Ажлын зохион байгуулалт Хүмүүст хангахыг эрмэлздэг хэрэгцээ байгаа гэдгийг ойлгох нь зөвхөн тулааны тал хувь юм. Тэднийг юу сайн ажиллаж байгааг бид ойлгох хэрэгтэй. Ажилтан хамгийн их үр ашигтай ажиллахын тулд та түүнд зориулж бүтээх хэрэгтэй оновчтой нөхцөлмөн байх

Ажил хайж байгаа шалтгаан Ажил хайж байгаа хүн яагаад ажил хайж эхэлсэн шалтгааныг олж мэдсэний дараа шинэ ажлын байрнаас юу хүлээж байгааг олж мэдэх болно. Ярилцлагын үеэр дараах асуултуудыг асуугаарай: Өргөдөл гаргагч яагаад ажил хайж байна вэ? Тэр юунаас хүлээж байна шинэ ажил? Түүнийг юу сонирхож байна вэ?

Ажил олох найман үндсэн дүрэм Шинэ ажил олох философийг тодорхойлсон үндсэн найман дүрмийг батлахыг танд зөвлөж байна. Тэдгээрийн зургааг нь АНУ-д жил бүр хэвлүүлдэг Р.Боллс "Ямар өнгөтэй?"

Хамгийн сайн арга замуудажил хайх Ажил олох нь өөрөө ажил бөгөөд тийм ч амар ажил биш гэдгийг санаарай. Хэрэв та зарыг уншаад өөртөө сонирхолтой санагдаж, эхний өргөдөл дээр ажилд орох боломжтой бол үүнийг зөвхөн ховор тохиолдлоор тайлбарлаж болно.

Ажил хайх технологийн семинар Энэ ном аль хэдийн ажил хайж байгаа эсвэл ирээдүйд ажил хайж байгаа хэн бүхэнд хэрэгтэй байж болох юм. Дүрмээр бол эдгээр нь хайхрамжгүй сургуулийн сурагчид шиг хяналтанд байх шаардлагагүй нэлээд хөгшин хүмүүс юм.

Бүлэг 7. Ажил хайх үе шатууд Миний бодлоор аливаа үйл явцыг хэрэгжүүлэхийн өмнө төлөвлөлт хийж, үйл явц нь өөрөө ойлгомжтой үе шатуудад хуваагдвал илүү амжилттай явагдана. Эдгээр үе шат бүрт тодорхой даалгавар эсвэл бүлэг ажлыг шийдэх ёстой.

9-р бүлэг Маркетингийн үе шатуудажил хайх Энэ бүлэгт бид шинэ ажил хайх эхний дөрвөн үе шатын талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих болно. Эхний үе шат бол хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын талаар мэдээлэл цуглуулах явдал юм. Эцсийн эцэст хэрэв та үүнийг үл тоомсорловол цаашдын бүх ажил (мөн ажил хайх

5-р бүлэг Мэдээллийн хайлтын зохион байгуулалт Харилцагчийг хайж олох MS Outlook 2007-ийн хэрэглэгч ихэвчлэн хүссэн хүний ​​утасны дугаар эсвэл хаягийг хайж олдог. Тиймээс Холбоо барих хаягийг олох хэрэгслийг (F11 товч) үүсгэсэн бөгөөд та холбогдох товчлуур дээр дарж хандах боломжтой.

Ажил хайх тактикууд нь янз бүрийн нөхцөл байдлын нөлөөллийг харгалзан энэ асуудлыг шийдвэрлэх таны үйл ажиллагааны мөн чанар юм.

Хэрэв та удаан хугацаагаар (зургаан сараас дээш) ажилгүй байгаа бол ажил хайх тактикаа ерөнхийд нь, сайн цалинтай ажилд орохыг гол зорилгоо болгон тохируулах нь илүү магадлалтай юм. цалинТухайлбал. Үүний зэрэгцээ та өөрийн мэргэшил, ажлын туршлага болон бусад зүйлд нухацтай хандах ёсгүй мэргэжлийн чанарууд, энэ нь таны цалингийн түвшин, албан тушаалыг тодорхойлоход харгалзахгүй байж болно. Үүний эсрэгээр, ажилгүй байгаа тул цаг хугацааны хүчин зүйл бидний хүсэл, сэтгэл хөдлөлийг бус харин бүх зүйл, хүн бүрийг тодорхойлдог аксиомыг байнга санаж байх хэрэгтэй. Тэр бол туршлагын тасралтгүй байдлыг устгаж, мэргэжлийн ур чадварт эргэлзээ төрүүлдэг. Тиймээс таны ажил хайх тактик нь таны бодит байдалд тулгуурласан байх ёстой. Тиймээс эхлээд ажил эрхлэлт, шинэ ажлын байранд дасан зохицсоны дараа энэ байгууллагад таны хэтийн төлөвийг сайтар ойлгох боломжтой болно.

Нэг байгууллагад ажиллаж байгаад өөр байгууллагад шилжин ажиллах хүсэлтэй бол. Мэдээжийн хэрэг, энд та хэтийн төлөвтөө хамгийн их анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Үндсэн дүрэм бол "байгууллагаас байгууллагад шилжихдээ урьдчилан бэлдэх ёстой, гэхдээ хүссэн үедээ эцсийн мөчид биш". Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн зах зээлийн талаархи мэдээллийг бие даан шинжлэхээс гадна тодорхой зүйлийг сонгохыг зөвлөж байна ажилд авах агентлаг(мөн нэгээс олон), өөрөөр хэлбэл энэ асуудлыг мэргэжлийн түвшинд шийдэж эхлэх байгууллага. Тиймээс, энэ ажлыг зохион байгуулах нь танд дараахь боломжийг олгоно: ажил олгогчдын санал болгож буй өргөн хүрээний саналыг хамрах, төрөл бүрийн байгууллагуудын ажлын нөхцөлийг өөрийн мэргэжлээр судлах, харьцуулах. зах зээлийн саналтантай хамт. Энэ арга нь хайлтын сонголтоо оновчтой болгож, тодорхой эсвэл эерэг үр дүнд хүрэх боломжийг олгоно.

