41 cech pracy w niepełnym wymiarze godzin. Minister Pracy i Rozwoju Społecznego

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 91) nakłada na pracodawcę obowiązek prowadzenia ewidencji czasu przepracowanego przez pracowników. W tym celu zapewniono ujednolicone formularze arkusza czasu pracy na rok 2019 (TURV), zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego nr 1 z dnia 5 stycznia 2004 r. Korzystanie z tych formularzy nie jest obowiązkowe, aby pracodawca mógł je opracować własny. Najczęściej używany jest formularz nr T-13, ponieważ służy do automatycznego przetwarzania danych uwierzytelniających. Poniżej wzór karty czasu pracy na rok 2019.

Zarządzenie Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 30 marca 2015 r. nr 52n zatwierdziło formularz OKUD 0504421 do użytku organów władza państwowa (agencje rządowe), narządy samorząd, organy zarządzające państwowymi funduszami pozabudżetowymi, instytucje państwowe (miejskie). To samo postanowienie określa tryb jego uzupełnienia i stosowania. Sugerujemy wybranie odpowiedniego i pobranie karty czasu pracy (prosty formularz).

Formularz T-12

Formularz T-13

Formularz OKUD 0504421

Jak rejestrować przepracowany czas

Na dowolny czas dzień roboczy niezależnie od zainstalowanych trybów, czas pracy można odzwierciedlić w tabeli księgowej na dwa sposoby:

sposób ciągłej rejestracji obecności i nieobecności w pracy;
rejestrując jedynie odchylenia (niestawienia się, nadgodziny itp.).

Jeżeli długość dnia roboczego (zmiany) pozostaje niezmieniona, można rejestrować jedynie odchylenia od warunków umowa o pracę lub wewnętrzne przepisy pracy określają liczbę godzin pracy na każdy dzień pracy.

W przypadku, gdy liczba godzin przepracowanych w różnych dniach (zmianach) może być różna, np. przy ewidencjonowaniu łącznego czasu pracy, należy zastosować metodę rejestracji ciągłej. Pozwoli to po zakończeniu okresu rozliczeniowego zidentyfikować ewentualną pracę w godzinach nadliczbowych, a także dostosować dalsze zaangażowanie pracownika w pracę w granicach normy wymiaru czasu przepracowanego ustalonej dla tej kategorii.

Zaznacza na karcie czasu pracy przyczyny nieobecności w pracy, pracę w godzinach pracy połowa dnia lub z inicjatywy pracownika lub pracodawcy, obniżony wymiar czasu pracy itp. realizowane są na podstawie prawidłowo sporządzonych dokumentów (orzeczenie o niezdolności do pracy, zaświadczenie o spełnianiu obowiązków państwowych lub publicznych, pisemne upomnienie o przestoju, wniosek o częściowe -czas pracy, Umowa na piśmie pracownik w sprawach ustanowione przez prawo itp.).

Jak wypełnić kalendarz czasu pracy (arkusz) na rok 2019

Podczas kompilacji należy kierować się Instrukcją korzystania i wypełniania formularzy podstawowych. dokumentacja księgowa w sprawie rozliczania pracy i jej płatności, zatwierdzonej Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1 (zwaną dalej Instrukcją). W tym przypadku są używane. Tak więc, odzwierciedlając ilość przepracowanego czasu, obok nazwiska pracownika wpisuje się kod alfabetyczny (I) lub numeryczny (01), a czas pracy jest wskazany w dolnych wierszach. Jeśli praca zgodnie z harmonogramem przypada na noc, istnieje możliwość uzupełnienia formularza kolumnami w celu wskazania niezbędnych szczegółów.

Przykład wypełnienia formularza OKUD 0504421

Kto wypełnia arkusz czasu pracy?

