Pag-upa ng isang psychologist. Sikolohikal na pagsubok kapag nag-aaplay para sa isang trabaho - ano ang mga ito at kung paano matagumpay na makapasa? Mga pangunahing tanong sa panayam

Ang pagkahumaling ng mga recruiter sa sikolohiya ay nagsimula nang matagal na ang nakalipas. Ang kasagsagan ng mga sikolohikal na pagsusulit bilang batayan para sa paggawa ng mga desisyon sa pag-hire sa Kanluran ay naganap noong 1980-1990s; sa Russia, ang trend na ito ay nagsimulang aktibong umunlad noong unang bahagi ng 2000s. At agad itong nagdulot ng kalituhan sa mga aplikante - paano dapat sagutin ang mga pagsusulit? Lumalabas na ngayon ay hindi sapat na maging isang karampatang espesyalista na may karanasan sa trabaho, kailangan mo ring magkaroon ng "kinakailangang" uri ng personalidad at ilang mga tiyak na accentuations at pag-uugali... Sa kabutihang palad, karamihan sa mga employer ay hindi gumugugol ng oras at pera sa malaking halaga. -scale testing kapag naghahanap ng mga tauhan, ngunit ang mga sikolohikal na tanong ay ang mga panayam ay matatagpuan halos lahat ng dako.

Paano makilala ang mga sikolohikal na tanong sa isang pakikipanayam at sagutin ang mga ito nang may kakayahan?

Mabuti kung ang recruiter ay magbibigay sa iyo ng isang ready-made psychological test na ikaw mismo ang magsasagot. Hindi bababa sa magkakaroon ka ng oras upang mag-isip at ng pagkakataong malaman kung paano pinakamahusay na tumugon. Ang problema ay ang isang sikolohikal na tanong ay maaaring itanong bigla. Para sa isang headhunter, ito ay isang magandang pagkakataon upang makita ang "tunay" na ikaw, ngunit para sa iyo, ito ay isang hindi kasiya-siyang sorpresa, upang ilagay ito nang mahinahon.

Kaya, paano mo makikilala ang isang tanong na may mga sikolohikal na overtone?

Una, lahat ito ay mga katanungan tungkol sa iyong pagpapahalaga sa sarili. Halimbawa, “marami ka bang tinanggihan sa mga panayam? Bakit?" o "Gaano mo kaswerte ang iyong sarili?" Upang masagot ang tanong na ito at maipakita ang mga sikolohikal na katangian na kailangan ng employer, kailangan mong tandaan ang "gintong ibig sabihin". Kaya, ang pinakamainam na sagot para sa mga ibinigay na halimbawa ay: "Nangyari na ito. Ito ay nangyari na ako, nang malaman ang mga kondisyon, ay tumanggi sa isang lugar. Ang bawat tao'y nagsisikap na makahanap ng isang bagay na kapaki-pakinabang sa kanya, isang bagay na ganap na nababagay sa kanya" at "Suwerteng sapat. Mayroon akong magandang edukasyon, karanasan sa trabaho, pamilya. Ang buhay ay puno ng mga pagkakataon, kailangan mo lamang itong samantalahin, at ang swerte ay hindi mawawala."

Pangalawa, ito ay mga tanong tungkol sa mga personal na katangian. Upang masagot nang maayos ang pangkat ng mga tanong na ito, kailangan mong pag-aralan ang mga pangunahing pagsusulit sa sikolohikal na personalidad. Sa ganitong paraan, magkakaroon ka ng ideya kung ano ang mga sagot, kung ano ang ibig sabihin nito (anong kalidad ang ipinapahiwatig nila), at ang tanong na biglang itinanong ng recruiter ay hindi malito sa iyo.

Pangatlo, ito ay mga klasikong sikolohikal na gawain: gumuhit ng bahay, iyong sarili, iyong pamilya, atbp.; ano ang iyong paboritong kulay, ano ang nakikita mo sa larawan... Ang ganitong mga gawain ay palaging nauugnay sa sikolohiya, ngunit sila, bilang panuntunan, ay nagiging pinakamahirap kahit na para sa mga kandidato na inihanda sa bagay na ito. Tingnan natin ang mga ito nang mas detalyado.

Paano makapasa sa isang panayam sa 2020: ang pinakamahalagang bagay sa loob ng 3 minuto

Mga halimbawa ng mga tanong at sagot para sa isang sikolohikal na panayam

Tanong: Gumuhit ng bahay, iyong sarili at isang puno.

