OJSC Magnitogorsk Iron at Steel Works. Kasaysayan ng MMK: mula sa unang limang taong plano hanggang sa kasalukuyan. Paano nasakop ang Magnitnaya Mountain

OJSC Magnitogorsk Iron at Steel Works"ay isang moderno, lubos na kumikitang negosyo, isa sa 20 pinakamalaking kumpanya ng bakal sa mundo. Ito ang pinakamalaking metallurgical complex sa Russia na may buong ikot ng produksyon. Ang OJSC MMK ay gumagawa ng pinakamalawak na hanay ng mga produktong metal sa mga negosyo ngayon Pederasyon ng Russia at mga bansang CIS. Ang Magnitogorsk ay ang tanging tagagawa ng Russia ng mataas na kalidad na cold-rolled strip at tinplate. Sa mga tuntunin ng dami ng mga benta ng produkto, ang OJSC MMK ay may pinakamahusay na pagganap sa mga Russian metalurgical enterprise. Ang OJSC MMK ay matatagpuan sa pinakasentro ng Russia, na tumutukoy sa heograpiya ng mga benta sa loob ng bansa at internasyonal. dayuhang pamilihan. Ang Magnitogorsk Iron and Steel Works ay nag-e-export ng halos 60% ng mga produkto nito. Kasama sa heograpiyang pang-export ang mga bansa ng Timog-silangang Asya, Gitnang Silangan, Africa, Silangang Europa at ang CIS (ang pinakamalaking mamimili ng MMK metal sa malapit sa ibang bansa ay Belarus, Ukraine at Kazakhstan). Ang OJSC MMK ay may matagal nang pakikipagsosyo sa mga negosyo at kumpanya sa USA, Canada, Finland, at Italy.

Ang taong 2002 ay isang espesyal na taon para sa mga metalurgist ng Magnitogorsk - isang anibersaryo. At ito, tulad ng mga nauna, ay minarkahan ng pagsusumikap sa lahat ng mga yugto ng metalurhiko cycle at karapat-dapat na mga resulta. Ipinagpatuloy ng kumpanya ang pabago-bagong pag-unlad nito. Sa paglipas ng taon, ang paglago ng produksyon ay may average na 7%. 9.7 milyong tonelada ng mga natapos na produkto ang ginawa, 11 milyong tonelada ng bakal ang natunaw, 9.3 milyong tonelada ng cast iron ang ginawa, 5.3 milyong tonelada ng coke, 9.5 milyong tonelada ng sinter ang ginawa. Ang mga produkto ay naibenta sa halagang 60 bilyong rubles kumpara sa 47 bilyon noong 2001. Ang natanggap na kita ay humigit-kumulang 12 bilyong rubles kumpara sa 8 bilyon noong nakaraang taon.

Ang kabuuang bilang ng mga empleyado sa itinatag na metalurgical holding noong Disyembre 2002 ay 68,189 katao (kabilang ang kanilang mga miyembro ng pamilya, mga 200 libong tao, ibig sabihin, halos kalahati ng mga residente ng lungsod), kung saan 35,102 katao ang mga empleyado ng OJSC MMK, 4,426 katao ang nagtatrabaho. sa calibration plant, 43,921 tao ang nagtatrabaho sa hardware at metalurgical plant, 24,279 tao ang nagtatrabaho bilang bahagi ng iba pang mga subsidiary at institusyon (1).

Bilang resulta, ang parehong mga dalubhasa sa loob at dayuhan ay nagkakaisa sa kanilang opinyon: ang Magnitogorsk Iron and Steel Works ngayon ay isang nangungunang negosyo sa domestic metalurhiya. Ang kabuuang pagbabayad ng buwis ng Magnitogorsk noong nakaraang taon ay umabot sa halos apat na bilyong rubles. Ang planta ay walang atraso sa buwis. Ito ay medyo natural na mga awtoridad sa buwis nagbigay ng sertipiko ng tiwala sa kumpanya.

