Mga bata 

Magmulta para sa hindi pagbabayad ng sahod. Pagtaas ng multa para sa huli na sahod Pananagutan para sa hindi pagbabayad ng sahod

Alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo 37 ng Konstitusyon Pederasyon ng Russia lahat ay may karapatan sa kabayaran para sa trabaho, nang walang anumang diskriminasyon at hindi mas mababa kaysa sa itinatag ng pederal na batas pinakamababang sukat sahod.

Artikulo 22 Kodigo sa Paggawa Inoobliga ng Russian Federation ang employer na bayaran ang buong halaga ng sahod na dapat bayaran sa mga empleyado sa loob ng mga takdang panahon na itinatag alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang kolektibong kasunduan, mga panloob na regulasyon sa paggawa, at mga kontrata sa pagtatrabaho.

Kasabay nito, ang kasalukuyang batas ng Russia set iba't ibang uri pananagutan para sa mga employer para sa hindi pagbabayad sa mga empleyado sahod.

Ang pinuno ng isang organisasyon, na nag-iiwan sa isang tao na walang kabuhayan sa pamamagitan ng hindi pagbabayad ng sahod, ay gumagawa ng isang krimen laban sa tao bilang isang indibidwal at laban sa batas na itinatag sa Russian Federation. Nais naming tandaan na partikular na madalas na mga kaso ng hindi pagbabayad ng sahod ay sinusunod sa komersyal na organisasyon. Ang sitwasyong ito ay pangunahing dahil sa mga sumusunod na dahilan: paglutas ng mga kasalukuyang problema sa pananalapi sa gastos ng sahod ng mga manggagawa, pagkuha ng tubo mula sa isang pansamantalang pamumuhunan Pera atbp.

Ayon sa Artikulo 419 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga taong nagkasala ng paglabag batas sa paggawa, ay dinadala sa disiplina, materyal na sibil, administratibo at kriminal na pananagutan sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation.

Pananagutan ng administratibo ng employer para sa hindi pagbabayad ng sahod

Alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang mga taong nakagawa ng mga paglabag sa batas sa paggawa, kabilang ang mga pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, ay maaaring managot sa administratibo. Bilang mga sukat ng pananagutan, ang mambabatas ay nagbibigay para sa pagpapataw ng administratibong multa:

  • sa mga opisyal sa halagang isang libo hanggang limang libong rubles;
  • sa mga taong nagsasagawa aktibidad ng entrepreneurial nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula sa isang libo hanggang limang libong rubles o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw;
  • sa mga legal na entity- mula sa tatlumpung libo hanggang limampung libong rubles o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw.

Ang paulit-ulit na paglabag sa batas sa labor at labor protection sa loob ng isang taon ng isang opisyal na dati ay napapailalim sa administratibong parusa para sa katulad na pagkakasala pagkakasalang administratibo, ay nangangailangan ng diskwalipikasyon para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon (sugnay 3 ng artikulo 4.5 at sugnay 2 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Pananagutan ng kriminal ng isang employer para sa hindi pagbabayad ng sahod

Ang regulasyon ng kriminal na pananagutan para sa hindi pagbabayad ng sahod ay ipinagkatiwala sa Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation.

1. Responsibilidad para sa bahagyang hindi pagbabayad ng sahod (sugnay 1 ng Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation).
Sa kaso ng bahagyang hindi pagbabayad (mas mababa sa kalahati ng halaga) ng sahod, mahigit tatlong buwan, ginawa dahil sa makasarili o personal na interes.
Ang paksa ng krimen ay ang pinuno ng organisasyon, ang employer - isang indibidwal, pinuno ng sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na yunit ng istruktura mga organisasyon.

Parusa:
- isang multa sa halagang hanggang isang daan at dalawampung libong rubles, o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao para sa isang panahon ng hanggang isang taon,

O pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng hanggang isang taon,

O sapilitang paggawa hanggang dalawang taon,

O pagkakakulong ng hanggang isang taon.

2. Responsibilidad para sa kumpletong hindi pagbabayad ng sahod (sugnay 2 ng Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation).
Sa kaso ng kumpletong hindi pagbabayad ng sahod mahigit dalawang buwan, pati na rin ang pagbabayad ng sahod nang higit sa dalawang buwan sa halagang mas mababa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas, na ginawa dahil sa makasarili o iba pang personal na interes.

Ang paksa ng krimen ay ang pinuno ng organisasyon, ang employer - isang indibidwal, ang pinuno ng isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na yunit ng istruktura ng organisasyon.

Parusa:

  • isang multa sa halagang isang daang libo hanggang limang daang libong rubles, o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng hanggang tatlong taon,
  • o sapilitang paggawa para sa isang termino ng hanggang tatlong taon na may o walang pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad para sa isang termino hanggang sa tatlong taon,
  • o pagkakulong ng hanggang tatlong taon nang may o walang pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng termino na hanggang tatlong taon.

3. Ang mga kilos na nakalista sa itaas na nagresulta sa malubhang kahihinatnan (sugnay 3 ng Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Parusa:

  • isang multa sa halagang dalawang daang libo hanggang limang daang libong rubles o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng isa hanggang tatlong taon,
  • o pagkakulong sa loob ng dalawa hanggang limang taon nang may o walang pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng terminong hanggang limang taon.

Ang paksa ng isang krimen sa ilalim ng Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation, maaari lamang magkaroon ng isang mahigpit na tinukoy na tao - ang pinuno ng isang organisasyon, sangay, tanggapan ng kinatawan, iba pang hiwalay na yunit ng istruktura ng organisasyon o isang employer - isang indibidwal.

Kung ang pinuno ng isang organisasyon ay hindi nagbabayad ng mga atraso sa sahod sa mga empleyado sa gastos ng mga pondo na natanggap ng kumpanya, ngunit itinuturo ang mga pondong ito sa mga pangangailangan ng negosyo, kung gayon sa kasong ito ang huli ay paksa ng isang krimen at napapailalim sa kriminal na pananagutan.

Kung ang relasyon ay hindi paggawa, ngunit iba pang batas sibil, ang pinuno ng organisasyon ay hindi napapailalim sa kriminal na pananagutan sa ilalim ng Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation.

Ang pagdadala sa pinuno ng isang organisasyon sa pananagutang administratibo para sa hindi pagbabayad ng sahod ay hindi isang balakid sa pagdadala sa huli sa pananagutan sa kriminal sa ilalim ng Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation.

Kung may pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, maaari kang makipag-ugnayan sa tagapamahala na may kahilingan na alisin ang mga paglabag sa iyong mga karapatan, at nang may pangako, kung hindi man, makipag-ugnayan sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas na may pahayag upang dalhin ang tagapamahala sa pananagutan sa kriminal. Kung ang dokumentong ito ay iginuhit nang tama, kung gayon, malamang, ang pamamahala ay makikipag-ugnayan. Ang mga pangako tungkol sa mga pagbabayad sa susunod na buwan o quarter ay hindi dapat pagkatiwalaan. Ang isang tunay na kumpirmasyon ng intensyon ng pamamahala ng organisasyon na bayaran ka ng utang ay ang pagbabayad ng utang, kung hindi lahat, pagkatapos ay hindi bababa sa bahagi.

