Дэлгүүрийн худалдагчийг хаанаас олох вэ? Борлуулалтын зөвлөх хэрэгтэй байна уу? Худалдагч ажилд авна Борлуулалтын ажил хаанаас олох вэ

Энэ сайт нь ОХУ-ын №1 ажилд зуучлах үйлчилгээ бөгөөд та сул орон тоо зарлах боломжтой цорын ганц газар бөгөөд 24 цагийн дотор бие даасан ажилд зуучлагчдаас 5-10 саналыг хүлээн авах бөгөөд энэ нь танд маш сайн худалдагчийг баталгаатай, маш боломжийн мөнгөөр ​​хурдан олоход туслах болно. (10,000 - 30,000 рубль). Та өөрөө туршаад үзээрэй.

2011 оноос хойш бид үйлчлүүлэгчиддээ жижиглэнгийн худалдааны зөвлөхөөс эхлээд B2B сегмент дэх нарийн мэргэжлийн борлуулалт хүртэл олон төрлийн салбарт, ямар ч нарийн төвөгтэй байдлын албан тушаалд Орос даяар 10,000 гаруй худалдагч олоход тусалсан. Шилдэг борлуулагчдыг сонгох нь бидний мэддэг бөгөөд хийх дуртай зүйл юм. Ажилд зуучлагчдыг сонгох үйлчилгээнээс гадна бид танд эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх туршлагаа санал болгож байна.

• худалдагчийг хаанаас хайх,
• хэрхэн худалдагч хайх, алхам алхмаар,
• нэр дэвшигчдийн урсгалыг хэрхэн зохион байгуулах, юүлүүр ямар байх ёстой,
• хамгийн сайныг нь хэрхэн сонгох, ямар ур чадвар чухал вэ, тэдгээрийг хэрхэн үнэлэх вэ (борлуулалтын ярилцлагын шилдэг асуултуудын тоймыг үзнэ үү).

Бид худалдагч олох асуудлыг томъёолдог

"Агуу худалдагчийн хувьд хагас хаант улс уу?" эсвэл "Бидэнд яаралтай худалдагч хэрэгтэй байна!" - бид энэ хэллэгийг өдөрт хэд хэдэн удаа өөр өөр хувилбараар сонсдог. Борлуулалтын хэлтэс эсвэл дэлгүүрт сайн борлуулагчийг хэрхэн олох вэ гэдэг нь бизнес эрхлэгчдийн хамгийн чухал асуудал юм. Эцсийн эцэст, эргэн тойронд зөвхөн сая сая хүмүүс байдаг худалдааны төвүүд, өдөр бүр сайн борлуулагч хэрэгтэй дэлгүүр, нэрийн дэлгүүрүүд. Шилдэгийг хайхад энд тийм ч олон шийдэл байдаггүй. Худалдагчдыг хэрхэн олох вэ? Ажилтан хөлслөх, агентлагт мөнгө төлөх эсвэл асуудлыг өөрөө шийдээрэй.

Хамгийн гол нь сонгосон аргаас үл хамааран Энэ ажлыг ТАНЫ ХҮН гэж ойлгохоо бүү зогсоо. Худалдагчдыг сонгох нь тохиргоо, шаардлага, нөхцөлийг бага зэрэг өөрчилсөн ч бизнест хүчтэй ашиг, хүчтэй ялагдал авчрах хөшүүрэг юм.

Худалдагчийг хэрхэн олох вэ, яагаад хэцүү байдаг вэ?

Худалдагчдыг сонгох, хайх нь энэ ангиллын боловсон хүчнийг сонгох, чөлөөлөх онцлогийг харгалзан борлуулалтын тогтолцооны хамгийн хэцүү салбаруудын нэг юм. Жил бүр 5000 гаруй борлуулалтын байрыг хаахыг зохицуулснаар бид сонгон шалгаруулах ажлыг хүндрүүлдэг хэд хэдэн объектив болон субъектив хүчин зүйлийг онцлон тэмдэглэх болно.

1. Боловсон хүчний эргэлт, түүний шалтгаан.
   Үзэгчид болон мэргэжлийн байнгын шинж чанар болох борлуулалтын эргэлтийн түвшин өндөр байдаг. Борлуулагчийн ажлын дундаж нас нь манай статистикийн мэдээгээр Оросын компаниуд 1 жилээс арай илүү байна. Дүрмээр бол эргэлт нь хамгийн өрсөлдөхүйц цалин биш, цалингаа хэмнэх хүсэл эрмэлзэл, эсвэл зах зээл дэх шар будаа, нийлүүлэлтийн байдлыг үнэлэх соёл, ур чадвар дутмаг байгаагийн үр дагавар юм.
2. Компани эргэлттэй хэрхэн харьцдаг.
   Боловсон хүчний эргэлтийг хэвийн гэж үздэг бөгөөд худалдагчийн үүргийг бууруулж, түүнийг хурдан, хялбар дасан зохицох систем, энгийн даалгавар, удирдлага, хяналтын үүргийг бэхжүүлэх замаар орлуулахыг оролддог. Үүний үр дүнд бүтээгдэхүүн, хяналтын систем, боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтад хөрөнгө оруулалт хийгдэж байгаа ч борлуулалтын ажилтнуудыг сургахад зориулагдаагүй. Ажилд авах төлөвлөгөөнд, ялангуяа жижиглэнгийн худалдаанд ихэвчлэн ажилд зуучлагч нар ажлын байрнаас хамгийн их хувийг шаарддаг бөгөөд тэд компанидаа ус гоожсон хувингаар үүрд үүрд зөөвөрлөх атаархалгүй үүрэг гүйцэтгэдэг. Мэдээжийн хэрэг, тэд асуудлыг шийдвэрлэх ийм хэлбэрт урам зориг өгдөггүй бөгөөд энэ нь тэдний сонор сэрэмжийг сулруулж, хариу үйлдэл үзүүлэх албан ёсны хандлагад хүргэдэг.
3. Хөдөлмөрийн зах зээл.
   Борлуулагчдын эрэлт их байгаа нь нийлүүлэлтээс давсан: 70,000 рубль хүртэл орлого олох хүсэлтэй ажил горилогчид сул орон тоонд хариу өгдөггүй, учир нь тэд өдөрт 15-20 удаа ажлын санал хүлээн авдаг бөгөөд тэдний хийдэг зүйл бол тоймоо нийтлэх явдал юм. Худалдагч хайх нь ердийн шугамын албан тушаалаас илүү их хөдөлмөр шаарддаг ажил гэдгийг ажил олгогч ихэвчлэн ойлгодоггүй бөгөөд та ажлын байрны өргөдлийг тайван харж болно. Үргэлжилсэн хямралын хуурмаг байдал, эдгээр албан тушаалын зах зээл дээр яг юу болж байгааг мэдэхгүй, хэн хэнийг дуудаж байгааг мэдэхгүй байгаа нь бидэнд саад болж байна.
4. Ажилд авах эдийн засаг ба сонгон шалгаруулалтын хувилбарууд.
   Худалдагч хайх, зах зээлийн нөхцөл байдалд үйлчлүүлэгчийн хандлага нь бүх зүйлийг улам дордуулдаг. Ажил олгогч нь юүлүүр үүсгэх, нэр дэвшигчдийг сонгоход шаардагдах хөдөлмөрийн зардлыг ховорхон авч үздэг бөгөөд эдгээр зардлыг цалинг нэмэгдүүлэх, борлуулалтын ажилтнуудыг сургахад хөрөнгө оруулалт хийх замаар эргэлтийг бууруулах арга хэмжээний зардалтай харьцуулдаг. Үүний зэрэгцээ, зөвхөн сонгон шалгаруулалтад сард 1,000,000 орчим мөнгө зарцуулдаг, жилд 100% эргэлттэй, сард 4,000,000 рублийн худалдагчдын цалинтай компаниуд байдаг. Зах зээлд цалинг 10 ба түүнээс дээш хувиар нэмэгдүүлэх, дасан зохицох үйл явц, сургалтын тогтолцоог сайжруулах нь сонгон шалгаруулалт, эргэлтийн зардлыг мэдэгдэхүйц бууруулж, үр дүнг сайжруулах боломжтой юм шиг санагдаж байна. Гэхдээ хөрөө хурцлах цаг, хүсэл алга, бид бүгдээрээ хөрөөдөх завгүй байна.
5. Сонголт хийх нарийн төвөгтэй байдал, гажуудал.
   Худалдагчийг сонгох онцлог шинж чанарууд: ихэнхдээ ажил олгогч нь профайл бүрдүүлэхэд хангалттай хандлагатай байдаггүй, юу хайх талаар огтхон ч анхаарал хандуулдаггүй. Заримдаа удирдлагын хэт их шаардлага нь компанийг сонголтоос нь хасдаг, заримдаа даалгаврыг ажлын үндсэн шаардлагын үүднээс заагаагүй байдаг. Үүний үр дүнд цалингийн зардлыг хэмнэх хүрээнд сонгон шалгаруулалтын юүлүүр хохирч, үүнтэй зэрэгцэн эцсийн шатанд нэр дэвшигчдийг сонгоход нэлээд хатуу эсвэл зүгээр л шинэ шаардлага тавигдаж, харилцаа холбоог хүндрүүлдэг хэд хэдэн шаардлагагүй үе шатууд гарч ирдэг. нэр дэвшигчид гарч ирж болно.

