ОХУ-ын хууль тогтоомжийн тогтолцоо. Хуулийн зөвлөгөө: Цэргийн албан хаагчдад албан тушаал, ажил хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх.
Ерөнхий заалтууд
ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний дотоод албаны дүрмийн шаардлагын дагуу албан тушаалд томилогдсон офицер бүр үүнийг хүлээн авах үүрэгтэй.
Албан тушаалыг хүлээн авах нь командлагчийн (даргын) нэгжийн (албаны) төлөв байдлын хариуцлагыг нэмэгдүүлэх зорилгоор хийгддэг.
Түүнчлэн, хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх акт нь хүлээн авагчид зэвсэг, цэргийн техник, эд хөрөнгийн одоо байгаа хохирол, дутагдлыг багтаасан анги (алба) дахь бодит байдлыг тодорхойлох боломжийг олгодог.
Албан тушаалыг хүлээн авахдаа албан тушаалтан бүр ур чадвар, үнэнч шударга, өндөр хариуцлагатай байх ёстой.
Цэргийн боловсролын сургуулийг төгссөн (нэг ангиас нөгөө ангид шилжсэн) офицеруудыг ангийн захирагч, түүний орлогч нарт танилцуулна. Ангийн даргад танилцуулсны дараа офицеруудтай яриа хэлэлцээ хийж, тэдний албан тушаалд томилогдох асуудлыг шийддэг.
Дараа нь офицерууд шууд удирдлагууддаа өөрсдийгөө танилцуулдаг. Ангийн офицер, бие бүрэлдэхүүнийг дараагийн албан ёсны хурал, бүрэлдэхүүнд танилцуулдаг.
Танилцуулга хийх үеэр шууд дарга нь шинээр томилогдсон албан тушаалтантай хэрэг хүлээлгэн өгч байгаа этгээдийг байлцуулан дараах асуудлаар харилцан яриа өрнүүлэх үүрэгтэй.
- хэлтсийн үйл ажиллагааны төлөв байдлыг тодорхойлдог;
- нэгжид гарсан ололт амжилт, одоо байгаа дутагдлуудыг хамгийн түрүүнд арилгах шаардлагатай байгаа талаар мэдээлэх;
- нэгжийн өмнө тулгарч буй үндсэн болон тодорхой ажлуудыг мэдээлэх;
- албан тушаалтнууд (цэргийн бус офицерууд), гэрээгээр дуудагдсан цэргийн албан хаагчид, шаардлагатай бол цэрэг тус бүрийн бүрэн тодорхойлолтыг өгнө. хугацаат цэргийн алба;
- нэгжийн ажилтнуудад танилцуулах цаг, газрыг тодорхойлно.
Шинээр томилогдсон офицер хэрэг хүлээн авах ажил, хэсгийн захирагчийн албан тушаалыг дараах дарааллаар гүйцэтгэх нь зүйтэй.
- Нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт бичигдсэн боловсон хүчин, зэвсэг, цэргийн техник хэрэгсэл, эд хөрөнгийн талаарх мэдээллийг ахлах командлагчийн холбогдох албаны мэдээлэлтэй нэгтгэх;
- хэрэг, албан тушаалыг шууд хүлээн авах;
- хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авсан үр дүнг баримтжуулах.
Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах нь цэргийн ангийн тушаал, шууд даргын баталсан төлөвлөгөөний үндсэн дээр явагддаг. Төлөвлөгөө бол заавал биелүүлэх баримт бичигалбан тушаалыг хүлээн авсны дараа дараахь үйл ажиллагааг багтаана.
- тайланг сонсох журам албан тушаалтнууд(автомашины взводын командлагчийн хувьд энэ нь зөвхөн хугацаат түрүүч биш, харин гэрээт цэргийн албан хаагчид нөхөж болох взвод командлагчийн орлогч, отрядын командлагч байх болно);
- зэвсэг, цэргийн техник, материалыг шалгах дараалал, хугацаа;
- зэвсэг, цэргийн техник, материалын бэлэн байдал, чанарын талаархи мэдэгдэл гаргах хугацаа.
Ангийн захирагчийн албан тушаалыг хүлээн авах эцсийн хугацаа дараах байдалтай байж болно.
- компанийн командлагч - 5 хоногоос илүүгүй;
- взвод командлагч - 3 хоног.
Ангийн захирагч хүлээн авах төлөвлөгөө, албан тушаалд үндэслэн дараах дарааллаар албан тушаалыг биечлэн хүлээн авна.
- нэгжийн боловсон хүчнийг хүлээн авах. Түүний ёс суртахуун, сэтгэл зүйн байдал, цэргийн сахилгын түвшинг судлах;
- зэвсэг, цэргийн хэрэгслийг хүлээн авах, тэдгээрийн байгаа байдал, нөхцөл байдлыг тодорхойлох;
- хүлээн зөвшөөр материаллаг нөөц, дансны дэвтрийн дагуу хэлтэст бүртгүүлсэн;
- ангийн байлдааны бэлэн байдал, байлдааны бэлтгэлийн байдлыг тодорхойлох;
- нэгжийн байр, тогтоосон нутаг дэвсгэрийн хэсгийг хүлээн авах;
- нэгжийн баримт бичгийг хүлээн авах.
Ажлын цагийн журам болон бусад асуудал
Тус бүр дээр байр сууриа хүлээн авахдаа үйл ажиллагааны дараалал тодорхой тохиолдолөөр байж болно, учир нь энэ нь тухайн нэгжийн шийдвэрлэх үүрэг, нөхцөл байдлын нөхцөл байдлаас хамаарна. Аль ч тохиолдолд албан тушаалыг хүлээн авах ажлыг эцсийн хугацаанд тайлан, хүлээн авах гэрчилгээ бэлтгэх байдлаар зохион байгуулах ёстой.
Хүлээн авахдаа албадан саатал гарсан тохиолдолд албан тушаалыг хүлээн авч байгаа хүн энэ тухай шууд командлагчдаа (хянагч) мэдэгдэх үүрэгтэй.
Ажилтныг хүлээн авах
Хэсгийн командлагчийн хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авахдаа боловсон хүчнийг хүлээн авах нь ажлын хамгийн чухал хэсэг юм.
Үүнийг хийхийн тулд байлдааны ангид хэдэн хүн ажиллаж байгааг биечлэн шалгах, цэргийн албан хаагчид ангиас хаана, ямар шалтгаанаар тусгаарлагдсаныг тодруулах, боловсон хүчний бүртгэлийн дэвтэрт бичигдсэн цэргийн албан хаагч бүрийн овгийг шалгах шаардлагатай. (маягт No1) . Дараа нь ангийн захирагч ажилтнуудыг дараах дарааллаар хүлээн авна
1 Байлдааны бэлтгэлийн дэвтэр (маягт No2), бие бүрэлдэхүүний бүртгэлийн дэвтэр (маягт No1), оройн шалгалтын бие бүрэлдэхүүний хувийн жагсаалт (маягт No1-VP) -ийн дагуу бие бүрэлдэхүүний бүртгэлийг шалгана.
Үүний зэрэгцээ тэрээр дараахь зүйлийг хатуу мэдэж байх ёстой.
1.1. Отряд, бригадын хувьд цэргийн албан хаагчдыг албан үүргийн дагуу анги, бригадын дарга нар биечлэн тоолдог. Эдгээр нэгжийн боловсон хүчний жагсаалтыг гаргадаггүй.
1.2. Бүх цэргийн албан хаагчдад зориулж взводын байлдааны бэлтгэлийн бүртгэлд, ийм бүртгэл байхгүй тохиолдолд албаны бүртгэлд оруулна. дэвтэрНэрийн жагсаалтыг №1-a маягтын дагуу хөтөлнө.
