흔히 말하는 직업윤리. 직업 윤리와 에티켓. 직업 윤리의 특징

직업 윤리 -이것은 내용, 수단, 과정 및 결과 등 구체화된 형태로 사회와 자신에 대한 개인의 도덕적 태도 수준을 반영하는 윤리적 지식의 한 분야입니다. 전문적인 활동. 직업 윤리는 다음과 같이 해석됩니다.

1) 전문 활동의 특성에 따라 결정되는 관계의 도덕적, 윤리적 성격을 보장하는 사회 전문 그룹의 특정 행동 규칙 세트
2) 다양한 유형의 전문 활동에서 도덕적 규범의 구체적인 표현을 연구하는 인문학 분야;
3) 직업적 의무에 대한 사람들의 태도를 결정하는 일련의 독특한 도덕적 규범;
4) 사람들 사이의 사회적, 직업적 관계의 도덕적 성격을 결정하는 행동 강령;
5) 도덕적 사회-직업 관계 및 규범의 본질, 기원, 사회적 기능 및 세부 사항을 연구하여 다양한 역사적 시대의 발전 패턴을 드러내는 철학적 규율을 적용했습니다.
6) 도덕의 특징, 특정 작업 분야에서 일반화된 도덕 원칙의 구현의 세부 사항을 연구하는 과학으로서의 윤리의 독립적인 섹션입니다.

객체연구 직업 윤리- 특정 직업 활동의 특성에 맞게 조정된 사회의 지배적인 도덕성의 원칙, 규범 및 계명뿐만 아니라 특정 도덕적, 직업적 관계. 목적직업윤리는 근로자의 개인적인 원칙이 되는 윤리적 규범과 규칙의 숙달 수준을 결정하는 것입니다. 작업직업 윤리는 다음과 같습니다.

1) 근로자의 윤리의식과 직업적 기준에 있어서 직업적 관계가 형성되고 반영되는 과정을 연구합니다.
2) 전문가의 전문적, 윤리적 자질과 전문 기술의 본질을 명확히합니다.
3) 전문가에게 추천을 제공하고, 공무원, 전문 기능 수행의 도덕적 요소와 관련하여 관리자에게;
4) 선택한 직업의 사회적 과제와 목표에 대한 인식, 사회에 대한 중요성을 모니터링합니다.

직업 윤리는 각 직업 활동에 대한 전문적이고 윤리적인 규칙을 공식화하는 고유한 목적을 가지고 있습니다. 인간 활동 유형(과학적, 교육적, 예술적 등)에 따라 해당 활동이 결정됩니다. 직업 윤리의 종류, 전문적 행동에 대한 고유한 전통과 규범을 갖고 있으며, 이는 수년에 걸쳐 이 직업의 대표자들이 개발한 주요 전문적 및 윤리적 표준의 연속성을 나타냅니다.

도덕성의 측면으로서의 직업 윤리는 보편적인 인간 원칙과 지침을 기반으로 하지만 다양한 활동 분야의 직업적 문제의 관점에서 이를 배치합니다.

직업 윤리의 구조에서 다음 구성 요소를 구별할 수 있습니다.

직업적 활동에 대한 사람들의 태도, 그리고 직업에 대한 태도와 활동 과정에서 접촉하게 되는 사람들에 대한 태도(성실성, 책임, 직업적 의무 등)
전문 활동 동기(애국심, 재정적 인센티브, 경력 구축, 직업 명성 등)
전문적인 목표(훈련, 교육 등)를 실현하는 수단
전문 업무의 관리 및 생산 규제(팀 내 작업 조직, 성실한 근로자에 대한 물질적 및 도덕적 인센티브 등)
전문적인 활동(재정, 도덕적, 관리 등) 결과 평가
사회 변화 및 새로운 직업의 출현과 관련된 직업 윤리 문제의 이론적, 방법론적 발전.

직업 윤리는 특정 도덕적 요구 사항을 규정하는 사람들의 직업적 행동 강령입니다. 그들의 목표는 전문적인 활동에서 최대의 결과를 얻는 것입니다.

전문 활동에서 첫 번째 도덕적 요구 사항의 발상지는 고대 이집트입니다. 그러나 이러한 유형의 윤리의 도덕적 문제는 플라톤, 아리스토텔레스 등 고대 그리스 철학자들에게도 관심이 있었습니다. 예를 들어, 도덕적 관점에서 규제되는 유명한 히포크라테스 선서가 발생한 것은 이 기간이었습니다. 사회 전체에 중요한 전문 활동 유형입니다.

도덕적으로 허용되는 것에 대한 규제 된 목록으로 전문 코드에 대해 이야기하면 중세 (XI-XII 세기)에만 발생하며 유사한 사회와 사람들을 통합하는 중세 길드 노동 조직 기간 동안 형성되었습니다. 전문 활동의 상태 및 유형. 나중에 주문 배포, 견습생 교육 등 서유럽 도시의 워크샵 활동을 규제하는 다양한 법령이 나타났습니다.

따라서 특정 직업 내 사람들 사이의 도덕적 관계를 규제하려면 아주 일찍부터 적절한 등록이 필요했습니다. 전문적인 요구 사항. 따라서 직업 윤리의 요구 사항 형성은 이론적 연구가 시작되기 전에 발생한다고 말할 수 있습니다.

오늘날에는 서비스 윤리, 경영 윤리, 서비스 관계 윤리, 경영 윤리 등 업무 프로세스를 규제하는 광범위한 윤리 시스템이 있습니다. 공중도덕의 위기 상황에서 결함이 있는 도덕성을 어느 정도 보완하고 교육적인 역할을 한다.

현대사회의 발전은 노동분업의 심화와 새로운 사회의 출현으로 이어진다. 전문 분야활동. 이러한 경향은 해당 도덕 규범의 출현에 기여합니다. 노동 관계. 또한 현대 시장 관계에는 현대 상황과 관련된 전문적인 이념도 필요합니다. 그 도덕적 및 가치 기반은 활동, 기업, 전문 및 비즈니스 문화등. 이는 직업도덕이 공중도덕과 일치하여 고려되어야 한다고 주장하는 근거를 제공한다. 직업적 도덕성과 공중도덕이 충돌하는 경우, 후자가 더 오래되고 더 철저하기 때문에 선호됩니다.

다른 이론과 마찬가지로 직업 윤리는 직업적 상황에서 발생하는 모든 질문에 명확한 답을 줄 수 없습니다. 그 임무는 "가능"과 "불가능"의 경계를 설명하는 것입니다. 따라서 각 다음 세대는 사회의 새로운 요구 사항을 고려하여 "사람-전문가-팀-사회" 상호 작용 메커니즘을 변화시켜야 합니다.

직업윤리는 역사적으로 사회적 분업의 결과로 발전해왔습니다. 그녀는 개인과 사회의 관계를 중재하는 역할을 합니다. 활동에서 사람은 객관화된 형태로 도덕성 수준을 확인합니다. 존재의 공존을 객관적으로 통합합니다. 직업 윤리는 수준을 반영합니다. 개인의 2차 사회화.

전문성 -이는 특정 활동의 기술을 습득하고 이를 기반으로 자신의 창의적 능력을 구축하는 개인의 능력입니다. 개인의 전문성은 사회의 인정을 실질적으로 확인시켜줍니다. 전문성은 사회로부터 존중받을 수 있는 객관적인 기반이 될 뿐만 아니라, 자존감을 위한 실질적인 기반이 됩니다.

