Paano lumikha ng isang grupo ng boluntaryo mula sa simula. Paano makibahagi sa mga promosyon. Mga anyo at pamamaraan ng pakikipagtulungan sa mga boluntaryo

Lumalabas na ang sigasig ay hindi sapat upang lumikha ng isang grupo ng boluntaryo. Kung pinag-uusapan natin hindi tungkol sa isang beses na bakasyon kasama ang mga bata, hindi tungkol sa isang maliwanag na kaganapan upang makalikom ng pera para sa paggamot ng mga may sakit na bata, ngunit tungkol sa regular at pangmatagalang trabaho, halos imposibleng gawin nang walang karanasan at kaalaman na naipon ng mga nagtatanghal mga boluntaryong paggalaw. Ang organisasyon ng pagboboluntaryo ay matagal nang isang propesyonal na bagay.

Superbisor mga proyektong panlipunan ng Smart Internet Foundation, Yuri Belanovsky at Direktor ng Union of Volunteer Organizations na si Vladimir Khromov, bilang bahagi ng School of Volunteer Technologies, ay nagdaos ng isang seminar sa pagsasanay para sa mga NGO, kung saan iminungkahi nila ang isang algorithm para sa paglikha ng isang grupo ng boluntaryo at tinalakay nang detalyado ang mga prinsipyo at kundisyon para sa pagbuo ng mga pangkat ng boluntaryo. Ang seminar ay dinaluhan ng mga kinatawan ng Sofia Charitable Foundation, ang Konstantin Khabensky Charitable Foundation, at ang Old World Charitable Foundation. Charitable Foundation "ORBI", Charitable Foundation "Tradition", Charitable Foundation "Kidsafe", Charitable Foundation "River of Childhood".

Ayon kay Yuri Belanovsky, mayroong ilang mga pangunahing paghihirap sa paksang ito na hindi lahat ng NGO ay dumaan. "Ang una ay kung paano lumayo sa consumerism, mula sa pang-unawa ng mga boluntaryo bilang libreng paggawa at kumuha ng posisyon ng pakikipagtulungan at pakikipagtulungan. Ang mga boluntaryo ay mga buhay na tao, handang gawin sa mahabang panahon at responsable kung ano ang tinutugon ng kanilang puso, kung ano ang mahal at naiintindihan nila nang personal. Ang bawat boluntaryo ay natatangi at umaasa ng indibidwal na paggamot. Ang pangalawang kahirapan ay kung paano maghanap at maghanda ng isang lider na may kakayahang manguna sa isang grupo ng boluntaryo. Walang lider ng grupo kung wala ito. At ang pangatlong kahirapan ay sa pagtanggap sa prinsipyo na ang isang grupo ng boluntaryo ay nangangailangan ng mga pamumuhunan, parehong propesyonal at materyal. Kung naiintindihan mo ito at isinasaalang-alang ito kapag nagtatrabaho, kung gayon ang iba ay mahuhulog sa sarili nitong lugar."

Ang "School of Volunteer Technologies" ay isang proyekto ng Volunteer Coordination Service para sa paghahanda at pagsasanay ng mga boluntaryo, na naglalayong makakuha ng mga pangunahing at advanced na kasanayan na kinakailangan upang matulungan ang kanilang mga ward. Ang mga layunin ng paaralan ay pasiglahin ang pagpapalitan ng karanasan sa pagitan ng mga boluntaryong organisasyon at sanayin ang mga boluntaryo at empleyado ng NPO sa mga kapaki-pakinabang na kasanayan sa organisasyon. Ang pangunahing anyo ng trabaho kasama ang mga boluntaryo sa loob ng balangkas ng proyekto ay mga pagsasanay, seminar, pagpupulong ng may-akda, at mga round table.

Ipaalala namin sa iyo na ang “Volunteer Coordination Service” (VOLONTER.RU) ay lumitaw higit sa 2 taon na ang nakakaraan upang tulungan ang mga nagnanais na maging boluntaryo, magbigay ng kinakailangang impormasyon, magbigay ng pagkakataong pumili ng uri ng aktibidad at ang grupo ng mga ward na kung kanino magbibigay ng tulong ang boluntaryo. Mga Organizer ng “Volunteer Coordination Service” (VOLONTER.RU) - ANO “Union of Volunteer Organizations and Movements”, Interregional pampublikong organisasyon"Volunteer Club", Volunteer movement "Danilovtsy", Charitable Foundation"Mga boluntaryong tumulong sa mga ulila." Charitable Foundation "Here and Now", Volunteer Service "Mercy".

1. Talakayin ang ideya sa mga kaibigan at mga taong katulad ng pag-iisip

Maraming tao ang nakapag-iisa na tumutulong sa mga orphanage, nursing home, malalaking pamilya, at mga walang tirahan na hayop. Sa kanila, maghanap ng mga taong katulad ng pag-iisip na hinihimok ng mga kaisipang katulad ng sa iyo. Bilang karagdagan, ang mga nag-iisang boluntaryo ay mayroon nang karanasan sa pagboboluntaryo, at hindi lamang nila kayo masusuportahan, ngunit mag-aalok din ng kanilang mga kawili-wiling ideya.

2. Isulat ang iyong layunin

Ang pagtukoy sa mga layunin at layunin ay isa sa pinakamahalaga at mahirap na sandali sa pag-oorganisa ng isang asosasyon. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang pagtatakda ng layunin ay kadalasang pormal: ang mga layunin ng aktibidad at ang aktibidad mismo ay umiiral sa kanilang sarili, hiwalay sa isa't isa. Ang isang paraan upang suriin kung ang isang layunin ay nakasaad nang tama ay ang pagsagot sa tanong na: "Bakit natin gustong gawin ang ating gagawin?"

Ang isang pagkakaiba ay ginawa sa pagitan ng mga layunin ayon sa batas ng isang pangkat ng boluntaryo at ang mga layunin ng mga partikular na aktibidad.

Ang mga layunin ayon sa batas ay kung ano ang pinagsasama-sama ng mga tao. Madalas silang nagsusuot ng global at higit pa pangkalahatang katangian at nakatala sa pangunahing dokumento, ang charter.

Ang layunin ay lumitaw kapag may problema. Nangangahulugan ang paghahanap ng, "pagkakapa" ng problema sa pagtukoy sa layunin ng isang aktibidad. Kapag nagtatakda ng layunin, mahalagang masuri nang tama ang iyong mga lakas

Ang pagbalangkas ng isang gawain ay nangangahulugang ipahiwatig ang isang tiyak na resulta na inaasahang makuha sa isang tiyak na yugto ng trabaho. Sapat na para sa isang pangkat ng boluntaryo na magkaroon ng hindi hihigit sa 3-7 mga gawain. Ang bawat isa sa kanila ay binuo upang:

· malinaw kung ano ang eksaktong dapat makamit sa isang tiyak na panahon;

· may mga tunay na kondisyon at pagkakataon para sa solusyon nito;

· ito ay talagang makakamit nang tumpak sa takdang panahon para sa
kung saan ito inilagay;

· hikayatin ang mga boluntaryo na kumilos tungo sa pagkamit nito.

Ang mga salita ay dapat na maikli (hindi hihigit sa tatlong pangungusap), nakasulat nang malinaw at naiintindihan, hindi bababa sa para sa mga miyembro ng asosasyon; positibo ang mga salita; nakasulat sa kasalukuyang panahunan na may kagustuhan sa mga anyo ng pandiwa.

