Paano magbukas 

Lahat ng mga tanong sa panayam. Panayam sa trabaho. Paano makukuha. Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan at pagkukulang?

Ang panayam ay puspusan na, at nagawa mo nang pag-usapan ang tungkol sa iyong edukasyon, mga nagawa at ipaliwanag kung bakit mo gustong magtrabaho sa kumpanyang ito. Ano ang dapat mong idagdag upang pagsamahin ang iyong tagumpay at gumawa ng tamang desisyon sa karera? Napakahalagang magtanong ang mga tamang tanong tungkol sa trabaho sa hinaharap. Bukod dito, mahalaga din ang kanilang pagkakasunud-sunod (alin ang unang itanong, at alin ang mas mahusay na huwag magmadali).

Upang maiwasang mawalan sa iyong pinapangarap na trabaho, basahin ang mga rekomendasyon.

Unang tanong: tungkol sa nilalaman ng akda
Siyempre, sa panahon ng pakikipanayam ay malamang na napag-usapan mo na kung ano ang iyong mga responsibilidad. Bilang karagdagan, ito ay karaniwang inilalarawan sa anunsyo ng bakante. Samakatuwid, sa iyong tanong kailangan mong linawin kung ano ang nananatiling hindi malinaw sa pag-andar.

Halimbawa, nag-aplay ka para sa posisyon ng PR manager sa isang kasalukuyang departamento ng relasyon sa publiko. Linawin nang eksakto kung ano ang iyong magiging papel sa pagtatatag ng mga komunikasyon sa PR. Ano ang mas mahalaga para sa isang espesyalista na inupahan upang sumali sa isang koponan - upang maging isang karampatang at malikhaing manunulat ng mga teksto o isang mahuhusay na tagapag-ayos?

Ang isa pang halimbawa ay isang panayam para sa isang sales assistant na posisyon sa isang tindahan ng pabango. Napag-usapan mo na na ang iyong mga responsibilidad ay kasama ang pagkonsulta sa mga kliyente, paggawa ng cash register at pagpapakita ng mga kalakal. Tukuyin nang eksakto kung paano kaugalian na payuhan ang mga mamimili kalakalan palapag- hintayin ang kanilang mga tanong o magbigay ng impormasyon tungkol sa assortment ng tindahan?

Ang mga tanong tungkol sa functionality ay dapat itanong, kahit na ang lahat ay tila malinaw at naiintindihan mo: ito ay magbibigay-diin sa iyong mataas na motibasyon at ipapakita sa recruiter na siya ay isang responsable at propesyonal na tao.

Ikalawang tanong: tungkol sa mga gawain
Siguraduhing magtanong tungkol sa madiskarteng mga layunin inyo trabaho sa hinaharap. Ano ang inaasahan mula sa iyo ng iyong magiging employer, sabihin, sa loob ng isang taunang panahon? Ano ang mga pamantayan para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng iyong trabaho?

Halimbawa, maaaring magtanong ang isang aplikante para sa posisyon ng sales manager kung para saan ang plano sa pagbebenta sa susunod na taon. Isang kandidato para sa posisyon ng HR inspector - magtanong tungkol sa inaasahang paglaki sa bilang ng mga tauhan at, samakatuwid, ang dami ng trabaho.

Sa paggawa nito, ipapakita mo na marunong kang mag-isip nang madiskarte at magplano ng iyong mga aktibidad. Bilang karagdagan, ang isang malinaw na pag-unawa sa iyong mga gawain sa kumpanya ay isang tunay na driver ng karera. Maaari mong palaging independiyenteng suriin ang iyong trabaho, gamit ang pamantayan sa pagganap na napagkasunduan sa panahon ng panayam.

Ikatlong tanong: kung paano mabilis na sumali sa koponan
Siguraduhing itanong kung ano ang magiging hitsura ng iyong mga unang araw ng trabaho. Mayroon bang anumang induction o pagsasanay na binalak? Magkakaroon ka ba ng mentor na maaari mong lapitan para sa anumang katanungan? Ano ang mga pamantayan kung saan masusuri ang tagumpay? panahon ng pagsubok?

Ang tanong na ito ay lalong mahalaga kung ang gawain ay medyo bago sa iyo. Halimbawa, kung dati kang nagtrabaho sa maliit na kumpanya, at ngayon ay nakarating na sila sa isang internasyonal na korporasyon. O kung gumagawa ka ng PR sa sektor ng tingi, at ngayon - sa negosyo sa restawran.

Ikaapat na tanong: bakit lumitaw ang bakanteng ito?
Ang sagot sa tanong na ito ay maaaring magbigay sa iyo ng pag-iisip. Kung bago ang bakante, kakailanganin mong gumawa ng iskedyul ng trabaho sa iyong sarili at talakayin nang detalyado ang mga responsibilidad, pati na rin ang mga madiskarteng layunin, kasama ang superbisor at HR manager. Kailangan mo ring mag-isip tungkol sa mga paraan upang makamit ang mga layuning ito - pagkatapos ng lahat, ang bakante ay bago, at ang gawaing ito ay hindi pa naisagawa bago mo.

Kung ang posisyon ay matagal na sa kumpanya, bigyang pansin ang mga dahilan ng pag-alis ng nakaraang empleyado. Siyempre, maaari silang maging ibang-iba - ang espesyalista ay nakahanap ng higit pa kawili-wiling trabaho, nabigo sa kanyang mga tungkulin, nag-maternity leave, o kahit na tinanggal dahil sa hindi etikal na pag-uugali...

Ito ay hindi isang katotohanan na ang hiring manager ay magbibigay sa iyo ng maaasahang impormasyon sa ganoong sensitibong isyu, ngunit ito ay nagkakahalaga pa rin na magtanong at mag-isip. Kung limang tao ang umalis sa isang posisyon na interesado ka sa isang taon, sulit itong tingnan Karagdagang impormasyon tungkol sa kumpanya at sa kapaligiran sa koponan.

Limang tanong: suweldo, bakasyon, tanghalian...
Hindi na kailangang magmadali sa mga tanong na ito - tanungin sila sa pinakadulo ng iyong pagpupulong, na tinalakay ang lahat ng mga responsibilidad, gawain at plano sa trabaho Ang pangunahing bagay ay sapat na masuri ang iyong sariling halaga sa merkado ng paggawa at huwag labis na timbangin ang kahalagahan ng isang lunch break sa iyong karera.

Nais naming hindi ka lamang magtanong ng mga tamang tanong sa panayam, ngunit marinig din ang mga sagot na nababagay sa iyo.

Sa panahon ng panayam, tinatasa ng recruiter ang kandidato para sa posisyon, sinusuri ang kanyang mga asal, kakayahang magsagawa ng diyalogo, at iba pang mga kasanayan sa komunikasyon. Upang ipakita ang iyong sarili sa isang panayam ang pinakamagandang bahagi, dapat malaman ng aplikante kung ano at paano sasagutin ang isang listahan ng mga karaniwang tanong mula sa isang employer sa hinaharap.

Tingnan natin ang mga halimbawa ng mga tanong sa job interview at mga sagot sa kanila na hindi magiging sanhi ng negatibong reaksyon mula sa recruiter. Kaya, una sa lahat, hihilingin sa aplikante na sabihin Tungkol sa Akin, na isang uri ng pagtatanghal sa sarili kung saan ipinapayong maghanda nang maaga. Hindi mo dapat i-drag ang iyong monologo; sapat na ang 6-8 na pangungusap, kung saan maaaring pag-usapan ng kandidato ang tungkol sa:

  • iyong edukasyon, mga lugar ng pag-aaral;
  • karanasan sa katulad at iba pang mga posisyon;
  • mga personal na katangian na magiging kapaki-pakinabang sa trabaho (ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga kalaban, paglaban sa stress, pagkamalikhain, at iba pa);
  • interes sa bakante.

Kapag ang isang recruiter ay interesado sa mga pananaw ng isang aplikante sa buhay, ang aplikante ay hindi dapat magsalita tungkol sa kanyang mga pananaw sa relihiyon, lalo na ang pagpapakita ng pagsalakay. Kapag sinasagot ang tanong na ito, pinakamahusay na pag-usapan ang tungkol sa mga libro na gusto mo at ang iyong mga libangan, ngunit sa parehong oras subukang huwag pumunta sa masyadong maraming detalye at manatiling neutral sa iyong pagtatasa ng isang bagay.