1.3. Компанид боловсон хүчний бүртгэлийг 1-р маягтын дагуу дэвтэрт хөтөлж, цэрэг татлагад хамрагдаж буй түрүүч, цэрэг, ахлагч, далайчдыг оройн нягтлан шалгах зорилгоор 1-р маягтын дагуу хувийн жагсаалтыг хөтөлдөг. -В.П.
1.4. Батальон нь дараахь зүйлийг хийдэг.
батальоны командлагч, харьяа тусгай ангиуд (взвод) - 1-р маягтын дагуу боловсон хүчний бүртгэлийн дэвтэр;
батальоны нийт бие бүрэлдэхүүнд - 4-р маягт дахь боловсон хүчний бүртгэлийн дэвтэр.
1.5. Бүх бие бүрэлдэхүүнд зориулж цэргийн ангийн төв байранд дараахь баримт бичгүүдийг хадгална.
боловсон хүчний бүртгэлийн цагаан толгойн дэвтэр (маягт No2);
гэрээгээр алба хааж буй цэргийн албан хаагчдын цагаан толгойн үсгийн бүртгэлийн дэвтэр (маягт No3);
боловсон хүчний бүртгэлийн дэвтэр (маягт No4);
цэргийн ангид түр эзгүй байгаа болон түр ирсэн албан хаагчдын бүртгэлийн дэвтэр (маягт No5);
цэрэг татлагад хамрагдаж байгаа түрүүч, цэрэг, ахлагч, далайчдын бүртгэл, үйлчилгээний үнэмлэх (маягт No6);
хувийн карт (маягт No1-2) болон ажлын номуудиргэний ажилтнуудын хувьд;
өдөр тутмын мэдэгдэл (маягт No8);
гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа офицер, старшин, дунд, түрүүч, цэрэг, старшин, далайчдын хувийн хэрэг;
цэргийн ангийн албан тушаал, мэргэжлээр, цэрэг татлагын нөхцлөөр үнэ төлбөргүй хэлбэрээр гаргасан тодорхойлолт;
боловсон хүчний бүртгэлийн төлөв байдалд хяналт тавих бүртгэлийн дэвтэр (маягт No32).
2 Ангийн байлдааны бэлтгэлийн явц, хөтөлбөрийн хэрэгжилтийн түвшин, түүнийг хэрэгжүүлэх явцад ахлах командлагчийн хэлсэн гол дутагдалтай танилцах.
Үүнийг хийхийн тулд ажил хэрэг, албан тушаалыг хариуцаж буй хэсгийн командлагч дараахь зүйлийг ашиглаж болно.
байлдааны сургалтын бүртгэл, взвод, компанид тусгагдсан ангийн бие бүрэлдэхүүний байлдааны сургалтын үр дүн;
хэлтэст явуулсан хяналтын хичээлийн үр дүнгийн мэдэгдэл;
анхны яриа хэлэлцээний үеэр шууд командлагч болон тус ангийн харьяа түрүүчээс авсан мэдээлэл.
3 Бие бүрэлдэхүүн, түрүүч, ахлах ахлагч нартай танилцуулах ярианд үндэслэн алба хаагчдын цэргийн сахилга бат, ёс суртахууны байдлыг албаны үнэмлэх ашиглан үнэлнэ.
Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авахдаа харьяалагдах хүмүүсийг судалж, ангийн захирагч нь шууд ахлах болон харьяалах командлагчдаас хүлээн авсан мэдээллийг ашигладаг. Дэд албан тушаалтнуудтайгаа ганцаарчилсан яриа өрнүүлэхдээ тэрээр дараахь зүйлийг олж мэдэх ёстой.
ерөнхий мэдээлэл;
дайчин хүний зан төлөв, зан үйлийн сэдэл;
бусад цэргийн албан хаагчидтай харилцах харилцаа;
чадвар, эрдэм шинжилгээний гүйцэтгэл;
нийгмийн үйл ажиллагаа.
Ерөнхий мэдээлэл:
Цэргийн цол, овог, нэр, эцгийн нэр, төрсөн он, сар, он, сар, өдөр, газар, цэрэг татлага;
армийн өмнөх ажил мэргэжил, мэргэжил, ажлын цаг, газар;
түүнийг өөр цэргийн ангиас шилжүүлсэн эсэх, шилжүүлсэн шалтгаан, боловсрол, ерөнхий оюуны хөгжил(үзэл бодол), чадвар, хандлага, ярианы хөгжил (тайлбар толь, яриаг амаар болон бичгээр илэрхийлэх чадвар);
иргэншил;
нийгмийн ангийн гарал үүсэл (цэргийн хүн, ажилтан, ажилчин, сэхээтэн, тариачны гэр бүлээс);
эцэг эх, ойр дотны хамаатан садны тухай мэдээлэл (гэр бүлийн бүрэн буюу хэсэгчилсэн гишүүд, эцэг эх байхгүй бол тэднийг өсгөсөн хүн, оршин суугаа газар, ажил мэргэжил, эх орондоо үзүүлсэн үйлчилгээ). Үүнд: аав (хойд эцэг), ээж (хойд эх), ах, эгч, өвөө, эмээ, асран хамгаалагч;
бие бялдрын ерөнхий хөгжил (эрүүл мэнд, өнгөрсөн өвчин, гэмтэл, өвчинд хэр өртөмтгий, ямар спортоор хичээллэсэн, үр дүн нь юу вэ, бие махбодийн ямар согогтой байдаг, энэ нь түүнд ёс суртахууны хувьд хэрхэн нөлөөлдөг);
гэр бүлийн байдал (ганц бие, гэрлэсэн, хүүхэдтэй, эхнэрийн ажил, оршин суугаа хаяг).
Ангийн дарга гэр бүлийн амьдрал ахуй, хүмүүжилтэй танилцахдаа (түүнийг цагдаад авчирсан эсэх, эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн эсэх, юуны төлөө, хар тамхи хэрэглэсэн эсэх, түүнтэй холбоотой байсан эсэх) нарийвчлан судлах үүрэгтэй. эмэгтэйчүүд, тэр бэлгийн замын халдварт өвчнөөр өвчилсөн эсэх, ойр дотны хүмүүсийн дунд амиа хорлох үзэгдэл байсан эсэх, энэ талаар өөрөө ямар бодолтой байдаг, архи уух хандлагатай эсэх, цэргийн албанд хандах хандлага ямар байдаг, найз нөхөдтэй юу, хэн бэ? Тэд мөн цэргийн албанд хандах хандлага ямар байна.
Найз охин байгаа юу, харилцаа хэр удаан үргэлжилсэн, захидал харилцаа байдаг уу, юу вэ ерөнхий төлөвлөгөөирээдүйн төлөө.
Цэргийн албан хаагчийн зан чанарын чиг баримжаа, зан үйлийн сэдэл:
Зорилгын зонхилох мэдрэмж, үндсэн хэрэгцээ, сонирхол, үзэл бодол, хандлага, үзэл бодол, итгэл үнэмшил, амьдралын байр суурьалба, байлдааны бэлтгэл, өдөр тутмын амьдралд зан үйлийн сэдэл;
ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний үүрэг даалгаврын үндэсний ач холбогдлын талаархи ойлголт, цэргийн мэргэжлийг эзэмших хандлага (хариуцлагатай, хайхрамжгүй, хайхрамжгүй);
санаачилга, бүтээлч байдал, бие даасан байдал, командлагчдын шагнал, шийтгэлд хандах хандлага, харуул хамгаалалтад хандах хандлага, төрөл бүрийн гэрийн ажилтэр санаачлага, бүтээлч байдлыг хэрхэн харуулдаг;
зэвсэг, итгэмжлэгдсэн техник хэрэгслийг хадгалах, хадгалах хандлага;
ажлын хувийн зохион байгуулалт, сахилга бат, ямар төрлийн ажлыг илүүд үздэг;
амьдрах нөхцөл, хоол хүнс болон бусад төрлийн тэтгэмжийн сэтгэл ханамж;
Та цэргийн ямар салбаруудад хамгийн их дуртай вэ, яагаад?
