Ano ang isang subsidiary sa Russian Federation? Kaakibat na gawain. Kabayaran para sa mga pagkalugi dahil sa kasalanan ng pangunahing kumpanya
Ang malalaking korporasyon ay nagbubukas ng mga bagong organisasyon upang mapalawak ang kanilang negosyo. Tinatawag silang "mga bata". Ang negosyo ng kumpanya ay lumilikha ng mga ito sa sarili nitong gastos. Ito ay responsable para sa kanilang trabaho sa estado at mga awtoridad sa regulasyon. Alinsunod dito, ang pamamahala ng mga subsidiary ay isinasagawa mula sa pangunahing organisasyon. Gayunpaman, ang mga naturang kumpanya ay hindi mananagot para sa gawain ng pangunahing korporasyon. Isaalang-alang natin sa susunod kung ano ang isang subsidiary LLC.
Pangkalahatang Impormasyon
Ang isang subsidiary ay nilalang. Dapat itong mairehistro sa paraang itinakda ng mga batas na pambatasan. Ang pagbuo ng isang bagong kumpanya ay isinasagawa sa pamamagitan ng paglilipat ng bahagi ng ari-arian sa pamamahala ng ekonomiya. Bilang isang tagapagtatag, inaprubahan ng pangunahing korporasyon ang pinuno ng organisasyon at ginagamit ang mga karapatan ng may-ari, ayon sa itinatag ng mga nauugnay na regulasyon.
Mga detalye
Ang isang subsidiary ay isang organisasyon na ang istraktura ay kapareho ng itinatag sa pangunahing opisina. Ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawa ay ang parent corporation ay may mas maraming karapatan at benepisyo. Gayunpaman, mayroon din siyang higit na responsibilidad. Ang isa sa mga bentahe ng pangunahing opisina ay ang kakayahang gumawa ng mga desisyon sa administratibo tungkol sa lahat ng mga aktibidad ng bukas na kumpanya. Karaniwang tinatanggap na upang ganap na makilahok sa mga aktibidad nito kailangan mong pagmamay-ari ang 3% ng mga bahagi nito. Gayunpaman, sa pagsasagawa ang figure na ito ay tumataas sa 5%. Siyempre, ang isang nagkokontrol na stake (higit sa 50%) ay nagbibigay ng maraming pakinabang sa pangunahing korporasyon. Sa kaibuturan nito, ang isang subsidiary ay isang hiwalay na dibisyon. Ang mga aktibidad ay kinokontrol hindi lamang ng pangunahing korporasyon, kundi pati na rin ng estado. Ang lahat ng mga transaksyon sa pananalapi ay nasa ilalim ng malapit na pangangasiwa ng mga awtoridad sa pangangasiwa.
Pamamahala
Ipinapadala muli ng pangunahing organisasyon ang mga empleyado nito bukas na mga kumpanya. Ang pinuno ng tanggapan ng kinatawan ay tumatanggap ng isang upuan sa lupon ng mga direktor. Halimbawa, ang mga subsidiary ng Gazprom ay nagpapatakbo sa prinsipyong ito. Ang mga empleyado ng pangunahing opisina ay maaaring magbigay ng mga order at rekomendasyon para sa pagtataguyod ng negosyo at para sa lahat ng mga aktibidad ng organisasyon sa kabuuan. Gayunpaman, ang karapatang gumawa ng pangwakas na desisyon ay pagmamay-ari ng pinuno ng subsidiary.
Kabayaran para sa pagkalugi
Sa ilang sitwasyon, nilikha ang isang kumpanya dahil sa mga patakarang hindi marunong magbasa pangunahing korporasyon nagsisimulang mawalan ng kita. Sa ganitong mga sitwasyon, ang mga nagpapautang ay may karapatang humingi mula sa parent company pagbabayad ng natamo na utang. Ang mga counterparty ay kumilos nang katulad kung sakaling mabangkarote ang isang bukas na organisasyon. 
Mga posibilidad
Ang isang subsidiary ay pangunahing kasangkapan para sa pagpapalawak ng negosyo. Dahil sa network ng naturang mga organisasyon, ang pangunahing korporasyon ay maaaring makabuluhang palakasin ang posisyon nito sa merkado. Ang isang malaking holding company ay walang alinlangan na may mas timbang kaysa sa isang solong kumpanya. Ang isang halimbawa nito ay ang mga subsidiary ng Gazprom. Bilang isa sa pangunahing gawain nakikilala ang mga naturang organisasyon mga potensyal na kakumpitensya Sa palengke. Kadalasan, ang mga nag-iisang kumpanya ay mabilis na umalis sa sektor kapag lumitaw ang isang kinatawan na tanggapan ng isang malaking holding. Bilang karagdagan, ang isang subsidiary ay maaaring mabuo upang makuha ang mga bagong segment ng merkado. Upang madagdagan ang pag-agos ng kapital, ang korporasyon ay dapat maghanap ng bago, mas promising na mga site. Nagiging sanhi ito ng malalaking korporasyon na aktibong pumasok sa mga internasyonal na merkado sa pamamagitan ng pagbubukas ng mga tanggapan ng kinatawan sa ibang bansa. 
Mga kalamangan
Maaaring harapin ng malalaking korporasyon ang iba't ibang hamon sa panahon ng kanilang operasyon. Upang malutas ang ilan sa mga ito, ang isang negosyo ay maaaring lumikha ng isang subsidiary na kumpanya. Kadalasan ang isang korporasyon ay kailangang pagbutihin ang sistema ng pangangasiwa nito at palayain ang sarili mula sa mga nakagawiang aktibidad. Ang pagbuo ng isang bagong organisasyon ay maaaring mag-ambag sa pagpapatupad ng gawaing ito. Sa gastos ng subsidiary, ang mga mahahalagang problema tulad ng pagpili ng mga tauhan at ang paglaban sa mga kakumpitensya ay nalutas. Kung mas maraming organisasyon ang isang hawak, mas maraming pakinabang ito sa merkado. 
Subsidiary at namumunong kumpanya
Ang sitwasyon ay itinuturing na normal kapag ang isang organisasyon na binuo ng pangunahing korporasyon ay naging isang independiyenteng kumpanya na may hiwalay na ari-arian at sariling kapital. Alinsunod dito, hindi ito mananagot para sa mga utang ng pangunahing kumpanya, tulad ng ang pangunahing paghawak ay hindi maaaring managot para sa mga obligasyon ng subsidiary. Samantala, ang batas ay nagbibigay pa rin ng ilang mga kaso kung saan ang mga kahilingan ay maaaring matugunan sa pangunahing korporasyon. Ang pangunahing kumpanya ay mananagot kapag:
- ang pagtatapos ng transaksyon ay naganap sa kanyang mga order (ang katotohanang ito ay dapat na dokumentado);
- tinutupad ng subsidiary ang mga utos ng parent organization at idineklara na insolvent (bankrupt).