3. Isulat ang mga tuntunin

Para kanino ang pagpasok sa iyong organisasyon ay bukas/sarado, paano magsisimula ang proyekto, kung ano ang maaari mong/ipinagbabawal na pag-usapan, kung anong mga bagay ang kailangan mong malaman.

Kung walang mga panuntunan, anumang sistema ay magiging gulo. Sa pinakamababa, kailangan mong tukuyin ang kultura ng organisasyon at korporasyon

Ang mga pangunahing elemento ng kultura ng organisasyon ay kinabibilangan ng: isang sistema ng self-government, istraktura, pagpaplano at pagsusuri ng mga aktibidad. Ang lahat ng ito ay kailangang itala sa Charter. Mahalagang punto- Pamamahala ng mga talaan. Ang pinakamababang listahan ng mga dokumento na dapat nasa bawat pampublikong asosasyon ay ang mga sumusunod:

1. Ang charter ng volunteer team ang pangunahing dokumento.

2. Mga listahan o card index ng mga miyembro ng pangkat ng boluntaryo.

3. Listahan ng mga miyembro ng Volunteer Squad Council.

4. Mga Protocol pangkalahatang pagpupulong(mga kumperensya) ng mga miyembro ng pangkat ng boluntaryo.

5. Mga minuto ng pagpupulong ng Konseho ng detatsment ng boluntaryo.

6. Mga plano sa trabaho para sa detatsment sa kabuuan at sa bawat istrukturang katawan.

7. Journal ng mga nakumpletong kaso.

8. Mga dokumentong paparating at galing sa volunteer detachment (mga sulat, kahilingan, aplikasyon para sa pagsali at pag-alis sa detatsment, atbp.).

Ang isang pampublikong asosasyon ay bubuo kung ito ay may malakas na kultura ng korporasyon. Ang kultura ng korporasyon, sa isang banda, ay lumilikha ng imahe, ang "mukha" ng pangkat ng boluntaryo at pinapayagan itong mahanap ang angkop na lugar nito bukod sa iba pa pampublikong asosasyon. Sa kabila, kultura ng korporasyon pinag-iisa ang lahat ng kalahok sa kilusan upang makamit ang mga ipinahayag na layunin.

Mas mainam na itala sa pagsulat ang mga halaga ng yunit at ang mga pamantayan ng pag-uugali sa loob nito. Dapat na available ang mga ito sa bawat miyembro ng asosasyon anumang oras. Ang mga pamantayan ng pag-uugali (mga batas, mga code) ay dapat na likhain ng mga miyembro mismo ng pangkat ng boluntaryo, pagkatapos lamang sila ay susundin ng mga ito.

Bumuo ng simbolismo para sa pagkakaisa. Ginagamit ang mga simbolo sa mga dokumento, liham, sa mga pagpupulong sa ibang mga organisasyon, sa mga eksibisyon, kapag nagdedekorasyon ng mga lugar para sa mga pagpupulong, pagtitipon, mga kaganapan, atbp.

Bumuo ng mga tradisyon, seremonya, ritwal ng pagkakaisa. Ang mga tradisyon ay hindi lamang nabuo sa kasaysayan, kadalasang may layuning binuo at ipinatupad. Maging ang tradisyonal na pakikilahok ng iyong pangkat ng boluntaryo sa mga lokal na pista opisyal, promosyon, kaganapan, at kaganapan ay maaaring magbigay ng napakahalagang serbisyo sa asosasyon sa mga tuntunin ng pag-akit ng atensyon ng publiko, mga ahensya ng gobyerno sa mga aktibidad nito, pag-akit ng mga karagdagang mapagkukunan upang maisagawa ang mga aktibidad na ito, pag-akit ng mga bagong miyembro sa ranggo ng organisasyon mismo.

Kung mas maraming tradisyon ang isang organisasyon, mas malakas ang kultura ng korporasyon nito. Ang mga tradisyon ay dapat:

· magtrabaho patungo sa layunin, ideya ng organisasyon;

· kilalanin at igalang ng mga miyembro ng organisasyon;

· ingatan, panatilihin.

Tukuyin kung paano ka magre-recruit at pumili ng mga boluntaryo.

4. Simulan ang pagpaplano

Sa suporta at payo, gumawa ng plano para sa iyong organisasyon. Tukuyin kung anong mga aktibidad ng boluntaryo ang ipahahayag, kung saan magaganap ang mga pagpupulong, at kung ano ang iba pang mga paraan na maihahatid ang impormasyon sa mga kalahok sa kilusan.

5. Bumuo ng isang sistema para sa pagbabahagi ng mga ideya

Halimbawa, maaari kang mag-host ng mga pulong, gumawa ng website, magsulat ng blog, o magpatakbo ng newsletter. Huwag limitahan ang iyong imahinasyon ibinigay na mga halimbawa, maghanap ng bagay na magugustuhan ng mga tao. Dapat alam ng mga boluntaryo ang iyong mga aktibidad upang makasali sa organisasyon o gawain sa nakatakdang oras.

6. Ipakilala ang iyong sarili

Ito ay dapat gawin pangunahin sa mga kaganapan kung saan maaari mong matugunan ang mga potensyal na kasama - sa mga konsyerto ng kawanggawa, mga eksibisyon, mga pagtatanghal. Gawin hangga't maaari mga business card upang ibigay ang mga ito sa mga kaganapan.

Gumawa ng grupo sa social network at magpadala ng mga imbitasyon sa lahat ng user na kilala mo at hindi mo alam na makikita mo na may katulad na interes. I-type ang paghahanap ng mga tao mga keyword: mga hayop, pagtulong sa mga batang may kapansanan, atbp. Bibigyan ka ng server ng listahan ng mga user na maaaring maging iyong mga kasama.

Subukang isulat sa press ang tungkol sa iyo.

Kapag mayroon kang maliit na grupo na magkasama, simulan ang pag-aayos ng mga kawili-wiling kaganapan. Sumang-ayon sa orphanage na magdaraos ka ng isang konsiyerto sa kanila sa iyong sarili, ayusin ang isang "palabas ng aso", pag-akit ng pansin sa problema ng mga walang tirahan na hayop. Mga Pasilidad mass media matutuwa sila sa bagong kwento, at mas marami pang makakaalam tungkol sa iyo.

7. Mag-set up ng checking account para matulungan ang mga nangangailangan.

Kapag binuksan mo ang iyong account, makikita mo na maraming tao sa paligid na hindi pa handang maging boluntaryo, ngunit magiging masaya na tulungan ka sa pananalapi kung alam nilang mapupunta ang kanilang pera sa tamang layunin. Kapag gumagawa ng account, pumili ng isang sistema na madaling gamitin upang ang mga potensyal na donor ay hindi matakot sa abala ng paglilipat ng pera.

8. Panatilihin ang mga talaan ng mga natapos na proyekto.

Ang pagkakaroon ng isang archive sa asosasyon ay isang pagkakataon upang suriin ang pag-unlad nito at gamitin ang karanasan ng mga nakaraang henerasyon ng mga miyembro ng asosasyon.

Isulat ang misyon ng organisasyon.

Huwag mawalan ng pag-asa at patuloy na subukan!

Maghanap ng mga taong katulad ng pag-iisip na gustong magtulungan.

Ang mga proyektong pangkawanggawa ay maaaring maging pamantayan (pagpapakain sa mga walang tirahan, pamamahagi ng mga damit, atbp.) o itutok sa anumang lugar kung saan nangangailangan ng tulong.

Laging isaisip ang layunin.

Bago simulan ang isang aktibidad, mahalaga na ang mga boluntaryo ay sumailalim sa isang yugto ng paunang pagsasanay, na magpapahintulot sa kanila na makuha ang mga kinakailangang kasanayan at kakayahan. Ang mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa isa't isa ay makabuluhan para sa mga aktibidad ng boluntaryo.

