Organizace práce Uvědomit si, že lidé mají potřeby, které se snaží uspokojit, je jen polovina úspěchu. Musíme pochopit, proč fungují dobře. Aby zaměstnanec pracoval s maximální efektivitou, musíte pro něj tvořit optimální podmínky a buď

Důvody hledání práce Jakmile zjistíte důvody, proč si uchazeč o zaměstnání začal hledat práci, zjistíte, co od nového působiště očekává. Během pohovoru pokládejte otázky typu: Proč uchazeč hledá práci? Od čeho očekává nová práce? Co ho zajímá?

Osm hlavních pravidel pro hledání práce Doporučujeme vám přijmout osm hlavních pravidel, která definují filozofii hledání nového zaměstnání. Šest z nich je převzato z dobře ilustrovaného, ​​velmi podrobného a každoročně přetištěného v USA manuálu od R. Ballse „What Color

Nejlepší způsoby hledání práce Pamatujte, že hledání práce je práce sama o sobě, a není to snadné. Pokud si přečtete inzerát, zjistíte, že je pro vás zajímavý a podaří se vám získat práci na první žádost, pak to lze s největší pravděpodobností vysvětlit pouze vzácným

Workshop o technologii hledání zaměstnání Tato kniha může být užitečná pro každého, kdo si již musí hledat práci nebo tak učiní v budoucnu. Zpravidla jde již o dost staré lidi, kteří jako by nepotřebovali být kontrolováni, jako neopatrní školáci.

Kapitola 7. Fáze hledání zaměstnání Z mého pohledu bude jakýkoli proces mnohem úspěšnější, pokud jeho realizaci předchází plánování a samotný proces je rozdělen do srozumitelných fází. V každé z těchto fází musí být vyřešen konkrétní úkol nebo skupina úkolů,

Kapitola 9 Marketingové fáze hledání zaměstnání V této kapitole si povíme podrobněji o prvních čtyřech fázích hledání nového zaměstnání. Velmi důležitá je hned první fáze – sběr informací o situaci na trhu práce. Koneckonců, pokud to zanedbáte, veškerá další práce (a hledání práce je

Kapitola 5 Organizace vyhledávání informací Vyhledání kontaktu Uživatel MS Outlook 2007 nejčastěji hledá kontakty – telefonní číslo nebo adresu požadované osoby. Proto byl vytvořen nástroj Najít kontakt (klávesová zkratka F11), ke kterému se dostanete kliknutím na odpovídající

Taktika hledání zaměstnání je povahou vašich akcí při řešení tohoto problému, přičemž je třeba vzít v úvahu vliv různých okolností:

Pokud jste dlouhodobě nezaměstnaní (více než šest měsíců), pak je pravděpodobnější, že si taktiku hledání práce nastavíte tak, že hlavním cílem je získat práci obecně a s dobrou mzdy zejména. Zároveň byste neměli být úzkostliví ohledně své kvalifikace, pracovních zkušeností a dalších profesionální kvality, které nemusí být zohledněny při určování vaší platové úrovně nebo pozice. Naopak, pokud jste nezaměstnaní, měli byste si neustále pamatovat axiom, kde faktor času určuje všechno a všechny, a ne naše touhy a nálady. Právě on ničí kontinuitu zkušeností a zpochybňuje odbornou způsobilost. Vaše taktika hledání zaměstnání by proto měla vycházet ze skutečného stavu vašich záležitostí. Nejprve tedy – zaměstnání jako takové a po adaptaci na nové pracoviště bude možné věcně pochopit vaše vyhlídky v této organizaci.

Pokud pracujete v jedné organizaci a chcete přejít do jiné organizace. Zde byste samozřejmě měli věnovat maximální pozornost svým vyhlídkám. Základním pravidlem je „na přechod z organizace do organizace byste se měli připravit předem, a ne na poslední chvíli, kdy se vám bude chtít“. V tomto ohledu není vhodné ani tak samostatně analyzovat informace na trhu práce, jako spíše zvolit konkrétní personální agentura(a více než jednu), tedy organizaci, která tuto problematiku začne profesionálně řešit. Zřízení této práce vám tedy umožní: pokrýt širokou škálu nabídek od zaměstnavatelů, orientovat se v pracovních podmínkách v různých organizacích ve vaší specializaci a porovnávat tržní nabídky s tvým. Tento přístup vám umožní optimalizovat možnosti vyhledávání a dosáhnout jasných nebo pozitivních výsledků.

