Үйлчилгээний талбайг өргөтгөсний төлөө нягтлан бодогчид нэмэлт төлбөр. Үйлчилгээний чиглэлийг нэгтгэх, өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх. Эзгүй ажилтны үүргээ биелүүлэх. Ажилтныг нэмэлт ажилд татах дүрэм

Ажилтан нь ажлынхаа талбайн нутаг дэвсгэрийн өсөлттэй холбоотой нэмэлт ачааллыг төлбөртэйгээр авах үүргийг түр хугацаагаар даатгасан тохиолдолд үүнийг нэмэлт төлбөр гэж нэрлэдэг. Энэ үзэл баримтлалд дурдсан байдаг Урлаг. 60.2Тэгээд 151 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, эзгүй байгаа ажилтны үүргийг биелүүлэхийн зэрэгцээ.

Тиймээс, бид ярьж байнаижил албан тушаалын хэсэг эсвэл бүстэй холбоотой ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нэмэлт төлбөрийн тухай. Ийм газар нутгийг өргөжүүлэх эсвэл тэдний тоог нэмэгдүүлэх нь ажилтны нийт ачааллыг нэмэгдүүлж, шаардлагатай байна. нэмэлт төлбөр.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэхэд нэмэлт төлбөрийн журам

Ажилтан, ажил олгогч нь дүгнэлт хийснээр нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, гэрээний хүчинтэй байх хугацааг тодорхойлдог ( Урлаг. 60.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Нэмэлт төлбөр нь нэмэлт ажлын хэмжээнээс хамаарна. Хуульд ямар нэгэн хэм хэмжээ, хүү, төлбөрийн доод босго заагаагүй. Баримт бичиг нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• гэрээний сэдэв нь үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх;
• хүчинтэй байх;
• төлбөрийн хэмжээ;
• дуусгавар болгох журам.

Гэрээнд оролцогч талуудын аль нэг нь буюу ажилтан эсвэл ажил олгогч нь нөгөө талдаа 3 хоногийн өмнө бичгээр анхааруулж гэрээгээ эрт цуцлах эрхтэй. Гэрээг цуцлах болсон шалтгааныг тайлбарлах шаардлагагүй.

Түүнчлэн ажлын цар хүрээ, хүчинтэй байх хугацааг нэмэгдүүлэх тушаал, зааварчилгааг гаргах ёстой. Энэ нь шалтгааныг (үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, түр эзгүй байгаа ажилтныг солих гэх мэт), ажил эхлэх огноог заана. Үйлчилгээний бүсийг өргөжүүлэхийн тулд та нэмэлт төлбөр хийх дээж захиалгын дагуу ашиглаж болно.

Хэрэв ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт ачааллын заалт оруулсан бол түүнийг нэг талдаа цуцалж болохгүй. Энэ тохиолдолд гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. хөдөлмөрийн функцболон цалин.

Зурагт үзүүлснээр арбитрын практик, өргөтгөсөн үйлчилгээний талбайн нэмэлт төлбөрийн тухай гэрээ байхгүй байгаа нь ажил олгогчийг шимтгэл төлөөгүй хариуцлагаас чөлөөлдөг.

Үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх гэдэг нь үндсэн ажлынхаа хажуугаар хийх, хөдөлмөрийн гэрээ, ижил мэргэжил, албан тушаалд ажлын нэмэлт хэмжээ, өөрөөр хэлбэл нэгэн төрлийн ажил гүйцэтгэх (ижил төстэй албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн хувьд).

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2, 151-р зүйлийг хэрэглэх зорилгоор "үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх" гэсэн ойлголт нь ижил албан тушаалд нэмэлт ажил томилохыг багтаасан бөгөөд энэ нь ажил нь тухайн албан тушаалаас хамаарна. бүс эсвэл бүс нутаг, ажлын хэмжээ нэмэгдэх тусам үйлдвэрлэлийн стандартууд.

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчаас тодруулахад Челябинск муж 2017 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 2017 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн 2017 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн хуулиар үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх хоёрын гол ялгаа нь тухайн албан тушаалд бүс, бүс (жишээлбэл, нийгмийн ажилтан, эмч, цэвэрлэгч). Ажлын хэмжээ нэмэгдэхэд үндсэн ажлаас гадна ажилтанд ижил төстэй нэмэлт ажил даалгадаг, өөрөөр хэлбэл өмнө нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ нэмэгддэг (жишээлбэл, механик угсралтын ажилд механикч).

Тодорхой болгохын тулд эдгээр ялгааг хүснэгтэд нэгтгэн харуулъя.

Хүснэгтээс харахад нэмэлт ажлын бүртгэлийн үлдсэн хэсэг нь үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх үед ижил байна: та ажилтантай гэрээ байгуулж, ижил ажилтай ижил цалин авах дүрмийг баримтлах хэрэгтэй. үнэ цэнэ, дагуу ажлын цагийг бүртгэх нэмэлт ажилҮүнийг тусад нь явуулах шаардлагагүй.