Sagot: Gumuhit sa proporsyon, medyo makatotohanan. Ang bahay ay dapat magkaroon ng lahat ng mga pangunahing detalye: mga bintana, pinto, bubong, daan patungo sa bahay (nangangahulugan ng iyong pagiging bukas at pagpayag na makipagtulungan). Kung ang iyong posisyon ay nangangailangan ng pansin sa detalye, kung gayon ang iyong pagguhit ay dapat magkaroon ng maraming mga detalye, kahit na mga maliliit na hindi partikular na makabuluhan sa unang sulyap - halimbawa, mga cuffs sa mga manggas, cufflink, isang peephole ng pinto, isang pattern sa mga shutter, atbp. . Ang puno ay dapat na maganda, tuwid, may malaking korona at mga ugat - ito ang iyong pananaw para sa koponan.

Tanong: Ano ang paborito mong kulay?

Sagot: Unahin ang maliliwanag at matingkad na kulay: orange, yellow, red. Para sa huli (kung inaalok ka ng pagsubok sa Luscher) - madilim at kulay-abo na kulay. Kapag hiniling na pumili muli, bahagyang palitan ang mga kulay, pinapanatili ang pangkalahatang larawan.

Tanong: Ano ang nakikita mo sa larawan?

Sagot: Hindi mahalaga kung ano ang eksaktong nasa harap mo - isang blot o isang larawan - dapat mong bigyang-kahulugan ito ng eksklusibong positibo. Ang pagiging positibo ay ang iyong pasaporte para magtrabaho.

Sa partikular na tala ay marahil ang pinaka-mapanlinlang na sikolohikal na tanong: ilang puntos mula 1 hanggang 10 ang ibibigay mo sa isang recruiter para sa interbyu?

Ito ay isang pagsubok para sa pambobola at sycophancy. Naiintindihan mo na para sa isang tagapag-empleyo ito ay isang napakahalagang sikolohikal na kalidad ng isang empleyado.

Sagot: Sagutin nang tapat at subukang maging layunin. Siguraduhing bigyang-katwiran ang pagbawas sa mga puntos.

Kaya, naging pamilyar ka sa mga sikolohikal na tanong na maaaring makaharap mo sa isang pakikipanayam. Maaaring mag-iba ang mga ito, ngunit ang susi sa matagumpay na pagkumpleto ng mga ito ay nananatiling pareho - kumpiyansa, katapatan at positibong saloobin!

Subukan mong tandaan mahirap na sitwasyon sa iyong karera, kung saan ka lumitaw nang may dignidad at kung saan maaari mong ipagmalaki. Ang paggawa nito nang mabilis ay hindi ganoon kadali. Gayunpaman, kung minsan ang mga ganitong katanungan ay itinatanong sa panahon ng mga panayam. Upang maging handa para sa kanila, mas mahusay na maghanda nang maaga. Maaaring magkaroon ng maraming pagkakaiba-iba ng iba't ibang sikolohikal na tanong sa isang panayam. Nakolekta namin ang tatlo sa pinakasikat.

1. Sabihin sa amin ang tungkol sa isang mahirap na sitwasyon sa trabaho at kung paano mo ito hinarap

Sa pamamagitan ng pagtatanong ng tanong na ito, gustong makita ng employer kung ano ang mahirap na sitwasyon para sa iyo, kung gaano ka epektibong makakapagtrabaho sa mga ganitong kondisyon at malutas ang mga problema. Una sa lahat, ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip ng ilang partikular na mga halimbawa mula sa iyong karera nang maaga. Bigyang-pansin hindi lamang ang mahihirap na sandali sa trabaho, ngunit ang mga sitwasyong matagumpay mong naharap at pinakamahusay na nagpapakita ng iyong mga propesyonal na kasanayan at personal na mga katangian.

Pagkatapos ilarawan ang sitwasyon, tumuon sa kung ano ang iyong ginawa upang malutas ito, kung ano ang naging resulta, at kung anong mga konklusyon ang iyong iginuhit. Maipapayo na ang mga halimbawang ito ay malapit na nauugnay hangga't maaari sa mga tungkulin na iyong ginagampanan o sa mga tungkulin na kinabibilangan ng posisyon kung saan ka nag-aaplay.

Pinapayuhan ng mga eksperto na iwasan ang mga halimbawa ng mga problemang sitwasyon na dulot mo, halimbawa, kung napalampas mo ang isang deadline, may pinaghalong bagay, o nagkamali.

2. Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5 taon?/Ano ang iyong layunin sa karera?

Ang sinumang tagapag-empleyo ay gustong makakita ng motibasyon at interesadong empleyado. Samakatuwid, sa pamamagitan ng pagtatanong sa tanong na ito, nais niyang maunawaan kung paano ihambing ang iyong mga plano sa karera sa bakante, at, nang naaayon, matukoy kung gaano ka madamdamin tungkol sa iyong trabaho, kung gaano katagal mo planong magtrabaho sa kumpanya.

