Би бизнесээ, албан тушаалаа хүлээлгэж өгсөн. Цэргийн албанаас халагдсаны дараа цэргийн албан хаагчдыг тооцох журам. Хэрэг, баримт бичгийг шилжүүлэх, хүлээн авах журам

Сайн уу Сергей!

дагуу 92 дугаар зүйлээс.ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний дотоод албаны дүрэм (RF-ийн Зэвсэгт хүчний UVS), o

хэргийг хүлээн авах (хүргэх) болон хэсгийн захирагчийн албан тушаал цэргийн ангийн захирагчийн захирамжийн дагуу бичгээр тайлагнана.

Тайлангийн хамт албан тушаалаа авч байна үйлдлийг илэрхийлдэгАнгийн хүлээн авалт дээр: тус ангийн бэлэн байгаа боловсон хүчний жагсаалт, байлдааны бэлэн байдлын байдал, байлдааны бэлтгэл, цэргийн сахилга бат, бие бүрэлдэхүүний ёс суртахуун, сэтгэл зүйн байдал, олдоц ба
зэвсгийн байдал, цэргийн техникболон бусад цэргийн өмч,цэргийн албан хаагчдын орон сууц, амьдралын нөхцөл байдал.

Уг актыг албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгч байгаа этгээд үйлдэж гарын үсэг зурна.

А 90-р зүйлОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Агаарын цэргийн хүчингэдгийг тодорхойлдог

Ахлах командлагч (даргын) холбогдох актыг баталснаар хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх ажил дууссан гэж үзнэ.

Урлагийн дагуу. 16 UVS RF-ийн зэвсэгт хүчин

цэргийн ангийн цэргийн албан хаагч бүр цэргийн эд хөрөнгөд анхаарал тавих үүрэгтэй; Урлагийн дагуу командлагч бүр. 82 ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний UVS зохион байгуулах үүрэгтэй цэргийн өмчийн бүртгэл, хадгалалт, түүнийг алдах, хомсдох, гэмтээх, хулгайлахаас урьдчилан сэргийлэх.

Зэвсэг, цэргийн техник, бусад цэргийн эд хөрөнгийн байдал, аюулгүй байдлын хувьд (үүнд автомашины технологи)дагуу взводд ажлын хариуцлага (Урлаг. 152 UVS RF Зэвсэгт хүчин), өөрөө ч хариуцлага хүлээдэг взвод командлагч,заасан тоног төхөөрөмжийг жагсаасан газар. Дээрээс нь ангийн захирагч үүрэг хүлээдэг... ядаж л хоёр долоо хоногт нэг удаатэдгээрийг биечлэн шалгаж, бэлэн эсэхийг шалгах.

Тиймээс, хэрэв илрүүлээгүй бол хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авахдааВзвод дахь аливаа материаллаг хэрэгсэл алдагдсан, хомсдолд орсон тохиолдолд ангийн захирагч нь албан ёсоор техник хэрэгслийг эзэнгүй, эзэнгүй орхиж, цэргийн өмчийг хүлээн авах, хадгалах үүргээ биелүүлээгүй (бүрэн гүйцэд биелүүлээгүй), шалгахаас зайлсхийсэн гэж үздэг. Татах үед гол аргумент санхүүгийн хариуцлагаэнэ командлагчийн итгэмжлэгдсэн ангид эд хөрөнгийн бодит хохирол учруулж байна.

Үүний үр дүнд, взвод командлагчийн үйлдэлд энэ тохиолдолд, хууль бус гэдгийг ялгаж, гэм буруутай бол түүнийг янз бүрийн хуулийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Үйлдэл, эс үйлдэхүй нь цэргийн эд хөрөнгөө алдахад хүргэсэн санхүүгийн хариуцлагатай этгээдийн эд хөрөнгөө алдсаны улмаас учирсан хохирлын хэмжээ бага, нэг цалин, ажилласан хугацааны нэг нэмэгдлээс хэтрэхгүй бол түүнийг шүүхэд шилжүүлэх. санхүүгийн хариуцлага, командлагчийг татах тушаал гаргах эрхтэй командлагчаас тушаал гаргана
хязгаарлагдмал хариуцлагатай хуваагдах.

Эцсийн хугацааны тухайд - гурван сар.
дагуу Урлаг. 133 UVS RF, командлагчбатальоны ангиудад байрлах зэвсэг, цэргийн техник, сум болон бусад цэргийн эд хөрөнгийг мэдэж, тэдгээрийн ажиллагааг зөв зохион байгуулах, дор хаяж гурван сар тутамд нэг удаатэдгээрийн бэлэн байдал, нөхцөл, нягтлан бодох бүртгэлийг биечлэн шалгах. Тэгээд батальоны командлагчийн үүрэг хариуцлагыг өгсөн
Цэргийн эд хөрөнгийг үрэгдүүлсэн, дутсан, гэмтээсэн, хулгайлсан гэм буруутай этгээдэд хариуцлага хүлээлгэх, батальоны захирагч тогтоосон хугацаанд ангийн эд хөрөнгийг шалгаж дуусаад гэм буруутай, бодит хохирол учирсан бол ангийн даргад санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Мэдээжийн хэрэг, шалгалтын дараа комисс акт гаргадаг техникийн нөхцөлтоног төхөөрөмж, алга болсон эд хөрөнгийн жагсаалт, гэрчилгээг бүрдүүлсэн - хомсдлын тооцоо.

Эрх үүргээ хэрэгжүүлэх тал дээр
тушаал гаргах эрхтэй хамгийн ойрын командлагч тушаал гаргах үүрэгтэй захиалгагэм буруутай этгээдийг санхүүгийн хариуцлагад татах, санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүст техник хэрэгсэл олгох тухай (мөн тэд взводын командлагч болохгүй нь үнэн биш).

Командлагчийн тушаалыг дагаж мөрдөхгүй байх нь өөр асуултын сэдэв юм.

П. С. Тогтсон дүрмийн дагуу,
Хэрэв хариулт нь асуулт асуугчийн сэтгэлд нийцсэн бол (+) үнэлгээ өгөхийг хориглодоггүй, харин урамшуулдаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь заавал байх албагүй бөгөөд хэрэглэгчийн үзэмжээр байна.

