را به خود جلب می کند. این به شما برتری نسبت به سایر نامزدها می دهد.

5) رزومه به سادگی بسته به جای خالی قابل تغییر است.برای پیدا کردن سریع کار خوب، موثرترین راه این است که برای هر جای خالی کمی رزومه خود را تغییر دهید. ساده است - نمونه ما از نحوه نوشتن رزومه ارزیاب را دانلود کرده و استفاده کنید. به شما امکان می دهد فورا تغییرات را ایجاد کنید.

برای دانلود نمونه رزومه ارزیاب بر روی لینک زیر کلیک کنید.

یک رزومه خوب باید دارای خلاصه ای متمرکز، قابل ارائه و مختصر از مهارت ها، دانش و توانایی ها باشد. این بلوک حداقل یک هدف مهم دارد.

چرا در رزومه خود در مورد مهارت های حرفه ای بنویسید؟

مهارت‌های شما حاصل تجربه شماست. ممکن است چندین شغل داشته باشید، تجربه کاری جدی داشته باشید و شرح تجربه ممکن است بیش از یک صفحه A4 طول بکشد. این حجم زیادی از اطلاعات است و مدیر منابع انسانی باید آن را برای مدت طولانی مطالعه کند تا بفهمد آیا شما با شرایط شغلی مناسب هستید یا خیر.

به مدیر منابع انسانی کمک کنید، این کار تحلیلی را برای او انجام دهید. این کار شانس شما را برای مصاحبه افزایش می دهد.

هدف اصلی لیست مهارت ها این است که نشان دهد شما برای شرایط شغلی مناسب هستید. این دقیقاً همان اصلی است که من هنگام نوشتن رزومه "فروش" به آن پایبند هستم.

چه مهارت های حرفه ای را باید در رزومه خود بگنجانید؟

چگونه نشان دهیم که برای یک جای خالی مناسب هستید؟ سه قانون برای توصیف مهارت ها و دانش حرفه ای در رزومه وجود دارد:

  • رعایت الزامات شغلی.
  • ارائه پذیری
  • مختصر بودن.

رعایت الزامات شغلی

دقیقا این قانون مهم، که هنگام نوشتن رزومه باید رعایت شود.

اولا، خود را در سطح «مدیر اجرایی» قرار دهید. با نگاهی به رزومه و مهارت های خود، باید بلافاصله مشخص شود که شما چه کسی هستید.

در طول کارم، اغلب مجبورم بسیاری از عبارات «اجرایی» را از رزومه مدیران و مدیران حذف یا دوباره فرموله کنم. موقعیت صحیح یک کار مهم است.

ثانیاً الزامات و مسئولیت های مشاغل خالی را تجزیه و تحلیل کنید، سبک عبارات و عبارات و سایر نکات ظریف را ببینید. این به شما کمک می کند تا مهارت ها و توانایی های حرفه ای را به درستی در رزومه خود بنویسید. برای انجام چنین تحلیلی، فقط باید 5-7 جای خالی جالب پیدا کنید و آنها را به دقت مطالعه کنید. جمله بندی خوببه راحتی می توانید آن را از شرح شغل در رزومه خود کپی کنید.

ارائه پذیری

مهارت های شما باید زیبا و قوی به نظر برسد. آنها باید شما را بفروشند و شفاف و کلمات ساده، حقایق، ارقام، واژگان حرفه ای یا حتی اصطلاحات تخصصی.

در اینجا چند نمونه از مهارت های حرفه ای در رزومه آورده شده است.

در اصل، شما فقط باید برخی از مهارت ها را در خود پرورش دهید. حقایق معتبرتر هستند، واژگان تخصص شما را نشان می دهد، توضیح ها شما را بهتر توصیف می کنند.

مختصر بودن

  • اگر تعداد کمی از مهارت های خود را بنویسید، این احساس را خواهید داشت که متخصص نیستید.
  • اگر زیاد بنویسید، خواندن رزومه دشوار خواهد بود و همچنین خطر قرار گرفتن در زیر فیلتر "بیش از حد مجاز" وجود دارد.

اشتباه رایج

اغلب اوقات به فهرستی کاملاً وحشیانه و بی‌چهره از ویژگی‌ها در یک رزومه برخورد می‌کنم:

  • بهره وری.
  • عزم.
  • مهارت های ارتباطی.
  • مقاومت در برابر استرس.
  • توانایی یادگیری.
  • ابتکار عمل.
  • و غیره.

غم انگیز این است که تقریباً همه این را می نویسند. متأسفانه این مجموعه از ویژگی ها دعوت به مصاحبه را تضمین نمی کند و شما را از نظر متخصصان منابع انسانی ارزشمندتر نمی کند.

