Бизнесийн санаанууд 

Цагаан цалинг яаж төлөх вэ. "Цагаан" цалин гэж юу вэ? Ажил олгогчийг цагаан цалин өгөхийг яаж албадах вэ

Та "хар цалин" гэсэн хэллэгийг сонсож байсан уу? "Саарал" эсвэл "цагаан" цалингийн талаар юу хэлэх вэ? Үгүй байсан ч та "дугтуйнд байгаа цалин" гэсэн ойлголтыг мэддэг байх магадлалтай бөгөөд ийм өнгө болон бусад зүйрлэл бүхий нэрсийг албан бус цалинг илэрхийлэхэд ашигладаг гэдгийг та мэднэ. Эрт дээр үед энэ өнгөний шилжилт өдөр тутмын амьдралд бат бөх орсон байдаг. Бид янз бүрийн төрлийн цалингийн талаар илүү дэлгэрэнгүй ярихыг хичээх болно.

Цалин

Албан бус цалингийн тухай ярихаасаа өмнө албан ёсны буюу “цагаан” цалин гэж юу болохыг тодорхой ойлгох хэрэгтэй. Энэ нэр нь мөнгөн тэмдэгтийн өнгө, металлын хувьд огтхон ч биш, харин ийм цалин, хамгийн сүүлчийн зоос бүрийг албан ёсоор бүх баримт бичгийг дамждаг тул хүмүүсийн дунд газар авсан.

  • Төлбөрийн журамд заасан;
  • хөдөлмөрийн гэрээнд заасан;
  • ажилд авах тушаалд дурдсан гэх мэт.

"Цагаан" цалин төлөхдөө та түүний хуримтлал, урамшуулал, суутгалын замыг үргэлж дагаж мөрдөх боломжтой.

Цалин хөлсний хууль тогтоомж

Хуулийн дагуу цагаан, хар, саарал цалин байдаггүй гэдгийг яаралтай сануулъя. Зөвхөн ажил олгогчийн тогтоосон, жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсон, байгууллагын дотоод баримт бичигт заасан албан ёсны цалин хөлс байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улсцалин хөлс олгох журам, төлбөрийн нөхцөл, урамшууллын хэлбэрийг тогтооно өөрийн аж ахуйн нэгжажил олгогч үүнийг бие даан тогтоодог. Энэ тохиолдолд ажил олгогч заавал биелүүлэх ёстой хоёр шаардлага байна.

  • Та ажилтанд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин өгөх боломжгүй;
  • Цалингийн төлбөрийг хагас сар тутамд хийх ёстой.

Энэ тухай ОХУ-ын Татварын хуульд заасан байдаг цалинЭнэ нь хувь хүмүүсийн орлогын тодорхойлолтод багтдаг тул "цагаан" цалин төлөхдөө орлогын албан татварыг эхлээд түүнээс хасдаг, өөрөөр хэлбэл арван гурваас гучин хувь хүртэл (энэ хувь хэмжээг ОХУ-ын оршин суугч бус хүмүүст тогтоодог).

Орлогын албан татвар (хувь хүний ​​орлогын албан татвар)-ыг тооцож, татан авсны дараа бусад бүх суутгалуудыг (тэтгэмж, ажилтны компани, зээлийн байгууллагад төлөх өр гэх мэт) цалингаас хасна.

"Цагаан" цалин юунаас бүрддэг вэ? Ажилтны цалинг тухайн аж ахуйн нэгжид олгосон цалин хөлсний хэлбэр эсвэл тухайн албан тушаал (мэргэжил) -ээс хамааран тооцдог. Цалин хөлсний хэлбэр нь дараахь байж болно.

  • цаг хугацааны төлбөр;
  • хэсэгчилсэн ажлын төлбөр.

Цагийн төлбөр

Хэрэв аж ахуйн нэгж цаг хугацааны цалин хөлсийг тогтоосон бол "цагаан" цалингаас бүрдэнэ ажилтанд зориулан тогтоосонцалин (бүрэн ажилласан цагийн тогтоосон стандартын дагуу бүрэн төлдөг) ба урамшуулал (ажил олгогчийн үзэмжээр тогтоодог: цалингийн тодорхой хувиар эсвэл тодорхой хэмжээгээр). Төлбөрийн дагуу цагийн төлбөрНягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн баримт бичиг бол цагийн хуудас юм.

Ажлын хэсэгчилсэн төлбөр

Хэрэв аж ахуйн нэгж цалин хөлсний хэлбэрийг тогтоосон бол "цагаан" цалинг тухайн ажилтны боловсруулсан үйлдвэрлэлийн стандартаас хамааран тооцдог: үйлдвэрлэсэн бараа, үйлчилгээний нэгж.

Дүрмээр бол төлбөрийн энэ хэлбэрийг тухайн аж ахуйн нэгж, ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг үнэн зөв тооцоолох боломжтой газруудад ашигладаг. Урамшуулалыг мөн төлж болно: тогтоосон нормоос хэтэрсэн, согоггүй үйлдвэрлэл, тооцооны хугацаанд хамгийн сайн амжилт гаргасан гэх мэт.

Цалингийн бүтэц

"Цагаан" цалин нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

  • тогтоосон цалин - бодит ажилласан цаг эсвэл үйлдвэрлэлийн стандартын дагуу;
  • урамшуулал;
  • бүс нутгийн коэффициент - хэрэв байгаа бол;
  • туршлага, эрдмийн зэрэг, хүндэт цолны урамшуулал - дүрмээр бол төрийн албан хаагч, багш, уран бүтээлчдэд ийм урамшуулал олгодог;
  • амралтын төлбөр - хэрэв ажилтан амралтанд гарсан бол;
  • өвчний чөлөө олгох төлбөр - хэрэв ажилтан өвчтэй байсан бол тооцооны хугацаамөн өвчний чөлөөг хааж чадсан.

Мөн аж ахуйн нэгжээс олгосон бусад төлбөрөөс.

Цалин хөлс олгох журам

"Цагаан" цалинг тооцоолох, төлөхдөө компанийн нягтлан бодогчид орлогын албан татвар болон бусад бүх суутгалуудыг хасч, ажилтны хүлээн авсан бүх нэмэлт төлбөр, урамшуулал, тэтгэмжийг нэмж, албан ёсны болгодог. тооцооны баримт бичиг, үүн дээр ажилтан тухайн зүйл тус бүрд яг хэдий хэмжээний мөнгө төлсөн, хэдийг суутгасан болохыг харах боломжтой болно.

Цалин төлөх хугацааг аж ахуйн нэгжийн дарга тогтоодог (гэхдээ хагас сард нэгээс багагүй байх ёстой), төлбөрийн хэлбэрийг ажилтанд бэлнээр эсвэл ажилтны данс руу шилжүүлэх замаар мөн тогтоодог. ажил олгогчоос.

Цалин хөлсийг арван таваас дээш хоногоор хойшлуулсан тохиолдолд цалин хөлс авагч нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа зогсоох, цалингаа өгөх хүртэл аж ахуйн нэгжид ирэхгүй байх хууль ёсны эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдад сул зогсолт хийсэн өдрийн төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно.

-тэй саатсан тохиолдолд цалинулмаас ажилтан ажлаасаа халагдаж болно хүслээр, мөн аж ахуйн нэгжийн дарга мэдэгдэлд гарын үсэг зурж, ажлаас халагдсан өдөр ажилтныг бүрэн хэмжээгээр төлөх ёстой. "Хар" эсвэл "саарал" цалингийн төлбөрийг төлөх тохиолдолд ажилтан үүнийг хийхэд хэцүү байх болно. Зарим ажилчид, жишээлбэл, төрийн албан хаагчид эсвэл хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд цалингаа хойшлуулж байгаа ажил олгогчид ийм арга хэмжээ авах боломжгүй байдаг - энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан байдаг.

Албан бус цалин

"Цагаан" албан ёсны цалинтай зүйрлэвэл "хар", "саарал" гэсэн албан бус цалин байдаг.

Эдгээр нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ямар ч баримт бичгийг хэсэгчлэн эсвэл бүхэлд нь дамждаггүй, харин зүгээр л ажилтанд бэлнээр, ихэвчлэн зузаан цагаан дугтуйнд хийж, агуулгыг нь хэний ч нүднээс найдвартай нууж өгдөг цалин хөлсний хэлбэрүүд юм. Тиймээс алдартай нэр нь "дугтуйнд байгаа цалин" юм. Одоо бид энэ нь юу вэ, юунаас бүрддэг, яаж төлдөг, яагаад ийм ойлголт байдаг болохыг олж мэдэх болно.

"Саарал" цалин гэж юу вэ?

Заримдаа ажилтан нь хамгийн бага цалинтай ямар нэгэн утгагүй албан тушаалд ажилд ордог боловч нэгэн зэрэг, жишээлбэл, түүний зааварт зааснаас огт өөр үүргийг гүйцэтгэдэг. ажлын байрны тодорхойлолт, үүний төлөө тэрээр албан ёсны, баримтжуулсан цалингаасаа гадна гартаа ямар ч бүртгэл, тайлангүйгээр тодорхой хэмжээний (эсвэл тийм биш) бэлэн мөнгө авдаг. Энэ бол "саарал" цалин юм.