Paano makilala ang mga kalakasan at kahinaan sa isang pakikipanayam? Kadalasan, kailangan mong pangalanan ang tatlong positibo at tatlong negatibong katangian ng karakter sa panahon ng isang pakikipanayam. Dapat sagutin ng aplikante ang mga naturang katanungan batay sa posisyon na kanyang inaaplayan.

Tinatayang katangian:

  1. Kung nais mong kumuha ng isang posisyon sa pamumuno, dapat tandaan na hindi ka natatakot na gumawa ng mga pagpapasya at pananagutan para sa kanilang mga kahihinatnan, na makakahanap ka ng isang diskarte sa sinumang tao, patunayan ang iyong pananaw sa pamamagitan ng mahusay na pagtatalo nito.
  2. Kung nais ng isang aplikante na kunin ang posisyon ng isang tagapalabas, dapat niyang tandaan ang kanyang pagtutol sa stress, pagiging maagap, at kakayahang magtrabaho sa isang koponan.

Halimbawa, kung iisipin mo kung anong mga negatibong katangian ang dapat pangalanan sa isang pakikipanayam, makakarating kami sa konklusyon na dapat mong pangalanan ang mga pagkukulang na hindi magiging sanhi ng isang bukas na negatibong saloobin, ngunit ipinapayong huwag maging hindi matapat. Anong mga pagkukulang ang maaari mong pangalanan sa panahon ng isang pakikipanayam? Sa panayam, tatlong negatibong katangian ang maaaring piliin mula sa:

  • paninigarilyo;
  • meticulousness at ilang nakakapagod;
  • katahimikan o talkativeness;
  • impulsiveness;
  • mainiting ulo.

Ano ang dapat mong sabihin sa isang panayam tungkol sa dahilan ng pag-alis sa iyong dating trabaho? Kapag nagtanong ang isang recruiter tungkol sa mga dahilan kung bakit ka umalis sa dati mong trabaho, hindi dapat pag-usapan ng kandidato ang tungkol sa mga salungatan dating pinuno o ang koponan at iba pang negatibiti. Ito ay sapat na upang sabihin ang tungkol sa pagnanais na mapabuti ang iyong sitwasyon sa pananalapi kung ang suweldo ay nabawasan sa nakaraang posisyon, at ang pagnanais na umunlad sa isang bagong lugar kung binago ng aplikante ang kanyang larangan ng aktibidad.

Paano sasagutin ang tanong sa isang panayam: "Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5 taon?"

Ang pinakamagandang sagot ay isang kuwento na plano ng aplikante na huwag magpalit ng trabaho, ngunit maaaring mag-aplay para sa mas mataas na posisyon.

Ibig sabihin, masusuri ng employer ang pangmatagalang trabaho ng isang potensyal na empleyado.

MAHALAGA! Hindi dapat pag-usapan ng mga batang babae ang kanilang intensyon na magsimula ng isang pamilya - hindi lahat ng employer ay matutuwa sa pag-asam ng isang espesyalista na mag-maternity leave.

Kapag ang isang recruiter ay interesado sa nais na antas sahod, pagkatapos ay una sa lahat dapat tandaan na ito ay ipinahiwatig ng employer - kung ang isang nakapirming suweldo ay nabanggit, kung gayon hindi ka dapat mag-aplay para sa isang mas mataas.

Kung ang isang negotiated na suweldo ay ipinahiwatig, ang kandidato ay dapat na matino na masuri ang kanyang halaga sa labor market, competitiveness at iba pang mga katangian, at batay dito, pangalanan ang nais na antas ng mga pagbabayad.

MAHALAGA! Madalas na hinihiling ng mga recruiter ang iyong mga rekomendasyon mula sa iyong dating lugar ng trabaho. Hindi ka dapat matakot sa naturang kahilingan - bilang isang patakaran, batay sa mga rekomendasyon, sinusuri nila ang mga dahilan para sa pagpapaalis ng empleyado at alamin ang iba pang mga punto. Samakatuwid, isipin kung ano ang sasabihin sa panayam tungkol sa mga dahilan ng pag-alis sa iyong nakaraang trabaho, upang hindi ito isang tahasang kasinungalingan.

Madalas kakaiba sa isang kandidato tanong sa panayam tungkol sa kanyang mga libangan. Sa katunayan, sa tanong na ito, tinatasa ng mga tagapamahala kung gaano kasanayan, palakaibigan, at nakatuon sa pag-unlad ang aplikante.

Kabilang sa mga karaniwang tanong sa panayam ay ang sumusunod na tanong: "Bakit gusto mong magtrabaho sa amin?". Para masagot ito, dapat sabihin sa kanya ng aplikante kung ano ang alam niya tungkol sa kumpanya at mga produkto nito, at kung ano ang narinig niyang positibong feedback mula sa mga nagtatrabahong empleyado.

Dapat tandaan ng aplikante na ang employer ay magbibigay ng kagustuhan sa isang kandidato na positibo at interesado sa posisyon.

Paano sagutin ang isang tanong sa isang panayam: "Bakit ka namin dadalhin?". Kapag nagtanong ang isang recruit kung bakit dapat kunin ang isang partikular na kandidato para sa isang posisyon, marami ang nalilito at hindi alam kung ano ang isasagot. Sa katunayan, walang kumplikado dito - ang aplikante ay maaaring makipag-usap tungkol sa kanyang mga propesyonal na tagumpay, tandaan na nagagawa niyang mapabuti ang gawain ng kumpanya at makinabang ito.

Paano naitala ang mga panayam?

Pagkatapos matanggap ang bawat tugon, susuriin ng recruiter ang kakayahan at kasanayan ng aplikante at alamin kung gaano siya angkop para sa partikular na posisyon. Kaya, ang mga sumusunod na pamantayan ay dapat masuri:

  1. kung ang iskedyul, mga kondisyon at iba pang mga nuances ng aktibidad ay angkop para sa kandidato o kung sinusubukan niyang muling ayusin ang mga ito para sa kanyang sarili nang maaga.
  2. Estilo ng pamumuno (kung ang aplikante ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa pamamahala) o antas ng subordination (kung ang posisyon ay executive).
  3. Ang trabaho ng kandidato sa isang pangkat at indibidwal.
  4. Kakayahang kumilos sa isang sitwasyon ng salungatan.
  5. Ang kabigatan ng saloobin ng kandidato sa mga responsibilidad sa trabaho.

Bilang isang tuntunin, ang mga karaniwang tanong ay itinatanong sa unang yugto ng panayam. Dapat mong sagutin ang mga ito sa isang nakatutok, malinaw, tiwala at palakaibigan na boses. Upang hindi mawala o malito sa pagsagot, maaari mo silang sanayin nang maaga, sa bahay.

Mga nakakalito na tanong at sagot sa panayam sa kanila

Ang hindi karaniwang mga tanong sa pakikipanayam ay isang medyo pangkaraniwang pamamaraan ng pagtatasa, at ang aplikante ay dapat maghanda nang maaga para sa mga posibleng tanong na panlilinlang.

Ang mga sagot sa kanila ay susuriin din ng potensyal na tagapag-empleyo nang may sukdulang higpit.

Ang isang medyo karaniwang tanong ay: "Ano ang iyong ideal na trabaho?" Ito ay nagkakahalaga ng pagsagot nito sa konteksto ng posisyon kung saan nag-aaplay ang kandidato, iyon ay, naglalarawan dito ang pinakamahalagang puntos partikular na nauugnay sa pagpapatupad ng mga aktibidad.

Ang tanong kung sinong superhero ang gustong maging superhero ng aplikante. Gayunpaman, hindi lamang dapat pangalanan ng kandidato ang bayani, ngunit ipaliwanag din kung anong mga katangian sa kanya ang partikular na nakakaakit sa kanya. Ang isang makatwirang sagot sa tulad ng isang tila hangal na tanong ay makakatulong sa iyo na humarap sa employer sa isang paborableng liwanag.

Ito ay isang karaniwang tanong sa lohika sa isang pakikipanayam; ipinapakita nito hindi lamang ang pagkamalikhain ng kandidato, kundi pati na rin ang kanyang kakayahang mag-isip nang lohikal at kilalanin ang pangunahing bagay.

