Jak zdvořile odmítnout pracovní nabídku. Umění odmítnout zaměstnavatele: diplomacie ve službách kariéry. Důvody odmítnutí - Užitečné tipy

S ohledem na nedávné zprávy, že ruská vláda podpořila návrh zákona, který zavazuje zaměstnavatele, aby do týdne písemně vysvětlil žadateli důvod odmítnutí přijmout ( http://hr-tv.ru/hrnews/807.html), shromáždili jsme typické šablony z hlubin internetu, které potenciální zaměstnavatelé zasílají uchazečům jako text odmítnutí.

Některé se mohou hodit, jiné vám vykouzlí úsměv na tváři.

Tak pojďme...

"Ahoj, …! Minulý týden jste byl pohovor ve výběrovém řízení na pozici... v naší společnosti. chci poděkovat Vám za účast v soutěži. Udělali jste příznivý dojem, ale nám se ten druhý specialista líbil o něco více a nakonec jsme vybrali jeho. Přeji hodně štěstí při hledání zajímavé práce!“

"Ahoj, …. Děkujeme za váš zájem o naši volnou pozici. Pečlivě jsme vaši kandidaturu zkontrolovali, ale bohužel nejsme připraveni vám nabídnout práci. Můžeme se vrátit k vašemu životopisu, pokud budeme potřebovat kandidáta s podobnou profesní zkušeností, ale zatím si přejeme, abyste je našli zajímavá práce»

„Moc děkujeme za váš zájem o naši otevřenou pozici „XXX“. Bohužel v tuto chvíli nejsme připraveni vám tuto nabídku předložit. Pečlivě jsme zkontrolovali váš životopis a v případě potřeby se můžeme vrátit k vaší kandidatuře.“

"Děkuji za Vaši odpověď. Pečlivě jsme zkontrolovali váš životopis a ještě nejsme připraveni s vámi o tomto volném místě diskutovat. Určitě se vám ozveme, jakmile budeme mít volnou pozici odpovídající vaší profesní praxi.“

"Soutěž o naše volné místo pro Vás skončila!"

"Milý…! Váš životopis plně odpovídá našim požadavkům, ale bohužel volné pracovní místo, o které jste se ucházeli v naší organizaci, již bylo zrušeno (nebo „již obsazeno“). Prosíme Vás o omluvu za ztrátu času. Přejeme Vám hodně štěstí v dalším Vyhledávání."

„Moc děkujeme za váš zájem o naše volné místo. Bohužel v tuto chvíli nejsme připraveni vám nabídnout. Pečlivě jsme posoudili vaši kandidaturu a v případě potřeby ji můžeme zvážit.
Doufáme, že ve velmi blízké budoucnosti budete moci realizovat svůj potenciál v práci v jiné společnosti.“

„Vážený uchazeči, ocenili jsme vaši chuť pracovat v naší společnosti, vaše pracovní zkušenosti, dovednosti a úspěchy, ale z důvodů, které nemůžeme ovlivnit, jsme nuceni odmítnout. Přejeme hodně štěstí při hledání práce. Doufáme, že v blízké budoucnosti najdete pro své znalosti využití.“

"Ahoj, …. Děkujeme Vám za Váš zájem ke spolupráci, ale bohužel naše společnost nemá pro váš profil žádná volná místa. Budeme mít na paměti vaše profesionální zkušenost, pokud je takových specialistů potřeba. Přeji vám hodně štěstí při hledání práce!“

„Děkujeme za váš zájem o naši volnou pozici „...“. Dostali jsme spoustu zajímavých ohlasů a výběr pro nás nebyl jednoduchý. Bohužel jsme nuceni Vaši kandidaturu odmítnout, protože... Měli jsme štěstí, že jsme našli uchazeče, kteří lépe splňují naše požadavky. Doufáme, že v budoucnu budete mít chuť a příležitost podat svou kandidaturu znovu, pokud budeme mít volné místo odpovídající vašim zkušenostem a dovednostem. Náš povinný požadavek je... Možná je naše poptávka příliš vysoká, ale jak vidíte, máme na to právo. Přejeme vám dále Profesionální vývoj a hodně štěstí ve všech vašich snahách!”