Цэргийн албан хаагчдын ажил хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах ________________________________________ зүйлд заасны дагуу. 196-205 "Зэвсэгт хүчин дэх цэргийн (хөлөг онгоцны) эдийн засгийн удирдамж. Оросын Холбооны Улс", ОХУ-ын Батлан хамгаалахын сайдын 2014 оны 6-р сарын 03-ны өдрийн 333 тоот тушаалаар батлагдсан "ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин дэх цэргийн (усан онгоцны) эдийн засгийн талаархи гарын авлагыг батлах тухай" бүх албан тушаалтнууд. эдийн засгийн үйл ажиллагаа, албан тушаалд томилогдсон болон шинэ жижүүрийн байранд шилжин ажиллахдаа хэрэг, албан тушаалыг биечлэн хүлээн авч, хүлээлгэн өгөх ёстой. Бүрэлдэхүүн (цэргийн анги) болон түүнээс дээш албаны дарга (түүнчлэн нарийн боовны газрын дарга (дарга) болон түүнтэй адилтгах албан тушаалтнууд), бараа материалын комисс (цаашид гэх) -аас эхлэн хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (тушаах). комисс) бүрэлдэхүүн (цэргийн анги) командлагчийн тушаалаар томилогдсон. Байгууллагын (цэргийн ангийн) командлагч хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) үед ахлах командлагч (даргын) тушаалаар комиссыг томилдог. Шилжүүлэн өгөхөөс хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах ажлыг комиссыг байлцуулан хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч байгаа этгээд биечлэн гүйцэтгэнэ. Ажил хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) нь: цэргийн (усан онгоцны) эдийн засгийн (үйлчилгээний) байдал, ажил хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авагчийн судалгаа, эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг албан тушаалтантай танилцах; ложистикийн үйлчилгээний өгөгдлийг олдоцтой харьцуулах материаллаг хөрөнгөнийлүүлэгч байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл бүхий тогтмол нэрлэсэн нэр томъёоны дагуу тэдгээрийн нийцлийн талаар; хэрэг, албан тушаалыг хүлээлгэн өгсөн этгээд шилжүүлэх, нэгэн зэрэг хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч байгаа этгээд материаллаг эд хөрөнгө, баримт бичгийг шалгах, хүлээн авах; Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) баримт бичиг. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) нь хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) хуанлийн төлөвлөгөөний дагуу (цаашид хуанлийн төлөвлөгөө гэх) (энэ гарын авлагын хавсралт No10) хамтран боловсруулсан. хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөх этгээд болон комиссын дарга. Календарийн төлөвлөгөөхэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) -д заасан хугацаанд бүх үйл ажиллагааны хэрэгжилтийг хангах ёстой. Хуанлийн төлөвлөгөө нь дараахь зүйлийг тодорхойлдог: тайланг сонсох дараалал, цаг хугацаа албан тушаалтнууд, бизнес, албан тушаалыг хүлээлгэн өгч байгаа хүнд захирагдах; бие даасан үйлчилгээ, материал, техникийн баазын янз бүрийн байгууламжийг шалгах дараалал, хугацаа; ажил хэрэг, албан тушаалыг хүлээлгэн өгч байгаа хүний даалгаврын дагуу олгосон баримт бичгийн дагуу ном, карт ашиглан орж ирсэн болон гарсан бүх гүйлгээний бүртгэлийг дуусгах эцсийн хугацаа; бие даасан үйлчилгээ, материаллаг техникийн баазын байгууламжийн үлдэгдэл материаллаг хөрөнгийг зайлуулах хугацаа. Хуанлийн төлөвлөгөөг ажил хэрэг, албан тушаалыг хариуцаж буй албан тушаалтны ахлах командлагч батална. Аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхлэх үүрэгтэй хүмүүсийн хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) эцсийн хугацаа нь дүрмийн дагуу хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) тухай бүрэлдэхүүн (цэргийн анги) командлагчийн тушаалд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн тогтоогддог. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (тушаах) хүртэл (акт батлах хүртэл) харьяа алба (үйлчилгээ, хэлтэс) -ийн аж ахуйн үйл ажиллагааны удирдлагыг хэрэг, албан тушаалыг хүлээлгэн өгсөн хүн гүйцэтгэдэг. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) хугацаанд агуулахын одоогийн ажил, дүрмээр бол зогсдог. Энэ хугацаанд материаллаг хөрөнгийг гаргах нь зөвхөн хүлээн авсан хэрэг, албан тушаал, комиссын даргын бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр хийгддэг. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (тушаах) томилогдсон бүрэлдэхүүн (цэргийн анги) комисс нь хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөх хүмүүсийг байлцуулан шинээр томилогдсон албан тушаалтны хүлээн авах материаллаг хөрөнгийн тооллогыг хийдэг. бүрэлдэхүүн (цэргийн анги); агуулах болон бусад материал-техникийн хэрэгслийн тооллого, нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийг материаллаг хөрөнгийн бодит бэлэн байдал, чанарын байдалтай тулгах. Эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлсэн албан тушаалтны хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) нь хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) актаар (энэ удирдамжийн 11-р хавсралт) албажуулна. Бараа материалын материалыг хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) акт, түүнчлэн хомсдол, илүүдэл үүссэн шалтгаан, үндэслэлийн талаархи албан тушаалтны тайлбар (шаардлагатай бол) хавсаргасан болно. байгалийн алдагдал. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээлгэн өгсөн буюу хүлээн авч байгаа этгээд хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авсан (хүргэдэг) акттай холбоотой эсэргүүцэл, санал гаргасан тохиолдолд түүнийг хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авсан (буцаасан) актын хавсралт болгон бичгээр гаргаж өгнө. түүнийг гүйцэтгэх үед. Ахлах командлагч хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) актыг батлахдаа одоо байгаа эсэргүүцэл, санал хүсэлтийг харгалзан үзэж, тэдгээрийн талаар шийдвэр гаргаж, хүлээн авах (бууж өгөх) актын хуулбар бүрт зохих бичилт хийх ёстой. хэрэг, албан тушаал. Байгууллагын (цэргийн анги) командлагч ажил хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) нь дүрмийн дагуу явагддаг. Хэрэг, албан тушаал, бараа материалын материалыг хүлээн авах (тушаах) актад хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөх хүмүүс, түүнчлэн комиссын гишүүд гарын үсэг зурна. Заасан албан тушаалтнаас гадна хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) актад материаллаг хөрөнгийг хадгалахад хүлээн авсан хүмүүс гарын үсэг зурдаг. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) актыг батална: командлагчийн орлогч, цэргийн салбар, үйлчилгээний дарга нарын хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) үед - бүрэлдэхүүний командлагч; цэргийн командлагчийн орлогч, цэргийн салбар, албаны дарга нарын ажил, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) үед - цэргийн ангийн захирагч; ангийн захирагч, ахлах офицер ажил, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) үед - ахлах командлагч; Талх нарийн боовны захирал (дарга) болон түүнтэй адилтгах албан тушаалтай хүмүүс ажил, албан тушаалыг хүлээн авсны дараа - цэргийн ангийн командлагч. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) тухай тайланг шууд даргад хүргүүлнэ. Шууд удирдлагад харьяа албан тушаалтнуудын хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) ажлыг зохион байгуулж, хариуцдаг. ________________________________________________________________ Цэргийн албан хаагчдад хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх: MTS 8-919-593-64-45, Beeline 8965-836-30-54 (8-909-174-27-05). [имэйлээр хамгаалагдсан] _____________________________________ - алба хаах, нөөцөд шилжүүлэх, эгүүлэн татах, цэргийн албан хаагчдын эрхийг хамгаалах, тогтоосон тэтгэмжийг дагаж мөрдөх гэх мэт асуудлаар зөвлөлдөх. - цэргийн алба хаах шинэ газар шилжүүлэх, чөлөө олгох гэх мэт. - процедурын баримт бичгийг бүрдүүлэх (нэхэмжлэлийн мэдүүлэг, гомдол гэх мэт) - цэргийн албан хаагчдын эрх, тогтоосон тэтгэмжийг дагаж мөрдөх асуудлаар хууль эрх зүйн дүгнэлт гаргах. Өнөөдөр цэргийн албан хаагчдыг нөөцөд эрт шилжүүлэх асуудал онцгой хамааралтай байна. Бид Холбооны хуулийн 53-р зүйлийн 51-р зүйлийн 6-д заасны дагуу цэргийн албан хаагчдыг халах тухай үндсэн хуулийн хуулийг хэрэгжүүлэх арвин туршлагатай. хүслээр) болон 51 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн "Б" хэсэг (өөр хууль сахиулах байгууллагад шилжүүлсэнтэй холбогдуулан).