Ang mga tagumpay ng mga nakaraang taon sa workforce ng Magnitogorsk Iron and Steel Works ay nauugnay sa pagdating noong 1996 ng isang bagong pangkat ng mga tagapamahala na pinamumunuan ni Viktor Filippovich Rashnikov, na nagtrabaho sa planta mula sa manggagawa hanggang sa pangkalahatang direktor. Ngayon, ang Pangkalahatang Direktor ng OJSC MMK ay hawak din ang posisyon ng pangulo ng club ng pinakamahusay na mga tagapamahala ng Russia, na isang kumpirmasyon ng kanyang mga kakayahan sa pamamahala.

Ayon sa mga direktor at miyembro mga pangkat ng pamamahala, ang planta ay sumailalim sa malubhang pagbabago sa organisasyon at istruktura. Ang pinaka-dramatikong pagbabago ay nakaapekto sa mga benta, marketing, mga serbisyong nagtatrabaho sa mga supplier, at mga serbisyong pinansyal at pang-ekonomiya.

Sa pamamahala tulad malaking kumpanya, bilang OJSC MMK, ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight:

Kontrol sa pagmamanupaktura;

Pamamahala sa pananalapi at pang-ekonomiya;

Pamamahala ng mga isyu sa komersyal;

pamumuhunan at estratehikong pamamahala;

Pangkalahatang pamamahala ng mga isyu;

Pamamahala ng Tauhan;

Pamamahala ng konstruksiyon.

Ang bawat yunit ay pinamumunuan ng isang direktor o deputy general director. Gayunpaman, sa kabila ng lahat ng kahalagahan at pangangailangan ng mga reporma sa istruktura, ang pinakamahalagang kondisyon para sa tagumpay ng MMK ay ang propesyonalismo ng mga tagapamahala at karampatang patakaran ng tauhan.

Ang patakaran sa tauhan ay isang mahalagang bahagi pangkalahatang diskarte pagbuo ng OJSC MMK. Ito ay tumutugma sa kanyang corporate ideology, kultura at naglalayong tiyakin ang pangmatagalang competitiveness ng OJSC MMK sa pandaigdigang merkado ng mga produktong metal.

Ang mga ideologist at konduktor ng patakaran sa tauhan ay mga tagapamahala sa lahat ng antas ng hierarchy ng pamamahala. Mga direktor ng mga lugar, mga pinuno ng mga departamento, mga punong espesyalista, mga tagapamahala mga istrukturang dibisyon kasama ang Human Resources Department na lumahok sa pagpili, pagtatasa at pagsasanay reserbang tauhan tauhan ng pamamahala.

Ang patakaran ng tauhan ng negosyo ay binuo alinsunod sa mga sumusunod na priyoridad.

Achievement internasyonal na pamantayan sa lahat ng lugar ng aktibidad.

Suporta ng tauhan para sa produksyon at panlipunang pag-unlad mga negosyo sa lahat ng antas na may mataas na kwalipikadong tauhan.

Paglalapat ng mga bagong teknolohiya sa pagbuo ng tauhan at pakikipagtulungan sa mga tauhan.

Advanced na pag-unlad yamang tao OJSC MMK alinsunod sa modernisasyon ng produksyon at pagpapabuti ng sistema ng pamamahala.

Namumuhunan sa mga tauhan upang matugunan ang dumaraming mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon, lugar ng trabaho at produksyon.

Tumutok sa panlipunang proteksyon ng mga tauhan at pensiyonado ng OJSC MMK, kanilang mga interes at kalusugan.