цэргийн алба хаасны дараа ирээдүйд хийх төлөвлөгөө юу вэ (коллежид суралцах, сайн мэргэжил эзэмшиж, ажилд орох);
тэр хэрхэн авч явдаг Чөлөөт цаг(уран зохиол унших, телевизийн нэвтрүүлэг үзэх, гэр, найз нөхөддөө захидал бичих, найз охин, унтах).
Бусад цэргийн албан хаагчидтай харилцах харилцаа:
Хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдөж байгаа эсэх, тэдгээрийн шалтгаан юу вэ;
Бага командлагч, офицеруудтай харилцах харилцаа, та багийнхаа байр сууринд сэтгэл хангалуун байгаа эсэх, ямар албан тушаал хаших хүсэлтэй байгаа эсэх, ангийнхаа уламжлалыг эрхэмлэдэг эсэх;
ангиас гадуурх нөхдүүд, танил хүмүүстэй харилцах харилцаа, харилцаа холбоо, хэнтэй байнга холбоотой байдаг, найз нөхөдтэйгээ хэр олон удаа харьцдаг, цэргийн нөхөрлөл, харилцан туслалцааны илрэл.
Чадвар ба гүйцэтгэл:
сэтгэцийн болон бие махбодийн чадвар;
ажлын хариуцлагаа ухамсарлах;
байлдааны болон нийгэм, хүмүүнлэгийн сургалтын сэдвээр сурлагын гүйцэтгэл, үр дүнд нь хандах хандлага, технологи, зэвсгийн талаархи онцгой анхаарал, сонирхол;
цээжлэх хурд, хүч чадал;
спорт, урлаг, хөгжмийн болон бусад чадварууд.
Нийгмийн үйл ажиллагаа:
хандах хандлага олон нийтийн амьдрал, түүний нэгжийн ажил, үүрэг даалгавар (үүнийг үнэлдэг, идэвхтэй, хайхрамжгүй, сөрөг хандлагатай, бүх талаараа зайлсхийдэг);
багийн амьдралд оролцох (байнгын даалгавартай, ямар ч даалгавар гүйцэтгэдэггүй, нийгмийн дарамтгүй);
амьдрал, улс орон, олон улсын үйл явдлыг сонирхох (сонин байнга, хааяа, огт уншдаггүй гэх мэт);
соёлын үйл ажиллагаанд оролцох.
Боловсролын яриа амжилттай болохын тулд дараах дүрмийг баримтлах ёстой.
ярианы эхэнд эцэг эх, ойр дотны хүмүүсийнхээ эрүүл мэндийн талаар лавлаж, гэрээсээ хамгийн сүүлд хэзээ захидал ирснийг олж мэдэх (юу бичиж байгааг асуух нь зөв);
ярианы нөхцөл, газар нь нууц яриа өрнүүлэхэд таатай байх ёстой;
Ярилцлагын үеэр тэмдэглэл хөтөлж болохгүй, санаж байхыг хичээ нэмэлт мэдээлэлзөвхөн харилцан ярианы дараа заавал дүгнэлт хийж сурган хүмүүжүүлэх өдрийн тэмдэглэлд оруулаарай.
Асуултуудыг таслалгүйгээр энгийн бөгөөд ойлгомжтой байдлаар бүрдүүлж, захирагдагчийг дуустал нь сонсож, засаж залруулах, тушаах өнгөнөөс зайлсхий.
Ярилцлагын төгсгөлд ямар гомдол, хүсэлт, мэдэгдэл, санал байгааг олж мэдээрэй.
Дэд албан тушаалтнуудын талаар гүнзгий судалж, мэдлэгтэй байх нь тус ангийн бие бүрэлдэхүүний ёс суртахуун, сэтгэл зүйн байдал, цэргийн сахилга батыг хангах хамгийн чухал нөхцөл бөгөөд командлагчийг бие даасан үйл ажиллагааг илүү амжилттай явуулах боломжийг олгодог. боловсролын ажилмөн оюутанд эерэгээр нөлөөлнө.
Зэвсэг, сум хүлээн авах журам
Тус ангид жижиг зэвсэг, сумыг бүртгэх, хадгалах, олгох ажлыг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний ерөнхий цэргийн дүрэм, 1996 оны RF-ийн БХЯ-ны 90-р тушаал, 1998 оны 9-р тушаалын шаардлагын дагуу зохион байгуулж, явуулдаг. RF-ийн Зэвсэгт хүчний жанжин штабын 31-р тушаал, RF-ийн БХЯ-ны нэгдүгээр орлогчийн 2002 оны 332/500 тоот тушаал.
Ангийн захирагч үүрэг, албан тушаалыг хүлээн авахаасаа өмнө эдгээр удирдамжийн баримт бичгүүдийг судалж, тэдгээрийг чанд мөрдөх үүрэгтэй.
ОХУ-ын БХЯ-ны 2008 оны 10-р тушаалаар хүчин төгөлдөр болсон "ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд бага оврын зэвсэг, тэдгээрийн сум, түүнчлэн инженерийн зэвсгийг зохион байгуулах заавар" -ын 15-р зүйлд заасны дагуу. 1996 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн 90-р тогтоолын дагуу ангиудын жижиг зэвсэг, сумны бүртгэлийг дараахь баримт бичгийн дагуу явуулна.
үндсэн хөрөнгийн бараа материалын жагсаалтын дагуу (OS-13 маягт);
ном дээр үндэслэсэн агуулахын нягтлан бодох бүртгэл(М-17 маягт);
зэвсэг, сум олгох номын дагуу;
боловсон хүчинд олгосон зэвсгийн жагсаалтын дагуу;
түр хугацаагаар ашиглахаар олгосон материаллаг хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтрийн дагуу (маягт No37);
байлдааны тэжээлийн цэгт сум хуваарилах жагсаалтын дагуу (Маягт 9).
хассан актын дагуу (маягт 11).
Ашиглалтын актад (Маягт 11) бага оврын зэвсгийг төрөл, дээжээр нь, түүнд нийлүүлсэн сэлбэг хэрэгслийн бие даасан багцын хамт бүхэлд нь бүртгэнэ. Зэвсгийн төрөл тус бүрт хэд хэдэн хуудас хуваарилагдсан (зэвсгийн хөдөлгөөнөөс хамаарч). Номын төгсгөлд бүх зэвсгийн тасалгааны бүртгэл хөтлөх хэд хэдэн хуудас байдаг.
Зэвсгийн сумыг калибрын төрөл, сумны үйл ажиллагаа, үйлдвэрийн дугаар, үйлдвэрлэсэн оныг харуулсан нэршилд бүртгэнэ.
Нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрийг нэгжийн мастер (командлагч) хөтөлдөг.
Бага оврын зэвсгийг бие бүрэлдэхүүнд олгосон зэвсгийн жагсаалтад гарын үсэг зурсны эсрэг бие бүрэлдэхүүнд хуваарилдаг. Мэдээллийг сургалтын хугацаа бүрээр эмхэтгэж, материалын нөөцийн бэлэн байдал, хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэртэй хамт ангийн мастер (командлагч) хадгална.
Цэргийн албан хаагчид олгосон жижиг зэвсгийг цэргийн үнэмлэх (иргэний үнэмлэх) дээр түүний төрөл, цуврал, зэвсгийн дугаар, олгосон огноог тэмдэглэнэ. Зэвсэг олгосон, хүлээлгэн өгсөн тухай тэмдэглэл бүрийг ангийн захирагчийн гарын үсгээр баталгаажуулж, цэргийн ангийн албан ёсны тамга дарж баталгаажуулна.
