როცა ანაზღაურება ხდება 3. განთავისუფლების ოდენობით. რაც შეეხება გადასახადების გადახდას?

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არის ფულადი კომპენსაცია, რომელიც გადაეცემა დასაქმებულს ბოლო სამუშაო დღეს, რომელიც განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებით. სარგებლის ოდენობა კონკრეტულად არ არის მითითებული, ეს დამოკიდებულია თანამშრომლის გათავისუფლების საფუძვლებზე. ბუნებრივია, თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გარდა უნდა გადაუხადოს ხელფასი და კომპენსაცია იმ შვებულების დღეებში, რომლებიც მან არ გაუშვა. მაგრამ ეს სრულიად განსხვავებული ამბავია.

სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი და დარიცხული ანაზღაურების ოდენობა

თუ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი შეწყვეტაა შრომითი ხელშეკრულებაასოცირდება ორგანიზაციის პერსონალის შემცირებასთან ან ლიკვიდაციასთან, მაშინ მას უნდა გადაუხადოს საშუალო ხელფასი ორი თვის განმავლობაში (პირველი თვისთვის ეს სავალდებულოა, მეორესთვის იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ვერ პოულობს სამუშაოს იმ დროს). თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირის ვადაში მიმართავს დასაქმების სამსახურს და მომდევნო თვენახევრის განმავლობაში ვერ იპოვიან სამუშაოს, მაშინ მას კიდევ ერთი თვის საშუალო ხელფასი მიეცემა.

თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ორკვირიანი შემოსავლის ოდენობით ეძლევა იმ შემთხვევებში, როდესაც ის სამსახურიდან გაათავისუფლეს შემდეგი მიზეზების გამო:

თანამშრომელი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო არ არის შესაფერისი თანამდებობისთვის ან შესრულებული სამუშაოსთვის;

თანამშრომლის გაწვევა ჯარში ან მის შემცვლელ ალტერნატიულ სამსახურში;

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის დამსაქმებლის სხვა რეგიონში გადასვლასთან დაკავშირებულ გადაცემაზე.

ყველა ეს საფუძველი გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლების შესაბამის პუნქტებში.

კანონმდებლობა ითვალისწინებს თანამშრომელს ყოველთვიური შემოსავლის ოდენობით განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდას მისი დადების წესის დარღვევის გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც ასეთი დარღვევები არ აძლევს თანამშრომელს უფლებას შეასრულოს სამსახურეობრივი მოვალეობები, და მისი ბრალი არ არის ასეთი დარღვევების დაშვება.
შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს სხვა შემთხვევებს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების დანიშვნასა და გადახდას, ასევე იძლევა გაზრდილი თანხების დადგენის საშუალებას.

შრომის ანაზღაურება გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის

ცალკეული კატეგორიის თანამშრომელთათვის დადგენილია განთავისუფლების ანაზღაურების ცალკეული წესები და პროცედურები. ამდენად, საჯარო მოხელეს უნდა გადაუხადოს ბოლო სამი თვის საშუალო ხელფასი მის თანამდებობაზე იმ შემთხვევაში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ლიკვიდაციას უკავშირდება. სამთავრობო სააგენტო, სადაც მსახურობდა ან შემცირდა. ეს არ მოიცავს ანაზღაურებას. ამასთან, თუ საჯარო მოხელე ვერ უზრუნველყოფდა მის პროფესიასა და კვალიფიკაციას სამუშაოს, მაშინ ის ჩაირიცხება საჯარო მოსამსახურეთა სარეზერვო რეესტრში და მისი საჯარო სამსახურის გამოცდილება ჩაითვლება უწყვეტად ერთი წლის განმავლობაში.
უნდა დავამატოთ, რომ კოლექტიური ხელშეკრულებები მხოლოდ გაუმჯობესდება ლეგალური სტატუსითანამშრომელი, მაგრამ არანაირად არ გააუარესოს ის შრომის კოდექსით და სხვა მარეგულირებელი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულთან მიმართებაში. რეგულაციებიდებულებები.

ეს ნიშნავს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და სხვა საკანონმდებლო აქტებში, რომლებიც არეგულირებენ კონკრეტულ სფეროს შრომითი საქმიანობა, დადგენილია ანაზღაურების მინიმალური მისაღები ოდენობა. ა მაქსიმალური ზომაშეღავათები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ცალკეული ხელშეკრულებით.

დასასრულს, უნდა აღინიშნოს, რომ სამი თვის საშუალო შემოსავლის ტოლფასი ანაზღაურება არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. თუ გადახდის თანხა აღემატება ამ ღირებულებას, მაშინ საშემოსავლო გადასახადი ერიცხება დადგენილ ლიმიტს აღემატება თანხას.

დასაქმებულთა კატეგორიისთვის, რომლებიც ასრულებენ შრომით მოვალეობებს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რეგიონებში, დაუბეგრავი ლიმიტი გაორმაგდა და შეადგენს ექვს საშუალო თვიურ ხელფასს.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება - გადახდების მიზეზები

რა შემთხვევაში იხდიან ანაზღაურებას სამსახურიდან გათავისუფლებისას? სარგებელი საშუალო შემოსავლის ოდენობით (თვეში) ეძლევა გათავისუფლებულ თანამშრომელს ხელშეკრულების შეწყვეტისას ორგანიზაციის პერსონალის შემცირების გამო ან ამ ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით. ამავდროულად, დასაქმებულს უნარჩუნდება საშუალო ხელფასი სამუშაოს ხანგრძლივობის განმავლობაში (არაუმეტეს ორი თვის ვადით, სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან).

