Zarządzenie ustalające dla pracownika dzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Przykładowe zamówienie na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Praca dorywcza

Możesz wydać polecenie przeniesienia lub zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze godzin na formularzu opracowanym samodzielnie przez pracodawcę; nie ma jednolitego formularza takiego polecenia. To, jak dokładnie sformalizować przejście pracownika na taki reżim pracy, będzie zależeć przede wszystkim od tego, kto jest inicjatorem takiego reżimu. W artykule szczegółowo przeanalizujemy, jak sporządzić zamówienie na pracę w niepełnym wymiarze godzin w 2018 r., A także przedstawimy przykładowe zamówienie.

Niekompletny czas pracy- jest to jeden z rodzajów reżimu zatrudnienia, w którym pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, w niepełnym tygodniu lub w systemie zmianowym.

Zamówienie na pracę w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracownika

Każdy pracownik może ustawić ten tryb pracy. Na przykład ci pracownicy, którzy przechodzą szkolenie w organizacji. Są też pracownicy, którzy na żądanie muszą być zobowiązani do ustalenia takiego rozkładu pracy. Obejmują one:

• W ciąży;
• Jeden rodzic (lub opiekun lub kurator) dziecka do lat 14, dziecko niepełnosprawne do lat 18;
• Osoby wychowujące bez matki dziecko do lat 14, dziecko niepełnosprawne – do lat 18;
• Osoby opiekujące się chorym członkiem rodziny zgodnie ze zaświadczeniem lekarskim.

Pracownicy ci mają prawo liczyć na pracę w niepełnym wymiarze godzin przez okres zaistniałej sytuacji pracowniczej. Aby przejść na ten tryb pracy, pracownicy piszą wniosek, do którego dołączane są dokumenty potwierdzające prawo do tego żądania. Na przykład zaświadczenie o ciąży lub zaświadczenie o niepełnosprawności dziecka.

Ważny! Pracownik może samodzielnie podjąć decyzję o przejściu na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jeżeli jednak pracownik nie ma istotnych powodów dla takiego reżimu pracy, pracodawca ma prawo odmówić.

Sposób przeniesienia pracownika na niepełny wymiar czasu pracy będzie zależał od tego, kto zainicjował przejście na taki tryb. Reżim taki może zostać ustanowiony za zgodą stron na czas określony lub na czas nieokreślony. Jeżeli taki system jest negocjowany podczas zatrudniania, należy go określić w umowie o pracę. Jeżeli umowa z pracownikiem została już zawarta, przejście do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalane jest w umowie dodatkowej.

Dla organizacji Dokumentację personelu Autorski kurs Olgi Likiny (księgowa M.Zarządzanie wideo) jest idealny dla początkujących kadr i księgowych w firmie ⇓

Ważny! Samodzielnie podejmij decyzję o przejściu na pracę w niepełnym wymiarze godzin dzień roboczy lider może tylko określone warunki na przykład gdy zmiany w pracy grożą masowymi zwolnieniami pracowników.

Zamówienie na pracę w niepełnym wymiarze godzin

Polegaj na systemie częściowym reżim pracy Każdy pracownik może, jednak pozytywna lub negatywna decyzja pracodawcy zależy od tego, do której kategorii należy.

Gdy wniosek pisze pracownik, który zgodnie z prawem ma prawo do leczenia połowa dnia pracodawca nie ma prawa odmówić. Jeżeli wniosek piszą inne kategorie pracowników, pracodawca może zdecydować o zapewnieniu takich warunków lub odmówić ich przyjęcia.

Aby przejść na pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracownik musi napisać dowolny wniosek. Do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające prawo do takiego rozkładu pracy lub uzasadniające żądanie pracownika.

Nowy tryb aktywność zawodowa musi zostać określone w dodatkowej umowie do umowy z pracownikiem. Następnie przygotowywane jest zarządzenie określające nowy harmonogram pracy w niepełnym wymiarze godzin. Dla tego rodzaju zlecenia nie ma specjalnego formularza, dlatego można je sporządzić w dowolnej formie.

