F. Brockhaus 및 I.A.의 백과 사전 Efron 업무 질문이란 무엇이며, 그 의미는 무엇이며, 철자를 올바르게 쓰는 방법은 무엇입니까? 러시아인의 일에 대한 태도: 서구와 다른 점 20대에 일 문제를 해결하다

러시아의 노동 문제는 노동계급과 기업가(제조업체, 공장 소유주) 및 정부의 관계를 포함하는 19세기 말~20세기 초의 심각한 사회정치적 문제 중 하나입니다. 그것은 노동계급의 형성과 기업주와의 충돌의 시작과 관련된 정부 정책에서 발생했다. 이는 경제적, 사회적 상황을 개선하기 위한 러시아 프롤레타리아트의 투쟁을 의미했는데, 이는 매우 어려운 일이었습니다. 낮은 임금(21~37루블), 긴 근무 시간(11~14시간), 막대한 벌금(도구 파손, 규율 위반) 등), 열악한 생활 조건, 노동 보호 부족, 노동자의 경제적 이익을 보호할 수 있는 정치적 자유 및 노동 조합.

1880년대 공장법. 정부는 근로자와 기업주 사이의 관계를 규제함으로써 노동 문제를 해결하려고 노력했다. 1885~1886년 최대 벌금을 정하고, 기업가의 법률 위반을 감시하기 위해 공장 검사관을 설립하고, 여성과 청소년의 야간 노동을 금지하는 법률이 통과되었습니다. 그러나 이러한 조치는 눈에 띄는 상황 개선을 가져오지 못했고 노동자들의 투쟁을 멈추지도 못했다.

1896년 여름과 1897년 겨울의 파업으로 인해 정부는 노동일을 11.5시간으로 줄이는 법안(1897)을 통과시켰지만, 모든 곳의 공장 소유주들은 다양한 구실(긴급 정부 명령 등)을 이유로 이를 위반했습니다. 경고하기로되어 있던 공장 조사관의 권리도 확대되었습니다. 가능한 이유파업이 있었지만 이러한 조치는 멈추지 않았습니다. 노동운동, 혁명적 선전의 영향으로 정치 투쟁에 참여하게되었고 러시아의 사회 정치적 위기의 강력한 표현 중 하나가되었습니다.

“독재 타도!”라는 슬로건 아래 시위를 벌였습니다. (1900)과 1901~1903년의 파업. 노동자 투쟁의 발흥을 상징했다. 그 영향으로 노동 문제는 다음과 같은 주요 문제 중 하나가되었습니다. 국내 정책정부는 세 가지 방법으로 이를 해결하려고 노력했습니다. 첫 번째는 탄압의 증가입니다. 노동자들은 파업에 참여하면 형사 책임을 져야 하며, 체포되거나 투옥되거나 대도시에 거주하는 것이 금지될 수 있습니다. 두 번째는 새로운 법률의 발표입니다. 1901년부터 직장에서 일할 능력을 잃은 국영 기업 근로자를 위해 연금이 제정되었습니다. 1903년에 이 법은 작업 중 부상을 당한 근로자에 ​​대한 공장 소유주의 보상을 규정하고 근로자가 감독자를 선택할 수 있는 권리를 도입하여 고용주의 고용 조건 준수를 모니터링하도록 고안되었습니다. 세 번째는 정치적 투쟁에서 프롤레타리아트의 주의를 분산시키기 위해 경찰의 감독 하에 합법적인 노동자 조직을 창설한 "후견인" 정책의 전개이다. “경찰 사회주의”(“주바토비즘”) 정책은 경찰이 노동자들을 반대한다고 결정한 공장주들의 저항과 정부의 단호한 조치를 기다리는 데 지친 노동자들 자신의 불신에 직면했습니다.

1905~1907년 혁명의 결과. 근로자는 근무일 단축(9~10시간으로 단축), 벌금 폐지, 임금 인상 등을 달성했습니다. 임금(여러 산업 분야에서) 그리고 노동 조합을 만들 권리가 있습니다. 1912년에 국가 두마는 사고와 질병에 대한 국가 보험에 관한 법률을 채택했지만 국영 기업 근로자의 15%에만 적용되었으며 근로자에 ​​대한 정부의 우려가 있는 것처럼 보였습니다. 8시간 노동제는 1917년 10월 혁명이 일어나기 전까지 러시아에서 합법적으로 도입되지 않았습니다.

Orlov A.S., Georgieva N.G., Georgiev V.A. 역사 사전. 2판 엠., 2012, p. 419-420.

학년: 9

표적:

교육적인 :

업무 문제의 본질을 밝히십시오.

러시아 노동운동의 이유와 노동법 제정 이유를 알아보세요.

러시아 최초의 마르크스주의 조직에 대한 아이디어를 형성합니다.

학생들에게 마르크스주의의 기초를 소개합니다.그 가르침 20세기 러시아의 발전을 결정할 것이다.

발달:

논리적 사고의 발달 (학생들의 인과 관계 동화를 기반으로, 비교 분석), 자신의 생각을 명확하게 공식화하는 능력;

역사적 자료를 다루는 능력을 향상시키십시오.

독립적인 창의적 활동 능력, 자신의 의견을 이성적으로 증명할 수 있는 능력의 형성을 촉진합니다.

교육적인 :

노동자의 노동에 대한 애국심과 존중을 고취합니다.

강의 계획:

주제와 목표 업데이트수업.

마르크스주의. 러시아의 마르크스주의 조직

주제와 목표 업데이트 수업

여러분, 프리드리히 엥겔스의 말을 어떻게 이해하시나요?

제명“노동계급의 상황은 우리 시대의 모든 사회운동의 실제 기반이자 출발점입니다. 왜냐하면 그것이 현대 사회 재난의 가장 심각하고 노골적인 징후를 나타내기 때문입니다.”

F. 엥겔스

(이전 답변: 국가의 평화와 번영은 노동자의 상황, 노동자에 대한 국가의 태도에 달려 있습니다)

수업 내용은 무엇입니까?

(노동자의 상황과 노동자에 대한 국가의 태도에 대해)

여러분, 우리 수업의 주제는 러시아의 노동 문제입니다. 마르크스주의.

(노트에 주제를 적는다)

이 주제를 이해하고 이해하기 위해 답변해야 할 질문을 공식화하는 것이 좋습니다.

(제안 답변 - 노동자들의 질문은 무엇입니까? 노동자 계급은 어땠습니까? 그들은 어떻게 살았고, 어떻게 일했으며, 급여는 얼마였습니까? 그들은 그들의 권리를 위해 어떻게 싸웠습니까? 마르크스주의는 무엇입니까? 언제, 왜 그랬습니까? 이 기간에 러시아 노동운동과 마르크스주의의 대표자는 누구였습니까?)

따라서 오늘 수업에서 우리는 러시아 노동 문제 해결의 특징에 대해 알게 될 것이며, 그 안에 있는 긍정적이고 부정적인 측면, 러시아의 마르크스주의 확산의 특징과 규모, 즉 러시아의 발전을 결정하는 이론을 밝힐 것입니다. 20세기에.

기억하자 일반적인 경향은 어땠나요? 경제 발전 19세기 말 러시아?

어떻게 바뀌었나요? 사회 구조 러시아 사회취소 후? 농노제?

19세기에 러시아 사회의 어떤 두 계층이 나타나기 시작했습니까?

(부르주아지와 노동계급)

부르주아지라는 용어를 정의하시겠습니까?

노동계급이란 무엇인가?

현대 러시아어에서 "부르주아"라는 단어는 부르주아에 해당하기보다는 부르주아에 해당합니다(예를 들어 부르주아에는 고용을 위해 일했으며 일부 부르주아는 고용되었습니다).

자본주의 하에서 노동계급은 임금을 받는 계층이다., 생산수단을 박탈당하고 노동력을 팔아 생활하며 자본주의적 착취를 받고 있습니다(프롤레타리아트). 사회주의 하에서-사회에서 선도적 위치를 차지하는 전국 사회주의 기업의 노동자 계급.)

여기 여러분, 다음 중 하나의 정의가 있습니다. 중요한 문제알렉산더가 해결해야 했던 문제 III . 읽고 빠진 단어를 채워보세요.

(노동계급의 형성, 숫자와 구조, 구성, 노동자의 노동조건과 생활수준, 법적, 정치적 상황 등 - 이 모든 것이 ____ 질문의 개념으로 통합됩니다.)

교과서를 펴고 "업무 질문"의 정의를 읽어보세요.

(읽다)

그리고 마르크스주의 해석에서 노동 문제는 프롤레타리아트와 부르주아지 사이의 갈등이다. 경제적 요구 사항사회 경제적 상황을 개선하기 위해 근로자.

업무 질문입니다. 노동운동.

농노제가 폐지되고 산업이 급속히 발전함에 따라 고용인의 수가 증가했습니다. 서양에서는 그들을 프롤레타리아라고 부르기 시작했습니다. 19세기 후반에는 이들이 실제로는 별개의 계급을 대표할 정도로 많았지만, 이는 법적으로 공식화되지 않았다.

그들은 우리가 19세기 러시아 노동자들의 상황을 이해하는 데 도움이 될 것입니다

문서 (부록 1) Gorky의 소설 "어머니"와 늙은 노동자의 회고록에서 발췌. 문서 작업을 해보자.

그러나 먼저 원하는 두 사람은 노동자들의 요구에 따라 모로조프 니콜스카야 공장에서 노동자들이 파업한 이유를 밝히는 개별 임무를 받게 될 것이다.

모로조프 노동자들의 요구

"1. ...우리 노동자들은 벌금이 수입 루블의 5%를 초과하지 않을 것과 노동자에게 열악한 업무에 대해 경고하고 한 달에 두 번 이상 전화를 걸지 말 것을 요구하고 요청합니다.

2. 결근 공제액은 1루블을 초과할 수 없지만 소유자는 소유자의 과실로 인해 발생한 결근에 대해 근로자에게 급여를 지급해야 합니다. 예를 들어 단순한... 기계 고장 및 다른 작업 등으로의 전환 등 ... 하루에 40 코펙 또는 교대 당 20 코펙 이상입니다.

3. ...모든 근로자가 근무를 계속할 의사가 없음을 15일 전에 미리 신청하면 공제나 지연 없이 전액을 받을 수 있도록 합니다. 또한 소유주는 급여에 대해 15일 전에 근로자에게 미리 알려야 할 의무가 있으며 이 모든 내용은 급여 노트에 기록됩니다.

4. ...주인의 잘못으로 인해 발생한 휴게일부터의 결근에 대해 근로자들은 완전히 만족했습니다. 근로자의 요청에 따라 결근일수는 40코펙 이상으로 계산되어야 합니다. 하루 만에.

노동자들이 요구 사항을 충족할 때까지 아무런 영수증도 없이 땅벌레를 방해받지 않고 발행합니다... 또한 미래를 위해... 임금 지불은 15일 또는 15일 이후 첫 번째 토요일을 넘지 않을 것입니다.

부문장을 자유롭게 선택하고 장이 3개월 이상 근무할 수 없도록... 근로자가 필요하다고 생각하는 직원과 감독을 직위에서 해고하고 별도의 메모로 표시하십시오.”

1. 모로조프 니콜스카야 공장에서 노동자들이 파업을 벌인 이유는 무엇입니까? 2. 노동자들이 정치적 요구를 하였는가?

3. 노동자들의 집단적 요구를 내놓는 것 자체가 무엇을 의미하는가?

서류에 있는 질문에 대한 답변을 준비하는 데 3분의 시간이 주어집니다.

문서 작업을 할 때 질문에 답하는 데 도움이 되는 메모를 작성할 수 있습니다.

막심 고리키

어머니

(파편)

매일 노동자 거주지 위, 연기가 자욱한 기름진 공기 속에서 공장 휘파람 소리가 떨리고 으르렁 거 렸고, 그 부름에 순종하여 잠으로 근육을 재충전 할 시간이 없었던 우울한 사람들은 작은 회색 집에서 뛰쳐 나갔습니다. 겁에 질린 바퀴벌레처럼 거리로. 차가운 어둠 속에서 그들은 포장되지 않은 거리를 따라 공장의 높은 돌 우리를 향해 걸었고, 그녀는 수십 개의 살찐 네모난 눈으로 흙길을 비추며 무관심한 자신감으로 그들을 기다렸다. 흙이 발밑에 찰싹 달라붙었다. 졸린 목소리에서 쉰 외침이 들렸고, 거친 욕설이 화가 나서 공기를 찢었고, 다른 소리가 사람들을 향해 떠 올랐습니다. 자동차의 심한 소란, 증기의 투덜 거림. 높고 검은 파이프가 마치 두꺼운 막대기처럼 정착지 위로 솟아올라 우울하고 엄숙하게 어렴풋이 보였습니다.

저녁이 되어 해가 지고 그 붉은 빛이 집 창문에 힘겹게 빛날 때, 공장은 사람들을 폐재처럼 돌 깊은 곳에서 내쫓았고, 그들은 다시 담배를 피우며 검은 얼굴로 거리를 걸었습니다. 끈적끈적한 기계유 냄새를 공기 중에 퍼뜨리고, 배고픈 이를 빛나게 합니다. 이제 그들의 목소리에는 부흥이 있었고 심지어 기쁨도 있었습니다. 오늘로 힘든 노동이 끝났습니다...

하루는 공장에 삼켜졌고 기계는 사람들의 근육에서 필요한만큼 힘을 빨아 들였습니다.

… 그런 생활을 50년 동안 하다가 그 사람이 죽었습니다.

질문: 공장에서의 작업, 작업에 대한 근로자의 태도, 작업이 전반적인 삶에 미치는 영향에 대해 어떤 결론을 내릴 수 있습니까? 저자는 19세기 후반 노동자의 삶을 어떻게 상상하고 있는가?