Arkusz czasu pracy, którego pusty formularz możesz pobrać powyżej, wypełnia osoba upoważniona. Jeżeli TURV dla każdego działu organizacji jest prowadzony osobno, wskazane jest, aby przy wyznaczaniu osoby odpowiedzialnej wydać polecenie wskazujące stanowisko, nazwisko, imię, patronimikę pracownika odpowiedzialnego za sporządzenie karty czasu pracy dla każdego jednostka strukturalna oraz osoba zastępująca go podczas jego nieobecności.

Przykładowe polecenie wyznaczenia osoby odpowiedzialnej

Weekendy i święta w karcie raportu za 2019 rok

Są one odzwierciedlone zgodnie z, gdzie wszystkie ustalone wakacje oraz ich transfery zgodnie z dekretami rządowymi. Dni wolne dla poszczególnych kategorii pracowników różnią się w zależności od ustalonego dla nich harmonogramu pracy. Kod rozliczeniowy wakacji w dokumencie może być inny. Zależy to od tego, w jaki sposób organizacja płaci za te dni i na jakiej podstawie są one zapewniane.

Dzień wolny zgodny z harmonogramem pracownika jest oznaczony kodem literowym (B) lub numerycznym (26). Nie ma to wpływu na ustalone wynagrodzenia.

Jeżeli z inicjatywy firmy pracownicy otrzymają dodatkowy dzień wolny, a firma obniży im miesięczny wymiar pracy, wówczas pracownicy otrzymają pełne wynagrodzenie, a dni te nie są opłacane przez firmę. Dla takich dni grafik zawiera kod alfabetyczny (B) lub numeryczny (26).

Innym przypadkiem, w którym firma ustanawia dodatkowy dzień wolny, jest sytuacja, gdy pracownicy idą na dzień wolny, a za te dni firma płaci według średniej. Okazuje się, że pracownicy otrzymują wynagrodzenie za przepracowane dni, a przeciętne wynagrodzenie za dodatkowe płatne dni wolne. W takim przypadku na karcie zgłoszenia podaje się kod alfabetyczny (OB) lub numeryczny (27).

Okres przechowywania kart czasu pracy

Taka tabela księgowa jest dokumentem personalnym dotyczącym organizacji pracy, dla którego art. 22 ust. 1 ustawy o archiwach ustala specjalny okres przechowywania, a mianowicie:

pięciu lat od końca roku, w którym została sporządzona, jeżeli karta czasu pracy uwzględniała pracę wyłącznie tych pracowników, którzy pracują w normalne warunki praca;
50 lat od dnia sporządzenia TURV, jeżeli uwzględniał pracę pracowników wykonujących pracę szkodliwą lub niebezpieczną.

Rachunkowość i podatki

Na podstawie danych wskazanych w tabeli dział księgowości oblicza wynagrodzenia i różne świadczenia. Dane te wpływają również na zapłatę podatków. Zwróćmy uwagę na główne zagrożenia.

Kiedy mijasz audyty podatkowełącznie z podatkiem dochodowym, spółka ma obowiązek podawać wiarygodne dane dotyczące liczby dni i godzin przepracowanych przez każdego pracownika, aby potwierdzić prawidłowość rozliczeń międzyokresowych. W przypadku wykrycia naruszeń kwota podatku dochodowego wykazana w sprawozdaniach zostanie uznana za nieprawidłową, co będzie wiązać się z nałożeniem kar.

Na podstawie zarobków pracownika organizacja jako agent podatkowy musi dowiedzieć się, czy osoba ta jest rezydentem podatkowym Federacji Rosyjskiej, aby zastosować prawidłową stawkę podatku w obliczeniach. To właśnie karta meldunkowa będzie mogła potwierdzić faktyczną obecność pracownika na terenie kraju. Szczególnie powinniśmy wziąć pod uwagę ta cecha tych pracodawców, którzy wysyłają pracowników w podróż służbową na Białoruś lub do Kazachstanu, ponieważ przy przekraczaniu tych granic nie robi się żadnych oznaczeń w paszporcie obywatela. W razie sporu firma będzie w stanie wykazać, że zastosowała właściwą stawkę, pobrała i naliczyła podatek dochodowy od osób fizycznych w całości.