ხოლო თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება, რომლის ოდენობა უდრის ორკვირიან შემოსავალს, ეძლევა დასაქმებულს ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ ისეთი პირობებით, როგორიცაა:

თანამშრომლის უარი სხვა სამუშაოზე გადაყვანაზე.

გაწვევა სამხედრო სამსახურში.

თანამშრომლის აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს.

ინვალიდობის აღიარება.

თანამშრომლის უარი მუშაობის გაგრძელებაზე.

ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში - რას ამბობს შრომის კოდექსი?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი უზრუნველყოფს თითოეული თანამშრომლის ანაზღაურებას პერსონალის შემცირების შემთხვევაში. ანუ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება „გამოვიდეს“ შეღავათებიდან. ამ კონკრეტული მიზეზით გათავისუფლებისას და არა, მაგალითად, მხარეთა შეთანხმებით, დასაქმებულს აქვს სრული უფლება მოითხოვოს გადახდა, ხოლო დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს სარგებელი.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ხდება პერსონალის შემცირებისთვის საშუალო შემოსავლის ტოლი ოდენობით. რაც შეეხება მეორე ანაზღაურებას, მისი მიღება შესაძლებელია მეორე თვის განმავლობაში, თუ თანამშრომელი არ არის დასაქმებული.

დასაქმებულმა, რომელიც ეწევა სეზონურ სამუშაოს, უნდა მიიღოს ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან ორი კვირის შემოსავლის ოდენობით.

თანამშრომელი, რომელთანაც ხელშეკრულება დაიდო 2 თვემდე ვადით, არ იღებს ანაზღაურებას, თუ ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის დადგენილი.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ან თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშება

სამსახურიდან დათხოვნისას (შემცირებისას) ანაზღაურება გამოითვლება გარკვეული ფორმულის მიხედვით:

სამუშაო დღის საშუალო შემოსავალი მრავლდება სარგებლის დარიცხვის პერიოდში შეტანილი სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. რაც შეეხება საშუალო დღიურ შემოსავალს, ის გამოითვლება არა კალენდარულ დღეში, არამედ სამუშაო დღეს. სამუშაო დღეების რაოდენობა გამოითვლება იმის მიხედვით წარმოების კალენდარი(რაც მეტი დღეა დასვენება, მით ნაკლები იქნება სარგებელი). ამ ტიპის სარგებელს გადასახადები არ აკლდება.

გამოითვლება საშუალო მოგება შემდეგი გზით: ხელფასი იმ თვის წინა წლისთვის, რომელშიც მოხდა სამსახურიდან გათავისუფლება (და ავადმყოფობის შვებულების/შვებულების ანაზღაურების გამოკლებით და ა.შ.) იყოფა მოცემული პერიოდის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, წარმოების კალენდრის მიხედვით.

განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდა - როგორ ავიცილოთ თავიდან მოტყუება?

დამსაქმებლები თავს არიდებენ განთავისუფლების ანაზღაურებას. ბევრი ორგანიზაცია თავის თანამშრომლებსაც კი სთხოვს დაწერონ განცხადება, რომელიც დაადასტურებს მათ სამსახურიდან გათავისუფლების გამო სურვილისამებრრათა არ გადაიხადოს სარგებელი. უნდა გვახსოვდეს, რომ თქვენ არ გჭირდებათ ასეთი განცხადების დაწერა. თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ, რომ:

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (კომპენსაციის გადასახადის გარეშე), რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად.

თუ თანამშრომელი თანახმაა შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებას შემცირების ცნობაში მითითებული ვადის გასვლამდე, მას უფლება აქვს. დამატებითი კომპენსაცია. მისი ზომა უდრის საშუალო ხელფასს, გამოითვლება თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების დაუყოვნებლივი შეტყობინების ვადის გასვლამდე დარჩენილი დროის მიხედვით. ამავდროულად, შენარჩუნებულია დასაქმების პერიოდში საშუალო შემოსავლის მიღებისა და ანაზღაურების მიღების უფლება.

ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები? უბრალოდ დაგვირეკეთ:

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არის ანაზღაურების სახეობა დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რომელიც იხდის განცალკევებით ხელფასისა და სხვა თანხების გადარიცხვისგან.

თუმცა, ეს გადახდები არ მიიღება თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა შემთხვევაში, მაგრამ მხოლოდ გარკვეული მიზეზების გამო.

რა საფუძვლებია საჭირო თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების მისაღებად, როგორ გამოითვლება შემწეობის ოდენობა და რა ვადაში ევალება დამსაქმებელი გადაიხადოს? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხს გავცემთ სტატიაში.

გათავისუფლების დახმარების გადახდის საფუძველი

მე-13 თავში მითითებული რომელიმე მიზეზის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას შრომის კოდექსი, დასაქმებულს უფლება აქვს გადაიხადოს ხელფასებიმთელი სამუშაო დღის განმავლობაში.

ასევე სამსახურიდან წასვლის შემთხვევაში ანაზღაურდება ყველა გამოუყენებელი შვებულების დღე.

ეს ეხება როგორც წლიურ, ასევე დამატებით შვებულების დღეებს სამუშაოს გასული წლის განმავლობაში.

რაც შეეხება ანაზღაურებას, ეს თანხა ყველა შემთხვევაში არ არის გათვალისწინებული.

გათავისუფლების დახმარების გადახდა სავალდებულოა საწარმოში ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირებისას, თუ ეს ღონისძიებები გულისხმობს პერსონალის ან დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის შემცირებას.

