1대 회계직원. HR 부서에 가장 적합한 프로그램은 무엇입니까? 부서 또는 조직 전체의 급여 계산 및 지급

올바른 지도 1C: ZUP 프로그램의 인사 데이터는 매우 중요합니다. 그렇지 않으면 문서와 보고서에서 오류가 자주 발생합니다. 이 프로그램의 많은 보고서가 규제 당국에 제출되며 여기에는 오류가 부적절합니다.

이에 단계별 지침 1C 8.3 ZUP 에디션 3.1에서 직원을 채용하는 과정을 자세히 살펴보겠습니다.

이 예에서는 프로그램의 데모 버전을 사용하고 HR 부서장의 계정으로 모든 작업을 수행합니다. 사용자에게 제공되는 권한에 따라 이 기능은 다른 위치에 있거나 전혀 사용하지 못할 수도 있습니다.

홈 페이지로 이동하여 “New Employee” 하이퍼링크를 클릭해 보겠습니다.

우리 팀은 1C에 대한 컨설팅, 구성 및 구현 서비스를 제공합니다.
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열리는 디렉터리 카드에서 조직을 선택합니다.

프로그램에는 이 필드를 성, 이름, 부칭 등 별도의 세부정보로 나누는 알고리즘이 있다는 점을 기억하세요. 공백으로 서로 구분합니다. 이중 성의 경우에는 공백 없이 대시(-)로 표시해야 합니다.

전체 이름 필드 오른쪽에는 세 개의 하이퍼링크가 있습니다.

개인정보, 교육정보, 가족정보, 노동 활동, 보험은 양식 상단의 해당 하이퍼링크를 사용하여 작성됩니다. 필요한 경우 직원 카드에 사진이나 스캔한 문서 사본 등의 파일을 첨부할 수도 있습니다.

필수 정보를 모두 입력했으면 "저장 후 닫기"를 클릭하세요.

디렉토리 "개인"

1C 8.3 ZUP 프로그램에서 직원을 생성한 후 새 개인이 자동으로 생성되었습니다. 이 디렉토리는 "인사" 섹션에 있습니다.

개인과 직원은 서로 다른 존재입니다. 개인은 직원이 될 수 없습니다.

하나의 디렉토리 요소에 대해 개인여러명의 직원이 있을 수 있습니다. 사람이 주된 직장뿐만 아니라 회사에서도 일할 수 있기 때문입니다. 그는 메인, 파트타임, GPC 등 여러 계약을 맺을 수 있습니다.

이 메커니즘은 개인 소득세법에 따라 한 개인의 모든 직장에 대한 합계가 고려되도록 구현되었습니다. 나머지 계산은 별도로 수행됩니다.

예를 들어, 직원이 우리 조직에서 일하고 있으며 이것이 그의 주요 업무 장소입니다. 그들은 또한 정기적으로 그에게 번역합니다 현금 GPC 계약에 따라. 개인 소득세는 합계로 계산해야 합니다(두 계약에 대해 합산). 결제는 별도로 이루어집니다. 이 프로그램에는 개인 1명과 직원 2명이 포함됩니다.

이와 관련하여 개인 디렉터리에 중복 항목이 없도록 제어하는 ​​것이 매우 중요합니다. 그렇지 않으면 잘못된 계산으로 인해 바람직하지 않은 결과가 발생할 수 있습니다. 세무 당국. 또한 세금 공제는 개인에게만 적용됩니다.

직원 카드에 데이터(예: TIN)를 입력할 때 이러한 상황을 방지하기 위해 프로그램이 동일한 데이터를 가진 개인을 찾으면 해당 메시지를 발행합니다.

중복된 개인이 나타나면 프로그램 관리자에게 연락하여 특별한 처리를 통해 카드와 개인 데이터를 결합할 수 있도록 하십시오.

문서 "채용"

우리는 프로그램에 새로운 직원을 추가했습니다. 이제 직원 채용으로 직접 이동합니다. 1C ZUP 8.3 홈페이지, 직원 카드 또는 "인사"메뉴를 통해 이 작업을 수행할 수 있습니다.

이 예에서는 고용되지 않은 사람이 명확하게 표시되므로 초기 페이지에서 직원을 수락하므로 매우 편리합니다.

