Cafe

Maaari bang magbakasyon ang isang empleyado para lamang sa mga karaniwang araw, hindi kasama ang mga katapusan ng linggo, sa pamamagitan ng pagsulat ng dalawang aplikasyon? Posible bang hatiin ang bakasyon, hindi kasama ang Sabado at Linggo ng katapusan ng linggo? Bakasyon na walang pasok

Tulad ng alam mo, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi.

Kasabay nito, ang ilang mga empleyado ay nagpapakita ng savvy, nakakakuha ng karagdagang mga araw ng pahinga sa gastos ng materyal na bahagi, o, sa kabaligtaran, pumili ng pera, nawawala ang mga araw ng pahinga.

Pinag-uusapan natin ang tungkol sa katapusan ng linggo. Mas gusto ng ilang tao na kumuha ng may bayad na bakasyon para sa Sabado-Linggo upang makatanggap ng bayad sa bakasyon para sa katapusan ng linggo.

At ang isang tao, sa kabaligtaran, ay humihingi ng bakasyon mula Lunes hanggang Biyernes, upang pagkatapos ng 5 araw na bakasyon, sila ay talagang nagpapahinga ng 7 araw.

Ito mismo ang ginawa ng isang empleyado ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang mambabasa ng aming forum bilang isang accountant.

Sa kabila ng katotohanan na ang kahilingan ng empleyado ay hindi sumasalungat sa Labor Code, ang employer ay nagagalit. Pagkatapos ng lahat, sa ganitong paraan ang empleyado ay artipisyal na nagdaragdag ng bilang ng mga araw ng trabaho ng bakasyon habang pinapanatili ang isang pare-parehong bilang ng mga araw sa kalendaryo. Kung, sa pangkalahatan, ang 28 araw ng bakasyon ay may kasamang 20 araw ng trabaho at 8 araw na bakasyon, ang bakasyon ng matalinong empleyadong ito ay bubuo ng 24 na araw ng trabaho at 4 na araw na bakasyon.

Paano ipaliwanag sa isang empleyado na kung sumulat siya ng isang pahayag mula Lunes hanggang Biyernes, ang kanyang bakasyon ay isinasaalang-alang mula Lunes hanggang Linggo? anong dapat irefer?
Ang iskedyul ay iginuhit pagkatapos ng katotohanan, dahil bago ang Bagong Taon ay walang nakakaalam kung kailan sila magbabakasyon. ang bagong empleyado ay nagsimulang manloko at lumalabas na ang kanyang bakasyon ay mas mahaba ng 8 araw ng kalendaryo. Ang employer ay hindi sumasang-ayon dito. Ano ang dapat kong gawin?

Ipinaliwanag ng mga kalahok sa talakayan sa aming forum sa accountant na walang krimen sa kahilingan ng naturang empleyado. Sa pormal na paraan, maaaring tumanggi ang employer na hatiin ang bakasyon sa mga bahagi, ngunit bakit hindi tanggapin ang empleyado, lalo na dahil hindi ito mangangailangan ng karagdagang gastos mula sa employer.

Ganito ipinaliwanag ng aming regular na mambabasa ang kakanyahan ng gayong pamamaraan:

Hindi lang naiintindihan ng employer ang punto.
Ang bakasyon ng empleyado sa lahat ng kaso (sa anumang kumbinasyon) ay magiging 28 araw lamang sa kalendaryo.
Ang tanging pagkakaiba ay ang bilang ng mga araw ng trabaho bawat taon. Ang empleyadong ito ay magkakaroon ng bahagyang mas kaunting araw ng trabaho bawat taon kaysa sa iba. Well, ibig sabihin nun tatanggap ng proporsyonal na mas kaunting suweldo. Ibig sabihin, ito ay halos kapareho ng pagkuha ng 4 na araw na bakasyon.
Ang employer ay hindi makakaranas ng anumang materyal na pagkalugi mula rito. Kaya, ang 4 na araw ng trabaho sa buong taon (kung saan ang empleyado ay hindi tumatanggap ng pera) ay makakaapekto sa "katuparan ng plano"?

