مشاغل خانگی 

آیا در هنگام عزل مدیر، اجرت المثل تعلق می گیرد؟ آیا مدیر مستحق دریافت غرامت در صورت برکناری توسط مالکان جدید است؟ برکناری رئیس شرکت واحد شهرداری طبق بند 2. ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه

کمیسیونی توسط موسسین شرکت یا ارگان مربوطه تعیین می شود که صلاحیت تصمیم گیری در مورد تعطیلی شرکت را دارد.

  • هنگام اخراج همه کارمندان، اعم از کارگران عادی و مدیران، یک دوره اطلاع رسانی طولانی ارائه می شود - حداقل دو ماه قبل از انحلال شرکت. این بند شامل کارگران فصلی و همچنین کسانی که قرارداد کاری 2 ماهه با آنها منعقد شده است نمی باشد.
  • اخطار باید در فرم ارسال شود اخطار کتبی. علاوه بر نسخه ای که به کارمند داده می شود، باید نسخه دومی نیز وجود داشته باشد که نزد کارفرما باقی بماند.

غرامت برکناری به مدیر

بعد، چون حداقل اندازهغرامت معادل 3 برابر متوسط ​​درآمد ماهانه است، برای تعیین میزان غرامت باید نتیجه را در 3 ضرب کرد. بنابراین، در نمای کلیفرمول محاسبه به این صورت است: مبلغ غرامت پس از برکناری مدیر عامل = مبلغ کل دستمزدبرای 12 ماه / تعداد روزهای کار شده در طول دوره × تعداد روزهای کاری در یک ماه بر اساس تقویم تولید× 3 مبلغ غرامت پس از اخراج مدیر کلقانونگذار مشخص نمی کند که پس از برکناری مدیر کل چه میزان غرامت باید باشد (چنین شرایطی بخشی از قرارداد کار است)، با این حال، ماده. 279 حداقل حد غرامت تعیین شده است - سه برابر میانگین حقوق ماهانه. اگر غرامت کمتر باشد، کارمند حق دارد مابه التفاوت را جبران کند.

نحوه عزل مدیرعامل شرکت شهرداری در رابطه با انحلال چگونه است؟

وضعیت حقوقی رئیس سازمان از نظر حقوقی منحصر به فرد است، زیرا رئیس شرکت تنها نیست. کارمند، بلکه یک اندام است نهاد قانونی. بنابراین، مسائل مربوط به عزل یک مدیر تنظیم می شود، اولا، قانون کارو ثانیاً قوانین مربوط به شرکت. بنابراین، روند عزل رئیس یک سازمان در مقایسه با اخراج یک کارمند دیگر پیچیده تر است.
تفاوت های اصلی بین این روش چیست؟ 1. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، علاوه بر دلایل عمومی برای اخراج، زمینه های خاصی برای اخراج یک مدیر وجود دارد. 2. عزل مدیر علاوه بر حکم به تصمیم صاحب سازمان یا مرجع مجاز می باشد. 3.

برکناری رئیس شرکت واحد شهرداری طبق بند 2. ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه

قوانین محاسبه غرامت پس از برکناری مدیر کل چندین قانون برای محاسبه غرامت برای مدیر کل برکنار شده وجود دارد:

  1. پرداخت بر اساس میزان متوسط ​​حقوق در روز محاسبه می شود (بند 9 آیین نامه محاسبه میانگین حقوق مصوب مصوبه دولت «در خصوص مشخصات روش محاسبه ...» مورخ 24 دی 1386 شماره 9. 922). با توجه به مفاد قسمت 3 هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه، متوسط ​​درآمد روزانه برابر است با تقسیم درآمد سالانه بر تعداد روزهایی که کارمند واقعاً کار کرده است.
  2. هنگام محاسبه غرامت، پرداخت های تشویقی در نظر گرفته می شود (بند

نحوه رسمیت بخشیدن به عزل مدیر در زمان انحلال

به ویژه، هنگام تصمیم گیری در طول جلسه، مدیر این فرصت را دارد که درخواستی را خطاب به موسس ارائه کند مبنی بر اینکه او به دلیل ترک سمت خود به میل خود. طبق قانون به مؤسس مهلت داده می شود تا در مورد آن تصمیم قطعی بگیرد در این فرصت. به عنوان یک قاعده، همه چیز با رضایت و ثبت تمام ورودی های مورد نیاز در کتاب کار به پایان می رسد.
روزی که این کار انجام شد حد فقدان اختیارات مدیر محسوب می شود. در صورت تشکیل کمیسیون تصفیهرئیس آن تمام حقوقی را که به او اجازه می دهد تا وظایف مدیریتی را در شرکت انجام دهد، به عهده می گیرد. به عنوان مبنای عزل مدیر در در این موردممکن است دستور مربوطه از کمیسیون صادر شود.