Хэрэв та одоог хүртэл ажиллаж байгаагүй бөгөөд ажилд орохоор шийдсэн бол. Нэгдүгээрт, та өөрийн байр суурийг тодруулах хэрэгтэй: хэрэв та дөнгөж төгссөн бол энэ нь нэг зүйл юм боловсролын байгууллага; Хэрэв та судалсны дараа шууд өөрийгөө олж мэдсэн бол энэ нь өөр асуудал юм Жирэмсний амралтмөн энэ нь ажиллахгүй байсан; Гуравдугаарт, хэрэв амьдрал таныг цаг тухайд нь ажиллахад үр дүнд хүрээгүй боловч таны одоогийн нөхцөл байдал таныг үүнийг хийхэд хүргэсэн бол; дөрөвдүгээрт, хэрэв та хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон бол. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр сонголтууд нь "холбоотой" байж болно. Энд байгаа хэтийн төлөвөө ойлгохын тулд та бүх албан ёсны бичиг баримтаа сайтар судалж үзэх хэрэгтэй: боловсрол, ахисан түвшний сургалт, төрөл бүрийн гэрчилгээ гэх мэт. Үүний зэрэгцээ, нэг талаас та өөрийн бодлоор хамааралтай хэвээр байгаа зүйлээ хойш тавих хэрэгтэй (мөн үүний тулд хөдөлмөрийн зах зээлийн мэдээллийг шалгана уу), нөгөө талаас таны бодлоор хуучирсан эсвэл сонирхолгүй болсон зүйлийг орхих хэрэгтэй. чамд. Хэрэв дор хаяж нэг албан ёсны баримт бичиг хамааралгүй бол бүү гөвж, ажилд авах агентлагаар дамжуулан, мөн өөрөө ажилла. Хэрэв та одоо байгаа бичиг баримтаараа бүтэлгүйтсэн бол хувиараа хөдөлмөр эрхлэхэд анхаарлаа хандуулж, мэргэжлээрээ биш ч гэсэн ямар ч ажилд ороорой. Түүнээс хойш, онд зах зээлийн нөхцөл байдал, эхлээд та санхүүгийн байдлаа шийдэж, дараа нь нөхцөл байдлыг зарчмын хувьд шийдэх талаар бодох хэрэгтэй. Иймд оюутнууд дадлагын хугацаанд мэргэжлээрээ ажлын туршлага хуримтлуулах нь нэн чухал бөгөөд үүнийг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу зохих ёсоор баримтжуулсан байх ёстой. Бага ч гэсэн (хэдэн сар) практик туршлагатай байх нь таныг сурч байгаа эсвэл ижил төстэй албан тушаалд ажиллаж буй хамт ажиллагсдаасаа ялгах бөгөөд энэ нь танд тохирсон ажлын нөхцлийг олох боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Хэрэв та нэг байгууллагад байр сууриа дээшлүүлэх, өөрөөр хэлбэл албан тушаал ахихыг хүсч байвал юуны өмнө хамт олон, байгууллагын хэлтэс (газар, цех) -ийн шууд удирдлага (менежер) -тэй ар талын болон харилцаа холбоогоо бэхжүүлэх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, танд юу илүү тохиромжтой вэ - удирдагч (менежер) эсвэл тэргүүлэх мэргэжилтний албан тушаал, магадгүй түүнтэй тэнцэх цалинтай, гэхдээ үйлдвэрлэлийн ачаалал ихтэй байх ёстойг өөрөө тодруулахыг зөвлөж байна. Хэрэв та өндөр албан тушаалд очихоор шийдсэн бол таны залгамжлагчийн талаар урьдчилан санаа зов, тэр хүн тантай зөвлөлдөх болно, мөн байгууллагын ижил түвшний удирдлагын менежерүүдтэй урьдчилан танилцаж, тэднээс урьдчилан таамаглах аргагүй гэнэтийн зүйл хүлээхгүй байх болно. Та. Хэрэв та өмнөх албан тушаалдаа үлдэхээр шийдсэн хэвээр байгаа бол энэ талаар аль болох олон байгууллагын ажилтнуудад мэдэгдэж, нөхөн олговор болгон хамгийн дээд хэмжээнд хүрэхийг хичээгээрэй. албан ёсны цалинболон бусад урамшууллын төлбөр. Үүнийг хамт олон, хамтран ажиллагсад тань эерэгээр хүлээж авах бөгөөд энэ нь таны бизнесийн нэр хүндийг ноцтойгоор дээшлүүлэх болно.

Байгууллагад ажил хайх төлөвлөгөөг хайлтын ажлын тодорхой үе шатууд эсвэл үе шатууд болгон танилцуулж болно.

Зорилгодоо хүрэх гол ажлуудыг хаана томъёолохыг эрэл хайгуулын эхлэлийг зааж өгнө үү.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн янз бүрийн хүчин зүйлийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан хайлтаа эхлүүл.

Интернэтээр, мөн бие даан, захиалгаар эсвэл хослуулан хайх боломжуудыг багтаасан ажил хайх сонголт, схемийг гаргаж өгөх.

Хайлтын явцад хувийн аюулгүй байдлыг хэрхэн хангахаа шийднэ.

Гүйцэтгэж буй ажилд хяналт тавьж, үр дүнг цаг алдалгүй үнэлнэ.

Чанартай ажилд орохыг мөрөөддөг (тэргүүлэх шалгуурын дагуу хамгийн тохиромжтой албан тушаал хайж байгаа) эсвэл ажлын байраа солихыг мөрөөдөж, энэ чиглэлд идэвхтэй ажиллаж байгаа хэн бүхэн хамгийн чухал зүйлээ шийдэх нь чухал юм. үр дүнтэй аргаийм зорилгыг хэрэгжүүлэх. Өөрсдөө цөөхөн аргууд байдаг, тэдгээр нь уламжлалт бөгөөд хүн бүрт мэдэгддэг. Тэгэхээр.

1. Ивээн тэтгэх, өөрөөр хэлбэл найз нөхөд, хамаатан садангаа өөрийн ажил эрхлэх үйл явцад оролцуулах. Энэ нь тэдэнд таны зорилгын талаар мэдээлж, тусламж хүсэх эсвэл дор хаяж газар бэлэн болсон, компани өргөжин тэлж байгаа гэх мэт сануулга юм.

