Үйлдвэрлэл 

Компанийг нэгтгэх замаар татан буулгах. ХХК-ийг нэгтгэх замаар татан буулгах: нарийвчилсан заавар, эрсдэл. Эд хөрөнгийн шилжүүлгийн акт, тооллого хийх

Бизнесийн ертөнцөд зарим нэг компанийг өөр томоохон компанид “шингээх”, мөн үйл ажиллагааны цар хүрээ, ашиг орлогыг нэмэгдүүлэхийн тулд хэд хэдэн компани нэгдэж нэгдэх тохиолдол байнга гардаг. Ийм тохиолдолд өөрчлөн байгуулалт хийгддэг бөгөөд үүнийг "компанийг нэгтгэх замаар татан буулгах" гэж нэрлэж болно.

Татан буулгах уу, өөрчлөн байгуулах уу?

Татан буулгалтыг тодорхойлсон Иргэний хуульд энэ журмын явцад байгууллагын эрх, үүрэг бусад этгээдэд өв залгамжлалаар шилждэггүй болохыг харуулж байна.

Компанийн үйл ажиллагааг зогсоосны дараа өөр компани өөрийн эрх, үүргийг хүлээж авах үйл явцыг өөрчлөн байгуулах гэж нэрлэдэг боловч компанийг хаах баримт нь мэргэжлийн бус хүмүүст үүнийг татан буулгах гэж нэрлэх боломжийг олгодог.

ОХУ-ын Иргэний хууль (57-р зүйл) өөрчлөн байгуулах таван сонголтыг (төрөл, арга, хэлбэр) тогтоодог.

  • нэгдэх - хэд хэдэн компани нэгдэж, оршин тогтнохоо больсон;
  • харьяалал - нэг компани нөгөө компанид элссэний дараа эхнийх нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хасагдсан;
  • хэлтэс - нэг компани нь хоёр ба түүнээс дээш компанид хуваагдаж, оршин тогтнохоо больсон;
  • хуваагдах - шинэ компани нь компаниас татан буугдаж, анхны байгууллага нь үргэлжлүүлэн ажиллаж байна;
  • өөрчлөлт - компани нь хууль эрх зүйн хэлбэрээ өөрчилсөн бөгөөд өмнөх хэлбэрээрээ байхгүй болсон.

Энэ нийтлэлд бид нэгдэх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах талаар нарийвчлан авч үзэх болно.

Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах: нэгдэх

Нэгдэх замаар ХХК-ийг татан буулгах жишээг ашиглан асуудлыг авч үзье. Алхам алхмаар зааварчилгаа энэ тохиолдолдтухайн үйл явцыг харуулах болно.

1. Өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэрийг компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаас гаргах ёстой. догол мөрөнд заасны дагуу. 2-р зүйлийн 8-р зүйл. ХХК-ийн тухай хуулийн 02/08/1998 N 14-FZ хуулийн 37-д зааснаар энэхүү шийдвэрийг санал нэгтэй байх ёстой.

2. Тус хуралдаанаар нэгдэн орох тухай гэрээг батлах бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

  • элсэх журам (үе шат, үйл явдал);
  • өөрчлөн байгуулах зардлын хуваарилалт;
  • компанийн дүрмийн сан гэх мэт.

3. Нэгдсэн хуралдаанаас шийдвэр гарснаас хойш гурав хоногийн дотор удахгүй болох арга хэмжээний талаар татварын албанд мэдэгдэх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд компанийг бүртгүүлсэн газрын хяналтын газарт дараахь зүйлийг илгээнэ.

  • өөрчлөн байгуулах тухай мэдэгдэл (S-09-4 маягт);
  • худалдан авсан компанийн удирдлагын байгууллагууд болон компанийг нэгтгэсэн байгууллагын гаргасан өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэр;
  • бусад шаардлагатай бичиг баримт.

Үндсэн компанийг (анхны компанид нэгдэж байгаа) бүртгүүлсэн газрын мэргэжлийн хяналтын газарт мөн ижил хугацаанд нэгтгэх тухай мэдэгдэх ёстой. Энэ зорилгоор дараахь зүйлийг ирүүлнэ.

  • өөрчлөн байгуулах тухай мэдэгдэл;
  • харьяалалтай холбоотой компаниудын шийдвэр.

4. Хоёр компанийн зээлдүүлэгчид өөрчлөн байгуулах тухай мэдэгдэнэ. Эрх бүхий компани нь холбогдох мэдэгдлийг албан ёсны эх сурвалж болох “Бюллетень улсын бүртгэл».

5. Хэрэв компаниудын хөрөнгийн хэмжээ 3 тэрбум рублиас давсан бол нэгдэхийг монополийн эсрэг байгууллагатай тохиролцсон байх ёстой.

6. Компаниуд эд хөрөнгө, өр төлбөрийн тооллого хийж, шилжүүлэх акт үйлдэнэ.

7. Компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлыг зарлан хуралдуулж, түүний үүрэг нь шинэчлэгдсэн компанийн удирдлагын байгууллагыг өөрчлөн байгуулах, сонгохтой холбогдуулан үүсгэн байгуулах баримт бичигт өөрчлөлт оруулах тухай шийдвэр гаргах явдал юм.

8.Өөрчлөлтийг улсын бүртгэлд бүртгүүлэхдээ дараахь зүйлийг татварын албанд ирүүлнэ.

  • өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэр (компаниуд тус тусад нь болон хамтран баталсан);

Компанийг татан буулгах нэг арга бол нэгдэх явдал юм. Компанийг нэгтгэх замаар хаах шийдвэрийг гаргаж болно янз бүрийн шалтгаанууд: бизнесийн нөөцийг нэмэгдүүлэх хэрэгцээ, түүнээс холдох хүсэл санхүүгийн хариуцлагазээлдүүлэгчид гэх мэт. Ихэнх хуулийн этгээдүүд сайн дурын дампуурлаас зайлсхийхийн тулд өөрчлөн байгуулалт хийдэг, учир нь энэ журам нь материаллаг болон цаг хугацааны хувьд ихээхэн зардал шаарддаг. ХХК-ийг нэгдэх замаар хэрхэн татан буулгах вэ? Процедурын нюансууд юу вэ, ямар нэг эрсдэл бий юу?

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Процедурын онцлог

Эхлээд та нэр томъёог ойлгох хэрэгтэй. Компанийг татан буулгах хоёр өөр арга байдаг: нэгдэх, нэгдэх.

  • ХХК-ийг нэгтгэх замаар татан буулгах гэдэг нь хоёр ба түүнээс дээш компани үйл ажиллагаагаа зогсоож, шинээр үүсгэн байгуулах үйл явцыг хэлнэ. аж ахуйн нэгж. Үүссэн аж ахуйн нэгж нь түүнд багтсан компаниудын үүргийг хариуцаж, эд хөрөнгө, хөрөнгийг нь хүлээн авдаг. Албан ёсоор аж ахуйн нэгжүүд оршин тогтнохоо больсон боловч үнэн хэрэгтээ тэд шинэ нэрээр нэгддэг.
  • ХХК-ийг нэгтгэх замаар татан буулгах нь хаагдсан компани нь аль хэдийн үйл ажиллагаа явуулж буй өөр компанийн нэг хэсэг болно гэсэн үг юм. Энэхүү пүүс нь өөрчлөн байгуулагдсан ХХК-ийн бүх хөрөнгө, өр төлбөрийн өмчлөгч болно. Нэгдсэн аж ахуйн нэгж нь бие даасан хуулийн этгээдийн үйл ажиллагаагаа зогсооно. Энэ тохиолдолд хуулийн этгээд шинээр бүртгэгдээгүй болно.

Нэгтгэх журам нь хэд хэдэн онцлогтой:

  • шинэ хуулийн этгээд байгуулагдсаны дараа компаниуд бие даасан ХХК-ийн үйл ажиллагаагаа зогсооно;
  • нэгдэх нь компанийг хаах боломжтой болгодог хамгийн бага зардал, ялангуяа хэрэв санхүүгийн байдалодоогоор сайн дурын дампуурлыг шаарддаг;
  • пүүсүүдийг хооронд нь нэгтгэх нь илүү үр дүнтэй үйл ажиллагаа явуулахын тулд нөөцийг нэгтгэх боломжийг олгодог.

Нэгтгэх замаар татан буулгах давуу болон сул талууд, түүнчлэн энэхүү журмын үе шатуудыг нарийвчлан авч үзье.

Давуу болон сул талууд

Давуу тал:

  • Тус компани үнэн хэрэгтээ үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байгаа боловч өөр нэр, өөр дэлгэрэнгүй мэдээлэл дор.
  • Компанийг хаах стандарт журмаас ялгаатай нь ХХК-ийг нэгтгэх, нэгтгэх замаар татан буулгах шаардлагагүй өндөр зардал. Улсын татварын үнэ 1.5-4 мянган рубль хооронд хэлбэлздэг.
  • Компаниудыг нэгтгэж эхлэхийн тулд татварын албатай журмыг зохицуулж, зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Шаардлагатай бүх зүйл бол шийдвэрийн талаар мэдэгдэх явдал юм.
  • ХХК-ийн оролцогчид нэгдэхээс өмнө компани нь зээлдүүлэгчдээ төлбөрөө төлөөгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээх боломжтой. Ийм байдлаар аж ахуйн нэгжийг хаах нь менежерийг санхүүгийн үүргээ биелүүлэхээс чөлөөлөхгүй.
  • Хэрэв компанийг өөрчлөн байгуулах замаар татан буулгах нь татварын шалгалтын дараа эхэлсэн бол мэргэжлийн хяналтын газар энэ үйлдлийг татвар төлөхөөс зайлсхийх оролдлого гэж сэжиглэж магадгүй юм.
  • Хэрэв нэгдэж буй компаниуд өөр өөр бүс нутагт байрладаг бол процедур нь удаан үргэлжилж магадгүй юм.
  • Процессын явцад татварын алба хяналт шалгалт хийх зорилгоор очиж болно. санхүүгийн тайлан. Процедурыг эхлүүлэхийн өмнө нягтлан бодох бүртгэлийн бүх баримт бичгийг эмх цэгцтэй болгохыг зөвлөж байна.