Maaari kang sumali sa talakayan sa paksa ng forum na "".

Nagsasanay ba ang iyong kumpanya ng malikhaing paghahati ng bakasyon sa mga bahagi - nang hindi kumukuha ng weekend o vice versa, tuwing weekend lang?

Ang bawat empleyado ay may karapatan sa taunang bakasyon. Sa pangkalahatan, ang tagal ng bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo. Maaaring gamitin ang bakasyon sa isang pagkakataon o hatiin sa mga bahagi. Sa kasong ito, ang paghahati sa mga bahagi ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at isinasaalang-alang na ang isang bahagi ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Walang ibang mga paghihigpit sa batas at lahat ng iba pang kundisyon para sa pagbibigay ng bakasyon ay pinagpapasyahan ng empleyado at ng employer sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan. Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation.

Depende sa kung paano ginagamit ang bakasyon, maaaring pahabain ng empleyado ang mga araw ng katamaran sa taon ng pagtatrabaho, o, sa kabaligtaran, bawasan ang mga naturang araw at makakuha ng pagkakataong kumita ng higit pa.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng limang araw na shift at gustong aktwal na magpahinga ng dalawang linggo: mula Agosto 1 hanggang Agosto 14, 2013. Isaalang-alang natin ang lahat ng posibleng paraan upang ayusin ang gayong bakasyon:

1. Nagsusulat ng pahayag ang empleyado para sa 14 na araw ng kalendaryo ng bakasyon: mula 1 hanggang 14 Agosto. Sa kasong ito, tumatanggap siya ng 14 na araw ng vacation pay at ginugugol ang kalahati ng kanyang legal na bakasyon. Sa pagsasagawa, ito ang pinakakaraniwang kaso ng pagbibigay ng bakasyon at ang posibilidad ng mahabang negosasyon sa employer tungkol sa naturang pagbibigay ay minimal.

2. Nagsusulat ng pahayag ang empleyado 16 na araw sa kalendaryong bakasyon a: mula Hunyo 29 hanggang Agosto 14. Sa kasong ito, ang empleyado ay aktwal na nagpapahinga sa parehong bilang ng mga araw, ngunit gumugugol ng mas maraming araw ng bakasyon, tumatanggap ng karagdagang bayad sa bakasyon para sa kanila, pati na rin ang pagkakataong magtrabaho ng dalawang dagdag na araw sa isang taon at, sa pangkalahatan, makatanggap ng suweldo para sa kanila. Ang pagpipiliang ito ay angkop para sa mga workaholic o para sa mga mas interesadong kumita ng pera kaysa sa paglilibang. Ang pamamahala, bilang panuntunan, ay hindi tumututol sa pamamaraang ito at malugod na lalagda sa aplikasyon, maliban kung ang kumpanya ay sikat sa madalas na downtime.

3. Nagsusulat ng pahayag ang empleyado para sa 12 araw ng kalendaryo ng bakasyon: mula 1 hanggang 12 Agosto. Sa katunayan, ang parehong bilang ng mga araw ng pahinga, ngunit malinaw na nagse-save ng mga araw ng bakasyon sa kapinsalaan ng pagtanggap ng mas malaking halaga ng vacation pay. Kaya, sinusubukan ng mga manggagawa na dagdagan ang bilang ng mga araw ng pahinga sa taon ng pagtatrabaho upang, kung maaari, makapagpahinga sila sa lahat ng mga weekend sa kalendaryo sa pangkalahatang paraan at kasama ang kanilang mga legal na araw ng bakasyon. Kung ang employer ay hindi laban sa pamamaraang ito, posible ang pagpaparehistro. Ngunit kadalasan, na sa yugtong ito, maaari kang makatagpo ng mga pagtutol at isang panukala na mag-isyu ng isang bakasyon sa pangkalahatang order para sa 14 na araw ng kalendaryo, kabilang ang mga katapusan ng linggo, dahil kadalasan ay hindi kumikita para sa employer na mawalan ng empleyado para sa dagdag na dalawang araw.