"늙은 노동자의 회고록"에서

E. N. 넴치노바

1881년 가을, 나는 3년 8개월 동안 견습 기계공이 되어 내 옷과 신발, 주인의 식탁과 아파트를 관리했습니다.

워크샵의 순서와 작업은 정말 골치 아픈 일이었습니다. 작업장에는 16명의 마스터와 19명의 소년이 일하고 있었습니다. 침실은 모두가 공용으로 사용했고, 아래에는 공용 침대가 있었고, 장인들이 나란히 잤으며, 모두 16명이 나란히 잤습니다.

우리 근무일은 아침 6 시부 터 저녁 8 시까 지였으며 점심 시간은 1 시간, 아침 차는 1/2 시간이었습니다. 소년의 경우 차 한 잔, 설탕 반 조각 그리고 검은 빵 한 덩어리; 저녁 5시는 정오였습니다. 그들은 각자에게 빵 한 덩어리를주었습니다. 이번 휴식 시간은 30분 정도 걸릴 예정이었습니다. 점심과 저녁은 고기를 넣은 감자 수프와 라드를 넣은 죽 또는 고기를 넣은 양배추 수프와 라드를 넣은 감자로 구성되었지만 모두가 배불리 먹었습니다.

일은 힘들었고, 12시간, 대부분은 12.5시간(주인이 항상 시계를 맞추려고 했기 때문에)을 일한 후 잠잘 시간이 6~7시간도 채 남지 않았기 때문에 우리는 서둘러 잠자리에 들었습니다.

1887년 5월 4일, 나는 브레스트 철도 작업장 터닝 부서로 일하러 갔습니다.

소규모 금속 가공 기업에서 일하는 것에 비해 철도 작업장에서 일하는 것은 하루 10시간 근무, 부활절 휴가 1주일, 성탄절 휴가 2주, 정확한 수입 지급 등 큰 이점이 있었습니다.

행정부와의 오해는 드물었고, 실제로 발생한 경우는 대부분 도급률을 기준으로 하여 다음과 같은 형태로 표현되었습니다. 기관차 수리점과 터닝 작업장의 근로자가 작업실 맞은편 도랑으로 나가거나 , 상점 사무실을 우회하여 관리 사무실로 가서 작업장 관리자 Yarkovsky에게 갔으며 그의 문 앞에는 모든 직원이 모였습니다. 매니저가 나왔고, 가격 때문에 가장 불쾌하다고 여단을 생각한 사람들이 나섰습니다. 일반적으로 설명은 가격을 재검토하겠다는 매니저의 확신으로 끝났습니다. 그 결과 푼돈이 추가되었으나 가치 있는 것은 증가가 아니라 총수요의 조직화였다...

질문:

1. 자물쇠 제조공 작업장 근로자의 작업 및 생활 조건은 어떠했습니까?

2. 근로자들은 자신의 근무 조건에 대해 어떻게 불만을 표현했습니까?

3. 이 연설의 의미는 무엇입니까?

본문의 질문을 토론한 후, 일반적인 질문

근로자 불만의 주요 원인은 무엇일지 추측해 보세요.

열악한 근무조건과 인력부족 불확실한 사회적 상황으로 인해 악화된 노동법은 노동운동 성장의 주요 원인이 되었다.

파업과 파업은 프롤레타리아트의 특정 조직을 요구했습니다. 포퓰리스트들은 노동자들의 성과가 농민들에게 본보기가 될 것이라고 믿으며 이를 이용했습니다.

1875 – "남러시아 노동자 연합"(오데사)이 패배했습니다.

1878 - 북부 노동자 연합(상트페테르부르크) 자체 해산

노동자들의 가장 큰 행동은 1885년 1월 Orekhovo-Zuevo에 있는 Morozovs의 Nikolskaya 공장에서 발생한 파업이었습니다.

노동자들의 요구를 들어주고 일한 놈들에게 바닥을 내주자.

(답변)

알렉산더 정부 III 근로자 상황 개선을 목표로 하는 15개 법률. 그 중 일부를 적어 보겠습니다.

미성년자의 노동에 관한 1882년 6월 1일 법률. (12세, 1교대 8시간, 2~9시간, 아동노동자를 위한 학교 개교권)

1885년 6월 3일 법은 방직 공장에서 청소년과 여성의 야간 노동을 금지했습니다.

근로자 고용 및 공장 소유주와 근로자 간의 상호 관계에 관한 1886년 6월 3일 법률.

2.마르크스주의. 러시아의 마르크스주의 조직.

혁명적 포퓰리즘의 위기, 한편으로는 사회를 재구성할 새로운 방법을 찾아야 할 필요성, 다른 한편으로는 노동운동의 발전이 러시아에서 마르크스주의 확산을 위한 조건을 만들었습니다.

마르크스주의의 창시자가 누구였는지 기억하시나요? 주요 조항은 무엇입니까?

조회수: 사회

사유 재산은 인간에 의한 불평등과 인간 착취로 이어집니다.


사회 발전의 모든 단계에서 착취자와 피착취자는 구별됩니다


불평등을 해소하려면 사유 재산을 철폐하고 생산 수단을 근로자에게 이전해야 합니다.

조회수:

상태

국가는 지배계급의 손에 있는 강제의 도구이다.


계급이 폐지되면 국가는 쇠퇴할 것이다

행동 양식

목표 달성

혁명


혁명의 원동력은 노동계급(프롤레타리아트)이다


혁명을 이끌려면 노동자(프롤레타리아 정당)가 필요하다

자본주의의 불가피한 죽음과 노동계급의 손으로의 권력 이양에 관한 독일 사상가들의 진술에 대해 어떻게 생각하십니까? 당신의 의견을 말해보세요.

이제 우리는 교과서 259-260 페이지에 따라 작업하고 최초의 마르크스주의 조직의 활동에 대해 알아 보겠습니다.

텍스트를 다루면서 그것이 무엇인지 알아내야 합니다. 나 국제적인? 언제, 누구에 의해 만들어졌나요?

어떤 마르크스주의 문헌이 러시아어로 번역되었습니까?

최초의 마르크스주의 조직의 목표와 이 조직을 이끌었던 사람을 결정하십시오. (3 분)

(1864년에 마르크스와 엥겔스가 조직을 창설함) 국제기구노동자나국제적인.

1869년에 이 헌장이 러시아어로 출판되었습니다.나인터내셔널과 공산당 선언(바쿠닌 번역)

1872년에 로파틴은 마르크스의 『자본론』을 번역했습니다.

포퓰리즘의 일부 참여자들은 마르크스주의를 연구하기 시작합니다. Plekhanov는 이 문제를 연구하는 데 큰 관심을 기울였습니다.

1883년에 그는 최초의 마르크스주의 단체인 '노동 해방'을 조직했습니다.)

마르크스주의 조직이 유럽보다 러시아에 더 일찍 나타날 수 있었습니까? 답을 정당화하십시오.

그렇게 우리 수업은 끝났어요 숙제: pp. 255-261, 새로운 단어 pp. 261-262.

한 문장에서 문구 중 하나를 계속하세요.

- 그걸 알아냈어

- 놀랐습니다

- 나에게는 여전히 불분명하다.

감사합니다. 안녕히 가세요.

문구 중 하나를 계속하세요.

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문구 중 하나를 계속하세요.

나는 ________________________________________________을 알게 되었습니다.