Nagbunga ang patakarang ito ng tauhan. Ang Magnitogorsk Iron and Steel Works ay naging panalo sa 2002 na kumpetisyon " organisasyong Ruso mataas na kahusayan sa lipunan" sa kategoryang "Kwalipikasyon ng mga tauhan, sistema ng kanilang pagsasanay at muling pagsasanay." Sa pagkakataong ito, sinabi ng Deputy Prime Minister ng Gobyerno ng Russian Federation na si Valentina Matvienko: “Ang katotohanan na si Magnitogorsk ay ginawaran ng first degree na diploma sa kasalukuyang kompetisyon ay nagpapahiwatig na ikaw ay nakikisabay sa mga panahon. Ngayon, ang mga negosyo na namumuhunan sa pangunahing bagay - sa kapital ng tao, sa edukasyon at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa, lumilikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga sistema proteksyong panlipunan, bilang panuntunan, makatanggap ng dobleng kita mula sa produksyon, dahil ang mga panlipunang pamumuhunan ay may napakaseryosong epekto sa kahusayan sa ekonomiya mga negosyo. Ngayon ay kitang-kita na ang gobyerno lamang ay hindi makayanan ang naipon na tambak mga suliraning panlipunan. Ipinapakita ng karanasan: malulutas lamang ang mga ito sa pakikipagtulungan ng pamahalaan, negosyo at lipunan sa pamamagitan ng paglikha ng tinatawag na sistema pakikipagsosyo sa lipunan. Kung wala siya hindi tayo bubuo Ekonomiya ng merkado nakatuon sa mga tao. Samakatuwid, tinatanggap ko ang mga pagsisikap na ginagawa ng Magnitogorsk Iron and Steel Works upang mapabuti ang klimang panlipunan sa negosyo, na nangangalaga sa mga beterano at kabataan. Naniniwala ako na sa paggawa nito, ang pamamahala ng planta ay tumitingin sa kinabukasan ng negosyo nito, nang hindi sinusubukang kumita sa anumang halaga, nang hindi ibinabagsak ang negosyo sa pagwawalang-kilos sa hinaharap” (2).

Ang posisyon ng pamamahala ng higanteng metalurhiko ay nananatiling hindi nagbabago: "Ang oras ay nagbago, at ang buhay mismo ay nagbago kasama nito," sabi ni V. Rashnikov, Pangkalahatang Direktor ng OJSC MMK. - Ngunit ang halaman at ang lungsod ay patuloy na nananatiling isa, sa kabila ng mga pagtataya ng mga nag-aalinlangan at lahat ng uri ng mga kritiko. Ang gawain ng halaman ay hindi maiisip nang walang mga tao na nagmamadali sa mga pagawaan nito araw-araw. Ngunit kahit na ang pinakamahusay na mga resulta nito ay nawawalan ng lahat ng kahulugan kung ang mga ito ay nakamit para sa kapakanan ng mga abstract na benepisyo na hindi nakikinabang sa mga tao. Ang pagtatayo ng mga ospital, paaralan, mga kalsada at pabahay, ang pagpapanatili ng mga Palasyo ng Kultura, mga sanatorium at mga kampo ng kalusugan ng mga bata, ang paglikha ng isang buong sistema ng mga kaganapan na idinisenyo upang mapabuti ang buhay ng mga residente ng Magnitogorsk - ang kapital na namuhunan sa lahat ng ito, nagtatrabaho sa kapital para sa mga tao at para sa kapakanan ng mga tao, hindi maaaring hindi magbayad ng maganda . Para sa halaman, walang mga "tagaloob" at "tagalabas" sa Magnitka, dahil walang pamilya dito ngayon na ang kasaysayan ay hindi sa isang paraan o iba pa ay magiging kasangkot sa kasaysayan ng mga tagumpay at tagumpay ng MMK" (16).

Ang OJSC Magnitogorsk Iron and Steel Works ay isang negosyong bumubuo sa lungsod at nakatuon sa lipunan.

Ang patakarang panlipunan ng Magnitogorsk Iron and Steel Works ay isang malawak na layer, isang malaking larangan ng aplikasyon ng mga puwersa. Kabilang dito ang ilang mga lugar ng aktibidad. Kabilang dito ang paglikha ng mga kondisyon para sa mga empleyado at miyembro ng kanilang mga pamilya upang malutas ang lahat ng mga isyu sa buhay, at naka-target na suporta sa lipunan para sa mga beterano, mga taong may kapansanan, malalaking pamilya at iba pang mga kategoryang mababa ang kita, at ang pagkakaloob ng mga pasilidad. panlipunang globo Mga serbisyo ng OJSC MMK sa mga residente ng lungsod at mga nakapaligid na lugar, at suporta sa sponsorship, at tulong sa kawanggawa pampublikong asosasyon, iba't ibang organisasyon ng edukasyon, pangangalaga sa kalusugan, kultura, palakasan at iba pang mga lugar pampublikong buhay, at pakikilahok sa pagpapaunlad ng tirahan.

