Isang manggagawang pinapakitang madaling trabaho. Madaling trabaho para sa mga buntis. Kailan posible ang paglipat sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation?

Tatalakayin ng artikulong ito ang gayong anomalya sa istruktura, na naging napakalawak sa mga kamakailang panahon, bilang karagdagang mga chord sa lukab ng puso. Kamakailan lamang, dahil sa pinabuting kalidad ng pagsusuri ng mga bagong silang, kabilang ang echographic na pamamaraan (ultrasound ng puso), ang dalas ng mga kaso ng pagpaparehistro ng anomalyang ito ay tumaas din. Maraming mga doktor, lalo na ang mga ultrasound diagnostic na doktor, ay binibigyang kahulugan ang mga konsepto ng trabecula at notochord bilang katumbas, na hindi ganap na totoo mula sa pananaw ng anatomy at physiology, ngunit ang katotohanan ay nananatili at sa konklusyon ng doktor maaari mong makita ang diagnosis na "karagdagang trabecula" sa halip. ng "karagdagang notochord".

Ngunit, bago masakop ang lahat ng mga aspeto ng patolohiya na ito, nais kong panandaliang tumira sa mga anatomical na tampok ng puso.

Ang puso ay binubuo ng apat na silid - ang kaliwa at kanang atria at ang kaliwa at kanang ventricles. Sa isang normal na gumaganang puso, ang dugo ay gumagalaw mula sa atria patungo sa ventricles. Ang unidirectional na daloy ng dugo ay tinitiyak ng mga balbula ng puso sa pagitan ng mga ito, na nagsasara at nagbubukas ayon sa ikot ng tibok ng puso. Upang ang mga balbula ay mapanatili ang kanilang kadaliang kumilos at kakayahang umangkop, ang mga ito ay sinusuportahan sa gilid ng mga ventricles ng "mga bukal" - mga thread ng tendon, o mga chord. Ang mga sinulid na ito ay salit-salit na umuurong, hinihila ang balbula patungo sa kanilang sarili at pinahihintulutan ang dugo sa ventricle, at nakakarelaks, pagkatapos ay nagsasara ang balbula at ang dugo ay hindi itinatapon pabalik sa atrium.

Minsan nangyayari na kapag ang puso ng sanggol ay umuunlad pa rin sa panahon ng pagbubuntis, isa pa, o ilang (sa humigit-kumulang 35% ng mga kaso) ang mga karagdagang thread ay inilalagay sa ventricle. Ang isang karagdagang chord sa puso ay hindi hihigit sa isang karagdagang pagbuo ng connective tissue, na matatagpuan sa lukab nang mas madalas kaysa sa kaliwang ventricle, at sa karamihan ng mga kaso ay hindi nagdadala ng isang makabuluhang hemodynamic load (iyon ay, hindi nakakapinsala sa paggana ng puso. ). Tumutukoy sa mga menor de edad na anomalya ng pag-unlad ng puso.

Depende sa kanilang lokasyon sa ventricle, ang longitudinal, diagonal at transverse chords ay nakikilala (ang huli ay hindi gaanong karaniwan). Ang mga longitudinal at diagonal chords ay hindi nakakasagabal sa paggalaw ng dugo sa pamamagitan ng mga silid ng puso (ito ay mga hemodynamically insignificant chords), ngunit ang mga transverse chords ay maaaring hemodynamically makabuluhan - lumikha ng isang hadlang sa daloy ng dugo, na nakakaapekto sa gawain ng puso kalamnan sa kabuuan. Gayundin, ang mga transverse chordae sa napakabihirang mga kaso ay maaaring mauri bilang nakakapukaw ng mga arrhythmogenic na kadahilanan, iyon ay, maaari silang magdulot ng cardiac arrhythmias sa mga matatanda (SVC syndrome, pinaikling PQ syndrome).

Mga sanhi ng sakit

Ang pangunahing dahilan para sa paglitaw ng isang karagdagang chord sa puso ay itinuturing na pagmamana. Kung ang ina ay may anumang mga sakit ng cardiovascular system, mayroong isang mataas na porsyento na ang bata ay masuri na may isa o higit pa sa mga abnormalidad ng puso (patent foramen ovale, accessory chord, mitral valve prolapse). Kasabay nito, hindi maibubukod ang mga masamang epekto bilang dahilan. kapaligiran, ang impluwensya ng mutagenic factor (paninigarilyo, pag-inom ng alak at droga sa panahon ng pagbubuntis) higit sa lahat sa panahon ng pagbuo ng connective tissue (hanggang 5-6 na linggo ng intrauterine development) at sa buong pagbubuntis.

Mga sintomas ng accessory chord

Sa anong batayan ang maaaring maghinala ng isang sakit? Kung ang karagdagang chord sa puso ay kinakatawan ng isang solong thread, tulad ng mas madalas ang kaso, kung gayon hindi ito nagpapakita ng sarili sa anumang paraan, at ang kurso ng sakit ay asymptomatic sa buong buhay. Ang abnormal na pag-unlad na ito ay maaaring pinaghihinalaan kaagad pagkatapos ng kapanganakan batay sa systolic murmur sa puso kapag nakikinig sa bata (sa karamihan ng mga kaso, ang diagnosis ay ginawa sa panahon ng neonatal at maagang pagkabata, hanggang 3 taon). Ang pagtaas sa dalas ng pagpaparehistro, tulad ng nabanggit sa itaas, ay dahil sa ang katunayan na, ayon sa kamakailang pinagtibay na diagnostic at mga pamantayan sa paggamot, ang bawat bata sa edad na 1 buwan ay inireseta ng ECHO-CG (ultrasound ng puso) upang ibukod ang congenital pathology ng ang cardiovascular system.

Sa ilang mga kaso, na may masinsinang paglaki ng isang bata na may accessory chord, lalo na kapag ang paglaki ng musculoskeletal system ay lumalampas sa paglaki ng mga panloob na organo, kabilang ang puso, at samakatuwid ang pagkarga dito ay tumataas, cardialgia (sakit sa lugar ng puso ), palpitations ay maaaring obserbahan , pangkalahatang pagkapagod, unmotivated kahinaan, psycho-emosyonal lability at pagkahilo, bilang manifestations ng neurocirculatory (vegetative-vascular) dystonia. Maaaring mangyari din ang mga abala sa ritmo ng puso. Ang symptomatology na ito ay madalas na nagpapakita ng sarili sa pagbibinata at maaaring samahan ang pasyente hanggang sa pagtanda.

Kung mayroong maraming karagdagang mga chord sa puso, dapat tandaan ng doktor na ang connective tissue ay matatagpuan hindi lamang sa puso, kundi pati na rin sa lahat ng mga panloob na organo at musculoskeletal system, at naaayon, ang mga klinikal na pagpapakita ay maaaring mangyari sa maraming mga organo at sistema ng katawan. Sa ganitong mga kaso, pinag-uusapan natin ang tungkol sa connective tissue dysplasia, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga pagbabago sa balangkas (scoliosis ng mas mababang thoracic spine, pagpapapangit ng mga limbs, dysfunction ng skeletal muscles), mga pagbabago sa frame ng tracheobronchial tree, mga organo ng ang digestive system (baluktot o deformed gallbladder, hiatal hernia diaphragm, gastroesophageal reflux - reflux ng gastric content pabalik sa esophagus), mga organo ng urinary system (nephroptosis - prolaps ng bato, megaureter - dilation ng ureter, pyelectasia - dilation ng ang renal pelvis), atbp. Iyon ay, na may maraming mga chord sa puso, na nakita ng ultrasound, at ang nabanggit na mga paglihis sa istraktura ng iba pang mga organo, dapat isipin ng isa na ang nag-uugnay na tissue ay hindi maganda na binuo hindi lamang sa puso, kundi sa buong katawan.