전문성의 개념은 전문성의 개념과 동일하지 않습니다. "전문".모든 기술을 숙달하는 것은 자존감의 기초이자 사람들에게 필요한 존재이자 정신적 위안의 기초입니다. 결국 이것은 삶에서 충만함과 의미를 느끼는 데 중요한 요소입니다.

그러나 직업이 사람을 도덕적으로 만드는 것은 아니라는 점을 명심해야 합니다. 직업에 관한 것이 아니라 그 사람의 도덕적 특성에 관한 것입니다. 부도덕한 사람은 자신의 이기적인 목적을 위해 가장 고귀한 직업을 사용할 수 있습니다. 도덕성은 직업에 의해 형성되지 않으며 직업에 의해 결정되지도 않습니다.전문적인 활동을 통해서만 도덕성이 드러날 수 있습니다. 개인의 도덕적 책임과 직접적이고 밀접하게 관련된 직업이 있습니다. 이들은 우선 교사, 의사 및 변호사입니다. 그들의 손에 - 가장 중요한 측면 인간의 삶그러므로 그들은 인간적으로 정의된 방향을 가지고 있습니다. 사람의 건강과 생명은 의사의 양심에 달려 있습니다. 변호사의 능력과 도덕성-좋은 이름, 시민 지위, 결국 사람의 운명; 교직에 있어서의 인본주의와 아동에 대한 사랑은 창조적 인성 발달에 있어서 결정적인 요소입니다.

현대에는 도덕적 요인에 직접적으로 의존하는 많은 직업에도 직업이 포함됩니다. 과학자.과장하지 않고, 행성 생명체 전체의 존재는 현재 과학의 인문학 지향 수준에 달려 있습니다.

도덕(lat. togez - 도덕) - 규범, 원칙, 사람들의 행동 규칙. 도덕이론은 윤리학.

도덕의 기원은 세대의 경험에 따라 사회와 인간의 보존과 발전에 유용하고 사람들의 필요와 이익을 충족시키는 행동을 통합하는 관습으로 거슬러 올라갑니다.

역사상 최초의 도덕 규칙 중 하나는 다른 사람이 당신에게 행동하기를 원하지 않는 것처럼 다른 사람에게 행동하지 않는 것입니다. 이 규칙은 대략 5~6세기에 나타났습니다. 기원전. 바빌론, 중국, 인도, 유럽 등 서로 다른 문화 지역에서 동시에 독립적으로. 그것은 사람들의 관계에서 매우 중요하게 여겨졌고, 이후에 그것은 다음과 같이 알려지게 되었습니다. 황금.이 이름은 오늘날까지 살아 남았습니다. " 황금률"예를 들어 러시아 속담에서 알 수 있듯이 도덕성은 인간의 의식에 확고히 자리 잡고 있습니다. "다른 사람이 사랑하지 않는 것은 스스로하지 마십시오."

사회의 도덕성은 공익의 관점에서 금지되는 행위를 방지해야 하는 다양한 종류의 사회적 금지로 나타납니다. 도덕성은 부도덕한 명령에 대한 어떠한 이유도 피하는 것으로 구성됩니다. 도덕적 기준은 법적으로 보장되지 않습니다.

양심, 자존감 및 다양한 종류의 제재 형태와 같은 도덕적 범주. L.N. Tolstoy에 따르면 양심은 사람들의 삶의 충실한 안내자입니다. 도덕성은 사람들 사이에서 살고 다른 사람들의 이익을 고려하는 법을 배운 사람의 마음 속에 불이 붙은 "불꽃"입니다. 도덕적 표준과 윤리는 직업 생활을 포함하여 인간 생활의 모든 영역에 적용됩니다.

직업 윤리첫째, 특정 유형의 사람들의 전문 활동에 특징적인 특정 행동 규범을 지정하는 것이 관례입니다. 둘째. 공공도덕의 관점에서 이러한 규범을 정당화하는 방법.

직업 윤리의 일반적인 표준에는 근면, 직업적 양심, 자부심, 명예, 의무 및 직업적 의무와 같은 직원에 대한 요구 사항이 포함됩니다. 직업 윤리의 표준은 원칙적으로 노동의 대상이 사람인 전문 활동 유형에 적용됩니다. 예를 들어, 경영 및 행정, 의료, 교육학, 법률, 공학, 서비스, 예술 및 기업 윤리가 있습니다. 다양한 유형의 직업 윤리의 주요 조항을 특성화합시다.

경영 및 행정직업윤리직원들에게 정치적 의식, 애국심, 효율성 및 역량, 성실성, 정직성, 성실성을 요구하며 각 개인이 관리 및 행정 시스템에 가지고 있는 직업 윤리를 반영합니다. 여기에는 관료주의, 근면의 모방, 근로자를 "상위"와 "하위"로 인위적으로 나누는 것, 형식주의와 노예화가 포함됩니다.

계명 의료윤리'해를 끼치지 말라'라는 잘 알려진 공식으로 표현됩니다. 의학에서는 환자에 대한 권력 남용 가능성을 배제해야하므로 의사의 인도적 업무에 대한 아이디어가 개발되었습니다. 의사는 환자의 신체적, 정신적 건강을 보존하기 위해 자신의 활동을 지시해야 합니다. 어려움, 그리고 예외적인 경우에는 자신의 안전.

의료 전문가는 환자를 치료하는 새로운 방법을 익히는 데 있어 합리적인 위험을 감수할 책임을 져야 합니다. 의료 기밀 유지 범위, 환자에 대한 실험, 중요 장기 이식 조건과 같은 문제에 대한 결정은 환자, 친척 및 동료, 의료 및 문화 공동체와 함께 집단적으로 이루어져야 합니다. 의료윤리는 의료의 평등을 침해하는 행위, 전문지식과 권력을 비인도적으로 이용하는 행위를 규탄한다.

대표자로부터 진상직업 윤리는 법의 정신과 조항에 대한 충성, 국가, 조직, 그룹 및 개인의 이익을 보호하는 성실성과 성실성을 요구하며, 법적 관행에서 각 시민과 국가가 법 앞에 평등하도록 보장합니다. 요구사항 합법적인윤리는 경찰, 수사관, 검사, 판사, 노동 교정 기관 직원의 헌장과 활동 강령에 표현되어 있습니다. 법조인에 대한 윤리의 일반적인 원칙은 인간의 본질적인 가치를 인정하는 것이며, 법은 이러한 본질적인 가치를 보호하는 데 도움이 되는 도구일 뿐입니다.

직업 윤리 엔지니어링 및 기술직원들은 자연과 환경 보존에 대한 인도적인 태도를 가지고 있습니다. 독립적으로 (자유롭게) 경제적, 경제적 측면을 결정하고 지시하는 능력 합리적 사용천연자원, 새로운 엔지니어링 및 기술적 사고에 대한 준비.