Цэргийн албанаас халагдсан хүмүүсийн эрх ашгийг хамгаалах зорилгоор шүүх, эрх бүхий байгууллагад гаргасан гомдлын дүн шинжилгээ цэргийн прокурорын газархалагдсан цэргийн албан хаагчдыг цэргийн ангиудын боловсон хүчний жагсаалтаас хасах, тэдэнтэй төлбөр тооцоо хийх журмыг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагатай байгааг харуулж байна. 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 53-ФЗ "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 38 дугаар зүйлд заасны дагуу цэргийн алба хаасан нь цэргийн албан хаагчийг цэргийн албан хаагчдын жагсаалтаас хассан өдөр гэж тооцогддог. нэгж. Цэргийн алба хаах хугацаа дууссан өдөр (эрт халагдсан - цэргийн алба хаах хугацаа дууссан өдрөөс хойш) болон цэргийн алба хаах хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор халагдсан цэргийн албан хаагчийг эдгээр жагсаалтаас хасах ёстой. Цэргийн албанаас халах тухай тушаалыг хуульд тусгайлан заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд (амралттай байх, эмнэлэгт хэвтэх гэх мэт) цэргийн ангид хүлээн авсан бөгөөд энэ өдрийг хүртэл цэргийн албан хаагчид хэргийг хүлээлгэн өгдөг. байр суурь, түүнтэй харьцдаг шаардлагатай тооцоо, үүнд бэлэн мөнгө, бусад төлбөр, хувцас, зарим тохиолдолд хоолны дэглэмийг тогтоосон стандартын дагуу бүрэн хангах. Хэрэг, албан тушаалыг шилжүүлэх журмыг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний дотоод албаны дүрмийн 90-92 дугаар зүйлд заасан байдаг. Үүнээс хамааран хэрэг гаргах эцсийн хугацааг тогтоодог албан ёсны байр суурьцэргийн хүн. Дээрх дүрмийн 90-р зүйлд албан тушаалыг нь заагаагүй хүмүүсийн хувьд энэ хугацааг ахлах командлагч (ахлагч) тогтоодог.ОХУ-ын Батлан хамгаалахын сайдын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 2700 тоот тушаалын дагуу " "ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний цэргийн албан хаагчдад мөнгөн тэтгэмж олгох журмыг батлах тухай" тогтоолоор батлагдсан цэргийн алба хаах журмын 34-р зүйлд заасны дагуу цэргийн алба хаах журмын 34-р зүйлд заасны дагуу халагдсан цэргийн албан хаагчтай таван хоногийн дотор тооцоо хийх ёстой. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1999 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн 1237-р тогтоолоор цэргийн алба хаагчтай шаардлагатай бүх төлбөр тооцоог хийхээс өмнө түүний зөвшөөрөлгүйгээр цэргийн ангийн боловсон хүчний жагсаалтаас хасагдахгүй. Хэд хэдэн тохиолдолд цэргийн албан хаагчид бүгдийг нь эсвэл хангах үүрэгтэй тодорхой төрөлалба хааж байгаа газар биш, харин бусад цэргийн анги, байгууллагад тэтгэмж олгоно. Гэсэн хэдий ч энэ нөхцөл байдал нь цэргийн ангиудын командлагчдыг зохих төрлийн тэтгэмж авсны дараа албанаас халагдсаны дараа цэргийн албан хаагчдын жагсаалтаас хасах үүргээс чөлөөлөхгүй. Практикт ихэнх тохиолдолд командлал энэ нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй нь шүүх цэргийн албан хаагчийг цэргийн ангийн боловсон хүчний жагсаалтаас хасах тушаалыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, ажилд эгүүлэн татах болзолгүй үндэслэл болдог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ийм хууль бус тушаал гаргасан өдрөөс хойш цэргийн ангийн бие бүрэлдэхүүний жагсаалтад байгаа цэргийн албан хаагч. 2011 оны 11-р сарын 7-ны өдрийн 306-ФЗ-ын Холбооны хууль "On мөнгөн тэтгэмж"Цэргийн албан хаагчид" нь цэргийн алба хаасан цэргийн албан хаагчдад цэргийн алба хаах нийт хугацаанаас хамааран нэг удаагийн тэтгэмж олгохоор заасан байдаг: 20-иос доошгүй жил ажилласан - хоёр цалин, 20 ба түүнээс дээш жил - долоон цалин. Энэхүү тэтгэмжийн хэмжээ нь цэргийн алба хааж байхдаа төрийн шагналаар шагнагдсан эсвэл ЗХУ, ОХУ-ын хүндэт цолоор шагнагдсан цэргийн албан хаагчдад нэг цалин нэмэгддэг. Дараахь хүмүүст заасан тэтгэмжийг олгохгүй: өөр үйлчилгээнд шилжсэний улмаас ажлаас халагдсан хүмүүст төрийн байгууллагуудшалгалтанд тэнцээгүй, түүнчлэн "нэр хүнд муутай үндэслэлээр" халагдсан хүмүүс, жишээлбэл, цэргийн албан хаагч гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүйгээс болж. ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын дагуу. 2006 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн 390 тоот "Холбооны байгууллагуудын хувцас хангамжийн тухай гүйцэтгэх эрх мэдэл, аль нь холбооны хуульОХУ-ын Зэвсэгт хүчний цэргийн алба хаагчид нас, цэргийн алба хаах хугацаа дууссан, эрүүл мэндийн шалтгаанаар, зохион байгуулалт, боловсон хүчний арга хэмжээний улмаас өөрийн хүсэлтээр халагдсан "энхийн цагт цэргийн алба хаадаг". бусад байгууллагад алба хаахтай холбоотой, цэргийн алба хаасан нийт хугацаа нь 20-иос дээш жил бол цэргийн алба хаасны сүүлийн 12 сарын хугацаанд олж аваагүй хувийн эд хөрөнгөө мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй. Цэргийн албанаас халагдсаны дараа цэргийн албыг хаах журмын 29, 31 дүгээр зүйлд заасны дагуу цэргийн алба хаах хугацаа дуустал ээлжийн амралтыг бүрэн хэмжээгээр олгодог. тогтоосон хугацаанд цэргийн албан хаагчийг ажлаас халагдсаны дараа амралтын хооронд завсарлагагүйгээр өгч болно. Энэ тохиолдолд цэргийн албан хаагчийг сүүлчийн амралт дууссаны дараа, ажил хэрэг, албан тушаалаа шилжүүлсний дараа цэргийн ангийн боловсон хүчний жагсаалтаас хасна. Үндсэн амралтыг ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн олгох бөгөөд түүний тогтоосон хугацааг 12-т хувааж, гарсан өдрийн тоог цэргийн алба хаах хүлээгдэж буй өдрөөс өмнө өнгөрсөн цэргийн алба хаасан бүтэн сарын тоонд үржүүлэх замаар тооцно. цэргийн ангийн бие бүрэлдэхүүний жагсаалт. Хэсэгчилсэн өдөр, саруудын тоог дээш нь дугуйруулна. Нэмэлт амралтын өдрүүдцэргийн албанаас халагдсан жил, түүний дотор байлдааны ахмад дайчдыг цэргийн албан хаагчдад бүрэн хэмжээгээр олгоно.Цэргийн албан хаагчийг цэргийн ангийн боловсон хүчний жагсаалтаас цаг тухайд нь хасах боломжгүй тохиолдолд түүнийг халагдсан өдөр. Үндсэн амралтын дутуу ашигласан хугацааг тооцож цэргийн албан хаагчид олгодог.Түүнчлэн цэргийн алба хаасан нийт 20 жилээс дээш хугацаатай цэргийн албан хаагчдад хувийн шалтгаанаар 30 хоногийн чөлөө олгох хууль тогтоомжид заасан байдаг. эрүүл мэндийн шалтгаанаар, зохион байгуулалт, орон тооны үйл ажиллагаатай холбогдуулан цэргийн албанаас халагдсан жил буюу гурван жилийн нэг жилд. насны хязгаарцэргийн алба хааж байгаа. Цэргийн ангийн бие бүрэлдэхүүний жагсаалтаас хасах журмыг зөрчсөнтэй холбоотой командлагч (даргын) үйлдлийг цэргийн албан хаагчид дээд командлагч (даргын), цэргийн прокурор, шүүхэд давж заалдаж болно. ОХУ-ын Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 219-р зүйлд заасны дагуу цэргийн албан хаагч өөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчиж байгааг мэдсэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор захиргааны нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргах ёстой. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр шүүхэд хандах эцсийн хугацааг алдсан, мөн алдсан зүйлийг сэргээх боломжгүй (үүнд сайн шалтгаан) шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эцсийн хугацаа нь захиргааны нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзах үндэслэл болно Фото: Алексей Иванов/ТРК "Звезда"

Ерөнхий заалтууд

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний дотоод албаны дүрмийн шаардлагын дагуу албан тушаалд томилогдсон офицер бүр үүнийг хүлээн авах үүрэгтэй.

Албан тушаалыг хүлээн авах нь командлагчийн (даргын) нэгжийн (албаны) төлөв байдлын хариуцлагыг нэмэгдүүлэх зорилгоор хийгддэг.

Түүнчлэн, хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх акт нь хүлээн авагчид зэвсэг, цэргийн техник, эд хөрөнгийн одоо байгаа хохирол, дутагдлыг багтаасан анги (алба) дахь бодит байдлыг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Албан тушаалыг хүлээн авахдаа албан тушаалтан бүр ур чадвар, үнэнч шударга, өндөр хариуцлагатай байх ёстой.

Цэргийн боловсролын сургуулийг төгссөн (нэг ангиас нөгөө ангид шилжсэн) офицеруудыг ангийн захирагч, түүний орлогч нарт танилцуулна. Ангийн даргад танилцуулсны дараа офицеруудтай яриа хэлэлцээ хийж, тэдний албан тушаалд томилогдох асуудлыг шийддэг.

Дараа нь офицерууд шууд удирдлагууддаа өөрсдийгөө танилцуулдаг. Ангийн офицер, бие бүрэлдэхүүнийг дараагийн албан ёсны хурал, бүрэлдэхүүнд танилцуулдаг.