4. Nagsusulat ang empleyado dalawang aplikasyon para sa 5 araw na bakasyon: mula 1 hanggang 5 at mula 8 hanggang 12 Agosto. Ang aktwal na bilang ng mga araw ng bakasyon ay hindi pa rin nagbabago, at ang matitipid sa mga araw ng kalendaryo ng bakasyon para sa empleyado ay magiging maximum - 4 na araw (14 - 5 - 5)! Halos isang buong linggong pahinga iyon! Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring sumang-ayon sa naturang pagpaparehistro lamang sa mga espesyal na pangyayari. Alinman sa wala siyang trabaho para sa empleyado at ito ay sa interes ng employer na siya ay nagpapahinga hangga't maaari sa taon ng pagtatrabaho. O ang empleyado ay napakahalaga na ang employer ay sumasang-ayon sa anuman sa kanyang mga kahilingan, kasama. pahabain ang aktwal na bilang ng mga araw na walang pasok bawat taon.

Ipaalala ko sa iyo na ang lahat ng opsyong ito ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan. Kung hindi posible na maabot ang isang kasunduan, kung gayon ang tagapag-empleyo ay karaniwang obligado na magbigay ng buong bakasyon sa panahon na tinukoy sa iskedyul ng bakasyon, at ang empleyado ay gumamit ng naturang bakasyon.

Nangyayari din na ang isang empleyado ay hindi nag-aplay para sa bakasyon, at ang employer ay hindi sabik na makipaghiwalay sa kanya kahit na sa loob ng ilang linggo. Ang sitwasyong ito ay madalas na tipikal para sa mga tagapamahala o lalo na ang mahahalagang tauhan, ang pinakamalaking paghihirap ay lumitaw sa pagpapalit sa kanila sa panahon ng bakasyon. Sa kasong ito, ang mga bakasyon ay naipon at upang maiwasan ang pananagutan para sa hindi pagbibigay ng mga bakasyon, ang mga employer ay may tanong: Posible ba, sa pamamagitan ng kasunduan sa empleyado, na isulat ang mga naipon na araw ng bakasyon para sa katapusan ng linggo?, iyon ay, pana-panahong nagbibigay ng bakasyon sa empleyado tuwing Sabado at Linggo?

Ang sitwasyon sa disenyong ito ay ang mga sumusunod. Tulad ng nalalaman, Ang taunang bakasyon ay ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo, hindi mga araw ng trabaho. Samakatuwid pormal Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbabawal sa pagbibigay ng mga araw ng bakasyon sa katapusan ng linggo: Sabado at Linggo, sa isang empleyado na nagtatrabaho ng limang araw na linggo at sumasang-ayon sa naturang pagpaparehistro. Ang pangunahing bagay ay ang natitirang 14 na araw ng taunang bakasyon ay ginagamit sa isang pagkakataon.

Kasabay nito, dapat tandaan na katapusan ng linggo At bakasyon- ito ay iba't ibang uri ng oras ng pahinga, at hindi pinapalitan ng isa sa mga ito ang isa pa ( Artikulo 106, 107 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pagpaparehistro ng bakasyon para sa katapusan ng linggo

inaalis ang pagkakataon sa empleyado na ganap na gamitin ang lahat ng uri ng oras ng pahinga na itinakda ng batas sa paggawa,
at sa gayon ay pinapataas ang aktwal na oras ng pagtatrabaho ng empleyado sa taon ng pagtatrabaho ( para. 12 oras 1 tbsp. 21, bahagi 1 art. 91 Labor Code ng Russian Federation).