ამ შემთხვევაში ანაზღაურების ოდენობა იქნება 1 თვის საშუალო შემოსავალი.

ანაზღაურება ორი კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით, ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 178 გამოიყენება სამსახურიდან გათავისუფლებაზე შემდეგი საფუძვლებით:

• სეზონური მუშაკების ორგანიზაციის რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის დროს;
• ახალ თანამდებობაზე მუშაობაზე უარის თქმის შემთხვევაში, თუ წინა სამუშაო უკუნაჩვენებია ჯანმრთელობის მიზეზების გამო;
• უარი საწარმოსთან ერთად სხვა რეგიონში სამუშაოდ გადაყვანაზე;
• დაქვემდებარებულის გამოძახებისას სამხედრო სამსახური(მათ შორის ალტერნატიული მომსახურებისთვის);
• ახალ სამუშაო პირობებზე უარის თქმის შემთხვევაში;
• ყოფილი თანამშრომლის სამსახურში აღდგენის შემთხვევაში, თუ არსებობს სასამართლოს შესაბამისი გადაწყვეტილება.

ხელოვნების საფუძველზე. შრომის კოდექსის 84-ე მუხლით, სარგებლის გადახდა ერთი ხელფასის ოდენობით ხდება დასაქმებულის ბრალით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების წესის დარღვევის შემთხვევაში.

სამთვიური ხელფასის ოდენობით დახმარების გადახდა ხდება დირექტორის, დირექტორის მოადგილისა და მთავარი ბუღალტერის საკუთრების შეცვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

მენეჯერის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში და თუ მან არ ჩაიდინა რაიმე სახის გადაცდომა სამუშაოს დროს, მას უფლება აქვს გადაიხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი ოდენობით.

თუმცა, ეს თანხა არანაკლებ არ უნდა იყოს 3 თვის საშუალო შემოსავალზე.

სხვა შემთხვევებში სარგებლის გადახდა

დამსაქმებელს უფლება აქვს დააწესოს ანაზღაურება უფრო მაღალი ოდენობით.

ასეთი გადაწყვეტილება აისახება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან უშუალოდ დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში.

პრაქტიკაში, ყველაზე ხშირად დამსაქმებლები მიუთითებენ არა ანაზღაურების ოდენობაზე, არამედ იმ პერიოდზე, რომლის ფარგლებშიც ხდება გადახდები.

მაგალითად, 3, 4, 5 თვის განმავლობაში, თუ ამ ხნის განმავლობაში თანამშრომელს არ აქვს დრო, რომ იპოვოს სამუშაო. მენეჯერს შეუძლია საწარმოს ადგილობრივ აქტებში უზრუნველყოს სარგებლის გადახდა სხვა საფუძვლებით, რისთვისაც "კომპენსაცია" არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

მაგალითად, დანიშნეთ დახმარების გადახდა მხარეთა შეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლებისას. ვთქვათ, კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს შემდეგ ფორმულირებას:

მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში (შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი) დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს თანამდებობიდან 3-დან 6-მდე ხელფასის ოდენობით.

განთავისუფლების ანაზღაურება ხდება კანონით დადგენილი ოდენობით არანაკლებ. დაუშვებელია სამუშაო პირობების გაუარესება, წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელს დაეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

განთავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშება

როგორც უკვე აღინიშნა, შრომითი ხელშეკრულებით განთავისუფლების ანაზღაურება გამოითვლება საშუალო ხელფასის ოდენობით.

ამ თანხის გამოსათვლელად გათვალისწინებულია არა მხოლოდ ხელფასის ოდენობა, არამედ პრემიები, დამატებითი გადასახადები და პრემიები.

თუმცა კომპენსაციის ოდენობა დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, შვებულება და ა.შ. არ შედის გაანგარიშებაში.

გამოთვლების გასაკეთებლად ემატება თანამშრომლის ხელფასი თანამდებობიდან გათავისუფლების წინა 12 თვის განმავლობაში.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას გადახდა ხდება მხოლოდ სამუშაო კვირა. დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურება, რომელიც გამოითვლება ამ მეთოდით: 12 თვის განმავლობაში მიღებული თანხა იყოფა 365 დღეზე, შედეგი მრავლდება 30,4-ზე. თანხა, რომელიც იქნება მიღებული და გადასახდელი ერთ თვეში.

ამასთან, უნდა განვმარტოთ, რომ მას შემდეგ, რაც თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გადაგიხდით თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება ასევე გათვალისწინებულია მეორე თვისთვის, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა ჯერ ვერ შეძლო განაცხადის გაკეთება ახალ სამუშაოზე.

უფრო მეტიც, შეღავათების მიღების შანსი უკვე მესამე თვეა, მაგრამ ეს შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმების სამსახურის გადაწყვეტილებით და იმ პირობით, რომ მოქალაქე სამსახურიდან გასვლიდან არაუგვიანეს 2 კვირისა დარეგისტრირდება უმუშევრად.

შეწყვეტის ანაზღაურების გადახდის ნიუანსები

ბევრი შეცდომით თვლის, რომ ანაზღაურება არ არის საპენსიო ასაკის მუშაკების გამო, რადგან თუ მოქალაქე იღებს პენსიას, მას არ აქვს უფლება მიიღოს ანაზღაურება, როგორც უმუშევარი დასაქმების ცენტრში.

ფაქტობრივად, პენსიონერს აქვს იგივე უფლებები, მიიღოს თანამდებობრივი სარგო, როგორც სხვა თანამშრომლებს.

დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას გადაუხადოს პენსიონერს კომპენსაცია არა მხოლოდ პირველი, არამედ მეორე თვის განმავლობაში, თუ ყოფილი თანამშრომელისხვა სამუშაოზე არ მიმიღია განაცხადი.

უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დღეს, მათ ასევე აქვთ უფლება მიიღონ კომპენსაცია თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის იმავე ოდენობით, როგორც რუსეთის მოქალაქეებისთვის.

ერთადერთი პირობაა, რომ უცხოელი უნდა იყოს რეგისტრირებული ყველა მოთხოვნის დაცვით რუსეთის კანონმდებლობამუშაობის შესახებ.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დახმარება ასევე გათვალისწინებულია იმისდა მიუხედავად, თუ რა გადახდის სისტემა გამოიყენება საწარმოში. შეღავათების გადახდის უფრო გრძელი ვადები დადგენილია ყველასთვის, ვინც მუშაობს შორეულ ჩრდილოეთში და შორეული ჩრდილოეთის ეკვივალენტურ რაიონებში.

უფრო მეტიც, დასაქმების სამსახურის გადაწყვეტილებით, შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რეგიონებში მუშებს ანაზღაურებენ მეოთხე, მეხუთე და მეექვსე თვის განმავლობაში, თუ ისინი არ იყვნენ დასაქმებულები ამ პერიოდის განმავლობაში და სამსახურიდან წასვლიდან ერთი თვის განმავლობაში მიმართეს დასაქმების სამსახურს.

Გადახდის პირობები

მიერ ზოგადი წესითანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს იხდიან ანაზღაურებას.

იმავე დღეს მენეჯმენტი იხდის ხელფასს, კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულება, სხვა კომპენსაციის თანხები და სამუშაო წიგნი.

მეორე თვის გათავისუფლების კომპენსაცია სამსახურიდან გასვლის დღეს არ გაიცემა და თანამშრომელი ვერ მოითხოვს გადახდას გადახდის დღეს.

მე-2 თვის გადახდის პროცედურა ასეთია:

1. თანამშრომელი უნდა დაუკავშირდეს თავის ყოფილ დამსაქმებელს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან ერთი თვის შემდეგ.
2. დამსაქმებლის მოთხოვნით აუცილებელია წარადგინოს სამუშაო წიგნი, რომელიც არ შეიცავს ახალ სამუშაოზე მიღების ჩანაწერს.
3. ამის შემდეგ ხდება მეორე თვის გადახდა.

მესამე თვის განთავისუფლების ანაზღაურების მიღების პროცედურა არაფრით განსხვავდება მეორე თვის „კომპენსაციის“ მიღებისგან. ამასთან, თუ არსებობს შეთანხმება შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ შრომითი ანაზღაურების გადახდის შესახებ, მაშინ ყოფილი თანამშრომელიუფლება აქვს მოითხოვოს მათი გადახდა.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის ანგარიშსწორებაზე, გათავისუფლებულ თანამშრომელს უფლება აქვს საჩივარი მიმართოს შრომის ინსპექციას, ასევე პროკურატურასა და სასამართლოს.

ანაზღაურების დაგვიანების ყოველი დღისთვის, ასევე ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების და ა.შ., დამსაქმებელს მოეთხოვება ყველა ეს თანხის პროცენტით გადახდა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების მოთხოვნით, შეგიძლიათ მოითხოვოთ არა მხოლოდ ამ თანხის კომპენსაცია, არამედ მოითხოვოთ დამსაქმებლისგან, რომელმაც დაარღვია შრომის კანონები გარკვეული თანხა მორალური ზიანისთვის.

საჩივრის წარდგენისას ასევე უნდა დაურთოთ მას:

• თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლი;
• სახელფასო ცნობა;
• თუ ეს შესაძლებელია, მიუთითეთ დამსაქმებლის წერილობითი უარი გადახდებზე;
• მოპასუხისთვის სარჩელის ასლი.

ასეთი დარღვევისთვის მენეჯერს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა და გადაიხადოს ჯარიმა. ამისთვის იურიდიული პირებიჯარიმის ოდენობა მერყეობს 30 ათასი რუბლიდან. 50 ათას რუბლამდე. ინდმეწარმეები ნაკლებს იხდიან - 1000-დან 5000 ათასამდე.

წესების მიხედვით Საგადასახადო კოდექსიპირადი საშემოსავლო გადასახადი არ აკლდება თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას. მაგრამ არის რამდენიმე გამონაკლისი. 2012 წლიდან დაბეგვრას შეღავათების გადახდისას იმოქმედებს იმ შემთხვევაში, როდესაც დახმარების ოდენობა უდრის ხელქვეითის საშუალო ხელფასის სამჯერ.

გადასახადი ასევე ამოღებულია შორეულ ჩრდილოეთში და სხვა ეკვივალენტურ რაიონებში დასაქმებულთა შეღავათებიდან, მაგრამ მხოლოდ იმ თანხისთვის, რომელიც ექვსჯერ აღემატება საშუალო თვიურ ხელფასს. გადასახადის გამოქვითვისას თანამშრომელთა თანამდებობასა თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველს მნიშვნელობა არ აქვს.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არის ერთჯერადი ანაზღაურება, რომელიც ეძლევა დათხოვნილ თანამშრომელს.

ჩვენს ქვეყანაში, მუშათა უფლებების დაცვა სამსახურიდან გათავისუფლებისას რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. მისი ერთ-ერთი ფორმა არის ფულადი კომპენსაცია, ამიტომ ვნახოთ, რა არის ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას, ვის აქვს ამის უფლება, რა არის ანაზღაურების ოდენობა და რაზეა დამოკიდებული?

