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재무 부서 직원의 근무지 특성. 리더의 특성: 표본. 누구에게 관련이 있습니까?

직원에 대한 추천 준비 요청은 HR 부서 전문가에게 가장 자주 전달됩니다.

  • 직원 자신에 의해;
  • 정부 기관;
  • 조직의 수장.

첫 번째와 두 번째 경우에는 직원이 근무하는 조직 외부의 일부 기관(예: 후견 및 신탁 기관, 교육 기관)에 이를 제시하기 위해 근무지에서 미리 작성된 참조가 필요합니다. 직장이나 새로운 직장 또는 법정에서 공부합니다. 따라서 외부 고객이 요구하는 특성입니다.

세 번째 경우에는 직원 평가와 관련된 특정 내부 조직 절차를 준비 중이며 해당 문서는 기관 내에서 사용됩니다. 그의 고객은 내부에 있습니다.

전문가 인사 서비스각 직원의 비즈니스 특성을 알 수 없기 때문에 스스로 추천서를 작성할 필요는 없지만 그러한 문서 준비를 구성해야 합니다. 직속 상사에게 연락하고 문서 작성 및 실행을 지원합니다.

콘텐츠는 특성을 만드는 목적에 따라 달라집니다. 따라서 실제로 자주 접하게되는 다양한 옵션을 고려해 보겠습니다.

긍정적인 특성과 부정적인 특성의 예

우선, 직장에서 긍정적인 평가의 예를 들어보겠습니다. 이것은 다음을 나열하는 가장 일반적인 옵션입니다. 강점사람과 그의 긍정적인 직업적 자질.

Semyon Ivanovich Nikiforov는 Electrosystems LLC에서 15년 동안 근무한 유명 전문가입니다. 그의 총 경력은 22년이다. Electrosystems LLC에서 근무하는 동안 그는 책임감 있고 자격을 갖춘 직원으로 자리매김했습니다. Semyon Ivanovich는 자신에게 할당된 작업을 유능하고 신속하며 효과적으로 해결합니다. 그에게 맡겨진 전기 시스템 설치 프로젝트는 높은 품질과 짧은 시간에 완료되었습니다. Semyon Ivanovich의 주요 긍정적 특성은 목표 달성에 대한 책임감과 인내입니다. 다른 전문가에게 작업을 유능하게 설명하는 그의 능력을 언급하지 않는 것도 불가능합니다. Semyon Ivanovich Nikiforov는 Electrosystems LLC 경영진으로부터 감사의 뜻을 두 번이나 받았습니다.

이제 부정적인 특성의 예를 들어 보겠습니다.

Ivan Ilyich Mitrofanov는 Electrosystems LLC에서 1년 3개월 동안 기계공으로 근무했습니다. 이 기간 동안 그는 높은 전문성을 보여주지 못했습니다. 몇 가지 긍정적인 특성에도 불구하고 Ivan Ilyich는 훈련이 잘 안 된 노동자로 특징지어집니다. 규율 부족은 작업 기한을 준수하지 않고 정기적으로 지각하는 것으로 나타났습니다. Ivan Ilyich는 두 번이나 징계를 받았습니다.

프로모션의 특징

승진은 조직의 경영진에 의해 시작될 수 있습니다. 이 경우 절차에 대한 요구 사항은 유연할 수 있으며 현지 규정(승진 규정 등)에 따라 결정될 수 있습니다. 승진을 위해 직원을 제출하기 위한 문서 패키지에는 직속 상사에 대한 설명이 포함되는 경우가 많습니다.

공로 증서 수여를 계획 중인 근로자를 위한 직장 추천서 샘플

설명에 적합한 단어를 선택하려면 회사에서 가장 가치 있다고 생각되는 자질이 무엇인지 생각하고 이를 기반으로 직원을 정의해야 합니다. 위에 제시된 직무 설명의 예는 수행 능력을 강조합니다. 그러나 귀하의 회사에서는 특히 다음을 환영할 수도 있습니다.

  • 회사와 리더에 대한 헌신, 충성심;
  • 또는 결정을 내리고 주도권을 잡는 능력;
  • 또는 업무의 질과 시기에 대한 책임감 있는 태도;
  • 아니면 고객과 관계를 구축하는 능력...