Ang empleyado ay mayroon ding ibang paraan ng pag-impluwensya sa employer, na lalong epektibo kung may utang sa isang malaking bilang ng mga empleyado. Maaaring gamitin ng isang empleyado ang karapatan na ibinigay para sa Bahagi 2 ng Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation at suspindihin ang trabaho kung ang pagbabayad ng sahod ay naantala ng higit sa 15 araw. Napakahalaga na i-frame nang tama ang sitwasyong ito nakasulat na mga dokumento- kinakailangang ipaalam sa tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagsulat ng pagsususpinde ng trabaho sa tinukoy na mga batayan. Pakitandaan na ang isang empleyado ay maaaring magsuspinde ng trabaho hanggang sa ito ay mabayaran, hindi alintana kung ang employer ay may kasalanan (clause 57 ng Resolution of the Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation No. 2 ng Marso 17, 2004)

Ang pagsususpinde ng trabaho ay hindi pinapayagan:

  • sa panahon ng martial law at state of emergency;
  • sa mga katawan at organisasyong militar na namamahala sa pagtiyak ng pagtatanggol ng bansa at seguridad ng estado, pagsagip sa emerhensiya, paghahanap at pagsagip, gawaing paglaban sa sunog, gawain upang maiwasan o maalis ang mga natural na sakuna at mga sitwasyong pang-emergency, sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas;
  • mga tagapaglingkod sibil;
  • sa mga organisasyong direktang nagsisilbing espesyal mapanganib na species pasilidad ng produksyon, kagamitan. Kasabay nito, ang mga empleyado ng naturang mga organisasyon na ang mga karapatan sa napapanahon at buong pagbabayad ng sahod ay nilabag ay maaaring mag-apela sa komisyon para sa mga alitan sa paggawa, sa korte o sa mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa (Pagpapasiya ng Constitutional Court ng Russian Federation noong Oktubre 19, 2010 N 1304-О-О);
  • isang empleyado na kasangkot sa pagtiyak ng kabuhayan ng populasyon (supply ng enerhiya, supply ng init at init, supply ng tubig, supply ng gas, komunikasyon, ambulansya at mga istasyon ng pangangalagang medikal na pang-emergency).

Sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang lumiban sa lugar ng trabaho. Isang empleyado na wala sa panahon niya oras ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa panahon ng pagsususpinde ng trabaho, ay obligadong bumalik sa trabaho nang hindi lalampas sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos matanggap ang nakasulat na abiso mula sa employer ng kahandaang bayaran ang naantalang sahod sa araw na bumalik ang empleyado sa trabaho.

Kasunod nito mula sa Artikulo 236 ng Kodigo sa Paggawa na sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, obligado ang employer na bayaran ito nang may interes (monetary compensation) sa halagang tinukoy sa artikulo. Ang halaga ng monetary compensation na ibinayad sa isang empleyado ay maaaring dagdagan ng isang kolektibong kasunduan.

Kaya, ang pananagutan sa pananalapi ng tagapag-empleyo para sa pagkaantala ng pagbabayad ng sahod ay nagsasangkot ng hindi lamang kabayaran para sa mga kita na natanggap ng empleyado, kundi pati na rin ang pagbabayad ng karagdagang interes (kabayaran sa pera). Ang sukat na ito ng pananagutan ng employer ay nangyayari hindi alintana kung ang empleyado ay gumamit ng karapatang suspindihin ang trabaho. Higit pa rito, dahil ang Kodigo sa Paggawa ay hindi partikular na nagtatakda kung hindi man, ang empleyado ay may karapatan na panatilihin ang kanyang karaniwang kita para sa buong oras ng pagkaantala sa pagbabayad, kabilang ang panahon ng pagsususpinde ng kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Batay sa nabanggit, ang isang empleyadong napipilitang magsuspinde ng trabaho dahil sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod sa loob ng mahigit 15 araw, obligado ang employer na bayaran ang hindi niya natanggap. average na kita para sa buong panahon ng kanyang pagkaantala sa pagbabayad ng interes (monetary compensation) sa halagang itinatag ng Art. 236 ng Labor Code.

Ang pinakamababang halaga ng kabayaran ay dapat na hindi bababa sa 1/300 ng rate ng refinancing ng Central Bank ng Russian Federation na may bisa sa panahon ng pagkaantala na may kaugnayan sa mga halagang hindi nabayaran sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa susunod araw pagkatapos ng itinakdang panahon ng pagbabayad at magtatapos sa araw ng aktwal na pag-aayos (kasama). Kaya, tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation ang pinakamababang halaga ng kabayaran sa pera. Ang halaga ng kabayarang pera ay maaaring tumaas kung ito ay itinatadhana ng mga tuntunin ng isang kolektibo o kasunduan sa pagtatrabaho.

Sa kaso ng hindi pagbabayad sa empleyado, kasabay ng pagbabayad ng utang, kabayaran sa pera alinsunod sa Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari siyang pumunta sa korte na may kahilingan upang maakit ang employer sa pananagutan sa pananalapi tungkol sa pagbabayad ng interes para sa naantalang sahod.

Ang obligasyon ng employer na magbayad ng monetary compensation ay nagmula sa unang araw ng pagkaantala sa mga pagbabayad dahil sa empleyado at hindi dahil sa kanyang kasalanan.

Mula sa Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation sinusunod nito na ang kabayaran sa pera ay kinakalkula sa mga pagbabayad dahil sa empleyado, i.e. para sa mga halagang natanggap pagkatapos ng pagpigil ng personal na buwis sa kita. Ang bayad na bayad ay kita na hindi kasama sa pagbubuwis batay sa sugnay 3 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation, hindi alintana kung ito ay ibinigay para sa isang kolektibo o kontrata sa pagtatrabaho o hindi. Kung ang tinukoy na kabayaran ay lumampas sa pinakamababang halaga na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, kung gayon ang labis na halaga ay hindi rin napapailalim sa personal na buwis sa kita (Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Nobyembre 28, 2008 N 03-04-05 -01/450).

Para sa proteksyon ng mga nilabag na karapatan sa napapanahon at buong pagbabayad ng sahod, ang mga empleyado ay may karapatang mag-aplay sa State Labor Inspectorate St. Petersburg, sa dibisyon ng Investigative Committee ng Russia para sa St. Petersburg, sa opisina ng tagausig ng distrito sa lokasyon ng employer o sa korte.

Isang bagong batas ang pinagtibay, na nagpapatibay sa pananagutan sa administratibo para sa hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng sahod sa oras at iba pang mga pagbabayad na ginawa sa loob ng balangkas ng relasyon sa paggawa, pati na rin para sa pagtatakda ng suweldo na mas mababa kaysa sa halagang itinakda ng batas sa paggawa (Federal Law ng Hulyo 3, 2016 No. 272-FZ ""). Ang ganitong mga paglabag ay itinatag na ngayon nang hiwalay, at para sa kanilang komisyon ang parusa ay ibinibigay sa anyo ng isang babala o isang multa sa halagang 10 libo hanggang 20 libong rubles. para sa mga opisyal, mula 1 libo hanggang 5 libong rubles. – para sa mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang, mula 30 libo hanggang 50 libong rubles. – para sa mga organisasyon.