توجه

همچنین با کارکنانی که در کمیسیون تصفیه عضویت دارند، با رضایت آنها می توان قرارداد کار (به درخواست خود یا با توافق طرفین) فسخ و قراردادهای مدنی منعقد کرد. با این حال، چنین فسخ ممکن است به عنوان فرار از پرداخت غرامت ناشی از اخراج در رابطه با انحلال سازمان تلقی شود (بخش 1 ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر شهروندان خارجی در کمیسیون تصفیه گنجانده شوند، اغلب یک قرارداد قانون مدنی منعقد می شود.

در عین حال می توان با آنها قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد. این نتیجه از مواد 20، 57، 72، 77 حاصل می شود قانون کار RF، فصل 37، 39 قانون مدنی فدراسیون روسیه. حق الزحمه اعضای کمیسیون تصفیه (تصفیه کننده) توسط خود سازمان منحل شده انجام می شود.

57، 129 قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. 709، 781 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

چه کسی باید به مدیر گیاهخوار پس از اخراج او پول بدهد؟

مهم

از جمله این موارد می توان به انتقال غرامت پس از پایان کار اشاره کرد. عدم ذکر هرگونه پرداخت غرامت در قرارداد، شرکت را از تعهد به انتقال آنها سلب نمی کند. در نهایت، انجام این پرداخت را می توان معادل کرد شرایط اجباریخاتمه زودهنگام قرارداد استخدامبه ابتکار کارفرما


خاتمه روابط کاری به ابتکار کارمند در مورد کارکنان مدیریت نیز اعمال می شود. مطابق ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه، آنها باید از قبل تاریخ اخراج پیشنهادی را حداقل یک ماه قبل اطلاع دهند. یک دوره طولانی تر "کار کردن" با دشواری انتخاب متقاضیان برای یک موقعیت رهبری همراه است.
ضمناً مدیر برکنار شده در این مدت باید کلیه امور و مدارک را به جانشین، قائم مقام یا کارمند خود که به طور موقت وظایف وی را انجام می دهد، واگذار کند.

چه کسی باید حقوق مدیر یک شرکت شهرداری را پس از برکناری او بدهد؟

به عنوان مثال، افشای برخی اطلاعات، حتی اگر مرتبط نباشد راز تجارت; عدم دستیابی به شاخص های خاص؛ شناسایی روابط خانوادگی شخصی با یکی از کارمندان؛ کار پاره وقت در سازمان دیگر و غیره رئیس سازمان نیز به نوبه خود حق دارد قرارداد منعقد شده با وی را در هر زمان فسخ کند. اما اگر مدیری بنا به درخواست خود استعفا دهد، موظف است حداقل یک ماه قبل به کارفرما اطلاع دهد، در حالی که برای یک کارمند عادی این مدت دو هفته است. ویژگی های برکناری مدیر بسته به شکل سازمانی و قانونی شرکت قانون کلیمسئولیت انتصاب و عزل رئیس سازمان نیز بر عهده همین دستگاه است. از لحاظ رویه ای، مسائل اخراج نیز مانند مسائل مربوط به انعقاد قرارداد کار حل می شود.

در عین حال، تخلف از تشریفات تشکیل و برگزاری چنین جلسه ای ممکن است منجر به غیرقانونی بودن عزل مدیر از طریق دادگاه شود. مثالی از زندگی (تعارض کارگری) در یک جامعه خاص با مسئولیت محدود، که مؤسسین آن چندین شخص حقوقی و حقیقی بودند، سمت مدیر کل به عهده مؤسس بود - شخصیکه سهم آن در سرمایه مجاز شرکت اندکی بیش از 20 درصد بوده است. در نتیجه نزاع شخصی بین مدیر کل و یکی از مدیران مؤسس که یک شخص حقوقی (با سهم 60 درصدی در سرمایه مجاز شرکت است، تصمیم به عزل مدیر صادر شد. یعنی قطع رابطه کاری با او.

موسس اخراج بلافاصله "جلسه عمومی فوق العاده" برگزار کرد و در آن تصمیم گرفت مدیر کل را از سمت خود برکنار کند.

اطلاعات

چنین نتایجی از مجموع مفاد مواد 72، 278، 279 قانون کار فدراسیون روسیه، بررسی رویه قضایی ناشی می شود. دادگاه عالی RF برای سه ماهه دوم 2012. توجه: مدیر برکنار شده با تصمیم مالک بدون پرداخت غرامت می تواند به دادگاه مراجعه کند و نه تنها پرداخت غرامت با بهره، بلکه جبران خسارت معنوی را نیز مطالبه کند. قانونی بودن این موقعیت توسط رویه قضایی تأیید شده است (به عنوان مثال به حکم تجدید نظر مسکو مراجعه کنید. دادگاه منطقه ایبه تاریخ 29 ژوئیه 2013


شماره 33-16024/2013). میزان جبران خسارت معنوی توسط دادگاه تعیین و در تصمیم خود ذکر شده است. در این مورد، قضات باید ماهیت آسیب وارد شده به کارمند و میزان گناه سازمان را در نظر بگیرند (بند 63 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 شماره 2004). 2).
قانون فعلی روش خاصی را برای برکناری مدیر در حین انحلال یک شرکت پیش بینی نمی کند. بنابراین، لازم است رویه کلی را اعمال کنید، از جمله کارفرما (اداره) باید حداقل دو ماه قبل از اخراج، امضای اخراج به دلیل انحلال را به مدیر اطلاع دهد (ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه). پرداخت ها نیز مطابق با هنر انجام می شود. 178 قانون کار فدراسیون روسیه. یعنی پرداخت خواهد شد حق سنواتبه میزان متوسط ​​حقوق ماهانه و مدیر متوسط ​​حقوق ماهانه را برای مدت اشتغال حفظ می کند، اما حداکثر دو ماه از تاریخ اخراج (شامل حقوق پایان کار).