دو راه برای بهتر نشان دادن خود وجود دارد.:

  1. کل این لیست را حذف کنید و فقط مهارت های اصلی شغلی را رها کنید.
  2. یکی (قوی ترین) از مهارت های خود را انتخاب کنید و آن را با جزئیات بیشتر توصیف کنید. اگر تصمیم گرفتید یادگیری را انتخاب کنید، بنویسید که دقیقاً به چه چیزی تسلط دارید - ژاپنی را در 6 ماه یاد گرفتید، در یک آخر هفته به CRM Axapta تسلط پیدا کردید، یک دوره تعمیر خودرو BMW را در دو هفته گذراندید و امتحان را با 98 درصد قبولی کردید. ویژگی ها و حقایق مهم هستند!

نمونه هایی از توصیف مهارت ها

در زیر نمونه هایی از مهارت ها و توانایی های حرفه ای را در یک رزومه ارائه خواهم کرد. من چندین موقعیت را در سطوح مختلف برای این کار انتخاب کردم.

حسابدار

  • تجربه در زمینه حسابداری و حسابداری مدیریت- 6 سال (کره ها - عمده فروشی، لجستیک).
  • تجربه در راه اندازی حسابداری و حسابداری مالیاتیاز ابتدا
  • تجربه موفق در گذراندن حسابرسی مالیاتی و حسابرسی.
  • تجربه در اخذ وام برای شرکت.
  • دانش مالیات، قوانین ارز، مالیات و قانون مدنی، RAS، IFRS، INCOTERMS 2000.
  • دانش کامپیوتر (Office، 1C 7.7، 8.2، 8.3).

نمونه ای از شرح مهارت های حرفه ای مشاور فروش

  • مشاوره و خدمات رسانی به مشتریان در سطح فروش.
  • ثبت و تحویل کالاهای فروشگاه اینترنتی.
  • بررسی قابلیت سرویس دهی کالا.
  • پذیرایی و نمایش کالا.
  • رسیدگی به دعاوی (بازگشت، پذیرش کالا برای تعمیرات گارانتی).
  • گزارش نویسی.

نمونه ای از شرح مهارت های حرفه ای راننده

  • گواهینامه رانندگی دسته B، D.
  • تجربه رانندگی - 17 سال.
  • دانش عالی از شهر و حومه مسکو.
  • تجربه تعمیرات جزئیماشین ها
  • تجربه سفر به اتحادیه اروپا، آگاهی از قوانین، قوانین، کاغذبازی.
  • بدون عادت های بد(من سیگار نمی کشم، مشروب نمی خورم).
  • تابعیت فدراسیون روسیه.

نمونه ای از شرح مهارت های حرفه ای وکیل

  • تجربه پشتیبانی حقوقی از شرکت (7 سال در تولید).
  • تجربه در حل و فصل اختلافات و حفظ منافع شرکت.
  • تجربه در حل اختلاف قبل از محاکمه.
  • دانش اسناد قانونی(قراردادها، اظهارات دعوی، دعاوی، وکالتنامه...).
  • توانایی برقراری ارتباط با سازمان های دولتیو مقامات
  • توانایی کار با مشتریان.
  • آشنایی با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.
  • انگلیسی مسلط است.

نمونه ای از شرح مهارت های حرفه ای مدیر عامل)

  • آموزش عالی اقتصادی + EMBA.
  • 14 سال سابقه مدیریت تولید (فرآوری چوب و تولید مبلمان).
  • مهارت های مدیریت پرسنل (تیم های حداکثر 220 نفر).
  • دانش کامل لجستیک انبارو لوازم.
  • مهارت در تعامل با مقامات نظارتی (گواهینامه، صدور مجوز و سایر وظایف).
  • آشنایی با قوانین، قوانین و مقررات ایمنی، حفاظت از نیروی کار و استانداردهای زیست محیطی.
  • زبان انگلیسی - Upper Intermediate.
  • دانش عالی کامپیوتر (دانش خاص SAP).

ارسال کار خوب خود در پایگاه دانش ساده است. از فرم زیر استفاده کنید

دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

نوشته شده در http://www.allbest.ru/

معرفی

هدف تمرین:آشنایی، تثبیت و تعمیق دانش با ساختار سازمانی، اصول عملکرد و مدیریت شرکت. به دست آوردن داده ها در مورد سیستم های واقعی برای سازماندهی فعالیت های یک شرکت ارزیابی و مقایسه آنها با آنالوگ های نظری.