Sa unang kaso, ang pag-aayos ng mga obligasyon ay isinasagawa nang buo. Sa pangalawang sitwasyon, binabayaran lang ng parent company ang bahagi ng utang na hindi kayang bayaran ng subsidiary.
Pagkakaiba sa sangay
Una sa lahat, ang subsidiary ay may legal na awtonomiya. Ang sangay ay ganap na konektado sa pangunahing opisina. Ang katotohanang ito ay paunang tinutukoy ang iba pang mga pagkakaiba. Sa kasong ito, madalas na nangyayari na ang pangunahing korporasyon ay nagbubukas ng isang subsidiary sa isang rehiyon at isang sangay sa isa pa. Ang parehong mga organisasyon ay magkakaroon ng parehong layunin. Sa pagsasaalang-alang na ito, sa pagsasagawa, ang karamihan sa gawain ng mga sangay at mga subsidiary ay hindi gaanong naiiba. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga organisasyong ito ay maaari lamang umiral sa mga legal na batayan. 
Mga tampok ng paglikha
Bago magbukas ng isang subsidiary, kinakailangan na bumuo ng isang Regulasyon sa mga aktibidad nito. Batay sa dokumentong ito bagong organisasyon magtatrabaho. Bilang karagdagan, ang mga pagbabago ay dapat gawin sa charter ng pangunahing korporasyon. Ang mga aplikasyon ay dapat ipadala sa awtoridad sa pagpaparehistro sa mga iniresetang form. Ang pagbuo ng isang subsidiary ay dapat talakayin sa isang pangkalahatang pulong. Ang bagay na ito ay dapat ipasok sa mga minuto. Ang pakete ng mga dokumento ay dapat na sinamahan ng desisyon ng pulong sa paglikha ng isang bagong organisasyon.
Sa panahon ng talakayan, ang pinuno ng hinaharap na kumpanya ay tinutukoy. Ang handa na pakete ng mga dokumento ay pinatunayan ng isang notaryo at ipinadala sa awtoridad sa pagpaparehistro. Ang subsidiary na kumpanya ay isasaalang-alang na nilikha mula sa sandaling ang kaukulang entry ay ginawa sa Isang rehistro. Pagkatapos nito ay nagpasya na sila mga usaping pang-organisasyon. Ang subsidiary ay dapat magkaroon ng buong pakete ng mga dokumento na itinatag para sa mga legal na entity. Kailangan ding magparehistro ang organisasyon sa tanggapan ng buwis.
Mabilis na pag-navigate sa materyal
Ano ang isang subsidiary - ayon sa mga alituntunin ng ligal na batas, ang terminong ito ay dapat na maunawaan bilang isang ligal na nilalang na nilikha ng isang tiyak na kumpanya ng magulang, na pinagkalooban ito ng isang bilang ng mga pag-andar at kapangyarihan at ang karapatang gumamit ng ari-arian na kabilang sa pangunahing organisasyon. Sa kasong ito, ang charter, ayon sa kung saan ang subsidiary ay magpapatakbo, ay direktang iginuhit sa magulang na organisasyon, na tumutukoy din sa komposisyon ng pamamahala ng bagong nabuo na sangay.
Isang subsidiary - paano ito naiiba sa isang sangay o sa isa pang legal na anyo ng isang negosyo. Ang pagkonsulta sa isang abogado ay tutulong sa iyo na maunawaan ang mga nuances ng pamamahala at paglikha, ipaliwanag kung paano naiiba ang isang sangay mula sa isang subsidiary, kung ano ang mga prinsipyo ng pagbubuwis sa isang partikular na kaso, at magbigay ng mga sagot sa iba pang mga tanong na lumitaw sa lugar na ito ng batas ng korporasyon . Sa aming kumpanya, ang mga legal na serbisyo sa batas sa buwis ay ibinibigay online sa anumang maginhawang oras.
Pangunahing Konsepto
Ang subsidiary ay isang legal na entity na inorganisa para sa layunin ng pagpapalawak aktibidad sa ekonomiya ang pangunahing kumpanya, na nakamit sa pamamagitan ng pagtaas ng kapasidad ng produksyon at pagpapalawak ng merkado ng pagbebenta para sa mga produkto.
Ayon sa Artikulo 105 ng Civil Code ng Russian Federation, ang isang subsidiary ay isang ligal na nilalang, na isang uri ng kumpanya ng negosyo na nilikha ng isa pang kumpanya na siyang may-ari ng pangunahing bahagi ng kapital ng kumpanyang ito. Bilang resulta nito, ang pangunahing kumpanya ay may ganap na karapatan na gumamit ng direksyon at kontrol sa mga desisyon na gagawin ng mga subsidiary at kaakibat.
Kadalasan ang mga konsepto ng subsidiary at sangay ay nalilito sa bawat isa, ang pagkakaiba sa pagitan ng kung saan ay halata, ngunit para sa isang ignorante na tao ay medyo mahirap na paghiwalayin ang mga ito. Ang pagkonsulta sa isang abogado ay tutulong sa iyo na malaman ang mga pangunahing pagkakaiba at tampok ng parehong mga form.
Upang maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng isang sangay at isang subsidiary, mahalagang malaman ang buong kapangyarihan ng kapwa sa usapin ng pamamahala at responsibilidad.
abogado ng korporasyon
Libreng legal na konsultasyon sa Moscow at iba pang mga lungsod ng Russian Federation
Kumuha ng legal na payo sa pagpaparehistro at pagpapatakbo ng mga subsidiary
Ano ang pagkakaiba ng sangay at subsidiary?
Ano ang subsidiary - isang legal na entity na medyo independiyenteng entity aktibidad sa ekonomiya. Ang tagapamahala na namumuno sa subsidiary ay maaaring nakapag-iisa na gumawa ng mga desisyon tungkol sa departamento ng pamamahala, mga isyu ng tauhan At mga aktibidad sa marketing. Bilang karagdagan, ang subsidiary ay may sariling charter, bagaman ito ay binuo sa pangunahing organisasyon. Kontrolin ang istraktura ang subsidiary ay may buong responsibilidad para sa mga aksyon nito.