Kung tatanungin ka sa isang panayam bakit bilog ang mga hatches?, dapat tandaan na ito ay kung paano nasusubok ang kakayahan ng isang kandidato na mag-isip nang lohikal. Ang isang nakabubuo na sagot ay maaaring binubuo ng mga sumusunod na puntos:

  1. ang bilog na takip ay hindi mahuhulog sa balon.
  2. Dahil sa mas malaking diameter nito kaysa sa balon, ang takip ay hindi mahuhulog sa loob.
  3. Ang bilog na hatch ay mas madaling ilipat sa halip na dalhin ito sa pamamagitan ng kamay, maaari mo itong igulong.

Gayundin, malamang na itatanong ng employer kung ano ang ipinagmamalaki ng kandidato. Ang tanong na ito ay masasagot lamang sa pamamagitan ng pakikipag-usap tungkol sa iyong sports, propesyonal o iba pang mga tagumpay. Hindi mali na banggitin ang aktibong pakikilahok sa pampublikong buhay, kung ito nga ang kaso.

“Paano ka sasali bagong team? - ang tanong na ito ay madalas na nagmumula sa isang recruiter. Dapat mong sagutin ito ng ganito:

  • Makikipagkita ako sa aking mga kasamahan;
  • Igagalang ko ang tanikala ng utos;
  • Ako ay magiging palakaibigan;
  • handang makinig sa praktikal na payo;
  • Susubukan kong iwasan ang mga salungatan.

MAHALAGA! Ang kandidato ay dapat magbayad ng pansin sa dress code sa kumpanya at sumunod dito, na makakatulong upang mabilis na sumali sa koponan.

Pagtatasa ng panayam

Ang mga sagot na natanggap sa mga hindi karaniwang tanong ay nakakatulong sa recruiter na suriin nang tama ang kandidato para sa posisyon at bumuo ng pangkalahatang impresyon tungkol sa kanya. Bilang isang patakaran, ang sistema ng pagsusuri ay kinabibilangan ng mga sumusunod na pamantayan:


Bakit nila hinihiling na magbenta ng isang item?

Kung ang isang kandidato ay nag-aplay para sa isang posisyon na may kaugnayan sa pagbebenta ng mga kalakal, tiyak na hihilingin sa kanya na makapasa isang maliit na pagsubok - magbenta ng isang ordinaryong bagay, halimbawa ng panulat, telepono, paperclip o iba pa. Ang kasong ito ay makakatulong sa pagtatasa kung ang aplikante ay may mga partikular na kasanayan at katangian na kinakailangan para sa matagumpay na trabaho. Kung paano mag-aalok ang isang kandidato ng isang produkto ay tinasa ayon sa ilang pamantayan:

  • kung paano kokolektahin at ipoproseso ang impormasyon;
  • kung paano inihahatid ang kinakailangang mensahe sa kalaban;
  • ang kakayahang magtanong at magtanong.

MAHALAGA! Ang pagpasa sa isang kaso ay isa sa pinakamahalagang yugto, kaya sulit na magsanay ng ilang sitwasyon bago magsimula ang panayam.

Tingnan natin ang isang halimbawa: paano magbenta ng panulat sa isang panayam. Kung ang isang naghahanap ng trabaho ay hihilingin na magbenta ng panulat sa panahon ng isang pakikipanayam, hindi siya dapat tumuon sa mga katangian nito.

Sa kabaligtaran, kinakailangang tumuon sa mga pangangailangan ng mamimili at alamin mula sa kanya kung anong uri ng panulat ang gusto niya, bakit, at para sa kung anong mga layunin ang ginagamit ng produktong stationery.

Dapat tandaan ng kandidato na ang isang baguhan ay nagsasalita tungkol sa mga katangian ng item na ibinebenta, at ang isang propesyonal ay nagsasalita tungkol sa kakayahang kumita ng pagbili ng kanyang partikular na produkto.

Paano sasagutin nang tama ang mga tanong sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho? Anuman ang itatanong sa isang panayam sa trabaho, ang aplikante ay dapat manatili sa kanyang sarili, maging tiwala at palakaibigan. Magandang ideya na suriin ang mga tamang sagot sa panayam. Ang paghahanda upang sagutin ang hindi karaniwan at karaniwang mga tanong ay nagbubunga ng mga resulta;

Ang isang pakikipanayam ay isang kapana-panabik na proseso. Ngunit kung pag-isipan mo ang mga sagot sa mga posibleng tanong nang maaga, ito ay makabuluhang madaragdagan ang iyong mga pagkakataong magtagumpay.

Napakagandang malaman kung anong mga tanong ang itatanong sa iyo susunod na panayam.

Sa kasamaang palad, walang makahuhula nito. Ngunit hindi ito nangangahulugan na hindi ka maaaring maghanda para sa isang pakikipag-usap sa isang recruiter. Narito ang isang listahan ng mga pinakasikat na tanong - at ang kanilang mga sagot.

Hindi namin inirerekomenda ang paggamit ng mga cookie-cutter na sagot, ngunit maaari mong gamitin ang mga halimbawang ito bilang gabay (o para sa inspirasyon). Maglaan ng ilang oras upang maghanda para sa iyong pakikipanayam at pag-isipan kung paano mo mapapatunayan na ikaw ay tunay na kwalipikado para sa trabaho.

1. Sabihin sa amin ang kaunti tungkol sa iyong sarili

Ang tanong na ito ay tila simple, kaya maraming mga tao ang hindi naghahanda para dito, ngunit sa katunayan ito ay napakahalaga. Dito pangunahing prinsipyo: hindi mo kailangang itapon ang buong kasaysayan ng iyong karera (at lalo na ang iyong personal na buhay) sa iyong kausap. Maghanda ng maikli at nakakahimok na sagot na eksaktong nagpapakita kung bakit ka angkop para sa trabaho. Magsimula sa pamamagitan ng pag-uusap tungkol sa dalawa o tatlong partikular na mga nagawa o proyekto na nagbibigay-diin sa iyo, at pagkatapos ay ipaliwanag kung paano makakatulong ang mga karanasang iyon sa iyong bagong tungkulin.

2. Paano mo nalaman ang bakante?

Ang isa pang tila hindi nakapipinsalang tanong na - kung lapitan nang tama - ay maaaring maging isang magandang pagkakataon upang mapansin at ipakita na ang trabahong ito ay talagang mahalaga sa iyo. Halimbawa, kung narinig mo ang tungkol sa isang pagbubukas ng trabaho mula sa isang kaibigan o kasamahan, ibahagi ang kanilang pangalan at pagkatapos ay sabihin sa kanila kung bakit ka interesado sa pagkakataon. Kung narinig mo ang tungkol sa kumpanya sa isang kaganapan sa industriya o mula sa media, sabihin sa amin ang tungkol dito. Kahit na nakakita ka ng isang bakante nang hindi sinasadya, subukang ipaliwanag kung ano ang eksaktong nakakaakit ng iyong pansin.

3. Ano ang alam mo tungkol sa kumpanya

Sinuman ay maaaring magbasa at magsalaysay muli ng seksyong "Tungkol sa Amin" sa isang website ng kumpanya. Kapag tinanong ka ng isang kinatawan ng kumpanya ng tanong na ito, wala siyang pakialam kung alam mo ang misyon nito - gusto niyang malaman kung ibinabahagi mo ito. Siyempre, ang isang magandang lugar upang magsimula ay upang ipakita na naiintindihan mo ang mga layunin ng kumpanya sa pamamagitan ng paggamit ng ilang mga keyword mula sa site, ngunit pagkatapos ay dapat kang lumipat sa iyong sariling mga saloobin at damdamin. Sabihin, “Personal, ang nakakaakit sa akin tungkol sa misyong ito ay...” o “Talagang nag-subscribe ako sa diskarteng ito dahil...” at i-back up ito ng isa o dalawa.

4. Bakit mo gusto ang trabahong ito?

Mas gusto ng mga kumpanya na kumuha ng mga taong masigasig sa kanilang ginagawa, kaya sulit ang pagkakaroon ng mahusay, tapat na sagot sa tanong na ito na handa. At kung sa katunayan ang bakante ay hindi talaga nakakaakit sa iyo, mabuti, marahil ay dapat kang tumingin sa ibang lugar. Magsimula sa pamamagitan ng pagbibigay ng pangalan sa ilang mahahalagang salik na ginagawang angkop sa iyo ang tungkulin (halimbawa, "Gusto kong magtrabaho sa suporta sa customer dahil nasisiyahan ako sa patuloy na pakikipag-ugnayan sa mga tao at tulungan silang lutasin ang kanilang mga problema"), pagkatapos ay sabihin sa amin kung bakit ka tulad ng kumpanya (hal., "I've always been interested in education and I think you're doing great things, so I want to join you").

