Paano lumikha ng isang boluntaryong kilusan. Pagsasanay para sa mga mapapalad. Saan nagsisimula ang kilusang boluntaryo?

Ngayon, ang pagboboluntaryo ay isang popular na aktibidad. Kabilang dito ang kusang pagsasagawa ng ilang uri ng trabaho. Karaniwang isinasagawa sa lipunan makabuluhang serbisyo na tumutulong sa isang tao na mapagtanto ang kanyang sarili. Sa pamamagitan ng pagsasagawa ng ilang gawain, ang isang boluntaryo ay nakakakuha ng mga kasanayan, nakikilahok sa pagbuo ng mga proyekto, at nakakakuha ng karanasan. Nangangailangan ito ng boluntaryong aklat. Paano ito makukuha? Ang pamamaraan na ito ay simple, kailangan mo lamang na isaalang-alang ang ilang mga nuances.

Mga sikat na destinasyon

Sa kasalukuyan, nananatili silang karaniwan ang mga sumusunod na uri mga aktibidad ng boluntaryo:

• magtrabaho upang mapabuti ang buhay ng mga batang naiwan na walang mga magulang, pati na rin ang mga matatanda;
• Pangangalaga sa kalusugan;
• gawaing pedagogical;
• proteksiyon ng kapaligiran;
• pag-unlad ng intelektwal;
• iba't ibang uri ng pagsasanay - sa larangan ng palakasan, turismo, gawaing militar;
• malikhaing pagpapabuti;
• organisasyon ng paglilibang;
• tulong sa paggawa;
• gawaing pagpapanumbalik;
• Suporta sa Impormasyon.

Ito ay isang pangunahing listahan ng mga aktibidad, sa katunayan, maaaring marami pa. At sa bawat larangan kailangan natin ng mga aktibo at may layunin na mga tao.

Layunin ng isang volunteer book

Ang inilarawan na dokumento ay nagsisilbing pagtatala ng boluntaryong gawain, dahil ang data sa mga uri ng aktibidad ay ipinasok dito. Mayroon ding impormasyon tungkol sa mga oras, insentibo, at paghahanda. Ang bawat tao ay gumaganap katulad na gawain, kailangan mo ng boluntaryong libro. Paano ito makukuha? Kakailanganin mong mangolekta ng ilang mga dokumento at punan ang isang aplikasyon.

Ang libro ay ibinibigay sa mga kabataang 14-30 taong gulang na nakarehistro sa rehiyon. Ito ay itinuturing na isang analogue ng isang dokumento kung saan ang haba ng serbisyo ay naitala, ang pera lamang ang hindi binabayaran para dito. Karaniwan ang gayong mga tao ay tumatanggap ng mga kinakailangang kasanayan at pasasalamat ng mga nangangailangan ng tulong.

pagpaparehistro sa site

Paano makakuha ng isang boluntaryong libro sa Moscow? Ang impormasyon tungkol sa mga kaganapang boluntaryo ay matatagpuan sa website ng Mosvolonter, na binuo sa suporta ng pamunuan ng lungsod. Mayroon ding impormasyon tungkol sa mga proyekto. Upang makilahok sa mga ito, kailangan mong magparehistro at kumpletuhin ang kurso. At ang ilang mga proyekto ay hindi nangangailangan ng pagsasanay.

Kapag nagparehistro sa site na ito, kailangan mong basahin ang mga patakaran nito at kumpirmahin din ang iyong pahintulot sa pagproseso ng personal na data. Dapat mo ring isama ang numero ng telepono ng contact at address Email. Mahalagang magtalaga ng isang kaganapan na lalahukan. Pagkatapos ng pagpaparehistro, hihilingin sa iyo na kumpletuhin ang isang palatanungan.

Mga tampok ng pagkuha ng isang libro

Ngunit ang pagrehistro sa site ay hindi lahat para magkaroon ka ng isang volunteer book. Paano ito makukuha? Para sa pagpaparehistro kakailanganin mo ng 2 kulay na litrato - 3x4, isang pasaporte. Walang karagdagang dokumentasyon ang kinakailangan.

Saan ako makakakuha ng isang boluntaryong libro sa Moscow? Dapat mong bisitahin ang Mosvolonter center, na matatagpuan sa Volgogradsky Prospekt, building 145, building 2. Isinasagawa ang reception tuwing Martes at Huwebes, mula 10:00 hanggang 18:00. Magbibigay ang espesyalista ng mga dokumento para sa pagtanggap ng aklat, at ang oras ng paggawa nito ay 2 linggo.

Upang matagumpay na makumpleto ang iyong mga gawain, kailangan mo ng karanasan sa iyong napiling larangan ng aktibidad. Mangyaring alagaan ito bago ka bigyan ng isang boluntaryong libro. Hindi mahirap hulaan kung paano makakuha ng ebidensya ng umiiral na karanasan. Halimbawa, maaaring makatulong ito sa iyo sulat ng pasasalamat mula sa pamamahala ng proyekto kung saan ka nakilahok.

Saan ako makakakuha ng aklat ng boluntaryo sa ibang mga rehiyon? Sa bawat lungsod mayroong mga espesyal na organisasyon para dito.

Mga karapatan at responsibilidad ng mga boluntaryo

Ang inilarawang mga empleyado ay may listahan ng mga karapatan:

• pagpili ng aktibidad na tumutugma sa iyong mga interes;
• pagkuha ng impormasyon, kagamitan, materyal na mapagkukunan upang magsagawa ng trabaho;
• ang pangangailangan na magpasok ng impormasyon tungkol sa natapos na gawain, mga insentibo, na kinumpirma ng selyo at pirma ng tagapamahala;
• paglalagay ng mga panukala para sa pagpapatupad ng mga aktibidad;
• pagkuha ng kaalaman upang maisagawa ang mga kinakailangang gawain;
• pagtanggi sa isang gawain kung hindi ito tumutugma sa mga interes;
• pagwawakas ng aktibidad.

Kasama sa mga responsibilidad ang:

• pagsasagawa ng nakatalagang gawain;
• paggalang sa mga prinsipyo ng pagpapatakbo;
• pagsunod sa mga tagubilin;
• maingat na saloobin sa mga materyal na mapagkukunan;
• Pag-abiso sa pamamahala ng proyekto tungkol sa pagwawakas ng trabaho.

Nakakatulong ang pagboluntaryo sa pagbuo ng maraming proyekto. Ang mga kabataan, aktibong tao ay matagumpay na nilulutas ang mga kagiliw-giliw na problema, na tumutulong sa mga nangangailangan ng tulong na makayanan ang maraming mga paghihirap. Gayunpaman, ang paglahok ay ganap na boluntaryo.

1. Talakayin ang ideya sa mga kaibigan at mga taong katulad ng pag-iisip

Maraming tao ang nakapag-iisa na tumutulong sa mga orphanage, nursing home, malalaking pamilya, at mga walang tirahan na hayop. Sa kanila, maghanap ng mga taong katulad ng pag-iisip na hinihimok ng mga kaisipang katulad ng sa iyo. Bilang karagdagan, ang mga nag-iisang boluntaryo ay mayroon nang karanasan sa pagboboluntaryo, at hindi lamang nila kayo masusuportahan, ngunit mag-aalok din ng kanilang mga kawili-wiling ideya.

2. Isulat ang iyong layunin

Ang pagtukoy sa mga layunin at layunin ay isa sa pinakamahalaga at mahirap na sandali sa pag-oorganisa ng isang asosasyon. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang pagtatakda ng layunin ay kadalasang pormal: ang mga layunin ng aktibidad at ang aktibidad mismo ay umiiral sa kanilang sarili, hiwalay sa isa't isa. Ang isang paraan upang suriin kung ang isang layunin ay nakasaad nang tama ay ang pagsagot sa tanong na: "Bakit natin gustong gawin ang ating gagawin?"