სარგებლის ოდენობა და გადახდის ვადა

განთავისუფლების ანაზღაურება არის ერთიანი თანხის გადახდასამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე და გაიცემა ან გადაეცემა კომპანიის თანამშრომელს, მიუხედავად დარჩენილი შემოსავლის გადახდისა და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებისა. შემწეობა გაიცემა გარკვეული წესების მიხედვით, ადმინისტრაციული აქტები და გათავისუფლების ბრძანებები შესაბამისი გადასახადებით დგება ჩვეულებრივი პერსონალის ფორმებისა და მათი საფუძველზე. ერთიანი ფორმები. შემდეგი უნდა იყოს მითითებული:

• გადაწყვეტილების მიღების მიზეზები და საფუძველი;
• სარგებლის ოდენობა და სხვა კომპენსაცია.

ასევე საჭირო დეტალებიდოკუმენტი შეიცავს თანამშრომლის ხელმოწერას, რომელიც ადასტურებს, რომ მან წაიკითხა დოკუმენტი.

ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, აგრეთვე მისი უზრუნველყოფის საფუძვლები გათვალისწინებულია ქ შრომის კანონმდებლობადა დებულებებში ან კოლექტიურ და შრომით ხელშეკრულებებში. კანონმდებლობა ითვალისწინებს ფულადი კომპენსაციის სხვადასხვა ოდენობას - ორი კვირის საშუალო შემოსავლიდან და მეტი. ეს დამოკიდებულია მუშაობის შეწყვეტის მიზეზზე.

ვისაც 14 დღე გადაუხდიან

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემწეობა ორი კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით გათვალისწინებულია შემდეგ შემთხვევებში:

1. სამედიცინო მიზეზების გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას. თუ თანამშრომელი აღიარებულია მთლიანად ინვალიდად ან რაიმე მიზეზით არ სურს ახალში გადაყვანა სამუშაო ადგილი, მაშინ მას უფლება აქვს ისარგებლოს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ორკვირიანი ანაზღაურება და ხელფასი რეალურად მუშაობის დროისთვის. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, მაგრამ მისივე მოთხოვნით, მაშინ კომპენსაცია არ არის გადახდილი.
2. ანაზღაურება ჯარიდან წასვლისას. კომპენსაცია ორკვირიანი შემოსავლის ოდენობით იხდის ჯარში გაწვევის ან მის შემცვლელ ალტერნატიულ სამსახურში მივლინებისას.
3. სასამართლოს გადაწყვეტილებით მოსამსახურის სამსახურში აღდგენისას სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.
4. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის თანამდებობაზე, როდესაც კომპანია გადადის სხვა ქალაქში ან რეგიონში.
5. თუ არ ეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის შესაბამისად.

ვის გადაეცემა ყოველთვიური შემოსავალი?

ანაზღაურება ხდება ერთი თვის შემოსავლის სახით:

• საწარმოს პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1, 2, ნაწილი 1, მუხლი 81);
• დარღვევებით გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულებების გაუქმებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 11-ე ნაწილი).

საწარმოს შემცირების ან ლიკვიდაციისას გადახდა ხდება ანგარიშსწორებასთან ერთად და ოფიციალური შესვენების შემდეგ პირველ თვეში შრომითი ურთიერთობები. მაგრამ ასეთი გადასახადები მიუწვდომელია სეზონური მუშაკებისთვის, წვევამდელებისთვის და ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის.

როცა უფრო დიდი თანხაა გადასახდელი

თუ თანამშრომელმა ვერ იპოვა ახალი სამუშაო

მეორე თვის განმავლობაში, შეღავათები გაიცემა, თუ ყოფილმა თანამშრომელმა 60 დღის განმავლობაში ვერ იპოვა სამუშაო (კომპანიის პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის შემთხვევაში). ზოგიერთ შემთხვევაში, ანაზღაურება 3 ან თუნდაც 6 თვის განმავლობაში შესაძლებელია, თუ თანამშრომელმა მიმართა დასაქმების ცენტრს (შესაბამისად, ორი კვირა და 30 დღე), მაგრამ არ იყო ვაკანსია და არ მიიღო სამუშაო (178-ე და 318-ე მუხლები). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

იმის დასადასტურებლად, რომ ყოფილ თანამშრომელს ახალი სამუშაო არ მიუღია, ყოფილ დამსაქმებელს მიაქვს შესაბამისი დოკუმენტები. მათი სია დამოკიდებულია თვეზე, რომლისთვისაც ხდება შეღავათების გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.

პერიოდი თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან	გადახდის ოდენობა და ყოფილ დამსაქმებელს წარსადგენი დოკუმენტების სია
მეორე თვის შემდეგ. მეორე და მესამე თვის შემდეგ - შორეული ჩრდილოეთისა და ექვივალენტური ტერიტორიების მუშაკებისთვის.	საშუალო თვიური ხელფასი. დოკუმენტაცია: წერილობითი განცხადება; სამუშაო წიგნი, რომელშიც არ არის დასაქმების ჩანაწერი.
მესამე თვის შემდეგ. მეოთხე, მეხუთე და მეექვსე თვის შემდეგ - შორეული ჩრდილოეთის და ექვივალენტური ტერიტორიების მუშაკებისთვის.	საშუალო თვიური შემოსავალი. დოკუმენტაცია: წერილობითი განცხადება; სამუშაო წიგნი, რომელშიც არ არის დასაქმების ჩანაწერი; დასაქმების სამსახურის გადაწყვეტილება სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მესამე (მეოთხე, მეხუთე, მეექვსე) თვის განმავლობაში საშუალო ხელფასის შენარჩუნების შესახებ.