Nakaz urlopu rodzicielskiego

Jedną z przesłanek do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest przebywanie na urlopie rodzicielskim do 1,5 roku. Jest to bardzo wygodne dla młodej matki, ponieważ dzięki temu trybowi pracy zachowuje ona prawo do świadczeń wychowawczych wypłacanych do 1,5 roku. Na podstawie oświadczenia pracowniczki planującej przerwanie urlopu macierzyńskiego na okres do 1,5 roku pracodawca wydaje postanowienie.

Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Za zgodą stron może zostać ustalony rozkład czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Istnieje kilka rodzajów tego trybu:

• pół etatu (zmiana);
• tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin;
• mieszany.

Ustalenie skróconego rozkładu czasu pracy możliwe jest na wniosek pracownika lub pracodawcy. Aby to zrobić, pracownik musi napisać odpowiedni wniosek. Jednocześnie pracodawca nie może zgodzić się na zmianę reżimu pracy, jeżeli ustawa nie przewiduje takiej potrzeby.

Zawartość zamówienia w skróconym dniu roboczym: próbka

Nakaz przeniesienia do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać wydany w stosunku do wszystkich pracowników lub tylko części z nich, a także w stosunku do pojedynczego pracownika. Dokument administracyjny nie ma ujednoliconej formy i jest sporządzany arbitralnie. Standardowe zamówienie próbne dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin zawiera następujące dane:

• powody ustanowienia takiego reżimu pracy;
• stanowisko, nazwisko, imię, patronimika pracowników;
• liczba dni roboczych w tygodniu;
• godziny pracy;
• początek i koniec godzin pracy;
• Czas na relaks;
• procedura wynagradzania;
• trwania reżimu.

Koordynacja i podpisanie zamówienia w skróconym dniu roboczym

Zarządzenie podpisuje kierownik organizacji. Dokument należy przedstawić pracownikowi za podpisem. Jeżeli w organizacji utworzono główną organizację związkową, wówczas przykładowa kolejność pracy w niepełnym wymiarze godzin musi być z nią zgodna organizacja związkowa. Dokument jest zarejestrowany Specjaliści HR w dzienniku rejestracji zamówień i instrukcji dotyczących działalności podstawowej. Zamówienie musi być przechowywane w organizacji na stałe.

Na obecnym etapie Rozwój gospodarczy, w dobie kryzysów i wstrząsów, okoliczności zmuszają pracodawców do rozważenia różnych elastyczne schematy organizowanie procesu pracy przy jednoczesnym zmniejszeniu wielkości produkcji.

Kto przygotowuje niezbędne dokumenty?

Procedura pracy w niepełnym wymiarze godzin można zainstalować zarówno bezpośrednio podczas procesu wstępnego, jak i podczas pracy pracownika w organizacji za zgodą stron.

W tym trybie pracownik doświadcza skrócenie czasu trwania jego obecność w pracy. Pracownikowi przysługuje jednak pełne prawo do wszystkich gwarancje(weekendy, przerwa obiadowa) jak przy zatrudnieniu na pełen etat.

Jeżeli procedura pracy w niepełnym wymiarze godzin jest ustalona w momencie zatrudnienia, konieczne jest ustalenie czasu trwania reżimu w drodze sporządzenia.

Pod warunkiem że inicjator pracownik podejmuje działania zmierzające do obniżenia wymiaru czasu pracy, powinien sporządzić odpowiednie oświadczenie, w którym musi wskazać:

• wymagany godziny pracy w ciągu dnia lub tygodnia;
• typ trybu w niepełnym wymiarze godzin;
• dokładna data, za pomocą którego pracownik chce zmienić wymiar czasu pracy.

Jeżeli inicjatorem wprowadzenia reżimu był pracodawca, wówczas zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej kolejność pracy w niepełnym wymiarze godzin nie powinna trwać ponad sześć miesięcy.

W zakresie, w jakim skraca się czas pracy pracowników, a co za tym idzie i ich, ponieważ przy wprowadzaniu tego trybu uwzględnia się proporcjonalnie do wymiaru faktycznie skróconego czasu pracy, pracodawca może odejść tylko wtedy, gdy zmiana jest wymuszona z powodów ogólne warunki praca w organizacji i tylko wtedy, gdy środek ten pomoże uniknąć masowych pracowników.

W takim przypadku wydawane jest odpowiednie zarządzenie, z powodów, co spowodowało zmianę warunków pracy w przedsiębiorstwie, a także okresu obowiązywania reżimu. Pracownicy na piśmie są powiadamiani o tym zamówieniu.