Ихэнхдээ ажил олгогчид бага татвар төлөхийн тулд үүнийг хийдэг. Гэхдээ аж ахуйн нэгжийн даргад тодорхой мэргэжилтэн, тохиромжтой албан тушаал яаралтай хэрэгтэй байж болох нөхцөл байдал бас байдаг боловсон хүчний хүснэгтбиш байх болно. Энэ үед "саарал" цалин гарч ирдэг: ажилтан ямар нэгэн сул орон тоонд бүртгүүлж, ажилд авсан үүргээ гүйцэтгэж, албан тушаалын улмаас бага хэмжээний цалин авч, зөрүүг дугтуйнд нэмэлт төлбөр болгон авдаг.

Ногдол ашиг төлөх

Жишээлбэл, дараахь схем байдаг: аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр ажлаас халагдсан тохиолдолд зарах үүрэг хүлээсэн хэд хэдэн хувьцаа эсвэл тодорхой хувийг олж авдаг (энэ нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг). Дараа нь тэр албан ёсоор бага хэмжээний цалин авдаг бөгөөд ихэнх мөнгийг түүнд ногдол ашиг хэлбэрээр өгдөг - энэ нь "саарал" цалин болж хувирдаг бөгөөд үүнийг анх харахад тийм ч хялбар биш юм. Энэ бол төөрөгдөл юм.

Дүрмээр бол татварын алба нь хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын баримт бичиг, хөдөлмөрийн гэрээ, төлбөрийн давтамж, хувь хэмжээг шалгадаг. Мэдээжийн хэрэг, ногдол ашгийг сар бүр төлөх боломжгүй, хамгийн түгээмэл ийм төлбөр нь улиралд нэг удаа байдаг. Нэмж дурдахад хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэрийг ихэвчлэн буруу, хайхрамжгүй гаргадаг бөгөөд энэ нь шударга бус ажил олгогчдыг "саарал" цалингийн хууль бус төлбөрийг буруутгах боломжийг олгодог.

"Саарал" цалин яагаад тохиромжтой вэ?

"Саарал" цалин нь татварын ачааллыг бууруулдаг ажил олгогчдод төдийгүй ажилчдад тохиромжтой.

  • нэгдүгээрт, орлогын албан татвар нь зөвхөн цалингийн хэсгээс л авдаг тул бага байх болно;
  • хоёрдугаарт, жишээлбэл, тэтгэлгийг зөвхөн албан ёсны цалингаас тооцдог бөгөөд суутгалын хэмжээ нь нийт орлогын хорин хувиас хэтрэхгүй байх тул тэтгэлэгийг бүрэн төлөх шаардлагагүй болно.

Хар цалин гэж юу вэ

Татварын ачааллыг бууруулахын тулд олон ажил олгогчид албан ёсны бүртгэлгүйгээр ажилчдыг ажилд авахыг илүүд үздэг: тэд орохгүй хөдөлмөрийн гэрээ, тэд хөдөлмөрийн дэвтэртээ юу ч бичдэггүй (ажил олгогчийн хүсэлтээр ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийг авчирч, аж ахуйн нэгжид хадгалсан байсан ч). Мэдээжийн хэрэг, цалинг дугтуйнд хийж өгдөг.

Ийм цалингийн хэмжээ нь маш өөр байж болно: сул орон тооны зах зээлийн дагуу хамгийн багааас үнэхээр сайн хүртэл. Ийм төлбөрийг хийхийн тулд ажил олгогчид мэдээж давхар нягтлан бодох бүртгэл хөтлөж, тооцоогүй орлого нь "хар" цалинд ордог. Энэ нь жишээлбэл, бараа бүтээгдэхүүн борлуулах, тээврийн үйлчилгээ эрхэлдэг бизнес эрхлэгчдэд тохиромжтой байдаг - бэлэн мөнгө байнга гүйлгээтэй байдаг бөгөөд үүнийг дугтуйнд хийж цалиндаа зарцуулж болно.

Жишээлбэл, үл хөдлөх хөрөнгийн оффисууд ижил төлбөрийн схемийн дагуу амжилттай ажиллаж, хоёр, гурван үл хөдлөх хөрөнгийн зуучлагчийг албан ёсоор бүртгэдэг боловч үлдсэн таваас долоог бүртгэдэггүй бөгөөд тэдэнд гүйлгээний тодорхой хувийг төлдөггүй - цэвэр хэлбэрээр нь "хар" цалин. Зарим ажил олгогчид дугтуйны төлбөрт мөнгө шилжүүлэхийн тулд бүрхүүлийн компаниудыг нээж, дараа нь тэр даруй татан буулгадаг.

Албан бус цалин яагаад аюултай вэ?

Албан ёсны баримт бичгийн дагуу төлбөр нь хамгийн бага байх бөгөөд үлдсэн мөнгийг дугтуйнд хийж цалингаар нь авахаар тохиролцсоноор аж ахуйн нэгжийн ажилтан дараахь эрсдэлийг хүлээнэ.

  • бага цалинтай амралтын мөнгө, нийгмийн халамж;
  • -д бага хэмжээний шимтгэл төлсний улмаас бага тэтгэвэр Тэтгэврийн сан;
  • албан ёсны цалин хөлсийг төлөхдөө хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор баталгаажсан бусад дутуу төлбөр.

"Хар" цалин авахаар тохиролцсон ажилчид илүү их эрсдэлтэй байдаг. Дүрмээр бол ийм төлбөрт амралтын мөнгө, өвчний чөлөө, жирэмсний амралт зэргийг оруулаагүй болно. Нэмж дурдахад, хэрэв ажил олгогч гэнэт ямар нэгэн зүйлд дургүй бол тэрээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны цалин хөлсгүйгээр ажлаас халах боломжтой. Эсвэл ямар ч үед ажилтны цалинг бүрмөсөн зогсоож болно.

Үүний зэрэгцээ, дугтуйнд цалин өгдөг ажил олгогч нь албан тушаалаасаа огт айдаггүй: дүрмээр бол ажилчдын хэн нь ч үүнийг ашиггүй, үүнээс гадна аюултай гэж үзэж шүүхэд ханддаггүй.

Нэмж дурдахад, албан бус төлбөр хүлээн авсан ажилтан татвараас зайлсхийсэн ангилалд багтдаг бөгөөд энэ нь аль хэдийн эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг (зайлсхийсэн хэмжээ нь их байх тохиолдолд).

Хар цалингийн ил тод байдлын схем

Татварын алба аж ахуйн нэгжид ажилгүй ажилчид байгааг илрүүлэх нь маш хялбар бөгөөд ажлын байран дахь ажилчдын бодит тоог гараар, толгойгоор нь тоолж, үр дүнг албан ёсны орон тооны хүснэгттэй харьцуулахад хангалттай.

Мэдээж хэн ч үнэ төлбөргүй ажиллахгүй, энэ нь ажилчдад бага цалин өгдөг гэсэн үг юм. Гэнэтийн шалгалт гарч, тоног төхөөрөмжийг хураан авсан тохиолдолд ийм төлбөрийн баримтыг бизнесийн нягтлан бодох бүртгэлийн файлаас олж болно.

Албан бус цалин хөлсийг шүүхээр нотлох боломжтой юу?

Ажил олгогчдоо хууртагдсан олон ажилчид цалингаа албан бусаар биечлэн төлсөн бол юу ч нотлох боломжгүй гэж үзэн шүүхэд ханддаггүй. Энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм: цалинг дугтуйнд төлсөн гэдгийг батлахад хэцүү байдаг, гэхдээ энэ нь боломжтой юм.

Гол нотолгоо нь диктофоны бичлэг байж болно (мөн диктофон одоо бараг бүх зүйлд байдаг гар утас), бусад ажилчдын мэдүүлэг, сонины зар сурталчилгаанд ажил олгогчид санал болгож буй цалинг хайхрамжгүй бичдэг (ижил төстэй албан тушаалын албан ёсны цалинтай ажилчдын ихэвчлэн авдаг хэмжээнээс өндөр) гэх мэт.

Цагаан цалин гэдэг нь ажил олгогчоос гүйцэтгэсэн, тухайн байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд бүрэн тусгагдсан иргэдийн хөдөлмөрийн хөлс юм. Энэ нь тухайн хүн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэмжээгээр хөдөлмөрийн хөлсийг авч, түүнээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутган авч, нийгмийн нэгдсэн татварын тооцоонд оруулсан гэсэн үг юм. Жишээлбэл, нэг ажилтан сард 20,000 рубль олсон. Энэ дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасч, үлдсэнийг нь авна бэлэн мөнгө 17,400 рубльтэй тэнцэх хэмжээний. руу шилжүүлдэг банкны картэсхүл компанийн кассаар бэлнээр төлнө.

Цалин олгохдоо ажилтан ч, ажил олгогч ч түүний хэмжээг хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн нуудаггүй бол энэ нь "цагаан" эсвэл "цэвэр" цалин юм.