Kapag sinasagot ang tanong na ito, subukang maging masigasig hangga't maaari at, kung maaari, ipakita ang koneksyon sa pagitan ng iyong mga plano sa karera at posisyong ito, at kung bakit mo itinuturing ang bakanteng ito bilang isang mahalagang bahagi ng iyong landas sa karera.

3. Ilarawan ang iyong ideal na trabaho

Ang tanong na ito ay karaniwang hinihiling upang maunawaan kung ano ang gusto at hindi mo gusto tungkol sa iyong trabaho at, samakatuwid, kung paano naaayon ang iyong mga halaga sa mga halaga ng kumpanya. Kung hindi ka sigurado kung saan magsisimula kapag naghahanda para sa tanong na ito, isipin kung anong mga bahagi ng iyong trabaho ang pinaka-enjoy mo (hal., mga creative outlet, pakikipagtulungan sa mga tao, awtonomiya, atbp.). Sa isip, kailangan mong tumuon sa mga elementong iyon na nauugnay sa posisyon kung saan ka nag-a-apply at ipakita sa employer ang iyong motibasyon at interes.

Ang pagsubok ay lalong nagiging bahagi ng modernong buhay. Simula sa mga sikolohikal na pagsusulit sa kindergarten, at nagtatapos sa mga physiological test sa katandaan. At karamihan sa mga ito ay nangyayari sa mature na yugto ng buhay, lalo na, sa mga taon ng aktibong trabaho.

Ang isang sikolohikal na pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay gumaganap ng maraming mga function; nakakatulong ito na matukoy ang potensyal ng empleyado at pagiging tugma sa napiling posisyon.

Target

Noong nakaraan, ang pagsubok sa isang manggagawa ay naganap sa panahon ng kanyang aktibidad, sa ilalim ng pangangasiwa ng mga guild, masters at managers. SA modernong mundo, ang mga kumpanya ay walang karangyaan sa pagpapanatili ng maraming aplikante para sa pagpili.

Upang makatipid ng oras at pera sa pagsasanay at edukasyon, ginagamit na ngayon ang pagsubok sa halos lahat ng dako. At bilang karagdagan sa mga propesyonal na kasanayan at pisikal na fitness, maraming pansin ang binabayaran sa mga sikolohikal na katangian ng mga kandidato at empleyado.

Mula noong bukang-liwayway ng ikadalawampu siglo, ang psychoanalysis ay gumawa ng mahusay na mga hakbang pasulong. Nagbibigay-daan sa iyo ang iba't ibang paraan at uri ng pagsusulit na pumili ng mga kandidatong may kailangan para sa kumpanya mga parameter ng sikolohikal, sinusuri ang higit pang mga propesyonal, ngunit posibleng hindi angkop para sa kasalukuyang istilo ng trabaho, o kahit na may mga nakatagong paglihis at sakit.

Ang pagpili ng sikolohikal, na nagtatrabaho sa diskarte sa pag-unlad ng negosyo, ay ginagawang posible upang mas matagumpay na mahulaan ang mga gawain, pagpili ng mga potensyal na pinakamainam na gumaganap. Binubuo ang core ng staff, ang mga epektibong mamumuno sa kumpanya sa hinaharap, nagtatrabaho nang may interes at pagmamahal sa trabaho.

Kaya, ang pangkalahatang pagsusuri ay isinasagawa sa layunin ng:

Pagpili ng mga pinaka-epektibong kandidato.
Pagbuo ng mga nagtatrabaho na grupo at ang pangkat sa kabuuan.
Pagkilala sa mga lugar para sa advanced na pagsasanay, pagbuo ng mga programa sa pagsasanay at pagsasanay
Mga pagsasaayos sa diskarte ng trabaho at pag-unlad ng negosyo

Mga uri

Kwalipikado. Ginagamit upang matukoy ang antas ng kwalipikasyon ng isang empleyado. At, bilang isang patakaran, ito ay nakumpirma taun-taon.
Pisiyolohikal. Kabilang dito ang, halimbawa, isang mandatoryong taunang medikal na pagsusuri. Bilang karagdagan, ang mga espesyal na pagsubok ay isinasagawa para sa ilang mga propesyon - mga rescuer, militar, atbp.
Sikolohikal.

Sikolohikal na pagsubok

Kahit sa loob ng iisang kumpanya, para sa iba't ibang departamento at dibisyon ang kanilang isinasagawa iba't ibang pagsubok kapag nag-a-apply ng trabaho. Sumang-ayon, hindi epektibo na subukan ang isang security guard para sa pagkamalikhain sa loob ng mahabang panahon, at maingat na subukan ang isang marketer na may polygraph.