Танилцуулга хийх үеэр шууд дарга нь шинээр томилогдсон албан тушаалтантай хэрэг хүлээлгэн өгч байгаа этгээдийг байлцуулан дараах асуудлаар харилцан яриа өрнүүлэх үүрэгтэй.

- хэлтсийн үйл ажиллагааны төлөв байдлыг тодорхойлдог;

- нэн тэргүүнд арилгах шаардлагатай нэгжид олсон амжилт, одоо байгаа дутагдлуудыг мэдээлэх;

- нэгжийн өмнө тулгарч буй үндсэн болон тодорхой ажлуудыг мэдээлэх;

- албан тушаалтнууд (цэргийн бус офицерууд), гэрээгээр дуудагдсан цэргийн албан хаагчид, шаардлагатай бол цэрэг тус бүрийн бүрэн тодорхойлолтыг өгнө. хугацаат цэргийн алба;

- нэгжийн ажилтнуудад танилцуулах цаг, газрыг тодорхойлно.

Шинээр томилогдсон офицер хэрэг хүлээн авах ажил, хэсгийн захирагчийн албан тушаалыг дараах дарааллаар гүйцэтгэх нь зүйтэй.

Нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт бичигдсэн боловсон хүчин, зэвсэг, цэргийн техник, эд хөрөнгийн талаархи мэдээллийг ахлах командлагчийн холбогдох албаны мэдээлэлтэй нэгтгэх;

- хэрэг, албан тушаалыг шууд хүлээн авах;

- хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авсан үр дүнг баримтжуулах.

Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах нь цэргийн ангийн тушаал, шууд даргын баталсан төлөвлөгөөний үндсэн дээр явагддаг. Төлөвлөгөө бол заавал биелүүлэх баримт бичигалбан тушаалыг хүлээн авсны дараа дараахь үйл ажиллагааг багтаана.

- албан тушаалтнуудын тайланг сонсох журам (авто тээврийн хэрэгслийн командлагчийн хувьд энэ нь зөвхөн хугацаат түрүүч биш, харин гэрээт цэргийн албан тушаалтнууд байж болох взвод командлагчийн орлогч, отрядын командлагч байх болно);

- зэвсэг, цэргийн техникийг шалгах дараалал, хугацаа ба материаллаг нөөц;

- зэвсэг, цэргийн техник, материалын бэлэн байдал, чанарын талаархи мэдэгдэл гаргах хугацаа.

Ангийн захирагчийн албан тушаалыг хүлээн авах эцсийн хугацаа дараах байдалтай байж болно.

- компанийн командлагч - 5 хоногоос илүүгүй;

- взвод командлагч - 3 хоног.

Ангийн захирагч хүлээн авах төлөвлөгөө, албан тушаалд үндэслэн дараах дарааллаар албан тушаалыг биечлэн хүлээн авна.

- нэгжийн боловсон хүчнийг хүлээн авна. Түүний ёс суртахуун, сэтгэл зүйн байдал, цэргийн сахилгын түвшинг судлах;

- зэвсэг, цэргийн хэрэгслийг хүлээн авах, тэдгээрийн байгаа байдал, нөхцөл байдлыг тодорхойлох;

- хэлтсийн бүртгэлд бүртгэгдсэн материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах;

- ангийн байлдааны бэлэн байдал, байлдааны бэлтгэлийн байдлыг тодорхойлох;

- нэгжийн байр, тогтоосон нутаг дэвсгэрийг хүлээн авах;

- нэгжийн баримт бичгийг хүлээн авах.

Ажлын цагийн журам болон бусад асуудал

Тус бүр дээр байр сууриа хүлээн авахдаа үйл ажиллагааны дараалал тодорхой тохиолдолөөр байж болно, учир нь энэ нь тухайн нэгжийн шийдвэрлэх үүрэг, нөхцөл байдлын нөхцөл байдлаас хамаарна. Аль ч тохиолдолд албан тушаалыг хүлээн авах ажлыг эцсийн хугацаанд тайлан, хүлээн авах гэрчилгээ бэлтгэх байдлаар зохион байгуулах ёстой.

Хүлээн авахдаа албадан саатал гарсан тохиолдолд албан тушаалыг хүлээн авч байгаа хүн энэ тухай шууд командлагчдаа (хянагч) мэдэгдэх үүрэгтэй.

Ажилтныг хүлээн авах

Хэсгийн командлагчийн хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авахдаа боловсон хүчнийг хүлээн авах нь ажлын хамгийн чухал хэсэг юм.

Үүнийг хийхийн тулд байлдааны ангид хэдэн хүн ажиллаж байгааг биечлэн шалгах, цэргийн албан хаагчид ангиас хаана, ямар шалтгаанаар тусгаарлагдсаныг тодруулах, боловсон хүчний бүртгэлийн дэвтэрт бичигдсэн цэргийн албан хаагч бүрийн овгийг шалгах шаардлагатай. (маягт No1) . Дараа нь ангийн захирагч ажилтнуудыг дараах дарааллаар хүлээн авна

1 Байлдааны бэлтгэлийн дэвтэр (маягт No2), бие бүрэлдэхүүний бүртгэлийн дэвтэр (маягт No1), оройн шалгалтын бие бүрэлдэхүүний хувийн жагсаалт (маягт No1-VP) -ийн дагуу бие бүрэлдэхүүний бүртгэлийг шалгана.

Үүний зэрэгцээ тэрээр дараахь зүйлийг хатуу мэдэж байх ёстой.

1.1. Отряд, бригадын хувьд цэргийн албан хаагчдыг албан үүргийн дагуу анги, бригадын дарга нар биечлэн тоолдог. Эдгээр нэгжийн боловсон хүчний жагсаалтыг гаргадаггүй.

1.2. Бүх цэргийн албан хаагчдад зориулж взводын байлдааны бэлтгэлийн бүртгэлд, ийм бүртгэл байхгүй тохиолдолд албаны бүртгэлд оруулна. дэвтэрНэрийн жагсаалтыг №1-а маягтын дагуу хөтөлнө.

1.3. Компанид боловсон хүчний бүртгэлийг 1-р маягтын дагуу дэвтэрт хөтөлж, цэрэг татлагад хамрагдаж буй түрүүч, цэрэг, ахлагч, далайчдыг оройн нягтлан шалгах зорилгоор 1-р маягтын дагуу хувийн жагсаалтыг хөтөлдөг. -В.П.

1.4. Батальон нь дараахь зүйлийг хийдэг.

батальоны командлагч, харьяа тусгай ангиуд (взвод) - 1-р маягтын дагуу боловсон хүчний бүртгэлийн дэвтэр;

батальоны нийт бие бүрэлдэхүүнд - 4-р маягт дахь боловсон хүчний бүртгэлийн дэвтэр.

1.5. Бүх бие бүрэлдэхүүнд зориулж цэргийн ангийн төв байранд дараахь баримт бичгүүдийг хадгална.

боловсон хүчний бүртгэлийн цагаан толгойн дэвтэр (маягт No2);

гэрээгээр алба хааж буй цэргийн албан хаагчдын цагаан толгойн үсгийн бүртгэлийн дэвтэр (маягт No3);

боловсон хүчний бүртгэлийн дэвтэр (маягт No4);

цэргийн ангид түр эзгүй байгаа болон түр ирсэн албан хаагчдын бүртгэлийн дэвтэр (маягт No5);

цэрэг татлагад хамрагдаж байгаа түрүүч, цэрэг, ахлагч, далайчдын бүртгэлийн болон үйлчилгээний үнэмлэх (маягт No6);

хувийн карт (маягт No1-2) болон ажлын номуудиргэний ажилтнуудын хувьд;

өдөр тутмын мэдэгдэл (маягт No8);

гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа офицер, старшин, дунд, түрүүч, цэрэг, старшин, далайчдын хувийн хэрэг;

цэргийн ангийн албан тушаал, мэргэжлээр, цэрэг татлагын нөхцлөөр үнэ төлбөргүй хэлбэрээр гаргасан тодорхойлолт;

боловсон хүчний бүртгэлийн төлөв байдалд хяналт тавих бүртгэлийн дэвтэр (маягт No32).

2 Ангийн байлдааны бэлтгэлийн явц, хөтөлбөрийн хэрэгжилтийн түвшин, түүнийг хэрэгжүүлэх явцад ахлах командлагчийн хэлсэн гол дутагдалтай танилцах.