Należy pamiętać, że możliwe jest wejście w tryb rzeczywisty nie wcześniej niż dwa miesiące po podpisaniu zawiadomienia o zamówieniu z pracownikami. Należy także zaznaczyć w zawiadomieniu, że w takim przypadku nieporozumienie pracowników, ma obowiązek powiadomić o tym pracodawcę w wyznaczonym terminie.

Jeśli pracownicy zgadzać się wraz z wprowadzeniem reżimu podpisują powiadomienie i dodatkowe informacje. umowy, ale jeśli im to nie odpowiada, może to zrobić z pracodawcą. Dane fakt, że pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie jest wpisywany do jego akt osobowych.

Należy wspomnieć o wpływie innych punktów na warunki pracy w niepełnym wymiarze godzin, a mianowicie o i zwolnienie lekarskie.

Zapewnione pracownikom organizacji, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin, na zasadzie uniwersalnej podobnie jak w przypadku wszystkich pozostałych pracowników organizacji, nie przewiduje się żadnych zwolnień.

Następnie należy zarejestrować zamówienie.

Również pracodawca, zgodnie z ust prawo federalne musi powiadomić pismo organy służb zatrudnienia w terminie do trzech dni roboczych od podjęcia decyzji o wprowadzeniu w organizacji pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Pracodawca może wystawić wypowiedzenie w każdej formie i przesłać go do organów służb zatrudnienia listem poleconym.

Sporządzenie zawiadomienia o wprowadzeniu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dla służb zatrudnienia.

W zależności od tego, kto jest inicjatorem, zlecenie pracy na pół etatu może dotyczyć grupy pracowników organizacji, całego zespołu lub jednego konkretnego pracownika.

Ściśle ujednolicony formularz zamawiania pracy w niepełnym wymiarze godzin nie podano i można je dowolnie kompilować.

Niemniej jednak, kopię zamówienia oprócz danych organizacji musi zawierać następujące informacje:

1. Warunki, dzięki czemu ustalono ten reżim pracy.
2. Pełne imię i nazwisko oraz stanowisko pracownik(S).
3. Ogólny ilość dni w tygodniu pracy.
4. Czas trwania dzień roboczy.
5. Zacznij i zakończ dzień roboczy.
6. Czas trwania rekreacja.
7. Struktura wynagrodzenie.
8. Ważność kolejność pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Zarządzenie o ustaleniu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Podpisywanie

Sygnatariuszem zamówienia jest osoba bezpośrednia kierownik organizacje.

Pracownicy zapoznają się z dokumentem, podpisują go, a także umieszczają datę zapoznanie się z zamówieniem.

Jeśli jest dostępny w organizacji związek zawodowy wymaga zatwierdzenia.

Wyniki

Podsumowując, sporządzimy instrukcje krok po kroku w sprawie wprowadzenia do organizacji niepełnego wymiaru czasu pracy:

1. Zbliża się do porozumienie według punktów wejścia kolejności pracy w niepełnym wymiarze godzin.
2. Podpisywanie dodać. umowy do umowy o pracę z pracownikami.
3. Podpisana umowa zarejestrowany w dzienniku.
4. Odbiór przez każdego pracownika umowy o wejściu w tryb podpisu.
5. Opublikowany zamówienie o wejściu w tryb.
6. Dokument zostaje wysłany do zapoznanie się organizacja związkowa.
7. Zamówienie zostało wprowadzone dziennik pokładowy Zamówienia.
8. Każdy pracownik zapoznaje się z zamówieniem do podpisania.
9. Powiadomiony organy służb zatrudnienia.

Zamówienie na przeniesienie do pracy w niepełnym wymiarze godzin

Nakaz przeniesienia do pracy w niepełnym wymiarze godzin | Próbka

PAŃSTWOWE JEDNOSTKOWE Przedsiębiorstwo MIASTA MOSKWA

ZAUFAJ „MOSOTDELSTROY nr 1”

P R I K A Z

w sprawie przeniesienia pracowników do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Moskwa

Zgodnie z pisemną Umową Pracowników z Pracodawcą w sprawie przejścia do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, kierując się art. 93 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska,

ZAMAWIAM:

1. Przenieść pracowników, z którymi podpisano umowę (załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia) od 1 października 2008 r. na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

3. Dział księgowości przedsiębiorstwa, zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, płaci proporcjonalnie do czasu przepracowanego przez pracownika lub w zależności od ilości wykonanej przez niego pracy.