Hanggang kamakailan lamang, ang Magnitogorsk ay isa sa mga lungsod na may pinaka hindi kanais-nais na ekolohiya. Pero ngayon marami na ang nagbago. Nangyari ito lalo na dahil ang planta ay natanto sa oras: ang tanging at pinaka-epektibong direksyon para sa pagpapabuti ng kapaligiran ay ang teknikal na muling kagamitan ng negosyo na may kapalit ng umiiral na. mga proseso ng produksyon sa mga teknolohiyang mababa ang basura at hindi basura, ang pagpapakilala ng bago, modernong mga planta ng paggamot at ang muling pagtatayo ng mga umiiral na. Ang pag-commissioning ng oxygen converter shop ay naging posible upang isara ang karamihan sa mga open-hearth furnace, na siyang pinakanakakapinsala sa kapaligiran. Maraming mga blast furnace, sinter plant, at mga baterya ng coke ang isinara o ginawang moderno.

Ang isang espesyal na papel ay ginampanan ng pagtatayo ng pinakamalaking kumplikadong planta ng paglilinis ng gas ng coke oven sa Europa, dahil sa kung saan ang halaga ng mga nakakapinsalang emisyon ay agad na nabawasan ng 20 libong tonelada bawat taon. Bukod dito, nabawasan ng 7090 ang paglabas ng pinakamasamang sangkap na nagdudulot ng kanser. Ang pagtatayo ng workshop ay nagkakahalaga ng $200 milyon. Sa pangkalahatan, ang mga gastos ng MMK para sa mga layunin ng pangangalaga sa kapaligiran ay umaabot sa higit sa 800 milyong rubles taun-taon. Ang lahat ng ito ay agad na nakaapekto sa sitwasyon sa kapaligiran sa Magnitogorsk. Ang halaga ng mga nakakapinsalang emisyon ay nabawasan ng 4 na beses sa mga nakaraang taon.

Ang patakarang panlipunan ng OJSC MMK ay batay sa mga sumusunod na prinsipyo at direksyon:

Paglikha ng mga kondisyon para sa mga empleyado at miyembro ng kanilang mga pamilya upang malutas ang lahat ng mga isyu sa buhay, kabilang ang pagpapabuti ng mga kondisyon ng pamumuhay, paggamot at pangangalagang medikal, pagpapabuti ng kalusugan at paglilibang, mga serbisyong pangkultura na may mga kaganapan sa kapistahan, pangmasang sports at pisikal na edukasyon, serbisyo sa libing, na nagbibigay ng pagkakataong bumili kalidad ng mga produkto nutrisyon at ang buong spectrum mga kalakal ng mamimili gamit ang mga hindi cash na pagbabayad sa network ng kalakalan mga lungsod na gumagamit ng "credit" plastic card;

"naka-target" na suportang panlipunan para sa mga beterano, mga taong may kapansanan, malalaking pamilya at iba pang mga kategoryang mababa ang kita sa pamamagitan ng kawanggawa na pampublikong pundasyon na "Metallurg" na nilikha ng OJSC MMK at paggamit ng mga pasilidad na panlipunan na pinananatili sa gastos ng OJSC MMK;

Pagbibigay ng mga serbisyo ng mga pasilidad na panlipunan ng OJSC MMK sa mga residente ng lungsod at mga kalapit na lugar Rehiyon ng Chelyabinsk at ang Republika ng Bashkortostan;

Suporta at tulong sa kawanggawa sa mga pampublikong asosasyon na nagtatrabaho sa mga taong may kapansanan, mga bata at iba't ibang kategorya ng mga taong mababa ang kita, at iba pang mga bahagi ng populasyon ng lungsod;

Kawanggawa na tulong at sponsorship sa iba't ibang organisasyon ng edukasyon, pangangalagang pangkalusugan, kultura, palakasan at iba pang larangan ng pampublikong buhay sa pagdaraos ng iba't ibang kultural at sports festival at memorial.