یک کارمند مدیریتی می تواند بر اساس سایر کارکنان محاسبه شود و با برکناری مدیر، غرامت دریافت کند. کلیه دلایل کلی برای خاتمه روابط کاری در ماده 77، ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. با این حال، اینها همه دلایلی نیستند که باعث می شود قرارداد با رئیس یک شرکت فسخ شود.

ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه زمینه های اضافی را برای این امر فراهم می کند که فقط برای مدیر سازمان قابل اعمال است:

  1. عزل رئیس شرکت بدهکار در رابطه با واگذاری وضعیت ورشکستگی به آن.
  2. فرزندخواندگی نهاد مجازیا صاحب سازمان تصمیم به فسخ قرارداد کار با این شخص می گیرد.
  3. دلایل اضافی برای خاتمه رابطه بین کارفرما و کارمند مدیریتی، درج شده است این سند.

در عمل، اغلب، اخراج به درخواست خود شخص، با توافق طرفین، بر اساس تصمیم یک نهاد مجاز و در ارتباط با نقض قوانین فعلی اتفاق می افتد.

از نظر راحتی، برای شرکت بهترین گزینهخاتمه روابط کار خاتمه آنها با توافق طرفین است. مزایای این فرم شامل این واقعیت است که طرفین قرارداد می توانند به طور مستقل تعیین کنند:

  • مراحل و شرایط اخراج؛
  • میزان پاداش پایان کار پس از برکناری مدیر کل؛
  • وظایف مدیر برای انتقال امور و اوراق لازم به جانشین خود و غیره.

از آنجایی که خاتمه روابط طبق این بند مستلزم اراده و رضایت طرفین است، احتمال بروز موقعیت های بحث برانگیز یا به چالش کشیدن تصمیم در دادگاه حداقل است. از نظر قانونگذاری، تنها امکان ابطال چنین تصمیمی، اقدامات دوجانبه با هدف کنارگذاشتن توافقات انجام شده است. با این حال، در چنین شرایطی اغلب برای طرفین رسمیت دادن کافی است توافق جدیدبرای ادامه فعالیت های مدیر در شرکت.

امکان خاتمه کار یک کارمند مدیریتی بر اساس تصمیم نهاد مجاز در بند 2 ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. در عین حال، کارفرما به نوبه خود نباید هیچ توضیحی بدهد یا دلیلی برای اخراج ارائه دهد. از منظر قانون، در این شرایط تصمیم اتخاذ شده نمی تواند به عنوان یک اقدام تلقی شود اقدام انضباطی، بنابراین ارتباطی با مسئولیت قانونی کارمند مدیریتی ندارد.

در عین حال، شرکت و صاحب آن موظفند تضمین های خاصی را به رئیس شرکت ارائه دهند که از حقوق وی در رابطه با خاتمه زودهنگام روابط کاری محافظت می کند. آنها به شما امکان می دهند از عواقب منفی برای کارمند که در نتیجه از دست دادن موقعیت شما ایجاد می شود جلوگیری کنید. از جمله این موارد می توان به انتقال غرامت پس از پایان کار اشاره کرد. عدم ذکر هرگونه پرداخت غرامت در قرارداد، شرکت را از تعهد به انتقال آنها سلب نمی کند.

در نهایت می توان اجرای این پرداخت را معادل شرایط اجباری فسخ زودهنگام قرارداد کار به ابتکار کارفرما دانست.

خاتمه روابط کاری به ابتکار کارمند در مورد کارکنان مدیریت نیز اعمال می شود. مطابق ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه، آنها باید از قبل تاریخ اخراج پیشنهادی را حداقل یک ماه قبل اطلاع دهند. یک دوره طولانی تر "کار کردن" با دشواری انتخاب متقاضیان برای یک موقعیت رهبری همراه است. ضمناً مدیر برکنار شده در این مدت باید کلیه امور و مدارک را به جانشین، قائم مقام یا کارمند خود که به طور موقت وظایف وی را انجام می دهد، واگذار کند.

بر خلاف مواردی که خاتمه روابط با تصمیم ارگان مجاز و صاحب سازمان اتفاق می افتد، پس از عزل مدیر کل به درخواست خود وی پرداخت نمی شود. با این حال ، قرارداد کار ممکن است شرایط دیگری را برای خاتمه روابط کاری به ابتکار کارمند پیش بینی کند و صدور غرامت را پیش بینی کند.

