نمونه قرارداد کار با فروشنده مشروبات الکلی. نحوه تنظیم قرارداد کار بین یک کارآفرین فردی و یک فروشنده فروشگاهی: نمونه و روش اجرا. قرارداد مدنی

فرم قرارداد کار با فروشنده به طور رسمی تدوین نشده است. یعنی کارفرما این امکان را دارد که هر گونه مقرراتی را که با قانون کار مغایرت ندارد وارد این سند کند. در عین حال، فهرستی از شرایط ضروری در توافق طرفین وجود دارد که در صورت عدم وجود آن، کارفرما ممکن است توسط بازرسان روسترود جریمه شود.

بخش های الزامی قرارداد عبارتند از:

محل و تاریخ امضای سند؛

حقوق و تعهدات طرفین؛

محل و روش انجام فعالیت ها؛

میزان حقوق و شرایط پرداخت آن؛

دلایل فسخ قرارداد

از آنجایی که نمونه قرارداد کار فروشنده در بیشتر موارد مشابه قرارداد با سایر کارمندان است، تنظیم آن دشوار نخواهد بود.

باید به خاطر داشت که چنین سندی باید حاوی بند کامل یا جزئی باشد مسئولیت مالیفروشنده، زیرا اغلب کارگران تجارت مستقیماً با ارزش های مادی یا پولی مرتبط هستند.

به چه چیزی باید توجه کرد

قرارداد استخدامبا فروشنده محصولات غذاییبا مثلاً یک صندوقدار یا مشاور کمی متفاوت خواهد بود. اگر یک زیردست باید همزمان وظایف صندوقدار و مشاور را انجام دهد، در این صورت تمام مسئولیت های او باید در قرارداد با او به تفصیل بیان شود.

به عنوان مثال، برای یک مشاور مهم است که جزئیات محصولات را بداند، او باید آماده شرکت در تبلیغات باشد، اما یک صندوقدار به این نیاز ندارد، باید بتواند از آن استفاده کند. صندوق فروشو موظف به صدور رسید برای خریدار می باشد.

بنابراین، شرح دقیق مسئولیت ها به جلوگیری از درگیری های مرتبط با عدم تکمیل کار خاص کمک می کند.

یکی دیگر نکته مهم- حالت عملکرد این امر به ویژه در مورد فروشگاه های رفاه یا سوپرمارکت ها که در آن صندوقداران و مشاوران زیادی وجود دارد، صادق است. با توجه به هنر. 94 قانون کار فدراسیون روسیه، حداکثر مدت یک شیفت کاری نباید از 12 ساعت تجاوز کند، در حالی که هفته کارینباید بیشتر از 36 ساعت باشد. اگر خود کارمند موافق باشد، این هنجار ممکن است کمی افزایش یابد. با این حال، این لحظه، مانند برنامه روزانه و

اشتغال در تجارت شخص کارآفرینصادر شده قرارداد کار بین کارآفرین فردی و فروشنده. باید بلافاصله پس از استخدام یک کارمند، همیشه در دو نسخه تنظیم شود.

قرارداد کار بین کارآفرین فردی و فروشنده: فرم

سند را دانلود کنید، آن را پرینت بگیرید و با دست پر کنید. یک نمونه در زیر وجود دارد.

هیچ فرم استانداردی برای قرارداد کاری یک کارآفرین فردی با فروشنده وجود ندارد. قرارداد را به هر شکلی تنظیم کنید، اما حتماً تعدادی از نکات را ذکر کنید. بیایید با استفاده از یک مثال به آنها با جزئیات بیشتری نگاه کنیم.

قرارداد کار بین کارآفرین فردی و فروشنده: نمونه

برای اینکه قرارداد از نظر قانونی صحیح باشد، در آن قید کنید:

• تاریخ و محل حبس
• جزئیات کارمند، موقعیت، شرایط کاری و پرداخت،
• حقوق و تعهدات طرفین،
• نام کامل کارآفرین و مشخصات پاسپورت وی،
• مدت قرارداد، روش فسخ، شرایط حل اختلاف,
• TIN و جزئیات گواهی ثبت نام به عنوان یک کارآفرین.

در زیر نمونه ای از قرارداد کار بین یک فروشنده و یک کارآفرین انفرادی آورده شده است.

لطفا توجه داشته باشید: نام و آدرس ثبت شده کارآفرین به عنوان محل کار درج شده است.