Иймээс аливаа осол аваарыг худалдагч сонгох, яаралтай ажилд авах оролдлого хийх хэрэгцээ, түүний шалтгаан, ажилд авах үйл явцын зардал, зах зээлийн дүн шинжилгээ, судалгаанд дүн шинжилгээ хийх замаар арилгах нь дээр. илүү сайн туршлагасонгон шалгаруулалтанд өрсөлдөгчид болон өөрийн сонголтын алдаа. Мөн энэ ажилд цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргахаас айх шаардлагагүй - энэ нь мэдээж сайн үр дүнг өгөх болно.

Та өөрөөр юу хийх ёстой вэ?

Худалдагчдыг сонгох ур чадвараа дээшлүүлэх хүсэлтэй ажилд зуучлагч болон үйлчлүүлэгчдэдээ хүргэх бидний хувьд чухал дөрвөн санаа.

• Хэрхэн зарж, юуг, яагаад хүмүүс чамаас худалдаж авдагийг ойлгоорой. Ямар арга заль вэ? амжилттай борлуулалтялангуяа таны бизнест. Ямар сувгууд үнэндээ зардаг, яагаад. Борлуулалт нь тодорхой хуулийн дагуу ажилладаг функц гэдгийг диаграмаар хараарай. Энэ сайтын нөхцөл, шаардлагыг ойлгох шаардлагатай. Энэ нь амаргүй бөгөөд үргэлж тодорхой байдаггүй. Хэрэв танд нарийн төвөгтэй, үнэтэй үйлчилгээ байгаа бол зөвхөн та хамгийн түрүүнд зарж борлуулдаг, ядарсан бөгөөд энэ функцийг шилжүүлэхийг хүсч байгаа бол таны худалдагч таны схемд ямар өөрчлөлт оруулах нь тантай адил амжилтанд хүрч болохыг бодоорой. Та бүхэл бүтэн системд ийм өөрчлөлт хийх боломжтой юу?

• Худалдагчаас танд үнэхээр хэрэгтэй зүйлээ хүлээн зөвшөөрөхөөс бүү ай, хамгийн чухал зүйлд анхаарлаа хандуулж, эрэмбэлэх. Бүх нийтийн цэргүүд бол олоход үнэтэй, амьдралд үр дүнгүй муу зүйл юм. Олон хүмүүс бага мөнгөөр ​​илүү том ур чадвар худалдаж авах нь амжилтанд хүрнэ гэж боддог. Харин ч амжилт нь худалдагчийг өөртөө татах явдал юм хамгийн зөв замТанай бизнест чиг үүргээ тусгайлан биелүүлж, ашиг авчирч, үүндээ баяртай байх болно. Ажил горилогч руу "За, надад нэг л од хэрэгтэй байна" гэсэн мессеж ажиллахгүй бөгөөд та энэ замаар явснаар өөрийгөө улам дордуулна. Эцсийн эцэст, хэрэв урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй од олдвол түүнийг хадгалах мөч нь борлуулалтын системийг найдвартай, удирдах боломжтой болгох магадлал багатай ийм эрсдэлүүдээр хүрээлэгдсэн байх болно. Хэрэв таны худалдагч нэг сарын дотор олдохгүй бол таны шаардлагад ямар нэг зүйл буруу байгааг санаарай.

• Хэрэв зорилгодоо хүрэх зам нь тус болохгүй бол сул орон тооноос яв. Ажлын байрны тодорхойлолтод тавигдах шаардлага, нөхцөл бүрийн хувьд худалдагчаас "яагаад" хэрэгтэй байгаа талаар өөрөөсөө гурван асуулт асуугаарай. Энэ нь үнэхээр таны худалдагч хайхад хурд, найдвартай байдлыг нэмэгдүүлж байна уу? Зөвхөн үр дүнд нөлөөлөх баталгаатай зүйлийг л үлдээгээрэй. Сайтуудын 5%-д англи хэл хэрэгтэй бол яагаад танд англи хэл хэрэгтэй байна вэ? Англи хэлнээс болж хичнээн үйлчлүүлэгч худалдан авсан бэ? Тогтвортой бүтээн байгуулалтыг хаа сайгүй эрэлхийл.

• Гүйцэтгэгчидтэй итгэлцсэн харилцааг бий болгож, урт хугацаанд гүйцэтгэгчийг сонгож, урт хугацааны харилцааг бий болго. Ажилд авах үйлчилгээ нь бизнесийн хувьд чухал ач холбогдолтой. Гүйцэтгэгчид танд туслах чадвартай бөгөөд бэлэн байх ёстой. Хэрэв та "жоомын уралдаан"-ыг цэнэглэвэл (хэд хэдэн ажилд авах агентлагуудэсвэл бие даасан ажилд зуучлагчид нэгэн зэрэг сул орон тоо дээр ажиллаж байгаа), дуудлагад хариулдаггүй, өгөхдөө удаан байдаг санал хүсэлт, байнга аз жаргалгүй байдаг, энэ нь танд үр дүнд хүргэхгүй дохио өгч байна гэсэн үг юм. Эцсийн эцэст, хүнд хэцүү үйлчлүүлэгч мөнгө олохыг зөвшөөрдөггүй. Мөн манай ажилд зуучлах агентлагийн бизнест ажлаа ил зогсоодог соёл байдаггүй, татгалздаг заншил байдаггүй. Үүнийг мэдэхээс өмнө гэнэт танд ямар нэгэн зүйл нээгдэх тохиолдолд та хүлээлгийн жагсаалтад орох болно. Үүний үр дүнд та өөртөө буруу дүгнэлт хийх болно - таны сул орон тоо хэцүү эсвэл хэн ч энэ ажлыг хэрхэн хийхээ мэдэхгүй байна.