Ang patakarang panlipunan sa OJSC MMK ay ipinapatupad ng departamento mga programang panlipunan, komite ng unyon ng kalakalan, pondo sa pabahay at pamumuhunan na "Klyuch", Union of Young Metallurgists, Council of Veterans, Foundation "Metallurgist" at iba pa pampublikong organisasyon at paggalaw. Ang bawat organisasyon ay may mga tiyak na gawain at sariling larangan ng aktibidad. Ngunit, madalas na nagsasagawa ng iba't ibang mga proyekto, ang mga asosasyon ay nagtutulungan, sa korporasyon. Ito ay malinaw na nagpapakita ng pagpapatupad programa ng kabataan binuo sa OJSC MMK, na isinasagawa ng komite ng unyon ng manggagawa, pamamahala ng tauhan, pampublikong asosasyon"Union of Young Metallurgists", Council of Young Specialists at Council of Veterans of the Plant. Ang programa ng OJSC MMK Youth ay pinondohan ng komite ng unyon ng manggagawa at ng administrasyon ng halaman. At isa pang halimbawa - ang departamento ng mga programang panlipunan ay isa sa mga pangunahing serbisyo ng pamamahala ng halaman, na naghahanda ng teksto ng kolektibong kasunduan para sa bawat taon at, kasama ang komite ng unyon ng manggagawa, ay bubuo mga dokumento ng regulasyon sa pagpapatupad ng mga probisyon ng kolektibong kasunduan at pagsubaybay sa pagpapatupad nito sa buong panahon ng bisa.

Binubuo ng komite ng unyon ng manggagawa ang pagpapatupad ng sama-samang kasunduan ng OJSC MMK. Itinatala ng dokumentong ito ang pangako ng administrasyong enterprise na taasan ang karaniwang sahod. Tinutupad ng pamunuan ng MMK ang obligasyong ito. Kung noong Enero 2002 ang average na suweldo sa OJSC MMK ay 7,124 rubles, pagkatapos ay noong Agosto ito ay 9,420 rubles. Naobserbahan din ang pagtaas ng sahod mga subsidiary halaman: mula 6,640 rubles noong Enero hanggang 8,500 rubles sa kalagitnaan ng taon. Kasabay nito, ang paglago ng sahod ay mas mabilis kaysa sa inflation, at tunay na kita ang mga manggagawa ay 1.5 beses ang average na badyet ng consumer. Sahod binayaran sa oras at buo.

Sa suporta ng komite ng unyon ng mga manggagawa, isang sistema ng mga inihalal na kinatawan ng kaligtasan sa paggawa ang nagpapatakbo sa mga workshop, na regular na sumasailalim sa pagsasanay at sertipikasyon. Taun-taon ay ginaganap ang isang kompetisyon sa kaligtasan sa trabaho at ang pagbabawas ng mga pinsala sa trabaho para sa titulong "Pinakamahusay na Komisyoner sa Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho". Ang lahat ng ito ay humahantong sa isang pagbawas sa mga pinsala sa industriya. Mula noong 1998, ang bilang ng mga pinsala sa planta ay halos huminto.

Gayundin ang mga prayoridad na lugar sa gawain ng komite ng unyon ng manggagawa ay:

Suporta sa lipunan para sa malalaking pamilya, mga pamilyang may mga batang may kapansanan, mga magulang ng mga sundalong nasugatan sa "mga hot spot";

Makipagtulungan sa mga kabataan, na isinagawa nang magkasama sa Union of Young Metallurgists;

Pagpapabuti ng kalusugan at libangan para sa mga metalurgist at miyembro ng kanilang mga pamilya;

Mass sports, trabaho;

Pagsasagawa ng mga kaganapang pangkultura;

Suporta para sa mga pakikipagsosyo sa paghahardin.

Ang pondo ng mutual aid ay tumatakbo sa ilalim ng kontrol ng komite ng unyon ng manggagawa. Ang mga empleyado ng planta, mga subsidiary at institusyon nito ay may pagkakataon na makatanggap ng mga maaaring bayarang pautang.

Ang organisasyon ng unyon ng manggagawa na MMK ay nilikha noong Hunyo 26, 1931. Pagkatapos ay binubuo ito ng 5,000 katao, at ngayon ay mayroon itong higit sa 90 libong manggagawa. Ang komite ng unyon ng manggagawa ng OJSC MMK ay isa sa pinakamalaking komite ng unyon ng manggagawa sa rehiyon.