4. Zapoznaj pracowników z niniejszym poleceniem.

5. Kontrolę nad wykonaniem niniejszego zarządzenia w części dotyczącej rozliczeń i płatności powierzono zastępcy szefa ds. ekonomii i finansów V.K. Zelenyuka, w przeciwnym razie zastrzegam to dla siebie.

Kierownik Działu Personalnego _____________ licencjat Prigogina

Załącznik nr 1

zarządzeniem nr 87 a z dnia 30 września 2008 r

LISTA PRACOWNIKÓW,

PRZENIESIONY DO PRACY W NIEPEŁNYM ETACIE ZGODNIE Z PODPISANĄ UMOWĄ

NIE.	Nazwisko, I.O.	Poddział	Stanowisko	Podpis znajomego	DATA
	Artiuszkin S.N.		Śl-san 6 r.
	Babaev R.Ya.O.	Itp. baza M. Siemion.
	Burmistrova V.V.	Usługa zaopatrzenia	Kierownik magazynu
	Butin Yu.V.	Kontrola Szturchać.	Mas.st.rep.praca.
	Valyasin V.N.
	Valyasin S.N.
	Vedishchev Yu.S.		Ślusarz 6 r.
	Gavrilkin A.B.	Główna produkcja	Stolarz 5 RUR
	Gonczarow V.M.		Ślusarz 6 r.
	Gornostaeva R.I.		Malarz 5 pocierać.
	Gulin A.G.	Aleja baza 2 Chutorsk.
	Elfimov Yu.G.		Ślusarz 6 r.
	Ivakova L.V.		Inżynier estymator
	Karakulev N.I.		Ślusarz 6 r.
	Kuzina L.P.	Usługa zaopatrzenia	Magazynier
	Kukaevskaya A.I.	Usługa zaopatrzenia	Spedytor towarów
	Logvinova A.N.	Usługa zaopatrzenia	Inżynier OMTO
	Maletina N.A.	Usługa zaopatrzenia	Magazynier
	Matveev A.P.	Usługa zaopatrzenia	Inżynier zaopatrzenia
	Matveev PA		Mechanik rejonowy
	Michajłow O.M.	Aleja baza 2 Chutorsk.	Stolarz 5 pocierać.
	Napalkova I.E.	Prawny Dział	Radca prawny
	Olchowicz S.Yu.	Serwis techniczny	Administrator
	Petrushkov V.A.		Ślusarz 6 r.
	Petrushkov N.A.	Zarządzaj produkcją
	Pokorskaya V.P.	Aleja baza 2 Chutorsk	Sprzątanie.pr.and.sl.pom
	Rafikov M.M.		Mechanik rejonowy
	Sizow V.S.	Udogodnienia transportowe	Kierowca
	Solnyshkina T.I.	Usługa zaopatrzenia	Magazynier
	Timofiejew L.I.	Serwis techniczny	Dez. Elektryk
	Usmanow I.I.		Kierowca
	Fiedułow V.N.		Ślusarz 6 r.
	Fursow V.F.		Ślusarz 5 r.
	Cchowrebow I.A.

Jak zorganizować pracę w niepełnym wymiarze godzin?

Z czyjej inicjatywy można skrócić dzień pracy?

Jak zapłacić za urlop pracownikowi pracującemu w skróconym wymiarze czasu pracy?

Jak wiadomo, Kodeks Pracy nakazuje pracę nie więcej niż 40 godzin tygodniowo. Czas ten jest uważany za normalny. Dla poszczególne kategorie Norma ta jest nieco niższa w przypadku pracowników. Jednakże w drodze porozumienia między pracownikami a pracodawcą czas pracy może zostać jeszcze bardziej skrócony. Dzieje się tak, jeśli istnieje potrzeba ustanowienia systemu pracy w niepełnym wymiarze godzin (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Co więcej, zarówno dzień roboczy, jak i tydzień roboczy mogą być niepełne.

W przypadku pracy na pół etatu istnieje możliwość uzgodnienia niemal dowolnego czasu trwania. Wystarczy sporządzić kilka dokumentów.

