나는 내 사업과 지위를 양보했습니다. 병역 해고시 군인 계산 절차. 사건 및 서류의 양도 및 수령 절차

안녕하세요 세르게이!

에 따라 제92조부터. RF 군대 (UVS RF Armed Forces) 내부 서비스 헌장, o

사건의 접수(인도) 및 부대장 직위 군부대 사령관에게 종속된 순서대로 서면으로 보고한다.

보고서와 함께 직위를 인수 행위를 나타낸다부대 접수 시 부대의 인원 목록 및 이용 가능 인원, 전투 준비 상태, 전투 훈련, 군사 규율, 인원의 도덕적, 심리적 상태를 나타냅니다. 가용성 및
무기상태, 군용 장비기타 군사 재산,군인의 주택 및 생활 조건.

이 법안은 직위를 수락하고 양도하는 사람이 작성하고 서명합니다.

ㅏ 제90조러시아 군대의 공군그것을 결정한다

고위사령관(대장)의 해당 행위의 승인으로 사건 및 직위의 인수 및 전달이 종료된 것으로 본다.

예술에 따라. 16 UVS RF 군대

군대의 모든 군인은 군사 재산을 관리할 의무가 있습니다. Art에 따른 각 사령관. 82 RF 군대의 UVS는 조직할 의무가 있습니다. 군사 재산의 회계 및 보관을 통해 손실, 부족, 손상 및 도난을 방지합니다.

무기, 군사 장비 및 기타 군사 재산(포함)의 상태와 안전을 위해 자동차 기술)소대에서 직무 (미술. 152 UVS RF Armed Forces)가 자신을 포함하여 책임이 있습니다. 소대장,지정된 장비가 나열된 곳입니다. 게다가 소대장은...적어도... 2주에 한 번씩개인적으로 검사하고 가용성을 확인하십시오.

따라서 검출되지 않으면 사건이나 직위를 수락할 때소대 내 재료 장비의 손실 또는 부족으로 인해 공식적으로 부대장은 장비를 비인격적이고 소유자 없이 남겨두고 군사 재산을 수령하고 보존할 의무를 이행하지 않았으며(완전히 이행하지 않았으며) 확인을 회피한 것으로 간주됩니다. 유치시 주요 주장 재정적 책임이 지휘관에게 맡겨진 소대의 재산에 실질적인 피해를 입히고 있습니다.

결과적으로, 소대 사령관의 행위에서 이 경우, 불법성을 식별할 수 있으며, 유죄가 있는 경우 다양한 법적 책임을 물을 수 있습니다.

재산 손실로 인한 피해 금액이 적고 군사 재산 손실로 이어진 재정적 책임이 있는 사람의 급여 1개와 근속 상여금 1개를 초과하지 않는 경우 재정적 책임이 있는 경우, 지휘관을 유인하라는 명령을 내릴 권리가 있는 지휘관으로부터 명령이 내려집니다.
유한 책임으로 분할.

마감일에 관해서 - 삼 개월.
에 따르면 미술. 133 UVS RF, 사령관대대에 위치한 무기, 군사 장비, 탄약 및 기타 군사 재산을 알고 올바른 작전을 조직해야하며 최소한 3개월에 한 번씩가용성, 상태 및 회계를 개인적으로 확인하십시오. 그리고 대대장의 책임을 맡는다.
군사 재산의 손실, 부족, 손상 및 도난에 책임이 있는 사람들을 재판에 회부하고, 대대장이 정해진 시간 내에 소대의 재산을 확인한 후, 유죄 및 실제 피해가 있는 경우 소대장은 재정적 책임을 질 수 있습니다. 물론 조사 후에 위원회가 법안을 작성하는 동안 기술적 조건누락된 재산을 나열한 장비, 인증서가 작성됩니다-부족 계산.

귀하의 권리와 의무를 행사하는 측면에서,
명령을 내릴 권리가 있는 가장 가까운 사령관은 명령을 내릴 의무가 있습니다. 주문하다유죄를 선고받은 사람에게 재정적 책임을지고 재정적 책임이있는 사람에게 장비를 할당하는 것에 대해 (그리고 그들이 소대장이 아니라는 것은 사실이 아닙니다).

그리고 지휘관의 명령을 따르지 않는 것은 또 다른 질문의 주제입니다.

피. 에스. 정해진 규칙에 따르면,
답변이 질문자를 만족시키면 등급(+)이 금지되지 않고 권장됩니다. 물론 필수 사항은 아니며 사용자의 선택에 달려 있습니다.