5. Bakit ka namin kukunin?

Ang tanong na ito ay tila malupit (at medyo nakakatakot), ngunit kung tinanong ka nito, isaalang-alang ang iyong sarili na masuwerte: ito ay pinakamahusay na pagkakataon ibenta mo ang sarili mo sa employer. Ang iyong trabaho ay magbigay ng isang sagot na nagpapakita ng tatlong bagay: 1) na hindi mo lang magagawa ang trabaho, ngunit makagawa ng magagandang resulta, 2) na ikaw ay tunay na babagay sa koponan, 3) at na ikaw ay mas angkop para sa ang trabaho kaysa sa sinumang kandidato.

6. Ilista ang iyong mga pinakadakilang lakas.

Inirerekomenda ni Coach Pamela Skillings na sagutin ang tanong na ito nang tapat hangga't maaari (iyon ay, pag-usapan kung ano talaga ang itinuturing mong mga lakas, sa halip na subukang hulaan kung ano ang gustong marinig ng ibang tao), bilang nauugnay (piliin lakas, na pinakamahalaga para sa partikular na trabahong ito) at mas partikular (halimbawa, sa halip na "komunikasyon," maaari mong sabihin ang "kakayahang mapanghikayat" o "pagbuo ng relasyon"). Pagkatapos ay magbigay ng isang halimbawa kung paano mo ginamit ang mga katangiang ito sa isang propesyonal na setting.

7. Ano sa tingin mo ang iyong mga kahinaan?

Sa pamamagitan ng pagtatanong sa iyo ng tanong na ito, sinusubukan ng employer hindi lamang na malaman ang tungkol sa mga potensyal na panganib, kundi pati na rin suriin ang iyong kamalayan at katapatan. Samakatuwid, hindi ka dapat sumagot: "Hindi ko natutugunan ang mga deadline kahit na sa sakit ng kamatayan," ngunit sa parehong oras ay hindi mo kailangang magpanggap na wala kang anumang mga kahinaan. Maghanap ng balanse: subukang pangalanan ang isang bagay na talagang may mga problema ka, ngunit aktibo nang ginagawa ang mga ito. Sabihin nating nahihirapan ka pagsasalita sa publiko. Ngunit kung sasabihin mo na kamakailan ay nagpasya kang mag-ayos ng mga pagpupulong upang makayanan ang iyong takot, ito ay magpapakita sa iyo sa isang mas kanais-nais na liwanag.

8. Ano ang iyong pangunahing propesyonal na tagumpay?

Walang nagsasabing "hire me" tulad ng isang magandang track record, kaya huwag mahiya sa pagbabahagi ng iyong mga tagumpay! Ang isang mahusay na paraan upang gawin ito ay ang maikling paglalarawan ng sitwasyon at gawain upang bigyan ang tagapanayam ng background na konteksto (halimbawa, "Noong ako ay isang junior analyst, kasama sa aking mga responsibilidad ang pamamahala sa proseso ng pagsingil"), ngunit gugulin ang karamihan sa sagot. naglalarawan kung ano ang iyong ginawa at ang resulta na nakamit. Halimbawa: "Sa isang buwan, nagawa kong i-optimize ang proseso, na nakatipid ng 10 oras ng trabaho sa grupo at binawasan ang bilang ng mga error sa mga invoice ng 25%."

9. Pag-usapan ang tungkol sa isang problema o salungatan na iyong hinarap sa trabaho at kung paano mo ito hinarap.

Sa pamamagitan ng pagtatanong ng tanong na ito, gustong maunawaan ng employer kung paano ka tutugon sa mga salungatan. Kahit sino ay maaaring mukhang mabuting tao sa isang pakikipanayam, ngunit ano ang mangyayari kung matanggap ka sa trabaho at pagkatapos ay hindi ka nakakasama ng mga kababaihan sa departamento ng accounting? Dito dapat mong gamitin ang parehong paraan tulad ng sa nakaraang kaso - tumuon sa kung paano propesyonal at epektibong pinangangasiwaan mo ang sitwasyon. Napakaganda kung maaari mong tapusin ang iyong kuwento sa isang masayang pagtatapos, halimbawa, sa pamamagitan ng pagsasabi kung paano ka nagkaroon ng kompromiso.

10. Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng limang taon?

Kung tatanungin ka ng tanong na ito, subukang maging tapat at tiyak tungkol sa iyong mga layunin. Ngunit tandaan na gustong malaman ng hiring manager: 1) kung gaano ka makatotohanan ang iyong mga inaasahan sa karera, 2) kung gaano ka ambisyoso (karaniwang nililinaw ng sagot kung naitanong mo sa iyong sarili ang tanong na ito), at 3) kung gaano kahusay ang ang posisyon ay tumutugma sa iyong mga layunin at ambisyon. Pinakamainam na subukang maging makatotohanan tungkol sa kung ano ang maaari mong makamit sa kumpanyang ito at tumugon nang naaayon. Ngunit paano kung ang posisyon ay hindi lubos na nakakatugon sa iyong mga hangarin? Okay lang - sabihin mo lang na hindi ka lubos na sigurado sa hinaharap, ngunit sa tingin mo ay magkakaroon ng mahalagang papel ang karanasang ito sa iyong karera at makakatulong sa iyong gumawa ng desisyon.

11. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong panaginip

Dito gustong malaman ng employer kung talagang nababagay ang posisyon sa iyong mga layunin. Siyempre, kung ipahayag mo na nangangarap kang maging isang NBA star, ito ay magdudulot ng ngiti sa pinakamabuting kalagayan, ngunit kahit papaano ang paglalarawan ng iyong mga layunin at ambisyon ay lubhang kapaki-pakinabang at nakakatulong upang maisakatuparan ang iyong mga plano.

12. Anong iba pang kumpanya ang iyong kinakapanayam?

Itinatanong ng mga employer ang tanong na ito dahil gusto nilang maunawaan kung gaano ka in demand at kung gaano ka kaseryoso sa iyong industriya. "Kadalasan ang pinakamahusay na diskarte ay ang simpleng pagbanggit na isinasaalang-alang mo ang ilang iba pang mga opsyon sa parehong industriya," sabi ng eksperto sa paghahanap ng trabaho na si Alison Doyle. - Kapaki-pakinabang na banggitin na ang lahat ng mga trabahong ito ay may magkakatulad na pagkakataon na gumamit ng ilang mahahalagang kakayahan at kasanayan na mayroon ka. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Nag-a-apply ako para sa ilang mga posisyon sa mga IT consulting firm kung saan maaari kong suriin ang mga pangangailangan ng customer at gawin itong mga pagtatalaga ng developer."

13. Bakit mo naisipang umalis sa dati mong trabaho?

Ito ay isang mahirap na tanong, ngunit halos tiyak na maririnig mo ito. Subukang sagutin ito sa positibong paraan - hindi ka madadala ng pag-ungol tungkol sa mga nakaraang employer. Ilarawan ang sitwasyon sa paraang nagpapakita na gusto mong tuklasin ang mga bagong pagkakataon at ang kumpanyang ito ay mas angkop kaysa sa iyong kasalukuyan o dating employer. Halimbawa: "Gusto kong maging bahagi ng proseso ng pagbuo ng produkto mula simula hanggang katapusan, at alam kong magkakaroon ako ng pagkakataong iyon dito." Paano kung kailangan mong umalis? Sabihin lang - ito ay isang ganap na normal na sagot.

14. Bakit ka tinanggal?

Kaya, tinanong ka ng mas mahirap na tanong, at ang isang matapat na sagot ay maaaring hindi masyadong maganda. Gayunpaman, nasa iyo ang katapatan ang pinakamahusay na pagpipilian: Maliit lang ang mundo, lilitaw pa rin ang katotohanan. Ang pangunahing bagay ay hindi tumuon sa mga negatibong aspeto ng sitwasyon. Ibahagi ang iyong natutunan at kung paano mo nilapitan ang iyong trabaho at buhay ngayon. Mas mabuti kung maipakita mo ang karanasang ito bilang isang bentahe para sa pagtatrabaho sa isang bagong lugar.