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업무 질문

R. 질문은 고용된 근로자의 경제적, 법적, 사회적 상황과 개선에 대한 질문입니다. 이는 현대 사회 문제의 주요 부분을 형성하며, 증가하는 국가 부와 문화적 혜택에서 상대적으로 작은 부분만 차지하는 계층의 이익을 위해 기존 사회 시스템을 변형하는 문제로 이해됩니다. R. 이 문제는 무보수 노동자 계급이 등장할 때부터 생겼다. 그것의 첫 시작은 유럽의 산업 길드 조직이 붕괴되기 시작한 15~16세기로 거슬러 올라갑니다. 그 이후로 대부분의 견습생은 평생 고용된 노동자로 남아 있어야 했으며 독립적인 장인이 될 수 있다는 희망을 잃었습니다(워크숍 참조). 이러한 상황은 많은 수의 R. 사람들이 도시로 유입되는 것을 고려하여 길드 감독이 새로운 회원으로 구성이 과밀해지고 경쟁이 과도하게 증가하는 것을 두려워하기 시작했다는 사실에 의해 만들어졌습니다. 이러한 이유로 길드에서는 견습생이 마스터가 되는 것을 어렵게 만들기 시작했습니다. 값비싼 견습 비용과 장기간의 학생 및 직인 생활이 확립되었습니다. 견습생들이 자신의 기술을 향상시키기 위해 광범위하게 여행해야 한다는 요구 사항이 도입되었으며, 이로 인해 상당한 비용이 발생했습니다. 견습생이 워크숍 선정 위원회에 제시한 고가의 시험판 제품이 설치되었습니다(견습생 참조). 마지막으로, 주인이라는 칭호는 유전적 성격을 갖게 되었습니다. 이전 주인의 아들이나 딸, 과부와 결혼한 사람만이 주인으로 받아들여지기 시작했습니다. 이 모든 것이 자금이 없거나 주인과 관련이없는 견습생의 상당 부분이 평생 고용 된 노동자로 남아 있어야한다는 사실로 이어졌습니다. 이 견습생 그룹은 고용주와는 다른 이해관계를 가진 자유 고용 노동자 집단을 처음으로 형성했습니다. 그는 가장 높은 임금과 일반적으로 최고의 작업 조건을 달성하는 동시에 장인들은 가능한 한 적은 비용을 지불하는 데 관심이 있다는 것을 의미했습니다. 시간이 지나면서 '견습생 형제단'이 형성되어 공예 노동자들을 단결시키고 파업, 노동력 공급 규제 등을 통해 구성원들의 상황을 개선하기 위해 노력했습니다. 그러나 그 시대에는 노동 문제가 국민의 경제 생활에서 눈에 띄는 위치를 차지하지 못했습니다. 견습생의 수가 전체 인구에 비해 미미했고 16 세기부터였기 때문입니다. 정부견습생과 주인 사이의 관계, 임금 설정, 근무일 규모, 학생 수 및 기타 근무 조건에 대한 규제를 스스로 취하여 고용 된 근로자의 입장에서 단점을 어느 정도 완화하거나 제거했습니다. . 노동 계급의 추가 발전은 농노제에서 농민의 해방, 농민의 토지 상실 과정, 대규모 생산의 출현 및 기계 발명과 같은 여러 가지 이유의 영향을 받아 다음 세기에 발생합니다. 15세기 이후 영국에서 시작되고 다소 나중에 독일 및 기타 대륙 국가에서 농민의 토지가없는 과정 (농민 등, 토지 공동체 등 참조)으로 인해 많은 농촌 주민들이 일할 기회를 박탈당했습니다. 자신의 땅에서 토지 소유자로부터 토지를 임대하거나 도시로 이주하여 그곳의 노동 공급을 늘려야했습니다. 농노제에서 농민을 해방시킨 것도 비슷한 결과를 가져왔다. 농노제 폐지가 농민의 토지 구입과 관련될 때마다 농촌 인구의 일부는 토지를 취득할 권리를 박탈당했습니다. 땅몸값을 지불하여 땅이 없게 되었습니다. 여기에는 우선 안뜰 사람들이 포함되고 그 다음에는 독일-말없는 농민, 러시아-서부 지방의 kutniks 및 bobyli가 포함됩니다. 영국에서는 해방된 농민들이 세습적이거나 임시 세입자로 바뀌었고, 이들은 더 크고 수익성이 높은 세입자와의 경쟁으로 인해 자신의 토지에서 쫓겨나는 경우가 많았습니다. 표시된 프로세스와 동시에 농업산업 부문에서도 변화가 일어나고 있었다. 수공업 길드 시스템은 16~17세기에 대규모 생산의 국내 형태로 대체되었습니다. 이는 판매 시장의 확장과 수공예품 판매를 손에 집중시키는 특별한 종류의 자본주의 상인의 형성 때문이었습니다. 판매가 길드 감독에서 이러한 상인으로 이동함에 따라 전자는 독립성을 잃기 시작합니다. 상인으로부터 현금 예금, 원자재 및 도구를 미리 받으면 상인은 이에 의존하게 되며 제조된 모든 제품을 상인에게 양도할 의무가 있습니다. 결국 장인은 단순 고용 노동자로 변해 주문에 따라 또는 자본주의 상인을 희생하여 집에서 상품을 생산합니다. 18세기 이후 자본가들이 주도하기 시작했다 산업 생산품제조소라고 불리는 대규모 작업장에서 (참조). 여기서 전직 장인은 기업가의 전제에서 일하는 고용인으로 완전히 변모합니다. 그러나 18세기말까지. 공장 내 장인의 집중은 상대적으로 느리게 진행되었습니다. 상당수의 소규모 제조 생산업체는 계속해서 국내에서 독립적으로 운영하고 현지 시장에 제품을 판매했습니다. 소규모 독립 기업에 결정적인 타격은 기계 (증기, 방적, 직조 및 기타 여러 가지)의 발명으로 처리되었으며 그 사용은 다음과 같습니다. 대형 제조업체장인이 경쟁하기 어려운 생산 비용의 이점과 이점. 19세기 전반기. 대기업과의 투쟁에서 중소기업의 고뇌는 계속되고 있다. 독립된 사업을 운영할 수 없게 된 몰락한 장인들은 이를 포기하고 공장 노동자로 변신한다. 후자의 수가 급증하고 마침내 고용 노동자의 계층이 형성되며 노동 문제는 다음과 같이 제기된다. 사회 문제가장 중요합니다. 이것이 현대의 P클래스를 탄생시킨 주요 포인트이다. 독립 생산자를 자본가를 위해 일하는 용병으로 전환하는 것과 관련된 주요 단점 현재 상황 R. 이슈의 내용을 구성하는 R. 클래스입니다. 자체 생산 수단이없는 Modern R.은 고유 한 제품인 R. power를 판매하여 존재를 지원해야합니다. 후자를 자본주의 기업가에게 판매함으로써 그는 또한 그에게 일정 기간 동안 그것을 처분할 권리를 부여합니다. R. 전력은 근로자 자신과 분리될 수 없으므로 R. 전력 판매 계약은 이 권력의 판매자가 구매자에 대한 종속 및 의존 관계.기업가는 R.이 구입한 힘의 도움으로 생산을 수행하고 생산된 제품에 구현된 새로운 가치를 창출합니다. 시장에서 판매되어 형태로 변환된 해당 상품의 가치 중 일부 돈 자본, 기업가는 근로자에게 보상으로 제공하고 나머지는 그에게 이익으로 전달됩니다(이익 참조). 가격이 되서 특별한 제품- R. 힘, 임금은 문화적, 문화적 조건을 고려하여 근로자와 그 가족을 유지하는 비용에 따라 결정됩니다. 세상. 매 이 순간그러나 노동에 대한 수요와 공급의 관계에 따라 임금의 변동이 발생합니다. 여기에는 기업가와 노동자라는 양측이 서로 반대되는 이해관계를 갖고 등장합니다. 전자는 R.power를 가능한 한 저렴하게 구입하려고 노력하는 반면, 후자는 가능한 한 가장 높은 가격에 판매하는 데 관심이 있습니다. 따라서 시장에서 둘 사이의 투쟁. 이 경우 노동자는 일반적으로 기업가보다 덜 유리한 위치에 놓이게 된다. 기업가는 가장 강력한 정당으로서 노동력 판매 조건에 결정적인 영향을 미칠 수 있다. 사실 노동자는 자기 자신 외에는 다른 생계수단이 없다. 근력, 어떤 희생을 치르더라도 그것을 팔아야 합니다. 매일의 실업은 근로자가 생활할 수 있는 임금의 영구적인 손실을 의미합니다. 그는 노동 수요가 감소하면 노동 공급을 시장에서 철회할 수 없으며 종종 자신의 서비스를 가능한 가장 낮은 가격에 판매해야 합니다. 저렴한 가격, 단지 그의 존재를 뒷받침할 일종의 수입을 얻기 위해서입니다. 특별한 힘으로 이러한 상황은 고용된 여성 및 아동과 관련하여 작용하고 작용했으며, 이들은 타고난 약점으로 인해 기업가의 과도한 착취에 대한 저항력이 약했습니다. 또한, 개인적으로 생산에 참여하는 근로자는 사업이 중단되거나 해고될 경우 직장을 잃게 될 위험에 지속적으로 노출되며, 동시에 기업의 운영 및 진행에 아무런 영향을 미치지 않습니다. 이 모든 것이 고용된 근로자를 위해 만들어집니다. 불안과 존재의 불확실성.근로자가 노령이 되거나 어떤 이유로 일할 수 없게 되면 저축이 부족하여 공공 자선단체에 의지해야 하고, 작업장이나 구호소에 배치되거나 심지어 거지가 되기도 합니다. 동시에 자본가와 노동자 계급의 부(富) 지위의 불평등이 커지고 있습니다. 전자의 소득은 후자의 소득보다 훨씬 빠르게 증가하고 있습니다. 노동자 생계의 불안은 자본주의 생산의 다른 두 가지 특징, 즉 기계의 점진적인 사용과 주기적인 산업 위기로 인해 더욱 심화됩니다. 생산 비용을 줄이고 생산되는 제품의 비용을 줄이기 위해 노력하는 기업가는 점점 더 발전된 기계와 도구를 도입합니다. 각 기계는 이전의 덜 완벽했던 생산 공정에서 고용되었던 특정 수의 노동력에 대한 필요성을 제거합니다. 개선된 기계의 도입이 상당한 규모로 발생하는 기간 동안 수천 루블의 실업률은 국가적 재난(영국과 독일의 직조공의 운명)의 비율을 차지합니다. 평상시에는 지속적인 기술 개선 과정으로 인해 계속해서 실업자가 발생하는데, 이는 자선의 지원을 받아야 하며, 노동력을 활용하면 생산에 종사하는 근로자의 임금을 낮추는 데 영향을 미칩니다. 반면에 위기는 판매의 어려움, 많은 기업가의 파멸, 생산 감소, 심지어 생산 중단을 동반하며, 그 결과 많은 사람들이 다시 일자리도 없고 생계수단도 없이 남겨지게 됩니다. 노동자 입장의 또 다른 단점은 다음과 같다. 근무 시간.공장법이 개발되지 않은 국가와 19세기 전반기. 이것이 유럽 전역의 상황이었습니다. 고용된 근로자의 하루는 매우 깁니다. 성인은 일했고 때로는 14-15시간, 심지어 16-18시간까지 일했습니다. 하루에; 그들과 함께 어린이, 청소년, 여성도 점령되었습니다. 근로자의 건강에도 막대한 피해를 입힌다 야간 근무.아무리 위생적이고 좋게 꾸며져도 부자연스럽기 때문에 항상 몸에 해로운 영향을 끼친다(야간작업 참조). 특히 야간 근무와 관련된 긴 R. 하루는 사람의 힘을 고갈시키고 기계로 변하게 하며 충분한 휴식을 통해 소모된 근육 및 신경 에너지를 회복할 기회를 제공하지 않으며 정신 발달과 의사소통을 위한 시간을 제공하지 않습니다. 가족과 함께. 긴 R. 데이는 어린이와 여성의 허약한 신체에 특히 슬픈 영향을 미칩니다(근로일 및 공장법 참조). 그리고 고용된 노동 과정 자체의 조건근로자에게 해로운 영향을 미치는 것들이 많이 있습니다. 이는 주로 비위생적인 조건과 작업의 위험을 의미합니다. 작업장의 부족한 입방공기량, 환기 불량으로 인한 탁한 공기, 다른 종류생산 과정에서 배출되는 먼지, 가스, 증기는 폐와 일반적으로 작업자의 신체(납, 수은, 성냥 공장 등)에 해로운 영향을 미칩니다. 오랫동안 불편한 자세로 있거나 신체 일부에 과도한 부담을 주는 직업은 그 자체로 만성 고통을 초래하는 경우가 많습니다. 생산 공정의 위험과 사고 가능성은 기계의 안전 장치 부족과 기계의 너무 가까운 배치로 인해 증가하며 때로는 생산의 본질(예: 분말 공장, 광산)에 의해 결정됩니다.