Prawidłowe wypełnienie karty czasu pracy gwarantuje firmie zdolność Funduszu Ubezpieczeń Społecznych do zaliczenia wydatków zwolnienie lekarskie, ponieważ nie będzie możliwe oficjalne potwierdzenie liczby przepracowanych dni, które są niezwykle istotne przy obliczaniu tych kwot.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nakłada na pracodawców obowiązek prowadzenia ewidencji czasu przepracowanego przez pracowników (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ujednolicona forma Właśnie w tym celu przewidziano „Arkusz czasu pracy” T-13 (zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1). Odzwierciedla informacje o występach i niepojawieniach (wg różne powody) pracowników do pracy, a także ilość czasu faktycznie przepracowanego. Dzięki karcie czasu pracy pracodawca może monitorować przestrzeganie przez pracownika ustalonych godzin pracy.

Jeżeli większość pracowników pracuje w tych samych godzinach pracy, to wtedy obsługa personelu Organizacja (lub dział księgowości) może prowadzić jeden arkusz czasu pracy dla wszystkich pracowników. Jeżeli oddziały firmy działają w różne tryby, wtedy każdy z nich może prowadzić swój własny arkusz księgowy. Dokonuje tego osoba upoważniona, a następnie przekazuje informację do działu kadr i/lub działu księgowości. Wynagrodzenia pracowników należy obliczać z uwzględnieniem danych określonych w karcie czasu pracy.

Należy pamiętać, że użycie formularza T-13 organizacje komercyjne niekoniecznie. Firma może opracować własny formularz, ale musi zostać zatwierdzony przez kierownika (Pismo Rostrud z dnia 14.02.2013 N PG/1487-6-1, część 4 Artykuł 9 ustawy z dnia 12.06.2011 N 402 -F Z).

Wypełnienie formularza T-13

Formularz T-13 można wypełnić na dwa sposoby: albo rejestruje wszystkie obecności i nieobecności pracowników metodą rejestracji ciągłej, albo wskazuje jedynie odstępstwa od ogólnie przyjętego harmonogramu pracy (niestawienia się, nadgodziny itp.). W tym celu stosuje się specjalne kody (Instrukcja rejestrowania czasu pracy i rozliczeń z personelem w zakresie wynagrodzeń, zatwierdzona Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1).

W kolumnie 4 grafiku na każdy dzień miesiąca przydzielono 2 komórki: w górnej wpisany jest kod wskazujący obecność lub nieobecność pracownika, w dolnej - ilość czasu przepracowanego w danym dniu. Jeżeli pracownik był nieobecny w pracy (na wakacjach, w podróży służbowej itp.), wówczas dolna komórka pozostaje pusta.

Legenda- kody - podane są na stronie tytułowej formularza N T-12. Występują w dwóch rodzajach: alfabetycznym i numerycznym. Pracodawca może skorzystać z jednego lub drugiego według własnego uznania. Na przykład czas pracy w ciągu dnia jest oznaczony kodem „I” lub „01”, roczny główny płatny urlop jest oznaczony kodem „OD” lub „09”, a podróż służbowa jest oznaczona kodem „K” lub „06”.

Jeżeli oprócz informacji o obecności i czasie pracy, zdaniem pracodawcy konieczne jest podanie w formularzu innych informacji, wówczas w karcie czasu pracy mogą zostać dodane dodatkowe wiersze.

