주제에 관한 지리 수업(10학년)을 위한 국제 지리적 분업 프레젠테이션입니다. 분업 분업의 개념과 분업 전문화 발표

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분업 분업 유형 및 그 관계. 분업의 경계. 기업의 노동 분업을 설계합니다.

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분업 - 차별화 생산 활동상품을 생산하고 서비스를 수행하는 과정에 있는 사람들, 이는 다양한 유형의 작업을 분리하고 해당 기능, 작업 및 할당된 작업을 수행하기 위한 작업 및 인력의 전문화를 제공합니다.

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세 가지 상호 연관된 노동 분업 유형이 있습니다. 일반(사회 내에서, 즉 농업의 대규모 부문, 즉 산업, 건설, 농업, 운송 등 간의 사람들 활동 분할에서 나타남); 민간 (별도의 농업 부문 내에서. 농업에서 이러한 노동 분업은 가축 사육, 돼지 사육, 원예, 채소 재배 등에 의한 경계의 형태로 나타납니다.) 싱글 (별도의 기업 내 근로자 간의 노동 분업을 표현함)

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기업 내 노동 분업을 고려할 때 다음과 같은 주요 유형을 구별해야 합니다. 1. 기술 2. 기능 3. 전문 및 자격.

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기술적인 노동 분업은 생산 과정을 단계(조달, 가공, 조립), 가공 단계, 단계, 부분 기술 프로세스 및 운영으로 분할하는 것을 기반으로 수행됩니다. 기술적 분업은 산업, 단계 및 작업 유형별 노동 분업과 관련이 있습니다. 특정 유형의 작업과 관련된 기술적 분업의 틀 내에서 차별화 정도에 따라 다름 노동 과정, 다양함: 작동 중; 상세한; 주제 분업.

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. 기능적 분업에는 다양한 유형의 분리가 포함됩니다. 노동 활동다양한 내용과 경제적 중요성을 지닌 생산 또는 기타 기능 수행을 전문으로 하는 관련 근로자 그룹의 특정 작업 수행. 기능적 노동 분업에 따르면 모든 근로자는 다음과 같이 구분됩니다. 보조자; 피복재.

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전문직 및 자격 분업은 업무의 전문적 전문화 및 복잡성에 따라 수행되며 특정 직업 및 근로자 자격의 틀 내에서 작업장에서의 업무 수행을 포함합니다. 각 업무 유형의 규모에 따라 직업별 근로자의 필요성을 판단하는 것이 가능합니다. 자격 카테고리기업 전체와 구조적 부문에 대한 범주.

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분업의 경계: 1. 기술적 2. 경제적 3. 정신생리적 4. 사회적

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기업의 노동 분업 설계 기능적 노동 분업은 우선 인력의 주요 범주(관리, 운영 및 보조)의 맥락에서 수행됩니다. ~에 대기업데 복잡한 구조관리, 관리 인력의 작업은 다이어그램에 반영된보다 심층적 인 기능 구분의 적용을받습니다. 조직 구조이 기업의 경영. 기술적인 노동 분업은 원칙적으로 운영 및 지원 인력의 범주에 따라 수행됩니다. 이러한 범주의 인력을 직업별로 나누는 것은 주 및 보조 조직의 개별 운영 규모에 따라 결정됩니다. 기술 프로세스. 자격 노동 분업은 복잡성 수준에 따라 기업에서 수행되는 기능의 차이에 따라 결정됩니다.

"화폐와 인플레이션" - 수업 목표: 국가에 필요한 돈의 양을 결정하는 요소는 무엇입니까? 기본 개념: 돈으로 행복을 살 수는 없습니다. (속담). 어디서, 어디로 보내지나요? 현금 흐름? 운동. 인플레이션의 종류. 화폐 공급의 가치에 영향을 미치는 요인. 워밍업하세요. 시립 교육 기관 Belonosovskaya 중등 학교.

"인플레이션 방지 정책" - 졸업 정책 충격 요법. 물가지수는 인플레이션 수준이나 비율을 측정하는 데 사용됩니다. 소득정책의 2가지 방향: 통화정책과 재정정책의 디플레이션 조치. 필립스곡선은 인플레이션과 실업률의 관계를 반영한다. 단기. 인플레이션과 실업의 관계.