그러나 또 다른 유형의 격려, 즉 주정부 상이 있습니다. 러시아 연방. 이 경우 작업장 문서에 대한 심각한 요구 사항이 있습니다. (이에 대한 자세한 내용은 2010년 9월 7일자 러시아 연방 대통령 법령 No. 1099 "국가 보상 시스템 개선 조치에 관한"에서 확인할 수 있습니다. 러시아 연방” 및 2012년 4월 4일자 러시아 연방 대통령 행정부 서신 No. AK-3560). 편지에는 다음이 포함되어 있습니다. 지침수상 서류 준비에 관해.

직원이 주정부 상을 받기 위한 샘플 특성

수집문제를 결정할 때의 특징

직원이 위법 행위를 저질렀으며 견책 또는 해고와 같은 처벌 문제가 발생합니다. 아마도 실시됨 공식적인 조사. 어떤 처벌을 선택해야 할까요? 이 질문에 답하기 위해 사건의 모든 정황과 자료를 면밀히 조사했습니다. 다음과 같은 평가를 포함하여 작업장에서 긍정적인 참조가 고려되는 경우:

  • 수행된 작업에 대한 책임;
  • 결석 나쁜 습관;
  • 노동 규율 준수 등

그러면 범죄를 저지른 직원에 대한 처벌이 완화될 수 있습니다.

수집 결정 시 샘플 특성

증가할 때의 특징

파급력이 있는 대규모 조직에서 계층적 구조, 또는 주 및 지방자치단체에서는 많은 내부 절차가 엄격하게 공식화되어 있습니다. 예를 들어, 가 있습니다. 그러한 준비금의 각 참가자에 대한 문서 세트에는 특성이 포함됩니다. 그들은 리더십 위치 후보자에게 필요한 직원 자질, 즉 역량, 강한 의지, 조직 기술, 지능 및 권위에 중점을 둡니다.

판촉용 샘플 특성

인증 시 특징

노동법은 조직의 절차를 규제하지 않습니다. 그러나 그러한 절차가 계획된 경우 주문에 따라 승인을 받아 현지 규제법, 즉 인증 규정을 작성해야 합니다. 규정에는 인증을 받는 직원의 특성을 포함하여 인증 위원회에 제공되는 문서 목록이 포함되어야 합니다.

사양에는 다음이 포함되어야 합니다.

  • 교육, 고급 훈련, 직위, 업무 경험에 관한 정보
  • 작업 결과 평가 및 중요한 프로젝트 구현
  • 처벌이나 인센티브의 유무에 대한 정보.

인증을 위한 샘플 특성

법원의 특징

법원 심리 중에 피고인(피고인)의 특성이 사건 자료에 첨부되는 경우가 많습니다. 이는 사건이 제기된 직원을 포함하여 재판에 참여한 모든 참가자가 요청할 수 있습니다. 직장의 운전자에 대한 샘플 설명을 살펴보십시오. 이는 행정적 책임을 완화하는 상황이 되었습니다(Davlekanovsky의 결정 지방 법원 2010년 8월 23일, 사건 번호 12-93/2010).

  • 기업 책임자가 서명했습니다.
  • 인감으로 인증받습니다(가능한 경우).

    • 기사에서 샘플을 논의할 관리자의 특성은 다양한 당국에서 요구할 수 있습니다. 법원이나 수사기관에 제공하는 경우도 있고, 은행에서 요구하는 경우도 있습니다. 그러나 대부분의 경우 경력 발전을 위해 또는 다른 조직에서 책임 있는 직위에 지원할 때 특성이 필요합니다. 고용주는 관리직 지원자가 회사의 번영을 보장할 수 있는 자질을 갖추고 있는지 아는 것이 중요합니다.

    문서에 대한 일반 요구 사항

    “더 단단해졌고” 설명을 작성하는 것이 더 편리해졌습니다. 레터헤드회사. 첫째, 이는 문서에 대한 신뢰도를 높이고 공식성을 부여합니다. 둘째, 이러한 양식을 사용하면 특성을 준비하는 사람이 조직의 이름과 세부 정보를 이미 시트의 "머리글"에 입력할 필요가 없어집니다.

    준비된 서류는 반드시 해당 기관의 인감으로 인증받아야 합니다. 승인된 사람이 서명합니다. 일반적으로 다음과 같습니다.