Tulad ng para sa sangay, ipinapalagay ng form na ito ng organisasyon ang kumpletong pag-asa ng huli sa pangunahing kumpanya. Nasa parent organization na pinamamahalaan ang departamento. Mga isyu sa tauhan, mga bahagi ng produksyon, patakaran sa marketing, atbp. Bilang karagdagan, ang sangay ay walang sariling charter, ngunit nasa ilalim ng pangunahing isa.
Mayroong makabuluhang pagkakaiba sa mga kahulugan ng isang subsidiary at isang sangay. Gayunpaman, ang karaniwang punto ay ang pakikilahok ng pangunahing kumpanya sa nakapirming kapital ng sangay at sa pamamahala nito.
Maraming tao ang nag-aalala tungkol sa tanong kung posible bang mag-organisa ng isang subsidiary o sangay ng isang organisasyon sa ibang estado. Ang isang internasyonal na abogado ng abogado mula sa aming kumpanya ay maaaring sagutin ang tanong na ito nang walang bayad.
Ano ang isang subsidiary ng mga ligal na serbisyo sa Moscow at iba pang mga lungsod ng Russian Federation
Kumuha ng legal na payo sa pamamagitan ng telepono
Subsidiary: mga kalamangan at kahinaan
Ano ang isang subsidiary - ang mga kalamangan at kahinaan nito ay ipapaliwanag nang detalyado sa pamamagitan ng pagkonsulta sa isang abogado - ay ang pinakakaraniwang uri ng pagpapalawak ng negosyo. Ang pagpipiliang ito ay maginhawa para sa pangunahing kumpanya, dahil pinapayagan nitong palawakin ang saklaw ng impluwensya nito sa merkado, at mas simple kaysa sa paglikha ng isang bagong negosyo.
Kasama sa mga pakinabang ang mga sumusunod na kadahilanan:
- Ang mga paglilitis sa pagkabangkarote ay hindi maaaring simulan kaugnay sa isang subsidiary, dahil ang responsibilidad para sa mga obligasyon sa utang sa mga nagpapautang ay nasa pangunahing kumpanya;
- diskarte sa marketing, na isinasagawa ng mga subsidiary at kaakibat, ay binuo sa pangunahing organisasyon, na nagsisilbing tagagarantiya ng kalidad ng produkto, nagbibigay ng pagkakataong gamitin ang reputasyon ng kumpanya, atbp.;
- ang subsidiary ay hindi kailangang mag-alala tungkol sa mga kalkulasyon at pagbabadyet ang responsibilidad na ito ay nasa departamento ng accounting ng pangunahing kumpanya;
- Binabayaran ng subsidiary ang mga gastos nito sa gastos ng pangunahing organisasyon.
Gayunpaman, ang gayong mga organisasyonal at legal na relasyon ay mayroon ding mga kakulangan. Kabilang sa mga pangunahing disadvantages na nagpapakilala sa subsidiary, ang mga sumusunod na kadahilanan ay maaaring makilala:
- pagtitiwala ng departamento sa pangunahing kumpanya sa mga bagay ng teknolohikal na likas na katangian ng produksyon at ang hanay ng mga manufactured na produkto, na nag-aalis ng pagkakataon para sa independiyenteng paglago, pagpapakilala ng mga makatuwirang panukala o pagpapalawak ng saklaw ng mga aktibidad;
- ang pagkakaroon ng mga paghihigpit sa paggamit ng nakapirming kapital, dahil ang pamamahagi nito ay nangyayari ayon sa isang malinaw na tinukoy na plano na itinatag ng pamamahala ng pangunahing negosyo;
- kung malugi ang pangunahing kumpanya, ititigil ng subsidiary ang mga aktibidad nito, na posible rin kung malugi ang ibang mga sangay na umaasa, dahil ang lahat ng kita ay muling ipapamahagi upang mabayaran ang mga gastos ng iba pang mga subsidiary.
Mga kinakailangang dokumento
Ang isang subsidiary ay isang ligal na nilalang, samakatuwid ang paglikha nito ay sinamahan ng pagsusumite ng isang hanay ng mga dokumento sa awtoridad sa pagpaparehistro. Ang serbisyo sa buwis sa lokasyon ng sangay ay nagsisilbing registrar.
Ang pagkonsulta sa isang abogado ay hindi isang hindi kinakailangang hakbang kapag naghahanda ng mga dokumento. Tutulungan ka ng isang espesyalista na maiwasan ang malalaking pagkakamali at pabilisin ang proseso.
Upang makapagbukas ng isang subsidiary, kakailanganin mo ang mga sumusunod na dokumento:
- pagpaparehistro at ayon sa batas na mga dokumento ng pangunahing kumpanya;
- mga dokumentong ayon sa batas ng nilikhang subsidiary;
- isang desisyon ng pamamahala ng pangunahing organisasyon upang lumikha ng isang umaasa na sangay, na ginawang pormal alinsunod sa mga kinakailangan ng batas;
- pahayag na nakasulat alinsunod sa sa iniresetang porma(P11001);
- isang sertipiko mula sa mga awtoridad na nagsasagawa ng kontrol sa buwis ng estado na nagpapatunay na ang pangunahing kumpanya ay walang mga utang.
Ano ang subsidiary - ang mga tanong tungkol sa paghahanda ng mga dokumento o proseso ng pagpaparehistro ay maaaring alisin sa pamamagitan ng paunang konsultasyon sa isang abogado. Magagawa ito sa aming portal nang libre, at sa anumang maginhawang oras.
Pansin! Dahil sa pinakabagong pagbabago sa batas, ang legal na impormasyon sa artikulong ito ay maaaring luma na! Maaaring payuhan ka ng aming abogado nang walang bayad
Ang pagpipiliang ito para sa pagpapalawak ng isang negosyo bilang isang subsidiary ay ang paglikha ng isang bagong ligal na nilalang na may paglipat ng bahagi ng pag-aari ng pangunahing kumpanya dito. Ang kakaiba nito ay ang tagapagtatag ay hindi isang tao o isang grupo ng mga tao, ngunit isa pang legal na entity kung saan ito aasa sa hinaharap. Sinasabi namin sa iyo kung ano ang mga pangunahing katangian ng mga subsidiary, ang kanilang mga kalamangan at kahinaan, kung paano sila naiiba sa mga sangay at tanggapan ng kinatawan, at nagbibigay din ng mga halimbawa ng matagumpay na kilalang mga organisasyon ng ganitong uri.