15. Ano ang gusto mo mula sa isang bagong lugar?

16. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong istilo ng pamamahala

Ang pinakamahusay na mga tagapamahala Nagagawa nilang ipakita ang parehong lakas at kakayahang umangkop, at ito ang nararapat na ipakita sa iyong sagot. Sabihin ang isang bagay tulad ng: "Siyempre, ang bawat sitwasyon at bawat miyembro ng koponan ay nangangailangan ng iba't ibang diskarte, ngunit sa pangkalahatan ay sinusubukan kong tratuhin ang mga empleyado bilang isang coach..." at ibahagi ang ilan sa iyong pinakamahusay mga desisyon sa pamamahala. Halimbawa, sabihin sa amin kung paano mo pinalaki ang iyong koponan mula lima hanggang 15 tao o ginawa mong hindi epektibong empleyado. pinakamahusay na nagbebenta mga kumpanya.

17. Magbigay ng halimbawa kung paano mo ginamit ang iyong mga kasanayan sa pamumuno.

Ang iyong tiyak na sagot ay dapat nakadepende sa kung anong mga partikular na katangian ang magiging partikular na kapaki-pakinabang para sa posisyon. Halimbawa, maaari mong ipakita ang mga kasanayan sa pamamahala ng proyekto (sabihin kung paano mo matagumpay na nakumpleto ang isang proyekto habang nag-coordinate ng maraming aktibidad) o ang kakayahang kumpiyansa at epektibong pagsamahin ang isang koponan. At tandaan: "Ang pinakamahusay na mga kuwento ay may kasamang sapat na detalye upang maging kapani-paniwala at hindi malilimutan," sabi ni Skillings. "Ipakita kung paano ka nagpakita ng pamumuno sa sitwasyong ito at kung paano ito nagpapakita ng iyong karanasan at potensyal sa pamumuno."

18. Magbigay ng halimbawa ng isang sitwasyon kung saan hindi ka sumang-ayon sa desisyon ng iyong nakatataas

Ang bawat isa ay hindi sumasang-ayon sa kanilang boss paminsan-minsan, ngunit sa pamamagitan ng pagtatanong sa tanong na ito sa isang pakikipanayam, nais ng employer na tiyakin na kahit na sa mga ganitong sitwasyon ay maaari kang kumilos bilang isang propesyonal. "Hindi mo dapat ikwento kung gaano ka-tyrant ang amo mo at kung paano mo siya napagkasunduan para lang mapanatili ang kapayapaan. Mas mabuti pang huwag pag-usapan ang mga kaso kung saan napatunayang mali ka, sabi ni Peggy McKee ng Career Confidential. "Mag-isip ng isang sitwasyon kung saan ang iyong mga aksyon ay may positibong epekto sa kinalabasan ng sitwasyon, kung ito ay isang resulta sa trabaho o isang mas epektibo at produktibong relasyon sa trabaho."

19. Ano ang sinasabi ng iyong boss at mga kasamahan tungkol sa iyo

Una sa lahat, maging tapat (tandaan na kung makukuha mo ang trabahong ito, maaaring tawagan ng hiring manager ang iyong mga dating amo at kasamahan!). Subukang pangalanan ang mga katangian na hindi mo pa napag-uusapan, tulad ng iyong etika sa trabaho o pagpayag na lumahok sa iba pang mga proyekto kung kinakailangan.

20. Bakit ka nagpahinga sa trabaho?

Kung gumugol ka ng ilang oras nang walang trabaho, ipaliwanag ang dahilan nang direkta at tumpak hangga't maaari ( perpektong opsyon- kung inilaan mo ang oras na ito sa pagboboluntaryo, pag-aaral o sariling proyekto). Pagkatapos ay subukang baguhin ang paksa at ipaliwanag na handa ka na para sa mabungang trabaho: "Sa sandaling iyon kailangan ko ng pahinga, ngunit ngayon handa akong mag-ambag sa gawain ng iyong kumpanya, at narito ang magagawa ko para dito.. .”.

21. Bakit ka nagpasya na magpalit ng karera?

Huwag matakot sa tanong na ito. Huminga ka lang ng malalim at ipaliwanag kung bakit mo ginawa ang desisyong ito. Ngunit ang pinakamahalaga, magbigay ng ilang halimbawa kung paano mo magagamit ang nakaraang karanasan sa isang bagong lugar. Hindi kinakailangang maghanap ng direktang koneksyon; kung maipapakita mo nang tama ang isang tila walang katuturang karanasan, magkakaroon ito ng mas malaking impresyon.

22. Paano mo haharapin ang mga nakababahalang sitwasyon?

23. Paano mo maiisip ang unang buwan (dalawa o tatlo) sa isang bagong lugar?

Una, ipaliwanag kung ano ang kailangan mong gawin para makarating sa tamang landas. Anong impormasyon ang kailangan mo? Anong mga tampok ng trabaho ng kumpanya ang dapat mong maging pamilyar? Sinong mga empleyado ang gusto mong pag-usapan ang mga gawain sa trabaho? Pagkatapos ay pumili ng ilang lugar kung saan sa tingin mo ay maaari kang maging kapaki-pakinabang kaagad. Halimbawa: "Sa palagay ko ang pinakamagandang lugar upang magsimula ay tingnan kung paano mo pinapatakbo ang iyong mga email at lumikha ng isang sistema ng pagsubaybay para sa kanila." Siyempre, kung makukuha mo ang trabaho, ikaw o ang iyong bagong employer ay maaaring magpasya na mas mahusay na magsimula sa ibang lugar, ngunit ang iyong sagot ay magpapakita ng isang pagpayag na mag-ambag mula sa iyong mga unang araw sa kumpanya.

24. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga inaasahan sa suweldo

Ang unang tuntunin ay gawin ang iyong pananaliksik nang maaga. ang average na laki suweldo para sa mga katulad na posisyon gamit ang mga kilalang site. Malamang na makakahanap ka ng ilang hanay, at inirerekomenda naming manatiling malapit sa high end - siyempre, isinasaalang-alang ang iyong karanasan, edukasyon, at kasanayan. Pagkatapos ay ipakita na handa kang talakayin ang isyu. Sa paggawa nito, ipapakita mo na alam mo ang iyong halaga, ngunit gusto mong magtrabaho dito at handang makipag-ayos.

25. Ano ang gusto mong gawin sa labas ng trabaho?

26. Anong hayop ang gusto mong maging

Sa panahon ng isang pakikipanayam madalas kang makakarinig ng mga nakakatawang tanong mula sa mga pagsusulit sa sikolohikal. Bilang isang patakaran, sa kanilang tulong, nais ng employer na maunawaan kung gaano ka kahusay mag-improvise. Walang tama o maling sagot dito, ngunit makukuha mo kaagad Dagdag puntos, kung magagamit mo ang tanong para pag-usapan ang iyong mga lakas o magtatag ng mas malapit na kaugnayan sa kausap. Bumuo ng ilang pambungad na parirala na nagbibigay sa iyo ng oras para mag-isip, gaya ng: “Wow, kawili-wiling tanong. I guess dapat kong sabihin..."

27. Ilang bola ng tennis ang kasya sa isang limousine?

1000? 10,000? 100,000? Seryoso?

Oo seryoso. Malamang tatanungin ka mga katulad na tanong, lalo na kung nag-a-apply ka para sa isang posisyong nauugnay sa pag-compute. Ngunit tandaan na ang tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang makarinig ng eksaktong numero - gusto nilang tiyaking nauunawaan mo kung ano ang kanilang itatanong sa iyo at na maaari kang mabilis na makaisip ng isang lohikal na paraan upang mahanap ang sagot. Kaya huminga lang ng malalim at simulan ang paggawa ng matematika. At oo, maaari kang humingi ng panulat at papel.

28. May mga anak ka ba at pinaplano mo bang magkaanak sila?

Sa maraming bansa, ipinagbabawal ng batas ang mga tanong tungkol sa marital status ng kandidato, kasarian (“Paano mo haharapin ang isang all-male team?”), nasyonalidad (“Saan ka ipinanganak?”), relihiyon o edad. Gayunpaman, madalas silang marinig kahit doon. Siyempre, hindi palaging may masamang intensyon sa likod ng mga tanong na ito - maaaring sinusubukan lang ng employer na ipagpatuloy ang pag-uusap - ngunit dapat mo talagang ibalik ang pag-uusap sa direksyon ng trabaho. Halimbawa, maaari mong sagutin ang tanong na ito: "Alam mo, hindi ko pa ito iniisip. Ngunit interesado ako sa pagkakataon para sa paglago ng karera sa iyong kumpanya. Maaari mo bang sabihin sa akin ang higit pa tungkol dito?