Ang isang pagkakaiba ay ginawa sa pagitan ng mga layunin ayon sa batas ng isang pangkat ng boluntaryo at ang mga layunin ng mga partikular na aktibidad.

Ang mga layunin ayon sa batas ay kung ano ang pinagsasama-sama ng mga tao. Madalas silang nagsusuot ng global at higit pa pangkalahatang katangian at nakatala sa pangunahing dokumento, ang charter.

Ang layunin ay lumitaw kapag may problema. Nangangahulugan ang paghahanap ng, "pagkakapa" ng problema sa pagtukoy sa layunin ng isang aktibidad. Kapag nagtatakda ng layunin, mahalagang masuri nang tama ang iyong mga lakas

Ang pagbalangkas ng isang gawain ay nangangahulugang ipahiwatig ang isang tiyak na resulta na inaasahang makuha sa isang tiyak na yugto ng trabaho. Sapat na para sa isang pangkat ng boluntaryo na magkaroon ng hindi hihigit sa 3-7 mga gawain. Ang bawat isa sa kanila ay binuo upang:

· malinaw kung ano ang eksaktong dapat makamit sa isang tiyak na panahon;

· may mga tunay na kondisyon at pagkakataon para sa solusyon nito;

· ito ay talagang makakamit nang tumpak sa takdang panahon para sa
kung saan ito inilagay;

· hikayatin ang mga boluntaryo na kumilos tungo sa pagkamit nito.

Ang mga salita ay dapat na maikli (hindi hihigit sa tatlong pangungusap), nakasulat nang malinaw at naiintindihan, hindi bababa sa para sa mga miyembro ng asosasyon; positibo ang mga salita; nakasulat sa kasalukuyang panahunan na may kagustuhan sa mga anyo ng pandiwa.

3. Isulat ang mga tuntunin

Para kanino ang pagpasok sa iyong organisasyon ay bukas/sarado, paano magsisimula ang proyekto, kung ano ang maaari mong/ipinagbabawal na pag-usapan, kung ano ang mga bagay na kailangan mong malaman.

Kung walang mga panuntunan, anumang sistema ay magiging gulo. Sa pinakamababa, kailangan mong tukuyin ang kultura ng organisasyon at korporasyon

Ang mga pangunahing elemento ng kultura ng organisasyon ay kinabibilangan ng: isang sistema ng self-government, istraktura, pagpaplano at pagsusuri ng mga aktibidad. Ang lahat ng ito ay kailangang itala sa Charter. Mahalagang punto- Pamamahala ng mga talaan. Ang pinakamababang listahan ng mga dokumento na dapat nasa bawat pampublikong asosasyon ay ang mga sumusunod:

1. Ang charter ng volunteer team ang pangunahing dokumento.

2. Mga listahan o card index ng mga miyembro ng pangkat ng boluntaryo.

3. Listahan ng mga miyembro ng Volunteer Squad Council.

4. Mga Protocol pangkalahatang pagpupulong(mga kumperensya) ng mga miyembro ng pangkat ng boluntaryo.

5. Mga minuto ng pagpupulong ng Konseho ng detatsment ng boluntaryo.

6. Mga plano sa trabaho para sa detatsment sa kabuuan at sa bawat istrukturang katawan.

7. Journal ng mga nakumpletong kaso.

8. Mga dokumentong paparating at galing sa volunteer detachment (mga sulat, kahilingan, aplikasyon para sa pagsali at pag-alis sa detatsment, atbp.).

Ang isang pampublikong asosasyon ay bubuo kung ito ay may malakas na kultura ng korporasyon. Ang kultura ng korporasyon, sa isang banda, ay lumilikha ng imahe, ang "mukha" ng pangkat ng boluntaryo at pinapayagan itong mahanap ang angkop na lugar nito bukod sa iba pa pampublikong asosasyon. Sa kabila, kultura ng korporasyon pinag-iisa ang lahat ng kalahok sa kilusan upang makamit ang mga ipinahayag na layunin.

Mas mainam na itala sa pagsulat ang mga halaga ng yunit at ang mga pamantayan ng pag-uugali sa loob nito. Dapat na available ang mga ito sa bawat miyembro ng asosasyon anumang oras. Ang mga pamantayan ng pag-uugali (mga batas, mga code) ay dapat na likhain ng mga miyembro mismo ng pangkat ng boluntaryo, pagkatapos lamang sila ay susundin ng mga ito.

Bumuo ng simbolismo para sa pagkakaisa. Ginagamit ang mga simbolo sa mga dokumento, liham, sa mga pagpupulong sa ibang mga organisasyon, sa mga eksibisyon, kapag nagdedekorasyon ng mga lugar para sa mga pagpupulong, pagtitipon, mga kaganapan, atbp.

Bumuo ng mga tradisyon, seremonya, ritwal ng pagkakaisa. Ang mga tradisyon ay hindi lamang nabuo sa kasaysayan, kadalasang may layuning binuo at ipinatupad. Kahit na ang tradisyonal na pakikilahok ng iyong pangkat ng boluntaryo sa mga lokal na pista opisyal, promosyon, kaganapan, at kaganapan ay maaaring magbigay ng napakahalagang serbisyo sa asosasyon sa mga tuntunin ng pag-akit ng atensyon ng publiko, mga ahensya ng gobyerno sa mga aktibidad nito, pag-akit ng mga karagdagang mapagkukunan upang maisagawa ang mga aktibidad na ito, pag-akit ng mga bagong miyembro sa ranggo ng organisasyon mismo.

Kung mas maraming tradisyon ang isang organisasyon, mas malakas ang kultura ng korporasyon nito. Ang mga tradisyon ay dapat:

· magtrabaho patungo sa layunin, ideya ng organisasyon;

· kilalanin at igalang ng mga miyembro ng organisasyon;

· ingatan, panatilihin.

Tukuyin kung paano ka magre-recruit at pumili ng mga boluntaryo.

4. Simulan ang pagpaplano

Sa suporta at payo, gumawa ng plano para sa iyong organisasyon. Tukuyin kung anong mga aktibidad ng boluntaryo ang ipahahayag, kung saan magaganap ang mga pagpupulong, at kung ano ang iba pang mga paraan na maihahatid ang impormasyon sa mga kalahok sa kilusan.

5. Bumuo ng isang sistema para sa pagbabahagi ng mga ideya

Halimbawa, maaari kang mag-host ng mga pulong, gumawa ng website, magsulat ng blog, o magpatakbo ng newsletter. Huwag limitahan ang iyong imahinasyon ibinigay na mga halimbawa, maghanap ng bagay na magugustuhan ng mga tao. Dapat alam ng mga boluntaryo ang iyong mga aktibidad upang makasali sa organisasyon o gawain sa nakatakdang oras.

6. Ipakilala ang iyong sarili

Ito ay dapat gawin pangunahin sa mga kaganapan kung saan maaari mong matugunan ang mga potensyal na kasama - sa mga konsyerto ng kawanggawa, mga eksibisyon, mga pagtatanghal. Gawin hangga't maaari mga business card upang ibigay ang mga ito sa mga kaganapan.

Gumawa ng grupo sa social network at magpadala ng mga imbitasyon sa lahat ng user na kilala mo at hindi mo alam na makikita mo na may katulad na interes. I-type ang paghahanap ng mga tao mga keyword: mga hayop, pagtulong sa mga batang may kapansanan, atbp. Bibigyan ka ng server ng listahan ng mga user na maaaring maging iyong mga kasama.