Mga aktibidad ng pinuno ng isang pangkat ng boluntaryo

Sa mga aktibidad na boluntaryo, ang mga miyembro ng isang asosasyon o detatsment ay may kasamang pinuno. Ang pinuno ng pangkat ng boluntaryo ay nag-oorganisa ng mga aktibidad sa pangkat, tinutulungan ang mga tinedyer at kabataan na piliin ang mga lugar ng trabaho na mas interesante sa kanila at naaayon sa kanilang mga kakayahan. Ang pinuno ay nagbibigay ng moral na suporta sa mga bata at kumikilos bilang isang "senior comrade." Nagsasagawa siya ng mga praktikal na klase kasama ang mga bata, inihahanda sila para sa pag-iwas at iba pang mga boluntaryong aktibidad.

Mga utos ng pinuno ng isang pangkat ng boluntaryo

Maging malinaw tungkol sa layunin ng iyong trabaho sa lahat ng bata at sa lahat ng tao
magkahiwalay.

Huwag abusuhin ang karapatang mag-order: ang isang kahilingan ay palaging mas madali at mas kaaya-ayang tanggapin.

Kailangang malaman ng mga teenager na ang iyong mga kilos at maging ang iyong boses ay dinidiktahan ng pagiging palakaibigan.

Kapag nagtatrabaho kasama ang mga tinedyer, tandaan nang mas madalas kung ano ka sa kanilang edad: mas madaling maunawaan sila.

Alamin ang lahat ng tungkol sa mga tinedyer, ngunit huwag gamitin ang impormasyon para sa maliit na pag-aalipusta sa mga bata; bukod dito, magkaroon ng kamalayan na hindi marinig, hindi mapansin, hindi maunawaan ang isang bagay.

Huwag masyadong protektahan ang mga tinedyer mula sa "masamang bagay" bilang pagtuturo sa kanila na labanan sila,

Matutong makipagtulungan sa mga bata sa halip na utusan sila.

Huwag palitan ang mga ari-arian ng mga bata at huwag sugpuin ang inisyatiba ng mga bata.

Makasama ang mga tinedyer, malapit at bahagyang nauuna. totoo
edukasyon – edukasyon na may katotohanan.

Maging master ng iyong salita. Kung hindi mo matupad ang iyong pangako, ipaliwanag ang mga dahilan sa mga tinedyer at humingi ng paumanhin (ipangako lamang kung ano ang maaari mong tuparin).

Igalang ang mga bata at kolektibo ng mga bata. Maging matiyaga
hinihingi, ngunit hindi bastos: ang kabastusan ay nagdudulot ng katumbas na kabastusan.

Huwag husgahan o pag-usapan ang mga aksyon ng iyong kapareha sa harap ng mga lalaki.

Maging masaya ka! At hayaang makita ito ng mga tinedyer!

Kung

Kung dumating ka sa mga tinedyer, nawa'y magkaroon ka ng mainit na mga kamay, isang palakaibigang mukha at isang mabait na puso.

Kung masama ang pakiramdam ng isang tinedyer, ilagay ang iyong sarili sa kanyang lugar.

Kung gusto mong magtagumpay, kumunsulta sa mga teenager.

Kung gusto mong magkaroon ng kasunduan sa iyong mga anak, igalang ang hindi pagkakasundo.

Kung hindi mo maintindihan ang mga biro, "isulat mo ang lahat."

Kung gusto mong magalit sa mga lalaki, magbilang ka ng isang daan.

Kung gusto mo silang sigawan, magbilang ka ng isang libo.

Kung nakikichismis ka, magiging tsismoso rin ang mga anak mo.

Kung palagi mong pinupuna ang mga lalaki, naghahasik ka ng kawalan ng pag-asa at pagkabagot sa paligid mo at itinuturo sa mga bata ang "agham ng pagkapoot."

Kung ang mga bata ay hinihikayat at naaprubahan, matututo silang maniwala sa kanilang sarili.

Kung ang mga bata ay nagtatrabaho, naglalaro, kumakanta, tumatawa kasama mo, ikaw -
nagwagi.

Kung sasabihin mong mayroon kang mga kakila-kilabot na bata sa iyong pangkat, tama ka. Nasa iyo sila
hindi marunong makipagkaibigan.

Kung nais mong maging isang mahusay na pinuno, maging isa!

Mga kailangang kondisyon mahusay na trabaho Ang isang boluntaryong organisasyon ay kinakatawan ng publisidad at isang sistema ng mga gantimpala (pangunahin sa isang moral na kalikasan). Ito ay partikular na kahalagahan para sa mga boluntaryo ng bata: sa gayon ay nagpapasigla sa kanilang karagdagang aktibidad.

Mga anyo at pamamaraan ng pakikipagtulungan sa mga boluntaryo

Mayroong mga sumusunod na lugar ng aktibidad ng mga boluntaryong asosasyon:

– sikolohikal at pedagogical (epekto sa kagalingan at pag-uugali ng mga kalahok sa trapiko);

– panlipunan at pang-araw-araw (epekto sa materyal, moral, pambansa, pamilya at iba pang interes at pangangailangan);

– sociocultural (epekto sa antas ng kultura, organisasyon ng paglilibang);

– paggawa (organisasyon ng trabaho, mga aktibidad sa paggabay sa karera);

– valeological (pagbuo malusog na imahe buhay);

– panlipunan at legal (pagtaas ng antas ng legal na kultura, pagprotekta sa mga karapatang pantao).

– preventive (pag-iwas sa paglitaw ng mga kabataang napabayaan sa lipunan, nasa gilid);

– pamumuno (pagbuo ng aktibo posisyon sa buhay, pagbuo ng inisyatiba, pagpapalakas at pagpapaunlad ng mga demokratikong pamantayan ng buhay);

– makabayan (paglilinang ng pagmamahal at paggalang sa Inang Bayan, pagtuturo ng mga pangunahing kaalaman sa pagkakaunawaan, paggalang sa pambansa at iba pang kultura);

– impormasyon (pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya, tinitiyak ang komunikasyon sa pagitan ng mga espesyalista, pagsulong ng mga bagong porma, pamamaraan, pamamaraan).

Ang mga bata mismo ang nagtatakda para sa kanilang sarili ng mga anyo ng trabaho na gusto nilang gawin. Ang ilang mga tao ay tulad ng pagdaraos ng mga pampublikong kaganapan (mga aksyon, prusisyon), ang iba ay tulad ng pagtatanghal sa entablado (paglahok sa mga pangkat ng propaganda, mga palabas), ang iba ay may hilig na bumuo ng mga paraan ng visual na propaganda at kontra-propaganda ng droga (pagsasagawa ng mga pag-uusap, mga praktikal na klase sa pag-iwas sa pagkagumon sa mga psychoactive substance, role-playing at business games).

salita" propesyonal" at ang salitang " boluntaryo" Hindi sila nagkakasalungatan, ngunit hindi rin sila mapapalitan. Ang isang propesyonal ay maaari ding kumilos bilang isang boluntaryo, nagtatrabaho para sa isang proyekto nang libre. Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, hindi laging posible na maakit ang mga propesyonal upang ayusin at isagawa ang mga hakbang sa pag-iwas, lalo na sa kinakailangang dami, kaya kailangan mong humingi ng tulong sa mga hindi propesyonal na boluntaryo.

