러시아 연방의 입법 체계. 법률자문: 군인에게 직위 및 사무의 인수 또는 인계. 군인에게 사건 및 직위를 인계하는 근거.
일반 조항
러시아 연방군 내부 복무 헌장의 요구 사항에 따라 직위에 임명된 모든 장교는 이를 수락할 의무가 있습니다.
직위 수락은 부대 상태(서비스)에 대한 사령관(장)의 책임을 높이기 위해 수행됩니다.
또한 사건과 직위를 수락하고 인계하는 행위를 통해 수령인은 무기, 군사 장비 및 재산의 기존 손실과 단점을 포함하여 부대(복무)의 실제 상황을 확인할 수 있습니다.
직위를 수락할 때 각 임원은 역량, 성실성 및 높은 책임감을 입증해야 합니다.
군사 교육 기관을 졸업한 장교(한 부대에서 다른 부대로 이동)는 부대 사령관과 그의 대리인에게 소개됩니다. 부대장에게 소개된 후 장교들과 대화를 나누며 직위 임명이 결정됩니다.
그 후, 경찰관들은 직속 상사에게 자신을 소개합니다. 해당 부대의 장교와 인원은 다음 공식 회의나 조직에서 소개됩니다.
발표가 진행되는 동안 직속 상사는 사건을 인계받는 사람과 다음 문제에 대한 입장에서 새로 임명된 책임자와 대화를 나눌 의무가 있습니다.
- 부서의 업무 상태를 특성화합니다.
- 먼저 제거해야 할 단위의 달성된 성공과 기존 단점을 전달합니다.
— 단위가 직면한 주요 및 특정 작업을 전달합니다.
- 공무원(부사관), 계약에 따라 소집된 군인, 필요한 경우 각 군인에 대한 자세한 설명을 제공합니다. 징병 서비스;
— 부대 인원에게 발표할 시간과 장소를 결정합니다.
신임 장교는 사건 접수 업무와 부대 지휘관의 직위를 다음과 같은 순서로 수행하는 것이 바람직하다.
— 회계 장부에 나열된 인원, 무기, 군사 장비 및 재산의 수에 대한 데이터와 고위 사령관의 관련 서비스 데이터를 조정합니다.
— 사건 및 입장을 직접 접수합니다.
— 사례 및 직책 접수 결과를 문서화합니다.
사건 및 직위접수는 군부대 명령과 직속 상관의 승인을 받은 계획에 기초하여 이루어진다. 계획은 필수서류직위 수락 시 다음 활동이 포함됩니다.
— 보고 청문 절차 공무원(자동차 소대 사령관의 경우 이는 부소대 사령관 및 분대 사령관이 되며, 그 직위는 징집병뿐만 아니라 계약 군인이 채울 수 있습니다.)
- 무기, 군사 장비 및 물자 검사의 순서와 시기
— 무기, 군사 장비 및 재료의 가용성과 품질에 대한 보고서를 작성하는 시간입니다.
부대 사령관 직위 수락 마감일은 다음과 같습니다.
- 중대장 - 5일 이내
- 소대장 - 3일.
부대장은 접수계획 및 입장에 따라 다음과 같은 순서로 직접 입장을 수락합니다.
— 해당 부대의 인원을 수락합니다. 그의 도덕적, 심리적 상태와 군사 규율 수준을 연구하십시오.
— 무기와 군사 장비를 수용하고 그 존재와 상태를 확인합니다.
- 수용하다 물질적 자원, 회계 장부에 따라 부서에 등록되었습니다.
- 부대의 전투 준비 상태와 전투 훈련 상태를 결정합니다.
— 해당 유닛의 부지와 지정된 영토를 수락합니다.
— 장치의 문서를 수락합니다.
근무 시간 규정 및 기타 문제
각 직위를 수락할 때 활동 순서 특정한 경우상황 조건과 장치가 해결하는 작업에 따라 다르기 때문에 다를 수 있습니다. 모든 경우에, 직위 수락 작업은 마감일까지 보고서와 수락 증명서를 준비하는 방식으로 구성되어야 합니다.
수락이 강제로 지연되는 경우 직책을 수락하는 사람은 이를 직속 사령관(감독자)에게 보고할 의무가 있습니다.
인사접수
부대장으로서 사건 및 직책을 수락할 때 인사접수는 가장 중요한 업무분야이다.
이를 위해서는 전투부대에서 부대 내 직원 수를 직접 확인하고, 군인이 부대에서 분리된 장소와 이유를 명확히 하고, 인사부에 기록된 각 군인의 성을 확인해야 합니다. (양식 1번) . 다음으로 부대장은 다음과 같은 순서로 인원을 접수한다.
1 소대 전투훈련일지(별지 제2호 서식), 인사기록부(별지 제1호 서식) 및 저녁검증을 위한 개인명부(서식 제1호-VP)에 따라 인사기록을 확인한다.
동시에 그는 다음 사항을 확실히 알아야 합니다.
1.1. 분대 또는 승무원에서 군인은 공식 임무에 따라 분대 또는 승무원의 사령관이 개인적으로 계산합니다. 이 부대의 인원 목록은 편집되지 않습니다.
1.2. 소대의 전투 훈련 기록에 있는 모든 군인에 대한 소대 및 복무 기록에 그러한 기록이 없는 경우 공책이름 목록은 양식 1-a에 따라 유지됩니다.
1.3. 회사에서는 별지 제1호에 따라 인사기록부를 장부에 보관하고, 징집 시 군 복무 중인 상사, 사병, 십장, 수병의 저녁 확인을 위해 별지 제1호에 따라 개인명부를 관리한다. -VP.