군인의 업무 및 직위 수락 ________________________________________ 단락에 따라. 196 – 205 “국군의 군(함)경제에 관한 지침” 러시아 연방", 2014년 6월 3일자 러시아 연방 국방부 장관 명령 No. 333에 의해 승인됨 "러시아 연방 군대의 군사(선박) 경제 매뉴얼 승인 시" 경제 활동, 보직에 임명되거나 새로운 직무로 전근될 때에는 사건과 직위를 직접 수락하고 인계해야 합니다. 부대장(군부대) 이상(제과점 장(장) 등)부터 시작하여 사건 및 직책을 인수(인계)하기 위해 재고 수수료(이하 위원회)은 대형 사령관(군부대)의 명령에 따라 임명됩니다. 부대(군부대)의 사령관이 사건 및 직책을 수락(항복)할 때 선임 사령관(사령관)의 명령에 따라 위원회가 임명됩니다. 인계된 사건과 직위의 수락은 위원회 앞에서 사건과 직위를 수락하는 사람이 개인적으로 수행합니다. 업무 및 직위의 수락(항복)에는 군(선박) 경제(복무) 상태의 업무 및 직위를 받는 사람의 연구, 경제 활동을 담당하는 공무원과의 친분이 포함됩니다. 가용성에 대한 물류 서비스 데이터 비교 물질적 자산규정 준수를 위해 공급 기관의 회계 데이터와 함께 고정된 명명법에 따라; 사무 및 직위를 인계받는 사람이 양도함과 동시에 사안 및 직위를 인수하는 사람이 물질적 재산과 서류를 검사 및 인수하는 행위 사례 및 직책의 수락(전달) 문서입니다. 안건 및 입장의 접수(전달)는 협의회가 공동으로 수립한 안건 및 입장의 접수(전달) 일정계획(이하 일정계획이라 한다)(본 지침 별지 제10호)에 따라 진행된다. 사건과 직위를 수락하고 인계하는 사람과 위원회의 위원장. 캘린더 계획사례 및 직책의 접수(전달)에 할당된 시간 내에 모든 활동을 수행하도록 규정해야 합니다. 일정 계획에 따라 다음 사항이 결정됩니다. 청문회 보고서의 순서와 시기 공무원, 사업 및 직위를 인계받는 사람에게 종속됩니다. 개별 서비스와 물질적, 기술적 기반의 다양한 시설에 대한 검사 순서 및 시기 업무 및 직위를 인계받는 사람의 지시에 따라 발행된 서류에 따라 장부 및 카드를 사용하여 모든 입출금 거래의 회계를 완료하는 기한; 물질적, 기술적 기반의 개별 서비스 및 시설에 대한 남은 물질적 자산의 제거 시기. 달력 계획은 업무와 직위를 담당하는 고위 사령관의 승인을 받습니다. 사업 활동을 수행하는 사람의 사건 및 직위 수락(항복) 기한은 헌장에 따라 사건 및 직위 수락(항복)에 대한 편성 사령관(군부대)의 명령이 서명된 순간부터 설정됩니다. 사건 및 직위의 수락(인계)이 종료될 때까지(법률 승인까지) 하위 서비스(업무, 부서)에 대한 경제 활동 관리는 사건 및 직위를 인계받는 사람이 수행합니다. 케이스 및 직책의 수락(배송) 기간 동안 현재 창고 작업은 원칙적으로 중단됩니다. 이 기간 동안 물질적 자산의 발행은 수령 사례 및 직위 또는 위원회 위원장의 서면 허가가 있어야만 수행됩니다. 사건과 직위를 인수(인계)하도록 임명된 편성(군부대) 위원회는 사건과 직위를 접수하고 전달하는 가운데 다음을 수행합니다. 새로 임명된 공무원이 수락할 물질적 자산 목록 대형(군부대); 창고 및 기타 자재 및 기술 시설의 재고, 자재 자산의 실제 가용성 및 품질 조건과 회계 데이터의 조정. 경제 활동을 담당하는 공무원의 사건 및 직위 수락(인수)은 사건 및 직위 수락(인수) 행위로 공식화됩니다(본 지침 부록 11). 재고 자료는 사례 및 직책의 수락 (배달) 행위와 부족, 잉여, 정당화의 형성 이유에 대한 공무원의 설명 (필요한 경우)에 첨부됩니다. 자연적 손실. 사건, 직위를 인계하거나 인수하는 자가 사건, 직위의 인수(인도)행위에 관하여 이의나 의견이 있는 경우에는 사건, 직위의 인수(인도)행위에 대하여 서면으로 이를 부록으로 기재한다. 실행될 때. 고위 사령관은 사건과 직위의 수락(항복) 행위를 승인할 때 기존 반대 의견과 의견을 고려하여 수락(항복) 행위의 각 사본에 적절하게 입력할 사항에 대해 결정을 내려야 합니다. 사건과 직위. 조직(군부대) 사령관의 업무 및 직위 수락(항복)은 헌장에 따라 수행됩니다. 사건 및 직위의 수락(인계) 행위와 재고 자료는 사건 및 직위를 수락하고 인도하는 사람과 위원회 구성원이 서명합니다. 표시된 공무원 외에도 보관을 위해 물질적 자산을 수락한 사람이 사건 및 직책의 수락(전달) 행위에 서명합니다. 사건 및 직책의 수락(항복) 행위는 다음과 같이 승인됩니다. 부사령관, 군부대 및 조직의 수장이 사건 및 직위를 수락(항복)할 때 - 조직 사령관에 의해; 부사령관, 군부대 장 및 군부대 서비스의 업무 및 직위를 수락 (항복) 할 때 - 군부대 사령관이 부대의 사령관 및 고위 장교-상위 사령관이 업무 및 직위를 수락 (항복) 할 때; 빵집 책임자 (장)와 그와 동등한 직위에있는 사람-군사령관이 업무 및 직위를 수락 (인계)하는 경우. 사건 및 직위의 접수(전달)에 관한 보고서를 직속 상사에게 제출합니다. 직속 상사는 하급 공무원의 사건 및 직위 접수(전달)를 조직하고 수행하는 업무를 맡습니다. ____________________________________________________________________________ 군인에 대한 법률 지원: MTS 8-919-593-64-45, Beeline 8965-836-30-54 (8-909-174-27-05). [이메일 보호됨] ______________________________________________________ - 복무 문제, 예비군으로의 이동, 복직, 군인 권리 보호, 확립된 혜택 준수 등에 관한 상담. - 새로운 군 복무 장소로의 이동, 휴가 제공 등에 대한 지원 - 절차 문서 작성(청구서, 불만 사항 등) - 군인의 권리 준수 및 혜택 확립 문제에 대한 법적 의견 준비. 오늘날 군인을 예비군으로 조기 이전하는 문제는 특히 중요합니다. 우리는 연방법 53조 51조 6항에 따라 군인 해고에 관한 헌법을 시행하는 데 있어 광범위한 경험을 가지고 있습니다. 마음대로) 및 51조 2항, "B"항(다른 법집행기관으로의 이관과 관련).