Шошго: худалдагч хайх, сонгох мэргэжлийн менежерүүдборлуулалт, жижиг дунд бизнест шилдэг мэргэжлийн борлуулагч хайх, борлуулалтын боловсон хүчин олоход тулгарсан аливаа асуудлыг шийдвэрлэх өвөрмөц сонголтын технологи, борлуулалтын менежерүүдийг хэрхэн хайх, борлуулалтын менежерүүдийг хаанаас хайх зэрэг

Эзэмшигчийн хувьд Жижиглэн худалдааны дэлгүүр, сайн худалдагч олох нь жинхэнэ толгойны өвчин юм. Боломжит нэр дэвшигчдийг олох олон арга байдаг. Би бүгдийг нь туршиж үзсэн тул та бүхэнтэй өөрийн туршлагаасаа хуваалцах болно...
Эхлээд ажлын туршлага, боловсрол, цагийн хуваарь, цалингийн түвшинд тавигдах шаардлагыг шийднэ.

Интернет

Одоо хамгийн алдартай арга бол Интернет дэх зар сурталчилгаа юм. Боловсон хүчин хайх зориулалттай convector сайтууд байдаг. Тэдний дунд томоохон сайтуудыг ялгах шаардлагатай холбооны түвшин, толгой анчин эсвэл superjob, бүс нутгийн сайтууд гэх мэт. Эдгээр нь ажилчдыг хайх хэсгүүдтэй хотын порталууд байж болно.

Том порталууд нь сайн аялдаг сайтууд боловч энгийн худалдагчаас илүү менежер, захирлуудыг хайж олоход илүү тохиромжтой байдаг. Наад зах нь миний дуудлагын ихэнх нь орон нутгийн сайтуудаас ирсэн.
Үүнээс гадна зар сурталчилгаа байршуулах томоохон төслүүдтөлсөн. Өөрөөр хэлбэл, зар нь өөрөө үнэ төлбөргүй, гэхдээ нэр дэвшигчдийн мэдээллийг харахын тулд мөнгө төлөх шаардлагатай болно.

Та нэр дэвшигчдийг татахуйц зар сурталчилгааг өөрөө зохиох хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, та хамгийн өндөр хариу үйлдэл үзүүлэх хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, маш их шаар байх болно, гэхдээ энэ нь шүүх, цаашдын сонголтын асуудал юм.

Энэ нь өмнө нь номер нэг арга байсан. Харин одоо интернет хөгжсөний улмаас ийм зар сурталчилгааны хамаарал мэдэгдэхүйц буурчээ. Гэхдээ худалдагчдын хувьд энэ арга нь хэвээр байна. Зар сурталчилгааг орон нутгийн сонинд байрлуулдаг. Ихэвчлэн бүс бүрт жижиг хэвлэлүүд байдаг ажил хайгчид. Энд байр ихэвчлэн төлбөртэй байдаг ч тийм ч үнэтэй биш.

Дэлгүүрт өөрөө зар байршуулах

Арга ажиллаж байна. Танай дэлгүүрт дуртай, таны төлөө ажиллахад бэлэн үнэнч үйлчлүүлэгчид бий. Та тэдэнд сул орон тоо байгаа гэдгээ мэдэх боломжийг олгох хэрэгтэй. Ингэж би худалдагчдыг олсон бөгөөд маш сайн худалдагчдыг олсон. Дэлгүүрийн ажилтнууд нэр дэвшигчдийг сөрөг мэдээллээр айлгахгүй байхыг хичээгээрэй бид ярьж байнасолих тухай.

Ажилчдаасаа мэддэг хүнээ санал болгохыг хүс. Энэ нь надад бас сайн ажилласан. Түүнээс гадна нэлээд хүчтэй худалдагч нар ирсэн. Энд гол зүйл бол худалдагчийн ойр дотны танилууд эсвэл гэр бүлийн хэлхээ холбоо нь ажилд саад учруулахгүйн тулд үйл явцыг зохион байгуулах явдал юм.

Хамаатан садан

Би хэзээ ч хамаатан садан, найз нөхдөө ажилд авдаггүй. Шалтгаан нь тухайн хүн хүлээлтэнд хүрэхгүй байж магадгүй тул ажлаас халах шаардлагатай болно. Энэ нь хувийн харилцаанд сөрөг ул мөр үлдээх болно.
Тиймээс, хэрэв та ийм ажилчдыг хөлсөлж байгаа бол эхлээд энэ нь үнэхээр хамгийн сайн нэр дэвшигч эсэхийг шалгаарай.

Хөдөлмөрийн биржүүд

Одоо би энэ сувгийг огт ашигладаггүй. Би өмнө нь хэрэглэж байсан ч ирсэн нэр дэвшигчид надад тохирохгүй байсан. Мөн би тэдний төлөө ажиллах хүсэл эрмэлзэлийг анзаарсангүй. Гэхдээ энэ нь танд ижил зүйл тохиолдох болно гэсэн үг биш юм. Магадгүй та олох болно зохистой хүн, энэ сувгаар дамжуулан.

Хамгийн гол нь таны ажлын шаардлагад нийцсэн хүмүүсийг сонгоод явахгүй байх хэрэгтэй хялбар арга, ярилцлаганд хамгийн түрүүнд ирсэн хүмүүсийг ажилд авна. Мөн өөр нэг чухал зүйл амьдралын зөвлөгөө: Таны шаардлагыг зуун хувь хангасан ч гэсэн танд таагүй мэдрэмж төрүүлсэн ажилтан хэзээ ч бүү ажилд ав. Та энэ ид шидийн үзлийг авч үзэж болно, гэхдээ дараа нь та харамсах нь гарцаагүй.

Хамгийн гол нь "Бүхнийг боловсон хүчин шийддэг!" гэсэн мэргэн үгийг санаарай. Би хувьдаа үүнийг арван жилийн дараа ойлгосон бизнес эрхлэх үйл ажиллагаамөн үүний төлөө багагүй үнэ төлсөн.

Худалдагч хайх онцлог

Барааны ихэнх нь улирлын чанартай байдаг тул эрэлт ихсэхэд бэлэн байхын тулд та урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй. Үндсэн ажилтнуудаас гадна цалин багатай ажилтнуудад дадлагажигч байх нь сайн хэрэг. Эрэлт нэмэгдэхийн хэрээр тэд бүрэн эрхт худалдагч болох боломжтой болно. Хэрэв танд худалдан авагчдын идэвхжил улирлын чанартай өсөх цаг байхгүй байсан бол TOTAL компаниар дамжуулан худалдагчдыг яаралтай ажилд авах нь тусална.

Борлуулагчид xүнсний дэлгүүр, зах зээлд, өргөн хэрэглээний цахилгаан барааны дэлгүүрт, муу зуршилгүй байх ёстой. Энэ бол доод түвшний боловсон хүчний ангилал юм цалин, үүний дагуу мэргэжлээр элсэх босго бага байна. Хэрэв та өргөдөл гаргагчийг сэжиглэж байгаа бол Муу зуршил, үүнээс татгалзах нь дээр. Та худалдагчид их хэмжээний материаллаг хөрөнгийг даатгаж байна.

Борлуулалтын ажил горилогчид зөвхөн цалингаас илүүг хардаг. Гэртээ ойр байх, ажлын цаг болон бие махбодийн тав тухыг хангах бусад хүчин зүйлүүд нь тэдний хувьд чухал юм. Эдгээр ажилчдын хувьд ажил мэргэжлийн хүсэл эрмэлзэл бараг байдаггүй.

Худалдагч олоход бэрхшээлтэй

Сайн худалдагч олох нь тийм ч хялбар биш юм. Сайн мэргэжилтэн сонгоход хэд хэдэн хүчин зүйл саад болж байна.

