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노동법 71조(의견 포함) 모든 것의 이론. 수습기간 - 그게 뭔가요?

그 여자는 유치원 기관에서 교사로 일했습니다. 2.5개월의 수습 기간을 제공하는 고용 계약. 그 직원은 그녀의 관리자가 반복적으로 그녀에게 말했듯이 그녀의 직무를 매우 성공적으로 수행했습니다. 그런데 채용된 지 한 달 만에 그 선생님이 병이 나셨습니다. 병가 21일 발행되었습니다. 수습 기간이 끝나면 직원은 테스트 결과가 만족스럽지 못하기 때문에 (즉, 장기간의 질병) 고용 계약이 체결되지 않을 것이라는 통보를 받았습니다. 이러한 행위는 합법적인가요?

변호사의 답변:

러시아 노동법 제70조에 따르면 직원의 일시적 장애 기간은 시험 기간에 포함되지 않습니다. 이는 전문가가 병가에 소비한 시간만큼 수습 기간이 늘어날 수 있음을 의미합니다.

질문

대학에서 학업을 마친 후 바로 군대에 징집되었습니다. 징병 서비스. 2014년 11월 완공 후 취업하게 되었습니다. 직장). 내가 아는 한, 러시아 노동법에 따라 처음으로 고용된 사람으로서 국가에서 인정한 교육 프로그램을 통해 중등 또는 고등 교육을 받은 사람은 수료 후 1년 동안 수습 기간이 면제됩니다. 연구. 학업을 마치고 1년 이내에 군복무를 했다면 이 기회를 놓친 걸까요?

변호사의 답변:

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 70조에 따라 졸업 후 1년 이내에 중등 또는 고등 교육을 받은 최초 직원에 대한 채용 시험을 설정할 필요가 없습니다. 이 경우, 국가가 인정한 교육 프로그램을 통해 교육을 받아야 합니다. 1년의 기간은 졸업장이 발급된 순간부터 시작됩니다. 다만, 군복무기간은 이 기간의 정지사유가 되지 아니한다. Art에 따른 것도 고려해야합니다. 러시아 노동법 70에 따라 테스트 주문 결정은 필수가 아닙니다. 직원은 수습 기간이 없을 경우 고용주와 합의할 수 있습니다.

질문

새 직장에서 다소 불쾌한 상황이 발생했습니다. 채용 제안을 받았습니다. 취업 당시 나에게 제안된 자리가 이미 차지한 것으로 밝혀졌습니다. 그러나 나는 나에게 완전히 적합한 다른 직책을 제안 받았습니다. 나는 새 직위에서 약 한 달(수습 기간의 절반) 동안 일했습니다. 동시에 나는 이사 비서 (최고 회계사의 딸)와 극도로 적대적인 관계를 갖게되었고 그녀는 나를 직장에서 내쫓을 것이라고 공개적으로 말했습니다. 동시에 그녀는 내가 직위에 적합하지 않아 해고될 것이라고 이미 세 번이나 말했다. 무엇을 해야 할까요?

변호사의 답변:

불만족스러운 테스트 결과로 인해 해고되려면 여러 가지 조건을 충족해야 합니다. 우선, 수습 기간이 공식적으로 설정되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제70조 1항). 노동 계약및 고용 순서(러시아 연방 노동법 제57조). 또한, 수습 중인 직원이 해당 직위에 적합하지 않다는 확인이 필요합니다. 이 경우 그러한 결론을 내린 이유를 문서화해야 합니다. 직원은 적시에 해당 문서를 숙지하고 서명해야 합니다.

예술의 새로운 버전. 71 러시아 연방 노동법

테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우, 고용주는 테스트 기간이 만료되기 전에 이에 대해 직원에게 통지하여 직원과의 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다. 서면으로늦어도 3일 전에 해당 직원이 시험에 합격하지 못했다고 인정하는 근거가 되는 사유를 명시해야 합니다. 직원은 법원에서 고용주의 결정에 대해 항소할 권리가 있습니다.

테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우 해당 노동조합의 의견을 고려하지 않고 퇴직금도 지급하지 않고 고용 계약이 해지됩니다.

수습 기간이 만료되고 직원이 계속 근무하는 경우 테스트에 합격한 것으로 간주되며 이후 고용 계약 종료는 일반적인 경우에만 허용됩니다.

