რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო ბაზა. იურიდიული რჩევა: თანამდებობებისა და საქმის სამხედრო პერსონალისთვის მიღება-ჩაბარება.საქმეების და თანამდებობების სამხედრო პერსონალისთვის გადაცემის საფუძველი.

ზოგადი დებულებები

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების შინაგანი სამსახურის წესდების მოთხოვნების შესაბამისად, თანამდებობაზე დანიშნული ყველა ოფიცერი ვალდებულია მიიღოს იგი.

თანამდებობის მიღება ხდება ქვედანაყოფის (სამსახურის) მდგომარეობაზე მეთაურის (უფროსის) პასუხისმგებლობის გაზრდის მიზნით.

გარდა ამისა, საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისა და გადაცემის აქტი საშუალებას აძლევს მიმღებს განსაზღვროს განყოფილებაში (სამსახურში) არსებული ვითარება, მათ შორის არსებული დანაკარგები და ნაკლოვანებები შეიარაღებაში, სამხედრო აღჭურვილობასა და ქონებაში.

თანამდებობის მიღებისას თითოეულმა ოფიცერმა უნდა აჩვენოს კომპეტენტურობა, მთლიანობა და მაღალი პასუხისმგებლობა.

ოფიცრები, რომლებმაც დაამთავრეს სამხედრო საგანმანათლებლო დაწესებულებები (ერთი ქვედანაყოფიდან მეორეში გადაყვანილი) ეცნობიან ქვედანაყოფის მეთაურს და მის მოადგილეებს. ქვედანაყოფის მეთაურთან წარდგენის შემდეგ ოფიცრებთან მიმდინარეობს საუბარი, რომლის დროსაც დგინდება მათი თანამდებობებზე დანიშვნები.

ამის შემდეგ ოფიცრები თავიანთ უშუალო უფროსებს წარუდგენენ თავს. დანაყოფის ოფიცრები და პერსონალი წარდგენილია მომდევნო ოფიციალურ შეხვედრაზე ან ფორმირებაზე.

წარდგენისას უშუალო უფროსი ვალდებულია საქმისა და თანამდებობის გამცემი პირის თანდასწრებით გამართოს საუბარი ახალდანიშნულ მოხელესთან შემდეგ საკითხებზე:

- ახასიათებს განყოფილებაში არსებულ მდგომარეობას;

- აცნობებს განყოფილებაში მიღწეულ წარმატებებს და არსებულ ხარვეზებს, რომლებიც პირველ რიგში უნდა აღმოიფხვრას;

- აცნობებს განყოფილების მთავარ და კონკრეტულ ამოცანებს;

- იძლევა სრულ აღწერილობას თანამდებობის პირების (უნტეროფიცრები), ხელშეკრულებით გამოძახებული სამხედრო მოსამსახურეების და, საჭიროების შემთხვევაში, თითოეული ჯარისკაცის შესახებ. გაწვევის სამსახური;

— განსაზღვრავს დანაყოფის პერსონალისთვის წარდგენის დროსა და ადგილს.

მიზანშეწონილია ახლად დანიშნულმა ოფიცერმა საქმის მიმღები და ქვედანაყოფის მეთაურის თანამდებობა განახორციელოს შემდეგი თანმიმდევრობით:

— განახორციელოს ბუღალტრული აღრიცხვის წიგნებში ჩამოთვლილი პირადი შემადგენლობის, იარაღისა და სამხედრო ტექნიკის და ქონების შესახებ მონაცემების შეჯერება უფროსი მეთაურის შესაბამისი სამსახურების მონაცემებთან;

— განახორციელოს საქმეებისა და თანამდებობების პირდაპირი მიღება;

— საქმეებისა და პოზიციების მიღების შედეგების დოკუმენტირება.

საქმეებისა და თანამდებობების მიღება ხდება სამხედრო ნაწილის ბრძანებისა და უშუალო უფროსის მიერ დამტკიცებული გეგმის საფუძველზე. გეგმა არის სავალდებულო დოკუმენტითანამდებობაზე მიღებისთანავე და მოიცავს შემდეგ აქტივობებს:

- ანგარიშების მოსმენის პროცედურა ოფიციალური პირები(საავტომობილო ოცეულის მეთაურისთვის ეს იქნება ოცეულის მეთაურის მოადგილე და რაზმის მეთაური, რომელთა თანამდებობები შეიძლება დაიკავონ საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეებმა და არა მხოლოდ წვევამდელმა სერჟანტებმა);

— იარაღისა და სამხედრო აღჭურვილობისა და მასალის შემოწმების თანმიმდევრობა და დრო;

- იარაღისა და სამხედრო აღჭურვილობისა და მასალის ხელმისაწვდომობისა და ხარისხის შესახებ განცხადებების შედგენის დრო.

ქვედანაყოფის მეთაურის თანამდებობის მიღების ვადები შეიძლება იყოს შემდეგი:

- ასეულის მეთაური - არა უმეტეს 5 დღისა;

- ოცეულის მეთაური - 3 დღე.

ქვედანაყოფის მეთაური თანამდებობას იღებს პირადად, მიღების გეგმისა და პოზიციიდან გამომდინარე, შემდეგი თანმიმდევრობით:

- მიიღოს დანაყოფის პერსონალი. შეისწავლოს მისი მორალური და ფსიქოლოგიური მდგომარეობა და სამხედრო დისციპლინის დონე;

- მიიღოს იარაღი და სამხედრო ტექნიკა, დაადგინოს მათი ყოფნა და მდგომარეობა;

-მიიღე მატერიალური რესურსები, განყოფილებაში რეგისტრირებული ბუღალტრული აღრიცხვის წიგნების მიხედვით;

— დაადგენს ქვედანაყოფის საბრძოლო მზადყოფნისა და საბრძოლო მომზადების მდგომარეობას;

- მიიღოს დანაყოფის შენობა და ტერიტორიის განსაზღვრული ტერიტორია;

- მიიღეთ ერთეულის დოკუმენტაცია.

სამუშაო დროის რეგულაციები და სხვა საკითხები

აქტივობების თანმიმდევრობა თითოეულში პოზიციის მიღებისას კონკრეტული შემთხვევაშეიძლება განსხვავებული იყოს, რადგან ეს დამოკიდებულია სიტუაციის პირობებზე და იმ ამოცანებზე, რომლებსაც განყოფილება წყვეტს. ყველა შემთხვევაში თანამდებობის მიღებაზე მუშაობა ისე უნდა იყოს ორგანიზებული, რომ ვადაში მომზადდეს ანგარიში და მიღება-ჩაბარების აქტი.

მიღების იძულებითი შეფერხების შემთხვევაში, თანამდებობის მიმღები პირი ვალდებულია ამის შესახებ შეატყობინოს მის უშუალო მეთაურს (ხელმძღვანელს).

პერსონალის მიღება

პერსონალის მიღება სამუშაოს ყველაზე მნიშვნელოვანი სფეროა განყოფილების მეთაურის საქმეებისა და პოზიციების მიღებისას.

ამისათვის თქვენ პირადად უნდა გადაამოწმოთ საბრძოლო განყოფილებაში რამდენი პერსონალი იმყოფება განყოფილებაში, განმარტეთ სად და რა მიზეზების გამო გამოეყო სამხედრო პერსონალი დანაყოფს, შეამოწმეთ პერსონალის ჩანაწერების წიგნში ჩაწერილი თითოეული სამხედრო მოსამსახურის გვარი. (ფორმა No1) . შემდეგი, ქვედანაყოფის მეთაური იღებს პერსონალს შემდეგი თანმიმდევრობით

1 შეამოწმეთ პერსონალის ჩანაწერები ოცეულის საბრძოლო მომზადების ჟურნალის (ფორმა No2), პერსონალის ჩანაწერების წიგნის (ფორმა No1) და პერსონალის პირადი სიის საღამოს გადამოწმებისათვის (ფორმა No1-ვ.პ.) მიხედვით.

ამავე დროს, მან მტკიცედ უნდა იცოდეს:

1.1. რაზმში ან ეკიპაჟში სამხედრო პერსონალს ითვლის პირადად რაზმების ან ეკიპაჟების მეთაურები მათი ოფიციალური დავალების შესაბამისად. ამ დანაყოფებში პერსონალის სიები არ არის შედგენილი.

1.2. ოცეულში ყველა სამხედრო მოსამსახურისთვის ოცეულის საბრძოლო მომზადების ჟურნალში და სამსახურის ჟურნალში ასეთი ჟურნალის არარსებობის შემთხვევაში რვეულისახელთა სია შენახულია ფორმის No1-ა მიხედვით.