Samakatuwid, ang regular na pagbibigay ng bakasyon sa katapusan ng linggo ay maaaring magdulot ng mga reklamo mula sa mga inspektor. Isinasaalang-alang ang nasa itaas, upang maiwasan ang isang kontrobersyal na sitwasyon sa labor inspectorate, hindi pa rin inirerekomenda na regular na bigyan ang empleyado ng weekend leave, bagama't hindi pormal na ipinagbabawal ng Labor Code ang naturang probisyon.

Sa pamamagitan ng paraan, ang isang alternatibong paraan upang bayaran ang mga hindi nagamit na bakasyon ay ang pagbibigay sa kanila ng parallel na pagpapatupad ng isang kontrata ng batas sibil para sa panahon ng bakasyon. Makakakita ka ng higit pang impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagkumpleto ng mga dokumento sa ganoong sitwasyon, pati na rin ang mga sagot sa iba pang pantay na pagpindot sa mga tanong na may kaugnayan sa pagkakaloob ng mga bakasyon sa mga empleyado sa koleksyon ng mga materyales na "Lahat ng tungkol sa bakasyon 2013!" mula sa mga editor ng KSS "System Personnel".

Maaaring kabilang sa mga araw ng bakasyon ng isang empleyado ang parehong mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal. Tulad ng para sa mga bayad na bakasyon, ang Labor Code ay nagbibigay ng isang malinaw na paliwanag - ang mga naturang araw ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon kung sila ay mahulog sa panahon ng bakasyon (Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 120, Bahagi 1). Ano ang gagawin kung magbabakasyon ka sa sarili mong gastos?

Alinsunod sa Labor Code, ang mga hindi nagtatrabaho na holiday ay hindi isasama sa mga sumusunod na uri ng bakasyon (Labor Code of the Russian Federation, Artikulo 120, Bahagi 1):

Taunang pangunahing binabayaran.
Taunang karagdagang binabayaran.

Ang mga probisyon ng artikulo sa itaas ng kodigo sa paggawa ay hindi kasama ang mga patakaran para sa bakasyon sa sariling gastos; nang naaayon, sa kasong ito ay hindi ito nalalapat sa kanya.

Sa pagsasaalang-alang sa mga katapusan ng linggo, ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng paghihigpit sa pagsasama sa kanila sa panahon kung kailan ang isang empleyado ay gumastos ng parehong bayad at bakasyon sa kanyang sariling gastos.

Kaugnay ng nabanggit, kung ang isang empleyado ay binigyan ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, kinakailangang isaalang-alang ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal at katapusan ng linggo.

Pakitandaan na ang haba ng serbisyo na kinakailangan para sa taunang bayad na bakasyon ay depende sa tagal ng bakasyon sa iyong sariling gastos. Sa kasong ito, ang haba ng serbisyo ay isasama ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ibinigay sa sariling gastos, ngunit hindi hihigit sa 14 na araw ng kalendaryo sa buong taon (Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 121, Bahagi 1).

Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay tumatagal ng higit pang mga araw sa kalendaryo bawat taon kaysa sa 14, kung gayon ang labis ay hindi kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay sa kanya ng taunang bayad na bakasyon.

Upang maiwasan ng isang empleyado ang pagtaas ng bilang ng mga araw ng bakasyon na kinakailangan sa kanyang sariling gastos, kinakailangan na hatiin ito sa mga bahagi, hindi kasama ang mga araw ng bakasyon at pista opisyal.

Halimbawa
Plano ng empleyado na magbakasyon sa sarili niyang gastos mula Abril 29, 2015 hanggang Mayo 13, 2015 (15 araw ng kalendaryo). Solusyon sa problema
Upang maibukod ang mga dagdag na araw mula sa bakasyon na nahuhulog sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday, dapat mong hatiin ito sa mga bahagi. Alinsunod sa, ang bansa ay nagbabakasyon mula Mayo 1 hanggang 4 at mula Mayo 9 hanggang 11. Samakatuwid, mas mahusay na magsulat ng aplikasyon sa bakasyon sa sumusunod na pagkakasunud-sunod: mula Abril 29 hanggang 30; mula 5 hanggang 8 at mula 12 hanggang 13 Mayo. Sa kasong ito, ang tagal ng bakasyon ay magiging 8 araw sa halip na 15.