თუ მოქალაქე ამ დროს დასაქმდება, მას განთავისუფლების ანაზღაურება მხოლოდ დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირების დროისთვის ეკისრება. ამ შემთხვევაში, ორიგინალური სამუშაო წიგნის ნაცვლად, შეგიძლიათ მოიტანოთ მისი ასლი, დამოწმებული ახალ სამუშაო ადგილზე.

ცხოვრებაში არის სიტუაციები, როდესაც გაუთვალისწინებელი გარემოებების გამო გიწევს მუდმივი სამუშაო ადგილის დატოვება. ეს ყოველთვის არ ხდება თანამშრომლის მოთხოვნით: მათ უნდა გადადგეს იმის გამო სხვადასხვა მიზეზების. რუსეთის შრომის კოდექსის თანახმად, თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ფულადი კომპენსაცია სამუშაო ადგილის დატოვებისას. თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება გათვალისწინებულია, რათა მოქალაქე სამსახურის დაკარგვის შემდეგ საცხოვრებლად ფულის გარეშე არ დარჩეს. ვნახოთ, რა არის ანაზღაურება, ვისთვის არის განკუთვნილი და როგორ გამოვთვალოთ ანაზღაურება.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება: რა არის ეს და რა არის მისი გამოთვლის საფუძველი?

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არის ერთჯერადი ანაზღაურება, რომელიც ერიცხება დასაქმებულს მუდმივი სამუშაოს დატოვების შემდეგ. იგი განკუთვნილია მხოლოდ ოფიციალურად დასაქმებული მოქალაქეებისთვის (მათ, ვინც მუშაობს სამუშაო წიგნზე). თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გადახდა ყოველთვის არ ხდება: თუ თანამშრომელი საკუთარი ინიციატივით ტოვებს თანამდებობას, გადახდა არ ერიცხება.

ნაღდი ანგარიშსწორება თანამდებობიდან გათავისუფლებისას მხარეთა შეთანხმებით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ანაზღაურებას დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ურთიერთშეთანხმებით. ეს არის ადრეული შეწყვეტის ყველაზე გავრცელებული მეთოდი შრომითი ხელშეკრულება, ვინაიდან დამსაქმებელს ან დასაქმებულს არ მოაქვს დიდი ფინანსური ზარალი. მოდით განვიხილოთ, რა სახის თანამდებობიდან გათავისუფლების გადახდა შეუძლია ადამიანს ამ შემთხვევაში:

• ხელფასი მიმდინარე თვისთვის. კომპანია ვალდებულია თანამშრომელს გადაუხადოს ბოლო ერთი თვის განმავლობაში მიღებული თანხა;
• ანაზღაურება, რომელიც მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში. დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმებისას დამსაქმებელი და თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე უნდა შეთანხმდნენ ანაზღაურების ოდენობაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ ასეთი ანაზღაურება არ შეიძლება იყოს თანამშრომლის ორკვირიან ანაზღაურებაზე ნაკლები (ხელმძღვანელ თანამდებობებზე - მინიმუმ სამი თვე).

თანამდებობრივი სარგოს ოდენობა, რომელიც ეძლევა თანამშრომელს ორივე მხარის შეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ინდივიდუალურად მოლაპარაკება ხდება თითოეულ თანამდებობაზე მყოფ კანდიდატთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას პირი იღებს ხელფასს, რომელიც თავდაპირველად იყო შეთანხმებული დოკუმენტით.

ნაღდი ანგარიშსწორება საწარმოს ლიკვიდაციისას

ლიკვიდაცია არის პროცესი, რომლის დროსაც კომპანია მთლიანად წყვეტს საქმიანობას, აწესრიგებს ანგარიშებს თანამშრომლებთან და ხურავს. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს სამსახურიდან გათავისუფლება არის სარგებლის გადახდის მიზეზი, რადგან სამუშაო ადგილის დატოვება არ ხდება დასაქმებულის ინიციატივით. მოდით ვნახოთ, რა გადასახადებია გადახდილი საწარმოს ლიკვიდაციის დროს სამსახურიდან გათავისუფლებისას:

• ხელფასი ბოლო თვის განმავლობაში - მიუხედავად იმისა, თუ რამ გამოიწვია ორგანიზაციის დახურვა (გაკოტრება, დიდი რიცხვივალები და ა.შ.), დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს ქვეშევრდომებს შესრულებული სამუშაოსთვის;
• გარდა ამისა, კომპანიამ უნდა აანაზღაუროს თანამშრომლის მიერ ძებნაში გატარებული დრო ახალი სამუშაო. საშუალოდ, ადამიანი დაახლოებით სამ თვეს ხარჯავს თანამდებობის ძიებაში, თუმცა ეს პერიოდი პროფესიის სპეციფიკაზეც არის დამოკიდებული. მაგალითად, სეზონური თანამშრომლებისთვის ეს პერიოდი 2 თვეა, შორეულ ჩრდილოეთში მომუშავე ადამიანებისთვის - 6 თვე.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშება ეფუძნება იმ თანხას, რომელსაც მოქალაქე ყოველთვიურად იღებს. ყოველი თვის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც მოსალოდნელია პირი სამუშაოს ძიებაში, დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს მას ერთი თვის საშუალო ხელფასი. ამრიგად, საშუალო მოქალაქე მიიღებს 1 ხელფასს ბოლო სამუშაო თვის განმავლობაში + სამ დამატებით ხელფასს.