수습 기간 동안 직원이 자신에게 제안된 직무가 자신에게 적합하지 않다고 결론을 내린 경우, 직원은 다음에 따라 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다. 마음대로, 이에 대해 3일 전에 서면으로 고용주에게 경고합니다.

러시아 노동법 제71조에 대한 해설

고용주는 직원이 시험을 얼마나 성공적으로 극복했는지 결정합니다. 이 경우 직원에게 먼저 조건을 설명해야 하며, 조건이 충족되면 고용주가 테스트의 성공을 인정할 수 있습니다.

수습 기간이 끝난 후 직원이 적절한 조건을 충족하면 이를 통과한 것으로 간주되며 고용 계약에 따라 자신에게 할당된 업무를 계속 수행할 권리가 있습니다. 노동 기능). 이 직원과의 고용 계약 종료는 러시아 노동법에서 규정한 일반적인 근거에 의해서만 허용됩니다.

그러나 테스트 결과가 만족스럽지 못한 것으로 간주되는 경우 고용주는 테스트 기간 만료 후 이 직원과의 고용 계약을 해지할 권리가 있으며, 이에 대해 서면 및 서명을 통해 늦어도 3시까지 경고합니다. 해고 예정일로부터 며칠 전. 경고에는 해당 직원이 시험에 합격하지 못했다고 인정하는 근거가 되는 이유도 명시되어야 합니다.

시험에 합격하지 못한 직원과의 고용계약 종료는 해당 노동조합 단체의 의견을 고려하지 않고(직원이 조합원인지 여부에 관계없이) 수행됩니다. 노동조합 조직그렇지 않은지) 그리고 그에게 퇴직금을 지불하지 않았습니다. 고용주는 불만족스러운 테스트 결과로 인해 직원을 해고하기로 한 고용주의 결정에 대해 법원에서 항소할 권리가 있습니다.

결론적으로, 수습 기간 동안 직원이 스스로 고용 계약을 종료하기로 결정하는 상황이 발생할 가능성을 언급할 필요가 있습니다. 그 사람은 그 사람에게 적합하지 않아요. 이 경우 근로자는 퇴직예정일 3일 전까지 제71조에서 정하는 바에 따라 사용자에게 서면으로 그 뜻을 통보하여야 한다. 노동법 RF.

예술에 대한 또 다른 의견. 71 러시아 연방 노동법

1. 본 시험은 사업성 및 사업성 검증을 목적으로 수립되었으며, 전문적인 자질직원. 이러한 자질을 평가하는 고용주는 운명에 대한 결정을 내립니다. 노사관계이 직원이랑.

테스트 결과에 대한 결정은 직원의 성과 품질을 특성화하는 객관적인 데이터를 기반으로 고용주가 내립니다. 노동 책임. 직원의 책임은 고용 계약의 내용에 따라 발생합니다(러시아 연방 노동법 제57조 및 그에 대한 해설 참조). 수습기간 동안의 직원은 규정의 적용을 받기 때문에 노동법, 지역 규정, 단체 협약, 협약(러시아 연방 노동법 제70조 및 이에 대한 해설 참조)에 따라 권리뿐만 아니라 이러한 법적 행위로 인해 발생하는 책임도 부여됩니다. 특히, 본 강령에 따라 직원은 조직의 내부 노동 규정을 준수할 의무가 있으며, 노동 규율, 확립된 노동 기준을 준수하고, 노동 보호 및 산업 안전 요구 사항을 준수하고, 고용주 및 기타 직원의 재산을 관리합니다(러시아 연방 노동법 제21조 및 그에 대한 해설 참조). 따라서 시험 중에 고용주는 직원의 전문성 수준(특정 노동 기능의 틀 내에서 할당된 업무 수행의 질, 확립된 노동 기준 준수 등)뿐만 아니라 업무의 질도 평가합니다. 그의 직무 수행과 규율.

2. 시험 결과가 불만족스럽다고 평가할 때, 고용주는 직원이 시험에 불합격했다고 인정하는 근거가 된 이유를 명시할 의무가 있습니다. 그러한 이유에 대한 증거에는 생산 표준 준수 실패, 할당된 작업의 시기적절하거나 부적절한 완료, 결함 있는 제품 생산, 내부 노동 규정 위반, 직원에게 의무적으로 이행해야 하는 기타 법적 행위 등이 포함될 수 있습니다.

