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새로운 직업을 빨리 찾는 방법. 구직을 시작할 곳 - 전문가의 조언. 가장 진실한 규칙

진지하게 접근하십시오. 최소 5개의 구직 사이트(포함)에 이력서를 제출하세요. www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru). 고용주에게 항상 첫 번째 정보가 되도록 매일 업데이트하세요. 적어도 이론적으로는 귀하가 관심을 가질 수 있는 모든 고용주에게 보내십시오. 조금 짜증나는 것을 두려워하지 말고 빨리 일자리를 찾아야합니다. 게다가 좋은 지원자는 늘 많다.

이력서에 주의를 기울이십시오. 짧지만 유익한 내용을 작성하십시오. 이전 직장에서의 업적을 표시하십시오. 추가 교육, 인턴십. 귀하의 이력서는 귀하를 대표해야 합니다. 가장 좋은 방법.

이력서를 제출할 때마다 자기 소개서를 작성하는 것을 잊지 마십시오. 관리자가 제출된 모든 이력서를 검토할 시간이 항상 있는 것은 아니기 때문에 이는 이력서의 "요약 요약"을 나타냅니다. 이 편지의 목적은 귀하의 이력서에 특히 관심을 집중시키는 것입니다. 따라서 어디서 공부하고 일했으며 무엇을 할 수 있는지에 대한 "간단한 설명" 외에도 이 특정 회사에 관심을 갖고 그 회사에서 일하고 싶은 이유를 정당화해야 합니다. 예를 들어, 회사가 외국 회사라면 다문화 환경에 매력을 느끼고 외국어 지식을 향상시키고 싶다는 점을 적어주세요. 안에 자기 소개서주소는 매우 중요합니다. 비인격적인 "친애하는 회사"로 시작하는 것은 매우 바람직하지 않습니다. 회사 이름을 언급하는 것이 좋습니다.

연결을 사용하십시오 - 친구 및 친척. 그들에게 전화해서 그들이 일하는 회사가 귀하의 프로필에 있는 전문가를 찾고 있는지 물어보십시오. 우리 각자는 긴급하게 일자리를 구해야 하는 상황에 처할 수 있으므로 부끄러워할 필요가 없습니다.

취업 박람회를 잊지 마세요. 정기적으로 개최됩니다. 그곳에서 일자리를 찾을 확률은 낮지만 시도해 볼 가치가 있습니다. 특히 일자리가 있다면 시도해 볼 가치가 있습니다. 자유 시간.

구직 사이트에만 국한되어서는 안됩니다. 목록을 작성하세요 성공적인 기업, 작업하고 해당 웹사이트를 탐색하고 싶은 곳입니다. 많은 회사들이 웹사이트에 채용 공고를 게시합니다. 해당 지역의 전문가들이 소통하는 포럼에 가는 것도 가치가 있습니다. 공석이 게시되는 경우도 있기 때문입니다.

구직이 지연되거나 별로 좋지 않거나 의심스러운 제안을 받은 경우 단지 돈 때문에 서두르지 말고 동의하십시오. 거의 모든 분야에서 집에서 일할 수 있습니다. 적어도 최소한의 생활을 위해서는 말이죠. 잘 아시는 분들 외국어, 번역을 집으로 가져갈 수 있고, 글을 쓰는 사람은 공부할 수 있습니다. 적합한 공석을 찾을 수 없다면 소규모 아르바이트를하고 더 많은 일자리를 찾는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 자금이 생기고 한동안 자신에게 맞는 직업을 찾을 수 있을 것입니다.

따라서 실업자로서의 지위를 축하받을 수 있습니다. 그만둘 계획이었는지, 아니면 예상치 못한 일이 일어났는지 여부는 더 이상 중요하지 않습니다. 앞으로 목표는 단 하나뿐입니다. 빠른 탐색새 직업. 통계에 따르면 실업자의 절반 이상이 완전히 만족스러운 새 일자리를 찾는데 1년 이상을 소비합니다. 그리고 여기서 요점은 고용주가 적다는 것이 아닙니다. 그 이유는 다음과 같습니다. 전형적인 실수공석을 선택할 때. 이런 일이 발생하지 않도록 신속하고 신속하게 안내해 드립니다. 효과적인 방법구직 검색.

빨리 취업하는 방법은 무엇입니까?

생계를 유지하지 못한 채 남겨진다면 당황할 필요가 없습니다. 새로운 것을 찾는 데 할당된 시간은 자신의 기술과 욕구를 다시 생각해 볼 수 있는 좋은 기회입니다. 이전 직위에서 만족스럽지 못했던 점과 정말로 하고 싶은 일이 무엇인지 생각해 보세요. 그것이 말하는 것처럼 민중의 지혜: “하루도 일하지 않아도 되도록 좋아하는 직업을 찾으세요.” 올바른 사고방식을 가지셨다면, 시작하세요! 구직 기술은 당신이 은쟁반에서 탐내는 위치를 얻지 못할 것이라는 것입니다. 맛있는 음식을 얻으려면 약간의 노력이 필요합니다. 우리의 팁은 올바른 배포에 도움이 될 것입니다:

마지막으로 기억해야 할 가장 중요한 것은 인터뷰 준비입니다. 당신의 모습생산해야 한다 좋은 인상당신에 대해. 면접 시간에 맞춰 도착하고 자신감 있게 행동하세요. 질문에 놀라더라도 당황하지 마세요. 각 답변을 고려하고 대담자를 방해하지 마십시오. 크고 평판이 좋은 회사에 가기 전에 평판이 좋지 않은 회사에서 대화 기술을 연습하십시오. 직업이 필요한 사람은 당신이 아니라 당신을 필요로 하는 고용주라는 것을 기억하십시오. 성공적이고 유익한 검색을 즐겨보세요!

129월

안녕하세요! 오늘은 찾는 방법과 위치에 대해 이야기하겠습니다. 잘 했어. 조만간 사람은 직업 변경에 대해 생각합니다. 그가 답을 찾고 있는 많은 질문이 그 앞에 떠오릅니다. 그렇다면 사람들은 다른 직업을 찾을 때, 심지어 첫 직장을 찾을 때 무엇을 가장 중요하게 생각할까요? 맞습니다 : 급여. 이에 대해 더 자세히 알아보고 구직을 위한 몇 가지 팁을 공유하는 것이 좋습니다.

값

아시다시피 추가금은 없습니다. 그러나 일자리를 찾을 때 이 요소를 최우선으로 두는 것은 경솔한 일이다. 연봉은 높을 수 있지만 팀 상황이나 경영진과의 어려운 관계로 인해 신경 쇠약으로 이어질 수 있으므로 혼자 남겨 두는 데 돈이 필요하지 않을 정도입니다.

그렇다면 구직자에게 중요한 역할을 하는 다른 요소는 무엇입니까?