Subukang ipasulat sa press ang tungkol sa iyo.

Kapag mayroon kang maliit na grupo na magkasama, simulan ang pag-aayos ng mga kawili-wiling kaganapan. Sumang-ayon sa orphanage na magdaraos ka ng isang konsiyerto sa kanila sa iyong sarili, ayusin ang isang "palabas ng aso", pag-akit ng pansin sa problema ng mga walang tirahan na hayop. Mga Pasilidad mass media matutuwa sila sa bagong kwento, at mas marami pang makakaalam tungkol sa iyo.

7. Mag-set up ng checking account para matulungan ang mga nangangailangan.

Kapag binuksan mo ang iyong account, makikita mo na maraming tao sa paligid na hindi pa handang maging boluntaryo, ngunit magiging masaya na tulungan ka sa pananalapi kung alam nilang mapupunta ang kanilang pera sa tamang layunin. Kapag gumagawa ng account, pumili ng isang sistema na madaling gamitin upang ang mga potensyal na donor ay hindi matakot sa abala ng paglilipat ng pera.

8. Panatilihin ang mga talaan ng mga natapos na proyekto.

Ang pagkakaroon ng isang archive sa asosasyon ay isang pagkakataon upang suriin ang pag-unlad nito at gamitin ang karanasan ng mga nakaraang henerasyon ng mga miyembro ng asosasyon.

Isulat ang misyon ng organisasyon.

Huwag mawalan ng pag-asa at patuloy na subukan!

Maghanap ng mga taong katulad ng pag-iisip na gustong magtulungan.

Ang mga proyektong pangkawanggawa ay maaaring maging pamantayan (pagpapakain sa mga walang tirahan, pamamahagi ng mga damit, atbp.) o itutok sa anumang lugar kung saan nangangailangan ng tulong.

Laging isaisip ang layunin.

Bago simulan ang isang aktibidad, mahalaga na ang mga boluntaryo ay sumailalim sa isang yugto ng paunang pagsasanay, na magpapahintulot sa kanila na makuha ang mga kinakailangang kasanayan at kakayahan. Ang mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa isa't isa ay makabuluhan para sa mga aktibidad ng boluntaryo.

Mga aktibidad ng pinuno ng isang pangkat ng boluntaryo

Sa mga aktibidad na boluntaryo, ang mga miyembro ng isang asosasyon o detatsment ay may kasamang pinuno. Ang pinuno ng pangkat ng boluntaryo ay nag-oorganisa ng mga aktibidad sa pangkat, tinutulungan ang mga tinedyer at kabataan na piliin ang mga lugar ng trabaho na mas interesante sa kanila at naaayon sa kanilang mga kakayahan. Ang pinuno ay nagbibigay ng moral na suporta sa mga bata at kumikilos bilang isang "senior comrade." Nagsasagawa siya ng mga praktikal na klase kasama ang mga bata, inihahanda sila para sa pag-iwas at iba pang mga boluntaryong aktibidad.

Mga utos ng pinuno ng isang pangkat ng boluntaryo

Maging malinaw tungkol sa layunin ng iyong trabaho sa lahat ng bata at sa lahat ng tao
magkahiwalay.

Huwag abusuhin ang karapatang mag-order: ang isang kahilingan ay palaging mas madali at mas kaaya-ayang tanggapin.

Kailangang malaman ng mga teenager na ang iyong mga kilos at maging ang iyong boses ay dinidiktahan ng pagiging palakaibigan.

Kapag nagtatrabaho kasama ang mga tinedyer, tandaan nang mas madalas kung ano ka sa kanilang edad: mas madaling maunawaan sila.

Alamin ang lahat tungkol sa mga tinedyer, ngunit huwag gamitin ang impormasyon para sa maliit na pag-uungkat sa mga bata, bukod dito, magkaroon ng kamalayan sa hindi pagdinig, hindi pagpansin, hindi pag-unawa sa isang bagay.

Huwag masyadong protektahan ang mga tinedyer mula sa "masamang bagay" bilang pagtuturo sa kanila na labanan sila,

Matutong makipagtulungan sa mga bata sa halip na utusan sila.

Huwag palitan ang mga ari-arian ng mga bata at huwag sugpuin ang inisyatiba ng mga bata.

Makasama ang mga tinedyer, malapit at bahagyang nauuna. totoo
edukasyon – edukasyon na may katotohanan.

Maging master ng iyong salita. Kung hindi mo matupad ang iyong pangako, ipaliwanag ang mga dahilan sa mga tinedyer at humingi ng paumanhin (ipangako lamang kung ano ang maaari mong tuparin).

Igalang ang mga bata at kolektibo ng mga bata. Maging matiyaga
hinihingi, ngunit hindi bastos: ang kabastusan ay nagdudulot ng katumbas na kabastusan.

Huwag husgahan o pag-usapan ang mga aksyon ng iyong kapareha sa harap ng mga lalaki.

Maging masaya ka! At hayaang makita ito ng mga tinedyer!

Kung

Kung dumating ka sa mga tinedyer, nawa'y magkaroon ka ng mainit na mga kamay, isang palakaibigang mukha at isang mabait na puso.

Kung masama ang pakiramdam ng isang tinedyer, ilagay ang iyong sarili sa kanyang lugar.

Kung gusto mong magtagumpay, kumunsulta sa mga teenager.

Kung gusto mong magkaroon ng kasunduan sa iyong mga anak, igalang ang hindi pagkakasundo.

Kung hindi mo maintindihan ang mga biro, "isulat mo ang lahat."

Kung gusto mong magalit sa mga lalaki, magbilang ka ng isang daan.

Kung gusto mo silang sigawan, magbilang ka ng isang libo.

Kung nakikichismis ka, magiging tsismoso rin ang mga anak mo.

Kung palagi mong pinupuna ang mga lalaki, naghahasik ka ng kawalan ng pag-asa at pagkabagot sa paligid mo at itinuturo sa mga bata ang "agham ng pagkapoot."

Kung ang mga bata ay hinihikayat at naaprubahan, matututo silang maniwala sa kanilang sarili.

Kung ang mga bata ay nagtatrabaho, naglalaro, kumakanta, tumatawa kasama mo, ikaw -
nagwagi.

Kung sasabihin mong mayroon kang mga kakila-kilabot na bata sa iyong pangkat, tama ka. Mayroon ka sa kanila
hindi marunong makipagkaibigan.

Kung nais mong maging isang mahusay na pinuno, maging isa!

Mga kailangang kondisyon mahusay na trabaho Ang isang boluntaryong organisasyon ay kinakatawan ng publisidad at isang sistema ng mga gantimpala (pangunahin sa isang moral na kalikasan). Ito ay partikular na kahalagahan para sa mga boluntaryo ng bata: sa gayon ay nagpapasigla sa kanilang karagdagang aktibidad.

Mga anyo at pamamaraan ng pakikipagtulungan sa mga boluntaryo

Mayroong mga sumusunod na lugar ng aktibidad ng mga boluntaryong asosasyon:

– sikolohikal at pedagogical (epekto sa kagalingan at pag-uugali ng mga kalahok sa trapiko);

– panlipunan at pang-araw-araw (epekto sa materyal, moral, pambansa, pamilya at iba pang interes at pangangailangan);

– sociocultural (epekto sa antas ng kultura, organisasyon ng paglilibang);

– paggawa (organisasyon ng trabaho, mga aktibidad sa paggabay sa karera);

- valeological (pagbuo malusog na imahe buhay);

– panlipunan at legal (pagtaas ng antas ng legal na kultura, pagprotekta sa mga karapatang pantao).