이렇게 하려면 해당 테이블에서 생성된 직원을 선택하고 마우스 오른쪽 버튼을 클릭합니다. 안에 상황에 맞는 메뉴“구직 신청”을 선택하세요.

열리는 문서에서 일부 필드는 자동으로 채워집니다. 필요한 경우 수정하고 부서 및 직위도 표시하십시오.

작성하시면 급여가 대체됩니다. 해당 탭으로 이동하겠습니다. 그렇죠, 그 자리에서 발생액이 채워졌습니다 직원 테이블. 이 데이터는 수정될 수 있습니다.

직원 테이블을 유지 관리하지 않는 경우 "지불"탭을 수동으로 작성해야 합니다.

추상적인

규율에 따라

"자동화 시스템회계"

"1C 직원과 협력"

소개

C: Enterprise는 기업 활동을 자동화하도록 설계된 1C 회사의 소프트웨어 제품입니다.

처음에 1C: Enterprise 제품은 회계 및 관리회계(급여 및 인사 관리 포함). 그러나 오늘날 이 제품은 실제 회계 업무와는 거리가 먼 영역에 적용됩니다.

전문 회계 하위 시스템 임금"1C: Accounting"이 되기 위해 포함된 인력은 다음 업무를 해결합니다.

.문서 준비 및 보고를 포함하여 각 조직의 인력 이동에 대한 회계 처리

.관련 서류 준비를 통한 회사 직원의 임금 계산

.법률로 규제되는 세금 및 기부금 계산. 과세 기준은 조직 직원의 임금입니다. 그리고 관련 보고서를 준비하고,

.회계 및 세무 회계에 발생한 급여, 세금 및 기부금 금액을 반영합니다.

1C: 엔터프라이즈 소프트웨어 시스템은 다음을 제공합니다. 충분한 기회다양한 수준의 회계 복잡성으로 활동 유형 및 소유권 형태에 관계없이 기업, 조직 및 기관에서 자동화된 회계를 유지합니다.

"1C: Enterprise"를 사용하면 효과적인 회계, 인력, 운영 거래, 창고 및 생산 회계, 급여를 구성할 수 있습니다.

이 작업의 목적은 "1C : 회계"직원과 친해지는 것입니다.

1. 인사회계

1C 직원에 대한 정보 : 회계 정보 기반은 의미에 따라 구분됩니다.

정보를 저장하려면 일반적인특정 성과와 관련이없는 직원에 관한 직무(여권 데이터 등)은 "개인"디렉토리(메뉴 "개인")용입니다. 업무 책임(조직, 부서, 직위, 직원 번호)과 관련된 정보를 저장하기 위해 정보 레지스터 "조직 직원"이 사용됩니다(메뉴 "급여" "조직 직원"). 보수 조건에 대한 정보는 "조직 직원의 계획된 적립"정보 등록부에 저장됩니다. 이러한 분할 저장은 사용자에게 불편을 끼치지 않지만 한 직원이 정보 기반의 여러 조직에 등록되어 있는 상황에서 작업을 단순화합니다. 일반 정보이러한 직원은 "개인" 디렉토리에 배치되기 위해 한 번만 입력하면 됩니다.

신입사원에 대한 정보를 입력하려면 정보 기반사용자에게는 위에서 언급한 메뉴 명령이 필요하지 않습니다. 이는 주로 나중에 정보를 보기 위한 것입니다.

1C: 회계에서는 문서를 사용하여 직원에 대한 정보를 입력합니다. 정보의 초기 입력은 "고용"문서를 사용하여 수행됩니다.

1.1 직원 채용

직원에 대한 기본 정보를 입력합니다.

직원의 성, 이름, 후원(동일한 이름을 가진 개인이 이미 "개인" 디렉토리에 등록되어 있는 경우 새 직원의 경우 프로그램은 자동으로 이 개인의 데이터를 사용하도록 제안합니다)

직원의 생년월일, 성별

'조직' 항목에 직원을 채용할 조직을 입력하세요.

"Tab.number" 속성에 직원의 사원 번호를 입력합니다. (기본적으로 다음 무료 사원 번호가 제공됩니다.)

직원의 근무 조건 및 근무 장소에 대한 정보를 입력합니다.