MINISTERSTWO PRACY I ROZWOJU SPOŁECZNEGO
FEDERACJA ROSYJSKA

O CECHY PRACY W NIEPEŁNYM etacie
PEDAGOGICZNE, MEDYCZNE, FARMACEUTYCZNE
PRACOWNICY I PRACOWNICY KULTURY

Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Zbiór przepisów Federacja Rosyjska, 2002, N 1, cz. I, art. 3) i dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2003 r. N 197 „W sprawie specyfiki pracy w niepełnym wymiarze godzin w pedagogice, medycynie, pracownicy farmacji i pracownicy kultury” (Zbiór Ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2003, nr 15, art. 1368) Ministerstwo Pracy i rozwój społeczny Federacja Rosyjska w porozumieniu z Ministerstwem Edukacji Federacji Rosyjskiej, Ministerstwem Zdrowia Federacji Rosyjskiej i Ministerstwem Kultury Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Ustalić następujące cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników dydaktycznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych:

a) te kategorie pracowników mają prawo do wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy - wykonywania innej regularnej pracy zarobkowej na podstawie umowy o pracę w czasie wolnym od głównego miejsca pracy w miejscu swojej głównej pracy lub w innych organizacjach, w tym na podobnym stanowisku, specjalizacji, zawodzie oraz w przypadkach, gdy ustalono obniżony czas pracy (z wyjątkiem pracy, dla której ograniczenia sanitarne i higieniczne ustanawiają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej);

b) czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy określonych kategorii pracowników w miesiącu ustala się w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą i dla każdej umowy o pracę nie może przekroczyć:

dla pracowników medycznych i farmaceutycznych – połowa miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy liczonego od ustalonego wymiaru czasu pracy tydzień pracy;

dla pracowników medycznych i farmaceutycznych, których połowa miesięcznego wymiaru czasu pracy w głównej pracy wynosi mniej niż 16 godzin tygodniowo – 16 godzin pracy tygodniowo;

dla lekarzy i ratowników medycznych personel medyczny miasta, regiony i inne gminy, w przypadku ich braku, - miesięczną normę czasu pracy liczoną od ustalonego wymiaru tygodnia pracy. Jednocześnie czas pracy w niepełnym wymiarze godzin na określonych stanowiskach w instytucjach i innych organizacjach podporządkowania federalnego ustala się w sposób określony przez władze federalne władza wykonawcza oraz w instytucjach i innych organizacjach podlegających jurysdykcji podmiotów Federacji Rosyjskiej lub organów samorządu lokalnego – w sposób określony przez władze państwowe podmiotów Federacji Rosyjskiej lub organy samorządu lokalnego;

dla młodszego personelu medycznego i farmaceutycznego – miesięczny wymiar czasu pracy liczony od ustalonego wymiaru tygodnia pracy;

Dla kadra nauczycielska(w tym trenerzy-nauczyciele, trenerzy) - połowa miesięcznego standardowego wymiaru czasu pracy liczonego od ustalonej długości tygodnia pracy;

dla kadry dydaktycznej (w tym trenerów-nauczycieli, trenerów), której połowa miesięcznego wymiaru czasu pracy na stanowisku głównym wynosi mniej niż 16 godzin tygodniowo – 16 godzin pracy tygodniowo;

dla pracowników kultury zatrudnionych w charakterze nauczycieli dodatkowa edukacja, akompaniatorów, choreografów, chórmistrzów, akompaniatorów, dyrektorów artystycznych – miesięczny standardowy czas pracy liczony od ustalonej długości tygodnia pracy;

c) praca pedagogiczna wysoko wykwalifikowanych specjalistów w niepełnym wymiarze godzin, za zgodą pracodawcy, może być prowadzona w placówkach edukacyjnych w celu zaawansowanego szkolenia i przekwalifikowania personelu w normalnych godzinach pracy z zachowaniem wynagrodzenie w głównym miejscu pracy.