  • 편리한 근무 일정;
  • 직장에서 집까지의 근접성;
  • 새로운 사람을 친근하게 환영하는 팀.
  • 충성경영;
  • 개인의 책임 수준
  • 출장이나 여행의 가능성.

위 목록은 완전하지 않습니다. 끝없이 열거할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 당신에게 중요하고 필요한 것이 무엇인지 이해하고 나서야 그것을 시작하는 것입니다.

일자리를 올바르게 찾는 방법

많은 사람들이 이렇게 생각합니다. 무엇이 그렇게 복잡할까요? 웹사이트나 신문에 광고를 게재하고 귀하의 지원에 대해 열정적인 고용주의 전화를 기다리십시오. 그러나 이 의견은 매우 잘못된 것입니다. 전문가들은 약 80%가 광고에 나오지 않는 일자리를 구하게 된다고 합니다.

존재하다 간단한 규칙, 따라 가면 구직 가능성이 크게 높아집니다.

  • 친구, 이전 직장 동료, 이전 동급생과 연락하십시오. 그들 중 한 명이 관리자와의 대화에서 당신을 언급하여 당신이 얼마나 훌륭한 전문가인지 명시할 수도 있습니다.
  • 당신이 원하는 것이 무엇인지 명확하게 결정한 다음, 그 자리에 자신을 후보자로 제공하십시오.
  • 지인 범위를 확장하고 새로운 연락처를 구축하십시오.
  • 이제 온라인에서 여가 시간을 보내지 마세요. 유용한 일을 하세요: 전문 포럼에 등록하고, 전문가와 소통하세요.
  • 기억하세요: 지금 직업을 바꿀 계획이 없더라도 필요한 연결혜택만 가져올 것입니다.
  • 한 번에 모든 회사에 이력서를 일괄 발송할 필요가 없습니다. 고용주는 그 사람이 자신이 원하는 것이 무엇인지 확실히 모른다고 결정할 것입니다.
  • 첫 번째 인터뷰에서 미래의 상사가 큰 기쁨을 불러 일으키지 않고 내부 규칙이 놀랍다면 스스로를 깨뜨릴 필요가 없습니다. 다양한 상황에 적응할 수 있지만 오래 가지 못합니다.
  • 나쁜 얘기 하지 마세요 전 지도자그리고 동료들. 그의 눈 뒤에 진흙을 던지는 것을 아무도 좋아하지 않습니다. 새로운 고용주그러한 행동은 확실히 감사하지 않을 것입니다.
  • 인터뷰 중에 거짓말을 하지 마십시오. 어떤 경우에도 속임수가 드러날 것입니다.
  • 주의 깊게 읽어보세요 고용 계약직업 설명;
  • 자신을 교육하십시오. 지식은 결코 해롭지 않습니다.

모든 일이 당장 이루어지지 않더라도 절망에 빠지면 안됩니다. “구하는 사람은 항상 찾을 것입니다.” 그리고 이것은 시간 테스트를 거쳤습니다.

이제 일자리를 찾을 수 있는 소스가 충분합니다. 그 중 일부는 더 효과적이고 일부는 덜 효과적이지만 각각 장점과 단점이 있습니다. 구직자들 사이에서 가장 인기 있는 소스는 다음과 같습니다.

  • 특수 인터넷 사이트
  • 소셜 네트워크에서 검색하세요.
  • 모집 기관;
  • 친구, 친척, 지인;
  • 회사에 직접 연락
  • 고용센터에 문의하세요.

각각에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

인기 구직 사이트

웹사이트는 일반적으로 공석에 대한 전체 설명, 지원자의 요구 사항 목록, 자세한 책임 및 근무 조건을 제공하기 때문에 일자리를 찾는 데 중요한 도움을 제공합니다.

유사한 사이트가 많이 있지만 모두 신뢰할 수 있는 것은 아닙니다. 가장 인기 있는 리소스는 다음과 같습니다.

  • 헤드 헌터– 모든 등급에서 선두 위치를 차지합니다.
  • 슈퍼잡– 광고를 다음과 같이 게재합니다. 국제 기업, 및 소규모 기업;
  • 샐러리- 러시아뿐만 아니라 CIS 국가에도 다양한 공석을 제공하는 사이트입니다.
  • 아비토- 웹사이트 무료 광고에는 공석과 이력서가 포함된 섹션도 있습니다.

이 포털 페이지에서는 일반 직원부터 최고 관리자까지 누구나 일자리를 찾을 수 있습니다. 수동적으로 일자리를 찾는 것도 좋은 방법입니다. 당신이 해야 할 일은 사이트에 등록하고 동시에 이력서를 작성하는 것뿐입니다.

장점:

  • 모든 도시의 공석을 검토할 수 있습니다.
  • 제안을 볼 수 있습니다 많은 분량고용주;
  • 개인 시간이 크게 절약됩니다.

단점:

  • 사기꾼을 만날 가능성도 배제할 수 없습니다.
  • 고용주에 대한 완전한 인상은 개인 회의에서만 형성될 수 있습니다.

대중 매체 인쇄

광고가 실린 신문은 높은 자격을 요구하지 않는 직업을 찾는 좋은 방법입니다. 변호사, 회계사 등의 공석을 종종 찾을 수 있습니다. 그러나 관리직 공석에 대한 광고는 실제로 게시되지 않습니다.

장점:

  • 신문은 저렴합니다.
  • 구직 활동의 추가 소스로 좋습니다.

단점:

  • 공석에 대한 정보는 빠르게 관련성이 없어집니다.
  • 끊임없이 새로운 번호를 구매해야 합니다.
  • 공석의 대부분은 생산직 일자리입니다.

가장 좋은 방법은 다른 검색 방법과 함께 신문을 사용하는 것입니다.

소셜 미디어

소셜 네트워크에서는 의사소통뿐만 아니라 자신의 이익을 위해서도 가능합니다. 누구나 자신의 페이지에 구직 광고를 게시할 수 있습니다. 누군가가 회사의 공석을 채우기 위해 당신을 찾고 있을 수도 있습니다.

그러한 경우, 잠재적 고용주는 귀하에 관한 관심 있는 모든 정보를 볼 수 있습니다. 따라서 페이지가 올바른 형식인지 확인하는 것이 좋습니다. 의심스러운 재게시를 하지 마시고, 자극적인 내용이 포함된 그룹을 삭제하세요. 그리고 귀하의 프로필에는 귀하의 업무 경험 및 교육에 대한 정보를 기재하십시오.

이 검색 방법은 창의적인 직업, 프로그래머, 영업 관리자 등에 더 적합하다는 점을 분명히 하겠습니다. 찾고 계신 분들을 위해 원격 근무, 그는 정말 완벽해요.

단점:

  • 사기꾼을 만나는 것은 쉽습니다.
  • 모든 지원자에게 적합하지 않습니다.