고용 형태(주 근무처, 외부 또는 내부 아르바이트)

신입사원의 부서, 직위, 근무일정, 직위수, 개월수 수습 기간(채용 시 수습기간이 설정된 경우), 채용일

필수품 고용 계약직원과 : 고용 계약 번호 및 날짜. 으로 입학하는 경우 기간제 계약- 계약 만료일

채용 시 직원에게 할당된 발생액에 대한 정보를 입력합니다. 주요 발생 유형과 규모, 직원에게 제공되는 수당 목록 및 계산을 위한 지표 값을 나타냅니다.

입력하다 추가 정보직원에 대해:

PFR 보험 증서 번호

시민권, 장애, 개인 소득세 및 이전 직장 소득에 대한 표준 세금 공제 권리에 대한 정보

생성된 디렉터리 요소 "Employees"에 대한 이름 설명을 지정합니다(동일한 이름을 가진 직원에 해당하는 디렉터리 요소를 시각적으로 구별하기 위해).

어시스턴트 작업이 끝나면 다음이 생성됩니다.

"개인" 디렉토리에 있는 직원의 개인 데이터.

"Employees" 디렉토리에 있는 직원에 대한 항목입니다.

"조직에 채용"을 문서화하십시오.

1.2 직원 해고

인사 기록 -> 인사 기록 -> 조직에서 해고 메뉴 항목을 엽니다.

지금까지 해고 목록은 비어 있습니다. 소개하자 새 문서 Ins 키를 사용하여 해고합니다.

문서 번호를 지정할 필요가 없습니다. 문서를 저장할 때 프로그램이 자동으로 필요한 번호를 할당합니다. 문서 날짜와 조직은 이미 자동으로 입력되어 있습니다.

직원 목록에 새 줄을 추가하고 직원 필드에 직원 성의 첫 글자를 입력합니다.

프로그램이 자동으로 직원을 선택합니다.

그런 다음 직원이 해고되는 날짜와 해고의 근거가 되는 기사를 표시합니다.

이 경우 급여 및 인사 관리 프로그램은 문서에 표시된 직원이 이전에 해고되었는지 여부를 확인합니다. 그러한 동작이 발생하면 오류 메시지가 표시됩니다.

문서를 저장하고 게시하려면 확인 버튼을 클릭하세요. 이제 해고 목록에 항목이 하나 있습니다.

이 프로그램을 사용하면 해고 명령을 인쇄할 수도 있습니다. 이렇게 하려면 우리가 만든 문서를 열고 인쇄 메뉴 항목에서 양식 T-8을 선택해야 합니다.

인쇄 가능한 양식해고 명령은 프린터로 보낸 후 서명을 위해 조직 책임자에게 전달될 수 있습니다.

조직 급여 계산 인터페이스로 전환합니다(메뉴 항목 서비스 -> 인터페이스 전환 -> 조직 급여 계산).

메뉴 항목 급여 선택 -> 원본 문서-> 직원 해고시 계산.

해고 시 합의 목록은 아직 비어 있습니다. Ins 키를 사용하여 해고 시 새 문서 계산을 입력해 보겠습니다.

문서 번호를 지정할 필요가 없습니다. 문서를 저장할 때 프로그램에서 자동으로 필요한 번호를 할당합니다. 문서 날짜, 발생 월 및 조직은 이미 자동으로 채워져 있습니다. 우리가 해야 할 일은 직원을 표시하는 것뿐입니다. 이렇게 하려면 직원 필드에 성의 첫 글자를 입력하면 프로그램이 자동으로 선택합니다.

해고 명령 그룹의 사유 필드에서 명령을 선택합니다. 프로그램은 해당 필드를 해고 날짜로 채웁니다.

해고 시 보상 그룹에는 혜택을 계산해야 하는 일수와 고용 기간 동안의 수입(필요한 경우)이 표시됩니다.

휴가에 대한 보상 / 공제의 성격을 나타냅니다. 미사용 보상 - 달력 일수 및 휴가가 보상되는 일수별로 계산 절차를 선택하십시오.

이 문서에는 평균 수입을 계산하기 위한 두 개의 탭이 있습니다.

평균 수입 계산

휴가 평균 수입 계산.