[...] "Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх" гэсэн ойлголтыг хууль тогтоогч тусад нь авч үзэхгүй, зөвхөн "ажлын цар хүрээг нэмэгдүүлэх" -тэй уялдуулан авч үздэг. болзошгүй алдаануудЯлгааг анхаарах нь зүйтэй.
Үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх нь итгэл хүлээлгэх явдал юм нэмэлт үүрэг хариуцлагатодорхой хил хязгаартай ажилд.
Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын цар хүрээг нэмэгдүүлэх хоёрын гол ялгаа нь тухайн албан тушаалд бүс, газар (жишээлбэл, нийгмийн ажилтан, эмч, цэвэрлэгч) байх шаардлагатай үед үйлчилгээний талбайн өргөтгөл тогтоогддог. Ажлын хэмжээ нэмэгдэх - үндсэн ажлаас гадна ажилтанд ижил төстэй нэмэлт ажлыг даатгадаг, өөрөөр хэлбэл өмнө нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ нэмэгддэг.
Тиймээс үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх нь эмч, цахилгаанчин зэрэг томилогдсон ажилчдад ихэвчлэн ашиглагддаг бол эзлэхүүнийг нэмэгдүүлэх нь үйлдвэрлэлийн стандарттай ажилчдад илүү хамааралтай байдаг.
Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т зааснаар ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын хамт даалгасан нэмэлт ажлыг мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар гүйцэтгэж болно. , эсвэл түр эзгүй байгаа ажилтны үүрэг даалгавартай холбогдуулан. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд ийм нэмэлт ажлыг зөвхөн түүнтэй хамт хийхийг даалгаж болно бичгээр өгсөн зөвшөөрөлболон нэмэлт төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх эсвэл ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхдээ ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ижил мэргэжил, албан тушаалд ажил гүйцэтгэдэг боловч хөдөлмөрийн гэрээний дагуу өмнө нь хийж байсан ажилтай харьцуулахад илүү их хэмжээгээр гүйцэтгэдэг.
Ажил олгогч нь ажилтныг үндсэн ажлынхаа хажуугаар нэмэлт ажил хийлгэх хугацааг хуульд заагаагүй болно. болгонд тодорхой тохиолдолАжилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын зэрэгцээ үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацааг ажилтны зөвшөөрснөөр ажил олгогч тогтооно (Хуулийн 60.2-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн тогтоосон хугацааг эс зөвшөөрвөл талуудын тохиролцоогоор энэ хугацааг тогтоож болно. Хэрэв талууд нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацааг тохиролцож чадахгүй бол ажилтан үүнийг хийхээс татгалзах эрхтэй.
Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т ажилтан нь нэмэлт ажлыг хугацаанаас нь өмнө хийхээс татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь энэ талаар нөгөө талдаа анхааруулж, хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэх тушаалыг цуцлах эрхтэй. бичихажлын гурван өдрөөс хэтрэхгүй.
Үүний зэрэгцээ, энэхүү нормын агуулгаас харахад ажилтан, ажил олгогч хоёулаа нэмэлт ажил хийх гэрээнээс хугацаанаас нь өмнө татгалзсан шалтгааныг зааж өгөх шаардлагагүй.
Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх эсвэл ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхдээ хөдөлмөрийн функцийн тоон бүрэлдэхүүнд анхаарлаа хандуулах шаардлагатай. Энэ нь ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд чухал юм. Нэгдүгээрт, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээгээр тодорхойлсон үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх эсвэл ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйл).
Тиймээс Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-д хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтоосон нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь нэмэлт ажлын агуулга ба (эсвэл) хэмжээнээс хамаарна. Үүний зэрэгцээ Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу үүнийг анхаарч үзэх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-т ажил олгогч нь ажилчдад ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалин өгөх үүрэгтэй.
Хоёрдугаарт, Урлагийн дагуу ажилтан ямар чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстойгоо мэддэг байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60-р зүйлд зааснаар ажилтнаас хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил хийхийг шаардахыг хориглоно. Үл хамаарах зүйл бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид хатуу заасан тохиолдол юм.
[…]
Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхэд нэмэлт төлбөр олгохгүй байх, түүний бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр ажилтныг ийм ажилд татан оролцуулах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн бөгөөд Урлагийн 1-р хэсэгт заасан захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.

ОХУ-ын төрийн албаны 1-р зэргийн зөвлөх И.А.Васильевын материалд үндэслэн бэлтгэсэн.
Челябинск муж дахь Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газар 2017 оны 11-р сарын 21-ний өдөр

НЭМЭЛТ АЖЛЫН БҮРТГЭЛ

Тодорхой жишээнүүдийг ашиглан нэмэлт ажлыг дуусгах үйл явцыг харцгаая.