    • 또는 기업의 이사;
    • 또는 구조단위의 우두머리;
    • 또는 HR 부서장.

    회사의 대표와 관련하여 창업자의 캐릭터 참조가 가능합니다.

    설명은 비즈니스 스타일로 작성되었습니다. 그 임무는 우선, 사업적 자질전 또는 현재 지도자. 직원의 성격, 긍정적이고 부정적인 특성에 대해 말하더라도 그의 경영 업무의 효율성에 영향을 미칠 수 있는 특성에 대해 생각해야 합니다. 실제로 부정적인 특성은 극히 드물게 수집됩니다. 갈등 상황에서 조직은 시민의 요청에 따라 그러한 문서를 발행할 의무가 없기 때문에 원칙적으로 발행을 거부합니다.

    조직장의 샘플 특성 : 주요 사항

    표준 사양은 세 가지 주요 섹션으로 구성됩니다.

    1. 직원-관리자의 신원. 문서에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
      • 그의 이름;
      • 생일;
      • 그는 이 회사에서 얼마나 오랫동안 근무했습니까?
      • 그가 어떤 직위로 조직을 떠났는지(또는 현재 일하고 있는지).

    또한 특성의 첫 번째 부분에는 등록 장소와 날짜가 표시됩니다. 회사의 레터헤드가 아닌 일반 종이에 인쇄된 경우 여기에 모든 세부 정보와 이름을 표시해야 합니다.

    1. 이 조직에서 관리자의 전문적인 경로:
      • 그가 여기서 일한 직위(경력 성장 또는 재배치가 있었던 경우)
      • 리더십 위치에서 자신을 어떻게 입증했는지;
      • 그의 리더십 기간 동안 어떤 성공을 거두었습니까?
      • 그 사람 이 시간 동안 받았나요? 추가 교육자격이 향상되었나요?
      • 성공적인 작업에 대한 인센티브가 있었습니까?

    관리자가 특정 고용주를 위해 근무한 기간에 대해서만 작성하면 됩니다. 모든 것을 포용하세요 업무 경험다른 조직에서는 필요하지 않습니다.

    1. 리더의 개인적 자질. 마지막 섹션에서는 직원의 성격과 직접적으로 관련된 특성에 주목합니다. 행정 활동. 예를 들어, 어린이나 동물에 대한 사람의 사랑은 그 사람에게 리더십 능력이 있는지 여부를 명확하게 나타내지 않습니다. 따라서 특성상 보고할 필요가 없다. 다음과 같은 개인적 특성이 강조되어야 합니다.
      • 리더십 능력;
      • 고효율;
      • 리더십 기술을 향상시키려는 욕구;
      • 스트레스 저항;
      • 조직 기술;
      • 신속한 결정을 내리는 능력(긴급 상황 시)
      • 팀으로 일하고 책임을 지려는 의지;
      • 자신감 등

    리더의 인품은 최대한 객관적이고 간략하며 정확하게 보고되어야 한다.

    관리자의 특성 - 샘플 제도

    관리자에 대한 템플릿 참조를 작성하는 것은 불가능합니다. 그녀는 리더십 위치에 있는 다른 사람만큼 개별적입니다. 샘플은 논리와 설계 규칙을 이해하는 데 도움이 되며 일종의 가이드 역할을 합니다.

    위 사항은 상황에 따라 보완될 수 있습니다. 예를 들어, 승진을 위해 특성이 필요하다면 해당 직원이 팀 내에서 충분한 권한을 누리고 있으며 혁신적인 아이디어를 많이 제안했다고 언급할 수 있습니다. 또는 그가 영업 부서를 이끌었다면 그의 생산 지표를 살펴보십시오.

    경제 기획부 차장의 긍정적 특성의 예

    2009년 4월부터 부서 부국장 직책을 맡고 있습니다. 업무 설명서. 할당된 업무를 수행할 때 합리적인 주도성을 체계적으로 발휘합니다. 성실하고 효율적인 작업으로 기업 경영진으로부터 두 배의 보상을 받았습니다.

    기업 활동을 계획하는 부서를 능숙하게 이끌고 있습니다. 2년 동안 그는 포괄적으로 정당화된 계획 목표를 기업 부서에 적시에 전달하도록 보장합니다.