첫 번째 탭에서는 해고 보상 및 유보 수입 계산 알고리즘에 따라 평균 수입액이 계산되고, 두 번째 탭에서는 휴가 알고리즘(역일 기준)에 따라 계산됩니다.

하지만 직원에 대한 휴가 보상만 계산하면 됩니다. 따라서 휴가 평균 수입 계산 탭으로 이동하십시오. 출장의 경우와 마찬가지로 직원의 소득 데이터를 자동으로 채워드립니다. 계산 버튼을 클릭하고 옵션 - 계산을 선택하세요. 평균 수입.

작업이 완료된 후 급여 및 인사 관리 프로그램은 평균 수입을 계산하기 위한 데이터로 테이블을 채웁니다. 소득 유형 목록의 끝 부분으로 이동하면 표 부분에 직원의 9월 급여 금액과 근무 시간이 반영되어 있음을 알 수 있습니다.

발생 탭으로 이동하여 지불을 계산해 보겠습니다. 계산 버튼을 클릭하고 발생액 계산 옵션을 선택합니다.

문서의 표 부분에는 계산 결과가 포함된 행이 표시됩니다.

이 프로그램을 사용하면 평균 수입 계산과 T-61 양식의 계산 메모를 인쇄할 수 있습니다. 방금 만든 문서를 열고 인쇄 메뉴 항목에서 필수 양식:

평균 수입 계산

T-61 양식.

목록에서 원하는 양식을 선택하여 프린터로 보냅니다.

2. 급여

2.1 급여방식

임금 및 관련 비용 회계에 대한 모든 데이터는 문서, "급여", "지급 급여" 등(급여 메뉴)을 사용하여 입력됩니다.

나열된 문서에는 급여가 발생하는 달의 첫 번째 날이 표시되어야 하는 일반적인 필수 "발생월"이 있습니다. 예를 들어, 1월 급여 지급은 실제로 2월 10일에 이루어졌습니다. 그런 다음 문서의 "지급 급여" 날짜는 2월 10일로 표시되어야 하며, 세부 사항에는 "지급 월"이 1월 1일로 표시되어야 합니다. 모든 발생액 및 공제액 계산(월말)은 "급여 발생액" 문서의 형식으로 직접 수행됩니다. 급여는 다음 순서로 계산됩니다.

1)새 문서 "급여 발생"이 생성되고 헤더에 다음이 표시됩니다. 필요한 세부 사항(“문서 날짜”, “발생 월”, “조직”, 조직의 특정 부서를 지정할 수 있습니다).

2)직원 목록이 작성됩니다. (문서 양식의 명령 패널에서 "기억" 버튼을 사용하여 목록을 자동으로 작성할 수 있으며, 자동으로 입력됩니다. 표 부분발생월에 조직에 등록된 모든 직원, 급여 및 개인 소득세 금액 계산).

문서는 두 가지 방법으로 자동으로 작성될 수 있습니다.

1."계획된 발생액 기준" - 이 경우 문서에 지정된 조직과 문서에 지정된 부서(선택한 경우)에 나열된 직원의 계획된 발생액이 선택됩니다.

2."직원 목록" - 열리는 양식에 지정된 조건을 충족하는 직원의 계획된 적립을 선택합니다.

적립액은 근무시간을 고려하지 않고 자동으로 입력됩니다.

3)문서가 전기됩니다. 계산된 금액은 회계 기록부에 기록됩니다.

문서에는 13%(및 30%) 세율로 과세되는 요금 금액이 포함되어야 합니다.

해당 월 동안 현재 발생액이 변경된 직원에 대해 "인사 이동" 문서가 발행된 경우 "발생액"의 표 부분을 작성할 때 이 발생액이 있는 행 수가 숫자로 입력됩니다. 해당 달 동안 시행된 다양한 크기. 이 경우, 근무시간에 대한 재계산 없이 적립금액이 입력됩니다. 저것들. 근무 시간에 따라 발생 금액이 달라지는 경우 수동으로 편집해야 합니다.

데이터를 입력하고 모니터링한 후 시스템은 직원의 급여를 계산하고 급여명세서 창에 모든 정보를 표시합니다.