Kaya, tanging isang cardiologist at isang pediatrician na may pakikilahok ng iba pang mga espesyalista ang maaaring magpasya kung ang bawat isa tiyak na kaso tungkol sa karagdagang mga chordae bilang isang malaya, hiwalay na sakit; o ang anomalya ay lumitaw bilang resulta ng pagkasira ng connective tissue. Sa unang kaso, bilang panuntunan, walang mga sintomas na sinusunod, ngunit sa pangalawa, ang mga sintomas ay lumilitaw sa ibang mga organo, na nangangailangan ng komprehensibong pagsusuri at pagsubaybay sa pasyente.

Pagsusuri para sa pinaghihinalaang karagdagang chordae

Ang diagnosis ng anomalyang ito ay nagmumula sa mga sumusunod:

klinikal na pagsusuri na may ipinag-uutos na auscultation (pakikinig) ng pasyente, kung saan maririnig ng doktor ang isang systolic murmur sa puso;
Ang ECHO-CG (ultrasound ng puso) ay ang "gold standard" sa pag-diagnose ng karagdagang chord ng puso.

Ang puso ng tao sa panahon ng echocardiographic na pagsusuri (ultrasound ng puso). Ang accessory chord ay kinakatawan ng isang echo-dense linear formation, na maaaring matingnan sa dalawang sectional plane, na matatagpuan sa lukab ng kaliwang ventricle (LV), mas malapit sa mitral valve.

Bilang karagdagan sa ultrasound ng puso. ang pasyente ay maaaring magreseta ng isang ECG (mayroon o walang stress) upang ibukod ang mga pagkagambala sa ritmo ng puso; araw-araw na pagsubaybay sa ECG; mga pagsubok sa stress (ergometry ng bisikleta). Ano nga ba ang mga nakalistang pamamaraan ng pagsusuri na kailangan ng pasyente ay napagpasyahan ng doktor sa panahon ng pagsusuri sa tao.

Paggamot

Kung ang pasyente walang clinical manifestations ng karagdagang chord, hindi niya kailangan ng paggamot sa droga. Ang pagmamasid ng isang cardiologist at regular na echographic na pagsusuri bilang karagdagan sa isang ECG kahit isang beses sa isang taon ay sapat na.

Sa mga sitwasyon kung saan ang pasyente nag-aalala tungkol sa mga sintomas ng cardiovascular system, ang reseta ng mga gamot ay makatwiran.

Upang mapabuti ang trophism (nutrisyon) sa myocardium (muscle ng puso), ang mga bitamina ay inireseta: bitamina B1 (thiamine) na may lipoic acid; bitamina B2 (riboflavin); bitamina PP (nicotinic acid). Ang lahat ng mga bitamina ay kinukuha sa mga kurso na tumatagal ng hindi bababa sa isang buwan at hindi bababa sa dalawang beses sa isang taon.
Ang mga paghahanda ng magnesiyo at potasa ay makakatulong na gawing normal ang mga proseso ng repolarization (nagsasagawa ng mga electrical impulses kasama ang myocardial fibers), ang pagkagambala kung saan pinagbabatayan ng mga arrhythmias sa puso: Magne B6 (magnesium citrate na may bitamina B6) - isang kurso ng isang buwan (contraindicated para sa mga batang wala pang anim na taong gulang. ); Magnerot (magnesium orotate) para sa isang kurso ng tatlo hanggang apat na linggo (contraindicated para sa mga taong wala pang 18 taong gulang); potassium orotate para sa isang kurso ng tatlo hanggang limang linggo (naaprubahan para sa paggamit sa mga bata ayon sa dosis ng edad); Panangin (potassium at magnesium aspartate) para sa isang kurso ng isang buwan (ang kaligtasan ng paggamit sa mga bata ay hindi pa napatunayan).
Upang mapabuti ang metabolismo (metabolic na proseso) sa mga myocardial cells, ang mga antioxidant ay inireseta: ubiquinone, L-carnitine na paghahanda, cytochrome C.
Kapag lumitaw ang mga palatandaan ng neurocirculatory dystonia, ang mga nootropic na gamot (piracetam, nootropil) ay inireseta.

At sa anumang kaso, na may karagdagang chord, ang mga pangkalahatang hakbang sa kalusugan ay kinakailangan:
- pagpapatigas ng katawan;
- balanseng diyeta na pinayaman ng mga bitamina;
- matagal na pagkakalantad sa sariwang hangin;
- pagsunod sa rehimen ng trabaho at pahinga;
- mga aktibidad sa palakasan na sapat sa pisikal na kondisyon ng katawan - himnastiko, pagsasayaw (sa anumang kaso, ang desisyon tungkol sa pagkakataon na makisali sa isa o ibang isport ay dapat gawin ng dumadating na manggagamot).

Kung ang isang pasyente ay may nakahalang chord o kung sakaling maraming chord, nagkakaroon ng mga abala sa ritmo ng puso (atrial fibrillation, paroxysmal tachycardia, extrasystole, Wolff-Parkinson-White syndrome, Morgagni-Edams-Stokes syndrome), hanggang sa pag-unlad ng mga kondisyong nagbabanta sa buhay, na nangangailangan ng agarang pag-ospital sa isang dalubhasang ospital ng cardiology, na sinusundan ng mas detalyadong pagsusuri at paggamot.

Minsan, dahil sa ang katunayan na ang maling chord ay may kasamang mga bundle ng myocardial conduction system, kinakailangan na gumamit ng mga surgical na pamamaraan ng paggamot - cryodestruction (pagkasira sa pamamagitan ng malamig na pagkakalantad) o excision ng chord.

Maaari bang magkaroon ng mga komplikasyon kung hindi ginagamot?

Minsan imposibleng mahulaan nang maaga kung paano uunlad ang isang partikular na sakit sa isang pasyente. Tungkol sa karagdagang chord ng kaliwang ventricle sa partikular, at mga menor de edad na anomalya ng pag-unlad ng puso sa pangkalahatan, maaari nating sabihin na ang mga doktor ay may nakapagpapatibay na data - bilang isang panuntunan, ang mga pagbabagong ito sa istruktura ay hindi nangangailangan ng espesyal na paggamot kung hindi sila makagambala sa ang mga function ng cardiovascular system. Ang mga komplikasyon ay bihira at maaaring mapanatili sa pinakamababa sa pamamagitan ng pagsunod sa mga gamot.

Pagtataya

Ang pagbabala para sa buhay ay kanais-nais sa kawalan ng makabuluhang hemodynamic at arrhythmogenic disorder.

General practitioner Sazykina O.Yu.

Kamusta.

Ang Artikulo 224 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng obligasyon ng employer na bigyan ang empleyado ng isa pang trabaho, na may mas madaling kondisyon sa pagtatrabaho, para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Naturally, na may isang medikal na ulat.

Ang mga buntis na kababaihan ay tumatanggap ng karagdagang mga garantiya sa paggawa, kabilang ang paglipat sa ibang trabaho kung kinakailangan. Ang nasabing paglipat ay isinasagawa sa kahilingan ng empleyado batay sa isang medikal na ulat.

Ano ang dapat gawin ng isang tagapag-empleyo kapag nakatanggap ng ganoong pahayag?

Una sa lahat, huwag tanggihan sa ilalim ng anumang mga pangyayari: imposibleng tanggihan ang isang buntis na babae ng paglipat sa magaan na trabaho ayon sa batas (Artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation).