    작업의 주요 노력은 계획 문서 초안의 적절한 준비, 이에 대한 정당화 및 계산을 구성하는 데 있습니다. 생산, 금융 및 개발 개발을 유능하게 관리합니다. 상업 활동기업.

    가장 중요한 계획 문서의 승인을 개인적으로 조정하고 기업 경영진이 고려할 수 있도록 이를 제출하며 필요한 경우 신속한 설명과 추가 실행을 보장합니다. 그는 기업 활동 계획 시스템을 개선하고, 최신 소프트웨어 및 하드웨어를 계획 프로세스에 도입하고, 그 기능을 최적으로 사용하는 데 큰 관심을 기울이고 있습니다.

    부서별 계획된 작업 구현을 효과적으로 통제하고 관련 생산 및 기술 및 경제적 성과 지표에 대한 통계 기록을 유지합니다. 보고 문서의 준비와 그에 포함된 정보의 후속 처리를 적극적으로 관리합니다.

    그는 재무 부서와 협력하여 기업 활동 결과를 분석하기 위한 효과적인 방법론적 지침을 제공합니다. 계획 및 보고 문서를 개선하고 명확하게 하기 위해 작업 구성에 적극적으로 참여합니다. 교재부서 활동 계획에 관한 것입니다.

    부서 부국장의 다른 임무를 책임감있게 수행합니다. 부서장이 없을 때에는 부서를 능숙하게 관리합니다.

    부하직원이 부서에 할당된 업무를 완료하는지 확인할 수 있습니다. 기획력이 뛰어나고 의지가 강합니다. 그의 작업에서 그는 다음을 고수합니다. 비즈니스 스타일. 여건 조성에 특히 주의를 기울인다. 합리적 사용근무 시간 부서의 각 직원.

    개인의 발전을 위해 열심히 그리고 효과적으로 일합니다. 직업 훈련. 계획 시 모범 사례를 주의 깊게 연구하고 실제로 이러한 지식을 효과적으로 적용합니다. 법률 분야에 대한 추가 지식을 얻기 위해 노력하고 재무 관리. 올해 고급 교육 과정에 보낼 제안이 포함된 신청서를 제출했습니다(현재 기업 경영진에서 신청서를 검토 중입니다).

    그에게 할당된 임무를 수행하기 위해 공식 권한성심성의껏 대합니다. 소유 고성능. 그의 모습을 주의 깊게 모니터링한다 모습, 정돈된. 육체적으로 건강합니다.

    비즈니스 환경이 급격하게 변화할 경우, 환경을 형성하는 요인을 고려하여 과감하게 행동합니다. 경영 결정올바른 것을 신속하게 받아들이고 시기 적절하고 완전하며 정확한 구현을 구성합니다.

    통신 및 처리 방법 비즈니스 정보, 포함 문서화되어 완벽하게 마스터합니다. 문제를 적절하게 해결하기 위해 부서의 기본 소프트웨어 및 하드웨어 도구를 자신있게 사용합니다.

    동료들과의 관계에서 그는 사업적이고 정확하며 자비 롭습니다. 일상생활의 규칙과 규정 기업 윤리예절을 엄격히 준수합니다.

    나는 부적절하고 합당하지 않은 행동을 저지르는 경향이 없습니다. 그는 자신에 대한 비판을 비즈니스적인 방식으로 받아들이고 기존 단점을 지속적이고 효과적으로 해결합니다.

    1. 맡은 직위를 준수합니다.

    2. 기획경제국장으로 임명할 가치가 있다.

    특징은 중요 문서, 이는 다음을 나타냅니다. 개인 정보직원에 대한 개인 정보 및 설명과 함께 전문적인 자질. 문서는 제출할 요구 사항 및 권한에 따라 작성됩니다. 이전에는 수집된 정보를 바탕으로 개인의 역량과 개인적 자질에 대한 결론을 도출하는 것이 가능했습니다.

    생기다 다양한 상황, 사람들이 법적 절차에 참여해야 할 때. 이런 경우에는 마지막 근무지의 추천서를 제출해야 합니다. 형사 또는 민사 등 절차 유형이 많이 결정됩니다. 각각은 직원을 설명하고 특정 자질을 강조하는 데 고유한 뉘앙스가 있습니다.