임금근로자 소비자경제에도 어두운 면이 많다. 자신의 노동력을 고용주의 처분에 맡기는 근로자는 고용주가 자신의 노동력을 사용하기를 원하는 장소에서 살도록 강요받습니다. 근로자들은 직장에 너무 많이 모여서 자신과 가족이 살 집을 구하는 데 심각한 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 여기서부터 탄생한다 주택 문제.서유럽과 여기 러시아의 많은 연구자들은 노동자 계급의 대부분이 위생적인 ​​관점에서 볼 때 매우 열악한 환경에서 살고 있음을 보여주었습니다(노동자 주택 참조). 이로 인해 신체가 약해지고 전염병이 만연하며 사망률이 증가하며 종종 부유한 계층의 사망률을 두 배 이상 초과합니다. R.이 다음에서 찾지 못하는 것도 당연합니다. 가정 환경집 밖 어딘가에서 정신적, 육체적 평화를 찾으세요. 식품, 의류 및 기타 소비재를 구매하는 능력도 근로자의 위치에 따라 제한됩니다. 근로자의 요구가 대도시에서 상대적으로 쉽게 충족된다면(그러나 대부분의 근로자는 작은 상점에서 상대적으로 높은 가격과 낮은 품질의 상품을 픽업합니다) 소규모 정착지나 시골에서는 근로자가 종종 이와 관련하여 고용주에게 완전히 의존합니다. 농업 기업에서는 거의 항상 농부로부터 기성 식품을 받습니다. 때때로 이런 일이 발생합니다 산업 기업; 다른 경우에는 소유자가 공장 상점에서 노동자에게 소비재를 출시합니다. 따라서 음식의 질과 작업자의 건강은 소유자의 의지에 달려 있습니다. 공장 상점에서의 판매를 규제하는 법률이 제정되기 전에는 고용주가 근로자에게 상품을 임금으로 받도록 강요하는 경우가 많았으며, 상품은 품질이 좋지 않고 지나치게 높은 가격에 판매되었습니다. 종종 R.은 자신에게 전혀 필요하지 않은 물품(트랙 시스템)을 가져가도록 강요받았습니다. 노동계급의 물질적 상황에 나타난 어두운 면은 불리하게 반영되고 있으며, 영적인 면에서 그들의 삶. R.의 긴 낮, 밤 작업, 지친 작업은 정신 발달, 독서 및 오락에 시간을 할애할 기회를 제공하지 않습니다. 이는 산업 시설에서 일하는 젊은 세대에게 특히 슬픈 일입니다. 학교에 정기적으로 다닐 기회가 없거나, 일에 지쳐 학교에 다니고, 집에서 책을 읽지 않으므로 무식하고 무례하게 자랍니다. 문화적 즐거움이 없는 남녀의 공동 작업은 도덕을 망치고 단기적인 관계를 형성하며, 이로 인해 아이들은 가족 환경을 박탈당하거나 심지어 운명에 맡겨지게 됩니다. 마지막으로, 이러한 노동 조건은 가족을 붕괴시키는 영향을 미치며 가족 구성원의 도덕적 통합과 발전에 영향을 미치지 않습니다. 이 모든 어두운 측면에 대한 인식은 노동자들 사이에서 천천히 그리고 점차적으로 커졌습니다. 위에서 언급한 직공 조합은 제조업과 대규모 생산이 발전하기 시작하면서 사라졌습니다. 18세기 말부터 신흥 대기업의 노동자들은 기업가의 이익에 반대되는 자신들의 이익의 통일에 대해 생각하기 시작했습니다. 프랑스, 영국 및 기타 국가에서는 노동조합을 결성하려는 욕구가 R 사이에 나타납니다. 그러나 이러한 최초의 통일 시도는 공동의 이익을 추구하기 위한 모든 종류의 노동자 결사 및 모임을 형사처벌의 고통 속에서 금지하는 법안에 의해 저지되었습니다(프랑스에서는 1791년 6월 17일 영국 국회 결의안). 1800년 법에 의한 연합 금지, 프로이센 - 1845년 산업 헌장 결의안 등). R. 노조는 비밀리에 조직되기 시작하여 18세기 말과 19세기 전반에 약탈과 파괴를 동반한 수많은 파업과 폭동을 일으켰습니다. 당시 노동자들은 기계와 공장을 빈곤의 원인으로 여기고 증오심을 품었습니다. 이러한 불안에는 예를 들어 아크라이트 기계에 대한 영국 노동자들의 반대, 1930년대와 40년대 프랑스에서 발생한 수많은 발발과 음모, 1844년 실레지아의 불안 등이 포함됩니다. 소규모 노동자 집단의 형성은 노동 운동을 거의 제한했습니다. XIX 세기 전반; 노동계급의 발전과 자각이 부족하여 대중통일은 여전히 ​​불가능하였다. 사실, 노동계급 요소들은 1830년과 1848년의 혁명 운동에 참여했지만, 그들은 자신의 이익을 추구하는 독립적인 사회 계급으로 행동한 것이 아니라 정치적 권리를 위해 싸우는 부르주아지의 동맹자로서 행동했습니다. 노동 계급의 이익과 프롤레타리아트의 임무에 대한 생각은 개인에 의해서만 표현되었고 아직 대중에 의해 느껴지거나 생각되지 않았기 때문에 소규모 R. 그룹 (Babeuf, Louis Blanc)만이 관심을 끌었습니다. 최초의 진정한 노동자 운동은 1837~1848년 영국의 차티즘(Chartism)으로 간주될 수 있습니다. 그것은 거의 전적으로 노동계급에 의해 시작되고 지지되었습니다. 여기에는 노동과 자본의 이익에 대한 직접적인 반대 개념이 포함되어 있으며, 물질적 복지를 개선하고 사회 경제적 시스템을 변화시키려는 프롤레타리아트의 아직 불분명한 열망이 들립니다. 노동자들의 요구를 충족시키기 위한 수단으로 총파업을 조직하는 것이 나타난다. 그러나 차티스트 운동에는 아직 명확한 사회 경제적 프로그램이 없습니다. 차티스트의 모든 요구는 국민 헌장의 도입으로 귀결되었으며, 그 조항은 전적으로 대중 대표의 개혁에 관한 것이었습니다. 시간이 지나면서 공교육이 확산되면서 발전이 대규모 산업그리고 대규모 공장에 노동자들이 집중될수록 그들의 자의식과 이해의 결속력은 더욱 커진다. 결과적으로 입법은 예를 들어 프랑스에서는 1864년, 영국에서는 처음으로 1825년, 독일에서는 1867년에 노동자 조직에 대한 이전 금지 사항을 점차적으로 폐지합니다. 동시에 노동 운동에는 두 가지 구체적인 경향이 나타납니다. - 간결한그리고 정치적인.한편으로, 노동자들은 순전히 경제적 목표를 추구하고 노동 적용에 가장 유리한 조건을 달성하기 위해 노동조합으로 단결합니다. 반면에 그들은 자신을 특별한 사회 계층으로 인식하고 국가의 정치 생활 과정에 영향을 미칠 수 있는 기회를 제공하는 정당으로 단결하려고 노력합니다. 첫째, 노동조합(노동조합 참조), 소비자 및 생산 노동자 협회, 기타 경제 조직이 발전합니다. 특히 영국과 미국에 퍼져 있고 독일, 프랑스 및 기타 유럽 국가에서는 확산되지 않은 노동 조합은 평화 협정이나 파업을 통해 고용주로부터 가장 유리한 근로 계약 조건을 얻으려고 노력합니다. 동시에 노동조합은 노령, 불운, 실업, 질병 등에 대비하여 조합원을 위한 규정을 조직합니다. 이러한 노동조합은 여러 나라에서 다양한 형태를 취했습니다(영국의 우호 사회와 노동 조합, 민주 노동 조합, 노동 조합). 독일의 사회민주주의 방향, 프랑스의 노동 조합 등)은 점점 더 많은 수의 고용된 노동자를 통합하면서 점차적으로 성장하고 있으며, 처음에는 숙련된 노동자, 다음에는 비숙련 노동자와 농촌 노동자로부터 시작됩니다. 일부 국가에서는 근로 조건 개선, 임금, 근로 시간 등에 심각한 영향을 미칩니다. 기업가들은 근로자의 요구를 고려하기 시작했고, 노동조합과 계약을 체결했으며 때로는 생산 상황을 근로자와 명확히 하는 것이 필요하다고 생각하기도 했습니다. 세계의 가장 중요한 국가에서 자본주의 산업이 발전함에 따라 전 세계적으로 그들의 이익이 공통된다는 생각이 노동계급 사이에서 생겨났어야 했습니다. 1840년에 국제 비밀 "정의의 연합"이 런던의 중앙 기관과 함께 설립되었습니다. 곧 이 연합은 "공산주의자 연합"으로 이름이 바뀌었고 마르크스와 엥겔스가 출판한 "공산당 선언"(1847)을 강령으로 채택했습니다. 이 노동조합은 오래 가지 못했으며 1852년에 해체되었습니다. 1864년에는 다음과 같은 목적으로 모든 나라의 노동자들을 단결시키기 위해 “국제 노동자 협회”(q.v.)가 결성되었습니다. 일반 계획행위. 국제사회에서 추방된 미하일 바쿠닌 1868년에 무정부적 성격을 지닌 특별한 “사회민주주의 국제 연합”이 설립되었습니다. 1980년대 후반부터 노동자 계급의 상황과 행동 방식을 논의하기 위해 정기적인 국제 노동자 대회가 열렸습니다. 첫 번째 회의는 1889년 파리에서 열렸습니다. 세계 박람회; 1일 8시간 근무를 법으로 정하는 것이 바람직하다고 인정되어 5월 1일을 근로자의 공휴일로 채택하였다. 다음 회의는 1891년 브뤼셀, 1893년 취리히, 1896년 런던에서 열렸습니다. 동시에, 노사대표 간 국제적 합의 및 논의를 위한 노력도 진행되고 있습니다. 개별 산업산업: 예를 들어 1890년에 Iolimont에서 열린 광부 국제 회의, 1894년 맨체스터에서 열렸습니다. 섬유질 물질 가공 등을 위한 노동자 국제 회의였습니다. 19세기 후반부터 노동 통일이 이루어졌습니다. 정당 수업이 시작되었습니다. 독일에서노동자들의 정치적 노동조합의 시작은 1863년에 "독일 R. 일반 노동조합"(Allgemeiner deutscher Arbeiterverein)을 설립한 Lassalle(참조)에 의해 주어졌습니다. 후자의 균형을 맞추기 위해 진보당은 같은 해에 "독일 노동자 사회 연합"(Verband deutscher Arbeitervereine)을 설립했고, 이사회에는 Lange, Bebel 및 Max Hirsch가 선출되었습니다. 점차적으로 이 연합은 진보주의자들의 사상에서 벗어났습니다. 그는 보통선거에 대한 요구를 받아들였고 Schulze-Delitzsch에 반대하는 목소리를 냈으며 1868년에 국제 사회에 합류했습니다. 이 조합 중에서 베벨과 리프크네히트는 북독일 제국의회 의원으로 당선되었고, 1868년에 그들은 '사회민주노동당'을 창설했습니다. 1875년 고타에서 열린 당 대회에서 라살레가 조직한 노동조합과 합병되었습니다. 같은 대회에서 독일 사회민주주의 강령이 개발되었고, 1891년 에르푸르트 대회에서 새로운 강령으로 대체되었습니다(자세한 내용은 사회민주주의 참조). 사회민주당과 관계없이 서독과 남독의 노동자들은 기독교-사회적 추세의 기치 아래 그리고 가톨릭 성직자들의 지도 아래 상당히 많은 수로 단결되어 있습니다. 안에 영국노동조합 형태의 노동자 운동(노동조합주의)은 최근까지 노동자의 주요 세력을 흡수했다. 독립적인 정치 단체또는 노동자 정당은 최근 몇 년간 형성되기 시작했습니다. 1881년에 하인드만과 박스스를 선두로 하는 마르크스주의 방향의 "사회민주주의 연맹"이 설립되어 가까운 장래에 광범위한 사회 개혁, 토지 국유화, 생산의 사회화 등을 강령으로 요구했습니다. 1889년 키어-하디(Keir-Hardy), 톰 맨(Tom Man) 등은 노동조합에 우호적이지만 부인할 수 없는 사회주의적 색채를 지닌 좀 더 모호한 강령으로 "독립노동당"을 창설했습니다. 이 두 R. 조직은 상대적으로 적은 수의 근로자를 통합합니다. 1892년에는 세 명의 노동자 대표가 의회에 선출되었습니다. 비록 그들은 사회민주주의 사상을 공유하지는 않지만, 노동계급의 이익을 위한 진지한 개혁을 적극적으로 옹호하는 사람들입니다. 전문적인 최근까지 정치운동에 무관심했던 노조들도 정치운동에 더욱 적극적으로 참여하기 시작했다. ~ 안에 프랑스, 1848년 혁명 이후 집회와 결사의 자유는 오랫동안 제한되었다. 19세기 3분기에 이 계급 사이에 운동이 있었다면 그것은 주로 혁명적 성격을 지닌 소규모 사회의 형태였습니다. 더 큰 자유를 얻은 R.은 1876년 파리에서 열린 회의를 위해 모였습니다. 올해부터 의회는 매년 반복되기 시작했습니다. 1879년 마르세유 회의에서 집단주의 R. 당은 Jules Guesde에 의해 창설되었는데, 이 당은 곧 다양한 색조를 지닌 소규모 분파 집단으로 해체되었습니다. 따라서 1860년 르아브르 대회에서 온건한 노동자 그룹과 "프랑스 혁명적 사회주의 R. 당"(parti ouvrier socialiste révolutionnaire)을 형성한 급진적 노동자 그룹 사이에 분열이 일어났습니다. 급진주의자들 중에서 마르크스의 이론적 견해를 받아들인 마르크스주의자(parti ouvrier)와 일부 타협과 점진적인 평화적 개혁 계획을 선호하는 가능성주의자가 등장했습니다. 후자는 차례로 Broussists와 Allemanists 그룹으로 나뉩니다. 위의 모든 분파는 전국 각지의 노동 인구 사이에서 지지를 얻었으며 그 결과 다수의 노동자 대표가 하원 의원으로 선출되었습니다(1889~19년, 1893~49년). 1889년에는 모든 사회주의 단체가 176,000표를 얻었고, 1893년에는 이미 589,000표를 얻었습니다. 안에 이탈리아노동자들의 정치운동은 70년대에 나타나 80년대 대규모 산업의 성장과 함께 발전하기 시작했다. 1892년에 루마니아 정당(partito dei lavaratori italini)이 조직되었고 마르크스의 가르침 정신에 따라 강령이 개발되었습니다. 이 당의 지지자들은 정기적인 '공화당 전국대회'에 모이기 시작했다. 최근 이탈리아에서는 노동계급 사이에 무정부주의 경향이 나타나고 있습니다. 1893-94년. 이탈리아는 군사력에 의해 억압당하는 수많은 노동 불안의 현장이었습니다. 안에 오스트리아노동운동은 일반적으로 독일 운동과 평행하게 진행되었으나 그 규모는 비교할 수 없을 정도로 온건했다. 60년대에 이곳에 혁명당이 등장했는데, 처음에는 보통선거 획득에 노력을 집중한 후 독일 의회에서 의회 권력을 획득하려고 했습니다. 산업 발전의 부진, 부족 구성의 다양성, 정부의 억압적 조치 등이 R당의 상대적으로 완만한 성공에 반영되었습니다. 안에 스위스 R. 클래스 중에는 약 20,000명의 회원을 보유한 "Grütliverein"(1830년에 설립됨)이라는 상당히 중요한 조직이 있습니다. 이 사회는 모든 시민의 평화로운 정치적, 사회적 평등과 민주적 기반의 국가 구조를 달성하는 것을 목표로 합니다. BC 북미 미국 1876년에 "미국의 러시아당"이 등장하여 모든 급진적인 노동자 집단을 통합하고 독일 사회민주주의 정신에 따라 강령을 개발했습니다. 이 정당은 많은 지지자를 확보하지 못했습니다. 왜냐하면 미국 노동자들은 직접적이고 실질적인 목표를 달성하기 위해 전문적인 성격의 노동조합에 가입할 의향이 더 많기 때문입니다. 사회주의 및 무정부주의 운동 외에도 노동자 계급을 보호하고 육성하는 임무를 맡은 대규모 노동자 연합, 즉 1869년에 설립된 "노동 기사단"(q.v.)이 있습니다. 다양한 전문 분야의 근로자를 통합하고 수십만 명의 회원을 보유하고 있습니다. 그 프로그램은 노동계급의 이익을 위한 입법 개혁 요구, 임금 인상, 일일 임금 인하, 생산 및 소비자 사회 발전 등을 요구하는 것으로 귀결됩니다. 이를 위한 수단은 중재 법원과 파업입니다. 정치 선거에서 노동기사단은 노동자에게 유리한 법안에 가장 크게 기여할 것으로 예상되는 사람들을 지지합니다.