1. Hanapin ang tama lugar ng trabaho

Kapag pumipili" madaling gawain» Para sa isang buntis na empleyado, dapat isaalang-alang na siya ay ipinagbabawal na manatili sa isang silid na walang natural na liwanag at bentilasyon. Ang mga aktibidad na kinasasangkutan ng mga basang damit at sapatos, draft, pagdadala ng mabibigat na bagay, at pagtatrabaho sa palaging nakaupo o nakatayong posisyon ay hindi pinapayagan.

2. Mag-alok ng trabaho at humingi ng pahintulot.

Ang naturang panukala ay dapat na nakasulat at ang empleyado ay dapat na pamilyar dito at pinirmahan.

Ang pangunahing bagay sa iminungkahing gawain ay ang pagsunod nito sa sanitary at hygienic na mga kinakailangan at ang kawalan nakakapinsalang salik. Ngunit ang pagtutugma ng mga posisyon ay hindi kinakailangan: kailangan mong mag-alok ng parehong mas mataas at mas mababang mga posisyon.

Ang punto ay ang panuntunan: hindi siya dapat tumanggap ng mas mababa kaysa sa kanyang pangunahing suweldo para sa "madaling" trabaho. Samakatuwid, kung ang iminungkahing posisyon ay binabayaran sa mas mataas na mga rate (suweldo), ang buntis na empleyado ay dapat bayaran nang eksakto; at kung ang bagong posisyon ay nangangailangan ng mas mababang suweldo, kailangan mong magbayad ng dagdag hanggang sa karaniwang suweldo para sa nakaraang posisyon.

Ang empleyado ay dapat sumang-ayon sa paglipat sa pamamagitan ng sulat: maaari itong maging isang hiwalay na pahayag, o maaari itong maging isang tala lamang sa panukala sa paglipat.

3. Bumuo ng isang transfer order at isang karagdagang kasunduan sa kontrata.

Kung ang pahintulot sa pansamantalang paglipat ng empleyado ay natanggap, pagkatapos ay isang kaukulang order at isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit. Hindi na kailangang gumawa ng entry sa work book.

4. Huwag kalimutang ibalik ang lahat.

Malinaw na ang paglipat ng buntis na manggagawa sa magaan na trabaho ay pansamantalang usapin. Magtatrabaho siya sa lugar na ito nang eksakto hanggang sa mawala ang pangangailangan para sa magaan na paggawa sa pinaka natural na paraan, i.e. hanggang sa mag sick leave ang empleyado para sa pagbubuntis at panganganak.

Samakatuwid, sa huling araw ng pagtatrabaho bago ang petsang ito, ang empleyado ay dapat ibalik sa kanyang legal na permanenteng lugar ng trabaho - isang naaangkop na utos ay dapat na mailabas at ang babae ay dapat na pamilyar dito laban sa kanyang pirma.

Ano ang gagawin kung walang madaling gawain? Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat masuspinde sa trabaho - mula sa sandaling ipinakita ang medikal na ulat hanggang sa petsa ng pagpunta sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak. Kasabay nito, kailangan niyang bayaran ang karaniwang suweldo para sa lahat ng oras na ito.

Oo nga pala, hindi siya dapat naroroon sa lugar ng trabaho sa panahong ito.

Paano kung tumanggi ang empleyado sa mga bakante na ipinakita sa kanya? At sa kasong ito, ang empleyado ay dapat na masuspinde mula sa trabaho na may pagbabayad ng average na kita.

Hindi siya maaaring matanggal: Ang Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa naturang aksyon na may kaugnayan sa isang pagtanggi sa paglipat, ngunit ang isang buntis na babae ay may mga espesyal na garantiya, kabilang ang isang pagbabawal sa pagpapaalis. Ang mga ito ay itinatag ng Artikulo 254 at ang epekto nito sa sa kasong ito may priority.

BAWAL ang mga ORGANISASYON kaugnay ng buntis: bawasan sahod para sa mga dahilan na may kaugnayan sa pagbubuntis; kasangkot ang isang buntis sa trabaho: - sa gabi - mula 22 hanggang 6 o'clock (Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation), - overtime (i.e. trabaho na isinagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng itinatag na pagtatrabaho oras (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation) ), - sa katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok holidays(Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation), - sa isang rotational na batayan - isang espesyal na paraan ng pagpapatupad proseso ng paggawa sa labas ng lugar ng permanenteng paninirahan ng empleyado, kapag ang kanilang pang-araw-araw na pag-uwi ay hindi matiyak (Artikulo 298 ng Labor Code ng Russian Federation); ipadala siya sa mga paglalakbay sa negosyo (Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation); palitan ang kanyang taunang (pangunahin at karagdagang) bayad na bakasyon na may kabayaran sa pera (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation), maliban sa pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon kung ang isang babae ay nagpasiya na huminto sa kanyang sarili; alalahanin siya mula sa taunang bayad na bakasyon (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation); ilipat at ilipat ang isang babae sa isang trabaho na kontraindikado para sa kanya dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan (Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang isang empleyado ay hindi maaaring magsagawa ng mga obligasyon na direkta o hindi direktang kontraindikado ng isang doktor. Ang anumang pagtatangka na pilitin siyang gumawa ng trabahong nakakapinsala sa kanyang kalusugan pagkatapos ng paglipat ay lumalabag sa Labor Code ng Russian Federation.

Magaan na aktibidad o magaan na paggawa - paglipat ng isang manggagawa para sa karagdagang angkop na trabaho para sa mga kadahilanang medikal. Maaaring may ilang dahilan para sa naturang pagsasalin:

pinsala sa trabaho;
pagbubuntis (Artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation);
pagpapalaki ng batang wala pang 1.5 taong gulang;
kamakailang operasyon;
malubhang sakit.

Ang Kodigo sa Paggawa ay walang malinaw na kahulugan kung ano ang "magaan na paggawa", kaya sa bawat kaso ito ay isinasaalang-alang nang paisa-isa. Ang trabaho ay dapat na inireseta ng isang manggagamot at ang average na median na suweldo ay dapat mapanatili sa o higit pa sa mga antas ng pre-injury/sakit. Ang naturang empleyado ay maaari lamang masangkot sa overtime na trabaho sa pamamagitan ng pagsang-ayon at hindi nagdudulot ng pinsala sa kalusugan.

Pag-iwas o pagtanggi ng amo na magbigay ng paglipat nang wala magandang dahilan itinuturing na isang paglabag batas sa paggawa. Ang pamamaraan para sa paglipat sa magaan na paggawa ay pormal na ginawa ng Art. 73 Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang isang empleyado ay tumanggi na baguhin ang mga aktibidad sa isang higit pa simpleng gawain o ang organisasyon ay walang angkop na mga bakante - obligado ang employer na suspindihin ang empleyado na may pananatili ng puwesto sa loob ng hanggang apat na buwan.

Sahod para sa panahong ito ay hindi maiipon, maliban kung iba ang ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho, kasunduan o iba pang mga talata ng Labor Code at Federal Law. Kung ang panahon ng limitadong kapasidad sa pagtatrabaho ay 4 na buwan o higit pa (o sa kaso ng pangangailangan para sa permanenteng paglipat), may karapatan ang employer na wakasan ang kontrata batay sa Art. 77 Labor Code ng Russian Federation.