اهداف تمرین.

1. تعریف کنید اطلاعات کلیدرباره شرکت (نوع شرکت، زمینه فعالیت، انواع خدمات و کارهای انجام شده، مشتریان اصلی شرکت، شاخص های اصلی عملکرد، ساختار سازمانی شرکت، بخش های آن و وظایف آنها).

2. توصیف کنید ساختار کلیمدیریت شرکت (روابط بین عناصر فردی شرکت)؛

3. تعیین اهداف، اهداف، ترکیب و ساختار داخلی سرویس عملیات، خدمات فنی و ساختار داخلی خدمات پشتیبانیشرکت ها؛

4. پر کردن و فرمت کردن را یاد بگیرید اسناد اولیه، انجام بررسی های میدانی، جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات.

1. مشخصات کلی شرکت

یک ارزیاب متخصص در تعیین ارزش کافی یک محصول یا خدمات خاص است. بسته به مشخصات فعالیت، مسئولیت های ارزیاب تفاوت های جزئی دارند؛ مهم ترین و مهم ترین نقش را ویژگی های منطقه ای ایفا می کند که در آن کار می کند.

به گفته کارشناسان، حرفه "ارزیابی کننده" در بین 30 شغل سودآور و امیدوارکننده در جهان قرار دارد و رتبه هفتم را در رتبه بندی به خود اختصاص داده است. آنها حتی در مورد این متخصصان ضرب المثل هایی می سازند: "با یک ارزیاب ازدواج کنید، هرگز خراب نمی شوید، او بهتر از هرکسی فکر می کند، ضرری با او ندارد."

2 . انواعفعالیت ها

تجزیه و تحلیل بهای تمام شده کالاها و خدمات در بازار، وضعیت بازار؛

انتخاب روشی برای انجام محاسبات؛

ارزیابی بازگشت سرمایه؛

انجام محاسبات بهای تمام شده کالا یا میزان خسارت مالی (در صورت پرداخت بیمه).

انجام مشاوره به عنوان کارشناس، تحلیلگر تجاری

این حرفه ریشه های عمیقی در روسیه دارد؛ در زمان کاترین کبیر بوجود آمد. و در سال 1893، امپراتور الکساندر سوم برای اولین بار "قانون ارزش گذاری" را امضا کرد. پس از انقلاب 1917، در ارتباط با لغو مالکیت خصوصی، نیاز به فعالیت های ارزیابیناپدید شد و نمایندگان این حرفه ناپدید شدند. تمدید آن در سال 1993 رخ داد، زمانی که انواع مختلفملک و بازار خرید و فروش آن. در همان زمان ایجاد شده است جامعه روسیهارزیابان در سال 1997 این تخصص به طور رسمی در سراسر کشور شناخته شد.

3 . ویژگی های شخصی

ارزیاب باید پذیرای اطلاعات جدید و به راحتی قابل آموزش باشد. او باید بتواند داده ها را تجزیه و تحلیل، ساختار و مقایسه کند، نکته اصلی را برجسته کند، مهارت جستجو و به دست آوردن اطلاعات مختلف را داشته باشد و بتواند افکار خود را به طور واضح و مختصر بیان کند.

یکی از ویژگی های اصلی او نیز توانایی تصمیم گیری آگاهانه است شرایط سختبازه های زمانی و کمبود اطلاعات بنابراین، در بین ویژگی های شخصی، قبل از هر چیز، شایان ذکر است که کارایی و مسئولیت پذیری است. هر ارزیاب به هر نحوی نیاز به آگاهی از ظرافت های مالی و حقوقی دارد. اما نکته اصلی این است که او باید حرفه خود را دوست داشته باشد و برای بهبود دائمی خود تلاش کند.

4 . محل کار

بیشتر زمان کار ارزیاب در جاده و در تماس با مشتریان می گذرد. ارزیابان برای شرکت های بیمه کار می کنند و سازمان های دولتی، در واقع کسب و کار خود را راه اندازی کنید.

آژانس ها و شرکت های متخصص در ارزیابی و فعالیت های تحلیلی؛

سازمان های خرید و فروش املاک و مستغلات؛

گروفروشی؛

سالن های عتیقه؛

شرکت های بیمه؛

بنگاه های صنعتی

5 . مهارتهای حرفه ای

ارزیاب مدیریت سازمانی

درك كردن اصول کلیعملکرد بازار؛

آگاهی از مشخصات محیط پروفایل (املاک و مستغلات، اوراق بهادار، جواهرات و غیره)؛

آگاهی از مشخصات تهیه اسناد ارزیابی کارشناسی.