مهمترین بخش قرارداد، حقوق و تعهدات طرفین است. آنها را تا جایی که ممکن است با جزئیات بنویسید، سپس حل و فصل موقعیت های بحث برانگیز آسان تر خواهد بود. به عنوان مثال، نشان دهید که برای دیر رسیدن به محل کار جریمه خواهد شد.

سند باید توسط کارمند و کارفرما امضا شود. اگر مهر و موم وجود دارد، باید آن را بپوشانید.

قرارداد کار با دوره آزمایشی با فروشنده. نمونه برای کارآفرینان فردی

دوره آزمایشی فروشنده نمی تواند بیش از سه ماه باشد. به یاد داشته باشید که نمی توان آن را نصب کرد:

• زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم،
• نوجوانان زیر 18 سال،
• دعوت به کار در انتقال از کارفرمای دیگر،
• اگر برای یک دوره حداکثر دو ماهه قرارداد ببندید.

در زیر می توانید نمونه قرارداد کار رایگان با فروشنده برای یک کارآفرین فردی را دانلود کنید: ارائه می دهد تحت مراقبت. فقط مشخصات خود را وارد کنید و پرینت بگیرید و اطلاعات کارمند را با دست وارد کنید.

علاوه بر قرارداد با فروشنده، ممکن است به اسناد دیگری نیاز داشته باشید: رسید فروش، الگوهای برچسب قیمت یا توافق نامه تامین کالا. در MyWarehouse تمام اسناد مورد نیاز در معاملات، دستورالعمل پر کردن آنها و نمونه های آماده را خواهید یافت.

قرارداد کار با مدت معین بین کارآفرین فردی و فروشنده: نمونه

اگر فروشنده ای را برای مدت محدودی استخدام می کنید - به عنوان مثال، در طول تجارت فصلی یا در زمان غیبت کارمند اصلی - یک قرارداد کار با مدت معین تنظیم کنید. صرف نظر از ماهیت کار، هنگام به کارگیری یک کارآفرین انفرادی که کمتر از 35 کارمند دارد نیز نتیجه گیری می شود. برای خرده فروشیو خدمات مصرف کننده - حداکثر 20 نفر.

به منظور نقض قانون، فرم قرارداد کار با فروشنده برای کارآفرینان فردی باید حداکثر تا سه روز پس از آن امضا شود. کارمند جدیدانجام وظایف خود را آغاز خواهد کرد. انعقاد قرارداد با مدت معین جایز است، اما فقط:

• در زمان غیبت کارگر اصلی؛
• برای یک فصل؛
• با بازنشستگان بر حسب سن؛
• با کارگران پاره وقت و در تعدادی از موارد دیگر که توسط ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

اغلب، سند امضا شده توسط کارمند و کارفرما ماهیت نامشخصی دارد. نمونه قرارداد کارآفرین فردی با فروشنده در دو نسخه تنظیم شده و توسط هر دو طرف امضا شده است. همچنین اگر کارآفرین انفرادی داشته باشد مهر می شود.

پس از امضای سند، یک نسخه به فرد استخدام شده داده می شود، نسخه دوم نزد کارفرما نگهداری می شود.

برای انعقاد قرارداد، یک شهروند باید اسناد زیر را به کارآفرین فردی ارائه دهد:

• گذرنامه؛
• کتاب تجربه کاری؛
• SNILS;
• شناسه نظامی یا سایر مدارک ثبت نام نظامی؛
• مدرک تحصیلی؛
• گواهی عدم سوء پیشینه (در برخی موارد).

پس از امضای قرارداد کار، کارفرما فرم استاندارد T-1 را صادر می کند.

فرم T-1

سند امضا شده با کارآفرین انفرادی از نظر معنی و رویه با یک قرارداد کار معمولی تفاوتی ندارد. برای تنظیم قرارداد کار بین یک کارآفرین فردی و یک فروشنده، می توان فرم را از قبل آماده کرد. باید حاوی خطوطی برای وارد کردن اطلاعات زیر باشد ():

• اطلاعات پاسپورت کارمند؛
• نام و نام خانوادگی. IP;
• IP INN;
• اطلاعات مربوط به تاریخ و محل انعقاد قرارداد؛
• اطلاعات مربوط به محل کار؛
• موقعیتی که شهروند برای آن استخدام می شود مشخص شده است.
• اطلاعات در مورد حقوق و تعهدات طرفین؛
• داده های مربوط به برنامه کار و استراحت کارمند، شرایط کاری؛
• اطلاعات در مورد شرایط بیمه اجتماعی؛
• اطلاعات حقوق و دستمزد؛
• داده های آزمون (در صورت توافق طرفین در این مورد)؛
• شرایط کار در محل کار

در شخصی که بر اساس آن عمل می کند، که از این پس به عنوان " کارفرما"از یک طرف، و شهروند، گذرنامه (سری، شماره، صادر شده)، ساکن در آدرس، که از این پس به نام " کارگراز سوی دیگر، از این پس به عنوان مهمانی"، این قرارداد را که از این پس "توافق نامه" نامیده می شود، به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. موضوع موافقتنامه

1.1. کارمند برای موقعیت فروشنده استخدام می شود.