모집 기관

인생의 목표가 명문 회사에서 일하는 것이라면 즉시 채용 기관에 연락해야 합니다. 일반적으로 주요 회사는 요청 사항을 여기에 게시합니다. 여기서 당신은 고임금 직위에 대한 최고의 기회를 얻을 수 있습니다.

하지만 해당 대행사는 귀하를 위해 일하는 것이 아니라 채용 지원서를 제출한 회사를 위해 일하는 것임을 기억해야 합니다. 당신이 이상적인 후보자라고 확신한다면, 후보자를 제안하십시오. 하지만 미리 준비해서 높은 레벨경쟁.

장점:

  • 높은 급여를 받는 일자리를 찾을 수 있는 기회
  • 이력서가 없다면 이력서 작성을 도와드릴 것입니다.

단점:

  • 신청자에게 서비스 비용이 청구되는 경우가 많습니다.
  • 높은 전문가 수준이 필요합니다.

지인, 친구에게 연락하기

전반적으로 가장 빠르고 저렴한 방법위의 모든 것에서. 당신은 고용주로부터 무엇을 기대해야 하는지 알게 될 것이며 그는 회의 전에 당신에 관한 모든 것을 자세히 알게 될 것입니다. 아마도 그는 외부 후보자보다 더 충성스러울 것입니다. 그러면 취업에 전혀 문제가 없을 것입니다.

장점:

  • 시간과 노력을 절약합니다.
  • 전문적인 성장을 위한 조건을 만들 수 있는 기회.

단점:

  • 당신을 추천한 사람에 대한 의존성;
  • 당신이 뭔가 잘못하면 고용주는 당신이 그 자리를 얻는 데 도움을 준 사람을 비난할 수 있습니다.
  • 팀 내 불일치의 출현;
  • 동료의 편향된 태도.

회사에 직접 연락하기

자기소개를 하는 것은 좋은 방법이지만, 대기업에서는 다른 방법으로 지원자를 찾는 것을 선호하기 때문에 이런 식으로 입사하기는 어렵다는 점을 명심하세요.

우선, 회사 활동의 세부 사항을 연구하십시오. 어쨌든 여기서 왜 일하고 싶은지 질문을 받게 될 것입니다.

자신과 자신의 능력에 대해 완전히 자신감이 있는 사람만이 고용주에게 직접 연락할 수 있습니다. 이것을 자랑할 수 없다면 대실패는 불가피하다. 잠재적 고용주가 관심을 가질 수 있도록 회의를 잘 준비하는 것이 좋습니다.

장점:

  • 회사에 대한 인상을 남길 수 있습니다.
  • 고용주와의 개인적인 의사소통.

단점:

  • 공석이 없을 수도 있습니다.
  • 당신은 심각한 자신감을 가질 필요가 있습니다.

고용센터에 연락하기

많은 사람들이 취업센터 서비스를 이용하고 있습니다. 경제학자들이 예측하는 것처럼 시민의 지원 흐름은 가까운 미래에 줄어들지 않을 것입니다.

일반적으로 각 고용 센터에는 구인 카탈로그를 볼 수 있는 사무실이 있습니다. 특설 스탠드에 광고가 자주 게시되고 취업 박람회도 자주 개최됩니다. 후자의 경우, 이는 고용주와 개인적으로 소통할 수 있는 좋은 기회입니다.

다른 경로를 따를 수도 있습니다: 실업 등록. 이 경우 센터 직원은 세 가지 적합한 공석을 제안합니다. 지원자가 만족하지 않을 경우 구직 활동을 계속할 수 있지만 고용 센터의 혜택도 받을 수 있습니다.

반면에 중앙잠금을 통해서는 자신의 취향에 맞는 일자리를 찾기가 어렵습니다. 이곳에서 가장 수요가 많은 것은 저임금 카테고리의 특산품이거나 육체 노동이 많이 필요한 품목입니다. 때로는 이러한 요소들이 서로 함께 작용하기도 합니다.

어쨌든 이 방법도 사용할 수 있습니다. 최악의 방법은 아닙니다. 등록에 문제가 있을 수 있지만 그 전에는 익숙해지는 것으로 충분합니다. 필요한 목록모든 것을 한 번에 수집하고 당국에 가서 인증서를 수집하는 데 시간을 낭비하지 않기 위해 문서.

위에서 말한 모든 것에서 구직 방법마다 고유한 특징이 있다는 것이 분명해졌습니다. 모든 사람이 개별적으로 선택하고 조합하여 사용해야 합니다.

선택할 때는 전문적인 기술뿐만 아니라 심리적 특성도 고려해야 합니다. 결국, 당신보다 당신을 더 잘 아는 사람은 없습니다.

그러한 질문이 당신 앞에 발생했다면 이는 검색을 향한 첫 번째 단계가 이미 수행되었음을 의미합니다. 특수 교육의 부족은 종종 여러 가지 이유로 설명됩니다. 사람이 가족을 시작했고 공부할 시간이 없었으며 재정 문제가 발생했습니다. 또는 예를 들어, 교육을 받았지만 전문 분야에 공석이 없습니다. 이런 상황에서는 어떻게 해야 할까요?

  • 귀하에게 적합한 소득 수준을 결정하십시오.
  • 적합한 근무 ​​조건(일정, 작업량, 소셜 패키지 가용성)을 선택합니다.
  • 정확히 무엇을 하고 싶은지에 대한 선호도를 고려하세요.

안에 주요 도시그러한 문제는 거의 발생하지 않으며 공석 선택의 폭이 상당히 넓습니다. 흥미로운 제안. 그러나 또한 작은 마을진취적이고 끈기 있는 사람이 성공할 것입니다.

한 예로 대규모 농업 기업이 경험은 없지만 빨리 배우는 젊은 인력을 채용하는 것을 선호하는 상황을 들 수 있습니다. 처음에는 연습생으로 간주되고, 자신을 증명할 수 있으면 다음과 같은 자리를 얻습니다. 유리한 조건노동.

예:

  • 새로운 일을 시작하는 것을 두려워하지 마세요. 모든 것을 배울 수 있습니다.
  • 시각적으로 위치에 해당하는 옷을 선택하십시오: 사무실 직원의 경우 신사복, 직원용 의류 생산- 특이한 컷의 드레스 등
  • 선택한 공석의 기대에 부응하도록 노력하십시오.

또는 특별한 솔루션을 사용하여 교육 없이도 일자리를 찾을 수 있습니다.

  • 나만의 직업을 만들어보세요! 고용 센터에 등록되어 있는 경우 자영업 프로그램 참가자에게 제공되는 보조금을 신청할 수 있습니다.
  • 사업 계획을 수립하고 이를 방어하세요. 이에 대해 도움이 될 수 있는 정보가 인터넷에 많이 있습니다. 여기서 가장 중요한 것은 머리로 생각하고 분석하는 것입니다.