Mayroong ilang mga benepisyo sa paggamit ng mga boluntaryo :

1.Ekonomiya

Upang maunawaan ang pagiging epektibo sa gastos, isang simpleng pagkalkula ay dapat gawin. Ipagpalagay natin na ang iyong proyekto ay sumasaklaw sa isang target na grupo ng 4 na libong tao. Kung magsasagawa ka ng 3 oras na pagsasanay sa bawat grupo (200 grupo - 20 tao bawat isa), kung magtatrabaho ka nang mag-isa, kakailanganin mo ng 200 araw. Kung nagtutulungan kayo - 100 araw, 50 - kung apat kayo. Sa pangkalahatan, para makapagdaos ka ng mga event isang beses sa isang buwan at magawa mo pa rin ang iyong regular na negosyo, kailangan mo ng 20 tao. 10 araw - 10 grupo bawat isa.

Saan ka makakakuha ng ganoon karaming tao, lalo na kung mayroon kang limang empleyado, at dalawa lamang sa kanila ang aktwal na maaaring magsagawa ng mga programa sa pag-iwas? Oo, kung isasaalang-alang mo rin pinakamababang bayad paggawa (kung sinuman ang sumang-ayon) ng 1,000 rubles - kailangan mo ng 20,000 rubles, hindi kasama ang mga gastos para sa pagdaraos ng mga kaganapan.

Saan kukuha ng mga mapagkukunan? - Mga boluntaryo!

2.Ideolohikal

Kung ang kakanyahan ng iyong trabaho ay ang pagkalat ng mga ideya, kung gayon wala nang mas epektibo kaysa sa pag-akit sa mga taong nakadirekta sa mga ideyang iyon. Ang mga estratehiya tulad ng pakikilahok ng kabataan at edukasyon ng mga kasamahan ay gumana nang maayos. Ang pinakamahusay na paraan upang turuan ang isang tao ay hindi upang turuan, ngunit isali siya sa edukasyon ng iba. Ang pinakamahusay na paraan upang ipaalam ay ang pagsali sa iba sa pagpapaalam. Ang isa sa mga pinaka-epektibong paraan upang makuha ang impormasyon ay upang maihatid ito sa isang tao.

3.Komunikatibo

Ang mga propesyonal ay hindi palaging makakamit ang mabuting pakikipag-ugnayan sa grupo. Ang paggamit ng mga boluntaryo bilang mga relay ng impormasyon at positibong karanasan ay may malinaw na husay na epekto. Ang mga diskarte tulad ng pag-aaral ng mga kasamahan, pamamagitan, pamumuno ay ginagawang posible upang makamit ang mas epektibong paglilipat ng impormasyon sa antas na naaangkop sa madla.

4.Tinatantya

Ang mga opinyon ng mga boluntaryo ay " tanaw sa labas", na maaaring maging kapaki-pakinabang para sa pagtatasa ng kalidad ng trabaho ng isang organisasyon, pagwawasto at pagpapabuti nito.

5.Dami

Salamat sa mga boluntaryo, mayroong isang makabuluhang pagtaas sa bilang ng mga kinatawan ng target na madla na kasangkot sa mga aktibidad, ang bilang ng mga kaganapan na gaganapin at mga sariwang ideya.

Saan nagsisimula ang kilusang boluntaryo?

Nagsisimula ang lahat sa ideya ng pagtulong sa isang tao, ang pagnanais o pangangailangan na gawin ang katulad ng ibang tao at ang pagkaunawa na walang sapat na mapagkukunan ng tao upang maipatupad ang lahat ng ito. Bilang isang patakaran, ang isang pangkat ng inisyatiba ay unang tipunin, pagkatapos ay sasamahan ito ng mga boluntaryo na sumasailalim sa paunang pagsasanay o agad na kasangkot sa gawain.

Paano nakaayos ang kilusang boluntaryo?

Ang iba't ibang anyo at sistema ng mga boluntaryong paggalaw ay maaaring makagulo sa imahinasyon. Ngunit karaniwang lahat ng anyo ng organisasyon ay maaaring hatiin sa ilang napaka-kondisyon na mga grupo.

1." pangkat"- isang grupo ng 3 hanggang 30 aktibista, na nilikha at nagpapatakbo batay sa isang pampublikong organisasyon, youth club o institusyong pang-edukasyon. Ang grupo ay may sariling pinuno (superbisor), isang itinatag na lugar ng pagpupulong, at isang plano sa trabaho. Bilang isang patakaran, ang pangunahing salik sa pagmamaneho at pagkakaisa ng mga miyembro ng grupo ay komunikasyon sa mabuting kumpanya. Malaki rin ang nakasalalay sa pinuno ng "pangkat".

2." Ahensya"- mga indibidwal na independyente sa isa't isa, pinagsama ng isang karaniwang ideya at naaakit kung kinakailangan. Bilang isang tuntunin, ang ahensya ay may pangunahing sa anyo ng isang pangkat ng inisyatiba na nag-aayos ng mga kaganapan sa pana-panahon.

3.“ sistema"- pag-iisa ng mga koponan, ahente, napapailalim sa mga karaniwang tuntunin at ideolohiya. Ang pormang ito ng organisasyon ay may suportang pinansyal, opisina, dokumentasyon, at kung minsan ay opisyal na pagpaparehistro.

Upang pag-usapan ang pamamaraan ng panlipunan mga proyektong boluntaryo sa isang NGO ay hindi abstract, iminumungkahi kong kunin bilang isang halimbawa ang isang proyekto upang lumikha mula sa simula ng isang boluntaryong grupo na regular na nagpapatakbo at sa mahabang panahon sa isang ampunan para sa mga batang may kapansanan sa pag-iisip. Ito ang eksaktong uri ng grupong boluntaryo na nilikha sa ilalim ng Danilovtsi Volunteer Movement noong 2013.

Paunang data

Mayroong dalawang target na madla para sa proyekto. Una, ito ay mga bata mula sa isang ampunan. Pangalawa, ang mga kabataan sa Moscow na gustong lumahok sa social volunteering.

Mga bata - para sa karamihan, may banayad at katamtamang mental retardation. Ang mga ito ay itinatago sa loob ng mga dingding ng isang bahay-ampunan hanggang sa maabot nila ang pagtanda, pagkatapos ay inilipat sila sa mga psychoneurological boarding school para sa mga matatanda. Ang bilang ng mga bata ay humigit-kumulang 100. Mayroon silang maliit at mahusay na tinukoy na bilog ng mga pakikipag-ugnayan sa mga taong maaaring maging "makabuluhang matatanda" para sa kanila: mga kausap, kaibigan, guro, at mga halimbawa sa buhay. Ito ang mga tauhan ng ampunan. Bilang karagdagan, ang lugar ng pamumuhay ay napakalimitado.

Ang lahat ng ito, at sa isang malaking lawak ang maliit na post-Soviet na sistema ng trabaho sa naturang mga institusyon, ay humahantong sa katotohanan na ang mga bata ay hindi palaging umunlad kahit sa kanilang makakaya. Wala silang pamilyar sa labas ng mundo at mundo ng sining, kulang sila sa mga kasanayan sa komunikasyon, impresyon, pagkamalikhain, at pagpapahayag ng kanilang mga damdamin. Kulang sila ng maraming inilapat at pang-araw-araw na kasanayan, kabilang ang mga handicraft. Ang natural na nakukuha ng mga ordinaryong malusog na bata sa pamilya, simple, awtomatiko, ang mga espesyal na bata na ito ay maaari lamang makuha sa isang espesyal na nilikhang panlipunang espasyo ng komunikasyon at pag-unlad na may partisipasyon ng mga espesyalista at boluntaryo.