„Rádi jsme vás poznali jako kandidáta na volné pracovní místo „...“. Hluboce na nás zapůsobila Vaše schopnost dokonale se orientovat ve složitých odborných problémech, Vaše vzdělání, vynikající obchodní kvality, stejně jako profesní a osobnostní zralost. Bohužel jsme zastavili náš výběr kandidáta, jehož pracovní zkušenosti jsou více v souladu s úkoly našeho podnikání. Přejeme vám další profesní zdokonalování a hodně štěstí ve všech vašich snahách!“

„Personální oddělení OJSC XXX zkontrolovalo váš životopis. Bohužel vás nemůžeme pozvat, protože volné místo „YYY“ je uzavřeno. Zařadíme Vás do databáze pro možná spolupráce napříště"

„Děkujeme za váš zájem o naši společnost. Bohužel nemáme žádné volné pozice, které by odpovídaly vaší kvalifikaci a pracovním zkušenostem. Váš životopis bude uložen do databáze a možná se vrátíme k vaší kandidatuře, když takovou potřebu potřebujeme“

"Děkujeme za Váš zájem o naši společnost. Váš životopis nás zaujal, ale bohužel odměny, které nabízíme jsou nižší než to, co jste sušili. Dnes nemůžeme nabídnout více než 15 000 rublů za měsíc“

"Milý...! Během naší schůzky jsem slíbil, že vás budu kontaktovat, jakmile bude učiněno konečné rozhodnutí ohledně volné pozice „...“. Jak jste pochopili, tato pozice vyžaduje vysokou úroveň kvalifikace a přítomnost dobře definovaných osobní kvality. Z tohoto důvodu jsme zvažovali velký počet uchazečů o toto volné pracovní místo. Chci, abyste věděli, že jste byli mezi třemi nejlepšími kandidáty. Po podrobném projednání s vedením výsledků výběrového řízení však bylo rozhodnuto nabídnout tuto práci jinému uchazeči. Ukázal jsi se však v tom nejlepším nejlepší strana a ze setkání s vámi jsem měl velkou radost. Pokud nevznesete námitky, uložíme vaše údaje a upozorníme vás, když se objeví volná místa, která by vás mohla zajímat. Děkujeme za váš zájem o naši společnost. S nejvíce Všechno nejlepší, vedoucí oddělení náboru...“

"Dobré odpoledne. Na základě výsledků pohovoru vám bohužel nejsme připraveni nabídnout tuto pozici, protože jsme se rozhodli pro jiného kandidáta. Jménem XXX vyjadřuji svou vděčnost za váš zájem o volné pracovní místo a za strávený čas a přeji vám hodně štěstí při budoucím hledání zaměstnání.“

"Drahý uchazeči! Naše společnost je vděčná za váš zájem. Bohužel pro nás, vaše kandidatura nesouhlasí požadavky na stávající volné pracovní místo. Váš návrh zohledníme do budoucna. Pokud budou vhodná volná místa, nabídneme Vám volná pozice. Budeme velmi vděční, pokud svůj souhlas obdržíte. S pozdravem HR manažer"

Zajímavý fakt, ale nejen zaměstnavatel může po pohovoru odmítnout případného zaměstnance. Nastávají i opačné situace, kdy je člověk nucen vzdát se práce. To může být důvod různé důvody: od přehnaných požadavků až po špatný dojem z manažera. Po pohovoru je důležité naslouchat svým pocitům a pokud vám volné místo nevyhovuje, neztrácejte čas. Jediný háček je v tom, jak po pohovoru zaměstnavatele odmítnout.

Důvody, proč uchazeči o zaměstnání odmítají nabídky práce

Hledání práce je zásadní moment, protože můžete udělat fatální chybu. Rád bych našel místo, kde budou nejvhodnější podmínky a vyhlídky do budoucna. Ale některé důvody odrazují kandidáty od zaměstnání, jmenovitě:

Příliš mnoho slibů. To se týká situací, kdy náborář hodně slibuje a výlučně popisuje pozitivní stránky společnosti. Zároveň neposkytuje žádné záruky kariérního růstu ani navýšení platu. Tato okolnost může člověka zmást, zvláště pokud zaměstnanecká smlouva jsou uvedeny další informace;
Obtížný šéf. Častěji se rozhovor odehrává v několika fázích a rozhovor s manažerem je posledním krokem. Budoucího šéfa může odrazovat jeho způsob komunikace, přílišná přísnost nebo naopak známost;
Vzhled společnosti. To platí zejména pro vysoké pozice, kdy vše musí odpovídat úrovni volného místa. Absence osobní účet nebo starý nábytek v kanceláři může budoucího zaměstnance zmást. Podle statistik věnuje pozornost 54 % dotázaných vzhled prostory, ve kterých budou pracovat;
Nedostatečný plat. Jeden z hlavních důvodů odmítnutí kandidáta. Personalisty proto zajímá výše platů na předchozím místě;
Špatná pověst společnosti. Někdy až po pohovoru se uchazeč dozví „zajímavé“ podrobnosti o zaměstnavateli. Mohou to být špatné recenze. bývalých zaměstnanců, vysoká fluktuace zaměstnanců a tak dále;
Vliv dalších okolností. Žena se například dozvěděla o těhotenství a rozhodla se zůstat doma stará společnost. Nebo bylo zaměstnanci nabídnuto nové místo v jeho předchozím zaměstnání. Osobních okolností může být mnoho, náborář (a samotný uchazeč) si jejich přítomnosti ne vždy uvědomuje.

Optimální čas odmítnout po pohovoru

Někdy je důležité vědět nejen to, jak odmítnout práci po pohovoru, ale také kdy je lepší to udělat. Situace se mohou vyvíjet různě, např.

Rozhodnutí odmítnout přišlo hned po rozhovoru. V takovém případě je lepší rychle kontaktovat personalistu a informovat ho o aktuálním stavu. I když je verdikt zaměstnavatele stále neznámý, pomůže mu to ušetřit čas a nespoléhat se na zaměstnance zbytečně;
odmítnutí bylo zřejmé po kladném rozhodnutí o kandidatuře. Pokud žadatel potvrdil svůj návrat do práce, ale plány se změnily, musí to co nejrychleji oznámit. To pomůže zaměstnavateli upravit situaci a nabídnout práci jinému uchazeči.

I v té nejnepříjemnější situaci byste měli své rozhodnutí upřímně vyjádřit. Společnost musí být o odmítnutí informována co nejrychleji.

Odmítnutí zaměstnavateli před pohovorem - nuance

Po obdržení kýžené pozvánky na pohovor může mít uchazeč pochybnosti. Možná se ukázalo, že se společnost nachází nevhodně nebo že se vám nelíbila komunikace s personalistou. Někdy žadatelé nevědí, co v takové situaci dělat: varovat před nedostavením se nebo ignorovat pozvánku?

Odborníci doporučují projevit respekt a upozornit zaměstnavatele, protože v jakékoli oblasti je zodpovědný skutečný specialista. Zabere to pět minut času, ale v budoucnu může hrát důležitou roli. Stojí za to připomenout, že všechny oblasti jsou úzce propojeny a vždy můžete potkat člověka, který byl zklamán. Diplomatický přístup vám pomůže zůstat na správné cestě s dobrou pověstí od zaměstnavatele a nedostanou se na černou listinu.

Stojí za to upozornit na vaše rozhodnutí předem. Chcete-li to provést, můžete zavolat nebo poslat e-mail. Pokud jste se den předtím nemohli telefonicky domluvit, stačí to udělat pár hodin před schůzkou. Díky tomu bude recruiter schopen plánovat pracovní doba V opačném případě není třeba čekat na kandidáta marně.

Vzhledem k tomu, že k odmítnutí dochází ještě před pohovorem, není třeba si vymýšlet zvláštní důvody pro takové řešení. Postačí jednoduchá, zdvořilá formulace např.: „Děkuji za zájem o mou kandidaturu, ale okolnosti se vyvinuly tak, že jsem nucen rozhovor odmítnout. Vše nejlepší vaší společnosti." Vysvětlením takového plánu bude personalistovi jasné, že jedná s dobře vychovaným člověkem.