Энэ арга нь нэг талаас нэлээд үр дүнтэй бөгөөд "хаалттай" сул орон тоо, саналд хандах боломжийг олгодог. ажил олгогчоос хөдөлмөр эрхлэлтийн төв, ажилд зуучлах агентлаг эсвэл холбогдох каталогид мэдэгдээгүй хүмүүс.

Нөгөөтэйгүүр, энэ аргад олон нюансууд байдаг бөгөөд энэ нь ихэнх тохиолдолд хангалтгүй үр дүнтэй байдаг. Энэ нь үйл явдлын явцыг хянах чадваргүй байдал, цаг хугацааны тодорхойгүй параметрүүд, ивээл нь өргөдөл гаргагчийн эсрэг тоглож болно (бүх ажил олгогчид боловсон хүчнийг хайх, сонгох, шалгах ийм тактикт сэтгэгдэл төрүүлдэггүй) гэх мэт. Өөрөөр хэлбэл, арга нь “зөв цагт зөв газартаа байх” шинж чанартай. Хэрэв өндөр чанартай, сайн, ирээдүйтэй ажил ойрын ирээдүйд өргөдөл гаргагчийн сонирхлыг татвал "хамгаалах" аргыг бусад хөдөлмөр эрхлэлтийн тактиктай хослуулан ашиглах нь илүү үр дүнтэй байх болно.

2. Мэргэшсэн агентлагтай холбоо тогтоох нь хамгийн алдартай бөгөөд өргөн тархсан тактикуудын нэг юм.

Энэ аргыг нэлээд үр дүнтэй болгодог олон давуу талтай. Энэ бол тодорхой шалгуур, зорилго, цаг хугацааг тогтоох боломж юм. Цаашилбал, ажилд авах компаниудын тусламж нь зөвхөн боловсруулалт, дүн шинжилгээ хийх замаар хязгаарлагдахгүй нээлттэй суурьажил олгогчдын саналаар. Энэ нь мөн анкет бичих, ярилцлагад бэлтгэх, оновчтой мэргэшлээ тодорхойлох гэх мэт тал дээр туслах болно. Та мөн ихэвчлэн байдаг "хаалттай" мэдээллийн сангуудын саналд найдаж болно ажилд авах компаниуд, хэд хэдэн ажил олгогчтой шууд хамтран ажилласны үр дүнд .

Мөн нюансууд байдаг. Тиймээс жинхэнэ мэргэжлийн, найдвартай, зөв ​​мэргэшсэн компанийг олох нь маш чухал юм. Мөн нэр дэвшигчийн тэргүүлэх чиглэл, түүний зорилго, чадварыг тодорхой ойлгож, мэдрэх "манай" мэргэжилтэн.

3. Бие даасан хайлт. Түүнийг үнэхээр хамгийн бүтээмжтэй гэж нэрлэж болох юм. Үүний шалтгаан нь бүх үе шатыг хатуу хянах, түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн мэдэлд байгаа орчин үеийн боломжууд, профайл порталаас эхлээд компаниудын төлөөлөгчийн вэбсайт дахь сул орон тоог хянах чадвар юм.

"Зээлийн зуучлагч INTERFINANCE (deniskredit.ru)" Москва болон Москва мужид банкны бүтээгдэхүүн борлуулах агентуудыг урьж байна. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг www.deniskredit.ru вэбсайтаас авна уу

Хүндэтгэсэн,

Шевчук Денис Александрович

Ажил хайх зорилго нь юуны түрүүнд таны хүлээлтийг хангах ажлын нөхцлийг олох явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд ажлын нөхцлийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд, түүний үндсэн ба хоёрдогч хэсгүүдийг аль болох нарийвчлан тодорхойлох шаардлагатай бөгөөд үүнд хүрэх нь таны ойлголтоор ажил хайх үйл явцын зорилго юм. Тиймээс зорилго тодорхойлсны дараа л түүнийг практикт хэрэгжүүлж эхэлнэ. Үүнтэй холбогдуулан бид өөрөөсөө "яагаад" гэсэн асуултыг асуух ёстой. Үүнд үндэслэлтэй хариулт өгөх ёстой. Надад яагаад хэрэгтэй байна вэ?!! Амьдралыг хадгалахын тулд энэ нь ойлгомжтой, гэхдээ яагаад? Хоолны төлөө, эрх чөлөөний төлөө, харилцааны төлөө, нөлөө, эрх мэдлийн төлөө, юуны төлөө?!! Энэ асуултад хариулснаар та ажил хайхдаа хаанаас эхлэх ёстой вэ, тухайн байгууллагад шинэ ажлын байр сонгоход таны хувьд гол бөгөөд шийдвэрлэх ач холбогдол өгөх зүйлсээ илүү тодорхой төсөөлөх боломжтой болно.

Үүний үр дүнд таны амьдралыг харгалзан үзэх ба мэргэжлийн туршлагаЭнэ асуудлын талаархи эргэцүүлэл нь ажлын нөхцлийн талаархи сонирхлоо нарийвчлан тодорхойлж, үүнийг өөрийн үзэл бодлын тодорхой систем болгон бий болгох боломжийг олгоно. Цалингийн түвшин, байгууллагын зах зээл дэх байр суурь, эзэмшиж буй албан тушаал эсвэл гүйцэтгэсэн ажил, баг дахь харилцаа эсвэл шууд удирдагчтай харилцах харилцаа, бүтээлч байдал, бүтээлч байдал юуг эрхэмлэх нь үүнээс цааш тодорхой болно. ажил эсвэл бусад ижил төстэй сонголтууд.

Ажил хайж байхдаа үнэлгээ хийх нь зүйтэй амьдралын нөхцөл байдал, энэ нь хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах шаардлагыг илүү тодорхой тодорхойлох боломжийг танд олгоно, товчилсон хувилбар нь дараахь асуултын хариултаас бүрдэнэ.