Maaari mo ring makitang kapaki-pakinabang ito

.
.

Magandang hapon Tanong tungkol sa leave ng empleyado. Ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon para sa 1 araw (Abril 12, 2013 - Biyernes) at isang pangalawang aplikasyon para sa 3 araw (mula Abril 15 hanggang Abril 17, 2013 - Lunes-Miyerkules), maaari bang bigyan ng employer ang empleyado ng leave na bawas ang mga araw off para sa dalawang nakasulat na pahayag ng empleyado? Salamat.

Sagot

Ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng taunang bakasyon ng kabuuang tagal sa isang pagkakataon o kumuha ng ilang bakasyon sa isang taon. Iyon ay, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng organisasyon, ang bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi. Kasabay nito, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng hinati na bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw. Upang gawin ito, sapat na upang ipakita ang petsa ng pagbibigay ng bawat bahagi ng bakasyon sa iskedyul ng bakasyon.

Napansin din namin na ang pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado sa mga karaniwang araw lamang ay hindi sumasalungat sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa, dahil ang mga bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, at ang mga araw ng bakasyon ay maaaring mahulog sa parehong araw ng trabaho (anumang bilang ng mga ito mula isa hanggang lima), at sa pagtatrabaho at katapusan ng linggo. Hindi kinakailangang magbakasyon sa buong linggo (kabilang ang mga katapusan ng linggo).

Gayunpaman, kung ang tagapag-empleyo ay hindi sumasang-ayon na magbigay ng bakasyon lamang sa mga karaniwang araw, siya ay may karapatang tanggihan ang empleyado, at ang huli ay walang karapatang mag-isa na magbakasyon para sa oras na kanyang natukoy para sa kanyang sarili, dahil ang dibisyon ang pag-iwan sa mga bahagi ay nangyayari sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Bilang karagdagan, ang pagkakaloob ng bakasyon ay kinokontrol ng isang iskedyul na parehong kailangang sundin ng employer at ng empleyado. Samakatuwid, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon ay dapat matukoy sa yugto ng pag-iiskedyul.

Gayundin, upang maiwasan ang mga salungatan at kontrobersyal na mga sitwasyon sa bagay na ito, ang pamamaraan para sa paghahati ng mga bakasyon ay dapat na inireseta sa isang lokal na aksyon (halimbawa, sa Mga Regulasyon sa mga Bakasyon), kabilang ang pamamaraan at posibilidad ng paghahati ng mga bakasyon.

Kaya, maaari naming sabihin na maaari mong bigyan ang empleyadong ito ng bakasyon na binawasan ang mga araw ng pahinga (ibig sabihin, isa sa Abril 1; sa pangalawang aplikasyon, mula Abril 15 hanggang Abril 17).

Mga detalye sa mga materyales ng System:

Sagot: Ano ang tagal ng taunang bayad na bakasyon?

Ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng taunang bakasyon ng kabuuang tagal sa isang pagkakataon o kumuha ng ilang bakasyon sa isang taon. Iyon ay, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng organisasyon, ang bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi. Hindi na kailangang kumpletuhin ang anumang karagdagang mga dokumento. Ito ay sapat na upang ipakita ang petsa ng pagbibigay ng bawat bahagi ng bakasyon sa iskedyul ng bakasyon.

Hindi bababa sa isang bahagi ng hinati na bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw. Maaaring gamitin ng empleyado ang natitirang mga araw ayon sa gusto niya. Kung ang administrasyon ng organisasyon ay hindi tumutol, kung gayon siya ay may karapatang gumamit ng kahit ilang araw ng bakasyon mula sa natitirang kalahati.