1.4. 대대는 다음을 수행한다:
대대 지휘요원 및 하급 특수부대(소대)의 경우 - 서식 1에 따른 인사기록부
전체 대대 인원에 대한-4 양식의 인사 기록부.
1.5. 모든 인원을 위해 군부대 본부에는 다음 문서가 보관됩니다.
알파벳순 인사 기록부(양식 2번);
계약에 따라 복무하는 군인의 알파벳순 등록부(양식 3);
인사 기록부(양식 4호);
군부대에 임시 부재 및 임시 도착 인원 등록부(양식 5호)
징집 시 병역을 받는 상사, 군인, 감독 및 선원을 위한 등록 및 복무 카드(양식 6호)
개인카드(양식 1-2) 및 작업서민간인의 경우;
일일 명세서(양식 8번),
계약에 따라 군 복무를 수행하는 장교, 영장, 중함, 상사 및 군인, 감독 및 선원의 개인 파일;
직위, 전문 분야 및 징집 조건에 따른 군부대의 인력 배치에 대한 자유 형식의 진술서,
인사 기록 상태 모니터링을 위한 일지(양식 번호 32)
2 부대의 전투 훈련 진행 상황, 프로그램 실행 수준 및 실행 중 고위 사령관이 지적한 주요 단점을 숙지하십시오.
이를 위해 업무와 직위를 맡은 부대 사령관은 다음을 사용할 수 있습니다.
전투 훈련 일지, 소대, 중대에 반영된 부대 인원의 전투 훈련 결과;
부서에서 실시한 통제 수업 결과 명세서;
첫 번째 대화 중 직속 사령관과 부대 하사로부터받은 정보.
3 서비스 카드를 사용하고 직원, 상사 및 고위 사령관과의 입문 대화를 기반으로 군사 규율 상태와 직원 사기를 평가합니다.
부대장은 사건 및 직책을 접수하는 동안 부하를 연구하며 직속 상사 및 부하 지휘관으로부터받은 정보를 사용합니다. 부하 직원과 개별 대화를 할 때 그는 다음 사항을 알아내야 합니다.
일반 정보;
전사 행동의 성격 지향 및 동기;
다른 군인과의 관계;
능력과 학업 성적;
사회 활동.
일반 정보:
군 계급, 성, 이름, 부칭, 생년월일, 생년월일 및 장소, 징집
군대 전 직업, 전문 분야, 근무 시간 및 장소;
다른 군부대에서 전출되었는지 여부, 전근 사유, 교육 및 일반 지적 발달(전망), 능력 및 성향, 언어 발달(어휘, 말을 구두 및 서면으로 표현하는 능력)
국적;
사회 계층 출신(군인, 직원, 노동자, 지식인, 농민의 가족);
부모 및 가까운 친척에 관한 정보(부모가 없는 경우 전체 또는 일부 가족 구성원, 양육자, 거주지, 직업, 조국에 대한 서비스). 여기에는 아버지(계부), 어머니(계모), 형제, 자매, 할아버지, 할머니, 보호자가 포함됩니다.
일반적인 신체 발달(건강, 과거 질병, 부상, 얼마나 자주 질병에 걸리기 쉬운지, 어떤 스포츠를 했는지, 결과는 무엇인지, 어떤 신체적 장애를 겪고 있는지, 그것이 도덕적으로 어떤 영향을 미치는지;
결혼 상태(미혼, 기혼, 자녀 유무, 아내의 직업, 거주지 주소).
부대장은 가족의 생활 여건과 양육 상황을 숙지할 때 세부 사항(경찰에 연행되었는지, 기소되었는지, 무엇을 위해 마약을 사용했는지, 가족과 관계가 있었는지)을 알아내야 할 의무가 있습니다. 여성, 성병에 노출되었는지 여부, 가까운 친척들 사이에 자살 현상이 있었는지, 자신이 그것에 대해 어떻게 생각하는지, 술을 마시는 경향이 있는지, 군 복무에 대한 태도는 무엇인지, 친구가 있는지, 그들은 무엇이며 병역에 대한 태도는 무엇입니까?
여자 친구가 있는지, 관계가 얼마나 오래 지속되는지, 서신이 있는지, 무엇 일반 계획미래를 위해.
군인의 성격 지향 및 행동 동기:
지배적인 목적의식, 기본적인 욕구, 관심, 견해, 성향, 이상, 신념, 생활 위치, 복무 중 행동 동기, 전투 훈련, 일상 생활;
RF 군대가 수행하는 임무의 국가적 중요성에 대한 이해, 군사 전문성 습득에 대한 태도(책임감, 무관심, 부주의)
주도성, 창의성, 독립성, 지휘관의 보상 및 처벌에 대한 태도, 경비 임무에 대한 태도, 다양한 표현 가사일그가 주도성과 창의성을 어떻게 보여주는지;
무기 및 위탁 장비의 저장 및 보관에 대한 태도;
개인 조직 및 업무 규율, 그가 선호하는 업무 유형
생활 조건, 음식 및 기타 유형의 수당에 대한 만족;
당신이 가장 열정을 갖고 있는 군사 분야는 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까?
군 복무를 마친 후 미래에 대한 계획은 무엇입니까(대학 진학, 좋은 전문 분야 취득 및 취업).
그가 어떻게 지휘하는지 자유 시간(소설 읽기, TV 쇼 시청, 집과 친구, 여자 친구에게 편지 쓰기, 잠자기).
다른 군인과의 관계:
동료직원과의 갈등이 있는지, 그 원인은 무엇인가?