Kabataan - mga lalaki at babae mula 25 hanggang 35 taong gulang. Ito ay hindi lamang isang "trabaho", ito ay isang madla kung saan ang karanasan ng awa, mabubuting gawa, karanasan sa pakikipag-usap sa mga bata, karanasan sa pakikipag-ugnayan sa mga kapantay at karanasan ng responsableng pangkatang gawain ay napakahalaga. Sa pamamagitan ng mga pagpupulong at pakikipag-usap sa mga ward sa mga ospital at mga orphanage, ang mga kabataan mismo ay nakakakuha ng maraming, personal na lumalago, at nagiging pamilyar sa kung ano ang matatawag na civic responsibility.

Layunin ng proyekto Kaya, - upang ayusin ang isang puwang para sa mga regular at pangmatagalang pagpupulong ng mga batang Muscovites at mga batang may kapansanan sa pag-iisip sa isang ampunan para sa kapakanan ng, una, pagpapabuti ng kalidad ng buhay ng mga bata, para sa kanilang karagdagang malikhain, emosyonal, aesthetic pag-unlad at pagkatuto. At, pangalawa, para sa kapakanan ng pagpapakilala sa mga kabataan sa karanasan ng awa, pakikipag-usap sa mga bata at para sa kapakanan ng pagpapaunlad ng kanilang civic responsibility.

Mahalaga para sa atin na ang kabataan ay hindi isang paraan sa isang layunin. Ang mga kabataan, tulad ng mga bata, ay pantay na kalahok sa proyekto.

Ang layunin ay nakamit sa pamamagitan ng paglikha ng isang pangkat ng mga boluntaryo na may kakayahang nakapag-iisa (sa tulong at suporta ng mga espesyalista) na ginagarantiyahan ang pangmatagalang (isang taon o higit pa) na trabaho sa institusyon, na isinasaalang-alang ang mga praktikal na kahilingan mula sa pamamahala. Ang pinakakaraniwang iskedyul ay 2 beses sa isang linggo para sa 3 oras. Ang asset ng pangkat ng boluntaryo sa yugto ng pagkumpleto ng proyekto ay 8–10 sinanay, may karanasang mga boluntaryo na naaayon sa mga detalye ng institusyon. Sa kabuuan, sa panahon ng paglikha ng grupo, hanggang 40 katao ang maaaring dumaan dito.

Ang oras para ipatupad ang proyekto ay 1 taon. Ang mga kinakailangang mapagkukunan ay isang pangkat ng mga espesyalista, pera, advertising, lugar.

Sa kabila ng katotohanan na ang iminungkahing proyekto ay lubos na nauunawaan bilang isang ideya, mahirap ipatupad ito partikular sa mga NPO. Upang maunawaan, iminumungkahi kong talakayin ang dalawang paksa nang detalyado. Una, pag-isipan ang mga katangian ng mga charitable NPO na nakaaapekto mga aktibidad ng proyekto, at pangalawa - sa mga prinsipyo ng pagpapatakbo na maaaring makabawi para sa mga tampok na ito.

Mga tampok ng mga charitable NPO

Iminumungkahi ng aking karanasan ang mga sumusunod na feature ng NPO work in panlipunang globo.

Ang mga organisasyong pangkawanggawa ay may malubhang limitadong pananalapi at materyal na mapagkukunan. Sa ating bansa, ang paksa ng kawanggawa, bilang isang malayang industriya na nangangailangan ng suporta, ay hindi sikat. Pinagkakatiwalaan pa rin ng lipunan ang pangunahing naka-target na tulong - ang pagbili ng mga gamot, halimbawa. Ang mga yunit ng pinakakilalang pondo ay hindi gaanong pinagkakatiwalaan. Karamihan sa pera ay direktang napupunta sa benepisyaryo. Para seryosong italaga ng lipunan ang ilang mga desisyon sa mga kawanggawa na NPO mga suliraning panlipunan, wala pang salita.
Dapat nating maunawaan na ang kakulangan ng pera ay palaging nangangahulugan ng limitadong tauhan at malabong kapangyarihan sa antas ng pamamahala, kabilang ang pamamahala ng proyekto. Ang lahat ay walang oras para gawin ang lahat. Samakatuwid ang awtomatikong pangangailangan para sa malawak na delegasyon ng responsibilidad mula sa pamamahala pababa sa mga subordinates, kabilang ang mga boluntaryo.
Ang sektor ng NGO ay may napakalimitadong access sa mga kabataang madla. Bilang isang patakaran, na may mababang mapagkukunan, ang mga NPO ay mayroon lamang isang uri ng pampublikong aktibidad sa PR - gumagana sa Internet. Ngunit sa kaso ng mga boluntaryong gawain kasama ang mga bata, ang pag-akit sa isang kabataang madla ay nangangailangan ng seryoso, naka-target na trabaho, na hindi lamang sa mga tuntunin ng pera, kundi pati na rin sa pagiging tiyak nito ay lampas sa mga kakayahan ng maraming mga start-up na NPO. Bilang resulta, mayroon tayong napakalimitadong pagdagsa ng mga boluntaryo sa mga NPO. Sa anumang kaso, ito ay hindi katumbas ng mga mass phenomena na nagaganap sa pangalan ng estado. Bilang resulta, kailangang pahalagahan ang mga boluntaryong dumating at bawasan ang "turnover."
Sa charitable sphere, at lalo na sa larangan ng social volunteering, walang maraming pagkakataon na maimpluwensyahan ang motibasyon ng mga tao. Walang materyal na insentibo; ang pagmamanipula o karahasan ay salungat sa ating mga pinahahalagahan. Bilang karagdagan, ang pagre-recruit ng mga boluntaryo ay kinakailangang nangangailangan ng malalim na responsibilidad para sa mga gawain ng bawat "motivated" na boluntaryo. At nangangahulugan ito ng karagdagang paggasta ng pagsisikap, mapagkukunan, at mga espesyalista para sa mga NPO. Hindi gaanong mahirap hikayatin o akitin ang isang tao, mahirap makahanap ng lakas, oras at mga espesyalista na samahan at kontrolin siya. Ang mga NPO ay wala at hindi maaaring magkaroon ng gayong mga mapagkukunan.
Gumagana ang mga charitable NPO sa mga lugar na pinaka-tense sa lipunan, kung saan ang partisipasyon ng gobyerno ay lubhang limitado. Ang pakikilahok sa paglutas ng mga problemang ito, o sa halip ay isang personal at emosyonal na tugon sa mga ito, ay ang "pinagmulan ng enerhiya" kung saan ang karamihan sa mga NGO ay nagpapatakbo. Ang kahalagahan at kaugnayan ng isang paksa ay may malaking kinalaman sa mga motibasyon ng mga tao. Gayunpaman, sa kabilang banda, panlipunang pag-igting ipinakita sa anyo ng mga trahedya, sakit, pagdurusa. Ang trabaho sa ganoong lugar, sa turn, ay napaka-emosyonal na nagbubuwis at nangangailangan ng seryosong panloob na trabaho.
Ang trabaho sa social sphere ay isinapersonal hangga't maaari. Ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa medyo maliit na mga impormal na koponan, kasama ang mga charitable NPO sa una ay nakikipagtulungan nang harapan sa kanilang mga kliyente. Parehong ang una at pangalawa ay lumikha ng malalim na koneksyon (kabilang ang mga emosyonal), na awtomatikong nakakaapekto sa kalidad ng trabaho at mga resulta.
Ang isang boluntaryo sa isang NPO ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod: malayang kalooban, kalooban sa mabuting gawa, isang personal na kakaibang saloobin sa problema na gustong tugunan ng isang tao, sariling lakas, sariling kakayahan, personal na libreng (!) oras, pagiging hindi makasarili, isang tiyak na mabuting gawa.
Ang isang boluntaryo ay mayroon lamang ng kanyang sariling kaalaman at kasanayan, kung saan sinusundan ang kanyang kakayahan at responsibilidad. Bilang isang patakaran, hindi siya propesyonal sa kanyang mga aktibidad, single-tasking at hindi pormal o legal na responsable para sa anumang bagay.
Ang pagtatrabaho sa isang NGO ay ang pagsasakatuparan ng malalim na mga halaga at kahulugan ng tao. At sa parehong oras, ang mga motibo at kahulugan ng pagtatrabaho sa isang NGO ay mahirap iugnay sa mga praktikal na layunin ng proyekto. Halos palaging sila ay eksistensyal, napakalalim sa kalikasan, na nagpapahintulot sa mga empleyado at mga boluntaryo na magtrabaho sa kabila ng maraming mga abala. Ngunit lumilikha din ito ng ilang mga paghihirap sa mga aktibidad ng proyekto.