Ang pamamaraang ito para sa paghahati ng taunang bakasyon sa mga bahagi ay ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation.

Isang halimbawa ng paghahati ng taunang pangunahing bakasyon sa mga bahagi

Sa pahintulot ng administrasyon ng organisasyon, ang accountant na si V.N. Si Zaitseva, na ang bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo, ay nagpasya na hatiin ang kanyang oras ng bakasyon sa ilang bahagi. Siya ay nagbabakasyon:

mula Enero 16 hanggang Enero 18 kasama (3 araw);
mula Marso 12 hanggang Marso 17 kasama (6 na araw);
mula Hulyo 2 hanggang Hulyo 18 kasama (17 araw);
mula Agosto 1 hanggang Agosto 2 kasama (2 araw).

Ang pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado mula Lunes hanggang Biyernes (para sa limang araw ng trabaho) ay hindi sumasalungat sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa, dahil ang mga bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, at ang mga araw ng bakasyon ay maaaring mahulog sa alinman sa mga araw ng trabaho (anumang bilang ng mga ito mula isa hanggang limang ), o at sa mga karaniwang araw at katapusan ng linggo (). Hindi kinakailangang mag-book ng bakasyon para sa buong linggo. Sa paggamit ng bakasyon na ito, talagang tataas ng empleyado ang kabuuang bilang ng mga araw ng pahinga bawat taon dahil sa mga katapusan ng linggo kasunod ng bakasyon.

Kasabay nito, kung ang employer ay hindi sumang-ayon na magbigay ng bakasyon mula Lunes hanggang Biyernes, siya ay may karapatang tanggihan ang empleyado, at ang huli ay walang karapatang mag-isa na magbakasyon para sa oras na kanyang natukoy para sa kanyang sarili. , dahil ang paghahati ng bakasyon sa mga bahagi ay nangyayari sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ( ). Bilang karagdagan, ang pagkakaloob ng bakasyon, na parehong kailangang sundin ng employer at ng empleyado (). Samakatuwid, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon para sa lima o pitong araw ay dapat matukoy sa yugto ng pag-iiskedyul.

Sitwasyon: Posible bang bigyan ang empleyado ng weekend leave?

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi. Bukod dito, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng bakasyong ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo (). Ang taunang bakasyon ay ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo, hindi mga araw ng trabaho. Kaya, hindi nito pormal na ipinagbabawal ang pagbibigay ng mga araw ng bakasyon sa katapusan ng linggo, tulad ng Sabado at Linggo, sa isang empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng karaniwang limang araw na linggo ng trabaho. Sa ganoong sitwasyon, ang empleyado ay tumatanggap ng mga bayad na araw ng pahinga at ang pagkakataong magtrabaho ng mas maraming araw sa isang taon at, nang naaayon, tumanggap ng suweldo para sa mga araw na ito sa pangkalahatang paraan. Mahalagang magkasundo ang empleyado at ang employer na gamitin ang bakasyon sa mode na ito.

Kasabay nito, dapat tandaan na ang mga katapusan ng linggo (lingguhang tuloy-tuloy na pahinga) at bakasyon ay iba't ibang uri ng oras ng pahinga, at ang isa sa mga ito ay hindi pinapalitan ang isa (Artikulo, Labor Code ng Russian Federation). Sa katunayan, ang pagkuha ng bakasyon sa katapusan ng linggo ay nag-aalis sa empleyado ng pagkakataon na ganap na magamit ang lahat ng uri ng oras ng pahinga na itinakda ng batas sa paggawa, at sa gayon ay pinapataas ang aktwal na tagal ng oras ng pagtatrabaho ng empleyado sa taon ng pagtatrabaho (, Labor Code ng Russian Federation ). Kaugnay nito, ang regular na pagbibigay ng bakasyon sa katapusan ng linggo ay maaaring magdulot ng mga reklamo mula sa mga inspektor.