Paano kumuha ng medical certificate

Ang pagkuha ng sertipiko na nagpapatunay sa pangangailangan para sa magaan na trabaho dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan ay legal sa mga sumusunod na kaso:

1. Ang pagkakaroon ng kapansanan. Sa aming kaso ito ay magiging nakuhang kapansanan, na pumipigil sa empleyado na ganap na gampanan ang kanyang mga tungkulin.
2. Pagbubuntis. Ang pinakakaraniwang dahilan ng pag-alis para sa ibang posisyon ay magaan na trabaho. Napag-usapan na natin ang pagbubuntis bilang dahilan para gumaan ang kargada sa ibang artikulo.
3. Pangmatagalang rehabilitasyon pagkatapos ng operasyon. Kabilang dito ang, halimbawa, spinal surgery.
4. Ilang uri mga sakit. Kung mas mahaba ang panahon ng paggaling, mas malaki ang pagkakataon na pipirmahan ng doktor ang sertipiko.
Pinsala sa katawan at pinsala. Ang partikular na atensyon ay binabayaran sa mga pinsalang natamo ng isang empleyado sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Maaaring magbago ang mga opsyon para sa paglipat sa isang bagong trabaho dahil sa antas ng kapansanan ng empleyado. Ang uri ng sertipiko na kailangang ibigay ng empleyado sa manager ay nakasalalay din dito.

Ang format ng sertipiko ay maaaring mag-iba depende sa lugar ng isyu at ang batayan para sa paglipat sa magaan na paggawa. Ang sertipiko ay dapat maglaman ng buong pangalan. ang taong tatanggap ng dokumento, ang lugar at petsa ng inspeksyon, pangkalahatang rekomendasyon ayon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga batayan para sa paglipat, pati na rin ang pirma ng doktor na pinatunayan ng selyo ng institusyong medikal.

Maaari kang makatanggap ng konklusyon sa paglipat sa magaan na trabaho sa maraming paraan:

pagtatapos ng komisyon o ng dumadating na manggagamot (ayon sa Batas Blg. 323-FZ);
programa ng rehabilitasyon para sa mga taong may kapansanan;
konklusyon batay sa mga resulta ng isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri para sa mapanganib na trabaho (Order ng Ministry of Health No. 302n);
programa ng rehabilitasyon sa kaso ng isang aksidente sa trabaho;
karaniwang konklusyon batay sa mga resulta ng pagsusuri sa isang institusyong medikal (Order of the Ministry of Health No. 441n).

Kapag nakatanggap ka ng sertipiko sa klinika, magiging ganito ang hitsura.

Ang medikal na propesyonal ay may anyo ng sertipiko na kinakailangan sa isang partikular na kaso.

Paano maayos na maghanda ng pagsasalin

Upang lumipat sa isang mas magaan na anyo ng trabaho, ang empleyado at ang employer ay kailangang mangolekta ng isang pakete ng mga dokumento:

Sertipiko ng medikal sa isa sa mga opsyon sa itaas.
Pahayag sa libreng anyo o ayon sa sample ng kumpanya, kung saan hinihiling ng empleyado na ilipat sa isang posisyon na may iba't ibang mga kondisyon sa pagpapatakbo.
Karagdagang kasunduan, nilagdaan ng empleyado at ng manager, na naglalarawan ng kanilang relasyon para sa panahon ng bisa ng sertipiko.
Order para sa paglipat sa isang posisyon.

Kaya, ang algorithm para sa pagproseso ng paglipat ng isang empleyado sa magaan na trabaho ay magiging ganito:

Ang unang hakbang ay para sa empleyado na ibigay sa employer pahayag tungkol sa pagsasalin sa libreng anyo kasama ang orihinal na sertipiko.
Sinusuri ng employer ang aplikasyon at mga palatandaan utos ng pagsususpinde.
Bukod sa pangkalahatang direktor, ang dokumento ay nagpapatunay Punong Accountant at lahat ng direktang pamamahala ng empleyado.
Maaaring magbigay ang direktor panukala para sa paglipat sa isang posisyon sa pamamagitan ng pagsulat, na nagpapahiwatig ng suweldo at panahon ng kapalit. Ang empleyado ay maaaring o hindi maaaring lumagda sa alok.
Ang pagsasalin ay ginawa alinsunod sa Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation at sumasama pagbabago sa mga responsibilidad ng empleyado, lugar ng trabaho at suweldo. Ang lahat ng mga pagbabagong ito ay nakatala sa karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.
Pinagsama-sama mag-order sa standard (T-5) form sa paglipat sa ibang trabaho. Dapat basahin ng empleyado ang utos laban sa lagda at tumanggap ng bago Deskripsyon ng trabaho at kumuha mga regulasyon, sapilitan sa pag-upo sa pwesto. Kakailanganin mo ring gumawa ng karagdagang entry sa aklat ng trabaho, kung permanente ang paglipat.

Paano ito binabayaran?

Ang sahod para sa magaan na trabaho ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa karaniwang suweldo para sa pagsasagawa ng mga ordinaryong tungkulin. Ang naturang panukala ay labag sa batas ayon sa Art. 254 Labor Code ng Russian Federation.

Halimbawa, kung bago ang paglipat ng isang empleyado ay nakatanggap ng humigit-kumulang 30,000 rubles sa isang buwan, kung gayon ang suweldo sa bagong lugar ay dapat na mula sa 25-30 libong rubles.

Ang isang pagbubukod ay ang paglipat sa part-time na trabaho kapag ito ay tapos na, ang suweldo ay nababawasan sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Halimbawa, kapag lumipat sa isang hindi kumpletong 30-oras na linggo, ang isang empleyado ay ganap na ligal na mawawalan ng quarter ng kanyang suweldo, at ang 30,000 rubles ay magiging 22,500.

Sa kaso ng paglipat sa isang posisyon na may kapansin-pansing mas mataas na suweldo, kailangang maging handa ang employer na mag-ulat sa mga kwalipikasyon ng empleyado sa Social Security Fund, na maaaring ituring na pandaraya ang ganoong mataas na bayad na trabaho upang madagdagan ang halaga ng mga benepisyo. . Ito ay maaaring magresulta sa pagtanggi ng kumpanya sa pagbabayad ng mga benepisyo ng gobyerno.

Sick leave at bakasyon

Ang sick leave ay kinakalkula gaya ng dati, gaya ng sa normal na trabaho. Ipinapaalala namin sa iyo na ang benepisyo ay direktang nauugnay sa haba ng serbisyo at mga kita. Sa walong taong karanasan o higit pa, ang empleyado ay makakatanggap ng 100% ng mga kita, na may lima hanggang walong taong karanasan - 80%, na may mas mababa sa 5 taong karanasan - 60%.

Mga deadline ng paglipat

Ang paglipat sa magaan na trabaho ay maaaring tumagal ng alinman sa limitado (sa kaso ng mga sakit at pinsala) o walang limitasyong oras(kapansanan, malalang sakit, pinsala). Sa isang medikal na reseta hanggang sa 4 na buwan, ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang empleyado, suspindihin lamang siya para sa panahon ng pinababang kapasidad sa pagtatrabaho na may parehong suweldo, o mag-alok ng iba pang maihahambing na mga opsyon.

Kung ang mga mas madaling kundisyon ay kinakailangan para sa isang panahon ng higit sa 4 na buwan, pagkatapos ay maaaring tanggalin ng organisasyon ang empleyado sa pagbabayad ng severance pay.

Pagkatapos ng pagtatapos ng termino, ang empleyado ay maaaring mapanatili ang isang bagong posisyon sa pamamagitan ng mutual na kasunduan sa employer, kung saan ang termino ng trabaho sa karagdagang kasunduan ay nakansela, at ang kontrata ay itinuturing na awtomatikong pinalawig. Huwag ding kalimutan na ang empleyado ay may opsyon ng pagpapaalis anumang oras. sa kalooban.