고용주가 직원의 노동 의무 불이행 또는 부적절한 수행 사실을 발견하는 즉시 수습 기간 동안 직원과의 고용 계약이 언제든지 종료될 수 있습니다. 고용주는 테스트 결과에 따른 계약 종료를 늦어도 3일 전에 서면으로 직원에게 통지해야 하며, 그 근거가 되는 이유를 명시해야 합니다. Art의 내용은 다음과 같습니다. 노동법 71조에 따르면, 고용주는 지정된 3일 동안 직원의 노동 의무 수행을 정지할 수 없지만, 직원과 고용주 간의 합의에 따라 직원의 노동 의무 수행을 해제할 수 있습니다. 업무를 계속할 수 없는 사유를 발견한 후 즉시 지급 임금 3일 전.

테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우, 고용주는 테스트 기간이 만료되기 전에 직원과의 고용 계약을 해지할 권리가 있으며, 이를 인정할 근거가 되는 사유를 명시하여 늦어도 3일 전에 미리 서면으로 경고함으로써 직원과의 고용 계약을 해지할 수 있습니다. 이 직원은 시험에 실패한 것으로 간주됩니다. 직원은 법원에서 고용주의 결정에 대해 항소할 권리가 있습니다.

테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우 해당 노동조합의 의견을 고려하지 않고 퇴직금도 지급하지 않고 고용 계약이 해지됩니다.

수습 기간이 만료되고 직원이 계속 근무하는 경우 테스트에 합격한 것으로 간주되며 이후 고용 계약 종료는 일반적인 경우에만 허용됩니다.

수습 기간 동안 직원이 자신에게 제공된 일자리가 자신에게 적합하지 않다고 결론을 내린 경우, 직원은 3일 전에 고용주에게 서면으로 통지하여 자신의 요청에 따라 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다.

예술에 대한 해설. 71 러시아 연방 노동법

1. 고용주가 해당 노동 조합의 의견을 고려하지 않고 퇴직금을 지불하지 않고 직원과의 고용 관계를 종료할 수 있는 권리를 부여하지만 다가오는 해고에 대해 직원에게 경고하는 불만족스러운 테스트 결과는 고용주가 이용할 수 있는 객관적인 데이터에 의해 확인되어야 합니다.2. 제의된 직무가 적합하지 않다고 판단되는 경우, 근로자는 3일 전에 사용자에게 서면으로 통지하여 스스로 사직할 수 있습니다.3. 수습기간 만료 시 해고 노사관계직원과의 거래는 법이 규정하는 일반적인 기준에 의해서만 가능합니다.

러시아 노동법 제71조에 따른 사법 관행

사건 번호 20-B07-25에 대한 2008년 1월 11일자 러시아 연방 대법원의 판결

카스피해 국경부장의 명령에 따라 연방 서비스보안 러시아 연방 N ... 2006년 8월 8일에 그와의 고용 계약이 종료되었고 그는 수습 기간을 완료하지 않은 것으로 간주되어 러시아 노동법 조항에 따라 해고되었습니다. 이 명령은 그에 대해 기소된 범죄로 인해 불법으로 간주됩니다. 공식 조사, 그는 매력을 느낄 수 없었습니다 징계 책임.


사건 번호 4-ПВ07에 대한 2007년 4월 11일자 러시아 연방 대법원 상임위원회 결의안

2003년 8월 4일 N 489k 명령에 따라 그는 러시아 노동법 조항에 따라 만족스럽지 못한 테스트 결과로 인해 2003년 8월 8일에 해고되었습니다. 2003년 8월 7일 N 498k 및 N 499k의 명령에 따라 그는 2003년 8월 4일 14시부터 30시까지 결근하고 2003년 8월 7일 9시부터 18시까지 결근하여 각각 질책을 받았습니다. 00~11~45시간. 명령에 따라... 러시아 2003년 8월 7일 N 500k, 2003년 8월 4일 N 489k 명령 불만족스러운 테스트 결과로 인한 해고가 취소되었고 노동법 제6항 "a"항에 따라 해고되었습니다. 2003년 8월 5일과 6일에 발생한 러시아 연방의 결근


사건 번호 5-B06-76에 대한 2006년 8월 4일자 러시아 연방 대법원의 판결

2003년 8월 4일 N 489k 명령에 따라 그는 러시아 노동법 조항에 따라 만족스럽지 못한 테스트 결과로 인해 2003년 8월 8일에 해고되었습니다. 2003년 8월 7일 N 498k 및 N 499k의 명령에 따라 그는 2003년 8월 4일 14시부터 30시까지 결근하고 2003년 8월 7일 9시부터 18시까지 결근하여 각각 질책을 받았습니다. 00시부터 11시~45시. 2003년 8월 7일자 명령 N 500k, 2003년 8월 4일자 명령 N 489k 불만족스러운 테스트 결과로 인한 해고 명령이 취소되었고 노동법 제6항 "a"항에 따라 해고되었습니다. 러시아 연방은 2003년 8월 5일과 6일에 결근 조치를 취했습니다. 2003년 11월 28일 모스크바 Khamovnichesky 지방 법원의 결정에 따라 결근으로 인한 해고는 불법으로 선언되어 그의 직위로 복귀되었습니다.