전체 부서에 대한 계산을 준비해야 하는 경우 회계사는 목록 계산 모드를 사용할 수 있습니다.

직원의 급여 금액에 대한 정보는 급여 명세서에 발생 및 공제 표 형식으로 표시됩니다. 데이터는 월별 및 결제 유형별로 표시됩니다. 매월 테이블 하단의 합계 열에 합계가 표시되며 발생액 및 공제액의 총액과 지불 금액(또는 부채)이 계산됩니다.

2.2 직원 카드 계좌로 급여 이체

직원 급여 프로그램 정보

직원 카드 계좌에 은행으로 이체된 급여를 분배하기 위해 1C가 러시아 연방 Sberbank와 함께 개발한 특별 정보 교환 메커니즘이 제안되었습니다. 이전된 급여 금액에 대한 데이터 교환은 XML 파일을 사용하여 이루어집니다. 수신된 파일에서 정보를 읽고 은행으로 보낼 파일을 생성하기 위해 "급여 및 인사 관리" 구성에서 특수 처리가 사용됩니다.

결론

이 작업의 결과는 1C: Enterprise 소프트웨어 제품 조직의 추가 작업에 익숙해지고 성공적으로 적용될 수 있습니다. 여기에는 회계뿐만 아니라 기업 직원과 협력하기 위한 전체 작업 범위, 즉 문서 준비 및 보고를 포함하여 각 조직의 직원 이동에 대한 회계, 직원 임금 계산이 포함됩니다. 관련 문서 준비, 법으로 규제되는 세금 및 기부금 계산, 과세 기준이 조직 직원의 임금, 관련 보고서 작성, 발생 임금 반영, 세금 및 세액 반영을 통한 기업의 회계 및 세무 회계에 기여합니다. 1C: 엔터프라이즈 소프트웨어 제품은 규모와 활동 유형에 관계없이 거의 모든 기업에서 사용할 수 있습니다. 또한 정보 저장의 용이성과 신뢰성을 결합합니다.

서지

1.1C: 회계 8. 회계 안내. 엔터프라이즈 구성. 에디션 1.6 모스크바. 회사 "1C"2008

2.1C: 기업 8.1. 사용자 설명서. 모스크바. 회사 "1C"2008

.자동화된 회계 시스템. 이쉬첸코 M.V. 고등 전문 교육 기관 "옴스크" 주립대학교그들을. F.M. 도스토예프스키' 2011

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이 문서에는 고용 계약에 따라 직원이 조직에 수용되었다는 사실이 기록되어 있습니다.

1C에서는 여러 가지 방법으로 만들 수 있습니다.

1. 인사기록 => 인사기록 =>
2. 디렉토리 직원 => 문서 입력 => 조직에 채용. (그림 1)

쌀. 1 직원 양식의 문서 입력

문서에서 "단체 모집"(그림 2) "직원"탭에는 다음과 같이 표시됩니다.

• 고용된 개인 목록;
• 직원이 고용되는 부서 및 직위;
• 진행된 베팅 수;
• 직원이 임시로 고용된 경우 접수 날짜 및 근무 기간
• 수습 기간이 있는 경우 해당 기간이 기록됩니다.

쌀. 2 조직에 채용합니다. 직원

"발생액" 탭에서(그림 3):

• 직원;
• 계산 유형(예: 일일 급여, 각종 수당 등)
• 계산 지표(급여 금액, 보너스 금액 등).

쌀. 3 조직에 채용합니다. 발생액

문서를 완성한 후 직원 및 계획된 발생액에 대한 데이터는 1C 시스템에 기록되며 향후 임금을 계산할 때 사용됩니다.

문서 "조직의 인사이동"직원이 근무지 및/또는 보수 금액을 변경했다는 사실을 시스템에 등록합니다.
1C 시스템에서는 여러 가지 방법으로 문서를 만들 수 있습니다.
1. 인사기록 => 인사기록 => 조직의 인사이동.
2. 직원 디렉토리 => 문서 입력 => 조직 인사 이동. (그림 4)

쌀. 4 직원 양식에서 문서 입력

"직원"탭의 "조직의 인사 이동"문서 (그림 5)에는 다음이 표시됩니다.