آشنایی با قوانین عمومی و همچنین قوانین تنظیم کننده فعالیت های اداری، املاک، تجاری، مالیاتی و بیمه ای

6 . مسئولیت های عملکردی

مسئولیت های شغلی ارزیاب به تصویب ضمیمه مصوبه وزارت کار می رسد. توسعه اجتماعی فدراسیون روسیهمورخ 6 آبان 96 شماره 11. بر اساس این سند، ارزیاب:

نیاز به خدمات ارزیابی سایت را شناسایی می کند حقوق شهروندی(اموال غیر منقول و منقول از جمله حقوق مالکیت، آثار و خدمات، اطلاعات، نتایج فعالیت های فکری و حقوق مربوط به آنها، منافع نامشهود).

فعالیت های ارزیابی را برای ایجاد بازار یا ارزش دیگر (سرمایه گذاری، نقدینگی و غیره) اشیاء حقوق مدنی انجام می دهد.

تماس های تجاری برقرار می کند و مذاکراتی را با مشتریان به منظور انجام کار در مورد ارزیابی اشیاء حقوق مدنی انجام می دهد.

قرارداد را به شکل مقرر منعقد و اجرا می کند.

مقدار نوشتنگزارشی از کار انجام شده و ارائه آن به موقع به مشتری؛

داده های اولیه و محتوای روش های مورد استفاده برای تفسیر کامل و بدون ابهام از نتایج ارزیابی شی را در گزارش منعکس می کند.

از ایمنی گزارش ارزیابی تهیه شده توسط وی به مدت سه سال اطمینان حاصل می کند.

در صورت درخواست، اطلاعاتی را از گزارش ارزیابی خود به سازمان های اجرای قانون ارائه می دهد.

به مشتری در مورد قوانین فعلی فدراسیون روسیه در مورد فعالیت های ارزیابی و سایر موارد مورد استفاده در ارزیابی اشیاء حقوق مدنی، اسناد نظارتی و قانونی توصیه می کند.

داده ها را برای ایجاد جمع آوری و سازماندهی می کند پایگاه اطلاع رسانیلازم برای ارزیابی فعالیت ها؛

از تمام روش های شناخته شده برای ارزیابی مجتمع های دارایی استفاده می کند.

به هر حال، انتشار این قطعنامه آغاز یک تعطیلات حرفه ای است: 27 نوامبر در تقویم به عنوان "روز ارزیاب" مشخص شده است.

7 . استانداردهای قابل اجرا فعالیت های ارزش گذاری

با قانون فدراسیون روسیه شماره 135-FZ "در مورد فعالیت های ارزش گذاری" 29 ژوئیه 1998 و استانداردهای ارزیابی فدرال (دستور وزارت توسعه اقتصادی فدراسیون روسیه مورخ 20 ژوئیه 207: N 256 "در مورد تأیید استاندارد ارزیابی فدرال. مفاهیم کلیارزیابی ها، رویکردهای ارزیابی و الزامات ارزیابی (FSO N 1)»، N 255 «در مورد تأیید استاندارد ارزیابی فدرال. هدف از ارزش گذاری و انواع ارزش (FSO N 2)»، N 254 ​​«در مورد تأیید استاندارد ارزش گذاری فدرال. الزامات گزارش ارزیابی (FSO N 3)") و استانداردهای NP SMAOs.

· راهنمای روش شناختی برای تعیین هزینه وسايل نقليهبا در نظر گرفتن سایش و پارگی طبیعی و شرایط فنیدر زمان ارائه (RD 37.009.015-98 با تغییرات شماره 1، شماره 2، شماره 3، شماره 4، شماره 5، شماره 6).

· روش ارزیابی ارزش باقیمانده خودروها با در نظر گرفتن شرایط فنی R 03112194-0376-98.

· روش ارزیابی هزینه خودروهای آسیب دیده، هزینه ترمیم آنها و خسارت ناشی از آسیب R 03112194-0377-98

8 . رویکرد درآمدی برای برآورد ارزش موضوع ارزیابی

رویکرد درآمد مبتنی بر تعیین ارزش فعلی شی ارزیابی به عنوان مجموع درآمد آتی ناشی از استفاده از آن است. این بر اساس اصل انتظار است که در آن یک خریدار بالقوه ارزش یک ملک را بسته به بازده مورد انتظاری که می تواند در آینده از مالکیت ملک بدست آورد استنباط می کند. رویکرد درآمد به شما امکان می دهد با در نظر گرفتن کمیت، کیفیت و مدت زمان دریافت مزایایی که این شی در طول دوره پیش بینی به ارمغان می آورد، ارزش دارایی درآمدزا را تعیین کنید. برای ارزیابی شرکت اساسی است، مجتمع های تولیدیو سایر اشیاء تجاری، و همچنین برای ارزیابی املاک و مستغلات استفاده می شود.