2015년 3월 24일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 433-O

1. 그의 고소장에서 헌법재판소러시아 연방 시민 R.T. 구자이로프는 테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우 고용주는 테스트 기간이 만료되기 전에 고용주와 고용 계약을 해지할 수 있는 권리가 있다는 러시아 노동법 제1조의 합헌성에 대해 이의를 제기했습니다. 직원은 이 직원이 시험에 실패했다고 인정하는 근거가 된 이유를 명시하여 늦어도 3일 전에 서면으로 이에 대해 경고합니다. 직원은 법원에서 고용주의 결정에 대해 항소할 권리가 있습니다.


2016년 1월 28일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 5-O

러시아 연방 노동법 조항

V.D. 의장으로 구성된 러시아 연방 헌법 재판소. Zorkin, 판사 K.V. 아라노프스키, A.I. Boytsova, G.A. Gadzhieva, Yu.M. 다닐로바, L.M. 자르코바, G.A. 질리나, S.M. 카잔체바, M.I. 클린드로바, S.D. Knyazeva, A.N. 코코토바, L.O. 크라사브치코바, S.P. 마브리나, 네바다주 멜니코바, Yu.D. 루드키나, O.S. Khokhryakova, V.G. 야로슬라프세바,


2018년 4월 24일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 927-O

1. 러시아 연방 헌법 재판소에 대한 항의에서 시민 E.F. Gafinets는 테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우 고용주는 테스트 기간이 만료되기 전에 고용주와 고용 계약을 해지할 권리가 있다는 러시아 노동법 제1조의 합헌성에 대해 이의를 제기했습니다. 직원은 이 직원이 시험에 실패했다고 인정하는 근거가 된 이유를 명시하여 늦어도 3일 전에 서면으로 이에 대해 경고합니다. 직원은 법원에서 고용주의 결정에 대해 항소할 권리가 있습니다.


2019년 4월 15일자 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 협의회 결정 N 74-KG19-1

2016년 6월 8일 N 178 Dobrotcheev S.A. 만족스럽지 못한 테스트 결과로 인해 2016년 6월 8일에 러시아 노동법 제1조에 따라 직장에서 해고되었습니다.

2016년 6월 6일자 고용 계약 해지 통지에서 고용주는 불만족스러운 테스트 결과의 이유로 S.A. Dobrotcheev의 부하 직원이 근무 시간을 사용한 것을 지적했습니다. 개인적인 목적을 위한 인력(유지보수 보드게임도미노에서 근무시간), 신원을 알 수 없고 장비도 없는 장소에서 버스를 세차하여 산업재해를 일으켰으며, 장비 아래 작업을 위해 특수 바닥재 대신 판지를 사용했습니다.


2019년 7월 29일자 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 협의회 결정 N 34-КГ19-3

국가 예산 기관 "센터의 명령에 따라 정보 기술무르만스크 지역", 2017년 7월 13일 N 31-ls I.A. Ishchenko는 만족스럽지 못한 테스트 결과로 인해 러시아 연방 노동법 제1부에 따라 직장에서 해고되었습니다.

Ishchenko I.A.에 따르면 해고는 불법입니다. 그녀가 채용되었을 때 고용 계약에 시험 합격 절차에 대한 조항이 없었기 때문입니다. 와 함께 직업 설명해당 부서의 수석 엔지니어 정보 시스템, 직원의 업무 완료를 위한 작업 계획 및 이를 반영하는 기타 문서 직무, 그녀는 그것에 익숙하지 않았고 M.N. Kushnirenko 조직의 정보 시스템 부서 책임자 인 부 관리자로부터 직접 명령을 수행했습니다. 동시에 Kushnirenko M.N. 그녀의 작업에 대해서는 Ishchenko I.A. 할당된 작업을 제 시간에 완전히 완료했습니다.