당신이 좋아하는 일을 하고, 다른 사람들의 고용주가 되어 돈을 벌어보세요. 아시다시피 길은 걷는 사람이 지배합니다.

직장 경험 없이 좋은 직장을 구하는 방법

익숙한 상황이지 않나요? 아마도 명문 대학 졸업생부터 중등 학교 졸업자까지 모든 사람이 그것을 접했을 것입니다. 모든 고용주는 자신의 회사에서 경험이 풍부한 전문가를 만나고 싶어합니다. 높은 자격을 갖춘. 하지만 아직 그러한 경험이 없는 사람들은 어떻습니까?

경험없이 일자리를 찾는 방법과 장소에 대해 이야기합시다.

  • 채용 서비스에 연락하는 것이 좋습니다 대기업. 많은 관리자는 특히 회사가 빠르게 발전하는 경우 젊은 전문가를 "스스로" 교육하는 것을 선호합니다.
  • 인터뷰를 철저히 준비하십시오. 경험과 새로운 지식을 얻기 위해 노력하고 있으며 회사 발전을 위한 아이디어를 제공할 준비가 되어 있음을 나타냅니다.
  • 부족한 경험을 좋은 이론적 지식으로 보완하세요.

취업하는데 나쁘지 않은 선택 집행 유예낮은 급여로. 이 기간 동안 자신을 증명하는 것이 가능합니다. 가장 좋은 면, 관리자에게 관심을 갖습니다. 기억하십시오 : 권위 있다고 할 수없는 많은 직업에는 경력 사다리를 오르는 것이 포함됩니다. 정직하고 열심히 일하는 택배사는 사무실 관리자가 될 수 있고, 성실한 웨이터는 식당의 대리가 될 수 있습니다.

고용주에게 무엇을 제공할 수 있나요?

  • 회사 활동에 대한 관심과 인식
  • 열정과 에너지: 수년간 한 자리에 앉아 있는 직원에게는 없는 것.
  • 관련 분야의 전문성.
  • 과도한 야망을 표현합니다.
  • 인터뷰에 늦었습니다.
  • 문맹으로 말하고 대담자를 방해하십시오.
  • 너무 소심한 몸짓이나 행동;
  • 단정치 못한 옷차림;
  • 말할 때 구어체 표현과 속어를 사용하세요.

경력이 필요하지 않은 공석이 많이 있습니다. 택배사, 웨이터, 택시 배차 담당자, 판매 컨설턴트, 애니메이터. 그런 일을 맡게 되면 점차 경험이 쌓이게 되지만, 별로 어려움은 없습니다.

경험 부족은 비극이 아닙니다.가장 중요한 것은 이 경험을 얻고자 하는 열망입니다. 인내와 결단력은 모든 분야에서 성공하는 데 도움이 될 것입니다.

여성이 남성보다 일자리를 찾는 것이 더 어렵다는 것은 비밀이 아닙니다. 그리고 그것은 중요하지 않습니다 대도시또는 작은 마을이라도 상황은 다르지 않습니다. 검색을 수행하는 방법은 무엇입니까?

가장 간단한 해결책은 공석이 있는 웹사이트를 여는 것입니다.그러나 시간이 지나면 존재하지 않는 공석을 제공하거나 심지어 사기성 계획을 세우는 가짜가 많다는 사실이 분명해질 것입니다.

일정 비율의 광고가 게재됩니다. 채용 대행사. 그러나 그들은 서비스에 대해 돈을 청구합니다. 기관이 지원자에게 이미 고용주의 연락처를 제공할 때 상황이 종종 발생합니다. 오픈 액세스즉, 무료로 찾을 수 있습니다.

또 다른 옵션은 고용주가 1-2개의 공석에 대한 광고를 게시하고 지원자의 이력서를 연구하는 무료 사이트에 이력서를 게시하는 것입니다. 이 방법을 사용하면 좋은 직업을 찾을 수 있습니다.

이 방법의 주요 장점은 무료이며 어떤 의무도 부과하지 않으며 동시에 동일한 사이트에서 공석을 볼 수 있다는 것입니다.

거리에서 "사무실에서 일하며 경험이나 학력이 필요하지 않습니다."와 같은 광고를 자주 볼 수 있습니다. 그러한 "고용주"에게 연락하는 데 시간을 낭비하지 않고 안전하게 지나갈 수 있습니다. 자존심이 강한 회사는 가로등에 구인 광고를 게시하지 않습니다.

전화로 올바르게 협상하는 방법

전화 대화는 취업의 중요한 단계 중 하나입니다. 먼저 전화할 경우 “공석에 대해 이야기하고 있습니다” 또는 이와 유사한 문구를 사용하지 마십시오. 대화 시작 다음과 같은 방법으로: "좋은 오후에요! (아침 저녁). 나는 게시된 광고에 관심이 있었고(정확히 어디에, 어떤 공석이 있는지) 출마할 준비가 되어 있습니다.”

정중하고 유능하게 대화를 진행하십시오.

구직 광고를 게시한 경우 낯선 전화번호로 걸려오는 전화에 응답할 준비를 하십시오. 이러한 목적으로 별도의 SIM 카드를 구입하는 것이 좋습니다.

면접에 무엇을 입을까요?

전화 통화가 성공했고 고용주가 인터뷰를 제안했다면 기뻐하기에는 너무 이릅니다. 이는 중요한 첫 번째 단계이지만, 잠재적 감독자나 HR 관리자와의 회의에 갈 때 어떤 옷을 입을지 선택해야 합니다. 다음과 같은 권장 사항이 제공될 수 있습니다.

  • 지원하는 직무에 맞게 옷을 입으십시오.
  • 저녁에는 머리를 감거나 검은 바니시로 손톱을 칠해서는 안됩니다.
  • 창의력은 창작 분야에 공석이 있을 때 적절하며, 은행이나 사무실에 있다면 외모로 미래의 상사에게 충격을 줄 수 있습니다.

전문가들이 널리 믿고 있는 사실이다. HR 부서선호하다 성공한 사람들. 이는 우선 지원자가 지원하는 직위에 따라 다릅니다. 특정 책임 목록을 정확하게 이행하는 경우 리더십 능력을 입증하는 것은 부적절합니다.

귀하의 장점과 실제 기술을 과장해서는 안됩니다. 사전에 합의하지 않은 경우 누구도 귀하를 가르쳐주지 않을 것입니다.

면접 성공의 95%는 자신을 정확하게 표현하는 능력입니다. 당신은 진정한 프로가 될 수 있지만, 어떤 질문에든 중얼거리고 얼굴을 붉히면 전문성이 당신을 구해주지 못할 것입니다. 자신감 있게 행동하되 불필요한 압력을 가하지 마십시오.

괜찮은 직업을 찾고, 새로운 지식과 기술을 얻고, 자신을 발전시키고 싶다면!