Олон аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчид, институциуд ажилтан хайж олох зар сурталчилгаа явуулахдаа албан тушаал, ажлын байрны тодорхойлолтод орлого нь албан ёсны (цагаан) байх болно гэдгийг зааж өгдөг.

Харамсалтай нь зарим иргэд цагаан цалин гэж юу байдгийг мэдэхгүй хэвээр байна. Удаан хугацааны туршид тэд албан бусаар ажилладаг эсвэл хийсэн ажлынхаа хөлсийг авдаг, зарим нь бусдаас нуугдаж байдаг. Юуны өмнө татварын албанаас. Эдгээр хүмүүсийн дийлэнх нь бичиг баримтын дагуу цалин нь бодит орлогоосоо хамаагүй бага байна гэж санаа зовдоггүй. Хамгийн гол нь цаг тухайд нь төлдөг, бусад нь тийм ч чухал биш юм.

Цагаан, хар, саарал орлого: ялгаа нь юу вэ

Байгууллагын ажилтан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч цэвэр цалин авахдаа ажил олгогч нь бүх татвар, шимтгэлийг төсвөөс гадуурх санд шилжүүлдэг гэдэгт итгэлтэй байж болно. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд илүү их мөнгө шилжүүлэх тусам иргэдийн тэтгэвэр нэмэгддэг. Та хүссэн үедээ 2-NDFL гэрчилгээ эсвэл банкны маягт авч зээл эсвэл зээл авах боломжтой. Зээлийн байгууллагууд албан ёсоор баталгаажсан орлоготой үйлчлүүлэгчдэд зээлийн илүү таатай нөхцлийг санал болгодог. Дүрмээр бол, зээлсэн хөрөнгийн хүү нь орлогын баримт бичгийг бүрдүүлж чадахгүй байгаа хүмүүсийнхээс бага байдаг.

Ажил олгогч нь төлөөлөгчийн хувьд ажилчдынхаа нэрийн өмнөөс сар бүр хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлдөг. Ажилтныг цалин, урамшууллын тодорхой хэсгийг хасахын тулд хүндэтгэх шалтгаан шаардлагатай бөгөөд тушаал гаргаж, энэ тухай иргэнд мэдэгдэх ёстой. Ажлын хөлсийг хожимдуулсан нь ноцтой зөрчил юм хөдөлмөрийн хууль тогтоомжажил олгогчийн талаас. Албан ёсны цалинтай бол түүнийг төлөх нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Бага цалин авахдаа ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцааг бичгээр албан ёсоор баталгаажуулаагүй, өөрөөр хэлбэл ямар ч гэрээ хэлцэл байдаггүй. Байгууллага, бизнес эрхлэгч хүнтэй цалингийн талаар зөвхөн үгээр тохиролцдог. Уг нь иргэн ажил олгогчтой албан ёсоор ямар ч холбоогүй. Яаралтай шаардлагатай тохиолдолд тухайн хүн тухайн үед компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид ажиллаж байсан гэдгээ нотлох боломжгүй болно.

Төсвөөс гадуурх санд татвар, шимтгэл төлөх шаардлагагүй тул ийм нөхцөл нь ажил олгогчдод ашигтай байдаг. Үүний зэрэгцээ ажилтан нь хар орлогод хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх шаардлагагүй. Гэхдээ ажил олгогч нь мөнгийг ямар ч хугацаанд хойшлуулах, хэсэгчлэн төлөх эсвэл огт төлөхгүй байх боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүний төлөө шударга бус ажил олгогчийг хуулийн хүрээнд шийтгэх боломжгүй.

Үүнээс гадна, хэрэв та зээл авахыг хүсвэл хар орлоготой зээлдэгч 2-NDFL гэрчилгээ авчрах боломжгүй болно. Энэ тохиолдолд банкууд зээл авах орлогын тусгай гэрчилгээг боловсруулсан боловч бүх байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид бодит орлогыг жагсаадаггүй, учир нь энэ талаарх мэдээлэл Холбооны татварын албанд очихоос айдаг.

Орлогын өөр нэг хэлбэр нь саарал өнгөтэй. Энэ тохиолдолд иргэний орлогын нэг хэсэг нь албан ёсны бөгөөд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд татвар, шимтгэл төлдөг бөгөөд хоёр дахь хэсгийг нь "дугтуйнд" авдаг. Цалингийн төлбөрийн энэхүү схем нь хууль бус боловч олон иргэд болон тэдний ажил олгогчид үүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж үздэг. Хөдөлмөрийн гэрээ байдаг, дэвтэрт бичилтүүд байгаа, 2-NDFL гэрчилгээ нь нэлээд хүртээмжтэй, хуримтлал, цалингийн төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд тусгасан болно. Гэхдээ энд бас алдаа бий: орлогын цагаан хэсгийг цаг тухайд нь, бүрэн төлнө, харин хар хэсгийг хүссэн үедээ өгч, хэзээ ч хасч болно.

Цагаан цалин: энэ нь ажилтанд үргэлж сайн байдаг уу?

Ажилчдад хар, саарал орлогыг олгоход ажил олгогч илт ялж, ажилчид эрсдэлд ордог. Гэхдээ хүмүүс албан ёсны орлогоо дутуу үнэлдэг эсвэл бусад хүмүүсээс бүрэн нуугдах ажил хайж байх тохиолдол байдаг. Тэдний хувьд цагаан цалин нь сул тал юм. Үүнд өр төлбөртэй хүмүүс орно.

Жишээлбэл, тухайн хүн зээлийн өр, түүний хүүг хугацаанд нь бүрэн төлөөгүй, орон сууц, нийтийн үйлчилгээний төлбөрөө төлөөгүй гэх мэт. Зээлдүүлэгчид нь эргээд тухайн иргэнийг шүүхэд өгч, өөрсдийнхөө зөв гэдгийг нотолсон. Гүйцэтгэх хуудас, шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид хариуцагчийг хайж, орлогоос нь зээлдүүлэгчдийн ашиг тусын тулд хасдаг. Мөн шүүгдэгч нар орлогоо эсвэл ихэнхийг нь нуух гэж янз бүрээр оролдож байна.

Үр хүүхэд, хуучин эхнэр, нөхөр, эцэг эх, хамаатан садныхаа төлөө тэтгэлэг төлөхийг хүсэхгүй байгаа иргэд байна. Тэдний хувьд тэтгэмжийг зөвхөн албан ёсны орлогоос тооцдог тул хар эсвэл саарал цалин нь нөхцөл байдлаас гарах арга зам юм.

Цагаан цалин нь зөвхөн ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн эсвэл зөрчих гэж байгаа ажилчдад ашиггүй юм.

Цалин хөлсийг хуульд заасанчлан хууль ёсны схемийн дагуу холбогдох бүх татварын суутгалын хамт төлөх ёстой. Гэхдээ бүх ажил олгогчид энэ шаардлагыг дагаж мөрддөггүй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Олон өнгийн цалин

Цагаан, саарал, хар цалин гэх мэт нэрсийг хүн бүр сонссон байх. Хууль бус төлбөрийг илэрхийлэхийн тулд цалингийн янз бүрийн өнгийг ашигладаг. Энэ нь юу болохыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Цагаан

Хуулийн дагуу албан ёсны цалин л байдаг, тэр нь ч цагаан. Албан ёсны цалингийн хэмжээг ажил олгогч өөрөө тогтоож, холбогдох баримт бичигт тусгасан болно.

Гэсэн хэдий ч, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу заавал байх хоёр нөхцөл байдаг.

  • Цалин нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.
  • Түүний төлбөрийг сард 2 удаа хийх ёстой.

Цагаан цалин нь бүх баримт бичгийн урсгалыг бүхэлд нь дамжуулж, дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.

Үүний зэрэгцээ цалин, түүний дотор урамшууллыг тооцох бүх үйл явцыг хялбархан ажиглаж болно. бүс нутгийн коэффициент, даатгалын урт хугацааны урамшуулал, амралтын мөнгө эсвэл өвчний чөлөө (ажилтан өвчтэй эсвэл амралтанд явсан бол) болон аж ахуйн нэгжээс олгосон бусад төлбөр. Ихэнхдээ цагаан цалинг бүхэлд нь шилжүүлдэг бөгөөд энэ нь мөнгө гаргах, хүлээн авах бүх үйл явцыг хөнгөвчилдөг.

ОХУ-ын Татварын хуульд зааснаар цалин хөлс нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар (NDFL) ногдуулдаг бөгөөд үүнийг ажилтан өөрөө төлдөг. ОХУ-ын оршин суугчдын хувьд хувь хүний ​​орлогын албан татвар байдаг 13% . Бусад бүх суутгалуудыг (зээлийн өр, тэтгэлэг гэх мэт) орлогын албан татварыг хассаны дараа хийдэг.

Мөн нийгмийн нэгдсэн татварыг албан тушаалын цалингаас түүний дүнгийн 26% -иар тооцдог.СТӨ-ийг тухайн аж ахуйн нэгж байгууллага өөрөө төлөх ёстой. Жишээлбэл, 50 мянган албан ёсны цалинтай ажилтан 43.5 мянга, ажил олгогчид 63 мянган төгрөг төлнө гэдгийг тооцоолоход хялбар байдаг.