Үүнийг хийхийн тулд ажил хэрэг, албан тушаалыг хариуцаж буй хэсгийн командлагч дараахь зүйлийг ашиглаж болно.

байлдааны сургалтын бүртгэл, взвод, компанид тусгагдсан нэгжийн бие бүрэлдэхүүний байлдааны сургалтын үр дүн;

хэлтэст явуулсан хяналтын хичээлийн үр дүнгийн мэдэгдэл;

анхны яриа хэлэлцээний үеэр шууд командлагч болон тус ангийн харьяа түрүүчээс авсан мэдээлэл.

3 Бие бүрэлдэхүүн, түрүүч, ахлах ахлагч нартай танилцуулах ярианд үндэслэн алба хаагчдын цэргийн сахилга бат, ёс суртахууны байдлыг албаны үнэмлэх ашиглан үнэлнэ.

Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авахдаа харьяалагдах хүмүүсийг судалж, ангийн захирагч нь шууд ахлах болон харьяалах командлагчдаас хүлээн авсан мэдээллийг ашигладаг. Дэд албан тушаалтнуудтайгаа ганцаарчилсан яриа өрнүүлэхдээ тэрээр дараахь зүйлийг олж мэдэх ёстой.

ерөнхий мэдээлэл;

дайчин хүний зан төлөв, зан үйлийн сэдэл;

бусад цэргийн албан хаагчидтай харилцах харилцаа;

чадвар, эрдэм шинжилгээний гүйцэтгэл;

нийгмийн үйл ажиллагаа.

Ерөнхий мэдээлэл:

Цэргийн цол, овог, нэр, эцгийн нэр, төрсөн он, сар, он, сар, өдөр, газар, цэрэг татлага;

армийн өмнөх ажил мэргэжил, мэргэжил, ажлын цаг, газар;

түүнийг өөр цэргийн ангиас шилжүүлсэн эсэх, шилжүүлсэн шалтгаан, боловсрол, ерөнхий оюуны хөгжил(үзэл бодол), чадвар, хандлага, ярианы хөгжил (тайлбар толь, яриаг амаар болон бичгээр илэрхийлэх чадвар);

иргэншил;

нийгмийн ангийн гарал үүсэл (цэргийн хүн, ажилтан, ажилчин, сэхээтэн, тариачны гэр бүлээс);

эцэг эх, ойр дотны хамаатан садны тухай мэдээлэл (гэр бүлийн бүрэн буюу хэсэгчилсэн гишүүд, эцэг эх байхгүй бол тэднийг өсгөсөн хүн, оршин суугаа газар, ажил мэргэжил, эх орондоо үзүүлсэн үйлчилгээ). Үүнд: аав (хойд эцэг), ээж (хойд эх), ах, эгч, өвөө, эмээ, асран хамгаалагч;

бие бялдрын ерөнхий хөгжил (эрүүл мэнд, өнгөрсөн үеийн өвчин, гэмтэл, өвчинд хэр өртөмтгий байдаг, ямар спортоор хичээллэсэн, үр дүн нь юу вэ, бие махбодийн ямар согогтой байдаг, энэ нь түүнд ёс суртахууны хувьд хэрхэн нөлөөлдөг);

гэр бүлийн байдал (ганц бие, гэрлэсэн, хүүхэдтэй, эхнэрийн ажил, оршин суугаа хаяг).

Ангийн дарга гэр бүлийн амьдрал ахуй, хүмүүжилтэй танилцахдаа (түүнийг цагдаад авчирсан эсэх, эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн эсэх, юуны төлөө, хар тамхи хэрэглэсэн эсэх, түүнтэй холбоотой байсан эсэх) нарийвчлан судлах үүрэгтэй. эмэгтэйчүүд, тэр бэлгийн замын халдварт өвчнөөр өвчилсөн эсэх, ойр дотны хүмүүсийн дунд амиа хорлох үзэгдэл байсан эсэх, энэ талаар өөрөө ямар бодолтой байдаг, архи уух хандлагатай эсэх, цэргийн албанд хандах хандлага ямар байдаг, найз нөхөдтэй юу, хэн бэ? Тэд мөн цэргийн албанд хандах хандлага ямар байна.

Найз охин байгаа юу, харилцаа хэр удаан үргэлжилсэн, захидал харилцаа байдаг уу, юу вэ ерөнхий төлөвлөгөөирээдүйн төлөө.

Цэргийн албан хаагчийн зан чанарын чиг баримжаа, зан үйлийн сэдэл:

Зорилгын зонхилох мэдрэмж, үндсэн хэрэгцээ, сонирхол, үзэл бодол, хандлага, үзэл бодол, итгэл үнэмшил, амьдралын байр суурьалба, байлдааны бэлтгэл, өдөр тутмын амьдралдаа зан үйлийн сэдэл;

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний үүрэг даалгаврын үндэсний ач холбогдлын талаархи ойлголт, цэргийн мэргэжлийг эзэмших хандлага (хариуцлагатай, хайхрамжгүй, хайхрамжгүй);

санаачилга, бүтээлч байдал, бие даасан байдал, командлагчдын шагнал, шийтгэлд хандах хандлага, харуул хамгаалалтад хандах хандлага, төрөл бүрийн гэрийн ажилтэр санаачлага, бүтээлч байдлыг хэрхэн харуулдаг;

зэвсэг, итгэмжлэгдсэн техник хэрэгслийг хадгалах, хадгалах хандлага;

ажлын хувийн зохион байгуулалт, сахилга бат, тэр ямар төрлийн ажлыг илүүд үздэг;

амьдрах нөхцөл, хоол хүнс болон бусад төрлийн тэтгэмжийн сэтгэл ханамж;

Та цэргийн ямар салбаруудад хамгийн их дуртай вэ, яагаад?

цэргийн алба хаасны дараа ирээдүйд хийх төлөвлөгөө юу вэ (коллежид суралцах, сайн мэргэжил эзэмшиж, ажилд орох);

тэр хэрхэн авч явдаг Чөлөөт цаг(уран зохиол унших, телевизийн нэвтрүүлэг үзэх, гэр, найз нөхөддөө захидал бичих, найз охин, унтах).

Бусад цэргийн албан хаагчидтай харилцах харилцаа:

Хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдөж байгаа эсэх, тэдгээрийн шалтгаан юу вэ;

Бага командлагч, офицеруудтай харилцах харилцаа, та багийнхаа байр сууринд сэтгэл хангалуун байгаа эсэх, ямар албан тушаал хаших хүсэлтэй байгаа эсэх, ангийнхаа уламжлалыг эрхэмлэдэг эсэх;

ангиас гадуурх нөхдүүд, танил хүмүүстэй харилцах харилцаа, харилцаа холбоо, хэнтэй байнга холбоотой байдаг, найз нөхөдтэйгээ хэр олон удаа харьцдаг, цэргийн нөхөрлөл, харилцан туслалцааны илрэл.

Чадвар ба гүйцэтгэл:

сэтгэцийн болон бие бялдрын чадвар;

ажлын үүрэг хариуцлагыг эзэмших;

байлдааны болон нийгэм, хүмүүнлэгийн сургалтын сэдвээр сурлагын гүйцэтгэл, үр дүнд нь хандах хандлага, технологи, зэвсэгт онцгой анхаарал, сонирхол;

цээжлэх хурд, хүч чадал;

спорт, урлаг, хөгжмийн болон бусад чадварууд.

Нийгмийн үйл ажиллагаа:

хандах хандлага олон нийтийн амьдрал, түүний нэгжийн ажил, үүрэг даалгавар (үүнийг үнэлдэг, идэвхтэй, хайхрамжгүй, сөрөг хандлагатай, бүх талаараа зайлсхийдэг);

багийн амьдралд оролцох (байнгын даалгавартай, ямар ч даалгавар гүйцэтгэдэггүй, нийгмийн дарамтгүй);

амьдрал, улс орон, олон улсын үйл явдлыг сонирхох (сонин байнга, хааяа, огт уншдаггүй гэх мэт);

соёлын үйл ажиллагаанд оролцох.

Боловсролын яриа амжилттай болохын тулд дараах дүрмийг баримтлах ёстой.