Селена ХХК-ийн ажилтан, 4-р зэрэглэлийн цахилгаанчин О.А.Серебровтой өөр ажлын чиглэлээр (жишээ 1, 2), 3-р хэсэгт нэмэлт ажил (үйлчилгээний талбайг өргөтгөх) хийх гэрээ байгуулагдсан гэж үзье. ангиллын механик угсралтын механик, E. Ю Макарова , ажил олгогч нь ажлын цар хүрээг нэмэгдүүлэх (3 ба 4-р жишээ).

Ажил олгогч нь ажилтныг нэмэлт ажил хийлгэх хугацааг хуулиар хязгаарладаггүй. Тодорхой тохиолдол бүрт ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын зэрэгцээ үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацааг ажилтны зөвшөөрлөөр ажил олгогч тогтоодог (Хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйлийн 3).

Е.Н.Малькова,
ZVD ХХК-ийн Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга

Материалыг хэсэгчлэн нийтэлсэн. Та сэтгүүлээс бүрэн эхээр нь унших боломжтой

Ажилтан, нягтлан бодогч, хүний ​​нөөцийн ажилтан эсвэл ажил олгогч бүр ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд нэмэлт төлбөр хэрхэн төлдөгийг мэддэггүй бөгөөд энэ нь ихэвчлэн хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчихөд хүргэдэг. Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд нэмэлт төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн бусад олон нэмэлт зүйлээр зохицуулдаг. зохицуулалтын баримт бичигзарим тохиолдолд. Энэ асуудлыг авч үзэхэд маш олон төөрөгдөлтэй нюансууд байдаг - жишээлбэл, хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчид ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нэмэлт төлбөрийг амралтын цалингийн тооцоонд оруулсан эсэх талаар мэдэхгүй байдаг.

Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нэмэлт төлбөр - Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу энэ нь юу вэ

-ын дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжАжлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нь дараахь хэлбэртэй байж болно.

• Шуудянз бүрийн шалтгааны улмаас ажлын хэмжээ мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн.Энэ нь ажилтны үүрэг хариуцлагыг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн дүрэм журамд заасан үүрэг хариуцлагатай харьцуулахад өргөжүүлэх гэсэн үг юм.
• . Ажилчдын аль нэгнийх нь амралт эсвэл хөдөлмөрийн чадваргүй байх хугацаанд түүний үүрэг нь бүхэл бүтэн багийн дунд хуваарилах шаардлагатай байж болох бөгөөд энэ тохиолдолд ажил бодитоор нэмэгддэг.
• албан тушаал.Зарим тохиолдолд ажилтан зөвхөн албан тушаалаа төдийгүй өөр бусад үүргийг гүйцэтгэж эхлэх шаардлагатай байж болох бөгөөд энэ нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.
• Үйлчилгээний бүсийг өргөжүүлэх.Ажилтан нь албан тушаалдаа томилогдсон үүргээ гүйцэтгэж болох боловч нэмэлт ажил нь ажлын байрны тодорхойлолтод хамаарахаас илүү өргөн хүрээтэй үйл ажиллагааг хамарна.
• Мэргэжлүүдийн хослол.Нэмэлт ажил нь зөвхөн ажилтны мэргэжилд хамаарахгүй. Хэрэв ажилтан янз бүрийн мэргэжлээр бодит ур чадвартай эсвэл өөр мэргэжлийн ажилтны ажлыг гүйцэтгэх боломжтой бол түүнийг нэмэлт ажилд татан оролцуулж болно.

Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд нэмэлт төлбөрийн асуудлыг эрх зүйн зохицуулалт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаар хангагдсан болно.

• 151 дүгээр зүйл.Энэ зүйлд дурдсанаар хөдөлмөрийн гэрээнд шууд заагаагүй ажил гүйцэтгэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх үндэслэл байвал ажилтан гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлсийг нэмэгдүүлнэ гэж заасан.
• 60.2. Энэ зүйлийн заалтууд нь ажилчдын ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нарийн журам, хариуцлагыг өөрөө өргөжүүлэх, энэ хүрээнд талуудын эрх, үүргийг шууд бүртгэх асуудлыг зохицуулдаг.

Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд тал бүрийн сайн дурын зөвшөөрлийг шууд шаарддаг. Түүнчлэн, талуудын тохиролцоогоор ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх нэмэлт төлбөрийн бодит хэмжээг тогтоодог.

Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд нэмэлт төлбөрийг хэрхэн яаж хийх вэ - алхам алхмаар зааварчилгаа

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтууд нь ажлын хэмжээг өөрөө нэмэгдүүлэх, ажилтны хөдөлмөрийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэхийн тулд нэмэлт төлбөр олгох үүргийг хоёуланг нь хатуу зохицуулдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч хоёулаа тодорхой процедурын журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

Ажилчдын цалин хөлс өөр өөр нөхцөл байдалбизнес эрхлэгч ямар нэг байдлаар цалин авах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд нийлбэрийг тооцоолох хэд хэдэн арга байдаг баримт бичиг. Энэ нийтлэлд бид үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх нэмэлт төлбөрийг хэрхэн тооцдогийг хэлж, бүртгэлийн жишээг өгөх болно.