2017년 2월 27일자 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 협의회 결정 N 5-КГ16-243

연기 순서대로 총감독 2015년 6월 11일자 LLC "PROMTECHNOLOGY" N 212 Kuzmin A.Yu. 만족스럽지 못한 테스트 결과로 인해 러시아 노동법 조항에 규정된 이유로 직위에서 해고되었습니다.

Kuzmin A.Yu.에 따르면 그의 해고는... PROMTECHNOLOGY LLC는 불법입니다. 고용주가 그를 시험에 실패했다고 인정할 근거가 없었기 때문에 고용주는 노동 직무 수행의 질에 대해 불만을 제기하지 않았습니다. , 그가 고용 계약에 따라 선의로 의무를 이행했기 때문에 불만족스러운 테스트 결과에 대한 피고의 언급은 터무니없고 사실이 아닙니다. 이와 관련하여 Kuzmin A.Yu. 법원에 해고가 위법하다고 판결하고, 현직에 복직시켜 달라고 요청했다. 평균 수입강제 부재 기간 동안 1,837,559 루블. 88 코펙, 100,000 루블의 도덕적 피해에 대한 보상.


2017년 4월 20일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 743-O

1. 러시아 연방 헌법 재판소에 대한 항의에서 시민 N.A. Kalinin은 테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우 고용주는 테스트 기간이 만료되기 전에 직원과의 고용 계약을 해지할 권리가 있다는 러시아 연방 노동법 제1조의 합헌성에 대해 이의를 제기합니다. 이 직원이 시험에 실패했다고 인정하는 근거가 된 이유를 명시하여 늦어도 3일 전에 서면으로 이에 대해 경고합니다. 직원은 법원에서 고용주의 결정에 대해 항소할 권리가 있습니다.


2017년 4월 24일자 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 협의회 결정 N 69-KG17-1

이 경우 1심 법원은 Podryatov V.V. 해고일로부터 정해진 기간 내에 (조직의 직원 수 감소로 인해) 러시아 노동법 제1부 2항에 따라 직장에서 해고되었으며, 그는 다음과 같이 연락했습니다. 취업 서비스를 제공받았으나 적합한 일자리가 부족하여 채용되지 않았습니다. 1심 법원에 따르면 해고 직원의 월평균 소득이 유지되는 예외적인 경우는 해당 직원이 한 달 이내에 취업 서비스에 지원했지만 해당 직원에 고용되지 않았다는 점이다.


1부II. 섹션 I II .
고용 계약 장

11. 고용계약의 체결 7 기사

1. 채용 전 테스트 결과
테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우, 고용주는 테스트 기간이 만료되기 전에 직원과의 고용 계약을 해지할 권리가 있으며, 이를 인정할 근거가 되는 사유를 명시하여 늦어도 3일 전에 미리 서면으로 경고함으로써 직원과의 고용 계약을 해지할 수 있습니다. 이 직원은 시험에 실패한 것으로 간주됩니다. 직원은 법원에서 고용주의 결정에 대해 항소할 권리가 있습니다.
테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우 해당 노동조합의 의견을 고려하지 않고 퇴직금도 지급하지 않고 고용 계약이 해지됩니다.
수습 기간이 만료되고 직원이 계속 근무하는 경우 테스트에 합격한 것으로 간주되며 이후 고용 계약 종료는 일반적인 경우에만 허용됩니다.