ярианы эхэнд эцэг эх, ойр дотны хүмүүсийнхээ эрүүл мэндийн талаар лавлаж, гэрээсээ хамгийн сүүлд хэзээ захидал ирснийг олж мэдэх (юу бичиж байгааг нь асуух нь зөв);

ярианы нөхцөл, газар нь нууц яриа өрнүүлэхэд таатай байх ёстой;

Ярилцлагын үеэр тэмдэглэл хөтөлж болохгүй, санаж байхыг хичээ нэмэлт мэдээлэлзөвхөн харилцан ярианы дараа заавал дүгнэлт хийж сурган хүмүүжүүлэх өдрийн тэмдэглэлд оруулаарай.

Асуултуудыг таслалгүйгээр энгийн бөгөөд ойлгомжтой байдлаар бүрдүүлж, захирагдагчийг дуустал нь сонсож, засаж залруулах, тушаах өнгөнөөс зайлсхий.

Ярилцлагын төгсгөлд ямар гомдол, хүсэлт, мэдэгдэл, санал байгааг олж мэдээрэй.

Дэд албан тушаалтнуудын талаар гүнзгий судалж, мэдлэгтэй байх нь тус ангийн бие бүрэлдэхүүний ёс суртахуун, сэтгэл зүйн байдал, цэргийн сахилга батыг хангах хамгийн чухал нөхцөл бөгөөд командлагчийг бие даасан үйл ажиллагааг илүү амжилттай явуулах боломжийг олгодог. боловсролын ажилмөн оюутанд эерэгээр нөлөөлнө.

Зэвсэг, сум хүлээн авах журам

Тус ангид жижиг зэвсэг, сумыг бүртгэх, хадгалах, олгох ажлыг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний ерөнхий цэргийн дүрэм, 1996 оны RF-ийн БХЯ-ны 90-р тушаал, 1998 оны 9-р тушаалын шаардлагын дагуу зохион байгуулж, явуулдаг. RF-ийн Зэвсэгт хүчний жанжин штабын 31-р тушаал, ОХУ-ын БХЯ-ны нэгдүгээр орлогчийн 2002 оны 332/500 тоот тушаал.

Ангийн захирагч үүрэг, албан тушаалыг хүлээн авахаасаа өмнө эдгээр удирдамжийн баримт бичгүүдийг судалж, тэдгээрийг чанд мөрдөх үүрэгтэй.

ОХУ-ын Батлан хамгаалах яамны 2008 оны 10-р тушаалаар хүчин төгөлдөр болсон "ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд бага оврын зэвсэг, тэдгээрийн сум, түүнчлэн инженерийн зэвсгийг зохион байгуулах заавар" -ын 15-р зүйлд заасны дагуу. 1996 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн 90-р тогтоолын дагуу ангиудын жижиг зэвсэг, сумны бүртгэлийг дараахь баримт бичгийн дагуу явуулна.

үндсэн хөрөнгийн бараа материалын жагсаалтын дагуу (OS-13 маягт);

ном дээр үндэслэсэн агуулахын нягтлан бодох бүртгэл(М-17 маягт);

зэвсэг, сум олгох номын дагуу;

боловсон хүчинд олгосон зэвсгийн жагсаалтын дагуу;

түр хугацаагаар ашиглахаар олгосон материаллаг хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтрийн дагуу (маягт No37);

байлдааны тэжээлийн цэг дэх сумны хуваарилалтын жагсаалтын дагуу (Маягт 9).

хассан актын дагуу (маягт 11).

Ашиглалтын актад (Маягт 11) бага оврын зэвсгийг төрөл, дээжээр нь, түүнд нийлүүлсэн сэлбэг хэрэгслийн бие даасан багцын хамт бүхэлд нь бүртгэнэ. Зэвсгийн төрөл тус бүрт хэд хэдэн хуудас хуваарилагдсан (зэвсгийн хөдөлгөөнөөс хамаарч). Номын төгсгөлд бүх зэвсгийн тасалгааны бүртгэл хөтлөх хэд хэдэн хуудас байдаг.

Зэвсгийн сумыг калибрын төрөл, сумны үйл ажиллагаа, үйлдвэрийн дугаар, үйлдвэрлэсэн оныг харуулсан нэршилд бүртгэнэ.

Нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрийг нэгжийн мастер (командлагч) хөтөлдөг.

Бага оврын зэвсгийг бие бүрэлдэхүүнд олгосон зэвсгийн жагсаалтад гарын үсэг зурсны эсрэг бие бүрэлдэхүүнд хуваарилдаг. Мэдээллийг сургалтын хугацаа бүрээр эмхэтгэж, материалын нөөцийн бэлэн байдал, хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэртэй хамт ангийн мастер (командлагч) хадгална.

Цэргийн албан хаагчид олгосон жижиг зэвсгийг цэргийн үнэмлэх (иргэний үнэмлэх) дээр түүний төрөл, цуврал, зэвсгийн дугаар, олгосон огноог тэмдэглэнэ. Зэвсэг олгосон, хүлээлгэн өгсөн тухай тэмдэглэл бүрийг ангийн захирагчийн гарын үсгээр баталгаажуулж, цэргийн ангийн албан ёсны тамга дарж баталгаажуулна.

Хамгаалалтгүй зэвсгийг ангид хадгалахыг хориглоно.

Ангийн захирагч зэвсэг, сумыг дараах дарааллаар хүлээн авна.

нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрээс (ОС-13, М-17 маягт) зэвсгийн төрөл, цуврал, дугаар, сумны багц, үйлдвэрлэсэн он, нэгжид бүртгэгдсэн пирамид, сейф, хайрцаг болон бусад хэрэгслийн тоог бичих;

хувийн үзлэгээр зэвсгийн байгаа байдал, нөхцөл байдлыг тус тусад нь, тоо, бүрэн бүтэн байдал, түүнчлэн сумны тоо хэмжээ, цувралын дугаар, түүнчлэн бусад эд хөрөнгийг шалгах;

бөглөсөн байдал, үнэн зөв бөглөсөн эсэх, ажилтнуудад хуваарилагдсан зэвсгийн жагсаалтад гарын үсэг байгаа эсэх, пирамид дахь зэвсэг, сумны хайрцагт байгаа бараа материал байгаа эсэх, сэтгүүлийг дахин цэнэглэх хуваарийг бөглөсөн эсэх, зөв бөглөсөн эсэхийг шалгах;

дутагдалтай байвал арилгах арга хэмжээ авах (шаардлагатай бол шууд даргадаа мэдээлэх), зэвсэг, сумны бүртгэл, бэлэн байдал, байдал, хадгалалтыг яамны 90-1996 тоот тушаалын шаардлагын дагуу хүргэх. ОХУ-ын Батлан хамгаалах.

Хэлтсийн бичиг баримтыг хүлээн авах журам

Анги дахь материаллаг нөөцийн хүрэлцээ, хөдөлгөөн, чанарын нягтлан бодох бүртгэлийг ангийн захирагч зохион байгуулдаг.

Хэсгийн дарга нь хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авахдаа анги дахь бүртгэлийг дараахь баримт бичгийн дагуу хөтөлж байгааг мэдэж байх ёстой.

Сум хангамжийн цэгт сум түгээх, хүргэх жагсаалт (маягт No9).
Бараа материалыг данснаас хасах тухай акт (Маягт 230).
Агуулахын нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр (М-17 маягт).
Үндсэн хөрөнгийн бараа материалын жагсаалт (Маягт OS-13).
Хувийн хэрэглээний материаллаг хөрөнгийг бүртгэх карт (маягт 45).
Түр хугацаагаар ашиглахаар олгосон материаллаг хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр (маягт 37).
Бүрэн бус байдлын карт (Маягт 46).
Материаллаг нөөцийн бүртгэл.

Тус хэлтэс нь мөн дараахь зүйлийг хийдэг.

зэвсэг, сум хэрэгслийн тухай ном;

зэвсэг, цэргийн техник, сум хэрэгслийг шалгах (шалгах) дэвтэр;

тоног төхөөрөмж, зэвсгийн маягт, паспорт.

Материаллаг хөрөнгийн бүртгэлийг (хуягт машин, тээврийн хэрэгсэл, эд хөрөнгө, түүнчлэн инженерийн техник хэрэгсэл, түлшээс бусад) агуулахын нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр (М-17 маягт) болон бараа материалын жагсаалтад бүх нэгжийн хувьд компанийн түрүүч хийдэг. үндсэн хөрөнгө (Маягт OS-13), материаллаг хөрөнгийн төрөл бүр (зэвсэг, сум, инженерийн тоног төхөөрөмж, харилцаа холбооны хэрэгсэл, хувцас, орон сууцны засвар үйлчилгээ гэх мэт) тусдаа хэсэгтэй.