29. Ano sa palagay mo ang dapat nating ayusin o baguhin sa kumpanya?

Lalo na sikat ang tanong na ito sa mga startup. Nais malaman ng tagapag-empleyo na hindi lamang ikaw ay may karanasan, ngunit maaari kang mag-isip nang kritikal tungkol dito upang makabuo ng ilang mga bagong ideya. Kaya't magsalita ng matapang! Anong mga bagong feature ang gusto mong makita sa produkto ng kumpanya? Paano mapataas ng isang kumpanya ang conversion? Paano pagbutihin ang serbisyo sa customer? Hindi mo kailangang gumawa ng limang taong plano - ibahagi lang ang iyong mga saloobin at subukang ipakita kung paano magiging kapaki-pakinabang sa iyo ang iyong mga interes at karanasan sa iyong trabaho.

30. Anong mga tanong mo para sa amin?

Ang isang panayam ay hindi lamang isang panig na "pagtatanong". Maaari mong tanungin ang recruiter tungkol sa mga bagay upang makita kung ang kumpanya ay tama para sa iyo. Ano ang gusto mong malaman tungkol sa lugar na ito? Mga kumpanya? Kagawaran? Ang koponan?

Siyempre, sa pagtatapos ng panayam ay napag-usapan mo na ang karamihan sa mga tanong na ito, kaya mas mabuting maghanda ng isang bagay na mas masalimuot. Ang partikular na interesante ay ang kategorya ng mga tanong na direktang tinutugunan sa taong nagsagawa ng panayam (“Ano ang personal mong gusto tungkol sa kumpanya?”) o ang mga nakakaapekto sa paglago ng kumpanya (“Ano ang masasabi mo sa amin tungkol sa iyong mga bagong produkto o mga plano sa paglago ?”).

Inihanda ni Evgenia Sidorova

Kaya, sa seksyong ito ay titingnan natin ang karamihan FAQ sa panayam at mga sagot sa kanila. Ang bilang ay depende sa posisyon, larangan ng aktibidad, katayuan ng organisasyon at ang kabigatan ng diskarte sa paghahanap ng mga tauhan.

Ang mga linear na posisyon ay nangangahulugan na sapat na ang magtanong ng mga karaniwang tanong.

Mga karaniwang tanong sa panayam

Tila, bakit magtanong kung saan ang sagot ay halata. Sabagay, pare-pareho lang naman ang sinasabi nila: mababang suweldo, walang career growth, mahabang commute. Sa kasong ito, maaaring nagbitiw ang tao dahil sa salungatan, o hiniling sa kanya na gawin ito. At sa talaan ng paggawa mayroong isang karaniwang entry sa iyong sarili.

Kung masama ang dahilan ng pag-alis, malabong pag-usapan ito ng kandidato. Ngunit ang recruiter ay may sapat na sikolohikal na mga trick upang makatulong na makilala ang mga kasinungalingan. Maaari mong palaging matukoy kung ang isang tao ay nagsasabi ng totoo o nagsisinungaling sa pamamagitan ng kanyang mga ekspresyon sa mukha, mga mata, at pagkabahala. Ang maliliit na detalye ay nagbibigay ng malalaking kasinungalingan.

Bilang karagdagan, pagkatapos ng panayam, madalas na tinatawag ng mga recruiter ang mga nakaraang lugar ng trabaho ng mga kandidato at hilingin sa kanila na ilarawan ang empleyado na umalis. Kung ang isang tao ay uminom, lumaktaw sa trabaho, o lantarang hindi gumana, ang pagsusuri ay magiging negatibo.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsagot nang matapat, nang hindi naglalagay ng mga detalye ng salungatan.

Sino ka sa... taon??

Ito rin ang pinakasikat na tanong sa panayam.
Gusto ng employer na makakita ng matatag na empleyado.

Kailangan niya ng masipag na hindi nag-iisip tungkol sa pagpapaanak.

Sa sagot tungkol sa isang pamilyang may dalawang anak, pinapatay ng kandidato ang kanyang kabuuan posibleng kinabukasan sa kumpanya.

Magsumikap, ma-promote, pagbutihin ang iyong edukasyon - iyon ang gustong marinig ng recruiter.

Mga mahinang panig.

Ang bawat tao'y may kanya-kanyang downsides. Kung ang isang tao ay hindi napapansin ang kanyang mga kahinaan, kung gayon siya ay nagdurusa sa tiwala sa sarili at ang pagsusuri sa sarili ay hindi bagay sa kanya. Hindi na siya mag-improve pa. Gusto ng employer na makakita ng empleyadong marunong magtrabaho sa sarili.

Mahalagang maunawaan na ang mga kawalan ng kandidato ay dapat humantong sa mga pakinabang.:

  • naiinip ay nangangahulugan na ginagawa mo ang lahat nang napakabilis;
  • unsociable - ang isang accountant o programmer ay hindi nangangailangan ng mga kasanayan sa komunikasyon;
  • hindi mapakali - ang isang sales manager ay dapat na mahilig sa trabaho.

Kailangan mong gawing pakinabang ang iyong mga pagkukulang nang matalino. Tanging pagkamalikhain lamang ang makakapagligtas sa iyo dito. Ang mga sagot na masyadong primitive at sa panlabas ay mukhang isang trick at malamang na hindi masisiyahan ang recruiter.

Magbasa nang higit pa tungkol sa kung paano sasagutin ang mga karaniwang tanong sa panayam at ang kanilang mga sagot.

Ang pinakakaraniwan

Ang mga salitang "Pakilinaw..." ay maririnig mula sa recruiter nang higit sa isang beses. Nagtatanong sila upang linawin kung ang kandidato ay nagpaganda kapag inilarawan ang kanyang mga nagawa, o kung siya ay malito sa kanyang mga sagot.

Kung talagang ginawa ng isang tao ang gawaing inilarawan, masasagot niya ang anumang tanong tungkol dito.

Ang paggamit ng propesyonal na terminolohiya kapag inilalarawan ang iyong karanasan ay magbibigay sa isang kandidato ng ilang karagdagang puntos.

Bakit gusto mong magtrabaho sa amin?

Marahil dahil pagod na akong maghanap ng trabaho, hindi na nila ako tatanggapin sa ibang lugar - tiyak na hindi iyon ang tamang sagot, kahit na ang aking mga iniisip ay naaayon.

Mahalagang makita ng employer ang motibasyon ng aplikante. Ang pakiramdam na pinili niya ang kumpanya na sinasadya, at hindi sa kawalan ng pag-asa.

Ito ay nagkakahalaga munang pag-aralan kung ano ang ginagawa ng organisasyon upang makapagpatakbo gamit ang mga katotohanan. Marahil ang tagapag-empleyo ay sikat sa kanyang corporate spirit, umaakit sa mga tao na may mga tagumpay sa larangan nito, at nagbibigay ng hindi pa nagagawang mga prospect.

Ako ang pinaka-ideal, gusto kong sumigaw mula sa kaibuturan ng aking puso. Ngunit ang pagiging kilala bilang tiwala sa sarili ay hindi magbibigay sa iyo ng trabaho. Ang employer ay naghahanap ng isang empleyado na may tunay na paghuhusga tungkol sa kanyang mga kakayahan, propesyonal na mga katangian. At the same time, marunong siyang mag-advertise ng sarili niya. Kapag sampung tao ang nag-apply para sa isang posisyon, kailangan mong ipaglaban ito.

Kinakailangang i-highlight ang isa o dalawa sa pinakamalakas na katangian na karaniwang hindi ipinapahiwatig ng ibang mga aplikante. Ngunit sila ang pinakaangkop sa mga kinakailangan ng employer. Ang pangmatagalang karanasan, mga espesyal na kurso, kahit isang libangan na may isang bagay na karaniwan sa iyong trabaho ay maaaring maging interesado sa recruiter.

Magbasa pa tungkol sa kung paano sasagutin ang mga ganoong tanong.