Kapaki-pakinabang na video

Manood ng isang video tungkol sa kung ano ang gagawin kung ang trabaho ay kontraindikado para sa mga kadahilanang pangkalusugan at kung paano ilipat ang isang empleyado sa ibang trabaho para sa mga medikal na kadahilanan:

Sa pakikipag-ugnayan sa

Ang pagbubuntis ay isang magandang panahon. Ngunit ito ay hindi lamang kagalakan. Para sa isang babae, ang panahong ito ay hindi lamang responsable, ngunit napakahirap din. Ang katawan ay ganap na nagbabago, patuloy na nagbabago. Kadalasan, ang pagbubuntis ay seryosong nakakaapekto sa pagganap ng isang batang babae. Kung siya ay nagtatrabaho, ang sitwasyong ito ay makakaapekto rin sa kalidad ng trabaho. Samakatuwid, sa Russia ang magaan na trabaho ay ibinibigay para sa isang buntis. Ang panukalang ito ay inireseta sa Labor Code ng bansa. Ngunit ang magaan na trabaho ay malayo sa tanging pagkakataon na ibinibigay sa mga buntis na kababaihan sa mga tuntunin ng mga aktibidad sa pagtatrabaho. Ano ang mga karapatan ng isang babae sa panahon ng napakahalagang panahon? Ano ang kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation?

Mga artikulo ng batas

Para sa mga batang babae na nakatanggap ng katayuan ng mga buntis na kababaihan, mayroong mga espesyal na alituntunin at mga pamantayan sa paggawa. Ang mga ito ay itinatag sa antas ng pambatasan. Syempre pinag-uusapan natin tungkol sa pag-aaral ng Labor Code. Ngunit anong mga tukoy na artikulo ng batas ang dapat sumangguni upang maunawaan ang lahat ng mga kakaibang gawain ng mga buntis na empleyado?

Mayroon lamang ilang mga pamantayan sa paggawa. Ito ay sining. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang Artikulo 254 ng country code na ito. Ipinapahiwatig nila ang mga pangunahing pamantayan at tuntunin na dapat sundin ng employer kung siya ay nagpapatrabaho ng isang buntis na babae.

Mga pamantayan sa produksyon

Upang magsimula, dapat mong bigyang-pansin ang katotohanan na ang mga buntis na kababaihan ay mga tao na ang kalusugan ay pinapahina. Ang pagganap ng naturang empleyado ay malamang na bababa. At ang labis na pagsisikap ay puno ng mga negatibong kahihinatnan para sa fetus. Sa Russia, ang mga itinatag na batas ay idinisenyo upang protektahan ang mga mamamayan. Lalo na ang mga buntis.

Samakatuwid, ang unang tuntunin na ibinigay ay ang lahat ng empleyado na nakatanggap ng katayuan na pinag-uusapan ay dapat gumana sa mga pagbabago sa mga pamantayan ng produksyon. Dapat bawasan sila. Hanggang saan? Ang lahat ay nakasalalay sa kondisyon ng kalusugan ng babae. Madalas mga manggagawang medikal Nagbibigay sila ng mga sertipiko ng mga batang babae na may mga rekomendasyon sa bagay na ito.

Hindi kanais-nais na mga kadahilanan

Ang mga tampok ay hindi nagtatapos doon. Ang punto ay ang light labor para sa isang buntis ay kinakailangang ibigay ng employer. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang bakante na nagsasangkot ng pagtatrabaho sa isang hindi kanais-nais na kapaligiran para sa mga subordinates, kailangan mong mag-alala tungkol sa pag-aalis ng mga salik na ito. Iyon ay, kapag ang isang babae sa isang kawili-wiling posisyon ay gumagana, sabihin, para sa mapanganib na produksyon, dapat mahanap siya ng employer ng mas angkop na bakante.

Iyon ay, ang empleyado ay inilipat sa magaan na trabaho. At ang prosesong ito ay hindi kinakailangang sinamahan ng pagbawas sa pagkarga - maaari mong baguhin ang likas na katangian ng trabaho. Medyo isang karaniwang kasanayan sa Russia.

At mga kita

Ang dalawang puntos sa itaas ay may isang malaking tampok. At dapat malaman ito ng parehong mga buntis at mga employer. Pagkatapos ng lahat, ang paglabag sa Labor Code ng Russian Federation ay hindi pinahihintulutan. Ang isang babae na ang mga karapatan ay nilabag ay maaaring magreklamo laban sa kanyang amo. Upang maiwasang mangyari ito, kakailanganin mong isaalang-alang ang lahat ng itinatag na pamantayan para sa pagtatalaga ng magaan na paggawa.

Ito ay tungkol sa paggawa ng pera. Karaniwan, ang mas magaan na workload ay nangangahulugan ng mas mababang suweldo. Ngunit hindi sa kaso ng mga buntis na kababaihan. Ayon sa itinatag na mga patakaran, ang suweldo ng mga naturang tao ay hindi maaaring bawasan. Madaling trabaho para sa isang buntis na babae ay nangyayari, ngunit sa parehong oras ang average na kita ay dapat na mapanatili.

Sa katunayan, kapag nasa isang kawili-wiling posisyon, ang isang babae ay magtatrabaho nang mas kaunti at makakatanggap ng parehong halaga tulad ng kanyang kinita sa karaniwan noon. Kung lumabag ang employer itinatag na tuntunin, maaari kang magreklamo tungkol dito. Dapat kang sumangguni sa Artikulo 254 ng Kodigo sa Paggawa. Dito, sa unang talata, na ang average na kita ay napanatili kapag ang isang buntis ay inilipat sa magaan na trabaho.

Kung walang trabaho

Kaunti ang nalalaman tungkol sa sumusunod na tampok. At hindi lahat ng employer ay sasang-ayon na sumunod sa mga iminungkahing pamantayan. Ang naunang nabanggit na artikulo ay nagpapahiwatig na ang magaan na panganganak para sa mga buntis na kababaihan ay isang ipinag-uutos na panukala. Ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatan na tanggihan ang isang batang babae sa isang kawili-wiling posisyon upang magbigay ng isang bakante at trabaho na nag-aalis ng paglitaw ng hindi kanais-nais na mga kadahilanan sa produksyon. Hindi lamang yan mahahalagang puntos, na may paglipat ng isang buntis sa magaan na trabaho. Pagbabayad katulad na gawain hindi dapat bumaba (sa ilang mga kaso lamang). Ngunit sa kasong ito, ang Artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi na magkakabisa.

Ano ang gagawin kung hindi kaya ng kumpanya sa sandaling ito mag-alok sa iyong empleyado ng madaling trabaho? Ano ang sinasabi ng Labor Code? Sa kasong ito, ang mga buntis na kababaihan ay napapailalim sa pagsuspinde sa trabaho. At pinapayagan itong ipagpatuloy lamang kapag ang mga negatibo ay tinanggal at ang paglipat sa madaling trabaho ay nangyari.

Ang pangunahing tampok ay na sa ilalim ng gayong mga pangyayari ang isang buntis na babae ay hindi maaaring putulin. Iyon ay, ang empleyado ay hindi nagtatrabaho, ngunit tumatanggap ng parehong mga kita tulad ng kapag isinasagawa mga responsibilidad sa trabaho. Cash inilalaan mula sa badyet ng employer.

Kaya, ito ay ipinapayong para sa mga kumpanya upang mahanap ang madaling trabaho para sa isang buntis na babae. Kung hindi, sa mga legal na batayan, ang empleyado ay may karapatang hindi magsagawa ng mga opisyal na tungkulin. At sa kabila nito, natatanggap mo ang iyong suweldo nang buo.

Pagsusuri sa dispensaryo

Minsan ang mga babaeng may trabaho ay kailangang sumailalim sa medikal na pagsusuri mga institusyong medikal. Ang prosesong ito ay kasama rin sa Labor Code. Para sa mga buntis na sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri, ang karaniwang suweldo para sa kanilang posisyon ay pinananatili.