하급 사령관, 장교와의 관계, 팀 내 위치에 만족하는지, 어떤 위치를 차지하고 싶은지, 부대의 전통을 소중히 여기는지 여부;
동료, 부대 외부의 지인과의 관계 및 접촉, 연락을 유지하는 사람, 친구와 얼마나 자주 연락하는지, 군사 동지애의 표현 및 상호 지원.
능력과 성과:
정신적, 육체적 능력;
업무 책임 숙달;
전투 및 사회 및 인도주의 훈련 분야의 학업 성적, 결과에 대한 태도, 기술 및 무기에 대한 특별한 관심과 관심
암기 속도와 강도;
스포츠, 예술, 음악 및 기타 능력.
사회 활동:
에 대한 태도 공공 생활, 그의 부서의 작업 및 업무 (가치있게 생각하고, 적극적이고, 무관심하며, 부정적인 태도를 갖고, 가능한 모든 방법으로 피함)
팀 생활에 참여(영구 임무가 있고 임무를 수행하지 않으며 사회적 부담이 없음)
생활, 국가 및 국제 행사에 대한 관심(신문을 계속 읽음, 가끔 읽음, 전혀 읽지 않음 등)
문화 활동 참여.
교육적인 대화가 성공하려면 다음 규칙을 따라야 합니다.
대화를 시작할 때 부모님과 사랑하는 사람의 건강에 대해 문의하고 집에서 보낸 마지막 편지가 언제인지 알아보십시오 (무엇에 대해 쓰고 있는지 묻는 것이 옳습니다).
대화의 조건과 장소는 기밀 대화에 도움이 되어야 합니다.
대화 중에는 메모하지 말고 기억하려고 노력하세요. 추가 정보대화 후에 만 필수 결론을 포함하여 교육 일기에 항목을 작성하십시오.
방해하지 않고 간단하고 명확하게 질문을 작성하고 부하 직원의 말을 끝까지 듣고 교화적이고 명령적인 어조를 피하십시오.
대화가 끝나면 어떤 불만 사항, 요청, 진술, 제안이 있는지 알아보십시오.
부하에 대한 깊은 연구와 지식은 부대 내 인원의 도덕적, 심리적 상태와 군사 규율에 가장 중요한 조건이며, 이는 지휘관이 개인을보다 성공적으로 수행할 수 있도록 해줍니다. 교육사업그리고 학생에게 긍정적인 영향을 줍니다.
무기 및 탄약 수령 절차
부대 내 소형 무기 및 탄약의 회계, 보관 및 발행은 1996년 RF 국방부 명령 제90호, 1998년 RF 군대의 일반 군사 규정 요구 사항에 따라 구성 및 수행됩니다. RF 군대 총참모 지침 No. 31, RF 국방부 제1차관 지침 No. 332/500 2002.
부대장은 임무와 직위를 수락하기 전에 이러한 지침 문서를 연구하고 엄격하게 따라야 할 의무가 있습니다.
러시아 연방 국방부 명령 제15조에 따라 "러시아 연방 군대의 소형 무기 및 탄약 조직과 공병 탄약 조직에 대한 지침" 제15조에 따르면, 1996년 2월 28일자 90에 따르면 소형 무기 및 탄약 단위 회계는 다음 문서에 따라 수행됩니다.
고정 자산 재고 목록(OS-13 양식)에 따라
책을 기반으로 창고 회계(M-17 양식);
무기 및 탄약 발행에 관한 책에 따르면;
인원에게 할당된 무기 목록에 따라;
임시 사용을 위해 발행된 물질적 자산 회계 장부에 따라(양식 번호 37)
전투 급식소의 탄약 분배 목록(양식 9)에 따라.
상각법 (양식 11)에 따라.
폐기법(양식 11)에서 소형 무기는 함께 제공되는 개별 예비 부품 세트와 함께 유형 및 모델별로 전체적으로 설명됩니다. 각 무기 유형에 대해 여러 페이지가 할당됩니다(무기의 움직임에 따라 다름). 책의 마지막에는 모든 무기에 대한 기록을 보관할 수 있는 여러 장의 시트가 있습니다.
무기 탄약은 구경 유형, 총탄 동작, 공장 번호 및 제조 연도를 나타내는 명명법으로 설명됩니다.
회계 장부는 해당 부대의 감독 (사령관)이 보관합니다.
소형 무기는 인원에게 할당된 무기 목록의 서명에 반대하여 인원에게 할당됩니다. 이 성명서는 각 훈련 기간 동안 작성되며 해당 부대의 감독 (사령관)이 물질적 자원의 가용성 및 이동에 대한 회계 장부와 함께 저장됩니다.
군인에게 배정된 소형무기는 군인 신분증(신분증)에 종류, 시리즈, 무기번호, 발급일자가 기재되어 있다. 무기발급 및 반납에 관한 각 기록은 부대장의 서명으로 인증되고, 군부대 직인으로 봉인된다.
안전하지 않은 무기는 장치에 보관할 수 없습니다.
부대 사령관은 다음 순서로 무기와 탄약을 받습니다.
회계 장부(OS-13, M-17 형식)에 무기의 유형, 시리즈 및 수, 탄약 배치 및 제조 연도, 유닛에 등록된 피라미드, 금고, 상자 및 기타 장비 수를 기록합니다.
개인 검사를 통해 개별적으로 무기의 유무와 상태를 개수와 완전성, 탄약의 수량과 일련 번호, 기타 재산별로 확인합니다.