Цалингийн төлбөрийн жинхэнэ хэмжээг нуух нь ажил олгогчийн хувьд маш ашигтай байдаг нь гайхах зүйл биш бөгөөд энэ нь зардлыг мэдэгдэхүйц бууруулах боломжтой юм.

Ажилтны хувьд цагаан цалин нь бүх оноог баталгаажуулдаг Хөдөлмөрийн тухай хуульбүрэн хэрэгжих болно:

  • амралтын үргэлжлэх хугацаа;
  • амралт, өвчний чөлөө олгох;
  • ажлаас халагдсаны дараа зөв тооцоо хийх гэх мэт.

Саарал

Саарал (хагас албан ёсны) цалинтай бол түүний хэмжээг ажил олгогч ба ажилтны хооронд амаар тохиролцож, зөвхөн нэг хэсгийг нь цалингийн жагсаалтад тусгаж, үлдсэнийг нь тусад нь гаргадаг.

Тиймээс саарал цалин нь цагаан (хөдөлмөрийн гэрээнд заасан) ба хар (албан бус) гэсэн 2 хэсгээс бүрдэнэ.

Саарал цалин нь зөвхөн ажил олгогчдод төдийгүй зарим тохиолдолд ажилчдад ашигтай байдаг.

  • Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг зөвхөн цалингийн албан ёсны хэсгээс суутган авдаг учраас бууруулж байгаа.
  • Бусад зарим суутгалын хэмжээг бууруулсан, жишээлбэл.

Өвчний чөлөө, амралтын төлбөр, түүнчлэн ажлаас халах боломжтой тооцоо нь ажил олгогчийн албан тушаалаас бүрэн хамаарна. Заримдаа ажил олгогч, ажилтны хооронд ийм бүх хуримтлалыг цалингийн жинхэнэ хэмжээнээс хийх болно гэсэн аман гэрээ байгуулдаг бөгөөд ажил олгогч нь хэлсэн үгэндээ хүрдэг.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид ажилд орохдоо өргөдөл гаргагчид амралтын мөнгө, нөхөн олговортой тулгардаг. ашиглагдаагүй амралтажлаас халагдсаны дараа, ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэх мэтийг албан ёсны цалингаас, өөрөөр хэлбэл түүний "цагаан" хэсгээс тооцох бөгөөд ажилтан үүнийг зөвшөөрөх ёстой.

Ихэнх тохиолдолд цалингийн албан ёсны хэсгийг "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" (хуулиар зөвшөөрөгдсөн цалингийн доод түвшин) -тэй тэнцүү хэмжээгээр тогтоодог.

Тусдаа сэдэв бол өвчний чөлөө юм.Ажилтан өвчний улмаас ажилдаа гараагүй өдрийн нөхөн төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас ажил олгогчдод олгодог. Ингэхдээ Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлсэн шимтгэл, албан тушаалын цалингаас тооцож байгаа. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажил олгогч ажилтанд өвчний чөлөө олгохоор шийдсэн бол зөрүүг өөрийн халааснаасаа төлөх шаардлагатай болно. Үүнийхээ төлөө улсаас нөхөн төлбөр авахгүй. Цөөхөн хүн үүнийг хийх болно.

Саарал цалинтай бол банкны зээлтэй холбоотой асуудал үүсч болзошгүй: банк албан ёсны цалингийн хэмжээг хангалтгүй гэж үзэж, зээлээс татгалзаж болно.

Хамгийн гол нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, төрийн бус тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн үндсэн дээр бий болох даатгалын хугацаа, ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ нь албан ёсны цалингийн хэмжээнээс хамаарна.

Статистик мэдээллээс үзэхэд саарал цалин нь ихэвчлэн худалдаа (бөөний болон жижиглэн худалдаа), барилга, үйлдвэрлэл зэрэг салбарт түгээмэл байдаг. Дундаж цалин авдаг хүмүүсийн олонх нь хаана гомдоллохоо мэдэхгүй, ихэнхдээ энэ талаар огт боддоггүй.

Ажил олгогчтой шууд ярих оролдлого нь ихэвчлэн дараахь үр дүнд хүргэдэг: ажил олгогч нь цалингаа бүрэн цагаан болгож, зардал нь нэмэгдэхгүй тохиолдолд ажилтны нийгмийн нэгдсэн татварыг бүрэн хэмжээгээр төлөхийг зөвшөөрч байна. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан түүнд сард 50 мянган төгрөг зарцуулдаг бол энэ дүн өөрчлөгдөхгүй хэвээр байх болно. Ийм нөхцөлд ажилтан гартаа 34.5 мянга орчим "цэвэр" авах болно. (Энд суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татвар - 13%, нийгмийн нэгдсэн татвар - 26% -ийг нэмбэл ойролцоогоор 50 мянга болно). Энэ дүн нь өмнөх жишээнээс 9 мянгаар бага байна - энэ бол мэдэгдэхүйц ялгаа юм. Дүгнэлт нь ойлгомжтой. Дийлэнх олонхи нь цагаан цалингийн оронд саарал цалин сонгох болно.

Хар

Цалин нь бүрэн хар бол ажилтан ажилд авахдаа огт албан ёсоор бичигдээгүй: хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, холбогдох бичилтүүд. ажлын номхийгдээгүй гэх мэт цалинг бүхэлд нь дугтуйнд хийж өгдөг. Ийм тохиолдолд байгууллага нь давхар бүртгэлийг байнга хөтөлж, тооцоогүй ашгаас хар цалин авдаг.

Энэхүү схем нь бэлэн мөнгөний байнгын эргэлттэй худалдаа, тээвэртэй холбоотой бизнесүүдэд тохиромжтой.

Мөн үл хөдлөх хөрөнгийн оффисууд болон аялал жуулчлалын агентлагууд ихэвчлэн хар схемийн дагуу ажилладаг бөгөөд тэдгээр нь төлөөлөгч, менежерээ албан ёсоор бүртгээгүй, зүгээр л хийж гүйцэтгэсэн гүйлгээний тодорхой хувийг төлдөг.

Нийгмийн тэтгэмж, баталгааны хувьд хар цалинтай бол тэдгээр нь дүрмээр бол огт байхгүй.Саарал, хар цалин нь одоогийн болон маш их ажилчдад санхүүгийн ашиг тус болж хувирдаг тодорхойгүй хэтийн төлөвИрээдүйд.

Үр дагавар нь юу вэ?

Өнөөдрийн ашиг тус нь хүнд нөхцөлд байгаа тул сөрөг үр дагаврыг үл харгалзан сүүдрийн схемээр цалин хөлс төлөх нь маш түгээмэл байдаг. дотоодын эдийн засагхамаагүй илүү чухал юм. Гэсэн хэдий ч боломжит алдагдал нь ажил олгогч, ажилтан бүрт ойлгомжтой байх ёстой.

Ажилтны хувьд

Саарал төлбөрийн схемийн дагуу албан ёсны баримт бичгийн дагуу цалин хамгийн бага байх үед ажилтан дутуу цалинтай амралтын мөнгө, ирээдүйд бага хэмжээний тэтгэвэр авахдаа сэтгэл хангалуун байх ёстой.

Хар цалинтай бол та төлбөрт найдах шаардлагагүй болно өвчний чөлөө, амралтын төлбөр, тэр ч байтугай жирэмсний төлбөр (жирэмсний амралтын төлбөр).

Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсаны тэтгэмжгүйгээр ажлаас халж, сүүлийн ажилласан хугацааны цалинг олгохгүй байж болно.

Ажил олгогчийн хариуцлага

ОХУ-ын Татварын хуульд заасны дагуу буруу тооцоолсны үр дүнд татвараа төлөөгүй буюу бүрэн төлөөгүй бол төлөгдөөгүй дүнгийн 20% -иар торгох шийтгэл ногдуулдаг. Гэхдээ хэрэв татварын суурьзориуд дутуу тооцсон бол төлөгдөөгүй татварын дүнгийн 40 хувьтай тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулна.

Түүнчлэн, байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийг ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн зүйл ангиар их хэмжээний татвараас зайлсхийсэн хэргээр буруутгаж болно, хэрэв төлөөгүй татварын хэмжээ гурав бол. санхүүгийн жил 500-аас 2500 мянган рубль хооронд хэлбэлздэг.

Хэрэв татварын байцаагчид "дугтуйнд цалин" төлсөн тухай нотлох баримт байгаа бол энэ нь анзаарагдахгүй байх болно, учир нь энэ нь ямар орлогоор төлсөн бэ гэдэг асуулт гарч ирдэг. Энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь энэ орлогыг авсан гүйлгээг тусгаагүй гэсэн үг юм.

Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар зөвхөн ажил олгогчид торгууль ногдуулдаг бол саарал, хар цалинтай нөхцөл байдлыг өөрчлөхөд хэцүү байдаг. Ажил олгогч өөрөө татварын төлөөлөгч учраас цалингаас хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг. Энэ нь ажилтны бэлнээр авсан мөнгөнөөс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг аль хэдийн суутгах ёстой бөгөөд ажилтан хууль зөрчөөгүй гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч татвар төлсөн эсэхийг шалгах боломж түүнд байхгүй.

Зөрчлийн талаар мэдээлэх

Цөөхөн хэдэн хүн хар цалин авснаа олон нийтэд зарлахаар шийддэг. Эцсийн эцэст төлөгдөөгүй татвар, хураамжийн талаар асуулт гарч ирэх нь дамжиггүй. Нэмж дурдахад ажилтнууд удирдлагатай зөрчилдсөний улмаас орлогын эх үүсвэрээ алдахаас айдаг. Гэхдээ ухамсартай иргэн бүр ийм эрхтэй.

Хаана?

Та хууль бус цалингийн талаар гомдол гаргаж болно:

  • хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн дүүргийн хэлтэст;
  • аж ахуйн нэгжийг бүртгүүлсэн газрын татварын албанд;
  • өөрийн оршин суугаа газар эсвэл ажил олгогч байгууллагын байршил дахь прокурорын газарт.

Шүүхэд хандаж эрхээ баталгаажуулах нь нэхэмжлэлийн мэдүүлэг өгөхөөс эхэлдэг.

Энэхүү баримт бичиг нь стандарт мэдээллийг агуулсан байх ёстой:

  • Төлбөргүй (саарал эсвэл хар) цалин авах хүсэлтэд та өрийн хэмжээг зааж өгөх ёстой.
  • Хэрэв цалингаа хойшлуулсан тохиолдол гарсан бол хоцрогдсон өдөр бүрийн хүү төлөх шаардлагыг өргөдөлд оруулж болно.
  • Нэхэмжлэгчийг албан ёсоор ажилд авах, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, бодит цалингийн хэмжээг зааж өгөхийг ажил олгогчоос үүрэг болгохыг шүүхэд шаардахыг зөвшөөрнө.
  • Нөхөн олговор нэхэмжлэх ёс суртахууны хохиролбайх ёсгүй, учир нь энэ нь ихэвчлэн ёс суртахууны эрхийг зөрчсөний улмаас цуглуулагддаг.

Нотлох баримт цуглуулах

"Дугтуйнд хийсэн цалин"-ыг хэрхэн нотлох вэ? Энэ нь нэлээд хэцүү, гэхдээ боломжтой. Энд нэг нэхэмжлэлийн мэдэгдэл хангалтгүй байна. Цуглуулах хэрэгтэй дээд хэмжээцалингийн бодит хэмжээг баталгаажуулсан нотлох баримт.

Энэ нь байж болох юм:

  1. Тогтмол хэвлэл эсвэл интернетэд байрлуулсан ажлын зар нь ихэвчлэн санал болгож буй цалинг заадаг.
  2. Тухайн бүс нутагт тухайн мэргэжлээр ажилчдын дундаж цалингийн түвшний талаархи Улсын статистикийн хорооны мэдээлэл.
  3. Ажил олгогчийн бичиг баримтаас - цалингийн хуудас, төлбөрийн хуудасны хуулбар. Ихэнхдээ ажилчид цалингийн цагаан хэсэг, хар хэсэг гэсэн хоёр талбарт гарын үсэг зурдаг.
  4. Ажилтны нэр бүхий дугтуйнууд нь дугтуйны "цуглуулга" том байх тусмаа сайн.
  5. Өмнө нь ажиллаж байсан газруудын хөдөлмөрийн гэрээ, хэрэв цалин нь цагаан байсан бол илүү өндөр цалинг доогуур нь үлдээх нь логикгүй юм.
  6. Цалингийн гэрчилгээ - заримдаа ажилтны хүсэлтээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь цалингийн жинхэнэ хэмжээг харуулсан гэрчилгээ, жишээлбэл, банкны зээл эсвэл виз авах зэрэг олгодог.
  7. Хамтран гэрчүүдийн мэдүүлэг.
  8. Ажил олгогчтой хийсэн ярианы аудио, видео бичлэг.

Арбитрын практик

Ажлаас халахаас өмнө шаардлагатай нотлох баримтыг цуглуулах нь илүү хялбар байдаг тул шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаар шийдсэн тул та ажлаас халах гэж яарах хэрэггүй. Мөн та анхан шатны шүүх хуралд оролцохоосоо өмнө үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Шүүх хурал тодорхой хугацаагаар хязгаарлагддаг тул нэмэлт нотлох баримт цуглуулахын тулд хэргийг хойшлуулах хүсэлт гаргах шаардлагатай.

Шийдвэр гаргах эцсийн хугацаа

дагуу ерөнхий дүрэмиргэний хэргийг өргөдөл хүлээн авсан өдрөөс хойш 2 сарын дотор хянан хэлэлцэнэ. Шүүхийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн авах шийдвэрийг 5 хоногийн дотор гаргадаг. Гэсэн хэдий ч, цалин хөлс цуглуулах хамаарна хөдөлмөрийн маргаан, үүний тулд шүүхэд хандах хугацааг багасгасан.

Зарим тохиолдолд шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаас илүү хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах нь илүү ашигтай байдаг.

Гэм буруугүй гэдгээ яг яаж батлах вэ, нийтдээ хэр хэмжээний нотлох баримт байх ёстой вэ гэсэн асуултад тодорхой хариулт алга. Өөрөөр хэлбэл, шүүхэд өгөх шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалт байдаггүй. Үүний нэгэн адил шүүх ажилтны талд шийдвэр гаргах баталгаа болох тодорхой нотлох баримтыг нэрлэх боломжгүй юм.

Дээр дурьдсан зүйл бол хэргийн эерэг үр дүнд хүргэх хамгийн түгээмэл нотлох баримтууд юм.Илүү их нотлох баримт цуглуулах тусам нэхэмжлэгч шүүх хуралд ялах магадлал нэмэгддэг. Аж ахуйн нэгжийг газар дээр нь шалгах нь тусалж чадна татварын алба, ажилчдынхаа цалинг нуун дарагдуулсан тухай гомдлын үндсэн дээр явуулсан.

ОХУ-ын хоёр талын ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондох санхүүгийн харилцааны янз бүрийн хэлбэрийн давуу болон сул талуудын талаар ярилцъя. Би зөвхөн тухай ярих болно өөрийн туршлага. Магадгүй та өөрийн үзэл бодлоо сэтгэгдэл дээр санал болгож магадгүй юм.

Зөвлөгөө хэрэгтэй байна уу? Rusbase B2B дэлгүүрийн баталгаатай хуульчид
Юуны өмнө хэрэгт ямар талууд оролцож байгааг тодруулъя. Тэгэхээр нэг тал нь ажил олгогч юм. Манай тохиолдолд энэ нь тухайн байгууллагад тодорхой менежер юм. Энэ бол чухал цэг юм: бид авч үзэхгүй байна хувь хүмүүстусад нь, зөвхөн хуулийн этгээдийн төлөөлөгчөөр. Жишээлбэл, Гүйцэтгэх захирал, Ахлах нягтлан бодогчэсвэл хүний ​​нөөцийн менежер. Нөгөө тал нь ажилтан. Манай тохиолдолд энэ нь өдөр бүр оффист ирдэг, эсвэл өдөр бүр алсаас ажилладаг хүн юм. Ерөнхийдөө зарим төрлийн төлбөрийн схемийн дагуу тодорхой ажлыг гүйцэтгэдэг хувь хүн (энэ нь чухал: хувь хүн, байгууллага биш).

Ажил олгогчийн халааснаас гарсан мөнгө яаж ажилтны халаасанд орох вэ, энэ бүхэн хоёр талдаа ямар давуу тал, эрсдэл, бэрхшээлийг авчирдаг вэ?

Гэнэтийн зүйлээс эхэлцгээе: ажил олгогчтой биш, харин ажилтантай. Ажилтны хувьд мөнгө олох ямар арга замууд хамгийн сонирхолтой байдаг вэ? Энд хоёр гол зүйл чухал юм шиг надад санагдаж байна.

Нэгдүгээр зүйл: ажилтны хувьд хэмжээ чухал. Орос улсад нийгмийн бүх төрлийн дүрэм журам байнга өөрчлөгддөг тул ажилчид халаасан дахь мөнгөн дэвсгэртийг юу ч орлож чадахгүй гэдэгт ухаалаг итгэдэг. Үүний дагуу халаасан дахь эцсийн үнэт цаасны хамгийн дээд хэмжээ нь ажилтны эхний зорилго юм. Жишээлбэл, хэрэв тэр аргуудын аль нэгээр нь халаасандаа зуун рубль, хоёр дахь нь халаасандаа ерэн рубль бэлнээр авдаг бол олон хүн эхний аргыг сонгох болно, учир нь зуу нь байдаг!

Цөөн хүн хоёр дахь хувилбарыг авч үзэх болно чухал цэг. Энэ бол аюулгүй байдал. Аюулгүй байдал гэж юу гэсэн үг вэ? Энэ нь ажилтан нэг сарын дараа халаасандаа ижил зуун рубль авах эрсдэлийн түвшин юм.