Bukod dito, kung ang isang tao na dati nang pinarusahan para sa isang katulad na gawa ay muling gumawa nito, ang parusa ay tataas: ang isang administratibong multa para sa mga opisyal ay mula sa 20 libo hanggang 30 libong rubles, at maaari rin silang mawalan ng kwalipikasyon para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon. Para sa mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad sa entrepreneurial nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang, ang isang multa ay itinakda sa halagang 10 libo hanggang 30 libong rubles, para sa mga organisasyon - mula 50 libo hanggang 100 libong rubles.

Sa ilalim ng anong mga kundisyon maaaring mabayaran ang sahod sa di-monetary na anyo? Alamin mula sa materyal "Pagbabayad ng sahod" sa "Home Legal Encyclopedia " Internet na bersyon ng GARANT system. Kumuha ng ganap na access sa loob ng 3 araw nang libre!

Dapat pansinin na sa parehong mga kaso (kapwa para sa hindi pagbabayad ng sahod at para sa paggawa ng paulit-ulit na katulad na pagkakasala), ang administratibong parusa ay ipinapataw kung ang mga aksyon ng tao ay hindi naglalaman ng isang kriminal na pagkakasala.

Sa nakaraang edisyon ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang isang hindi gaanong matinding parusa ay ibinigay para sa mga employer na naantala o hindi nagbabayad ng sahod: maximum na laki Ang multa para sa mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang, pati na rin para sa mga opisyal, ay 5 libong rubles, at ang huli ay maaaring masentensiyahan ng isang babala. Para sa mga organisasyon, ang multa ay mula 30 libo hanggang 50 libong rubles. ().

Binabago din ng bagong batas ang halaga ng pananagutan sa pananalapi ng employer para sa mga pagkaantala sa sahod at iba pang mga pagbabayad: obligado siyang bayaran ang mga ito nang may interes sa halagang hindi bababa sa isang daan at limampung bahagi ng pangunahing rate ng Bank of Russia na may bisa sa oras na iyon (kasalukuyang ang rate ng interes ay hindi bababa sa isang tatlong daan ng kasalukuyang keyrate().

Ito ay itinatag na upang malutas ang isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa tungkol sa hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng sahod at iba pang mga pagbabayad, ang isang empleyado ay maaaring pumunta sa korte sa loob ng isang taon mula sa petsa ng itinakdang deadline para sa pagbabayad ng mga naturang halaga, kabilang ang kung ang employer kailangang bayaran sila sa pagpapaalis sa empleyadong ito. Bago magkabisa ang mga bagong tuntunin, magkakaroon ng tatlong buwang panahon kung saan ang isang empleyado ay maaaring pumunta sa korte upang lutasin ang isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ().

Magagawang isaalang-alang ng mga korte ang mga nauugnay na paghahabol sa lugar ng paninirahan ng empleyado (sa kasalukuyan, ayon sa pangkalahatang tuntunin, ang mga paghahabol ay isinampa sa korte sa lugar ng tirahan ng nasasakdal na mamamayan o sa lokasyon ng nasasakdal na organisasyon ().

Mula noong 2016, ang pananagutan para sa hindi pagbabayad ng sahod ay naging mas mahigpit. Ngunit mayroong ilang mga rekomendasyon para sa mga kumpanya na maaaring mabawasan ang mga panganib ng mga parusa at pananagutan ng employer para sa hindi pagbabayad ng sahod.

Ang paksa ng pananagutan para sa hindi pagbabayad ng sahod ay partikular na nauugnay sa mga kondisyon ng krisis sa ekonomiya o kawalan ng katiyakan sa ekonomiya. Ang mga dahilan ay karaniwan: kakulangan ng saklaw ng trabaho, hindi pagbabayad ng mga kontratista, kakulangan ng pondo ng gobyerno para sa mga indibidwal na programa. Ngunit ang pamamahala ng kumpanya ay hindi nais na tanggalin ang mga kawani (kung nagpasya ka pa ring gumamit ng mga tanggalan, basahin ang aming artikulo tungkol sa kung paano maiwasan ang mga salungatan kapag downsizing ). At bilang resulta, ang pamunuan ng kumpanya ay napipilitang gumawa ng mga paglabag at hindi pagbabayad ng sahod.

Ang sitwasyon sa hindi pagbabayad ng sahod

Upang maunawaan ang sukat ng problema, kinakailangang sumangguni sa mga opisyal na istatistika. Ayon sa Rosstat, iyon ay, ayon lamang sa opisyal na data, noong Setyembre 1, 2016, ayon sa mga organisasyon (hindi nauugnay sa maliliit na negosyo), ang kabuuang atraso sa sahod para sa hanay ng mga sinusunod na uri aktibidad sa ekonomiya umabot sa 3531 milyong rubles 1. Tandaan na ang mga opisyal na istatistika ay hindi isinasaalang-alang ang hindi pagbabayad ng mga maliliit na negosyo at indibidwal na negosyante. Nangangahulugan ito na ang halaga ng hindi pagbabayad at mga huling pagbabayad ng sahod ay maaaring mas malaki.

Pinag-aralan din ni Rosstat kung bakit lumitaw ang utang. Ang una at pangunahing dahilan ay ang kakulangan ng organisasyon ng sarili nitong pondo - RUB 3,477 milyon. hindi pagbabayad. Ang pangalawang dahilan ay ang hindi napapanahong pagtanggap ng mga pondo mula sa badyet. Sa pamamagitan ng itong batayan ang mga hindi pagbabayad ay umabot sa 54 milyong rubles.

Maaari mo ring i-highlight ang mga pinaka-problemadong sektor (tingnan ang figure).

Pagguhit. Overdue na sahod

Kaya, ang sektor ng produksyon ang higit na nagdurusa dahil sa krisis at hindi pagbabayad ng sahod.

Ngunit, tulad ng nalalaman, ang pananagutan ay itinatag para sa hindi pagbabayad ng sahod. At noong 2016, tumaas lamang ang pananagutan para sa hindi pagbabayad ng sahod.

Responsibilidad para sa hindi pagbabayad ng sahod

Noong Hulyo 2016, pinagtibay ang Pederal na Batas Blg. 272-FZ na may petsang Hulyo 3, 2016, na nagpapataas sa pananagutan ng employer para sa hindi pagbabayad ng sahod. Anong mga pagbabago ang ginawa sa batas?

Una, ang mga multa para sa hindi pagsunod sa batas tungkol sa sahod ay tumaas at ang mga pagbabago ay ginawa sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Naiiba ang mga multa depende sa kung ang paglabag ay ginawa sa unang pagkakataon o kung mayroon nang katulad na paglabag.

mesa. Paano nagbago ang pananagutan ng employer para sa hindi pagbabayad ng sahod?