1. Бага цалин– Олон хүмүүс худалдагчдаа мөнгө хэмнэж чадна гэж боддог. Үүний үр дүнд боловсон хүчинтэй холбоотой байнгын асуудал үүсдэг. Таны урмыг хугалахгүй худалдагч олохын тулд цалингийн жагсаалтаа шалгаарай.
2. Ажил хийх албан ёсны бүртгэл байхгүй байгаа нь бас чухал хүчин зүйл юм. Худалдагчдыг багтаасан ур чадвар багатай ажилчдын ангилал нь нийгмийн баталгаанд маш мэдрэмтгий байдаг.
3. Ажлын цаг ядаргаатай - худалдагч бүр өдөрт 12 цаг ажиллахад бэлэн байдаггүй. Ихэнх борлуулагчид хүүхэдтэй байдаг тул 8 цагийн ажлын өдөртэй компаниуд ажилтнаа сонгохдоо ямагт ялах болно.
4. Албан ёсны тээврийн хэрэгсэл байхгүй үед жижиглэнгийн худалдааны цэгийн алслагдсан байдал. Борлуулалтын ажилтнууд бол гэртээ ойрхон ажиллахыг илүүд үздэг ажилчдын ангилал юм. Бага цалин нь шаардлагагүй зардал гаргахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд ихэнх худалдагчид аялалд хэмнэлт хийхийг илүүд үздэг.

Яаралтай худалдагч ажилд авах нь хэрхэн ажилладаг вэ?

Энд хүссэн мэргэжлээр горилогчид ихэвчлэн ашигладаг сувгуудыг ашиглах нь чухал юм.

1. Ажилд авах сайтууд дээр зар байршуулах.
2. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр зар сурталчилгаа байршуулах.
3. Дэлгүүр, автобусны буудал, дотуур байр, олон хүн ихтэй газрын ойролцоох зурагт хуудас дээр "худалдагч хайж байна" гэсэн зарыг байрлуулах.

Зарын текст

Ярилцлага

Өргөдөл гаргагчийг ажилд авахаасаа өмнө тэр таны шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Та анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй Гадаад төрхнэр дэвшигч, түүний ажлын туршлага, өмнөх ажлаасаа гарсан шалтгааныг олж мэдээрэй. Нэр дэвшигчийн харилцааны ур чадвар, зан чанарын шинж чанарыг шалгадаг. Туршлагатай ангуучаар ярилцлага өгөх нь сайн хэрэг. Мэргэжилтэн нь анхны харцаар асуудал үүсч болзошгүй хүнийг тодорхойлох боломжтой.

"TOTAL" ажилд зуучлах агентлаг - кассчин, худалдагчдыг масс сонгоход үр дүнтэй туслалцаа үзүүлэх.

Дэлгүүрийн менежерүүд өөр өөр ээлжийн орлогын ялгааг үргэлж хардаг тул сайн худалдагч олох нь бизнесийн ашиг орлогыг нэмэгдүүлэх гэсэн үг гэдгийг тэд ойлгодог. Гэсэн хэдий ч тааламжтай ухаалаг хүмүүс, худалдагчаар ажилд орсон хүмүүс ихэнхдээ хүлээлтийг биелүүлдэггүй. Нийтлэлд энэ асуудлыг шийдэх арга замыг санал болгож байна. Ярилцлагын үеэр сайн худалдагчийг хэрхэн сонгох, хүний ​​ямар чанарыг анхаарах талаар авч үзэх болно.

Сайн борлуулагчдад зориулсан шалгуурыг бүрдүүлэх

Борлуулагчид тавигдах шаардлагыг ихэвчлэн бүтээгдэхүүний нэр төрлийн онцлогоор тодорхойлдог. Эрэгтэй хүн автомашины сэлбэгийн дэлгүүрт илүү тохиромжтой, гэхдээ борлуулалтын хувьд үнэт эдлэл- сэтгэл татам эмэгтэй. Тиймээс эхлээд тодорхой дэлгүүрийн худалдагчийн хангасан байх ёстой параметрүүдийн жагсаалтыг гаргах шаардлагатай байна.

Ажлын зар дээр та туршлага, нас, боловсрол зэрэгт тавигдах хатуу шаардлагыг олж болно, гэхдээ эдгээр үзүүлэлтүүд нь тухайн хүний ​​борлуулалтын чадварт бага нөлөө үзүүлдэг. Сайн худалдагч сонгохын тулд та харилцааны ур чадварыг голчлон анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Дараах шинж чанарууд нь хүнийг үр дүнтэй борлуулах боломжийг олгодог.

• сайхан сэтгэл;
• нийтэч байдал;
• Эерэг сэтгэлгээ;
• борлуулалтын техникийн талаархи мэдлэг;
• тэвчээр;
• туслах хүсэл;
• эелдэг байдал;
• чин сэтгэл;
• Хэрэглэгчийн асуудлыг ойлгох чадвар.

Та санал болгож буй жагсаалтад сонгох бусад шалгуурыг нэмж болно. Жишээлбэл, эмийн сангуудын хувьд фармакологийн боловсрол, хүнд бараа худалдаалахын тулд эрэгтэй хүйс шаардлагатай.

Гэхдээ бизнес эрхлэгч хэрхэн "сайн" худалдагчийнхаа зорилтот хөрөг зургийг бүтээж, анхны уулзалтаар тухайн хүний ​​чанарыг тодорхойлж чадах вэ? Энэ талаар цаашид хэлэлцэх болно.

Бүтээгдэхүүнийг хайрлах, үл эргэлзэх

Үр дүнтэй борлуулахын тулд сайн худалдагч нь худалдан авагчийн итгэлийг олж авах ёстой. Хамгийн зөв замЭнэ нь бүтээгдэхүүний ашиг тусын талаар чин сэтгэлээсээ ярих замаар хүрч болно.

Бүтээгдэхүүний ангилалд орлогыг хуваарилах нь янз бүрийн борлуулагчид өөр өөр байдаг гэдгийг эрт дээр үеэс тэмдэглэж ирсэн. Жишээлбэл, зарим нь илүү сайн гахайн мах зардаг, зарим нь тахиа зардаг. Эдгээр ялгаа нь худалдагчийн бараа бүтээгдэхүүнд хандах хувийн хандлагаас үүдэлтэй юм. Хэрэв үйлчлүүлэгч дэлгүүрийн ажилтны зөвлөмжид чин сэтгэлээсээ хандвал тэр санал болгож буй бүтээгдэхүүнийг яг худалдаж авах болно.

Тиймээс сайн худалдагчийг сонгохын тулд тухайн хүн дэлгүүрт танилцуулсан бүтээгдэхүүнийг ашигладаг эсэхийг ярилцлагын үеэр асуух ёстой. Цагаан хоолтон махаа амжилттай зарна, үнэт эдлэлд дуртай хүн алт зарна гэдэг юу л бол.

Сайн борлуулагчид зарж буй бүтээгдэхүүндээ дурладаг. Энэ нь тэдэнд өндөр борлуулалт, улмаар зохистой цалин авах боломжийг олгодог.

Дараа нь бизнес эрхлэгчид худалдагчдад бүтээгдэхүүний ашиг тусыг ойлгоход тусалдаг. Үүнийг борлуулж буй бүтээгдэхүүний давуу талыг тодорхойлсон мэдээллийн материал бэлтгэх замаар хийж болно.

Мөн ажилчдаас ямар бүтээгдэхүүн худалдаж авах, аль нэр төрлийн бүлгийг өргөжүүлэх талаар асуух нь зөв байх болно. Энэ арга нь нэг эсвэл хоёр худалдагчтай дэлгүүрт үр дүнтэй болохыг харуулж байна.

Борлуулалтын ажилтны хүйсийн нөлөөлөл?

Борлуулалтын ажилтны хүйс нь борлуулалтын хэмжээнд бага нөлөө үзүүлдэг. Үл хамаарах зүйл бол хүйс нь хүний ​​ур чадварт анхнаасаа сүүдэр тусдаг тохиолдол юм. Жишээлбэл, автомашины сэлбэгийн дэлгүүрийн охины зөвлөгөөг эрчүүд үл эргэлзэн хүлээж авч, залуу залуу гоо сайхны дэлгүүрийн зарим үйлчлүүлэгчийг айлгах болно.