“인플레이션과 물가” – 인플레이션은 어떻게 측정하는가? 국가 경제는 펜과 책이라는 두 가지 재화만을 생산합니다. 1. 인플레이션율 = (pn – pn-1)/ pn-1. 올바른 결정을 내리는 것을 허용하지 않습니다. CPI = 1460: 1060 = 1.38 = 1998년 인플레이션율 138% 38%에 달했다. V – 화폐 유통 속도(1년에 한 번). 1998년 소비자 바구니 비용 : 4x120+14x70 = 1460($).

"인플레이션율" - 높은 인플레이션. 무너지다 금융 시스템. 키 사회적 긴장. 인플레이션의 종류. 그들은 인플레이션으로부터 이익을 얻습니다. 상품 가격이 오르면 화폐 구매력이 떨어집니다. 적당한 인플레이션. 하나의 화폐단위로 구매할 수 있는 재화와 서비스의 양. 수요 인플레이션. 돈의 구매력.

"인플레이션 비용" - 예상치 못한 인플레이션의 결과 결과는 소득과 부의 임의적인 재분배입니다. 대부분의 경제학자(특히 화폐주의 학파의 대표자)는 수요 인플레이션의 주요 원인이 화폐 공급의 증가라고 믿습니다. - 상대 가격의 변화 및 자원 배분 악화로 인한 효율성 감소와 관련된 미시 경제적 수준의 비용.

노동 분업 - 상품 생산 및 서비스 제공 과정에서 사람들의 생산 활동을 차별화합니다. 이는 다양한 유형의 작업을 분리하고 해당 기능, 작업 및 할당된 작업을 수행하기 위한 작업 및 인력의 전문화를 제공합니다.

세 가지 상호 연관된 노동 분업 유형이 있습니다. 일반(사회 내, 즉 농업의 대규모 부문, 즉 산업, 건설, 농업, 운송 등 간의 사람들 활동 분할에서 나타남); 민간 (별도의 농업 부문 내에서. 농업에서 이러한 노동 분업은 가축 사육, 돼지 사육, 원예, 채소 재배 등에 의한 경계의 형태로 나타납니다.) 싱글(별도의 기업 내 근로자 간의 노동 분업을 표현함)

기술적인 노동 분업은 생산 과정을 단계(조달, 가공, 조립), 가공 단계, 단계, 부분 기술 프로세스 및 운영으로 분할하는 것을 기반으로 수행됩니다. 기술적 분업은 산업, 단계 및 작업 유형별 노동 분업과 관련이 있습니다. 특정 유형의 작업과 관련된 기술적 분업의 틀 내에서 노동 프로세스의 차별화 정도에 따라 다릅니다. 상세한; 주제 분업.

기능적 분업은 다양한 유형의 노동 활동을 분리하고 생산 또는 다양한 내용과 경제적 중요성을 지닌 기타 기능을 전문적으로 수행하는 적절한 근로자 그룹에 의한 특정 작업 수행을 포함합니다. 기능적 노동 분업에 따르면 모든 근로자는 다음과 같이 구분됩니다. 보조자; 피복재.

전문직 및 자격 분업은 업무의 전문적 전문화 및 복잡성에 따라 수행되며 특정 직업 및 근로자 자격의 틀 내에서 작업장에서의 업무 수행을 포함합니다. 각 유형의 업무량에 따라 기업 전체와 구조 부문 모두에 대한 직업, 자격 범주 및 범주별로 근로자의 필요성을 결정할 수 있습니다.

기업의 노동 분업 설계 기능적 노동 분업은 우선 관리 인력, 운영 및 보조라는 주요 범주의 맥락에서 수행됩니다. 복잡한 관리 구조를 가진 대기업에서는 관리 인력의 작업이 보다 심층적인 기능 분할의 대상이 되며, 이는 이 기업의 관리 조직 구조 다이어그램에 반영됩니다. 기술적인 노동 분업은 원칙적으로 운영 및 지원 인력의 범주에 따라 수행됩니다. 이러한 인력 범주를 직업별로 나누는 것은 주요 및 보조 기술 프로세스의 개별 작업량에 따라 결정됩니다. 자격 노동 분업은 복잡성 수준에 따라 기업에서 수행되는 기능의 차이에 따라 결정됩니다.