Skrócony dzień

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy skraca czas, jaki pracownicy spędzają w pracy. Co więcej, taki reżim można ustanowić zarówno natychmiast po zatrudnieniu, jak i w przyszłości, jeśli taka będzie wola stron umowy o pracę.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin liczba godzin pracy w ciągu dnia jest zmniejszona (na przykład cztery godziny dziennie zamiast ośmiu). W przypadku ustalenia niepełnego tygodnia liczba dni pracy, w których pracownik musi przepracować wymagane 8 godzin, ulega zmniejszeniu. Możliwa jest również opcja mieszana: kilka dni w tygodniu po kilka godzin. Na przykład trzy dni po cztery godziny zamiast pięciu dni po osiem godzin.

Z inicjatywą wprowadzenia pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tygodnia może wyjść zarówno pracownik, jak i przedsiębiorca. Należy pamiętać, że takiej prośbie nie można odmówić kobiecie w ciąży, rodzicowi dziecka do lat 14 lub opiekującemu się chorym członkiem rodziny. Ponadto pracownik będzie musiał dostosować się do pracownika w ustalaniu godzin pracy w niepełnym wymiarze godzin, nawet jeśli przebywa on na urlopie macierzyńskim. Co więcej, zasada ta dotyczy nie tylko matki, ale także ojca dziecka, babci, dziadka oraz innych krewnych i opiekunów faktycznie opiekujących się dzieckiem (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dla pracujących specjalistów pół etatu, przysługują im takie same gwarancje jak innym – dni wolne, urlopy, przerwy obiadowe itp.

Dokumentacja na życzenie pracownika

Jeżeli przy zatrudnieniu zostanie ustalona praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, warunek jej trwania musi być określony w umowie o pracę. Obecny pracownik będzie musiał podpisać dodatkowe porozumienie do umowy o pracę.

Rejestracja pracy w niepełnym wymiarze godzin zależy przede wszystkim od tego, z czyjej inicjatywy to nastąpi: pracownik czy indywidualny przedsiębiorca.

Jeśli pracownik chce skrócić swój czas pracy, musi napisać odpowiedni wniosek. Nie ma na to specjalnego formularza, ale musi wskazywać:

– żądaną długość dnia lub tygodnia;

– rodzaj pracy w niepełnym wymiarze godzin;

– data, od której pracownik występuje o zmianę rozkładu czasu pracy.

Jeżeli pracownik ma powody, dla których nie można odmówić mu tego żądania, do wniosku należy dołączyć ich potwierdzenie: zaświadczenie o ciąży, zwolnienie lekarskie w celu opieki nad chorym członkiem rodziny itp.

Jeśli nie masz zastrzeżeń, możesz przystąpić do podpisania dodatkowej umowy do umowy o pracę. Wskazuje nowe warunki pracy i datę, od której zaczynają one obowiązywać. Określ w umowie konkretne godziny pracy: długość tygodnia pracy, godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy, przerwy itp.

Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach, podpisuje pracownik i pracodawca, po czym jeden egzemplarz przekazuje się pracownikowi do podpisu. Dodatkowa umowa do umowy o pracę może wyglądać przykładowo tak, jak pokazano w próbce 1.

Próbka 1

Dodatkowa zgoda do umowy o pracę w sprawie ustalenia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Dodatkowe porozumienie do Układu Pracy nr 21 z dnia 17 grudnia 2010 roku 16.06.2011, Moskwa Przedsiębiorca indywidualny Kuznetsov V.A., zwany dalej Pracodawcą, z jednej strony, i Uvarova Galina Viktorovna, zwana dalej Pracownikiem, z drugiej strony, doszli do porozumienia w sprawie: 1. Należy podać postanowienia umowy o pracę nr 21 z dnia 17 grudnia 2010 r. w następującym brzmieniu: "Godziny pracy": „1. Pracownikowi przypisany jest rozkład czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy – praca w niepełnym wymiarze godzin. 2. Pracownikowi ustala się następujące godziny pracy: – przerwa na odpoczynek i posiłek – 30 minut w okresie od 12.00 do 12.00 30 minut.” "Wynagrodzenie": „1. Wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do przepracowanego czasu, w oparciu o wynagrodzenie w wysokości 30 000 rubli miesięcznie.” 2. Niniejsza umowa obowiązuje od dnia 07.01.2011. 3. Niniejsza dodatkowa umowa stanowi integralną część umowy o pracę nr 21 z dnia 17 grudnia 2010 roku, sporządzonej w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach moc prawna z czego jeden zatrzymuje Pracodawca, drugi przechodzi na Pracownika. ZATRUDNIĆ PRACOWNIKA: Uvarova G.V. IP Kuzniecow V.A. Kopię dodatkowej umowy otrzymali: Uvarova G.V. 16.06.2011