Ang paglabag ay ginawa sa unang pagkakataon

Mga bagong multa

Mga lumang multa

Entidad

Babala, multa sa halagang 30,000 hanggang 50,000 rubles

Babala, multa sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles

Babala, mabuti mula 10,000 hanggang 20,000 rubles

Babala, multa sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles

Muling nagawa ang paglabag

Entidad

isang multa ng mula 50,000 hanggang 100,000 rubles

multa sa halagang 50,000 hanggang 70,000 rubles

Indibidwal na negosyante

isang multa ng mula 10,000 hanggang 30,000 rubles

Executive ( CEO)

isang multa ng mula 20,000 hanggang 30,000 rubles

multa na 10,000 hanggang 20,000 rubles

o disqualification mula isa hanggang tatlong taon

Kaya, makikita na ito ay ang "itaas na limitasyon" ng mga parusa na nagbago pataas.

Pangalawa, binago ng Artikulo 236 ng Labor Code ang pananagutan sa pananalapi ng employer para sa mga pagkaantala sa pagbabayad ng sahod at iba pang mga pagbabayad dahil sa empleyado. Kung nilabag ng employer ang itinakdang deadline para sa pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa pagpapaalis at (o) iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado, obligado ang employer na bayaran sila ng interes (kabayaran sa pera) sa halagang hindi bababa sa isang daan at ikalimampu ng pangunahing rate na may bisa sa oras na iyon Central Bank ng Russian Federation. Sa nakaraang bersyon, ang pananagutan ay kinakalkula sa halagang hindi mas mababa sa isang tatlong daan ng refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation na may bisa sa oras na iyon (higit pa tungkol sa >> ).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng kabayaran na isinasaalang-alang ang mga pagbabago

Ang employer, Secret LLC, ay hindi nagbabayad ng sahod sa mga empleyado sa halagang 900,000 rubles.

Ang halaga ng naantalang sahod ay 900,000 rubles.

Hindi kumpletong pagbabayad ng sahod mula 08/01/2016 hanggang 10/08/2016.

Kabayaran para sa hindi pagbabayad ng sahod:

  • mula Agosto 2, 2016 hanggang Setyembre 18, 2016 (48 araw) sa halagang RUB 15,120. 00 kop. (900,000 kuskusin. x 10.5% x 1/300 x 48 araw);
  • mula Setyembre 19, 2016 hanggang Oktubre 2, 2016 (14 na araw) sa halagang RUB 4,200. 00 kop. (900,000 rub. x 10% x 1/300 x 14 na araw);
  • mula Oktubre 3, 2016 hanggang Oktubre 8, 2016 (6 na araw) sa halagang RUB 3,600. 00 kop. (900,000 kuskusin. x 10% x 1/150 x 6 na araw).

Ang kompensasyon ay kinakalkula para sa bawat bahagi ng suweldo na hindi binayaran sa oras, pati na rin para sa iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado (bakasyon, benepisyo, allowance sa paglalakbay). Gayundin, ang mga tampok ng pagkalkula ng kabayaran ay kinabibilangan ng mga sumusunod. Ang pagtaas sa halaga ng pera na kabayaran ay maaaring ibigay ng mga tuntunin ng isang kolektibo o kasunduan sa trabaho o mga lokal na regulasyon.

Pangatlo, nilinaw na ang mga deadline para sa pagpunta sa korte kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan tungkol sa hindi pagbabayad ng sahod.

Ayon sa Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation, upang malutas ang isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa at dalhin sa hustisya para sa hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng sahod at iba pang mga pagbabayad dahil sa empleyado, siya ay may karapatang pumunta sa korte sa loob ng isang taon mula sa petsa ng itinakdang deadline para sa pagbabayad ng mga tinukoy na halaga, kabilang ang kaso ng hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng sahod at iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado sa pagpapaalis.

Paano maiwasan ang pananagutan para sa hindi pagbabayad ng sahod

Sa ilang mga kaso, posible na maiwasan ang pananagutan para sa hindi pagbabayad ng sahod sa employer sa pamamagitan ng pagpapatunay ng imposibilidad ng napapanahong pagbabayad sa korte. Sa ilang mga kaso, nais ng employer na ilipat ang suweldo, ngunit hindi magawa, halimbawa, dahil sa pag-agaw ng account. Halimbawa, sa Resolution of the Federal Antimonopoly Service ng Central District na may petsang Setyembre 21, 2009 N F10-3848/09 kung sakaling N A14-16503/2008-550/32, ang mga korte ay dumating sa tamang konklusyon na ang nakasaad na mga claim para sa pagbawi ng halaga ng kabayaran sa mga manggagawa ay walang batayan.

Minsan posible na maiwasan ang mga multa kung ang paglabag ay naitama ng employer nang nakapag-iisa at hindi isang sistematikong kalikasan. Kung, batay sa mga resulta ng isang inspeksyon ng isang organisasyon, ang opisina ng tagausig ay nagpapakita ng katibayan ng mga pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, ang tagausig ay nagmumungkahi sa employer na alisin ang mga paglabag sa batas. Sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagsusumite ng pagsusumite, ang mga tiyak na hakbang ay dapat gawin upang maalis ang mga paglabag sa batas, ang kanilang mga sanhi at kundisyon na nakakatulong sa kanila; ang mga resulta ng mga hakbang na ginawa ay dapat iulat sa tagausig sa pagsusulat(Bahagi 1 ng Artikulo 24 Pederal na Batas na may petsang Enero 17, 1992 N 2202-1 (gaya ng sinusugan noong Hulyo 3, 2016) "Sa Opisina ng Prosecutor ng Russian Federation"). At sa kasong ito, ang multa ay hindi maaaring ipataw sa organisasyon o opisyal. Halimbawa, ang sitwasyong ito ay posible kung ang pagkaantala sa pagbabayad ng sahod ay hindi makabuluhan, ito ay 5 araw, isang maliit na halaga. Ito ay hindi isang dahilan upang magpataw ng mga multa, dahil ang mga ito ay dapat na maihahambing sa kalubhaan ng pagkakasala na ginawa.

Ngunit posible ring gumamit ng ilang mga opsyon na nagpapahintulot sa iyo na maiwasan ang pananagutan para sa hindi pagbabayad ng sahod kung ang employer ang may kasalanan.

Ang unang pinakatamang opsyon ay ang napapanahong pagbabayad ng sahod. Sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa isang panahon ng higit sa 15 araw, ang empleyado ay may karapatan, sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat, na suspindihin ang trabaho para sa buong panahon hanggang sa mabayaran ang naantalang halaga. Bilang karagdagan, kung ang sahod ay hindi binabayaran para sa isang makabuluhang tagal ng panahon, ang mga empleyado ay maaaring pumunta sa korte, inspeksyon sa paggawa at maging ang opisina ng tagausig. At, samakatuwid, ang mga multa ay hindi maiiwasan, at bilang karagdagan, ang pananagutan ng kriminal para sa mga naturang paglabag ay posible. Ayon sa Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation, ang bahagyang hindi pagbabayad ng sahod, pensiyon, scholarship, allowance at iba pang mga pagbabayad na itinatag ng batas sa loob ng higit sa tatlong buwan, na ginawa sa labas ng makasarili o iba pang personal na interes ng pinuno ng organisasyon, ang employer - isang indibidwal, ang pinuno ng sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na yunit ng istruktura ng isang organisasyon - ay mapaparusahan ng multa sa halagang hanggang isang daan dalawampung libong rubles o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao para sa isang panahon ng hanggang isang taon, o sa pamamagitan ng pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng isang panahon ng hanggang isang taon, o sapilitang paggawa para sa isang termino ng hanggang dalawang taon, o pagkakulong ng hanggang sa isang termino hanggang isang taon.