Ang isang subsidiary na kumpanya ay isang organisasyon na nilikha ng isa pang legal na entity (pangunahin o namumunong kumpanya) at nakatanggap ng bahagi ng ari-arian nito. Ang mga subsidiary ay isa sa mga opsyon para sa pagpapalawak o pagpapaunlad ng isang negosyo, isang paraan upang talunin ang mga kakumpitensya at kumuha ng dominanteng posisyon sa industriya. Ang Artikulo 67.3 ng Civil Code ng Russian Federation ay nakatuon sa form na ito ng pamamahala.
Ang pangunahing organisasyon ay maaaring magpasya na ilipat ang ilan sa mga tungkulin at responsibilidad sa isang hiwalay na legal na entity upang harapin ang mga ito nang mas mahusay. Para dito bagong kumpanya ay makakatanggap ng real estate, kagamitan, makinarya, paraan ng produksyon o hilaw na materyales mula sa pangunahing kumpanya, sa halaga na, sa opinyon ng mga tagapamahala, ay kinakailangan upang magsimula ng trabaho.
Sa pamamagitan ng paglikha ng mga subsidiary, malulutas ng malalaking organisasyon ang ilang problema:
- pagpapalawak ng hanay ng produkto, sari-saring uri ng produksyon;
- pagtaas ng pagiging mapagkumpitensya;
- pagbuo ng mga aktibidad sa pagbebenta, pagbuo ng mga punto ng produksyon at pagbebenta;
- pagpasok ng mga bagong merkado;
- pamamahala ng panganib - pang-ekonomiya o ari-arian;
- rasyonalisasyon ng pamamahala;
- pagsilbi sa iyong sariling mga pangangailangan - transportasyon, insurance, konstruksiyon, pinansyal at iba pang mga serbisyo;
- pagbuo ng isang franchise network;
- paghihiwalay ng mga lisensyadong uri ng aktibidad;
- pag-optimize ng pagbabayad ng mga buwis, pagbabayad ng insurance, mga tungkulin sa customs;
- pagtiyak ng pagiging kompidensiyal ng kontrol;
- pagpapabuti ng imahe ng negosyo, reputasyon, pagtaas ng katayuan at tiwala para sa mga kasosyo sa negosyo (ang isang network ng mga kumpanya ay itinuturing bilang isang mas maaasahang katapat kaysa sa isang solong legal na entity).
Ang isang subsidiary na kumpanya ay nilikha ng pangunahing organisasyon upang malutas ang mga partikular na problema
Ang subsidiary ay magkakaroon ng sarili nitong charter, sarili nitong direktor, sariling kawani at maging ang mga karapatan ng may-ari - lahat ng ito ay ipagkakaloob, pipiliin at gagawing pormal ng parent company. Susubaybayan ito ng pangunahing organisasyon sa lahat ng yugto ng trabaho, at regular na mag-uulat ang junior company sa pag-unlad nito. Gayunpaman, ang "anak na babae" ay, sa isang tiyak na lawak, isang independiyenteng legal na entidad at maaaring gumawa ng mga desisyon sa loob ng itinalagang mga hangganan ng responsibilidad.
Mayroong iba't ibang paraan upang lumikha ng mga subsidiary. Ang pangunahing organisasyon ay maaaring lumikha ng isang bagong legal na entity at makaakit ng mga bagong espesyalista, maaari nitong paghiwalayin ang isa sa mga istrukturang dibisyon nito sa bagong kumpanya o "kuhain" ang isa pang kumpanya. Ang bilang ng mga junior dependent na LLC at OJSC ay hindi limitado: kung pinahihintulutan ng mga mapagkukunan, ang pangunahing organisasyon ay maaaring lumikha ng dose-dosenang mga kinokontrol na legal na entity.
Pagkakaiba sa sangay at tanggapan ng kinatawan
Ang paglikha ng mga subsidiary ay hindi lamang ang opsyon para sa pagpapalawak ng isang negosyo. Ang pangunahing organisasyon ay maaaring kumuha ng ibang ruta at magparehistro ng isang sangay o tanggapan ng kinatawan. Ang mga konseptong ito ay madalas na nalilito sa isa't isa, bagaman ito ay isang napakaseryosong pagkakamali. Ang mga anyo ng pamamahala ay naiiba sa mga tungkulin, gawain, kapangyarihan at sukat ng aktibidad.
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga subsidiary at sangay at tanggapan ng kinatawan ay ang mga ito, kahit na kontrolado, ngunit hiwalay na mga legal na entity. Ang tanggapan ng sangay at kinatawan ay mga istrukturang yunit na walang karapatang kumilos sa kanilang sariling ngalan. Gayundin, ang mga sangay ay walang sariling dokumentasyon ng bumubuo, habang ang isang subsidiary ay kinakailangang may sariling charter (kahit na binuo ng pangunahing kumpanya). Ang isang subsidiary ay maaaring libre sa mga usapin ng produksyon, pagbebenta, marketing, mga tauhan (maliban sa appointment ng mga nangungunang tagapamahala).
Ang mga sangay, bilang panuntunan, ay matatagpuan sa isang makabuluhang heograpikal na distansya mula sa pangunahing kumpanya. Halimbawa, sa ibang lungsod, rehiyon, bansa. Ang isang subsidiary na kumpanya ay maaaring buksan kahit na sa parehong gusali kung saan ang pangunahing isa ay matatagpuan - ang kanilang mga gawain at mga lugar ng trabaho ay hindi duplicate sa bawat isa.
Ang impormasyon tungkol sa mga sangay ay nakatala sa mga dokumento ng bumubuo ng pangunahing organisasyon. Naka-secure sila ng ari-arian, ngunit walang mga karapatan sa ari-arian. Ang ari-arian ng sangay ay maaaring gamitin upang matiyak ang mga utang ng tagapagtatag. Ibig sabihin, kung ang pangunahing kumpanya ay mapipilitang magbenta ng ari-arian upang mabayaran ang mga utang, maaari nitong ibenta ang "pag-aari" ng sangay.