Samakatuwid, ang pagsubok ay isinasagawa sa mga sumusunod na lugar:

Pagkakatugma

Ang isang bagong dating na empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa lalong madaling panahon. buong lakas. Upang paikliin ang panahon ng adaptasyon at oras ng pagsasanay, ang isang empleyado ay maaaring masuri para sa pagsunod sa moral, etikal at mga pamantayan sa negosyo, pagpayag na iproseso at paglaban sa stress, komunikasyon sa lipunan, pagkilala sa mga nakatagong psychopathologies at isang ugali sa masamang gawi.

At maraming iba pang mga kasanayan na kinakailangan o hindi ninanais ng negosyo.

Ang relativity ng pagtatasa ay dapat na maunawaan. Halimbawa, ayon sa mga alingawngaw, sa isang matagumpay na kumpanya ng real estate sa US, lahat ng mga aplikante ay nabigo sa lie detector test. Ngunit pinili nila ang maaaring makalabas nang mas matagal kaysa sa iba.

Sila ang mga potensyal na may kakayahang "magbenta" kahit na ang pinaka-walang pag-asa na barung-barong bilang "Optimal choice of a downshifter," at taos-pusong natakot sa isang daga na gumagapang palabas sa maling oras, kasama ang mga mamimili. At maaari silang turuan ng sining ng pagbebenta sa pamamagitan ng patuloy na mga pagsasanay.

Potensyal

Ang mga hinaharap na empleyado ay hindi lamang dapat matugunan ang kasalukuyang mga kinakailangan ng kumpanya, ngunit maaari ring malutas ang mga bagong problema. Upang gawin ito, nagsasagawa sila ng iba't ibang mga pagsubok para sa kakayahang matuto, pagkamalikhain, ambisyon sa karera, lohika, pagka-orihinal at kakayahang umangkop ng pag-iisip.

Sa pangkalahatan, lahat ng katangiang iyon na kailangan ng isang kumpanya sa diskarte sa pag-unlad nito. Maaari itong maging parehong pagbabago at katapatan sa mga tradisyon, paglago sa lawak o lalim, atbp.

Ang natitirang mga psychotest ay mga espesyal na kaso ng 2 lugar na ito. Isinasagawa ang mga ito nang pasalita at nakasulat, depende sa mga kinakailangan ng kumpanya.

Karamihan sa mga karaniwang pagsubok

Pagsusulit ni Raven (mga matrice ni Raven)

Marahil ang pinakasikat sa karamihan. Ipinapakita ang tinatawag na IQ (intelligence quotient). 20 minutong pagsubok, na may 5 bloke, isang dosenang lohikal na tanong. Ang kahirapan ay tumataas mula sa bawat bloke.

Bilang isang resulta, pagkatapos ng pagkalkula, ang isang tiyak na IQ ay nakuha, na nakasalalay sa bilang ng mga tamang sagot. ov:

higit sa 95% - partikular na mataas na katalinuhan;
75-94% - higit sa average;
25-74% - karaniwan;
5-24% – mas mababa sa average;
< 5 % – слабоумие;

Dapat itong maunawaan na ito ay isang pagsubok para sa pagkakaroon ng lohikal at kakayahan sa matematika, at hindi para sa "henyo," gaya ng iniisip ng ilang HR, na matigas ang ulo na tinatanggihan ang mga taong may pagkahilig sa pagkamalikhain kaysa sa lohika.

Napupunta kami sa isang staff ng mga pangkaraniwang taga-disenyo at creative.

Pagsusulit sa Rorschach

Isang pagsubok na nakita ng marami, na binubuo ng mga simetriko na blots sa mga card. Nagpapakita ng 10 card nang paisa-isa, hinihiling ng psychologist sa respondent na ilarawan kung anong mga asosasyon ang kanilang pinupukaw.

Ipinapalagay na ang mga tugon na may mga positibong larawan ay nagpapahiwatig ng magandang kalagayang emosyonal. At ang pagmamasid sa mga naputol na kuneho at mga nakabitin na noo ay tila nagpapahiwatig na mas mahusay na ibalik ang indibidwal na ito.

O karagdagang pagsusuri, kung isang napakahusay na propesyonal. Kinikilala na ngayon bilang pseudoscientific. O hindi bababa sa nangangailangan ng availability espesyal na pagsasanay sa konduktor.

Ngunit ito ay matatagpuan din sa ilang mga kumpanya, minamahal at isinasagawa ng mga kababaihan ng departamento ng HR na itinuturing ang kanilang sarili na mga banayad na psychologist. Tulad ng isang katulad na pagsubok ng kulay, kung saan, depende sa napiling kulay, ang isang konklusyon ay ibinibigay tungkol sa psycho-emotional na estado ng kandidato, at hindi sila nag-abala na tanungin ang paboritong kulay ng respondent.