모든 조직에는 부서와 직원 간에 업무 분업이 있습니다. 수평적 노동 분업은 작업을 한 수준의 관리에서 여러 부분으로 나누는 것입니다. 수직적 분업은 직원과 다양한 관리 수준에 위치한 조직 단위 간의 작업 분업, 즉 이러한 작업 관리와 작업의 분리를 의미합니다.

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수업 주제: 분업

8급 ORP. 레슨 #17.

목표:

교육적: 노동 분업, 노동 생산물, 노동 생산물 등의 용어에 대한 개념을 형성합니다. 사회 분열노동, 정신적, 물질적 자산, 일반 분업, 민간 분업, 단위 분업, 기능적 분업, 전문 분업, 직업, 전문 분야, 직위.

교육적:생각하고, 비교하고, 일반화하고, 결론을 내리는 능력을 향상시킵니다.

교육적:과제를 통해 주제에 대한 관심을 키워보세요.

유형– 새로운 자료를 배우는 수업.

교육 방법:생산적입니다(부분적으로 검색 및 문제 기반).

양식 교육 활동재학생:

정면(수업 시작 단계, 동기 부여 대화 중, 새로운 자료 학습 단계)

개인(작업을 수행하는 동안).

교육 방법:

1. 학생들이 수업 주제를 공식화하고 학생들을 위한 과제를 설정하기 위한 수업 입문 단계에서의 대화

2. 직업, 전문 분야, 직위를 결정하는 작업을 완료합니다.

3. 학생들이 공부한 자료를 체계화하기 위한 성찰;

4. 수업 채점.

장비:보드, 컴퓨터, 컴퓨터 프레젠테이션.

수업 진행

1. 구성 및 준비 부분 – 3분

인사, 근태관리

2. 이론 부분 – 15분

2.1. 수업 목표 설명

2.2. 새로운 자료에 대한 설명(노트에 요점 요약 포함)

고대에는 직업이 존재하지 않았습니다. 원시인은 살아남기 위해 모든 것을 스스로 할 수 있어야 했습니다. 그러나 사회와 인간이 발전함에 따라 점차적으로 분리 노동.

어떤 사람들은 주로 농업에 종사하기 시작했고 다른 사람들은 가축 사육에 종사하기 시작했습니다. 그 결과 생겨난 노동생산물 교환. 추가적인 노동 분업으로 인해 다양한 산업이 탄생했습니다. 공예, 그리고 그 기반에 - 산업.

점차적으로 다양한 제품의 교환이 더욱 복잡해졌습니다. 그 양이 너무 많아져서 더욱 그랬다. 사회적 분업– 거래소 전문가(상인, 상인)가 눈에 띄었습니다.

인류사회가 발전하는 과정에서 점차 생산분리가 이루어졌다. 영적 가치생산에서 물질적 자산. 전문가들이 나타났다 공공행정, 사람들을 순종하게 만드는 것 등

사회가 발전함에 따라 인간의 욕구는 증가하고 그에 따라 노동 분업의 수준도 높아집니다.. (광석 채굴 등 자동차 생산의 예를 사용하여 노동 분업을 고려하십시오.)

안에 현대 사회노동 분업에는 세 가지 유형이 있습니다. 일반적인, 특별한, 개인.

일반적인 분업사회적 생산의 규모 전체에서 일어난다.

생산수단의 생산과 소비수단의 생산 사이. 예를 들어보세요 – 공부하는 답변: 중공업 및 경공업;

도시와 시골 사이. 예를 들어보세요 – 공부하는 답변: 산업 및 농업;

물질적 생산과 비물질적 생산 사이. 예를 들어보세요 – 공부하는 답변: – 산업, 농업, 무역 및 의료, 교육, 문화.

민간 분업국가 경제의 독립적인 부문이 구별되는 사회적 생산의 가장 큰 고리 내에 존재합니다. 따라서 산업은 다음과 같이 구분됩니다.

채광 예를 들어보세요 – 학생 답변:석탄, 광산 ;

처리. 예를 들어보세요 – 학생 답변:식품, 섬유, 야금 등

다양한 유형의 교통수단이 있습니다(학생의 예). 안에 농업밭농사, 축산업, 양봉 등의 분리로 표현됩니다.