- pag-iwas (pag-iwas sa paglitaw ng mga kabataang napabayaan sa lipunan, marginal);

– pamumuno (pagbuo ng aktibo posisyon sa buhay, pagbuo ng inisyatiba, pagpapalakas at pagpapaunlad ng mga demokratikong pamantayan ng buhay);

– makabayan (paglilinang ng pagmamahal at paggalang sa Inang Bayan, pagtuturo ng mga pangunahing kaalaman sa pagkakaunawaan, paggalang sa pambansa at iba pang kultura);

– impormasyon (pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya, tinitiyak ang komunikasyon sa pagitan ng mga espesyalista, pagsulong ng mga bagong porma, pamamaraan, pamamaraan).

Ang mga bata mismo ang nagtatakda para sa kanilang sarili ng mga anyo ng trabaho na gusto nilang gawin. Ang ilang mga tao ay tulad ng pagdaraos ng mga pampublikong kaganapan (mga aksyon, prusisyon), ang iba ay tulad ng pagtatanghal sa entablado (paglahok sa mga pangkat ng propaganda, mga palabas), ang iba ay hilig na bumuo ng mga paraan ng visual na propaganda at kontra-propaganda ng droga (pagsasagawa ng mga pag-uusap, mga praktikal na klase sa pag-iwas sa pagkagumon sa mga psychoactive substance, role-playing at business games).

Kasaysayan ng pagboboluntaryo

Ang pagboluntaryo bilang isang ideya ng serbisyong panlipunan ay halos kasing sinaunang konsepto ng "lipunan". Noon pa man ay may mga tao sa lipunan kung saan ang paraan ng pagsasakatuparan sa sarili, pagpapabuti ng sarili, koneksyon at pakikipag-usap sa ibang tao ay upang magtrabaho para sa kapakinabangan ng komunidad kung saan ang taong ito ay ipinanganak at/o nabuhay.

Gayunpaman, noong ikadalawampu siglo lamang, sa kontinente ng Europa na umaamoy ng digmaan at indibidwalismo, ang pagboboluntaryo ay nagsimulang makakuha ng mga tampok ng isang unibersal na kababalaghan sa lipunan.

Matapos ang Unang Digmaang Pandaigdig, noong 1920 sa France, malapit sa Strasbourg, ang unang proyekto ng boluntaryo ay isinagawa kasama ang pakikilahok ng mga kabataang Aleman at Pranses, sa loob ng balangkas kung saan ibinalik ng mga boluntaryo ang mga sakahan na nawasak ng 1st World War sa lugar ng ang pinakamabangis na labanan sa pagitan ng mga tropang Aleman at Pranses. Mula noon, ang pagboboluntaryo ay nakakuha ng saklaw at katanyagan sa isang pandaigdigang saklaw. Natukoy ng pagboluntaryo ang iba't ibang anyo, uri, at tagal ng mga aktibidad (tingnan ang Glossary).

Ang paglahok sa pagboboluntaryo ay walang relihiyon, lahi, edad, kasarian o kahit pampulitikang mga hangganan. Maraming transnational na platform at network ng mga boluntaryong NGO ( mga non-profit na organisasyon) umaakit ng higit sa daan-daang milyong tao taun-taon sa kanilang mga proyekto at programa.

1.PITONG BATAYANG PRINSIPYO NG PAGBULUNTOS

2.MGA ANYO NG VOLUNTEER ACTIVITY
3.MGA PRINSIPYO PARA SA PAGLIKHA NG MGA VOLUNTEER GROUPS

4. KOMPOSISYON NG GRUPO

5. PANGKALAHATANG SA ORGANISASYON NG MGA KLASE

6. SINO ANG MGA VOLUNTARYO?

7. BAKIT NAGIGING VOLUNTARYO ANG MGA TAO?

8. BAKIT MAGSASALI NG MGA VOLUNTARYO KUNG MAY MGA PROFESSIONAL?

9. ANO ANG NAGSIMULA SA VOLUNTEER MOVEMENT?

10. PAANO ORGANISADO ANG VOLUNTEER MOVEMENT?

11. MGA TUNGKULIN NG MGA VOLUNTARYO SA PREVENTIVE WORK
AT PAGTATRABAHO SA KABATAAN

12. SINO ANG MAAARING MAGING BOLUNTEER

13. GAANO KAtagal GUMAGAWA ANG MGA VOLUNTARYO?

14. SINO ANG NAG-ORGANISA NG GAWAIN NG KABATAAN
SA VOLUNTEER MOVEMENT?

15. PAANO MAG-Aakit ng mga VOLUNTARYO? PAANO KA NAG-RECRUIT NG MGA VOLUNTARYO?

16. PAANO MAGPAPANATILI NG MGA VOLUNTARYO?

17. ANO ANG MAY MGA PARAAN PARA SA INCENTIVE VOLUNTEERS?

18. ANO ANG KAILANGAN NG MGA VOLUNTEER PARA SA TRABAHO?

19. MAS MADALAS BA ANG MGA BABAE O LALAKI?

pito pangunahing mga prinsipyo pagboboluntaryo:

ü kusang loob:
nagtatrabaho kami sa anumang oras ng araw, ngunit hindi kami kumukuha ng pera;

ü pagsasarili:
tayo ay hinihimok ng mga pangangailangan ng ibang tao, hindi ng mga tao;

ü pagkakaisa:
marami tayong ideya, ngunit isang ideal;

ü kakayahang magamit:
iginagalang namin ang mga bansa ngunit tumatawid sa mga hangganan upang magbigay ng tulong;

ü sangkatauhan:
naglilingkod tayo sa mga tao, hindi sa mga sistema;

ü walang kinikilingan:
nagmamalasakit kami sa mga biktima - nagkasala at inosente;

ü neutralidad:
nagsasagawa kami ng mga hakbangin, ngunit hindi kailanman pumanig.

Mga anyo ng aktibidad ng boluntaryo:
- Magiliw na suporta at tulong
-Tungkulin sa telepono
-Permanenteng koneksyon sa telepono
-Pagbasa nang malakas sa mga bata sa elementarya at preschooler
-Komunikasyon sa isang impormal na setting sa mga juniors
-Organisasyon ng tungkulin kapag nagtatrabaho sa mga kabataang kriminal
-Grupong boluntaryong tulong

Mga prinsipyo para sa paglikha ng mga boluntaryong grupo.

Ang mga boluntaryong grupo ay nilikha pangunahin mula sa mga mag-aaral sa high school, mag-aaral, at iba pang kinatawan ng mga kabataang nasa hustong gulang. Bilang eksepsiyon, ang mga tinedyer at bata ay maaaring tanggapin sa grupong boluntaryo kung sila ay nagpapakita ng pagnanais at aktibidad sa lipunan.

Ang mga grupo ng boluntaryo ay maaaring nasa parehong edad (mga mag-aaral ng parehong klase, mga mag-aaral ng parehong kurso) o may iba't ibang edad, na natipon ayon sa mga interes, ngunit magkaiba ang edad.

Maaaring mabuo ang mga pangkat ayon sa karaniwang layunin. Halimbawa, mga mag-aaral medikal na unibersidad mga departamento ng pediatric na interesado sa isang mas malalim na pag-aaral ng pag-uugali ng mga bata at kabataan; mga mag-aaral ng journalism faculty na interesado sa pagbuo ng mga katangiang kinakailangan para sa pagkolekta at pagproseso ng impormasyon, pati na rin para sa kaswal na komunikasyon; mga mag-aaral sa high school na nagpapakita ng malinaw na mga katangian ng pamumuno, atbp.