Jak taktně odmítat nabídky po pohovoru

Ne každý ví, jak zdvořile odmítnout zaměstnavatele po pohovoru. Musíte se pokusit zmírnit negativní aspekty a vyhnout se drsným jazykům. Bezmyšlenkovitá slova mohou hrát špatná služba s vytvořením chybného názoru. Následující body vám pomohou rozhodnout, jak odmítnout volné místo po pohovoru:

Stojí za to začít s vděčností společnosti. Náborář věnuje svůj čas a úsilí obsazení volného místa. U jednoho kandidáta to může trvat několik hodin: studium životopisu, hledání informací na internetu, vedení pohovoru. Je třeba poděkovat personalistovi za jeho profesionální práci. Kromě toho si můžete poznamenat svůj příjemný dojem ze zaměstnavatele a vyjádřit svůj respekt;
přejděte k důvodu odmítnutí. Musíte krátce vyjádřit své myšlenky a zároveň uvést skutečná fakta. To pomůže společnosti pracovat na jejích nedostatcích a lépe organizovat nábor. O tom, jak těžké toto rozhodnutí bylo, není třeba pokračovat. Stručnost je sestrou talentu a kompetentní přístup se cení v každém podnikání;
zanechat dobrý dojem. Nebude od věci popřát vám prosperitu a hodně štěstí ve vaší práci a diplomacie v komunikaci vám umožní zůstat v dobrém postavení se svým manažerem.

Své rozhodnutí můžete sdělit různými způsoby: zavolat, promluvit si osobně, poslat e-mail. To vše závisí na konkrétní situaci, pokud například k odmítnutí dojde bezprostředně po pohovoru, je vhodná ústní forma nahlášení personalistovi. To vám umožní vysvětlit důvody na místě a začít hledat jiné místo. Tato metoda je relevantní i po vícestupňovém pohovoru, pokud byl s náborářem navázán vztah založený na důvěře.

Telefonický rozhovor je jednou z nejpohodlnějších forem odmítnutí zaměstnavatele. Jedná se o stejný rozhovor jako při osobní návštěvě, ale nevyžaduje přítomnost žadatele. Nevýhodou je, že nelze odhadnout, zda je pro náboráře vhodné mluvit tento moment nebo je jeho čas omezený. Při osobním setkání je viditelná reakce a gesta partnera, což pomáhá nasměrovat konverzaci správným směrem. Telefonní komunikace toto postrádá, ale pro některé je tato možnost vhodnější než pro jiné.

Korespondence podle e-mailem vám umožní vyhnout se osobní kontakt, což je pro stydlivé lidi důležité. Text dopisu, na rozdíl od monologu tváří v tvář, lze pečlivě promyslet. Pravděpodobnost, že něco zapomenete, se blíží nule. Tato možnost je vhodná pro ty, jejichž pozice je na nízké úrovni a návštěva kanceláře bude zbytečná. Mohou nastat okolnosti, kdy schůzka s náborovým pracovníkem odešla pouze negativní emoce- v tomto případě písemné vysvětlení odmítnutí by přišlo vhod.

Při odesílání e-mailem musíte se ujistit, že je příjemce obdržel.

Chybám, kterým je třeba se vyhnout při odmítání

Někdy uchazeči, kteří chtějí odmítnout zaměstnání, dělají následující chyby:

Při uplatňování nároků na společnost je nežádoucí mluvit zvýšeným hlasem. Své rozhořčení byste si měli nechat pro sebe, protože na každou práci se najde dělník.

Příklady kompetentního odmítnutí rozhovoru

Když nemůžete najít správná slova, můžete použít hotové formulace. Následující příklady, jak odmítnout zaměstnavatele po pohovoru, jsou vhodné téměř ve všech případech:

pokud ústně odmítnete, můžete říci toto: „Děkuji, že jste zvážili moji kandidaturu. Rád jsem Vás poznal osobně, ale nastaly nepřekonatelné okolnosti, kvůli kterým musím další zaměstnání odmítnout. Přeji vaší společnosti prosperitu a dobré zaměstnance!“ nebo „Dobrý den! Jmenuji se Alexander Evgenievich. Minulý týden jsem měl pohovor ve vaší společnosti. S ohledem na váš pracovní rytmus děkuji za váš čas. Bohužel musím nabídku odmítnout, protože jsem byl pozván do jiné firmy. Všechno nejlepší a hodně štěstí ve vaší práci“;
v případě písemného odmítnutí bude relevantní následující znění: „Dobré odpoledne, Alexeji Michajloviči! Vyjadřuji hlubokou vděčnost za zájem o mou kandidaturu a za čas, který mi byl věnován. Bylo velmi příjemné si s vámi popovídat a hodně se naučit užitečné informace. Bohužel jsem se rozhodl tuto pozici odmítnout, protože jsem si našel pro mě vhodnější. pracoviště. Bylo to těžké rozhodnutí, ale v budoucnu s vámi budu rád spolupracovat. S pozdravem, Alexander Evgenievich."

Pokud vás zaměstnavatel nadále přesvědčuje k práci a nabízí nové možnosti, poslouchejte ho až do konce. Poté můžete návrh znovu odmítnout nebo požádat o čas na rozmyšlenou.

Odmítnutí zaměstnavatele je vždy nepříjemná zkušenost, která vyžaduje určité komunikační schopnosti. Ale schopnost prezentovat informace zdvořile a přesně vám umožní udržovat dobrý vztah s neúspěšným zaměstnavatelem a ukázat svůj vysoká úroveň kultura. Kromě toho byste měli pamatovat na to, že profesní svět je mnohem menší, než se může zdát, a vždy existuje šance přijít pracovat ke stejnému manažerovi.

Každý uchazeč o zaměstnání, který hledá práci, dostává pracovní nabídky, které pro něj nejsou zajímavé a které z toho či onoho důvodu není připraven zvažovat.

Jak zdvořile odmítnout pohovor a své odmítnutí laskavě formulovat?

Naše služby vám pomohou připravit se na jakýkoli pohovor a zvolit strategii hledání zaměstnání.

Servis	Cena	Poznámka
Pomoc při hledání práce	5 000 r.	Profesionální podpora při hledání zaměstnání. Komplexní servis.	OBJEDNAT
	2 000 rublů.	Příprava na pohovor se zaměstnavatelem. Náš specialista vám položí otázky, které jsou při pohovorech nejčastěji kladeny. Dostanete doporučení a tipy, jak absolvovat pohovor	OBJEDNAT
Veškeré služby pro uchazeče o zaměstnání

Pojďme se podívat na pár základních pravidel, která vám pomohou odmítnout pohovor.

1. Zjistěte si informace o volném místě, ptejte se.

Pokud obdržíte hovor s nabídkou zvážit volné pracovní místo pro konkrétní společnost, ale nejste si jisti, že jste připraveni takovou nabídku zvážit, požádejte volajícího, aby vám zaslal informace o volném místě a společnosti na váš e-mail ke kontrole . To je pro vás velmi výhodné. Seznámíte se s náplní práce, pracovními podmínkami, navštívíte webové stránky společnosti, prostudujete si informace o zaměstnavateli v otevřených zdrojích.

Navíc můžete snadno posoudit, jak zajímavá pro vás taková nabídka může být. V případě zájmu se vždy můžete obrátit na zástupce společnosti a domluvit si pohovor. Pokud máte nějaké dotazy, určitě je položte zástupci společnosti. Musíte zjistit všechny nuance, abyste nelitovali času, který jste strávili pohovorem v této společnosti.

2. Nebojte se říct "NE."

Pokud během telefonického rozhovoru pochopíte, že podmínky společnosti pro vás nejsou vhodné, klidně to řekněte. Na tom není nic netaktního. Své odmítnutí rozhovoru můžete formulovat takto: "Děkuji vám za pozornost, kterou věnujete mé kandidatuře, ale nejsem připraven zvažovat váš návrh. Opravdu doufám, že najdete vhodného kandidáta.". Je to velmi jednoduché, stručné a zdvořilé, stačí dodržovat obchodní etiku.

Pokud pochopíte, že toto volné místo pro vás není vhodné, je lepší nabídku okamžitě odmítnout.

Volajícímu vnuknete naději, on věří, že ve vás našel zajímavého kandidáta a už si s ním domluvil pohovor. Projevte úctu zástupci společnosti, protože ze stovek životopisů si vybral právě ten váš a zavolal vám s nabídkou práce.