1.2. این توافقنامه یک توافقنامه است: در محل اصلی کار.

2. مدت قرارداد

2.1. این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده است.

2.2. کارمند متعهد می شود که انجام وظایف مقرر در بند 3.2 را آغاز کند. بند 3 این موافقتنامه "" سال.

2.3. این توافقنامه یک دوره آزمایشی ماهها را تعیین می کند.

3. حقوق و تعهدات یک کارمند

3.1. کارمند حق دارد:

3.1.1. ارائه کار مقرر در قرارداد کار به او؛

3.1.2. محل کارمطابق با شرایط مقرر در استانداردهای دولتی سازمان و ایمنی کار و قرارداد جمعی.

3.1.3. اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار؛

3.1.4. حفاظت از داده های شخصی؛

3.1.5. ساعات کار مطابق با قوانین فعلی؛

3.1.6. زمان استراحت؛

3.1.7. مقررات پرداخت و کار؛

3.1.8. دریافت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند به موقع (در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد برای مدت بیش از 15 روز - تعلیق کار برای کل دوره تا پرداخت مبلغ معوق با اطلاع کارفرما در نوشتن، به استثنای موارد مندرج در ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه).

3.1.9. تضمین و غرامت؛

3.1.10. آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته;

3.1.11. حمایت از کار؛

3.1.12. انجمن، از جمله حق ایجاد و پیوستن به اتحادیه های کارگری برای حمایت از آنها حقوق کارآزادی ها و منافع مشروع؛

3.1.13. مشارکت در مدیریت سازمان مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، سایر موارد قوانین فدرالو فرم های قرارداد جمعی؛

3.1.14. انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای دسته جمعی از طریق نمایندگان آنها و همچنین اطلاع رسانی در مورد اجرای قرارداد جمعی.

3.1.15. حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع آنها به هر وسیله ای که توسط قانون منع نشده است.

3.1.16. حل و فصل فردی و جمعی اختلافات کارگری، از جمله حق اعتصاب، به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

3.1.17. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با عملکرد وی مسئولیت های کاریو جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

3.1.18. بیمه اجتماعی اجباری در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.

3.1.19. مزایا، غرامت، کمک های مادیو تضمین های اضافی که توسط قرارداد جمعی و سیستم دستمزد در حال اجرا در شرکت ایجاد شده است.

3.1.20. ارائه پیشنهادات به مدیریت شرکت برای بهبود کارهای مربوط به مسئولیت های فروشنده و کل شرکت به عنوان یک کل؛

3.2. کارمند وظایف زیر را بر عهده می گیرد:

3.2.1. عملکرد بی وقفه بخش محصول را تضمین می کند، در تمام مدت کار در محل کار خود باقی می ماند و تنها در صورتی می تواند محل کار خود را ترک کند که با رضایت مدیر بخش (معاون مدیر بخش) با فروشنده دیگری جایگزین شود.

3.2.2. خدمات دقیق و مودبانه ای را به مشتریان ارائه می دهد، برای آنها ایجاد می کند شرایط لازمبرای انتخاب و آشنایی با کالاهایی که به آنها علاقه دارند، عدم نقض قوانین تجارت را نظارت می کند، اقداماتی را برای اطمینان از عدم وجود صف انجام می دهد.

3.2.3. آماده سازی کامل کالاها (بررسی نام، کمیت، کامل بودن، درجه، قیمت، مطابقت با برچسب، باز کردن بسته بندی، بازرسی) را انجام می دهد. ظاهر، دیگر)؛

3.2.4. به سرپرست فوری خود و در صورت لزوم به اداره شرکت در مورد موارد کشف کالاهایی که الزامات آماده سازی پیش فروش را برآورده نمی کنند اطلاع می دهد.

3.2.5. کالاها را در گروه ها، انواع، با در نظر گرفتن نزدیکی محصول، فراوانی تقاضا، سهولت استفاده قرار می دهد و نمایش می دهد.