1.3. კომპანიაში პერსონალის ჩანაწერები ინახება წიგნში No1 ფორმის მიხედვით, ხოლო სერჟანტებისა და ჯარისკაცების, წინამძღოლებისა და მეზღვაურების საღამოს გადამოწმებისთვის, რომლებიც გაწვევისთანავე გადიან სამხედრო სამსახურს, ამასთან, იწარმოება პირადი სია N1 ფორმის მიხედვით. -VP.

1.4. ბატალიონი ატარებს:

ბატალიონის სამეთაურო პერსონალისთვის და დაქვემდებარებული სპეცდანიშნულების ქვედანაყოფებისთვის (ოცეულებისთვის) - პერსონალის ჩანაწერთა წიგნი No1 ფორმის მიხედვით;

მთელი ბატალიონის პირადი შემადგენლობისათვის - საშტატო ჩანაწერების წიგნი No4 ფორმით.

1.5. სამხედრო ნაწილის შტაბ-ბინაში ყველა პერსონალისთვის ინახება შემდეგი დოკუმენტები:

ანბანური პერსონალის ჩანაწერების წიგნი (ფორმა No2);

კონტრაქტით მომსახურე სამხედრო მოსამსახურეების ანბანური აღრიცხვის წიგნი (ფორმა No3);

პერსონალის ჩანაწერთა წიგნი (ფორმა No4);

სამხედრო ნაწილში დროებით დაუსწრებელი და დროებით მისული პერსონალის აღრიცხვის წიგნი (ფორმა No5);

გაწვევისთანავე სამხედრო სამსახურში გამავალი სერჟანტებისა და ჯარისკაცების, წინამძღოლებისა და მეზღვაურების სააღრიცხვო და სამსახურის მოწმობები (ფორმა No6);

პერსონალური ბარათები (ფორმა No1-2) და სამუშაო წიგნებისამოქალაქო პერსონალისთვის;

ყოველდღიური განცხადება (ფორმა No8);

პირადი საქმეები ოფიცრების, ორდერის ოფიცრების, შუამავლების, სერჟანტებისა და ჯარისკაცების, ოფიცრებისა და მეზღვაურების, რომლებიც ასრულებენ სამხედრო სამსახურს კონტრაქტით;

განცხადება სამხედრო ნაწილის თანამდებობის, სპეციალობისა და გაწვევის ვადების მიხედვით უფასო ფორმით დაკომპლექტების შესახებ;

პერსონალის ჩანაწერების მდგომარეობის მონიტორინგის ჟურნალი (ფორმა No32).

2 გაეცანით ქვედანაყოფის საბრძოლო მომზადების პროგრესს, პროგრამის განხორციელების დონეს და მთავარ ხარვეზებს, რომლებიც მითითებულია უფროსი მეთაურის მიერ მისი განხორციელებისას.

ამისათვის ქვედანაყოფის მეთაურს, რომელიც იკავებს საქმეებსა და თანამდებობას, შეუძლია გამოიყენოს:

ქვედანაყოფის პერსონალის საბრძოლო მომზადების შედეგები, ასახული საბრძოლო მომზადების ჟურნალში, ოცეულში, ასეულში;

დეპარტამენტში ჩატარებული საკონტროლო გაკვეთილების შედეგების ცნობები;

პირველი საუბრისას უშუალო მეთაურისგან და ქვედანაყოფის დაქვემდებარებული სერჟანტისგან მიღებული ინფორმაცია.

3 შეაფასეთ სამხედრო დისციპლინის მდგომარეობა და პერსონალის ზნეობა სამსახურებრივი ბარათების გამოყენებით, აგრეთვე პერსონალთან, სერჟანტებთან და უფროს მეთაურებთან გაცნობითი საუბრების საფუძველზე.

ქვეშევრდომების შესწავლისას საქმეებისა და პოზიციების მიღებისას ქვედანაყოფის მეთაური იყენებს უშუალო ზემდგომი და დაქვემდებარებული მეთაურებისგან მიღებულ ინფორმაციას. ქვეშევრდომებთან ინდივიდუალური საუბრისას მან უნდა გაარკვიოს:

ზოგადი ინფორმაცია;

პიროვნების ორიენტაცია და მეომრის ქცევის მოტივები;

ურთიერთობა სხვა სამხედრო მოსამსახურეებთან;

უნარი და აკადემიური მოსწრება;

სოციალური აქტივობა.

Ზოგადი ინფორმაცია:

სამხედრო წოდება, გვარი, სახელი, პატრონიმი, წელი, თვე, დაბადებისა და გაწვევის თარიღი და ადგილი;

ჯარამდე პროფესია, სპეციალობა, სამუშაო დრო და ადგილი;

გადაიყვანეს თუ არა სხვა სამხედრო ნაწილიდან, გადაყვანის მიზეზი, განათლება და გენერალი ინტელექტუალური განვითარება(მსოფლმხედველობა), შესაძლებლობები და მიდრეკილებები, მეტყველების განვითარება (ლექსიკა, სიტყვის ზეპირად და წერილობით გამოხატვის უნარი);

ეროვნება;

სოციალური კლასის წარმოშობა (ჯარისკაცის, თანამშრომლის, მუშის, ინტელექტუალის, გლეხის ოჯახიდან);

ინფორმაცია მშობლებისა და ახლო ნათესავების შესახებ (ოჯახის სრული ან ნაწილობრივი წევრები, მშობლების არყოფნის შემთხვევაში - ვინ გაზარდა ისინი, მათი საცხოვრებელი ადგილი, პროფესია, სამშობლოს მომსახურება). ესენია: მამა (მამინაცვალი), დედა (დედინაცვალი), ძმები, დები, ბაბუა, ბებია, მეურვეები;

ზოგადი ფიზიკური განვითარება (ჯანმრთელობა, წარსული დაავადებები, დაზიანებები, რამდენად ხშირად ექვემდებარება დაავადებებს, რა სპორტით იყო დაკავებული, რა შედეგები აქვს, რა ფიზიკური შეზღუდვები აწუხებს, როგორ მოქმედებს ეს მასზე მორალურად;

ოჯახური მდგომარეობა (მარტოხელა, დაქორწინებული, შვილების არსებობა, ცოლის პროფესია, საცხოვრებელი მისამართი).

ოჯახში ცხოვრების პირობებისა და აღზრდის გაცნობისას ქვედანაყოფის მეთაური ვალდებულია დეტალურად გაარკვიოს (მიიყვანეს თუ არა იგი პოლიციაში, დაესაჯა თუ არა მას და რისთვის, გამოიყენა თუ არა ნარკოტიკი, ჰქონდა თუ არა ურთიერთობა ქალები, ჰქონდა თუ არა მას სქესობრივი გზით გადამდები დაავადებები, ყოფილა თუ არა სუიციდური ფენომენი ახლო ნათესავებში და თავად როგორ გრძნობს ამას, არის თუ არა მიდრეკილი ალკოჰოლის დალევისკენ, როგორია მისი დამოკიდებულება სამხედრო სამსახურის მიმართ, ჰყავს თუ არა მეგობრები, ვინ არიან ისინი და როგორია მათი დამოკიდებულება სამხედრო სამსახურის მიმართ.

არის თუ არა შეყვარებული და რამდენ ხანს გაგრძელდა ურთიერთობა, არის მიმოწერა, რა გენერალური გეგმებიმომავლისთვის.

სამხედრო მოსამსახურის პიროვნული ორიენტაცია და ქცევის მოტივები:

მიზნის დომინანტური გრძნობა, ძირითადი საჭიროებები, ინტერესები, შეხედულებები, მიდრეკილებები, იდეალები, რწმენა, ცხოვრებისეული პოზიცია, ქცევის მოტივები სამსახურის დროს, საბრძოლო მომზადების დროს, ყოველდღიურ ცხოვრებაში;

რუსეთის შეიარაღებული ძალების მიერ შესრულებული ამოცანების ეროვნული მნიშვნელობის გაგება, სამხედრო სპეციალობის დაუფლებისადმი დამოკიდებულება (პასუხისმგებლიანი, გულგრილი, დაუდევრობა);

ინიციატივის გამოვლინება, შემოქმედებითობა, დამოუკიდებლობა, მეთაურთა ჯილდოებისა და ჯარიმებისადმი დამოკიდებულება, მცველისადმი დამოკიდებულება, სხვადასხვა. საყოფაცხოვრებო სამუშაოებიროგორ ავლენს ინიციატივას და შემოქმედებითობას;

დამოკიდებულება იარაღისა და სანდო აღჭურვილობის დაზოგვისა და შენახვის მიმართ;

პირადი ორგანიზებულობა და დისციპლინა სამუშაოში, რა სახის სამუშაოს ანიჭებს უპირატესობას;

საცხოვრებელი პირობებით, კვებით და სხვა სახის შემწეობით კმაყოფილება;

რა სამხედრო დისციპლინები ხართ ყველაზე მეტად გატაცებული და რატომ?