Ang Social Programs Department, na nilikha noong 1993, ay nag-uugnay sa gawain ng lahat ng mga serbisyo ng planta upang ipatupad ang mga programang panlipunan sa loob ng balangkas ng patakarang panlipunan ng OJSC MMK. Ito ay ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng pagdidisenyo, pagbuo at pagpapanatili ng mga programang panlipunan. Sa kasalukuyan, pinamumunuan ito ni Alexander Mastruev, na naniniwala: "Ang Magnitka ay sikat hindi lamang sa napakalaking dami nito, mataas na kalidad ginawang metal, na, gaya ng nalalaman, ay ang tinapay ng industriya. Ito ay hindi gaanong mahalaga para sa Russia ngayon, kasama ang mga pagbabago sa merkado nito, bilang isang modelo ng isang malinaw na ipinahayag na oryentasyong panlipunan ng ekonomiya."

Ang mga gawain ng departamento ng mga programang panlipunan ay kinabibilangan ng:

Lumilikha ng mga kundisyon para lumambot at mapadali ang pagbagay ng mga manggagawa sa planta at mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado sa buhay kondisyon sa pamilihan na may kulang mga garantiyang panlipunan at suporta sa antas ng estado;

Unti-unting muling pagsasaayos ng sikolohiya ng mga manggagawa mula sa mga tatanggap ng mga benepisyo at allowance hanggang sa kumita ng pera upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan sa buhay kasama ang employer na lumilikha ng mga kondisyon para sa pagpili ng mga priyoridad sa pamamagitan ng mga hakbang sa suporta na makabuluhan sa lipunan para sa mga manggagawa at indibidwal na empleyado mga lugar ng buhay;

Pag-unlad at pagpapatupad ng mga hakbang upang magtrabaho kasama kolektibong paggawa kinatawan ng mga kinatawan nito organisasyon ng unyon sa mga prinsipyo ng social partnership, pagbuo ng corporate ideology.

Mula noong kalagitnaan ng dekada 90, ang pagtatayo ng pabahay at pagpapaunlad ng lungsod ay halos tumigil sa Magnitogorsk dahil sa kakulangan ng pondo mga negosyong pang-industriya, administrasyon ng lungsod at mga residente.

Inaasahan ang paglitaw ng sitwasyong ito, nilikha ng OJSC MMK ang Klyuch housing investment fund. Ang pagbawas sa kakayahan ng planta na mamuhunan ng mga pondo mula sa mga kita sa pagtatayo ng pabahay at ang pagkakaloob ng libreng pabahay sa mga manggagawa ay nagpilit sa kanila na maghanap ng mga iskema para sa paglutas ng problema sa pabahay na naa-access sa mga manggagawa at hindi gaanong pabigat para sa joint-stock na kumpanya. Ang Social Programs Department ay aktibong kasangkot sa pagbuo ng programa sa pabahay.

Mula 1996 hanggang 2001, 215,718 square meters ng pabahay ang itinayo, na naging posible upang mapabuti ang kondisyon ng pamumuhay ng higit sa 2,500 pamilya ng mga empleyado ng planta at mga subsidiary nito. Sa panahong ito, ginamit ang sumusunod na pamamaraan: Ang LIF "Klyuch" ay nag-iipon ng mga pondo mula sa mga developer sa anyo ng kanilang cash at nanghiram ng pera, na ibinigay sa kanila ng planta nang walang interes, at nagtuturo sa kanila sa pagtatayo ng pabahay. Ang halaga ng mga hiniram na pondo at mga tuntunin sa pagbabayad (mula 3 hanggang 10 taon) ay tinutukoy depende sa antas ng pangangailangan ng empleyado na mapabuti ang mga kondisyon sa pabahay at antas ng kita ng empleyado. Sa panahong ito, ang mga hiniram na pondo ay ibinigay sa mga empleyado sa halagang higit sa 280 milyong rubles. Para sa planta at para sa mga manggagawa sa panahon ng paglipat mula sa libreng pabahay, ang gayong pamamaraan ay pinakamainam, ngunit isang malaking pagkagambala kapital ng paggawa naging medyo pabigat para sa halaman. Ang mga pagbabago sa batas ay humantong sa pagbaba sa kakayahang kumita ng paggamit ng mga hiniram na pondo sa mga kagustuhang termino. Samakatuwid, ang paghahanap para sa mga bagong anyo, pinagmumulan at mga pamamaraan para sa paglutas ng problema sa pabahay ay nagpatuloy. Sa kasalukuyan, isang paglipat ang ginawa sa paggamit ng mga mapagkukunan ng kredito sa bangko sa ilalim ng garantiya ng OJSC MMK. Bumili ang mga empleyado ng mga apartment sa ilalim ng mga kasunduan sa pakikilahok sa equity sa pagtatayo ng pabahay na may mga pagbabayad na installment hanggang sa 9 na taon. Kasabay nito, ang isang mortgage lending program para sa mga empleyado ay binuo gamit ang panandaliang garantiya ng MMK.