전문적인 과학자의 윤리사회생활, 문화의 보존과 발전, 자연과 사회에 대한 과학적 발견의 결과에 대한 책임을 인식하는 것이 학생들에게 요구됩니다. 이는 진실을 수호하고 과학적 진보가 사람들에게 해를 끼치는 것이 아니라 이익을 위해 사용되도록 보장하려는 의지를 전제로 합니다. 과학계에서는 윤리적 기준비판을 올바르게 인식하고, 잘못된 생각을 수정하며, 상황에 관계없이 성실성과 연구자로서의 의무를 겸비하는 능력을 고려합니다. 과학윤리는 출세주의, 탐욕, 표절(저작권 도용)을 변함없이 비난합니다.

교육학적 윤리 교육자, 교사의 행동을 규제하여 권위를 강화하고 교직원, 지역 사회 및 가족의 노력의 통일성을 보장합니다. 교육 윤리는 어린이와의 관계에서 인본주의 원칙을 확인하고 냉담함을 비난하며 학생의 성격에 대한 존중과 그에 대한 요구에 기초합니다.

예술 및 미디어 종사자로부터 매스 미디어 (언론인, 작가, 예술가, 라디오 및 텔레비전 종사자 등) 직업 윤리는 현실에 대한 진실한 반영, 소명에 대한 헌신, 관용 및 자비를 요구합니다. 그것은 사람을 이기적이거나 기회주의적인 이익에 인질로 만드는 거짓, 위선, 기회주의, 수공예, 부러움, 허영심 및 기타 악덕을 겨냥합니다.

직원의 직업윤리 서비스 부문주로 의사소통 문화와 관련이 있습니다. 갈등을 완화하고, 무례함, 사기, 거래 및 서비스 규칙 위반을 억제하도록 설계되었습니다. 이 근로자의 직업 윤리의 주요 계명은 "고객은 항상 옳다"라는 모토로 표현됩니다.

직업 윤리에 대한 엄격한 준수는 성공적인 직업 활동, 대중 의식 개선, 사회 및 개인 개선을 위해 필요한 조건입니다.

자귀! 도덕, 윤리, 직업 윤리.

실무

향후 직업 활동에서 민족 규범의 의미와 내용을 정당화하십시오.

1. 도덕과 윤리란 무엇인가

2. 도덕성의 “황금률”을 어떻게 이해합니까?

3. 흔히 직업윤리라고 부르는 것은 무엇입니까?

4. 다양한 직업 대표의 윤리 기본 원칙을 설명하십시오.

직업 윤리는 주로 특정 직업에 종사하는 사람들의 특정 도덕 규범입니다. 각 직업은 그것을 선택하는 사람들에게 상응하는 도덕적 요구를 부과하며 특별한 도덕적 문제를 야기합니다. 그러나 일부 직업에서는 인간 행동의 일반적인 규범과 규칙에 대한 상당한 조정이 필요하지 않지만 다른 직업에서는 지속적으로 이를 요구합니다. 우리는 주로 영향의 대상이 사람인 활동 유형(교육, 의학, 법률)에 대해 이야기하고 있습니다. 그러나 다른 범주의 직업을 가진 사람들 간의 관계는 도덕적 관계에 따라 크게 달라집니다. 많은 유형의 활동은 사람들에게 도덕적 요구를 증가시킵니다.

직업적 도덕성은 자신에 대한 개인의 태도를 결정하는 일반적인 도덕적 규범과 평가를 지정합니다. 전문적인 책임, 그리고 간접적으로-직업과 사회 전체에 따라 그녀가 상호 작용하는 사람들에게. 그 내용은 우선 해당 도덕 규범, 즉 따라야 할 도덕적 규범 및 규칙 세트입니다. 그들은 자신의 직업적 의무를 수행하는 사람의 관점에서 최적이라고 간주되는 사람들 간의 특정 유형의 관계를 나타냅니다.

각 직업에는 고유한 도덕적 "유혹", 도덕적 "용맹" 및 "손실"이 있으며 특정 모순과 갈등이 발생하며 이를 해결하는 독특한 방법이 개발됩니다. 사람은 감정, 경험, 열망, 사고 방식 및 도덕적 평가의 주관적인 세계를 통해 전문적인 활동에 참여합니다.

직업 관계의 다양한 상황 중에서 직업의 상대적 독립성과 구체적인 도덕적 분위기를 특징으로 하는 가장 일반적인 상황이 눈에 띄기 시작합니다. 그리고 이것은 차례로 사람들의 행동의 특이성, 행동의 도덕적 기준의 독창성을 결정합니다.

따라서 전문적 관계가 질적 안정성을 획득하자마자 이는 전문 그룹 구성원과 그룹 자체와 사회 사이의 특정 관계의 실질적인 편의를 반영하여 작업의 성격과 내용에 해당하는 특별한 도덕적 태도의 형성으로 이어졌습니다.

도덕적, 직업적 규범은 역사적으로 구체적인 것에서 추상적인 것으로 발전해 왔습니다. 처음에는 그 의미가 너무 구체적이었고 특정 행동이나 대상과 연관되어 있었습니다. 그리고 오랜 역사적 발전 과정에서만 의미론적 내용이 일반적이고 실제로 도덕적인 의미를 획득합니다.

각 시대에는 특정한 영적 현실이 되는 고유한 도덕적, 직업적 규범이 있습니다. 도덕적, 직업적 규범은 자신의 삶을 살아갈 수 있으며 이해, 연구, 분석 및 동화의 대상이 될 수 있으며 특정 직업 대표의 행동을 안내하는 힘이 됩니다. 특정 유형의 전문적 활동의 특성에 따라 그러한 관계의 일반적인 도덕 원칙과 규범을 구체화하는 것이 "직업적" 도덕성입니다.

도덕성은 인간 활동의 가장 중요한 요소이기 때문에 모든 다양성과 특이성에서 사람들의 활동 자체는 도덕적 규제의 세부 사항에 각인을 남길 수밖에 없습니다. 존재하다 개별 종직업적으로 관련된 사람들에게 극도로 높은 도덕적 요구가 부과되는 인간 활동. 이는 매우 심각한 결과를 초래할 수 있는 활동 유형에 적용됩니다. 도덕적 갈등, 다른 유형의 활동 중에는 가끔씩만 발생합니다. 이러한 심각한 도덕적 갈등은 사람의 삶과 죽음, 건강, 자유, 명예 및 존엄성 문제가 결정되는 곳에서 먼저 발생하며, 전문가의 도덕적 자질이 결정적인 중요성을 얻고, 사람의 운명이 도덕적인 것에 크게 좌우될 수 있습니다. 다른 사람의 능력. 또한 일부 직업에서는 전문가의 가장 전문적인 능력조차도 그의 도덕적 자질에 크게 좌우됩니다. 이것은 우선 의사, 변호사, 교사, 지도자, 군인, 외교관, 언론인 등의 업무에 관한 것입니다.

결과적으로 우리는 의료, 법률, 교육학, 군사, 외교 및 언론 윤리에 대해 이야기하고 있습니다. 한 사람이 다른 사람에 대한 의존도가 특히 큰 것은 이러한 활동 영역에서이며, 한 사람의 전문적인 활동의 결과는 다른 사람에게 운명적인 의미를 가질 수 있습니다. 사회는 인기 때문이 아니라 그들의 활동이 사람들 및 그들의 이익과 직접적으로 관련되어 있기 때문에 이러한 직업의 대표자들에게 더 높은 도덕적 요구를 부과합니다.