რა გეგმები გაქვთ სამომავლოდ სამხედრო სამსახურის დასრულების შემდეგ (გადადით კოლეჯში, მიიღეთ კარგი სპეციალობა და დასაქმდით);

როგორ ატარებს თავისუფალი დრო(მხატვრული ლიტერატურის კითხვა, სატელევიზიო გადაცემების ყურება, წერილების წერა სახლსა და მეგობრებს, შეყვარებულს, ძილი).

სხვა სამხედრო პერსონალთან ურთიერთობა:

არის თუ არა კონფლიქტები კოლეგებთან და რა არის მათი მიზეზი;

ურთიერთობა უმცროს მეთაურებთან, ოფიცრებთან, კმაყოფილი ხართ თუ არა გუნდში თქვენი პოზიციით და რა თანამდებობის დაკავება გსურთ, აფასებთ თუ არა თქვენი ქვედანაყოფის ტრადიციებს;

ურთიერთობა და კონტაქტები თანამებრძოლებთან, დანაყოფს გარეთ ნაცნობებთან, ვისთან ინარჩუნებს კავშირს და რამდენად ხშირად მიწერს მეგობრებს, სამხედრო ამხანაგობის გამოვლინება და ურთიერთდახმარება.

უნარი და შესრულება:

გონებრივი და ფიზიკური შესაძლებლობები;

სამუშაო პასუხისმგებლობის დაუფლება;

აკადემიური მოსწრება საბრძოლო და სოციალური და ჰუმანიტარული მომზადების საგნებში, როგორი დამოკიდებულება აქვს მის შედეგებს, განსაკუთრებული ყურადღება და ინტერესი ტექნოლოგიებისა და იარაღის მიმართ;

დამახსოვრების სიჩქარე და ძალა;

სპორტული, მხატვრული, მუსიკალური და სხვა შესაძლებლობები.

სოციალური აქტივობა:

დამოკიდებულება საზოგადოებრივი ცხოვრება, თავისი დანაყოფის მუშაობასა და ამოცანებს (აფასებს მას, არის აქტიური, გულგრილი, აქვს ნეგატიური დამოკიდებულება, ყოველმხრივ გაურბის მას);

გუნდის ცხოვრებაში მონაწილეობა (აქვს მუდმივი დავალებები, არ ასრულებს დავალებებს და არ გააჩნია სოციალური ტვირთი);

ინტერესი ცხოვრების, ქვეყნისა და საერთაშორისო მოვლენებისადმი (კითხულობს გაზეთებს მუდმივად, ხანდახან, საერთოდ არ კითხულობს და ა.შ.);

მონაწილეობა კულტურულ ღონისძიებებში.

იმისათვის, რომ საგანმანათლებლო საუბარი წარმატებული იყოს, უნდა დაიცვან შემდეგი წესები:

საუბრის დასაწყისში აუცილებლად გამოიკითხეთ მშობლებისა და ახლობლების ჯანმრთელობა, გაარკვიეთ, როდის იყო სახლიდან ბოლო წერილი (სწორია იკითხოთ რას წერენ);

საუბრის პირობები და ადგილი უნდა იყოს ხელსაყრელი კონფიდენციალური საუბრისათვის;

საუბრის დროს ნუ გააკეთებთ შენიშვნებს, შეეცადეთ გახსოვდეთ მეტი ინფორმაციახოლო პედაგოგიურ დღიურში ჩანაწერები სავალდებულო დასკვნის სახით მხოლოდ საუბრის შემდეგ.

ჩამოაყალიბეთ კითხვები მარტივად და მკაფიოდ, შეფერხების გარეშე, მოუსმინეთ ხელქვეითს ბოლომდე და მოერიდეთ აღმზრდელ და მბრძანებლურ ტონს.

საუბრის ბოლოს გაარკვიეთ რა პრეტენზიები, მოთხოვნები, განცხადებები, წინადადებები არსებობს.

ქვეშევრდომების ღრმა შესწავლა და ცოდნა განყოფილებაში პერსონალის მორალური და ფსიქოლოგიური მდგომარეობისა და სამხედრო დისციპლინის უმნიშვნელოვანესი პირობაა, რაც მეთაურს საშუალებას აძლევს უფრო წარმატებულად წარმართოს ინდივიდი. სასწავლო სამუშაოდა დადებითად იმოქმედებს მოსწავლეზე.

იარაღისა და საბრძოლო მასალის მიღების პროცედურა

დანაყოფში მცირე იარაღისა და საბრძოლო მასალის აღრიცხვა, შენახვა და გაცემა ორგანიზებულია და ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ზოგადი სამხედრო რეგლამენტის მოთხოვნების შესაბამისად, რუსეთის თავდაცვის სამინისტროს 1996 წლის ბრძანება No90, 1998 წ. გენერალური შტაბის RF შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის დირექტივა No31, რუსეთის თავდაცვის სამინისტროს პირველი მოადგილის დირექტივა No332/500 2002 წ.

მოვალეობებისა და თანამდებობების მიღებამდე ქვედანაყოფის მეთაური ვალდებულია შეისწავლოს ეს სახელმძღვანელო დოკუმენტები და მკაცრად დაიცვას ისინი.

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში „მათთვის მცირე იარაღისა და საბრძოლო მასალის ორგანიზების ინსტრუქციების, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში საინჟინრო საბრძოლო მასალის ორგანიზების ინსტრუქციების“ მე-15 მუხლის თანახმად, რომელიც ძალაში შევიდა რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტროს ბრძანებით N. 90, 1996 წლის 28 თებერვალს, მცირე იარაღისა და საბრძოლო მასალის აღრიცხვა ქვედანაყოფებში ხორციელდება შემდეგი დოკუმენტების მიხედვით:

ძირითადი საშუალებების საინვენტარო ნუსხის მიხედვით (ფორმა OS-13);

წიგნის საფუძველზე საწყობის აღრიცხვა(ფორმა M-17);

იარაღისა და საბრძოლო მასალის გაცემის წიგნის მიხედვით;

პერსონალისთვის მინიჭებული იარაღის ნუსხის მიხედვით;

დროებით სარგებლობაში გაცემული მატერიალური ფასეულობების აღრიცხვის წიგნის მიხედვით (ფორმა No37);

საბრძოლო კვების პუნქტში საბრძოლო მასალის განაწილების ნუსხის მიხედვით (ფორმა 9).

ჩამოწერის აქტის მიხედვით (ფორმა 11).

დეკომისიის აქტში (ფორმა 11) მცირე ზომის იარაღი აღირიცხება მთლიანად, ტიპისა და მოდელის მიხედვით, მასთან ერთად მიწოდებული სათადარიგო ნაწილების ცალკეულ კომპლექტთან ერთად. თითოეული ტიპის იარაღზე გამოყოფილია რამდენიმე გვერდი (დამოკიდებულია იარაღის მოძრაობაზე). წიგნის ბოლოს არის რამდენიმე ფურცელი ყველა იარაღის კამერის ჩანაწერის შესანახად.

იარაღის საბრძოლო მასალა აღირიცხება ნომენკლატურაში, სადაც მითითებულია კალიბრის ტიპი, ტყვიის მოქმედება, ქარხნის ნომერი და წარმოების წელი.

ბუღალტრულ წიგნებს აწარმოებს დანაყოფის უფროსი (მეთაური).

მცირე იარაღი ენიჭება პერსონალს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ პერსონალისთვის მინიჭებული იარაღის სიაში. ამონაწერი შედგენილია წვრთნების ყოველი პერიოდისთვის და ინახება დანაყოფის უფროსის (მეთაურის) მიერ მატერიალური რესურსების ხელმისაწვდომობისა და მოძრაობის აღრიცხვის წიგნთან ერთად.

სამხედრო მოსამსახურისთვის მინიჭებული მცირე ზომის იარაღი ფიქსირდება სამხედრო პირადობის მოწმობაზე, რომელშიც მითითებულია იარაღის ტიპი, სერია, ნომერი და გაცემის თარიღი. იარაღის გაცემისა და ჩაბარების ყოველი ჩანაწერი დამოწმებულია ქვედანაყოფის მეთაურის ხელმოწერით და ილუქება სამხედრო ნაწილის ოფიციალური ბეჭდით.

დაუცველი იარაღის შენახვა ბლოკში დაუშვებელია.