საწარმოს ლიკვიდაციისას ანაზღაურების მიღების პროცედურა

პირს შეუძლია მიიღოს ხელფასი ბოლო ოცდაათი კალენდარული დღის განმავლობაში, რომელიც მუშაობდა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდგომი სარგებელი გადაიხდება მხოლოდ შემდეგ შემთხვევებში:

1. დასაქმებული დარეგისტრირდა შრომის ბირჟაზე ყოფილ დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობის ოფიციალური შეწყვეტის დღიდან ორი კვირის განმავლობაში;
2. თანამშრომელი ინვალიდია (აქვს ინვალიდობის ჯგუფი ან დაავადებები, რამაც შეიძლება ხელი შეუშალოს მას სამუშაოს რაც შეიძლება მალე პოვნაში).

შეღავათების გადახდის ვადა არის ერთი დღე რეგისტრაციის დამადასტურებელი დოკუმენტის წარდგენის დღიდან ადგილობრივი ხელისუფლებადასაქმება.

ეს თემა უფრო დეტალურად განიხილება ჩვენს სტატიაში.

როგორ გამოითვლება კომპენსაცია სხვა სიტუაციებში?

ზემოთ, ჩვენ განვიხილეთ, რა გადასახადები ეკისრება რუსეთის მოქალაქეებს სამ ყველაზე გავრცელებულ შემთხვევაში (შემცირება, თანამდებობიდან გათავისუფლება ორივე მხარის შეთანხმებით და საწარმოს რეორგანიზაცია). მაგრამ არის შემთხვევებიც, როცა ადამიანი სამუშაო ადგილს ტოვებს არა საკუთარი ინიციატივით, ამიტომ კომპანიამ კომპენსაცია უნდა გადაუხადოს თანამდებობიდან გადამდგარ მოქალაქეს. შეიძლება განვასხვავოთ შემდეგი სიტუაციები:

• თანამშრომელი გამოიძახეს სამხედრო სამსახურში;
• ინვალიდობის ჯგუფის მიღება, რის შედეგადაც თანამშრომელი ვერ მუშაობს;
• თანამშრომელს არ სურს გადაადგილება, თუ კომპანია შეცვლის საქმიანობის ადგილს.

ზემოაღნიშნულ სიტუაციებში, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება იმ მიზეზების გამო, რომლებიც არ არის დამოკიდებული დასაქმებულზე, ამიტომ დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს კომპენსაცია, რათა ადამიანს ჰქონდეს რაიმე საცხოვრებლად ახალი სამუშაოს ძებნისას. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს შემდეგი შეღავათები:

• ხელფასი სამუშაო საათებისთვის;
• თანამშრომლის საშუალო ორკვირიანი ხელფასი. ადამიანური რესურსების ბუღალტერი ითვლის საშუალო თვიურ ხელფასს ზემოთ წარმოდგენილი ფორმულის გამოყენებით და აკლდება ორი კვირის შემოსავალს მიღებულ თანხას. დარჩენილი თანხა ერიცხება გათავისუფლებულ თანამშრომელს.

როგორც ვხედავთ, ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეს ეძლევა ყველა შემთხვევაში, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება არ მოხდა მისი ინიციატივით ან არა მუხლის მიხედვით.

რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი დროულად არ გადაიხდის კომპენსაციას?

თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლებიდან და სხვა ნიუანსებიდან გამომდინარე, კომპენსაციის გადახდის დრო განსხვავდება. როგორც წესი, საწარმომ მოქალაქის ბარათზე უნდა ჩარიცხოს კომპენსაცია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღიდან 30 დღის ვადაში. მისი თქმით, მოქალაქეს შეუძლია მიმართოს სასამართლო ორგანოებს, პროკურატურას რუსეთის ფედერაციაან შრომის ინსპექციათანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გადაუხდელობასთან დაკავშირებით.

Მნიშვნელოვანი!ხელისუფლებასთან დაკავშირებამდე უნდა აცნობოთ თქვენს დამსაქმებელს, რომ აპირებთ გამოჯანმრთელებას სათანადო გადახდასასამართლოში, რადგან მომავალში ორგანიზაციის წარმომადგენლებმა შეიძლება განაცხადონ, რომ თქვენ არ მიმართეთ გადახდას.

შემდეგ წერილობითი შეტყობინება ყოფილი დამსაქმებელიშეიძლება დამუშავდეს სამუშაო წიგნიან შრომითი ხელშეკრულება:

• სასამართლოს - დამსაქმებელთან თანამშრომლობის შეწყვეტის დღიდან არაუგვიანეს ოცდაათი დღისა;
• შრომის ინსპექციას – დამსაქმებელთან თანამშრომლობის შეწყვეტის დღიდან არაუგვიანეს ოთხმოცდაათი დღისა.

ორგანო ვალდებულია ერთი თვის ვადაში განიხილოს იმ თანამშრომლის საკითხი, რომლის უფლებებიც დაირღვა.

საერთო კითხვები

აქ წარმოგიდგენთ რამდენიმე საერთო კითხვას თანამდებობიდან გათავისუფლების შეღავათების გადახდასთან დაკავშირებით.

აკლდება თუ არა პირადი საშემოსავლო გადასახადი თანამდებობიდან გათავისუფლებისას?

Საშემოსავლო გადასახადი ( პირები) ანაზღაურებიდან შეიძლება ჩამოიჭრას, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შეთანხმებით და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასის ოდენობა უდრის ან აღემატება მოქალაქის სამ ხელფასს.

აუცილებელია თუ არა შრომის ბირჟაზე გაწევრიანება დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ?