그러나 "노동의 대상"이 살아있는 사람인 직업이 많이 있으며, 이러한 직업은 활동 내용이 다릅니다. 이와 관련하여 먼저 서비스 직업(미용사, 판매원, 웨이터, 우체부 등)에 배포할 필요가 있습니다. 직업적 규정, 필수 요구 사항이 많지만 엄밀히 말하면 도덕적이지는 않은 경우, 둘째, 전통이 뿌리를 내린 직업에서는 도덕적, 심리적 성격의 요소가 형성되어 도덕적 원칙이 성공의 조건일 뿐만 아니라 전문적인 활동을 수행하지만 내부 구성 요소(의사, 교사, 변호사, 언론인, 외교관 등)입니다.

이러한 직업의 주요 특징은 사람의 영적 세계, 운명에 대한 "침략" 가능성이며, 이는 도덕적 요구 사항의 종속 변화를 수반하는 특별한 도덕적 갈등을 야기합니다. 이러한 충돌을 규제하려면 보편적인 도덕적 가치 외에도 도덕적 요구 사항의 증가라는 형태로 추가적인 인센티브가 필요하며, 이는 새로운 유형의 직업 윤리에 대한 필요성을 야기합니다.

어떤 수준에서든 변호사, 의사, 외교관, 교사, 관리자의 업무 활동에서 사회는 교육 수준, 특수 지식, 기술, 능력의 양뿐만 아니라 도덕적 수준도 고려합니다. 행동과 행동에서 도덕적 의식의 안정적인 표현으로 이해되는 직원의 자질. 여기서 도덕적인 "얼굴"은 특별한 위치를 차지하며 때로는 전문적인 문제를 해결하는 데 중요한 역할을 합니다.

사회에서는 특정 직업 대표의 특정 의무가 동일한 일반 도덕 요구 사항을 기반으로 함에도 불구하고 특정 도덕적 요구 사항이 있습니다. 예를 들어, 의사의 주요 도덕적 요구 사항은 환자에 대한 민감하고 세심하며 배려하는 태도, 인간의 건강과 생명을 보호하는 것, 교사의 경우 어린이에 대한 사랑과 젊은 세대의 양육에 대한 사회에 대한 책임에 대한 인식입니다.

과학자의 직업적 의무는 진실에 대한 양심적인 탐구, 과학적 논증의 객관성, 인류 진보에 대한 양심에 있습니다. 정의의 대표자 - 최대한의 공정성(“정의”는 문자 그대로 “공정성”을 의미함), 부패하지 않음, 법의 정신에 대한 확고한 충성, 조사 자료 분석의 객관성, 증인을 심문할 때 비례감과 재치 유지, 비- 수사비밀 공개 등 물론 위의 모든 요구 사항이 순전히 구체적이지 않고 모든 사람이 서로에게 민감하고 세심해야 하며 정직하고 진실되고 공정해야 한다는 이의가 발생할 수 있습니다. 물론 이것은 사실이지만 품질 감도, 인간성 , 대표자 간의 책임 다른 직업동일하지 않으며 고유한 특성과 뉘앙스가 있습니다.

예를 들어, 의료계에서는 민감성과 인간성이 매우 적절한 성격, 높고 다방면적인 도덕적 책임을 획득합니다. 즉, 이것이 의사가 특별히 개발해야 하는 자질입니다. 변호사나 군인의 활동에서 감성과 인간성은 의료 활동과 유사하지 않은 다른 형태를 취할 수 있습니다. 그러므로 환자에게 자신의 병의 본질을 숨기는 의사의 행위는 도덕적으로 정당하며, 수사관이 범죄를 해결하기 위한 전술적 기법으로 오해하는 것은 용납될 수 없다. 의사가 중병 환자의 집을 방문하는 것은 매우 도덕적인 문제이지만, 변호사가 스스로 피고인에게 서비스를 제공하는 행위는 부도덕한 것으로 간주됩니다. 그러나 전문가 그룹의 행동에 대한 추가 요구 사항이 다르더라도 이러한 요구 사항은 일반적으로 해당 유사성을 갖습니다. 도덕률. 여기서 강조점을 올바르게 배치하고 도덕적 및 직업적 관계의 세부 사항을 결정하는 주요 사항을 확인하는 것이 중요합니다.

모두 직업 윤리의 종류체계적인 활용을 목표로 노동 잠재력사회적, 도덕적 발전을 보장합니다. 의식적으로 도덕적 능력을 깨닫고, 도덕적 건강을 돌보고, 도덕적으로 순수해지려고 노력하는 사회는 직업적 도덕성의 구체적인 속성을 무시해서는 안 되며, 가능한 변경그 안에는 개선 방법과 방법이 있습니다.

과학적인 한, 직업 윤리는 과학적으로 입증된 조항에서 도덕적, 직업적 기준의 본질적인 가치를 표현할 수 있고 또 표현해야 하며, 각 전문가가 자신에게 적합한 가치, 행동, 행동을 최적으로 선택할 수 있는 방식으로 표현해야 합니다. 전문적인 활동, 그를 사람으로서 보편적인 인간 가치에 기초한 도덕적 삶의 구조에 대한 필요성을 창출합니다.

접촉 중

직업 윤리 -이것은 팀 내 개인의 전문적인 활동을 규제하는 일련의 도덕적 규범입니다. 이 개념은 모든 유형의 인간 노동 활동에 예외 없이 적용됩니다. 직업의 도덕적 구성 요소에 대한 지식이 없으면 전문가는 자신에게 할당된 작업을 완전히 수행할 수 없습니다. 우리 시대의 많은 문제는 바로 그러한 무지와 연결되어 있습니다. 종종 평범함 비즈니스 대화내용과 논리가 간결하기는커녕 공허하고 무의미한 문구 더미에 불과하다. 이는 비즈니스 파트너가 서로를 이해하는 것을 방해하고 시간 비용을 증가시킵니다. 요점은 특별한 심리적, 도덕적 준비가 부족하다는 것입니다. 이는 젊은 직원뿐만 아니라 노인들에게도 해당됩니다.

“직업 윤리는 다양한 유형의 물질적, 정신적 생산 분야에서 전문가의 사회적, 도덕적 지향성을 개발하는 것을 목표로 하는 인도주의적 학문입니다.<...>일반 윤리 이론이 사람들 사이의 관계에서 객관적으로 필요한 규범, 지침, 원칙을 개발하고 이를 사회 관계의 전체 시스템으로 확장한다면 직업 윤리는 다음과 관련하여 이러한 보편적이고 일반적인 규범을 지정합니다. 다양한 방식노동은 인간 존재의 주요 영역에서 사회적 관계를 규제합니다-노동 활동<...>직업 윤리를 독립된 섹션 중 하나로 분리하는 기반<...>개념이다 직업,개인의 직업이나 노동 활동 유형, 특정 노동 분야에 대한 직원의 지식, 기술 및 노동 기술의 총체를 나타냅니다.”

직업 윤리에는 직업적 의무와 직업적 책임과 같은 중요한 지배 요소가 포함됩니다. 현대 유명 인사, 정치인, 과학자 등의 연설에서 점점 더 많이 들리고 있습니다. 이러한 윤리 범주는 밀접하게 연결되어 있습니다. 직업적 의무 -전문가가 공무를 정직하고 완벽하게 수행합니다. 직업적 책임 -할당된 작업에 대한 진지한 태도, 팀과 사회 생활에서 자신의 성격의 중요성에 대한 인식. 예를 들어, 처음으로 러시아 경찰관의 직업적 의무에 대한 아이디어는 상식, 행동의 성실성, 자선 활동, 정직 및 이타심과 같은 미덕을 고려하여 "학장 헌장"(1782)에 공식화되었습니다. .