Ang mga kabataang lumalahok sa mga boluntaryong grupo sa pag-iwas sa droga ay hindi dapat manigarilyo o uminom. Ito ay lalong epektibo upang lumikha ng mga grupo ng mga kabataan na nagpasyang mamuhay nang may ganap na kalayaan mula sa tabako, alkohol at droga ayon sa kanilang sariling paniniwala.

Ang mga grupo ng mga boluntaryo upang magsagawa ng propaganda laban sa droga at bumuo ng isang matino na pananaw sa mundo ay nilikha sa ilalim ng patnubay ng isang bihasang psychologist na pang-edukasyon, isang espesyalista sa gawaing pang-iwas sa droga.

Ang pakikilahok sa mga gawaing pang-edukasyon at pang-edukasyon na kawanggawa ay isinasagawa sa mga prinsipyo ng pagiging kusang-loob at pagiging bukas.

Sa yugto 1, isang listahan ay pinagsama-sama grupong boluntaryo. Bago pumasok sa madla ng mga bata at tinedyer, ang mga boluntaryo ay dapat na sanayin sa mga patakaran ng trabaho, magtatag ng pakikipag-ugnayan sa isa't isa, gumuhit magaspang na plano mga aktibidad. Sa yugto 2, isagawa ang mga kampanya sa pag-iwas, edukasyon, at komunikasyon, at sa yugto 3, buod at talakayin ang mga konklusyon.

Komposisyon ng pangkat.

Ang grupo kung saan ang isang boluntaryo ay pupunta sa trabaho ay dapat na binubuo ng 8 - 14 na tao. Maipapayo na ang grupo ay magkakaiba. Ngunit depende sa paksa, maaaring ito ay binubuo lamang ng mga lalaki o mga babae lamang.

Ang tagal ng komunikasyon ay hindi dapat lumampas sa 45 minuto.

Ang mga pagpupulong ay maaaring idaos isang beses sa isang linggo, isang beses sa isang buwan, ngunit palaging may isang tiyak na dalas, sa pantay na pagitan na alam ng mga bata.

Pangkalahatan sa pag-aayos ng mga klase

Ang bawat pulong ay dapat magsimula sa isang maikling pagbati at isang anunsyo ng layunin ng pulong.

Pinakamainam na tapusin ang klase sa isang ehersisyo sa emosyonal na pagkakaisa, na naglalayong positibong saloobin sa iyong sarili at sa iba, pagkatapos ay maaari mong sagutin ang mga tanong o tanungin sila sa grupo.

Maaari mong anyayahan ang mga kalahok na magtago ng isang talaarawan sa bahay, kung saan inilalarawan nila ang kanilang saloobin sa kanilang natutunan, ang kanilang mga damdamin, iniisip, at pag-aralan ang mga dahilan para sa paglitaw ng ilang mga karanasan at mga reaksyon sa kung ano ang nangyayari. Bilang karagdagan, sa pagtatapos ng aralin, ang nagtatanghal ay nag-aalok sa mga kalahok ng isang gawain upang pagsamahin ang nakuha na kaalaman at kasanayan, o upang maghanda para sa susunod na pagpupulong.

Mga kinakailangan para sa isang pinuno ng grupo

Napakahalaga na ang gayong mga pagpupulong ay isinasagawa ng isang sinanay na boluntaryo na sumailalim sa kanyang sarili espesyal na pagsasanay at siya mismo ay nasa papel ng isang ordinaryong kalahok,

sa ilalim ng gabay ng isang may karanasang guro.

Bago simulan ang mga pagpupulong, kinakailangang ihanda ang grupo at i-set up ito para sa tagumpay (interes). Ginagawa ito ng isang bihasang guro. Nagbibigay din siya ng maikling nakakaintriga na impormasyon tungkol sa boluntaryo na darating sa pulong at mangangasiwa sa grupong ito.

Ang dalas ng mga karagdagang pagpupulong ay napagkasunduan din.

Ang pakikipag-ugnayan sa administrasyon ng paaralan ay nagsasangkot ng pangangailangang magbigay tulong pinansyal: paglalaan ng mga lugar, kagamitang pangmusika, supply ng mga gamit sa opisina, atbp.

Ang boluntaryong kilusan ay nakabatay sa isang prinsipyo na kasingtanda ng panahon: kung gusto mong makaramdam na parang tao, tumulong sa iba.

Sa Russia, ang kilusang boluntaryo ay nagsimulang lumitaw noong huling bahagi ng 80s, bagaman kung titingnan mo ang kasaysayan, dapat itong kilalanin na ito ay palaging umiiral, halimbawa, sa anyo ng mga kapatid na babae ng paglilingkod sa awa, ang Timurov at mga kilusang pioneer, at iba't ibang lipunan para sa pangangalaga ng kalikasan at mga monumento. Gayunpaman modernong pag-unlad ang natanggap na kilusang boluntaryo dahil sa dumaraming bilang mga suliraning panlipunan, sa solusyon kung saan, dahil sa kasalukuyang sitwasyon sa ekonomiya, ang mga boluntaryo ay kailangang-kailangan.

SA Pederasyon ng Russia ang mga boluntaryo (hindi tulad ng mga organisasyong pioneer at Komsomol na dating umiral) ay hindi nagkakaisa at walang iisang suporta ng estado o hindi pang-estado. Posibleng pag-usapan ang tungkol sa kilusang boluntaryo bilang isang kababalaghan kung isasaalang-alang natin na ang lahat ng mga boluntaryo ay ginagabayan sa kanilang mga aktibidad ng isang bagay: Pangkalahatang prinsipyo- Para makatulong sa iba.

SINO ANG MGA VOLUNTARYO?

Ito ang mga taong kusang-loob na handang gumugol ng kanilang lakas at oras para sa kapakinabangan ng lipunan o isang partikular na tao. Ang kasingkahulugan ng salitang "boluntaryo" ay ang salitang "boluntaryo". Minsan ang mga boluntaryo ay tinatawag na mga katulong sa komunidad, freelancer, katulong, pinuno, tagapamagitan. Ang pagkakapareho nila ay ang pagiging kusang-loob (hindi pera ang pangunahing motibo sa trabaho). Ang pagkakaiba sa pangalan ay pangunahing tinutukoy ng mga pamamaraan na ginamit sa kanilang trabaho.

Tinatawag namin ang mga boluntaryo na hindi propesyonal na mga boluntaryong katulong na sinanay sa ilalim ng aming programa at tumulong sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa pag-iwas (pagsasagawa ng mga pagsasanay, paghahanda at pagsasagawa ng mga mass event, station games, paglahok sa pagbuo ng mga naka-print na produkto, atbp.) Bilang isang patakaran, ang aming ang mga boluntaryo ay pantay-pantay sa edad at katayuan sa lipunan sa target na grupo (iyon ay, higit sa lahat mga tinedyer at kabataan).

BAKIT NAGIGING VOLUNTARYO ANG MGA TAO?

Ang mga dahilan ay maaaring magkakaiba, ngunit narito ang mga pangunahing:

BAKIT MAGSASALI NG MGA VOLUNTEERS KUNG MAY MGA PROFESSIONAL?

Ang salitang "propesyonal" at ang salitang "boluntaryo" ay hindi sumasalungat sa isa't isa, ngunit hindi rin sila mapapalitan.

Ang isang propesyonal ay maaari ding kumilos bilang isang boluntaryo, nagtatrabaho para sa isang proyekto nang libre. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, hindi palaging posible na isali ang mga propesyonal sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga hakbang sa pag-iwas, lalo na sa kinakailangang bilang, kaya kailangan nating humingi ng tulong sa mga hindi propesyonal na boluntaryo.