• 이전된 근로자 목록;
• 직원이 이동하는 부서 및 직위;
• 진행된 베팅 수;
• 이동 날짜;
• 직원이 일시적으로 이사하는 경우 "이전"직장으로 돌아가는 날짜.

쌀. 5 프레임 이동. 직원

"발생" 탭(그림 6)에는 다음이 표시됩니다.

• 직원(발생액 변경)
• 계산 유형;
• 행동.

"시작하다"– 새로운 발생을 시작합니다.
"변화"– 직원이 이미 보유하고 있는 적립금을 변경합니다.
"멈추다"– 선택한 발생을 중지합니다.
"바뀌지 않는다"– 발생액은 변경되지 않습니다.

• 계산용 지표(급여액, 상여금 등)

쌀. 6 프레임 이동. 발생액

문서 "조직의 인사이동"허용한다 지수 수익:
“계수를 이용한 소득 연동” 항목 확인 => 연동 계수 표시 => “채우기”.
문서가 처리된 후 직원 및 계획된 발생액에 대한 데이터가 시스템에 기록되며 향후 임금을 계산할 때 사용됩니다.

문서 "조직에서 해고"시스템에 종료 사실을 등록합니다. 노동 관계직원과 함께.
문서는 여러 가지 방법으로 만들 수 있습니다.
1. 인사 기록 => 인사 기록 => 조직에 채용.
2. 디렉토리 직원 => 문서 입력 => 조직에서 해고. (그림 7)

쌀. 7 직원 양식에서 문서 입력

다음은 문서의 표 부분에 입력됩니다(그림 8).

• 해고된 직원 목록;
• 해고 날짜;
• 해고 기사;
• 해고 사유;
• “표준 공제 중지” 체크박스;
• 미사용 휴가에 대한 보상 매개 변수.

언제든지, 심지어 소규모 조직직원이 있습니다. 직원이 급여를 계산하려면 직원이라는 전문 프로그램에 참여해야합니다. 1C와 같은 HR 부서 프로그램이 매우 인기를 얻었습니다. 물론 이 응용 프로그램은 작업을 완벽하게 처리하지만 비용이 지불됩니다.

새로 문을 연 조직은 때때로 1C 인력을 설치할 여력이 없습니다. 따라서 무료로 배포되지만 작업을 잘 수행하는 다른 프로그램을 고려하는 것이 좋습니다.

프레임 프로그램 선택

인터넷에서는 인사 담당자의 업무를 더 쉽게 만들어 주는 12개 이상의 프로그램을 찾을 수 있습니다. 처음 접하는 애플리케이션을 서둘러 설치하지 마세요. 약간의 분석을 한 다음 모든 유료 및 무료 프로그램. 대부분 HR 담당자는 다음 소프트웨어를 사용합니다.

위에 제시된 각 프로그램은 고유하지만 모두 업무에 적합합니다. 인사 서비스. 일부 프로그램은 무료이고 다른 프로그램은 유료라는 점에 유의하세요.

1C 인사 프로그램의 목적은 다음과 같습니다. 인사 기록, 급여 계산도 가능합니다. 이 응용 프로그램은 예산 및 자체 지원 자금 조달과 함께 작동합니다. 이 프로그램은 직원 회계, 등록을 구성하도록 설계될 수 있습니다. 사무실 건물에 대한 참고 정보도 제공됩니다. 인원.

주요 기능은 다음과 같습니다:

• 급여 준비;
• 인력 창출;
• 인사 회계;
• 과세;
• 보고;
• 녹음 시간의 가능성;
• 급여 자금으로 작업합니다.

이 프로그램은 인기에서 선두 자리를 차지하고 있습니다. 응용 프로그램의 유일한 단점은 지불된다는 것입니다.

인사 기록을 위해 설계된 프로그램입니다. 응용 프로그램 덕분에 인사 담당자는 기업 직원을 고려하고 필요한 모든 주문을 생성할 수 있습니다. 이 프로그램은 유료이며 1,500 루블에 구입할 수 있습니다. 돈을 지불하고 싶지 않다면 무료 버전인 Mini Frames를 사용하는 것이 좋습니다. 틀림없이, 무료 버전조금 줄어들었지만 그 기능은 기본적인 작업에는 충분할 것입니다.