Sa madaling salita, sa panahon ng isang medikal na pagsusuri, walang sinuman ang may karapatang tanggalin ang isang buntis, o "bawahin" ang kanyang suweldo. Ang tampok na ito ay dapat isaalang-alang nang walang pagkabigo. Totoo, pinag-uusapan lang natin ang mandatory medical examination. Hindi ang pinakakaraniwang pangyayari, ngunit nangyayari ito.

Nanganak na

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa gayong madaling trabaho para sa mga buntis na kababaihan. Gayundin, ang Artikulo 254 ng kodigo na ito ay nagpapahiwatig ng ilang mga tampok ng gawain ng mga dumating upang magsagawa ng mga opisyal na tungkulin bago ang ipinanganak na bata ay wala pang isa at kalahating taong gulang.

Ang sitwasyong ito ay maaari ding magdala ng maraming problema sa employer. Pagkatapos ng lahat, sa kahilingan ng bagong ina, ang empleyado ay kailangang ilipat sa ibang posisyon na nagsasangkot ng magaan na paggawa. Kasabay nito, ang karaniwang suweldo para sa mga tungkulin sa trabaho na ginanap ay dapat mapanatili. Gaano katagal maaaring magtrabaho ang isang mamamayan sa madaling bilis? Hanggang sa mag-1.5 years old ang bata. Pagkatapos, inililipat ng employer ang ina sa isang normal na paraan ng pagtatrabaho, na hindi nagbibigay ng anumang konsesyon.

Sa kahilingan lamang

Ano pa ang kailangang malaman ng mga employer at subordinates? Ang punto ay ang isang buntis na babae ay maaaring ilipat sa magaan na trabaho lamang sa personal na aplikasyon ng batang babae. Kung dokumentong ito ay hindi ibinigay sa pamamahala, kakailanganin mong gampanan ang mga tungkulin sa trabaho sa pantay na batayan sa lahat ng iba. Kung ang tagapag-empleyo ay nagpasya, sa kanyang sariling inisyatiba, na ilipat ang isang subordinate sa magaan na trabaho, kung gayon siya ay may karapatan na "bawahin" ang kanyang mga kita. O huwag panatilihin ang karaniwang suweldo para sa empleyado kapag siya ay wala sa lugar ng trabaho.

Ngunit ang lahat ng ito ay nalalapat lamang kapag walang aplikasyon para sa magaan na trabaho. Kung hindi, ang mga pamantayang itinatag ng Kodigo sa Paggawa ay kailangang sundin. Kaya, hanggang ang babae mismo ay nagpasya na bawasan ang kanyang workload, ang lahat ng mga tampok sa itaas ay hindi mailalapat sa kanya. Ang isang empleyado ay itinuturing na isang empleyado tulad ng iba.

Kung kailan dapat makipag-ugnayan

Ang pagbubuntis ay isang napakahabang proseso. Mula sa ika-30 linggo ng isang kawili-wiling sitwasyon, ang tagapag-empleyo ay karaniwang dapat magbigay sa kanyang nasasakupan ng tinatawag na maternity leave. Samakatuwid, marami ang interesado sa kung gaano katagal ang magaan na paggawa.

Ang puntong ito ay hindi tinukoy sa batas. Sa pangkalahatan, sa sandaling malaman ng isang babae ang tungkol sa pagbubuntis, mayroon siyang karapatan sa mga konsesyon kapag gumaganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin. Ang pangunahing bagay ay magbigay ng ulat ng doktor bilang kumpirmasyon. Sa karaniwan, humigit-kumulang isang buwan hanggang isang buwan at kalahati pagkatapos ng paglilihi ng isang sanggol, ang isang empleyado ay may pagkakataon na lumipat sa magaan na trabaho.

Sa pagsasagawa, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay bihirang mangyari. Karaniwan, ang isang pahayag tungkol sa pagbabawas ng workload kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho ay isinusulat nang mas malapit sa maternity leave. Kapag ang katawan ay nakakaranas ng maximum na stress. Ngunit kahit noon pa man, may karapatan ang isang babae sa magaan na trabaho. Ang tanging gawain ay upang makakuha ng isang medikal na sertipiko tungkol sa pagbubuntis. Isinasaalang-alang ang katotohanan na sa Russia maaari mong "mag-isip" tungkol sa isang pagpapalaglag bago ang ika-12 linggo ng isang kawili-wiling sitwasyon, inirerekumenda na pagkatapos ng panahong ito ay sumulat ka ng isang aplikasyon para sa magaan na trabaho.

Part-time na trabaho

Ang lahat ng sinabi kanina ay ang nilalaman lamang ng isa Kadalasan, ang lahat ng mga hakbang sa itaas ay hindi inilalapat ng mga empleyado. Sa halip, Art. 93 Labor Code ng Russian Federation. Ano ang sinasabi nito?

Ang artikulong ito ay responsable para sa hindi kumpleto oras ng pagtatrabaho. Ipinapahiwatig na ang mga kababaihan sa isang posisyon ay may karapatang humiling ng pagtatatag ng part-time na trabaho o isang shift kapag gumaganap ng mga opisyal na tungkulin.

Muli, ang kahilingan ay isinasaalang-alang lamang pagkatapos ng nakasulat na kahilingan sa employer. Maaari silang tumanggi, ngunit mas mahusay na huwag gawin ito. Pagkatapos ng lahat, ang mga empleyado ay madalas na nagsisimulang humiling hindi para sa pagbawas sa mga oras ng pagtatrabaho, ngunit para sa isang paglipat sa magaan na trabaho.

Magkano ang babayaran nila

Totoo, ang part-time na trabaho ay may mga pakinabang para sa employer. Average na kita ay pananatilihin sa magaan na paggawa. Ngunit kung ang isang empleyado ay humingi ng isang hindi kumpletong shift, kung gayon ang kanyang suweldo ay dapat kalkulahin sa proporsyon sa gawaing isinagawa.

Isinasaalang-alang ang alinman sa pagbabayad batay sa dami o oras ng trabaho. Ang lahat ay nakasalalay sa posisyon na hawak. Kaya, maaaring mas mababa ang kita ng isang buntis. Ito ay isang malaking bentahe para sa employer. Samakatuwid, sa pagsasagawa, ito mismo ang anyo ng trabaho na inaalok ng pamamahala sa mga empleyado na nasa isang kawili-wiling posisyon.

Epekto sa mga karapatan sa paggawa

Paano nakakaapekto ang part-time na trabaho sa mga mamamayan? Ayon sa mga itinatag na batas, walang paraan. Ang paglipat ng isang buntis sa magaan na trabaho, pati na rin ang pagbawas ng shift sa trabaho ayon sa itinatag na mga pamantayan, ay hindi dapat makaapekto sa social package.

Iyon ay, bakasyon at sick leave, pati na rin ang lahat ng iba pa karapatan sa paggawa manatili sa empleyado nang buo. Kung sinubukan ng isang tagapag-empleyo na kahit papaano ay lumabag sa isang nasasakupan, maaari kang magreklamo laban sa kanya. Ito ay isang direktang paglabag sa batas na itinatag sa Russia. Hindi kailangang matakot - dapat kaya mong ipagtanggol ang iyong mga karapatan. Lalo na pagdating sa mga vulnerable at mahinang buntis.

Paano nga ba ito lumalabas?

Totoo, ang sitwasyon sa totoong buhay ibang-iba sa ideal. Nakasaad din sa Labor Code na imposibleng tanggalin ang isang empleyado sa isang posisyon sa inisyatiba ng employer. At ang mga naturang tauhan ay ipinagbabawal na magtrabaho sa gabi.