ქვედანაყოფის მეთაური იღებს იარაღს და საბრძოლო მასალას შემდეგი თანმიმდევრობით:

ბუღალტრული აღრიცხვის წიგნებიდან (ფორმები OS-13, M-17) ჩამოწერეთ იარაღის ტიპები, სერია და რაოდენობა, საბრძოლო მასალების პარტიები და დამზადების წელი, დანაყოფში რეგისტრირებული პირამიდების, სეიფების, ყუთების და სხვა აღჭურვილობის რაოდენობა;

პირადი შემოწმებით შეამოწმოს იარაღის არსებობა და მდგომარეობა ცალ-ცალკე, ნომრითა და სისრულით, აგრეთვე საბრძოლო მასალის რაოდენობა და სერიული ნომრები, აგრეთვე სხვა ქონება;

შეამოწმეთ შევსების შესაბამისობა და სისწორე, ხელმოწერების არსებობა პერსონალისთვის მინიჭებული იარაღის სიაში, პირამიდებში ინვენტარის არსებობა და შესაბამისობა იარაღთან და საბრძოლო ყუთებში, ჟურნალის გადატვირთვის გრაფიკის შევსების არსებობა და სისწორე;

ხარვეზების არსებობის შემთხვევაში მიიღეთ ზომები მათ აღმოსაფხვრელად (საჭიროების შემთხვევაში დაუყოვნებლივ შეატყობინეთ თქვენს უშუალო უფროსს), მიიტანეთ იარაღისა და საბრძოლო მასალის აღრიცხვა, ხელმისაწვდომობა, მდგომარეობა და შენახვა სამინისტროს №90-1996 ბრძანების მოთხოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის.

დეპარტამენტის დოკუმენტაციის მიღების პროცედურა

დანაყოფში მატერიალური რესურსების ხელმისაწვდომობის, გადაადგილებისა და ხარისხის აღრიცხვას ახორციელებს ქვედანაყოფის მეთაური.

საქმეებისა და პოზიციების მიღებისას ქვედანაყოფის მეთაურმა უნდა იცოდეს, რომ დანაყოფში ჩანაწერები ინახება შემდეგი დოკუმენტების მიხედვით:

• საბრძოლო მასალის განაწილებისა და მიწოდების ნუსხა საბრძოლო მასალის მიწოდების პუნქტში (ფორმა No9).
• აქტი მარაგების ჩამოწერის შესახებ (ფორმა 230).
• საწყობის აღრიცხვის წიგნი (ფორმა M-17).
• ძირითადი საშუალებების ინვენტარიზაციის სია (ფორმა OS-13).
• პირადი სარგებლობის მატერიალური აქტივების აღრიცხვის ბარათი (ფორმა 45).
• დროებით სარგებლობაში გაცემული მატერიალური აქტივების აღრიცხვის წიგნი (ფორმა 37).
• არასრულყოფილების ბარათი (ფორმა 46).
• მატერიალური რესურსების ინვენტარიზაცია.

დეპარტამენტი ასევე ახორციელებს:

იარაღისა და საბრძოლო მასალის გაცემის წიგნი;

იარაღის შემოწმების წიგნი, სამხედრო ტექნიკადა საბრძოლო მასალა;

აღჭურვილობისა და იარაღის ფორმები და პასპორტები.

მატერიალური აქტივების (გარდა ჯავშანტექნიკის, მანქანებისა და ქონების, აგრეთვე საინჟინრო აღჭურვილობისა და საწვავის) აღრიცხვას ახორციელებს კომპანიის სერჟანტი მაიორი მთელი დანაყოფის საწყობის აღრიცხვის წიგნში (ფორმა M-17) და საინვენტარო ნუსხაში. ძირითადი საშუალებები (ფორმა OS-13), სადაც მატერიალური აქტივების თითოეულ ტიპს (იარაღი, საბრძოლო მასალა, საინჟინრო აღჭურვილობა, საკომუნიკაციო აღჭურვილობა, ტანსაცმელი, ბინის მოვლა და ა.შ.) აქვს ცალკეული განყოფილებები.

ჯავშანტექნიკის, საავტომობილო აღჭურვილობისა და ქონების, აგრეთვე საინჟინრო აღჭურვილობისა და საწვავის აღრიცხვა განყოფილებაში, რომელიც მდებარეობს ან ფუნქციონირებს მის სამხედრო ნაწილში, არ ხორციელდება, მაგრამ შენარჩუნებულია სამხედრო ნაწილების შესაბამის სამსახურებში.

თითოეულ სააღრიცხვო წიგნში ფურცლები ინომრება, იკვრება და ილუქება სამხედრო ნაწილის მასტიკული ბეჭდით „პაკეტებისთვის“. ფურცლების რაოდენობა დამოწმებულია ხელმოწერებით: დანაყოფებში შენახულ სააღრიცხვო წიგნში - ქვედანაყოფების მეთაურები.

სააღრიცხვო წიგნში მატერიალური აქტივების თითოეული დასახელებისთვის, ჩანაწერების სიხშირიდან გამომდინარე, გამოიყოფა გვერდების გარკვეული რაოდენობა. სახელების ჩაწერის თანმიმდევრობა უნდა შეესაბამებოდეს მოხსენებებისა და მოხსენებების ფორმებში გათვალისწინებულ თანმიმდევრობას. ბუღალტრული აღრიცხვის წიგნის დასაწყისში ნაჩვენებია მისი შიგთავსი, რომელიც თანმიმდევრულად ასახავს მატერიალური აქტივების დასახელებებს და მათთვის გამოყოფილ გვერდების ნომრებს.

მატერიალურ აღრიცხვის წიგნებში ჩანაწერები ხდება მხოლოდ ნამდვილი, კანონიერად და სწორად შესრულებული პირველადი დოკუმენტების (ინვოისების და შეკვეთების) საფუძველზე.

სააღრიცხვო წიგნებში მატერიალური რესურსების მიღების (გახარჯვის) შედეგები ხორციელდება საანგარიშო პერიოდებისა და წლის მიხედვით, აგრეთვე ინვენტარიზაციის, აუდიტის, ფინანსურად პასუხისმგებელი პირებისთვის თანამდებობების გადაცემისას და სხვა საჭირო შემთხვევებში.

შედეგები ხაზგასმულია წითელი ხაზით (წლიური შედეგები - ორი ხაზით) და დამოწმებულია ბუღალტრული აღრიცხვის სტატუსზე პასუხისმგებელი პირისა და უშუალოდ ჩანაწერების მწარმოებელი პირის ხელმოწერებით.

მატერიალური ნაშთების შეჯერების შესახებ სააღრიცხვო წიგნებში ჩანაწერები კეთდება დოკუმენტის ფორმების განმარტებებში მითითებული წესით (რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტროს ბრძანების შესაბამისად).

სააღრიცხვო დოკუმენტები უნდა იყოს შედგენილი და შენახული კითხვით, ლაქების ან წაშლის გარეშე. ჩანაწერების დროს დაშვებული შეცდომების გამოსასწორებლად, არასწორი რიცხვები ან სიტყვები იკვეთება თხელი ხაზით ისე, რომ გადახაზული იყოს წაკითხული და სწორი რიცხვები ან სიტყვები. მის ქვეშ წერია. თანამდებობის პირის ხელმოწერა შესწორებასთან დაკავშირებით პირველადი დოკუმენტიდამოწმებული შესაბამისი ბეჭდით.

მასალების მიღების პროცედურა

მატერიალური აქტივები, რომლებიც კომპანიას ენიჭება სერვისით, მიიღება საწყობის ბუღალტრული აღრიცხვის წიგნში (ფორმა M-17) და ძირითადი საშუალებების ინვენტარიზაციის სიაში (ფორმა OS-13) ასახული მონაცემების საფუძველზე, შესაბამის სამსახურებთან შეჯერების შემდეგ. . ისინი უნდა იყოს კარგ მდგომარეობაში (ფორმაში), სრული და შეესაბამებოდეს კატეგორიას (მომსახურების ხანგრძლივობას), რომლებიც განთავსებულია სათავსოებში.

ქვედანაყოფის მეთაურმა, რომელიც იღებს საქმეს და თანამდებობას, უნდა იცოდეს, რომ მიღების დროს, ყველა მატერიალური ქონება უნდა იყოს დანაყოფში.

ყველა დროებით მიუწვდომელი მატერიალური აქტივი უნდა იყოს შეტანილი შესაბამის დოკუმენტებში.

დანაყოფის შენობების და ტერიტორიის გამოყოფილი ტერიტორიის მიღება ხდება გარე დათვალიერებით. ხარვეზები, რომელთა აღმოფხვრა შეუძლებელია დაშვების პროცესში, აღირიცხება ანგარიშებში. საგანმანათლებლო მასალის ბაზა მიიღება ინვენტარებისა და ბუღალტრული აღრიცხვის წიგნების მიხედვით.