3.2.6. کالاها را به مشتریان ارائه و نمایش می دهد. به مشتریان در انتخاب کالا کمک می کند، به مشتریان در مورد هدف، خواص، کیفیت کالاها، قوانین مراقبت از کالا، قیمت ها، ارائه کالاهای قابل تعویض، جدید و محصولات مرتبط، محاسبه هزینه خرید، صدور رسید، صدور گذرنامه (سایر سند) برای کالاهایی که دارای دوره تضمین; بسته بندی خرید، صدور یا انتقال خرید برای کنترل، مبادله کالا.

3.2.7. کنترل در دسترس بودن کالا در بخش تجارت، بررسی کیفیت، تاریخ انقضا کالا، بررسی وجود و مطابقت برچسب ها و برچسب های قیمت روی کالاها.

3.2.8. اعمال کنترل بر ایمنی کالاها، تجهیزات تجاریو سایر دارایی های مادی؛

3.2.9. اقداماتی را برای جلوگیری و از بین بردن موقعیت های درگیری انجام می دهد.

3.2.10. مدیریت را در مورد کاستی های موجود در خدمات مشتری مطلع می کند و اقداماتی را برای رفع آنها انجام می دهد.

3.2.11. جو دوستانه را در محل کار حفظ می کند و در خدمات به مشتریان الگو قرار می دهد. فروشنده باید هنگام انتخاب و بازرسی کالا توسط خریداران صبور، دقت و مودب باشد. هنگام تحویل خرید به خریدار باید از او تشکر کنید.

3.2.12. تمیزی و نظم را در محل کار، در بخش محصول و همچنین در کل منطقه فروش تضمین می کند.

3.2.13. مطابق با انضباط کار و تولید، قوانین و مقررات حفاظت از کار، الزامات بهداشت صنعتی و بهداشت، الزامات ایمنی آتش سوزی، دفاع مدنی است.

3.2.14. دستورات و دستورالعمل های مدیریت و مدیریت فوری شرکت را انجام می دهد.

3.2.15. در محل کار لباس فرم می پوشد و باید ظاهری مرتب داشته باشد.

3.2.16. در اولین درخواست کارفرما مطابق با قوانین فعلی توافق نامه ای را در مورد مسئولیت مالی کامل منعقد می کند.

3.3. کارمند باید بداند:

3.3.1. مقررات اساسی، قوانین و مقررات حاکم بر روابط بین فروشنده و خریدار؛

3.3.2. فرم ها، رویه ها و روش های گزارش تجارت و نقدی؛

3.3.3. استانداردها، مشخصات فنیو ویژگی های محصولات فروخته شده؛

3.3.4. قیمت های خرده فروشی، طیف وسیعی از کالاهای فروخته شده؛

3.3.5. شرایط نگهداری و حمل و نقل محصولات فروخته شده توسط شرکت؛

3.3.6. اشکال جاری حسابداری و گزارشگری؛

3.3.7. اخلاق ارتباطات تجاری؛

3.3.8 روانشناسی و اصول فروش.

3.3.9. ساختار بخش خرده فروشی؛

3.3.10. اسناد، دستورات و مقررات حاکم بر روابط درون شرکتی؛

3.3.11. مقررات داخلی کار؛

3.3.12. قادر به استفاده از صندوق فروش باشید.

3.3.13. دارای مهارت های کامپیوتری در سطح یک کاربر مطمئن، از جمله توانایی استفاده از برنامه های کامپیوتری برای حسابداری کالا.

4. حقوق و تعهدات یک کارفرما

4.1. کارفرما حق دارد:

4.1.1. انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای دسته جمعی؛

4.1.2. تشویق کارمند برای کار با وجدان و مؤثر؛

4.1.3. از کارمند درخواست انجام وظایف کاری خود و نگرش دقیق نسبت به اموال کارفرما و سایر کارکنان، رعایت مقررات داخلی کار سازمان.

4.1.4. کارمند را به نحوی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.

4.1.5. تصویب مقررات محلی؛

4.2. کارفرما موظف است:

4.2.1. مطابق با قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، موافقت نامه ها و قراردادهای کاری؛

4.2.2. اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را برآورده می کند.

4.2.3. به کارمند تجهیزات، ابزار، مستندات فنیو سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کاری او.

4.2.4. تمام مبلغ را به کارمند پرداخت کنید دستمزددر محدوده زمانی تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار سازمان و این موافقتنامه.

4.2.5. بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.

4.2.6. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی وی و همچنین جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی تعیین شده است.

5. ضمانت و غرامت

5.1. کارمند به طور کامل تحت پوشش مزایا و تضمین های تعیین شده توسط قانون، محلی است آئین نامه.