Надад хүссэн ажлын талаар санаа байгаа юу, үгүй ​​юу;

Энэ яагаад хэн нэгнийх биш миний ажил юм бэ, өөртөө тайлбарла;

Энэ нь надад яагаад хэрэгтэй вэ, ямар зорилгод хүрэхийн тулд;

Ийм ажлаас би юу авч чадах вэ, би юунд амжилтанд хүрэх вэ, энэ нь надад юугаар туслах вэ;

Үүнийг хайхад тийм их цаг зарцуулах нь үнэ цэнэтэй юу?

Тухайн байгууллагад ийм ажилд орох нь бодитой юу, үгүй ​​юу;

Энэ талаар маш их санаа зовох нь үнэ цэнэтэй юу эсвэл анхны санал ирсэн газарт ажиллах нь дээр үү?

Ийм ажилд надад юу хэрэгтэй байгаа нь тодорхой болсон бол ажил хайж хаанаас эхлэх вэ?

Та бодит ажил хайх төлөвлөгөөг боловсруулж эхлэх хэрэгтэй бөгөөд үүнийг ажил хайх тактик болгон засварлах ёстой. Таны чадавхаас шалтгаалан: та нэг байгууллагад ажиллаж, илүү сайн албан тушаалд шилжихийг хүсч байна; ажиллаж байгаа бөгөөд шилжихийг хүсч байна хамгийн сайн газарөөр байгууллагад ажиллах; гадаа ажилладаг ажилтнуудбайгууллага, ажилтнууддаа элсэх хүсэлтэй; ажилгүй, тасралтгүй ажлын туршлагатай; та ямар мэргэжлээр ажилд орохыг хүсч байна, шинээр олж авсан эсвэл хуучин, алдартай мэргэжлээр ажилд орохыг хүсч байна; хэрэгжих эсэхээс хамаарна. Ажлын байрны эрэл хайгуулын төлөвлөгөөг бодит цаг хугацаа, стресс, зөрчилдөөнөөс ангижруулж, бодитоор хэрэгжиж болох хувилбаруудад ойртуулахын тулд эдгээр хүчин зүйлсийг, мөн бодитоор болж буй хүчин зүйлсийг харгалзан үзэх нь чухал юм.

Менежер - хөлсөлсөн менежер, дарга!

Хэрэв танд нэг дэд ажилтан байхгүй бол та менежер биш,

хамгийн ихдээ мэргэжилтэн!

(Денис Шевчук)(www.deniskredit.ru)

Ажил хайх тактикууд нь янз бүрийн нөхцөл байдлын нөлөөллийг харгалзан энэ асуудлыг шийдвэрлэх таны үйл ажиллагааны мөн чанар юм.

Хэрэв та удаан хугацаагаар (зургаан сараас дээш) ажилгүй байгаа бол ажил хайх тактикаа ерөнхийд нь ажилд орох, тэр дундаа сайн цалинтай байхаар гол зорилгоо болгох нь илүү магадлалтай. Үүний зэрэгцээ, та цалингийн түвшин, албан тушаалыг тодорхойлохдоо харгалзахгүй байх чадвар, ажлын туршлага болон бусад мэргэжлийн шинж чанаруудын талаар нухацтай хандах ёсгүй. Үүний эсрэгээр, ажилгүй байгаа тул цаг хугацааны хүчин зүйл бидний хүсэл, сэтгэл хөдлөлийг бус харин бүх зүйл, хүн бүрийг тодорхойлдог аксиомыг байнга санаж байх хэрэгтэй. Тэр бол туршлагын тасралтгүй байдлыг устгаж, мэргэжлийн ур чадварт эргэлзээ төрүүлдэг. Тиймээс таны ажил хайх тактик нь таны бодит байдалд тулгуурласан байх ёстой. Тиймээс эхлээд ажил эрхлэлт, шинэ ажлын байранд дасан зохицсоны дараа энэ байгууллагад таны хэтийн төлөвийг сайтар ойлгох боломжтой болно.

Нэг байгууллагад ажиллаж байгаад өөр байгууллагад шилжин ажиллах хүсэлтэй бол. Мэдээжийн хэрэг, энд та хэтийн төлөвтөө хамгийн их анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Үндсэн дүрэм бол "байгууллагаас байгууллагад шилжихдээ урьдчилан бэлдэх ёстой, гэхдээ хүссэн үедээ эцсийн мөчид биш". Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн зах зээлийн мэдээлэлд бие даан дүн шинжилгээ хийхээс гадна тодорхой ажилд зуучлах агентлаг (мөн нэгээс олон), өөрөөр хэлбэл энэ асуудлыг мэргэжлийн түвшинд шийдэж эхлэх байгууллагыг сонгохыг зөвлөж байна. Тиймээс, энэ ажлыг зохион байгуулах нь танд дараахь боломжийг олгоно: ажил олгогчдын санал болгож буй өргөн хүрээг хамарч, төрөл бүрийн байгууллагуудын ажлын нөхцөлийг өөрийн мэргэжлээр судлах, зах зээлийн саналыг өөртэйгөө харьцуулах. Энэ арга нь хайлтын сонголтоо оновчтой болгож, тодорхой эсвэл эерэг үр дүнд хүрэх боломжийг олгоно.