3. Oznamte zrušení včas.

Pokud se rozhodnete na pohovor nepřijít a nevíte, jak pohovor odmítnout, určitě o jeho zrušení informujte zástupce společnosti, se kterým máte domluvenou schůzku.
Neinformujte o zrušení pohovoru půl hodiny nebo 10 minut před domluvenou schůzkou. To potenciálnímu zaměstnavateli hodně říká. Může se ukázat, že s touto společností budete muset i nadále spolupracovat a zvažovat pracovní nabídky a samozřejmě byste nechtěli, aby se vaše mínění beznadějně kazilo.

Zrušení termínu je lepší oznámit alespoň několik hodin předem (nejlépe 2 hodiny předem).

Mějte na paměti, že někdy mohou být u pohovoru přítomni i vedoucí divizí nebo oddělení spolu se zaměstnancem HR oddělení.
Takové pohovory s vedením se většinou domlouvají a potvrzují vícekrát, a pokud se této schůzky nezúčastníte, bude na vině personální oddělení. Nezapomeňte oznámit, zda je pohovor zrušen, aby všichni, kdo se mají pohovoru zúčastnit, byli o zrušení předem informováni.

4. Naplánujte si dopředu den, kdy budete mít rozhovory.
Abyste nemuseli rušit naplánované pohovory kvůli nedostatku času, naplánujte si plán schůzek předem.

S přihlédnutím k faktu, že pohovor u jedné společnosti může trvat déle, než jste čekali, a na další pohovor už nemusíte mít čas.
Navíc od velké množství pohovory naplánované na stejný den, prostě se unaví a pohovor neproběhne podle vašich představ.

5. Nezapomeňte uložit kontaktní údaje zástupce společnosti.

Zapište si nebo uložte kontaktní údaje personalisty, se kterým máte schůzku. Můžete ho tak rychle kontaktovat nebo najít příležitost odmítnout rozhovor nebo schůzku. Pokud se vaše plány změnily nebo jste dostali atraktivnější nabídku od jiné společnosti. Pokud nemůžete nebo nechcete zavolat zaměstnanci společnosti, napište dopis. V našem věku moderní technologie e-mail je velmi dobrá cesta sdělení.
Proto na to nezapomínejte.

Pamatujte, že vše začíná vzájemným respektem.
Važte si nejen svého času, ale i času ostatních lidí!

Přejeme vám jen hodné nabídky od zaměstnavatelů!

Téma, jak odmítnout zaměstnavatele po pohovoru, je pro mnoho jedinců bolestné. Občas se stane, že personalisté uzavřou výběrové řízení na volné pracovní místo a usadí se na určitém kandidátovi, který u nich naopak již pracovat nechce.

Tohle se mi stalo taky. Důvodem mého odmítnutí bylo, že v době, která uplynula od pohovoru do okamžiku kladné odpovědi a nabídky pracovat, mi byla nabídnuta jiná perspektivnější pozice. Okamžitě vyvstala otázka, zda odmítnout potenciálního zaměstnavatele nebo jeho výzvy prostě ignorovat.

Podle pravidel etikety se musíte zastavit u první možnosti. A v článku vám řeknu, jak správně a zdvořile dávat negativní odpovědi manažerům v různých fázích pohovoru, a také v jakých případech musíte vysvětlit důvody odmítnutí a v jakých případech ne.

Odmítnutí pohovoru

Někdy se stane, že jedinec nutně potřebuje nová práce a příliš aktivně začíná rozesílat životopisy všem organizacím. Poté je doslova zavalen nabídkami, řada z nich však přichází od firem, jejichž činnost není uchazeči vůbec po chuti. Může se také stát, že uchazeč po obdržení nabídky na pohovor začne shánět informace o firmě i požadavcích na budoucí zaměstnance a uvědomí si, že požadavky nesplňuje.

Existují také situace, kdy je jednotlivci během telefonického hovoru sdělena adresa, na kterou se musí dostavit k pohovoru, a budoucí zaměstnanec chápe, že je to příliš daleko od jeho domova a nebude tam moci chodit každý den do práce. Všechny výše uvedené důvody jsou důvodem k odmítnutí rozhovoru. Pokud jste oficiálně pozváni na rozhovor s budoucím zaměstnavatelem, určitě ho informujte, že se schůzka konat nebude.