Pokud jste doteď nepracovali a rozhodli jste se získat práci. Nejprve je nutné si ujasnit svou pozici: jedna věc je, pokud jste právě dostudovali vzdělávací instituce; jiná věc je, jestli jste se po prostudování okamžitě našli mateřská dovolená a nefungovalo to; za třetí, pokud se vám život nevydařil pracovat včas, ale vaše současná situace vás k tomu nutí; za čtvrté, pokud jste nebo jste se stali invalidní. Tyto možnosti lze přirozeně „provázat“. Abyste zde porozuměli svým vyhlídkám, měli byste začít pečlivým prostudováním všech svých oficiálních dokumentů: vzdělání, pokročilých školicích kurzů, různých certifikátů a tak dále. Na jedné straně byste měli odložit to, co je podle vás (a proto si ověřte informace na trhu práce) stále aktuální, a na druhou stranu, co je podle vás zastaralé nebo již nezajímavé tobě. Pokud alespoň jeden oficiální dokument spadá do relevance, pak se nezlobte a jednejte prostřednictvím personální agentury i sami. Pokud neuspějete s aktuálními dokumenty, pak se zaměřte na samostatnou výdělečnou činnost a vezměte si jakoukoli práci, i když ne ve vaší specializaci. Vzhledem k tomu, v podmínky na trhu, nejprve byste se měli rozhodnout se svou finanční situací a pak teprve myslet na principiální řešení situace. Proto je zvláště důležité, aby studenti na stáži získali pracovní zkušenosti ve svém oboru, které by měly být řádně doloženy v souladu s platnou legislativou. I malá praktická zkušenost (několik měsíců) vás zásadně odliší od vašich kolegů ve studiu nebo na podobné pozici, což zvýší vaše šance na nalezení pro vás přijatelných pracovních podmínek.

Pokud chcete zlepšit svou pozici ve stejné organizaci, tedy postoupit na pozici, měli byste především posílit své zázemí a vztahy s kolegy a přímými nadřízenými (manažery) divizí (oddělení, dílen) organizace. Zároveň je také vhodné si zpočátku ujasnit, co je pro vás přijatelnější - pozice vedoucího (manažera) nebo vedoucího specialisty, případně s ekvivalentním platem, ale i s větší výrobní zátěží. Pokud se rozhodnete jít na vyšší pozici, obávejte se předem o svého nástupce, který se s vámi určitě poradí, a předem se seznamte s manažery na podobné úrovni řízení v organizaci, aby od vás nečekali žádná nepředvídatelná překvapení. vy. Pokud se přesto rozhodnete zůstat na své předchozí pozici, snažte se o ní dát vědět co největšímu počtu zaměstnanců organizace a jako kompenzaci dosáhnout maximální oficiální plat a další motivační platby. Vaši kolegové a spolupracovníci to přijmou pozitivně, což vážně zlepší vaši obchodní pověst.

Plán hledání zaměstnání v organizaci může být prezentován jako určité fáze nebo fáze hledání práce:

Uveďte začátek hledání, kde formulovat hlavní úkoly k dosažení cíle.

Začněte hledat s přihlédnutím ke zvláštnostem působení různých faktorů trhu práce.

Poskytovat možnosti a schémata pro hledání zaměstnání, včetně funkcí vyhledávání přes internet, ale i samostatně, prostřednictvím objednávky nebo v kombinaci.

Rozhodněte se, jak zachovat osobní bezpečnost při prohlídce.

Určete kontrolu nad prováděnou prací a rychle vyhodnoťte její výsledky.

Každý, kdo sní o kvalitním zaměstnání (hledání ideální pozice dle svých prioritních kritérií) nebo změně působiště a aktivně pracuje tímto směrem, je důležité rozhodnout se pro co nejvíce efektivní způsob realizaci takového cíle. Metod samotných je málo, jsou tradiční a všem známé. Tak.

1. Patronát, tedy zapojení přátel a příbuzných do procesu vlastního zaměstnání. To je informovat je o svých záměrech a požádat je o pomoc nebo alespoň náznak, že se uvolnilo místo, společnost expanduje atd.