Sa kasalukuyan, ang pagbuo ng isang programa para sa paglikha ng isang credit at consumer cooperative ng mga mamamayan mula sa mga empleyado ng planta ay nakumpleto na may layuning lumikha ng mga mapagkukunan ng pera sa pamamagitan ng pag-iipon ng mga pondo upang mapabuti ang mga kondisyon ng pamumuhay at sa pamamagitan nito ay nagbibigay ng mga naka-target na pautang sa mga miyembro ng kooperatiba. Habang umuunlad ang kooperatiba, planong lumikha ng isang asosasyon ng naturang mga kooperatiba, na makapagpapatayo ng mga bagong bahay at maging ng mga housing complex.

Ang OJSC MMK ay nilikha noong 1992 batay sa Magnitogorsk Metallurgical Plant

Ang planta ay ang pinakamalaking ferrous metalurgy enterprise sa Russian Federation.

Ang OJSC "MMK" ay isang metallurgical complex na may buong cycle ng produksyon (mula sa

paghahanda ng mga hilaw na materyales ng iron ore bago ang malalim na pagproseso ng mga ferrous na metal). Heneral

lugar ng negosyo - 11834.9 ektarya, kung saan higit sa kalahati ay inookupahan

lugar ng produksyon. Ang halaman ay gumagawa ng pinakamalawak - sa

negosyo ng Russian Federation at ang CIS - ang hanay ng mga produktong metal. Mahigit sa kalahati ng mga produkto

ang mga negosyo ay iniluluwas sa iba't ibang bansa kapayapaan. Bahagi ng negosyo sa dami

ng mga produktong ibinebenta sa domestic market ay umabot sa 20%.

Sa nakalipas na dekada, ang OJSC MMK ay nagpapatupad ng komprehensibo

programa ng teknikal na muling kagamitan, na nagpapahintulot sa negosyo na matiyak ang produksyon

mataas na kalidad na mapagkumpitensya na may mataas na halaga na mga produkto at mapanatili

nangungunang posisyon sa industriya ng metalurhiko ng Russian Federation. Isa sa mga pangunahing direksyon

ang paggamit ng kita ng negosyo ay pamumuhunan sa modernisasyon

produksyon at pagpapatupad makabagong teknolohiya. Kaya, noong 2003, para sa kapital

ang mga pamumuhunan ay umabot sa 5.7 bilyong rubles, at noong 2004 ang dami ng kapital

ang mga pamumuhunan ay binalak sa antas ng 12 bilyong rubles. Bilang resulta ng pagpapatupad ng naturang

pangmatagalang diskarte, nagkaroon ng pagbaba sa depreciation ng mga fixed asset ng enterprise mula sa

halos 90% (sa unang bahagi ng 1990s) hanggang 30% (sa kasalukuyan).

Bilang karagdagan, nagkaroon ng phased transition mula sa hindi na ginagamit na open-hearth

produksyon sa modernong paraan ng oxygen-converter ng steel smelting.

Ang unang yugto ng tindahan ng oxygen converter (dalawang converter) ay inatasan

ang operasyon noong 1990, noong 1999 ang pangatlo ay inilagay sa operasyon -

ganap na awtomatiko - converter, at kasalukuyang ipinapatupad

OJSC "Magnitogorsk Iron at Steel Works"- ang pinakamalaking tagagawa sa larangan ng ferrous metalurhiya sa ating bansa. Ang kumpanya ay nagmamay-ari ng pinakamalaking planta ng metalurhiko sa Russia, na matatagpuan sa rehiyon ng Chelyabinsk.