    예의 바른 재판구현을 고려할 것입니다 노동 책임, 유망한 경력 발전, 직업 안정성. 채택 시 원고 또는 피고는 긍정적인 품질과 재정적 안정을 설명하는 문서를 제공하는 것이 좋습니다.

    법원에 대한 참조 구조는 다음 섹션에 나와 있습니다.

    • 편집 날짜 및 장소
    • 성명, 직위, 생년월일
    • 마지막 작업 장소의 작업 무리;
    • 결혼 상태 및 가족 구성;
    • 교육, 강좌, 기술;
    • 회사의 세부 정보 및 이름
    • 직원이 참여하는 활동 유형에 대한 설명
    • 병역;
    • 업적, 프로모션, 수상.

    추천서는 HR 부서의 관리자 또는 책임자가 인증합니다. 중요한 표현 - 지급 능력 및 수준 임금, 전문성 수준, 비즈니스 잠재력, 동료와의 관계 및 책임.

    누구에게 관련이 있습니까?

    편집의 종류와 목적에 따라 문서의 외부형과 내부형이 구분된다. 외부 서류는 요청 장소(은행, 군사 등록 및 입대 사무소)에서 작성됩니다. 정부 기관및 구조물, 경찰 등에 컴파일할 때 일반적으로 허용되는 컴파일 규칙을 따릅니다. 비즈니스 문서. 성격, 업무 성과, 스트레스에 대한 저항, 갈등, 팀 내 행동, 동료에 대한 태도 및 역량을 설명합니다.

    일반적인 설명은 개인의 이미지를 형성하고 올바른 의견을 형성하는 데 도움이 되어야 합니다.

    예:

    특성

    성명에서 근무 (회사 이름) 2018년 2월 1일부터 현재까지 관리자-컨설턴트 직위에 있습니다.

    그는 팀 내에서 좋은 평판을 갖고 있으며, 동료들과의 관계는 친절하고 개방적이며 항상 반응이 좋습니다. 고객은 그의 업무에 대한 높은 수준의 의사소통과 전문적인 접근 방식에 대해 높이 평가합니다.

    할당된 작업과 문제를 창의적이고 신속하며 효율적으로 처리합니다. 의사소통이 뛰어납니다. 어려운 목표가 주어지면 항상 대처하고 유용한 조언을 제공합니다.

    자격과 전문적 수준을 향상시키기 위해 노력하고 자기 개발과 훈련에 참여합니다. 그는 항상 다른 사람들의 도움을 받기 때문에 팀에서 높이 평가됩니다.

    업무에서 독립적이며 경영진의 복잡하고 다양한 유형의 업무를 수행합니다.

    필요한 경우 제공됩니다.

    날짜 __________ 서명 __________

    근로자 1인당 생산량

    이 유형의 문서는 직원의 능력과 기술을 특징으로 합니다. 고용주가 직위 지원자에 대해 알 수 있는 기회를 가질 수 있도록 종종 새로운 직업을 제공합니다.

    회사 장이 작성하고 서명했습니다. 심각한 위반으로 인해 발생한 질책, 경고, 처벌을 표시하는 것이 필수적입니다.

    생산 특성의 요구 사항 및 구조:

    • 문서 일련번호 및 작성 날짜
    • 직장에서의 고용 및 개발 연대기;
    • 인센티브, 위반, 처벌의 존재;
    • 관리자의 서명과 회사 인감.

    특성은 그 사람의 자격과 업무에 대한 태도를 객관적으로 설명해야 합니다.

    예:

    재고 회계 전문가 Ivanchenko V.P. 2년 동안 회사에서 일해왔습니다. 여러 가지 긍정적인 직업적 특성을 갖고 있습니다. 책임감 있고, 책임을 성실하게 처리하며, 기업 지침을 준수하고 준수합니다. 입법 기준. 적시에 보고서를 준비하고 문서를 올바르게 유지합니다.

    팀의 기업 생활에 참여하고 평판이 좋으며 개방적인 태도와 노력으로 팀의 가치를 인정받습니다.

    직원용 샘플 - 운전자

    컴파일 이유

    2가지 경우에 발행됨:

    • 직원의 개인적인 요청에 따라;
    • 외부 및 내부 유형의 요청에 응답합니다.

    외부 특성 - 운전자 자신 또는 다른 사용자의 요청에 따라 작성됨: 은행, 법원, 법률 회사. 내부 정보는 회사 경영진이 발행한 행위의 요청에 따라 제공됩니다. 다른 부서나 직위로 이동하는 경우.