Үйлчилгээний хүрээгээ тэлэх үндсэн ойлголтууд

Нэмэлт ажлын үйл ажиллагааг ажилтанд зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр олгоно. Үйлчилгээний талбайгаа (CA) өргөтгөх нь үндсэн хэсэгт нэмэлт байдлаар хийгддэг мэргэжлийн үүрэг хариуцлага. Ажлыг дараахь хүмүүст хуваарилж болно.

• холбогдох үйл ажиллагаа,
• ачааллын хэмжээ өөрчлөгдсөн тохиолдолд;
• эзгүй байгаа ажилтныг түр хугацаагаар солих.

Ийм үүргээ биелүүлэх эцсийн хугацааг мөн тусад нь тогтоосон бөгөөд ажилтан нэмэлт үүрэг гүйцэтгэхээс татгалзаж, тушаал хүчин төгөлдөр болохоос гурав хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх боломжтой (Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл). ). Практикт ийм тохиолдлуудыг орон зайн нэр томъёо - хослолоор тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч зарим нэг ялгаа бий. Тиймээс, боловсон хүчний ажилтан эсвэл баримт бичигт эдгээр үүргийг гүйцэтгэж байгаа хүн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйлийн тодорхойлолтыг дагаж мөрдөх ёстой.

Холбогдох мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь үндсэн албан тушаал, өөр ажилтны чиг үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэх хослол юм.

Зарим тохиолдолд өдөр тутмын ажлын хэмжээ өөрчлөгдөхөд үйлчилгээний хил хязгаарыг өргөжүүлдэг. Хэрэв ийм өөрчлөлтийг түүний хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Урамшууллын нэмэлт төлбөр, тэтгэмж

Урамшууллын болон нөхөн олговрын нэмэлт төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдад ажлын ачаалал ихсэх, хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бусад өөрчлөлтийн нөхцөлд ажилласных нь төлөө хуваарилдаг. Эдгээрийг хууль тогтоомжид дараахь байдлаар нэрлэсэн болно.

Өдөөгч	Нөхөн олговор
Мэргэжил эсвэл чиглэлийн хослол	Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл
Үйлчилгээний бүсийг өргөжүүлэх	Цаг хугацаа өнгөрөх тусам
Эвгүй ажилчдыг солих	Шөнийн цаг
Ажлын эрч хүч, үр дүнтэй байдал	Амралтын болон амралтын өдрүүд
Үйлчилгээний урт

Нэмэлт төлбөрийг хэнд, хэрхэн тооцдог вэ?

Бүсийг өргөжүүлэх үед хуримтлалын үндэс нь дараахь байж болно.

• нийгмийн ажилтнуудын үйлчилдэг нэмэлт бичил дүүргүүдийг үндсэн бүсэд нэгтгэх;
• бараа хүргэх үйлчилгээний шинэ газар руу аялах;
• өргөтгөл хадгалах байгууламжтээвэрлэлтэд хяналт тавих нэг хариуцлагатай этгээдэд шилжүүлсэн.

Ижил мэргэжлийн ажилтнуудын ажлын хариуцлагыг ажилтан бүрт биечлэн хуваарилдаг заншилтай байдаг. Үйлдвэрлэл, үйлчилгээгээ өргөжүүлэх тохиолдолд ачаалал өөрчлөгддөг. Хэрэв удирдлага шинэ орон тооны ажилтан нэвтрүүлэхээр төлөвлөөгүй бол одоо байгаа ажилтнуудын дунд үүрэг хариуцлагыг хуваарилдаг. Түүнчлэн, бусад ажилчид байхгүй үед (өвчний чөлөө, жилийн чөлөө, жирэмсний амралтаар) ажилчид нэмэлт ажил хийдэг.

Байгууллагын журам, тооцоолох арга

Төлбөрийг зөв хуваарилахын тулд гэрээлэгчийн зөвшөөрлийг бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай гэдгийг санах хэрэгтэй. Нэмэлт ажлын захиалгаас гадна дараахь зүйлийг гаргана.

• хөдөлмөрийн гэрээнд үйлчилгээний талбайг өргөтгөх тухай нэмэлт хэлэлцээр;
• захиалгыг ажил олгогчтой батална.

Тооцооллын жишээ.Кафены ажилтан арван ширээтэй өрөөнд үйлчилдэг. Цалин нь 30,000 рубль байв. сарын орлогын 5% -ийн урамшуулал. Дулааны улиралд тэрээр гадаа ширээ үйлчилдэг. ЗО-г өргөтгөсний урамшуулал нь тохиролцсоны дагуу цалингийн 20% байх болно.