اخراج به دلیل تخلفات انضباطیرئیس شرکت، طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، موارد زیر را می توان اعمال کرد:

  1. در صورت یکبار تخلف فاحش از وظایف محوله به مدیر کل. این موارد شامل تخلفات در زمینه حفاظت از کار، حسابداری حصیر است. ارزش ها، برگزاری گزارش آماریو همچنین فراتر از حدود آنها اختیارات رسمیتا منافع خود را به دست آورند.
  2. تصمیمی که توسط مدیر یک شرکت گرفته شده است که منجر به نقض یکپارچگی اموال، استفاده غیرقانونی از آن یا آسیب های دیگری به شرکت شده است.

در این شرایط باید در نظر داشت که تعهد تایید وجود این تخلف و تقصیر کارمند مدیریتی بر عهده کارفرماست. ضمناً برای اعمال شدیدترین مجازات در قالب عزل، تأیید صحت جرم و قابل قیاس بودن آن با مسئولیت محوله به مدیر ارائه شود.

نحوه صدور غرامت به مدیر پس از برکناری در صورت عدم وجود چنین شرطی در قرارداد کار

قرارداد کار سند خاصی است که در آن طرفین حقوق و تعهدات متقابل را تعیین می کنند، موقعیتی که متقاضی برای آن استخدام می شود، مسئولیت های وی، حقوق، پرداخت های اضافی و نحوه خاتمه رابطه کاری را یادداشت می کنند.

مانند وضعیت سایر اسناد محلی، مقررات فدرال نسبت به آنها مزیت دارد. در مورد موضوع مورد بررسی، در صورت برکناری مدیر شرکت و عدم وجود بند در مورد پرداخت غرامت در قرارداد، کارمندان حسابداری باید توسط قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شوند که بیان می کند که این مبالغ در صورت خاتمه کار با تصمیم ارگان مجاز یا صاحب شرکت باید به کارمند اخراج شده منتقل شود.

در موارد دیگر، قانون کارفرما را ملزم به پرداخت غرامت در صورت برکناری مدیر نمی کند. از سوی دیگر، قرارداد کار ممکن است حاوی مقررات تنظیم کننده باشد این لحظه. لازم به یادآوری است که شرایط ذکر شده در این سند نمی تواند بدتر از شرایط تضمین شده توسط قانون فعلی باشد. در صورت وجود، باطل تلقی می شوند.

در روند خاتمه رابطه استخدامی با یک کارمند مدیریتی، طرفین باید قانون خاصی را تنظیم کنند که نشان دهنده موارد زیر باشد:

  • تمام جنبه های مهم مربوط به اجرای فعالیت های تجاری توسط شرکت؛
  • علامت وضعیت فعلیامور؛
  • تشک منتقل شده را نشان دهید. ارزش های؛
  • ثبت واقعیت نقل و انتقال اوراق تشکیل دهنده و ثبتی، مجوزها، حسابداری اولیه، گواهینامه های مالکیت املاک و مستغلات شرکت.
  • فهرست و قراردادهای انتقال منعقد شده در فرآیند انجام فعالیت های اقتصادی شرکت.
  • ثبت وکالتنامه های صادر شده توسط سازمان برای تفویض جزئی اختیارات به منظور اجرای تجارت را علامت گذاری کنید. فعالیت های شرکت و همچنین اسناد صورتحساب.

شخص دریافت کننده پرونده باید سند را امضا کند و بدین وسیله دریافت مدارک لازم، آشنایی با اطلاعات ارائه شده و انتقال حصیر را تأیید کند. ارزش های.

پس از انجام مراحل لازم، قرارداد کار با در نظر گرفتن ضوابط مقرر در قانون جاری به طور کلی فسخ می شود. در آخرین روز کاری رئیس سازمان حکم برکناری وی صادر می شود. پس از آشنایی وی با این سند، اوراق به بخش پرسنل و بخش حسابداری ارسال می شود و در آنجا کار و سایر موارد صادر می شود. مدارک مورد نیازو پرداخت نهایی را انجام دهید. کل مبلغ پرداختی شامل حق الزحمه کارمند اخراج شده، غرامت برای پرداخت مرخصی استفاده نشده و همچنین حقوق پایان کار در مواردی که توسط قانون فعلی و قرارداد کار پیش بینی شده است.

عدم رعایت رویه تعیین شده، از جمله نیاز به انتقال غرامت در موارد تعیین شده، مستلزم به رسمیت شناختن روش خاتمه روابط به عنوان مغایر با قوانین فعلی است که ممکن است مستلزم بازگرداندن شخص به موقعیت قبلی خود باشد. علاوه بر این، شرکت مشمول هزینه های مالی اضافی مرتبط با غرامت برای لیست نادرست است پولو در صورت از سرگیری روابط کار - پرداخت برای کل زمان توقف "اجباری".