Metoda je na jednu stranu poměrně efektivní a umožňuje přístup k „uzavřeným“ volným místům a nabídkám, tzn. ty, které zaměstnavatelé nesdělí úřadům práce, personálním agenturám nebo příslušným katalogům.

Na druhou stranu je v tomto přístupu také mnoho nuancí, což jej činí nedostatečně účinným pro většinu situací. Proti uchazeči může hrát i nemožnost kontroly průběhu událostí, nejasné časové parametry, protekce (ne všem zaměstnavatelům taková taktika vyhledávání, výběru a kontroly personálu imponuje) atd. Jinými slovy, metoda má povahu „být ve správný čas na správném místě“. A pokud uchazeče v blízké budoucnosti zaujme kvalitní, dobré a perspektivní zaměstnání, pak bude efektivnější použít metodu „ochrany“ v kombinaci s dalšími taktikami zaměstnání.

2. Kontaktování specializované agentury je jednou z nejoblíbenějších a nejběžnějších taktik.

Existuje mnoho výhod, díky kterým je tato metoda docela efektivní. Je to příležitost stanovit jasná kritéria, cíle a časové rámce. Pomoc náborových společností se dále neomezuje pouze na zpracování a analýzu otevřené základny s nabídkami zaměstnavatelů. Jedná se také o pomoc při sepsání životopisu, přípravě na pohovor, určení vaší optimální specializace atd. Počítat můžete i s nabídkami z tzv. „uzavřených“ databází, které jsou často dostupné personální společnosti, v důsledku jejich přímé spolupráce s řadou zaměstnavatelů.

Existují také nuance. Je tedy velmi důležité najít skutečně profesionální, spolehlivou a korektně specializovanou firmu. A také v něm „našeho“ specialistu, který jasně pochopí a vycítí priority kandidáta, jeho cíle a schopnosti.

3. Nezávislé vyhledávání. Možná ho lze nazvat skutečně nejproduktivnějším. Důvodem je přísná kontrola všech fází a také moderní možnosti, které má uchazeč k dispozici, od profilových portálů až po možnost sledovat volná místa na reprezentativních stránkách firem.

"Úvěrový makléř INTERFINANCE (deniskredit.ru)" vyzývá agenty k prodeji bankovních produktů v Moskvě a Moskevské oblasti. Podrobnosti na webu www.deniskredit.ru

S pozdravem,

Ševčuk Denis Alexandrovič

Smyslem hledání práce je především najít pracovní podmínky, které by uspokojily vaše očekávání. Aby k tomu došlo, je nutné co nejpřesněji určit ty složky pracovních podmínek, jejich hlavní a vedlejší části, jejichž dosažení je ve vašem chápání cílem procesu hledání zaměstnání. Teprve když je cíl formulován, lze jej začít realizovat v praxi. V tomto ohledu bychom si měli položit otázku „proč“? Na co dát odůvodněnou odpověď. Proč to potřebuji?!! Udržet si život - to je pochopitelné, ale proč potom? Za jídlo, za svobodu, za komunikaci, za vliv a moc, za co?!! Odpovědí na tuto otázku si budete moci jasněji představit, kde byste měli při hledání zaměstnání začít, priority, které jsou pro vás hlavní a rozhodující při výběru nového působiště v organizaci.

V důsledku toho s přihlédnutím k vašemu životu a profesionální zkušenostúvahy o této záležitosti vám umožní podrobně rozvést váš zájem o pracovní podmínky a zabudovat jej do určitého systému vašich názorů. Z čehož bude dále zřejmé, co je vaší prioritou – výše mezd, pozice organizace na trhu, zastávaná pozice nebo vykonávaná práce, vztahy v týmu nebo vztah s přímým nadřízeným, přítomnost či absence kreativity v práci nebo jiné podobné možnosti.

Při hledání práce je vhodné provést posudek životní situaci, který vám umožní jasněji definovat vaše požadavky na pracovní podmínky, jehož zkrácená verze se scvrkává na odpovědi na následující otázky:

Mám představy o požadované práci nebo ne;

Proč je to moje práce a ne práce někoho jiného, ​​vysvětlete si sami;

Proč to potřebuji, k dosažení jakých cílů;

Co z takové práce mohu mít, co se mi podaří, v čem mi pomůže;

Má cenu trávit tolik času jeho hledáním?