Төлбөрийн хуудас
Үндсэн ажилд хуримтлагдсан цалин	30 000
Орлогын урамшуулал (нөхцөлтэйгээр 100,000 рубль) 5% байх болно.	5 000
Нэмэлт хүснэгтийн нэмэлт төлбөр	6 000
Томилогдсон төлбөрөөс суутгал хийх
Эд хөрөнгөд хохирол учруулсан тохиолдолд торгууль	1 500
Хувь хүний ​​орлогын албан татвар	5 330
Нийт гаргах	34 170

Хагас цагийн тэтгэмж

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол тухайн аж ахуйн нэгжийн бусад ажилчдад үүрэг хариуцлагыг хэсэгчлэн хуваарилах магадлалтай. Ийм хөдөлмөрийн нөхцлийг удирдлагатай тохиролцсоны дагуу эсвэл нөхцөл байдлын улмаас бүх ажилчдад зөвшөөрч болно. Хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтан хөнгөлөлттэй нөхцөлд ажиллах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тэрээр ажилтны албан тушаал хашиж, гүйцэтгэдэг ажлын функцууд. Төлбөрийг ажилласан хугацаанд нь цалингийн харьцаагаар тооцдог.

Энэхүү ажлын аргын нэг онцлог шинж чанар нь цагийн ажилд тодорхой хил хязгаар байдаггүй явдал юм. Энэ дэглэмийн дундаж норм нь долоо хоногт 40 цагаас бага байдаг. Энэ нь Урлагийг хэрэглэх практик дээр үндэслэн тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д заасан бөгөөд ажилд авахдаа, дараа нь хамтын ажиллагааны явцад ямар ч үед томилж болно. Ажлын цагийг зургаан өдрийн ажлын долоо хоног болгон өөрчилж болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр төлөх үед нэмэлт төлбөр

Хагас цагаар, хагас цагаар ажилладаг, ажлынхаа хэмжээгээр нэмэлт төлбөр төлдөг ажилчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх нөхцлийг хангах эрхээ хадгална. Доорх хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх ёстой холбооны түвшинНэмэлт төлбөрийг шаардлагатай хэмжээгээр нэмэгдүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (2017 оны 01-р сарын 7-ны өдрөөс 7800) шаардлагатай.

Нэмэлт төлбөрийг тухайн аж ахуйн нэгжийн захиалгын үндсэн дээр хийдэг. Нэмж дурдахад үндсэн үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах бүх нэмэгдэл, цалинг индексжүүлэх шаардлагатай.

Тогтоосон нэмэгдэл нь цалингийн хэмжээг зохицуулдаг ерөнхий боловсролын байгууллагууд, эмнэлгийн ажилчид, Алс Хойд болон ойролцоох бүс нутагт ажиллаж байгаа ажилчид. Хэрэв ажилтанд бүтэн 0.5 хувь авдаг ажилтан байгаа бол түүний хэмжээ нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хагасаас багагүй байна.

Хагас цагийн ажлын хэмжээг тооцоолох

Хагас цагийн ажил нь онцлог шинж чанартай байдаг. Ажлын цагийн хэмжээ өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв тэр завгүй / үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн бол тогтоосон стандартын хүрээнд давхар албан тушаалд ажиллахыг зөвшөөрнө.

Нөхөн олговрын баримт бичиг

Нэмэлт ажилд зөвшөөрлийг зохих ёсоор баримтжуулахын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Нэмэлт ажил томилох тухай захиалга (чөлөөт хэлбэр);
• Нэмэлт ачаалал гүйцэтгэх бичгээр зөвшөөрөл (өргөдөл);
• Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ;
• Ажилчдын хүснэгт;
• Цагийн хуудас;
• Нэмэлт ажлын ачааллын нөхөн олговрыг тооцох тооцооны хуудас.

Захиалга гаргах нь гүйцэтгэгчээс бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дараа гардаг. Захиалга нь дараахь зүйлийг агуулна.

• нэмэлт ажлын төрөл;
• ажилтан нэмэлт ажил эрхлэх хугацаа;
• нэмэлт ажлын агуулга;
• нэмэлт функцүүдийн хэмжээ.

Захиалга нь хөдөлмөрийн гэрээнд батлагдсан нэмэлт ажлын урамшууллын хэмжээг зааж өгөх ёстой.

Үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх зөвшөөрөл хүссэн өргөдлийн жишээ:

Менежерийн албан тушаал (захирал, хэлтсийн дарга)

Ажил олгогчийн байгууллагын нэр ("Фирм" ХХК)

Овог, I.O. (эхний үсгийг товчилсон)

(ажилтны албан тушаал)

Овог I.O.

Мэдэгдэл.

Би, бүтэн нэр албан тушаал хашдаг ажилтан ________ Би ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2, 151-р зүйлд заасны дагуу үндсэн үүрэг хариуцлагатай зэрэгцэн ажлын өдрийн туршид нэмэлт ажил хийхийг зөвшөөрч байна.