Цэргийн ангид байрлаж байгаа буюу үйл ажиллагаа явуулж буй анги дахь хуягт машин, автомашины техник, эд хөрөнгө, инженерийн техник хэрэгсэл, түлшний бүртгэлийг цэргийн ангиудын холбогдох албад явуулдаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр бүрт хуудаснуудыг дугаарлаж, үдээстэй, цэргийн ангийн "Багцын хувьд" мастик лацаар битүүмжилнэ. Хуудасны тоог гарын үсгээр баталгаажуулсан: нэгжид хадгалагдаж буй нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт - ангийн захирагчид

Нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт материаллаг хөрөнгийн нэр тус бүрийн хувьд бичилтийн давтамжаас хамааран тодорхой тооны хуудсыг хуваарилдаг. Нэрийг бүртгэх дараалал нь тайлан, тайлангийн хэлбэрт заасан дараалалтай тохирч байх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтрийн эхэнд түүний агуулгыг харуулсан бөгөөд энэ нь материаллаг хөрөнгийн нэрс, тэдгээрт хуваарилагдсан хуудасны дугаарыг тууштай тусгасан болно.

Материалын нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт бичилтийг зөвхөн жинхэнэ, хууль ёсны дагуу, зөв хийгдсэн анхан шатны баримт бичиг (нэхэмжлэх, захиалга) дээр үндэслэн хийдэг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт материаллаг баялгийг хүлээн авах (зардал) -ын үр дүнг тайлангийн үе, жилийн хугацаанд, түүнчлэн бараа материал, аудит, албан тушаалыг санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүст шилжүүлэх болон бусад шаардлагатай тохиолдолд хийдэг.

Үр дүнг улаан шугамаар (жилийн үр дүн - хоёр мөр) доогуур зурж, нягтлан бодох бүртгэлийн статусыг хариуцах хүн болон бүртгэлийг шууд хөтлөх хүний гарын үсгээр баталгаажуулна.

Материалын үлдэгдлийг нэгтгэх тухай нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт бичилтийг баримт бичгийн маягтын тайлбарт заасан журмаар хийдэг (ОХУ-ын Батлан хамгаалах яамны тушаалын дагуу).

Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг арилгах, арилгахгүйгээр гаргацтай, гаргацтай, бичилт хийх явцад гарсан алдааг засахын тулд алдаатай тоо, үгийг нарийн зураасаар зурж, зурсан зүйлийг унших боломжтой, зөв тоо, үг бичнэ. доор бичигдсэн байдаг. Залруулсан тухай албан тушаалтны гарын үсэг анхан шатны баримт бичигзохих тамга тэмдгээр баталгаажуулсан.

Материал хүлээн авах журам

Агуулахын нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр (М-17 маягт), үндсэн хөрөнгийн бараа материалын жагсаалт (Маягт OS-13) -д тусгагдсан өгөгдлийн үндсэн дээр холбогдох үйлчилгээтэй тулгасны дараа үйлчилгээнд хуваарилагдсан материаллаг хөрөнгийг хүлээн авна. . Тэд сайн нөхцөлд (маягт), бүрэн гүйцэд, ангилалд (үйлчилгээний урт) тохирсон байх ёстой, хадгалах газарт байрладаг.

Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч буй ангийн захирагч нь хүлээн авах үед бүх материаллаг хөрөнгө ангид байх ёстой гэдгийг мэдэж байх ёстой.

Түр зуурын боломжгүй бүх материаллаг хөрөнгийг зохих баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

Хэсгийн байр, тухайн нутаг дэвсгэрийн хуваарилагдсан талбайг хүлээн авах ажлыг хөндлөнгийн хяналтаар гүйцэтгэдэг. Элсэлтийн явцад арилгах боломжгүй дутагдлуудыг тайланд тэмдэглэнэ. Боловсролын материаллаг баазыг бараа материал, нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтрийн дагуу хүлээн авдаг.

Процедурын дарааллыг ротын командлагчийн нэгэн адил взводын командлагчдад зөвшөөрнө. Зөвхөн тэд үйлчилгээг нэгтгэдэггүй, харин командын командлагчийн мэдээлэлд үндэслэн албан тушаалыг хүлээн авдаг бөгөөд тэд взводд юу, ямар хэмжээгээр хуваарилагдсаныг хэлж өгдөг.

Нэмж дурдахад, взводын командлагч ажилд авах хугацаандаа дараахь асуудлыг судалдаг.

взвод яаралтай тусламжийн журам;

ажил үүргийн дараалал, ажилчдын тоо;

нэгжээс боловсон хүчнийг халах журам;

Взводд ямар өрөө, нутаг дэвсгэр хуваарилагдсан, тэдгээрийг цэвэрлэх журам;

Хэргийг хүлээн авах акт гаргах, хэсгийн захирагчийн албан тушаал

Хэргийн болон албан тушаалыг хүлээн авах, хүлээн авах (бууж өгөх) гэрчилгээг бүрдүүлэхдээ хүлээн авах, бууж өгөх ангийн захирагч, тэдгээрийн шууд командлагч (ахлагч) дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлэх ёстой.

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний дотоод албаны дүрэмд 89-р зүйлд заасан байдаг: ангийн захирагч нь цэргийн ангийн тушаалын үндсэн дээр хэрэг, албан тушаалыг биечлэн хүлээн авдаг.

ОХУ-ын Батлан хамгаалахын сайдын тушаалаар "ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин дэх цэргийн (хөлөг онгоцны менежмент) гарын авлагыг батлах тухай"

Эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлсэн албан тушаалтны хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) нь хэрэг, албан тушаалыг хүлээлгэн өгсөн актаар албан ёсоор баталгаажуулдаг. Бараа материалын хуудсыг хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) акт, түүнчлэн хомсдол, илүүдэл үүсэх шалтгаан, байгалийн алдагдлын үндэслэл гэх мэт албан тушаалтнуудын тайлбар (шаардлагатай бол) хавсаргасан болно. Хэргийг хүлээлгэн өгч байгаа, эсхүл хүлээн авч байгаа этгээд уг актыг эсэргүүцэж, санал гаргасан тохиолдолд акт үйлдэхдээ бичгээр тусгана. Ахлах командлагч хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) актыг батлахдаа одоо байгаа эсэргүүцэл, саналыг харгалзан үзэж, тэдгээрийн талаар шийдвэр гаргаж, актын хуулбар бүрт тусгах ёстой.

ОХУ-ын Батлан хамгаалахын сайдын 2004 оны 222 дугаар тушаалын 244-р зүйл.

Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авсан акт, түүнчлэн бараа материалын хуудсанд хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгсөн хүмүүс, түүнчлэн бараа материалын комиссын хүмүүс гарын үсэг зурна. Заасан албан тушаалтнуудаас гадна материаллаг хөрөнгийг хадгалалтад хүлээн авсан хүмүүс актад гарын үсэг зурсан байна.

Хууль батлагдсан:

ангийн захирагч, ахлах офицер - ахлах командлагч ажил хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авахдаа.

Дэд албан тушаалтнуудын хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) ажлыг зохион байгуулж, өндөр чанартай хэрэгжүүлэхийг шууд удирдлагуудад даалгадаг.

Ангийн захирагчийн албан тушаалыг хүлээн авсан хүн тайлангийн хамт анги хүлээн авсан тухай акт (Хавсралт 1) гаргаж, үүнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

нэгжийн нэрсийн жагсаалт, бэлэн ажилтнууд;

байлдааны болон дайчилгааны бэлэн байдлын байдал, байлдааны бэлтгэл;

бие бүрэлдэхүүний ёс суртахуун, сэтгэл зүйн байдал, цэргийн сахилга бат;

зэвсэг, цэргийн техник, бусад материаллаг хөрөнгийн байгаа байдал, нөхцөл байдал;

цэргийн албан хаагчдын орон сууц, амьдралын нөхцөл байдал;

дүгнэлт, санал.