군복무를 마친 사람들이 권리 보호를 위해 법원과 당국에 제기한 항소 분석 군검찰청해고된 군인을 군부대 명부에서 제외하고 처리하는 절차에 대한 자세한 설명이 필요함을 나타낸다. 1998년 3월 28일자 연방법 제 53-FZ "병역 의무 및 군 복무" 제38조에 따라 군 복무 종료일은 군인 목록에서 군인을 제외하는 날짜로 간주됩니다. 단위. 제대 군인은 군 복무 기간 만료일(조기 해고 - 늦어도 군 복무 기간 만료일까지) 및 발췌문 추출일로부터 1개월 이내에 이 목록에서 제외되어야 합니다. 법률에 특별한 규정이 있는 경우(휴가, 입원 등)를 제외하고는 군부대에서 해고명령을 받았고, 현재까지 군인들이 사건을 인계받고, 입장을 취하고 처리된다. 필요한 계산, 현금 수당, 기타 수당, 의복 및 경우에 따라 식량 배급을 포함하여 확립된 기준에 따른 완전한 제공을 포함합니다. 사건 및 직위 인계 절차는 러시아 연방군 내부 복무 헌장 제90-92조에 의해 결정됩니다. 케이스 제출 마감일은 다음에 따라 결정됩니다. 공식적인 입장군인. 상기 헌장 제90조에 직위가 명시되지 않은 사람의 경우, 이 기간은 고위 사령관(사령관)이 결정하며, 2011년 12월 30일자 러시아 연방 국방부 장관의 명령 No. 2700에 따라 결정됩니다. 러시아 연방 군인에게 금전적 수당을 제공하는 절차가 승인되면 퇴역 군인과의 계산은 5일 이내에 이루어져야 합니다. 법령이 승인한 군 복무 절차 규정 제 34조에 따라 1999년 9월 16일자 러시아 연방 대통령 No. 1237은 군인과 필요한 모든 합의가 이루어지기 전에 동의 없이 군부대 인원 목록에서 제외되지 않습니다. 많은 경우에 군인은 모든 또는 모든 것을 제공할 책임이 있습니다. 특정 유형복무 장소가 아닌 다른 군대 또는 조직에서의 수당. 그러나 이러한 상황은 군부대 사령관이 적절한 유형의 수당을 받은 후에만 해고 시 해당 군 요원을 부대 요원 목록에서 제외할 의무를 면제하지 않습니다. 실제로 대부분의 경우 명령이 이 조건을 준수하지 못한 것은 법원이 군부대 인원 목록에서 군인을 제외하라는 명령을 불법으로 인정하고 복직시키는 무조건적인 근거라는 점에 특히 유의해야 합니다. 그러한 불법 명령이 내려진 날부터 군부대의 인원 목록에 있는 군인. 2011년 11월 7일자 연방법 No. 306-FZ “On 금전적 수당군인"은 총 복무 기간에 따라 해고된 군인에게 일회성 수당을 지급하도록 규정합니다. 복무 기간이 20년 미만인 경우 - 2급, 20년 이상 - 7급. 이 혜택의 금액은 군 복무 중 국가 상을 받거나 소련 또는 러시아 연방의 명예 칭호를 받은 군인의 경우 급여 1만큼 증가합니다. 다음의 사람에게는 특정 급여가 지급되지 않습니다. 다른 업무로의 전환으로 해고된 사람 정부 기관시험을 통과하지 못한 사람 및 소위 "신뢰할 수 없는 사유"로 해고된 사람(예: 군인이 계약 조건을 준수하지 않아 해고된 사람) 러시아 연방 정부 법령에 따라 2006년 6월 22일 No. 390 “연방 기관의 의류 제공에 관한 것” 임원 전원, 어느 연방법"평시에 군 복무가 제공됩니다" 나이, 군 복무 만료 시, 건강상의 이유로 해고된 러시아 연방 군인, 조직 및 인력 배치 조치와 관련하여 자체 요청에 따라 해고됨 다른 기관으로의 복무와 관련되고 총 군 복무 기간이 20년을 초과하는 경우, 지난 12개월의 군 복무 동안 발생한 수령하지 않은 개인 재산에 대해 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다. 해고 시 병역이수절차규정 제29조 및 제31조에 의거하여 군인에게는 병역만료일까지 휴가를 전액 제공하며, 그 이전에 주휴가와 추가휴가를 사용할 수 없는 경우에는 휴가를 제공한다. 지정된 시간에 해고된 군인에게 휴일 사이에 중단 없이 순차적으로 제공될 수 있습니다. 이 경우 해당 군인은 마지막 휴가 종료 후, 업무 및 직위 이전 후 군부대 인원 명부에서 제외된다. 기본휴가는 복무기간에 비례하여 부여되며, 휴가는 설정된 기간을 12로 나눈 일수에 군인의 제외 예상일 이전에 경과한 군 복무 개월 수를 곱하여 계산됩니다. 군부대 인원 목록. 부분적인 일수와 월수는 반올림됩니다. 추가휴일퇴역군인을 포함하여 해고된 해에는 군인에게 전액 지급되며, 군부대 명부에서 군인을 적시에 삭제할 수 없는 경우 해고 당일 또한, 총 복무 기간이 20년 이상인 군인에게 개인 사유로 인한 휴가를 30일로 규정하고 있습니다. 건강상의 이유로, 조직 및 인사 행사와 관련하여, 또는 3년 중 1년 동안 군 복무에서 해고된 해. 연령 제한군복무 중. 군부대 인원 명단 제외 절차 위반과 관련된 지휘관(장)의 조치는 군인이 상급 사령관(장), 군 검찰 또는 법원에 항소할 수 있습니다. 러시아 연방 행정 절차법 제 219 조에 따라 군인이 자신의 권리, 자유 및 정당한 이익에 대한 위반을 알게 된 날로부터 3 개월 이내에 행정 청구를 법원에 제기해야합니다. 정당한 사유 없이 법원에 가야 할 기한을 놓치고, 놓친 내용을 복구할 수 없는 경우(포함) 좋은 이유) 소송 제기 기한은 행정 청구 충족을 거부하는 근거입니다. 사진: Alexey Ivanov/TRK “Zvezda”

일반 조항

러시아 연방군 내부 복무 헌장의 요구 사항에 따라 직위에 임명된 모든 장교는 이를 수락할 의무가 있습니다.

직위 수락은 부대 상태(서비스)에 대한 사령관(장)의 책임을 높이기 위해 수행됩니다.