수습 기간 동안 직원이 자신에게 제공된 일자리가 자신에게 적합하지 않다고 결론을 내린 경우, 직원은 3일 전에 고용주에게 서면으로 통지하여 자신의 요청에 따라 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다.
1. 수습 기간 동안 고용주는 직원의 직업적, 사업적 자질과 고용 계약에 따른 직무를 효율적이고 성실하게 수행할 수 있는 능력을 확인합니다. 고용주가 직원 테스트 기간 동안 직원이 자신에게 할당된 업무에 대한 적합성에 대해 부정적인 결론을 내린 경우, 고용주는 테스트 결과가 만족스럽지 못하기 때문에 해당 직원과의 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다. 고용주는 이 기간이 끝날 때까지 기다리지 않는 것을 포함하여 수습 기간 동안 언제든지 그러한 결정을 내릴 권리가 있습니다. 고용주는 고용 계약 종료일로부터 늦어도 3일 이전에 고용 계약 종료 결정을 근로자에게 서면으로 통지해야 합니다. 직원의 해고).
따라서 고용주가 불만족스러운 테스트 결과로 인해 고용 계약을 종료하기로 결정할 권리가 있는 고용 계약에 의해 설정된 수습 기간은 실제로 고용주에게 통지하는 데 필요한 3일만큼 단축된다는 점을 고려해야 합니다. 직원. 2. 고용 계약 해지 통지서에서 고용주는 해당 직원이 시험에 불합격했다고 인정하는 근거가 된 이유를 명시합니다. 테스트의 주제는 전문적이고 비즈니스적인 자질을 테스트하는 것이었기 때문에 Art에 따라 고용 계약을 종료하는 주된 이유입니다. 코드 71은 직원이 없다는 것입니다.필요한 지식 , 관련 증거에 의해 확인된 할당된 작업을 수행할 수 있는 능력 또는 기술입니다. 이러한 증거에는 결함이 있는 제품의 출시, 생산 표준 충족 실패, 작업 납품 기한 위반 등이 포함될 수 있습니다. 증거는 가능한 경우 기본 문서를 첨부하여 행위, 결론 등의 형태로 문서화해야 합니다. (결함 시트, 거부 프로토콜 등).러시아 연방, 승인됨. 1998년 4월 30일자 러시아 연방 관세위원회 명령 No. 279는 시험 기간 만료 3일 전까지 시민의 시험 합격 결과를 인증 위원회에서 검토하도록 규정하고 있습니다. 징계 위반(예: 결근 또는 술에 취한 상태로 출근)을 저지르는 것은 대상을 포함한 모든 직원과의 고용 계약을 종료하는 독립적인 근거이므로 이러한 이유로 직원을 해고할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. Art에 따라 수행해서는 안됩니다. 러시아 연방 노동법 71항 및 예술 1항 6항(각각 "a" 또는 "b" 하위 조항)에 따라. 81 러시아 연방 노동법.
3. 고용주는 근로자가 주요 노동조합 조직의 구성원이거나 선출된 회원 단체노동 조합 조직 (러시아 노동법 제 373, 374 조 및 이에 대한 의견 참조). 직원 해고의 근거가 된 불만족스러운 테스트 결과에 대한 고용주의 결정은 법원에 항소 될 수 있습니다 (논평 기사의 1 부).
4. 시험 불합격으로 직원을 해고하는 것은 수습 기간에만 가능합니다. 수습기간이 만료되었으나 근로자가 직장에서 해고되지 않은 경우에는 시험에 합격한 것으로 간주된다. 수습기간 만료 후 시험결과 불만족으로 인한 해고는 허용되지 않습니다. 수습 기간 만료 후 직원과 체결한 고용 계약의 후속 종료는 일반적으로만 허용됩니다(러시아 연방 노동법 제77조 및 이에 대한 해설 참조). 시험 결과가 불만족스러워 해고된 직원에게는 급여가 지급되지 않습니다. 퇴직금고용 계약 종료와 관련하여(러시아 연방 노동법 제178조 및 이에 대한 해설 참조)
5. 때때로 시험에 합격하지 못한 직원의 일자리를 구하기 위해 고용주는 해당 직원에게 더 낮은 자격이 필요한 다른 직업으로의 전근을 제안합니다. 이 경우, 고용 계약을 체결할 때 한 번만 수습 기간을 설정할 수 있으므로 새로운 장소에서 수습 기간을 직원에게 설정할 수 없다는 점을 명심해야 합니다. 따라서 고용주가 직원의 낮은 자격 업무 수행 능력에 대해 의문이 있는 경우, 테스트 결과가 만족스럽지 못하여 고용 계약을 해지하고 동일한 직원과 다른 직위, 직업, 전문 분야, 설립에 대해 다른 고용 계약을 체결하는 것이 좋습니다. 수습 기간. Art 제4항에 규정된 이 규칙에는 예외가 있습니다. 법률 No. 79-FZ의 27조에 따라 다른 정부 기관에서 전근하여 공무원 직위로 임명된 공무원에 대해 3~6개월의 수습 기간을 설정할 수 있습니다.
6. 집행 유예또한 제안된 직업이 자신에게 적합한지 직원이 평가할 수 있도록 설정되었습니다. 직원이 부정적인 결론에 도달한 경우, 수습 기간 중 언제든지 3일 전에 고용주에게 결정을 통보하여 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제71조 4항). ). 그러나 고용 계약을 종료하기 위해 직원은 자신에게 제안된 직무가 적합하지 않다는 결론을 정당화할 필요는 없으며 정해진 기간 내에 자발적인 사직을 서면으로 통보하면 됩니다..