Je reálné získat takovou práci v této konkrétní organizaci nebo ne;

Má cenu se tím tolik trápit nebo je lepší jít do práce tam, kde přijde první nabídka?

Kde začít při hledání práce, pokud by bylo jasné, co v takové práci potřebuji.

Měli byste začít sestavením skutečného plánu hledání zaměstnání, který by měl být současně upraven do taktiky hledání zaměstnání. Kvůli kapacitě, ve které se nacházíte: pracujete a chcete se posunout na lepší pozici ve stejné organizaci; pracují a chtějí přejít na nejlepší místo pracovat pro jinou organizaci; pracovat venku personál organizace a chtějí se připojit k jejím zaměstnancům; bez práce a s významnou nepřetržitou pracovní zkušeností; v jaké specializaci chcete získat práci, v nově získaném nebo ve starém známém; závisí na tom, zda se provede nebo ne. Je důležité vzít v úvahu tyto faktory, stejně jako ty, které se skutečně odehrávají, aby byl plán hledání práce zbaven skutečných ztrát času, stresu a konfliktů a přiblížil se těm možnostem, které mohou skutečně nastat.

Manažer – najatý manažer, šéfe!

Pokud nemáte jediného podřízeného, ​​nejste manažer,

a maximálně specialista!

(Denis Ševčuk) (www.deniskredit.ru)

Taktika hledání zaměstnání je povahou vašich akcí při řešení tohoto problému, přičemž je třeba vzít v úvahu vliv různých okolností:

Pokud jste dlouhodobě nezaměstnaní (více než šest měsíců), pak je pravděpodobnější, že svou taktiku hledání práce nastavíte tak, že hlavním cílem je získat práci obecně a s dobrým platem zvlášť. Zároveň byste neměli být skrupulí ohledně své kvalifikace, pracovních zkušeností a dalších odborných kvalit, které nemusí být zohledněny při určování platové úrovně nebo pozice. Naopak, pokud jste nezaměstnaní, měli byste si neustále pamatovat axiom, kde faktor času určuje všechno a všechny, a ne naše touhy a nálady. Právě on ničí kontinuitu zkušeností a zpochybňuje odbornou způsobilost. Vaše taktika hledání zaměstnání by proto měla vycházet ze skutečného stavu vašich záležitostí. Za prvé – zaměstnání jako takové a po adaptaci na nové pracoviště bude možné věcně pochopit vaše vyhlídky v této organizaci.

Pokud pracujete v jedné organizaci a chcete přejít do jiné organizace. Zde byste samozřejmě měli věnovat maximální pozornost svým vyhlídkám. Základním pravidlem je „na přechod z organizace do organizace byste se měli připravit předem, a ne na poslední chvíli, kdy se vám bude chtít“. V tomto ohledu není vhodné ani tak samostatně analyzovat informace na trhu práce, jako spíše zvolit konkrétní personální agenturu (a více než jednu), tedy organizaci, která tento problém začne profesionálně řešit. Zřízení této práce vám tedy umožní: pokrýt širokou škálu nabídek od zaměstnavatelů, orientovat se v pracovních podmínkách v různých organizacích ve vaší specializaci a porovnávat nabídky na trhu s vašimi. Tento přístup vám umožní optimalizovat možnosti vyhledávání a dosáhnout jasných nebo pozitivních výsledků.