პროცედურების იგივე თანმიმდევრობა მისაღებია ოცეულის მეთაურებისთვის, რაც ასეულის მეთაურებისთვის. მხოლოდ ისინი არ აწარმოებენ სამსახურების შერიგებას, არამედ იღებენ პოზიციებს ასეულის მეთაურის მონაცემების საფუძველზე, რომელიც ეუბნება მათ რა და რა რაოდენობით არის დანიშნული ოცეულისთვის.

გარდა ამისა, ოცეულის მეთაური გაწვევის პერიოდში სწავლობს შემდეგ საკითხებს:

ოცეულის გადაუდებელი პროცედურები;

მოვალეობის რიგი და ჩართული პერსონალის რაოდენობა;

განყოფილებიდან პერსონალის გათავისუფლების პროცედურა;

რა ოთახები და ტერიტორიები ენიჭება ოცეულს და მათი დასუფთავების წესი;

საქმეების მიღების აქტის შედგენა და ქვედანაყოფის მეთაურის თანამდებობა

საქმეებისა და პოზიციების მიღებისას და მიღების (ჩაბარების) მოწმობის შედგენისას მიმღები და ჩაბარებული ქვედანაყოფის მეთაური და მათი უშუალო მეთაური (უფროსი) უნდა ხელმძღვანელობდნენ:

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების შინაგანი სამსახურის წესდება, სადაც 89-ე მუხლი წერია: დანაყოფის მეთაური იღებს საქმეებს და თანამდებობებს პირადად სამხედრო ნაწილის ბრძანების საფუძველზე.

რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის ბრძანებით „რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში სამხედრო (გემების მართვის) სახელმძღვანელოს დამტკიცების შესახებ“.

პასუხისმგებელი თანამდებობის პირების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღება (ჩაბარება). ეკონომიკური აქტივობა, ფორმდება მიწოდების მიღების აქტით) საქმეებისა და თანამდებობების. საქმეების და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტს თან ერთვის საინვენტარიზაციო ფურცლები, აგრეთვე თანამდებობის პირების განმარტებები (საჭიროების შემთხვევაში) დეფიციტის, ჭარბი რაოდენობის, დასაბუთების ფორმირების მიზეზების შესახებ. ბუნებრივი დაცემადა ასე შემდეგ. იმ შემთხვევაში, როდესაც საქმის ან თანამდებობის ჩამბარებელს ან მიმღებს აქვს პროტესტი ან შენიშვნები აქტთან დაკავშირებით, ის წერილობით აფიქსირებს მათ აქტში მისი შედგენისას. საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტის დამტკიცებისას უფროსმა მეთაურმა უნდა გაითვალისწინოს არსებული წინააღმდეგობები და შენიშვნები, მიიღოს გადაწყვეტილება მათზე და შეიტანოს ისინი აქტის თითოეულ ეგზემპლარში.

რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის No222 ბრძანების 244-ე მუხლი - 2004 წ.

საქმეებისა და თანამდებობების მიღების აქტს, აგრეთვე საინვენტარო ფურცლებს ხელს აწერენ საქმისა და თანამდებობების მიმღები და ჩამბარებელი პირები, აგრეთვე საინვენტარიზაციო კომისიის პირები. გარდა მითითებული თანამდებობის პირებისა, აქტებს ხელს აწერენ ის პირები, რომლებმაც მატერიალური ფასეულობები შესანახად მიიღეს.

აქტები დამტკიცებულია:

ქვედანაყოფის მეთაურის და უფროსი ოფიცრის – უფროსი მეთაურის მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისას.

უშუალო უფროსებს ევალებათ დაქვემდებარებული თანამდებობის პირების მიერ საქმეების და თანამდებობების მიღების (მიწოდების) ორგანიზება და ხარისხიანად განხორციელება.

დანაყოფის მეთაურის თანამდებობაზე მიმღები პირი ანგარიშთან ერთად წარადგენს ქვედანაყოფის მიღების აქტს (დანართი 1), რომელშიც მითითებულია:

განყოფილების სია და ხელმისაწვდომი პერსონალი;

საბრძოლო და სამობილიზაციო მზადყოფნის მდგომარეობა, საბრძოლო მომზადება;

პერსონალის მორალური და ფსიქოლოგიური მდგომარეობა და სამხედრო დისციპლინის მდგომარეობა;

იარაღის, სამხედრო აღჭურვილობისა და სხვა მატერიალური ფასეულობების არსებობა და მდგომარეობა;

სამხედრო პერსონალის საცხოვრებელი და საცხოვრებელი პირობები;

დასკვნები და შეთავაზებები.

აქტს თან ერთვის:

მომსახურება მატერიალური რესურსების ხელმისაწვდომობისა და ხარისხის მდგომარეობის შესახებ, მომსახურების მიხედვით მატერიალური რესურსების ხელმისაწვდომობის, ხარისხის მდგომარეობის მითითებით, ხელმისაწვდომობის, ხარისხის მდგომარეობის, ჭარბი და დეფიციტის მითითებით;

ხელმისაწვდომობის განცხადება და ტექნიკური მდგომარეობასაავტომობილო აღჭურვილობა და სათადარიგო ნაწილები;

განცხადება საავტომობილო აღჭურვილობისა და სათადარიგო ნაწილების არასრულყოფილების შესახებ;

გადაცემის საქმის ახსნა და პოზიცია დეფიციტის, ჭარბი და ნაკლოვანებების წარმოქმნის მიზეზების შესახებ (შეუკეთებელი ავარია, პერსონალის ნაკლებობა და რაიმე სახის აღჭურვილობის, დანაყოფების და მექანიზმების არარსებობა) და ნაკლოვანებები სამუშაოში.

განმარტებითი ჩანაწერი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

ზუსტი თარიღი და დრო, როდესაც მოხდა ავარია, დაკარგვა, ქურდობა და ა.შ.

რა დავალებას ასრულებდა განყოფილება იმ დროს?

ვინ არის პირდაპირი დამნაშავე, შემსრულებელი და მისი უშუალო მეთაური (უფროსი)?

ვის და როდის შეატყო ინციდენტი?

რა გადაწყვეტილება და რა ზომები იქნა მიღებული ავარიის აღმოსაფხვრელად და დაკარგული და მოპარული ქონების აღსადგენად?

საქმეებისა და პოზიციების მიღების გეგმა (კალენდარული გეგმა).

თანამდებობის მიღების (ჩაბარების) ხარვეზების აღმოფხვრის გადაწყვეტილება უნდა მიიღოს უმაღლესი რანგის მეთაურმა (უფროსმა) არაუგვიანეს ათი დღისა. დეფიციტის შედეგების საფუძველზე ადმინისტრაციული გამოძიების ჩატარების შემთხვევაში დამნაშავის პასუხისგებაში მიცემის გადაწყვეტილება მიიღება. ფინანსური ვალდებულებაუნდა იქნას მიღებული არა უგვიანეს თვის პერიოდიგამოძიების დასრულების დღიდან. თანამდებობის ჩამბარებელი პირი უფროსი ზემდგომის მიერ თანამდებობის მიღების (ჩაბარების) აქტის დამტკიცების შემდეგ მიემგზავრება ახალ მორიგე პუნქტში.

მიღების ანგარიშის შემდეგ, ქვედანაყოფის ახალი მეთაური ოფიციალურად იღებს განყოფილებას.