Ang pagsali sa mga boluntaryo ay nagbibigay ng ilang mga benepisyo:

1. Ekonomiya

Maintindihan kahusayan sa ekonomiya, ang karaniwang pagkalkula ay dapat gawin.
Ipagpalagay natin na ang iyong proyekto ay sumasaklaw sa isang target na grupo ng 4 na libong tao. Kung magsasagawa ka ng 3 oras na pagsasanay sa bawat grupo (200 grupo - 20 tao bawat isa), kung magtatrabaho ka nang mag-isa, kakailanganin mo ng 200 araw. Kung nagtutulungan kayo - 100 araw, 50 - kung apat kayo. Sa pangkalahatan, para makapagdaos ka ng mga event isang beses sa isang buwan at magawa mo pa rin ang iyong regular na negosyo, kailangan mo ng 20 tao. 10 araw - 10 grupo bawat isa. Saan ka makakakuha ng ganoon karaming tao, lalo na kung mayroon kang limang empleyado, at dalawa lamang sa kanila ang aktwal na maaaring magsagawa ng mga programa sa pag-iwas? Oo, kung isasaalang-alang mo rin pinakamababang bayad paggawa (kung sinuman ang sumang-ayon) ng 1,000 rubles - kailangan mo ng 20,000 rubles, hindi kasama ang mga gastos para sa pagdaraos ng mga kaganapan. Saan kukuha ng mga mapagkukunan? - Mga boluntaryo!

1. Ideolohikal

Kung ang kakanyahan ng iyong trabaho ay ang pagkalat ng mga ideya, kung gayon wala nang mas epektibo kaysa sa pag-akit sa mga taong nakadirekta sa mga ideyang iyon. Ang mga estratehiya tulad ng pakikilahok ng kabataan at edukasyon ng mga kasamahan ay gumana nang maayos. Ang pinakamahusay na paraan upang turuan ang isang tao ay hindi upang turuan, ngunit upang isali siya sa edukasyon ng iba. Ang pinakamahusay na paraan upang ipaalam ay ang pagsali sa iba sa pagpapaalam. Ang isa sa mga pinaka-epektibong paraan upang makuha ang impormasyon ay upang maihatid ito sa isang tao.

1. Komunikasyon

Ang mga propesyonal ay hindi palaging makakamit ang mabuting pakikipag-ugnayan sa grupo. Ang paggamit ng mga boluntaryo bilang mga relay ng impormasyon at positibong karanasan ay may malinaw na husay na epekto. Ang mga diskarte tulad ng pag-aaral ng kasamahan, pamamagitan, pamumuno ay ginagawang posible upang makamit ang mas epektibong paglilipat ng impormasyon sa isang antas na naaangkop sa madla.

1. Tinatantya

Ang mga opinyon ng mga boluntaryo ay isang "panlabas na pananaw" na maaaring maging kapaki-pakinabang para sa pagtatasa ng kalidad ng trabaho ng organisasyon, pagwawasto at pagpapabuti nito.

1. Dami

Salamat sa mga boluntaryo, mayroong isang makabuluhang pagtaas sa bilang ng mga kinatawan target na madla kasangkot sa mga aktibidad, ang bilang ng mga kaganapan na gaganapin at mga sariwang ideya.

ANO ANG NAGSIMULA SA VOLUNTEER MOVEMENT?

Nagsisimula ang lahat sa ideya ng pagtulong sa isang tao, ang pagnanais o pangangailangan na gawin ang katulad ng ibang tao at ang pagkaunawa na walang sapat na mapagkukunan ng tao upang maipatupad ang lahat ng ito.

Bilang isang patakaran, ang isang pangkat ng inisyatiba ay unang tipunin, pagkatapos ay sasamahan ito ng mga boluntaryo na sumasailalim sa paunang pagsasanay o agad na kasangkot sa gawain.

PAANO ORGANISADO ANG VOLUNTEER MOVEMENT?

Ang iba't ibang anyo at sistema ng mga boluntaryong paggalaw ay maaaring makagulo sa imahinasyon.
Ngunit karaniwang lahat ng anyo ng organisasyon ay maaaring hatiin sa ilang napaka-kondisyon na mga grupo.

1. Ang "Team" ay isang grupo ng 3 hanggang 30 aktibista, na nilikha at nagpapatakbo batay sa isang pampublikong organisasyon, youth club o institusyong pang-edukasyon. Ang grupo ay may sariling pinuno (superbisor), isang itinatag na lugar ng pagpupulong, at isang plano sa trabaho. Bilang isang patakaran, ang pangunahing salik sa pagmamaneho at pagkakaisa ng mga miyembro ng grupo ay komunikasyon sa mabuting kumpanya. Malaki rin ang nakasalalay sa pinuno ng "pangkat".
2. "Ahensiya" - mga indibidwal na tao na independyente sa isa't isa, pinagsama ng isang karaniwang ideya at naaakit kung kinakailangan. Bilang isang tuntunin, ang ahensya ay may core sa anyo pangkat ng inisyatiba, na nag-aayos ng mga kaganapan paminsan-minsan.
3. Ang "System" ay isang unyon ng mga koponan, ahente, subordinates pangkalahatang tuntunin at ideolohiya. Ang pormang ito ng organisasyon ay may suportang pinansyal, opisina, dokumentasyon, at kung minsan ay opisyal na pagpaparehistro.

MGA TUNGKULIN NG MGA VOLUNTEER SA PREVENTIVE WORK
AT PAGTATRABAHO SA KABATAAN

Ang paggamit ng mga boluntaryo ay posible sa maraming lugar ng aktibidad, ngunit dahil sa paksa ng manwal na ito, sa ibaba ay inilista lamang namin ang mga aktibidad na nauugnay sa pag-iwas:

• Pagsasagawa ng mga pang-iwas na klase o pagsasanay.
• Pagsasagawa ng mga mass event, exhibition, competitions, games.
• Pagpapalaganap ng impormasyon (sa pamamagitan ng pamamahagi ng pag-print, paglalagay ng mga poster, pagtatrabaho sa iyong panlipunang kapaligiran).
• Pangunahing konsultasyon at suporta.
• Paghahanda ng iba pang mga volunteer team at kalahok.
• Makipagtulungan sa mga saradong grupo (mga adik sa droga, mga puta, mga tauhan ng militar, mga party sa looban).
• Malikhaing aktibidad. Pagbuo ng mga laro sa istasyon, mga kaganapan sa masa, paglikha ng mga poster, polyeto, mga video.
• Pagkolekta (mga talatanungan, pagsubok, survey) at pagproseso ng data.
• Ekspertong aktibidad sa pagtatasa ng kalidad ng mga serbisyo.

SINO ANG MAAARING MAGING BOLUNTEER?

Ang sinumang tao na higit sa 13 taong gulang ay maaaring maging isang boluntaryo (ngunit may mga pagbubukod; ang mga bata ay nagiging mga boluntaryo mas batang edad). Kaya, sa prinsipyo, walang mga paghihigpit sa edad para sa pagiging isang boluntaryo.

Pinakamahusay sa gawaing pang-iwas
Napatunayan ng 4 na grupo ang kanilang sarili:

1. High school students, college students (vocational schools);
2. Estudyante sa unibersidad;
3. Mga manggagawang medikal, psychologist, guro, mga manggagawang panlipunan, mga sosyologo;
4. Mga empleyado pampublikong organisasyon.

Posible, bilang karagdagan sa mga nakalistang kategorya,
Ang mga boluntaryo ay maaaring maging:

1. Mga kamag-anak, kakilala, kaibigan;
2. Kaibigan ng mga kamag-anak, kaibigan at kakilala;
3. Mga kalahok sa mga pagsasanay;
4. Inimbitahan ang mga kabataan bilang bahagi ng kampanya ng impormasyon;
5. Mga bisita sa mga teenage at youth club.