또한 사건과 직위를 수락하고 인계하는 행위를 통해 수령인은 무기, 군사 장비 및 재산의 기존 손실과 단점을 포함하여 부대(복무)의 실제 상황을 확인할 수 있습니다.

직위를 수락할 때 각 임원은 역량, 성실성 및 높은 책임감을 입증해야 합니다.

군사 교육 기관을 졸업한 장교(한 부대에서 다른 부대로 이동)는 부대 사령관과 그의 대리인에게 소개됩니다. 부대장에게 소개된 후 장교들과 대화를 나누며 직위 임명이 결정됩니다.

그 후, 경찰관들은 직속 상사에게 자신을 소개합니다. 해당 부대의 장교와 인원은 다음 공식 회의나 조직에서 소개됩니다.

발표가 진행되는 동안 직속 상사는 사건을 인계받는 사람과 다음 문제에 대한 입장에서 새로 임명된 책임자와 대화를 나눌 의무가 있습니다.

- 부서의 업무 상태를 특성화합니다.

- 먼저 제거해야 할 단위의 달성된 성공과 기존 단점을 전달합니다.

— 단위가 직면한 주요 및 특정 작업을 전달합니다.

- 공무원(부사관), 계약에 따라 소집된 군인, 필요한 경우 각 군인에 대한 자세한 설명을 제공합니다. 징병 서비스;

— 부대 인원에게 발표할 시간과 장소를 결정합니다.

신임 장교는 사건 접수 업무와 부대 지휘관의 직위를 다음과 같은 순서로 수행하는 것이 바람직하다.

— 회계 장부에 나열된 인원, 무기, 군사 장비 및 재산의 수에 대한 데이터와 고위 사령관의 관련 서비스 데이터를 조정합니다.

— 사건 및 입장을 직접 접수합니다.

— 사례 및 직책 접수 결과를 문서화합니다.

사건 및 직위접수는 군부대 명령과 직속 상관의 승인을 받은 계획에 기초하여 이루어진다. 계획은 필수서류직위 수락 시 다음 활동이 포함됩니다.

— 공무원으로부터 보고를 듣는 절차(차량 소대 사령관의 경우 이는 부소대 사령관과 분대 사령관이 되며, 그 직책은 징집병뿐만 아니라 계약직 군인이 맡을 수 있음)

— 무기 및 군사 장비 검사의 순서 및 시기 물질적 자원;

— 무기, 군사 장비 및 재료의 가용성과 품질에 대한 보고서를 작성하는 시간입니다.

부대 사령관 직위 수락 마감일은 다음과 같습니다.

- 중대장 - 5일 이내

- 소대장 - 3일.

부대장은 접수계획 및 입장에 따라 다음과 같은 순서로 직접 입장을 수락합니다.

— 해당 부대의 인원을 수락합니다. 그의 도덕적, 심리적 상태와 군사 규율 수준을 연구하십시오.

— 무기와 군사 장비를 수용하고 그 존재와 상태를 확인합니다.

— 부서 기록으로 나열된 중요 자산을 수락합니다.

- 부대의 전투 준비 상태와 전투 훈련 상태를 결정합니다.

— 해당 유닛의 부지와 지정된 영토 영역을 수락합니다.

— 장치의 문서를 수락합니다.

근무 시간 규정 및 기타 문제

각 직위를 수락할 때 활동 순서 특정한 경우상황 조건과 장치가 해결하는 작업에 따라 다르기 때문에 다를 수 있습니다. 모든 경우에, 직위 수락 작업은 마감일까지 보고서와 수락 증명서를 준비하는 방식으로 구성되어야 합니다.

수락이 강제로 지연되는 경우 직책을 수락하는 사람은 이를 직속 사령관(감독자)에게 보고할 의무가 있습니다.

인사접수

부대장으로서 사건 및 직책을 수락할 때 인사접수는 가장 중요한 업무분야이다.

이를 위해서는 전투부대에서 부대 내 직원 수를 직접 확인하고, 군인이 부대에서 분리된 장소와 이유를 명확히 하고, 인사부에 기록된 각 군인의 성을 확인해야 합니다. (양식 1번) . 다음으로 부대장은 다음과 같은 순서로 인원을 접수한다.

1 소대 전투훈련일지(별지 제2호 서식), 인사기록부(별지 제1호 서식) 및 저녁검증을 위한 개인명부(서식 제1호-VP)에 따라 인사기록을 확인한다.

동시에 그는 다음 사항을 확실히 알아야 합니다.

1.1. 분대 또는 승무원에서 군인은 공식 임무에 따라 분대 또는 승무원의 사령관이 개인적으로 계산합니다. 이 부대의 인원 목록은 편집되지 않습니다.

1.2. 소대의 전투 훈련 기록에 있는 모든 군인에 대한 소대 및 복무 기록에 그러한 기록이 없는 경우 공책이름 목록은 양식 1-a에 따라 유지됩니다.

1.3. 회사에서는 별지 제1호에 따라 인사기록부를 장부에 보관하고, 징집 시 군복무를 받는 상사, 군인, 십장, 수병의 저녁 확인을 위해 별지 제1호에 따라 개인명부를 관리한다. -VP.

1.4. 대대는 다음을 수행한다:

대대 지휘요원 및 예하 특수부대(소대)의 경우 - 서식 1에 따른 인사기록부

전체 대대 인원에 대한-4 양식의 인사 기록부.

1.5. 모든 인원을 위해 군부대 본부에는 다음 문서가 보관됩니다.

알파벳순 인사 기록부(양식 2번);

계약에 따라 복무하는 군인의 알파벳순 등록부(양식 3)

인사 기록부(양식 4호);

군부대에 일시적으로 부재하거나 일시적으로 도착한 인원의 등록부(양식 5호)

징집 시 군복무를 받는 상사, 군인, 감독 및 선원을 위한 등록 및 복무 카드(양식 6호)

개인카드(서식 1-2) 및 작업서민간인의 경우;

일일 명세서(양식 8번)

계약에 따라 군 복무를 수행하는 장교, 영장, 중함, 상사 및 군인, 감독 및 선원의 개인 파일;

직위, 전문 분야 및 징집 조건에 따른 군부대의 인력 배치에 대한 자유 형식의 진술서,

인사 기록 상태 모니터링 일지 (양식 번호 32).