9 . روش‌های رویکرد درآمدی و توجیه کاربرد آنها

استفاده از رویکرد درآمد برای ارزیابی ارزش دارایی موضوع مستلزم وجود بازار توسعه یافته برای دارایی های مشابه است. سازش برای این ارزیابی، از تاریخ ارزیابی، این شرایط برآورده نشده است. هیچ اطلاعات قابل اعتمادی در مورد سودآوری مالکیت برای چنین شیئی وجود ندارد. موارد جداگانه اجاره اموال مشابه را نمی توان به عنوان داده های بازار مورد استفاده قرار داد. در نتیجه موارد فوق رویکرد درآمدبرای این ارزیابی قابل اجرا نیست.

10 . اصطلاحات و تعاریف

روش ارزشیابی

تاریخ ارزیابی - تاریخ تقویم که از آن زمان ارزش شی ارزیابی شده تعیین می شود.

قیمت - مقدار پول ارائه شده یا پرداخت شده برای ملک مورد ارزیابی یا معادل آن.

آنالوگ شی ارزش گذاری - شی دیگری که از نظر خصوصیات اساسی اقتصادی، مادی، فنی و غیره مشابه موضوع ارزیابی است که قیمت آن برای معامله ای که در شرایط مشابه انجام شده است معلوم است.

ارزش نهایی شیء ارزیابی - ارزش ارزش شیء ارزیابی، که در نتیجه تعمیم نتایج محاسبات ارزش شیء ارزیابی، توجیه شده توسط ارزیاب، با استفاده از رویکردهای مختلف برای ارزیابی و روش های ارزش گذاری، به دست آمده است.

ارزش دفع - ارزش شیء ارزیابی شده، مسطح ارزش بازارموادی که شامل آن می شود، با در نظر گرفتن هزینه های دفع شی مورد ارزیابی.

زوال جسمانی - تغییر در اندازه، شکل یا وضعیت سطوح، خواص فیزیکی-مکانیکی، شیمیایی، الکتریکی مواد در حین عملیات، تصادف یا ذخیره سازی طولانی مدت. فرسودگی فیزیکی باعث از بین رفتن جزئی یا کامل عملکرد یک شی یا جذابیت آن می شود و در نتیجه به معنای از بین رفتن جزئی یا کامل ارزش شیء است.

موجودی های معتبر مرکز تلفن خودکار - واحدهای قابل اجرا، اجزا و قطعات خودروی اضطراری، مناسب برای فروش بیشتر در بازار پس از فروش.

کاستی - عیب، نقص، آسیب.

قرارداد ارزش گذاری - یک توافق نامه کتبی در مورد تعهدات متقابل.

قطعات یدکی - واحدها، مجموعه ها، قطعاتی که وارد وسیله نقلیه می شوند.

پوشیدن - در رابطه با ارزیابی یک شی، فرسودگی به معنای از دست دادن ارزش شی مورد ارزیابی است.

محاسبه - مقدار هزینه ها را محاسبه کنید.

روش ارزشیابی - روشی برای محاسبه ارزش یک شی ارزیابی در چارچوب یکی از رویکردهای ارزیابی.

تجهیزات - مجموعه ای از مکانیسم ها، دستگاه ها، ابزار لازم برای عملکرد مرکز تلفن خودکار.

تصادف - آسیب به وسیله نقلیه یا اجزای آن در نتیجه یک موقعیت اضطراری (تصادف جاده ای، قرار گرفتن در معرض نیروهای خارجی و غیره)

ترمیم خودرو - هزینه از بین بردن خرابی ها، خرابی ها و عیوب عملیاتی وسایل نقلیه، از جمله هزینه های نیروی کار و مواد، هزینه های سربار، مالیات و غیره. پرداخت های اجباریو همچنین سود.

سودآور یک رویکرد - مجموعه ای از روش ها برای ارزیابی ارزش شی ارزیابی، بر اساس تعیین درآمد مورد انتظار از شی ارزیابی.

رویکرد مقرون به صرفه - مجموعه ای از روش ها برای ارزیابی ارزش یک شی ارزش گذاری بر اساس تعیین هزینه های لازم برای بازسازی یا جایگزینی شی ارزیابی با در نظر گرفتن فرسودگی آن.