Статистик мэдээллээс харахад худалдагчдын дунд эрэгтэйчүүдийн тоо 49%, эмэгтэйчүүд 51% байна. Өөрөөр хэлбэл, аж ахуйн нэгжүүд боловсон хүчин авахдаа хүйсийн ялгааг харгалздаггүй. Энэ баримт нь дэлгүүрт ямар хүйсийн зөвлөх харахыг хүсч байгаа талаар үйлчлүүлэгчдээс хийсэн судалгаагаар нотлогддог. Судалгаанаас харахад эрэгтэйчүүдийн 61%, эмэгтэйчүүдийн 41% нь үйлчилгээний ажилтнуудын хүйс чухал биш юм.

Нас бол борлуулалтын ажилтны гүйцэтгэлийн хэмжүүр юм

Тэтгэвэрт гарахын өмнөх сайн худалдагч олоход хэцүү байдаг. Үүний шалтгаан нь хүний ​​эрч хүчийг бууруулдаг насжилттай холбоотой өөрчлөлтүүд юм. Хүний үйл ажиллагааны оргил үе нь 25-35 насанд туршлага, мэдлэг, амин чухал эрчим хүчний нөөцтэй байх үед тохиолддог. Эдгээр нь сайн худалдагчдад байх ёстой чанарууд юм.

35 жилийн дараа хүмүүс харилцаанд идэвхгүй болж, сэтгэлгээний уян хатан байдал, уян хатан байдал алга болдог. Гэхдээ тэдний туршлага нь борлуулалтын хэлтсийн менежер, дэлгүүрийн менежер байх боломжийг олгодог.

Жижиглэн худалдаа цэгүүдорчин үеийн технологи, гар утасны хэрэгслийг ашиглахыг хамарсан идэвхтэй хийгдэж байна. Залуу борлуулагчид шинэ тоног төхөөрөмж, хэрэглээний программуудыг бараг тэр дор нь сурдаг бол ахимаг насны борлуулагчид суралцахад багагүй хугацаа зарцуулдаг. Нэр дэвшигч орчин үеийн тохиромжтой технологийг эзэмших дургүй байгаа нь өөр өргөдөл гаргагчийг сонгох шалтгаан байж болох юм.

Ажил хайх зар сурталчилгаанд насыг зааж өгөхийн тулд үүнийг хийхийг зөвлөдөггүй, учир нь та ямар ч насны ангилалд сайн худалдагч олох боломжтой.

Худалдагчийн хувьд туршлагын ач холбогдол

Борлуулагчийн хувьд "туршлагатай" гэдэг нь "хамгийн сайн" гэсэн үг биш юм. Туршлагатай сайн худалдагчийг сонгохын өмнө менежер эерэг ур чадвараас гадна ажилтан хулгай, хууран мэхлэх аргыг багтаа авчирч чадна гэдгийг ойлгох ёстой.

Гэвч практикээс харахад нас ахих тусам борлуулалтын ажилтнууд илүү үр дүнтэй болж, борлуулалтын арга техник, олон жилийн туршлага нь орлогын өсөлтийг баталгаажуулдаг. Тиймээс ажилд авахдаа ухамсартай, туршлагатай ажилчдыг илүүд үзэх хэрэгтэй.

Гэхдээ тэр хүн яагаад ажлаасаа гарсан бэ гэсэн асуултыг заавал асуух ёстой. Магадгүй тэр шударга бус үйлдэл хийж байгаад баригдсан болов уу? Тиймээс, туршлагатай, сайн мэт санагдсан худалдагч ижил төстэй цалингаар өөр газар нүүсэн бол энэ нь ажлаас халагдсан шалтгааныг олж мэдэхийн тулд өмнөх менежерээ дуудах шалтгаан болдог.

Худалдагч нь яриа хөөрөөтэй байх ёстой юу?

Худалдагчийн хувьд яриа хөөрөөг алмазтай зүйрлэж болно. Энэ чанар нь тайраагүй хэлбэрээрээ тэнцүү тооны давуу болон сул талуудтай байж болно. Хэрэв та харилцааны чадвараа туршлага, мэдлэгээр дээшлүүлбэл очир эрдэнийн худалдаачин болох боломжтой. Ийм зөвлөх нь үйлчлүүлэгчийн хэрэгцээ, барааны шинж чанар, цаг агаар, хотын үйл явдлын сэдвээс зайлсхийх талаар хэрхэн харилцахаа мэддэг.

Тиймээс, яриа хөөрөөтэй хүнтэй ярилцлага хийхдээ түүний хэлсэн үгийн чиглэл, ярилцагчийн санаа бодлыг анхааралтай ажиглаж, харилцан ярианд бусад хүмүүсийн сонирхолд дасан зохицох чадварыг үнэлэх хэрэгтэй. Нэр дэвшигч нь ярилцагчийн хувьд чухал сэдэв, түүний сонирхсон сэдвээр ярих чадвартай байх ёстой. Хяналттай, сайн удирдсан яриа хөөрөө нь худалдагчийн хувьд эерэг чанар гэж бид хэлж чадна.

Бид нэр дэвшигчийн гүйцэтгэлийг үнэлдэг

Үр ашиг муутай, залхуу худалдагчид жижиглэнгийн худалдааны салбарт тулгардаг асуудал. Ийм ажилтнууд ярилцлагын үеэр шалгалтанд сайн оролцож, бүх шаардлагыг хангасан боловч одоо байгаа ур чадвараа практикт хэрэгжүүлж чадахгүй. Үүний шалтгаан нь залхуурал юм.

Нэр дэвшигчийн амжилт муу байгааг олж мэдэх цорын ганц арга бол түүн рүү залгах явдал юм хуучин удирдагч. Үгүй бол хэдэн долоо хоног ажилласны дараа ажилтны залхуурал илрэх болно. Мөн хоёр сонголт байх болно: гал эсвэл боломжоо ашиглахыг хичээ.

Гүйцэтгэл буурах шалтгаан нь гаднах байж болно, жишээлбэл, багийн уур амьсгал, ажлын нөхцөл, цалингийн түвшин, ажлын хуваарь. Тиймээс сайн ур чадвартай залхуу худалдагчийн төлөө тэмцэж, түүний чадавхийг илчлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх нь зүйтэй.

Дадлага хийх эсвэл дүрд тоглох тоглоомууд

Сайн худалдагчийг сонгох нэг арга бол борлуулалтын ур чадвараа бодит амьдрал дээр туршиж үзэх явдал юм. Та хүнээс дэлгүүрт байгаа хэд хэдэн үйлчлүүлэгчдэд амаар үйлчлэхийг хүсч, түүнд хортой "нууц" худалдан авагчийг зориудаар илгээж болно. Туршлагатай худалдагч олон жилийн туршид бий болсон ур чадвараа автоматаар хэрэгжүүлж эхлэх бөгөөд үүнийг гаднаас нь үнэлэхэд хялбар байх болно.

Хэрэв нэр дэвшигчийг лангууны ард байрлуулах боломжгүй бол тухайн хүнээс бүтээгдэхүүн зарахыг гуйж дүрд тоглох тоглоом хийж болно. Нөхцөл байдал стресстэй байж болох ч боломжит худалдагчийн үйлдэл, яриаг ажиглах нь борлуулалтын ур чадвар, хэрэглэгчийн хэрэгцээг тодорхойлох чадварыг үнэлэхэд тусална.

Дүрд тоглох тоглоом нь хүний ​​чанарыг шалгах хамгийн таатай арга биш боловч үүнийг хурдан бөгөөд үр дүнтэй хийх боломжийг олгодог.