작성의 준수 및 정확성, 인원에게 할당된 무기 목록의 서명 존재, 무기가 포함된 피라미드 및 탄약 상자의 재고 존재 및 준수, 탄창 재장전 일정 작성의 유무 및 정확성을 확인합니다.
결함이 있는 경우 이를 제거하기 위한 조치를 취하고(필요한 경우 즉시 직속 상사에게 보고), 사역 명령 번호 90-1996의 요구 사항에 따라 무기 및 탄약의 회계, 가용성, 상태 및 보관을 가져옵니다. 러시아 연방 국방.
부서 서류 접수 절차
부대 내 물적 자원의 가용성, 이동 및 품질에 대한 설명은 부대 사령관이 구성합니다.
부대장은 사건 및 직책을 수락할 때 부대 내 기록이 다음 문서에 따라 보관되고 있음을 알아야 합니다.
- 탄약 공급 지점의 탄약 분배 및 배송 목록(양식 9)
- 재고 상각에 관한 법률(양식 230)
- 창고 회계장부(양식 M-17).
- 고정 자산 재고 목록(OS-13 양식)
- 개인 용도의 물질적 자산 기록 카드(양식 45)
- 임시 사용을 위해 발행된 중요 자산 회계 장부(양식 37).
- 불완전성 카드(양식 46).
- 물질적 자원의 목록.
부서는 또한 다음을 수행합니다.
무기 및 탄약 발행부;
무기검사서, 군용 장비그리고 탄약;
장비 및 무기에 대한 양식 및 여권.
자재 자산(장갑 차량, 차량 및 재산, 엔지니어링 장비 및 연료 제외)에 대한 회계는 창고 회계 장부(양식 M-17) 및 재고 목록에서 전체 장치에 대해 회사 상사가 수행합니다. 고정 자산(양식 OS-13). 각 유형의 물질 자산(무기, 탄약, 엔지니어링 장비, 통신 장비, 의류, 아파트 유지 관리 등)에는 별도의 섹션이 있습니다.
군부대에 위치하거나 함께 운영되는 장갑차, 자동차 장비 및 재산, 엔지니어링 장비 및 연료에 대한 회계는 수행되지 않지만 군부대의 관련 서비스에서 유지됩니다.
각 회계 장부에는 시트에 번호가 매겨져 있으며, 군부대의 "패키지용" 매스틱 씰로 봉인되어 있습니다. 시트 수는 서명으로 인증됩니다. 부대에 보관된 회계 장부 - 부대 사령관
회계 장부에는 물질 자산의 각 이름에 대해 입력 빈도에 따라 특정 페이지 수가 할당됩니다. 이름을 기록하는 순서는 보고서 및 보고서 형식에 제공된 순서와 일치해야 합니다. 회계 장부의 시작 부분에는 물질적 자산의 이름과 할당된 페이지 번호를 일관되게 반영하는 내용이 표시됩니다.
자재 회계 장부의 항목은 실제적이고 합법적이며 올바르게 작성된 기본 문서(송장 및 주문)를 기반으로만 작성됩니다.
회계 장부의 자재 수령 (비용) 결과는보고 기간 및 해당 연도뿐만 아니라 재고 조사, 감사, 재정적 책임자에게 직위 이전 및 기타 필요한 경우에 수행됩니다.
결과는 빨간색 선(연간 결과 - 두 줄)으로 밑줄이 그어져 있으며 회계 상태 책임자와 기록을 직접 유지하는 사람의 서명으로 인증됩니다.
재료 잔액 조정에 관한 회계 장부의 항목은 문서 양식에 대한 설명에 지정된 방식으로 작성됩니다(러시아 연방 국방부 명령에 따라).
회계 문서는 지우거나 지우는 일 없이 읽기 쉽게 작성되고 보관되어야 합니다. 입력 시 발생한 오류를 수정하기 위해 잘못된 숫자나 단어에 가는 선을 그어 지워진 내용을 읽을 수 있도록 하고 올바른 숫자나 단어를 표시해야 합니다. 그 밑에 적혀있습니다. 수정에 관한 공무원의 서명 기본 문서적절한 인장으로 인증됩니다.
자료 수령 절차
서비스별로 회사에 할당된 중요 자산은 창고 회계 장부(Form M-17) 및 고정 자산 재고 목록(Form OS-13)에 반영된 데이터를 기반으로 해당 서비스와의 조정 후 승인됩니다. . 상태(형태)가 양호하고 완전해야 하며 보관 장소에 있는 범주(서비스 기간)와 일치해야 합니다.
사건과 직위를 수락하는 부대장은 수락 당시 모든 물질적 자산이 부대에 있어야 함을 알고 있어야 합니다.
일시적으로 사용할 수 없는 모든 중요 자산은 해당 문서에 포함되어야 합니다.
단위 건물 및 영토의 지정된 영역 접수는 외부 검사를 통해 수행됩니다. 입학 과정에서 제거할 수 없는 결함은 보고서에 기록됩니다. 교육 자료 기반은 재고 및 회계 장부에 따라 허용됩니다.
소대장에게도 중대장과 동일한 절차 순서가 허용됩니다. 오직 그들은 서비스에서 화해를 수행하지 않지만 소대에 할당된 양과 양을 알려주는 중대장의 데이터를 기반으로 위치를 수락합니다.
또한 소대장은 모집 기간 동안 다음 사항을 연구합니다.
소대 비상 절차;
임무 순서 및 관련 인원 수;
해당 부서에서 직원을 해고하는 절차;
소대에 할당된 방과 영토 및 청소 절차
사건접수행위 및 부대장 직위 작성
사건 및 직책을 수락하고 수락(항복) 증명서를 작성할 때 수락 및 항복 부대 사령관과 직속 사령관(장)은 다음의 지침을 받아야 합니다.