مبلغ غرامتی که پس از اخراج به رئیس شرکت منتقل می شود

طبق ماده 279 قانون کار فدراسیون روسیه، میزان غرامتی که رئیس یک شرکت می تواند در صورت خاتمه روابط کاری با تصمیم کارفرما مطالبه کند، توسط قرارداد کاری منعقد شده بین طرفین تعیین می شود. اما در عین حال، نمی تواند کمتر از میانگین درآمد مدیر برای 3 ماه یا شش ماه برای شرکت های فعال باشد. فعالیت اقتصادیدر شرایط شمال دور و در سرزمین های معادل آن.

در عین حال، این حکم در مورد عزل مدیر به دلیل اعمال مجرمانه یا به ابتکار خود اعمال نمی شود. با این حال، در صورتی که در توافق نامه منعقد شده بین طرفین ذکر شده باشد، روش متفاوتی برای انتقال غرامت پس از خاتمه رابطه کاری امکان پذیر است.

اگر این سند حاوی دستورالعمل های مربوط به روش و میزان پرداخت های انتقالی نباشد، شرکت تعهد خود را برای صدور غرامت فقط در صورت اخراج به ابتکار کارفرما و بی گناهی کارمند مدیریتی حفظ می کند.

رئیس شرکت را می توان به درخواست خود (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه) با توافق طرفین قرارداد کار (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه) برکنار کرد. کارفرما (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) و غیره.

علاوه بر دلایل عمومی، اخراج به دلایل اضافی اضافی مجاز است (ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه):

  • برکناری از دفتر شرکت بدهکار مطابق با قانون (بند 1 ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
  • شخص تصمیم به فسخ قرارداد کار با مدیر (بند 2 ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه) گرفته است.
  • سایر زمینه های پیش بینی شده توسط قرارداد کار (بند 3 ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال ، قانون کار لیستی از دلایل اضافی برای برکناری مدیر شرکت را محدود نمی کند.

نکته اصلی این است که آنها در قرارداد کار (توافق اضافی به آن) مشخص شده اند و با قوانین فعلی مطابقت دارند.

چه کسی می تواند قرارداد کار با یک مدیر را فسخ کند

تصمیم به خاتمه اختیارات رئیس شرکت (مدیر کل) می تواند اتخاذ شود (بند 2 ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه):

  • مرجع مجاز شرکت، به عنوان مثال هیئت مدیره (فرعی 2، بند 2.1، ماده 32، بند 4، بند 2، ماده 33، ماده 40 قانون فدرالمورخ 02/08/98 شماره 14-FZ، زیر ص. ماده 8 بند 1 48، فرعی ماده 9 بند 1 65 و بند 3 هنر. 69 قانون فدرال مورخ 26 دسامبر 1995 شماره 208-FZ).
  • تنها مالک دارایی شرکت (بند 2 ماده 7 قانون فدرال مورخ 02/08/98 شماره 14-FZ ، بند 2 ماده 3 و بند 3 از ماده 47 قانون فدرال 26 دسامبر 1995 شماره 208-FZ)؛
  • شخص (ارگان) مجاز توسط مالک.

این تصمیم نیازی به نشان دادن شرایط خاصی نیست که نیاز به فسخ قرارداد کار را تأیید می کند.

غرامت در رابطه با اخراج زودهنگام یک مدیر

اگر تصمیم به توقف دارید روابط کارگریبا مدیر ، در صورت عدم وجود اقدامات مجرمانه (عدم اقدام) مدیر ، غرامت پرداخت می شود (ماده 279 قانون کار فدراسیون روسیه).

میزان غرامت به مدیر پس از اخراج توسط قرارداد کار تعیین می شود. اما میزان غرامت نمی تواند کمتر از سه برابر میانگین درآمد ماهانه کارمند باشد. طرفین قرارداد کار باید اندازه آن را حتی در زمان انعقاد قرارداد کار تعیین کنند. اگر این اتفاق نیفتد، اندازه آن را می توان بعداً در یک توافق نامه اضافی تعیین و ثابت کرد.

گاهی بند o در قرارداد کار با مدیر چه در زمان استخدام و چه بعد از آن درج نمی شود. به گفته برخی از کارفرمایان، در این مورد، هنگام عزل مدیر بر اساس بند 2 ماده 278 قانون کار، شرکت نباید غرامت پرداخت کند: عدم درج قرارداد - عدم تعهد به پرداخت.

با این حال، قضات دادگاه عالی فدراسیون روسیه با این موضوع موافق نیستند. آنها معتقدند که عدم وجود ماده ای در قرارداد کار با مدیر در مورد پرداخت غرامت و میزان آن، مالک ملک را از تعهد پرداخت آن بی نیاز نمی کند (تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 25 ژانویه ، 2008 شماره 5-B07-170).