Paano ka nakipag-usap sa mga kasamahan??

Sinusubukan ng recruiter na alamin ang pagkakakilanlan ng taong nakaupo sa harap niya.

Ang ilang mga posisyon ay nangangailangan kasanayan sa pamumuno, sa isang lugar ang isang hindi mahalata, tahimik, malungkot na tao ay magiging mas perpekto.

Sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga gawi sa komunikasyon ay madaling maunawaan kung gaano kabilis bagong empleyado ay magkakasya sa koponan.

Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga tagumpay.

Sa tanong na ito nagsisimula ang mga kandidato ng isang spatial na kuwento at naaalala ang lahat ng nangyari sa kanilang buhay. Kahit na ito ay kinakailangan upang sagutin ang mahalagang.

Mga madalas itanong

Sa bahaging ito ng artikulo, titingnan natin ang mga pinakakaraniwang tanong at sagot sa panayam sa kanila.

Mayroon bang iba pang mga alok??

Mayroong dalawang posibleng sagot:

Walang mga alok. Dahil sa kumpanya mo lang ako naghahanap ng trabaho, hindi ko na isinasaalang-alang ang ibang bakanteng trabaho.

Mayroong ilang mga mungkahi sa isip. Kung ang employer ay lubhang interesado sa kandidato, marahil ang sagot na ito ay magpapabilis sa pagpili sa kanyang pabor.

Paano mo pinupunan ang iyong libreng oras??

Ang mga uri ng mga tanong na ito ay medyo karaniwang mga tanong sa pakikipanayam. Kahit na ang isang kandidato ay hindi bumabangon sa mga katapusan ng linggo, walang saysay na ipaalam sa employer ang tungkol dito.

Ang ilang mga salita tungkol sa iyong mga libangan, aktibong libangan, at mga pagtitipon ng pamilya ay sapat na.

Anong suweldo ang balak mong tanggapin?.

Kapag tumutugon sa isang bakante, nakikita ng kandidato ang iminungkahing suweldo. Hindi makatwiran ang pagnanais ng higit pa; Ang higit pang mga detalye tungkol sa mga tanong tungkol sa suweldo ay inilarawan.

Ito ay mas mahirap kapag walang tiyak na halaga sa mga advertisement. Sa kasong ito, sulit na subaybayan ang merkado ng paggawa at alamin kung anong mga suweldo ang inaalok ng ibang mga employer sa mga katulad na posisyon.

Paano sumagot ng tama?

Dapat maunawaan ng kandidato: hindi niya kaaway ang employer. Ang aplikante ay interesado sa isang magandang posisyon, at ang kumpanya ay naghahanap ng isang karapat-dapat na empleyado.

Ano ang hindi mo maitanong?

Sa panahon ng mga panayam, ang mga tanong tungkol sa nasyonalidad at mga detalye ng iyong personal na buhay ay hindi angkop.

Bagaman napakadalas ng tunog nila:

  1. Kailan ka magpapakasal?
  2. Bakit wala ka pa ring anak?
  3. Anong relihiyon ka?
  4. Mayroon bang anumang mga utang o pautang?

Ito ang ilan sa mga madalas itanong sa mga panayam sa trabaho.

Ang pagkakaroon ng sense of humor, anumang maling tanong ay maaaring gawing biro. O gawin ang mga tanong na ito na hindi bilang personal at mahinahong tumugon sa walang sawang pag-uusisa ng employer.

Ang anumang panayam ay nakaka-stress para sa aplikante. Ang isang simpleng tanong tungkol sa mga nakaraang karanasan o mga plano sa hinaharap ay maaaring malito sa kanya. Ang pag-alam kung aling mga tanong ang pinakasikat sa mga employer, maaari kang maghanda nang maaga at maging handa para sa kahit na ang pinaka nakakalito sa kanila. At ngayon alam mo na kung ano ang pinakakaraniwang tanong sa panayam at kung paano sasagutin ang mga ito.

Ang isang pakikipanayam sa isang kandidato ay karaniwang may kasamang pagsusuri sa mga dokumentong isinumite niya at kasunod na pag-uusap na naglalayong malaman kung gaano kahusay ang aplikante para sa posisyon kung saan siya nag-aaplay. Ang tagapag-empleyo, sa pamamagitan ng pagtatanong, ay sinusubukang tukuyin kung ano ang personal at mga katangian ng negosyo ang kandidato ay mayroon, hanggang sa ang kanyang kaalaman, kakayahan at kakayahan ay nakakatugon sa mga kinakailangan para sa posisyon.

Hindi gaanong mahalaga ang huling bahagi ng pakikipanayam, kung saan ang tagapag-empleyo, bilang panuntunan, ay nagbibigay ng pagkakataon sa aplikante na magtanong ng mga katanungan na interesado sa kanya. Sa ganitong paraan, malalaman ng mga empleyado ng HR ang ilang karagdagang detalye tungkol sa personalidad ng kandidato: ang kanyang motibasyon, antas ng mga hangarin, kakayahang malinaw na bumalangkas ng kanyang mga iniisip, antas ng kontrahan, at iba pa.

Kapag naabot mo ang bahaging ito ng panayam, subukang lumikha ng isang kanais-nais na impresyon ng iyong sarili sa tagapanayam at magpakita ng interes sa kumpanya at mga aktibidad sa hinaharap.

Ang employer ay magiging mas nakikiramay sa isang kandidato na aktibong interesado sa larangan kung saan siya dapat magtrabaho at hindi lamang kukuha ng unang magagamit na bakante.

Anong mga tanong ang dapat mong itanong sa iyong employer?

Kapag, sa pagtatapos ng pangunahing bahagi ng panayam, hihilingin sa iyo na magtanong ng mga tanong na interesado ka, magpakita ng interes sa pakikipagtulungan sa hinaharap. Alamin nang mas detalyado kung ano ang iyong mga pananagutan sa pagganap at mga kinakailangan sa kasanayan praktikal na gawain. Mahalagang maunawaan mo kung ano mismo ang opisyal o mga gawain sa produksyon maglalagay ng patnubay sa harap mo. Ito ay magbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang abala at mga sitwasyon ng salungatan kapag, pagkatapos magsimula ng trabaho, biglang lumabas na ang iyong antas ng pagsasanay ay hindi tumutugma sa posisyon.

Alamin kung ang kumpanya ay may mga prospect para sa propesyonal at paglago ng karera. Maging interesado sa kasalukuyang posisyon ng negosyo sa merkado. Plano ba ng kumpanya na palawakin ang mga aktibidad nito at magbukas ng mga bagong tanggapan ng kinatawan? Ano ang gumagabay sa pamamahala kapag nag-nominate ng mga empleyado para sa promosyon? Maaaring kailanganin mong sumailalim sa sertipikasyon o makakuha ng tiyak na dami ng karanasan para sa pagsulong sa karera. Ipaalam sa employer na handa ka nang ikonekta ang iyong buhay sa kumpanyang gusto mo sa mahabang panahon.

Magtanong tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Papayagan ka nitong mas mahusay na isipin kung ano ang panloob na gawain at mode ng pagpapatakbo ng negosyo. Kung ito ay mahalaga sa iyo, tingnan kung ang iyong posisyon ay mangangailangan ng trabaho sa katapusan ng linggo at paglalakbay sa labas ng bayan.

Kadalasan ang pangangailangan na pumunta sa isang mahabang paglalakbay ay nagdudulot ng mga salungatan sa pamilya at lumalabag sa karaniwang ritmo ng buhay.

Mag-ingat sa pagtatanong tungkol sa suweldo. Pinakamabuting maghintay hanggang ang employer mismo ang magsabi nito. Kung ang puntong ito ay hindi saklaw sa panahon ng panayam, itanong kung anong suweldo ang maaari mong asahan. Maging handa para sa employer na tanungin ka kung ano ang iyong mga inaasahan sa bagay na ito.

Maghanda nang maaga sa pamamagitan ng pag-alam kung ano ang hanay ng suweldo para sa posisyon sa iyong lugar. Karaniwan ang tagapagpahiwatig na ito ay may mas mababa at mas mataas na limitasyon. Subukang magtakda ng antas para sa iyong sarili na bahagyang mas mataas kaysa sa aktwal mong inaasahan.