Bilang halimbawa, bibigyan kita ng slide show pangunahing elemento misyon at kahulugan ng serbisyo sa aming boluntaryong organisasyon na "Danilovtsy" sa ikaanim na taon ng trabaho nito. Ang mga coordinator ng mga boluntaryong grupo at empleyado (20 katao sa kabuuan) sa isang espesyal na organisadong “estratehikong sesyon” ay tinanong ng mga tanong: “ano ang ginagawa ko?”, “bakit ko ginagawa ito?”, “ano ang ibig sabihin nito para sa akin?” , "ano ang ibinibigay nito? mga ward?", "Ano ang ibig sabihin nito para sa mga ward?" Ang lahat ng mga tugon sa panahon ng talakayan ay pinagsama-sama at buod. Ito ang resulta ng pinagsamang desisyon na sinang-ayunan ng lahat.

At narito ang mga resulta ng isang katulad na sesyon ng mga boluntaryo at coordinator 3 taon na ang nakakaraan (30 kalahok).

Ang pagboluntaryo ay:

Sa aking pag-unawa, ang pamamaraan para sa pag-aayos ng mga proyekto ng boluntaryo ay malapit na nakabatay sa ilang mga halaga at pilosopiya, salamat sa kung saan posible na magbalangkas ng mga prinsipyo ng pagpapatakbo ng mga NPO na nagbabayad para sa mga nabanggit na tampok at, bilang isang konklusyon, isang pangkalahatang pag-unawa at algorithm para sa pag-aayos ng isang boluntaryong proyekto.

Upang maunawaan ang pilosopiya, babanggitin ko ang ilang mga pahayag ng mga taong kilala at may awtoridad sa akin. Ang mga pahayag na ito, sa aking palagay, ay hindi nangangailangan ng komento. Sila ay ganap na nakakapag-isa.

Archpriest Vasily Zenkovsky(isang psychologist at guro, ang pinakatanyag na pigura sa diaspora ng Russia noong kalagitnaan at ikalawang kalahati ng ika-19 na siglo) sa isang pagkakataon ay nagsalita tungkol sa kabalintunaan ng edukasyon at kalayaan: " Ang lalim ng kalayaan sa isang tao, kung gusto mo, ay nakakasagabal sa edukasyon, ngunit kahit na ano ang sabihin nila, imposibleng turuan ang mabuti sa anumang paraan maliban sa kalayaan at sa labas nito. Ang kabutihan ay dapat maging sarili nitong landas, isang malayang minamahal na tema ng buhay para sa isang bata; ang kabutihan ay hindi maaaring "mamuhunan"; walang mga ugali, kabisadong tuntunin, o pananakot ang maaaring maging mabuti sa tunay na layunin ng buhay.».

Victor Frankl, psychologist, pilosopo, bantog na siyentipiko sa mundo ay nagbigay-diin: “ Ang pag-iral ng tao ay palaging nakatuon sa panlabas patungo sa isang bagay na hindi sa sarili, sa isang bagay o sa isang tao: patungo sa isang kahulugan na kailangang maisakatuparan, o sa ibang tao kung saan tayo ay hinihila ng pagmamahal.».

Iginiit din ni Frankl na " ang kahulugan ay isang bagay na kailangang hanapin sa halip na ibigay, natuklasan sa halip na imbento. Ang mga kahulugan ay hindi maaaring ibigay nang basta-basta, ngunit dapat mahanap nang responsable. Ang kahulugan ay kung ano ang ibig sabihin ng taong nagtatanong, o ng sitwasyon na nagpapahiwatig din ng tanong na nangangailangan ng sagot.» .

Madalas inihambing ni Viktor Frankl ang kahulugan ng buhay, ang kahulugan ng ilang sitwasyon, ang kahulugan ng ilang relasyon sa isang haligi ng ulap na nauuna sa mga Israelita kapag umalis sa Ehipto. Kung nasa likuran ang ulap, hindi malinaw kung saan pupunta; kung may ulap sa gitna, kung gayon ang lahat ay mahamog. Maaari ka lamang dalhin ng ulap.

Mga prinsipyo ng pagpapatakbo na nagbabayad para sa mga kakaiba ng mga non-profit na organisasyon.

Para sa aking sarili, binuo ko ang mga sumusunod na pangunahing prinsipyo, na isinasaalang-alang kung aling mga charitable NPO ang maaaring seryosong bumuo ng mga proyektong boluntaryo.

Ang gawain ng mga NGO ay panlipunang espasyo, umaakit sa isang tao sa loob ng espasyong ito, at hindi nagtutulak sa kanya na magsagawa ng ilang gawain sa labas ng espasyo.
Ang panloob na enerhiya na nagpapasigla sa gawain ng mga empleyado at mga boluntaryo sa mga NPO ay ipinahayag lamang sa pamamagitan ng pagtitiwala at sa isang espasyo na may malaking antas ng kalayaan at pagkamalikhain.
Ang responsibilidad ay iniaatas pababa alinman sa mga mapagkukunan at kapangyarihan, o may katumbas na sukat ng kalayaan (at samakatuwid ay pagkamalikhain at pagsasakatuparan sa sarili) at ang parehong mga kapangyarihan. Dahil kakaunti ang mga mapagkukunan ng mga NPO, ang pangalawang opsyon ay pinakakaraniwan.
Kapag nagpapatupad ng isang proyekto, posible na magtrabaho lamang sa mga taong malayang gustong lumahok dito at ibahagi ang mga halaga at misyon ng organisasyon ng kawanggawa.
Kinakailangang tumuon sa umiiral na motibasyon at kakayahan ng mga boluntaryo at, alinsunod dito, mag-alok ng kaso sa bawat indibidwal nang paisa-isa. Mahalagang hanapin ang intersection ng kahilingan para sa aktibidad ng boluntaryo na may mga kasanayan at kagustuhan ng boluntaryo mismo.
Pinakamabisang mag-alok sa isang boluntaryo ng hanay ng mga pagkakataon at bakante upang ang kanyang pinili ay mas malapit na tumugma sa kanyang nais. Sa isip, ito ay iba't ibang direksyon at mga anyo ng trabaho: sa mga ulila, sa mga ospital, sa mga matatanda.
Dahil ang boluntaryo ay walang pormal na pananagutan para sa anumang bagay at maaaring huminto sa pagbibigay ng tulong anumang oras, ang mga tagapag-ayos ng proyekto ay dapat bigyan ng karapatang makipaghiwalay sa alinman sa mga boluntaryo nang walang pagbibigay ng mga dahilan.
Ang mga boluntaryo ay dapat magtrabaho sa mga grupo upang ipamahagi ang responsibilidad at magbayad para sa turnover. Ito ang tanging paraan upang makamit ang pagiging regular at katatagan sa trabaho.
Ang bawat grupo ng boluntaryo ay isang buhay na organismo na may malaking antas ng kalayaan, na umiiral sa karaniwang daanan ng misyon ng isang partikular na NPO.
Tinutukoy ng grupo ang sarili nitong buhay nang sama-sama.
Dahil ang pagdagsa ng mga boluntaryo sa mga NPO ay limitado, ang mga pagsisikap ay dapat gawin upang bawasan ang turnover ng mga boluntaryo. Ito ay pinadali ng prinsipyo sa itaas ng pangkatang gawain.
Ang gawaing boluntaryo ay dapat na organisado. Ang isang boluntaryo ay may karapatan sa pagsasanay, suporta (propesyonal, sikolohikal, atbp.), at pagkakaloob ng mga mapagkukunan. Ang isang boluntaryong organisasyon ay obligadong tugunan ang mga karapatang ito hangga't maaari. Nakakatulong din ito upang mabawasan ang turnover at mapataas ang propesyonalismo ng mga boluntaryo.
Ang mga boluntaryo at kawani ng proyekto ay kasinghalaga ng pamamahala ng proyekto gaya ng mga mentee.