Ang pangalawang opsyon ay ang napapanahong pagbabayad ng sahod sa kaso ng hindi napapanahong pagkalkula ng mga buwis. Sa kasong ito, ang mga multa para sa hindi pag-iipon ng mga sahod ay hindi tatasahin, ngunit ang mga multa para sa late accrual ng mga bawas sa buwis ay magaganap. Ngunit ang pananagutan para sa paglabag sa buwis ay maaaring bawasan ng desisyon ng korte. Bilang halimbawa ng paggamit ng gayong mga taktika ng isang tagapag-empleyo, maaaring banggitin ng isa ang Resolusyon ng Ikalabindalawang Arbitration Court of Appeal na may petsang 02.02.2011 sa kaso No. A12-16286/2011. Bilang katibayan na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga pangyayari na nagpapagaan ng pananagutan, ipinapahiwatig ng kumpanya ang sitwasyon ng krisis sa bansa, ang pagpapatupad ng kumpanya ng mga aksyon na naglalayong mapanatili kolektibong paggawa, unprofitability ng enterprise noong 2010. Upang maiwasan ang mga parusa at paglilitis na may kaugnayan sa pagkaantala ng pagbabayad ng sahod, ang lahat ng mga pondo ay ginugol sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado, kung saan mayroong higit sa 100 katao sa negosyo, na humantong sa hindi napapanahong pagbabayad ng mga buwis. Samantala, bago ang pinagtatalunang desisyon at ang desisyon ng Federal Tax Service, binayaran ng kumpanya ang personal na buwis sa kita at mga parusa nang buo, na kinumpirma ng mga order sa pagbabayad. Sa kaso na isinasaalang-alang, ang kumpanya ay gumawa ng mga kongkretong produkto para magamit sa konstruksyon, iyon ay, ito ay isang manufacturing enterprise. Ganitong klase Ang mga aktibidad ay nangangailangan ng patuloy na makabuluhang pamumuhunan ng mga pondo para sa pagbili ng mga hilaw na materyales, mapagkukunan ng enerhiya, at sahod ng mga nagtatrabahong tauhan. Ang mga pondong natanggap sa bank account ng kumpanya ay mahigpit na ginugol sa pagbabayad ng sahod, pagbabayad ng mga buwis at bayad, at pagbili ng mga hilaw na materyales at iba pang materyales. Isinasaalang-alang ang mga pangyayari, isinasaalang-alang ng hukuman na kinakailangan upang pagaanin ang pananagutan para sa paggawa ng kasalanang ito sa buwis.

Ang ikatlong opsyon ay ang magbayad lamang ng nakapirming bahagi ng suweldo nang hindi nagbabayad ng variable na bahagi. Ang isang katulad na paraan ay ginamit ng employer sa Determinasyon ng Apela korte Suprema Republic of Tatarstan na may petsang Setyembre 27, 2012 sa kaso No. 33-9816/2012. Ipinahiwatig ng korte na ang variable na bahagi ng suweldo ay hindi isang garantisadong pagbabayad, ngunit nagsisilbing isang insentibo, at ang halaga ng bonus ay depende sa halaga ng pera na natanggap kapag ang plano ay natupad.

Una, kinakailangan na mahulaan nang maaga ang mga panganib ng pagbawas ng kita ng kumpanya. Sa kasong ito, ipinapayong isaalang-alang ang isyu ng pagbabawas ng mga gastos sa pondo ng sahod. Halimbawa, ang pondo ng sahod ay maaaring bawasan sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga kawani o bilang. Ang pagpaplano para sa mga naturang kaganapan ay dapat isagawa tatlong buwan nang maaga, dahil ang mga empleyado ay dapat na maabisuhan nang hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga tungkol sa mga hakbang upang mabawasan ang mga kawani o bilang. Bilang karagdagan, kapag binabawasan ang mga kawani o mga numero, mahalagang tandaan na ang empleyado ay may karapatan sa mga pagbabayad ng kabayaran. Ang na-dismiss na empleyado ay binabayaran bayad sa severance sa halaga ng average na buwanang kita. Pinananatili rin niya ang kanyang average na buwanang kita para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (kabilang ang severance pay) (mga sugnay 1, 2, bahagi 1, artikulo 81, bahagi 1, artikulo 178 ng Paggawa. Code ng Russian Federation). Dahil dito, ang mga resulta ng pagbabawas ng mga kawani o mga numero ay hindi magpapahintulot sa iyo na makakita ng mabilis na epekto at makabuluhang bawasan ang mga panganib ng hindi pagbabayad ng sahod, halimbawa, kung ang kita ng kumpanya ay bumagsak nang husto.

Pangalawa, ang pagpapakilala ng downtime ay nagpapahintulot sa iyo na medyo bawasan ang mga gastos at sa parehong oras ay makatipid ng mga tauhan. Ang pagtitipid ay makakamit sa pamamagitan ng hindi kumpletong pagbabayad ng sahod. Batay sa Bahagi 1 ng Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation, ang downtime (Artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation) dahil sa kasalanan ng employer ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng average suweldo (average na kita) ng empleyado. Ngunit sa parehong oras, alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation, ang buwanang suweldo ng isang empleyado na ganap na nagtrabaho sa karaniwang oras ng pagtatrabaho sa panahong ito at natupad ang mga pamantayan sa paggawa ( mga responsibilidad sa trabaho), hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod (minimum wage). Ang pagpipiliang ito ay nagpapahintulot sa iyo na makatipid sa sahod at mabawasan ang panganib ng hindi pagbabayad ng sahod.

Pangatlo, upang maiwasan ang pananagutan para sa hindi nababayarang sahod, ang ilang mga employer ay gumagamit ng hindi bayad na bakasyon. Ngunit ipadala ang lahat ng mga manggagawa sa walang bayad na bakasyon walang karapatan ang employer. Ito ay isang paglabag na ibinigay para sa 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Para sa sapilitang paglalagay sa walang bayad na bakasyon, ang isang administratibong multa ay ibinigay (Mga Bahagi 1 at 4 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

  • para sa mga opisyal - sa halagang 1000 hanggang 5000 rubles, sa kaso ng paulit-ulit na paglabag - mula 10,000 hanggang 20,000 rubles;
  • para sa mga ligal na nilalang - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles, sa kaso ng paulit-ulit na paglabag - mula 50,000 hanggang 70,000 rubles.