Pokud jste doteď nepracovali a rozhodli jste se sehnat práci. Nejprve je nutné objasnit vaši situaci: jedna věc je, pokud jste právě absolvovali vzdělávací instituci; jiná věc je, pokud jste se po studiu okamžitě ocitli na mateřské dovolené a nenastoupili jste do práce; za třetí, pokud se vám život nevydařil pracovat včas, ale vaše současná situace vás k tomu nutí; za čtvrté, pokud jste nebo jste se stali invalidní. Tyto možnosti lze přirozeně „provázat“. Abyste zde porozuměli svým vyhlídkám, měli byste začít pečlivým prostudováním všech svých oficiálních dokumentů: vzdělání, pokročilých školicích kurzů, různých certifikátů a tak dále. Na jedné straně byste měli odložit to, co je podle vás (a proto si ověřte informace na trhu práce) stále aktuální, a na druhou stranu, co je podle vás zastaralé nebo již nezajímavé tobě. Pokud alespoň jeden oficiální dokument spadá do relevance, pak se nezlobte a jednejte prostřednictvím personální agentury i sami. Pokud neuspějete s aktuálními dokumenty, pak se zaměřte na samostatnou výdělečnou činnost a vezměte si jakoukoli práci, i když ne ve vaší specializaci. Protože v tržních podmínkách byste se měli nejprve rozhodnout o své finanční situaci a pak teprve myslet na principiální řešení situace. Proto je zvláště důležité, aby studenti na stáži získali pracovní zkušenosti ve svém oboru, které by měly být řádně doloženy v souladu s platnou legislativou. I malá praktická zkušenost (několik měsíců) vás zásadně odliší od vašich kolegů ve studiu nebo na podobné pozici, což zvýší vaše šance na nalezení pro vás přijatelných pracovních podmínek.

Pokud chcete zlepšit svou pozici ve stejné organizaci, tedy postoupit na pozici, měli byste především posílit své zázemí a vztahy s kolegy a přímými nadřízenými (manažery) divizí (oddělení, dílen) organizace. Zároveň je také vhodné si zpočátku ujasnit, co je pro vás přijatelnější - pozice vedoucího (manažera) nebo vedoucího specialisty, případně s ekvivalentním platem, ale i s větší výrobní zátěží. Pokud se rozhodnete jít na vyšší pozici, obávejte se předem o svého nástupce, který se s vámi určitě poradí, a předem se seznamte s manažery na podobné úrovni řízení v organizaci, aby od vás nečekali žádná nepředvídatelná překvapení. vy. Pokud se přesto rozhodnete zůstat na své předchozí pozici, snažte se o tom dát vědět co největšímu počtu zaměstnanců organizace a jako kompenzaci dosáhnout maximálního oficiálního platu a dalších pobídek. Vaši kolegové a spolupracovníci to přijmou pozitivně, což vážně zlepší vaši obchodní pověst.

Plán hledání zaměstnání v organizaci může být prezentován jako určité fáze nebo fáze hledání práce:

Uveďte začátek hledání, kde formulovat hlavní úkoly k dosažení cíle.

Začněte hledat s přihlédnutím ke zvláštnostem působení různých faktorů trhu práce.

Poskytovat možnosti a schémata pro hledání zaměstnání, včetně funkcí vyhledávání přes internet, ale i samostatně, prostřednictvím objednávky nebo v kombinaci.

Rozhodněte se, jak zachovat osobní bezpečnost při prohlídce.

Určete kontrolu nad prováděnou prací a rychle vyhodnoťte její výsledky.

Bylo zjištěno, že mnoho lidí nezná základní pravidla ruského jazyka, například:

1. Počet uvozovek by měl být vždy sudý, jako závorky v matematice.

Sousední uvozovky mohou být dvou typů – „…“ a „…“ (tlapky a vánoční stromky).

Správně: „slova „slova“ nebo „slova „slova““

Nesprávné: slova „slova“ a „slova“.

Tyto chyby jsou i v názvech velké firmy a některé články a knihy.

2. Pokud je na konci věty informace v závorce, tečka se umísťuje za závorku, nikoli před závorku a uvnitř před závorku uzavírající.

Správně: slova (slova).

Špatně: slova. (slova.)

Zahájení hledání zaměstnání je spojeno především s identifikací hlavních priorit mezi podmínkami zaměstnání, k jejichž dosažení jako konkrétních úkolů bude vaše jednání směřovat. Před formulováním těchto priorit, všechny vaše požadavky na podmínky budoucí práce Je lepší uvést několik skupin indikátorů, které umožní systematický a praktický přístup k řešení tohoto zásadního problému.