5.2. خسارت وارده به کارمند در اثر جراحت یا سایر آسیب های سلامتی مرتبط با انجام وظایف کاری وی مشمول غرامت مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است.

6. رژیم کار و استراحت

6.1. کارمند موظف است وظایف کاری مقرر در بند 3.2 بند 3 این موافقتنامه را در مدت تعیین شده مطابق با مقررات داخلی کار و همچنین در سایر دوره های زمانی که مطابق با سایر اقدامات قانونی نظارتی مربوط می شود انجام دهد. به زمان کار

6.2. به کارمند یک هفته کاری یک ساعته با یک روز کاری استاندارد اختصاص داده شده است.

6.3. کارفرما موظف است طبق قوانین جاری به کارمند وقت استراحت بدهد، یعنی:

• استراحت در طول روز کاری (شیفت)؛
• مرخصی روزانه (بین شیفت ها)؛
• تعطیلات آخر هفته؛
• تعطیلات غیر کاری؛

6.4. کارفرما موظف است مرخصی استحقاقی سالانه به مدت زیر را برای کارمند فراهم کند:

• روزهای تقویم اصلی تعطیلات (حداقل 28 روز)؛
• روزهای تعطیل اضافی

7. شرایط پرداخت

7.1. کارفرما موظف است طبق قوانین، سایر مقررات، قراردادهای دسته جمعی، قراردادها، مقررات محلی و قرارداد کار به کارمند پرداخت کند.

7.2. این توافقنامه میزان حقوق زیر را تعیین می کند: .

7.3. پرداخت دستمزد به صورت ارزی انجام می شود فدراسیون روسیه(به روبل).

7.4. کارفرما موظف است در شرایط زیر مستقیماً دستمزد را به کارمند پرداخت کند.

7.5. کارفرما موظف به پرداخت دستمزد به کارمند است: .

8. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی

8.1. کارفرما موظف است طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه بیمه اجتماعی را به کارمند ارائه دهد.

8.2. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی ارتباط مستقیم با فعالیت کارگری: .

8.3. این توافق نامه تعهد کارفرما را برای انجام آن نیز تعیین می کند انواع زیربیمه اضافی برای کارمند: .

9. مسئولیت طرفین

9.1. فروشنده مسئولیت دارد:

9.1.1. عدم انجام، انجام نادرست وظایف عملکردی؛

9.1.2. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت انجام وظایف و دستورالعمل های دریافت شده، نقض مهلت های اجرای آنها.

9.1.3. عدم رعایت دستورات و دستورالعمل های مدیریت و مدیریت فوری شرکت؛

9.1.4. نقض مقررات کار، ایمنی آتش سوزی و مقررات ایمنی تعیین شده در شرکت؛

9.1.5. افشای اسرار تجاری؛

9.1.6. از بین رفتن، آسیب و کمبود کالا و سایر دارایی های مادی مطابق با قوانین جاری.

9.2. طرف قرارداد کار که باعث آسیب به طرف دیگر شده است باید این خسارت را مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه جبران کند.

9.3. این توافق نامه مسئولیت زیر را برای کارفرما در قبال خسارت وارده به کارمند تعیین می کند.

10. مدت قرارداد

10.1. این موافقتنامه از تاریخ امضای آن توسط کارمند و کارفرما لازم الاجرا است و تا زمان فسخ آن به دلایلی معتبر است. توسط قانون ایجاد شده استفدراسیون روسیه.

10.2. تاریخ امضای این موافقتنامه تاریخی است که در ابتدای قرارداد ذکر شده است.

11. مقررات نهایی

11.1. اختلافات ایجاد شده بین طرفین در رابطه با اجرای این توافقنامه به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است حل می شود.

11.2. این قرارداد در 2 نسخه تنظیم شده و شامل.

11.3. هر یک از طرفین این توافقنامه دارای یک نسخه از توافقنامه است.

11.4. شرایط این قرارداد ممکن است با توافق طرفین تغییر کند. هرگونه تغییر در شرایط این توافقنامه به شکل امضا شده توسط طرفین تنظیم می شود توافق اضافی، که جزء لاینفک این موافقتنامه است.

امضا:

قراردادهای کاری با فروشندگان مشخصات خاص خود را دارد: فرم و نمونه 2018 را می توانید در مقاله دانلود کنید. در قرارداد تمام مسئولیت های شغلی را یادداشت کنید و مسئولیت مالی را ذکر کنید.