Эдгээр хоёр зүйл бол хэмжээ, аюулгүй байдал юм. Цөөхөн хүн бусад бүх зүйлийг сонирхож байгаа юм шиг надад санагддаг. Тэтгэврийн тухай боддог хүн бараг байхгүй, өвчний чөлөөний тухай боддог хүн цөөхөн... Тиймээс хэмжээ, аюулгүй байдалд анхаарлаа хандуулъя.

Тиймээс хэмжээ

Ажилтан ажил олгогчоос халаасандаа авах төлбөрийн хэмжээ, тоо нь ажил олгогч түүнд хэр их мөнгө өгөхийг хүсч байгаагаас шууд хамаарна. Чухал: Бид одоогоор даргаа цалингаа нэмэгдүүлэхийг хэрхэн ятгах талаар ярилцаагүй байгаа ч жишээлбэл, ажил олгогч нь тодорхой ажилтанд сард нэг зуун рубль зарцуулахад бэлэн байна гэж хэлж байна. Энэ ажилтан түүнд сард нэг зуун рублийн ашиг авчирсан гэж тэр үзэж байгаа бөгөөд түүнд энэ зуун рублийг өгөхөд бэлэн байна. Ажилтан эдгээр зуун рублийн дээд хэмжээг яаж авах вэ? Энд олон сонголт байна, бүгдийг нь харцгаая.

Эхний сонголт,Ажил олгогч нь данснаасаа зуун рубль авч, ямар нэгэн байдлаар хууль бус саарал схемээр дамжуулан бэлэн мөнгө болгож, жишээлбэл, 92 рубль авах үед ажилтны хувьд хамгийн их мөнгө, хамгийн бага асуудал гардаг. Тэр энэ бүх 92 рублийг ажилтанд дугтуйнд эсвэл овоолсон дэвсгэртээр өгдөг - ердөө 92 рубль. Энэ нь хаана ч тусгаагүй, энэ ажилтан 92 рубль авсан гэдгийг хэн ч мэдэхгүй. Энэ бол хамгийн том хэмжээ юм шиг санагдаж байна. Ажилчинд зуун рубль шилжүүлэх арга байхгүй, би үүнийг мэдэхгүй. Гэхдээ 92 рубль шилжүүлэх арга замыг би мэднэ.

Хоёр дахь сонголт.Жишээлбэл, ажилтан хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлдэг, өөрөөр хэлбэл статусыг хүлээн авдаг хувиараа бизнес эрхлэгч, өөрийн нэрээр, ажил олгогч нь түүнд үзүүлсэн үйлчилгээнийхээ төлөө энэ хувиараа бизнес эрхлэгчдэд тодорхой хэмжээний мөнгө төлдөг. Энэ тохиолдолд ажилтан миний тооцооллоор сард ойролцоогоор 90.5 рубль авдаг (энэ нь чухал, учир нь төлбөр, нийгмийн төлбөр, төрөл бүрийн нэгдсэн төлбөрийг тооцоолох нарийн төвөгтэй систем байдаг). Гэхдээ санаа зоволт их байна: та хувиараа бизнес эрхлэгч байгуулах, тайлан гаргах хэрэгтэй ... Энэ нь арай илүү төвөгтэй боловч хувийн бизнес эрхлэгчээр дамжуулан манай ажилтан 90.5 рубль авах болно.

Гурав дахь сонголт.Ажилтан нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулж болно - энэ нь хамаагүй. Одоо, дагуу Оросын хууль тогтоомж, аль алинд нь ажил олгогч нь тухайн ажилтны сан болон хувь хүний ​​орлогын албан татварыг аль алинд нь төлөх ёстой, тиймээс энд ямар төрлийн гэрээ байх нь хамаагүй - энэ бол мөнгөний асуудал биш, харин аюулгүй байдлын асуудал юм. Хэрэв бид хэмжээсийн талаар ярих юм бол энэ тохиолдолд ажилтан 67 рубль авна. Би энэ дүнг хэрхэн тооцсон бэ? Энэ нь маш энгийн: эдгээр зуун рубль нь нийгмийн санд төлөх төлбөрийг агуулдаг - энэ нь "цагаан" цалингийн 30%, хувь хүний ​​орлогын албан татварын 13% ... Хэрэв та бүгдийг нэмээд хасвал (ажилтан үүнийг хийхгүй) энэ мөнгийг хүлээн ав), тэгвэл 67 рубль үлдэнэ Эхний тохиолдлуудад түүний авах байсан хэмжээнээс хамаагүй бага.

Хатуухан хэлэхэд өөр нийтлэг аргууд байдаггүй. Сонирхолтой, гэхдээ үнэндээ бага ашиглагддаг салбарууд байдаг. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан ОХУ-д амьдардаггүй бөгөөд ОХУ-ын татварын оршин суугч биш бол ажил олгогч нь түүнд хувь хүний ​​орлогын албан татвар, нийгмийн санг төлдөггүй тул бүх зуун рубль авах болно. Тиймээ, ийм дүрэм байдаг, гэхдээ үүний тулд та Оросыг орхиж, зургаан сар Оросоос гадуур амьдрах хэрэгтэй болно - ерөнхийдөө энэ бол эргэлзээтэй сэдэв тул та үүнийг нухацтай авч үзэх магадлал багатай юм.

Өөр нэг сонголт бол ажил олгогч нь ямар нэгэн ашиг тустай эсвэл Сколковогийн гишүүн байх үед тэр санд бага мөнгө төлдөг, түүний хувийн орлогын татвар бага байх гэх мэт. - мөн ажилтан илүү ихийг авдаг. Гэхдээ энэ нь бага ашиглагддаг үл хамаарах зүйл юм. Энэ талаар ярих нь утгагүй юм шиг надад санагдаж байна.

Тиймээс бид хоёр сонголттой болсон: маш их мөнгө (90 рубль ба түүнээс дээш), гэхдээ аюултай (яагаад гэдгийг би тайлбарлах болно), бага мөнгө (ойролцоогоор 67 рубль), гэхдээ аюулгүй. Юу нь аюулгүй, юу нь аюултай болохыг олж мэдье.

Аюулгүй байдал

Ажилтны хувьд хамгийн найдвартай сонголт бол бүх цалингийн хэмжээгээр нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ юм. Энэ тохиолдолд Оросын хуулийн дагуу түүнийг ажлаас нь халах нь маш хэцүү байдаг туршилтын хугацаа: шалтгаан, нотлох баримт цуглуулах, комиссоор дамжих шаардлагатай, ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүхэд хандах боломжтой бөгөөд магадгүй тэд бүгд ажилтны талд байх болно. Үүний дагуу хамгийн найдвартай сонголт бол 67 рубль, хөдөлмөрийн гэрээ юм. Иргэний гэрээ нь хамгаалалт багатай байдаг. Яагаад гэвэл, нэг талаас, тэд төлөх болно гэсэн тодорхой баталгаа байдаг (эсвэл та шүүхэд хандаж болно). Гэтэл нөгөө талаас гурван сарын хугацаатай ийм гэрээ байгуулчихвал гурван сарын дараа ажилгүй болно. Таны иргэний эрх зүйн гэрээ үнэн хэрэгтээ хөдөлмөрийн гэрээ байсныг шүүхээр нотлох багахан боломж байгаа ч энэ нь аль хэдийн ерөнхий практикийн нэг салбар юм.

IP бол сайн сонголт, ийм учраас. Хэрэв та ажил олгогчтой урт хугацааны гэрээ байгуулсан бол ажил олгогч гэрээгээ цуцалсан тохиолдолд шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой. Сул тал - Татварын алба хувиараа бизнес эрхлэгчийг татвараас зайлсхийхийн тулд тусгайлан бүтээсэн гэж шийдэж магадгүй бөгөөд таны гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж тайлбарлах болно, та бүгд торгууль ногдуулах болно, хэн нэгэн шоронд ч орж болно. Ерөнхийдөө энэ бол хамгийн хууль ёсны арга биш юм. Бид үүнийг санал болгож чадна, гэхдээ хуульч, нягтлан бодогчидтой холбоотой олон асуудалд бэлэн байгаарай.

Эцэст нь дугтуйнд хийсэн төлбөр. Ямар ч баталгаа байхгүй. Та хөөгдөж магадгүй, та огт цалин авахгүй байж магадгүй, гэхдээ та дээд хэмжээг авна.

Нийгмийн тал

Би зориудаар нийгмийн юм яриагүй, одоо энд юу болоод байгааг ойлгохыг хичээцгээе.