Pagsubok sa pagguhit

Iminumungkahi na gumuhit ng isang larawan. Depende sa mga detalye ng pagguhit at pag-aayos ng mga detalye, ang psychologist ay gumagawa ng konklusyon tungkol sa mga nakatagong problema, hilig at katangian. Ito ay may mataas na antas ng pagiging maaasahan, ngunit nangangailangan ng elaborasyon at isang indibidwal na diskarte.

Ngunit kahit na wala ito, ang mga ari ng lalaki na may mga pakpak, na kadalasang matatagpuan sa mga mesa, ay nagpapahintulot sa amin na ligtas na ipagpalagay na ang mga mag-aaral ay papalapit na sa pagdadalaga. Gaya ng mauunawaan mula sa halimbawa ng mga pagsusulit na ito, ang tamang interpretasyon ng mga sagot ay ang prerogative ng isang full-time na psychologist.

Isinasagawa ng mga tao nang walang naaangkop na antas ng pagsasanay, nagbibigay sila ng hindi tama at madalas na kabaligtaran ng mga resulta. Kung walang psychologist sa kawani, ang kumpanya ay maaaring humingi ng tulong sa labas. At partikular, para sa mga partikular na pangangailangan at kinakailangan, ang mga espesyalista ay bubuo ng mga pangkalahatang pagsusulit sa talatanungan na nagpapaliit ng mga error. Ngunit ang mga ito ay partikular na angkop para sa pagpili ng masa.

Para sa managerial at espesyal na mga posisyon, bilang isang patakaran, ginagamit nila ang mga serbisyo ng isang upahang psychologist, na may isang indibidwal na diskarte.

Mga pagsubok sa bibig

Ang mga ito ay mas "makatao", at naglalayong linawin ang tren ng pag-iisip ng paksa, ang kanyang kakayahang lutasin ang mga problema sa kunwa, at kung minsan kahit imposible, na mga sitwasyon.

Ang pinakatanyag na tanong sa Microsoft ay: "Bakit bilog ang mga manhole cover?" Ang sagot na kung hindi man ay mabibigo ang mga ito kung hindi tama ang pagkaka-install o bahagyang pinaikot, tulad ng mga parisukat, ay itinuturing na tama, ngunit hindi tama.

Ang aplikante ay inaasahan na makapag-isip sa labas ng kahon. Halimbawa, na ito ay mas maginhawa upang ilipat ang mga ito kahit na habang nakasakay mag-isa. O maaari silang magamit bilang kargamento para sa barrel salting. Sa pangkalahatan, ang anumang sagot maliban sa karaniwang inaasahan ay naghahanap sila ng talento, hindi pangkaraniwan.

Ang mga katulad na tanong sa panayam ng kumpanya ay matatagpuan online para sa iyong sanggunian.

May mga tanong na sumusubok sa kakayahan: ang pinakasikat: "Paano maglagay ng hippopotamus sa refrigerator?" Sagot: buksan ang refrigerator, ilagay sa hippopotamus, isara ang refrigerator. Ang kukuha ng pagsusulit ay hindi dapat gumawa ng mga kumplikadong solusyon sa mga simpleng tanong. Ang laki ng refrigerator at ang hippopotamus ay hindi ipinahiwatig. "Paano maglagay ng giraffe?"

Buksan ang refrigerator, ilabas ang hippopotamus, ilagay sa giraffe, isara ang refrigerator. Dapat ding maiugnay ng paksa ang mga bagong gawain sa mga nauna at maunawaan ang ugnayang sanhi-at-bunga. “Tinawag ng leon ang lahat ng hayop.

Inanunsyo niya ang isang pagtitipon sa isang isla na napapalibutan ng moat. At isang buwaya ang nakatira sa kanal. Nagtipon sila, ngunit hindi dumating ang isa. WHO?" Buwaya? Hindi, ano ang sinasabi mo! Giraffe. Nakaupo siya sa ref. At dumating ang buwaya, oo, oo. Siya ang pinakamalapit sa lahat. At dapat na maikumpara ng respondent ang iba't ibang aspeto ng mga aktibidad ng kumpanya, ang gawain ng lahat ng departamento at departamento.

Mayroong mga tagahanga ng mga tanong sa biro, ngunit ang sagot ay pinahahalagahan din:"Ang mga batang babae ay pumunta sa kagubatan, pumitas ng mga kabute at berry, at bumalik sa gabi. Ano ang nakolekta mo?" Ang sagot ay wala. Dahil kailangan mong magtakda ng mga tiyak na layunin para sa iyong sarili.

Anong mga specialty ang ginagamit para sa pag-hire?