문헌에서는 고전학파의 아류들이 다른 사람들보다 먼저 노동 문제에 대해 발언했습니다. 즉, 자유 경쟁과 사유 재산의 원칙을 바탕으로 기존 경제 시스템을 옹호하는 맨체스터 대표나 자유 무역 학파의 대표자들이 있었습니다. 그들의 의견으로는 노동계급 상황의 모든 어려운 측면은 노동 수요와 공급의 일시적인 불일치로 인해 발생하며 자유 경쟁 원칙의 완전한 이행으로 스스로 제거됩니다. . 주된 이유노동자 위치, 특히 낮은 임금의 기존 단점은 과도한 재생산에 있으며 이는 국가 자본의 성장과 일치하지 않습니다. 임금 수준을 높이고 노동자의 생활 조건을 개선하는 것은 인민 자본의 증가를 통해 가능하며, 그로부터 보수가 노동자에게 지급됩니다(이론). 임금 기금) 또는 노동 공급 감소를 통해. 후자는 전적으로 노동자 자신에게 달려 있다. 이 목표를 달성하려면 더 신중하게 결혼하고 자손을 제한해야 합니다. 이는 McCulloch, Fawcett, Senior, Bastiat, Leroy-Baudier, Prince-Smith, Faucher, Michaelis, Emminghaus, Bamberger 등의 견해입니다. 기존 경제 시스템은 법률 운영으로 인해 발생합니다. 최고의 주문예를 들어, 이 방향의 경제학자들은 R. 문제 분야에서 국가 및 공공 자치 정부의 적극적인 조치에 대해 완전히 부정적인 태도를 가지고 있습니다. 공장법, 근로자 보험, 근로자 주택 개선 등에 관한 것입니다. 국가는 시민의 인명과 재산 보호, 무제한적인 경제적 자유 실현에 대한 관심을 제한해야 합니다. 사회주의 (특히 소위 과학적 사회주의의 대표자 - Rodbertus, Marx, Engels)는 R. 문제에 대한 급진적 태도가 특징입니다. 사회주의자들에 따르면 노동계급의 입장에 모든 어두운 면이 존재하는 주된 이유는 노동자와 생산수단 사이에 발생한 분리에 있다. 이 때문에 R.은 자신의 노동력을 자본주의 기업가에게 판매하여 자신의 존재를 유지해야 합니다. 장점, 그들을 악용하십시오. 노동자의 문제에 대한 해결책은 노동자에게 생산수단이나 자본에 대한 통제권을 부여하는 것이어야 합니다. 이 계획을 실행하는 방법에 대한 의견이 다릅니다. 일부(Louis Blanc, Lassalle)는 R. 클래스가 국가 신용의 도움으로 생산적인 파트너십 확산을 촉진하기 위해 입법 기관에서 정치적 영향력을 획득하기 위해 노력해야 한다고 믿었습니다. 근로자의 개인적인 주도권을 바탕으로 점차 발전하는 파트너십은 이러한 형태의 지배력으로 이어져야 합니다. 경제 기업, 이는 노동과 자본의 결합이다. 사회주의의 다른 대표자들(주로 현대 사회민주주의자)은 생산적 연합을 확산시키는 프로젝트가 실행 불가능하고 역사적 진화 과정과 일치하지 않는다고 생각합니다. 그들의 의견으로는 현대 자본주의 체제는 미래에 분해되어 새로운 사회 경제 체제로 전환되는 요소를 그 자체에 포함하고 있으며, 여기서 생산 수단은 사회 전체가 소유하게 될 것입니다. 자본주의 경제의 발전 과정은 자본의 집중이 증가하고 대자본가가 소규모 자본가를 몰수하는 것으로 구성됩니다. 동시에 빈곤, 억압, 착취는 물론이고 자본주의 생산 메커니즘 자체에 의해 단결되고 조직된 노동계급의 항의도 커지고 있습니다. 생산수단의 집중과 노동의 사회화는 더 이상 자본주의적 껍질을 견딜 수 없을 정도로 심화된다. 우리 시대의 과제는 민간 자본의 지배로 인해 박탈된 계급을 통합하고 이 체제의 급속한 변혁을 촉진하는 것입니다. 변형된 것으로 추정된다. 경제 관계자본주의 체제의 특정 발전 단계에서는 폭력적인 혁명 없이 자연스럽게 일어날 것입니다. 독특한 위치는 국가 사회주의의 보수적 방향이 차지하고 있으며, 그 프로그램은 Todt와 R. Meyer가 독일에서 개발한 프로그램입니다. 그들의 계획에 따르면 군주제는 제4신분(R. 계급)과 동맹을 맺고 부르주아지의 지배를 무너뜨리고 사회주의적 생산 조직을 구현해야 한다. 표시된 두 방향 사이를 중재하는 관점은 소위 경제학자들에 의해 뒷받침됩니다. 사회개혁주의 또는 역사윤리주의 학교; 대부분의 현대 독일 경제학자들과 많은 영국 경제학자들이 이에 속합니다. 이러한 경향의 대표자들은 기존 경제 체제의 기본 원칙에 입각하여 노동 문제의 존재를 “근로자의 존재 보장에 관한 문제”로 충분히 인식하고 있습니다. 가치 있는 사람(menschen würdiges Dasein), 증가하는 문화 혜택에 대한 참여." 이 문제는 입법 조치와 자발적인 조치를 통해 기존 경제 시스템에 대한 개정을 통해 해결될 수 있습니다. 공공기관 . 일부는 정부 개입을 강조하고 다른 일부는 자조의 시작을 강조하며 다른 일부는 도덕성과 기독교의 원칙을 강조합니다. 전자는 고용주가 근로자와의 계약 및 노동 사용에 있어 자신의 우월한 지위를 남용하는 것을 방지하는 법률을 통해 국가가 임금 소득 계층을 지원하는 것이 필요하다고 생각합니다. 법률은 아동 및 여성 노동에 대한 보호를 제공하고, 일일 임금 한도를 설정하고, 작업장의 안전과 위생을 보장하고, 근로자 사고에 대한 기업가의 책임을 도입하거나 업무상 사고, 질병, 장애 및 노령에 대비한 보험을 마련해야 합니다. 이러한 견해는 Adolf Wagner, Schmoller, Schoenberg, Held, Schöll, Kohn, Ingram 등의 작업에서 개발되었습니다. 두 번째 그룹은 R. 문제를 해결하는 데 있어 자발적인 협회에 가장 큰 중요성을 부여합니다. 여기에는 우선 학생들과 함께 경쟁의 자유, 노동의 자유, 산업 및 무제한 사유 재산을 옹호하는 Brentano가 포함됩니다. 그러나 그는 노동자의 삶에 많은 어두운 면이 존재한다는 것을 인식하고 경제적 자유의 시작이 아직 기업가와 노동자 사이의 관계에서 완전히 실현되지 않았다는 사실을 통해 이를 설명합니다. 고립되고 경제적으로 약하며 생명을 유지하기 위해 어떤 대가를 치르더라도 자신의 노동력을 판매해야 하는 개인 R.은 고용 계약을 체결할 때 기업가와 동등한 당사자가 될 수 없습니다. 그러므로 그는 계약 조건을 결정할 때 항상 패배해야 합니다. 노동자들이 완전한 권리와 평등을 이루기 위해서는 기업가와의 협상 당사자가 될 노동조합으로 단결해야 합니다. 다른 경제학자와 공인(예: Goliok, Ludlo, Schulze-Delitzsch, Raiffeisen)은 산업 부문에서 신용, 소비자, 건설 및 생산적 파트너십의 발전을 강조합니다. 그들의 의견으로는 그러한 협회는 노동자들에게 일정 금액의 자본을 저축하고 수집할 수 있는 기회를 제공할 것이며, 이를 통해 그들은 자신의 사업을 시작하고 생산 수단을 통해 독립적인 생산자가 될 수 있을 것입니다. 마지막으로 영국, 프랑스, ​​독일 및 기타 국가의 기독교 사회 파벌과 기독교 사회주의자들은 주로 기독교 종교와 도덕의 사상에서 R. 문제에 대한 해결책을 도출합니다. 노동계급의 지위 향상은 도덕적 향상과 유산계급의 도움을 받아 결사의 우애적 원칙을 이행함으로써 달성되어야 하며, 다양한 일을 조직하는 노동자들에 대한 그들의 책임을 인식해야 합니다. 자선단체가난한 사람들을 위해 그리고 일반적으로 그들에게 의존하는 사람들을 돌봅니다. 사회적 재난은 외부 힘이나 법률에 의해서가 아니라 개인의 내부 변화와 활동 동기에 의해서만 제거될 수 있습니다. 그러므로 사회적 문제의 뿌리는 도덕적이다. 더 높은 도덕적 존엄성을 추구하는 동기가 경제 영역에 침투함에 따라 사람들 사이의 이익 투쟁과 경쟁에 기초한 국가 경제 시스템이 점차 대체되고, 부의 불균등한 분배가 제거되고, 노동자 지위의 불이익이 제거될 것입니다. 사라질 것이고, 빈곤도 사라질 것입니다. 이것은 영국의 Maurice, Thomas Hughes, Kingely, Niel 및 기타 사람들, 독일의 사회 가톨릭 경향을 대표하는 Ketteler 및 Moufang, 프랑스의 Lamennais의 견해입니다. 독일 기독교사회노동당 창설자인 스테커의 견해도 그들과 가깝다.

1902년에 Plehve는 혁명 테러리스트에 의해 살해된 D. S. Sipyagin을 내무부 장관으로 교체했습니다. 그는 농민에 대한 징벌 조치를 시작하고 외곽에서 러시아화 정책을 적극적으로 추진했던 전임자의 정책을 거부하지 않았습니다. 그러나 그는 개혁 이후의 시대에 “새롭게 등장한 관계를 합리화하려는 국가의 업무보다 사회 발전이 더 앞섰으며” “관리 방법 자체가 낡아빠졌고 상당한 개선이 필요하다”는 점을 인식했습니다.
플레베 정권 하에서 정부는 노동 문제의 중요성을 완전히 깨달았습니다. 니콜라이 2세 통치 기간 동안 노동운동은 그 힘을 보여주었다. 1896년 여름, 상트페테르부르크의 직물 공장에서 장기 파업이 일어났는데, 그 파업의 급격한 형태는 동시대 사람들에게 산업 전쟁에 대해 이야기할 이유를 제공했습니다. 노동자들은 조직적이고 규율 있게 행동했고, 경찰과 군대가 그들에 맞서 배치됐다. 이러한 사건에 감명을 받아 노동일을 낮에는 11.5시간, 밤에는 10시간으로 줄이는 법이 통과되었습니다. 휴가; 휴일에는 근로자에게 휴식을 제공해야했습니다. 곧 직장에서 일할 능력을 잃은 국영기업 근로자들을 위한 연금이 마련되었습니다.
상트페테르부르크 산업전쟁은 계급의식을 지닌 노동자들의 힘을 보여주었다. 처음으로 사회민주당이 파업을 주도했다. 1895년에 흩어져 있던 상트페테르부르크 사회민주주의 집단이 "노동계급 해방을 위한 투쟁 연합"으로 통합되었습니다. 그 지도자들은 젊은 마르크스주의자 V. I. Ulyanov(Lenin)와 Yu. O. Tsederbaum(Martov)이었습니다. 노동조합의 목표는 파업과 노동자들의 선동을 주도하고 자발적인 노동운동을 의식적인 계급투쟁으로 전환시키는 것이었습니다. 궁극적으로는 사회주의와 사회민주주의 사상을 노동자들의 대중적 항의와 결합시키는 것이었다. 이러한 세력의 단결에는 엄청난 잠재력이 있었습니다. 경찰이 노조를 진압했지만 조직적인 파업 투쟁은 계속됐다.
"경찰 사회주의." 보안 부서와 관련된 수년 동안 V.K. Plehve는 대규모 노동 운동에 대응하는 데 억압만으로는 효과가 없음을 이해했습니다. 그는 이전과 마찬가지로 제조업체들 사이에 불만을 불러일으키는 양보 정책을 주장했습니다. 1903년에 노동자들은 고용주와 당국 앞에서 자신의 이익을 변호하기 위해 공장 장로를 선출할 수 있었고 기업가는 직장에서 발생한 사고에 대해 책임을 져야 했습니다. Plehve는 전통적인 치료 조치를 선호했지만 "경찰 사회주의"의 실천이 발전한 것은 그의 밑에서였습니다.
그 유래는 모스크바 보안 부서장을 역임한 S.V. Zubatov의 이름과 관련이 있습니다. 그는 '인민 독재'를 믿었으며 노동자들이 군주와 정부에 의지하여 모든 문제를 해결할 것을 제안했습니다. 사회주의와 노동자들 사이의 혁명적 선전에 대한 확고한 반대자였던 그는 노동 조합 운동의 발전을 위해 목소리를 냈고 경찰이 그 활동을 통제할 수 있는 합법적인 노동자 조직을 창설하겠다는 아이디어를 내놓았습니다.
1901년 모스크바에서 최초의 Zubatov 조직인 기계 생산 근로자 상호 지원 협회가 창설되었습니다. 곧 Zubatov의 주도하에 Odessa, Kyiv, Minsk, Kharkov, Perm 및 Ekaterinos Lava에서 그러한 협회가 창설되었습니다. Zubatov의 영향하에 남부와 서부 지방에서 활동하는 독립 유대인 노동당이있었습니다. Zubatov는 정교회 성직자들이 주요 역할을 담당하고, 노동자들이 대화를 나누고, 신문을 읽고, 모스크바에 있는 대학 교수가 제공하는 강의를 듣는 찻집을 여는 노동자들의 절주에 대한 보살핌을 지원했습니다.
1902년 2월 19일, 주바토프는 농노제 폐지 기념일을 기념하여 알렉산더 2세 기념비 앞에서 크렘린에서 군중이 모인 애국 시위를 조직했습니다. 이 시위에 노동자들이 참여하자 공장주들은 항의를 촉발했고, 모스크바 당국은 시위 참가자들에게 결근에 대해 벌금을 부과하지 말고 이날 근무일에 대한 비용을 지불하라고 요구했습니다. 갈등을 해결하기 위해 기업에서 실무위원회를 조직하겠다는 Zubatov의 제안으로 인해 불만이 더욱 심해졌습니다.
그는 자신의 제안을 받아들일 것을 주장하면서 Witte의 지원을 구했고, 이로 인해 Plehwe는 사임을 주장하게 되었습니다. Zubatov는 1903 년 여름 총파업이 독립 유대인 노동당을 대표하는 그의 대리인 G.I. Shaevich가 주도했던 러시아 남부의 파업 운동을 묵인했다는 비난을 받았습니다. Zubatov의 사임은 Plehve가 환멸을 느끼는 "경찰 사회주의"의 일시적인 위기로 이어졌습니다. 노동자 조직, 심지어 당국에 충성하는 조직도 쉽게 그들의 통제에서 벗어났다.
Zubatov의 작업은 1903년 말에 "상트페테르부르크의 러시아 공장 노동자 모임"을 창설한 G. A. Talon 신부에 의해 계속되었습니다. Zubatov 운동의 실패를 고려하여 Gapon은 경찰 및시 당국으로부터 조직의 독립성을 강조했습니다. 동시에 그는 상트 페테르부르크 시장 I. A. Fullon의 후원을 즐겼으며 이전에는 내무부의 정보원으로 활동했습니다. 1904년 말까지 가퐁 의회는 최대 10,000명의 노동자를 통합했습니다.
혁명 직전. 노력에도 불구하고 정부는 안정을 이루지 못했다. 내부 상황. 농민과 노동 운동은 독재 정치의 근간 자체를 위협했고, 그들을 진정시키기 위해 정부가 취한 조치는 분명히 불충분했습니다.
여기에 국가 정책의 오산이 추가되었으며, 이는 특히 핀란드의 자치권에 대한 공격에 반영되었습니다. 핀란드 총독 N. I. Bobrikov는 Plehve의 지원을 받아 핀란드 특별군을 청산하고 러시아 원주민을 공국의 모든 최고 직위에 임명했으며 그에게 분리주의 정서에 맞서 싸울 특별한 권한을 부여할 것을 주장했습니다. 이러한 조치는 자치권에 대한 전통적인 제국주의 정책과 모순되며 핀란드 대중의 항의를 불러일으켰습니다. 1904년 보브리코프는 핀란드 상원 건물에서 테러리스트에 의해 살해되었습니다. 심각성 측면에서 민족 문제는 농업 및 노동 문제보다 열등하지 않았습니다. 그들은 모두였다 구성 요소러시아 제국의 정치적, 사회적 현대화라는 해결되지 않은 문제.
정치적 수단으로 러시아 혁명의 시작을 막으려는 마지막 시도는 내무부 장관 P. D. Svyatopolk-Mirsky 왕자에 의해 이루어졌습니다. 1904년 7월 사회주의 혁명 테러리스트에 의해 플레베가 살해된 이후 이 직위를 맡은 그는 새 장관나라가 "화약 통으로 변했다"는 것을 깨달았습니다. 그는 혁명이 폭발할 경우 "요구되는 헌법"을 제시해야 한다고 믿으며 헌법의 자유주의적 소망에 반대할 필요가 없다고 생각했습니다. 언론은 '신뢰의 시대' 도래를 선포했다. 12월 초, Svyatopolk-Mirsky는 zemstvos에서 선출된 대표를 국무원에 유치하는 것에 관한 법령 초안을 고려하기 위해 Nicholas II에 제출했습니다. 장관 및 고위 인사 특별 회의에서 참가자들은 이전 정책을 추구하는 것이 불가능하다는 것을 인식하고 이것이 죽음으로 이어질 것이라고 믿었습니다. Svyatopolk-Mirsky의 제안에 반대한 유일한 사람은 K.P. 망설임 끝에 Nicholas II는 또 다른 회의를 예약하여 5 명의 대공을 초대했고 Svyatopolk-Mirsky 프로젝트가 실패했습니다.
니콜라스 2세는 "독재정치만이 러시아를 구할 수 있다"고 선언하고 모인 사람들에게 이렇게 말했습니다. "농민은 헌법을 이해하지 못할 것이지만 차르의 손이 묶여 있다는 한 가지만 이해할 것입니다. 그리고 축하합니다." , 여러분!” 1904년 12월 12일, "제국의 기본법의 불가침성을 반드시 보호해야 한다"는 법령이 발표되었습니다. 노동자에게는 국가 보험이 약속되었고, 농민에게는 다른 계층과 동등한 권리가 약속되었습니다. 이로써 '신뢰의 시대'는 끝났다.