Уг актад хавсаргав:

Үйлчилгээний материаллаг нөөцийн хүртээмж, чанарын нөхцөл, үйлчилгээний хүртээмж, чанарын байдал, илүүдэл, хомсдол зэргийг харуулсан материаллаг нөөцийн бэлэн байдал, чанарын байдлын талаархи мэдэгдэл;

автомашины тоног төхөөрөмж, сэлбэг хэрэгслийн бэлэн байдал, техникийн байдлын талаархи мэдэгдэл;

автомашины тоног төхөөрөмж, сэлбэг хэрэгслийн бүрэн бус байдлын тухай мэдэгдэл;

хүлээлгэн өгөх хэргийн тайлбар, дутагдал, илүүдэл, дутагдал (засаагүй эвдрэл, орон тооны дутмаг, түүнд зориулсан тоног төхөөрөмж, нэгж, механизм байхгүй) үүссэн шалтгаан, ажлын дутагдалтай байдлын талаархи байр суурь.

Тайлбар бичигт дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

эвдэрсэн, алдагдсан, хулгайлагдсан гэх мэт зүйл тохиолдсон яг он сар өдөр, цаг;

Тухайн үед анги ямар үүрэг гүйцэтгэж байсан бэ?

Шууд буруутан, гүйцэтгэгч, түүний шууд захирагч (даргын) хэн бэ?

Хэрэг явдлыг хэнд, хэзээ мэдэгдсэн бэ?

Эвдрэл, эвдрэлийг арилгах, алдагдсан, хулгайд алдсан эд хөрөнгийг нөхөн сэргээх талаар ямар шийдвэр, ямар арга хэмжээ авсан бэ.

хэрэг, албан тушаал хүлээн авах төлөвлөгөө (хуанлийн төлөвлөгөө).

Албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) дутагдлыг арилгах шийдвэрийг дээд тушаалын командлагч (даргын) арав хоногийн дотор гаргах ёстой. Хэрэв хомсдолын үр дүнд захиргааны мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж байгаа бол буруутай этгээдэд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх шийдвэрийг 2018 оны 01 дүгээр сарын 20-ний өдрийн дотор гаргах ёстой. сарын хугацаамөрдөн байцаалтын ажиллагаа дууссан өдрөөс. Албан тушаалыг хүлээлгэн өгсөн хүн ахлах ахлагчаар албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) актыг баталсны дараа шинэ жижүүрийн байранд явна.

Хүлээн авалтын тайлангийн дараа шинэ ангийн захирагч албан ёсоор нэгжийг удирдаж байна.

ХЭРГИЙГ ХҮЛЭЭН АВАХ ЖУРАМ, АНГИЙН ДАРГЫН АЛБАН ТУШААЛ

үсгийн хэмжээ

ОХУ-ын Батлан хамгаалахын сайдын 2004 оны 07 дугаар сарын 23-ны өдрийн 222 дугаар тушаал (2008 оны 08 дугаар сарын 27-ны өдрийн өөрчлөлт) ЦЭРГИЙН (ХӨЛГӨНГИЙН) ГАРЫН АВЛАГА БАТЛАХ ТУХАЙ... 2018 онд холбогдох

VIII бүлэг. ЭДИЙН ЗАСГИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА ХАРИУЦСАН ХҮМҮҮСИЙН ХЭРЭГ, АЛБАН АЖЛЫГ ХҮЛЭЭН АВАХ (ӨРГӨХ) ЖУРАМ

238. Бүх албан тушаалтан цэргийн албанд томилогдсон, эсхүл үүрэгт ажлаа шинээр шилжүүлэхдээ хэрэг, албан тушаалыг биечлэн хүлээлгэн өгөх, хүлээн авах үүрэгтэй.

Бүрэлдэхүүн (цэргийн анги) ба түүнээс дээш албаны даргаас эхлэн хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (тушаах) командын (цэргийн анги) командлагчийн тушаалаар комисс томилдог. Байгууллагын (цэргийн ангийн) командлагч хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) үед ахлах командлагч (даргын) тушаалаар комиссыг томилдог.

Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах ажлыг комиссыг байлцуулан шилжүүлэгчээс хүлээн авч буй хүн биечлэн гүйцэтгэдэг.

Кейс, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) нь дараахь зүйлийг агуулна.

цэргийн (хөлөг онгоцны) эдийн засгийн (үйлчилгээний) төлөв байдлыг хүлээн авагчаас судлах, эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг албан тушаалтнуудтай танилцах;

анги (цэргийн анги) -ын материаллаг баялгийн бүртгэлийг ханган нийлүүлэгч байгууллагын бүртгэлтэй нийцүүлэх;

Албан тушаалыг шилжүүлж байгаа этгээд шилжүүлэх, үүнтэй зэрэгцэн уг албан тушаалыг хүлээн авч байгаа этгээд шалгаж, хүлээн авах, материал, Мөнгө, түүнчлэн баримт бичиг;

Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) баримт бичиг.

239. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (тушаах) ажлыг хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөх хүмүүс, комиссын дарга (энэхүү удирдамжийн 12 дугаар хавсралт) хамтран боловсруулсан хуанлийн төлөвлөгөөний дагуу гүйцэтгэнэ.

Календарийн төлөвлөгөө нь хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авахад (хүргэх) заасан хугацаанд бүх үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхээр тусгасан байх ёстой.

Хуанлийн төлөвлөгөө нь дараахь зүйлийг тодорхойлдог.

хэрэг гаргаж байгаа этгээдийн харьяа албан тушаалтны илтгэлийг сонсох дараалал, хугацаа, албан тушаал;

материал-техникийн баазын үйлчилгээ, төрөл бүрийн байгууламжийг шалгах дараалал, хугацаа;

ажил, албан тушаалыг хүлээлгэн өгсөн хүний даалгаврын дагуу олгосон баримт бичгийн дагуу бүх орж ирсэн болон гарсан гүйлгээг дэвтэр, картанд байршуулж дуусгах эцсийн хугацаа;

материал-техникийн баазын бие даасан үйлчилгээ, байгууламжийн материалын үлдэгдлийг гаргах хугацаа, түүнчлэн бараа материалын тайлан гаргах.

Хуанлийн төлөвлөгөөг ажил хэрэг, албан тушаалыг хариуцаж буй хүний ахлах командлагч батална.

240. Аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхлэх үүрэгтэй этгээдийн хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) эцсийн хугацаа нь бүрэлдэхүүн (цэргийн анги) командлагчийн тушаалын дагуу хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) тухай тушаалд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн тогтоогддог. Зэвсэгт хүчний дотоод албаны дүрэм.

241. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (тушаах) хүртэл (акт батлагдах хүртэл) харьяа алба (үйлчилгээ)-ний аж ахуйн үйл ажиллагааны удирдлагыг хэрэг, албан тушаалыг хүлээлгэн өгсөн этгээд гүйцэтгэнэ. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) хугацаанд агуулахын одоогийн ажил, дүрмээр бол зогсдог. Энэ хугацаанд материаллаг нөөцийг олгох нь зөвхөн хүлээн авсан хэрэг, албан тушаал, эсвэл бараа материалын комиссын даргын зөвшөөрөлтэйгээр хийгддэг.

242. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгч байгаа хүмүүсийг байлцуулан хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) үүрэг бүхий тооллогын комисс нь:

Бүрэлдэхүүний (цэргийн анги) шинээр томилогдсон албан тушаалтнаар хүлээн авах материаллаг хөрөнгийн тооллого;

үйлчилгээ, агуулах болон материаллаг техникийн баазын бусад байгууламжийн тооллого (сүүлийн бараа материалаас хойш), нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг материаллаг хөрөнгийн бодит бэлэн байдал, чанарын байдалтай уялдуулах.

243. Эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлсэн албан тушаалтны хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) нь хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) актаар (энэ удирдамжийн хавсралт No 13) албажуулна. Бараа материалын хуудсыг хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) акт, түүнчлэн хомсдол, илүүдэл үүсэх шалтгаан, байгалийн алдагдлын үндэслэл гэх мэт албан тушаалтнуудын тайлбар (шаардлагатай бол) хавсаргасан болно. Хэргийг хүлээлгэн өгч байгаа, эсхүл хүлээн авч байгаа этгээд уг актыг эсэргүүцэж, санал гаргасан тохиолдолд акт үйлдэхдээ бичгээр тусгана. Ахлах командлагч хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) актыг батлахдаа одоо байгаа эсэргүүцэл, саналыг харгалзан үзэж, тэдгээрийн талаар шийдвэр гаргаж, актын хуулбар бүрт тусгах ёстой.

Бүрэлдэхүүн (цэргийн анги) командлагч хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) нь дараахь дагуу явагдана.