Na podstawie wniosku i dodatkowej umowy do umowy o pracę należy wydać zlecenie (próbka 2). Ujednolicona forma Nie ma nakazu ustalania pracy w niepełnym wymiarze godzin, więc przedsiębiorca może ją zorganizować samodzielnie. Należy w nim wskazać datę podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin, wymiar czasu pracy oraz konkretny tryb pracy pracownika. Pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy można podjąć na czas określony lub na czas nieokreślony. Jeżeli reżim ten zostanie wprowadzony tymczasowo (na przykład na lato), okres ten należy wskazać w zamówieniu.

Próbka 2

Zarządzenie o ustaleniu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

W sprawie podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin Zgodnie z umową stron ZAMÓWIAM: 1. Od 01.07.2011 zainstaluj go u specjalisty G.V. Uvarova. pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w następujących godzinach: – tydzień pracy – pięć dni, od poniedziałku do piątku włącznie, z dwoma dniami wolnymi (sobota, niedziela); - czas trwania dzienna praca– 4 godziny, od godz. 10:00 do 14:30; – przerwa na odpoczynek i posiłek – 30 minut w okresie od 12 godzin do 12 godzin 30 minut. 2. Specjalista ds. wynagrodzeń G.V. Uvarova. proporcjonalnie do przepracowanego czasu. 3. Zastrzegam sobie kontrolę nad realizacją niniejszego zamówienia. Powód: dodatkowa umowa z dnia 16 czerwca 2011 r. do umowy o pracę nr 21 z dnia 17 grudnia 2011 r. Indywidualny przedsiębiorca Kuzniecow V.A. Przeczytałem polecenie: Uvarova G.V. 17.06.2011

Dokumentacja na życzenie przedsiębiorcy

Sytuacja jest bardziej skomplikowana, jeśli inicjatywa obniżenia wymiaru czasu pracy wyjdzie od pracodawcy. W takim przypadku czas trwania tego trybu pracy nie może przekraczać sześciu miesięcy (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przedsiębiorca może skrócić wymiar czasu pracy swojego personelu, jeżeli wynika to ze zmian warunki organizacyjne pracy i technologii produkcji, co może skutkować masowymi zwolnieniami pracowników.

Decydując się na skrócenie czasu pracy, przede wszystkim należy wydać polecenie. Wskazuje przyczyny, które spowodowały zmianę warunków pracy, jednostki, w stosunku do których taki reżim został wprowadzony, oraz okres jego obowiązywania.

O podpisaniu niniejszego dokumentu należy powiadomić pracowników na piśmie. Należy pamiętać, że obniżenie wymiaru czasu pracy można wprowadzić nie wcześniej niż po upływie dwóch miesięcy od wydania zarządzenia i powiadomienia o nim pracowników. Wskaż w zawiadomieniu, że jeżeli pracownik nie zgadza się ze zmianami, ma obowiązek zgłosić to na piśmie i wyznaczyć na to odpowiedni termin.

Wtedy wszystko zależy od decyzji pracowników. Jeżeli zgodzą się na zmniejszenie wymiaru czasu pracy, podpisuje się dodatkową umowę do umowy o pracę. Powiedzieliśmy już, jak go skomponować. W przeciwnym razie umowa o pracę zostaje rozwiązana (klauzula 2 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Będziesz musiał uzyskać pisemne potwierdzenie decyzji pracownika (zgody lub odmowy).

Informacja o przejściu na pracę w niepełnym wymiarze godzin nie jest zawarta w żadnym zeszyt ćwiczeń ani w karcie osobistej pracownika (formularz nr T-2).

Ustanawiając harmonogram pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracodawca jest zobowiązany powiadomić o tym służbę zatrudnienia na piśmie w ciągu trzech dni roboczych po podjęciu odpowiedniej decyzji (klauzula 2 art. 25 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1 „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej”).