رویکرد مقایسه ای - مجموعه ای از روش ها برای ارزیابی ارزش یک شی ارزیابی، بر اساس مقایسه شی ارزیابی با اشیاء مشابه که اطلاعاتی در مورد معاملات با آن وجود دارد.

قیمت بازار - محتمل ترین قیمتی که می توان ارزش گذاری را با آن واگذار کرد بازار آزاددر یک محیط رقابتی، زمانی که طرفین معامله معقولانه عمل می‌کنند و تمام اطلاعات را در اختیار دارند و ارزش قیمت معامله تحت تأثیر شرایط فوق‌العاده قرار نمی‌گیرد.

خلاصه ای از کار انجام شده

گشت و گذار در شرکت. آشنایی با سازمان و مدیر

Otsenshchik LLC، وظایف شغلی، برقراری ارتباط شخصی و تجاری با مدیر عمل، مطالعه ترکیب سیستم مدیریت، آشنایی با محتوای برنامه عملیاتی.

آشنایی با شرایط کاری ارزیاب، کارهای برنامه ریزی شده وی برای دوره کارآموزی، شرکت در مدیریت سوابق پرسنل: تکمیل درخواست پرداخت بیمه، انتقال غرامت بیمه، اطلاعیه حوادث جاده ای، تنظیم قرارداد. خرید و فروش وسیله نقلیه، قوانین پذیرش و انتقال وسیله نقلیه، تعویض گواهینامه رانندگی.

تکمیل درخواست برای انتخاب متخصصان، ارسال آگهی استخدام، شرکت در تهیه پرسشنامه برای متقاضیان، فتوکپی پرسشنامه.

مشاهده مصاحبه با متقاضی موقعیت خالیآزمون کارشناسان تصادفات رانندگی از متقاضیان، تجزیه و تحلیل مشخصات متقاضیان، بحث در مورد نتایج مصاحبه، ایجاد فرضیاتی در مورد حرفه ای بودن و شخصیت متقاضیان.

کمک در پردازش نتایج آزمون، شرکت در جمع بندی مصاحبه، انتخاب داوطلبان برای مصاحبه مجدد، بازخوردبا متقاضیان

آمادگی برای آموزش آتی، ثبت نام مواد آموزشی، دفتر محل برگزاری آموزش، ثبت اطلاعیه آموزش.

مشارکت در آموزش، تجزیه و تحلیل نتایج.

استخدام کارشناس جدید (کارشناس تصادفات جاده ای)، رعایت مصاحبه در حین پذیرش، آشنایی کارمند جدید با مقررات داخلی کار، آشنایی با مسئولیت های شغلی، تنظیم قرارداد کار با کارمند و قرارداد مسئولیت مالی، تهیه کپی از اسناد، تشکیل پرونده شخصی.

آشنایی طرح شخصیبرنامه انطباق کارکنان و توسعه شغلی

آشنایی با برنامه های کارشناس ارزیاب، حوزه های ارزیابی کسب و کار، مطالعه روش شناسی، تعیین زمان و مکان ارزیابی، تشکیل کمیسیون ارزیابی.

نظارت بر اجرای روش ارزیابی پرسنل، بحث در مورد نتایج ارزیابی با کارکنان، مشارکت در تصمیم گیری بر اساس نتایج ارزیابی.

مشاهده و مشارکت در فعالیت های روانشناس، پردازش نتایج.

تفسیر نتایج تحقیق، توسعه پیشنهادات، به دست آوردن ویژگی ها.

نتیجه

در طول دوره کارآموزی با ساختار سازمانی، اصول عملیاتی و مدیریتی آشنا شدم و دانش خود را عمیق تر کردم، ارزیابی ها (حوادث جاده ای، انعقاد قراردادهای بیمه، توقیف اموال و ...) اطلاعات کلی شرکت را تعیین کردم (نوع بنگاه، حوزه فعالیت، انواع خدمات و کارهای انجام شده، مشتریان اصلی شرکت، شاخص های اصلی عملکرد، ساختار سازمانی شرکت، بخش های آن و وظایف آنها؛ تعیین اهداف، اهداف و ساختار داخلی شرکت.

کتابشناسی - فهرست کتب

1. http://professiya-otsenshchik/

2. http://www.stud24.ru/

3. http://www. km.ru/karera/2004/11/11 /

4. http://euracor.ru/

5. http://ru.wikipedia.org/

6. http://www.tat72.ru/

7. قانون مدنی فدراسیون روسیه

ارسال شده در Allbest.ru

...