  1. Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээтэй бол чамайг халах хэцүү байна, таван сар орчмын ажлын хөлсийг төлөхгүйгээр. Энэ нэр томъёо хаанаас ирсэн бэ? Баримт нь хуулийн дагуу ажлаас халах тухайгаа хоёр сарын өмнө мэдэгдэж, дараа нь гурван сарын ажлын хөлсийг төлөх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлэх ёстой, гэхдээ таван сарын цалинтай байх баталгаатай. Мэдээжийн хэрэг, тэд энэ зүйлийн дагуу таныг ажлаас халахыг оролдож магадгүй ч энэ бүгдийг шүүхэд амархан эсэргүүцэж болно. Согтууруулах ундаа хэрэглэдэггүй, ажил олгогчийн өмчийг эвддэггүй ажилтан ажлаас халах үндэслэлээ шүүхэд эсэргүүцээгүй жишээг би мэдэхгүй. Та ажил олгогч дээр ирээд: "Хөөе! Та одоо надад таван сарын цалин өг, эсвэл би шууд сандал дээр суугаад юу ч хийхгүй, тэгвэл та намайг хууль ёсны дагуу ажлаас халах боломжгүй, эс тэгвээс би шүүхэд хандах болно, мөн та надад ёс суртахууны нөхөн төлбөр төлөх болно. хохирол!" Хувиараа бизнес эрхлэгчид эсвэл "дугтуйнд хийсэн бэлэн мөнгө" төлбөрийн хувьд танд ийм зүйл байхгүй нь тодорхой байна.
  2. Өвчний чөлөө. Өвчний чөлөө олгох мөнгийг одоо хэрхэн тооцдог вэ? Энэ нь таны хоёр жилийн цалингаас шууд хамаардаг боловч ерөнхийдөө хоёр жилийн дундаж цалингийн 60 ба түүнээс дээш хувьтай тэнцэх хэмжээний цалин юм. Хэрэв таны цалин бүхэлдээ бэлнээр байсан бол өвчний чөлөө авсан тохиолдолд гэртээ суугаад өвчтэй байхдаа юу ч авахгүй нь ойлгомжтой. Гэхдээ "цагаан" хөдөлмөрийн гэрээгээр бүх зүйл сайхан байна: хэрэв та 100 рублийн дундаж цалинтай дор хаяж хоёр жил ажилласан бол энэ тохиолдолд өвчний чөлөө авахын тулд сард дор хаяж 60 рубль авах болно. Тийм ээ, маш олон нарийн ширийн зүйл байдаг, жишээлбэл, өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээ хязгаарлагдмал байдаг хамгийн их хэмжээнийгмийн даатгалын санд төлөх төлбөр. Гэхдээ ерөнхий схемүүн шиг.
  3. Үүнтэй адил амралт. Хэрэв та бэлнээр мөнгө хүлээн авбал "цагаан" хөдөлмөрийн гэрээтэй адил амралтынхаа төлбөрийг барагдуулна гэж найдаж болохгүй. Хэрэв та хувиараа бизнес эрхлэгч бол амралтаараа мөнгө авахгүй. Түүгээр ч зогсохгүй баримт бичигт амралтын тухай дурдах нь татварын албанд таны гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж тайлбарлах бүх боломжийг олгодог.
  4. Жирэмсний амралт, хүүхэд асрах тэтгэмжЭэжийн хувьд энэ нь адилхан: энэ бүхэн зөвхөн "цагаан" хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд л боломжтой. Үлдсэн сонголтууд нь таныг ажил олгогчоос авах төлбөрөөс хасна.

Таны харж байгаагаар ажилтны зураг иймэрхүү харагдаж байна: жингийн нэг тал дээр ажлаас халах, өвчний чөлөө, амралт, хүүхэд төрүүлэх баталгаа, гэхдээ 67 рубль; масштабын нөгөө талд - 90 орчим рубль, гэхдээ бараг баталгаа байхгүй. Та юу сонгох вэ? Өөрийнхөө туршлагаас харахад ажилчин хэдий чинээ их эрэлт хэрэгцээтэй байх тусам тэр 90 рубль байх сонголтод илүү дуртай байдаг гэж би хэлж чадна. Учир нь тэр амархан шинэ ажил, чөлөөт ажил олж чадна. Ажилтан эрэлт бага байх тусам ажил олдохгүй байх вий гэж айж, чадвардаа итгэх итгэл бага байх тусам бүх зүйл "цагаан өнгөтэй" байхыг хатуу шаардах болно.

Хэрэв би гэнэт галзуурч, ажил хайхаар шийдсэн бол миний цалин "цагаан" эсэх нь надад хамаагүй, учир нь би мөнгө олох боломжийг хялбархан олж чадна гэдэгт итгэлтэй байна.

Бид ажилтны тухай эхний хэсэг, ажил олгогчийн тухай хоёрдугаар хэсэг рүү шилжсэн.

Ажил олгогчийн нүдээр

Ажил олгогчийн хувьд бүх зүйл илүү төвөгтэй байдаг. Баримт нь хэрэв би ажил олгогчийн хувьд нэг ажилтанд сард нэг зуун рубль төлөхөд бэлэн байгаа бол миний хувьд хэмжээ нь хамаагүй. Мөн цорын ганц асуулт бол ажилтантай харилцах, аюулгүй байдал юм.

Харилцаа холбооноос эхэлье. Миний даалгавар бол ажилтнаа надаас зугтах, муу ажиллахгүй байх, намайг бодохгүйгээр хажуу тийшээ ажил хайхгүй байх явдал юм. Энэ бүх сонголтыг шийдэхийн тулд би түүнд дугтуйнд бэлнээр төлөх нь илүү ашигтай юм. Дараа нь би түүнийг ямар ч гэмт хэрэгт амархан шийтгэнэ гэдгийг тэр баттай мэдэх болно.

Өөр нэг сонголт бол ажилтныг хувиараа бизнес эрхлэгч бүртгүүлэхийг албадах явдал юм. Энд аюулгүй байдлын жижиг асуудлууд байна (би одоо тэдний талаар ярих болно), гэхдээ ерөнхийдөө сонголт бас ажиллаж байна.

"Лангуун дээр" төлөх сонголт нь ажил олгогчийн хувьд миний хувьд туйлын ашиггүй юм! Гол нь би ямар ч тэтгэмж авдаггүй ч ажиллах ёстой илүү сайн ажилтан"Цагаан" цалин нь эсрэгээрээ урам хугарах нь гарцаагүй: тэр ажлаас халагдах боломжгүй гэдгээ баттай мэдэж байгаа бөгөөд ерөнхийдөө тэр ажил олгогчоос хамааралтай хүн болж эхэлдэг. эсрэгээрээ биш.

Хэрэв бид ажилтантай харилцах, түүний ажлын үр ашгийн талаар ярих юм бол 90 рублийн сонголтоор бид мэдээж илүү ашигтай байх болно.

Мөн аюулгүй байдлын талаар. Энд бүх зүйл эсрэгээрээ байна. "Цагаан" цалин бол бидний хувьд хамгийн найдвартай нь: татварын алба биднийг дарамтлахгүй, ажилтан нь биднийг харлуулах боломжгүй болно. "Цагаан бус" цалин нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас бидний хувьд хамгийн аюулгүй байдаг: ажилтан бид түүнд хэрхэн бэлэн мөнгө өгч байгааг видео бичлэг дээр бичиж, хэргийг бүхэлд нь прокурорын газарт илгээх эсвэл татварын алба, өрсөлдөгчид энэ талаар олж мэдээд хаа нэгтээ гомдоллож магадгүй.

Асуулт гарч ирнэ: би яаж мөнгө олох вэ, жишээлбэл, ажилтанд дугтуйнд хийж өгөх вэ?

Тэднийг зүгээр л бэлэн мөнгө болгох нь хууль сахиулах байгууллагад маш их асуудал үүсгэдэг. Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй хийх сонголт (би ажилтныг хувиараа бизнес эрхлэгч бүртгүүлэхийг албадах) нь бас асуудалтай байдаг - учир нь шүүх эсвэл Хөдөлмөрийн хяналтын газархувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Энэ тохиолдолд та буцаан татвар төлөх ёстой бөгөөд хэрэв их хэмжээний мөнгө байсан бол ерөнхий захирал нь шоронд хоригдож магадгүй юм. Хэрэв компаниас хувиараа бизнес эрхлэгчдэд - ижил хувиараа бизнес эрхлэгчдэд маш их хэмжээний төлбөр төлдөг бол татварын алба үүнийг гаднаас ямар ч хүсэлтгүйгээр өөрөө хянаж, үүнийг хийж байгаа хүнийг шийтгэх боломжтой.

Тиймээс энд бас хоёр жинлүүр байна. Нэг талаараа “цагаан” цалинтай. Энэ нь илүү аюулгүй, гэхдээ тэр үед бид ажилтнаас хамааралтай болж, түүнийг ажлаас нь халах боломжгүй, жирэмсний болон байнгын амралт, өвчний чөлөөг төлөх үүрэгтэй, хэрэв бид түүнийг ажлаас нь халах юм бол бид тав, түүнээс дээш цалингаа алдах эрсдэлтэй.

Нөгөөтэйгүүр, "дугтуйнд" мөнгө төлөх нь асуудалтай, хүн бүр хоригдож болно, гэхдээ ажилтан биднээс илүү хамааралтай.