    텍스트 구조

    표준양식 없이 어떤 형태로든 컴파일됩니다. 특정 양식이 발행될 때 정부 기관에 요청하는 경우는 예외입니다.

    일반적으로 5개 부분으로 나누어집니다.

    1. 제목.
    2. 개인 정보.
    3. 노동 활동.
    4. 주요 부분은 개인적인 자질입니다.
    5. 결론.

    예:

    사마라, 세인트. 스트로이틀리, 2A

    특성

    1980년생, 중등교육 전문.

    2001년에 그는 사마라 대학(Samara College)에서 자동차 정비사 학위를 취득했습니다.

    2010년에 그는 Garant LLC에 운전사로 채용되었습니다.

    이 기간 동안 사고나 위반은 없었습니다. 할당된 작업을 책임감 있게 완료합니다. 항상 기술적 무결성을 관리합니다. 차량. 거듭된 요청에 그는 기계공으로 일했습니다.

    다른 사람들에 대해 예의 바르고 재치 있습니다. 동료들은 그를 존경하고 높이 평가합니다. 노동 규율위반하지 않았습니다.

    2017년에는 정직한 업무와 성실한 태도로 졸업장과 금전적 보상을 받았습니다.

    요청 장소에 제시하기 위해 특성이 발행되었습니다.

    감독 _______

    서명 _______ 성적표

    수석 회계사 및 회계사 계산원

    특성은 직원이 입법을 준수하는지 여부를 나타내야 합니다. 규정, 각 사이트의 기록 보관 방법, 급여 및 세금 계산 방법, 현금 규율 준수 여부, 지불 및 정산 거래 수행 여부 다른 유형, 보고서를 준비 및 제출하고, 소유합니다. 소프트웨어, 감사를 실시합니다.

    또한 인내, 세심함, 정확성, 책임감, 인내, 정확성과 같은 특성을 나타내는 것이 중요합니다.

    변호사 또는 법률 컨설턴트

    대기업에는 계약 초안 작성, 문서의 법률 준수 여부 확인, 법원 사건을 처리하는 법무 부서가 있습니다. 전문가는 자신의 활동에 능숙해야 할 뿐만 아니라 전문적인 기술도 뛰어나야 합니다.

    문서에 직원이 관련된 법적 사건, 법적 문제 해결 준비 수준을 표시하는 것이 중요합니다. 법적인 문제, 다양한 계약 행위에 대한 책임 및 검증.

    팀에서 갈등 없는 업무를 수행하는 데 중요한 개인적 자질을 표시하는 것이 필요합니다.

    예:

    함께하는 사회 유한 책임"보장하다"

    사마라, 세인트. 스트로이틀리, 2A

    특성

    1980년생 사내 변호사 Vladislav Nikolaevich Makarenko에게 수여됨. 교육: 고등 법률.

    2007년에는 변호사로 채용됐다.

    책임은 다음과 같습니다:

    • 계약 초안 작성 및 분석;
    • 내부 문서 작성;
    • 조직의 이익을 대표합니다.
    • 재판 참여.

    노동 규율을 위반하지 않습니다. 그는 동료들 사이에서 존경받고 반응이 좋으며 사교적입니다.

    사양은 요청 장소에 제시될 수 있도록 제공됩니다.

    이사 ___________ (성명)

    선생님 (선생님)

    이러한 유형의 문서는 학교 책임자나 교장 선생님이 작성할 수 있습니다. 주로 재인증, 수상, 대회 참가, 채용 또는 개인 요청 시 작성됩니다.

    표준 섹션 외에도 교사의 프로필에는 다음 사항이 표시됩니다. 방법론적 주제교육 시스템에서 어떤 프로그램이 사용되는지, 교육 과정에서 새로운 기술의 보유, 학생 및 학부모와 협력하는 방법을 탐구합니다.

    전문가 수준을 확인하기 위해 다양한 올림피아드에서 학생들의 성과를 표시할 수 있습니다.

    견본:

    특성

    Vladislav Nikolaevich Makarenko, 물리학 교사

    최고 자격 카테고리

    사마라 중등학교 No.1

    마카렌코 V.N. 2010년부터 이 기관에서 일하고 있다. 이 기간 동안 그는 자신이 주도적이고 책임감 있는 직원임을 입증했습니다.