2 부대의 전투 훈련 진행 상황, 프로그램 실행 수준 및 실행 중 고위 사령관이 지적한 주요 단점을 숙지하십시오.

이를 위해 업무와 직위를 맡은 부대 사령관은 다음을 사용할 수 있습니다.

전투 훈련 일지, 소대, 중대에 반영된 부대 인원의 전투 훈련 결과;

부서에서 실시된 통제 수업 결과 명세서;

첫 번째 대화 중 직속 사령관과 부대 하사로부터받은 정보.

3 서비스 카드를 사용하고 직원, 상사 및 고위 사령관과의 입문 대화를 기반으로 군사 규율 상태와 직원 사기를 평가합니다.

부대장은 사건 및 직책을 접수하는 동안 부하를 연구하며 직속 상사 및 부하 지휘관으로부터받은 정보를 사용합니다. 부하 직원과 개별 대화를 할 때 그는 다음 사항을 알아내야 합니다.

일반 정보;

전사 행동의 성격 지향 및 동기;

다른 군인과의 관계;

능력과 학업 성적;

사회 활동.

일반 정보:

군 계급, 성, 이름, 부칭, 생년월일, 생년월일 및 장소, 징집

군대 전 직업, 전문 분야, 근무 시간 및 장소;

다른 군부대에서 전출되었는지 여부, 전근 사유, 교육 및 일반 지적 발달(전망), 능력 및 성향, 언어 발달(어휘, 말을 구두 및 서면으로 표현하는 능력)

국적;

사회 계층 출신(군인, 직원, 노동자, 지식인, 농민의 가족);

부모 및 가까운 친척에 대한 정보(부모가 없는 경우 전체 또는 부분 가족 구성원, 양육자, 거주지, 직업, 조국에 대한 서비스). 여기에는 아버지(계부), 어머니(계모), 형제, 자매, 할아버지, 할머니, 보호자가 포함됩니다.

일반적인 신체 발달(건강, 과거 질병, 부상, 얼마나 자주 질병에 걸리기 쉬운지, 어떤 스포츠를 했는지, 결과는 무엇인지, 어떤 신체적 장애를 겪고 있는지, 그것이 도덕적으로 어떤 영향을 미치는지;

결혼 상태(미혼, 기혼, 자녀 유무, 아내의 직업, 거주지 주소).

부대장은 가족의 생활 조건과 양육 상황을 숙지할 때 세부 사항(경찰에 연행되었는지, 기소되었는지, 무엇을 위해 마약을 사용했는지, 가족과 관계가 있는지 여부)을 자세히 알아낼 의무가 있습니다. 여성, 성병에 노출되었는지 여부, 가까운 친척 사이에 자살 현상이 있었는지, 자신이 그것에 대해 어떻게 느끼는지, 술을 마시는 경향이 있는지, 군 복무에 대한 태도는 무엇인지, 친구가 있는지, 그들은 무엇이며 병역에 대한 태도는 무엇입니까?

여자 친구가 있는지, 관계가 얼마나 지속되었는지, 서신이 있는지, 무엇 일반 계획미래를 위해.

군인의 성격 지향 및 행동 동기:

지배적인 목적의식, 기본적인 욕구, 관심, 견해, 성향, 이상, 신념, 생활 위치, 복무 중, 전투 훈련 및 일상 생활에서의 행동 동기;

RF 군대가 수행하는 임무의 국가적 중요성에 대한 이해, 군사 전문성 습득에 대한 태도(책임감, 무관심, 부주의)

주도성, 창의성, 독립성, 지휘관의 보상 및 처벌에 대한 태도, 경비 임무에 대한 태도, 다양한 표현 가사일그가 주도성과 창의성을 어떻게 보여주는지;

무기 및 위탁 장비의 저장 및 보관에 대한 태도;

개인 조직 및 업무 규율, 그가 선호하는 업무 유형

생활 조건, 음식 및 기타 유형의 수당에 대한 만족;

당신이 가장 열정을 갖고 있는 군사 분야는 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까?

군 복무를 마친 후 미래에 대한 계획은 무엇입니까(대학 진학, 좋은 전문 분야 취득 및 취업).

그가 어떻게 지휘하는지 자유 시간(소설 읽기, TV 프로그램 시청, 집과 친구, 여자 친구에게 편지 쓰기, 잠자기).

다른 군인과의 관계:

동료직원과의 갈등이 있으며, 그 원인은 무엇인가?

하급 사령관, 장교와의 관계, 팀 내 위치에 만족하는지, 어떤 위치를 차지하고 싶은지, 부대의 전통을 소중히 여기는지 여부;

동료, 부대 외부의 지인과의 관계 및 접촉, 연락을 유지하는 사람, 친구와 얼마나 자주 연락하는지, 군사 동지애의 표현 및 상호 지원.

능력과 성과:

정신적, 육체적 능력;

업무 책임 숙달;

전투 및 사회 및 인도주의 훈련 분야의 학업 성적, 결과에 대한 태도, 기술 및 무기에 대한 특별한 관심과 관심

암기 속도와 강도;

스포츠, 예술, 음악 및 기타 능력.

사회 활동:

에 대한 태도 공공 생활, 그의 부서의 업무 및 업무 (가치있게 생각하고, 적극적이고, 무관심하며, 부정적인 태도를 갖고, 가능한 모든 방법으로 피합니다);

팀 생활에 참여(영구 임무가 있고 임무를 수행하지 않으며 사회적 부담이 없음)

생활, 국가 및 국제 행사에 대한 관심(신문을 계속 읽음, 가끔 읽음, 전혀 읽지 않음 등)

문화 활동 참여.

교육적인 대화가 성공하려면 다음 규칙을 따라야 합니다.

대화를 시작할 때 부모님과 사랑하는 사람의 건강에 대해 문의하고 집에서 보낸 마지막 편지가 언제인지 알아보십시오 (무엇에 대해 쓰고 있는지 묻는 것이 옳습니다).