ქვედანაყოფის მეთაურის საქმეებისა და პოზიციების მიღების პროცედურა

გათავისუფლებული პირების მიმართვების ანალიზი სამხედრო სამსახური, სასამართლოებსა და სამხედრო პროკურატურაში მათი უფლებების დასაცავად, მიუთითებს დათხოვნილი სამხედრო მოსამსახურეების სამხედრო ნაწილების პერსონალის სიიდან ამორიცხვისა და მათთან ანგარიშსწორების განხორციელების პროცედურის დეტალური განმარტების აუცილებლობაზე. 1998 წლის 28 მარტის №53-ФЗ „სამხედრო მოვალეობისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ ფედერალური კანონის 38-ე მუხლის შესაბამისად, სამხედრო სამსახურის დასრულება ითვლება სამხედრო მოსამსახურის პერსონალის სიიდან ამორიცხვის თარიღად. ერთეული. დათხოვნილი სამხედრო მოსამსახურე ამ სიიდან უნდა გამოირიცხოს სამხედრო სამსახურის ვადის გასვლის დღეს (ვადაზე ადრე გათავისუფლებული - სამხედრო სამსახურის ვადის გასვლის დღისა) და ამონაწერის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება მიიღეს სამხედრო ნაწილში, გარდა კანონით სპეციალურად გათვალისწინებული შემთხვევებისა (შვებულებაში ყოფნა, საავადმყოფოში მკურნალობა და ა.შ.). პოზიცია და განიხილება საჭირო გათვლები, მათ შორის სრული უზრუნველყოფა დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად ფულადი შემწეობით, სხვა გადასახადებით, ტანსაცმლით და ზოგიერთ შემთხვევაში საკვების რაციონით. საქმეებისა და თანამდებობების გადაცემის წესი განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების შინაგანი სამსახურის წესდების 90-92-ე მუხლებით. საქმეების წარდგენის ვადა დგინდება იმის მიხედვით ოფიციალური პოზიციასამხედრო კაცი. იმ პირებისთვის, რომელთა თანამდებობა არ არის განსაზღვრული აღნიშნული წესდების 90-ე მუხლში, ამ ვადას განსაზღვრავს უფროსი მეთაური (მთავარი) რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის 2011 წლის 30 დეკემბრის No2700 ბრძანების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ფულადი შემწეობის გაცემის წესის დამტკიცების შესახებ გათვლები გათავისუფლებულ სამხედროსთან უნდა განხორციელდეს ხუთი დღის ვადაში, ბრძანებულებით დამტკიცებული სამხედრო სამსახურის წესის შესახებ დებულების 34-ე მუხლის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1999 წლის 16 სექტემბრის No1237, სანამ სამხედრო მოსამსახურეს ყველა საჭირო ანგარიშსწორება განხორციელდება, ის არის სამხედრო ნაწილის პერსონალის სიიდან, მის გარეშე თანხმობა არ არის გამორიცხული. რიგ შემთხვევებში სამხედრო პერსონალი პასუხისმგებელია ყველა ან გარკვეული ტიპებიდანამატები არა სამსახურის ადგილზე, არამედ სხვა სამხედრო ნაწილებსა თუ ორგანიზაციებში. ამასთან, ეს გარემოება არ ათავისუფლებს სამხედრო ქვედანაყოფების მეთაურებს ვალდებულებისაგან, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გამოირიცხონ ასეთი სამხედრო მოსამსახურეები ქვედანაყოფის პერსონალის სიიდან მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ისინი მიიღებენ სათანადო სახის შემწეობას. განსაკუთრებით უნდა აღინიშნოს, რომ სარდლობის მიერ ამ პირობის შეუსრულებლობა პრაქტიკაში უმეტეს შემთხვევაში არის უპირობო საფუძველი იმისა, რომ სასამართლომ სამხედრო ნაწილის პერსონალის სიიდან სამხედრო მოსამსახურის უკანონოდ გამორიცხვისა და სამსახურში აღდგენის ბრძანება აღიაროს. სამხედრო ნაწილის მოსამსახურეთა სიებში ასეთი უკანონო ბრძანების გაცემის დღიდან. 2011 წლის 7 ნოემბრის ფედერალური კანონი No. 306-FZ „სამხედრო პერსონალისთვის ფულადი შემწეობის შესახებ“ ითვალისწინებს დათხოვნილ სამხედრო მოსამსახურეებს თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ერთიანი თანხის გადახდას მათი სამხედრო სამსახურის მთლიან ხანგრძლივობიდან გამომდინარე: 20 წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში. მომსახურება - ორი ხელფასი, 20 წელი და მეტი - შვიდი ხელფასი ნაღდი ანგარიშსწორებით. ამ შეღავათის ოდენობა იზრდება ერთი ხელფასით იმ სამხედრო მოსამსახურეებისთვის, რომლებსაც სამხედრო სამსახურის დროს მიენიჭათ სახელმწიფო ჯილდოები ან მიენიჭათ სსრკ ან რუსეთის ფედერაციის საპატიო წოდებები. აღნიშნული სარგებელი არ ერიცხებათ შემდეგ პირებს: სხვა სამსახურში გადაყვანის გამო გათავისუფლებულებს სამთავრობო ორგანოებირომლებმაც ვერ გაიარეს ტესტირება, ისევე როგორც ე.წ. „დისკრედიტაციის ნიშნით“ გათავისუფლებულები - მაგალითად, სამხედრო მოსამსახურის მიერ ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობის გამო. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის განკარგულების შესაბამისად. 2006 წლის 22 ივნისის No390 „ფედერალურ ორგანოებში ტანსაცმლის უზრუნველყოფის შესახებ აღმასრულებელი ხელისუფლება, რომელშიც ფედერალური კანონისამხედრო სამსახური უზრუნველყოფილია მშვიდობის დროს" რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებიც სამსახურიდან დაითხოვეს ასაკის გამო, სამხედრო სამსახურის გასვლისთანავე, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ორგანიზაციულ და საკადრო ღონისძიებებთან დაკავშირებით, სურვილისამებრსხვა ორგანოებში სამსახურში გადასვლასთან დაკავშირებით, ისევე როგორც სამხედრო სამსახურის საერთო ხანგრძლივობა 20 წელზე მეტია, უფლება აქვთ მიიღონ ფულადი კომპენსაცია არამიღებულ პირად ქონებაზე, რომლის მიღების უფლება წარმოიშვა სამხედრო სამსახურის ბოლო 12 თვე. სამხედრო სამსახურის გათავისუფლების წესის შესახებ დებულების 29-ე და 31-ე მუხლების შესაბამისად, სამხედრო მოსამსახურეს შვებულება ეძლევა სამხედრო სამსახურის ვადის გასვლამდე, თუ შეუძლებელია ძირითადი და დამატებითი შვებულებით სარგებლობა მანამდე. მითითებულ დროს, ისინი შეიძლება მიეწოდოს სამხედრო მოსამსახურეს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, დღესასწაულებს შორის შეფერხების გარეშე. ამ შემთხვევაში სამხედრო მოსამსახურე გამოირიცხება სამხედრო ნაწილის საშტატო ნუსხებიდან ბოლო შვებულების დამთავრების და საქმის და თანამდებობის გადაცემის შემდეგ. ძირითადი შვებულება გაიცემა გაწეული დროის პროპორციულად და გამოითვლება მისი დადგენილ ხანგრძლივობის 12-ზე გაყოფით და მიღებული დღეების რაოდენობის გამრავლებით სამხედრო სამსახურის სრული თვეების რაოდენობაზე, რომელიც გავიდა მოსამსახურის სამსახურიდან გარიცხვის მოსალოდნელ დღემდე. სამხედრო ნაწილის პერსონალის სიები. ნაწილობრივი დღეებისა და თვეების რაოდენობა მრგვალდება ზემოთ. დამატებითი არდადეგებისამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლების წელს, მათ შორის, საბრძოლო ვეტერანებს, სამხედრო მოსამსახურეები სრულად გადაეცემათ იმ შემთხვევაში, თუ შეუძლებელია სამხედრო ნაწილის პირადი შემადგენლობის სიიდან სამხედრო მოსამსახურის დროულად ამოღება, მისი გათავისუფლების დღეს. გამოითვლება ძირითადი შვებულების გამოუყენებელი დრო და ეძლევა სამხედრო მოსამსახურეს, ამასთან, კანონმდებლობა ითვალისწინებს პირადი მიზეზების გამო შვებულებას 30 დღით, რომელიც ეძლევა სამხედრო მოსამსახურეებს, რომელთა ჯამური ხანგრძლივობა 20 წელზე მეტია. სამხედრო სამსახურიდან ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, საორგანიზაციო და საკადრო ღონისძიებებთან დაკავშირებით გათავისუფლების წელი, ან სამი წლიდან ერთ წელიწადში. ასაკობრივი შეზღუდვასამხედრო სამსახურში ყოფნა. მეთაურების (უფროსების) ქმედებები, რომლებიც დაკავშირებულია სამხედრო ნაწილის პერსონალის სიიდან ამორიცხვის წესის დარღვევასთან, სამხედრო მოსამსახურეებმა შეიძლება გასაჩივრდეს ზემდგომ მეთაურთან (უფროსთან), სამხედრო პროკურორთან ან სასამართლოში. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული საპროცესო კოდექსის 219-ე მუხლის თანახმად, ადმინისტრაციული სარჩელი სასამართლოს უნდა წარედგინოს სამი თვის ვადაში იმ დღიდან, როდესაც სამხედრო მოსამსახურემ შეიტყო მისი უფლებების, თავისუფლებების და კანონიერი ინტერესების დარღვევის შესახებ. საპატიო მიზეზის გარეშე სასამართლოში წასვლის ვადის გაცდენა, ასევე გამოტოვებულის აღდგენის შეუძლებლობა (მათ შორის კარგი მიზეზი) სარჩელის შეტანის ვადა არის ადმინისტრაციული სარჩელის დაკმაყოფილებაზე უარის თქმის საფუძველი ფოტო: ალექსეი ივანოვი/TRK “Zvezda”

საქმეებისა და თანამდებობების მიღება და მიწოდება ხორციელდება მოხელეთა პასუხისმგებლობის გაზრდის მიზნით საბრძოლო და სამობილიზაციო მზადყოფნის მდგომარეობაზე, ქვედანაყოფის საბრძოლო მომზადებაზე, ნდობით აღჭურვილი მასალის უსაფრთხოებაზე და მდგომარეობაზე. გარდა ამისა, საქმეებისა და თანამდებობების მიღება საშუალებას გვაძლევს განვსაზღვროთ თანამდებობის პირის გადაცემის რეალური წვლილი მისთვის მინდობილი სამუშაო სფეროს სახელმწიფოში და დავიცვათ მიმღები პასუხისმგებლობისგან შეცდომებზე და ნაკლოვანებებზე, რაც შეიძლება ჰქონდეს. გაკეთდა ჩაბარების პოზიციით.