러시아 연방군 내부 복무 헌장(89조): 부대 사령관은 군대 명령에 따라 개인적으로 사건과 직위를 받습니다.
러시아 연방 국방부 장관의 명령에 따라 "러시아 연방 군대의 군사(선박 관리) 매뉴얼 승인"
담당 공무원의 안건 및 직위 수락(전달) 경제 활동, 업무 및 직위의 전달 수락 행위로 공식화됩니다. 재고 시트는 사례 및 직책의 수락 (배달) 행위와 부족, 잉여, 정당성 형성 이유에 대한 공무원의 설명 (필요한 경우)에 첨부됩니다. 자연적인 쇠퇴등등. 사건이나 입장을 전달하거나 수락하는 사람이 해당 법률에 대해 이의나 의견이 있는 경우 법률을 작성할 때 서면으로 이를 명시합니다. 사건 및 직위를 수락(항복)하는 행위를 승인할 때 상급 사령관은 기존의 이의와 의견을 고려하여 이에 대해 결정을 내리고 이를 법령의 각 사본에 포함시켜야 합니다.
러시아 연방 국방부 장관 명령 제222호 - 2004년 제244조
사례 및 직위 수락 행위와 재고 시트는 사례 및 직위를 수락하고 전달하는 사람과 재고 수수료 담당자가 서명합니다. 표시된 공무원 외에도 보관을 위해 물질적 자산을 수락한 사람이 행위에 서명합니다.
행위가 승인되었습니다:
부대의 사령관 및 고위 장교 인 고위 사령관의 업무 및 직위를 수락 할 때.
직속 상사는 하급 공무원의 사건 및 직책 접수 (전달)를 조직하고 고품질로 구현하는 일을 맡습니다.
부대 사령관 직위를 수락하는 사람은 보고서와 함께 다음을 나타내는 부대 수락 문서(부록 1)를 제출합니다.
부대의 명단 및 이용 가능한 직원;
전투 상태 및 동원 준비, 전투 훈련;
인원의 도덕적, 심리적 상태와 군사 규율 상태;
무기, 군사 장비 및 기타 물질적 자산의 존재 및 상태;
군인의 주택 및 생활 조건;
결론 및 제안.
법안에 첨부됨:
가용성, 품질 상태, 잉여 및 부족을 나타내는 서비스 별 재료 자원의 가용성, 품질 상태를 나타내는 서비스 별 재료 자원의 가용성 및 품질 상태에 대한 설명
가용성 진술 및 기술적 조건자동차 장비 및 예비 부품;
자동차 장비 및 예비 부품의 불완전성에 대한 진술;
사건 인도에 대한 설명과 부족, 잉여 및 결함 존재(수리되지 않은 고장, 인력 부족 및 장비, 장치 및 메커니즘의 부재)의 발생 이유와 작업의 단점에 대한 입장.
설명 메모에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.
고장, 분실, 도난 등이 발생한 정확한 날짜와 시간
당시 부대에서는 어떤 업무를 수행하고 있었나요?
직접적인 범인, 집행자 및 그의 직속 사령관(수장)은 누구입니까?
사건은 누구에게, 언제 보고되었나요?
고장을 제거하고 분실 및 도난당한 재산을 복원하기 위해 어떤 결정과 조치가 취해졌습니까?
사례 및 직책을 받기 위한 계획(일정 계획)입니다.
직위 수락(항복)의 단점을 제거하기 위한 결정은 상위 사령관(수석)이 늦어도 10일 이내에 이루어져야 합니다. 부족 결과에 따라 행정 조사가 진행되는 경우, 범인을 처벌하기로 결정 재정적 책임늦어도 까지 수락해야 함 월 기간조사가 완료된 날부터. 직위인계자는 상관의 직위수락(항복) 행위를 승인한 후 새로운 근무지로 출국한다.
수락 보고 후, 새로운 부대 사령관이 공식적으로 부대의 지휘권을 맡게 됩니다.