Ngunit sa katotohanan, lumalabas na ang karamihan sa mga kababaihan ay nagtatrabaho ng buong oras bago ang maternity leave, nang hindi inililipat sa magaan na trabaho. At kung ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mas madaling mga kondisyon para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho, malamang na makakaapekto ito sa mga kita - ito ay magiging mas mababa.

Ginagawa ito ng mga walang prinsipyong employer. Karagdagan pa, kung minsan ang mga babae ay napipilitan lamang na huminto “sa kanilang sariling malayang kalooban.” Tanging ang mga matapat na kumpanya lamang ang sumusunod sa lahat ng legal na pamantayan. Ang magaan na trabaho para sa isang buntis ay karapatan ng bawat buntis. At ang mga empleyado mismo ang magdedesisyon kung ipapatupad ang pagkakataong ito. Kung walang nakasulat na pahayag, maaaring ipagpalagay na ang nasasakupan ay hindi nagpahayag ng pagnanais na makatanggap ng magaan na trabaho o upang maitalaga ang parehong employer at ang mga empleyado mismo ay dapat tandaan ito.

Ang batas ay nagtatatag ng posibilidad na mapangalagaan ang kalusugan ng umaasam na ina at sanggol sa pamamagitan ng proteksyon sa paggawa. Binubuo ito sa paglikha mga espesyal na kondisyon magtrabaho para sa isang buntis na mag-aambag sa maayos, malusog na intrauterine development ng fetus. Ang Labor Code ay nagbibigay sa umaasam na ina hindi lamang ng karapatan sa magaan na trabaho sa panahon ng pagbubuntis, kundi pati na rin ang ilang mga pinansiyal na garantiya, pati na rin ang pangangalaga sa kanyang trabaho.

Sa ngayon, ang mga kababaihan ay madalas na hindi nagpapaalam sa kanilang employer tungkol sa pagbubuntis dahil sa takot na mawalan ng trabaho. Ngunit ang mga kondisyon kung saan siya nagtatrabaho ay maaaring hindi kanais-nais para sa pag-unlad ng fetus at makapinsala sa kalusugan nito. Samakatuwid, dapat na maunawaan ng bawat babae kung ano ang magaan na trabaho sa panahon ng pagbubuntis, kung paano ito binabayaran, at kung ano ang gagawin kung ang employer ay hindi nagbibigay ng gayong mga kondisyon?

Ang Labor Code ay hindi naglalaman ng isang malinaw na kahulugan ng "light labor sa panahon ng pagbubuntis." Ngunit ang obligasyon ng tagapag-empleyo, sa pagkakaroon ng isang medikal na sertipiko, ay isinabatas upang bawasan ang mga pamantayan ng produksyon o ilipat ang babae sa mas madaling trabaho na hindi kasama ang impluwensya ng mga nakakapinsalang kadahilanan sa produksyon. Kasabay nito, dapat panatilihin ang karaniwang kita ng manggagawa.

Ang ibig sabihin ng magaan na trabaho propesyonal na aktibidad, na nangangailangan ng mas kaunting pisikal na pagsisikap at walang masamang epekto sa pag-unlad ng fetus.

Ang isang buntis na babae ay hindi dapat gumawa ng mga gawaing may kaugnayan sa:

Maaaring gamitin ng isang babae ang kanyang legal na karapatang lumipat sa magaan na trabaho pagkatapos lamang magbigay sa employer ng medikal na ulat. Kung wala ang sertipiko na ito, hindi obligado ang employer na baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga karapatan at obligasyon

Ang pangunahing responsibilidad ng employer ay ilipat ang buntis na empleyado sa magaan na trabaho kung magbibigay siya ng medikal na ulat. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi agad makapagbigay sa isang buntis na babae ng angkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at kailangan niya ng oras upang malutas ang isyung ito, pagkatapos ay siya ay pinalaya mula sa trabaho para sa panahong ito, at ang employer ay nagbabayad para sa lahat ng mga araw na ang empleyado ay wala sa trabaho.

Ang isang buntis ay may karapatan sa buong taunang bayad na bakasyon. Sa kasong ito, hindi mahalaga kung gaano katagal nagtrabaho ang babae sa negosyo. Ang nasabing leave ay ibinibigay sa kahilingan ng empleyado bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito.

Responsibilidad ng employer na sumunod sa mga sanitary standards sa lugar ng trabaho ng buntis. Bilang karagdagan, ginagarantiyahan ng batas ang pangangalaga nito para sa babaeng nasa posisyon. Hindi masira ang employer Ugnayan sa paggawa kasama niya sa sarili niyang inisyatiba. Kung ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay natapos na, kung gayon, sa kahilingan ng empleyado, obligado ang employer na palawigin ang kasunduan.

Mga kundisyon

Ang trabaho ng isang buntis, anuman ang larangan na kanyang pinagtatrabahuhan, ay dapat matugunan ang mga kondisyong tinukoy ng batas. Kaya, sa industriya, kung ang aktibidad ay nauugnay sa pagpupulong, pag-uuri, packaging, dapat na awtomatiko ang mga operasyon. Kasabay nito, obligado ang employer na alagaan ang sapat na ilaw sa silid upang maiwasan ang pagkapagod ng mata. Ang magaan na trabaho sa panahon ng pagbubuntis ay dapat na ganap na alisin ang mas mataas na emosyonal na stress.

Ang isang buntis na babae ay hindi dapat magtrabaho sa isang draft, na may basang damit at sapatos, o may biglaang pagbabago sa presyon. Hindi ito dapat malantad sa mga nakakapinsalang kemikal, aerosol, vibration o ultrasound. Sa panahon ng pagbubuntis, ang isang babae ay mahigpit na ipinagbabawal na makisali sa mga aktibidad na may kaugnayan sa mga pathogens.

Ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng ganitong mga kondisyon sa pagtatrabaho na mag-aalis ng pangangailangan para sa isang empleyado na patuloy na manatili sa parehong posisyon sa panahon ng pagbubuntis (ang patuloy na pag-upo o patuloy na paglalakad ay ipinagbabawal). Gayundin, hindi maaaring gawin ang trabaho sa isang squatting, pagluhod, baluktot na posisyon, o pagtutok sa tiyan o dibdib.

Ang mga propesyonal na tungkulin ng isang buntis na empleyado ay hindi maaaring iugnay sa pag-angat ng mga bagay mula sa sahig, sa itaas ng antas ng balikat, o pag-strain sa mga kalamnan ng tiyan. Ang isang buntis ay maaaring magbuhat ng mga timbang (hindi hihigit sa 2.5 kg) nang hindi hihigit sa 2 beses bawat oras. Kung ang ganitong dalas ay hindi maobserbahan dahil sa teknolohikal na kondisyon, pagkatapos ay ang timbang ay nabawasan ng kalahati. Ngunit sa loob ng isang oras ang kabuuang timbang ay maaaring hindi hihigit sa 6 kg. Sa pangkalahatan, ang bigat ng load sa panahon ng shift ay hindi dapat lumampas sa 48 kg.