업무 질문 - 노동문제는 고용된 근로자의 경제적, 법적, 사회적 상황과 그 개선에 관한 질문이다. 이는 현대 사회 문제의 주요 부분을 형성하며, 증가하는 국가 부와 문화적 혜택에서 상대적으로 작은 부분만 차지하는 계층의 이익을 위해 기존 사회 시스템을 변형하는 문제로 이해됩니다. 노동 문제는 무보수 노동자 계급이 등장한 이후부터 제기됐다. 그것의 첫 시작은 유럽의 산업 길드 조직이 붕괴되기 시작한 15~16세기로 거슬러 올라갑니다. 그 이후로 대부분의 견습생은 평생 고용된 노동자로 남아 있어야 했으며 독립적인 장인이 될 수 있다는 희망을 잃었습니다(워크숍 참조). 이러한 상황은 많은 수의 사람들이 도시로 유입됨에 따라 길드 감독들이 그들의 구성이 새로운 회원으로 과밀해지고 경쟁이 과도하게 증가할 것을 두려워하기 시작했다는 사실에 의해 만들어졌습니다. 이러한 이유로 길드에서는 견습생이 마스터가 되는 것을 어렵게 만들기 시작했습니다. 값비싼 견습 비용과 장기간의 학생 및 직인 생활이 확립되었습니다. 견습생들이 자신의 기술을 향상시키기 위해 광범위하게 여행해야 한다는 요구 사항이 도입되었으며, 이로 인해 상당한 비용이 발생했습니다. 워크샵 선정위원회의 견습생이 발표 한 고가의 시험 제품이 설치되었습니다 (참조). 마지막으로, 주인이라는 칭호는 유전적 성격을 갖게 되었습니다. 이전 주인의 아들이나 딸, 과부와 결혼한 사람만이 주인으로 받아들여지기 시작했습니다. 이 모든 것이 자금이 없거나 주인과 관련이없는 견습생의 상당 부분이 평생 고용 된 노동자로 남아 있어야한다는 사실로 이어졌습니다. 이 견습생 그룹은 고용주와는 다른 이해관계를 가진 자유 고용 노동자 집단을 처음으로 형성했습니다. 그는 가장 높은 임금과 일반적으로 최고의 작업 조건을 달성하는 동시에 장인들은 가능한 한 적은 비용을 지불하는 데 관심이 있다는 것을 의미했습니다. 시간이 지나면서 '견습생 형제단'이 형성되어 공예 노동자들을 단결시키고 파업, 노동력 공급 규제 등을 통해 구성원들의 상황을 개선하기 위해 노력했습니다. 그러나 그 시대에 노동 문제는 국민의 경제 생활에서 눈에 띄는 위치를 차지하지 못했습니다. 견습생의 수가 인구 전체에 비해 미미했고 16 세기부터였기 때문입니다. 국가 권력은 견습생과 주인 사이의 관계를 규제하고, 임금, 근무일 규모, 견습생 수 및 기타 근로 조건을 설정하여 고용된 근로자의 입장에서 어느 정도 단점을 완화하거나 제거했습니다. . 노동 계급의 추가 발전은 농노제에서 농민의 해방, 농민의 토지 상실 과정, 대규모 생산의 출현 및 기계 발명과 같은 여러 가지 이유의 영향을 받아 다음 세기에 발생합니다. 15세기 이후 영국에서 시작되고 나중에 다른 대륙 국가에서는 농민의 토지가없는 과정 (. et seq.; , et seq. 참조)이 시작되어 많은 농촌 주민들이 스스로 일할 기회를 박 탈당했습니다. 토지 소유자로부터 토지를 임대하거나 도시로 이주하여 그곳의 노동 공급을 늘려야 했습니다. 농노 생활에서도 비슷한 결과가 나왔습니다. 농노제 폐지가 농민에 의한 토지 상환과 관련될 때마다 농촌 인구의 일부는 상환을 통해 토지를 취득할 권리를 박탈당했고 따라서 토지가 없게 되었습니다. 여기에는 우선 독일의 말없는 농민, 러시아의 서부 지방의 kutniks 및 bobyli가 포함됩니다. 영국에서는 해방된 농민들이 세습적이거나 임시 세입자로 바뀌었고, 이들은 더 크고 수익성이 높은 세입자와의 경쟁으로 인해 자신의 토지에서 쫓겨나는 경우가 많았습니다. 농업에서의 이러한 과정과 동시에 산업 부문에서도 변화가 일어나고 있었습니다. 수공업 길드 시스템은 16~17세기에 대규모 생산의 국내 형태로 대체되었습니다. 이는 판매 시장의 확장과 수공예품 판매를 손에 집중시키는 특별한 종류의 자본주의 상인의 형성 때문이었습니다. 판매가 길드 감독에서 이러한 상인으로 이동함에 따라 전자는 독립성을 잃기 시작합니다. 상인으로부터 현금 예금, 원자재 및 도구를 미리 받으면 상인은 이에 의존하게 되며 제조된 모든 제품을 상인에게 양도할 의무가 있습니다. 결국 장인은 단순 고용 노동자로 변해 주문에 따라 또는 자본주의 상인을 희생하여 집에서 상품을 생산합니다. 18세기 이후 자본가들은 mi(참조)라는 대규모 작업장에서 산업 생산을 시작합니다. 여기서 이전의 장인은 기업가의 전제에서 일하는 고용된 노동자로 완전히 변모합니다. 그러나 18세기말까지. 공장 내 장인의 집중은 상대적으로 느리게 진행되었습니다. 상당수의 소규모 제조 생산업체는 계속해서 국내에서 독립적으로 운영하고 현지 시장에 제품을 판매했습니다. 소규모 독립 기업에 결정적인 타격은 기계(증기, 방적, 직조 및 기타 여러 가지)의 발명으로 인해 발생했으며, 이를 사용하면 대규모 생산자에게 장인이 경쟁하기 어려운 생산 비용의 이점과 이점을 제공했습니다. 그들을. 19세기 전반기. 대기업과의 투쟁에서 중소기업의 고뇌는 계속되고 있다. 독립된 사업을 운영할 수 없게 된 몰락한 장인들은 이를 포기하고 공장 노동자로 변신한다. 노동 문제 후자의 수가 급증하고, 고용 노동자 계층이 마침내 구체화되고, 노동 문제는 가장 중요한 사회문제로 제기되고 있습니다. 이것이 현대의 P클래스를 탄생시킨 주요 포인트이다. 현재 상황의 주요 단점은 독립 생산자가 자본가를 위해 일하는 용병으로 변모하는 것과 관련이 있습니다. 문제의 노동 문제를 구성하는 계급의 노동 문제입니다. 자체 생산 수단이 없는 현대 노동 문제는 고유한 상품, 즉 노동 문제의 힘을 판매하여 그 존재를 유지해야 합니다. 후자를 자본주의 기업가에게 판매함으로써 그는 또한 그에게 일정 기간 동안 그것을 처분할 권리를 부여합니다. 노동력의 문제는 노동자 자신과 분리될 수 없기 때문에 노동력의 문제 판매 계약은 이 권력의 판매자가 구매자에 대한 종속 및 의존 관계.기업가는 노동자가 구입한 힘의 도움을 받아 생산된 제품에 구현된 새로운 가치를 선도하고 창조합니다. 시장에서 판매되어 화폐 자본의 형태로 전환된 이러한 상품 가치의 일부는 기업가가 근로자에게 보상으로 제공하고 나머지는 이익으로 그에게 전달됩니다(참조). 특별한 상품의 가격이기 때문에 권력에 대한 노동 문제는 주어진 문화적, 사회적 조건 하에서 노동자와 그 가족을 유지하는 비용에 의해 핵심적으로 결정됩니다. 그러나 어떤 순간에도 노동력의 공급과 수요의 관계에 따라 임금이 변동합니다. 여기에는 기업가와 노동자라는 양측이 서로 반대되는 이해관계를 갖고 등장합니다. 전자는 가능한 한 저렴하게 노동력을 구매하려고 노력하는 반면, 후자는 노동력을 가능한 가장 높은 가격에 판매하는 데 관심을 갖습니다. 따라서 시장에서 둘 사이의 투쟁. 이 경우 노동자는 일반적으로 기업가보다 덜 유리한 위치에 놓이게 된다. 기업가는 가장 강력한 정당으로서 노동력 판매 조건에 결정적인 영향을 미칠 수 있다. 사실은 근력 외에는 다른 생활 수단이 없는 노동자가 어떤 대가를 치르더라도 근력을 팔아야 한다는 것입니다. 매일의 실업은 근로자가 생활할 수 있는 임금의 영구적인 손실을 의미합니다. 그는 노동 수요가 감소할 때 노동 공급을 시장에서 철회할 수 없으며 종종 자신의 생존을 뒷받침할 수입을 얻기 위해 최저 가격에 서비스를 판매해야 합니다. 특별한 힘으로 이들은 타고난 약점으로 인해 기업가에 의해 덜 과도하게 착취될 수 있는 고용된 여성 및 아동과 관련하여 행동하고 행동했습니다. 또한, 개인적으로 생산에 참여하는 근로자는 사업이 중단되거나 해고될 경우 직장을 잃게 될 위험에 지속적으로 노출되며, 동시에 기업의 운영 및 진행에 아무런 영향을 미치지 않습니다. 이 모든 것이 고용된 근로자를 위해 만들어집니다. 불안과 존재의 불확실성.근로자가 노령이 되거나 어떤 이유로든 일할 수 없게 되면 저축이 부족하여 공공 자선단체에 의지해야 하고 구호소에 가거나 심지어는 걸인이 되어야 합니다. 동시에 자본가와 노동자 계급의 부(富) 지위의 불평등이 커지고 있습니다. 전자의 소득은 후자의 소득보다 훨씬 빠르게 증가하고 있습니다. 노동자 생계의 불안은 자본주의 생산의 다른 두 가지 특징, 즉 기계의 점진적인 사용과 주기적인 산업 위기로 인해 더욱 심화됩니다. 생산 비용을 줄이고 생산되는 제품의 비용을 줄이기 위해 노력하는 기업가는 점점 더 발전된 기계와 도구를 도입합니다. 각 기계는 이전의 덜 완벽했던 생산 공정에서 발견되었던 특정 수의 노동력이 필요하지 않습니다. 개선된 기계의 도입이 수천 명에 달하는 상당한 규모로 발생하는 기간에 노동 문제는 국가적 재난(영국과 독일의 직조공의 운명)의 차원을 획득합니다. 평상시에는 지속적인 기술 개선 과정으로 인해 계속해서 실업자가 발생하는데, 이는 자선의 지원을 받아야 하며, 노동력을 활용하면 생산에 종사하는 근로자의 임금을 낮추는 데 영향을 미칩니다. 반면에 위기에는 판매의 어려움, 많은 기업가의 몰락, 생산 감소, 심지어 생산 중단까지 수반되며, 그 결과 많은 근로자가 다시 일자리도 없고 생계수단도 없이 남겨지게 됩니다. 노동자 입장의 또 다른 단점은 다음과 같다. 근무 시간.공장법이 개발되지 않은 국가와 19세기 전반기. 이것이 유럽 전역의 상황이었습니다. 임금 근로자의 근무일은 매우 길었습니다. 성인은 일했고 때로는 14-15시간, 심지어 16-18시간까지 일했습니다. 하루에; 그들과 함께 어린이, 청소년, 여성도 점령되었습니다. 근로자의 건강에도 막대한 피해를 입힌다 야간 근무.아무리 위생적이고 호의적으로 꾸며졌다고 해도 그 부자연스러움으로 인해 항상 몸에 해로운 영향을 미치게 됩니다(참조). 긴 근무일, 특히 야간 근무와 관련된 근무일은 사람의 체력을 고갈시키고 기계로 변하게 하며 충분한 휴식을 통해 소모된 근육 및 신경 에너지를 회복할 기회를 제공하지 않으며 정신 발달과 의사소통을 위한 시간을 제공하지 않습니다. 가족과 함께. 긴 노동시간은 어린이와 여성의 허약한 신체에 특히 슬픈 영향을 미칩니다(공장법 참조). 그리고 고용된 노동 과정 자체의 조건근로자에게 해로운 영향을 미치는 것들이 많이 있습니다. 이는 주로 비위생적인 조건과 작업의 위험을 의미합니다. 작업 공간의 불충분한 입방 공기 함량, 환기가 잘 되지 않는 탁한 공기, 생산 과정에서 배출되는 다양한 유형의 먼지, 가스, 증기는 폐 및 일반적으로 작업자의 신체에 해로운 영향을 미칩니다(납, 수은, 성냥 공장에서는). 그리고 많은 다른 사람들) . 오랫동안 불편한 자세로 있거나 신체 일부에 과도한 부담을 주는 직업은 그 자체로 만성 고통을 초래하는 경우가 많습니다. 생산 공정 및 사고의 위험은 기계의 안전 장치 부족과 기계의 너무 가까운 배치로 인해 더욱 높아지며 때로는 생산의 본질(예: 분말 공장, 광산)에 의해 결정됩니다.