2. W przypadku kategorii pracowników określonych w ust. 1 niniejszej uchwały nie są oni uważani za pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i nie wymagają zawarcia (rejestracji) umowy o pracę następujące typy Pracuje:

a) twórczości literackiej, w tym pracy przy redagowaniu, tłumaczeniu i recenzowaniu utworów indywidualnych, działalności naukowej i innej działalności twórczej bez zajmowania etatu;

b) przeprowadzanie badań lekarskich, technicznych, księgowych i innych za jednorazową opłatą;

c) pracę dydaktyczną w wymiarze godzinowym w wymiarze nie większym niż 300 godzin rocznie;

d) doradztwo wysoko wykwalifikowanych specjalistów w instytucjach i innych organizacjach w wymiarze nie większym niż 300 godzin rocznie;

e) zarządzanie doktorantami i doktorantami przez pracowników niebędących pracownikami instytucji (organizacji), a także kierownika katedry, zarządzanie kadrą instytucji edukacyjnej z dodatkowa opłata w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą;

f) pracę dydaktyczną w tej samej placówce podstawowej lub średniej kształcenie zawodowe, w przedszkolu instytucja edukacyjna, w instytucji edukacyjnej ogólne wykształcenie, placówka dodatkowej edukacji dla dzieci i inna placówka dziecięca za dodatkową opłatą;

g) pracę bez etatu w tej samej placówce lub innej organizacji, w tym wykonywanie przez pracowników dydaktycznych placówek oświatowych obowiązków w kierowaniu biurami, laboratoriami i zakładami, pracę dydaktyczną kierowników i innych pracowników placówek oświatowych, zarządzanie komisje przedmiotowe i cyklowe, praca w zarządzaniu praktykami przemysłowymi dla studentów i innych studentów, dyżury pracownicy medyczni przekroczenie miesięcznego czasu pracy zgodnie z harmonogramem itp.;

h) pracować w tej samej placówce oświatowej lub innej placówce dziecięcej ponad ustaloną normę godzin pracy dydaktycznej za stawkę wynagrodzenia kadry pedagogicznej, a także akompaniatorów, akompaniatorów przy szkoleniu pracowników artystycznych;

i) pracować przy organizacji i prowadzeniu wycieczek w systemie godzinowym lub akordowym, bez zajmowania etatu.

Wykonywanie pracy określonej w punktach „b” – „h” jest dopuszczalne w normalnych godzinach pracy za zgodą pracodawcy.

3. Deklaracja Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 listopada 1993 r. Nr 14 „W sprawie urlopów dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin” oraz uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 listopada 1993 r. Nr 173 „W sprawie zatwierdzenia wyjaśnień „Na urlopach dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin” (zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości) uznaje się za nieważne w Rosji 1 grudnia 1993 r., nr rejestracyjny 415).

Minister
rozwój zawodowy i społeczny
Federacja Rosyjska
A.P.POCHINOK

Zgodnie z art. 282 Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej (Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2002, N 1, część I, art. 3) i dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2003 r. N 197 „W sprawie specyfiki pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników dydaktycznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych” (Zbiór Ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2003, nr 15, art. 1368) Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej w porozumieniu z Ministerstwem Oświaty Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska, Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej i Ministerstwo Kultury Federacji Rosyjskiej postanawiają:

1. Ustalić następujące cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników dydaktycznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych:

b) wymiar pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dla określonych kategorii pracowników w ciągu miesiąca ustalany jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą i dla każdej umowy o pracę nie może przekraczać:

dla pracowników medycznych i farmaceutycznych – połowa miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy liczonego od ustalonej długości tygodnia pracy;

dla pracowników medycznych i farmaceutycznych, których połowa miesięcznego wymiaru czasu pracy w głównej pracy wynosi mniej niż 16 godzin tygodniowo – 16 godzin pracy tygodniowo;