1. эрхэлж буй албан тушаалын дагуу нэмэлт ажил хийдэг;
2. Ажлын хэмжээ, төрөл, бүрэлдэхүүн нь дараахь үүрэг хариуцлагаас бүрдэнэ.
   1. (ажлын тодорхойлолт, үйл ажиллагааны нарийвчилсан хариуцлага;
3. Ажлыг дуусгах хугацаа нь (өдөр, сар, жил) -ээс (өдөр, сар, жил) дуустал юм.
4. Гүйцэтгэлийн нэмэлт төлбөрийн хэмжээ рубль.

Өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг, хуулбар

Анхаарна уу: хэрэв ажлыг өөрөөр гүйцэтгэх бол мэргэжлийн байр суурь, дараа нь 1-р догол мөрөнд түүний нэрийг заана.

Мэргэжил нэгтгэх/ажлын хүрээг тэлэх тухай захиалгын жишээ:

Захиалгын дугаар ___

Үйлчилгээний талбайг өргөтгөх тухай

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйлд заасны дагуу ерөнхий инженерийг ____ (хугацаа, хугацаа) ажлаас халсантай холбогдуулан уг албан тушаалд шинэ ажилтан томилох хүртэл.

Би захиалж байна:

1. Үйлчилгээний талбайн өргөтгөлөөр ерөнхий инженерийн үүрэг хариуцлагыг үндсэн ажлын өдрийн туршид гүйцэтгэсэн техникийн инженер (_________) овог нэрээр нь шилжүүлэх.
2. Үүрэг хариуцлагыг тогтоох: бүтээгдэхүүний чанарт нийцэж байгаа эсэхийг хянах, шаардлагатай зүйлийг боловсруулах техникийн баримт бичиг, хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, галын аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөх. Бусад асуудалд ерөнхий инженерийн ажлын байрны тодорхойлолтыг үндэслэн үйлдлүүдээ хий.
3. Тогтмол төлбөрийн хэмжээг 20,000 рубль (эсвэл гэрээлэгчтэй тохиролцсоны дагуу цалингийн %) тодорхойлно.
4. Орлогыг тооцоолохдоо нягтлан бодогч энэ тушаалыг дагаж мөрдөх ёстой.
5. Хүний нөөцийн ажилтан томилолт, ажлын цагийг бүртгэх, цалин хөлсийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу албажуулах ёстой. Ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцуул.

Шалтгаан: 2013 оны 11 дүгээр сарын 11-ний өдрийн ___ тоот хөдөлмөрийн гэрээнд 216 оны 7 дугаар сарын 17-ны өдрийн нэмэлт ажилтны гэрээ.

Захирал/менежер ___________ Тайлбар

Би тушаалыг уншсан:

Гарын үсэг зурсан огнооны тайлбар

Нягтлан бодох бүртгэлд нэмэлт төлбөр тооцоо хийх аргачлал

Ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, үйлчилгээний талбайг өргөтгөхөд шаардагдах бүх зардлыг байгууллагын зардалд хүлээн зөвшөөрдөг. нийтлэг төрлүүдүйл ажиллагаа. Ажилтнуудтай хийсэн тооцооны талаархи мэдээллийг цуглуулах ажлыг зардлын дансны 70-р дансанд хийдэг.

Дебит	Зээл	Үйл ажиллагааны мэдээлэл
20, 26, 44	70	Цалингийн хэмжээ, бүсээ өргөтгөх тэтгэмж
70	68-2	Орлогын хувь хүний ​​орлогын албан татвар
20, 26, 44	69	Албан журмын тэтгэврийн даатгал, эмнэлгийн албан журмын даатгал, нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэл
70	50, 51	Ажилчдад олгосон цалин

Нөхөн олговор эсвэл урамшууллын төлбөрийн хэлбэрээр хуримтлалыг нягтлан бодогч бодит ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэлд үндэслэн хийдэг. Нэмэлт ажлын төлбөрийг ажлын цагийн хуваарь, ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр төлдөг. Зөвшилцлийн дагуу дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• Тогтмол хэмжээгээр төлөх;
• сар, өдөр, цагийн тарифын %;
• Ажиллаж буй албан тушаалын цалингийн хувь хэмжээ;
• Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ (хэсэг) дээр үндэслэнэ.

Ашиг тооцохдоо татварын суурь

Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх нэмэлт төлбөртэй холбогдуулан PBU 10/99 (Байгууллагын зардал) зааврыг дагаж мөрдөх бөгөөд бүртгэлийн нөхцөл, төлбөрийн аргаас үл хамааран аж ахуйн нэгжийн үндсэн зардлын нэг хэсэг болно. . Шаардлагын дагуу татварын хуульХөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд гарсан зардлыг хүлээн зөвшөөрөх, аж ахуйн нэгжийн татварын бааз суурийг хууль ёсны дагуу бууруулах дүрмийг баримтална.