Alinsunod sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang leave without pay ay maaaring ibigay sa isang empleyado para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pa. magandang dahilan sa kahilingan ng empleyado, at ang tagal ng naturang bakasyon ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa ilang mga kaso, ang tagapag-empleyo, batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, ay obligadong magbigay sa kanya ng bakasyon nang walang bayad:

  • para sa isang pensiyonado – hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;
  • para sa isang empleyadong may kapansanan – hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon;
  • para sa sinumang empleyado - hanggang sa 5 araw ng kalendaryo sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak.

Kaya, sa kahilingan ng isang empleyado, maaaring magbigay ng leave nang walang bayad para sa mga kadahilanang pampamilya, ngunit imposibleng obligado ang lahat na pumunta sa naturang bakasyon upang maiwasan ang mga pagkaantala sa pagbabayad ng sahod. Ang tagal ng bakasyon sa inisyatiba ng empleyado ay hindi limitado. Ngunit ang isang empleyado ay hindi maaaring makapag-leave nang hindi nagpapanatili ng isang bukas na suweldo samakatuwid, ang isang empleyado ay hindi maaaring ipadala sa walang bayad na bakasyon para sa isang hindi tiyak na panahon. Ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng aplikasyon ay ipinahiwatig ng empleyado mismo, at hindi tinutukoy ng employer, ngunit kung ang mga petsa ay tinutukoy ng employer, ito ay ituturing ding isang error.

Pang-apat, kung ang mga negatibong kahihinatnan ay mangyari sa trabaho ng kumpanya, ang mga empleyado ay maaaring ipadala sa binabayarang collective leave. Ang taktika na ito ay ginagamit, halimbawa, ng mga pabrika ng sasakyan, mga negosyo sa pagmamanupaktura na may pana-panahong pagbaba. Sa panahon ng pana-panahong pagbaba sa mga benta o overstocking ng mga bodega, ang lahat ng mga empleyado ay sama-samang ipinadala sa bakasyon, siyempre, ang naturang bakasyon ay binabayaran, ngunit sa parehong oras ang kumpanya ay maaaring makatipid sa iba pang mga pagbabayad, halimbawa, mga bonus, at ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring; magpasya kung paano kumilos sa hinaharap at bawasan ang mga gastos.

Ang ikalimang rekomendasyon na tutulong sa employer na maiwasan ang pananagutan para sa hindi pagbabayad ng sahod ay ang pagsasagawa ng panloob o panlabas na pag-audit. Pagkatapos ng lahat, madalas na krisis phenomena na nauugnay sa huli na pagbabayad ng paggawa ay nakasalalay sa paglago ng mga gastos na hindi produksyon at mga gastos na nauugnay sa mga benta. Halimbawa, sa mga tuntunin ng kabayaran, maaaring kabilang sa mga naturang gastos ang mga bonus na hindi pang-produksyon na ibinayad sa mga nangungunang tagapamahala, pagbabayad ng mga gastos sa paglilibang na lampas sa mga pamantayan, kabayaran para sa paggamit ng mga mobile na komunikasyon atbp. Kadalasang inaalis ang mga salik na negatibong nakakaapekto kalagayang pang-ekonomiya kumpanya, ay maaaring makabuluhang bawasan ang panganib ng hindi pagbabayad ng sahod. Halimbawa, ang pagsubaybay sa mga receivable at payable at napapanahong pagtanggap ng mga pondo mula sa mga katapat, pagtatatag ng mga installment plan para sa pagbabayad para sa mga biniling kalakal at serbisyo, ay nagbibigay-daan sa iyo na bawasan ang mga negatibong uso at magbayad ng sahod sa oras. Sa ilang mga kaso, kinakailangan ang pagpapakilala pamamahala ng krisis, ang layunin kung saan ay bumuo ng isang plano ng aksyon para sa isang partikular na kumpanya upang malampasan ang krisis, pagtatakda ng mga tiyak na deadline at pagtukoy sa epekto ng pagpapatupad ng ilang mga hakbang.

Ngunit in fairness, dapat tandaan na maraming mga employer ang hindi gumagawa ng anumang mga espesyal na hakbang upang malutas ang mga problema sa pagbabayad ng sahod. At ang pagkalkula sa kasong ito ay napaka-simple. Inaasahan ng employer na kung may mga sistematikong pagkaantala at hindi pagbabayad ng sahod, ang mga empleyado mismo ay aalis sa kumpanya, at, dahil dito, mababawasan ang mga gastos sa paggawa. Sa kasong ito, ang employer ay walang karapatan na pigilan ang empleyado sa loob ng dalawang linggo, ngunit dapat wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya sa loob ng panahon na ipinahiwatig niya sa kanyang aplikasyon (Bahagi 3 ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. ). Iyon ay, ang employer ay madalas na hindi na kailangang magbayad ng sahod para sa "dalawang linggong trabaho ng isang empleyado."

Bilang karagdagan, kapag ang masamang kahihinatnan ay nangyari sa anyo ng kawalan ng kakayahang magbayad ng sahod sa oras, ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang gumagamit ng paglabag sa mga batas sa paggawa, halimbawa, tulad ng mga pamamaraan tulad ng pagsusulat ng mga aplikasyon sa trabaho habang sabay na sumusulat ng mga liham ng pagbibitiw na may bukas na petsa, o pagsasagawa ng hindi pangkaraniwang sertipikasyon . Batay sa mga resulta ng gayong hindi pangkaraniwang mga sertipikasyon, maaaring tanggalin ng kumpanya ang ilang empleyado upang mabawasan ang mga gastos. Gayunpaman, ang mga ganitong pamamaraan ay maaaring humantong sa mga karagdagang gastos, dahil ang mga manggagawa ay maaaring pumunta sa korte at ibalik ang kanilang mga karapatan sa pamamagitan ng legal na aksyon.

Sa konklusyon, dapat tandaan na, siyempre, ang paghihigpit sa pananagutan para sa hindi pagbabayad ng sahod ay isang negatibong kababalaghan para sa mga kumpanya na may mga problema sa pagbabayad ng sahod. Gayunpaman, dapat palaging labanan ang ugat ng naturang mga problema at hindi napapanahong pagbabayad ng sahod.

Footnote 1: http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/189.htm

Noong Hulyo 2016, ginawa ang mga pag-amyenda sa ilang mga batas sa pambatasan na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa. Sa iba pang mga bagay, ang mga bagong deadline ng suweldo at mga parusa para sa huli na pagbabayad ay itinatag. Napansin namin na ang mga nagkomento na pagbabago, kabilang ang pagtaas ng mga multa para sa mga huling sahod, ay magkakabisa sa Oktubre 3, 2016 (Artikulo 4 ng Batas ng Hulyo 3, 2016 N 272-FZ).