ბიზნესისა და თანამდებობის მფლობელი პირი არ უნდა წავიდეს გამარტივებაზე ან კომპრომისზე. პოზიციის მიღების დოკუმენტები უნდა ასახავდეს საქმის რეალურ მდგომარეობას.

საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისა და წარდგენის პროცედურა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების შინაგანი სამსახურის წესდებით და რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში სამხედრო (გემების) ეკონომიკის სახელმძღვანელოთი, დამტკიცებული რუსეთის თავდაცვის სამინისტროს №2222 ბრძანებით. 2012 წლის. ამ დოკუმენტების მიხედვით ოცეულის მეთაური. საქმეებისა და თანამდებობების მიღება (ჩაბარება) ხდება პირადად სამხედრო ნაწილის მეთაურის ბრძანების საფუძველზე. ოცეულის მეთაურს საქმეებისა და თანამდებობების მიღების ვადას ადგენს სამხედრო ნაწილის მეთაური (უფროსი მეთაური) და, როგორც წესი, 3 (სამი) დღეა. გამონაკლის შემთხვევაში, საქმის მიმღები პირისა და თანამდებობის მოთხოვნით, სამხედრო ნაწილის მეთაურის (უფროსი მეთაურის) გადაწყვეტილებით ვადა შეიძლება გაიზარდოს.

საქმისა და თანამდებობის მიმღებმა უნდა მიიღოს ოცეულის პირადი შემადგენლობა, მიიღოს სამსახურში იარაღი და საბრძოლო მასალა, იარაღი და საკომუნიკაციო აღჭურვილობა და ოცეულის პირადი შემადგენლობის ქონება; გადაამოწმეთ ოცეულში დანიშნულთა განლაგება და მდგომარეობა საოფისე ფართი

ყველა ჩამოთვლილი იარაღი, აღჭურვილობა და ქონება შემოწმებულია და შედარებულია რეალურ ხელმისაწვდომობასთან, ადგენს ხარისხის მდგომარეობას და ამოწმებს მატერიალური აქტივების სისრულეს.

საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისა და გადაცემის პროცედურის განხორციელების ძირითადი საწყისი მონაცემებია:

დაკომპლექტება - კომპანიის (ცენტრის) ოფიციალური წიგნი, რომელშიც მითითებულია მთელი დანაყოფის დაკომპლექტება და რიცხვითი სიძლიერე, ოცეულის ჩათვლით (ოცეულში, წვევამდელი სამხედრო პერსონალის პირადი საქმეები, ოცეულის საბრძოლო მომზადების ჟურნალი და სხვა დოკუმენტები. პერსონალისთვის);

დანაყოფში არსებული მატერიალური ფასეულობების აღრიცხვის წიგნი, რომელიც შეიცავს ყველა საჭირო მასალას დანაყოფში იარაღის, სამხედრო აღჭურვილობისა და სხვა მატერიალური ფასეულობების მდგომარეობის, ხელმისაწვდომობისა და გადაადგილების შესახებ, ოცეულის კუთვნილი მატერიალური ფასეულობების ჩათვლით;

დროებით სარგებლობაში გაცემული მატერიალური აქტივების აღრიცხვის წიგნი, რომელშიც არის ინფორმაცია იმის შესახებ მატერიალური ფასეულობები, ჩამოთვლილია, როგორც სიგელების გადამცემი და ოცეულის მეთაურის თანამდებობა.

ოცეულის მეთაური აზუსტებს ყველა საჭირო საწყის მონაცემს საქმეებისა და პოზიციების მიღების შესახებ თავის უშუალო უფროსთან (კომპანიის მეთაურთან, ცენტრის უფროსთან).

საქმეებისა და პოზიციების მიღების (ჩაბარების) შესახებ ოცეულის მეთაური სარდლობას აცნობებს უშუალო უფროსს მოხსენებით, რომელიც თან ერთვის ანგარიშს და ცნობას ოცეულის აღჭურვილობისა და მატერიალური რესურსების ხელმისაწვდომობისა და ხარისხის მდგომარეობის შესახებ, სამხედრო ნაწილის მეთაურს. თანდართული დოკუმენტების საფუძველზე იღებს გადაწყვეტილებას და აძლევს მითითებებს პერსონალის ბრძანებაში შეტანის შესახებ.

თავი VIII

ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებელი პირების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) პროცედურა

238. ყველა თანამდებობის პირი სამხედრო თანამდებობაზე დანიშვნისას ან ახალ მორიგე ადგილზე გადაყვანისას პირადად უნდა გადასცეს და მიიღოს საქმეები და თანამდებობები.

ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) სამსახურის უფროსიდან და ზემოთ, ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის ბრძანებით, ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის ბრძანებით, საქმეებისა და თანამდებობების მისაღებად (ჩაბარებისთვის) ინიშნება კომისია. ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისას (ჩაბარებისას) კომისია ინიშნება უფროსი მეთაურის (უფროსის) ბრძანებით.

საქმეებისა და თანამდებობების მიღებას ახორციელებს პირადად ჩამბარებელი პირი, კომისიის თანდასწრებით.

საქმეების და პოზიციების მიღება (მიწოდება) მოიცავს:

სამხედრო (გემური) ეკონომიკის (სამსახურის) სახელმწიფოს მასპინძლის შესწავლა, ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირების გაცნობა;

ქვედანაყოფის (სამხედრო ნაწილის) მატერიალური რესურსების ჩანაწერების შეჯერება მიმწოდებელი ორგანოს ჩანაწერებთან მათ შესაბამისობაში;

თანამდებობის გამცემი პირის მიერ გადაცემა და ამავე დროს თანამდებობის მიმღები პირის მიერ შემოწმება და მიღება, მასალა და ფული, ასევე დოკუმენტები;

დოკუმენტირებასაქმეებისა და თანამდებობების მიღება (ჩაბარება).

239. საქმეებისა და თანამდებობების მიღება (ჩაბარება) ხდება საქმის მიმღებ-გამცემი პირებისა და კომისიის თავმჯდომარის მიერ ერთობლივად შემუშავებული კალენდარული გეგმის მიხედვით (ამ სახელმძღვანელოს დანართი No12).

კალენდარული გეგმაუნდა უზრუნველყოფდეს ყველა ღონისძიების განხორციელებას საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარებისთვის) გამოყოფილ დროში.

კალენდარული გეგმა განსაზღვრავს:

საქმის წარმდგენი პირისა და თანამდებობის დაქვემდებარებაში მყოფი თანამდებობის პირების ანგარიშების განხილვის წესი და დრო;

მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის სერვისებისა და სხვადასხვა ობიექტების შემოწმების თანმიმდევრობა და დრო;

წიგნებსა და ბარათებში ყველა შემომავალი და გამავალი ტრანზაქციის განთავსების ვადა საქმისა და თანამდებობის გამცემი პირის მითითებით გაცემული დოკუმენტების შესაბამისად;

მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის ცალკეული სერვისებისა და ობიექტების მატერიალური ნაშთების ამოღების ვადები, აგრეთვე ინვენტარიზაციის ანგარიშების მომზადება.

კალენდარულ გეგმას ამტკიცებს იმ პირის უფროსი მეთაური, რომელიც იკავებს საქმეებსა და თანამდებობას.

240. სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელებაზე პასუხისმგებელი პირების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) ვადა დგინდება ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის ბრძანების ხელმოწერის მომენტიდან საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) თაობაზე. შეიარაღებული ძალების შიდა სამსახურის წესდება.

241. დაქვემდებარებული სამსახურების (მომსახურების) სამეურნეო საქმიანობის წარმართვას საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) დასრულებამდე (აქტის დამტკიცებამდე) ახორციელებს საქმისა და თანამდებობების ჩამბარებელი პირი. საქმეებისა და პოზიციების მიღების (ჩაბარების) პერიოდში საწყობების მიმდინარე მუშაობა, როგორც წესი, წყდება. ამ პერიოდში მატერიალური რესურსების გაცემა ხორციელდება მხოლოდ მიმღები საქმისა და თანამდებობის ან საინვენტარიზაციო კომისიის თავმჯდომარის ნებართვით.