Энэхүү тэтгэмжийг орлого гэж хүлээн зөвшөөрч, хувь хүний ​​орлогын албан татварын нийт дүнгээс хасч тооцдог бөгөөд хуримтлалыг 2 - Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, 6 - Хувь хүний ​​орлогын албан татварын тайланд тусгасан болно. Хуульд эрүүл мэндийн албан журмын даатгал, эрүүл мэндийн албан журмын даатгал, нийгмийн даатгалын сан, осол гэмтэлд шимтгэл тооцохгүй байх дүнгийн хаалттай жагсаалтыг тогтоосон. Энэ тэтгэмжийг үүнд нэрлээгүй бөгөөд ердийн журмаар шимтгэлийг тооцох ёстой.

Нийтлэг асуултуудын хариулт

Асуулт №1.Ажилтан үйлчилгээний бүсээ өргөжүүлснийхээ төлөө урамшуулал авсан. Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд багтсан уу, үгүй ​​юу?

Сарын орлого нь хөдөлмөрийн гэрээнд үндэслэсэн цалин, тэтгэмж, төлбөрөөс бүрдэнэ. Үйлчилгээний талбайг өргөтгөсний төлбөрийг нэмэлт гэрээний дагуу тооцдог. Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэлх нэмэгдэл төлбөрийг ЗО-ыг өргөтгөх нэмэлт төлбөртэй уялдуулахгүйгээр тооцдог.

Асуулт №2.Тус компани цалингаа нэмэгдүүлж байна. Ажилтан хуримтлагдсан тохиолдолд ямар төлбөрийг индексжүүлж болох вэ: цалин, цалингаа нэмэгдүүлэхийн тулд 30% нэмэлт төлбөр, жилийн эцсийн амжилтын урамшуулал.

Ажлын эзлэхүүний цалин, урамшуулал, ажлын хамрах хүрээг нэгтгэх, өргөжүүлэх төлбөрийг индексжүүлнэ. Урамшууллыг цалингаас үл хамааран нэг удаа олгоно.

Үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх хоёрын ялгаа юу вэ?

Хариулт

Асуултын хариулт:

Албан тушаалын хослол-Ажлаа хийж байна өөр мэргэжлээражлын өдрийн турш (зөвхөн ажлын үндсэн газарт боломжтой). Үндсэн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуул!

Цагийн ажил- ажлын үндсэн өдрөөс гадуур бусад ажил хийх (үндсэн ажлын байрандаа - дотоод цагийн ажил, өөр ажил олгогчтой - гадны цагийн ажил). Хагас цагийн ажлын дээд тал нь долоо хоногт 20 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Тиймээс, өдөр тутмын ажилдөрвөн цагаас илүү байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл). Тэд хагас цагийн ажилд зориулж тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг! Үүний зэрэгцээ хагас цагаар ажиллах нь одоогоор өөр албан тушаал, ижил албан тушаалд аль алинд нь боломжтой.

Түр орлуулах- түр хугацаагаар байхгүй (өвчин, амралт гэх мэт) үндсэн ажилтны ажлыг гүйцэтгэх (ажлын ердийн цагийн дотор). Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах. IN энэ тохиолдолдижил төстэй байрлалд ажлыг гүйцэтгэж болно.

Үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх- хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлынхаа хажуугаар нэмэлт ажил гүйцэтгэх ижил мэргэжил, албан тушаал. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах.

Таны асуултыг харгалзан үзээд бид ойлголт гэж хэлж болно "үйлчилгээний талбайг өргөтгөх" зүйлд заасан. 60.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Үүний үр дүнд энэ нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн зүйл гэсэн үг юм нэмэлт ажилАжилтантай ижил мэргэжлээр (албан тушаалд) үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар хийж болно. тогтоосон хязгаарт багтаан энэ ажилтныажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа. Үүнд, энэ нөхцөлбайнгын болон түр зуурын шинж чанартай байж болно (жишээлбэл, түр эзгүй байгаа ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлаас чөлөөлөхгүйгээр үүргээ биелүүлэхийг томилж болно). Түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтны үүрэг хариуцлагыг нэг ажилтанд хуваарилах эсвэл хэд хэдэн ажилчдад хуваарилж болно.

Ажлын хамрах хүрээний талаар эндээс уншина уу:

Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх нь зөвхөн үйлчилгээний талбайг анх байгуулсан ажилчдад л боломжтой гэдгийг бид анхаарна уу (жишээлбэл: цэвэрлэгч 500 м.кв талбайг цэвэрлэж, одоо түүний стандартыг 250 м.кв-аар нэмэгдүүлсэн). Хэрэв бид стандартчилсан даалгаваргүй ажилчдын тухай ярих юм бол энэ тохиолдолд ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх талаар ярих шаардлагатай (жишээлбэл, хэлтэст 5 боловсон хүчний ажилтан байсан бөгөөд нэг нь халагдсан, гэхдээ шинэ нэг нь ажилд ороогүй бөгөөд ажлаас халагдсан ажилтны эдгээр үүрэг хариуцлагыг хэлтсийн бусад ажилтнуудад хуваарилсан).

Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх эсвэл ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх үндсэн дээр ажилтанд нэмэлт ажил хуваарилах нь мэргэжил (албан тушаал) хосолсон үндсэн дээр ажилтанд нэмэлт ажил хуваарилахтай ижил аргаар хийгддэг.

Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1.Хариулт: Үүнд ороогүй ажлын гүйцэтгэлийг (урт болон нэг удаагийн шинж чанартай) хэрхэн албажуулах вэ? ажлын хариуцлагаажилтан

I.I. Шкловец

Ажилтны ажлын үүрэгт хамаарахгүй ажлын гүйцэтгэлийг дараах дөрвөн аргын аль нэгээр баримтжуулж болно.

• Хэрхэн ();
• Хэрхэн ();
• Хэрхэн ();

Сонголтыг сонгох нь нэмэлт ажлын шинж чанар, ажилтан үүнийг хийх давтамжаас хамаарна. Хэрэв ажилтан тодорхой хугацаанд шинэ ажилд орох шаардлагатай бол дотоод цагийн ажил эсвэл хосолсон мэргэжил (албан тушаал) зохион байгуулах нь дээр.

Дотоод цагийн ажилтай бол ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэмэлт ажил хийдэг (мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Энэ зорилгоор ажил олгогч ().

Мэргэжлийг хослуулахдаа ажилтан ердийн ажлын өдрөөр нэмэлт ажил хийдэг. Энэ тохиолдолд нэмэлт ажил төлдөг бөгөөд зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр боломжтой. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-т заасан байдаг.

Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлын зэрэгцээ ижил мэргэжил, албан тушаалд нэмэлт ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ ().

Энэ тохиолдолд ажилтанд нэмэлт төлбөр олгох нэмэлт ажил олгох тухайд ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурсан байх ёстой. нэмэлт гэрээагуулга, хамрах хүрээ, түүнчлэн үргэлжлэх хугацааг хоёуланг нь тодорхойлох хөдөлмөрийн гэрээнд ирээдүйн ажил, түүнчлэн түүнийг хэрэгжүүлэх нэмэлт төлбөр (Зүйл , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцсоны үндсэн дээр ажилтанд зохих ажлыг хуваарилах, нэмэлт төлбөр тогтоох тушаал (ямар ч хэлбэрээр) гаргана. Захиалгын хуулбарыг ажилтанд нэмэлт төлбөр тооцох, төлөхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгнө үү.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны ажил мэргэжлийг хослуулах, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, ажил үүргээ гүйцэтгэх тухай мэдээлэл ороогүй гэдгийг санах нь зүйтэй. ажлын номажилтан болон түүний хувийн карт (, х., Дүрэм, батлагдсан, Заавар, батлагдсан Улсын татварын хяналт шалгалтын шинэ дүрэм). Юу өөрчлөгдсөнийг олж мэдээрэй
Татварын ерөнхий газрын байцаагчид шинэ журмын дагуу ажиллаж эхлээд байна. 10-р сарын 22-ноос хойш ажил олгогч, боловсон хүчний ажилтнууд ямар эрх олж авсан, ямар алдаа гаргасны төлөө таныг шийтгэх боломжгүй болохыг “Боловсон хүчний асуудал” сэтгүүлээс олж мэдээрэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг ч удаа дурдаагүй. Гэхдээ хүний ​​нөөцийн ажилтнуудад энэ нэмэлт баримт бичиг хэрэгтэй. "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс та хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг олох болно ажлын байрны тодорхойлолтмэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний ажилтны хувьд.

PVTR-ээ хамааралтай эсэхийг шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичигт байгаа заалтууд хууль зөрчиж болзошгүй. Татварын улсын байцаагч хуучирсан томъёолол илрүүлбэл торгуулна. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэхийг "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс уншина уу.

"Personnel Business" сэтгүүлээс та 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаар хамгийн сүүлийн үеийн төлөвлөгөөг олох болно. Нийтлэлд одоо анхааралдаа авах шаардлагатай хууль тогтоомж, практикт гарсан бүх шинэчлэлийг багтаасан болно. Таны хувьд - бэлэн шийдлүүдТаван компани тутмын дөрөв нь хуваарь гаргахдаа тулгардаг нөхцөл байдал.

Бэлтгэлээ, Хөдөлмөрийн яам дахиад л өөрчилж байна Хөдөлмөрийн тухай хууль. Нийт зургаан нэмэлт өөрчлөлт орсон. Өөрчлөлтүүд таны ажилд хэрхэн нөлөөлөх, өөрчлөлтүүд таныг гайхшруулахгүйн тулд одоо юу хийх хэрэгтэйг олж мэдэх болно, та нийтлэлээс суралцах болно.