Mga opsyon para sa paglikha ng isang network ng mga subsidiary
Upang mas malinaw na ipakita kung paano magkatulad at magkaiba ang mga sangay at subsidiary, ipakita natin ang kanilang mga katangian sa form Tala ng pagkukumpara:
| Sangay | Subsidiary na organisasyon |
|
Ay yunit ng istruktura batayan ng organisasyon |
Isang bagong legal na entity, na may sarili nitong charter, mga dokumentong bumubuo at mga karapatan |
|
Hindi isang paksa ng mga legal na relasyon, hindi nakikilahok sa mga legal na paglilitis |
Maaaring maging paksa ng mga legal na relasyon, kumilos bilang isang nagsasakdal o nasasakdal sa korte |
|
Nagtalaga lamang ng ari-arian |
May mga karapatan sa ari-arian, nagmamay-ari ng ari-arian |
|
Ang ari-arian ng sangay ay maaaring mabawi para sa mga utang ng pangunahing kumpanya |
Hindi mananagot sa ari-arian para sa mga utang ng pangunahing kumpanya |
|
Ang tagapamahala ay kumikilos sa pamamagitan ng proxy, ang kanyang mga kapangyarihan ay limitado ng mga Regulasyon |
Ang tagapamahala ay may sariling kapangyarihan at karapatang gumawa ng mga desisyon sa kanyang lugar ng responsibilidad |
|
Matatagpuan sa ibang lungsod o rehiyon |
Maaaring matatagpuan sa parehong lungsod bilang pangunahing kumpanya dahil magkaiba ang kanilang mga lugar ng trabaho |
Mga kalamangan at kahinaan ng pagbubukas ng isang subsidiary
Ang isang subsidiary na organisasyon ay isa sa mga opsyon para sa pagpapaunlad ng negosyo, isang paraan upang makakuha ng isang foothold sa merkado at i-optimize ang pamamahala. Ito ay may napakaraming mga tampok na ito ay angkop para sa parehong maliliit na negosyo at malalaking negosyo. Kabilang sa mga hindi maikakaila na mga pakinabang at disadvantages ay:
- pagtaas ng kahusayan ng pamamahala ng kumpanya;
- pagkakataon na bumuo ng mga bagong lugar ng trabaho;
- ang pagkakataong makapasok sa mga bagong merkado;
- pag-optimize ng mga buwis, mga premium ng insurance, mga tungkulin sa customs;
- ang kakayahang dagdagan ang pagiging kumpidensyal ng pamamahala.
Pahahalagahan ng mga may-ari ng mga subsidiary na ang lahat ng dokumentasyon ng pagsasama ay bubuuin at aaprubahan ng pangunahing kumpanya. Ililipat din niya sa kanyang "anak" ang lahat ng kinakailangang paraan ng produksyon, na nagliligtas sa kumpanya mula sa pagbili ng mga ito nang nakapag-iisa. Imposibleng kunin ang ari-arian na ito upang mabayaran ang mga utang ng pangunahing organisasyon.
Ang isang negosyo ay may karapatan na independiyenteng ipagtanggol ang mga interes nito sa korte at simulan ang mga paglilitis kung sa tingin nito ay kinakailangan. Kasabay nito, ang kumpanya ay magiging independyente sa isang tiyak na lawak, bagaman ito ay mananagot sa "ina".
Ngayon tungkol sa mga kahinaan. Sa ilang mga sitwasyon, ang kawalan ay ang hindi kumpletong kalayaan ng kumpanya: maaari nitong pabagalin ang paggawa ng desisyon, pagtatapos ng mga transaksyon at mga katulad na operasyon. Gagampanan lamang ng "subsidiary" ang mga tungkuling ipinagkakatiwala dito ng pangunahing organisasyon; Makokontrol din ang kapital ng kumpanya. Para sa ilang mga espesyalista na papunta o nagtatrabaho sa isang subsidiary na organisasyon, ang kawalan ay ang kakulangan ng mga prospect ng pag-unlad. Ang nasabing kumpanya ay palaging umaasa at hindi bubuo ng sarili nitong network at lalaban para sa merkado.
Ang mga subsidiary ay palaging nag-uulat sa pangunahing kumpanya, ngunit sa isang tiyak na lawak ay independyente
Mga halimbawa ng mga subsidiary
Naka-on merkado ng Russia medyo ilang mga subsidiary. Marami sa kanila ay kilala, nakikilala at hindi nakikita ng mga mamimili bilang umaasa sa anumang iba pang organisasyon.
Ruso higanteng gas Ang Gazprom taun-taon ay naglalathala ng isang ulat kung saan naglilista ito ng dose-dosenang mga organisasyon. Karamihan sa kanila ay nauugnay sa paggawa o transportasyon ng gas - Gazprom Dobycha Astrakhan, Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod, Gaztransit. Ngunit mayroon ding mga hindi direktang nauugnay sa industriya ng gas - AVTOGAZ, "Future Fatherland".
Ang isa pang halimbawa, ang Cetelem Bank LLC ay isang subsidiary ng Sberbank, na nag-specialize sa mga pautang ng consumer para sa mga kotse at mga kagyat na pangangailangan ang Sberbank PJSC ay nagmamay-ari ng halos 80% ng awtorisadong kapital ng kumpanya. Magkasama, ang mga organisasyon ay nagpapatakbo ng isang karaniwang programa sa pagpapahiram na nagpapahintulot sa kanila na mag-alok ng higit na magkakaibang at kumikitang mga tuntunin sa iyong mga kliyente. Ang Sberbank ay mayroon ding mga subsidiary na bangko sa Belarus, Kazakhstan, Ukraine, Turkey, Switzerland, Hungary, Czech Republic, Serbia, Slovenia at Croatia.
Ang JSC Russian Railways ay nagmamay-ari ng kahanga-hangang bilang ng mga kaakibat at mga subsidiary. Kabilang sa mga ito, napansin namin ang ilang kumpanya ng pag-aayos ng karwahe (OAO VRK-1, VRK-2, VRK-3), CJSC Zheldoripoteka at Lublin Foundry and Mechanical Plant. Ang mga aktibidad ng lahat ng mga kumpanyang ito ay batay sa isang bagay na kapaki-pakinabang sa subsidiary (sa sa kasong ito Russian Railways) function.
Konklusyon
Sinuri namin ang konsepto ng "subsidiary organization" at nito pangunahing tampok. Ang nasabing negosyo ay palaging isang hiwalay na ligal na nilalang, bagaman nakadepende sa pangunahing organisasyon. Ito ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga subsidiary at sangay. Ang "anak na babae" ay gumaganap lamang ng mga tungkulin na itinalaga ng "magulang na kumpanya", ngunit bilang kapalit nito ay natatanggap nito ang mga paraan ng produksyon at mga karapatan sa pag-aari sa kanila. Ang pagpaparehistro ng naturang kumpanya ay isa sa mga opsyon para sa pagpapaunlad ng negosyo at pag-optimize ng pamamahala ng asset.