부대사령관의 사건 및 직책을 접수하는 절차
군복무를 마친 사람이 자신의 권리 보호를 위해 법원 및 당국에 제기한 항소 분석 군 검찰청해고된 군인을 군부대 명부에서 제외하고 처리하는 절차에 대한 자세한 설명이 필요함을 나타낸다. 1998년 3월 28일 연방법 제 53-FZ "군 복무 및 군 복무" 제38조에 따라 군 복무 종료는 군인 목록에서 군인을 제외하는 날짜로 간주됩니다. 단위. 제대 군인은 군 복무 기간 만료일(조기 해고 - 늦어도 군 복무 기간 만료일까지) 및 발췌문 추출일로부터 1개월 이내에 이 목록에서 제외되어야 합니다. 군부대에서 해고 명령을 받은 경우를 제외하고, 법률에서 특별히 정한 경우(휴가, 병원 치료 등)는 현재까지 군인이 사건을 인계받는다. 입장을 취하고 처리된다. 필요한 계산, 현금 수당, 기타 수당, 의복 및 경우에 따라 식량 배급을 포함하여 확립된 기준에 따른 완전한 제공을 포함합니다. 사건 및 직위 인계 절차는 러시아 연방군 내부 복무 헌장 제90-92조에 의해 결정됩니다. 케이스 제출 마감일은 다음 사항에 따라 결정됩니다. 공식적인 입장군인. 해당 헌장 제90조에 직위가 명시되지 않은 사람의 경우, 이 기간은 2011년 12월 30일자 No. 2700 러시아 국방부 장관의 명령에 따라 고위 사령관(최고 사령관)이 결정합니다. 러시아 연방 군인에게 금전적 수당을 제공하는 절차가 승인되면 법령이 승인한 군 복무 절차 규정 제34조에 따라 퇴역 군인과의 계산을 5일 이내에 완료해야 합니다. 1999년 9월 16일자 러시아 연방 대통령 No. 1237은 군인과 필요한 모든 합의가 이루어지기 전에 동의 없이 군부대 인원 목록에서 제외되지 않습니다. 많은 경우에 군인은 모든 또는 모든 것을 제공할 책임이 있습니다. 특정 유형복무 장소가 아닌 다른 군대 또는 조직에서의 수당. 그러나 이러한 상황은 군부대 사령관이 적절한 유형의 수당을 받은 후에만 해고 시 해당 군 요원을 부대 요원 목록에서 제외할 의무를 면제하지 않습니다. 실제로 대부분의 경우 명령이 이 조건을 준수하지 못한 것은 법원이 군부대 인원 목록에서 군인을 제외하라는 명령을 불법으로 인정하고 복직시키는 무조건적인 근거라는 점에 특히 유의해야 합니다. 그러한 불법 명령이 내려진 날부터 군부대의 인원 목록에 있는 군인. 2011년 11월 7일자 연방법 No. 306-FZ "군인을 위한 금전적 수당"은 해고된 군인에게 총 군 복무 기간에 따라 해고된 일시금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 서비스 - 20년 이상 급여 2개 - 현금 7개 급여. 이 혜택의 금액은 군 복무 중 국가 상을 받거나 소련 또는 러시아 연방의 명예 칭호를 받은 군인의 경우 급여 1만큼 증가합니다. 다음의 사람에게는 특정 급여가 지급되지 않습니다. 다른 업무로의 전환으로 해고된 사람 정부 기관시험을 통과하지 못한 사람과 소위 "신뢰할 수 없는 사유"로 해고된 사람(예: 러시아 연방 정부 법령에 따라 군인이 계약 조건을 준수하지 않아 해고된 사람). 2006년 6월 22일 제390호 “의류공급에 관하여” 연방 기관집행권한 연방법군 복무는 평시에 제공됩니다." 러시아 연방 군대의 군인은 연령, 군 복무 만료 시, 건강상의 이유로 조직 및 인력 조치와 관련하여 해고됩니다. 마음대로, 다른 기관으로의 복무 및 총 군 복무 기간이 20년 이상인 경우, 수령하지 않은 개인 재산에 대한 금전적 보상을 받을 권리가 있으며, 지난 12개월간의 군복무. 해고 시 병역이수절차규정 제29조 및 제31조에 의거하여 군인은 병역만료일 이전에 주휴가 및 추가휴가를 사용할 수 없는 경우에는 휴가를 전액 지급한다. 지정된 시간에 해고된 군인에게 휴일 사이에 중단 없이 순차적으로 제공될 수 있습니다. 이 경우 해당 군인은 마지막 휴가 종료 후, 업무 및 직위 이전 후 군부대 인원 명부에서 제외된다. 기본휴가는 복무기간에 비례하여 부여되며, 휴가는 설정된 기간을 12로 나눈 일수에 군인의 제외 예상일 이전에 경과한 전체 복무 개월 수를 곱하여 계산됩니다. 군부대 인원 목록. 부분적인 일수와 월수는 반올림됩니다. 추가휴일퇴역 군인을 포함하여 군 복무가 해고된 해에 군 부대 인원 목록에서 군인을 적시에 제거할 수 없는 경우 해고 당일 군인에게 전액 제공됩니다. 또한, 법률은 총 군복무 기간이 20년 이상인 군인에게 개인 사유로 인한 휴가를 30일로 규정하고 있습니다. 건강상의 이유로, 조직 및 인사 행사와 관련하여 군 복무를 해고한 해 또는 도달할 때까지 3년 중 1년. 연령 제한군복무 중. 군부대 인원 명단 제외 절차 위반과 관련된 지휘관(장)의 조치는 군인이 상급 사령관(장), 군 검찰 또는 법원에 항소할 수 있습니다. 러시아 연방 행정 절차법 제 219 조에 따라 군인이 자신의 권리, 자유 및 정당한 이익에 대한 위반을 알게 된 날로부터 3 개월 이내에 행정 청구를 법원에 제기해야합니다. 정당한 사유 없이 법원에 가야 할 기한을 놓치고, 놓친 내용을 복구할 수 없는 경우(포함) 좋은 이유) 소송 제기 기한은 행정 청구 충족을 거부하는 근거입니다. 사진: Alexey Ivanov/TRK “Zvezda”
케이스와 직책의 접수 및 전달은 전투 상태 및 동원 준비 상태, 부대의 전투 훈련, 위탁된 장비의 안전 및 상태에 대한 공무원의 책임을 높이는 것을 목표로 수행됩니다. 또한 사례와 직위를 수락하면 위임된 업무 영역에 대한 인계 공무원의 실제 기여도를 결정하고 발생할 수 있는 오류 및 단점에 대한 책임으로부터 수신자를 보호할 수 있습니다. 넘겨주는 위치로 만들어졌습니다.
사업과 직위를 맡은 사람은 단순화나 타협을 해서는 안 된다. 직위 수락을 위한 서류는 실제 상황을 반영해야 합니다.