Хамгаалалтгүй зэвсгийг ангид хадгалахыг хориглоно.
Ангийн захирагч зэвсэг, сумыг дараах дарааллаар хүлээн авна.
нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрээс (ОС-13, М-17 маягт) зэвсгийн төрөл, цуврал, дугаар, сумны багц, үйлдвэрлэсэн он, нэгжид бүртгэгдсэн пирамид, сейф, хайрцаг болон бусад хэрэгслийн тоог бичих;
хувийн үзлэгээр зэвсгийн байгаа байдал, нөхцөл байдлыг тус тусад нь, тоо, бүрэн бүтэн байдал, түүнчлэн сумны тоо хэмжээ, цувралын дугаар, түүнчлэн бусад эд хөрөнгийг шалгах;
бөглөсөн байдал, үнэн зөв бөглөсөн эсэх, ажилтнуудад хуваарилагдсан зэвсгийн жагсаалтад гарын үсэг байгаа эсэх, пирамид дахь зэвсэг, сумны хайрцагт байгаа бараа материал байгаа эсэх, сэтгүүлийг дахин цэнэглэх хуваарийг бөглөсөн эсэх, зөв бөглөсөн эсэхийг шалгах;
дутагдалтай байвал арилгах арга хэмжээ авах (шаардлагатай бол шууд даргадаа мэдээлэх), зэвсэг, сумны бүртгэл, бэлэн байдал, байдал, хадгалалтыг яамны 90-1996 тоот тушаалын шаардлагын дагуу хүргэх. ОХУ-ын Батлан хамгаалах.
Хэлтсийн бичиг баримтыг хүлээн авах журам
Анги дахь материаллаг нөөцийн хүрэлцээ, хөдөлгөөн, чанарын нягтлан бодох бүртгэлийг ангийн захирагч зохион байгуулдаг.
Хэсгийн дарга нь хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авахдаа анги дахь бүртгэлийг дараахь баримт бичгийн дагуу хөтөлж байгааг мэдэж байх ёстой.
- Сум хангамжийн цэгт сум түгээх, хүргэх жагсаалт (маягт No9).
- Бараа материалыг данснаас хасах тухай акт (Маягт 230).
- Агуулахын нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр (М-17 маягт).
- Үндсэн хөрөнгийн бараа материалын жагсаалт (Маягт OS-13).
- Хувийн хэрэгцээнд зориулж материаллаг хөрөнгийг бүртгэх карт (маягт 45).
- Түр хугацаагаар ашиглахаар олгосон материаллаг хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр (маягт 37).
- Бүрэн бус байдлын карт (Маягт 46).
- Материаллаг нөөцийн бүртгэл.
Тус хэлтэс нь мөн дараахь зүйлийг хийдэг.
зэвсэг, сум хэрэгслийн тухай ном;
зэвсгийн хяналтын ном, цэргийн техникболон сум;
тоног төхөөрөмж, зэвсгийн маягт, паспорт.
Материаллаг хөрөнгийн бүртгэлийг (хуягт машин, тээврийн хэрэгсэл, эд хөрөнгө, түүнчлэн инженерийн техник хэрэгсэл, түлшээс бусад) агуулахын нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр (М-17 маягт) болон бараа материалын жагсаалтад бүх нэгжийн хувьд компанийн түрүүч хийдэг. үндсэн хөрөнгө (Маягт OS-13), материаллаг хөрөнгийн төрөл бүр (зэвсэг, сум, инженерийн тоног төхөөрөмж, харилцаа холбооны хэрэгсэл, хувцас, орон сууцны засвар үйлчилгээ гэх мэт) тусдаа хэсэгтэй.
Цэргийн ангид байрлаж байгаа буюу үйл ажиллагаа явуулж буй анги дахь хуягт машин, автомашины техник, эд хөрөнгө, инженерийн техник хэрэгсэл, түлшний бүртгэлийг цэргийн ангиудын холбогдох албад явуулдаг.
Нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр бүрт хуудсыг дугаарлаж, нэхсэн, цэргийн ангийн "Багцын хувьд" гэсэн тамгатай битүүмжилнэ. Хуудасны тоог гарын үсгээр баталгаажуулсан болно: нэгжид хадгалагдаж буй нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт - ангийн захирагчид
Нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт материаллаг хөрөнгийн нэр тус бүрийн хувьд бичилтийн давтамжаас хамааран тодорхой тооны хуудсыг хуваарилдаг. Нэрийг бүртгэх дараалал нь тайлан, тайлангийн хэлбэрт заасан дараалалтай тохирч байх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтрийн эхэнд түүний агуулгыг харуулсан бөгөөд тэдгээр нь материаллаг хөрөнгийн нэрс, тэдгээрт хуваарилагдсан хуудасны дугаарыг тууштай тусгасан болно.
Материалын нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт бичилтийг зөвхөн жинхэнэ, хууль ёсны дагуу, зөв хийгдсэн анхан шатны баримт бичиг (нэхэмжлэх, захиалга) дээр үндэслэн хийдэг.
Нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт материаллаг баялгийг хүлээн авах (зардал) -ын үр дүнг тайлангийн үе, жилийн хугацаанд, түүнчлэн бараа материал, аудит, албан тушаалыг санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүст шилжүүлэх болон бусад шаардлагатай тохиолдолд хийдэг.
Үр дүнг улаан шугамаар (жилийн үр дүн - хоёр мөр) доогуур зурж, нягтлан бодох бүртгэлийн статусыг хариуцах хүн болон бүртгэлийг шууд хөтлөх хүний гарын үсгээр баталгаажуулна.
Материалын үлдэгдлийг нэгтгэх тухай нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт бичилтийг баримт бичгийн маягтын тайлбарт заасан журмаар хийдэг (ОХУ-ын Батлан хамгаалах яамны тушаалын дагуу).
Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгүүдийг толбо, арилгалгүй, гаргацтай байдлаар хөтөлж, бичилт хийх явцад гарсан алдааг засахын тулд алдаатай тоо, үгсийг нимгэн зураасаар зурж, зурсан зүйлийг уншиж, зөв тоо, үгээр бичнэ. доор бичигдсэн байдаг. Залруулсан тухай албан тушаалтны гарын үсэг анхан шатны баримт бичигзохих тамга тэмдгээр баталгаажуулсан.
Материал хүлээн авах журам
Агуулахын нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр (М-17 маягт), үндсэн хөрөнгийн бараа материалын жагсаалт (Маягт OS-13) -д тусгагдсан өгөгдлийн үндсэн дээр холбогдох үйлчилгээтэй тулгасны дараа үйлчилгээнд хуваарилагдсан материаллаг хөрөнгийг хүлээн авна. . Тэдгээр нь сайн нөхцөлд (маягт), бүрэн гүйцэд, ангилалд (үйлчилгээний урт) тохирсон байх ёстой, хадгалах газруудад байрладаг.
Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч буй ангийн захирагч нь хүлээн авах үед бүх материаллаг хөрөнгө ангид байх ёстой гэдгийг мэдэж байх ёстой.
Түр зуур олдохгүй байгаа бүх материаллаг хөрөнгийг зохих баримт бичигт тусгасан байх ёстой.
Хэсгийн байр, тухайн нутаг дэвсгэрийн хуваарилагдсан талбайг хүлээн авах ажлыг хөндлөнгийн хяналтаар гүйцэтгэдэг. Элсэлтийн явцад арилгах боломжгүй дутагдлуудыг тайланд тэмдэглэнэ. Боловсролын материаллаг баазыг бараа материал, нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтрийн дагуу хүлээн авдаг.