Ang isang komersyal na kumpanya ay maaaring gumana sa ibang rehiyon o kahit na estado sa pamamagitan ng pagbubukas ng isang subsidiary o sangay. Ano ang mga istrukturang ito?
Ano ang isang subsidiary?
Sa ilalim subsidiary nangangahulugang isang legal na entity, awtorisadong kapital na kabilang sa organisasyong nagtatag nito - ang magulang. Bukod dito, ang parehong mga kumpanya ay maaaring gumana sa iba't ibang mga lugar. Bukod dito, ang pangunahing organisasyon ay hindi palaging direktang kasangkot sa pamamahala ng subsidiary. Ngunit, bilang panuntunan, nangyayari ito, at ang segment ng mga aktibidad ng mga kumpanya ay nag-tutugma.
Ang mga subsidiary ay itinatag sa pamamagitan ng pagpaparehistro ng estado. Bilang karagdagan, ang pangunahing kumpanya ay bumuo ng isang charter na naglalaman ng mga kinakailangang probisyon para sa subsidiary, at, kung kinakailangan, isang memorandum ng asosasyon.
Ang subsidiary, dahil ito ay isang independiyenteng legal na entity, ay may sariling pamamahala ari-arian na mananagot para sa mga obligasyon nito. Bukod sa, organisasyong ito maaaring isang nagsasakdal at nasasakdal sa mga pagdinig sa korte na independyente sa pangunahing kumpanya.
Ang subsidiary ay hindi obligadong sagutin ang mga obligasyon sa utang ng pangunahing kumpanya. Sa turn, ang reverse liability ay ibinibigay ng batas ng Russian Federation. Iyon ay, kung ang isang subsidiary ay may mga problema sa pananalapi, kung gayon ang pangunahing kumpanya ay maaaring magkaroon ng pananagutan ng subsidiary para sa mga utang ng negosyong pagmamay-ari nito.
Ano ang isang sangay?
Sangay- ito ay isang istraktura na nakasalalay sa pangunahing organisasyon, na hindi isang independiyenteng legal na entity, ngunit matatagpuan, bilang isang patakaran, sa isang makabuluhang heograpikal na distansya mula sa punong tanggapan. Halimbawa, sa isa pang paksa ng Russian Federation.
Ang sangay ay ganap na nasasakupan ng punong tanggapan sa mga tuntunin ng pamamahala. Ang lahat ng mga kontrata ay nilagdaan ng pinuno ng istrukturang ito, na nagsasagawa ng kanyang mga aktibidad sa ilalim ng kapangyarihan ng abugado mula sa mga nangungunang tagapamahala ng pangunahing organisasyon.
Ang impormasyon tungkol sa mga naitatag na sangay ay dapat na naitala sa mga dokumento ng bumubuo ng kumpanya. Ang mga istrukturang ito ay nabuo batay sa mga espesyal na probisyon na inaprubahan ng pamamahala. Pagrehistro ng estado ang mga sangay ay hindi isinasagawa bilang mga legal na entity - kailangan mo lamang ipaalam sa Federal Tax Service tungkol sa kanilang pagbubukas. Kung hindi ito nagawa, maaaring maglabas ng multa ang mga awtoridad sa buwis. Ngunit kung pinag-uusapan natin ang mga sangay ng mga dayuhang kumpanya sa Russia, dapat silang akreditado ng State Registration Chamber.
Ang mga sangay ay mayroon itinalagang ari-arian, gayunpaman, ay hindi kayang magkaroon ng mga karapatan sa ari-arian o hindi ari-arian, hindi kumikilos bilang isang partido sa mga legal na relasyon at hindi mga nagsasakdal o nasasakdal sa mga pagdinig sa korte.
Ang ari-arian na nakatalaga sa sangay ay kadalasang ginagamit bilang collateral para sa mga utang ng pangunahing organisasyon. Sa turn, ang punong tanggapan ay may pananagutan sa ari-arian para sa mga obligasyon ng dibisyon nito.
Paghahambing
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang subsidiary at isang sangay ay ang unang istraktura ay legal na independyente mula sa pangunahing organisasyon, habang ang pangalawa ay ganap na konektado dito. Paunang tinutukoy nito ang lahat ng iba pang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri ng kumpanyang pinag-uusapan.
Dapat pansinin na ang pangunahing organisasyon ay maaaring magtatag ng isang sangay sa isang rehiyon, at isang subsidiary sa isa pa, at ang parehong mga istraktura ay gagawa ng parehong bagay. Samakatuwid, sa pagsasagawa, ang mga aktibidad ng mga sangay at mga subsidiary ay karaniwang hindi gaanong naiiba. Ang kanilang katayuan ay naiiba lamang sa mga legal na batayan.
Nang matukoy kung ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang subsidiary at isang sangay, itinatala namin ang mga konklusyon sa talahanayan.
mesa
| Kaakibat na gawain | Sangay |
| Ano ang pagkakatulad nila? | |
| Ang mga aktibidad ng isang sangay ng isang organisasyon sa isang lungsod at ang subsidiary nito sa isa pa ay maaaring pareho | |
| Ano ang pagkakaiba sa pagitan nila? | |
| Ay isang legal na independiyenteng organisasyon | Ay isang istraktura na ganap na umaasa sa punong tanggapan |
| Maaaring maging paksa ng mga legal na relasyon, isang nagsasakdal at isang nasasakdal sa korte | Hindi maaaring maging paksa ng mga legal na relasyon at kalahok sa mga pagdinig sa korte |
| May hiwalay na ari-arian | May secured na ari-arian |
| Hindi mananagot para sa mga obligasyon ng pangunahing organisasyon | Ang mga asset na itinalaga sa sangay ay maaaring mabawi laban sa mga utang ng punong tanggapan |
Ang subsidiary ay isang hiwalay na legal na entity na may buong hanay ng mga karapatan at obligasyon. Tingnan natin kung ano ang isang subsidiary, kung paano ito gumagana at kung paano ito naiiba sa isang sangay.
Ano ang isang subsidiary
Ang isang subsidiary ay isang ganap na legal na entity na may buong hanay ng mga karapatan at obligasyong likas sa napiling porma ng organisasyon. Sa mga gawaing pang-ekonomiya nito, ginagabayan ito ng mga dokumentong bumubuo at kasalukuyang mga account sa bangko.