사례와 입장을 수락하고 제출하는 절차는 RF 국방부 명령 No. 2222에 의해 승인된 RF 군대 내부 서비스 헌장 및 RF 군대의 군사(선박) 경제 매뉴얼에 의해 결정됩니다. 2012년. 이 문서에 따르면 소대장. 사건 및 직위의 수락 (항복)은 군부대 사령관의 명령에 따라 개인적으로 수행됩니다. 소대장의 경우 사건 및 직책의 접수기한은 군부대장(상사)이 정하며, 원칙적으로 3일이다. 예외적으로 사건을 접수받은 자 및 직위의 요청에 따라 군부대장(상사)의 결정으로 기간을 연장할 수 있다.
사건 및 직책의 수령인은 소대원을 수용하고 무기 및 탄약, 무기 및 통신 장비, 소대원의 재산을 복무별로 수용해야 합니다. 소대배속자의 배치와 상태를 확인한다 사무실 건물
나열된 모든 무기, 장비 및 재산을 확인하고 실제 가용성과 비교하여 품질 상태를 결정하고 재료 자산의 완전성을 확인합니다.
사례 및 직책을 수락하고 이전하는 절차를 구현하기 위한 주요 초기 데이터는 다음과 같습니다.
직원 - 소대를 포함하여 전체 부대의 인력 및 수적 힘을 나타내는 회사 (중앙)의 공식 서적 (소대에서는 징집 군인의 개인 파일, 소대 전투 훈련 일지 및 기타 문서) 직원용);
소대에 속한 물질적 자산을 포함하여 부대 내 무기, 군사 장비 및 기타 물질적 자산의 상태, 가용성 및 이동에 대해 필요한 모든 자료가 포함된 부대 내 물질적 자산 기록부;
임시 사용을 위해 발행된 중요 자산 회계 장부에는 다음 정보가 포함되어 있습니다. 물질적 가치, 증서를 인계하는 자와 소대장 직위에 기재되어 있다.
소대장은 직속 상사(중대장, 센터장)와 함께 사건 및 위치 접수에 필요한 모든 초기 데이터를 명확히 합니다.
소대장은 사건 및 직위의 인수(항복) 시 소대의 장비 및 물적자원의 가용성 및 품질상태에 대한 보고와 진술서를 첨부하여 직속상관에게 지휘보고를 하며, 군부대장은 , 첨부 문서에 따라 결정을 내리고 직원 명령에 포함하도록 지침을 제공합니다.
제8장
경제활동책임자가 사건 및 직위를 접수(전달)하는 절차
238. 모든 공무원은 군직에 임용되거나 새로운 직무로 전근될 때 사건과 직위를 직접 인계하고 수락해야 한다.
부대장(군부대) 이상부터 부대장(군부대)의 명령에 따라 사건과 직위를 수령(인계)하기 위해 위원회가 임명됩니다. 부대(군부대)의 사령관이 사건 및 직책을 수락(항복)할 때 선임 사령관(사령관)의 명령에 따라 위원회가 임명됩니다.
사건 및 직책의 수락은 위임자 앞에서 수락하는 사람이 개인적으로 수행합니다.
케이스 및 직책의 수락(전달)에는 다음이 포함됩니다.
호스트의 군사(선박) 경제(복무) 상태에 대한 연구, 경제 활동을 담당하는 공무원과의 숙지;
해당 단위(군부대)의 물적 자원 기록과 공급 당국의 기록을 일치시키는 것;
직위를 인계받는 사람이 이를 양도함과 동시에 직위를 수락하는 사람이 이를 확인하고 수락함과 동시에 자료, 돈, 문서뿐만 아니라;
문서화사례 및 직책의 수락(전달).
239. 사건과 입장의 수락(인계)은 사건과 입장을 수락하고 전달하는 사람과 위원회 위원장이 공동으로 개발한 일정 계획에 따라 수행됩니다(본 지침의 부록 12).
캘린더 계획사례 및 직책의 접수(전달)에 할당된 시간 내에 모든 활동을 수행하도록 규정해야 합니다.
달력 계획은 다음을 정의합니다.
사건과 입장을 제출하는 사람의 하급 공무원으로부터 보고를 듣는 순서와 시기;
서비스 및 물질적, 기술적 기반의 다양한 시설에 대한 검사 순서 및 시기;
업무 및 직위를 인계받는 자의 지시에 따라 발행된 서류에 따라 장부 및 카드로 모든 입출고 거래의 전기를 완료하는 기한;
재료 및 기술 기반의 개별 서비스 및 시설에 대한 재료 잔액 인출 시기 및 재고 명세서 준비.
달력 계획은 업무와 직위를 인수하는 사람의 수석 사령관이 승인합니다.
240. 사업 활동을 수행하는 책임자의 사건 및 직위 수락(항복) 기한은 편대 사령관(군부대)이 사건 및 직위를 수락(항복)하라는 명령에 서명하는 순간부터 설정됩니다. 국군 내부 복무 헌장.
241. 사건 및 직위의 수락(인계)이 종료될 때까지(법률 승인까지) 하위 서비스(서비스)에 대한 경제 활동 관리는 사건 및 직위를 인계받는 사람이 수행합니다. 케이스 및 직책의 수락(배송) 기간 동안 일반적으로 창고의 현재 작업이 중단됩니다. 이 기간 동안 물적자원의 발행은 수령사례 및 직위 또는 재고위원회 위원장의 허가가 있어야만 수행됩니다.
242. 사건 및 직책을 수락하고 인도하는 가운데 사건 및 직책을 수락(인계)하도록 임명된 재고 위원회는 다음을 생성합니다.
새로 임명된 조직(군부대)의 관리가 수락할 물질적 자산 목록;
자재 및 기술 기반의 서비스, 창고 및 기타 시설의 재고(마지막 재고 이후) 및 자재 자산의 실제 가용성 및 품질 조건과 회계 데이터의 조정.