قرارداد کار با فروشنده

فروشنده کارمند است طبقه تجاری، فروشگاه یا هر کدام نقطه فروشجایی که شرکت فروش می کند. در بیشتر موارد، این بستگی به فروشنده دارد که درآمد شرکت چقدر خواهد بود. پس از همه، بر اساس نتایج کار، مشخص است که کدام محصول مورد تقاضا است یا در انبار نشسته است. علاوه بر این، فروشنده نیز یک کارمند مسئول مالی است. او مسئول دریافت کالا و ثبت سوابق است پولاز فروش

کارگران تجاری که با تماس با مشتریان و محصولات مشغول کار هستند، مشمول تعدادی الزامات خاص هستند. اولاً، کارگران در بخش تجارت اجباری می شوند معاینات پزشکی(بند 15 فهرست، به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302 n، ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه تأیید شده است).

ثانیاً اینگونه کارمندان قبل از استخدام تحت معاینه پزشکی قرار می گیرند. برای اجازه کار، باید گزارش پزشکی بر اساس نتایج معاینه پزشکی ارائه کند. یادداشت هایی در مورد فرصت کار در بخش تجارت در پرونده پزشکی شخصی (مصوب به دستور Rospotrebnadzor مورخ 20 مه 2005 شماره 402) تهیه شده است.

شرکت ها اغلب یک فروشنده را نه به عنوان یک متخصص، بلکه به عنوان یک متخصص استخدام می کنند. بنابراین، اغلب شرکت‌هایی وجود دارند که در آن‌ها فروشنده، صندوقدار، مشاور و حتی انباردار در یک انبار وجود دارد. اینها اضافه کارفروشنده به همین دلیل است که علاوه بر مسئولیت های اصلی، کلیه مسئولیت های اضافی نیز در قرارداد کار با وی پیش بینی شده است.

از چه فرمی برای تنظیم قرارداد کار برای فروشنده استفاده کنم؟

قرارداد کار فروشنده جداگانه ندارد فرم یکپارچه. بنابراین، خود شرکت می تواند شکل خود را توسعه دهد و فقط مواردی را که نیاز دارد شامل شود. در عین حال نباید فراموش کرد که قانون کار حکم می کند پیش نیازهاقراردادها (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

چه چیزی در قرارداد گنجانده شود

در قرارداد کار قانون کارباید باشد:

• تاریخ و محل انعقاد قرارداد کار؛
• نام شرکت و مشخصات کارمند؛
• موقعیت کارمند؛
• حقوق و تعهدات طرفین تحت قرارداد؛
• شرایط کار - مکان، برنامه کاری و غیره؛
• پاداش - حقوق، کمک هزینه، پاداش؛
• مدت قرارداد - موقت یا دائمی؛
• روش فسخ قرارداد کار؛
• شرایط و روش حل و فصل اختلافات کاری با یک کارمند.

تمامی نکات فوق الزامی است. اگر چیزی در قرارداد گنجانده نشده باشد، دلیلی بر غیر منعقد بودن آن نیست و منجر به فسخ آن نمی شود. اما بازرسان ممکن است شکایت داشته باشند. بنابراین در هنگام طراحی دقت بیشتری داشته باشید قراردادهای کاربا فروشنده

اگر چیزی را فراموش کردید، باید قرارداد کار با اطلاعات و شرایط از دست رفته تکمیل شود. علاوه بر این، اطلاعات مستقیماً در متن قرارداد وارد می شود و شرایط از طریق پیوست قرارداد یا از طریق توافق نامه جداگانه درج می شود. چنین سندی باید به صورت کتبی تنظیم شود و جزء لاینفک قرارداد کار خواهد بود.

این شرکت بنا به صلاحدید خود تمامی موارد اضافی را به قالب اضافه می کند. اما تحت هیچ شرایطی نباید حقوق خود کارمند را تضییع کنند. و در اینجا ممکن است یک وضعیت دوگانه ایجاد شود: یا شما زحمت نوشتن همه شرایط قرارداد را ندارید، یا برعکس، همه چیز را با جزئیات می نویسید. گزینه دوم امن تر است، بنابراین اگر اتفاقی افتاد می توانید فروشنده را مسئول نگه دارید. به عنوان مثال، ممکن است یک صندوقدار ملزم به پرداخت کمبود نقدی باشد و یک انباردار ممکن است ملزم به پرداخت خسارت برای آسیب به کالا باشد.