대규모 산업, 차례로 더 작은 것으로 나뉩니다. 예를 들어, 기계공학에는 현재 100개가 넘는 산업이 있습니다.

단위분업개별 기업이나 협회(작업장, 섹션, 팀, 근로자 및 그룹 간) 내에 존재합니다.

단위 노동분업 내에는 기능적 분업, 이는 여러 산업에 공통적인 기능 그룹을 제공합니다. 각각에는 공통 지식과 기술이 필요합니다. 이 기능을 기반으로 기업은 두 가지 작업자 그룹을 구분합니다. 기본(기술 주기 수행 - 철강 제조업체, 금속 절단기...) 및 보조자(장비 조절기, 로더...).

내부에서 기능이 발생합니다. 전문적인 분업. 이는 선반공, 기계공, 운영자 등 특정 직업의 근로자 전문화에 따라 수행됩니다. 더욱 좁은 노동 분업은 전문화로 이어집니다. 노동 기능그리고 출현 특산품: 조립공, 기계공 연료 장비등.

하나의 전문 분야 내에서는 더욱 좁은 노동 분업이 발생할 수 있습니다. 전문화. 예를 들어 직업 - 의사, 전문 분야 - 외과의사, 전문 분야 - 신경외과 의사입니다.

분업의 과정은 그것이 존재하는 한 지속적으로 계속된다. 인간 사회.

그래서, 직업요구되는 작업 유형이다. 특별 훈련(관련 지식과 실무 기술 습득)

전문- 사회에 필요한 육체적, 정신적 힘의 적용 영역이 제한되어 있습니다. 따라서 직업은 다양한 자격 수준을 가진 관련 전문 분야 및 전문 분야의 그룹이라는 것이 밝혀졌습니다.

직위- 이것은 조직적이고 법적 지위의무, 권리 및 책임을 반영하는 관리 장치의 특정 기관의 직원. 직위는 특정 관리 체인의 멤버십을 나타냅니다( 주치의, 지역 의사, 병동 의사). 이 직책은 어떤 직업이나 전문성을 가진 사람이라도 맡을 수 있습니다(학교 책임자는 수학 교사, 작가 등이 될 수 있습니다).

3. 작업 완료(검사를 위해 교사에게 제출되는 별도의 종이에 있음) – 13분

제안된 직업, 전문 분야, 직위 목록을 터너, 병원장, 기계공, 설치자, 리포터, 관리자, 가축 사육사, 치료사, 감독, 의사, 신문 기자, 화가, 감독, 타이피스트, 말 사육사 등 적절한 그룹에 배포합니다. , 배관공, 물리학자 교사, 안과 의사, 건축업자, 사진기자, 비서실장, 프로그래머, 작가, 언론인, 수석 교사, 편집자, 교대 감독, 브로커.

4. 수업 요약 – 7분

5. 채점 - 5분

6. 숙제– 2분

최근에 내용을 조금이라도 변경한 직업의 예를 들어보세요. 이러한 변화는 무엇입니까?

수업 요약은 교과서 “기술. 당신 것 전문 경력" 추신. Lerner, G.F. Mikhalchenko 및 기타. 2010. §21, 22. 질문 p.66-67.

프레젠테이션 콘텐츠 보기
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8학년, ORP

수업 노트는 고급 기술 교사인 Sycheva L.M.이 편집했습니다. MBOU 중등학교 No. 167, 노보시비르스크

• 교육적: 분업, 노동 생산물, 사회적 분업, 정신적, 물질적 가치, 일반적인 분업, 사적 분업, 개별 분업, 기능적 분업, 전문적 분업과 같은 용어에 대한 개념을 형성합니다. , 직업, 전문 분야, 위치입니다.
• 교육적:생각하고, 비교하고, 일반화하고, 결론을 내리는 능력을 향상시킵니다.
• 교육적:과제를 사용하여 주제에 대한 관심을 키우십시오.

• 분업을 어떻게 이해하나요?
• 어떤 유형의 노동 분업이 존재합니까? 설명해보세요.
• 직업, 전문성, 지위의 예를 들어보세요.