Ayon sa batas, para sa mga nagtatrabaho sa mga kondisyon ng tumaas na panganib, at sa mga may kaugnayan sa mga aktibidad tumaas na panganib, ang isang ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon.

Bukod dito, ang listahan ng mga propesyon na ito ay medyo kahanga-hanga. At kasama pa dito ang mga, sa unang tingin, ay mapayapa, tulad ng mga naglilinis at, halimbawa, mga manggagawa sa kantina. Bagaman ito ay lubos na lohikal - paano kung sinimulan nilang banlawan ang isang doormat sa isang kaldero ng tsaa.

Ibubunyag nila ito kahit isang beses kada limang taon. Ano ang masasabi natin tungkol sa mga propesyon ng militar, mga espesyal na yunit, atbp. Sa sabi-sabi lang natin alam kung anong mga pagsubok ang pinagdadaanan nila doon. At tama, ang pambansang seguridad ang mauna. Ngunit ito ay psychiatry. Paano ang tungkol sa mga pagsusulit sa sikolohikal?

Kung dati sinubukan ng kumpanya ang pangunahin na mga middle at senior managers at ang security service, ngayon ay sinusubok pa nila ang mga courier. Una sa lahat, walang saysay ang pag-upo sa pantalon ng HR. At pangalawa, dahil sa pagtaas ng dalas, lalo na sa Kanluran, ng mga kaso ng malawakang pagpatay sa mga empleyado, at tahimik, kalmado na mga kasamahan, mas mahusay na mag-overpay para sa pagsubok kaysa sa labahan ang reputasyon ng kumpanya.

Ang mga manggagawa mismo ay interesado din sa pagsubok, sa kondisyon na ito ay isinasagawa ng isang propesyonal at ang resulta ay hindi nakatago. Lalo silang handang gawin ito kung nangangako sila ng bonus o promosyon. Pero paano kung hindi? Inaalis ka nila sa trabaho, pinipilit kang sumagot ng ilang bagay na walang kapararakan, at sinimulan ka pang itulak palabas ng organisasyon.

Isang natural na tanong ang bumangon: may karapatan ba ang employer na magsagawa ng mga pagsusulit? "Lahat ng hindi ipinagbabawal ay pinahihintulutan," sabi ng pangunahing demokratikong kasabihan. At ayon dito, ang employer ay may karapatan na ayusin ang anumang mga pagsubok, kasama. psychological – walang direktang pagbabawal.

Ang isa pang tanong ay kung ang employer ay maaaring tumanggi sa trabaho o sunog batay sa mga resulta ng pagsusulit?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay may medyo malabo na pagbabalangkas ng ligal na pagtanggi: "Kaugnay ng mga katangian ng negosyo manggagawa." Ngunit naglalaman din ito ng indikasyon ng mga kinakailangang dokumento, na hindi nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng isang sertipiko na may mga resulta ng pagsubok.

Ang tanging kinakailangang pulot. konklusyon - medikal na pagsusuri ng isang psychiatrist. At kahit na ang pagpapaalis/pagtanggi dahil sa isang nabigong psychological test ay maaaring hamunin sa korte, malamang na hindi ka magtatrabaho doon nang matagal. At kailangan mo ba ng ganoong organisasyon?

Ang matagumpay na diskarte para sa pagpasa sa isang psychological test kapag nag-a-apply para sa isang trabaho

Karamihan sa mga pagsubok ay pareho ang uri at inaalok sa Internet. Ito ay lubos na posible upang malutas ang parehong Raven, at dumating sa pagsubok na may kaunting kalamangan sa mga kakumpitensya.

Ngunit kung ang mga pagsubok ay partikular na pinagsama-sama para sa customer, para sa mga partikular na gawain, maaari lamang kaming magbigay ng ilang mga tip:

Huwag magsinungaling. Una sa lahat, sa iyong sarili. Kadalasan ang isang tao ay nais na pagandahin ang kanyang sarili, na binibigyang pansin ang mga katangian ng kasalukuyang sandali, ngunit kung ano siya mismo ay malapit nang maging. Nang hindi napapansin na "halos" ay nangyayari sa loob ng ilang taon. Siyempre, ang lahat ay hindi walang kasalanan, at ang karaniwang tao, nang walang pag-iisip (!), ay namamalagi 20 beses sa isang araw. Ngunit pinapayagan ka ng pagsubok na matukoy ang mga lakas at mahinang panig, para sa karagdagang trabaho sa kanila. At ito ay magpapakita kung ang aplikante ay angkop para sa kumpanya, at ang kumpanya para sa aplikante.
Huwag gumawa, sinusubukang sagutin kung ano ang iniisip ng respondent na gustong makita ng tagapanayam. Bilang karagdagan sa katotohanan na ang uri ng personalidad ng kukuha ng pagsusulit ay iguguhit, isang malinaw na uri ng dayuhan ang ipapatong dito. Na magpapahintulot sa isa na maghinala ng kawalan ng katapatan, o kahit isang split personality. At ang isang karampatang psychologist ay makikilala ang isang sinungaling. O kahit na nagpapakilala ng mga espesyal na tanong sa bitag.
Sa mga oral na pagsusulit, katanggap-tanggap (at kung minsan ay inaasahan ng respondent) na hamunin at ipagtanggol ang sagot. Mahalagang huwag masyadong lumayo, at iwanan ang impresyon ng isang taong marunong ipagtanggol ang kanyang opinyon, at hindi isang matigas ang ulo.