Тиймээс компаниуд өргүй, нягтлан бодох бүртгэлийг ил тод байлгах тохиолдолд компаниудыг нэгтгэж, дараа нь шинээр ХХК байгуулах нь аюултай юм. Бусад тохиолдолд энэ журам нь урт хугацааны татварын хяналт шалгалт, үүсгэн байгуулагчдыг захиргааны хариуцлага, нэмэлт зардалд хүргэж болзошгүй юм.

Үйлдлийн алгоритм

Алхам алхмаар зааварчилгаа нь хэд хэдэн алхамаас бүрдэнэ. ХХК-ийг нэгтгэх замаар татан буулгах нь амжилттай болж, сөрөг үр дагаварт хүргэхгүйн тулд тодорхой үйл ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Шийдвэр гаргах, цаас бэлтгэх

Хаах, нэгтгэх шийдвэрийг үйл ажиллагаанд оролцож буй бүх ХХК-ийн үүсгэн байгуулагчдын хурлаар гаргадаг. Зөвлөл дууссаны дараа дараахь баримт бичгүүдийг батална.

  • өөрчлөн байгуулах гэрээ;
  • шилжүүлэх акт;
  • шинэ ХХК-ийн дүрэм.

Хурлын үр дүнг протоколд тэмдэглэнэ. Зөвлөлийн дараа Холбооны татварын албаны баримт бичгийг бэлтгэх ажил эхэлдэг: нэгдэх өргөдөл, C-09-4 маягт.

Оролцогчид элсэх шийдвэр гарснаас хойш 3 хоногийн дотор татварын албанд баримт бичгийг (өргөдөл, шийдвэр) гаргаж өгөх ёстой. Эдгээр баримт бичигт үндэслэн эрх бүхий байгууллагын ажилтнууд хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд журмын эхлэлийн талаар бичилт хийдэг. Өөрчлөлтөд оролцож буй ХХК бүр баримт бичгийн хамт татварын албанд хандана.

Зээлдүүлэгчдийн төлбөр

Дараа нь бизнес бүр зээлдүүлэгчид үйл явц эхэлснийг бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ татан буулгах тухай мэдэгдлийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлд, бүр тодруулбал Улсын бүртгэлийн эмхэтгэлд оруулах шаардлагатай. Уг нийтлэлд зээлдүүлэгчид компанид санхүүгийн нэхэмжлэл гаргаж болох хугацааг (ихэвчлэн 2 сараас илүүгүй) зааж өгсөн болно.

монополийн эсрэг байгууллагын зөвшөөрөл

Хэрэв байгууллагуудын хөрөнгийн хэмжээ 3 тэрбум рубльээс дээш, сүүлийн 12 сарын орлого нь 6 тэрбум рубльээс дээш байвал нэгтгэхэд FAS-ийн зөвшөөрөл шаардлагатай. Мөн аль нэг аж ахуйн нэгж монополийн эсрэг хууль зөрчсөн тохиолдолд энэ байгууллагад хандах шаардлагатай болно.

Ажилчдын тооллого, ажлаас халах

Компанийн үйл ажиллагааг хариуцах хүмүүс ХХК-ийн хөрөнгийг бүртгэж, шилжүүлэх акт үйлддэг. Баримт бичгийг үүсгэн байгуулагчдын хурлаар баталдаг. Мөн татан буулгах явцад ажилчдыг халдаг. Ажлаас халахаас өмнө аж ахуйн нэгжүүд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалин, бусад төлбөрийг төлөхтэй холбоотой бүх үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй.

Өөрчлөлтүүдийг бүртгэж байна

Эцсийн шат бол бүх бичиг баримтыг цуглуулж, бүртгэлийн байгууллагатай холбоо барих явдал юм. Ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ:

  • нотариатаар баталгаажуулсан мэдэгдэл (Маягт 12001);
  • хурлын тэмдэглэл;
  • нэгтгэх баримт бичиг;
  • хүлээн авах, шилжүүлэх акт;
  • шинэ ХХК-ийн дүрэм;
  • Мэдээлэлд нийтлэгдсэн мэдээний хуулбар;
  • компаниудын зээлдүүлэгчид өөрчлөн байгуулах тухай мэдэгдсэнийг нотлох баримт бичгийн хуулбар;
  • FAS-ийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөл;
  • татвар төлсөн баримт.

Татварын албатай холбоо барьснаас хойш долоо хоногийн дараа үүсгэн байгуулагчдад баримт бичгийг олгодог.

Энэ нь хоёр хуулийн этгээдийн нэгдлээс бүрдэх бөгөөд тэдгээрийн нэг нь процедурын төгсгөлд оршин тогтнохоо болино.

Энэ нь холбогдох бүх байгууллагад болгоомжтой мэдэгдэх, татварын томоохон шалгалт хийхийг шаарддаг боловч зээлдүүлэгчид төлбөр төлөх шаардлагагүй - бүх үүрэг нь нэгдэж буй байгууллагад шилжих болно.

Процедурын үндсэн үе шатууд

  • Үүний үндсэн дээр төрд мэдэгдэх баримт бичгийг цуглуулах;
  • олж авсан байгууллагын эсрэг өөрийн нэхэмжлэлтэй байж болох бүх сонирхогч талууд, өөрөөр хэлбэл төр, зээлдүүлэгчид болон олон нийтэд мэдэгдэх%
  • тооллого хийх, монополийн эсрэг үйлчилгээтэй холбоо барьж, хяналтын багц баримт бичгийг цуглуулах замаар өөрчлөн байгуулах журмыг эхлүүлэх.

Бүх цэгүүдийг бөглөсний дараа та өөр байгууллагатай нэгдэх замаар ХХК-ийг татан буулгах ажиллагаа амжилттай болсныг баталгаажуулж, холбогдох баталгаажуулалтыг авах ёстой. төрийн байгууллагуудбүртгэл. Хамгийн гол нь өөрчлөн байгуулалт амжилттай болсон нь үндэслэлтэй юм.

Баримт бичгийн цуглуулга

Энэ үе шатанд хоёр байгууллагын удирдах байгууллагуудын хурлыг хийж, нэгдэх замаар татан буулгах тухай шийдвэр гаргах ёстой.


Харьцуулсан дүн шинжилгээ нь дараахь зүйлийг харуулж байна.

Үүний зэрэгцээ та компанид элсэх боломжгүй гэдгийг санах нь чухал хязгаарлагдмал хариуцлагатайруу хувьцаат компаниэсвэл эсрэгээр - зөвхөн ижил хэлбэртэй байгууллагууд нэгдэж болно.

Шийдвэр гарсны дараа хоёр байгууллагын удирдах байгууллага дараахь зүйлийг тусгасан гэрээ байгуулах ёстой.

  • өөрчлөн байгуулалтыг дуусгахаар төлөвлөж буй хугацаа, үе шатууд, түүнчлэн түүний явцыг хариуцах хүмүүс;
  • аж ахуйн нэгж бүрийн бие биенийхээ өмнө хүлээсэн эрх, үүрэг;
  • аж ахуйн нэгж бүр өөрчлөн байгуулахад санхүүгийн хөрөнгө оруулалт хийхэд бэлэн байгаа хувьцаа.

Гэрээнд гарын үсэг зурахдаа аж ахуйн нэгжүүдийн зорилгын талаар төрд мэдээлэх шаардлагатай баримт бичгийн анхны багцыг бэлтгэдэг.

  • өөрчлөн байгуулах журам бэлтгэж байгаа тухай нотариатаар баталгаажуулсан мэдэгдэл;
  • Холбооны татварын албанд мэдэгдэх S-09-4 маягтын мессеж;
  • уулзалтын үеэр байгуулсан гэрээ;
  • бүс бүрээс хамаарч өөр өөр байж болох бусад баримт бичиг.

Энэ бүгдийг үндсэн байгууллагын (өөрөөр хэлбэл нэгдэх ажиллагаа явагдаж байгаа) татварын албанд ирүүлсэн бөгөөд ажлын гурван өдрийн дараа Холбооны татварын алба өөрчлөн байгуулах журам эхэлсэн тухай гэрчилгээг гаргадаг. Үүний зэрэгцээ холбогдох агуулга бүхий бичилтийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан болно.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


Мэдэгдэл

Зохион байгуулалтыг албан ёсоор эхлүүлсний дараа бүх оролцогч байгууллагууд олон нийтэд мэдэгдэхийн тулд дараах алхмуудыг хийнэ.

Энэ бүхнийг олж авсан байгууллагад нэхэмжлэл гаргасан хүн бүр оршин тогтнохоос нь өмнө танилцуулах боломжтой байхаар хийгдсэн.

Өөрчлөн зохион байгуулалтын эхлэл

Төрийн болон олон нийтэд мэдэгдсэний дараа элсэх журам өөрөө эхэлдэг.

Нэгтгэх замаар татан буулгах алхам алхмаар зааварчилгаа дараах байдалтай байна.

  • хоёр аж ахуйн нэгж тус тусад нь баталгаажуулсан зохион байгуулалтын шийдвэр;
  • татан буулгах өргөдөл;
  • улсын бүртгэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай өргөдөл;
  • ерөнхий хурлын тэмдэглэл;
  • хамгийн эхэнд удирдах байгууллагуудын гарын үсэг зурсан гэрээ;
  • шилжүүлэх акт;
  • хэвлэлийн хуулбар;
  • зээлдүүлэгчид мэдэгдсэн баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
  • улсын татварыг төлсөн баримт, үнэ нь 1.5 мянган рубль.

Компанийг бүхэлд нь өөрчлөн зохион байгуулах нь хоёр сараас багагүй үргэлжлэх болно - энэ нь бүх зээлдүүлэгчид болон тухайн байгууллага өртэй байж болзошгүй бүх хүмүүст албан ёсоор мэдэгдэхэд яг хичнээн их мөнгө шаардлагатай байгаа юм.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


Тодорхой нөхцөлд - аль нэг аж ахуйн нэгжийн татварын албатай холбоотой асуудал, монополийн эсрэг үйлчилгээтэй холбоотой асуудал. том хэмжээхөрөнгө болон үүнтэй төстэй бэрхшээлүүд - процедур нь удаан үргэлжилж болно.