همچنین در مواردی که قرارداد قبل از لازم الاجرا شدن قانون کار منعقد شده و تغییرات لازم در آن صورت نگرفته است مالک تعهد به پرداخت غرامت دارد. عزل مدیر بدون پرداخت غرامت در صورتی که مرتکب اعمال مجرمانه ای نشده باشد که موجب برکناری وی شود، تخلف از آیین عزل است. دادگاه ممکن است تصمیم بگیرد که فرد اخراجی را در محل کار خود بازگرداند (بند 4.3 قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 15 مارس 2005 شماره 3-P).

مبلغ غرامت در قرارداد کار مشخص نشده است

به نظر می رسد که اگر در قرارداد کار غرامتی برای اخراج وجود نداشته باشد، باز هم باید به مدیر پرداخت شود. در چه سایزی؟

طرفین قرارداد کار می توانند منعقد کنند توافق اضافیبه قرارداد کار بلافاصله قبل از اخراج. در آن مبلغ و روش پرداخت غرامت را ثبت خواهند کرد.

در صورت بروز اختلاف بین صاحبان شرکت و مدیر برکنار شده، تصمیم در مورد میزان غرامت و نحوه پرداخت آن با در نظر گرفتن شرایط واقعی توسط دادگاه قابل اتخاذ است.

این پرداخت جبران عواقب نامطلوب ناشی از از دست دادن شغل است. اندازه آن را می توان با در نظر گرفتن زمان باقی مانده تا پایان قرارداد کار و همچنین مبالغی که مدیر می توانست در حین ادامه کار در سمت قبلی خود دریافت کند و هزینه های اضافی که ممکن است مجبور به انجام آن شود تعیین می شود. نتیجه فسخ زودهنگام قرارداد (بند 4.2 قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 15 مارس 2005 شماره 3-P).

مثال
قرارداد کار با مدیر کل Olympstroybak LLC R.L. Khitretsov برای مدتی تا 31 ژانویه 2015 در زندان بود. با این حال، مالک شرکت در 20 دسامبر 2014 بدون هیچ دلیل مشخصی تصمیم به اخراج این کارمند گرفت. میزان غرامت در زمان اخراج در قرارداد کار مشخص نشده بود اما مالک با در نظر گرفتن زمان باقی مانده تا پایان قرارداد کار آماده پرداخت آن است.

حقوق کارمند 100000 روبل است. همچنین شرکت در صورتی که کارمند در طول سال مجازات انضباطی یا غیبت از کار نداشته باشد، به استثنای 28 روز تقویمی مرخصی استحقاقی سالانه، پاداش سالانه به میزان حقوق پرداخت می کند. طبق مقررات پاداش در صورتی که کارمند داشته باشد روزها کار نکردبه دلایل دیگر، از جمله به دلیل اخراج قبل از پایان سال، مبلغ پاداش متناسب با تعداد روزهای کاری واقعی در طول سال محاسبه می شود. در این حالت 28 روز تقویمی مرخصی معادل 20 روز کاری بدون کار است.

R.L. Khitretsov در طول سال 2014 به مدت 28 روز تقویمی از محل کار غایب بود. مرخصی سالانهو 7 روز کاری در آذرماه به دلیل اخراج کار نکرد. میانگین حقوق ماهانه در زمان اخراج 92424.24 روبل است.

میزان درآمد دریافت نشده در دسامبر 2014 31818.18 روبل خواهد بود. (100000 روبل: 22 روز کاری × 7 روز کاری). برای ژانویه او حقوق کامل 100000 روبل دریافت نخواهد کرد. مبلغ پاداش سالانه متناسب با زمان واقعی کار محاسبه می شود و 89068.83 روبل خواهد بود. . اگر کارمند اخراج نمی شد، پاداش سالانه او برابر با حقوقش بود. در نتیجه، او کمتر از 10931.17 روبل دریافت خواهد کرد. (100000 روبل - 89068.83 روبل). مجموع درآمدهای از دست رفته 142749.35 روبل خواهد بود. (31818.18 روبل + 100000 روبل + 10931.17 روبل).

مقدار سه برابر میانگین درآمد ماهانه 277272.73 روبل است. (92424.24 × 3 ماه روبل). میزان درآمد از دست رفته به دلیل اخراج کمتر از این مقدار (142,749.35 روبل) است.< 277 272,73 руб.). Это значит, что компенсация должна быть выплачена в размере трехкратного среднего месячного заработка, то есть в сумме 277 272,73 руб.

ای. گریگوریف,
کارشناس حقوق کار

1. پس از اخراج طبق بند 2 از هنر. طبق ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه به مدیر. 279 قانون کار فدراسیون روسیه، غرامت باید به میزان تعیین شده توسط قرارداد کار پرداخت شود، اما نه کمتر از سه برابر میانگین حقوق ماهانه. از آنجایی که در مورد مورد بررسی، میزان غرامت این وضعیت در قرارداد کار با مدیرکل مشخص نشده است، پس از برکناری مدیرکل باید مبلغی معادل سه برابر میانگین حقوق ماهیانه به او پرداخت شود.

ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه یک روش واحد را برای محاسبه میزان متوسط ​​درآمد برای همه مواردی که باید مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شود (پرداخت حقوق مرخصی ، سفرهای تجاری) تعیین می کند. و موارد دیگر). محاسبه میانگین درآمد ماهانه هنگام پرداخت غرامت به مدیر بر اساس هنر. 279 قانون کار فدراسیون روسیه از این قاعده مستثنی نیست و همچنین طبق قوانین تعیین شده توسط هنر انجام می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه.

لازم به ذکر است که این ضمانت فقط در صورت عدم وجود اعمال مجرمانه (عدم اقدام) از طرف مدیر معتبر است. قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 15 مارس 2005 شماره 3-P خاطرنشان می کند که برکناری مدیر طبق بند 2 هنر. 278 قانون کار فدراسیون روسیه برای ارتکاب اقدامات مجرمانه (عدم اقدام) نمی تواند بدون نشان دادن حقایق خاصی که حاکی از رفتار غیرقانونی مدیر ، گناه وی است ، بدون رعایت رویه تعیین شده توسط قانون برای اعمال این اقدام مسئولیت انجام شود. در صورت بروز اختلاف قابل رسیدگی قضایی است.

بدین ترتیب، با عنایت به مصوبه مذکور، رئیس سازمان به موجب بند 2 ماده 2 از سمت خود برکنار شد. 278 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورتی که اخراج مطابق با مفاد هنر انجام شود، حق دریافت غرامت ندارد. 193 و 195 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد روش اعمال مجازات های انضباطی. تمرین آربیتراژاین نتیجه گیری را تأیید می کند (تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 03.03.2005 شماره 5-B05-156، قطعنامه هیئت رئیسه دادگاه منطقه ای مسکو مورخ 15.10.2008 شماره 565).

2. روش پر کردن دفترچه های کار توسط قوانین نگهداری و ذخیره کتاب کار، تولید فرم های کتاب کار و ارائه آنها به کارفرمایان، مصوب 16 آوریل 2003 شماره 225 دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است. در مورد کتاب های کار» (از این پس به عنوان قوانین نامیده می شود)، و همچنین دستورالعمل های پر کردن دفترچه های کار مصوب با فرمان وزارت کار روسیه مورخ 10 اکتبر 2003 شماره 69 (از این پس دستورالعمل ها نامیده می شود). .

با در نظر گرفتن الزامات بند 5.5 دستورالعمل، عبارت ورودی در کتاب کار(و بنابراین در حکم اخراج) باید به شرح زیر باشد: «اخراج شده به دلیل اتخاذ تصمیم توسط مرجع مجاز یک شخص حقوقی مبنی بر فسخ قرارداد کار، بند 2 ماده 278 قانون کار. فدراسیون روسیه».

طبق بند 10 آیین نامه، کلیه درج های دفترچه کار از جمله درج اخراج بر اساس دستور مربوطه انجام می شود. بند 5.1 دستورالعمل مقرر می دارد که در ستون "نام، تاریخ و شماره سندی که بر اساس آن ورود انجام شده است" دفتر کار، جزئیات سفارش (دستورالعمل) یا سایر تصمیمات کارفرما وارد می شود. بنابراین، در کتاب کار، به عنوان مبنای اخراج یک کارمند، دستور (دستورالعمل) مربوطه کارفرما ذکر شده است و نه پروتکل. مجمع عمومیشركت كنندگان.

3. حکم اخراج باید مطابق فرم یکپارچه دستور (دستورالعمل) در مورد خاتمه (فسخ) قرارداد کار با یک کارمند (اخراج) (فرم شماره T-8) تنظیم شود که به تصویب قطعنامه رسیده است. کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 1. طبق دستورالعمل پر کردن فرم شماره T-8، سفارش توسط کارمند تنظیم می شود خدمات پرسنلی، با امضای رئیس سازمان یا شخص مجاز از طرف وی.

مدیر کل بدون وکالت از طرف شرکت از جمله تأیید کارکنان، صدور دستورات و اعطای دستورالعمل هایی که برای کلیه کارکنان شرکت لازم الاجرا است (بند 3، ماده 40 قانون فدرال 02/08/02/08/02/02/08/02) اقدام می کند. 1998 شماره 14-FZ "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود"). به نظر واضح است که مدیرعامل این اختیارات را در تمام اوقات حین کار از جمله در روز آخر کار دارد.

بدين ترتيب مدير كل حق دارد در آخرين روز كار خود حكم بركناري خود را امضاء نمايد. در صورتی که در این روز مدیر کل بنا به دلایلی دلایل عینی(مثلاً به دلیل از کارافتادگی موقت) کار نکرده یا حکم اخراج خود را امضا نکرده است، این امر می تواند توسط شخصی که از طرف او مجاز به امضای چنین احکامی است انجام دهد.

1 از 1 ژانویه 2013 درخواست فرم های یکپارچهمدارک اجباری نیست، شرکت ها می توانند فرم های خود را تایید و استفاده کنند.

178 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) پس از خاتمه قرارداد کار به دلیل انحلال سازمان (بند 1، بخش.