242. საქმეებისა და თანამდებობების მიღება-ჩაბარების მიზნით დანიშნული საინვენტარიზაციო კომისია საქმისა და თანამდებობების მიმღებ-ჩაბარების თანდასწრებით აწარმოებს:

ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) ახლადდანიშნულ თანამდებობის პირის მიერ მისაღები მატერიალური ქონების ინვენტარიზაცია;

მომსახურების, საწყობებისა და მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის სხვა ობიექტების ინვენტარიზაცია (ბოლო ინვენტარიზაციის შემდეგ) და სააღრიცხვო მონაცემების შეჯერება მატერიალური აქტივების რეალურ ხელმისაწვდომობასა და ხარისხთან.

243. ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღება (ჩაბარება) ფორმდება საქმისა და თანამდებობის მიღების (ჩაბარების) აქტით (ამ სახელმძღვანელოს დანართი No13). საინვენტარიზაციო ფურცლები ერთვის საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტს, ასევე თანამდებობის პირთა განმარტებებს (საჭიროების შემთხვევაში) დეფიციტის წარმოქმნის, ჭარბი რაოდენობით, ბუნებრივი ზარალის გამართლების მიზეზების შესახებ და ა.შ. იმ შემთხვევაში, როდესაც საქმის ან თანამდებობის ჩამბარებელს ან მიმღებს აქვს პროტესტი ან შენიშვნები აქტთან დაკავშირებით, ის წერილობით აფიქსირებს მათ აქტში მისი შედგენისას. საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტის დამტკიცებისას უფროსმა მეთაურმა უნდა გაითვალისწინოს არსებული წინააღმდეგობები და შენიშვნები, მიიღოს გადაწყვეტილება მათზე და შეიტანოს ისინი აქტის თითოეულ ეგზემპლარში.

ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის მიერ საქმეებისა და პოზიციების მიღება (ჩაბარება) ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების შიდა სამსახურის წესდების შესაბამისად.

244. საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტს, აგრეთვე საინვენტარო ფურცლებს ხელს აწერენ საქმისა და თანამდებობების მიმღები და გამცემი პირები, აგრეთვე საინვენტარიზაციო კომისიის წევრები. გარდა მითითებული თანამდებობის პირებისა, აქტებს ხელს აწერენ ის პირები, რომლებმაც მატერიალური ფასეულობები შესანახად მიიღეს.

აქტები დამტკიცებულია:

ფორმირების მეთაურის მოადგილეებისა და სამსახურების უფროსების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისას (ჩაბარებისას) - ფორმირების მეთაურის მიერ;

სამხედრო ნაწილის მეთაურის მოადგილეებისა და სამსახურის უფროსების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისას (ჩაბარებისას) – სამხედრო ნაწილის მეთაურის მიერ;

დანაყოფების მეთაურისა და უფროსის - უფროსი მეთაურის მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისას (ჩაბარებისას);

საწყობის, სახელოსნოს, პურის (პურნის), სასადილოს უფროსის საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარებისას) – სამხედრო ნაწილის მეთაურის.

საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) შესახებ მოხსენება წარედგინება უშუალო უფროსს.

245. უშუალო უფროსებს ევალებათ დაქვემდებარებული თანამდებობის პირების მიერ საქმეების და თანამდებობების მიღების (მიწოდების) ორგანიზება და ხარისხიანად განხორციელება.

კონსტანტინე, გამარჯობა.

მივლინებაში ყოფნისას შემთხვევით აღმოვაჩინე, რომ ვინც საქმე და თანამდებობა არ მიიღო, სამგზავრო (საველე) ანაზღაურებას არ მიიღებდა.
კონსტანტინე

საუბარია მივლინებაზე თუ წვრთნებზე, გემების მოგზაურობებზე, საბრძოლო და საბრძოლო მომზადების ამოცანების საველე პრაქტიკაზე?

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის 2011 წლის 30 დეკემბრის N 2700 ბრძანების 58-ე მუხლის თანახმად, „რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ფულადი შემწეობის გაცემის წესის დამტკიცების შესახებ“. ”

58. სამხედრო პერსონალი პერიოდისთვის პირდაპირი მონაწილეობაწვრთნებში, გემების ნაოსნობაში, საბრძოლო და საბრძოლო მომზადების ამოცანების საველე პრაქტიკაში, სხვა ღონისძიებებში, რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის მიერ დადგენილი სიის მიხედვით სამხედრო ნაწილის მუდმივი განლაგების პუნქტის მიღმა, ამ ღონისძიებებში მონაწილეობის ყოველი დღისთვის ეძლევა პრემია სამხედრო თანამდებობაზე ხელფასის 2 პროცენტის ოდენობით, მაგრამ არაუმეტეს თვეში სამხედრო თანამდებობაზე ხელფასის 60 პროცენტისა.

ეს ეხება საველე ფულს.

უფრო მეტიც, თქვენ უნდა დაინიშნოთ თანამდებობაზე სახელმწიფო საიდუმლოებაზე წვდომის მოპოვებისას, როგორც თქვენ თავად აღნიშნეთ. რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტროს 1313 ბრძანებით

12. სხვა სამხედრო ნაწილში (ორგანიზაციაში) სამხედრო სამსახურის (სამუშაოს) შესრულებაზე დაგეგმილი პირის სახელმწიფო საიდუმლოებაზე ხელმისაწვდომობის რეგისტრაცია სახელმწიფო საიდუმლოებასთან მისაღებ თანამდებობაზე და რომელსაც არ აქვს შესაბამისი ფორმა. განხორციელდება სამხედრო ნაწილში (ორგანიზაციაში), რომელშიც პირი შეასრულებს სამხედრო სამსახურს (სამუშაოს). ამ მიზნებისათვის, პერსონალის განყოფილება (თანამშრომელი, წამყვანი პერსონალის მუშაობა) სამხედრო ნაწილი (ორგანიზაცია)<*>ამზადებს საბუთებს თანამდებობაზე დასანიშნად, უგზავნის (წინასწარ) იმ სამხედრო ნაწილს, რომელშიც იგეგმება ასეთი პირის დანიშვნა, რეგისტრაციისთვის საჭირო დოკუმენტებს. მას სახელმწიფო საიდუმლოებაზე წვდომა.

ამ შემთხვევაში ღირს ორი პუნქტის გარჩევა - თანამდებობაზე დანიშვნა და საქმეებისა და თანამდებობების მიღება, ე.ი. სახელმწიფოს შემადგენელი ინფორმაციის რეალური ხელმისაწვდომობა. საიდუმლო. ფაქტობრივად, ამ ინფორმაციაზე წვდომის უფლება არ გაქვთ, მაგრამ ეს არ ყოფილა დაბრკოლება თანამდებობაზე თქვენი დანიშვნის შესახებ ბრძანების გაცემაში.

შენ თვითონ ამბობ ამას

2016 წლის ნოემბრის ბოლოს თანამდებობაზე დაინიშნა ჯარის მეთაურის ბრძანებით
კონსტანტინე

ამრიგად, თუ არსებობს თანამდებობაზე დანიშვნის ბრძანება, მაშინ ამ თანამდებობის შესაბამისი ყველა ფულადი გადასახადი უნდა გადაიხადოთ თქვენთან, რაც შეადგენს ხელფასს (გარდა დამატებითი გადასახადებისა, რომლებიც დაკავშირებულია დოკუმენტებთან მუშაობასთან, რომლებიც წარმოადგენს სახელმწიფო საიდუმლოებას).

რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტროს 2700 ბრძანების მნიშვნელობით

7. სამხედრო მოსამსახურის კუთვნილი ფულადი შემწეობა და დროულად არ გადახდილი ან გადახდილი უფრო მცირე ოდენობით, ვიდრე უნდა გადაეხადათ სამხედრო მოსამსახურეს უფლებამოსილი მთელი პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არაუმეტეს სამი წლისა ადრე განაცხადის შეტანამდე. ქვითარი ფულადი შემწეობა.
სხვა დამატებითი გადასახადები გადაიხდება, თუ განცხადება მიღებაზე მოდის სამი წლის გასვლამდე მათზე უფლების გაჩენის დღიდან.

ამასთან დაკავშირებით, დასაწყისისთვის, ღირს ანგარიშის წარდგენა დამატებითი დარიცხვისა და ფულადი შემწეობის სრულად გადახდის შესახებ. თუ გადახდაზე უარი თქვეს, საკითხი სასამართლოში უნდა გადაწყდეს.