„Úvěrový makléř INTERFINANCE (deniskredit.ru)“ zve agenty k prodeji bankovních produktů v Moskvě a Moskevské oblasti. Podrobnosti na webu www.deniskredit.ru

E-mailem: [e-mail chráněný]

S pozdravem,

Ševčuk Denis Alexandrovič

Náměstek generální ředitel, viceprezident Credit Broker INTERFINANCE

(HYPOTÉKA * OBCHODNÍ PŮJČKY * STUDIUM REALIZACE, OBCHODNÍ PLÁNY)

Zde mohou nastat následující možnosti:

Odměna: výše platu, na které závisí; sociální balíček a jeho obsah; velikost, pravidelnost a důvod bonusů; podmínky pro pořadí srážek a pokut, jak často jsou praktikovány a za co; zda se platba za práci přesčas provádí nebo je to na uvážení správy organizace.

Povaha práce: jaký druh práce se má dělat, složitá nebo monotónní, kreativní nebo pouze výkonná; z čeho se skládá pracovní náplň, zda odpovídá platové úrovni a požadavkům na takovou kvalifikaci.

Pozice organizace: jaké regionální a oborové postavení organizace zaujímá na trhu, kdo jsou obchodní partneři a hlavní klienti organizace; podíl organizace na prodeji jejích výrobků nebo služeb na trhu; míra růstu jeho zisku (za čtvrtletí a rok); míra fluktuace zaměstnanců; obchodní pověst a image organizace.

Vztahy se zaměstnanci: vztahy s kolegy, podřízenými a vedením organizace, povaha těchto vztahů z formální a neformální stránky; jaké jsou vztahy mezi zaměstnanci této organizace jako celku, jejich priority a obchodní filozofie, firemní kultura; zda dochází k propagaci, jaký je postup a čas jejího provedení; Budete muset vzít v úvahu něčí zvyky nebo výstřednosti?

Služba: umístění organizace, jaká doprava se k ní dostat a jak dlouho to bude trvat; kdy práce začíná a končí, jsou v práci nějaké přestávky; existuje neplánovaná práce a nepravidelná pracovní doba; Existují nějaké služební cesty a jaký je postup při jejich provádění.

Organizace hledání zaměstnání zahrnuje nejen identifikaci těch míst, kde můžete najít přijatelnou pracovní nabídku, ale také metody a prostředky, kterými můžete tento proces provést, vybrat přijatelné možnosti, zvážit je z různých úhlů, s ohledem na časový faktor. . To vám umožní systematizovat vaše akce tímto směrem, vzít v úvahu požadavky a přání v souladu s prioritami a určit řetězec po sobě jdoucích událostí.

Například: úroveň platu, povaha práce, služby, vztahy. Nebo: povaha práce, výše mzdy, vztahy a služby. Nebo: postavení organizace, úroveň mezd, přístup a služby, povaha práce.

V závislosti na prioritní možnosti je tedy organizováno správné hledání práce. Zároveň je důležité pomocí potřebných technik a metod dovést hledání k úspěšnému výsledku.

Existují aktivní a pasivní formy hledání zaměstnání. Aktivní forma zahrnuje přímou účast zákazníka na hledání práce pro sebe prostřednictvím nezávislého zvažování různých možností, prostřednictvím koordinace takového hledání mezi úřady práce na základě podmínek jeho objednávky, prostřednictvím stanovení pořadí prohlížení možné možnosti a jejich srovnání. Pasivní forma zahrnuje konečné rozhodnutí na základě údajů z jakéhokoli úřadu práce, kterému byla objednávka s podmínkami hledání zaměstnání zaslána. Aktivní práci zde provádí přímo jedno z pracovních středisek a zákazník činí pouze konečné rozhodnutí a neúčastní se přímého vyhledávání. Cílené hledání zaměstnání zahrnuje možnosti, které určuje zákazník v konkrétních oblastech v odvětví nebo regionu, podle specializace nebo podle oficiální pozice. Náhodné hledání zaměstnání zahrnuje nesystematizovanou práci, čas od času, s přestávkami a opět krátkým hledáním, které není jasně naplánované a není pravidelné.

Nezávislé, kdy hledání zaměstnání uskutečňujete přímo vy, nezávisle, na základě informací z médií včetně internetu, od příbuzných či přátel, jakož i v důsledku souhry okolností.

Přizpůsobené, kdy hledání zaměstnání provádí nějaké pracovní středisko na komerční bázi za podmínek stanovených zákazníkem.