Ang kumpanya ay kinokontrol ng mga istrukturang malapit sa nangungunang pamamahala. Noong Hulyo 1, 2009, 87.26% ng mga bahagi ng OJSC MMK ay pagmamay-ari ng nominal na may-ari ng LLC " kumpanya ng pamumuhunan"Settlement and Fund Center", 9.71% - CJSC "ING BANK (Eurasia)", at higit pa sa tatlong porsyento - sa kamay ng mga minoryang shareholder.

Ang pangunahing kumpanya ng produksyon ng grupo ay ang Magnitogorsk Iron and Steel Works, na, kasama ang isang bilang ng mga kaugnay na kumpanya, ay nagbibigay buong kumplikado mga operasyon mula sa pagmimina at paghahanda ng iron ore hanggang sa malalim na pagproseso ng bakal at cast iron. Samantala, ang mga negosyo ng grupo ay binibigyan ng hilaw na materyales ng mga kumpanyang hindi kasama sa Holding. Ang mga hilaw na materyales ay binili, bukod sa iba pang mga bagay, mula sa Mechel OJSC.

Sinusubaybayan ng grupo ng mga kumpanya ang kasaysayan nito noong 1932, nang ang unang blast furnace ay inilunsad sa planta sa Magnitogorsk.

A) mga negosyong nagbibigay ng teknolohikal na proseso sa Magnitogorsk Iron and Steel Works:

LLC NPO Avtomatika;
. LLC "Pamamahala ng Avtotransportnoe";
. LLC "Bakal Mining Administration";
. LLC Magnitogorsk sentro ng serbisyo";
. OJSC "Magnitogorsk Cement-Refractory Plant";
. CJSC "Mechanical Repair Complex";
. Minimax LLC;
. LLC "MMK Trading Stroy";
. LLC "MRK-Remont";
. Ogneupor LLC;
. LLC "Remput";
. CJSC "Russian Metallurgical Company";
. CJSC "Construction complex";
. LLC "Shlakservis";
. LLC "Electroremont";

B) mga negosyo para sa malalim na pagproseso ng mga ferrous na metal:

CJSC "Interkos-IV";
. OJSC Magnitogorsk Hardware at Calibration Plant MMK-METIZ;
. OJSC "MMK-Profil-Moscow";

C) mga kumpanyang nagbibigay ng mga benta ng mga produkto ng hawak:

OJSC "Bashmetalloptorg";
. OOO" Bahay ng kalakalan MMK";
. LLC "Trading House MMK-Moscow";
. LLC "Trading House MMK-Ural";

D) mga kumpanya sa pananalapi at pamumuhunan:

LLC "Rehiyon";
. LLC "Kumpanya ng pamumuhunan "RFC";
. OOO" Pamamahala ng Kumpanya"RFC-Capital".

Mga pangunahing uri ng mga produkto na ginawa ng kumpanya:

Diskarte sa pag-unlad OJSC "MMK" naglalayong pataasin ang seguridad mga negosyo sa pagmamanupaktura mga grupo ng sariling hilaw na materyales sa pamamagitan ng pagkuha ng mga karapatan upang bumuo ng mga bagong deposito at pagtatayo ng mga negosyo sa pagmimina, gayundin sa pamamagitan ng pagkuha ng mga kumpanya sa industriya ng pagmimina; para sa patuloy na pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya at paggawa ng makabago ng mga kasalukuyang kapasidad. Ang planta ay nagpatibay ng isang programa sa pamumuhunan noong 2007, ayon sa kung saan ito ay binalak na maglaan ng higit sa $10 bilyon upang gawing makabago ang produksyon sa 2013. Bilang karagdagan, ang MMK Group ay nagsusumikap para sa mas malapit na kooperasyon sa pagitan ng mga negosyo ng Holding upang matiyak ang pagtaas ng kahusayan.
Noong 2008, ang kabuuang kita ng pangkat ng Magnitogorsk Iron and Steel Works OJSC ay umabot sa 225,972.4 milyong rubles, at ang kita bago ang buwis ay 15,602,800 libong rubles. Ang kumpanya ay gumawa ng 12 milyong tonelada ng bakal at 11 milyong tonelada ng mga produktong metal noong 2008.