Үүний зэрэгцээ энэ нь ажилчдад огт нөлөөлөхгүй, эсвэл ядаж тэдэнд нөлөөлөх ёсгүй. Зөвхөн удирдлага өөрчлөгддөг бөгөөд хэрэв цомхотгол хийхээр төлөвлөж байгаа бол ажилчдаа өөр ажил олох цаг гаргахын тулд урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай.

Татан буугдсаныг нэгтгэх замаар баталгаажуулах

Хавсралт дууссан гэж үзэхийн тулд энэ талаар төрд мэдэгдэх ёстой, эс тэгвээс энэ нь зүгээр л хууль бус гэж үзэж, хуулийн этгээд ажлаа зохих ёсоор гүйцэтгэх боломжгүй болно.

Нийтлэл, үйл ажиллагаа

Нэгдэхийг хууль ёсны гэж үзэхийн тулд үүссэн байгууллага нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

  • Тус байгууллагыг татан буулгах тухай хэвлэлд нийтлэгдсэнийг батлах - "Улсын бүртгэлийн эмхэтгэл"-д хоёр удаа зар нийтэлсэн болохыг батлах шаардлагатай;
  • бүх зээлдүүлэгчид аж ахуйн нэгжийг татан буулгах тухай мэдэгдлийг хүлээн авсан болохыг батлах - тэдний гарын үсэг шаардлагатай бүртгэгдсэн захидал, шаардлагатай мэдээллийг агуулсан;
  • шилжүүлгийн акт, энэ нь хоёр байгууллагын хөрөнгө, өр төлбөр, нягтлан бодох бүртгэлийн дансны байдал, татварын албатай харилцах хууль ёсны байдлын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Хэрэв баримт бичгийн аль нэгэнд зөрчил байгаа бол - нэг зээлдүүлэгч мартагдсан, мэдээллийн санд зөвхөн нэг мэдэгдэл хийсэн, шилжүүлгийн акт нь буруу эсвэл санаатайгаар буруу мэдээлэл агуулсан - алдааг засах хүртэл өөрчлөн байгуулалтыг дуусгасан, хууль ёсны гэж үзэхгүй.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


Байгууллагыг татан буулгах үед тооллого хийх журмыг нийтлэлд нарийвчлан авч үзсэн болно.

Арбитрын практик

Шүүхийн практикээс харахад нэгдэх замаар өөрчлөн байгуулах нь ихэвчлэн худалдаж авсан компани нь өөрөө төлж чадахгүй өртэй тохиолдолд хийгддэг. Үнэн хэрэгтээ, нэгдэх тохиолдолд түүний бүх үүрэг үндсэн байгууллагад шилждэг бөгөөд үүнээс ангижрах өөр арга байхгүй үед компанийг шилжүүлэх боломжийг олгодог (өртэй бол зарах боломжгүй - зөвхөн нэгдэх). эсвэл дампуурлыг татан буулгах).

Үүний зэрэгцээ өөрчлөн зохион байгуулалт нь хууль бус байх магадлалтай:

  • нэгдэн орох нь тодорхой зорилготой байж чадахгүй бол;
  • аж ахуйн нэгжийн бүх баримт бичиг нь ашигтай ажил хийхээс илүүтэйгээр үйл ажиллагааг дуурайдаг бол;
  • хэрэв хараат компани нь бизнес эрхлэхэд хангалттай нөөцгүй бол;
  • нэгдсэн аж ахуйн нэгж зөвхөн алдагдалтай хөрөнгөтэй бол;
  • олж авсан аж ахуйн нэгж нь бие даасан үйл ажиллагаа явуулах шалгуурыг хангаагүй бол.

Мөн энэ нь мэдээж хууль бус юм:

  • үйлдэл, нийтлэлд алдаа гарсан бол;
  • татварын алба төлбөрийн зөрчил илрүүлсэн бол;
  • хэрэв их хэмжээний хөрөнгөтэй бол тухайн байгууллага монополийн эсрэг үйлчилгээтэй холбоо бариагүй.

Бүх дүрэм журмыг дагаж мөрдөх нь маш чухал юм - эс тэгвээс алдаа нь санаатай, сайтар бодож, хорон санаагаар хийгдээгүй гэдгийг батлахад удаан хугацаа шаардагдана.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


Эрсдэл

Хуулийн этгээдтэй холбоотой аливаа үйлдэл нь эрсдэлтэй байдаг - юу ч бүрэн аюулгүй байдаггүй.

Энэ нь дахин зохион байгуулалтад мөн хамаарна:

  • хэрэв худалдаж авсан компани нь өртэй (ялангуяа их хэмжээний өртэй) бол эдгээр өрийг үүсгэсэн удирдлага нь төлөх үүрэгтэй тул гэрээг сайтар нягталж үзэх хэрэгтэй;
  • Хэрэв татварын хяналт шалгалтын хугацааг тогтоосны дараа өөрчлөн байгуулалтыг эхлүүлбэл энэ нь татвар төлөхөөс зайлсхийх арга гэж үзэх магадлал байгаа бөгөөд энэ нь хуулийн дагуу хариуцлага хүлээх болно - аудит нь мэдээжийн хэрэг хэвээр байх болно. гүйцэтгэсэн;
  • хэрэв байгууллагын аль нэг нь татварын өртэй бол өөрчлөн байгуулалт эхэлсний дараа татварын алба хөндлөнгөөс оролцож аудит хийж, энэ нь төлбөрөөс зайлсхийх ухаалаг арга биш гэдгийг баталгаажуулах бөгөөд энэ нь өөрчлөн байгуулах үйл явцыг улам уртасгах болно;
  • үндсэн байгууллага нь нэгдмэл сонирхолтой компаниудтай бөгөөд тэдгээр нь асуудалтай (захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээр болсон өр төлбөр, зөрчилтэй) бол шинээр харьяалагдах байгууллага нь мөн хяналт шалгалтад хамрагдах бөгөөд түүнтэй шууд бус холбоотой аливаа зүйлд хариуцлага тооцож болно;
  • хэрэв нэгтгэсэн компани зээлдүүлэгчиддээ мэдэгдээгүй (эсвэл үүнийг хийсэн гэдгийг нотлох баримт гаргаж чадахгүй бол) өөрчлөн байгуулалтыг хүчинтэй гэж хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзах магадлал өндөр;
  • хэрэв олж авсан байгууллага болон үндсэн байгууллага нь өөр өөр бүс нутагт байрладаг бол үйл явцыг алсаас хянах нь маш хэцүү байдаг тул асуудал үүсэх эрсдэл нэмэгддэг - зөрчил нь үндсэн компани болон компанийн аль алинд нь тохиолдож болно. нэгийг нь олж авсан бөгөөд татан буулгагч нь өөрийн оролцоогүй тохиолдолд өөрчлөн байгуулах журам хэрхэн үнэн зөв, зөв ​​явагдаж байгааг шалгах боломжгүй байж магадгүй юм.

Ер нь хэн ч хууль зөрчих бодолгүй, хүн бүр хүлээсэн үүргээ сайн биелүүлдэг бол эрсдэл бага байдаг.

Үр дагавар

Аливаа үйлдэл нь тодорхой үр дагаварт хүргэдэг - нэгдэх замаар татан буулгах нь үл хамаарах зүйл биш юм.

  • олж авсан байгууллагын бүх үүрэг, эд хөрөнгийн бүх эрх үндсэн байгууллагад шилжинэ, энэ нь өр төлбөрөө төлнө гэсэн үг, гэхдээ энэ нь мөн хөрөнгийг ашиглах;
  • Шинэ залгамжлагч байгууллага бий болоогүй, аль хэдийн бий болсон.

Үүний зэрэгцээ, үгүй татварын үр дагавар, татан буулгах энэ хэлбэрийн сул тал гэж бичиж болох юм, үүсэхгүй - өөрчлөн байгуулалтаас хэн ч шууд ашиг хүртэхгүй, энэ нь худалдан авах, худалдах ажил биш, тиймээс журамд татвар ногдуулахгүй.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


ХХК-ийг татан буулгах тухай протоколыг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ - эндээс уншина уу.

Тэг үлдэгдэлтэй ХХК-ийг татан буулгах нь юугаараа онцлог вэ? Энэ нийтлэлд дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгдөг.

ОДОО ҮНЭГҮЙ хуулийн зөвлөгөө аваарай:

Москва ба бүс нутаг

Санкт-Петербург ба бүс нутаг

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Нэгдэх замаар татан буулгах журам

Татан буулгах гэдэг нь компанийн үйл ажиллагааг залгамжлалгүйгээр зогсоох журам юм. Энэ тохиолдолд бид ярьж байнакомпанийн хууль ёсны хаалтын тухай.

Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжид татан буулгах өөр аргууд, жишээлбэл, компанийг өөрчлөн зохион байгуулах замаар хууль тогтоомжид заасан байдаг.

Тус компани үйл ажиллагаагаа зогсоосон ч хууль ёсны өв залгамжлагчаа хадгалсаар байна.

Энэ аргын ачаар өртэй компанийг татан буулгах эсвэл байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоох журмыг хурдан хийх боломжтой.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


Давуу тал

Нэгтгэх замаар татан буулгах энэ арга нь дараахь давуу талуудтай.

  • бизнес эрхлэгч нь төсвөөс гадуурх санд өргүй гэсэн гэрчилгээ авах шаардлагагүй бөгөөд энэ нь журмын хугацаанд нөлөөлдөг;
  • нэгтгэхээс бага улсын татвар;
  • Татан буулгах тухай бүртгэлийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгэсэн.

Боломжит эрсдэлүүд

Байгууллагыг нэгтгэх нь дараахь эрсдэлтэй холбоотой өөр арга юм.