아이가 있는 여성이 일자리를 구하는 방법

우리는 많은 젊은 엄마들로부터 고용주가 어린 자녀 때문에 채용에 제한을 가한다는 이야기를 듣습니다. 논쟁은 진부합니다. 빈번한 병가, 직장에 늦게까지 남을 기회가 없다는 것 등입니다.

전문가들은 어머니들에게 다음과 같은 조언을 합니다.

  • 해당 직업을 위해 무엇을 할 의향이 있는지 결정하십시오. 어딘가에 취직하기 전에 아기 앞에서 죄책감으로 괴로워할지 생각해보십시오.
  • 직장에 있는 동안 자녀를 돌봐줄 사람을 찾으십시오. 인터뷰 시 이를 표시해 주십시오.
  • 집에서 가까운 일자리를 찾으세요.
  • 하루 종일 자녀와 헤어지는 것이 마음에 들지 않는다면 원격 근무, 유연한 일정을 찾으십시오.
  • 또한 젊은 어머니의 권리를 잊지 마십시오. 휴가야간 근무에는 귀하의 동의가 필요합니다.

한두 명의 자녀와 함께 일할 수 있습니다. 당신은 단지 자신을 위한 용도를 찾고 싶을 뿐입니다.

은퇴자들이 일자리를 찾는 가장 큰 이유는 금전적인 문제이다. 혼자 연금으로 생활하는 것이 어려울 뿐만 아니라 거의 불가능하다는 것은 비밀이 아닙니다. 따라서 노인 일자리 문제는 중요하다.

대부분의 연금 수급자 조직이 받아들이지 않는다는 것을 누구나 알고 있습니다. 여러가지 이유. 일자리를 찾는 방법을 살펴 보겠습니다.

  • 일자리를 찾는 이유를 스스로 결정하십시오(유용한 사람이 되고 싶지만 생활할 돈이 충분하지 않습니다).
  • 가능하다면 이전 직장으로 돌아가십시오. 이것 완벽한 옵션좋은 평판과 경험을 가진 근로자를 위한 것입니다.
  • 평소처럼 처음부터 일자리를 찾으세요. 하지만 직원을 속이지는 마세요 인사 서비스나이에 대해서. 면접에 가서 하루를 놓치는 것보다 3분 동안 전화를 해서 거절을 듣는 것이 더 낫습니다.
  • 당신이 해당 분야의 전문가라면 가르치는 일을 하는 것이 가능합니다.
  • , 당신은 개인교습을 받을 수 있습니다;
  • 유모로서 서비스를 제공하고 아이의 나이를 미리 확인하세요.

실제로 퇴직 연령이 된 사람도 일자리를 찾을 수 있으므로 모든 노력을 기울이면됩니다. 그리고 사용자 수준에서 컴퓨터를 알고 있다면 검색이 이미 단순화되었습니다.

나이든 세대에는 젊은 사람들에게 부족한 특성이 많이 있습니다.

  • 자신에게만 의지하는 능력;
  • 굉장한 경험;
  • 관리 요구 사항에 적응하는 능력.

불행히도 연금 수급자를 고용하는 문제는 쉬운 일이 아닙니다. 그러나 그것은 해결될 수 있고 해결되어야 합니다.

학생으로서 직업을 찾는 방법

졸업 후 일자리를 찾아야 한다는 생각은 오래전부터 구식입니다. 현대 학생들은 지식 획득과 소득 창출을 결합하는 것을 선호합니다. 프리랜서, 파트타임 근무, 영구 고용 등 다양한 옵션이 있습니다. 그건 그렇고, 많은 사람들은 미래가 프리랜서에 있다고 믿습니다. 이 방향은 매우 유망합니다.

프리랜서

프리랜서는 직원에 포함되지 않습니다. 정규직. 병가와 휴가도 유급으로 지급되지 않지만 귀하는 자유로운 새입니다. 얼마만큼, 언제, 누구를 위해 일할 것인지는 귀하가 결정합니다.

시간제 근무직

좋은 돈을 벌면서 일과 공부를 병행할 수 있습니다. 9,000 루블부터 시작하는 파트 타임 근로자의 급여가 15로 오른 예가 있습니다. 그 사람은 자신이 우수하다는 것을 입증했으며 그의 상사는 그의 일에 만족합니다.

주에서의 고용

당신이 통신 학생이라면 이해가 됩니다. 모든 고용주가 학생 근로자에게 기뻐하는 것은 아니지만 구직이 가능합니다. 풀타임으로 일하지만 유급 휴가와 전체 혜택 패키지가 제공됩니다.

공부와 일을 결합하는 것은 미래에 큰 기여를 합니다. 대학을 졸업할 즈음에는 경험과 지식을 갖춘 전문가가 될 것입니다.

위기로 인해 우리가 두 번째 바람을 맞을 수 있다고 아무리 말하더라도 지금은 성장하고 새로운 정점을 정복하기 위한 좋은 순간이라고 아무리 말하더라도 솔직해지자. 이 기간 동안 아무도 일 없이 지내고 싶어하지 않습니다. 생각만 해도 끔찍하네요.

상황에 대처하기 위해 취해야 할 몇 가지 단계에 대해 논의해 보겠습니다.

  • 스캔들 없이 침착하게 마지막 직장을 떠나세요. 이를 통해 좋은 참고 자료와 권장 사항을 얻을 수 있어 새 일자리를 찾는 것이 더 쉬워집니다.
  • 항상 명심하세요: 이 상황은 일시적이며 영원히 지속되지는 않습니다. 누구를 비난해서는 안되며 무모하게 "어떻게 지내세요? "라고 묻는 모든 사람에게 문제에 대해 이야기해서는 안됩니다.
  • 취업은 일이다! 이력서 보내기, 전화하기, 소셜 네트워크에 연락하기, 신문 구입하기;
  • 즉각적인 결과를 기대하지 마십시오. 실망하지 않도록 대비해야 합니다.
  • 위기 상황에서의 작업은 수익성이 떨어지므로 고려할 가치가 있습니다.

위기 상황에서 일자리를 찾는 것은 어렵습니다. 하지만 탈출구는 항상 있습니다. 기술을 향상하고, 마스터하는 것을 두려워하지 마세요. 새로운 직업. 이는 전문가로서 귀하에게 이점을 추가할 뿐입니다. 여러 가지 이유로 직업을 바꿔야 할 때 추가 전문 분야가 주요 전문 분야가 될 수 있습니다.

의사소통 범위를 확장하고 문제 속에서 자신을 고립시키지 마십시오. 개인적인 지인을 유리하게 활용하십시오. 이미 언급했듯이 그들은 종종 적합한 직업을 찾는 데 도움이 됩니다. 친구가 되어보세요 흥미로운 사람들, 취업 박람회에 참석하고 평균 급여로 일하겠다는 제안을 거부하지 마십시오.