GAANO MATAGAL ANG MGA VOLUNTEER?

Mula 1 araw hanggang 5 taon. Ang ilan ay maaaring dumating nang isang beses at hindi na muling lilitaw. Ang iba ay nagtatrabaho mula 6 na buwan hanggang 2 taon at, bilang isang patakaran, na natanggap ang gusto nila, umalis sila, dahil mayroon silang iba pang mga interes, problema at mga bagong prospect. Mayroon ding mga nagtatrabaho ng mahigit 3–5 taon. Ito ang mga taong sumulat ng aklat na ito. Bakit 3–5 at hindi 10? Dahil pagkatapos ng 3-5 taon, isang boluntaryo na naglalaan ng kanyang lahat libreng oras interesado sa isang negosyo, nagiging isang propesyonal at, bilang isang patakaran, ay nagsisimulang magtrabaho sa organisasyon bilang isang espesyalista.

Ang pag-alis ng mga boluntaryo ay isang hindi maibabalik na proseso. Ang ilang mga tao ay naging mas interesado sa iba pang mga bagay, ang iba ay umalis, nagsimula ng isang pamilya, at nakahanap ng trabaho. Ngunit ayon sa karanasan ng NGO na "Looking into the Future," walang lumilipas nang walang bakas, at mayroong isang phenomenon ng pagbabalik. Ang mga tao, na pinapaginhawa ang kanilang sarili sa mabigat na pasanin ng pagiging isang boluntaryo, pumunta sa pag-aaral, trabaho, at pag-aalaga ng kanilang mga pamilya. Ngunit lumilipas ang oras, at isa-isa marami sa kanila ang dumating upang tumulong, ibinibigay ang kanilang lakas at bahagi ng kanilang oras sa isang mabuting layunin. Samakatuwid, ang pangunahing bagay ay kapag umalis ang mga boluntaryo, nararamdaman nila na palagi silang malugod na tatanggapin.

SINO ANG NAG-ORGANISA NG GAWAIN NG KABATAAN
SA VOLUNTEER MOVEMENT?

Mga pinuno ng kabataan at pampublikong organisasyon, mga institusyong medikal, institusyong pang-edukasyon, mga proactive na espesyalista na nagtatrabaho sa kanila, mga empleyado ng pundasyon - lahat ng mga interesado sa pagpapalawak at pagpapabuti ng trabaho sa mga kabataan.

PAANO MAG-AKIT NG MGA VOLUNTEER? PAANO KA NAG-RECRUIT NG MGA VOLUNTARYO?

Sa mismong tanong na "Paano makaakit ng mga boluntaryo?" naglalaman ng pahiwatig ng sagot. Una, gawing kaakit-akit ang iyong koponan o kilusan. Kailangan namin ng pain, halimbawa, isang form, mga produkto sa pag-print, mga positibong pagsusuri sa media. At higit sa lahat, ang core ng iyong kilusan (pangkat) ay dapat na positibo, masiglang mga tao, na may malinaw na mga katangian ng pagiging lider, kung saan gusto kong sundan, at magiging masaya itong puntahan.

Kailangan ang information campaign (dissemination of information) tungkol sa volunteer movement. Karaniwan, ang mga boluntaryo ay kinukuha sa pamamagitan ng:

• Mga anunsyo, stand, leaflet sa mga lugar kung saan nagtitipon ang mga kabataan (mga club, paaralan, party). Para sa isang halimbawa ng isang patalastas para sa pag-recruit ng mga boluntaryong grupo, tingnan ang Appendix sa artikulong "ECHO Youth Movement".
• Mga set mula sa mga grupo ng mga kliyente o mga kalahok sa pagsasanay.
• Pagre-recruit mula sa ibang mga organisasyon, poaching o pakikilahok sa trabaho mula sa ibang mga lugar ng aktibidad.
• Isinasagawa ang lahat ng uri ng promosyon.
• Mga imbitasyon sa pamamagitan ng mga kaibigan at pamilya.

Kung ang impormasyon ay nakatuon sa mga taong ganap na malayo sa pag-iwas, mayroong ilang "masarap na pain" para sa mga kabataan:

• Ang kahalagahan ng panukala.
• Komunikasyon at libangan.
• Paglago ng karera at pagpapabuti ng iyong katayuan sa lipunan (magiging mas cool ka kaysa sa iba).
• Sikat at katanyagan.
• Katatawanan.
• Espiritu ng kalayaan: halika, kung hindi mo gusto, aalis ka!
• Karanasan mula sa mga nauna: ipakita kung gaano kahusay ang lahat ng nagawa bago sila at kung paano mo ito mapapahusay.
• Lahat ng uri ng hindi gaanong materyal na mga benepisyo (halimbawa, mga souvenir, na hindi pa nabibigyang katwiran ng anuman), iyon ay, mga freebies.
• Ang nakatanim na ideya na kung hindi ka boluntaryo, may mali sa iyo.

Ang pag-unawa sa ideya, kamalayan sa kahalagahan nito, at sigasig ay lumilitaw sa ibang pagkakataon, kapag ang mga tao ay kasangkot na sa aktibidad.

PAANO MAPANATILI ANG MGA VOLUNTARYO?

• Pagtitiwala. Kung pinagkakatiwalaan ka nila, ibig sabihin nirerespeto at pinahahalagahan ka nila! Magtiwala sa mga boluntaryo na gawin ang kanilang pinakamahusay na trabaho, at kung ito ay matagumpay, lahat kayo ay lubos na nalulugod.
• Pag-unawa sa kahalagahan at kakanyahan ng gawain. Ang mga boluntaryo ay dapat sanayin, makibahagi sa pagbubuo ng plano sa trabaho at tingnan positibong resulta ng mga aktibidad nito.
• Paglago ng karera. Para sa layuning ito, halos lahat ng mga posisyon ng organisasyon ay ipinamamahagi at isang hierarchy ay nilikha. Depende sa tagumpay, ang isang tao ay nakakakuha ng isa o ibang katayuan, na hindi lamang nagpapataas ng kanyang pagpapahalaga sa sarili, ngunit nagkakaroon din ng isang pakiramdam ng responsibilidad.
• Bagong aktibidad. Ang mga kabataan ay may posibilidad na subukan ang kanilang mga kamay sa iba't ibang uri mga aktibidad, at kung mas maraming ganitong pagkakataon ang ibibigay mo, mas magiging interesante para sa kanila na magtrabaho. Hayaan ang mga hindi masyadong mahusay sa pagtuturo na subukan ang kanilang sarili sa pagbuo ng pag-iimprenta o surveying, o paghahanda ng mga promosyon.
• Pananaw. Halimbawa, ang pagkakataon na makakuha ng trabaho sa isang organisasyon, isang paglalakbay, pagsasanay sa isang seminar, isang sulat ng rekomendasyon para sa pagpasok sa isang unibersidad o pagkuha ng trabaho, pagtanggap ng isang bonus.
• Mga insentibo (tingnan sa ibaba).

ANO ANG MAY MGA PARAAN PARA SA INCENTIVE VOLUNTEERS?