Процедурын дарааллыг ротын командлагчийн нэгэн адил взвод командлагчдад зөвшөөрнө. Зөвхөн тэд үйлчилгээг нэгтгэдэггүй, харин командын командлагчийн мэдээлэлд үндэслэн албан тушаалыг хүлээн авдаг бөгөөд тэд взводд юу, ямар хэмжээгээр хуваарилагдсаныг хэлж өгдөг.
Нэмж дурдахад, взводын командлагч ажилд авах хугацаандаа дараахь асуудлыг судалдаг.
взвод яаралтай тусламжийн журам;
ажил үүргийн дараалал, холбогдох боловсон хүчний тоо;
нэгжээс боловсон хүчнийг халах журам;
Взводд ямар өрөө, нутаг дэвсгэр хуваарилагдсан, тэдгээрийг цэвэрлэх журам;
Хэргийг хүлээн авах акт гаргах, хэсгийн захирагчийн албан тушаал
Хэргийн болон албан тушаалыг хүлээн авах, хүлээн авах (бууж өгөх) гэрчилгээг бүрдүүлэхдээ хүлээн авах, бууж өгөх ангийн захирагч, тэдгээрийн шууд командлагч (ахлагч) дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлэх ёстой.
ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний дотоод албаны дүрэмд 89-р зүйлд заасан байдаг: ангийн захирагч нь цэргийн ангийн тушаалын үндсэн дээр хэрэг, албан тушаалыг биечлэн хүлээн авдаг.
ОХУ-ын Батлан хамгаалахын сайдын тушаалаар "ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин дэх цэргийн (хөлөг онгоцны менежмент) гарын авлагыг батлах тухай"
Хариуцсан албан тушаалтны хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх). эдийн засгийн үйл ажиллагаа, ажил хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авсан тухай актаар албан ёсоор баталгаажуулсан. Бараа материалын хуудсыг хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) акт, түүнчлэн хомсдол, илүүдэл үүссэн шалтгаан, үндэслэлийн талаархи албан тушаалтнуудын тайлбар (шаардлагатай бол) хавсаргасан болно. байгалийн алдагдалгэх мэт. Хэргийг хүлээлгэн өгч байгаа, эсхүл хүлээн авч байгаа этгээд уг актыг эсэргүүцэж, санал гаргасан тохиолдолд акт үйлдэхдээ бичгээр тусгана. Ахлах командлагч хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) актыг батлахдаа одоо байгаа эсэргүүцэл, саналыг харгалзан үзэж, тэдгээрийн талаар шийдвэр гаргаж, актын хуулбар бүрт тусгах ёстой.
ОХУ-ын Батлан хамгаалахын сайдын 2004 оны 222 дугаар тушаалын 244-р зүйл.
Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авсан акт, түүнчлэн бараа материалын хуудсанд хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгсөн хүмүүс, түүнчлэн бараа материалын комиссын хүмүүс гарын үсэг зурна. Заасан албан тушаалтнаас гадна материаллаг хөрөнгийг хадгалахад хүлээн авсан хүмүүс актад гарын үсэг зурсан байна.
Хууль батлагдсан:
ангийн захирагч, ахлах офицер - ахлах командлагчийн ажил хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авахдаа.
Дэд албан тушаалтнуудын хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) ажлыг зохион байгуулж, өндөр чанартай хэрэгжүүлэхийг шууд удирдлагуудад даалгадаг.
Ангийн захирагчийн албан тушаалыг хүлээн авсан хүн тайлангийн хамт анги хүлээн авсан тухай акт (Хавсралт 1) гаргаж, үүнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.
нэгжийн нэрсийн жагсаалт, бэлэн ажилтнууд;
байлдааны болон дайчилгааны бэлэн байдлын байдал, байлдааны бэлтгэл;
бие бүрэлдэхүүний ёс суртахуун, сэтгэл зүйн байдал, цэргийн сахилгын байдал;
зэвсэг, цэргийн техник, бусад материаллаг хөрөнгийн байгаа байдал, нөхцөл байдал;
цэргийн албан хаагчдын орон байр, амьдралын нөхцөл байдал;
дүгнэлт, санал.
Уг актад хавсаргав:
Үйлчилгээний материаллаг нөөцийн хүртээмж, чанарын нөхцөл, үйлчилгээний хүртээмж, чанарын байдал, илүүдэл, хомсдол зэргийг харуулсан материаллаг нөөцийн бэлэн байдал, чанарын байдлын талаархи мэдэгдэл;
бэлэн байдлын мэдэгдэл ба техникийн нөхцөлавтомашины тоног төхөөрөмж, сэлбэг хэрэгсэл;
автомашины тоног төхөөрөмж, сэлбэг хэрэгслийн бүрэн бус байдлын тухай мэдэгдэл;
хүлээлгэн өгөх хэргийн тайлбар, дутагдал, илүүдэл, дутагдал (засаагүй эвдрэл, орон тооны дутмаг, түүнд зориулсан тоног төхөөрөмж, нэгж, механизм байхгүй) үүссэн шалтгаан, ажлын дутагдалтай байдлын талаархи байр суурь.
Тайлбар бичигт дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
эвдэрсэн, алдагдсан, хулгайлагдсан гэх мэт зүйл тохиолдсон яг он сар өдөр, цаг;
Тухайн үед анги ямар үүрэг гүйцэтгэж байсан бэ?
Шууд буруутан, гүйцэтгэгч, түүний шууд захирагч (даргын) хэн бэ?
Хэрэг явдлыг хэнд, хэзээ мэдэгдсэн бэ?
Эвдрэл, эвдрэлийг арилгах, алдагдсан, хулгайд алдсан эд хөрөнгийг сэргээх талаар ямар шийдвэр, ямар арга хэмжээ авсан бэ?
хэрэг, албан тушаал хүлээн авах төлөвлөгөө (хуанлийн төлөвлөгөө).
Албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) дутагдлыг арилгах шийдвэрийг дээд тушаалын командлагч (даргын) арав хоногийн дотор гаргах ёстой. хомсдолын үр дүнд захиргааны мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж байгаа тохиолдолд буруутай этгээдэд хариуцлага хүлээлгэх шийдвэр. санхүүгийн хариуцлагахугацаанаас хэтрүүлэхгүйгээр хүлээн авах ёстой сарын хугацаамөрдөн байцаалтын ажиллагаа дууссан өдрөөс. Албан тушаалыг хүлээлгэн өгсөн хүн ахлах ахлагчаар албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) актыг баталсны дараа шинэ жижүүрийн байранд явна.
Хүлээн авалтын тайлангийн дараа шинэ ангийн захирагч албан ёсоор нэгжийг удирдах болно.