직업적 책임에 관해 말하면서 우리는 인간의 보편적 행동 표준, 즉 민감성, 반응성을 잊어서는 안됩니다. “여러분 중 마음이 굳어져 투옥된 사람들에게 더 이상 민감하고 주의를 기울일 수 없는 사람은 이 기관을 떠나십시오(체카에서-저자의 메모). 이곳에서는 다른 어느 곳보다 다른 사람의 고통에 대해 친절하고 예민한 마음을 가져야 합니다.” 펠릭스 에드문도비치 제르진스키(1877-1926), 소련 정치가이자 당 지도자, RSFSR 인민위원회 (1917-1922) 산하 반혁명 및 사보타주 방지를위한 전 러시아 특별위원회 의장.

전문적 의무와 전문적 책임은 의학, 학교, 법 집행과 같은 인간 공동체의 전통적인 영역뿐만 아니라 비즈니스 및 비즈니스 관계 영역도 결정합니다. 헨리 포드미국의 발명가이자 엔지니어이자 세계적으로 유명한 자동차 제국의 창시자인 (1863-1947)은 권력과 기계, 돈과 재산이 삶의 자유에 기여하는 한에만 유용하다고 믿었습니다. 미국 최대 자동차 회사의 소유주인 G. Ford는 자신의 회사에서 일어나는 모든 일을 모니터링했습니다. 아내를 속인 직원이나 술을 마시다가 적발된 직원을 해고할 수도 있다. 1914년에 그는 최저 임금을 5달러로 인상하여 산업계를 충격에 빠뜨렸습니다. 이는 당시 평균의 거의 두 배에 달하는 엄청난 액수였습니다. 임금이전에 존재했던 것입니다. 따라서 G. Ford의 노동자들은 가난한 사람들에서 중산층으로 변했습니다.

역사는 우리를 위해 G.Fond의 현명한 격언, 인용문 및 진술을 보존해 왔습니다. 그 중 일부는 다음과 같습니다.

돈만 생산하는 사업은 공허한 사업이다.
정말 일하는 사람에게는 직함이 필요하지 않습니다. 그의 일은 그에게 충분한 명예입니다.
열정이 있다면 무엇이든 이룰 수 있습니다. 열정은 모든 발전의 기초입니다.
모두가 돈을 향한 가장 짧은 길을 찾고 동시에 가장 직접적인 길, 즉 일을 통해 이어지는 길을 우회하고 있었던 것 같습니다.
자본의 주요 이점은 더 많은 돈을 버는 것이 아니라 삶을 개선하기 위해 돈을 버는 것입니다.
나의 성공 비결은 상대방의 관점을 이해하고, 그 사람과 나의 관점에서 사물을 보는 능력이다.
빵을 얻은 사람은 빵을 먹을 권리도 얻었습니다. 만약 다른 사람이 그에게서 이 빵을 훔친다면 그는 빵보다 더 많은 것을 훔치는 것이며 신성한 인권을 훔치는 것입니다. 생산할 수 없으면 소유할 수도 없습니다. 행복과 번영은 정직한 일을 통해서만 얻을 수 있다고 G. Ford는 믿었습니다.

Ford에 따르면 직업적 의무와 직업적 책임은 "인간의 우수성 기준"을 충족해야 합니다. 회사 직원의 도덕적 성격에는 검소함, 경제적 관리 능력, 공부의 필요성이 포함되었습니다. 영어로이주 노동자, 냉정한 생활 방식, 부족 나쁜 습관등.

직업윤리의 중요한 개념은 비즈니스 에티켓, 직장에서의 사람들의 행동을 포함합니다. 모습, 잘 구성된 연설. 에티켓 사업가전문성, 시간 엄수, 공손함, 회사(팀)의 이익을 보호하려는 욕구, 동시에 실수와 단점을 인정하는 능력 등의 자질에서 볼 수 있습니다. 관점에서 받아들일 수 없다. 비즈니스 에티켓상사는 동료 앞에서 부하직원을 칭찬하는 동시에 부하직원의 단점도 분석해서는 안 된다는 것이다. 일부 현대 러시아 관리자의 또 다른 일반적인 실수는 부하 직원과의 대화, 고함, 모욕에서 무례한 어조입니다. 사람의 지위가 낮다고해서 명예와 존엄성이 없다는 의미는 아니라는 점을 이해해야합니다. 이는 직원들 사이에 적대감을 심을 수 있습니다. 파트너, 상대, 동료의 신체적 결함을 광고하지 마십시오. 비즈니스 회의 시간을 준수하지 않는 것은 가장 중대한 위반이 됩니다. "정확함은 왕의 예의"라는 말이 있습니다. 늦을 경우에는 기다리는 사람에게 미리 경고해야 합니다. 기다리는 사람(비즈니스 파트너)을 짜증나게 할 염려 없이 약속된 시간에 도착할 수 없다는 사실을 알려야 합니다. 노쇼 사유와 다음 전화 통화 시간을 간략하게 설명하십시오. 다시 한 번 사과드리며, 여러분의 관심과 성원에 감사드립니다.

직업윤리의 개념 중 하나는 기업 문화.이는 회사의 모든 직원이 공유하는 가치와 신념으로, 자신의 행동, 서로 및 관리자와의 관계, 일반적으로 회사 전체 생활의 성격을 미리 결정합니다. 기업문화와 직업윤리를 준수하지 않으면 기업은 사업을 성공할 수 없습니다.

오늘날 러시아에서는 기업 문화 가치가 형성되는 과정이 있습니다. 이 분야의 연구자들은 다음과 같은 문제를 해결해야 할 필요성에 대해 이야기합니다.