Нэр дэвшигчийг хамт олон нь үнэл

Өөр нэг сайн худалдагч танд сайн худалдагч олоход тусална. Тиймээс ажилтнаа сонгохдоо түүний талаар одоогийн дэлгүүрийн ажилчдын санал бодлыг сонсох нь ашигтай байх болно. Ярилцлагыг камерт бичиж аваад дараа нь бусад худалдагчдад үзүүлэх боломжтой.

Нэр дэвшигчтэй харилцахдаа түүний шууд удирдагч эсвэл хамтран зүтгэгч нь байгаа тохиолдолд оновчтой хувилбарыг авч үзэж болно. Тэр илүү ихийг асуух боломжтой болно практик асуултуудмөн тухайн хүний ​​одоо байгаа багт нэгдэх чадварыг үнэлэх.

Сайн худалдагч олохын тулд нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийх нь хангалтгүй юм. Энэ арга нь сонголт хийхдээ алдаа гаргах, үр дүнд нь авах магадлал өндөртэй гэж үздэг дундаж ажилчин. Хайх шилдэг борлуулагчүр дүнтэй байсан тул хүссэн нэр дэвшигчийн зорилтот "хөрөг" -ийг бүтээж, ашиглах нь зайлшгүй юм. Сайн борлуулагч нь салбарын дунджаас дээгүүр цалинтай байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Бидэнд байгаа бэлэн шийдэлболон тоног төхөөрөмж

ECAM платформын бүх боломжуудыг үнэгүй туршиж үзээрэй

Нууцлалын гэрээ

болон хувийн мэдээллийг боловсруулах

1. Ерөнхий заалт

1.1.Хувийн мэдээллийн нууцлалыг хадгалах, боловсруулах тухай энэхүү гэрээ (цаашид Гэрээ гэх) нь өөрийн хүслээр, өөрийн хүслээр батлагдсан бөгөөд Инсалес Рус ХХК болон/эсвэл түүний нэгдмэл сонирхолтой этгээд, түүний дотор уг мэдээлэлд багтсан бүх хүмүүст хамаарна. "Insails Rus" ХХК-тай нэг бүлэг ("EKAM Service" ХХК-ийг оруулаад) "Insails Rus" ХХК-ийн аль ч сайт, үйлчилгээ, үйлчилгээ, компьютерийн программ, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг ашиглахдаа хэрэглэгчийн талаарх мэдээллийг олж авах боломжтой (цаашид гэх) үйлчилгээ) болон Инсалес Рус ХХК-ийн гүйцэтгэлийн явцад Хэрэглэгчтэй хийсэн аливаа гэрээ, гэрээ. Бүртгэгдсэн хүмүүсийн аль нэгтэй харилцах харилцааны хүрээнд Хэрэглэгчийн гэрээнд заасан зөвшөөрөл нь бусад бүх хүмүүст хамаарна.

1.2.Үйлчилгээг ашиглах гэдэг нь Хэрэглэгч энэхүү Гэрээ болон түүнд заасан нөхцөл, болзлыг зөвшөөрч байна гэсэн үг; Эдгээр нөхцөлтэй санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд Хэрэглэгч үйлчилгээг ашиглахаас татгалзах ёстой.

"Худалдааны худалдаа"- Нийгэмтэй хязгаарлагдмал хариуцлагатай"Insails Rus", OGRN 1117746506514, INN 7714843760, шалган нэвтрүүлэх цэг 771401001, хаягаар бүртгэлтэй: 125319, Москва, Академика Илюшина гудамж, 4, 1-р байр, 11-р оффис (цаашид "цаашид" гэх), Тэгээд

"Хэрэглэгч" -

эсвэл хувь хүнОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу эрх зүйн чадамжтай, иргэний эрх зүйн харилцааны оролцогч гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн;

эсвэл аж ахуйн нэгж, тухайн хүн оршин суудаг улсын хууль тогтоомжийн дагуу бүртгүүлсэн;

эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчтухайн хүн оршин суудаг улсын хууль тогтоомжийн дагуу бүртгүүлсэн;

Энэхүү гэрээний нөхцлийг хүлээн зөвшөөрсөн.

1.4.Энэхүү Гэрээний зорилгын үүднээс талууд нууц мэдээлэл нь аливаа шинж чанартай (үйлдвэрлэл, техник, эдийн засаг, зохион байгуулалтын болон бусад) мэдээлэл, түүний дотор оюуны үйл ажиллагааны үр дүн, түүнчлэн хэрэгжүүлэх аргын талаарх мэдээлэл болохыг талууд тогтоосон. мэргэжлийн үйл ажиллагаа(үүнд, гэхдээ үүгээр хязгаарлагдахгүй: бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний талаархи мэдээлэл; технологи, судалгааны ажлын талаархи мэдээлэл; тухай мэдээлэл техникийн системүүдболон тоног төхөөрөмж, түүний дотор програм хангамжийн элементүүд; бизнесийн урьдчилсан мэдээ, санал болгож буй худалдан авалтын талаархи мэдээлэл; тодорхой түншүүд болон боломжит түншүүдийн шаардлага, техникийн үзүүлэлтүүд; оюуны өмчтэй холбоотой мэдээлэл, түүнчлэн дээрх бүх зүйлтэй холбоотой төлөвлөгөө, технологи) нэг талаас нөгөө талдаа бичгээр болон/эсвэл дамжуулсан. цахим хэлбэр, Намаас тодорхой нууц мэдээлэл гэж тодорхойлсон.

1.5.Энэхүү Гэрээний зорилго нь талууд хэлэлцээ хийх, гэрээ байгуулах, үүргээ биелүүлэх явцад харилцан солилцох нууц мэдээлэл, түүнчлэн аливаа бусад харилцан үйлчлэлийн (үүнд зөвлөгөө өгөх, хүсэлт гаргах, мэдээлэл өгөх, бусад захиалга).

2. Талуудын хүлээх үүрэг

2.1.Талууд харилцан үйлчлэлийн явцад нэг Талаас нөгөө талаас хүлээн авсан бүх нууц мэдээллийг нууцлах, уг мэдээллийг бусад этгээдээс урьдчилан бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр бусдад задруулахгүй, задруулахгүй, олон нийтэд мэдээлэхгүй байхаар тохиролцоно. одоогийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ийм мэдээлэл өгөх нь Талуудын үүрэг юм.

2.2.Тал бүр өөрийн нууц мэдээллийг хамгаалахад ашигладаг арга хэмжээг дор хаяж ижил аргаар ашиглан нууц мэдээллийг хамгаалахад шаардлагатай бүх арга хэмжээг авна. Нууц мэдээлэлд нэвтрэх эрхийг зөвхөн энэхүү Гэрээний дагуу албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай байгаа Тал бүрийн ажилтнуудад олгоно.

2.3.Нууц мэдээллийг нууцлах үүрэг нь энэхүү Гэрээ, 2016 оны 12 дугаар сарын 1-ний өдрийн компьютерийн программын тусгай зөвшөөрлийн гэрээ, компьютерийн программын тусгай зөвшөөрлийн гэрээ, агентлагийн болон бусад гэрээнд нэгдэн орох гэрээ, таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Талууд өөрөөр тохиролцоогүй бол үйл ажиллагаагаа дуусгавар болгосны дараа.