  • нэмэлт хариуцлага, өөрөөр хэлбэл байгууллагад үүссэн өр нь түүний шинэ эзэмшигчид автоматаар шилждэг тул компанийн хөрөнгийг эхлээд үнэлж, биелэгдээгүй үүрэг байгаа эсэхийг олж мэдэх шаардлагатай;
  • Татварын алба шалгалт хийсний дараа энэ журмыг эхлүүлсэн бол татвараас зайлсхийх хүсэл эрмэлзэл байж болно;
  • төсөвт их хэмжээний өртэй компанийг өөрчлөн байгуулах тухай татварын албанд мэдэгдсэний дараа шалгалт хийх;
  • компанид хууль сахиулах албаны хяналтад байгаа бусад компаниуд багтсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээх эрсдэлийг нэмэгдүүлэх;
  • зээлдүүлэгчид мэдэгдэхгүй байх нь өөрчлөн байгуулалтыг хүчингүйд тооцоход хүргэж болзошгүй бөгөөд энэ нь хуучин оролцогчдод хариуцлага хүлээлгэх болно;
  • ОХУ-ын өөр нэг аж ахуйн нэгжид байрладаг өв залгамжлагч компанийг татан буулгах удаан үргэлжилсэн үйл явц, энэ нь дараахь шалтгааны улмаас үүсдэг. шинэ компаниАль болох өртэй аж ахуйн нэгжүүдийг гацаах гээд байна.

Үүнийг юугаар зохицуулдаг вэ?

Компанийг татан буулгах явцад нэгдэх журмыг зохицуулдаг хууль эрх зүйн гол актууд нь ОХУ-ын Иргэний хууль, 129-р Холбооны хууль юм.

IN иргэний хуулькомпанид элсэх үндсэн аргууд, тэдгээрийг үйлдвэрлэх журмыг тусгасан болно.

Холбооны хууль № 129 нь хаагдах ёстой компани болон шинээр байгуулагдсан байгууллагыг татан буулгах үйл явцыг бүртгэх үйл явцыг баталсан.

Үүнээс гадна заалтуудыг дагаж мөрдөх шаардлагатай Удирдамжөөрчлөн байгуулах явцад нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг бүрдүүлэх тухай.

Нэгдэх замаар татан буулгах

Нэгдэх нь ХХК гэх мэт аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн зохион байгуулах хэд хэдэн арга замуудын нэг юм.

Практикт нэгдэх нь аль хэдийн үйл ажиллагаа явуулж буй хэд хэдэн хуулийн этгээдийн хооронд өв залгамжлал үүсдэг.

Энэ тохиолдолд нэг буюу хэд хэдэн байгууллага үйл ажиллагаагаа бүрэн зогсоож, хуульд заасны дагуу татан буугдсан гэж хүлээн зөвшөөрч, нөгөө нь олж авсан эрх, үүргээ харгалзан үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлнэ.

Нэгдэх нь хэд хэдэн охин компаниудыг нэгтгэх замаар бизнесээ өргөжүүлэх боломжийг олгодог.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


Дахин зохион байгуулалтын энэ хэлбэрийн онцлог нь нэг буюу хэд хэдэн компанийг татан буулгахад хүргэдэг.

Байгууллага

Байгууллагууд өөрсдийн санаачилгаар элсэх эрхтэй.

Хоёр компанийн төлөөлөгчид үйл явцтай санал нийлж байгаа тохиолдолд энэ аргыг ашиглаж болно.

ХХК-ийг татан буулгах шийдвэрийг оролцогчдын нэгдсэн хурлаар санал нэгтэйгээр гаргах ёстой.

ХХК нь нэг үүсгэн байгуулагчтай тохиолдолд холбогдох шийдвэр нь:

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


  • түүнийг ганцаараа хүлээн зөвшөөрсөн;
  • шийдвэрээр албажуулсан.

Компанийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэрийг хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлаар гаргадаг.

Өөрчлөлтийг явуулахын тулд дор хаяж 2/3-ын санал авах ёстой.

Энэхүү хэлэлцэх асуудлын дарааллаар нэгдсэн хуралдааныг санаачлах эрх зөвхөн Удирдах зөвлөлд бий.

Татварын албанд өртэй ХХК-ийг татан буулгах боломжтой юу? Эндээс үзнэ үү.

Алхам алхмаар зааварчилгаа

Аж ахуйн нэгжийг харъяаллын хэлбэрээр татан буулгах алхам алхмаар зааварчилгаа нь энэхүү журмын онцлог, үйлдэл бүрийг хэрэгжүүлэх хугацааг ойлгох боломжийг танд олгоно.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


Үүний тусламжтайгаар бизнес эрхлэгчид шаардлагатай арга хэмжээг бие даан хийж, хүссэн үр дүндээ хүрэх боломжтой болно.

Баримт бичгийг бэлтгэх

Юуны өмнө өөрчлөн байгуулалт хийх шийдвэр гаргах ёстой. Шийдвэрийг процедурт оролцох бүх пүүсүүдийн нэгдсэн хурлаар батлав.

Хуралдаанаар компанийн ирээдүйн талаархи үндсэн мэдээлэл, мөн процедурын талаархи үндсэн мэдээллийг агуулсан нэгдэх гэрээг батлав.

Бэлтгэл үе шатанд татварын албанд мессеж, мэдэгдэл гаргадаг.

Бүртгэлийн байгууллагад мэдээлэл шилжүүлэх

Тэд 3 хоногийн дотор татварын албанд ирүүлэх ёстой.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


Эдгээр зорилгоор баримт бичгийн багцыг бэлтгэж байна.

  • батлагдсан маягт дахь мессеж;
  • ерөнхий хурлын шийдвэр;
  • нутаг дэвсгэрийн татварын албаны шаардлагын дагуу бусад баримт бичиг.

Нэмж дурдахад нэгтгэх компаний нэрийн өмнөөс дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Өгөгдсөн мэдээлэлд үндэслэн эрх бүхий үйлчилгээ нь өргөдөл гаргагчид процедурын эхлэлийн тухай гэрчилгээ бэлтгэж, хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд холбогдох бичилт хийнэ.

Зээлдүүлэгчдийн мэдэгдэл

Бүх мэдэгдэж буй зээлдүүлэгчид удахгүй болох нэгдэх талаар ажлын 5 хоногийн дотор мэдэгдэх ёстой.

Мэдэгдэл хаяг руу илгээгдэнэ бичих. Компани нь мессежийг зохих ёсоор хүргэсэн нотлох баримтыг хадгалах ёстой.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


Байгууллагыг татан буулгах тухай мэдэгдлийн жишээ энд байна.

  1. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтлэх. Сард нэг удаа нийтэлдэг нийт 2 мессеж байх ёстой.
  2. Монополийн эсрэг албанаас зөвшөөрөл авах. Хэрэв өөрчлөн байгуулагдсан компаниудын нийт хөрөнгө 3 тэрбум рубльээс дээш байвал энэ үе шатыг давах ёстой.
  3. Бараа материал, шилжүүлгийн актыг бүртгэх.
  4. Өөрчлөлтийг бүртгэх баримт бичгийн эцсийн багцыг бэлтгэх.
  5. Баримт бичгийн бүрэн багц, өргөдлийг шилжүүлсэн өдрөөс хойш 5 хоногийн дараа хийгддэг өөрчлөлтийн бүртгэл.

Баримт бичгийн жагсаалт

Өөрчлөлтийг улсын бүртгэлд бүртгүүлэхийн тулд татварын албанд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

  • хуулийн этгээд тус бүрийн нэгдсэн хуралдааны хүрээнд гарсан өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэр;
  • нэгтгэх замаар татан буулгах тухай өргөдөл;
  • элсэх байгууллагын талаархи мэдээлэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах өргөдөл;
  • ерөнхий хурлын тэмдэглэл;
  • байгууллагын төлөөлөгчдийн баталсан нэгдлийн гэрээ;
  • шилжүүлэх акт;
  • хэвлэлийн хуулбар;
  • зээлдүүлэгчид мэдэгдсэнийг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар;
  • эцсийн хугацаа.

Нэгдэн орох процедурын яг цаг хугацааг хоёрдмол утгагүйгээр тодорхойлох боломжгүй.

Энэ хугацаа нь дор хаяж хоёр сар байх ёстой, учир нь зээлдүүлэгчид зохих ёсоор мэдэгдэх хугацаа шаардлагатай болно.

Холболтын өртөг нь улсын татвараас бүрддэг - 1.5 мянган рубль.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


Нэмж дурдахад түлхүүр гардуулах процедурыг гүйцэтгэдэг мэргэшсэн компаниудын тусламжийг төлнө. дундаж зардалтэдний тусламж -мянган. рубль

ХХК-ийг татан буулгах тогтоолын дээж шаардлагатай юу? Дэлгэрэнгүйг эндээс үзнэ үү.

HOA-г татан буулгах журам юу вэ? Энэ нийтлэлээс уншина уу.

Арбитрын практик

Арбитрын практикХуулийн этгээдийг нэгтгэсний улмаас маргаан ихэвчлэн гардаг болохыг харуулж байна.

Эдгээр нь ихэвчлэн дараахь хууль бус үйл ажиллагаатай холбоотой байдаг.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


  • журам нь ямар ч зорилгод хүрэхгүй;
  • компаниудын бодит үйл ажиллагааны үр нөлөөг бий болгодог баримт бичгийн эргэлт үүсдэг;
  • олж авсан аж ахуйн нэгж нь бизнес эрхлэх ямар ч хөрөнгөгүй;
  • компани ашиггүй, үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй;
  • аж ахуйн нэгж нь ОХУ-ын Иргэний хуулийн бие даасан үйл ажиллагааны шаардлагыг хангаагүй.

Эдгээр шинж тэмдгүүд байгаа нь өөрчлөн байгуулах журмыг эсэргүүцэх боломжийг танд олгоно.

ХХК-ийг ХХК-д элсүүлэх үе шат бүрийн тайлбар бүхий алхам алхмаар зааварчилгаа

ХХК-ийг ХХК-д нэгтгэх алхам алхмаар зааварчилгааөөрийн гэсэн онцлогтой. Уг журмын мөн чанар нь нэг компанийг нөгөө компанитай нэгтгэх замаар хаах эсвэл өөр компанид нэгдэх замаар ХХК-ийг бодитоор татан буулгах, татан буугдсан компанийн бүх эрх, үүргийг нэгтгэж буй компанид шилжүүлэх явдал юм.

Элсэлтийн журмын давуу болон сул талууд

  • Энэ үйл явцад ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сантай бүрэн төлбөр тооцоо хийх гэрчилгээ авах шаардлагагүй бөгөөд энэ нь эдгээр байгууллагуудын тооцоо зөв эсэхийг шалгаж, 2 хүртэлх өрийг төлнө гэсэн үг юм. сар;
  • улсын хураамжийн хэмнэлт: нэгтгэхдээ рубль төлөх шаардлагатай (шинэ хуулийн этгээдийг бүртгүүлэх гэх мэт), нэгдэх зардал ойролцоогоор рубль.