• https://yandex.ru/images/search?text=고대 사람들의 직업 사진
• 교과서“기술. 당신의 직업적 경력." 추신. Lerner, G.F. Mikhalchenko 및 기타. 2010년

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모든 수준의 노동 조직은 분업으로 시작됩니다. 노동 조직의 주요 요소 중 하나인 분업은 근로자의 다양한 업무 활동 유형을 분리하거나 업무 활동 과정에서 근로자의 활동을 제한하는 것을 나타냅니다.

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분업은 역사적으로 확립된 분리, 수정, 통합의 과정입니다. 개별 종에서 일어나는 작업 활동 사회적 형태차별화와 다양성의 구현 다른 유형노동 활동. 노동 분업

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모든 형태의 분업은 서로 연결되어 있습니다. 일반적인 분업의 영향으로 민간 작업이 수행됩니다. 예를 들어 산업에서는 새로운 부문이 식별됩니다. 민간분업(LD)의 영향으로 개별 산업의 전문화와 연계하여 기업의 단일 DT가 개선되고 있습니다. 결국 생산경쟁으로 인해 기술적 진보, 단일 노동 분업은 새로운 산업의 출현에 영향을 미칩니다. 산업의 주도적 역할에는 재생산 확대와 생산 효율성 증대라는 목표와 본질을 충족하는 노동 분업 시스템을 만드는 것이 포함됩니다.

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작업 유형 및 유형에 따라 다음과 같은 형태의 분업이 구별됩니다. 자격 기술 전문가 기능적 운영

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기능적 분업은 농공업 단지 조직의 인력을 기능적으로 동질적인 여러 그룹으로 나누는 것을 포함합니다. 통계와 회계 모두에서 일반적으로 허용되는 이러한 그룹은 구현에서 수행되는 역할에 따라 형성됩니다. 생산 과정또는 업무 활동.

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이 분류에 따르면 수행되는 기능에 따라 조직의 직원은 다음과 같습니다. 직원 - 관리자, 전문가 및 기타 직원이며 때로는 기술 수행자라고도 합니다. 근로자는 농업생산에 직접적으로 관여하는 주요 근로자이다. 산업적 목적조직(예: 트랙터 운전사, 착유기 운영자) 및 보조, 주요 생산 서비스를 위해 작업을 수행하는 근로자(예: 전기 기술자, 공장에 고용된 근로자) 수리 작업, 경제 및 기타 유형의 서비스).

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이러한 구분이 보조 인력의 역할을 경시한다는 의미는 전혀 아닙니다. 핵심 직원과 보조 직원 모두 조직에 똑같이 중요합니다. 생산 과정의 효율성은 주로 합리적인 기능적 분업에 달려 있으며 직장에서 각 직원의 업무에 대한 태도에도 똑같이 달려 있습니다.

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전문적인 노동 분업은 조직의 직원을 직업과 전문 분야로 나누는 것입니다. 직업은 특정 이론적 지식을 가진 사람의 활동(직업) 유형으로 이해되며 실용적인 지식전문적인 훈련을 통해 습득한 실무 능력. 전문 분야는 직업의 한 유형으로, 그 좁은 부분은 해당 직업 내의 근로자를 위한 전문 분야입니다.

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예. 다음과 같은 직업 등급을 고려해 봅시다: 자격 – “경제학자-관리자”; 전문 분야 – “농공업 단지 기업의 경제 및 경영”; 전문화 - "인사 관리".

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기술적 노동 분업에는 생산에 따라 단계(예: 어린 동물 사육, 사육 및 비육), 주기(예: 봄철 작업, 수확), 작업 유형 및 생산(노동) 작업별로 작업자를 배치하는 것이 포함됩니다. 작품의 기술, 내용 및 특성. 농업에서 기술적인 노동 분업의 가장 일반적인 형태는 작업자가 하나 이상의 동질적인 기술 작업을 수행하는 운영적 노동 분업입니다.

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자격 노동 분업은 수행되는 작업의 복잡성 정도에 따라 결정되며 복잡한 작업과 단순한 작업을 분리하는 것으로 구성됩니다. 동시에 제품 제조의 기술적 복잡성, 노동 프로세스 준비 및 구현 기능의 복잡성, 제품 품질 모니터링이 고려됩니다.