Хэрэв та одоог хүртэл ажиллаж байгаагүй бөгөөд ажилд орохоор шийдсэн бол. Нэгдүгээрт, таны нөхцөл байдлыг тодруулах шаардлагатай: хэрэв та боловсролын байгууллагыг дөнгөж төгссөн бол энэ нь нэг зүйл юм; Хэрэв та суралцсаны дараа шууд жирэмсний амралтаа аваад ажилдаа ороогүй бол өөр асуудал; Гуравдугаарт, хэрэв амьдрал таныг цаг тухайд нь ажиллахад үр дүнд хүрээгүй боловч таны одоогийн нөхцөл байдал таныг үүнийг хийхэд хүргэсэн бол; дөрөвдүгээрт, хэрэв та хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон бол. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр сонголтууд нь "холбоотой" байж болно. Энд байгаа хэтийн төлөвөө ойлгохын тулд та бүх албан ёсны бичиг баримтаа сайтар судалж үзэх хэрэгтэй: боловсрол, ахисан түвшний сургалт, төрөл бүрийн гэрчилгээ гэх мэт. Үүний зэрэгцээ, нэг талаас та өөрийн бодлоор хамааралтай хэвээр байгаа зүйлээ хойш тавих хэрэгтэй (мөн үүний тулд хөдөлмөрийн зах зээлийн мэдээллийг шалгана уу), нөгөө талаас таны бодлоор хуучирсан эсвэл сонирхолгүй болсон зүйлийг орхих хэрэгтэй. чамд. Хэрэв дор хаяж нэг албан ёсны баримт бичиг хамааралгүй бол бүү гөвж, ажилд авах агентлагаар дамжуулан, мөн өөрөө ажилла. Хэрэв та одоо байгаа бичиг баримтаараа бүтэлгүйтсэн бол хувиараа хөдөлмөр эрхлэхэд анхаарлаа хандуулж, мэргэжлээрээ биш ч гэсэн ямар ч ажилд ороорой. Яагаад гэвэл зах зээлийн нөхцөлд та эхлээд санхүүгийн байдлаа шийдэж, дараа нь зөвхөн нөхцөл байдлыг зарчмын хувьд шийдвэрлэх талаар бодох хэрэгтэй. Иймд оюутнууд дадлагын хугацаанд мэргэжлээрээ ажлын туршлага хуримтлуулах нь нэн чухал бөгөөд үүнийг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу зохих ёсоор баримтжуулсан байх ёстой. Бага ч гэсэн (хэдэн сар) практик туршлагатай байх нь таныг сурч байгаа эсвэл ижил төстэй албан тушаалд ажиллаж буй хамт ажиллагсдаасаа ялгах бөгөөд энэ нь танд тохирсон ажлын нөхцлийг олох боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Хэрэв та нэг байгууллагад байр сууриа дээшлүүлэх, өөрөөр хэлбэл албан тушаал ахихыг хүсч байвал юуны өмнө хамт олон, байгууллагын хэлтэс (газар, цех) -ийн шууд удирдлага (менежер) -тэй ар талын болон харилцаа холбоогоо бэхжүүлэх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, танд юу илүү тохиромжтой вэ - удирдагч (менежер) эсвэл тэргүүлэх мэргэжилтний албан тушаал, магадгүй түүнтэй тэнцэх цалинтай, гэхдээ үйлдвэрлэлийн ачаалал ихтэй байх ёстойг өөрөө тодруулахыг зөвлөж байна. Хэрэв та өндөр албан тушаалд очихоор шийдсэн бол таны залгамжлагчийн талаар урьдчилан санаа зов, тэр хүн тантай зөвлөлдөх болно, мөн байгууллагын ижил түвшний удирдлагын менежерүүдтэй урьдчилан танилцаж, тэднээс урьдчилан таамаглах аргагүй гэнэтийн зүйл хүлээхгүй байх болно. Та. Хэрэв та өмнөх албан тушаалдаа үлдэхээр шийдсэн бол энэ талаар аль болох олон байгууллагын ажилтнуудад мэдэгдэж, нөхөн олговор болгон албан ёсны цалин болон бусад урамшууллын төлбөрийг авахыг хичээ. Үүнийг хамт олон, хамтран ажиллагсад тань эерэгээр хүлээж авах бөгөөд энэ нь таны бизнесийн нэр хүндийг ноцтойгоор дээшлүүлэх болно.

Байгууллагад ажил хайх төлөвлөгөөг хайлтын ажлын тодорхой үе шатууд эсвэл үе шатууд болгон танилцуулж болно.

Зорилгодоо хүрэх гол ажлуудыг хаана томъёолохыг эрэл хайгуулын эхлэлийг зааж өгнө үү.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн янз бүрийн хүчин зүйлийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан хайлтаа эхлүүл.

Интернэтээр, мөн бие даан, захиалгаар эсвэл хослуулан хайх боломжуудыг багтаасан ажил хайх сонголт, схемийг гаргаж өгөх.

Хайлтын явцад хувийн аюулгүй байдлыг хэрхэн хангахаа шийднэ.

Гүйцэтгэж буй ажилд хяналт тавьж, үр дүнг цаг алдалгүй үнэлнэ.

Олон хүмүүс орос хэлний үндсэн дүрмийг мэддэггүй нь анзаарагдсан, жишээлбэл:

1. Хашилтын тоо нь математикийн хаалт шиг үргэлж тэгш байх ёстой.

Хажуугийн хашилт нь "..." ба "..." (сарвуу, гацуур мод) гэсэн хоёр төрлийн байж болно.

Зөв: "үг "үг" эсвэл "үг "үг""

Буруу: "үг" ба "үг" гэсэн үгс

Эдгээр алдаанууд нь нэрэнд хүртэл байдаг томоохон пүүсүүдмөн зарим нийтлэл, ном.

2. Өгүүлбэрийн төгсгөлд хаалтанд мэдээлэл байгаа бол цэгийг хаалтны өмнө биш, хаалтны дараа, хаалтын хаалтны өмнө дотор нь байрлуулна.

Зөв: үг (үг).

Буруу: үгс. (үг.)

Ажил хайж эхлэх нь юуны түрүүнд хөдөлмөр эрхлэх нөхцлүүдийн гол тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлохтой холбоотой бөгөөд үүнд хүрэхийн тулд тодорхой зорилт болгон таны үйл ажиллагаа чиглэгдэх болно. Ийм тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлохын өмнө нөхцөл байдалд тавигдах бүх шаардлагууд ирээдүйн ажилЭнэхүү амин чухал асуудлыг шийдвэрлэхэд системтэй, бодитой хандах боломжийг олгох хэд хэдэн бүлгийн үзүүлэлтүүдийг танилцуулах нь дээр.