Сул тал нь залгамж чанар бөгөөд түүний мөн чанар нь шингээгч компани нь гүйлгээг хийсний дараа бүртгүүлсний дараа илэрсэн байсан ч олж авсан ХХК-ийн өрийг төлөх бүх эрсдлийг хариуцдаг явдал юм. Хөөн хэлэлцэх хугацаа гурван жил байна. Тиймээс элсэх нь сайн дурын болон албан ёсоор татан буулгахөргүй компаниуд.

ХХК-ийг ХХК-д элсэх алхам алхмаар зааварчилгаа нь хэд хэдэн үе шатыг дамждаг.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


1-р шат - бэлтгэл

Эхний ээлжинд компани бүр үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурлыг зохион байгуулдаг бөгөөд дараахь зорилгоор протокол бэлтгэдэг.

1 - өөрчлөн байгуулах тухай эцсийн шийдвэр гаргах, үүнд дараахь зүйлийг худалдан авагч компанид эрх шилжүүлэхийг зааж өгөх шаардлагатай.

  • Холбооны татварын алба нэгдэхийг эхлүүлсэн тухай сүүлийн оролцогчийн шийдвэр гарснаас хойш гурав хоногийн дотор мэдэгдэх;
  • тусгай сэтгүүлд юу болж байгаа талаар мессеж нийтлэх;

2 - нэгдэн орох тухай гэрээг соёрхон батлах, үүнд:

  • журмын гол үе шатууд, тэдгээрийн цаг хугацаа;
  • хэмжээ, онцлог эрх бүхий капиталнэгтгэсний дараа;
  • өөрчлөн байгуулах зардлыг оролцогчдын дунд хуваарилах;
  • үйл явцын менежер гэх мэт.

2-р шат - сонирхогч талуудад мэдэгдэх

Холбооны татварын албаны хувьд та дараахь зүйлийг бэлтгэх хэрэгтэй.

Үндсэн компанийг бүртгүүлсэн газарт та P12001 маягтаар өөрчлөн байгуулах замаар шинэ компани байгуулах өргөдөл гаргах ёстой.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


Баримт бичгийг цахим гарын үсэг эсвэл нотариатаар гэрчлүүлсэн гарын үсгээр баталгаажуулж, оролцогчдыг бүртгэх газар дахь Холбооны татварын албанд илгээдэг. Холбооны татварын алба энэ журамтай холбоотой бусад баримт бичгийг шаардах эрхтэй.

Ажлын гурван өдрийн дараа татварын алба хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулсныг баталгаажуулсан нэгдлийн кампанит ажил эхэлсэн тухай гэрчилгээ олгоно.

Заасан цаасыг хүлээн авсны дараа компаниуд ажлын 5 хоногийн дотор зээлдүүлэгчид мэдэгдэнэ. Энэ нь мэдэгдлийн захидал илгээх замаар хийгддэг.

Түүнчлэн “Улсын бүртгэлийн эмхэтгэл”-д юу болж байгаа талаар хоёр мэдээг хооронд нь нэг сарын завсарлагатайгаар нийтэлдэг.

Хэрэв компаниудын хөрөнгийн үнэ (хамгийн сүүлийн үеийн тайлан балансын мэдээллээр) 3 тэрбум рубльээс дээш байвал ХХК-ийг ХХК-д нэгтгэх ажлыг өргөжүүлэх, алхам алхмаар зааварчилгааг өргөжүүлэх: нэгдэх нь заавал байх ёстой. монополийн эсрэг албаны зөвшөөрөл.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:


Төсвөөс гадуурх сангуудад хүлээн авсан тухай албан бичиг илгээж мэдэгдэнэ.

3-р шат - бараа материал

Бараа материал бол аудит юм:

  • компанийн балансад бүртгэгдсэн болон бүртгэлд ороогүй эд хөрөнгө, дансны үлдэгдэл байгаа эсэх, аюулгүй байдал;
  • бүх сонирхогч талууд (зээлдүүлэгчид, төрийн байгууллагууд) өмнө хүлээсэн үүрэг;
  • нэхэмжлэлийн эрх;
  • агуулахын нягтлан бодох бүртгэл, менежмент;
  • нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт агуулагдах мэдээллийн найдвартай байдал.

ХХК-ийн бүх эд хөрөнгө, түүний үүрэг нь байршлаас үл хамааран баталгаажуулалтад хамрагдана материаллаг үнэт зүйлс, компанийн эзэмшилд байдаггүй (түрээсэлсэн эсвэл түүнд хадгалалт, боловсруулалт хийх зорилгоор шилжүүлсэн).

Тооллогын ажил дууссаны дараа компанийн оролцогчид шилжүүлэх акт гаргаж баталгаажуулна.

4-р шат - элсэлтийн бүртгэл

ХХК-ийг ХХК-д нэгтгэх, Холбооны татварын албанд өөрчлөлтийг бүртгэх баримт бичгийн багц бүрдүүлэх талаар алхам алхмаар зааварчилгаа нь дараахь баримт бичгүүдийг заасан эрх бүхий байгууллагатай холбоо барина.

  • өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэр (оролцогч бүрээс хамтарсан);
  • цуцлах өргөдөл эдийн засгийн үйл ажиллагааолж авсан компанийн нэрийн өмнөөс (маягт P16003);
  • Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн өгөгдөлд өөрчлөлт оруулах тухай P14001 маягтын өргөдөл;
  • үүсгэн байгуулах баримт бичигт оруулсан өөрчлөлтийг бүртгэх тухай P13001 маягтын өргөдөл;
  • компанийн үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэл;
  • шилжүүлэх акт;
  • элсэх гэрээ;
  • үүсгэн байгуулах баримт бичиг (дүрэм);
  • татвар төлсөн баримт;
  • сонирхогч этгээдэд мэдэгдлийг баталгаажуулах (хүлээн авагчийн хүлээн авсан тэмдэг бүхий мэдэгдлийн хуулбар, "Мэдэгдэл" -ийн мессеж).

Ажлын 5 хоногийн дараа Холбооны татварын алба дараахь зүйлийг гаргана.

  • Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хуулбар;
  • бүртгэлийн гэрчилгээ;
  • Татварын албаны тэмдэг бүхий дүрэм.

Тодруулга

Нэгдэх явцад татан буулгах баланс гаргах шаардлагатай. Заримдаа ийм хэд хэдэн завсрын баримт бичгийг боловсруулдаг. Татан буугдсан аж ахуйн нэгжийн эрх, үүргийг хууль ёсны өв залгамжлагчид нь дахин бүртгүүлэх бөгөөд өөрчлөн байгуулалтыг бүртгэхээс өмнө зарим зээлдүүлэгчид тохиролцох шаардлагатай болно.

ХХК-ийг нэгтгэх алхам алхмаар зааварчилгаа нь дээр дурдсанаас арай өөр юм. ХХК-ийг нэгтгэх замаар татан буулгах нь үндсэндээ цоо шинэ аж ахуйн нэгжийг бий болгоход хүргэдэг. хаалттай нийгэмлэгүүд. Энэ нь оролцогчдын хэн нь ч эдийн засгийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлдэггүй. Тиймээс бүх оролцогчдыг хаах, шинээр хуулийн этгээд нээхийг бүртгэх шаардлагатай болно.

Хэрэв ХХК-ийг дараа нь нэгтгэснээр дампуурал гарах төлөвтэй байгаа бол энэ нь зөвхөн арбитрын шүүхийн оролцоотойгоор л боломжтой юм.

Хуурамч хүн, нэрийн паспорт ашиглах нь ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 173 дугаар зүйлийн (1, 2-р тэмдэглэл) дагуу эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Амьдралаас 8 жил өнгөрчээ. Та юуны тухай бичиж байна вэ?

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах нь ердөө л төвөгтэй асуудал юм. ХХК, хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаахад юу хэрэгтэй вэ, татварын албатай ирээдүйд асуудал гарахгүйн тулд юу мэдэх хэрэгтэй, юу хийх хэрэгтэй вэ.

ХХК эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч: санхүүгийн болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх, эдийн засгийн үйл ажиллагааны эдгээр хэлбэрийн аль нэгийн дагуу компанийг татан буулгах. ХХК болон хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааны зарим асуудал

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримтыг нэг өдрийн дотор бэлтгэж болно. Эдгээр баримт бичгийг биечлэн, итгэмжлэлээр, шуудангаар болон онлайнаар ирүүлэх хэд хэдэн арга байдаг.

Шинээр гарч ирж буй бизнес эрхлэгчид мөнгөө хэмнэхийг хичнээн хичээсэн ч ХХК нээхэд гарах зардлыг зөвхөн тодорхой хэмжээнд хүртэл бууруулах боломжтой.

Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах хэлбэр: үзэл баримтлал, өөрчлөн байгуулах төрөл, онцлог, хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах хэлбэр, энэ журмыг хэрэгжүүлэх онцлог үе шатууд

Шүүхийн шийдвэрээр ХХК-ийг татан буулгах тухай хуульд заасан нөхцөл байдлын жагсаалт байдаг. Сонирхсон хүн бүр арбитрын шүүхэд өргөдөл гаргаж болно

Хуулийн этгээдийг өөрчлөх хэлбэрээр өөрчлөн байгуулах нь одоо байгаа зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр нь ямар нэг шалтгаанаар өмчлөгч, албан ёсны бүтцэд тохирохгүй тохиолдолд ашиглагддаг.

Худалдан авах, нэгтгэх замаар компанийг татан буулгах

Иргэний хуульд хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах хэд хэдэн хэлбэрийг заасан байдаг (57-р зүйл). Практикт хоёр аргыг өргөн ашигладаг.

  • хоёр ба түүнээс дээш компанийг нэгтгэх замаар компанийг татан буулгах;
  • компанийг өөр байгууллагатай нэгтгэх замаар татан буулгах.

Эдгээр маягтууд нь цаг хугацаа, санхүүгийн зардлын хувьд хамгийн бага өртөгтэйд тооцогддог.