    마카렌코 V.N. 학습 과정에서 새로운 방법론적, 기술적 접근 방식을 완벽하게 사용합니다. 실제로 이를 성공적으로 사용하면 학생들의 성취도와 관심도가 크게 높아집니다.

    그는 이 과목 교육의 특징과 문제점을 알고 있는 유능하고 자격을 갖춘 교사로 특징지어집니다. 교육의 개인적인 지향은 아이들이 동기를 부여받고 잘 배울 수 있도록 해줍니다.

    학생 활동을 늘리기 위해 과외 활동에 특별한 관심을 기울입니다. 이를 위해 이벤트, 대회, 발전 토너먼트를 개최합니다.

    교실 관리는 다음 사항을 고려하여 학급 결속력에 중점을 둡니다. 개인의 특성모든 학생. 아이들이 그러한 경우에 올바르게 반응하고 추론할 수 있도록 다양한 상황을 만듭니다. 실생활. 학부모들은 학생들과 함께한 그의 노력을 높이 평가합니다.

    방법론 회의, 훈련 캠프, 세미나에 적극적으로 참여하고 강좌를 수강하면서 자격을 향상시킵니다.

    __________에 표시하기 위한 특성이 제공됩니다.

    이사 ______ (성명)

    (서명)

    의사(의료종사자)에게

    직원에 대한 추천서를 작성하는 경우 의료기관모든 책임을 설명하고 특정 측면에 집중하는 것이 어려워집니다. 이러한 편집을 위해서는 도덕적, 자격, 과학적, 비즈니스적 특성을 나타내는 것이 중요합니다.

    이것은 개인적인 특성뿐만 아니라 이 분야의 포괄적인 책임도 완전히 설명하는 다소 심각한 문서입니다.

    필수 사항은 환자의 건강 및 생명의 안전과 관련된 불가항력 상황에서의 대응을 강조하는 것입니다.

    요리사

    직원의 요청에 따라 작성되었습니다. 대부분의 경우는 신규 취업, 대출을 받는 경우입니다. 모든 표준 유형의 문서와 마찬가지로 필수 섹션으로 구성되어야 합니다.

    주요 부분에서는 구현에주의를 기울여야합니다. 직무. 그가 일하는 지역이나 작업장, 요리 기술에 대한 지식 및 기술 지도, 다양한 작업 기술 숙달.

    셰프는 요리를 준비하는 것뿐만 아니라, 팀이 원활하게 일할 수 있도록 이끌고 협업해야 합니다.

    견본

    유한 책임 회사 "Garant"

    사마라, 세인트. 스트로이틀리, 2A

    특성

    2010년 3월 21일에 요리사로 채용되었습니다.

    레벨업 전문 지식코스와 마스터 클래스를 수강합니다.

    팀에서 그는 존경받는 리더십 자질을 보여줍니다. 사교적이고 예상치 못한 상황에서도 잘 수행하며 고객과의 접촉이 뛰어납니다.

    안전 규정을 위반하지 않습니다.

    ________에 표시하기 위한 특성이 제공됩니다.

    이사 _______ (성명)

    (서명)

    유치원 교사

    미취학 아동 교육 기관역량 카테고리와 수준을 향상시키기 위해 재인증을 받습니다. 이 경우 특성은 해당 유아원장의 확인을 받아 부모가 작성한다. 전근이나 신규 채용 시 인증서가 제공되는 경우 이사를 대신하여 작성됩니다.

    특성은 다음을 나타냅니다. 아이들과 함께 일하는 교사의 능력 다양한 연령대의, 그룹 조직, 질서 유지, 업무에 교육적 방법 적용, 새로운 접근 방식, 어린이 간의 갈등 상황 해결.

    교사는 아동의 위생 및 개인 위생과 문제가 있는 범주의 학생과 함께 "공통 언어"를 찾는 기술을 관찰해야 합니다.

    예:

    교육 과정은 교육학적 요구 사항과 프로그램을 기반으로 구성됩니다. 작업의 주요 초점은 독립성 개발, 아동의 성격, 잠재력 및 창의적 능력 공개입니다.