"Зээлийн зуучлагч INTERFINANCE (deniskredit.ru)" нь Москва болон Москва мужид банкны бүтээгдэхүүн борлуулах агентуудыг урьж байна. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг www.deniskredit.ru вэбсайтаас авна уу

Имэйл: [имэйлээр хамгаалагдсан]

Хүндэтгэсэн,

Шевчук Денис Александрович

орлогч Ерөнхий захирал, Credit Broker INTERFINANCE-ийн дэд ерөнхийлөгч

(Ипотекийн зээл * БИЗНЕС ЗЭЭЛ * ТЭЗҮ, БИЗНЕС ТӨЛӨВЛӨГӨӨ)

Дараах сонголтууд энд тохиолдож болно:

Цалин хөлс: үүнээс хамаарах цалингийн түвшин; нийгмийн багц, түүний агуулга; хэмжээ, тогтмол байдал, урамшууллын шалтгаан; суутгал, торгуулийн дарааллын нөхцөл, тэдгээрийг хэр олон удаа, юуны төлөө хийдэг вэ; илүү цагаар ажилласны төлбөрийг төлсөн эсэх, эсвэл байгууллагын удирдлагын шийдвэрээр.

Ажлын мөн чанар: ямар төрлийн ажил хийх, нарийн төвөгтэй эсвэл нэг хэвийн, бүтээлч эсвэл зөвхөн гүйцэтгэх; ажлын ачаалал юунаас бүрдэх, энэ нь цалингийн түвшин, ийм мэргэшлийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэх.

Байгууллагын байр суурь: тухайн байгууллага зах зээлд ямар бүс нутаг, салбарын байр суурийг эзэлдэг, байгууллагын бизнесийн түнш, гол үйлчлүүлэгчид нь хэн бэ; тухайн байгууллагын бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг зах зээлд борлуулахад эзлэх хувь; түүний ашгийн өсөлтийн хурд (улирал ба жилийн хувьд); боловсон хүчний эргэлтийн түвшин; бизнесийн нэр хүндмөн байгууллагын дүр төрх.

Ажиллагсадтай харилцах харилцаа: хамт олон, доод албан тушаалтнууд, байгууллагын удирдлагатай харилцах харилцаа, албан болон албан бус харилцааны мөн чанар; Энэ байгууллагын ажилтнуудын хоорондын харилцаа, тэдний тэргүүлэх чиглэл, бизнесийн философи, Байгууллагын соёл; урамшуулал байгаа эсэх, түүнийг хэрэгжүүлэх журам, хугацаа ямар байх; Та хэн нэгний дадал зуршил эсвэл хачирхалтай байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай юу?

Үйлчилгээ: байгууллагын байршил, түүнд ямар тээврийн хэрэгслээр хүрэх, хэр удаан явах вэ; ажил хэдэн цагт эхэлж, дуусах вэ, ажилд завсарлага байгаа эсэх; хуваарьгүй ажил, тогтмол бус цаг байгаа эсэх; Бизнес аялал байдаг уу, тэдгээрийг гүйцэтгэх дараалал ямар байдаг вэ?

Ажил хайх ажлыг зохион байгуулах нь зөвхөн хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын сонголтыг олох боломжтой газруудыг тодорхойлохоос гадна энэ үйл явцыг хэрэгжүүлэх арга, хэрэгслийг сонгох, хүлээн зөвшөөрөгдсөн хувилбаруудыг сонгох, тэдгээрийг өөр өөр өнцгөөс авч үзэх, цаг хугацааны хүчин зүйлийг харгалзан үзэх зэрэг орно. . Энэ нь танд энэ чиглэлээр үйл ажиллагаагаа системчлэх, тэргүүлэх чиглэлийн дагуу шаардлага, хүслийг харгалзан үзэх, дараалсан үйл явдлын гинжийг тодорхойлох боломжийг олгоно.

Жишээлбэл: цалингийн түвшин, ажлын шинж чанар, үйлчилгээ, харилцаа холбоо. Эсвэл: ажлын шинж чанар, цалин хөлс, харилцаа холбоо, үйлчилгээний түвшин. Эсвэл: байгууллагын байр суурь, цалингийн түвшин, хандлага, үйлчилгээ, ажлын шинж чанар.

Тиймээс тэргүүлэх сонголтоос хамааран зөв ажил хайх ажлыг зохион байгуулдаг. Үүний зэрэгцээ хайлтыг амжилттай үр дүнд хүргэхийн тулд шаардлагатай арга техник, аргыг ашиглах нь чухал юм.

Ажил хайх идэвхтэй, идэвхгүй хэлбэрүүд байдаг. Идэвхтэй хэлбэр нь янз бүрийн хувилбаруудыг бие даан авч үзэх, түүний захиалгын нөхцөл дээр үндэслэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдийн хооронд ийм хайлтыг зохицуулах, үзэх дарааллыг тодорхойлох замаар үйлчлүүлэгч өөрөө ажил хайхад шууд оролцох явдал юм. боломжит сонголтуудба тэдгээрийн харьцуулалт. Идэвхгүй хэлбэр нь ажил хайх нөхцөл бүхий захиалга илгээсэн аливаа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэдээлэлд үндэслэн эцсийн шийдвэр гаргах явдал юм. Энд идэвхтэй ажил нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдийн аль нэгээр шууд явагддаг бөгөөд үйлчлүүлэгч зөвхөн эцсийн шийдвэрийг гаргадаг бөгөөд шууд хайлтанд оролцдоггүй. Зорилтот ажил хайх нь тухайн салбар эсвэл бүс нутгийн тодорхой чиглэлээр, мэргэжлээр нь эсвэл тухайн чиглэлээр үйлчлүүлэгчийн тодорхойлсон сонголтуудыг багтаадаг. албан ёсны байр суурь. Санамсаргүй ажил хайх нь тодорхой төлөвлөөгүй, тогтмол бус, үе үе завсарлагатай, дахин богино хайлт хийх системгүй ажил орно.

Бие даасан, ажил хайлтыг бие даан, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр, тэр дундаа интернетээс, хамаатан садан, найз нөхдөөсөө авсан мэдээлэл, түүнчлэн нөхцөл байдлын хослолын үр дүнд шууд бие даан хийх үед.

Захиалгат, ажил хайх үед зарим ажил эрхлэлтийн төв нь арилжааны үндсэн дээр захиалагчийн заасан нөхцлөөр хийгддэг.