I-download at gamitin ito:
Paano ito makakatulong: ang mga tagubilin ay naglalaman ng isang malinaw na pamamaraan para sa pagsuri sa pag-uulat ng pamamahala, isang detalyadong pagsusuri ng bawat tagapagpahiwatig na nagpapakilala pinansiyal na kalagayan mga kumpanya.
Paano ito makakatulong: magtatag ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng pampinansyal na mga serbisyo kumpanya ng pamamahala at mga subsidiary. Itinatakda nito ang mga deadline kung saan ang mga departamento ay nagbibigay ng data para sa mga ulat at badyet.
Paano ito makakatulong: Inilalarawan ng regulasyon ang mga pangunahing prinsipyo at pamamaraan para sa pagbuo at pag-apruba ng mga badyet ng mga subsidiary ng grupo. Ang espesyal na atensyon ay binabayaran sa pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago sa mga naaprubahang plano. Ang paggamit ng dokumentong ito sa pagsasanay ay makakatulong upang maitugma ang mga interes ng lahat ng kalahok sa proseso ng badyet.
Paano naiiba ang isang “anak na babae” sa isang sangay?
Ang isang sangay, hindi tulad ng isang subsidiary, ay ganap na pinagkaitan ng awtonomiya, dahil ito ay itinuturing na isang hiwalay na dibisyon ng kumpanya. Ang mga aktibidad nito ay kinokontrol ng mga regulasyon sa sangay, na inaprubahan ng punong tanggapan.
mesa. Paghahambing: sangay at subsidiary
|
Sangay |
Subsidiary |
|---|---|
|
Upang lumikha ng isang sangay, hindi mo kailangang bumuo ng isang awtorisadong kapital. Ang antas ng awtonomiya ay tinutukoy ng yunit ng ulo. Pinasimple mga kalkulasyon sa pananalapi sa pagitan ng pangunahing kumpanya at sangay. |
Ang isang subsidiary ay isang independiyenteng legal na entity na nagdadala ng lahat ng mga panganib na nauugnay sa sarili nitong mga aktibidad. Hindi nililimitahan ng batas ang pamamaraan para sa paglikha ng isang subsidiary. |
"Anak" o sangay: na mas maginhawa at mas mura para sa kumpanya
Depende ito sa iyong desisyon kung magbubukas ng isang subsidiary o kung ang isang sangay ay sapat, o kahit na hiwalay na dibisyon, depende mga kahihinatnan ng buwis at proteksyon ng asset. Nag-highlight kami ng mga pamantayan na nagpapadali sa pagtukoy kung ano ang pipiliin.
Paano magbukas ng isang subsidiary na kumpanya
Upang magrehistro ng isang subsidiary ng pangunahing kumpanya kakailanganin mo:
- Maghanda ng mga dokumentong ayon sa batas at minuto ng pulong ng mga tagapagtatag sa paghirang ng isang direktor. Ipa-certify sila ng notaryo para sa pagpaparehistro (limang araw ng trabaho);
- Pumasok sa isang kasunduan ng layunin o tumanggap mail ng impormasyon ang may-ari upang kumpirmahin ang address ng lokasyon ng unit (limang araw ng trabaho);
- Magrehistro ng isang legal na entity na may mga pondo at mga awtoridad sa istatistika sa lokasyon ng subsidiary (limang araw ng trabaho);
- Gumawa ng selyo para sa bagong likhang kumpanya (isang araw ng trabaho);
- Magbukas ng bank account gaya ng dati (tatlong araw ng negosyo).
Paano pondohan ang isang subsidiary
Maaaring pondohan ng isang kumpanya ang subsidiary nito mula sa sarili nitong mga pondo at mula sa mga pautang sa bangko.
Magagawa mo ito nang mag-isa sa mga sumusunod na paraan:
- gumawa ng kontribusyon sa awtorisadong kapital sa cash o ari-arian;
- ilipat ang mga kinakailangang pondo bilang paunang bayad para sa hinaharap na trabaho (mga serbisyo);
- magbigay ng mga kalakal para sa pagbebenta na may makabuluhang ipinagpaliban na pagbabayad;
- magbigay ng pautang.
Kapag umaakit ng mga pautang, kailangan mong isaalang-alang na ang isang subsidiary sa simula ng mga aktibidad nito ay madalas na hindi kumikita. Maaaring tanggihan ng bangko ang mga pondo o ialok ang mga ito bilang collateral para sa isa pa, higit pa kumikitang negosyo mga kumpanya. Posibleng itaas ang awtorisadong kapital ng isang subsidiary sa positibo, ngunit ito ay isang magastos at matagal na pamamaraan, na nangangailangan din ng maingat na legal na paghahanda. Bilang karagdagan, ang mga may-ari ng maraming kumpanya ay sadyang pinananatiling mababa ang kanilang awtorisadong ratio ng kapital, sa gayon ay binabawasan ang panganib ng pagkalugi.
Ang lahat ng mga transaksyon sa pag-areglo sa pagitan ng mga subsidiary ng grupo ay pinoproseso lamang mga kontrata sa ekonomiya, dahil sa ganitong mga kaso maaari silang maging batayan para sa paglilipat Pera o paglilipat ng mga ari-arian.
Tanong: paano subaybayan ang pera ng mga subsidiary?
Elena Ageeva, Financial Director ng Golder Electronics LLC
Panahon na upang lutasin ang mga problema ng "anak na babae" kung siya ay:
- nagsusumite ng mga badyet sa pangunahing kumpanya, mga plano sa pananalapi At pag-uulat ng pamamahala may mga pagkaantala;
- regular na lumilihis mula sa naaprubahang badyet ng daloy ng salapi;
- pinatataas ang portfolio ng pautang nang walang mga layunin na dahilan;
- humihigpit;
- nabigong matugunan ang mga deadline ng pagbabayad para sa mga katapat;
- gumagawa ng mga error sa data sa mga utang, gastos, at mga resibo.
Magbasa nang higit pa tungkol sa kung ano ang gagawin sa ganoong sitwasyon sa materyal mula sa .
Paano pamahalaan at kontrolin ang isang subsidiary
Ang pamamahala ng subsidiary ang pumalit CEO, na maaaring isa sa mga kasamang may-ari nito. Bilang karagdagan, sa isang subsidiary na kumpanya maaari kang lumikha ng iyong sarili ahensyang tagapagpaganap, gaya ng lupon ng mga direktor o lupon ng mga direktor. Dahil ang lahat ng mga aktibidad sa pagpapatakbo ay pinamamahalaan ng sarili nitong pamamahala, at mga madiskarteng desisyon tinatanggap ng mga may-ari - nagbibigay ito ng higit na awtonomiya sa subsidiary. Ang kasalukuyang kontrol ay batay sa regular na pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga naaprubahang target sa pagganap at pagsusuri ng mga natukoy na paglihis. Ito pinakamahusay na pagpipilian, na nagpapahintulot sa isang banda na hindi mapalaki ang mga tauhan tauhan ng pamamahala, at sa kabilang banda, upang mabilis na tumugon sa nagbabagong sitwasyon sa subsidiary.