Компанийн өөрчлөн байгуулалтад тавигдах ерөнхий шаардлага

2014 оноос хойш өөрчлөн байгуулалтын хэд хэдэн хэлбэрийг нэгэн зэрэг хэрэгжүүлэх боломжтой болсон. Үүнийг эс тооцвол янз бүрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн компаниудтай холбоотой хийхийг зөвшөөрнө ашгийн бус байгууллагууд. Дахин зохион байгуулалт нь хоорондоо холбоотой хэд хэдэн үе шатыг агуулдаг.

  1. Хууль ёсны албан ёсны байдал, бүртгэл.
  2. Эд хөрөнгө шилжүүлэх, эрх, үүрэг.
  3. Ажилчдыг өөр байгууллагад шилжүүлэх.

Сүүлийн хоёр нь тодорхой шинж чанараараа ялгаатай байдаггүй тул арга тус бүрийг авч үзэхдээ зөвхөн эхний шатыг тусад нь тайлбарласан болно.

Чухал! 2015 оны зургадугаар сард Улсын дээд шүүхийн тогтоолоор. ОХУ-ын (26-р зүйл) нэгдэх, татан буулгах нь хууль ёсны өв залгамжлалыг хангаж байгааг тодруулсан болно. Тиймээс энэ тохиолдолд шилжүүлгийн актыг заавал биелүүлэх албагүй баримт бичиг гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

ХХК-ийг нэгтгэх замаар татан буулгах: алхам алхмаар зааварчилгаа

Энэ журмын үр дүнд олж авсан компанийн үйл ажиллагаа зогсдог. Үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллага нь эрх, үүрэг, эд хөрөнгөө өвлөн авдаг. Дараах дарааллыг дагаж мөрдөнө.

1-р шат

  1. Компанийн хооронд гэрээ байгуулах.

Гэрээнд нэгдэх нөхцөл, ирээдүйн удирдлагын байгууллагыг бий болгох журам, одоо байгаа компанийн дүрэмд өөрчлөлт оруулах талаар тусгасан. Мэдээлэл нийтлэх, хууль эрх зүйн бүртгэлийг хариуцах хүнийг томилох нь зүйтэй.

  1. Бараа материал, шилжүүлэх актын төслийг бэлтгэх.

Уг актад татан буугдсан компанийн өрийг барагдуулах журам, түүний зээлдүүлэгчтэй холбоотой эрх зүйн өв залгамжлалын тухай заалтуудыг тусгасан болно.

  1. Компани бүрийн үүсгэн байгуулагчдын уулзалтыг тусад нь хийх.

Тэд хэд хэдэн асуудлаар шийдвэр гаргадаг: өөрчлөн байгуулах, гэрээг батлах, шилжүүлэх акт (хэрэв байгаа бол). Бүртгэлийн дараагийн үйл ажиллагаа, мэдэгдлийн хариуцлагыг одоо байгаа компанид хуваарилах нь илүү тохиромжтой. Анхаарах зүйл: Хэрэв ХХК-ийг нэгтгэх замаар татан буулгах гэж байгаа бол дуусгавар болсон компанийн протоколд өмнө нь гарын үсэг зурсан байх ёстой.

  1. өөрчлөн байгуулах тухай татварын байцаагчийн мэдэгдэл.

Хуралдаанаас хойш 3 хоногийн дотор хүлээн авагч байгууллага нь "P12003" маягтын мэдэгдлийг Холбооны татварын албанд бүртгүүлсэн газартаа ирүүлнэ. Түүнд хурлын тэмдэглэл, гэрээ хэлэлцээр, шилжүүлсэн акт, хураамж төлсөн баримт зэргийг хавсаргана. Хоёр компани тус бүр нь Холбооны татварын албанд өргөдөл ("S-09-4") илгээж, шийдвэрийнхээ протоколыг хавсаргадаг. Холбооны татварын алба нь 3 хоногийн дотор хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд мэдээлэл оруулдаг бөгөөд компани бүр өөрчлөн байгуулах журам эхэлсэн тухай мэдэгдлийг хүлээн авдаг.

Үүнийг өөрчлөн байгуулах өргөдөл гаргаснаас хойш 5 хоногийн дотор компани бүр тус тусад нь хийдэг. Уг захидалд компаниудын талаархи бүрэн мэдээлэл, зээлдүүлэгчдийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах хэлбэр, журмыг тусгасан болно. Баримт бичиг бүр нь хүлээн авсан дээр гарын үсэгтэй байх ёстой, эс тэгвээс тэдгээр нь илгээгддэг шуудангаархүргэлтийн мэдэгдлийн хамт.

  1. Мэдээллийг Улсын бүртгэлийн эмхэтгэлд нийтэлсэн.

Тодорхой огноог хуулиар зохицуулаагүй боловч энэ нь ихэвчлэн Холбооны татварын албанд өргөдөл гаргах замаар хийгддэг. Сарын дараа (урьд нь биш!) Нийтлэл давтагдана. Мэдээлэл хоёр дахь удаагаа нийтлэгдсэнээс хойш 30 хоногийн дотор зээлдүүлэгчид эсэргүүцлээ илэрхийлэх эрхтэй боловч энэ нь журмыг үргэлжлүүлэхэд саад болохгүй.

  1. ХХК-ийг нэгтгэх замаар татан буулгах ажлыг дуусгах.

Хүлээлгийн хугацаа дууссаны дараа нэгдэж буй байгууллага нь оршин суугаа газрынхаа татварын албанд "P16003" өргөдлийг илгээдэг. Түүнд өгсөн мэдээллийн талаархи гэрээ, шилжүүлгийн гэрчилгээ, дагалдах баримт бичгийг хавсаргасан болно. Үүний зэрэгцээ үйл ажиллагаа явуулж буй компани нь "P13001" өргөдлийг илгээдэг. 3 хоногийн дараа Холбооны Татварын алба үлдсэн компанид өөрчлөн байгуулалтыг дуусгах тухай мэдэгдэл, үйл ажиллагааг нь зогсоох тухай мэдэгдэл гаргадаг.

  1. Өөрчлөлтийн талаарх мэдээллийг эсрэг талуудад түгээх.

Энэ нь хуулиар шаарддаггүй боловч ёс зүй, бизнесийн заншилд нийцдэг. Гэрээний үүрэг хүлээсэн компаниуд гэрээ, төлбөр тооцоонд өөрчлөлт оруулах ёстой.

ХХК-ийг нэгтгэх замаар татан буулгах: алхам алхмаар зааварчилгаа

Байгууллагууд нэгдэх үед тус бүрийн эрх, үүргийг шинээр үүссэн хуулийн этгээд өвлөн авна. Үүний үр дүнд нэгдсэн пүүсүүдийн үйл ажиллагаа зогсдог. Өөрчлөлтийг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

1-р шат

  1. Хэлэлцээрийн төсөл боловсруулах, ирээдүйн холбооны нөхцөл.

Гэрээнд шинэ компанид шилжүүлэх заалтууд багтсан болно.

  • балансад байгаа эд хөрөнгийн баримт бичиг, өмчлөх эрхийн гэрчилгээ;
  • хурлын тэмдэглэл, тушаал, шийдвэр, оролцогчдын жагсаалт;
  • хяналтын шалгалтын талаархи аудит, засварын тайлан.
  1. Хурал ээлжит бус хуралкомпаниудын оролцогчид, өөрчлөн байгуулах шийдвэр гаргах.

-ийн санаачилгаар хурлыг хийж болно гүйцэтгэх байгууллагаХХК, Төлөөлөн удирдах зөвлөл. Компанийг нэгтгэх замаар татан буулгахыг гаднаас санал хураалтаар гаргасан шийдвэрээр (хэрэв үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан бол) зөвшөөрнө. Протоколд гэрээг батлах тухай, шинээр байгуулагдсан компанийн дүрэм, эд хөрөнгийг шилжүүлэх акт (хэрэв зохиосон бол) тусгасан болно. Өөрчлөлт хийх тухай шийдвэрийг 100 хувийн саналаар гаргаж, хэлэлцээрийг оролцогчдын дүрмийн баримт бичигт заасан олонхийн саналаар батална.

  1. Тусгайлан байгуулагдсан комиссоор компани бүрт тооллого хийх.

Үүний үр дүнд хөрөнгийн болон одоо байгаа өр төлбөрийн үнэ цэнэ тодорхойлогддог. Хэрэв нэгдэж буй компаниудын хооронд байгуулсан гэрээнд шилжүүлэх акт гаргахаар заасан бол холбогдох баримт бичгийг боловсруулна.

  1. Холбооны татварын албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагад нэгдэх замаар ХХК-ийг татан буулгах тухай мэдэгдлийг шинэ компанийг үүсгэн байгуулах газарт илгээх.

Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа нь нэгдэж буй компаниудын сүүлчийн шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш 3 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ тохиолдолд "P12003" өргөдлийн маягтыг бөглөж, нийгэмлэг бүрийн шийдвэр (хурлын тэмдэглэл), актыг хавсаргасан болно. Компаниудаас итгэмжлэгдсэн хүн бичиг баримт бүрдүүлэх эрхтэй. Өргөдөл гаргагчид баримт бичгийг хүлээн авсан тухай баримтыг олгож, журам эхлэх тухай мэдээллийг хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлд оруулсан болно.

  1. Хамтрагч талууд болон сонирхогч талуудад мэдээлэл өгөх.

Улсын бүртгэлийн эмхэтгэл болон бусад хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр холбогдох мэдээллийг байршуулж гүйцэтгэнэ. Нэмж дурдахад Холбооны татварын алба удахгүй болох өөрчлөлтийн талаархи мэдээллийг албан ёсны вэбсайтдаа нийтэлдэг.

  1. Шинэ хуулийн этгээдийн бүртгэл.