هنگام استخدام فروشنده، شرکت حق دارد یک دوره آزمایشی را در قرارداد پیش بینی کند. اما به یاد داشته باشید، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، این دوره نمی تواند بیش از 3 ماه باشد (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه). برای قراردادهای مدت معین دو تا شش ماهه، دوره آزمایشی را می توان حداکثر تا دو هفته تعیین کرد. در صورتی که چنین شرطی در متن قرارداد لحاظ نشده باشد، کارمند بدون دوره آزمایشی استخدامی محسوب می شود. سپس اخراج او به دلیل نتایج آزمایش نامطلوب غیرممکن است (نامه روسترود مورخ 11 مارس 2010 شماره 642-6-1).

• ارجاع
• افرادی که نمی توانند در قرارداد کار دوره آزمایشی داشته باشند:
• کارمندانی که از طریق مسابقه برای کار درخواست می کنند؛
• زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر 1.5 سال؛
• کارمندان زیر 18 سال؛
• متخصصان جوانی که برای اولین بار در مدت یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی در تخصص خود مشغول به کار شدند موسسه تحصیلی;
• کارمندانی که به یک موقعیت منتخب با حقوق انتخاب شده اند.
• کارمندانی که به عنوان انتقال از سازمان دیگری به کار دعوت شده اند.

اضافی توابع کاربه وضوح در قرارداد ذکر کنید و بلافاصله با فروشنده توافق کنید که آیا پرداخت اضافی برای آنها وجود خواهد داشت و به چه میزان. به عنوان مثال، اگر فروشنده نیز یک انباردار باشد، لیست وظایف شغلیمی توانید عبارت «فروشنده موظف است در انبار بپذیرد، وزن کند، ذخیره کند و از انبار خارج کند». ارزش های مادی: سوخت، مواد اولیه، محصولات نیمه تمام، محصولات نهایی، قطعات، ابزار، چیزها."

همچنین در قراردادی که کارمند متعهد می شود از ایمنی کالا و یکپارچگی آن اطمینان حاصل کند، پیش بینی شود. برای چنین کاری، کارمند باید هزینه اضافی بپردازد، بنابراین در بخش "شرایط دستمزد"، به طور جداگانه تعیین کنید که چه مقدار پول به او تعلق می گیرد.

نمونه قرارداد کار با فروشنده در سال 2018

قرارداد کار با فروشنده - صندوقدار

در بخش «موضوع قرارداد»، بنویسید که کارمند را مستقیماً برای موقعیت فروشنده - صندوقدار استخدام می‌کنید و نه فقط یک فروشنده. به عنوان مثال، این را می توان به صورت زیر نوشت: "کارمند متعهد می شود که شخصاً وظایف کارگری فروشنده - صندوقدار را انجام دهد و از مقررات داخلی کار در حال اجرا در کارفرما پیروی کند."

همچنین به عنوان یک مورد اجباری در قسمت «حقوق و تعهدات کارکنان» شرط مسئولیت مالی فروشنده را درج کنید. به این ترتیب در صورت سرقت یا کمبود می توانید از او مطالبه جبران خسارت کنید. به عنوان مثال، می توانید عبارت زیر را در فرم درج کنید: «کارمند یک فرد مسئول مالی است و پس از صدور حکم انتصاب او به کار، موظف است خود را با دستورالعمل شماره 3210-U مورخ مارس بانک روسیه آشنا کند. 11، 2014 و منعقد کردن یک توافق در مورد مسئولیت کامل مالی. یعنی قرارداد کار چنین فروشنده ای با مسئولیت مالی خواهد بود.

همچنین مهم است که تنها در قرارداد مشخص کردن کارکردها کافی نباشد. بنابراین، در میان چیزهای دیگر، جزئیات را پر کنید شرح شغل، کاری که صندوقدار- فروشنده موظف به انجام آن است. او باید دستورالعمل ها را بخواند و امضا کند.

قرارداد کار با فروشنده خواربارفروشی

در بخش «حقوق و مسئولیت‌های کارکنان» دقیقاً آنچه را که فروشنده باید انجام دهد، وارد کنید. مثلا در قرارداد کاری با فروشنده فروشگاه بقالیتوابع زیر را می توان فهرست کرد:

• خدمت به مشتریان: برش، وزن و بسته بندی کالاها؛
• بررسی جزئیات برچسب قیمت و رسید نقدی؛
• کنترل بر پر کردن به موقع کالاها و ایمنی آنها؛
• آماده سازی کالا برای فروش: بررسی نام، مقدار، درجه، قیمت، برچسب زدن. باز کردن بسته بندی، بازرسی ظاهر، تمیز کردن، برش، برش و برش کالا.
• قرار دادن کالاها به گروه ها، انواع و درجه ها، با در نظر گرفتن فراوانی تقاضا و سهولت استفاده؛
• شمارش چک (پول) و تسلیم آن به ترتیب مقرر.
• تمیز کردن کالاها و ظروف فروخته نشده
• آماده سازی کالا برای موجودی و غیره