위기 상황에서는 슈퍼 전문가가 아니라 더 잘 찾는 사람이 일자리를 더 빨리 찾습니다!

이것들 간단한 팁전문가로서의 가치를 높이고 자존감을 높이는 데 도움이 될 것이며, 이는 평온한 삶의 기간에도 도움이 될 것입니다.

초보자 전문가를 위해 일자리를 찾는 방법

졸업하는 시기 교육 기관"어디로 보내든" 유형에 따라 우리나라의 여러 지역으로 보내지는 방식은 오래 전에 사라졌습니다. 이제 젊은 전문가들은 스스로 일자리를 찾고 있습니다. 그 와중에 있으면 좋은데 산업 관행당신은 자신의 모습을 잘 보여주었고 매니저는 당신을 직원으로 등록할 준비가 되어 있습니다.

발판을 마련하지 못한 사람들에게는 더욱 어렵습니다. 다음과 같은 권장 사항이 제공됩니다.

  • 초보 전문가가 즉시 급여를 받는 경우는 거의 없습니다. 높은 급여. 젊고 발전하는 회사에 취직했다면 적은 돈으로도 이 사업의 근원지에 서는 것이 합리적입니다.
  • 귀하가 수용할 수 있는 모든 공석을 연구하고, 이력서를 보내고, 관심 있는 회사의 활동을 연구하십시오.
  • : 어제 졸업생이 급여 100,000 루블로 부서장 직위에 지원하면 재미있어 보입니다.
  • 친구나 여자친구와의 인터뷰에 참석해서는 안 되며, 대화에서 다른 사람의 의견을 언급하지 마세요. 가장 좋은 방법미래의 관리자에게 관심을 가지십시오.
  • 어떤 분야의 전문가를 알고 있다면 조수가 되십시오. 적은 비용으로 보고서 준비, 문서 준비, 완성된 텍스트 수정을 돕습니다.
  • 검색하고 프리랜서가 되어보세요. 자신만의 포트폴리오를 개발한 후 회사의 정규직에 지원할 수 있습니다.
  • 가만히 있지 말고 지식 기반을 확장하세요.

이제 검색에 도움이 되는 5가지 기본 기술을 분석해 보겠습니다.

  • 좋은 지식 영어로 . 이는 임금 수준과 직접적인 관련이 있습니다. 게다가 지원자의 60%는 영어를 전혀 구사하지 못합니다. 이 기술은 수요가 많으며 현재 무료 강좌그것을 공부함으로써;
  • 지식을 얻는 능력. 세미나 및 교육에 참여하면 전문가로서의 포인트가 추가됩니다.
  • 의사 소통 능력. 전문 분야의 사람들과 소통하세요.
  • 인턴십, 자원봉사. 미래의 고용주에게 귀하가 이론적 지식뿐만 아니라 실용적인 기술도 갖추고 있음을 보여줄 수 있는 기회입니다.
  • 복잡한 기술력. 사무용 소프트웨어 패키지에 대한 지식만으로는 숙련된 PC 사용자로 자리매김하기에 충분하지 않습니다. 이러한 기술 중 귀하의 직업에 필요한 기술이 무엇인지 분석하고 이를 획득하도록 노력하십시오.

좋은 직업을 찾는 목표를 달성하려면 두 번 이상의 인터뷰를 준비해야 합니다. 이 시간을 자신을 위해 최대한 활용하세요.

현대 기술은 엄청난 속도로 발전하고 있으며 이제는 누구에게도 놀라지 않습니다. 물론 여성은 대개 이런 유형의 소득을 선택하지만 남성도 스스로 흥미로운 것을 찾을 수 있습니다.

사기 없이 집에서 일자리를 찾는 방법에 대해 자세히 이야기해 보겠습니다.

재택 근무자에 대한 요구 사항

사용 가능 일반적인 요구 사항, 일반적으로 모든 지원자에게 적용될 수 있습니다.

  • 인터넷 접속 가용성: 고용주와 직접 소통하고 업무를 수행하는 것은 인터넷을 통해 이루어지기 때문에 주요 접속 가능 여부 중 하나입니다.
  • 오피스 프로그램에 대한 지식: 텍스트 편집기, 때로는 프레젠테이션 작성을 위한 프로그램;
  • 특정 활동 영역에 일반적으로 사용되는 특정 소프트웨어를 사용할 수 있어야 합니다(예: 1c, 어도비 포토샵다른 사람;
  • 경험에 관해서는 재택근무에 있어 그 존재가 항상 중요한 것은 아닙니다.

선택한 활동 유형에 관계없이 모든 곳에 장단점이 있다는 것을 아는 것이 좋습니다. 특히, 재택근무를 할 경우 사기꾼에게 쉽게 빠질 수 있습니다. 그들은 또한 정직한 고용주인 척하는 법도 배웠습니다.

피해자가 되지 않는 방법에 대한 몇 가지 팁을 살펴보겠습니다.

  • 지원자를 속이는 리더는 다양한 구조입니다. 담당자가 당신을 인터뷰에 초대하고 결국 당신은 직업없이 떠날 것이지만 기적의 가방-크림 또는 가정용 화학물질, 그리고 대규모 대출에 대한 계약이 있는 경우에도;
  • 필요한 공석을 찾기 위해 돈을 청구하는 에이전트. 대부분의 경우 그들은 돈을 받은 후에 아무것도 찾을 생각이 없으며 사라집니다.
  • 대리인은 일자리를 얻기 위해 선불(보험료, 계약금 등이라고 부를 수 있음)을 요구합니다.
  • 그들은 작업을 완료하는 데 필요한 모든 재료에 대한 비용을 지불하도록 요청하고 모든 것을 상환하겠다고 약속하지만 주문을 완료한 경우에만 가능합니다.

사기 계획에서 가장 흔한 공석은 다음과 같습니다.

  • 인사 관리자;
  • 보조 또는 부관리자
  • 관리자.
  • 당신이 아니라 당신이 돈을 받아야합니다. 재료비 지불에 동의하지 말고, 보험료를 지불하지 말고, 모호한 계약에 서명하지 마십시오.
  • 공석에 관한 모든 정보를주의 깊게 연구하십시오. 걱정되는 점이 있으면 인터뷰에 참석하는 데 시간을 낭비하지 마십시오.
  • 온라인으로 리뷰를 읽어보세요. 이제 공개 도메인에서 고용주의 블랙리스트를 찾을 수 있습니다. 이를 맹목적으로 믿어서는 안 되지만 정보를 연구할 수는 있습니다.

일자리를 찾는 것이 왜 이렇게 어려운가요?

많은 사람들은 위기 상황뿐만 아니라 순조롭고 평온한 시기에도 좋은 일자리를 찾는 데 어려움을 겪습니다. 왜 이런 일이 발생하는지 알아 보겠습니다.