Mga bagong termino sa suweldo

Alinsunod sa bagong edisyon Ang Labor Code ng Russian Federation, na may bisa mula noong Oktubre 3, ay nagbibigay sa employer ng 15 araw ng kalendaryo upang magbayad ng sahod mula sa katapusan ng panahon kung saan ito naipon (halimbawa, isang buwan). At tulad ng dati, ipinahiwatig na ang tiyak na petsa para sa pagbabayad ng sahod ay dapat itatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, isang kolektibo o kasunduan sa paggawa. Iyon ay, ang petsa ng pagbabayad na tinutukoy ng employer ay dapat mahulog sa isa sa mga 15 araw na ito (Clause 1, Artikulo 2 ng Batas No. 272-FZ na may petsang 07/03/2016, Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, bilang susugan, may bisa mula 10/03/2016).

Bagong pagkalkula ng kabayaran para sa pagbabayad ng sahod nang huli

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pananagutan sa pananalapi ng employer sa mga empleyado para sa huli na pagbabayad ng sahod. Dapat magbayad ang employer ng kabayaran sa lahat na naantala ang sahod. Bukod dito, hindi alintana kung kasalanan niya ang pagkaantala. Hanggang Oktubre 3, 2016, ang halaga ng kabayaran ay kinakalkula batay sa 1/300 ng refinancing rate para sa bawat araw ng pagkaantala (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ngunit mula Oktubre 3, 2016, ang pamamaraan ng pagkalkula ay nagbabago: ang interes ay dapat kalkulahin batay sa 1/150 ng pangunahing rate ng Bangko Sentral - mahalagang parehong rate ng refinancing (clause 2 ng artikulo 2 ng Batas na may petsang Hulyo 3, 2016 N 272 -FZ, artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation bilang susugan, valid mula 10/03/2016). Sa madaling salita, dinoble ng mga mambabatas ang minimum na itinatag na halaga ng kabayaran.

Ngunit bilang karagdagan sa kompensasyon para sa mga naantalang sahod sa ilalim ng Labor Code noong 2016, ang employer ay kailangan ding magbayad ng multa.

Mga multa para sa huli na sahod mula noong 2016

Ang isa pang mahalagang susog ay ang mga binagong halaga ng mga multa para sa mga huling sahod sa 2016. Ibig sabihin, bilang karagdagan sa pagtaas ng kompensasyon para sa mga manggagawa, ang employer ay kailangan ding magbayad ng mga bagong multa para sa mga pagkaantala sa mga suweldo sa badyet.

Ang punto ay ang Code of Administrative Offenses ngayon ay hiwalay na pinangalanan ang ganitong uri ng paglabag bilang hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng sahod sa oras (Clause 1, Artikulo 1 ng Batas Blg. 272-FZ ng Hulyo 3, 2016).

Tulad ng nakikita natin, ang mga ulat na ang multa para sa naantalang sahod ay malapit nang tumaas ay hindi kathang-isip. At yaong mga employer na regular na nahuhuli sa pagbabayad ng sahod ay haharap sa mas malaking pagtaas sa mga multa sa huling sahod. Dahil para sa paulit-ulit na paglabag, ang mga parusa ay itinatatag sa mas malaking halaga (

Ang batas ay nagtatatag ng pangangailangan na magbayad ng paggawa sa oras mga empleyado. Ngunit hindi lahat ng organisasyon ay sumusunod dito. Mula noong Oktubre 3, 2016, ang mga patakaran ay may bisa, kabilang ang pagtaas sa multa para sa hindi pagbabayad ng sahod. Pag-usapan natin ang tungkol sa mga multa nang mas detalyado kaugnay ng 2019 at 2020.

Batayang normatibo

Mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation

Ang batas sa paggawa ay nag-aatas sa employer na magbayad nang napapanahon at regular. Ang mga akrual ay dapat gawin nang hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan sa oras.

Ang eksaktong mga petsa ay tinukoy sa kontrata, kasunduan sa trabaho o panloob na dokumentasyon. Pangkalahatang tuntunin para sa panahon ng pagbabayad: hindi lalampas sa 15 araw mula sa katapusan ng panahon kung saan ginawa ang accrual. Ang petsa ng pagbabayad na tinutukoy ng employer ay dapat mahulog sa mga araw na ito. Kung magkakapatong ito sa katapusan ng linggo o pista opisyal, dapat na mailipat nang maaga ang mga pondo.

Ang isang empleyado ay may karapatang huminto sa pagtatrabaho kung ang suweldo ay naantala ng higit sa 15 araw. Ang halaga ng utang ay hindi mahalaga at ang employer ang may kasalanan sa pagkaantala o hindi (clause 57 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema na may petsang Marso 17, 2004 No. 2). Ang maximum na panahon ng pagwawakas ng trabaho ay hanggang sa ganap na mabayaran ang utang. Bago huminto sa trabaho, ang mga empleyado ay kinakailangang ipaalam sa kanilang superbisor sa pamamagitan ng pagsulat ng kanilang mga aksyon. Pagkatapos nito, may karapatan silang hindi pumasok sa trabaho (bahagi 3 ng artikulo 142 ng Kodigo sa Paggawa, talata 57 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Marso 17, 2004 No. 2). Sa kasong ito, ang mga empleyado ay kinakailangang bumalik sa trabaho sa susunod na araw lamang pagkatapos makatanggap ng nakasulat na abiso mula sa organisasyon ng kanilang kahandaan na bayaran ang kanilang mga atraso sa sahod.

Mga kahihinatnan ng hindi pagsunod sa utos

Ang isang tagapag-empleyo na hindi nagbabayad ng sahod sa oras ay may pananagutan sa pananalapi. Kailangan niyang magbayad ng kabayaran para sa pinsalang dulot nito. Ang pagkalkula nito ay ginagawa gamit ang formula:

suweldo- halaga ng utang;
N– ang kasalukuyang rate ng refinancing ng Central Bank ng Russian Federation (CB);
D– bilang ng mga araw ng pagkaantala.

Dati, upang kalkulahin ang halagang maibabalik (halimbawa, noong 2015), kinakalkula ang interes batay sa 1/300 ng rate ng refinancing ng Central Bank, na katumbas ng 10 porsiyento (sa oras ng pagsulat. – Tala ng editor). Ngunit mula Oktubre 3, 2016, 1/150 ng taya ang dapat tanggapin para sa pagkalkula. Ibig sabihin, dumoble ang halaga para sa hindi pagbabayad o pagkaantala ng sahod.

Kung ang isang kumpanya (IP) ay naantala ang sahod ng kalahating buwan, sa ika-16 na araw, ang mga nasasakupan ay may karapatang pansamantalang suspindihin ang pagtupad ng mga obligasyon sa paggawa kasama ang nakasulat na paunawa tungkol sa ginawang desisyon.