(а) өгсөн мэдээлэл нь аль нэг Талын үүргийг зөрчихгүйгээр нийтэд нээлттэй болсон бол;

(б) өгөгдсөн мэдээлэл нь нөгөө Талаас хүлээн авсан нууц мэдээллийг ашиглахгүйгээр явуулсан өөрийн судалгаа, системчилсэн ажиглалт эсвэл бусад үйл ажиллагааны үр дүнд аль нэг Талд тодорхой болсон бол;

(в) өгөгдсөн мэдээллийг аль нэг Талаас өгөх хүртэл нууцлах үүрэггүйгээр гуравдагч этгээдээс хууль ёсны дагуу хүлээн авсан бол;

(г) хэрэв мэдээллийг эрх бүхий байгууллагын бичгээр гаргасан хүсэлтээр өгсөн бол төрийн эрх мэдэл, бусад Засгийн газрын агентлаг, эсвэл эрхтэн орон нутгийн засаг захиргаачиг үүргээ хэрэгжүүлэхийн тулд эдгээр байгууллагуудад мэдээлэх нь Нам заавал байх ёстой. Энэ тохиолдолд Тал нь хүлээн авсан хүсэлтийн талаар нөгөө Талдаа нэн даруй мэдэгдэх ёстой;

(д) мэдээллийг шилжүүлж буй Талын зөвшөөрлөөр гуравдагч этгээдэд өгсөн бол.

2.5.Insales нь Хэрэглэгчийн өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг шалгадаггүй бөгөөд түүний эрх зүйн чадамжийг үнэлэх чадваргүй.

2.6.Үйлчилгээнд бүртгүүлэхдээ хэрэглэгчийн Insales-д өгсөн мэдээлэл нь хуульд заасан хувийн мэдээлэл биш юм. Холбооны хууль 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн RF No 152-FZ. "Хувийн мэдээллийн тухай."

2.7.Insales нь энэхүү гэрээнд өөрчлөлт оруулах эрхтэй. Одоогийн хэвлэлд өөрчлөлт оруулах үед сүүлийн шинэчлэлтийн огноог зааж өгнө. Гэрээний шинэчилсэн найруулга нь өөрөөр заагаагүй бол нийтлэгдсэн цагаас эхлэн хүчин төгөлдөр болно шинэ хэвлэлГэрээ.

2.8 Энэхүү гэрээг хүлээн зөвшөөрснөөр Insales нь үйлчилгээний чанарыг сайжруулах, шинэ бүтээгдэхүүн боловсруулах, хувийн санал бий болгох, илгээх зорилгоор Хэрэглэгчийн хувийн мессеж, мэдээллийг (үүнд, гэхдээ үүгээр хязгаарлагдахгүй) илгээж болохыг Хэрэглэгч ойлгож, зөвшөөрч байна. өөрчлөлтийн талаар хэрэглэгчдэд мэдээлэх Тарифын төлөвлөгөөболон шинэчлэлтүүд, үйлчилгээний сэдвээр Хэрэглэгчийн маркетингийн материалыг илгээх, үйлчилгээ, хэрэглэгчдийг хамгаалах болон бусад зорилгоор.

Хэрэглэгч Insales - цахим шуудангийн хаяг руу бичгээр мэдэгдэн дээрх мэдээллийг хүлээн авахаас татгалзах эрхтэй.

2.9.Энэ гэрээг хүлээн зөвшөөрснөөр Хэрэглэгч Insales үйлчилгээ нь ерөнхийдөө үйлчилгээний үйл ажиллагаа, ялангуяа тус тусын үйл ажиллагааг хангахын тулд күүки, тоолуур болон бусад технологийг ашиглах боломжтой гэдгийг ойлгож, хүлээн зөвшөөрч байгаа бөгөөд Хэрэглэгч үүнээс үүдэн Insales-ийн эсрэг нэхэмжлэл гаргахгүй болно. үүнтэй хамт.

2.10.Хэрэглэгч тоног төхөөрөмж болон програм хангамж, Интернэт дэх сайтуудаар зочлоход түүний ашигладаг, күүки (ямар ч сайт эсвэл тодорхой сайтуудад зориулсан) ашиглахыг хориглох, мөн өмнө нь хүлээн авсан күүкийг устгах функцтэй байж болно.

Insales нь күүкийг хүлээн авах, хүлээн авахыг Хэрэглэгч зөвшөөрсөн тохиолдолд л тодорхой үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой гэдгийг тогтоох эрхтэй.

2.11.Хэрэглэгч өөрийн дансанд нэвтрэхээр сонгосон хэрэгслийнхээ аюулгүй байдлыг бие даан хариуцах ба тэдгээрийн нууцлалыг бие даан хангана. Хэрэглэгч ямар ч нөхцөлд (түүний дотор гэрээний дагуу) гуравдагч этгээдэд Хэрэглэгчийн данс руу нэвтрэх мэдээллийг сайн дурын үндсэн дээр шилжүүлсэн тохиолдолд Хэрэглэгчийн дансанд байгаа үйлчилгээн доторх эсвэл ашиглах бүх үйлдлийг (түүнчлэн тэдгээрийн үр дагаврыг) дангаараа хариуцна. эсвэл гэрээ). Энэ тохиолдолд Хэрэглэгч Insales-д мэдэгдсэнээс бусад тохиолдолд Хэрэглэгчийн дансанд байгаа үйлчилгээн доторх эсвэл ашиглах бүх үйлдлийг Хэрэглэгч өөрөө хийсэн гэж үзнэ. зөвшөөрөлгүй нэвтрэхХэрэглэгчийн акаунтыг ашиглан үйлчилгээнд хандах ба/эсвэл тэдний данс руу нэвтрэх хэрэгслийн нууцлалыг зөрчсөн (зөрчсөн сэжиг) талаар.

2.12.Хэрэглэгч нь хэрэглэгчийн бүртгэлийг ашиглан үйлчилгээнд зөвшөөрөлгүй (хэрэглэгчээс зөвшөөрөл аваагүй) нэвтэрсэн тохиолдол болон/эсвэл тэдний нэвтрэх хэрэгслийн нууцлалыг зөрчсөн (зөрчил гэсэн сэжиг) тохиолдлын талаар Insales-д нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй. данс. Аюулгүй байдлын үүднээс хэрэглэгч үйлчилгээтэй ажиллах сесс бүрийн төгсгөлд өөрийн дансны ажлыг бие даан хаах үүрэгтэй. Insales нь Хэрэглэгч гэрээний энэ хэсгийн заалтыг зөрчсөний улмаас учирч болзошгүй мэдээлэл алдагдуулах, гэмтээх, түүнчлэн бусад үр дагаврыг хариуцахгүй.

3. Талуудын хариуцлага

3.1.Гэрээгээр шилжүүлсэн нууц мэдээллийг хамгаалах талаар гэрээнд заасан үүргээ зөрчсөн тал нь гэрээний нөхцлийг ийнхүү зөрчсөний улмаас учирсан бодит хохирлыг хохирогч талын хүсэлтээр нөхөн төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу.

3.2.Хохирлыг нөхөн төлүүлэх нь зөрчигч талын гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүргийг дуусгавар болгохгүй.

4.Бусад заалтууд

4.1.Энэхүү Гэрээнд заасан бүх мэдэгдэл, хүсэлт, шаардлага болон бусад захидал харилцаа, түүний дотор нууц мэдээлэл бичихмөн биечлэн эсвэл шуудангаар хүргэх, эсвэл илгээх цахим шуудан 2016 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн компьютерийн программын лицензийн гэрээ, компьютерийн программын лицензийн гэрээнд нэгдэн орох гэрээ болон энэхүү гэрээнд заасан хаягаар, эсхүл Талын бичгээр дараа нь зааж өгч болох бусад хаягаар.

4.2.Энэхүү гэрээний нэг буюу хэд хэдэн заалт (нөхцөл) хүчингүй болсон буюу хүчингүй болсон тохиолдолд энэ нь бусад заалтыг (нөхцөлүүдийг) цуцлах үндэслэл болохгүй.

4.3.Энэхүү гэрээ болон гэрээг хэрэглэхтэй холбогдон үүссэн Хэрэглэгч болон Борлуулалтын хооронд үүссэн харилцаа нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид захирагдана.