Księgowość i płatność

Jak wiadomo, godziny pracy są rejestrowane w karcie czasu pracy (formularz nr T-13). Wypełnienie karty czasu pracy zależy od rodzaju pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy przydzielonej pracownikowi.

W przypadku tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin dni określone jako dni wolne od pracy oznacza się w grafiku jako weekendy (litera „B”). Należy pamiętać, że należy przyciągnąć pracownika do pracy w te dni w sposób ustalony dla przyciągnięcia go do pracy w weekendy i zapłacić mu zgodnie z zasadami płacenia za weekendy. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin odpowiednim pracownikom pokazywana jest rzeczywista liczba przepracowanych godzin w karcie czasu pracy. Jeżeli przedsiębiorca zamierza zatrudnić pracownika w niepełnym wymiarze godzin poza jego okresem, będzie to traktowane jako praca w godzinach nadliczbowych, za którą należy zapłacić półtora lub podwójną stawkę (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy. Podajmy przykład.

Przykład

Indywidualny przedsiębiorca Kuzniecow V.A. ustalił rozkład czasu pracy działu księgowości w niepełnym wymiarze godzin: dla głównego księgowego – tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin z pracą w poniedziałek, środę i piątek, dla asystenta księgowego – w niepełnym wymiarze godzin, 4 godziny dziennie zamiast 8. Szef wynagrodzenie księgowego wynosi 30 000 rubli, wynagrodzenie asystenta księgowego - 15 000 rubli. Obliczmy ich pensję za czerwiec 2011. W czerwcu jest 21 dni roboczych.

Wynagrodzenie głównego księgowego = 30 000 rubli. / 21 śr. x 12 r.d. = 17 142 rubli. 86 kop.

Wynagrodzenie asystenta księgowego = 15 000 rubli. x 4/8 = 7500 rub.

Uwaga: wprowadzenie systemu pracy w niepełnym wymiarze godzin nie pociąga za sobą zmiany w tabeli zatrudnienia pod względem pierwotnie ustalonych wynagrodzeń. I w tabela personelu, i w umowy o pracę wynagrodzenia pozostają takie same.

Urlop i zwolnienie lekarskie

Udzielanie urlopów pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w wymiarze tygodniowym odbywa się na zasadach ogólnych. Ich roczny podstawowy płatny urlop trwa tyle samo, co w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy: 28 dni kalendarzowych lub więcej niż 28 dni kalendarzowych, jeżeli prawo przewiduje urlop wydłużony.

Zgodnie z paragrafem 12 Regulaminu, zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922, podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin średnie dzienne zarobki z tytułu płacenia urlopów i wypłaty rekompensaty niewykorzystany urlop oblicza się podobnie jak w przypadku normalnego czasu pracy. Nie ma znaczenia, że ​​w okresie rozliczeniowym uległy zmianie godziny pracy (pismo Rostrud z dnia 28 lipca 2008 r. nr 1730-6-0). Oznacza to, że średnie dzienne zarobki z tytułu opłacenia urlopów udzielonych w dniach kalendarzowych i wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop oblicza się poprzez podzielenie kwoty wynagrodzenie, faktycznie naliczone okres rozliczeniowy, o 12 i o średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych (29,4).

Teraz kilka słów o zwolnieniach lekarskich.

Zgodnie z przepisami dotyczącymi ich wypłaty, zatwierdzonymi dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. nr 375, w przypadku ustalenia rozkładu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dla osoby chorej, przeciętne dzienne wynagrodzenie ustala się w sposób ogólny: poprzez podzielenie kwoty zarobków naliczonych za okres rozliczeniowy przez liczbę dni kalendarzowych przypadających na ten okres, z wyjątkiem dni kalendarzowych przypadających na okresy nieuwzględniane przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia.

Dni, w których pracownik nie pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy, liczone są w całości. Aby ustalić wysokość świadczenia, należy pomnożyć średnie dzienne zarobki przez liczbę dni kalendarzowych czasowej niezdolności do pracy do wypłaty. W takim przypadku tryb pracy – tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub praca w niepełnym wymiarze godzin – nie ma znaczenia przy obliczaniu świadczeń.