임금근로자 소비자경제에도 어두운 면이 많다. 고용주에게 노동력을 제공하는 근로자는 고용주가 노동력을 사용하기를 원하는 장소에서 살도록 강요받습니다. 근로자들은 직장에 너무 많이 모여서 자신과 가족이 살 집을 구하는 데 심각한 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 여기서부터 탄생한다 주택 문제.서유럽과 여기 러시아의 많은 연구자들은 노동계급이 위생적인 ​​관점에서 볼 때 대부분 매우 가난한 환경에서 살고 있음을 보여주었습니다(참조). 이로 인해 신체가 약해지고 전염병이 만연하며 사망률이 증가하며 종종 부유한 계층보다 두 배 또는 그 이상을 초과합니다. 직업 질문이 가정 환경에서 정신적, 육체적 평화를 찾는 것이 아니라 집 밖 어딘가에서 찾는 것도 당연합니다. 식품, 의류 및 기타 소비재 구매도 근로자의 위치에 따라 제한됩니다. 근로자의 요구가 대도시에서 상대적으로 쉽게 충족된다면(그러나 대부분의 근로자는 작은 상점에서 상대적으로 높은 가격과 낮은 품질의 상품을 픽업합니다) 소규모 정착지나 시골에서는 근로자가 종종 이와 관련하여 고용주에게 완전히 의존합니다. 농업 기업에서는 거의 항상 농부로부터 기성 식품을 받습니다. 때때로 이것은 산업 기업에서 발생합니다. 다른 경우에는 소유자가 공장 상점에서 노동자에게 소비재를 출시합니다. 따라서 음식의 질과 작업자의 건강은 소유자의 의지에 달려 있습니다. 공장 상점에서의 판매를 규제하는 법률이 제정되기 전에는 고용주가 근로자에게 상품을 임금으로 받도록 강요하는 경우가 많았으며, 상품은 품질이 좋지 않고 지나치게 높은 가격에 판매되었습니다. 종종 근로자는 자신에게 전혀 필요하지 않은 물품(트랙 시스템)을 가져가야 했습니다. 노동계급의 물질적 상황에 나타난 어두운 면은 불리하게 반영되고 있으며, 영적인 면에서 그들의 삶. 긴 근무일, 야간 근무, 피곤한 작업은 정신 발달, 독서 및 오락에 시간을 할애할 기회를 제공하지 않습니다. 이는 산업 시설에서 일하는 젊은 세대에게 특히 슬픈 일입니다. 학교에 정기적으로 다닐 기회가 없거나, 일에 지쳐 학교에 다니고, 집에서 책을 읽지 않으므로 무식하고 무례하게 자랍니다. 문화적 즐거움이 없는 남녀의 공동 작업은 도덕을 망치고 단기적인 관계를 형성하며, 이로 인해 아이들은 가족 환경을 박탈당하거나 심지어 운명에 맡겨지게 됩니다. 마지막으로, 이러한 노동 조건은 가족을 붕괴시키는 영향을 미치며, 가족 구성원의 도덕성과 발전에 대한 영향력을 상실합니다. 이 모든 어두운 면은 노동자들 사이에서 천천히 그리고 점차적으로 자라났습니다. 위에서 언급한 직공 조합은 제조업과 대규모 생산이 발전하기 시작하면서 사라졌습니다. 18세기 말부터 신흥 대기업의 노동자들은 기업가의 이익에 반대되는 자신들의 이익의 통일에 대해 생각하기 시작했습니다. 프랑스, 영국 및 기타 국가에서는 노동 문제 중에 노동조합을 결성하려는 욕구가 있습니다. 그러나 이러한 초기 통일 시도는 공동 이익을 추구하기 위해 모든 종류의 노동자 모임을 금지하는 법안에 의해 반대되었으며, 형사 처벌의 고통도 있었습니다(프랑스에서는 1791년 6월 17일 국회 결의안, 영국에서는 연합에 의해) 1800년 법률, 프로이센 - 1845년 산업 헌장 규정 등). 노동계 노조는 비밀리에 조직되기 시작해 18세기 말과 19세기 전반에 걸쳐 약탈과 파괴를 동반한 수많은 파업과 폭동을 일으켰다. 당시 노동자들은 기계와 공장을 빈곤의 원인으로 여기고 증오심을 품었습니다. 이러한 불안에는 예를 들어 Arkwright 기계의 영국 노동자, 30~40년대 프랑스의 수많은 발발과 음모, 1844년 실레지아의 불안 등이 포함되며 소규모 노동자 그룹이 2000년대 전반기의 노동 운동을 거의 제한했습니다. 19세기; 노동계급의 발전과 자각이 부족하여 대중통일은 여전히 ​​불가능하였다. 사실, 노동계급 요소들은 1830년과 1848년의 혁명 운동에 참여했지만, 그들은 자신의 이익을 추구하는 독립적인 사회 계급으로 행동한 것이 아니라 정치적 권리를 위해 싸우는 부르주아지의 동맹자로서 행동했습니다. 노동자 계급의 이익, 프롤레타리아트의 임무에 대한 생각은 개인에 의해서만 표현되었지만 대중은 아직 느끼고 생각하지 않았으므로 소그룹 만 가지고 다녔습니다 (Babeuf, Louis Blanc). 최초의 진정한 노동자 운동은 1837~1848년 영국의 차티즘(Chartism)으로 간주될 수 있습니다. 그것은 거의 전적으로 노동계급에 의해 시작되고 지지되었습니다. 여기에는 노동과 자본의 이익에 대한 직접적인 반대 개념이 포함되어 있으며, 물질적 복지를 개선하고 사회 경제적 시스템을 변화시키려는 프롤레타리아트의 아직 불분명한 열망이 들립니다. 노동자들의 요구를 충족시키기 위한 수단으로 총파업을 조직하는 것이 나타난다. 그러나 차티스트 운동에는 아직 명확한 사회 경제적 프로그램이 없습니다. 차티스트의 모든 요구는 국민 헌장의 도입으로 귀결되었으며, 그 조항은 전적으로 대중 대표의 개혁에 관한 것이었습니다. 시간이 지남에 따라 공교육의 확산, 대규모 산업의 발전, 대규모 공장에 노동자의 집중이 증가함에 따라 그들의 이해관계는 점점 더 커지고 있습니다. 결과적으로 입법은 예를 들어 프랑스에서는 1864년, 영국에서는 처음으로 1825년, 독일에서는 1867년에 노동자 조직에 대한 이전 금지 사항을 점차적으로 폐지합니다. 동시에 노동 운동에는 두 가지 구체적인 경향이 나타납니다. - 간결한그리고 정치적인. 한편으로, 노동자들은 순전히 경제적 목표를 추구하고 노동 적용에 가장 유리한 조건을 달성하기 위해 노동조합으로 단결합니다. 반면에 그들은 자신을 특별한 사회 계층으로 인식하고 국가의 정치 생활 과정에 영향을 미칠 수 있는 기회를 제공하는 정당으로 단결하려고 노력합니다. 첫째, 노동 조합 (참조), 노동자의 소비자 및 생산 협회 및 기타 경제 조직이 발전합니다. , 특히 영국과 미국에 퍼졌고 독일, 프랑스 및 기타 유럽 국가에서는 덜 퍼져 평화 협정이나 파업을 통해 기업가로부터 가장 유리한 근로 계약 조건을 얻으려고 노력합니다. 동시에 노동조합은 노령, 불운, 실업, 질병 등에 대비하여 조합원을 위한 규정을 조직합니다. 이러한 노동조합은 여러 나라에서 다양한 형태를 취했습니다(영국의 우호 사회와 노동 조합, 민주 노동 조합, 노동 조합). 독일의 윤리적 방향, 프랑스의 노동 조합 등)은 점점 더 많은 수의 고용된 근로자를 통합하면서 점차적으로 성장하고 있으며, 처음에는 숙련된 노동자, 그 다음에는 비숙련 노동자와 농촌 노동자로 구성됩니다. 일부 국가에서는 근로 조건 개선, 임금, 근로 시간 등에 심각한 영향을 미칩니다. 기업가들은 근로자의 요구를 고려하기 시작했고, 노동조합과 계약을 체결했으며 때로는 생산 상황을 근로자와 명확히 하는 것이 필요하다고 생각하기도 했습니다. 세계의 가장 중요한 국가에서 자본주의 산업이 발전함에 따라 전 세계적으로 그들의 이익이 공통된다는 생각이 노동계급 사이에서 생겨났어야 했습니다. 1840년에 국제 비밀 "정의의 연합"이 런던의 중앙 기관과 함께 설립되었습니다. 곧 이 연합은 "공산주의자 연합"으로 이름이 바뀌었고 마르크스와 그가 출판한 "공산당 선언"(1847)을 강령으로 채택했습니다. 이 노동조합은 오래 가지 못했으며 1852년에 무너졌습니다. 1864년에 공동 행동 계획을 목적으로 모든 국가의 노동자들을 단결시키기 위해 "국제 노동자 사회"(q.v.)가 결성되었습니다. 바쿠닌, 국제사회에서 추방됨 1868년에 무정부적 성격을 지닌 특별한 “사회민주주의 국제 연합”이 설립되었습니다. 1980년대 후반부터 노동자 계급의 상황과 행동 방식을 논의하기 위해 정기적인 국제 노동자 대회가 열렸습니다. 첫 번째 회의는 1889년 만국박람회를 계기로 파리에서 소집되었습니다. 1일 8시간 근무를 법으로 정하는 것이 바람직하다고 인정하여 5월 1일을 근로자의 공휴일로 채택하였다. 다음 회의는 1891년 E, 1893년 취리히, 1896년 런던에서 열렸습니다. 동시에 특정 산업 분야의 노동 대표들 사이에서 문제에 대한 국제적 합의와 토론을 위한 시도가 이루어지고 있습니다. 예를 들어 1890년 Iolimont에서 열린 광부 국제 회의, 1894년 e-노동자 국제 회의에서 열렸습니다. 섬유질 물질 가공 등 d. 19세기 후반부터 노동계급의 통일이 시작되었다. 독일에서노동자들의 정치적 노동조합의 시작은 1863년에 "독일 총노동조합"(Allgemeiner deutscher Arbeiterverein)을 설립한 Lassalle(참조)에 의해 주어졌습니다. 후자의 균형을 맞추기 위해 진보당은 같은 해에 "독일 노동자 사회 연합"(Verband deutscher Arbeitervereine)을 설립했고, 이사회에는 Lange, Bebel 및 Max Hirsch가 선출되었습니다. 점차적으로 이 연합은 진보주의자들의 사상에서 벗어났습니다. 그는 보편법에 대한 요구를 받아들이고 이에 반대하는 목소리를 냈으며 1868년에 국제 사회에 합류했습니다. 이 조합 중에서 베벨파는 북독일 국회의원으로 당선되었고, 1868년에는 최초의 노동계급 대표가 되어 '사회민주노동당'을 창설했습니다. 1875년 고타에서 열린 당 대회에서 라살레가 조직한 노동조합과 합병되었습니다. 같은 대회에서 독일 사회민주주의 강령이 개발되었고, 1891년 에르푸르트 대회에서 새로운 강령으로 대체되었습니다(자세한 내용은 참조). 사회민주당과 관계없이 서독과 남독의 노동자들은 기독교-사회적 추세의 기치 아래 그리고 가톨릭 성직자들의 지도 아래 상당히 많은 수로 단결되어 있습니다. 안에 영국노동조합 형태의 노동자 운동(노동조합주의)은 최근까지 노동자의 주요 세력을 흡수했다. 독립적인 정치 단체나 노동자 정당은 최근 몇 년간 형성되기 시작했습니다. 1881년에 하인드만과 박스스를 선두로 하는 마르크스주의 방향의 "사회민주주의 연맹"이 설립되어 가까운 장래에 광범위한 사회 개혁, 토지 국유화, 생산의 사회화 등을 강령으로 요구했습니다. 1889년 키어-하디(Keir-Hardy), 톰 맨(Tom Man) 등은 노동조합에 우호적이지만 부인할 수 없는 사회주의적 색채를 지닌 좀 더 모호한 강령으로 "독립노동당"을 창설했습니다. 이 두 노동조합 모두 상대적으로 적은 수의 근로자를 통합합니다. 1892년에는 세 명의 노동자 대표가 의회에 선출되었습니다. 비록 그들은 사회민주주의 사상을 공유하지는 않지만, 노동계급의 이익을 위한 진지한 개혁을 적극적으로 옹호하는 사람들입니다. 전문적인 최근까지 정치운동에 무관심했던 노조들도 정치운동에 더욱 적극적으로 참여하기 시작했다. ~ 안에 프랑스, 1848년 혁명 이후 노동 문제는 오랫동안 집회와 결사의 자유가 제한되었다. 19세기 3분기에 이 계급 사이에 운동이 있었다면 그것은 주로 혁명적 성격을 지닌 소규모 사회의 형태였습니다. 더 큰 자유를 얻게 되면서 노동 문제는 1876년 파리에서 열린 대회에 모였습니다. 올해부터 의회는 매년 반복되기 시작했습니다. 1879년 마르세유 대회에서 집단주의 노동문제당이 창당되었고(쥘 게드에 의해), 이 당은 곧 다양한 색조를 지닌 소규모 분파 집단으로 와해되었습니다. 따라서 1860년 르아브르 대회에서 온건한 노동자 그룹과 "프랑스 혁명적 사회주의 노동문제당"(parti ouvrier socialiste révolutionnaire)을 결성한 급진적 노동자 그룹 사이에 분열이 일어났습니다. 급진주의자들 중에서는 마르크스주의자(parti ouvrier)가 두각을 나타내어 마르크스의 이론적 견해를 받아들이고 점진적인 평화적 개혁을 위한 몇 가지 계획을 지향했습니다. 후자는 차례로 Broussists와 Allemanists 그룹으로 나뉩니다. 위의 모든 분파는 전국 각지의 노동 인구 사이에서 지지를 얻었으며 그 결과 다수의 노동자 대표가 하원 의원으로 선출되었습니다(1889~19년, 1893~49년). 1889년에는 모든 사회주의 단체가 176,000표를 얻었고, 1893년에는 이미 589,000표를 얻었습니다. 안에 이탈리아노동자들의 정치운동은 70년대에 나타나 80년대 대규모 산업의 성장과 함께 발전하기 시작했다. 1892년 노동문제당(partito dei lavaratori italini)이 조직되었고 마르크스의 가르침 정신에 따라 프로그램이 개발되었습니다. 이 당 지지자들은 정기적인 '노동문제당 전국대회'를 위해 모이기 시작했다. 최근 이탈리아에서는 노동계급 사이에 무정부주의 경향이 나타나고 있습니다. 1893-94년. 군사력에 의해 진압되는 수많은 노동 불안의 현장이었습니다. 안에 오스트리아노동운동은 일반적으로 독일 운동과 평행하게 진행되었으나 그 규모는 비교할 수 없을 정도로 온건했다. 60년대에 이곳에서 노동문제당이 생겨났는데, 처음에는 보통선거 획득에 힘을 집중한 후 독일 의회에서 의회 권력을 획득하려고 했습니다. 산업 발전의 저조, 부족 구성의 다양성, 정부의 억압적인 조치 등이 당 노동 문제의 비교적 완만한 성공에 반영되었습니다. 안에 스위스노동자 질문반 중에는 약 20,000명의 회원을 보유한 "Gr ü tliverein"(1830년에 설립됨)이라는 상당히 중요한 조직이 있습니다. 이 사회는 모든 시민의 평화로운 정치적, 사회적 평등과 민주적 기반의 국가 구조를 달성하는 것을 목표로 합니다. BC 북미 미국 1876년에는 모든 급진적인 노동자 집단을 통합하고 독일 사회민주주의 정신에 따라 강령을 개발한 "미국 노동문제당"이 등장했습니다. 이 정당은 많은 지지자를 확보하지 못했습니다. 왜냐하면 미국 노동자들은 직접적이고 실질적인 목표를 달성하기 위해 전문적인 성격의 노동조합에 가입할 의향이 더 많기 때문입니다. e 사회주의 및 무정부주의 운동에는 노동자 계급을 보호하고 육성하는 임무를 맡은 대규모 노동자 연합, 즉 1869년에 설립된 "노동 기사단"(참조) 조직이 있습니다. 다양한 전문 분야의 근로자를 통합하고 수십만 명의 회원을 보유하고 있습니다. 이는 노동계급의 이익을 위한 입법 개혁 요구, 임금 인상, 노동일 단축, 생산 및 소비자 사회 발전 등의 요구로 귀결됩니다. 이를 위한 수단은 중재 법원과 파업입니다. 정치 선거에서는 근로자에게 유리한 법안에 가장 큰 기여를 할 것으로 예상되는 사람들이 지지를 받습니다.