1 قاشق غذاخوری. 81 قانون کار فدراسیون روسیه) یا کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان (بند) 2 ساعت

1 قاشق غذاخوری. 81 قانون کار فدراسیون روسیه)، به کارمند اخراج شده به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه حقوق پرداخت می شود و همچنین میانگین درآمد ماهانه را برای دوره کار حفظ می کند، اما حداکثر دو ماه از تاریخ اخراج (از جمله حقوق پایان کار).

در موارد استثنایی، متوسط ​​حقوق ماهانه کارمند اخراجی برای سومین ماه از تاریخ اخراج با تصمیم سازمان خدمات استخدامی در اختیار کارمند اخراجی قرار می‌گیرد، مشروط بر اینکه ظرف دو هفته پس از اخراج، کارمند به این سازمان مراجعه کرده و توسط سازمان استخدام نشده باشد. آی تی. دستمزد پایان کار به میزان تعیین شده توسط هنر به کارمند پرداخت می شود.

استثناء پرداخت هایی در قالب حقوق پایان کار، متوسط ​​درآمد ماهانه برای دوره اشتغال، غرامت برای گروه های زیر از افراد است (بند 1).

ماده 8 بند 3 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه): به رئیس سازمان؛ معاون رئیس؛ سر حسابدار.

بنابراین، اگر پرداخت های ذکر شده در مجموع بیش از سه برابر (شش برابر برای کارگران در شمال دور و مناطق معادل) میانگین حقوق ماهانه باشد، آنگاه مبلغ اضافی مشمول مالیات بر درآمد شخصی است. طبق هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، غرامت به رئیس سازمان تعلق می گیرد به شرطی که مبنای اخراج، پذیرش توسط نهاد مجاز شخص حقوقی یا صاحب دارایی سازمان باشد. تصمیم به فسخ قرارداد کار با او (در صورت عدم وجود اقدامات مجرمانه (عدم اقدام) از طرف سر) (ماده.

غرامت پس از برکناری حسابدار ارشد

از 07/03/2018) (با اصلاح)

و اضافی ورود

لازم الاجرا از تاریخ 1397/01/10) مبلغ پرداختی در قالب حقوق پایان کار، میانگین درآمد ماهانه دوره اشتغال، غرامت به مدیر، معاونین و حسابدار ارشد سازمان در قسمتی که به طور کلی بیش از سه برابر میانگین باشد. درآمد ماهانه یا شش برابر میانگین درآمد ماهانه برای کارکنان اخراج شده از سازمان های واقع در شمال دور و مناطق معادل آن. مقالات، نظرات، پاسخ به سوالات.

غرامت در صورت عزل مدیرعامل

مورخ 1397/07/03) «در مورد حق بیمه در صندوق بازنشستگیغرامت فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال" به رئیس، معاونان و حسابدار ارشد سازمان در بخشی بیش از سه برابر میانگین حقوق ماهانه. مقالات، نظرات، پاسخ به سوالات.

غرامت پس از برکناری مدیر عامل راهنمای اختلافات شرکتی.

غرامت در صورت عزل مدیر

2 قاشق غذاخوری 246 قانون کار فدراسیون روسیه.

مفاد این فصل در مورد رؤسای سازمانها صرف نظر از شکل قانونی و شکل مالکیت آنها اعمال می شود. استثناء مواردی است که مدیر تنها شرکت کننده (موسس)، عضو سازمان، مالک دارایی آن و همچنین مواردی است که مدیریت سازمان منتقل می شود. سازمان مدیریتیا یک کارآفرین

رئیس سازمان به معنای شخصی است که مجاز به مدیریت آن و همچنین انجام اقداماتی از طرف سازمان برای اجرای حقوق و تعهدات آن است.

پرداخت چترهای طلایی: توضیحات نیروهای مسلح RF

شماره 56-FZ). نهادهای فهرست شده می توانند تنها سه برابر حقوق ماهانه خود پس از اخراج دریافت کنند، نه بیشتر.

این کار برای حذف امکان پرداخت به مدیران ارشد شرکت ها انجام شد مشارکت دولتیمزایای چند میلیون دلاری بدون انگیزه (به عنوان مثال به تعیین نیروهای مسلح RF شماره 307-ES14-8853 در 30 مارس 2015 مراجعه کنید).

اکنون می توان میزان این پرداخت ها را توسط دادگاه به سران سایر سازمان ها محدود کرد - بر اساس قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 2 ژوئن 2015.

محاسبه میانگین درآمد ماهانه برای پرداخت غرامت به رئیس یک سازمان در رابطه با اخراج

139 قانون کار فدراسیون روسیه. به گزارش پارت.

3 قاشق غذاخوری 139 قانون کار فدراسیون روسیه، در هر حالت عملیاتی، محاسبه میانگین حقوق یک کارمند بر اساس حقوقی که واقعاً به او تعلق می گیرد و زمان کار واقعی او برای 12 ماه تقویمی قبل از دوره انجام می شود. در طی آن کارمند میانگین حقوق را حفظ می کند.