Upang buod, nais kong maalala ang isang parirala mula sa psychiatry, na sumasalamin sa relativity ng mga resulta ng pagsusulit at ang malabo ng mga pamantayan para sa pagtatasa ng pamantayan: "Kung sino ang unang nagsuot ng puting amerikana sa opisina ay ang doktor!" Huwag ituring ang psychological testing bilang pagsusulit. Kung hindi nasisiyahan ang HR sa iyong mga sagot, hindi ito nangangahulugan ng propesyonal na kawalan ng kakayahan.

Nangangahulugan ito na ang kumpanyang ito ay nangangailangan ng mga tao ng ibang uri, na may mga katangiang naiiba sa iyo. At ikaw mismo, una sa lahat, ay makakaramdam ng sikolohikal na kakulangan sa ginhawa, tulad ng isang librarian na nakakuha ng trabaho bilang isang natutulog.

At hindi mo dapat isapuso ito, na nag-aalala tungkol sa iyong "abnormalidad," alinman. Kung sasabihin sa iyo na hindi ka angkop, kasama. at dahil sa mga resulta ng pagsubok, kailangan mong maunawaan na mayroon ka pa ring puwang upang lumago at umunlad, kung anong mga katangian ang dapat mong pagbutihin. Good luck sa iyong pagsubok.

Ngayon, karamihan sa mga kumpanya ay nagsusumikap na mahanap ang perpekto at maraming nalalaman na empleyado. Mahalaga para sa employer na ang empleyado ay nakatuon sa layunin, masipag at handa sa anumang mahirap na sitwasyon.

Kailan malalaking kumpanya kumuha ng bagong empleyado (lalo na kung ito ay isang mahalagang o posisyon sa pamumuno), ang ilan sa kanila ay nagpadala ng tao sa isang psychologist. Ang mga kumpanya sa kalagitnaan ng antas (kabilang ang karamihan ng mga kumpanyang Ruso), kapag nag-hire para sa anumang posisyon, kahit na ang pinakamababang bayad at hindi responsable, ay gustong magtanong sa kanilang sarili ng mga sikolohikal na katanungan. Tingnan natin ang tatlong pinakasikat sa kanila at subukang hanapin ang tamang sagot.

1. Ano ang pinakamahirap na sitwasyon na naranasan mo sa iyong trabaho? Paano ka nakaalis sa sitwasyong ito?

Kapag hiniling ng isang tagapag-empleyo sa isang empleyado sa hinaharap na pag-usapan ang pinakamahirap na sitwasyon na nangyari sa kanyang nakaraang trabaho, nais niyang maunawaan kung ano ang nagdudulot ng mga paghihirap para sa empleyado at kung ano ang mahirap na sitwasyon para sa kanya.

Ang pinakamahalaga dito ay pag-isipang mabuti bago sumagot. Sa anumang kaso hindi mo kailangang sabihin na hindi ka nagkaroon ng mga ganitong sitwasyon. Isasaalang-alang ng tagapag-empleyo ang taong hindi handa para sa mga paghihirap na maaaring lumitaw.

Ang pinakatamang sagot ay na sa anumang hindi maintindihan na sitwasyon ay sinusubukan ng isang tao na linawin ang impormasyon. May isa pang pagpipilian - gawing biro ang tanong na ito at magkwento ng nakakatawa. Gayunpaman, may panganib na isasaalang-alang ng hinaharap na tagapag-empleyo ang tao na hindi sapat na responsable at hindi handa para sa mga paghihirap. Sino ang nangangailangan ng isang jester sa trabaho? Hindi rin inirerekomenda na ilarawan ang isang mahirap na sitwasyon kung saan dapat sisihin ang hinaharap na empleyado.