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운영상의 노동 분업은 노동자의 생산성과 노동 과정의 내용 사이에 모순이 나타나는 이유가되었습니다. 물질생산의 발전과정은 보편적 노동에서 전문노동으로의 방향으로 발전하였다. 이러한 유형의 작업에는 장점과 단점이 모두 있습니다. 보편적 노동은 근로자가 다양한 직업을 수행할 때 동등한 기술과 기술을 보여줄 수 있도록 다양한 전문직과 자격 수준을 요구합니다. 일반적으로 이것은 다양하고 의미 있는 작업이지만 모든 긍정적인 특성에도 불구하고 그러한 작업은 높은 생산성을 특징으로 하지 않습니다.

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일반 노동에 비해 전문 노동의 장점은 무엇인가요? 이러한 장점은 여러 가지가 있습니다. 이러한 모든 장점은 생산성 향상에 기여합니다.

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노동 분업과 불가분하게 연결된 것은 협력입니다. 이는 다양한 유형의 노동 비용에서 합리적인 비율을 달성하고 노동 과정 참가자 간의 합리적인 사회적 및 노동 관계 설정, 사람들의 이익 및 생산 목표 조정을 제공하는 것을 의미합니다. .

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노동 협력은 민간 노동 프로세스를 지속적이고 체계적이며 리드미컬하고 효율적으로 기능하는 프로세스로 통합하는 것입니다. 노동 협력의 복잡성은 모든 형태의 분업의 깊이에 따라 결정됩니다. 협동조합 기업에서는 별도의 작업장에서 개별 업무 수행, 다중 기계 작업 또는 공동 작업 중 노동 기능과 전문 분야의 결합 조건으로 노동을 수행할 수 있습니다.

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분업 발전의 요인

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노동 분업은 다양한 요인의 영향을 받습니다. 새로운 유형의 도구, 기술 프로세스, 새로운 유형의 재료 및 에너지의 출현을 초래하는 기술 진보; 생산의 기계화 및 자동화는 산업 구조와 기업의 변화로 이어지며 기술 프로세스 및 인력의 전문 구조의 변화로 이어집니다. 기술 개선 개별 산업생산 노동 도구의 ​​변화와 기업, 작업장 및 현장에서의 RT 변화로 이어집니다.

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노동 성과 평가는 업무 성과의 효율성 수준을 결정하는 인사 관리 기능 중 하나입니다. 직원을 평가하는 지표를 평가 기준이라고 합니다. 여기에는 수행된 작업의 품질, 수량, 결과의 가치 평가가 포함됩니다. 직무 성과를 평가하려면 상당한 양의 정보가 필요합니다. 큰 수작업량과 결과를 모두 포괄하는 기준입니다.

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따라서 평가 기준을 선택할 때 먼저 평가 결과가 사용되는 특정 작업(임금 인상, 경력 성장, 해고 등)을 해결하고 두 번째로 직원의 범주 및 직위에 대해 고려해야 합니다. 책임의 복잡성과 직원 활동의 성격에 따라 차별화된다는 점을 고려하여 기준이 설정됩니다. 업무의 결과는 할당된 업무 수행의 양, 완성도, 품질 및 적시성을 기준으로 결정됩니다.

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노동 생산성 평가 절차는 다음 기본 조건이 충족되면 효과적입니다. - 각 직위(작업장)에 대한 명확한 노동 생산성 "표준"과 평가 기준을 설정합니다. - 업무 성과를 평가하기 위한 절차 개발(언제, 얼마나 자주, 누가 평가를 수행하는지, 평가 방법) - 성과 결과에 대한 완전하고 신뢰할 수 있는 정보 제공 - 결과에 대한 토론 - 평가 결과에 따라 결정을 내립니다.

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분업은 다양한 유형의 노동 활동의 사회적 분화 및 실행에서 발생하는 개별 활동 유형의 분리, 통합, 수정의 역사적 과정입니다. 분업(또는 전문화)은 개인이 별도의 상품 생산에 참여하는 경제에서 생산을 조직하는 원칙이라고도 합니다. 전문화 덕분에 한정수량자원이 있으면 사람들은 모든 사람이 필요한 모든 것을 스스로 제공하는 것보다 훨씬 더 많은 혜택을 받을 수 있습니다. 사회적 분업은 인간 발전의 전체 과정의 기초입니다.

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관심을 가져주셔서 감사합니다!

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