ХЭРГИЙГ ХҮЛЭЭН АВАХ ЖУРАМ, АНГИЙН ДАРГЫН АЛБАН ТУШААЛ
Ажлаас халагдсан хүмүүсийн гомдолд дүн шинжилгээ хийх цэргийн алба, шүүх, цэргийн прокурорын байгууллагад тэдний эрхийг хамгаалахын тулд халагдсан цэргийн албан хаагчдыг цэргийн ангиудын боловсон хүчний жагсаалтаас хасах, тэдэнтэй төлбөр тооцоо хийх журмыг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагатай байгааг харуулж байна. 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 53-ФЗ "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 38 дугаар зүйлд заасны дагуу цэргийн алба хаасан нь цэргийн албан хаагчийг цэргийн албан хаагчдын жагсаалтаас хассан өдөр гэж тооцогддог. нэгж. Цэргийн алба хаах хугацаа дууссан өдөр (эрт халагдсан - цэргийн алба хаах хугацаа дууссан өдрөөс хойш) болон цэргийн алба хаах хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор халагдсан цэргийн албан хаагчийг эдгээр жагсаалтаас хасах ёстой. Цэргийн албанаас халах тушаалыг хуульд тусгайлан заасан тохиолдлыг эс тооцвол (энэ өдрийг хүртэл цэргийн албан хаагчид ажлаа хүлээлгэн өгөх, эмнэлэгт хэвтэх гэх мэт). байр суурь, түүнтэй харьцдаг шаардлагатай тооцоо, үүнд бэлэн мөнгө, бусад төлбөр, хувцас, зарим тохиолдолд хоолны дэглэмийг тогтоосон стандартын дагуу бүрэн хангах. Хэрэг, албан тушаалыг шилжүүлэх журмыг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний дотоод албаны дүрмийн 90-92 дугаар зүйлд заасан байдаг. Үүнээс хамааран хэрэг гаргах эцсийн хугацааг тогтоодог албан ёсны байр суурьцэргийн хүн. Дээрх дүрмийн 90-р зүйлд албан тушаалыг заагаагүй хүмүүсийн хувьд энэ хугацааг ОХУ-ын Батлан хамгаалахын сайдын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 2700 тоот тушаалын дагуу ахлах командлагч (ахлагч) тогтооно. "ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний цэргийн албан хаагчдад мөнгөн тэтгэмж олгох журмыг батлах тухай" тогтоолоор батлагдсан Цэргийн алба хаах журмын 34-р зүйлд заасны дагуу халагдсан цэргийн албан хаагчтай таван өдрийн дотор тооцоо хийх ёстой ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1999 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн 1237-р тогтоолоор цэргийн алба хаагчтай шаардлагатай бүх төлбөр тооцоог хийхээс өмнө түүний зөвшөөрөлгүйгээр цэргийн ангийн боловсон хүчний жагсаалтаас хасагдахгүй. Хэд хэдэн тохиолдолд цэргийн албан хаагчид бүх зүйлийг хангах үүрэгтэй тодорхой төрөлалба хааж байгаа газар биш, харин бусад цэргийн анги, байгууллагад тэтгэмж олгоно. Гэсэн хэдий ч энэ нөхцөл байдал нь цэргийн ангиудын командлагчдыг зохих төрлийн тэтгэмж авсны дараа албанаас халагдсаны дараа цэргийн албан хаагчдын жагсаалтаас хасах үүргээс чөлөөлөхгүй. Практикт ихэнх тохиолдолд командлал энэ нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй нь шүүх цэргийн албан хаагчийг цэргийн ангийн боловсон хүчний жагсаалтаас хасах тушаалыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, цэргийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох ямар ч болзолгүй үндэслэл болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ийм хууль бус тушаал гаргасан өдрөөс хойш цэргийн ангийн боловсон хүчний жагсаалтад цэргийн албан хаагч. 2011 оны 11-р сарын 7-ны өдрийн 306-ФЗ "Цэргийн албан хаагчдын мөнгөн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулиар халагдсан цэргийн албан хаагчдад цэргийн алба хаасан нийт хугацаанаас нь хамаарч нэг удаагийн тэтгэмж олгохоор заасан байдаг: 20-иос доошгүй жил. үйлчилгээний - хоёр цалин, 20 ба түүнээс дээш жил - бэлэн мөнгөөр долоон цалин. Энэхүү тэтгэмжийн хэмжээ нь цэргийн алба хааж байхдаа төрийн шагналаар шагнагдсан эсвэл ЗХУ, ОХУ-ын хүндэт цолоор шагнагдсан цэргийн албан хаагчдад нэг цалин нэмэгддэг. Дараахь хүмүүст заасан тэтгэмжийг олгохгүй: өөр үйлчилгээнд шилжсэний улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс төрийн байгууллагуудшалгалтанд тэнцээгүй, түүнчлэн "нэр хүнд муутай үндэслэлээр" халагдсан хүмүүс - жишээлбэл, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын дагуу цэргийн албан хаагч гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүйгээс болж 2006 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн 390 тоот "Холбооны байгууллагуудын хувцас хангамжийн тухай гүйцэтгэх эрх мэдэл, аль нь холбооны хууль"Цэргийн албыг энхийн цагт хангадаг" ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний цэргийн албан хаагчид нас, цэргийн алба хаах хугацаа дууссаны дараа эрүүл мэндийн шалтгаанаар, зохион байгуулалт, боловсон хүчний арга хэмжээний улмаас халагдсан. хүслээр, бусад байгууллагад алба хаах, түүнчлэн цэргийн алба хаах нийт хугацаа нь 20-иос дээш жил болсонтой холбогдуулан хүлээн аваагүй хувийн эд хөрөнгөө мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй. цэргийн алба хаасан сүүлийн 12 сар. Ажлаас халагдсаны дараа цэргийн албыг хаах журмын 29, 31 дүгээр зүйлд заасны дагуу үндсэн болон нэмэлт чөлөөг өмнө нь ашиглах боломжгүй бол цэргийн алба хаах хугацаа дуусах хүртэл амралтыг бүрэн хэмжээгээр олгоно тогтоосон хугацаанд цэргийн албан хаагчийг ажлаас халагдсаны дараа амралтын хооронд завсарлагагүйгээр дараалан өгч болно. Энэ тохиолдолд цэргийн албан хаагчийг сүүлчийн амралт дууссаны дараа, ажил хэрэг, албан тушаалаа шилжүүлсний дараа цэргийн ангийн боловсон хүчний жагсаалтаас хасна. Үндсэн амралтыг ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн олгох бөгөөд түүний тогтоосон хугацааг 12-т хувааж, гарсан өдрийн тоог цэргийн алба хаах хүлээгдэж буй өдрөөс өмнө өнгөрсөн цэргийн алба хаасан бүтэн сарын тоонд үржүүлэх замаар тооцно. цэргийн ангийн бие бүрэлдэхүүний жагсаалт. Хэсэгчилсэн өдрүүд, саруудын тоог дээш нь дугуйруулна. Нэмэлт амралтын өдрүүдЦэргийн албанаас халагдсан жил, түүний дотор байлдааны ахмад дайчдыг цэргийн албан хаагчдад цэргийн ангийн боловсон хүчний жагсаалтаас цаг тухайд нь хасах боломжгүй тохиолдолд түүнийг халагдсан өдөр. Үндсэн чөлөөний дутуу ашигласан хугацааг тооцож, цэргийн албан хаагчид олгохоос гадна хууль тогтоомжид цэргийн алба хаасан нийт хугацаа нь 20-иос дээш жил байгаа цэргийн албан хаагчдад хувийн шалтгаанаар 30 хоногийн чөлөө олгоно. эрүүл мэндийн шалтгаанаар, зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагаатай холбогдуулан цэргийн албанаас халагдсан жил, эсхүл гурван жилээс нэг жилийн дотор насны хязгаарцэргийн алба хааж байгаа. Цэргийн ангийн бие бүрэлдэхүүний жагсаалтаас хасах журмыг зөрчсөнтэй холбоотой командлагч (даргын) үйлдлийг цэргийн албан хаагчид дээд командлагч (даргын), цэргийн прокурор, шүүхэд давж заалдаж болно. ОХУ-ын Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 219-р зүйлд заасны дагуу цэргийн албан хаагч өөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчиж байгааг мэдсэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор захиргааны нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргах ёстой. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр шүүхэд хандах эцсийн хугацааг алдсан, мөн алдсан зүйлийг сэргээх боломжгүй (үүнд сайн шалтгаан) шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эцсийн хугацаа нь захиргааны нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзах үндэслэл болно Фото: Алексей Иванов / ТРК "Звезда".
Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, хүргэх ажлыг байлдааны болон дайчилгааны бэлэн байдал, ангийн байлдааны бэлтгэл, итгэмжлэгдсэн материалын аюулгүй байдал, байдалд тавих үүрэг хариуцлагыг нэмэгдүүлэх зорилгоор явуулдаг. Нэмж дурдахад хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах нь тухайн албан тушаалтныг хүлээлгэн өгсөн ажлын талбайн төлөв байдалд бодит хувь нэмрийг тодорхойлох, хүлээн авагчийг алдаа, дутагдлын хариуцлагаас хамгаалах боломжийг олгодог. хүлээлгэн өгөх албан тушаалаар хийгдсэн.
Бизнес, албан тушаалыг авч байгаа хүн хялбарчлах, буулт хийх ёсгүй. Албан тушаалыг хүлээн авах баримт бичиг нь бодит байдлыг тусгасан байх ёстой.
Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, ирүүлэх журмыг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний дотоод албаны дүрэм, ОХУ-ын Батлан хамгаалах яамны 2222 тоот тушаалаар батлагдсан ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний цэргийн (хөлөг онгоцны) эдийн засгийн гарын авлагад тусгасан болно. 2012 оны. Эдгээр баримт бичгийн дагуу взводын командлагч. хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) нь цэргийн ангийн командлагчийн тушаалын үндсэн дээр биечлэн хийгддэг. Взвод командлагчийн хувьд хэрэг, албан тушаал хүлээн авах эцсийн хугацааг цэргийн ангийн захирагч (ахлах командлагч) тогтоодог бөгөөд дүрмээр бол 3 (гурав) хоног байна. Онцгой тохиолдолд хэргийг хүлээн авч байгаа хүний хүсэлт, албан тушаалын дагуу цэргийн ангийн захирагчийн (ахлах командлагч) шийдвэрээр хугацааг нэмэгдүүлж болно.
Хэргийн болон албан тушаалын хүлээн авагч нь ангийн бие бүрэлдэхүүнийг хүлээн авч, зэвсэг, сум, зэвсэг, холбооны хэрэгсэл, ангийн бие бүрэлдэхүүний эд хөрөнгийг үйлчилгээгээр хүлээн авах; ангид томилогдсон хүмүүсийн байрлал, нөхцөл байдлыг шалгах оффисын байр
Бүртгэгдсэн бүх зэвсэг, техник, эд хөрөнгийг шалгаж, бодит бэлэн байдалтай харьцуулж, чанарын нөхцөлийг тодорхойлж, материаллаг хөрөнгийн бүрэн байдлыг шалгана.
Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, шилжүүлэх журмыг хэрэгжүүлэх үндсэн анхны өгөгдөл нь:
орон тоо - ротын (төв) албан ёсны дэвтэр, үүнд бүхэл бүтэн нэгжийн орон тоо, тоон хүчийг харуулсан взвод (взвод, цэргийн алба хаагчдын хувийн хэрэг, взводын байлдааны бэлтгэлийн дэвтэр болон бусад баримт бичиг). боловсон хүчний хувьд);
анги дахь зэвсэг, цэргийн техник, бусад материаллаг хөрөнгийн байдал, бэлэн байдал, хөдөлгөөний талаархи шаардлагатай бүх материалыг агуулсан анги дахь материаллаг хөрөнгийн бүртгэлийн дэвтэр, түүний дотор ангид хамаарах материаллаг хөрөнгийн бүртгэл;
тухай мэдээлэл бүхий түр хугацаагаар ашиглахаар олгосон материаллаг хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр материаллаг үнэт зүйлс, актыг хүлээлгэн өгөх хүн болон взводын захирагчийн албан тушаалд орсон.
Взвод командлагч нь хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авахад шаардлагатай бүх мэдээллийг шууд ахлагчтай (компанийн командлагч, төвийн дарга) тодруулдаг.
Хэргийн болон албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) тухайд ангийн захирагч командын талаар шууд даргад тайлагнаж, ангийн техник хэрэгсэл, материаллаг нөөцийн бэлэн байдал, чанарын байдлын талаархи тайланг хавсаргасан тайлан, цэргийн ангийн захирагч. , хавсаргасан баримт бичигт үндэслэн шийдвэр гаргаж, боловсон хүчний захиалгад оруулах зааварчилгааг өгнө.
VIII бүлэг
Эдийн засгийн үйл ажиллагаа хариуцсан этгээдийн хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (тушаах) журам
238. Бүх албан тушаалтан цэргийн албанд томилогдсон, эсхүл үүрэгт ажлаа шинээр шилжүүлэхдээ хэрэг, албан тушаалыг биечлэн хүлээлгэн өгөх, хүлээн авах үүрэгтэй.
Бүрэлдэхүүн (цэргийн анги) ба түүнээс дээш албаны даргаас эхлэн хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (тушаах) командын (цэргийн анги) командлагчийн тушаалаар комисс томилдог. Байгууллагын (цэргийн анги) командлагч хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) үед ахлах командлагч (даргын) тушаалаар комиссыг томилдог.
Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах ажлыг комиссыг байлцуулан шилжүүлэгчээс хүлээн авч буй хүн биечлэн гүйцэтгэдэг.
Кейс, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) нь дараахь зүйлийг агуулна.
цэргийн (хөлөг онгоцны) эдийн засаг (үйлчилгээ) -ийн төлөв байдлыг хүлээн авагчаас судлах, эдийн засгийн үйл ажиллагаа хариуцсан албан тушаалтнуудтай танилцах;
анги (цэргийн анги) -ын материаллаг хөрөнгийн бүртгэлийг ханган нийлүүлэх байгууллагын бүртгэлтэй нийцүүлэх;
Албан тушаалыг шилжүүлж байгаа этгээд шилжүүлэх, үүний зэрэгцээ уг албан тушаалыг хүлээн авч байгаа этгээд шалгаж, хүлээн авах, материал, Мөнгө, түүнчлэн баримт бичиг;
баримтжуулаххэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх).
239. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (тушаах) ажлыг хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөх хүмүүс, комиссын дарга (энэхүү удирдамжийн 12 дугаар хавсралт) хамтран боловсруулсан хуанлийн төлөвлөгөөний дагуу гүйцэтгэнэ.
Календарийн төлөвлөгөөхэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) -д заасан хугацаанд бүх үйл ажиллагааны хэрэгжилтийг хангах ёстой.
Хуанлийн төлөвлөгөө нь дараахь зүйлийг тодорхойлдог.
хэрэг гаргаж байгаа этгээдийн харьяа албан тушаалтны илтгэлийг сонсох дараалал, хугацаа, албан тушаал;
материал-техникийн баазын үйлчилгээ, төрөл бүрийн байгууламжийг шалгах дараалал, хугацаа;
ажил хэрэг, албан тушаалыг хүлээлгэн өгөх хүний даалгаврын дагуу олгосон баримт бичгийн дагуу орж ирсэн болон гарсан бүх гүйлгээг дэвтэр, картанд байршуулж дуусгах эцсийн хугацаа;
материал-техникийн баазын бие даасан үйлчилгээ, байгууламжийн материалын үлдэгдлийг гаргах хугацаа, түүнчлэн бараа материалын тайлан гаргах.
Хуанлийн төлөвлөгөөг ажил хэрэг, албан тушаалыг хариуцаж буй хүний ахлах командлагч батална.
240. Аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлсэн этгээдийн хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) эцсийн хугацаа нь бүрэлдэхүүний (цэргийн анги) захирагчийн тушаалын дагуу хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) тухай тушаалд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн тогтоогддог. Зэвсэгт хүчний дотоод албаны дүрэм.
241. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) дуустал (акт батлагдах хүртэл) харьяа алба (үйлчилгээ)-ний аж ахуйн үйл ажиллагааны удирдлагыг хэрэг, албан тушаалыг хүлээлгэн өгсөн этгээд гүйцэтгэнэ. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) хугацаанд агуулахын одоогийн ажил, дүрмээр бол зогсдог. Энэ хугацаанд материаллаг нөөцийг олгох нь зөвхөн хүлээн авсан хэрэг, албан тушаал, эсвэл бараа материалын комиссын даргын зөвшөөрөлтэйгээр хийгддэг.
242. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгч байгаа хүмүүсийг байлцуулан хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (тушаах) үүрэг бүхий бараа материалын комисс дараахь зүйлийг гаргана.
Бүрэлдэхүүний (цэргийн анги) шинээр томилогдсон албан тушаалтнаар хүлээн авах материаллаг хөрөнгийн тооллого;
үйлчилгээ, агуулах болон материаллаг техникийн баазын бусад байгууламжийн тооллого (сүүлийн бараа материалаас хойш), нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийг материаллаг хөрөнгийн бодит бэлэн байдал, чанарын байдалтай уялдуулах.
243. Аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлсэн албан тушаалтны хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) -ийг хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) актаар (энэ удирдамжийн 13 дугаар хавсралт) албан ёсоор баталгаажуулдаг. Бараа материалын хуудсыг хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) акт, түүнчлэн хомсдол, илүүдэл үүсэх шалтгаан, байгалийн алдагдлын үндэслэл гэх мэт албан тушаалтнуудын тайлбар (шаардлагатай бол) хавсаргасан болно. Хэргийг хүлээлгэн өгч байгаа, эсхүл хүлээн авч байгаа этгээд уг актыг эсэргүүцэж, санал гаргасан тохиолдолд акт үйлдэхдээ бичгээр тусгана. Ахлах командлагч хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) актыг батлахдаа одоо байгаа эсэргүүцэл, саналыг харгалзан үзэж, тэдгээрийн талаар шийдвэр гаргаж, актын хуулбар бүрт тусгах ёстой.
Байгууллагын (цэргийн анги) командлагч хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) нь ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний дотоод албаны дүрмийн дагуу явагддаг.
244. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (тушаах) акт, бараа материалын хуудсанд хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөх хүмүүс, түүнчлэн бараа материалын комиссын гишүүд гарын үсэг зурна. Заасан албан тушаалтнаас гадна материаллаг хөрөнгийг хадгалахад хүлээн авсан хүмүүс актад гарын үсэг зурсан байна.
Хууль батлагдсан:
командын орлогч дарга, албаны дарга нарын ажил, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) үед - ангийн командлагч;
цэргийн ангийн орлогч дарга, албаны дарга нарын ажил, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) үед - цэргийн ангийн захирагч;
Хэсгийн захирагч, ахлах офицерын ажил, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) үед - ахлах командлагч;
агуулах, цех, нарийн боов (талх, нарийн боов), хоолны газар - цэргийн ангийн захирагчаар хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (тушаах) үед.
Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) тухай тайланг шууд даргад хүргүүлнэ.
245. Дэд албан тушаалтнуудын хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) ажлыг зохион байгуулж, чанартай гүйцэтгэхийг шууд удирдлагад даалгана.
Константин, сайн уу.
Ажил, албан тушаалыг хүлээж аваагүй хүмүүс аялалын (хээрийн) төлбөр авахгүй гэдгийг албан томилолтоор явж байхдаа санамсаргүй олж мэдсэн.
Константин
Бид бизнесийн аялал эсвэл дасгал сургуулилт, хөлөг онгоцны аялал, байлдааны болон байлдааны бэлтгэлийн дадлага хийх талаар ярьж байна уу?
Сүүлчийн тохиолдолд ОХУ-ын Батлан хамгаалахын сайдын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 2700 "ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний цэргийн албан хаагчдад мөнгөн тэтгэмж олгох журмыг батлах тухай" тушаалын 58-р зүйлд заасны дагуу. ”
58. тухайн үеийн цэргийн албан хаагчид шууд оролцооОХУ-ын Батлан хамгаалахын сайдын тогтоосон жагсаалтын дагуу цэргийн ангиудыг байнгын байршуулах цэгээс гадуур дасгал сургуулилт, хөлөг онгоцны аялал, байлдааны болон байлдааны бэлтгэлийн даалгаврыг хээрийн дадлага хийх, бусад арга хэмжээнд; Эдгээр арга хэмжээнд оролцсон өдөр бүр цэргийн албан тушаалын цалингийн 2 хувьтай тэнцэх хэмжээний урамшуулал олгоно, гэхдээ сард цэргийн албан тушаалын цалингийн 60 хувиас хэтрэхгүй.
Энэ нь талбайн мөнгөтэй холбоотой.
Түүгээр ч барахгүй төрийн нууцад нэвтэрч орохдоо тухайн албан тушаалд томилогдох ёстой гэж та өөрөө тэмдэглэсэн. ОХУ-ын Батлан хамгаалах яамны 1313 тоот тушаалын дагуу
12. Өөр цэргийн анги (байгууллага) -д цэргийн алба (ажил) гүйцэтгэхээр төлөвлөсөн, төрийн нууцтай танилцах боломжийг хангасан албан тушаалд ажиллаж байгаа, зохих маягттай танилцах боломжгүй этгээдийн төрийн нууцад нэвтрэх эрхийг бүртгэх. цэргийн алба (ажил) гүйцэтгэх цэргийн анги (байгууллага) -д явуулсан. Эдгээр зорилгын үүднээс боловсон хүчний хэлтэс (ажилтан, удирдагч боловсон хүчний ажил) цэргийн анги (байгууллага)<*>, албан тушаалд томилогдох бичиг баримтыг бэлтгэх, ийм хүнийг томилохоор төлөвлөж буй цэргийн анги руу (урьдчилан) бүртгүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримтыг илгээдэг. түүнд улсын нууцад нэвтрэх.
Энэ тохиолдолд албан тушаалд томилогдох, ажил хэрэг, албан тушаалыг хүлээн зөвшөөрөх гэсэн хоёр зүйлийг ялгах нь зүйтэй. төрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн мэдээллийн бодит хүртээмж. нууц. Үнэн хэрэгтээ энэ мэдээлэлд хандах эрхгүй боловч энэ нь таныг албан тушаалд томилох тушаал гаргахад саад болоогүй юм.
Та өөрөө ингэж хэлж байна
2016 оны 11-р сарын сүүлээр албан тушаалд томилогдсон армийн командлагчийн тушаалаар
Константин
Тиймээс, хэрэв албан тушаалд томилогдох тушаал байгаа бол энэ албан тушаалд тохирсон бүх мөнгөн төлбөрийг цалингийн хэмжээг бүрдүүлсэн байх ёстой (төрийн нууцыг бүрдүүлсэн баримт бичигтэй ажиллахтай холбоотой нэмэлт төлбөрийг эс тооцвол).
ОХУ-ын Батлан хамгаалах яамны 2700 тоот тушаалын утгын хүрээнд
7. Цэргийн албан хаагчид олгох мөнгөн тэтгэмжийг хугацаанд нь төлөөгүй, эсхүл цэргийн албан хаагчийн авах эрхтэй байсан бүх хугацаанд, гэхдээ өргөдөл гаргахаас өмнөх гурван жилээс илүүгүй хугацаанд олгох ёстой хэмжээнээс бага хэмжээгээр олгох. баримт мөнгөн тэтгэмж.
Бусад нэмэлт төлбөрийг хүлээн авах хүсэлтийг хүлээн авах эрх үүссэн өдрөөс хойш гурван жилийн хугацаа өнгөрөхөөс өмнө төлнө.
Үүнтэй холбогдуулан эхлээд нэмэлт хуримтлал, мөнгөн тэтгэмжийг бүрэн төлсөн тайланг гаргаж өгөх нь зүйтэй. Төлбөр төлөхөөс татгалзвал асуудлыг шүүхээр шийдэх ёстой.