Kombinované, kdy hledání zaměstnání probíhá paralelně ve dvou směrech, a to jak samostatně, tak na základě objednávky se zapojením libovolného úřadu práce. Tento přístup výrazně urychluje řešení tohoto problému a umožňuje prostřednictvím srovnání vybrat nejpřijatelnější variantu.

Pracovním podmínkám je věnována zvláštní pozornost, a to jak ze strany zaměstnavatele, tak i ze strany zaměstnané osoby (uchazeče o zaměstnání). Mezi těmito stranami probíhá obchodní diskuse o budoucích pracovních podmínkách, které se snaží v určitém sledu budovat, čímž si potvrzují své prioritní či významné pozice. Zde se často vyskytují: výše mzdy na zavedenou pozici, složitost vykonávané práce, úroveň kvalifikace specialisty pro výkon konkrétní práce, výše stanovené (přímé) a nutné další odměny, skutečná pracovní doba , vztahy v týmu a mezi podřízenými a jejich přímými nadřízenými, kvalita a styl řízení řízení v organizaci. Kombinace těchto priorit nám umožňuje mluvit o individuálních názorech jakéhokoli specialisty nebo manažera. V procesu projednávání pracovních podmínek se priority často mění, což odráží určitý kompromis mezi zaměstnavatelem a uchazečem o zaměstnání. Je dobré, když takové pracovní podmínky mají své opodstatnění, které jim umožňuje prezentovat je jako určitý hodnotový systém pro zaměstnavatele i uchazeče o zaměstnání. Přítomnost takového systému hodnot znamená především vědomou povahu rozhodování, a nikoli poctu následování módy, napodobování nebo podobně, které charakterizují obchodní nezávislost uchazeče o zaměstnání, jeho sebevědomí a přítomnost odborných zkušeností v jeho jednání.

Existuje takový vzorec - práce najatá trvá asi 8 hodin denně a hledání práce hodinu a půl denně. Existují vzácné případy, kdy lidé tráví hledáním práce 6-8 hodin denně, ale tento přístup vám umožňuje najít práci za 5-10 dní.

Samozřejmě ne každý potřebuje takovou rychlost. Pokud máte volný čas, můžete jednat pomaleji, klidněji a práci hledat měsíce. Záležitost je dobrovolná.

Tento článek je o tom, jak najít v krátkém čase Dobrá práce. Technika rychlé hledání Práce se skládá ze 4 kroků.

Tvoje přání

Jaký je tvůj sen nebo jen chceš dělat? Nejprve se o tom musíte rozhodnout - to je základ pro další akce. Při zodpovězení této otázky se řiďte těmito pravidly:

• Abstrahujte se od své současné činnosti (zejména pokud vám nepřináší potěšení nebo nesplňuje žádné podmínky)
• Nechte své předchozí zkušenosti na pokoji. Koneckonců se může stát, že se chcete stát učitelem a máte bohaté pracovní zkušenosti ve stavebnictví. A co pak, celý život pracovat jako stavař??
• Vytvořte si pro sebe velmi pohodlné a útulné podmínky. Trávíte rádi čas na venkově? Jdi tam, zapal vařič, posaď se, klidně. Nebo máte oblíbenou kavárnu, jděte tam, objednejte si kávu a vzpomeňte si, co rádi děláte.

Všechny myšlenky, které vás napadnou, musí být přirozeně zapsány. Můžete si také pamatovat, ale je lepší si to zapsat - tímto způsobem nebude nic zapomenuto ani zkresleno.

Specifika

Představy přijaté z vašeho vědomí a podvědomí je třeba přeměnit ve skutečnost. Tedy stanovit si cíle.

Pokud chcete pomáhat dětem, nemusí to být práce ve školce. To by mohlo být pořádání prázdnin a vymýšlení vzdělávacích her a medicíny a stavba dětských hřišť a... Takových možností může být tisíc. Musíte vybrat 1-2 nejzajímavější a nejpříjemnější, které vidíte.

Chcete-li to provést, podívejte se na pracovní stránky, přečtěte si noviny, promluvte si se svými přáteli (nebo neznámými). V v tomto případě potřebujete informace od lidí, kteří to již udělali. Pak si zjistěte, jak se vámi vybraná činnost jmenuje alespoň přibližně na trhu práce.