قرارداد کار بین کارآفرین فردی و فروشنده

قرارداد کار بین یک کارآفرین و یک فروشنده از نظر شکل و محتوا هیچ تفاوتی با قرارداد بین یک شرکت و یک فروشنده ندارد. روال تنظیم قرارداد کار با فروشنده عمومی است. نکته اصلی این است که قبل از درخواست استخدام از او اسناد بخواهید (ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه. به عنوان مثال:

• گذرنامه؛
• سوابق کاری و پزشکی؛
• گواهی بازنشستگی؛
• سند در مورد آموزش و پرورش و دیگران.

همانطور که در مورد یک شرکت، هیچ فرم استانداردی برای کارآفرینان وجود ندارد. قرارداد کار را به هر شکلی تنظیم کنید. اما وضعیت کارفرما و ویژگی های فصل 48 قانون کار فدراسیون روسیه را در نظر بگیرید. به خصوص:

• در اطلاعات مربوط به کارفرما، نام کامل کارآفرین، مشخصات گذرنامه او، TIN، جزئیات گواهی ثبت نام به عنوان یک کارآفرین فردی را بنویسید.
• نام و آدرس ثبت شده کارآفرین را به عنوان محل کار ذکر کنید.
• در ردیف محل کار کارمند، نام و آدرس فروشگاه را وارد کنید.

همچنین یک برنامه کاری بنویسید که شامل آن باشد زمان کاریو زمان استراحت کارآفرینان ساعات کار، روش ارائه روزهای مرخصی و مرخصی با حقوق سالانه را با توافق با کارمند تعیین می کنند (ماده 305 قانون کار فدراسیون روسیه). شما می توانید هر حالت عملیاتی را تنظیم کنید، از جمله به طور جداگانه برای هر کارمند. در صورت لزوم، کارآفرین حق دارد حسابداری خلاصه شده را معرفی کند.

در صورتی که یک کارآفرین انفرادی بیش از 35 نفر کارمند نداشته باشد، می تواند با توافق طرفین، صرف نظر از اینکه کار فوری باشد یا خیر، با توافق طرفین قرارداد کار برای مدت حداکثر تا 5 سال با آنها منعقد کند (ماده 59). قانون کار فدراسیون روسیه). قوانین خدمات خرده فروشی و مصرف کننده یکسان است، اما تعداد کارمندان کمتر است - فقط 20 نفر. اما اگر یک کارمند اصرار بر انعقاد قرارداد بی پایان داشته باشد، نمی توان به تنهایی بر این اساس به او کمک کرد (ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه).

در قرارداد کار با فروشنده، کارآفرین می تواند در مورد دلایل اضافی برای اخراج به ابتکار کارفرما توافق کند که در این موارد گنجانده نشده است. قانون کار(ماده 307 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، هرگونه تخلف یک بار توسط کارمند از وظایف کار. برای فروشندگان، این ممکن است عدم استفاده از صندوق های نقدی باشد. اما نمی توان زمینه هایی را ایجاد کرد که منجر به تبعیض شود (ماده 3 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، شما نمی توانید یک کارمند را به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی اخراج کنید.

یکی دیگر از ویژگی‌های قرارداد با کارآفرینان این است که می‌توانید دوره‌های اخطار خود را برای اخراج، موارد و میزان حقوق پایان کار و سایر پرداخت‌های غرامت تعیین کنید.

لطفاً توجه داشته باشید: اگر یک کارآفرین معیارهای یک شرکت خرد را داشته باشد، حق دارد از فرم استاندارد قرارداد کار (مصوب با فرمان شماره 858 دولت فدراسیون روسیه 27 اوت 2016) استفاده کند. این کارفرمایان می توانند بندهایی را که به دلیل ماهیت کار تکمیل نمی کنند و بندهای یادداشت های مربوطه را از قرارداد حذف کنند. قرارداد استاندارد(نامه وزارت کار روسیه مورخ 30 ژوئن 2017 شماره 14-1/B-591). اگر یک کارآفرین فردی از فرم استاندارد استفاده کند، می تواند تا حدی یا به طور کامل از مقررات کار، مقررات مربوط به پاداش، مقررات مربوط به پاداش ها، برنامه های شیفت و سایر مقررات محلی کار چشم پوشی کند.