문헌에서는 고전학파의 아류들이 다른 사람들보다 먼저 노동 문제에 대해 발언했습니다. 즉, 자유 경쟁과 사유 재산의 원칙을 바탕으로 기존 경제 시스템을 옹호하는 맨체스터 대표나 자유 무역 학파의 대표자들이 있었습니다. 그들의 의견으로는 노동 문제는 없습니다. 노동 계급 상황의 모든 어려운 측면은 노동 수요와 공급의 일시적인 불일치로 인해 발생하며 자유 경쟁 원칙의 완전한 이행으로 스스로 제거됩니다. 노동자 위치, 특히 낮은 임금의 기존 단점의 주된 이유는 과도한 재생산이며 이는 국가 자본의 성장과 일치하지 않습니다. 임금 수준을 높이고 근로자의 생활 조건을 개선하는 것은 근로자가 보수를 받는 인민 자본의 증가(임금 기금 이론) 또는 노동 공급의 감소를 통해 가능합니다. 후자는 전적으로 노동자 자신에게 달려 있다. 이 목표를 달성하려면 더 신중하게 결혼하고 자손을 제한해야 합니다. 이는 A, Fawcett, Bastiat, Leroy-Baudier, A, Faucher, Michaelis, Emminghaus, Er 등의 견해입니다. 기존 경제 시스템은 법률의 운영으로 인해 그 자체로 최상의 질서로 이어질 것이라고 믿습니다. 예를 들어, 이 방향의 경제학자들은 업무 문제 분야에서 국가 및 공공 자치 정부의 모든 적극적인 조치에 대해 완전히 부정적인 태도를 가지고 있습니다. 공장법, 근로자 보험, 근로자 주거 개선 등 사회는 시민의 인명과 재산 보호, 무제한적인 경제적 자유 실현에 대한 관심으로 제한되어야 합니다. 사회주의(특히 소위 과학적 사회주의의 대표자 - 마르크스, 엥겔스)는 노동 문제에 대한 강한 태도가 특징입니다. 사회주의자들에 따르면 노동계급의 입장에 모든 어두운 면이 존재하는 주된 이유는 노동자와 생산수단 사이에 발생한 분리에 있다. 이 때문에 노동 문제는 더 강한 당사자로서 그들을 착취하는 자본주의 기업가들에게 노동력을 판매함으로써 그 존재를 뒷받침할 수밖에 없습니다. 노동자의 문제는 노동자에게 생산수단이나 자본에 대한 통제권을 부여하는 것이어야 합니다. 이 계획을 실행하는 방법에 대한 의견이 다릅니다. 일부(루이 블랑(Louis Blanc))는 노동자 질문 계층이 국가 신용의 도움으로 생산적 파트너십 확산을 촉진하기 위해 입법 기관에서 정치적 영향력을 획득하기 위해 노력해야 한다고 믿었습니다. 노동자들의 개인적 주도를 바탕으로 점진적으로 발전하는 파트너십은 노동과 자본을 대표하는 이러한 형태의 경제 기업의 지배로 이어져야 합니다. 사회주의의 다른 대표자들(주로 현대 사회민주주의자)은 생산적 연합을 확산시키는 프로젝트가 실행 불가능하고 역사적 진화 과정과 일치하지 않는다고 생각합니다. 그들의 의견으로는 현대 자본주의 체제는 미래에 분해되어 새로운 사회 경제 체제로 전환되는 요소를 그 자체에 포함하고 있으며, 여기서 생산 수단은 사회 전체가 소유하게 될 것입니다. 자본주의 경제의 발전 과정은 자본의 집중이 증가하고 대자본가가 소규모 자본가를 몰수하는 것으로 구성됩니다. 동시에 빈곤, 억압, 착취는 물론이고 자본주의 생산 메커니즘 자체에 의해 단결되고 조직된 노동계급의 항의도 커지고 있습니다. 생산수단의 집중과 노동의 사회화는 더 이상 자본주의적 껍질을 견딜 수 없을 정도로 심화된다. 우리 시대의 임무는 민간 자본의 결과로 강탈된 계급을 통합하고 이 체제의 신속한 변혁을 촉진하는 것입니다. 경제적 관계의 변화는 자본주의 체제 발전의 특정 단계에서 폭력적인 혁명 없이 자연스럽게 일어날 것이라고 가정합니다. 보수적 국가 사회주의는 실질적인 영향력이 미미한 독특한 위치를 차지하고 있으며, 그 프로그램은 독일에서 Todt에 의해 개발되었고 노동 문제는 Meyer에 의해 개발되었습니다. 그들의 계획에 따르면 군주제는 제4신분(노동 문제 계급)과 동맹을 맺고 부르주아지의 지배를 무너뜨리고 사회주의적 생산 조직을 구현해야 한다. 표시된 두 방향 사이를 중재하는 관점은 소위 경제학자들에 의해 뒷받침됩니다. 사회개혁주의 또는 역사윤리주의 학교; 대부분의 현대 독일 경제학자들과 많은 영국 경제학자들이 이에 속합니다. 이러한 경향의 대표자들은 기존 경제 시스템의 기본 원칙에 기초하고 있지만 노동 문제의 존재를 “근로자들에게 인간다운 존재(menschen würdiges Dasein) 보장과 노동 참여에 관한 문제”로 완전히 인식하고 있습니다. 문화의 혜택을 늘리는 것입니다.” 이 문제는 입법조치와 자발적 공공기관을 통한 기존 경제체제의 개정을 통해 해결될 수 있다. 일부는 강조하고 다른 일부는 자조의 시작이고 다른 일부는 도덕성과 기독교의 원칙입니다. 전자는 고용주가 근로자와의 계약 및 노동 이용에 있어 자신의 우월한 지위를 남용하는 것을 방지하기 위해 법률을 통해 임금 소득 계층을 지원하는 것이 필요하다고 생각합니다. 아동 및 여성 노동에 대한 보호를 제공하고, 당일 업무 문제에 대한 제한을 설정하고, 작업장의 위생을 보장하고, 근로자에게 사고를 소개하거나 직업상 사고, 질병, 장애 및 노령의 경우 조직해야 합니다. 이러한 견해는 Adolf Wagner, a, a, Held, Schöll, Kohn, Ingram 등의 작업에서 개발되었습니다. 두 번째 그룹은 작업 문제 해결에서 자발적인 m을 중요하게 생각합니다. 그는 학생들과 함께 자유 경쟁, 노동, 산업 및 무제한 사유 재산의 자유를 옹호합니다. 그러나 그는 노동자의 삶에 많은 어두운 면이 존재한다는 것을 인식하고 경제적 자유의 시작이 아직 기업가와 노동자 사이의 관계에서 완전히 실현되지 않았다는 사실을 통해 이를 설명합니다. 고립되고 경제적으로 취약하며 생명 유지를 위해 어떤 희생을 치르더라도 자신의 노동력을 판매해야 하는 단일 근로자 문제는 고용 계약을 체결할 때 기업가와 동등한 당사자가 될 수 없습니다. 그러므로 그는 계약 조건을 결정할 때 항상 패배해야 합니다. 노동자들이 완전한 권리와 평등을 이루기 위해서는 기업가와의 협상 당사자가 될 노동조합으로 단결해야 합니다. 다른 경제학자와 공인(예: Goliok, Ludlo, Schulze-Delitzsch, Raiffeisen)은 업무 질문에서 신용, 소비자, 건설 및 생산적 파트너십의 발전을 강조합니다. 그들의 의견으로는 그러한 협회는 노동자들에게 일정 금액의 자본을 저축하고 수집할 수 있는 기회를 제공할 것이며, 이를 통해 그들은 자신의 사업을 시작하고 생산 수단을 통해 독립적인 생산자가 될 수 있을 것입니다. 마지막으로, 영국, 프랑스, ​​독일 및 기타 국가의 기독교 사회 분파와 기독교 사회주의자들은 주로 기독교 종교와 도덕의 사상에서 작업 문제에 대한 해결책을 도출합니다. 노동자 계급의 지위 향상은 도덕적 향상과 자산계급의 도움을 받아 노동자에 대한 책임을 인식하고 가난한 사람들을 위한 다양한 자선 기관을 조직하고 일반적으로 돌보며 형제적 연합 생활을 통해 달성되어야 합니다. 그들에게 의존하는 사람들. 사회적 재난은 외부 힘이나 법률에 의해서가 아니라 개인의 내부 변화와 활동 동기에 의해서만 제거될 수 있습니다. 그러므로 사회적 문제의 뿌리는 도덕적이다. 더 높은 도덕적 존엄성을 추구하는 동기가 경제 영역에 침투함으로써 사람들 사이의 이익 투쟁과 경쟁에 기초한 국가 경제 시스템이 점차 대체되고, 부의 불평등이 제거되고, 노동자의 지위에서 불이익이 제거될 것입니다. 그리고 빈곤은 사라질 것입니다. 이것은 영국의 Maurice, Thomas Hughes, Kingeli, Niel 등의 견해와 독일과 프랑스의 사회 가톨릭 경향을 대표하는 Moufang의 견해입니다. 독일 기독교사회노동당 창설자인 스테커의 견해도 그들과 가깝다.

작품 문제에 관한 문헌은 엄청납니다. 여기에는 일반적인 성격의 작품만 나열되어 있습니다. Herkner, "Arbeiterfrage"(수많은 참고문헌); Brentano, "Das Arbeits verhältniss gemä ss dem beuligen Recht"; Brentano, "Die gewerbliche Albeiterfrage"(Schönberg의 "Handbuch der politischen Oekonomie", 1판, 1882), Schoenberg, "산업에서의 노동 상태"(상세), "The Work Question", "Theorie"; der socialen Frage"; Marx, "Capital"(I 권); Sombart, "Socialismus und sociale Bewegung im XIX Jahrhundert"(1897년 "New Word"로 번역됨); A. Wagner, "Rede ü ber die sociale Frage" ; Brassey, "노동 문제", "Politik" 제2권의 "Arbeiterfrage", R. Meyer, "Der Emancipationskampf des vierten Standes"; Gaevernitz, "Zum socialen Frieden" (Lpp., 1890; 또한 영어로 축약된 형태 - "Social Rease", I. Yanzhul, "English" (M. 1882); , 기사 모음, ed. oh; "The 영국의 산업혁명', 'Zwei B ücher socialen Geschichte Englands' 개최.