제71조 채용시험 결과

  • 오늘 확인함
  • 2020년 1월 1일자 코드
  • 2002년 2월 1일 발효됨

시행되지 않은 새로운 조항이 없습니다.

2002년 2월 1일자 기사 판과 비교

테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우, 고용주는 테스트 기간이 만료되기 전에 직원과의 고용 계약을 해지할 권리가 있으며, 이를 인정할 근거가 되는 사유를 명시하여 늦어도 3일 전에 미리 서면으로 경고함으로써 직원과의 고용 계약을 해지할 수 있습니다. 이 직원은 시험에 실패한 것으로 간주됩니다. 직원은 법원에서 고용주의 결정에 대해 항소할 권리가 있습니다.

테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우 해당 노동조합의 의견을 고려하지 않고 퇴직금도 지급하지 않고 고용 계약이 해지됩니다.

수습 기간이 만료되고 직원이 계속 근무하는 경우 테스트에 합격한 것으로 간주되며 이후 고용 계약 종료는 일반적인 경우에만 허용됩니다.

수습 기간 동안 직원이 자신에게 제공된 일자리가 자신에게 적합하지 않다고 결론을 내린 경우, 직원은 3일 전에 고용주에게 서면으로 통지하여 자신의 요청에 따라 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다.


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    20.05.2018 안녕하세요, 올야. 검찰이 잘못했네 안에 러시아 노동법 제71조명확하게 명시되어 있습니다: 테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우, 고용주는 테스트 기간이 만료되기 전에 직원과의 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다.

  • 불만족스러운 작업에 대한 이유를 명시하지 않고 제1부 제71조에 따른 해고

    12.12.2017 기간제 고용계약? 귀하의 고용계약서에 명시된 수습기간은 얼마였으며, 해고 당시 근무한 기간은 얼마나 됩니까? 파트 1에 따르면 미술. 71 러시아 연방 노동법고용주가 수습 기간 동안 테스트 결과가 불만족스러워 직원을 해고하는 경우 경고해야 합니다.


    • 20.09.2016 안녕하세요, 아류나님. 물론 당신은 할 수 있습니다. 그리고 이것은 당신에게 권리를 줍니다. 러시아 노동법 제71조, 즉: 수습 기간 동안 직원이 자신에게 제안된 직무가 자신에게 적합하지 않다고 결론을 내리면 해고할 권리가 있습니다.


    03.08.2016 얼마나 오랫동안? 그렇다면 얼마나 오랫동안? 내 대답은 이러한 질문에 대한 답변에 따라 달라집니다. 봐요, 2개월 정도의 수습기간을 두고 합격했다면 적용되는 거죠. 러시아 노동법 제71조


    27.03.2016 안녕하세요, 스베틀라나. 예, 가능합니다. 그러면 귀하에게 권리가 부여됩니다. 러시아 노동법 제71조, 다음과 같이 명시되어 있습니다: 수습 기간 동안 직원이 자신에게 제공된 업무가 자신에게 적합하지 않다고 결론을 내리면 고용을 종료할 권리가 있습니다.

  • 해고될 수 있나요?

    20.01.2016 1년 반) 고용주는 수습 기간을 설정할 권리가 있습니다. 테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우, 고용주는 파트 1에 따라 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다. 미술. 71 러시아 연방 노동법. 해고자 이 기초고용주의 주도로 해고됩니다 (러시아 연방 노동법 제 77 조). 그러나 Art를 고려해야합니다. 특별한 경우 러시아 노동법 261

  • 집행 유예

    24.11.2015 해고되거나 고용관계가 자동으로 연장되는 경우. 테스트 결과에 따라 해당 직원이 테스트에 불합격했다고 인정되는 경우 러시아 노동법 제71조최종 수습 기간이 만료되기 전에 해고될 수 있습니다. 하지만 3일 전에 통보하면 됩니다. 다만, 수습기간이 이미 종료된 경우에는 수습기간이 종료될 수 있습니다.

  • 집행 유예

    24.11.2015 . 수습기간 종료 후 고용계약을 해지하는 것은 그리 간단하지 않습니다. 규정된 특정 절차가 있습니다. 미술. 71 러시아 연방 노동법. 테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우, 고용주는 해고의 근거가 된 사유를 명시하여 3일 전에 통지해야 합니다.