Би юу хийхийг зөвлөх вэ? Рубль бүр өөрийн гэсэн үнэ цэнэтэй гарааны бизнес эрхлэгчдийн хувьд төлсөн татварын хэмжээ бага байдаг, өөрөөр хэлбэл энэ нь эрүүгийн хариуцлага хүлээхгүй тул та мэдээж "хар" хэлбэрээр төлөх сонголтыг хийх ёстой гэж би бодож байна. бэлэн мөнгө. Энд та ажилтныг өөртэйгөө илүү холбож, нэгэн зэрэг илүү мөнгөТа түүнийг үйлдсэний дараа төлж болно. Олон үйлчлүүлэгчтэй, их хэмжээний татварын хөнгөлөлт үзүүлдэг туршлагатай компанийн хувьд цорын ганц сонголт бол бүх зүйлийг "цагаан өнгөөр" хийх явдал юм. Та маш олон ажилтантай, таныг дагадаг олон хүмүүстэй, өрсөлдөгчидтэй учраас энд эрсдэл хүлээх боломжгүй. "Ажлын эмч" бол одоо бүрэн "цагаан" компани болсон гэж би хэлж чадна, бид дээр дурдсан аргуудын алийг нь ч ашигладаггүй бөгөөд энэ нь намайг тайван унтаж, хамгаалалтыг мэдрэх боломжийг олгодог.

Хар цалин (албан бус, дугтуйнд) - иргэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүйгээр авдаг цалин, тэр албан ёсоор байгууллага эсвэл бизнес эрхлэгчид ажилладаггүй. Мөн саарал цалинтай. Энэ нь хоёр хэсэгт хуваагдсан цалин хөлс бөгөөд нэгийг нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан, нөгөөг нь бэлнээр төлдөг. Жишээлбэл, хүн 25,000 рублийн орлого амласан. гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн 15,000 рубль заасан байдаг.

Ийм цалин хөлсний схем нь ажил олгогчийн хувьд ашигтай байдаг.

Нэгдүгээрт, нийгмийн нэг удаагийн татварын хэмжээ (UST) мэдэгдэхүйц буурсан. Хэрэв иргэн хүн амын орлогын албан татварыг орлогоосоо шууд төлдөг бол аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс хэдэн төгрөг төлж байгаа нь хамаагүй бол нийгмийн нэгдсэн татварын хувьд байдал огт өөр байна. Энд цалин өндөр байх тусам тухайн байгууллага илүү төлөх болно.

Хоёрдугаарт, ажилтны үндсэн цалин, урамшууллыг хасахын тулд хүндэтгэх шалтгаан шаардлагатай, захирамж гаргах гэх мэт. Албан ёсоор байхгүй учраас та тушаал, бичиг баримтгүйгээр хүнийг хар цалингаас хасч болно. . Ажилтан хаана ч гомдол гаргах боломжгүй болно.

Гуравдугаарт, ажил олгогч нь өвчний чөлөө, амралтын мөнгө, жирэмсний тэтгэмж гэх мэт төлбөрийг хэмнэдэг. Бүх тооцоог албан ёсны орлогоос хийдэг, хар цалин нь үүнд оролцдоггүй.

Орос улсад олон компани, бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа цалинг дугтуйнд хийж өгдөг. Ийм нөхцөлд ажиллахыг олон хүн зөвшөөрдөг. Жишээлбэл, энэ компанид эдийн засагч 30,000 рубль олдог. гэхдээ албан бусаар, өөр 25,000 рубль. харин цалин нь цагаан, өөрөөр хэлбэл гэрээнд бүрэн заасан байдаг. Олон хүмүүс анхны компанид ажилд орохыг илүүд үздэг, учир нь тэд илүү их мөнгө авах болно.

Нөгөөтэйгүүр, ажил олгогч нь дугтуйнд хийж төлбөрөө хэрхэн хийх талаар схем боловсруулах хэрэгтэй. Энэ нь ямар ч тохиолдолд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчихөд хүргэнэ. Нэмж дурдахад хар цалин нь аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчид татвараас зайлсхийж орлогоо нэмэгдүүлэхээс өөр аргагүйд хүрсэн, эсвэл байгууллагын удирдагч, үүсгэн байгуулагчдын шуналаас болж тийм ч сайн ажиллаж чадахгүй байгааг харуулж байна.

Ажилтны цагаан, хар цалин

Орлогыг дугтуйнд хийж байгаа ажилчид зөвхөн гэрээнд заасан орлогоосоо хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлдөг, өөрөөр хэлбэл бодит төлөх ёстой хэмжээнээс бага байна. Нэг талаас, энэ нь иргэн илүү их мөнгө авдаг тул давуу тал боловч нөгөө талаас энэ нь бас хасах, учир нь энэ нь зөрчил юм. Татварын хууль RF.

Хар цалингийн өөр нэг чухал сул тал бол Тэтгэврийн санд шимтгэл дутмаг байгаа нь тухайн хүний ​​тэтгэврийн хэмжээнд сөргөөр нөлөөлнө. Гэхдээ ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоо өөрчлөгдөж магадгүй тул зарим залуучууд үүнд нэг их ач холбогдол өгдөггүй. Өнөөдөр тэтгэвэр нь орлогоос, маргааш нь ажилласан хугацаанаас хамаарна, маргааш нь төлөх зүйл байхгүй тул бүрэн хүчингүй болно. Заримдаа иргэд өндөр насандаа юу ч хэрэггүй болохын тулд ирээдүйдээ зориулж хуримтлал үүсгэдэг.

Албан бус орлогын дараагийн сул тал нь: аливаа ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад гарсан аливаа дутагдлын улмаас урамшуулал эсвэл цалингийнхаа тодорхой хэсгийг амархан хасдаг. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, тогтворгүйн улмаас санхүүгийн байдалаж ахуйн нэгж, бизнес эрхлэгч гэх мэт Ажлаас халагдсан тохиолдолд иргэд төлбөрөө бүрэн авахгүй байх эрсдэлтэй. Ажил олгогч нь хар цалингийн төлбөрийг ямар ч хугацаагаар хойшлуулж болно. Үүний зэрэгцээ тэрээр ажилтантай ямар ч гэрээ байгуулаагүй тул бүх зүйлээс зугтаж чадна.

Нэмж дурдахад, өвчний чөлөө эсвэл жирэмсний амралтанд явахдаа ажилтан (үүд) хангалттай хэмжээний мөнгө алдах болно. Амралтын төлбөрийн хувьд аж ахуйн нэгж эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч нь орлогын бодит дүнгээс хамаарч төлж болох боловч ихэнх тохиолдолд цалингийн албан ёсны хэсгээс л төлдөг эсвэл огт төлдөггүй.

Мөнгөгүй цалин авч байгаа иргэдийн бас нэг асуудал бол банкнаас зээл авах явдал юм. Үйлчлүүлэгчийн өргөдлийг авч үзэхийн тулд зээлийн байгууллагууд 2-NDFL орлогын гэрчилгээг ирүүлэхийг хүсдэг. Гэхдээ тэр хүн албан ёсоор хаана ч ажилладаггүй. Зарим зээлийн байгууллагуудад та орлогын гэрчилгээг банкны хэлбэрээр гаргаж болно. Үүнд ажил олгогч ажилтныхаа бодит орлогыг зааж өгч болно. Гэхдээ байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид гэрчилгээ нь хаа нэгтээ олдож, хар цалингийн төлбөр байгаа эсэхийг нотлох вий гэж айж магадгүй юм.

Тиймээс иргэний цагаан цалин бага ч гэсэн хар цалингаас үргэлж дээр байдаг.

Саарал, хар цалин хоёрын ялгаа

Цалин хөлсний саарал схемээр ажилтан ба байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг боловч энэ нь зөвхөн тухайн ажилтны авах орлогын хэсгийг зааж өгдөг. Өөрөөр хэлбэл, тухайн иргэн албан ёсоор тухайн байгууллагын ажилтан болж, хар орлоготой, бичиг баримтын дагуу ажил олгогчтой ямар ч холбоогүй болно.

Цалингийн цагаан хэсгийг тухайн хүний ​​банкны карт руу шилжүүлж, эсвэл кассын машинаар дамжуулан хуулганы дагуу төлж, үлдсэн саарал хэсгийг бэлнээр, хар хэсгийг нь дугтуйнд хийж бүрэн олгоно.

Саарал цалингийн тогтолцоотой байгууллагын ажилтан ямар ч тохиолдолд орлогын албан ёсны хэсгийг авах, Тэтгэврийн санд шимтгэл хийх, өвчний мөнгө, амралтын мөнгө, жирэмсний тэтгэмж гэх мэт болно гэдэгт найдаж болно. түүний төлөө төлнө.Сул тал нь хүлээгдэж байснаас бага байх болно.

Ажилтан зөвхөн гэрээнд заагаагүй цалин, урамшууллын хэсгийг л хасч болно. Үнэгүй ажиллахгүй гэх баталгаа бий. Гэхдээ хар орлоготой адил саарал орлогыг ямар ч хугацаагаар хойшлуулж болно, учир нь баримт бичигт энэ нь байдаггүй. Саарал цалин нь хар цалингаас дээр, харин цагаан цалингаас муу.