전문가에 따르면 이러한 어려움은 경험이 없는 사람, 전 학생 등뿐만 아니라 경험이 풍부하고 진지한 전문가도 직면합니다. 전체 문제는 검색할 때 필수 작업그들은 모두 같은 실수를 저지릅니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

  • 잘못 작성된 이력서 제공. 그리고 그것은 잠재적인 고용주에게 첫인상을 줄 것입니다. 많은 경우, 단순히 쓰레기통에 버려집니다.
  • 일자리는 신문광고를 통해서만 구한다. 다른 방법이 없으면 이 방법은 효과적이지 않습니다.
  • 이력서를 보낸 후 전화나 편지를 기다립니다.. 일반적으로 수동적으로 결과를 기다리는 것은 결과를 가져오지 않습니다. 전화해서 자신에 대해 상기시키면 성공할 것입니다.
  • 이력서에는 과거 성과만 기재하세요.. 사망 기사처럼 들리지 않나요? 미래에 집중하세요. 과거는 이미 지나갔습니다.
  • HR 직원과 대화할 때 매너가 좋지 않음. 의사소통할 때 무례한 표현을 사용하거나 이전 동료의 단점에 대해 논의하지 마십시오.
  • 전기의 소위 "백색 반점". 예를 들어, 직장에서 오랜 휴식을 취하는 것입니다(비공식적으로 일한 경우 전문가는 현재 귀하의 직업을 알아야 합니다).

일반적인 실수 목록은 오랫동안 계속될 수 있습니다. 가장 중요한 것은 모두 구직에 문제가 있다는 것입니다. 따라서 목표를 달성하기 위해서는 이를 예방하는 것이 중요합니다.

결론

검토 결과, 명확한 목표를 설정하면 흥미롭고 좋은 직업을 스스로 찾을 수 있다고 말할 가치가 있습니다. 간단히 말해서, 단지 찾고자 하는 것이 아니라 고임금 직업원하는 대로 할 뿐만 아니라 이를 위해 가장 적극적인 조치를 취합니다. 그래야만 모든 것이 잘 될 것입니다.

안녕하세요, 친애하는 친구!

우리는 HR 부서를 통해 이력서를 보내는 것이 너무 번거로워서 리터의 validol을 비축해야 할 때라고 여러 번 말했습니다.빨리 일자리를 찾는 방법은 무엇입니까? 행동즉시그리고 직접. 중개자 없이.

모든 일이 순조롭게 진행되면 의사결정자와의 인터뷰를 주선할 수 있습니다.(의사결정자) 한 번의 통화로.

심할 경우 시간이 좀 걸립니다. 하지만 이력서를 HR 부서나 업무 웹사이트를 통해 보내는 기존 방법에 비해 여전히 몇 배 더 빠릅니다.

직접 검색하는 경우 다음 옵션이 가능합니다.

  1. 당신은 의사결정자의 직통번호를 알아내고 그에게 전화를 걸었습니다.
  2. 의사결정자의 전화번호가 없고 비서, 비서 또는 콜센터에 전화합니다.

오늘은 두 번째 옵션을 자세히 분석하고 몇 가지 범례 시나리오를 고려해 보겠습니다.

작업 순서는 다음과 같을 수 있습니다.

  • 당신은 관심 있는 채용 사이트에서 공석을 발견했습니다. 이력서와 자기소개서를 제출하세요.
  • 회사명을 클릭하시면 회사 홈페이지로 이동합니다.
  • 거기에 전화번호가 보입니다.

부르다? 잠깐만요... 먼저 종이 한 장을 준비하거나 컴퓨터에서 파일을 열어보세요. 우리는 그것을 태블릿에 적습니다. 여기에는 통화 결과와 회사 번호를 기록합니다. 그렇지 않으면 문제가 한 번의 전화에만 국한되지 않을 가능성이 높기 때문에 혼란스러워질 것입니다.

부르심 캠페인을 시작하기 전에 정신적으로 준비하는 것이 좋습니다.

1. 첫째로, 대화 상대에 대해 긍정적인 태도를 가지세요 . 비서나 콜센터 직원이 옷을 너무 많이 입은 중퇴자라고 생각한다면 태도가 바뀌어야 할 것입니다. 당신의 태도는 어떤 방식으로 대화 상대에게 전달되는지 하나님이 아십니다. 전화로도.

2 . 두번째 - 예상치 못한, 때로는 불쾌한 변화에 대한 준비 . 대화가 어떤 방향으로 흘러갈지는 누구도 예측할 수 없으므로 어떤 상황에도 대비해야 합니다.

본질적으로 당신은 모두에게 쓴 무보다 더 나쁜 영업 관리자와 동일한 방법을 사용하고 있습니다. 그들은 당신을 자주 “보낼” 것입니다. 그리고 괜찮습니다. 예, 그렇습니다. "낚싯대가 많을수록 물고기가 많아진다"는 원칙에 따라 직접 호출 방법이 성공을 가져온다는 것을 이해하는 것이 중요합니다.

3. 차분하고 자신감 있는 . 우선, 귀하의 행동이 정확하다는 확신입니다. 차분하고 자신감 있는 톤은 완벽하게 작동합니다.

폭풍

그러니 회사 번호로 전화하세요.귀하의 임무는 공석 관리자의 이름을 알아내고 누군가가 그와 연결되도록 하는 것입니다. 아니면 연락 가능한 전화번호를 알려줬어요.

의사 소통의 결과는 주로 대담 자의 특성과 그의 지시에 따라 달라집니다. 때로는 관심 있는 관리자에게 즉시 연결해 주기도 하고, 때로는 즉시 단호하게 거절하기도 합니다.

그러나 대부분의 경우 결과는 의사소통 스타일과 사용하는 범례에 따라 달라집니다.활기차고 끈기있게 행동하십시오. 많은 사람들은 그러한 일에 단순히 굴복합니다.

전설

아니요, Ukum Bukiev의 Karakalpak 전설은 아닙니다 :) 우리의 경우 전설은- 짧은 이야기, 이는 "비서의 장벽"을 극복하고 필요한 리더에게 다가가는 데 도움이 될 것입니다.

1. “내 이름을 잊어버렸어요”

"당신 회사의 관리자가 저에게 남자라고 전화했습니다... 부서장인 것 같습니다... 마케팅 부서에서 자기 소개를 했는데 잊어버렸습니다. Ivan이 정확히 기억하지 못한 것 같습니다... 부탁드립니다. 그 사람의 이름과 중간 이름을 기억해 주세요.”

"그리고 그 사람에게 어떻게 연락해야 할지 괜찮다면, 우리는 동의하지 않았습니다..."

2. “편지를 쓰고 싶어요”

회사의 지리적 주소, 우편번호, 필요한 사람의 중간 이름, 편지를 보내고 싶은 사람의 이름을 묻습니다. 그런 다음 성을 지정하십시오.