Siyempre, pagkatapos ng tanong na ito, halos bawat tagapanayam ay nagtatanong na ilarawan kung paano nakalabas ang tao sa kasalukuyang sitwasyon. Ito ay mahalaga dito upang ipakita ang iyong sarili sa pinakamagandang panig, ngunit huwag labis na papuri. Banggitin na sa panahon ng ganoong sitwasyon, tiyak na iniulat nila ito sa kanilang mga superyor, humingi ng payo sa kanilang mga kasamahan, at pagkatapos ay matagumpay na nalutas ang lahat. Ipapakita ng taktikang ito ang isang tao bilang isang responsableng empleyado na hindi namumukod-tangi sa pangkat.

2. Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng limang taon? Ano ang iyong plano sa paglago ng karera?

Tandaan, ang pinakatangang sagot sa sitwasyong ito ay: "Sa iyong lugar" o "Sa posisyon ng direktor ng negosyo." Hindi mo rin dapat sagutin na hindi mo pa alam kung ano ang gusto mong maging at na plano mong magtrabaho sa lugar na ito magpakailanman. Walang nangangailangan ng empleyado na walang prospect.

Ang isang empleyado na nangangarap na pumalit sa isang direktor (iyon ay, marahil ay "umupo" para sa umiiral na) ay hindi rin kawili-wili sa sinuman. Kapag sinasagot ang tanong na ito, mangarap ng kaunti at makabuo ng isang plano sa paglago ng karera para sa 5 taon nang maaga. Ilarawan sa lahat ng kulay kung paano mo pinaplano na umakyat sa hagdan ng iyong karera, kung anong mga prospect ang mayroon ka sa buhay. Huwag sobra-sobra. Tandaan na ang kasinungalingan ay laging napakadaling marinig. Ang isang tao ay dapat na may pangako, may layunin at may makalupang mga plano para sa buhay.

3. Ilarawan ang iyong ideal na trabaho.

Sa lahat ng tanong diyan, ito ang pinakamahirap. Ano ba talaga ang hindi dapat sabihin? Yung sa sa sandaling ito anumang trabaho ay perpekto para sa iyo. Na nangangarap kang walang magawa at kasabay nito ay makakuha ng malaking pera.

Ang isang tagapag-empleyo ay hindi naghahanap ng isang empleyado na hindi interesado sa posisyon na ito o na handang kumuha ng anumang trabaho dahil sa desperasyon. Tandaan: ang isang taong gumagalang sa kanyang sarili at ang kanyang trabaho ay palaging itinuturing na mas mahusay kaysa sa isang tamad na tao.

Ang pinakatamang sagot sa sa kasong ito magkakaroon ng paglalarawan ng posisyon sa hinaharap kung saan kasalukuyang nag-aaplay ang tao. Sa isang maliit na "ngunit" - dagdagan ito ng isang bagay na hindi gaanong mahalaga at matamis (halimbawa, sa buong buhay mo ay pinangarap mong magtrabaho bilang isang sekretarya at, nakaupo sa iyong mesa, hinahangaan ang isang naka-frame na larawan ng iyong pamilya, ngunit sa iyong dating lugar ng trabaho nagkaroon ng pagbabawal sa anumang personal na gamit) .

Gayunpaman, dito ito ay nagkakahalaga din ng pagkakaroon ng isang linya at hindi overdoing ito. Maaaring maghinala ang amo na may mali. At, siyempre, huwag kalimutang banggitin na sa anumang trabaho ay walang mga limitasyon sa pagiging perpekto, at palaging may isang bagay na magsusumikap. Kaswal na banggitin na ang pagpapaunlad ng sarili ay napakahalaga sa iyo.

P.S. Mayroong isang maliit na karagdagan para sa mga batang babae. Ang bawat employer ay nagtatanong kung ang babae ay may pamilya/relasyon. Bilang isang patakaran, ito ay palaging sinusundan ng isang tanong tungkol sa mga plano sa hinaharap para sa buhay.

Kung ang isang batang babae ay nagsabi na siya ay kasalukuyang nasa isang relasyon, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ito ay hindi makakaapekto sa kanyang trabaho sa anumang paraan. Sa kasalukuyan, ang kanyang pangunahing pinagtutuunan ng pansin ay ang kanyang karera at personal na paglago. Siyempre, sa loob ng ilang taon ay umaasa siyang makakabuo ng pamilya, ngunit ayaw pa niyang magmadali.

Para sa mga babaeng may asawa o sa mga naghahanda para sa kasal, ang employer ay higit na matatakot sa posibilidad na ang naturang empleyado ay magpapatuloy sa maternity leave sa malapit na hinaharap.

Ang pinakamahusay na sagot sa naturang tanong ay hindi itinuturing ng batang babae na kinakailangan upang talakayin ang kanyang personal na buhay sa trabaho. Palagi niyang pinaghihiwalay ang trabaho at relasyon, at hindi niya gustong paghaluin ang isa sa isa. Bukod dito, hindi niya pinapayagan ang isang bagay na makagambala sa isa pa.