1. 형성 생산 조직이는 이익을 창출하기 위한 공식적인(협소한 경제) 구조일 뿐만 아니라 대인 관계 및 개인 세계와 관련된 사람들(기업가, 고용주, 직원, 주주, 대중)의 커뮤니티이기도 합니다. 이로 인해 직원에 대한 회사의 의존도가 높아지고 상호 이익이 관리자(능력주의)와 관리되는 계급 착취 사이의 소외를 극복하고 직원이 내부 실현에서 점점 더 많은 자유를 얻을 수 있게 됩니다. 노동 과정.
2. 생산 및 관리 프로세스에 대한 직원의 다양한 형태의 "참여" 개발을 통해 효과적인 업무에 대한 관심, 동기 부여 및 인센티브를 높입니다. 특히 "공모" 문제에 대한 해결책에는 원칙의 이행이 포함된다는 점에 유의할 필요가 있습니다. 기업(국가, 사회)의 부를 늘리기 위해 노력하는 동안 개인-노동자 자신은 이를 기반으로 더 부유하게 살아야 합니다. 높은 급여, 소득 등 그러므로 기업은 소속된 사람들을 풍요롭게 해야 하고, 일하는 사람들은 일을 즐겨야 합니다.
3. 고용된 근로자가 작업 결과, 제품 품질 및 생산 활동으로 인한 이익 성장에 직접적으로 의존하게 되는 기업화, 동기 부여 시스템을 기반으로 생산의 공동 소유자로 전환: "삼촌을 위해"가 아니라 "자신을 위해" 일하십시오.
4. 생산 단위에 특정 자율성, 지역 독립성 제공: 조직 계층의 가장 낮은 수준에 권한 위임... 결과적으로 현대 기업에서는 직원이 관리 프로세스에 참여할 수 있는 충분한 자유가 있습니다. 동시에, 경영진(하급자)이 경영 과정에 적극적으로 참여하고자 하는 의욕을 가지기 위해서는 자신의 발언(또는 사고방식)으로 인해 회사 내에서 자신의 지위와 역할이 바람직하지 않은 변화를 겪지 않도록 해야 합니다. ).
5. 연관 유형의 활동에 대한 새로운 유형의 조직의 출현 - 구성원의 행동 코드(합의, 규범, 규칙)를 공유하는 팀. 이는 상호 작용의 형태, 창의적인 개인의 집단적 행동, 동기 부여 방향 제공, 단결의 기초가 되는 윤리적 가치, 팀 구성원 간의 상호 신뢰(단결에는 힘이 있음)로 나타납니다.
6. 직원과 그들의 창의적 잠재력을 향상시킵니다. 사회적 이동성시장 성공 보장: 기업 경영진의 목표 중 하나인 인력 개선.
7. 활성화에 따른 종합적인 품질관리를 기반으로 한 새로운 차원의 “품질문화” 인적 자원, 직장 생활의 질 향상, 비용 절감, 비생산적인 시간 단축, 조직 생산성 향상. 포괄적인 방법으로 다음을 결합할 수 있습니다. 고품질대량 생산과 저렴한 비용(가격 및 품질)으로 제품(서비스)의 안전성을 보장합니다.
8. 조직의 안정적이고 관리 가능한 기업 이미지(이미지, 유형), 직원, 대중 의식의 작업 운영 및 제품(서비스) 브랜드. 통일된 스타일은 회사의 본질이 되며 기업의 명성을 강화하는 데 도움이 됩니다. 경쟁. 일반적으로 기업문화의 형성은 기업의 사명, 기업정신, 양식 스타일, 사회적 파트너십, 편안한 근무 조건, 양질의 문화, 직원 유지를 위한 인사 정책, 직원의 성장 기회 및 전문적 잠재력 개발 등

기업 문화의 요소는 회사 직원의 비즈니스 모습, 의사 소통의 세부 사항, 상표, 건물 디자인 등입니다. 각 직원은 회사에 대한 정보를 외부 세계로 전달합니다. 회사의 이미지를 만듭니다. 강하게 하는 것 긍정적인 이미지파트너와 팀 내 의무(기업 책임)를 엄격하게 준수하는 것과 관련됩니다.

사람들의 헌신, 응집력, 획일적 의식의 요소는 특별한 기업 정신(기업 종교)을 만듭니다. 이를 보유하면 조직은 경제 공간에서 지배적인 위치를 차지하고 여러 사회 기관의 신뢰를 얻을 수 있는 기회를 갖게 됩니다.

기업 문화는 인간의 행동을 규제할 뿐만 아니라 중요한 상황을 연구하고 극복하기 위한 방법론을 만들어낸다는 점을 강조해야 합니다. 공통의 가치와 신념을 통해 다양한 연령, 성별, 국적의 사람들을 하나의 전체로 통합할 수 있습니다. 각 회사에는 기업 문화에 대한 고유한 아이디어가 있습니다. 이것이 리더십 스타일(권위주의적 또는 민주적)의 특수성입니다. 직원들이 서로의 의견을 고려하고 분석하는 능력(대화 또는 대결)의 정도 즉각적인 상황보다는 관점을 취하는 사람들의 사고 방향. 하지만 공통적인 점은 다음과 같습니다. 기업 문화:

인문주의;
전문 직업 의식;
이익과 상품(서비스)의 품질에 중점을 둡니다.

휴머니즘 -고객을 향한 인간적이고 친절한 태도,

서비스 소비자. 전문성 -특정 생산 요구 사항, 특정 작업 영역, 안전 규정 준수를 완벽하게 준수합니다. 이익과 상품(서비스)의 품질에 집중 -비즈니스의 경제적 요소와 편의성, 편안함을 달성하고 시간 비용을 최소화하는 것과 관련된 사회적 지향을 종합한 것입니다.

이러한 우선 순위를 이해하지 못하면 문화 발전이 지연되고 회사 명성이 떨어지며 기업이 전반적으로 붕괴됩니다.

다음으로 우리는 인간 노동 활동의 일부 분야와 관련된 직업 윤리를 고려하고 싶습니다. 물론 이 문단에서 모든 것을 이야기하는 것은 불가능하다. 오늘날 언론과 대중의 관심을 가장 자주 받는 비즈니스 관계의 일부 영역에는 별도의 기본 연구. 특히 법 집행관과 군대의 직업 윤리에 대해 이야기하고 있습니다. 이 주제는 오늘날 특히 시급하며 아직 과학적으로 충분히 개발되지 않았습니다. 법 집행 기관의 기능과 관련된 다음 작업을 기억할 수 있습니다. "법 집행관의 윤리"(G.V. Dubov 편집 교과서), "법률 윤리"(A.S. Koblikov의 대학 교과서), "귀하의 직업 윤리"V.M. Kukushina ( "경찰관 도서관"시리즈). 그러나 그것들은 모두 20세기 말과 21세기 초에 쓰여졌습니다. 그러나 의심 할 여지없이 현재 법 집행 시스템의 위기 상태에는 그 이유를 이해하고 경찰관, 비상 상황 부 직원, 교도소, 검사의 이미지를 최적화하기위한 구체적인 제안을 공식화하기위한 새로운 접근 방식이 필요합니다. 사무실 등 이 전문 관계 분야의 다각적 성격을 이해하고, 이 책의 저자는 교육 보조그들은 이 주제가 특별한 과학 연구의 주제라고 믿습니다. 법적 윤리의 특성에 영향을 주지 않고 국가 경제의 일부 부문의 도덕 원칙에 대한 개요를 제공합니다.

직업 윤리와 직업 도덕의 개념

직업 윤리노동자가 자신의 활동에서 따라야 하는 일련의 안정된 규범과 규칙은 분리되고 고립된 지식 분야가 될 수 없었던 고대에 발생했습니다.

직업 윤리전문 도덕의 과학일 뿐만 아니라 전체 전문 집단의 도덕적 자기 인식, 이데올로기 및 심리학이기도 합니다.

일반적인 윤리와 마찬가지로 직업 윤리는 발전하지 않고 사람들의 일상적인 공동 활동 과정에서 점진적으로 발전합니다. 직업 윤리는 특정 활동 유형의 특징 인 역사적 실천 과정에서 축적 된 경험을 체계화하고 일반화하며 이러한 유형의 활동이 개선됨에 따라 개선합니다. 따라서 직업 윤리는 활동의 유형과 유형에 따라 결정되는 특정 특징을 지닌 일반적인 도덕의 한 유형으로 간주될 수 있습니다. 즉, 직업 도덕을 연구하는 응용 과학 분야입니다.