Iwasang magtanong sa pinakadulo simula ng pakikipanayam, dahil sa panahon ng pag-uusap ay malamang na maipaliwanag mo ang karamihan sa mga puntong interesado ka. Bilang isang patakaran, ang empleyado ng kumpanya na nagsasagawa ng pakikipanayam ay bubuo ng pag-uusap upang ang lahat ng mga pangunahing katanungan na may kaugnayan sa paksa ng pakikipanayam ay nasasakupan nang buo.

Mga Pinagmulan:

  • Anong mga katanungan ang dapat mong itanong sa isang tagapag-empleyo sa panahon ng isang pakikipanayam?

Upang matagumpay na makapasa sa isang panayam, ang aplikante ay dapat na maging handa para sa iba't ibang, kahit na kakaiba, mga tanong mula sa isang potensyal na tagapag-empleyo. Ang mga sagot sa ilan sa kanila ay maaari at dapat na ihanda nang maaga, ngunit kapag sumasagot sa iba, ang kandidato ay dapat ipakita ang kanyang kakayahan sa improvisasyon.

Ang pinakakaraniwang mga tanong sa panayam ay may kinalaman sa edukasyon at propesyonal na kasanayan ng aplikante, mga dahilan para sa pag-alis sa nakaraang trabaho, inaasahang suweldo, mga benepisyo para sa kumpanya kapag kumuha ng kandidato, mga plano sa buhay at mga layunin para sa mga darating na taon.

Ang mga sagot sa mga tanong na ito ay hindi dapat maging pormal;

Pag-isipan ang mga sagot sa mga tanong na ito nang maaga:
- Ano ang masasabi mo sa amin tungkol sa iyong sarili?
- Ano ang nakaakit sa iyo sa bakanteng ito?
- Bakit mas mahusay ka kaysa sa ibang mga kandidato para sa posisyon na ito?
- Paano mo nakikita ang iyong buhay sa isang taon?

Mga hindi karaniwang tanong

Minsan sa panahon ng mga panayam, ang mga recruiter ay nagtatanong ng kakaiba, marahil kahit na nakakatawang mga tanong. Sa kanilang tulong, tinutukoy ng mga espesyalista sa pagpili ng tauhan ang lohikal na pag-iisip, pagkaasikaso at imahinasyon ng kandidato.

Paano mo sasagutin ang tanong: ilan ang mga hawakan ng pinto sa opisina ng kumpanya? Gamitin lang ang logic! Tamang sagot: dalawang beses na kasing dami ng mga pinto. Bakit hindi kumakain ang mga polar bear ng mga penguin? Ang ilan ay nakatira sa Arctic, ang iba sa Antarctica.

Ngunit hindi maaaring magkaroon ng isang solong tamang sagot sa ilang hindi karaniwang mga tanong.

Paano ilipat ang isang bundok?
- Isipin na lumiit ka ng isang libong beses sa laki, at sinipsip ka sa isang vacuum cleaner. Paano ka aalis dito?
- I-rate ang iyong kakulangan sa isang sampung puntong sukat.

Sa tulong ng iyong mga sagot, gusto ng HR manager na tasahin ang pagkamalikhain at ang kakayahang malikhaing lapitan ang paglutas ng mga problema, at kung minsan ay ganito ang pagsubok sa stress resistance.

Mga projective na tanong

Alam ng mga tagapamahala ng HR na kadalasan ang mga aplikante, na gustong makakuha ng trabaho, ay dumarating sa isang pakikipanayam na may "tama" na mga sagot sa mga karaniwang tanong na inihanda nang maaga. Samakatuwid, hinihiling ng mga nakaranasang recruiter ang kandidato hindi lamang na sabihin ang tungkol sa kanyang sarili, kundi pati na rin ipaliwanag ang pagganyak ng mga tao sa pangkalahatan o ng ilang kathang-isip na karakter. Ito ay tinatawag na projective questions.

Ano ang higit na nakakaakit sa mga tao na magtrabaho?
- Bakit nangyayari ang mga salungatan sa isang pangkat?
- Bakit may mga taong nagnanakaw?

Kapag sinagot ng mga tao ang mga tanong na ito, hindi nila namamalayan na lumipat sa iba sariling karanasan at mga paghatol tungkol sa buhay. Kaya, ang mga projective na tanong ay tumutulong sa espesyalista sa pagpili na masuri ang motibasyon, salungatan, saloobin at kakayahang magnakaw ng aplikante. Imposibleng maghanda para sa mga ganoong katanungan nang maaga, kaya kapag sinasagot ang mga ito, subukang maging iyong sarili lamang.

Video sa paksa

Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, kadalasan ay kailangan mong dumaan sa isang pakikipanayam. At medyo malinaw na para sa marami ito ay isang medyo mahirap at kapana-panabik na sandali. Pagkatapos ng lahat, ito ay nakasalalay sa kung gaano matagumpay iinterviewhin depende kung tatanggapin ka ng kumpanyang ito o hindi. Upang mapakinabangan na ipakita ang iyong mga lakas sa unang pagpupulong sa employer, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa ilang mga punto.

Mahusay na resume

Tungkol sa edukasyon, ilista ang lahat ng lugar ng pag-aaral, kabilang ang mga kurso. Kung nagtrabaho ka sa maraming lugar at kahit sa ilang mga specialty, hindi kinakailangang ipahiwatig ang lahat. Piliin ang mga posisyong iyon na magpapakita na mayroon kang kaalaman at kasanayang kailangan para sa trabahong ina-applyan mo ngayon. Kapag itinatampok ang iyong mga personal na katangian sa dulo ng iyong resume, huwag maging mahinhin. Ang pangunahing bagay ay tumuon sa mga katangian ng karakter na sa tingin mo ay magiging kapaki-pakinabang para sa iyong pangunahing trabaho.

Pagsasanay sa blitz

Gawin ito sa iyong sarili bago ang pakikipanayam. Mas mabuti nang malakas. Ilista ang lahat ng iyong positibong panig at mga katangian, kumbinsihin ang iyong sarili na walang mas angkop para sa trabahong ito kaysa sa iyo. Ang blitz training na ito ay may dalawang pangunahing layunin. Una, makakatulong ito upang mangolekta ng lahat ng impormasyong kailangan para sa pag-uusap. Pangalawa, pagtagumpayan ang pagkamahiyain at kawalan ng katiyakan bago ang pulong. At higit sa lahat, maghanda para manalo.

Paghahanda sa pagsasalita

Kapag nagsasabi tungkol sa iyong sarili, bumuo sa impormasyon na ipinakita sa iyong resume. Ngunit pumunta sa higit pang detalye tungkol sa karanasan at mga katangiang kinakailangan. Habang nagpapatuloy ang pag-uusap, subukang mas maunawaan ang mga pangangailangan ng employer at ibigay sa kanya ang impormasyong magpapakita sa iyo sa isang paborableng liwanag. Dito angkop na ipakita nang mas detalyado kaysa sa isang resume ang iyong kaalaman sa mga lugar na nauugnay sa iyong pangunahing propesyon. At kahit na makipag-usap tungkol sa mga libangan, kung sila ay kapaki-pakinabang para sa hinaharap na trabaho. Kapag tinanong tungkol sa mga pagkukulang, mas mahusay na pagtawanan ito.

Optimistic na saloobin

Huwag pumunta sa isang pakikipanayam na may "ngayon o hindi kailanman" na pag-iisip. Maaari itong makaramdam ng labis na kaba, paninindigan, at agresibo, na magpapahiwalay sa iyong employer. Mas mainam na agad na maghanda para sa pagpupulong na may pagnanais na gawin ang lahat ng kinakailangan upang manalo, ngunit din sa kahandaang tanggapin ang kinalabasan nito, anuman ito. Sa anumang kaso, ang pagsubok ay isang karanasan kung saan maaari kang matuto para sa isang pakikipanayam sa hinaharap.

Sa panahon ng isang panayam ay hindi katanggap-tanggap:

  • huli na. Mas mabuting dumating ng sampung minuto nang maaga.
  • Kawalang-kilos sa mga dokumento. Isang gusot na resume, isang hindi magandang nakatiklop na portfolio.
  • Magsalita nang hindi maganda tungkol sa mga kasamahan at pamamahala mula sa mga nakaraang trabaho. Kung mayroon kang mga sitwasyong salungatan sa iyong nakaraang trabaho, huwag pag-usapan ito sa anumang sitwasyon.