4.3 Хэрэглэгч энэхүү Гэрээтэй холбоотой бүх санал, асуултаа Insales Хэрэглэгчийн Дэмжих Үйлчилгээнд илгээх эрхтэй. шуудангийн хаяг: 107078, Москва, ст. Новорязанская, 18 настай, МЭӨ 11-12 байр "Стендхал" ХХК "Инсалес Рус".

Нийтэлсэн огноо: 2016-01-12

Орос хэл дээрх бүтэн нэр:

"Insales Rus" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

Орос хэл дээрх товчилсон нэр:

"Инсалес Рус" ХХК

Англи хэл дээрх нэр:

InSales Rus Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани (InSales Rus LLC)

Хууль ёсны хаяг:

125319, Москва, гудамж. Академика Илюшина, 4, 1-р байр, 11-р оффис

Шуудангийн хаяг:

107078, Москва, гудамж. Новорязанская, 18, 11-12 байр, МЭӨ "Стендаль"

ИНН: 7714843760 Шалгах цэг: 771401001

Банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Сайн байцгаана уу эрхэм уншигч! Энэ нийтлэлд би өөрийн туршлагаа хуваалцаж, дэлгүүрт худалдагчийг хэрхэн, хаанаас олохыг танд хэлэх болно!

Тиймээс та өөрийн дэлгүүрээ нээхээр шийдсэн бөгөөд худалдагчийн дүрд тоглох хүнийг сонгох асуудал тулгарсан гэж бодъё. Энд анхаарах ёстой 3 гол зүйл байна.

1. Хүнийг хаанаас олох вэ?
2. Ажлын зар хэрхэн бичих вэ?
3. Худалдагч ямар чанаруудтай байх ёстой вэ?

Тэгээд одоо, дарааллаар нь.

1. Хүнийг хаанаас олох вэ?

Хамгийн үр дүнтэй ба хурдан арга- энэ бол сайтууд дээрх хайлт юм:

• Авито;
• Гараас гар руу;
• Орос улсад ажиллах;
• Олон нийтийн сүлжээ-тай холбоотой.

Дээр дурдсан бүхнээс зөвхөн VK нь бүрэн үнэ төлбөргүй байдаг, учир нь бусад эх сурвалжууд дээр та ажил олгогчийн төлбөртэй данс худалдаж авах шаардлагатай бөгөөд энэ нь танд зөвхөн сул орон тооны зар нийтлэх төдийгүй өргөдөл гаргагчийн профайлыг үзэх боломжийг олгоно. Тэнд байгаа хэмжээ нь бага, 500 рубль хүртэл байдаг.

Эхний гурван эх сурвалжийн хувьд бүх зүйл тодорхой байна гэж би бодож байна, бид ажил олгогчоор бүртгүүлж, сул орон тоо бий болгодог (доорх талаар дэлгэрэнгүй), Холбоо барих нь арай илүү төвөгтэй байдаг - энд та суугаад ажил хайх бүлэг хайх хэрэгтэй болно. чиний хот. Ийм бүлгүүд олдвол та бүлгийн хананд ажлын саналаа нийтлэх эсвэл ажил хайж байгаа хүнд хувийн мессеж илгээх хэрэгтэй болно.

2. Ажлын зар хэрхэн бичих вэ?

Одоо сул орон тоо, тухайлбал, түүнд юу бичих талаар ярилцъя. Хэрэв та шинэхэн бизнес эрхлэгч бол би туршлагагүй хүнийг ажилд авахыг зөвлөдөггүй, учир нь ийм хүн аль хэдийн байдаг - энэ бол та, тиймээс сул ажлын байрны текст нь иймэрхүү байх ёстой.

Хариуцлага:

• Бараа зарах;
• Худалдааны дүрмийн дагуу барааг үзүүлэх;
• Дэлгүүрийн цэвэр байдал, эмх цэгцийг сахих.

Шаардлага:

• Хамгийн багадаа 1 жил ажлын туршлагатай байх шаардлагатай!;
• Харилцааны чадвар;
• Сайн санааны байдал;
• Тодорхойлолт;
• Үйл ажиллагаа;
• Ажил хийж, мөнгө олох хүсэл.

Нөхцөл:

• дагуу дизайн хийх Хөдөлмөрийн тухай хууль RF, нийгмийн дүүрэн гялгар уут;
• Хуваарь 5/2;
• Ажлын бүтэн өдөр 8:00-17:00;
• Цалин + хувь хүний ​​борлуулалтын урамшуулал;
• Дэлгүүрийн ажилчдад зориулсан хөнгөлөлт;
• Үдийн завсарлага 12:00-13:00;
• Ажил мэргэжлийн хувьд өсөх боломж.

Текстийг өөрийн шаардлага, онцлогт тохируулан өөрчилж болох боловч мөн чанар нь ойролцоогоор ижил байх ёстой. Бид ажлын байрны зарыг эрэмбэлсэн, одоо тухайн хүний ​​шинж чанар, хувийн шинж чанарыг шийдье.

3. Худалдагч ямар шинж чанартай байх ёстой вэ?

Бусдаас илүү ажил сонирхдог хүнийг ажилд авахыг хичээгээрэй, эс тэгвээс хэрэв ярилцлагын шатанд та тийм ч их сонирхолгүй байвал ажлын явцад ямар төрлийн сонирхлын талаар ярьж болох вэ?

Түүний зарж буй бараа, юм сурах, худалдаж авах гэсэн хүмүүст ч мөн адил “идэвхгүй” хандлага үйлчилнэ. Мөн 2-3 долоо хоног биш, урт хугацаанд хамтран ажиллах сонирхолтой хүмүүсийг ажилд авахыг хичээгээрэй, эс тэгвээс ийм хүн "дэгээнээс ангид" ажиллаж, таныг, танай дэлгүүр, бүтээгдэхүүн, үйлчлүүлэгчдэд харамсах болно!

Дүрмээр бол аль хэдийн өөрийн гэсэн гэр бүл, үр хүүхэдтэй хүмүүс урт хугацааны ажил хийхээр ирдэг, өөрөөр хэлбэл эдгээр нь өндөр магадлалтайгаар нэг газраас нөгөө рүү үсрэхгүй хүмүүс юм. Залуу хүмүүс, сургуулийн сурагчид эсвэл оюутнууд дүрмээр бол түр зуурын ажил (хагас цагийн ажил) хайж байгаа бөгөөд ихэнх тохиолдолд борлуулалтыг нэмэгдүүлэх, карьерын шат руу авирах сонирхолгүй байдаг.

Мөн танай нэр дэвшигчдийн дунд зөвхөн дараа нь илүү сайн юм олохын тулд, өөрөөр хэлбэл зүгээр суухгүйн тулд чам дээр ирж, хэсэг хугацаанд ажил хийх хүмүүс олон байх болно. илүү сайн сонголт гарч ирэнгүүт тэд хурдан ууршдаг бөгөөд заримдаа анхааруулгагүйгээр ажилдаа ч ирдэггүй. Мөн ийм хүмүүсийг нэн даруй тодорхойлохыг хичээх хэрэгтэй.

Дүгнэлт:Борлуулагчийн дүрд бол энэ ажлын байрыг бүх хүч чадлаараа барьдаг, (тан шиг) тогтвортой байдал, урт хугацааны хөдөлмөрийн харилцаанд санаа тавьдаг хүнийг ажилд авах нь дээр.

Энэ бол миний хувьд, би танд гол санаагаа илэрхийлж чадсан гэж найдаж байна, танд хэрэгтэй хүнээ олно гэдэгт итгэлтэй байна, шинэ нийтлэлүүд хүртэл, амжилт хүсье!