Nebojte se dávat negativní odpovědi ohledně rozhovorů. Díky tomu na vás zaměstnavatelé nebudou čekat nadarmo a budou moci efektivněji využít svůj čas nabídkou této pozice nějaké jiné osobě. Tím, že neodmítnete, se automaticky zdržujete a připravujete jiné uchazeče o práci na nějakou dobu.

Někdy se stane, že určený den a čas schůzky danému jedinci nevyhovuje a rozhodne se nezúčastnit. Na tuto skutečnost je také nutné upozornit osobu, která vás pozvala na pohovor. Pokud byl jednotlivec informován, že ho chce vidět na pohovor e-mailem, mělo by být odmítnutí zasláno také ve formě dopisu.

Pokud personalista zavolá budoucímu kandidátovi osobně, doporučuje se mu zavolat zpět a sdělit mu, že tam nebudete. Tedy podle hlavní pravidla etikety, musíte odmítnout přesně stejným způsobem, jakým byla pozvánka učiněna. Výjimkou jsou nepředvídatelné situace.

Člověk se například už připravil a šel na pohovor, ale cestou ho zklamalo zdraví, volali příbuzní a žádali o urgentní pomoc a podobně, v důsledku čehož bylo jasné, že už nebude mít možnost se schůzky zúčastnit. V takových případech je nutné kontaktovat vedoucího telefonicky. Jedině tak ho co nejrychleji varovat.

Jak správně formulovat odmítnutí

Jednotlivci, kteří chápou, že budou muset upozornit svého nadřízeného na odmítnutí zaměstnání nebo pohovoru, často nemají jasno v tom, jak to udělat správně a co říci a co neříkat. V každém případě je potřeba tuto skutečnost pozdravit a slušně sdělit. Pokud jde o nutnost předložit zbývající podrobnosti, vše závisí na časové fázi, ve které se žadatel rozhodl odmítnout:

Před pohovorem. Pokud jednotlivec ještě nebyl ani na pohovoru, pak by odmítnutí mělo být maximálně formulováno krátká forma. Dosud totiž nebyly uzavřeny žádné obchodní smlouvy. V souladu s tím, stejně jako zaměstnavatel nic nedluží žadateli, nic nedluží ani jemu. V tomto ohledu bude stačit, když jednotlivec jednoduše řekne, že tam nebude, protože na schůzku není možné přijít. Není třeba vysvětlovat, proč se tak stalo, protože uchazeč o volné pracovní místo a osoba, od níž obdržel pozvánku na pohovor, se ani neznají;
Odmítnutí pracovat. Stává se také, že jednotlivec absolvuje několik fází pohovorů a po nějaké době ho zaměstnavatel kontaktuje a pozve do práce. Během této doby však mohou nastat různé okolnosti a uchazeč již nemusí mít v úmyslu ucházet se o práci v dané lokalitě. Někdy uchazeči dokonce přijmou nabídku jít pracovat, volné místo se zaplní, ale pak jim něco nefunguje. V takových případech budete muset zaměstnavateli podrobněji vysvětlit. Bude nutné vyslovit důvod, proč uchazeč odmítl zahájit výkon práce. Důvod musí být odůvodněn. Například pozvání na jiné volné místo, které je lépe placené, stěhování do jiného města, špatný zdravotní stav a podobně.

Jak slušně odmítnout

Není neobvyklé, že uchazeč absolvuje jeden pohovor a následně několik dalších, jejichž závěrečnou je komunikace se zaměstnavatelem. Nicméně po rozhovoru s individuální vyvine se osobní nechuť k šéfovi a pochopí, že nehodlá pracovat pod jeho vedením. Stává se také, že během rozhovoru vyjde najevo celá řada detailů souvisejících se specifiky a pracovními podmínkami, které uchazeči nevyhovují.

Může to být například délka pracovního dne, harmonogram nebo vnitropodniková pravidla. V takových případech je důležité správně odmítnout zaměstnavatele a ukázat umění diplomacie. Zájemce tak o sobě zanechá dobrý dojem.