Trh práce často uvažuje v určitých klišé. Všem říkají inženýři, marketéři, programátoři. Ale v každé organizaci dělají tito specialisté jiné věci! Stejná práce nestačí.

Až se rozhodnete pro přibližný název vaší specializace, vyberte společnosti, které v tomto oboru působí. Průzkumem společností se dozvíte mnoho o tom, co chcete dělat a co se v tomto odvětví děje. Pokud vidíte, že je na webu málo informací o službách společnosti, nebuďte líní, zavolejte manažerovi obchodního oddělení a zeptejte se ho na služby společnosti. Komunikujte, učte se, prozkoumejte.

Výběr společností je jedním z nejdůležitějších kroků! V této fázi se vytváří jasný cíl zaměstnanosti. Je to jasný a konkrétní cíl, který vám pomůže rychle najít práci.

Příprava

Specializace je vybrána, jsou vybrány i společnosti, které si vás zaslouží. Nyní se musíme připravit na budoucí setkání a jednání s šéfy těchto společností.

No, dáme se do práce!

• Kompetentní a atraktivní životopis. Dříve jsem psal o tom, jak napsat kompetentní životopis. Ještě jednou ve zkratce: strukturovaně, jednoduchými a srozumitelnými slovy, přehledně a nejlépe na jednom listu A4.
• Dobře napsaný motivační dopis.
• Ohleduplný vzhled. Tenhle kutil nebo taxikář možná přijde na pohovor bez přemýšlení o prvním dojmu a vy o sobě, doufám, máte jiný názor.
• Odpovědnost. Za prvé, dochvilnost! Buďte včas a dodržte slovo.
• Pozitivní a přístup k úspěchu. Mluvíte po telefonu se zástupcem společnosti? Usměj se! Když přijdete na pohovor, dívejte se častěji do očí, znovu se usmívejte a zevnitř se rozzávejte. Pozitivní lidé Pamatuj si.

Aktivní akce

Máte vizi své specializace, seznam společností, kde chcete pracovat, a jste připraveni si práci hledat. Musíme jednat a být vytrvalí.

Hned bych upřesnil jeden bod: hledání volných míst je maximálně 20 % výsledku, který můžete získat. Proto se článek jmenuje „ aktivní hledání zaměstnání“, že důraz je kladen na vaši iniciativu, a ne na to, kolik otevřených pozic je aktuálně na trhu. Navíc nemusí být vůbec žádná volná místa.

• Zavolejte do společnosti a setkejte se s vedoucím požadovaného oddělení nebo HR manažerem
• Pošlete tam svůj životopis. Zaslání životopisu konkrétní osobě (v dopise ji musíte oslovit jménem) vám dává vyšší šanci na úspěch
• Po odeslání životopisu nezapomeňte do společnosti zavolat a zjistit, zda dopis obdržela
• Jemně se zeptejte, kdy by bylo vhodné zavolat a popovídat si podrobněji
• Poděkujte osobě na druhém konci linky a zaznamenejte si do diáře další datum kontaktu.

Víte, co tento způsob jednání dává?

Budete vzpomínat! A to už je polovina úspěchu.

Jednání

Jean-Louis-Ernest Meissonnier, „Hra v šachy“, 1841.

Pokud před pohovorem bylo úkolem domluvit si schůzku, tak na pohovoru je úkolem přesvědčit manažera, že vás firma bude potřebovat a bude v práci úspěšná.

O tom, jak vyjednávat, bylo napsáno mnoho knih, článků, rad a existuje také mnoho školení. Napsal jsem článek o tom, jak se připravit na pohovor. Zde dám pouze 2 tipy pro jednání: ukažte manažerovi svou touhu pracovat v této konkrétní společnosti a přesvědčte ho, že budete úspěšní a stojíte za požadovaný plat. Přesvědčit vedení, „prodat“ se, smlouvat.

Varování

Můj způsob hledání práce neodpovídá na otázku „Jak správně hledat práci?“ Tato metoda nezaručuje 100% úspěšnost. Tato metoda vám dává důvěru ve vaše schopnosti a umožňuje vám najít „tu práci“ (a možná i obchodní nebo startupové partnery – kdo ví, jak to dopadne při vyjednávání).

Tipuji, že práci najdete v 1 ze 7 společností. Ale jsou možné různé scénáře.