Хосолсон, ажил хайлтыг хоёр чиглэлд зэрэгцүүлэн, бие даан, захиалгын үндсэн дээр аливаа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн оролцоотойгоор явуулдаг. Энэ арга нь энэ асуудлыг шийдвэрлэх явцыг ихээхэн хурдасгаж, харьцуулах замаар хамгийн тохиромжтой хувилбарыг сонгох боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажил олгогч болон ажиллаж буй хүн (ажлын байранд нэр дэвшигч) аль алинд нь онцгой анхаарал хандуулдаг. Эдгээр талуудын хооронд ирээдүйн ажлын нөхцлийн талаар бизнесийн хэлэлцүүлэг явагддаг бөгөөд тэд тодорхой дарааллаар бий болгохыг хичээдэг бөгөөд ингэснээр тэдний тэргүүлэх чиглэл эсвэл чухал байр суурийг баталгаажуулдаг. Энд ихэвчлэн: тогтоосон албан тушаалын цалингийн түвшин, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тодорхой ажил гүйцэтгэх мэргэжилтний мэргэшлийн түвшин, тогтоосон (шууд) болон шаардлагатай нэмэлт цалин хөлсний түвшин, бодит ажлын цаг хугацаа. , баг болон доод албан тушаалтнууд болон тэдгээрийн шууд удирдлагуудын хоорондын харилцаа, байгууллагын удирдлагын чанар, удирдлагын хэв маяг. Ийм тэргүүлэх чиглэлийг нэгтгэх нь аливаа мэргэжилтэн, менежерийн хувь хүний ​​үзэл бодлын талаар ярих боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг хэлэлцэх явцад тэргүүлэх чиглэлүүд ихэвчлэн байр сууриа өөрчилдөг бөгөөд энэ нь ажил олгогч ба ажилд нэр дэвшигчийн хооронд тодорхой буултыг илэрхийлдэг. Ийм хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажил олгогч болон ажилд нэр дэвшигчийн аль алинд нь тодорхой үнэ цэнийн тогтолцоо болгон харуулах боломжийг олгодог үндэслэлтэй байх нь сайн хэрэг. Ийм үнэт зүйлсийн тогтолцоо байгаа нь юуны түрүүнд ажил горилогчийн бизнесийн хараат бус байдал, түүний өөртөө итгэх итгэлийг тодорхойлдог загвар, дууриамал эсвэл үүнтэй төстэй зүйлийг дагаж мөрдөх хүндэтгэл биш харин шийдвэр гаргах ухамсартай шинж чанарыг илэрхийлдэг. түүний үйл ажиллагаанд мэргэжлийн туршлага байгаа эсэх.

Ийм загвар байдаг - хөлсний ажилд өдөрт 8 цаг зарцуулдаг бөгөөд ажил хайхад өдөрт нэг цаг хагасын хугацаа шаардагддаг. Хүмүүс өдөрт 6-8 цагийг ажил хайж өнгөрөөх тохиолдол ховор байдаг ч энэ арга нь 5-10 хоногийн дотор ажил олох боломжийг олгодог.

Мэдээжийн хэрэг, ийм хурд хүн бүрт хэрэггүй. Танд байгаа бол Чөлөөт цаг, та илүү удаан, тайван ажиллаж, хэдэн сарын турш ажил хайж болно. Энэ асуудал сайн дурынх.

Энэ нийтлэл нь богино хугацаанд хэрхэн олох тухай юм Сайн ажил. Технологи түргэн хайлтАжил нь 4 үе шатаас бүрдэнэ.

Таны хүсэл

Таны мөрөөдөл юу вэ эсвэл зүгээр л хийхийг хүсч байна уу? Эхлээд та үүнийг шийдэх хэрэгтэй - энэ нь цаашдын үйл ажиллагааны үндэс юм. Энэ асуултад хариулахдаа дараах дүрмийг баримтал.

• Таны одоогийн үйл ажиллагааны хураангуй (ялангуяа энэ нь танд таашаал авчрахгүй эсвэл ямар ч нөхцөлийг хангаагүй бол)
• Өмнөх туршлагаа ганцаараа үлдээгээрэй. Эцсийн эцэст та багш болохыг хүсч, барилгын ажилд асар их туршлагатай байж магадгүй юм. Тэгээд яахав насаараа барилгачнаар ажиллана уу?
• Өөртөө маш тухтай, тохь тухтай нөхцлийг бүрдүүл. Та тус улсад цагийг өнгөрөөх дуртай юу? Тэнд очоод, зуухаа асааж, суугаад, чөлөөтэй байгаарай. Эсвэл та дуртай кафетай, тэнд очоод кофе захиалж, юу хийх дуртайгаа санаарай.

Мэдээжийн хэрэг, толгойд орж ирсэн бүх санааг бичиж үлдээх ёстой. Та мөн санаж болно, гэхдээ үүнийг бичих нь дээр - ингэснээр юу ч мартагдахгүй, гуйвуулахгүй.

Тодорхойлолт

Таны ухамсар, далд ухамсраас хүлээн авсан санааг бодит байдал болгон хувиргах хэрэгтэй. Энэ нь зорилго тавих гэсэн үг юм.

Хэрэв та хүүхдүүдэд туслахыг хүсвэл цэцэрлэгт ажиллах шаардлагагүй. Энэ нь амралт зугаалгын зохион байгуулалт, боловсролын тоглоом, анагаах ухаан, тоглоомын талбай барих, мөн... Ийм мянга мянган хувилбар байж болно. Та хамгийн сонирхолтой, тааламжтай 1-2-ыг сонгох хэрэгтэй.

Үүнийг хийхийн тулд ажлын сайтуудыг үзэх, сонин унших, найз нөхөдтэйгээ (эсвэл танихгүй хүмүүстэй) ярилц. IN энэ тохиолдолдТа үүнийг аль хэдийн хийсэн хүмүүсийн мэдээлэл хэрэгтэй байна. Дараа нь таны сонгосон үйл ажиллагаа хөдөлмөрийн зах зээл дээр хамгийн багадаа ойролцоогоор юу гэж нэрлэгддэгийг олж мэдээрэй.