Batay sa itaas, upang maiwasan ang isang kontrobersyal na sitwasyon at mga paghahabol mula sa labor inspectorate, hindi inirerekomenda na regular na bigyan ang isang empleyado ng weekend leave.

Nina Kovyazina, Deputy Director ng Department of Education at Human Resources ng Russian Ministry of Health

Posible, ngunit ayon sa Artikulo 123 ng Labor Code, ang mga bakasyon ay ibinibigay alinsunod sa iskedyul ng bakasyon at, nang naaayon, kung ayon sa iyong iskedyul ng bakasyon ay nahahati ito sa ganitong paraan, kung gayon ang employer ay walang karapatang tumanggi At sa labas ng iskedyul, sa pamamagitan lamang ng kasunduan sa employer.

§ 1. Ang Artikulo 8 ng ILO Convention No. 132 (binagong 1970) ay nagtatakda na ang paghahati ng taunang bakasyon na may bayad sa mga bahagi ay maaaring pahintulutan ng karampatang awtoridad o iba pang naaangkop na awtoridad sa bawat bansa. Ang isa sa mga bahaging ito ng bakasyon ay dapat na binubuo ng hindi bababa sa dalawang tuluy-tuloy na linggo ng pagtatrabaho. Alinsunod sa ILO Convention No. 132, Bahagi 1 ng Art. 125 TK.

§ 2. Sa bahagi 1 ng Art. 125 ay nagbibigay ng posibilidad na hatiin ang taunang bayad na bakasyon sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Sa esensya ang parehong pamamaraan ay ibinibigay para sa dibisyon ng taunang bayad na bakasyon na ibinigay sa mga tagausig, imbestigador, siyentipiko at kawani ng pagtuturo ng tanggapan ng tagausig ng Russian Federation. Ang paghahati ng leave sa mga bahagi ay isinasagawa sa kahilingan ng mga pinangalanang empleyado na may pahintulot ng administrasyon (tingnan ang Pederal na Batas "Sa Opisina ng Prosecutor ng Russian Federation" na sinususugan noong Nobyembre 17, 1995, bilang susugan at dinagdagan // SZ RF. 1995. N 47. Art. 4472; 1999. N 7. Art. 878).

Sa isang bahagyang naiibang pagkakasunud-sunod, sa kahilingan ng mga manggagawa sa industriya ng karbon, shale, pagmimina at ilang pangunahing sektor ng pambansang ekonomiya, posibleng hatiin sa mga bahagi ang taunang bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa kanila. Bukod dito, ang tagal ng isa sa kanila ay hindi dapat mas mababa sa dalawang linggo (tingnan ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hulyo 2, 1990 N 647 "Sa pagtaas ng tagal ng mga bakasyon para sa mga manggagawa sa karbon, shale, industriya ng pagmimina at ilang mga pangunahing sektor ng pambansang ekonomiya" // SZ RF. 1990 No. 16, Artikulo 85).

§ 3. Hindi tinutukoy ng Kodigo ang bilang ng mga bahagi kung saan maaaring hatiin ang bakasyon. Mahalaga na ang isa sa mga ito ay hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo.

Hindi niresolba ng Code ang isyu kung paano iuugnay ang paggamit ng bakasyon sa mga bahagi na may obligasyong tukuyin ang oras ng pagbibigay ng mga bakasyon sa isang naaangkop na iskedyul. Kung babaguhin mo ang iskedyul sa bawat oras upang magbigay ng posibilidad ng paggamit ng bakasyon sa mga bahagi, ang lokal na regulasyong batas na ito ay titigil upang matukoy ang oras ng pagkakaloob ng mga bakasyon sa buong taon.