    혁신적인 접근 방식과 개발에 대한 교사의 관심은 다음에서 나타납니다. 높은 성취학생. 그룹은 지역 수준의 대회에 지속적으로 적극적으로 참여하고 있습니다.

    고급 교육 과정을 이수했습니다. 유치원 교육 기관 사무실로부터 졸업장을 받았습니다.

    개인적인 자질에는 헌신, 자신의 의견, 동료에 대한 존중, 신중함이 포함됩니다.

    형사 사건으로 경찰에

    다음과 같은 이유로 컴파일되었습니다.

    • 지나가는 사람을 연구하다 법원 사건용의자, 공범자 또는 증인으로서;
    • 법 집행 기관에 취업을 신청할 때;
    • 일하는 미성년자의 법률에 문제가 있는 경우 경찰은 그들의 신원을 조사하기 위해 관심을 갖고 있습니다.

    보편적인 형식은 없지만 샘플 구조에는 다음이 포함되어야 합니다.

    • 날짜;
    • 이름, 교육, 자격 및 업무 경험
    • 문서를 작성하는 사람에 대한 정보;
    • 업무 활동의 세부 사항;
    • 모든 긍정적이고 부정적인 측면, 팀 내 갈등 발생, 동료에 대한 태도를 나타내는 직원의 성격에 대한 설명
    • 가족 상태.

    설명을 1인칭으로 ​​작성하는 것이 중요하며 가급적이면 관리자로부터 설명을 작성해야 합니다. 이것은 처음에 형성됩니다 좋은 의견인간에 대해서.

    도움말 특성

    그러한 문서에 대한 요구는 문서 준비에 대한 기본 규칙과 요구 사항을 형성합니다. 모든 것을 혼란스럽게 작성하지 않도록 섹션의 주요 구성 요소를 일관되게 표시하는 것이 필요합니다.

    논리적 순서와 연대순을 통해 사람의 일반적인 이미지를 생성하고 그의 특정 활동을 미리 이해할 수 있습니다.

    양식 - 양식(작성할 샘플)


    특성 작성을 위해 기성 템플릿

    귀하의 직장 관리자에 대한 참고 자료가 필요한 경우 무료 형식으로 샘플이 작성됩니다.

    그러나 항상 다음 정보가 포함됩니다.

    • 문서 제목
    • 이사의 개인 데이터;
    • 업무 활동 및 성과에 대한 설명
    • 개인적 및 사업적 특성을 나열합니다.
    • 결론.

    모든 정보는 신뢰할 수 있고 객관적이어야 합니다.

    문자 참조는 승인된 사람(문서가 하위 관리자와 관련하여 작성된 경우 인사 부서의 직원, 창립자 또는 이사)이 서명합니다.

    리더의 특성 - 예

    우리는 부서장의 샘플 직무 설명을 제공합니다. 문서는 조직의 레터헤드에 작성됩니다. 주요 부분 뒤에는 날짜와 서명이 있습니다.

    특성

    Polevanov Kirill Viktorovich는 1980년 9월 15일에 태어나 2013년 11월부터 Vostok-R LLC의 부서장을 맡고 있습니다. 2005년에 그는 모스크바 항공 연구소에서 공학 학위를 취득했습니다.

    그의 작업 활동 과정에서 Polevanov K.V. 부서의 업무를 관리하고 조직해야 할 의무가 있습니다. 생산 활동, 유능하게 인력을 선택합니다 기존 종일하고, 부하 직원의 업무를 감독합니다.

    그는 전체 시간 동안 Polevanov K.V. 부서장으로 일했습니다. 유능한 리더, 훌륭한 조직자, 적극적인 직원으로 자리 매김했습니다. 그는 자신, 동료 및 부하 직원을 요구합니다. 그에게 맡겨진 부서는 할당된 생산 업무를 성공적으로 처리합니다.

    부서장으로 근무하는 Polevanov K.V. 참여한 적이 없다 징계 책임. 동료 및 부하 직원과의 관계에서는 절제되고 공정하며 재치가 있습니다. 폴레바노프 K.V. 권위를 누리고 다른 사람의 의견을 듣는 방법을 알고 있습니다.

    폴레바노프 K.V. 보유 위치와 완전히 일치합니다. 그는 책임과 독립적인 결정을 내리는 능력으로 구별됩니다.

    이 사양은 요청한 장소에 배송되도록 발행되었습니다.