اسناد مشابه

    مشخصه فعالیت اقتصادی، تنظیمات و محیط رقابتیشرکت سهامی "الروسا". آشنایی با اهداف و ساختار سازمانی شرکت. مطالعه سیستم مدیریت تشخیص و تجزیه و تحلیل مشخصات کارکنان شرکت.

    گزارش تمرین، اضافه شده در 1394/11/29

    الزامات کلیبه مفاد گزارش ارزیابی موضوع سنجش. حقوق و تعهدات ارزیاب، استقلال و بیمه مسئولیت مدنی آنها. طبقه بندی اشیاء فعالیت ارزیابی: املاک و مستغلات، زمین، ماشین آلات و تجهیزات، امور مالی.

    تست، اضافه شده در 2008/09/24

    رابطه بین نیازهای مشتری و مشخصات فنیمحصولات مقایسه کیفیت نوع محصول مورد مطالعه با آنالوگ های رقبا، تعیین مزیت های موجود. اقداماتی برای تحریک و ایجاد انگیزه در کارکنان سازمان.

    تست، اضافه شده در 2014/03/10

    سازماندهی فعالیت های شرکت در شرایط بازار. تجزیه و تحلیل وضعیت سیستم کنترل. سازمان مدیریت کیفیت، استراتژیک و فعالیت های مالی, مدیریت بحران. روش شناسی برای تدوین طرح کسب و کار شرکت.

    گزارش تمرین، اضافه شده در 1393/12/16

    مفهوم و معنا فرهنگ سازمانی، ساختار و عناصر اصلی، اصول و مراحل شکل گیری آن. مکانیسم های اصلی مدیریت فرهنگ سازمانی ارزیابی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد گوگل.

    کار دوره، اضافه شده در 2011/03/26

    مدیریت ریسک حرفه ای با استفاده از نمونه شرکت Rusim Tochka Ru. شرایط کاری در شرکت، ریسک های حرفه ای در فعالیت کارگریکارکنان مرکز فروش فعال طراحی و توصیه های عملی، توجیه اثربخشی آنها.

    کار دوره، اضافه شده در 08/08/2013

    بخش مدیریت و شرح شغل. هیأت مدیره به عنوان هیئت مدیره یک شرکت سهامی. شیوه ها و روش های مدیریت شرکت خارجیاز طریق تعامل موضوعات و موضوعات فعالیت سازمانی.

    کار دوره، اضافه شده در 2015/09/29

    دانش در سازماندهی هدفمند فعالیت های شرکت به عنوان اصلی ترین عامل استراتژیک موفقیت. دلایل تاریخی و پیش نیازهای پیدایش مدیریت دانش. تغییر مفاهیم اساسی مدیریت رویکردهای اساسی مدیریت دانش

    ارائه، اضافه شده در 04/08/2015

    برون سپاری انتقال برخی از وظایف تجاری به یک پیمانکار حرفه ای است. انواع برون سپاری: فناوری اطلاعات، فرآیندهای کسب و کار و مدیریت دانش. ویژگی های شخصی یک متخصص روابط عمومی موثر، مهارت های اساسی حرفه ای و تجاری او.

    ارائه، اضافه شده در 10/15/2011

    ساختن ساختار یک سازمان با استفاده از نمونه موسسه آموزشی دولتی "GU RGIVOV". اشکال سازمانی و قانونی سازمان، روش ایجاد آن، اجرای فعالیت ها. محیط خارجیسازمان های. کنترل محیط داخلیسازمان های. اتخاذ تصمیمات مدیریتی

نظر شما چیست: چه چیزی باید در رزومه یا ضمیمه آن باشد؟

گزینه های نظرسنجی محدود است زیرا جاوا اسکریپت در مرورگر شما غیرفعال است.

نظر متخصص

ناتالیا مولچانوا

مدیریت منابع انسانی

ارزیاب یک کارشناس آموزش دیده ویژه است که در تعیین ارزش واقعی انواع اموال تخصص دارد و اینها عبارتند از: املاک، اموال منقول، سهام، زمینو حتی دارایی های نامشهود.

امروزه این حرفه یکی از ده شغل امیدوارکننده است!

فعالیت ارزیاب املاک محاسبه ارزش ملک در هنگام خرید یا فروش است. ارزیاب محاسبات خود را با استفاده از فرمول های ریاضی، تحقیق در مورد بازار و کار با اسناد انجام می دهد. نظر کارشناس ارزیاب بسیار ارزشمند است و در ارزیابی مالی نقش اساسی دارد.