대화의 조건과 장소는 기밀 대화에 도움이 되어야 합니다.

대화 중에는 메모하지 말고 기억하려고 노력하세요. 추가 정보대화 후에 만 ​​​​필수 결론을 포함하여 교육 일기에 항목을 작성하십시오.

방해하지 않고 간단하고 명확하게 질문을 작성하고 부하 직원의 말을 끝까지 듣고 교화적이고 명령적인 어조를 피하십시오.

대화가 끝나면 어떤 불만, 요청, 진술, 제안이 있는지 알아보십시오.

부하에 대한 깊은 연구와 지식은 부대 내 인원의 도덕적, 심리적 상태와 군사 규율에 가장 중요한 조건이며, 이는 지휘관이 개인을보다 성공적으로 수행할 수 있도록 해줍니다. 교육사업그리고 학생에게 긍정적인 영향을 줍니다.

무기 및 탄약 수령 절차

부대 내 소형 무기 및 탄약의 회계, 보관 및 발행은 1996년 RF 국방부 명령 제90호, 1998년 RF 군대의 일반 군사 규정 요구 사항에 따라 구성 및 수행됩니다. RF 군대 총참모 지침 No. 31, RF 국방부 제1차관 지침 No. 332/500 2002.

부대장은 임무와 직위를 수락하기 전에 이러한 지침 문서를 연구하고 엄격하게 따라야 할 의무가 있습니다.

러시아 연방 국방부 명령 제15조에 따라 "러시아 연방 군대의 소형 무기 및 탄약 조직과 공병 탄약에 대한 지침" 제15조에 따르면, 1996년 2월 28일자 90에서 소형 무기 및 탄약 단위 회계는 다음 문서에 따라 수행됩니다.

고정 자산 재고 목록(OS-13 양식)에 따라

책을 기반으로 창고 회계(M-17 양식);

무기 및 탄약 발행에 관한 책에 따르면;

인원에게 할당된 무기 목록에 따라;

임시 사용을 위해 발행된 물질적 자산 회계 장부에 따라(양식 번호 37)

전투 급식소의 탄약 분배 목록(양식 9)에 따라.

상각법 (양식 11)에 따라.

폐기법(양식 11)에서 소형 무기는 함께 제공되는 개별 예비 부품 세트와 함께 유형 및 모델별로 전체적으로 설명됩니다. 각 무기 유형에 대해 여러 페이지가 할당됩니다(무기의 움직임에 따라 다름). 책의 마지막에는 모든 무기에 대한 기록을 보관할 수 있는 여러 장의 시트가 있습니다.

무기 탄약은 구경 유형, 총탄 동작, 공장 번호 및 제조 연도를 나타내는 명칭으로 기록됩니다.

회계 장부는 해당 부대의 감독 (사령관)이 보관합니다.

소형 무기는 인원에게 할당된 무기 목록의 서명에 반대하여 인원에게 할당됩니다. 이 성명서는 각 훈련 기간 동안 작성되며 해당 부대의 감독 (사령관)이 물질적 자원의 가용성 및 이동에 대한 회계 장부와 함께 저장됩니다.

군인에게 배정된 소형무기는 군인 신분증(신분증)에 종류, 시리즈, 무기번호, 발급일자가 기재되어 있다. 무기발급 및 반납에 관한 각 기록은 부대장의 서명으로 인증되고, 군부대 직인으로 봉인된다.

안전하지 않은 무기는 장치에 보관할 수 없습니다.

부대 사령관은 다음 순서로 무기와 탄약을 받습니다.

회계 장부(OS-13, M-17 형식)에 무기의 유형, 시리즈 및 수, 탄약 배치 및 제조 연도, 유닛에 등록된 피라미드, 금고, 상자 및 기타 장비 수를 기록합니다.

개인 검사를 통해 개별적으로 무기의 유무와 상태를 개수와 완전성, 탄약의 수량과 일련 번호, 기타 재산별로 확인합니다.

작성의 준수 및 정확성, 인원에게 할당된 무기 목록의 서명 존재, 무기가 포함된 피라미드 및 탄약 상자의 재고 존재 및 준수, 탄창 재장전 일정 작성의 유무 및 정확성을 확인합니다.

결함이 있는 경우 이를 제거하기 위한 조치를 취하고(필요한 경우 즉시 직속 상사에게 보고), 사역 명령 번호 90-1996의 요구 사항에 따라 무기 및 탄약의 회계, 가용성, 상태 및 보관을 가져옵니다. 러시아 연방 국방.

부서 서류 접수 절차

부대 내 물적 자원의 가용성, 이동 및 품질에 대한 설명은 부대 사령관이 구성합니다.

부대장은 사건 및 직책을 수락할 때 부대 내 기록이 다음 문서에 따라 보관되고 있음을 알아야 합니다.

• 탄약 공급 지점의 탄약 분배 및 배송 목록(양식 9)
• 재고 상각에 관한 법률(양식 230)
• 창고 회계 장부(양식 M-17).
• 고정 자산 재고 목록(OS-13 양식)
• 개인 용도의 물질적 자산 기록 카드(양식 45)
• 임시 사용을 위해 발행된 중요 자산 회계 장부(양식 37).
• 불완전성 카드(양식 46).
• 물질적 자원의 목록.

부서는 또한 다음을 수행합니다.

무기 및 탄약 발행부;

무기, 군사 장비 및 탄약 검사(점검) 장부;

장비 및 무기에 대한 양식 및 여권.

자재 자산(장갑 차량, 차량 및 재산, 엔지니어링 장비 및 연료 제외)에 대한 회계는 창고 회계 장부(양식 M-17) 및 재고 목록에서 전체 장치에 대해 회사 상사가 수행합니다. 고정 자산(양식 OS-13). 각 유형의 물질 자산(무기, 탄약, 엔지니어링 장비, 통신 장비, 의류, 아파트 유지 관리 등)에는 별도의 섹션이 있습니다.

군부대에 위치하거나 함께 운영되는 장갑차, 자동차 장비 및 재산, 엔지니어링 장비 및 연료에 대한 회계는 수행되지 않지만 군부대의 관련 서비스에서 유지됩니다.