Pamamaraan

Ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng proyekto (paglikha ng "espasyo" sa itaas o, kung ano ang pareho para sa amin, paglikha ng isang boluntaryong grupo) ay isang koleksyon ng isang "mosaic canvas" na may pangkalahatang kahulugan na tinukoy ng misyon ng organisasyong pangkawanggawa. Sa "canvas" na ito, ang bawat "pebble" (empleyado ng NGO at boluntaryo) ay natatangi at may sariling motibo, sariling kakayahan at sariling oras. Sa madaling salita, ang aming gawain ay simulan ang gawain upang ang lahat ng "mga bato" ay bumubuo ng isang buong larawan - ang mismong espasyo ng pagpupulong at pakikipagtulungan sa mga bata.

Kaya, ang mga boluntaryo sa proyektong ito ay nagsasagawa ng serbisyo sa halip na lutasin ang mga problema. Naaakit sila ng mga halaga at kahulugan, at hindi itinulak "sa yakap."

Algorithm

Pagkatapos lamang ng lahat ng nasa itaas ay posible na magpakita ng isang algorithm para sa pagpapatupad ng proyekto at siguraduhin na ito ay mauunawaan nang tama.

Kailangan magandang ideya. Sa kanya nagsisimula ang lahat. Sa aming kaso, ang layunin ng proyekto na iminungkahi sa itaas. Gayunpaman, ang ideya mismo ay walang halaga, kahit kanino ito nanggaling.
Kami, bilang isang charitable volunteer organization, ay nangangailangan ng tagapagdala ng ideya na handang umako ng responsibilidad para sa pagpapatupad nito. Coordinator ang tawag namin sa ganoong tao. Personal at malayang pagnanais niyang ipatupad ang proyekto ang siyang garantiya ng pagpapatupad nito. Sa sitwasyong ito imposibleng magtalaga ng sinuman. Ang kailangan ay hindi isang tagapalabas, ngunit isang makina! Sa sandaling matagpuan ang isang coordinator, magsisimula siyang ipatupad ang proyekto sa kanyang sarili sa abot ng kanyang makakaya at, kasabay nito, makuha ang nawawalang kaalaman at kasanayan. Hindi pwedeng outsider ang coordinator, siya ang may pananagutan sa proyekto, kasama siya sa proseso, at siya rin ang pinuno ng magiging volunteer group. Nagsisimula ang coordinator na regular na bumisita sa institusyon kasama ang mga bata sa parehong araw ng linggo, nakakakuha ng karanasan, at nakikilala ang institusyon at kawani. Ang mga pangunahing katulong sa coordinator ay mga espesyalista sa pakikipagtulungan sa mga bata at pakikipagtulungan sa mga grupo ng boluntaryo.
Pag-advertise at pag-akit ng mga boluntaryo. Mga kinakailangang kondisyon upang maakit ang mga boluntaryo sa proyekto - isang tiyak na gawain, isang responsableng tao, isang pinuno. Naaakit ang mga tao sa mga detalye, hanggang sa kalendaryo. Ang mga boluntaryong naaakit sa pamamagitan ng advertising ay pumasok sa isang nakahandang espasyo at umaangkop sa iskedyul ng pagbisita sa institusyon. Ang kanilang paunang pagsasanay, pagsasama sa pangkat, organisasyon ng kanilang trabaho at probisyon kinakailangang mapagkukunan- ang responsibilidad ng coordinator at ng mga nabanggit na espesyalista.
Ang susunod na hakbang ay ang paglikha ng isang koponan. Ang ilang oras sa trabaho ay nagbibigay ng karanasan para sa coordinator at sa mga boluntaryo. Humigit-kumulang dalawang buwan pagkatapos ng paglulunsad ng proyekto, natukoy ang mga aktibista na maaaring maging ubod ng isang boluntaryong grupo. Ang bawat coordinator ay natatangi at, siyempre, bubuo ng isang grupo para sa kanyang sarili. Upang maiwasan ang mga pagbaluktot at upang makamit magandang resulta, kailangan ng coordinator na tumulong at magsagawa ng “group work” para sa mas malalim na pagkakakilala, pamamahagi ng mga tungkulin sa grupo, pagbuo ng mga mekanismo sa paggawa ng desisyon at pamamahagi ng mga responsibilidad, upang maunawaan kung paano papasok ang mga bagong dating sa grupo at mahanap ang kanilang lugar.
Pagkatapos lamang ng lahat ng mga nakaraang yugto maaari nating pag-usapan ang pagpapatupad ng ideya. Ibig sabihin, maaari tayong magtiwala sa pagiging regular at katatagan ng gawain ng grupong boluntaryo. Ang katotohanan ay pagkatapos ng humigit-kumulang 6 na buwan ang grupong boluntaryo ay magkakaroon ng matatag na core ng mga aktibista (3-5 tao) at sapat na bilang ng mga boluntaryo upang magtrabaho nang 2 beses sa isang linggo nang mahigpit sa ilang mga araw. Kasabay nito, nangangailangan pa rin ang grupo ng napakalalim na pagsasama ng coordinator sa buhay nito, at sa katunayan, hindi kumpleto ang isang pagbisita sa boarding school kung wala siya. Sa kaso ng pagkakasakit ng mga boluntaryo o iba pang mga pangyayari, ang grupo ay maaaring pansamantalang lumipat sa isang araw ng pagbisita sa mga bata.
Suporta at pagsasanay ng boluntaryo. Upang ang proyekto ay makumpleto sa loob ng 12 buwan at ang grupo ay ganap na gumana, ang mga karagdagang pagsisikap ay kinakailangan sa bahagi ng mga espesyalista na naglalayong sanayin at suportahan ang coordinator at mga boluntaryo, at suportahan ang grupo. Ang kanilang palagian at regular na trabaho ay kailangan mula sa mga unang araw ng trabaho ng coordinator. Ang mga psychologist, guro, at mga espesyalista sa pakikipagtulungan sa mga boluntaryo ay napakalalim na isinama sa proyekto. Ang kanilang trabaho ay regular at nakaiskedyul gaya ng gawain ng isang grupong boluntaryo. Ang mga espesyalistang ito ay ang suporta para sa coordinator at sa kanyang mga katulong.
Sa humigit-kumulang isang taon maaari nating pag-usapan ang tungkol sa pagkamit ng mga resulta. Ang coordinator ay magkakaroon na ng core ng 8–10 aktibong boluntaryo na nagtatrabaho nang responsable sa lingguhang batayan. Magkakaroon din ng humigit-kumulang 10 ordinaryong boluntaryo. Ang nasabing grupo ay magkakaroon ng sapat na karanasan kapwa sa pakikipagtulungan sa mga bata at sa mga proseso ng intragroup (paggawa ng desisyon, pagkamalikhain, pamamahagi ng mga tungkulin). Ang mga pagpupulong kasama ang mga bata ay magaganap dalawang beses sa isang linggo, anuman ang iba't ibang uri mga pangyayari. Kaya, ang grupo ng boluntaryo, na pinamumunuan ng isang coordinator, ay magsisimula ng mga aktibidad sa pagpapatakbo, iyon ay, ito ay pangmatagalang suporta at bubuo ng espasyo para sa pakikipagtulungan sa mga bata sa orphanage.