Хөдөлмөрийн зах зээл ихэвчлэн тодорхой хэллэгээр боддог. Тэд хүн бүрийг инженер, маркетер, программист гэж нэрлэдэг. Гэхдээ байгууллага бүрт эдгээр мэргэжилтнүүд өөр өөр зүйл хийдэг! Үүнтэй ижил ажил хангалтгүй байна.

Мэргэжлийнхээ ойролцоо нэрийг сонгохдоо энэ чиглэлээр ажилладаг компаниудыг сонго. Компаниудыг судалснаар та юу хийхийг хүсч байгаа, энэ салбарт юу болж байгаа талаар их зүйлийг мэдэж авах болно. Хэрэв та вэбсайтад компанийн үйлчилгээний талаар бага мэдээлэл байгааг олж харвал залхуу байх хэрэггүй, борлуулалтын хэлтсийн менежер рүү залгаж, компанийн үйлчилгээний талаар асуугаарай. Харилцах, суралцах, судлах.

Компани сонгох нь хамгийн чухал алхамуудын нэг юм! Энэ үе шатанд хөдөлмөр эрхлэлтийн тодорхой зорилго бий болдог. Энэ бол танд хурдан ажил олоход туслах тодорхой бөгөөд тодорхой зорилго юм.

Бэлтгэл

Мэргэшлийг сонгосон, танд тохирох компаниудыг бас сонгосон. Одоо бид эдгээр компанийн удирдлагуудтай цаашдын уулзалт, хэлэлцээрт бэлтгэх шаардлагатай байна.

За, ажилдаа орцгооё!

• Чадварлаг, сэтгэл татам анкет. Өмнө нь би чадварлаг анкет хэрхэн бичих талаар бичиж байсан. Дахин нэг удаа товчхондоо: бүтэцтэй, энгийн бөгөөд ойлгомжтой үгээр, ойлгомжтой, илүү тохиромжтой, нэг А4 хуудсан дээр.
• Сайхан бичсэн нүүр захидал.
• Бодолтой Гадаад төрх. Энэ гар урлаач эсвэл таксины жолооч анхны сэтгэгдлээ бодолгүйгээр ярилцлаганд ирж магадгүй бөгөөд та өөрийнхөө талаар өөр бодолтой байгаа байх гэж найдаж байна.
• Хариуцлага. Юуны өмнө цаг баримтлах! Цагтаа байж, хэлсэн үгэндээ хүр.
• Амжилтанд хүрэх эерэг хандлага, хандлага. Та компанийн төлөөлөгчтэй утсаар ярьж байна уу? Инээмсэглэ! Ярилцлагад ирэхдээ нүд рүүгээ ойр ойрхон харж, дахин инээмсэглэж, дотроосоо гэрэлтээрэй. Эерэг хүмүүссанаж байна.

Идэвхтэй үйлдлүүд

Танд мэргэжлийнхээ алсын хараа, хаана ажиллахыг хүсч буй компаниудын жагсаалт байгаа бөгөөд та ажил хайхад бэлэн байна. Бид үйлдэл хийж, тууштай байх ёстой.

Би нэг зүйлийг нэн даруй тодруулахыг хүсч байна: сул орон тоо хайх нь таны авах боломжтой үр дүнгийн дээд тал нь 20% юм. Тийм ч учраас нийтлэлийг " идэвхтэй ажил хайх” зах зээл дээр хэчнээн нээлттэй ажлын байр байгааг бус таны санаачилгыг онцолж байна. Түүнээс гадна сул орон тоо огт байхгүй байж болно.

• Компани руу залгаж, хүссэн хэлтсийн дарга эсвэл Хүний нөөцийн менежертэй уулзана уу
• Тэнд анкетаа явуулаарай. Тодорхой хүнд анкет илгээх нь (захидал дээр нэрээр нь дуудах шаардлагатай) танд амжилтанд хүрэх өндөр боломжийг олгоно.
• Анкетаа илгээсний дараа компани руу утасдаж, захидал хүлээн авсан эсэхийг мэдэхээ мартуузай
• Хэзээ залгаж, илүү дэлгэрэнгүй ярихад тохиромжтой болохыг зөөлөн асуу
• Шугамын нөгөө үзүүрт байгаа хүнд баярлалаа, дараагийн харилцах огноогоо өдрийн тэмдэглэлдээ тэмдэглэ.

Энэ арга нь юу өгдөгийг та мэдэх үү?

Таныг дурсагдах болно! Мөн энэ нь аль хэдийн хагас амжилт юм.

Хэлэлцээр

Жан-Луи-Эрнест Мейсонниер, "Шатрын тоглоом", 1841 он.

Хэрэв ярилцлага хийхээс өмнө даалгавар бол уулзалт зохион байгуулах байсан бол ярилцлага хийхдээ менежерийг компанид танд хэрэгтэй бөгөөд ажил дээрээ амжилтанд хүрэх болно гэдэгт итгүүлэх явдал юм.

Хэрхэн хэлэлцээр хийх талаар олон ном, нийтлэл, зөвлөгөө бичсэн, бас олон сургалтууд байдаг. Ярилцлагад хэрхэн бэлдэх талаар нийтлэл бичсэн. Энд би хэлэлцээр хийхэд ердөө 2 зөвлөгөө өгөх болно: менежерт энэ компанид ажиллах хүсэлтэй байгаагаа харуулж, амжилтанд хүрч, хүссэн цалиндаа үнэ цэнэтэй байх болно гэдэгт итгээрэй. Удирдлагыг итгүүлж, өөрийгөө “зарах”, наймаалц.

Анхааруулга

Миний ажил хайх арга "Ажил хэрхэн зөв хайх вэ?" Гэсэн асуултанд хариулдаггүй. Энэ арга нь 100% амжилтанд хүрэх баталгаа болохгүй. Энэ арга нь таны чадварт итгэх итгэлийг өгч, "тэр ажил" олох боломжийг олгодог (мөн магадгүй хэлэлцээрийн явцад бүх зүйл хэрхэн өрнөхийг мэддэг бизнес эсвэл гарааны түншүүд).

Та 7 компанийн нэгд нь ажил олно гэж бодож байна. Гэхдээ янз бүрийн хувилбарууд байж болно.