dla lekarzy i personelu paramedycznego w miastach, powiatach i innych gminach, w których ich brakuje – miesięczny wymiar czasu pracy liczony od ustalonej długości tygodnia pracy. Jednocześnie czas pracy w niepełnym wymiarze godzin na określonych stanowiskach w instytucjach i innych organizacjach podporządkowania federalnego ustala się w sposób określony przez federalne władze wykonawcze oraz w instytucjach i innych organizacjach podlegających jurysdykcji podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej lub samorządy lokalne – w sposób określony przez organy państwowe, władze podmiotów Federacji Rosyjskiej lub samorządy terytorialne;

dla młodszego personelu medycznego i farmaceutycznego – miesięczny wymiar czasu pracy liczony od ustalonego wymiaru tygodnia pracy;

dla kadry dydaktycznej (w tym trenerów-nauczycieli, trenerów) - połowa miesięcznego standardowego wymiaru czasu pracy, liczonego od ustalonej długości tygodnia pracy;

dla pracowników kultury zatrudnionych w charakterze nauczycieli kształcenia dodatkowego, akompaniatorów, choreografów, chórmistrzów, akompaniatorów, dyrektorów artystycznych – miesięczny wymiar czasu pracy liczony od ustalonego wymiaru tygodnia pracy;

c) praca dydaktyczna wysoko wykwalifikowanych specjalistów w niepełnym wymiarze godzin, za zgodą pracodawcy, może być prowadzona w placówkach oświatowych w celu doskonalenia i przekwalifikowania personelu w normalnych godzinach pracy, przy zachowaniu wynagrodzeń w głównym miejscu pracy .

2. Dla kategorii pracowników, o których mowa w ust. 1 niniejszej uchwały, za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy i nie wymagającą zawarcia (rejestracji) umowy o pracę nie uważa się następujących rodzajów pracy:

a) twórczości literackiej, w tym pracy przy redagowaniu, tłumaczeniu i recenzowaniu utworów indywidualnych, działalności naukowej i innej działalności twórczej bez zajmowania etatu;

b) przeprowadzanie badań lekarskich, technicznych, księgowych i innych za jednorazową opłatą;

c) pracę dydaktyczną w wymiarze godzinowym w wymiarze nie większym niż 300 godzin rocznie;

d) doradztwo wysoko wykwalifikowanych specjalistów w instytucjach i innych organizacjach w wymiarze nie większym niż 300 godzin rocznie;

e) nadzór nad doktorantami i doktorantami przez pracowników niebędących pracownikami instytucji (organizacji), a także kierownika katedry, zarządzanie wydziałem instytucji edukacyjnej za dodatkową opłatą w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawca;

f) pracę dydaktyczną w tej samej placówce kształcenia zawodowego na poziomie podstawowym lub średnim, w placówce wychowania przedszkolnego, w placówce oświatowej kształcenia ogólnego, placówce dodatkowego kształcenia dla dzieci i innej placówce dziecięcej za dopłatą;

g) pracę bez etatu w tej samej placówce lub innej organizacji, w tym wykonywanie przez pracowników dydaktycznych placówek oświatowych obowiązków w kierowaniu biurami, laboratoriami i zakładami, pracę dydaktyczną kierowników i innych pracowników placówek oświatowych, zarządzanie komisje przedmiotowe i cyklowe, praca w zarządzaniu stażami i praktykami przemysłowymi dla studentów i innych studentów, dyżury pracowników medycznych wykraczające poza miesięczny wymiar czasu pracy zgodnie z harmonogramem itp.;

i) pracować przy organizacji i prowadzeniu wycieczek w systemie godzinowym lub akordowym, bez zajmowania etatu.

Wykonywanie pracy określonej w punktach „b” – „h” jest dopuszczalne w normalnych godzinach pracy za zgodą pracodawcy.

3. Deklaracja Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 listopada 1993 r. Nr 14 „Wakacje dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin” oraz uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 listopada 1993 r. Nr 173 „W sprawie zatwierdzenia wyjaśnień „Na wakacjach dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin” (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości) Rosja 1 grudnia 1993 r. N 415).

Minister Pracy i Rozwoju Społecznego

Federacja Rosyjska