그러나 다음과 같이 간주될 수 있습니다. 응용 도덕 이론전문적인 환경에 존재합니다. 일상 생활에서 직업 윤리는 전문가의 일련의 행동 표준입니다.

직업 윤리 기준직업과 관련된 외부 및 내부 요인의 영향으로 변경될 수 있습니다. 그들은 매 순간 전문가의 행동에 직접적으로 영향을 미치고 특정 방식으로 행동하도록 유도합니다.

따라서 직업 윤리는 일련의 규범, 원칙, 이상뿐만 아니라 실천적 행동의 형태와 그 전달을 촉진하는 메커니즘(의식, 관습, 의례, 전통 등)으로 이해됩니다. 여기서 "윤리"라는 용어는 "도덕"이라는 의미로 사용됩니다. 아마도 이러한 단어의 사용은 직업적 도덕성 형성의 구체적인 내용과 형성 초기 단계부터 많은 규범이 서면으로 기록되고 법률에 소개되며 다양한 전문 규정을 통해 지원됩니다.

직업적 도덕창의적 전문 활동의 틀에 의해 제한되는 현실에 대한 정신적, 실제적 숙달 유형으로 정의할 수 있습니다. 그 의미는 전문 활동의 인본주의적 목적을 확인하기 위해 노동 과정 참가자의 관계를 규제하는 것입니다. 직업의 도덕적 가치.

에 대해 말하다 직업적 도덕의 구조, 다음 요소를 구별할 수 있습니다.

1. 직업적, 도덕적 의식,

2. 행동,

3. 관계.

직업적, 도덕적 의식– 요소입니다 전문적인 문화따라서 변호사는 법을 적용하는 데 필요한 법적 지식, 기술 및 능력을 갖추고 있어야 하며, 자신의 문자와 정신에 따라 법적 규정을 준수하는 습관을 가지고 있어야 합니다.

마지막 두 형성은 실제 행동과 대인 관계에서의 전문적 활동 조건에서 객관화되는 직업적 도덕성의 객관적인 측면을 구성하며, 실제 주관적인 측면은 직업적 도덕 의식으로 표현됩니다. 후자는 전문적인 활동을 규제하는 방법으로서 특정한 도덕적 요구 사항을 반영합니다.

전문적이고 도덕적인 행동- 이것은 전문 활동의 틀 내에서 개인이 수행하는 일련의 행동이며 그의 전문적, 도덕적 의식의 가치와 동기 부여 측면을 드러냅니다.

직업적, 도덕적 관계– 이는 전문적 활동 과정에서 발전하는 관계이며, 전문적, 도덕적 규범에 의해 규제되고 전문 공동체 구성원 간의 상호 작용의 도덕적 측면을 포괄합니다. 그들과 사회 사이; 전문적인 활동의 목적과 관련하여. 이러한 관계는 상호 작용에 참여하고 영향을 받는 사람들의 성격 가치를 인정하는 경우에만 도덕적 성격을 얻습니다. 그리고 이 경우에만 이러한 연결이 직접적이지는 않지만 다른 사람들의 요구를 충족시키기 위해 현실의 변화를 통해 간접적으로 표현되더라도 전문 활동 조건에서 발생하는 상호 주관적 연결의 기초가 되어야 합니다.

« 직업도덕의 구체화는 직업코드의 생성을 통해 이루어진다., 그 구조와 콘텐츠 블록은 전문 활동의 실제 공간의 객관적인 논리에 의해 결정됩니다. 이들 중 하나의 조건에서는 도덕적 규제자의 포함이 반드시 필요한 여러 유형의 관계가 개발됩니다.

1. 노동의 대상(주체)

2. 노동 과정 참가자(전문 그룹 내)

3. 기타 전문 그룹의 구성원

4. 사회 전체에;

5. 직업 자체, 그 가치, 규범 등에 관한 것입니다.

직업적 도덕특정 유형의 전문 활동에 종사하는 사람들의 도덕적 요구 사항, 규범 및 가치 체계입니다. 기본 노동의 도덕적 요인활동은 다음과 같습니다:

a) 작업 활동의 대상이 되는 사람들(또는 사회 전체에 대한)에 대한 태도

b) 노동 활동에 참여하는 다른 참가자에 대한 태도

c) 노동의 생산물(결과)에 대한 태도.

직업 윤리의 특징

직업 윤리 연구:

1. 관계 노동 집단그리고 각 전문가는 개별적으로;

2. 전문적 의무의 최선의 수행을 보장하는 전문가 성격의 도덕적 자질

3. 전문 팀 내의 관계 및 해당 직업의 특징인 특정한 도덕적 기준;

4. 전문교육의 특징.

직업 윤리 사회 내 전문 집단의 도덕적 명성을 뒷받침하는 일련의 특정 의무와 행동 규범입니다.

안에 직업윤리의 과제 포함됨

1. 도덕적 기준과 평가의 확인,

2. 판단,

3. 특정 직업의 대표자 역할을 하는 사람들을 특징짓는 개념.

4. 개인으로서 그리고 전문가로서 전문가를 향상시키고 전문적인 문제에 대한 가장 완전하고 효과적인 해결책을 촉진하려는 목적으로 전문가의 의식에 영향을 미칩니다.

직업 윤리는 특정 유형의 활동에 특정한 규범, 표준 및 요구 사항을 개발합니다.

직업 윤리는 다음을 위해 고안되었습니다.

1. 도덕성을 설명하고 도덕성을 가르치며,

2. 의무와 명예에 관한 도덕적 원칙과 사상을 심어주고,

3. 직원을 도덕적으로 교육합니다.

4. 사람들이 사람들과 올바르게 행동하도록 돕고, 생산팀에서 의사소통하는 등의 일을 합니다.

5. 특정 활동에서 사람들의 행동 규범으로 받아들여지는 도덕적 표준을 따르도록 가르칩니다. 직원은 이러한 표준을 따라야 합니다. 이 표준을 존중함으로써 서비스 작업자는 적절한 개인 자질을 배양해야 합니다.

6. 규제하다 인간관계생산 분야에서.

각 직업에는 허용되는 현재 가치 체계에 대한 고유한 특성이 있습니다. 또한, 동일한 행위도 다음과 같이 간주될 수 있다.

1. 도덕적,

2. 비도덕적(또는 중립적)

3. 태도를 어떻게 표현하느냐에 따라 심지어 부도덕할 수도 있습니다. 현재 시스템가치.

도덕적 행동만족하는 개인의 행위이다. 높은 기준그리고 주변 사회의 기대는 그의 내면의 본질과 모순되지 않고 주변 세계에 대한 그의 인식에 부합하며 조화롭게 발전된 원칙을 나타냅니다.

도덕적 행동- 이는 도덕률을 준수하는 매우 도덕적인 행위입니다.

도덕적 행동- 이는 주변 사회의 높은 기준과 기대를 충족시키는 개인의 행위이며, 또한 자신의 내면 본질과 모순되지 않고 주변 세계에 대한 인식과 일치하며 발전에 기여하는 조화롭게 발전된 원칙을 나타냅니다. 이웃을 사랑하는 인간 성격, 의도의 친절과 경건함, 내부 본질과 특정 행위의 형태로 표현되는 행동. 이것이 진정으로 의로운 개인의 열망의 궁극적 인 목표이기 때문입니다.))) .