Tanong: alin ang mas madaling pamahalaan – isang sangay o isang subsidiary?
Natalia Alekseeva, Financial Director ng TRIER Group of Companies, Ph.D. n.
Para sa pagsusuri, gagamitin namin ang mga sumusunod na parameter:
Kahusayan ng paggawa ng desisyon;
Ang panganib ng pag-abuso sa kapangyarihan ng pamamahala ng yunit;
Kahusayan ng paggalaw ng mga fixed asset at kalakal;
Degree ng kadaliang mapakilos ng empleyado;
Bilang ng mga function na isinagawa sa site;
Degree ng workload ng mga tauhan ng parent company.
Susuriin namin ang bawat tagapagpahiwatig sa pamamagitan ng mga puntos (mula 1 hanggang 5). Kung mas mataas ang marka, mas madaling pamahalaan ang yunit. Pagkatapos ay inihambing namin ang pinagsama-samang marka para sa dalawang senaryo (tingnan ang Talahanayan 1).
Talahanayan 1. Pagtatasa ng antas ng pagkontrol ng sangay at subsidiary na kumpanya
Index
Subsidiary
Tandaan
Paliwanag
Rating, punto
Paliwanag
Rating, punto
Kahusayan ng paggawa ng desisyon
Ang mga desisyon ay ginawa sa sangay sa loob ng itinatag na kapangyarihan o ayon sa mga regulasyon ng head unit
Gumagawa ng lahat ng mahahalagang desisyon pangkalahatang pulong mga kalahok
Ang mga desisyon sa isang sangay ay ginagawa nang mas mabilis kaysa sa isang subsidiary
Panganib ng pang-aabuso sa awtoridad ng pamamahala ng dibisyon
Pinangunahan ng pinuno (puno, direktor) ng sangay, na kumikilos batay sa isang kapangyarihan ng abogado
Pinangunahan ng isang direktor na kumikilos batay sa charter
Ang sangay ay may mas mababang panganib ng pag-abuso sa kapangyarihan ng mga opisyal
Kahusayan ng paggalaw ng ari-arian
Ang paggalaw ng ari-arian ay dokumentado na may mga panloob na invoice, dahil sa katunayan ang paggalaw ng mga bagay ay nangyayari sa pagitan ng mga dibisyon ng isang legal na entity nang walang paglilipat ng pagmamay-ari
Sa pamamagitan lamang ng mga kontribusyon sa awtorisadong kapital o mga kasunduan sa pagbili at pagbebenta. Posibleng maglipat ng mga asset nang walang bayad, ngunit may panganib ng pag-audit ng buwis
Ang lahat ng mga transaksyon sa mga subsidiary ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan. Malaking kawalan ng buwis para sa isang subsidiary - ang mga transaksyon ay napapailalim sa pangangasiwa ng buwis (mga kontroladong transaksyon)
Bilis ng paggalaw ng produkto
Paggalaw ng mga kalakal sa loob ng isang pangkat ng mga kumpanya nang walang paglilipat ng pagmamay-ari. Walang buwis dahil hindi ibinebenta ang mga paninda
Sa ilalim lamang ng isang kasunduan sa pagbili at pagbebenta o komisyon na may paglitaw at pagbabayad ng VAT at buwis sa kita
Ang sangay ay may malinaw na kalamangan ayon sa presyo, dahil ang karagdagang markup sa distribution chain ay mas mababa kaysa sa subsidiary
Kahusayan ng paggalaw ng empleyado
Sa pamamagitan ng karagdagang kasunduan Upang kontrata sa pagtatrabaho tungkol sa pagpapalit ng trabaho
Sa pamamagitan lamang ng paglipat o pagpapaalis
Ang mga transaksyon para sa isang sangay ay sumusunod sa isang pinasimpleng pamamaraan, hindi nangangailangan ng pagtatapos ng mga kontrata, at hindi gaanong masakit para sa mga kawani
Bilang ng mga function na isinagawa sa site
Ang ilang mga auxiliary function ay maaaring isagawa ng head department
Ang pagganap ng lahat ng mga function ng suporta sa mga sumusunod na lugar ay dapat matiyak: HR, abogado, accounting, IT, atbp., kabilang ang sa pamamagitan ng outsourcing. Ang parent division ay maaaring magsagawa ng bahagi ng mga tungkulin ng isang subsidiary, ngunit sa ilalim lamang ng isang kasunduan
Workload ng mga tauhan ng parent company
Pangkalahatang pagsusuri ng pamantayan
Kung susuriin natin ang pitong pamantayan para sa antas ng kakayahang makontrol ng mga dibisyon (tingnan ang Talahanayan 1), maaari nating tapusin na ang isang sangay ay mas madaling pamahalaan (30 puntos) kaysa sa isang subsidiary (22 puntos).
Para sa higit pang impormasyon kung ang isang subsidiary o isang sangay ay mas kumikita, tingnan ang solusyon mula sa .
Accounting at management accounting sa isang subsidiary
Ang subsidiary ay nagpapanatili ng mga talaan ng accounting at buwis, at responsable din sa mga awtoridad sa buwis para sa pagbuo ng maaasahang pag-uulat.
Konsultasyon sa video: kung paano masuri ang mga resulta ng mga subsidiary
Paano mag-liquidate ng isang subsidiary
Ang pagpuksa ng isang subsidiary ay isang kumplikado at mahabang proseso na nagsasangkot ng pagsasagawa ng lahat ng mga pamamaraan na ibinigay para sa kasong ito: paggawa ng desisyon ng mga may-ari o pagkuha ng desisyon ng korte, paglikha komisyon sa pagpuksa, abiso ng mga katapat, pag-aayos ng utang, pagpapaalis ng mga tauhan, atbp. Ang lahat ng ito ay nangangailangan ng karagdagang gastos sa pananalapi. Ang pagpuksa ng isang "subsidiary" ay itinuturing na nakumpleto, at ang legal na entity ay itinuturing na hindi na umiral pagkatapos lamang maisagawa ang abiso nito.