각 회계 장부에는 시트에 번호가 매겨져 있으며, 군부대의 "패키지용" 매스틱 씰로 봉인되어 있습니다. 시트 수는 서명으로 인증됩니다. 부대에 보관된 회계 장부 - 부대 사령관

회계 장부에는 물질 자산의 각 이름에 대해 입력 빈도에 따라 특정 페이지 수가 할당됩니다. 이름을 기록하는 순서는 보고서 및 보고서 형식에 제공된 순서와 일치해야 합니다. 회계 장부의 시작 부분에는 물질적 자산의 이름과 할당된 페이지 번호를 일관되게 반영하는 내용이 표시됩니다.

자재 회계 장부의 항목은 실제적이고 합법적이며 올바르게 작성된 기본 문서(송장 및 주문)를 기반으로만 작성됩니다.

회계 장부의 자재 수령 (비용) 결과는보고 기간 및 해당 연도뿐만 아니라 재고 조사, 감사, 재정적 책임자에게 직위 이전 및 기타 필요한 경우에 수행됩니다.

결과는 빨간색 선(연간 결과 - 두 줄)으로 밑줄이 그어져 있으며 회계 상태 책임자와 기록을 직접 유지하는 사람의 서명으로 인증됩니다.

재료 잔액 조정에 대한 회계 장부의 항목은 문서 양식에 대한 설명에 지정된 방식으로 작성됩니다(러시아 연방 국방부 명령에 따라).

회계문서는 지우거나 지우는 일 없이 읽기 쉽게 작성되고 보관되어야 하며, 입력 시 발생한 오류를 정정하기 위해 잘못된 숫자나 단어에 가는 선을 그어 지워진 내용을 읽을 수 있도록 하고, 올바른 숫자나 단어는 그 밑에 적혀있습니다. 수정에 관한 공무원의 서명 기본 문서적절한 인장으로 인증됩니다.

자료 수령 절차

서비스별로 회사에 할당된 중요 자산은 창고 회계 장부(Form M-17) 및 고정 자산 재고 목록(Form OS-13)에 반영된 데이터를 기반으로 해당 서비스와의 조정 후 승인됩니다. . 상태(형태)가 양호하고 완전해야 하며 보관 장소에 있는 범주(서비스 기간)와 일치해야 합니다.

사건과 직위를 수락하는 부대장은 수락 당시 모든 물질적 자산이 부대에 있어야 함을 알고 있어야 합니다.

일시적으로 사용할 수 없는 모든 중요 자산은 해당 문서에 포함되어야 합니다.

단위 건물 및 영토의 지정된 영역 접수는 외부 검사를 통해 수행됩니다. 입학 과정에서 제거할 수 없는 결함은 보고서에 기록됩니다. 교육 자료 기반은 재고 및 회계 장부에 따라 허용됩니다.

소대장에게도 중대장과 동일한 절차 순서가 허용됩니다. 오직 그들은 서비스 조정을 수행하지 않지만 소대에 할당된 양과 양을 알려주는 중대장의 데이터를 기반으로 위치를 수락합니다.

또한 소대장은 모집 기간 동안 다음 사항을 연구합니다.

소대 비상 절차;

임무 순서 및 관련 인원 수;

해당 부서에서 직원을 해고하는 절차;

소대에 할당된 방과 영토 및 청소 절차

사건접수행위 및 부대장 직위 작성

사건 및 직책을 수락하고 수락(항복) 증명서를 작성할 때 수락 및 항복 부대 사령관과 직속 사령관(장)은 다음의 지침을 받아야 합니다.

러시아 연방군 내부 복무 헌장(89조): 부대 사령관은 군대 명령에 따라 개인적으로 사건과 직책을 받습니다.

러시아 연방 국방부 장관의 명령에 따라 "러시아 연방 군대의 군사(선박 관리) 매뉴얼 승인"

경제활동을 담당하는 공무원의 사건 및 직위의 인수(인수)는 사건 및 직위의 인수인수 행위로 형식화된다. 재고 시트는 사례 및 입장의 수락 (배달) 행위와 부족, 과잉 형성 이유, 자연 손실 정당화 등에 대한 공무원의 설명 (필요한 경우)에 첨부됩니다. 사건이나 입장을 전달하거나 수락하는 사람이 해당 법률에 대해 이의나 의견이 있는 경우 법률을 작성할 때 서면으로 이를 명시합니다. 사건 및 직책을 수락(항복)하는 행위를 승인할 때 상급 사령관은 기존의 이의와 의견을 고려하여 이에 대해 결정을 내리고 이를 법령의 각 사본에 포함시켜야 합니다.

러시아 연방 국방부 장관 명령 제222호 - 2004년 제244조

사례 및 직위 수락 행위와 재고 시트는 사례 및 직위를 수락하고 전달하는 사람과 재고 수수료 담당자가 서명합니다. 표시된 공무원 외에도 보관을 위해 물질적 자산을 수락한 사람이 해당 행위에 서명합니다.

행위가 승인되었습니다:

부대의 사령관 및 고위 장교 인 고위 사령관의 업무 및 직위를 수락 할 때.

직속 상사는 하급 공무원의 사건 및 직책 접수 (전달)를 조직하고 고품질로 구현하는 일을 맡습니다.

부대 사령관 직위를 수락하는 사람은 보고서와 함께 다음을 나타내는 부대 수락 문서(부록 1)를 제출합니다.

부대의 명단 및 이용 가능한 직원;

전투 상태 및 동원 준비, 전투 훈련;

인원의 도덕적, 심리적 상태와 군사 규율 상태;

무기, 군사 장비 및 기타 물질적 자산의 존재 및 상태;

군인의 주택 및 생활 조건;

결론 및 제안.