საწარმოს ლიკვიდაციისას ანაზღაურების მიღების მთავარი პირობა შრომის ბირჟაზე რეგისტრაციაა. სხვა შემთხვევებში, პროცედურა არ არის საჭირო.

შეუძლია თუ არა თანამშრომელს საკუთარი ინიციატივით დატოვოს თანამდებობა და მიიღოს კომპენსაცია დამსაქმებლისგან?

კომპენსაცია ეძლევა მხოლოდ იმ ადამიანებს, რომლებმაც საკუთარი ნების საწინააღმდეგოდ დაკარგეს სამსახური. ვარაუდობენ, რომ თუ მოქალაქე დამოუკიდებლად შეწყვეტს ხელშეკრულებას დამსაქმებელთან, მას აქვს ნაღდი ფულიმომავალი ცხოვრებისთვის, ამიტომ სარგებელი არ ერიცხება ასეთ სიტუაციაში.

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები ამ სტატიის თემასთან დაკავშირებით, აუცილებლად დაწერეთ ქვემოთ მოცემულ კომენტარებში.

2016-10-23

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი ადგენს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გადახდის წესებს - ვის შეუძლია მიიღოს იგი, ვის არ უხდება სარგებელი და რა ოდენობით იხდის.

მხოლოდ იმ დათხოვნილ თანამშრომლებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლში მითითებულ საფუძვლებს, შეუძლიათ მიიღონ ანაზღაურება. სხვა შემთხვევებში, რომლებიც არ არის მითითებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, ანაზღაურება შეიძლება გადაიხადოს იმ პირობით, რომ ეს მითითებულია ორგანიზაციის შიდა ადგილობრივ აქტებში, მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულებით.

უფრო მეტიც, ორგანიზაციას შეუძლია დამოუკიდებლად არა მხოლოდ დაადგინოს ის შემთხვევები, როდესაც დასაქმებულს აქვს უფლება ამ ანაზღაურებაზე, არამედ მათ თავად შეუძლიათ განსაზღვრონ მისი ოდენობა, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლში მითითებული შემთხვევებისა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების ოდენობა შეიძლება იყოს:

• საშუალო თვიური შემოსავალი;
• ორკვირიანი საშუალო შემოსავალი.

ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით

საშუალო თვიური ხელფასი დასაქმებულს ეძლევა დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლებისას ორ შემთხვევაში:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი - ორგანიზაციის ლიკვიდაცია (წაიკითხეთ ლიკვიდაციის დროს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ);
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი - ორგანიზაციის პერსონალის შემცირება (წაიკითხეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შემცირების დროს).

თუ დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულება წყდება ზემოაღნიშნული საფუძვლებით, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, სამუშაო დროისა და შვებულების ანაზღაურების გარდა, იგი ასევე იღებს ანაზღაურებას საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით 1 თვის განმავლობაში.

თუ თანამშრომელი მომდევნო თვეში ვერ იპოვის ახალ სამუშაოს, მას ეძლევა კიდევ ერთი საშუალო თვიური ხელფასი. თუ მეორე თვეში სამსახურს ვერ იშოვი, მეორე საშუალო ხელფასი ეძლევა. ამ შემთხვევაში, დასაქმებული უნდა დარეგისტრირდეს დასაქმების სამსახურში (თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან პირველი ორი კვირის განმავლობაში).

გამონაკლის შემთხვევაში მესამე თვის განთავისუფლების გადახდა დასაშვებია იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულმა ჯერ კიდევ ვერ იპოვა სამუშაო, დარეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურში, მაგრამ ვერ პოულობს ახალ სამუშაოს.

შემდგომი თვეების განთავისუფლების ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე, ასევე დასაქმების სამსახურის დადასტურებით.

თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას საკუთარი მოთხოვნით, მხარეთა შეთანხმებით ან შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვისთანავე, მაშინ განთავისუფლების ანაზღაურება არ არის გათვალისწინებული. ასევე, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არ ხდება იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებული სამსახურიდან გაათავისუფლეს დამსაქმებლის ინიციატივით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პუნქტის შესაბამისად, გარდა პირველი და მეორე.

ანაზღაურება ორი კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე უფლება აქვს ანაზღაურება მიიღოს საშუალო შემოსავლის ოდენობით 2 კვირის განმავლობაში:

• თუ თანამშრომელი უარს ამბობს სხვა სამუშაოზე გადაყვანაზე სამედიცინო მიზეზების გამო ან დამსაქმებელს არ აქვს სხვა თანამდებობა ასეთი თანამშრომლისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-8 პუნქტი);
• ჯარში ან სხვა შემცვლელ საჯარო სამსახურში გაწვევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);
• დასაქმებულის აღდგენა წინა სამუშაო ადგილზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);
• დამსაქმებელთან ერთად სხვა ადგილას გადაყვანაზე უარი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 9 პუნქტი);
• თუ თანამშრომელი აღიარებულია, რომ არ შეუძლია შეასრულოს სამუშაო მოვალეობები ჯანმრთელობის მიზეზების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-5 პუნქტი);
• დასაქმებულის უხალისობა განაგრძოს მუშაობა, თუ შრომითი ხელშეკრულების პირობები შეიცვლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-7 პუნქტი).

ამ მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება ემსახურება თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის ორი კვირის განმავლობაში შენარჩუნების მიზეზს.

არ არის საჭირო პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება გადახდილი ანაზღაურებიდან და მისი დარიცხვა სადაზღვევო პრემიებიგარესაბიუჯეტო სახსრებისკენ - დეტალები.

ვერ იპოვეთ პასუხი თქვენს კითხვაზე სტატიაში?