این نوع کار مستلزم داشتن مدرک تحصیلی عالی، داشتن مدرک صلاحیت در زمینه فعالیت های ارزش گذاری، ذهن تحلیلی و مهارت است. ارتباطات تجاریبا مشتریان

شایان ذکر است حضور واجب استقامت، توجه، صبر و ثبات است.

یک ارزیاب کالا یا یک ارزیاب کارگاه رهنی دقیقاً همان کارها را انجام می دهد، فقط در محیط کار محدود خود. دستیار ارزیاب در درجه اول انجام می دهد کاغذبازی، انجام می دهد مکاتبات تجاری، گزارش های ارزیابی وسایل نقلیه، تجهیزات و غیره را نگهداری می کند. آموزش برای این موقعیت شغلی امیدوارکننده و پردرآمد در آینده است.

برای سمت ارزیاب

نام و نام خانوادگی

  • تاریخ تولد:
  • وضعیت خانوادگی:
  • آدرس خانه:
  • شماره تماس:
  • پست الکترونیک پست الکترونیکی:

هدف

برای یک جای خالی به عنوان ارزیاب اقدام کنید

15 سال در زمینه تعیین ارزش واقعی اموال (منقول و غیرمنقول)، سهام تجاری، بلوک های سهام، قطعات زمین، دارایی های نامشهود، مالکیت معنوی، حقوق مالکیت (حدود دو هزار ارزیابی با موفقیت انجام شده، گزارش های تحلیلی، تحقیقات بازار) .

  • مسئولیت بالا
  • شهرت بی عیب و نقص
  • من توصیه هایی دارم
  • تمایل به سفر.

دستاوردها و مهارت ها

  • داشتن پایگاه مشتری خود
  • دانش استانداردهای بین المللیارزیابی ها
  • دانش عالی در مورد روش های ارزیابی
  • گواهی موضوع فعالیت های ارزش گذاری.
  • گواهی صلاحیت صادر شده توسط بنیاد اموال دولتیاوکراین (گواهی صلاحیت فرم مادی در مناطق 1.1-1.7 و گواهی صلاحیت فرم نامشهود در مناطق 2.1 -2.5).
  • گواهی ورود اطلاعات مربوط به متخصص در ثبت نام دولتی ارزیابان.
  • گواهی عضویت کامل در اتحادیه منطقه ای ارزیابان.
  • بزرگ تجربه موفقتهیه گزارش و هماهنگی آنها با بانکها و حسابرسان.
  • آشنایی با ساختار خودرو و برنامه های ارزیابی تعمیرات بدنه.

تحصیلات

200_ - 200_ملی دانشگاه اقتصاد. امور مالی و اعتباری. تخصص: اقتصاددان تخصص: ارزیابی اموال. فوق لیسانس با درجه عالی. دوره کارآموزی خود را به عنوان صندوقدار ارزیاب در رهنی به پایان رساند. کسب مهارت در ارزیابی تجهیزات خانگی و اداری، تلفن همراه.

تحصیلات تکمیلی

200_ گرمدوره های تکمیلی اجباری برای ارزیابان هر دو سال یکبار. گواهی صادر شده است.
200_ گرمآموزش "ارزیابی املاک تجاری". شرکت آموزشی.
200_ گرمآموزش "ارزشیابی کسب و کار". اتحادیه ارزیابان

تجربه

200_ - 200_بانک تجاری. ارزیاب.

  • ارزیابی وثیقه
  • رصد و تحلیل بازار املاک و مستغلات.
  • توسعه پیشنهاد قیمت برای فروش.
  • تحلیل ریسک برای بانک

200_ - 200_دفتر کارشناسی. ارزیاب.

  • ارزش گذاری منقول و مشاور املاک، زمین، سهام تجاری.
  • انعقاد قرارداد با مشتری.
  • جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات.
  • بازدید از سایت شی ارزیابی.
  • جستجو برای آنالوگ
  • انجام محاسبات هزینه.
  • نگارش گزارش و تنظیم اعمال.
  • نظارت و تحلیل بازارها
  • پشتیبانی مشاوره ای از مشتری

ویژگی های شخصی و ویژگی های شخصیتی

  • من هیچ محکومیت مشخصی برای یک جنایت اکتسابی ندارم.
  • قرارداد بیمه مسئولیت اجباری ارزیاب.
  • توانایی کار تیمی و انفرادی.

اطلاعات تکمیلی

  • داشتن مجوز رده B.
  • داشتن ماشین شخصی
  • کاربر کامپیوتر مطمئن
  • آشنایی با برنامه های خاص

دانش زبان های خارجی: من به زبان های روسی، اوکراینی و انگلیسی مسلط هستم.

نمونه هایی از قالب بندی رزومه