3. "잡지 직원." 기자인 척. 당신은 전문적인 주제에 관한 기사를 쓰고 있으며 전문가의 의견을 듣고 싶습니다. 리더의 의견이 필요합니다.

4. “지속적인 연락”. 이미 이 사람과 협력했지만 이후 연락이 끊겼다고 가정해 보세요. 대화를 재개하고 관리자의 연락처 정보를 요청하거나 그와 연결하고 싶습니다.

5. “통신 중단”. 그 사람과 전화 통화를 했는데, 운 좋게도 대화 도중에 연결이 중단되었다고 가정해 보겠습니다. 중요한 말을 할 시간도 없었고 그의 전화번호도 적어둘 시간이 없었습니다.

“비뚤어진 염소 위에”

이 일반 이름은 공석의 머리에 도달하는 여러 가지 방법을 결합합니다. 범례가 전혀 필요하지 않을 수 있으므로 훨씬 더 간단합니다.

a) 회사 부서를 통해

그들은 일반적으로 질문 없이 인사 또는 선발 부서와 연결해 줍니다. 비서에게 HR 부서와 연결해 달라고 요청하세요. 예를 들어, 일부 공석의 경우. 그들은 당신을 연결한 다음 당신이 실수를 했다고 말하거나 실수로 연결되었다고 말합니다. 그런 사람이 필요합니다.

부서 직원은 비서와 달리 "반격"하는 데 익숙하지 않으며 쉽게 연락처를 공유합니다.

b) 회사의 다른 직원을 통해

이 회사 직원의 연락처를 찾으십시오. 전화해서 물어보세요: "여기가 마케팅 부서인가요?" 그들은 “아니오”라고 말합니다. 사과하고 마케팅 부서 전화번호를 물어봅니다. 그 과정에서 필요한 관리자의 이름(모르는 경우)과 전화번호를 알게 됩니다.

c) 근무 시간 이후에 전화 . 예를 들어 8시 또는 21시. 일부 관리자는 이미 자리를 잡았거나 여전히 자리를 잡고 있으며 Mitka는 비서를 "회전"했습니다.

당신의 두뇌를 사용하고필요한 사람의 이름을 찾고 "몸"에 도달하는 자신만의 전설과 방법을 쉽게 생각해 낼 수 있습니다.

다음 단계는 의사결정자(공석 책임자)와의 의사소통입니다. 우리는 이 자리에서 그와 어떻게 소통할 것인지에 대해 논의했습니다.기사 . 이 문제는 나중에 다시 다루겠습니다. 뉴스를 팔로우하세요.

결론적으로:

어디에서나 전화를 걸고 누구와도 자신 있게 소통할 수 있는 능력은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 직접 통화 방식을 사용했던 제가 상담한 사람들은 전화 통신과 관련된 다양한 콤플렉스를 완전히 제거했다고 말했습니다. 그리고 전화뿐만이 아닙니다.

불확실성과 압박감은 이제 과거의 일입니다. 스킬이 나타났습니다. 대부분의 사람들이 소심하게 두드리거나 아예 피하는 문을 여는 기술. 그리고 그들은 계속해서 “선인장을 씹습니다.”

기사에 관심을 가져주셔서 감사합니다.

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좋은 하루 되세요!

이리나 다비도바


읽는 시간: 7분

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일자리를 찾는 것은 지속적인 과정입니다. 취업한 경우에도 마찬가지입니다. 사람은 항상 "어디가 더 좋은지"를 찾고 있기 때문입니다. 더 매력적인 옵션과 제안이 무의식적으로 고려됩니다. 그리고 일이 없으면 “태양 아래서” 자신의 자리를 찾기 위해 모든 수단을 동원합니다.

오늘은 어디서 일자리를 어떻게 찾을 수 있나요?

일자리를 구하려면 올바른 "도구"뿐만 아니라 계절, 노동 시장에서 많은 변화가 일어나는 변화와 관련하여:

  • 1월부터 5월까지 – 수많은 해고와 빈 일자리가 있는 고용 시장의 활동이 활발한 시기입니다. 겨울 "최대 절전 모드"는 후보자, 급여 등에 대한 여유롭고 적절한 평가를 촉진합니다.
  • 5월부터 7월 중순까지 - 이제 결정을 내릴 시간입니다. 역동적이지만 짧은 기간입니다. 막바지 투어와 마찬가지로 이 기간에도 '핫'한 공석이 많이 나타난다. 그리고 자격이 부족한 후보자라도 유망하다면 일자리를 얻을 수 있는 행운을 누릴 수 있습니다. 현재 새로운 팀에 적응하는 것은 거의 고통스럽지 않습니다. 가을까지 작업에 통합하고 복잡성을 이해하며 모든 사람과 공통 언어를 찾을 시간이 있습니다.
  • 7월부터 9월 중순까지 – 일자리를 찾기에 가장 좋은 시기는 아닙니다. 후보자 간의 경쟁은 낮지만 후보자에 대한 경영진의 태도는 더 충성스럽습니다.
  • 9월 중순부터 노동시장에서 가장 활동적인 시기가 시작된다. 기회는 많지만 심사 한도는 더 엄격합니다.

구직을 어디서부터 시작해야합니까?

  • 먼저 성별을 결정하세요. 미래의 일 그리고 원하는 공석과 자격 사이의 관계. 즉, “내가 무엇을 할 수 있을까?”라는 질문을 스스로에게 물어보세요. 그리고 “내가 정말로 원하는 것은 무엇인가?”
  • 직업을 근본적으로 바꾸고 싶다면 의미가 있을 수 있습니다. 고급 훈련에 대해 생각해 보세요, 추가 과정 또는 두 번째 교육.
  • 분석을 수행하십시오-평균 급여는 얼마입니까?
  • 급여 요구 사항을 결정하십시오, 집에서 직장까지의 거리. 그리고 또한 좋은 일을 위해 무엇을 희생할 의향이 있습니까?
  • 전문가/상담을 받아보세요, 심각한 테스트 결과, 영구 직업을 선택하는 것이 어떤 직업에 적합한지에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.
  • 결정하고, 모든 "도구"를 사용하십시오일자리를 찾기 위해.
  • 첫 번째 제안에 펄쩍 뛰지 마세요– 모든 옵션을 살펴보고 정말로 관심 있는 옵션을 강조 표시하세요. 하지만 공석에 대한 응답을 지연하는 것은 잠재적인 직업을 다른 후보자에게 넘겨주는 것을 의미한다는 것을 잊지 마십시오.

일자리 구하는 곳: 사람들이 구하는 곳의 비밀을 밝히다

우선 기억하셔야 할 점은 일자리를 구하면 안 되는 곳. 우리는 그것을 즉시 제외합니다.