Ngayon, ang pagboboluntaryo ay isang popular na aktibidad. Kabilang dito ang kusang pagsasagawa ng ilang uri ng trabaho. Karaniwang isinasagawa sa lipunan makabuluhang serbisyo na tumutulong sa isang tao na mapagtanto ang kanyang sarili. Sa pamamagitan ng pagsasagawa ng ilang partikular na gawain, ang isang boluntaryo ay nakakakuha ng mga kasanayan, nakikilahok sa pagbuo ng mga proyekto, at nakakakuha ng karanasan. Nangangailangan ito ng boluntaryong aklat. Paano ito makukuha? Ang pamamaraan na ito ay simple, kailangan mo lamang na isaalang-alang ang ilang mga nuances.

Mga sikat na destinasyon

Sa kasalukuyan, nananatili silang karaniwan ang mga sumusunod na uri mga aktibidad ng boluntaryo:

magtrabaho upang mapabuti ang buhay ng mga batang naiwan na walang mga magulang, pati na rin ang mga matatanda;
Pangangalaga sa kalusugan;
gawaing pedagogical;
proteksiyon ng kapaligiran;
pag-unlad ng intelektwal;
iba't ibang uri ng pagsasanay - sa larangan ng palakasan, turismo, gawaing militar;
malikhaing pagpapabuti;
organisasyon ng paglilibang;
tulong sa paggawa;
gawaing pagpapanumbalik;
Suporta sa Impormasyon.

Isa lamang itong pangunahing listahan ng mga aktibidad; sa katunayan, maaaring marami pa. At sa bawat larangan kailangan natin ng mga aktibo at may layunin na mga tao.

Layunin ng isang volunteer book

Ang inilarawan na dokumento ay nagsisilbing pagtatala ng boluntaryong gawain, dahil ang data sa mga uri ng aktibidad ay ipinasok dito. Mayroon ding impormasyon tungkol sa mga oras, insentibo, at paghahanda. Ang bawat tao ay gumaganap katulad na gawain, kailangan mo ng boluntaryong libro. Paano ito makukuha? Kakailanganin mong mangolekta ng ilang mga dokumento at punan ang isang aplikasyon.

Ang libro ay ibinibigay sa mga kabataang 14-30 taong gulang na nakarehistro sa rehiyon. Ito ay itinuturing na isang analogue ng isang dokumento kung saan ang haba ng serbisyo ay naitala, ang pera lamang ang hindi binabayaran para dito. Karaniwan ang gayong mga tao ay tumatanggap ng mga kinakailangang kasanayan at pasasalamat ng mga nangangailangan ng tulong.

pagpaparehistro sa site

Paano makakuha ng isang boluntaryong libro sa Moscow? Ang impormasyon tungkol sa mga kaganapang boluntaryo ay matatagpuan sa website ng Mosvolonter, na binuo sa suporta ng pamunuan ng lungsod. Mayroon ding impormasyon tungkol sa mga proyekto. Upang makilahok sa mga ito, kailangan mong magparehistro at kumpletuhin ang kurso. At ang ilang mga proyekto ay hindi nangangailangan ng pagsasanay.

Kapag nagparehistro sa site na ito, kailangan mong basahin ang mga patakaran nito at kumpirmahin din ang iyong pahintulot sa pagproseso ng personal na data. Dapat mo ring isama ang numero ng telepono ng contact at address Email. Mahalagang magtalaga ng isang kaganapan na lalahukan. Pagkatapos ng pagpaparehistro, hihilingin sa iyo na kumpletuhin ang isang palatanungan.

Mga tampok ng pagkuha ng isang libro

Ngunit ang pagrehistro sa site ay hindi lahat para magkaroon ka ng isang volunteer book. Paano ito makukuha? Para sa pagpaparehistro kakailanganin mo ng 2 kulay na litrato - 3x4, isang pasaporte. Walang karagdagang dokumentasyon ang kinakailangan.

Saan ako makakakuha ng isang boluntaryong libro sa Moscow? Dapat mong bisitahin ang Mosvolonter center, na matatagpuan sa Volgogradsky Prospekt, building 145, building 2. Isinasagawa ang reception tuwing Martes at Huwebes, mula 10:00 hanggang 18:00. Magbibigay ang espesyalista ng mga dokumento para sa pagtanggap ng aklat, at ang oras ng paggawa nito ay 2 linggo.

Upang matagumpay na makumpleto ang iyong mga gawain, kailangan mo ng karanasan sa iyong napiling larangan ng aktibidad. Mangyaring alagaan ito bago ka bigyan ng isang boluntaryong libro. Hindi mahirap hulaan kung paano makakuha ng ebidensya ng umiiral na karanasan. Halimbawa, maaaring makatulong ito sa iyo liham pasasalamat mula sa pamamahala ng proyekto kung saan ka nakilahok.

Saan ako makakakuha ng aklat ng boluntaryo sa ibang mga rehiyon? Sa bawat lungsod mayroong mga espesyal na organisasyon para dito.

Mga karapatan at responsibilidad ng mga boluntaryo

Ang inilarawang mga empleyado ay may listahan ng mga karapatan:

pagpili ng aktibidad na tumutugma sa iyong mga interes;
pagkuha ng impormasyon, kagamitan, materyal na mapagkukunan upang magsagawa ng trabaho;
ang pangangailangan na magpasok ng impormasyon tungkol sa natapos na gawain, mga insentibo, na kinumpirma ng selyo at pirma ng tagapamahala;
paglalagay ng mga panukala para sa pagpapatupad ng mga aktibidad;
pagkuha ng kaalaman upang maisagawa ang mga kinakailangang gawain;
pagtanggi sa isang gawain kung hindi ito tumutugma sa mga interes;
pagwawakas ng aktibidad.

Kasama sa mga responsibilidad ang:

pagsasagawa ng nakatalagang gawain;
paggalang sa mga prinsipyo ng pagpapatakbo;
pagsunod sa mga tagubilin;
maingat na saloobin sa mga materyal na mapagkukunan;
Pag-abiso sa pamamahala ng proyekto tungkol sa pagwawakas ng trabaho.

Nakakatulong ang pagboluntaryo sa pagbuo ng maraming proyekto. Ang mga kabataan, aktibong tao ay matagumpay na nalutas ang mga kagiliw-giliw na problema, na tumutulong sa mga nangangailangan ng tulong na makayanan ang maraming mga paghihirap. Gayunpaman, ang paglahok ay ganap na boluntaryo.