ХХК-ийг татан буулгах, нэгтгэх, байгуулах шинэ байгууллагаөөрчлөн байгуулалтыг эхлүүлэх өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 3 сарын дараа дуусна. Энэ нь сонирхогч этгээдэд уг журмын эсрэг гомдол гаргах хугацаанаас хамаарч тодорхойлогдоно. Үүсгэсэн хуулийн этгээдийг бүртгүүлэх өргөдлийг ("R12001") Холбооны татварын албанд ирүүлсэн. Энэ нь нийтлэлийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Хэрэв эерэг шийдвэр гарсан бөгөөд цуцлах өргөдөл гаргаагүй бол (зөвхөн оролцогчид мэдүүлэх эрхтэй) шинэ компани нь Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгэгдэж, гэрчилгээ авдаг. Энэ мөчөөс эхлэн өмнөх байгууллагууд үйл ажиллагаагаа зогсоосон гэж үзэж, бүртгэлд холбогдох бичилт хийдэг.

Хууль ёсны бүртгэлийн дараа хийх арга хэмжээ

Үйл ажиллагааны онцлог, татварын хэлбэр, бусад онцлогоос хамааран өөрчлөн байгуулах журам нь өөр өөр байж болно. Ихэнх тохиолдолд үүнийг хийх шаардлагатай байдаг нэмэлт ажил, доор тусгагдсан.

2-р шат

  1. Гадаад эдийн засгийн гүйлгээний гэрээ, харилцах, паспортыг дахин олгох.

Оролцогчдын хурлаас шийдвэр гарсны дараа нэгдэж байгаа компанийн дансыг шууд хаах нь дээр. Хэрэв шаардлагатай бол процедурыг дуусгасны дараа та банкны гэрээг дахин гаргах хэрэгтэй. Экспорт-импортын гүйлгээний тоо ижил хэвээр байгаа боловч орчуулагдсан байна үйл ажиллагааны компани(Төв банкны 2012 оны 06-р сарын 138-I тоот заавар).

  1. Үл хөдлөх хөрөнгө, лиценз, оюуны өмчийн өмчлөлийг шилжүүлэх.

Өмчлөлийн шилжүүлгийг бүртгүүлэх, шинэ гэрчилгээ авахын тулд өв залгамжлагч компани Rosreestr-ийн эрх баригчдад ханддаг. Энэ тохиолдолд та хуучин баримт бичиг, объектын тодорхойлолт бүхий шилжүүлгийн акт, өөрчлөн байгуулалтыг баталгаажуулах шаардлагатай болно. Хэрэв үйл ажиллагаа явуулж буй компани нь татан буугдаж буй компанийн үйл ажиллагааны төрлийн зөвшөөрөл (тусгай зөвшөөрөл)-ийн баримт бичиггүй бол түүнийг дахин бүртгүүлэх шаардлагатай. Оюуны өмчийн объектын бүртгэлд өөрчлөлт оруулах хүсэлтийг Роспатентад хүргүүлдэг.

3-р шат

Дахин зохион байгуулалтын шийдвэр гарсны дараа, гэхдээ түүнийг дуусгахаас өмнө байгууллагын ажилтнууд гарын үсгийн эсрэг удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэх ёстой. Тэдний хэн нэг нь ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол шинэ компани, тэр бичгээр татгалзсан бичдэг, мөн хөдөлмөрийн гэрээдуусгавар болсон (Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг). Үлдсэн ажилчид нь ажлын номөөрчлөлтийн холбогдох бүртгэлийг хийсэн болно.

Хэрэв ХХК нэгдэх замаар татан буугдсан бол хоёр дахь аргыг хэрэглэнэ. Энэ нь ажилчдыг өөрчлөн байгуулалт дууссан тухай мэдэгдэл хүлээн авахаас өмнө ажлаас халж, дараагийн өдөр нь шинэ компанид ажилд орохоор бүртгүүлэх явдал юм.

Компанийг хаах аргыг сонгохдоо хариулт олоход тийм ч хялбар байдаггүй олон асуулт гарч ирдэг. Тусламжгүйгээр мэргэжлийн хуульчявахад хэцүү. Та хуулийн этгээдийн үйл ажиллагааг бие даан гүйцэтгэхийг оролдохдоо алдаа гаргахгүй байх боломжгүй бөгөөд энэ тохиолдолд их хэмжээний торгууль, торгууль ногдуулдаг. Компаниудыг хаах хувилбаруудыг хэлэлцэхдээ өөрчлөн байгуулах замаар компаниудыг татан буулгах нь онцгой анхаарал хандуулах ёстой - энэ аргын давуу болон сул талууд.

Байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоох тохиромжтой схемийг сонгохдоо юуны түрүүнд түүний нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй: өр байгаа эсвэл байхгүй. -тэй харилцах "ил тод байдлын" зэрэг татварын албабас тоглодог том үүрэгтатан буулгах аргыг сонгохдоо. Жижиг өртэй ч гэсэн компаниа хаах боломжтой учраас өөрчлөн байгуулалт нэлээд өргөн тархсан. Гэхдээ түүний гол сул тал бол эрх, үүргийг залгамжлагч гэгдэх бусад компаниудад шилжүүлэх явдал юм. Үүнтэй холбогдуулан үйл явцыг ийм журмын бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үзэх туршлагатай мэргэжилтнүүдийн хяналтан дор хийх ёстой.

Дахин зохион байгуулалтын ямар хэлбэрүүд байдаг вэ?

Компанийг хаах шаардлагатай байгаа нөхцөлд хамгийн ихийг сонгох хэрэгтэй тохиромжтой арга. албадан (шүүхийн шийдвэрээр) болон сайн дурын (үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрээр) гэсэн хоёр төрөлд хувааж болно. Тэдгээрийг компанийн үйл ажиллагааны нөхцөл байдлаас хамааран ашигладаг. Компанийг өөрчлөн байгуулах нь байгууллагыг татан буулгах нэмэлт (эсвэл өөр) арга юм. Энэ нь Иргэний хуулийн 57 дугаар зүйлд (цаашид Дүрэм гэх) заасан таван хэлбэрийн аль нэгийг авч болно. Үүнд:

  • нэгдэх,
  • элсэлт,
  • салалт,
  • сонголт,
  • хувиргалт.

Төрөл бүр нь өөрийн гэсэн онцлогтой бөгөөд тодорхой нөхцөлд ашиглагддаг. Зарим тохиолдолд хэд хэдэн төрлийг нэгэн зэрэг ашиглахыг зөвшөөрдөг (Дүрмийн 57-р зүйл). Хамгийн түгээмэл нь эхний хоёр юм. Компанийг нэгтгэх замаар өөрчлөн байгуулах үед татан буугдаж, үүний дагуу нэгдэлд оролцсон бүх пүүсүүдийн бизнесийн үйл ажиллагаа зогсдог. Үүсгэсэн байгууллага нь хууль ёсны өвлөгч болно.

Компанийг нэгтгэх замаар өөрчлөн байгуулах нь нэг компанийг нөгөө компанитай нэгтгэх явдал юм. Үүний үр дүнд сүүлийнх нь хууль ёсны өв залгамжлагч болдог. Эхнийх нь татан буугдаж, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зогсооно. Эдгээр аргууд нь хаалтын процедурыг хамгийн богино хугацаанд, хялбаршуулсан схемийн дагуу хийх боломжийг олгодог.

Дахин зохион байгуулалтын давуу болон сул талууд

Компанийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах нь нэг үйл явц юм - хуулийн этгээдийг хаах. Гэсэн хэдий ч тэдний хооронд тодорхой ялгаа бий. Татан буулгах нь төлөгдөөгүй үүргээ бүрэн барагдуулах явдал юм. Дахин зохион байгуулалтын явцад тэд хууль ёсны өв залгамжлагчид шилждэг бөгөөд тэр нь тэднийг гүйцэтгэх ёстой. Компанийг хаах нэг буюу өөр аргыг сонгох нь тодорхой нөхцөл байдал, жишээлбэл, төр эсвэл зээлдүүлэгчид өртэй эсэхээс хамаарна.

Дахин зохион байгуулалт нь компанийг хаах бусад аргуудын нэгэн адил өөрийн давуу талтай сул талууд. Энгийн татан буулгахтай харьцуулахад:

  • хамаагүй бага хугацаа шаарддаг - дунджаар гурав, дөрвөн сар,
  • түүний үйл явц нь хөдөлмөр бага шаарддаг;
  • улсын өмнө бага хэмжээний өртэй байсан ч процедурыг явуулах боломжтой ( татварын алба), мөн эсрэг талуудын өмнө,
  • тогтоосон шаардлагын дагуу гүйцэтгэсэн тохиолдолд энэ нь туйлын хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд төрийн байгууллагаас гаргасан аливаа нэхэмжлэлийг оруулахгүй.

Өөрчлөлтөөр татан буулгах эерэг тал олон байгаа ч сөрөг тал ч бий. Гол сул тал нь хууль ёсны өв залгамжлагч байгаа явдал юм. Энэ баримт нь өөрчлөн байгуулагдсан компанийн үүрэг нь "унтраагдаагүй" харин өөр хүнд шилжсэн гэсэн үг юм. Ийм нөхцөлд туршлагатай хуульч энэ үйл явцыг зохицуулах нь чухал юм. Хэрэв өөрчлөн байгуулалтыг буруу хийсэн бол нэхэмжлэлийн эсрэг нэхэмжлэл гаргаж болно хуучин эзэд, энэ нь ихээхэн хэмжээний торгууль, торгууль ногдуулах болно.

Эерэг зүйлийг төсөөлөхийн тулд ба сөрөг талуудсайн дурын үндсэн дээр (энгийн) татан буулгах, өөрчлөн байгуулах үйл ажиллагааг нэгтгэн дүгнэнэ чухал талуудхоёр хэлбэр:

Дахин зохион байгуулалтын онцлог

Зээлдүүлэгчид болон төсвийн өмнө хүлээгдэж буй өр, түүнчлэн одоо байгаа үүргүүдийн асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд дахин зохион байгуулалтыг сонгох нь хамгийн оновчтой хэлбэр нь нэгдэх эсвэл нэгтгэх болно. Энэ нь компанийн үйл ажиллагааг богино хугацаанд зогсоох боломжийг олгоно. Мэдээжийн хэрэг, өр арилахгүй, тэд зүгээр л хууль ёсны өв залгамжлагчид шилжих болно, тэр нь эргээд түүнийг төлөхөөс гадна хүлээсэн үүргээ биелүүлэх ёстой. Дахин зохион байгуулалтын явцад татвар (IFTS), даатгал (FSS) болон тэтгэврийн сан(PFR). Эцсийн хугацаа нь нэгдэх, нэгдэх тухай шийдвэр гарснаас хойш гурван хоног байна.