법안에 첨부됨:

가용성, 품질 상태, 잉여 및 부족을 나타내는 서비스 별 재료 자원의 가용성, 품질 상태를 나타내는 서비스 별 재료 자원의 가용성 및 품질 상태에 대한 설명

자동차 장비 및 예비 부품의 가용성 및 기술 상태에 대한 설명;

자동차 장비 및 예비 부품의 불완전성에 대한 진술;

사건 인도에 대한 설명과 부족, 잉여 및 결함 존재(수리되지 않은 고장, 인력 부족 및 장비, 장치 및 메커니즘의 부재)의 발생 이유와 작업의 단점에 대한 입장.

설명 메모에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

고장, 분실, 도난 등이 발생한 정확한 날짜와 시간

당시 부대에서는 어떤 업무를 수행하고 있었나요?

직접적인 범인, 집행자 및 그의 직속 사령관(수장)은 누구입니까?

사건은 누구에게, 언제 보고되었나요?

고장을 제거하고 분실 및 도난당한 재산을 복원하기 위해 어떤 결정과 조치가 취해졌습니까?

사례 및 직책을 받기 위한 계획(일정 계획)입니다.

직위 수락(항복)의 단점을 제거하기 위한 결정은 상위 사령관(수석)이 늦어도 10일 이내에 이루어져야 합니다. 부족 결과에 따라 행정 조사가 진행되는 경우 범인에 대한 재정적 책임을 묻는 결정은 늦어도 월 기간조사가 완료된 날부터. 직위인계자는 상관의 직위수락(항복) 행위를 승인한 후 새로운 근무지로 출국한다.

수락 보고 후, 새로운 부대 사령관이 공식적으로 부대의 지휘권을 맡게 됩니다.

부대사령관의 사건 및 직책을 접수하는 절차

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2004년 7월 23일자 러시아 연방 국방부 장관 명령 222(2008년 8월 27일 개정) 군용(선박) 매뉴얼 승인... 2018년 관련

제8장. 경제 활동을 담당하는 사람의 사건 및 직위 수락(제출) 절차

238. 모든 공무원은 군직에 임용되거나 새로운 직무로 전근될 때 사건과 직위를 직접 인계하고 수락해야 한다.

부대장(군부대) 이상부터 부대장(군부대)의 명령에 따라 사건과 직위를 수령(인계)하기 위해 위원회가 임명됩니다. 부대(군부대)의 사령관이 사건 및 직책을 수락(항복)할 때 선임 사령관(사령관)의 명령에 따라 위원회가 임명됩니다.

사건 및 직책의 수락은 위임자 앞에서 수락하는 사람이 개인적으로 수행합니다.

케이스 및 직책의 수락(전달)에는 다음이 포함됩니다.

호스트의 군사(선박) 경제(복무) 상태에 대한 연구, 경제 활동을 담당하는 공무원과의 숙지;

해당 단위(군부대)의 물적 자원 기록과 공급 당국의 기록을 일치시키는 것;

직위를 인계받는 사람이 양도하는 동시에 직위를 수락하는 사람의 확인과 수락, 자료 및 돈, 문서뿐만 아니라;

사례 및 직책의 수락(전달) 문서입니다.

239. 사건과 입장의 수락(인계)은 사건과 입장을 수락하고 전달하는 사람과 위원회 위원장이 공동으로 개발한 일정 계획에 따라 수행됩니다(본 지침의 부록 12).

일정 계획은 사례 및 직책의 접수(전달)에 할당된 시간 내에 모든 활동의 구현을 제공해야 합니다.

달력 계획은 다음을 정의합니다.

사건과 직위를 제출하는 사람의 하급 공무원으로부터 보고를 듣는 순서와 시기;

서비스 및 물질적, 기술적 기반의 다양한 시설에 대한 검사 순서 및 시기;

업무와 직위를 인계받는 사람의 지시에 따라 발행된 문서에 따라 장부와 카드로 모든 입출금 거래의 전기를 완료하는 마감일;

재료 및 기술 기반의 개별 서비스 및 시설에 대한 재료 잔액 인출 시기 및 재고 명세서 준비.

달력 계획은 업무와 직위를 맡는 사람의 수석 사령관이 승인합니다.

240. 사업 활동을 수행하는 책임자의 사건 및 직위 수락(항복) 기한은 편대 사령관(군부대)이 사건 및 직위를 수락(항복)하라는 명령에 서명하는 순간부터 설정됩니다. 국군 내부 복무 헌장.

241. 사건 및 직위의 수락(인도)이 끝날 때까지(법률 승인까지) 하위 서비스(서비스)에 대한 경제 활동 관리는 사건 및 직위를 인계받는 사람이 수행합니다. 케이스 및 직책의 수락(배송) 기간 동안 현재 창고 작업은 원칙적으로 중단됩니다. 이 기간 동안 물적자원의 발행은 수령사례 및 직위 또는 재고위원회 위원장의 허가가 있어야만 수행됩니다.

242. 사건 및 입장을 수락하고 인도하는 가운데 사건 및 입장을 수락(항복)하도록 임명된 재고 위원회는 다음을 수행합니다.

새로 임명된 조직(군부대)의 관리가 수락할 물질적 자산 목록;

자재 및 기술 기반의 서비스, 창고 및 기타 시설의 재고(마지막 재고 이후) 및 자재 자산의 실제 가용성 및 품질 조건과 회계 데이터의 조정.

243. 경제 활동을 담당하는 공무원의 사건 및 직위 수락(인수)은 사건 및 직위 수락(인수) 행위로 공식화됩니다(본 지침의 부록 13). 재고 시트는 사례 및 입장의 수락 (배달) 행위와 부족, 과잉 형성 이유, 자연 손실 정당화 등에 대한 공무원의 설명 (필요한 경우)에 첨부됩니다. 사건이나 입장을 전달하거나 수락하는 사람이 해당 법률에 대해 이의나 의견이 있는 경우 법률을 작성할 때 서면으로 이를 명시합니다. 사건 및 직책을 수락(항복)하는 행위를 승인할 때 상급 사령관은 기존의 이의와 의견을 고려하여 이에 대해 결정을 내리고 이를 법령의 각 사본에 포함시켜야 합니다.

대형(군부대) 사령관의 사건 및 직위 수락(항복)은 다음에 따라 수행됩니다.