Bilang karagdagan, ang mga pagbabago sa iskedyul ay dapat gawin sa parehong pagkakasunud-sunod kung saan ito naaprubahan, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa (tingnan ang Bahagi 1 ng Artikulo 123 ng Labor Code). Ang pagbibigay ng bakasyon sa mga bahagi batay sa isang indibidwal na kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer ay maaaring negatibong makaapekto sa iskedyul ng bakasyon at ang legal na puwersa nito kaugnay sa mga empleyado na nagpahayag ng pagnanais, sa kasunduan sa employer, na gumamit ng bakasyon sa mga bahagi.

Niresolba ng pagsasanay ang isyung ito sa iba't ibang paraan. Sa ilang mga organisasyon, sa mga kaso ng paghahati ng bakasyon sa mga bahagi, ang mga pagbabago ay ginawa sa iskedyul ng bakasyon, sa iba - hindi. Naturally, dapat mong palaging panatilihin ang mahigpit na mga talaan ng mga araw ng bakasyon na ipinagkaloob at ginagamit ng empleyado. Ang paraan sa mahirap na sitwasyong ito ay ang lumikha ng isang iskedyul para sa pangunahing bahagi ng bakasyon at isang karagdagang iskedyul para sa paggamit ng bakasyon sa mga bahagi, kung ito ay kilala nang maaga.

§ 4. Habang pinoprotektahan ang karapatan ng empleyado sa mahaba, walang patid na pahinga, ang Kodigo (Bahagi 2 ng Artikulo 125) ay nagbibigay-daan para sa posibilidad na mabawi siya mula sa taunang bayad na bakasyon lamang sa kanyang pahintulot. Sa kasong ito, hindi mawawala ng empleyado ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon. Dapat itong ibigay sa empleyado na kanyang pinili sa oras na maginhawa para sa kanya sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho o idagdag sa bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho.

§ 5. Ang pagpapabalik ng isang empleyado mula sa bakasyon ay tinutukoy ng isang nakasulat na utos (pagtuturo) ng employer, kung saan (o hiwalay) ang pahintulot ng empleyado ay ipinahayag sa pamamagitan ng sulat. Ang parehong order (pagtuturo), batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, ay niresolba ang isyu ng oras kung saan ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon ay inilipat.

§ 6. Ang pagtanggi ng isang empleyado na pumasok sa trabaho na may kaugnayan sa kanyang pagpapabalik mula sa bakasyon ay hindi isang paglabag sa disiplina sa paggawa at hindi maaaring humantong sa aplikasyon ng mga hakbang sa pagdidisiplina laban sa kanya.

Ang Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation sa Resolusyon No. 2 ng Marso 17, 2004 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" ay ipinaliwanag na dahil ang batas ay nagbibigay para sa karapatan ng maagang ipa-recall ng employer ang isang empleyado mula sa leave para magtrabaho lamang nang may pahintulot niya (Bahagi 2 ng Art. 125 ng Labor Code), ang pagtanggi ng empleyado (anuman ang dahilan) na sumunod sa utos ng employer na pumasok sa trabaho bago matapos ng bakasyon ay hindi maaaring ituring na isang paglabag sa disiplina sa paggawa (tingnan ang talata 37).

§ 7. Ang pagpapabalik mula sa bakasyon ay nangangailangan ng muling pagkalkula ng sahod. Karaniwan, ang mga sahod para sa panahon ng hindi nagamit na bakasyon ay binibilang laban sa sahod na dapat matanggap ng empleyado sa pagbabalik sa trabaho. Kapag ang isang empleyado ay nakatanggap ng hindi nagamit na bahagi ng bakasyon, ang pagbabayad para sa panahong ito ay muling kinakalkula.

§ 8. Dapat tandaan na ang Kodigo (Bahagi 3 ng Artikulo 125) ay hindi nagpapahintulot sa pagpapabalik ng isang bilang ng mga kategorya ng mga empleyado mula sa bakasyon.