Удахгүй болох үйл явдлын талаар зээлдүүлэгчид мэдэгдэх нь зайлшгүй юм. Эдгээр шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд журмыг хүчингүйд тооцож болно. Үйл явцыг дуусгахын тулд татварын албанд багц баримт бичгийг ирүүлсэн бөгөөд энэ нь өөрчлөн байгуулалтын улмаас компани хаагдсан тухай мэдээлдэг. Бүртгэлээс хасч, хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд зохих бичилт хийсний дараа тухайн байгууллагыг албан ёсоор хаасан гэж үзнэ.

Компанийг өөрчлөн байгуулах замаар татан буулгах нь тодорхойлогддог мэдэгдлийн журам. Татварын хяналт шалгалтболон бусад саад бэрхшээлүүд нь энэ журамд саад болохгүй. Энэ нь өөрчлөн байгуулагдаж буй компанийн үүрэг, мөн өр үлдэж байгаатай холбоотой. Энэ шалтгааны улмаас энэ хэлбэрийг татан буулгахаас сэргийлэхийн тулд зохицуулах байгууллагууд шаардлагагүй болно. Ихэнх тохиолдолд энэ аргыг хамгийн хурдан бөгөөд хамгийн тохиромжтой гэж үздэг.

Өв залгамжлагчийг тодорхойлох арга нь өөрчлөн байгуулалтын хэлбэрээс хамаарна. Үндсэн мэдээллийг Татварын хуулийн 50 дугаар зүйлд тусгасан болно. Энэ нь үүрэг хүлээн авах журмыг тодорхойлсон. Даалгавар авагч нь өөрчлөн байгуулахаас өмнө энэ талаар мэдсэн эсэхээс үл хамааран өрийг төлөх үүрэгтэй. Энэ баримтыг энэ зүйлийн хоёр дахь хэсэгт тэмдэглэсэн болно.

Зөрчлийн хариуцлага - хуулийг мэдэхгүй байх нь ямар үр дагаварт хүргэх вэ?

Бизнес эрхлэгчид хариуцлага хүлээх ёстой чухал цэгкомпанийг зээлдүүлэгчид төлөх өр болон татан буулгах үеийн төсөв. Шүүхийн практик, түүнчлэн татварын удирдлагын арга барил нь статик үзүүлэлт биш юм. Өөрчлөлт, сайжруулалт гарч байгаа нь татвар төлөгчдөд тэр бүр эерэг нөлөө үзүүлдэггүй. Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн эзэд зөвхөн өөрийн дүрмийн санд эзлэх хувийг эрсдэлд оруулдаг гэсэн санаа нь олон нийтийн ухамсарт баттай суусан. Бодит байдал дээр бүх зүйл тийм биш юм.

Олон бизнесменүүд "дагалах хариуцлага" гэх ойлголтыг ухамсартай эсвэл ухамсаргүйгээр үл тоомсорлодог. Зарим нь энэ талаар юу ч мэдэхгүй, зарим нь нэг удаа сонссон боловч нарийн ширийнийг сонирхдоггүй байв. Тэгэхээр түүний мөн чанар юу вэ? Үүсгэн байгуулагчийн хариуцлага эсвэл Ерөнхий захирал, түүнчлэн шийдвэр гаргахад нөлөөлдөг хувь хүнКомпанийн зээлдүүлэгчид болон төсөвт төлөх өрийг зөвхөн дүрмийн сангийн хэмжээгээр бус хувийн өмч хөрөнгө, мөнгөөр ​​нөхөн төлөхийг багтаасан компанийг охин компани гэж нэрлэдэг. Тиймээс үүсгэн байгуулагч нь зөвхөн компанийн хөрөнгийг төдийгүй өөрийн хадгаламжийг эрсдэлд оруулдаг.

Компанийн үйл ажиллагаа нь нарийн төвөгтэй үйл явц юм, эхлэн зөв зохион байгуулалтЭнэ нь бизнесийн урт наслалт, үр ашгийг тодорхойлдог. Хичнээн сайн ажил хийсэн ч тодорхой нөхцөлд компанийг хаахаас өөр аргагүй нөхцөл байдал үүсдэг. Татан буулгах үйл явц нь бүртгүүлэхээс хамаагүй хялбар биш юм. Үйл ажиллагааг дуусгахын тулд мэргэжлийн хүмүүстэй холбоо тогтоохыг зөвлөж байна хуулийн фирмүүд. Тэд танд хамгийн бага алдагдалтай байгууллагыг хаах үйл явцыг даван туулахад туслах болно. Үүний зэрэгцээ бизнес эрхлэгчид өөрсдөө өөрчлөн зохион байгуулах замаар татан буулгах бүх давуу болон сул талуудыг ойлгох нь илүүц байх болно.

Видео - "Холбооны хууль 99-ФЗ. дахин зохион байгуулалт"

Европын хуулийн коллежийн пүүсүүдийг татан буулгах

Иргэний хуулийн (57-р зүйл) нэгдэх, нэгдэх нь аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах хэлбэрүүдийн нэг юм. Татан буулгах арга болгон нэгтгэх (нээгдэх) нь ихэнх тохиолдолд хийгддэг бөгөөд хууль ёсны дагуу, үр дагаваргүйгээр хуримтлагдсан асуудлаас ангижрах боломжийг олгодог. Энэ арга нь харьцангуй хямд, энгийн байдлаар тодорхойлогддог. Процедурын стандарт хугацаа 3-аас 4 сар байна.

Чухал!Хуулийн этгээдийг нэгтгэх, тэдгээрийн аль нэгийг нэгтгэх замаар өөрчлөн байгуулах нь зөвхөн холбогдох төрийн байгууллагын зөвшөөрлөөр явагдах тохиолдлыг хууль тогтоомжид заасан байдаг.

Нэгдэн нийлэх замаар шинээр үүссэн хуулийн этгээд нь шилжүүлгийн актын үндсэн дээр нэгдэж байгаа байгууллагуудын эрх зүйн өвлөгч мөн. Нэгдэн нийлэх замаар татан буулгахаас ялгаатай нь нэг аж ахуйн нэгжийг нөгөөтэй нь нэгтгэснээр нэгдсэн хуулийн этгээдийн хууль ёсны өвлөгч нь түүнийг нэгтгэсэн байгууллага болно ( татварын хууль RF, Урлаг. 50). Хууль ёсны өв залгамжлагч нь өөрчлөн байгуулалтаар татан буугдсан аж ахуйн нэгжийн бүх торгуулийг мөн төлдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Чухал!Компанийг нэгтгэх, нэгтгэх замаар татан буулгах нь албан ёсоор үйл ажиллагаагаа зогсоосон компани өргүй болно гэсэн үг юм. тэдгээрийг хууль ёсны өвлөгчид бүрэн шилжүүлсэн. Тиймээс хууль сахиулах болон татварын албад энэ төрлийн гүйлгээг ихэвчлэн сонирхдог.

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг хурдан зогсоохын тулд төсөвт өр үүссэн тохиолдолд ийм татан буулгах аргыг ихэвчлэн ашигладаг.

Татвар ногдох ашгийг бууруулах арга замын хувьд ашиггүй байгууллагатай нэгдэх нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 283 дугаар зүйлд заасны дагуу нэгдэхээс алдагдлыг ирээдүйд шилжүүлэх боломжийг танд олгоно.

"Нэг рүү нэг" схемийн дагуу холболт хийснээр дараахь зүйлийг үйлдвэрлэх боломжтой сайн дурын үндсэн дээр татан буулгахзалгамжлагч.

Ийм өөрчлөн байгуулалтаар татан буулгах арга нь хууль тогтоомжийн баримт бичигт (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллага) өөрчлөлт оруулах, бүртгэх шаардлагатай. Хийсэн өөрчлөлтийг бүртгэх нь аж ахуйн нэгжийн (ХК, ХХК) зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн дагуу хатуу зохицуулалттай журмын дагуу (шийдвэр гарснаас хойш 3 хоногийн хугацаа шаардагдана).

Чухал! 2001.08.08-ны өдрийн 129-ФЗ Улсын бүртгэлийн хуулийн дагуу (2012.04.01-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон өдрөөс эхлэн аж ахуйн нэгжийг татан буулгасан (үйл ажиллагаагаа зогсоосон) гэж үзнэ.

Бүртгэлийн байгууллагад баримт бичгийн багц ирүүлэхээс өмнө нэгдэх, нийлэх замаар татан буулгах тухай мэдээг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр ("Мэдэгдэл") нийтэлж, зээлдүүлэгч, татварын албанд мэдэгдэнэ.

Сонирхолтой!ОХУ-ын Иргэний хуульд зээлдүүлэгчид мэдэгдээгүйгээс үүсэх үр дагаврыг тодорхойлдоггүй (60-р зүйл).

Зар сурталчилгаа хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр хоёр дахь удаагаа нийтлэгдсэнээс хойш нэг сарын дараа бүртгэлийн байгууллагад аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зогсоох өргөдөл гаргадаг.

Татварын байцаагч шалгалт хийх асуудлыг авч үзэж, дараа нь "нэгдлийн" балансад гарын үсэг зурдаг.

Татан буулгах баримт бичгийн багц:

үүсгэн байгуулагч, ерөнхий захирлын хууль тогтоомжийн баримт бичгийн баталгаажуулсан хуулбар, паспортын мэдээлэл;

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс мэдээлэл авах;

Сүүлчийн тайлангийн өдрийн тайлангийн баланс хавсралтуудын хамт;

Марк, банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Байгууллагыг татан буулгах үед ажилчдыг төлөх, ажлаас халах асуудал маш чухал юм. Татан буугдсан байгууллага нь ажилчдадаа хоёр сарын өмнө мэдэгдэж, сарын дундаж цалингийн хоёрыг тооцох үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн ангиллын ажилчдыг нэн даруй халах боломжгүй юм. Үүнээс гадна дотор байгаа ажилтан Жирэмсний амралт 1.5 эсвэл 3 жилийн хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө, олж авсан аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд - ийм ажилчид шинээр байгуулагдсан компанид байр авах эрхтэй. ерөнхий нөхцөлбүх төлбөрийг хүлээн авах.