243. 경제 활동을 담당하는 공무원의 사건 및 직위 수락(인수)은 사건 및 직위 수락(인수) 행위로 공식화됩니다(본 지침의 부록 13). 재고 시트는 사례 및 입장의 수락 (배달) 행위와 부족, 과잉 형성 이유, 자연 손실 정당화 등에 대한 공무원의 설명 (필요한 경우)에 첨부됩니다. 사건이나 입장을 전달하거나 수락하는 사람이 해당 법률에 대해 이의나 의견이 있는 경우 법률을 작성할 때 서면으로 이를 명시합니다. 사건 및 직위를 수락(항복)하는 행위를 승인할 때 상급 사령관은 기존의 이의와 의견을 고려하여 이에 대해 결정을 내리고 이를 법령의 각 사본에 포함시켜야 합니다.
대형(군부대) 사령관의 사건 및 직위 수락(항복)은 러시아 연방 군대 내부 복무 헌장에 따라 수행됩니다.
244. 사건 및 직위의 수락(인계) 행위와 목록 시트는 사건 및 직위를 수락하고 인도하는 사람과 목록 위원회 구성원이 서명합니다. 표시된 공무원 외에도 보관을 위해 물질적 자산을 수락한 사람이 해당 행위에 서명합니다.
행위가 승인되었습니다:
부사령관 및 조직 서비스 책임자의 업무 및 직위를 수락 (항복) 할 때-조직 사령관에 의해;
군부대 부사령관 및 군부대 장의 업무 및 직위를 수락 (항복) 할 때 - 군부대 사령관이
사령관 및 부대장-상위 사령관의 업무 및 직위를 수락 (항복) 할 때;
창고, 작업장, 빵집 (빵집), 식당장-군부대 사령관으로 사건과 직위를 수락 (인계) 할 때.
사건 및 직위의 접수(전달)에 관한 보고서를 직속 상사에게 제출합니다.
245. 직속 상사는 하급 공무원의 사건 및 직위 접수(전달)를 조직하고 고품질로 수행하는 일을 맡는다.
콘스탄틴, 안녕하세요.
출장 중에 사건과 직위를 수락하지 않은 분들은 여비(현장)비를 받지 못한다는 사실을 우연히 알게 되었습니다.
콘스탄틴
출장이나 훈련, 선박 항해, 전투 연습 및 현장에서의 전투 훈련 작업에 대해 이야기하고 있습니까?
후자의 경우, 2011년 12월 30일자 러시아 연방 국방부 장관 명령 58항에 따라 N 2700 “러시아 연방 군인에게 금전적 수당을 제공하는 절차 승인 시 ”
58. 해당 기간의 군인 직접 참여훈련, 선박 항해, 현장에서의 전투 및 전투 훈련 임무 수행, 러시아 연방 국방부 장관이 결정한 목록에 따른 군대 영구 배치 지점 외부의 기타 이벤트, 이러한 이벤트에 참가하는 날마다 군인 급여의 2%에 해당하는 보너스가 지급됩니다., 그러나 월 급여의 60%를 초과할 수 없습니다.
이것은 현장 자금에 관한 것입니다.
또한 귀하가 직접 언급한 것처럼 국가 비밀에 접근할 수 있는 직위에 임명되어야 합니다. 러시아 연방 국방부 명령에 따라 1313
12. 국가 비밀에 대한 접근을 제공하는 위치에서 다른 군대(조직)에서 군 복무(업무)를 수행할 계획이지만 적절한 양식에 접근할 수 없는 사람에 대한 국가 비밀 접근 등록은 다음과 같습니다. 개인이 군 복무(업무)를 수행할 군부대(조직)에서 수행됩니다. 이러한 목적을 위해 인사부(직원, 인사 업무) 군부대(조직)<*>, 직위 임용 서류를 준비하고, 임용 예정인 군부대에 등록에 필요한 서류를 (미리) 보낸다. 그 사람은 국가 기밀에 접근할 수 있습니다.
이 경우 직위 임명과 업무 및 직위 수락이라는 두 가지 점을 구별하는 것이 좋습니다. 국가의 정보 구성원에 대한 실제적인 접근. 비밀. 실제로 귀하는 해당 정보에 접근할 수 없습니다. 그러나 이것이 귀하를 해당 직책에 임명하라는 명령을 내리는 데 장애가 되지는 않았습니다.
당신 자신이 그렇게 말해요
2016년 11월 말 직위에 임명됨 육군 사령관의 명령에 따라
콘스탄틴
따라서 직위 임명 명령이 있는 경우 이 직위에 해당하는 모든 금전적 지급이 급여로 구성되어야 합니다(국가 비밀을 구성하는 문서 작업과 관련된 추가 지급 제외).
러시아 연방 2700 국방부 명령의 의미 내에서
7. 군인에게 지급되는 금전적 수당이 제때에 지급되지 않거나 원래 금액보다 적은 금액으로 지급되는 경우 군인이 받을 수 있는 자격이 있는 전체 기간 동안 지급되지만 신청 전 3년을 초과할 수 없습니다. 영수증을 위해 금전적 수당.
기타 추가 지급금은 해당 권리가 발생한 날로부터 3년이 만료되기 전에 수령 신청이 후속되는 경우 지급됩니다.
이와 관련하여 우선 추가 발생 및 금전적 수당 전액 지급에 대한 보고서를 제출하는 것이 좋습니다. 지불이 거부되면 문제는 법원에서 해결되어야 합니다.