    • 28.10.2015 러시아 노동법 제80조를 준수해야 합니다. 수습 기간에 관해서. 고용 계약에 채용 시 테스트 조건이 포함되어 있는 경우, 러시아 노동법 제71조귀하는 해고 3일 전에 고용주에게 서면으로 통지하여 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다. 더 궁금한 점이 있으시면 문의해 주세요.

  • 집행 유예

    29.05.2015 안녕하세요, 예브게니. 에 따르면 미술. 71 러시아 연방 노동법해당 직업이 자신에게 적합하지 않다고 판단되면 고용주에게 서면으로 통지하여 자발적으로 사임할 수 있습니다.

  • 저는 임신했어요. 그들은 저를 소급해서 해고하려고 해요.

    25.05.2015 물론, 수습기간이 끝날 때까지 이 좋은 소식을 고용주에게 알리지 말았어야 했습니다. 하지만 이제 우리는 현재 상황에서 진행하겠습니다. 안에 러시아 노동법 제71조테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우, 고용주는 테스트 기간이 만료되기 전에 직원과의 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다.

  • 일이 필요합니까?

    20.05.2015 안녕하세요, 안나. 아직 보호 관찰 기간 중이라면 일을 할 필요가 없습니다. 안에 러시아 노동법 제71조이와 관련하여 다음과 같이 말합니다. 수습 기간 동안 직원이 자신에게 제안된 직무가 자신에게 적합하지 않다고 결론을 내리면 해고할 권리가 있습니다.

  • 해임

    28.04.2015 안녕하세요, 아나스타샤. 에 따르면 미술. 71 러시아 연방 노동법수습기간 중 일이 적합하지 않다고 판단되면 해고 3일 전에 고용주에게 통보해야 합니다. 고용주가


  • 15.03.2015 안녕하세요, 블라디미르. 고용주는 실제로 불법적으로 행동했으며 귀하는 사직서를 작성할 의무가 없었습니다. 테스트를 통과하지 못한 경우 다음 순서에 따라 미술. 71 러시아 연방 노동법고용주는 서면으로 이를 정당화하고 해고 사유를 명시하여 3일 전에 해고 사실을 직원에게 통지해야 합니다. 또한 법적으로 귀하의 것입니다.

  • 고용주가 워크북과 급여명세서를 주지 않습니다.

    14.03.2015 귀하의 해고 상황이 대부분 구두로 이루어지고 있다는 점을 고려하면 이제 아무것도 입증하기가 매우 어려울 것이며 결근으로 인해 해고될 수도 있습니다. 안에 러시아 노동법 제71조수습기간 동안 고용주가 신입사원의 업무에 만족하지 못하고 그와의 고용계약을 해지하고자 하는 경우라고 합니다.

  • 수습 기간이 만료되지 않은 경우 2주 동안 근무합니까?

    12.03.2015 안녕하세요, 나탈리아. 이 상황에서는 고용주가 틀렸습니다. 아직 보호 관찰 기간 중이고 사임하고 싶다면 규범에 따라 러시아 노동법 제71조, 귀하는 고용주에게 3일 전에 통지하여 그만 둘 권리가 있습니다. 수습기간 동안 직원이 자신에게 제공한 업무가 적합하지 않다고 판단하는 경우

    2015년 1월 22일 안녕하세요, 라빌님. 공식적으로 고용된 경우(워크북에 항목이 있음) 미술. 71 러시아 연방 노동법수습기간 중 퇴사하므로 해고 3일 전에 고용주에게 통보해야 합니다. 통합 문서 및 작업에 항목이 있는 경우

  • 해고 후 근무

    08.11.2014 수습기간을 받았나요? 완료되었지만 아직 완료되지 않은 경우, 다음에 표시된 대로 고용주에게 이에 대해 알리고 3일 후에 그만둘 수 있습니다. 러시아 노동법 제71조: 수습 기간 동안 직원이 자신에게 제안된 직무가 자신에게 적합하지 않다고 결론을 내리면 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다.

  • 해임

    31.10.2014 직원이 서명해야 합니다. 그런 다음 해고 명령이 내려집니다. 수습기간 결과가 불만족스러울 경우 해고 러시아 노동법 제71조.. 아래 근거는 항목 번호를 나타냅니다. 고용 계약, 그리고 또한 등록번호알림. 안에 작업서다음 항목이 작성되었습니다.