Pokud jde o to, jak zdvořile odmítnout, vše je jednoduché. V žádném případě nemluvte o svých antipatiích vůči nadřízeným nebo zaměstnancům. Nedávejte také najevo svou nespokojenost s organizací a detaily pracovního procesu. Při oznamování odmítnutí nezapomeňte přidat frázi „bohužel“ a jako důvod uveďte některé obecné okolnosti, nebo nevysvětlujte vůbec nic.

Proto při formulaci odmítnutí nezapomeňte použít fráze, které zjemňují jeho význam a vyjadřují lítost nad neúspěšnou spoluprací ze strany žadatele. Můžete formulovat i zápornou odpověď následujícím způsobem: "Omlouvám se za neúspěšnou spolupráci" nebo "Opravdu bych se rád přidal k zaměstnancům vaší společnosti, ale okolnosti se vyvinuly trochu jinak."

Někteří jedinci se mýlí, když se domnívají, že mohou úplně zmizet a neřeknou personalistům ani manažerům nic o tom, že nepřijdou na pohovor nebo se nedostaví do práce. Uchazeči o práci si myslí, že pokud zklamou náborového pracovníka, nebudou nic riskovat. To zdaleka není pravda. Za prvé, takové chování ukazuje na špatné způsoby jednotlivce.

Kromě toho bude kandidát na černou listinu, a pokud tedy po nějaké době bude mít jedinec opět chuť pracovat v této organizaci, nebude o něm ani uvažováno. Také šéfové různých společností spolu úzce spolupracují a komunikují. Pokud uchazeč zklame jednoho zaměstnavatele, je vysoká pravděpodobnost, že se o tomto incidentu dozvědí jeho kolegové, a proto pro uchazeče zavřou dveře do své firmy v obavě, že se stejná nepříjemná situace bude opakovat.

Podle pravidel etikety se doporučuje informovat manažery telefonicky, protože dopis zaslaný e-mailem nemusí být včas zaznamenán a osoba ztratí čas čekáním na žadatele. Pokud však není možné provést varovné volání, udělejte to jakýmkoli dostupným způsobem.

Nejčastější důvody odmítnutí jsou:

Místo výkonu práce může nebýt blízko domova. Zpočátku vám to nevadilo, ale poté, co jste si uvědomili cenu svého času, změnili jste názor.
Vzhled více výhodná nabídka. To je běžná situace při hledání zaměstnání. Najdete pozici s vyšším pracovním hodnocením nebo pohodlnějšími podmínkami. Toto je nejhodnotnější možnost odmítnout. Trh práce je stejný trh. Vždy byste se měli snažit vybrat to nejlepší.
Nedostatek kariérního růstu. To je velmi vážná nevýhoda zvolené pozice. Neschopnost získat povýšení je dobrým důvodem pro odmítnutí. Zejména pro mladé profesionály.
Nepohodlné pracovní podmínky. Možná se vám na navrhovaném místě nebude pracovat dobře. Neustálý hluk nebo nepříjemné chemické pachy vytvářejí velmi stresující atmosféru, stejně jako málo placená přesčasová práce.
Nedostatek vzájemného porozumění se svým šéfem nebo kolegy. Vztahy s budoucím vedením jsou kontrolovány ve fázi pohovoru. Věnujte pozornost tomu, zda existuje zájem a respekt k podřízeným.
Rozhodnutí přestat hledat. Poté, co zhodnotíte stav na trhu práce nebo získáte povýšení a výhody ve svém současném zaměstnání, můžete změnit názor na změnu zaměstnání.

To jsou nejčastější důvody negativní odpovědi. Můžete mít své vlastní důvody pro odmítnutí pracovní nabídky.

Chcete-li mít vždy mnoho nabídek, rozvíjejte se. Zvyšování kvalifikace vám vždy pomůže najít slušný příjem. Být všestranným člověkem. Být aktivní. Dělejte vše pro zábavu. Prozkoumejte různé oblasti a destinace.

Cesta k úspěchu je trnitá. Ale abyste našli důstojnou profesi, musíte toho hodně vědět a umět. Odmítnutí jedné nabídky usnadní přijetí další. Buďte vždy věrní sami sobě a svým cílům!