부도덕한 행위- 이것은 주변 사회의 높은 기준과 기대를 충족시키지 못하고 내면의 본질과 모순되며 주변 세계에 대한 인식과 일치하지 않는 개인의 행위이며 조화롭게 발전한 시작을 나타내지 않습니다. .

서비스 부문의 직업 윤리의 기초는 공익 무시에 대한 불관용, 공적 의무에 대한 높은 의식입니다.

직업 윤리의 중요성그것은 사회 진보의 중요한 방향 중 하나이며, 일 세계의 연속성을 위한 조건이라는 것입니다. 또한 일반적인 도덕성이 저하될 때 직업적 도덕성은 사회를 안정시키고 개선하는 기능을 대체하고 보완합니다.

직업 윤리직업적 의무에 대한 개인의 태도를 결정하는 일련의 도덕적 규범입니다. 노동계 사람들의 도덕적 관계는 직업 윤리에 의해 규제됩니다. 사회는 물질과 가치의 지속적인 생산 과정의 결과로만 정상적으로 기능하고 발전할 수 있습니다.

직업 윤리의 개념

직업 윤리의 주요 개념은 다음과 같습니다. 직업적 의무, 개인의 직무를 기록, 직업상 명예, 사회 생활 등에서 이 직업의 위치와 역할을 나타냅니다.

의무– 이는 개인에 대한 도덕적 요구로 표현되는 사회적 필요성입니다. 의무 요구 사항을 충족하면서 개인은 사회에 대한 특정 도덕적 의무를 수행하는 역할을 하며 이를 인식하고 자신의 활동에서 구현합니다. 부채의 경우 의무적 유인이 강하다. 의무는 아이디어 자체를 명확하게 공식화할 뿐만 아니라 그 구현을 요구하고, 요구하고, 주장하는 명령적인 성격을 부여합니다. 의무자가 된다는 것은 그 본질과 요구 사항을 아는 것뿐만 아니라 실제로 이러한 요구 사항을 따르는 것을 의미합니다.

의무– 도덕 영역은 무엇이 되어야 하는지(정직하게, 공정하게 등) 영역이기 때문에 윤리의 주요 범주 중 하나입니다. 의무는 개인에 대한 도덕적 요구로 표현되는 사회적 필요성입니다. 즉, 이는 일반적인 도덕적 요구 사항을 특정 개인의 지위 및 특정 상황과 관련하여 공식화 된 개인 작업으로 전환하는 것입니다. 부채는 오랫동안 변호사 업무에서 특별한 인정을 받아 왔습니다.

전문적인 의무– 이것은 전문적인 활동을 통해 형성된 가치에서 발생하는 요구에 따라 행동하려는 내부 경험으로 작용하는 강박입니다.

전문적인 의무- 이것은 사회에 대한 그의 의무일 뿐만 아니라 모든 사람에 대한 그의 책임이기도 합니다. 직업적 의무는 법적, 도덕적 측면의 통일성을 나타냅니다.

전문적인 의무– 직원이 전문가로서 가정하고 자신이 내리는 결정과 활동 과정에서 취하는 행동에 대해 개인적으로 책임을 지는 의무와 책임.

변호사의 직업적 의무

변호사의 직업적 의무– 공적 권한을 행사하는 과정에서 변호사에게 부과되는 일련의 법적, 도덕적 요구 사항입니다. 따라서 조사관의 직업적, 도덕적 의무에는 사건 현장 조사의 지연이나 조사 거부가 배제됩니다.

어떻게 요소공무 변호사의 직업적 의무는 전문적인 법률 활동에 있어 도덕적 관계의 기초입니다.

변호사의 직업적 의무객관적인 측면과 주관적인 측면이 있습니다. 객관적이고 주관적인 측면에서 도덕적이다.

부채의 객관적인 내용(부채의 객관적 측면)의 도덕적 가치는 개인과 그의 권리 및 정당한 이익을 보호하고 국가의 법과 질서를 보장하는 가장 높고 공정한 임무의 해결에 종속된다는 것입니다. 의무의 객관적인 측면은 국가가 합법적인 근로자를 위해 설정한 명확하게 공식화된 업무를 나타냅니다.

주관적 표현에서 의무의 도덕적 가치는 국가가 법조계 종사자에게 할당한 공적 의무가 공정하고 진실한 것으로 인식되고, 개인의 뿌리 깊은 필요와 신념으로 인식되고, 자발적이고 목적이 있는 경우에 나타납니다. 활동. 의무의 주관적인 측면은 생명을 바친 대의의 정의와 정당성에 대한 내적 확신입니다.

변호사의 직업적 의무- 그와 그의 전문적인 실제 활동을 안내하는 전체 도덕적 규범과 원칙 사이의 연결의 초점(중심)입니다. 의무는 도덕적으로 의식된 것을 성취된 것으로 번역하는 도덕성의 능동적 성격을 드러냅니다. 의무에서 이론은 실천, 도덕적 원칙 및 규범, 즉 실제 행동과 행위로 변환됩니다. 전문적 의무는 변호사 또는 실무 그룹(팀)을 동원하여 업무를 효율적으로 제 시간에 가장 효과적인 결과로 수행하고 목표를 달성하기 위해 모든 신체적, 도덕적 힘을 사용하도록 강요합니다.

명예- 도덕의식의 개념과 윤리의 범주 개인이 자신의 사회적 중요성을 인식하는 순간과 사회가 이 중요성을 인식하는 순간을 포함합니다. 자신에 대한 개인의 태도와 개인에 대한 사회의 표현 형태로서 명예는 사람의 행동과 그에 대한 다른 사람의 태도를 적절하게 규제합니다. 명예는 사람들의 차별화된 평가에 기초합니다. 국가적, 직업적, 집단적, 개인적 명예에는 차이가 있습니다. (철학사전)

직업적 명예- 이는 사심 없이 의무를 이행하는 데 대한 높은 사회적 가치(필요성과 중요성)를 법 집행관 스스로가 인식하고 여론을 통해 인식한 것입니다. "명예인"이라는 칭호를 얻는 것은 공식적인 의무와 도덕적 요구 사항을 완벽하게 수행해야만 얻을 수 있습니다.

직업 윤리의 일반 원칙

흔하다 직업윤리의 원칙는 보편적인 인간 도덕 표준에 기초하여 다음을 제안합니다.

1. 가장 높은 도덕적 가치는 보편적인 의미를 유지하면서 그 안에 몇 가지 특별한 특징을 얻습니다(예: 법적 관행에서의 선과 악의 표현, 의학에서의 고통과 연민).

2. 특정 전문 분야 내에서 특정 직업적 도덕적 규범과 가치가 형성됩니다. 이는 특정 유형의 활동에만 특징이지만 이후에는 점점 더 광범위한 의미를 획득하여 때로는 보편적 가치로 바뀔 수 있습니다(예: 법학의 주요 원칙에서 정의의 원칙이 보편적 가치로 성장했습니다) ;

3. 전문적인 의사소통 영역에서 당사자의 평등이 침해되며 이는 일종의 굴욕이 아니지만 다음을 위해 제공됩니다. 특별한 조건당사자 간의 상호 작용(예: 교사-학생 관계, 의사-환자, 조사자-피의자 등)

직업 윤리의 측면 중 하나는 조합주의, 즉 전문 협회 내의 좁은 그룹 이익에 대한 헌신입니다.