Fine para sa late na sweldo noong 2019

Para sa hindi pagbabayad ng sahod, mananagot ang employer sa ilalim ng ikaanim na bahagi ng Art. 5.27 Code of Administrative Offences. Obligado ang employer na bayaran ang empleyado hindi lamang para sa naantalang halaga ng mga kita at pinsala, kundi pati na rin upang ilipat ang isang administratibong multa sa treasury. Ang mga multa ay ang mga sumusunod (tingnan ang talahanayan):

Ang mga pagtaas ng multa ay ibinibigay para sa paulit-ulit na pagkaantala sa sahod:

HALIMBAWA
Ang kumpanya StroyMaster LLC ay naantala ang sahod sa loob ng 33 araw (kalendaryo) sa ilang mga empleyado sa kabuuang halaga na 137,400 rubles. Ang aktwal na petsa ng paglipat ay Nobyembre 7, 2019. Para sa paglabag batas sa paggawa dapat kalkulahin ng employer:

  1. buong suweldo: 137,400 rubles;
  2. mga bayad sa kompensasyon: 137,400 × 10% × 1/150 × 33 = 3022.8 rubles.
  3. isang multa na inisyu ng mga inspektor para sa huli na sahod sa halagang 35,000 rubles.

Kapag ang isang employer ay nananagot ng kriminal na pananagutan

Hindi laging posible na makatakas sa multa para sa hindi pagbabayad ng sahod. Kapag naantala ito ng management nang mahabang panahon, na nagsusumikap sa mga makasariling interes (na may hindi masasagot na ebidensya), ang mga may kasalanan ay dinadala sa hustisya. Ang kanilang mga aksyon ay kwalipikado sa ilalim ng Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation. Ang lahat ay nakasalalay sa kalubhaan ng pinsala na dulot (tingnan ang talahanayan).

Krimen Parusa
Ang bahagi ng suweldo ay hindi binabayaran ng higit sa tatlong buwan. Ito ay tungkol sa mga halagang hindi hihigit sa kalahati ng kabuuang kita ng empleyado.Ayon sa unang bahagi ng Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation, ang isang pribadong tao/direktor ng isang negosyo ay parurusahan:
multa hanggang 120,000 rubles. o halos isang taon na suweldo;
pag-alis ng karapatang magsagawa ng propesyon ng isang tao - hanggang 12 buwan;
pagsasagawa ng sapilitang paggawa hanggang sa dalawang taon;
paghihigpit ng kalayaan hanggang 12 buwan.
Ang buong suweldo ay overdue nang higit sa dalawang buwan.Ang responsibilidad ay lumitaw sa ilalim ng ikalawang bahagi ng Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation:
multa para sa hindi pagbabayad ng sahod: 100 – 500 libong rubles. o pagbabawas ng halagang katumbas ng kita sa loob ng 3 taon;
pagsasagawa ng sapilitang paggawa ng hanggang 3 taon + pag-alis ng karapatang magsanay sa propesyon ng isang tao hanggang 3 taon (ang huli ay hindi palaging nangyayari);
pagkakulong ng hanggang tatlong taon + pag-alis ng karapatang magsanay ng propesyon ng isang tao hanggang 3 taon (ang huli ay hindi palaging nangyayari).

Basahin din Mga multa para sa huli na pagsusumite ng 6-NDFL sa 2019

Ang pinakamabigat na parusa ay nalalapat kapag mga ilegal na aksyon ang pamumuno ay humantong sa malubhang kahihinatnan: sakit, pagpapakamatay, atbp. Kung ang pagkakasala ay ganap na napatunayan sa korte, ang mga kahihinatnan ay ang mga sumusunod:

  • pagbabayad ng multa para sa huli na pagbabayad ng sahod sa halagang 200 - 500 libong rubles. o kita sa loob ng 1 – 3 taon;
  • pagkakulong sa loob ng 2 hanggang 5 taon + pag-alis ng karapatan sa propesyon sa loob ng hanggang 5 taon (ang huli ay hindi palaging nangyayari).

Ang pagsisiyasat ng mga kasong kriminal sa ilalim ng artikulong ito ay isinasagawa ng komite sa pagsisiyasat. Upang panagutin ang employer, kinakailangang magsumite ng kaukulang aplikasyon sa Investigative Committee sa lugar na tinitirhan.

Mga deadline para sa pagbabayad ng sahod

Ang lahat ng mga employer ay kinakailangang magbayad ng sahod ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Ang mga suweldo ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa ika-15 araw pagkatapos ng pagtatapos ng panahon kung saan sila ay naipon. Iyon ay, ang deadline para sa paunang pagbabayad ay ang ika-30 araw ng kasalukuyang buwan, at para sa mga suweldo - ang ika-15 araw ng susunod na buwan (Bahagi 6 ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

Walang konsepto ng "kalahating buwan" sa kasalukuyang batas. Ang pamantayan mula sa Bahagi 6 ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nangangahulugan na ang mga suweldo ay dapat bayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Tinutukoy ang mga partikular na deadline sa Labor Regulations, collective o employment agreement.

Ang unang kalahati ng buwan ay palaging ang panahon mula sa ika-1 hanggang ika-15 ng kasalukuyang buwan sa kalendaryo. Ang ikalawang kalahati ng buwan ay ang panahon mula sa ika-16 hanggang sa huling araw ng buwan ng kalendaryo. Ang pangunahing bagay ay ang magtakda ng mga tiyak na deadline para sa pagbabayad ng mga suweldo. Halimbawa, ayon sa Labor Regulations, ang mga suweldo ay binabayaran sa ika-5 at ika-20. Pagkatapos ay tuparin ang kinakailangan ng Bahagi 6 ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation (mga liham ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 18, 2017 No. 11-4 / OOG-718, na may petsang Setyembre 23, 2016 No. 14 -1 / OOG-8532).

Kung ang itinatag na araw ng pagbabayad ay tumutugma sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, bayaran ang suweldo sa araw bago (Bahagi 8 ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation

Pagkalugi ng employer

Ipagpalagay natin na dahil sa hindi sapat na pondo, ang employer ay may mga hindi pa nababayarang bayad dahil sa mga empleyado (sahod, severance pay, atbp.) nang higit sa tatlong buwan. Sa kasong ito, ang pinuno ng organisasyon ng may utang o ang kanyang sarili indibidwal na negosyante dapat makipag-ugnayan hukuman ng arbitrasyon na may aplikasyon para sa pagkabangkarote. Ibinigay ito sa talata 1 ng Artikulo 9 ng Batas ng Oktubre 26, 2002 No. 127-FZ. Gayundin, ang mga empleyado (kabilang ang mga dati) ay maaaring mag-aplay sa hukuman ng arbitrasyon upang ideklara ang employer na bangkarota para sa mga utang sa sahod at iba pang mga pagbabayad. Ito ay nakasaad sa talata 1 ng Artikulo 7 ng Batas ng Oktubre 26, 2002 Blg. 127-FZ.

Ang mga empleyado ay may karapatang magdaos ng pulong. Deadline – hindi lalampas sa limang araw ng trabaho bago ang petsa ng pagpupulong ng mga nagpapautang. Ang organisasyon at pagdaraos ng pulong ng mga empleyado ay ipinagkatiwala sa tagapamahala ng arbitrasyon. Sa pulong, pipiliin ng mga empleyado ang kanilang kinatawan na magpoprotekta sa kanilang mga interes sa proseso ng pagkabangkarote ng employer. Ang pamamaraan para sa pagdaraos ng isang pulong ay inilarawan nang detalyado sa Artikulo 12.1 ng Batas ng Oktubre 26, 2002 No. 127-FZ.