• Papuri. Ngunit tandaan na ang pangunahing bagay sa papuri ay pagiging napapanahon at kawalang-kinikilingan, kung hindi man ito ay nagiging pambobola.
• Ang honor board ay nasa isang prominenteng lugar.
• Pagtatanghal ng isang sertipiko.
• Liham ng pasasalamat sa iyong lugar ng trabaho, pag-aaral o mga magulang.
• Personal na pasasalamat mula sa sikat na Tao(kinatawan ng administrasyon o bituin ng lungsod).
• Pagtatalaga ng susunod na titulo o posisyon.
• Isang insignia o patch ng kumpanya na nagsasaad ng promosyon.
• Representasyon sa isang kumperensya, eksibisyon.
• Materyal na gantimpala (cash na premyo o regalo, halimbawa, isang manlalaro, na may inskripsyon ng pag-aalay).
• Pag-hire batay sa pagganap sa kilusang boluntaryo.
• Access sa mga mapagkukunan (computer, Internet, printer, copier, video camera).
• Pagtatalaga ng responsableng gawain.
• Ang pagkilala ng publiko sa merito sa paglahok ng press o TV, mga kaibigan, o pagtatanghal ng isang bagay sa harap ng malaking pulutong ng mga tao.

ANO ANG KAILANGAN NG MGA boluntaryo?

• Kwarto. Tulad ng ipinakita ng kasanayan, kung ang mga boluntaryo ay walang lugar upang magtipon, ang pagganyak at kahusayan sa trabaho ay bumababa. Kung may puwang, ang mga boluntaryo ay may pagkakataon na makipag-usap, maghanda para sa mga klase, at makipagpalitan ng mga karanasan.
• Suporta. Wala nang mas sumisira sa mga boluntaryong grupo kaysa sa paghamak at pag-aalinlangan sa kanilang mga aktibidad. Mabilis na naunawaan ito ng mga lalaki at umalis. Ang mga boluntaryo ay dapat tratuhin nang may parehong paggalang sa mga empleyado. Ang mga boluntaryo ay hindi makakagawa ng maraming bagay dahil sa edad at kawalan ng awtoridad. Ang grupong boluntaryo ay dapat magkaroon ng kalahok o lider na nasa hustong gulang na maaaring malutas ang mga problema ng isang "pang-adultong kalikasan."
• Edukasyon. Kung hindi, ang mga tanong na: "Bakit nakikibahagi sa aktibidad na ito at kung paano ito gagawin?"
• Materyal na suporta. Maaga o huli, kakailanganin pa rin ang mga gastos sa materyal. Kapag nagtatrabaho ang mga boluntaryo, kakaunti sila, ngunit umiiral sila. Pangunahing mga gastos ito para sa stationery, mga premyo, at transportasyon.

MAS MADALAS BA ANG MGA BABAE O LALAKI?

Sa kasamaang palad, sa karamihan ng mga kaso, mga batang babae. Ang ratio ay 3 sa 1. Marahil ito ay dahil sa ang katunayan na ang pagboboluntaryo ay higit na nauugnay sa pagtuturo at pakikipag-usap sa mga tao, at ito ay itinuturing na "babae." Gayunpaman, kung titingnan mo ang ratio ng mga natitira pagkatapos ng 2 taon, ang proporsyon ay maaaring 1 hanggang 1 na.

Upang hindi magmukhang walang batayan at maipaliwanag batay sa kung saan ginawa namin ang lahat ng mga paglalahat na ito, dinadala namin sa iyo ang isang mapagkakatiwalaang kuwento tungkol sa kilusang boluntaryo na pinasimulan namin, na aktibo pa rin, at umaasa kaming mabubuhay pa ito ng ilang taon. , at baka madagdagan pa. By the way, the movement is still being replenished with new teams, so if you want to join, welcome!

Maaaring maging boluntaryo ang sinumang higit sa edad na 14 (kinakailangan ang pahintulot ng magulang para sa mga menor de edad). Ang mga boluntaryo ay maaaring magtago ng mga talaan ng kanilang mga nagawa sa pamamagitan ng pagrehistro ng isang personal na aklat ng boluntaryo.

2. Saan ko malalaman ang tungkol sa mga proyektong boluntaryo?

Sa Moscow, sa suporta ng mga awtoridad ng lungsod, nilikha ang isang sentro ng mapagkukunan na "Mosvolonter", ang website kung saan naglalaman ng impormasyon tungkol sa pinakamalaking mga kaganapan sa boluntaryo at ang pamamaraan para sa pakikilahok sa kanila, pati na rin ang impormasyon tungkol sa mga permanenteng proyekto ng boluntaryo, direksyon, at mga site. Dito mahahanap mo rin ang isang listahan ng mga pinakamalaking sentro ng boluntaryo at organisasyon sa Moscow na may maikling paglalarawan at mga link.

Mga pangunahing lugar ng pagboboluntaryo:

• panlipunan;
• batay sa kaganapan;
• donasyon;
• laro;
• korporasyon;
• kapaligiran;
• kaligtasan ng publiko;
• kultural;
• sa larangan ng media.

3. Paano makibahagi sa isang boluntaryong kaganapan?

Upang makilahok sa mga kaganapan at promosyon na gaganapin ng Mosvolonter resource center at mga kasosyong organisasyon nito, dapat kang magparehistro sa website. Pagkatapos ay kailangan mong pumili ng isang kaganapan at magparehistro para dito.

Ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon sa panahon ng pagpaparehistro ay ang mga sumusunod:

1. Basahin ang kasunduan sa pagproseso ng personal na data.
2. Mag-click sa pindutang "Sumasang-ayon ako sa pagproseso ng aking personal na data".
3. Magrehistro sa website ng Mosvolonter, na nagpapahiwatig ng iyong cellphone at email.
4. Upang magparehistro para sa pakikilahok sa isang partikular na kaganapan, piliin ito sa tab na "Mga Kaganapan", mag-click sa pindutan ng "Pagpaparehistro para sa kaganapan", punan ang form ng kalahok. Pagkatapos ay mag-click sa pindutang "Magrehistro para sa kaganapan!"

4. Paano makakuha ng personal na libro ng boluntaryo?

Ang personal na libro ng isang boluntaryo ay isang dokumento na nagtatala ng lahat ng iyong mga nagawa pampublikong buhay mga lungsod. Ito ay dinisenyo upang itala ang mga aktibidad ng boluntaryo, at naglalaman din ng impormasyon tungkol sa mga insentibo at karagdagang pagsasanay para sa boluntaryo.

Ang mga tatanggap ng mga libro ay mga miyembro ng mga pampublikong asosasyon ng kabataan at mga organisasyong boluntaryo, mga sentro ng boluntaryo ng mas mataas at sekondaryang institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang mga indibidwal na boluntaryo.

Upang makakuha ng personal na libro ng boluntaryo sa Moscow, kakailanganin ng isang indibidwal na boluntaryo:

• pasaporte;
• dalawang kulay na litrato na may sukat na 3x4 sentimetro;
• kumpirmasyon ng aktibidad ng boluntaryo sa anyo ng isang liham ng pasasalamat o rekomendasyon;
• mga boluntaryo na may edad 14 hanggang 18 taon - nakumpleto at nilagdaan ang pahintulot ng magulang at isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan;
• isang aplikasyon para sa pagpapalabas ng personal na libro ng isang boluntaryo at pahintulot sa pagproseso ng personal na data ay pinupunan kaagad.

Gamit ang mga dokumentong ito kailangan mong pumunta sa Mosvolonter resource center, na matatagpuan sa: Volgogradsky Prospekt, building 145, building 2. Ang mga dokumento para sa pagkuha ng boluntaryong personal na libro ay tinatanggap tuwing Martes at Huwebes mula 10:00 hanggang 18:00 (break - 13:00).

Ang oras ng paggawa para sa personal na libro ng isang boluntaryo ay 14 na araw.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa kung paano makakuha ng personal na aklat ng boluntaryo mula sa infographic sa website