Kapag nagsasagawa ng piecework work, ang production rate ay nababawasan ng 40%. Gayunpaman, ang bayad para sa magaan na trabaho sa panahon ng pagbubuntis ay hindi binabawasan. Kung ang isang babae ay nagtatrabaho agrikultura, pagkatapos sa panahon ng pagbubuntis siya ay hindi kasama sa trabaho na may kaugnayan sa produksyon ng mga hayop at pananim. Bukod dito, nalalapat ito mula sa unang araw ng kumpirmasyon ng pagbubuntis.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa opisina ay nagpapahiwatig ng karapatan ng isang babae na huwag magtrabaho sa mga computer. Kung hindi ito posible, ang oras ng trabaho ay dapat bawasan sa 3 oras sa isang araw. Para sa mga kababaihan, mayroong isang corrugated footrest at isang upuan na nakakatugon sa mga espesyal na parameter: umiikot, na may headrest, armrests at isang mataas na likod, na dapat iakma sa taas.

Mga kakaibang gawain ng mga buntis na kababaihan

Ang mga tampok ng gawain ng isang buntis ay kinabibilangan ng:

Ang karapatang lumipat sa magaan na trabaho na may sertipikong medikal.
Ang karapatang tumanggi na magtrabaho sa isang computer.
Posibilidad ng paglipat sa part-time linggo ng trabaho. Ang pagbabayad ay ginawa sa proporsyon sa oras na nagtrabaho; ang tagal ng bakasyon ay hindi apektado ng iskedyul ng trabaho.
Ang karapatang tumanggap ng bayad para sa mga araw ng sapilitang pagliban kung hindi kaagad maibigay sa kanya ng employer ang mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho.
Tumatanggap ng buong bakasyon anuman ang haba ng serbisyo sa negosyo.
Ang karapatang tumanggi sa mga biyaheng pangnegosyo, hindi magtrabaho ng mga shift sa gabi, hindi magtrabaho ng overtime, sa katapusan ng linggo at pista opisyal.

Ang isang buntis ay hindi maaaring tanggalin sa inisyatiba ng employer, kahit na ang babae ay hindi ipaalam sa kanya ang kanyang sitwasyon noong siya ay natanggap. Kung ang isang empleyado ay tinanggap para sa isang tiyak na panahon, ngunit kontrata sa pagtatrabaho natapos na, kailangan lang niyang magsulat ng aplikasyon para mapalawig ang kasunduan at mag-attach ng medical certificate na nagkukumpirma ng pagbubuntis. At pagkatapos lamang ng pagtatapos ng pagbubuntis, ang employer, sa loob ng isang linggo, ay maaaring tanggalin ang empleyado kung saan nag-expire ang kontrata sa pagtatrabaho.

Ngunit ang pagpapaalis ng isang buntis ay maaaring maging legal sa tanging kaso: kung ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay natapos para sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin ng isang empleyado na pansamantalang wala sa trabaho. Obligado ang employer na ialok sa babae ang lahat ng available na bakanteng angkop para sa kanya. At kapag walang ganoon ay maaari siyang matanggal sa trabaho.

Mga Tuntunin ng pagbabayad

Sa sandaling magpakita ang isang babae ng isang medikal na ulat na nagpapahiwatig na kailangan niyang magsagawa ng mas magaan na trabaho, obligado ang employer na alisin ang mga kondisyon na maaaring makaapekto sa kanyang kalusugan at pag-unlad ng fetus. Kapag lumipat sa ibang trabaho, maaaring mag-iba ang suweldo at hindi palaging nasa isang paborableng direksyon para sa empleyado. Ang magaan na trabaho sa panahon ng pagbubuntis ay may partikular na mga kinakailangan sa pagbabayad.

Dapat gawin ng employer ang sumusunod:

kung nakatakda ang mga kita talahanayan ng mga tauhan sa bagong trabaho ay mas mababa kaysa sa nauna, pagkatapos ay ang pagkakaiba ay itinakda bilang isang allowance at ang buong suweldo ay binabayaran;
kung ang suweldo sa bagong trabaho ay mas mataas, pagkatapos ay isang bagong suweldo ang binabayaran;
kung ang empleyado ay nananatili sa kanyang nakaraang trabaho, ngunit ang workload ay nabawasan, ang mga kita ay binabayaran sa halagang hindi mas mababa kaysa sa average para sa nakaraang panahon.

Gayundin, ang isang buntis ay maaaring magpahayag ng pagnanais na magtrabaho ng part-time o isang linggo. Ang karapatang ito ay nakalaan sa kanya ng batas. Sa kasong ito, obligado ang employer na bayaran siya para sa kanyang trabaho na naaayon sa oras na nagtrabaho. Ang lahat ng pagkalugi ng employer na nauugnay sa pagbabayad ng mga buntis na kababaihan ay sasagutin ng employer mismo. Sa kasong ito, hindi binabayaran ng FSS ang anumang mga gastos.

Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang buntis ay kinabibilangan ng mga paghihigpit sa pustura sa pagtatrabaho, mga draft, basang damit at sapatos, mga pagbabago sa presyon ng atmospera, mahinang ilaw, mataas na temperatura sa lugar ng trabaho (higit sa 35 degrees), o ang pangangailangang maglakad nang higit sa 2 km bawat shift, may karapatan siyang lumipat sa mas madaling trabaho.

Ang unang hakbang ng isang buntis sa direksyong ito ay dapat na makipag-ugnayan sa kanyang antenatal clinic sa kanyang dumadating na manggagamot, na, sa kanyang kahilingan, ay obligadong magbigay sa kanya ng isang medikal na sertipiko sa pangangailangan na lumipat sa magaan na trabaho. Pagkatapos nito, binibigyan ng empleyado ang employer ng isang konklusyon at isang pahayag na humihiling ng paglipat.

Dapat itong maunawaan na hindi na kailangang makipag-ayos sa employer. Ang paglipat ng isang buntis sa magaan na trabaho sa pagkakaroon ng isang medikal na sertipiko ay hindi isang kilos ng mabuting kalooban, ngunit responsibilidad ng employer.

Kung ang tagapag-empleyo ay nagsabi na ang magaan na trabaho ay imposible sa lugar na ito ng trabaho at iniimbitahan ang empleyado na magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, ang kanyang mga aksyon ay labag sa batas. Ayon sa code, kung ang isang employer ay hindi makapagbigay sa isang buntis na empleyado ng sapat na kondisyon sa pagtatrabaho, siya ay may karapatang lumiban sa lugar ng trabaho. Sa kasong ito, binabayaran ng employer ang lahat ng oras na napalampas ng babae para sa kadahilanang ito batay sa average na kita.

Kung ang employer ay tumanggi na magbigay ng mas madaling kondisyon sa pagtatrabaho at ayaw magbayad para sa kawalan ng isang buntis sa trabaho, maaaring ipagtanggol ng empleyado ang kanyang mga karapatan sa korte. Ang isang babae ay may karapatang tumanggi na magtrabaho kung ito ay nagbabanta sa kanyang kalusugan, at dapat niyang ipaalam nang maaga ang employer. pagsusulat. Pagkatapos nito, dapat kang pumunta sa korte.

Ang katotohanan ay ang isang tagapag-empleyo ay malamang na hindi natutuwa sa pagbubuntis ng isang empleyado, lalo na sa obligasyon na bigyan siya ng mas komportableng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Lalo siyang mahihirapang masanay sa ideya na kapag tumanggi siyang ilipat ang isang buntis na manggagawa sa magaan na trabaho, may karapatan itong hindi pumasok sa trabaho, at kailangang bayaran siya ng employer ng karaniwang sahod. Ang pangunahing bagay sa sitwasyong ito ay ang malaman ang iyong mga karapatan. Ulat na medikal at Kodigo sa paggawa ay tutulong sa isang babae na ipagtanggol sila. Ang korte ay palaging papanig sa kanya, dahil ang pangangalaga sa kalusugan ng umaasam na ina at sanggol ay isang pambansang gawain.

Kapaki-pakinabang na video tungkol sa mga kakaibang gawain ng mga buntis na kababaihan

Mga tugon