프로그램의 주요 기능:

• 모든 데이터(성명, 사진, 학력 등)가 포함된 직원 프로필 생성
• HR 담당자의 "일정" 유지(방문, 결근, 병가)
• 보고하기;
• 필요한 서류를 인쇄합니다.

이 프로그램은 직관적인 인터페이스를 갖추고 있어 경험이 없는 사용자도 작업을 처리할 수 있습니다. 애플리케이션에는 네트워크 버전도 있다는 점에 유의해야 합니다.

인사 프로그램은 인사 기록용으로 설계된 무료 애플리케이션 중에서 선두적인 위치를 차지합니다. 원하는 경우 연간 1000 루블을 초과하지 않는 라이센스를 구입할 수 있습니다. 이 경우 추가 기능이 제공됩니다.

이 프로그램은 다음과 같은 데이터를 추적할 수 있습니다.

• 과세;
• 휴가;
• 병가;
• 사원증;
• 출장;
• 동정;
• 부채.

급여 및 인사 프로그램은 컴퓨터뿐만 아니라 인터넷을 통해서도 작업할 수 있습니다. 즉, 이러한 목적으로 모바일 장치를 사용할 수 있습니다.

이것 무료 신청, 인사 업무용입니다. 많은 프로그램과 달리 "Enterprise Employees"를 사용하면 한 번에 여러 조직을 관리할 수 있습니다. 애플리케이션 작업을 더 쉽게 만들기 위해 개발자는 관리자, 사용자 및 게스트의 세 가지 계정으로 작업할 수 있는 기능을 제공했습니다. 첫 번째 경우에는 레코드를 생성하고 편집할 수 있습니다. "사용자" 계정의 경우 이미 생성된 데이터베이스와 문서만 작성할 수 있습니다. 게스트는 완료된 문서만 볼 수 있습니다.

프로그램의 주요 기능은 다음과 같습니다.

• 카메라를 캡처하는 기능(직원의 사진을 얻기 위해)
• 스캐너로 작업하기
• 고용 계약 작성
• 새로운 템플릿 개발
• 주문 생성
• 휴가 및 근무 기간을 계산하는 기능
• 시간표 유지
• 건강 검진을 받아야 함을 상기시킵니다.
• Word 및 Excel에 문서 업로드
• 인쇄할 문서를 보내는 중입니다.

이 프로그램에는 네트워크 액세스가 있으므로 여러 직원이 동시에 작업할 수 있습니다. 프로그램의 작업 수는 제한되지 않습니다.

이는 HR 부서의 업무를 개선하는 데 도움이 되는 다기능 프로그램입니다. 애플리케이션은 유료이지만 55일 동안 테스트 모드로 사용할 수 있다는 점을 바로 주목해야 합니다. 이번에는 기능을 완전히 연구하고 해당 응용 프로그램이 회사에서 일하는 데 적합한지 이해하는 데 충분합니다.

"Kadry Plus"의 주요 기능:

• 각 직원을 위한 카드 생성
• 근무 시간 추적
• 조직 구조화;
• 직업분류;
• 시간표 작성
• 필요한 모든 주문 생성
• 직원 근속 기간 계산
• 각 직원의 움직임을 추적합니다.
• 모든 문서에 대한 템플릿 생성
• 문서를 Excel로 내보냅니다.
• 휴가 계산.

이것은 프로그램 기능의 불완전한 목록입니다. 해당 기능에 대한 자세한 내용은 개발자 공식 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. Windows XP를 실행하는 약한 컴퓨터에도 응용 프로그램을 설치할 수 있다는 점은 주목할 만합니다.

HR 부서는 1C도 대체할 수 있는 다기능 프로그램입니다. 신청서가 지불되었음을 즉시 고려해야합니다. 개발자는 예산을 제공하고 정부 기관 30% 할인.

프로그램 인터페이스가 직관적이어서 작업하는데 어려움이 없을 것입니다. 물론 '인사부'에는 많은 기능이 탑재되어 있기 때문에 처음에는 오해가 생길 수도 있습니다. 시간이 지나면 모든 작업이 자동으로 완료됩니다.

애플리케이션의 주요 기능:

• 상세한 사원증 작성
• 1C에서 데이터 가져오기/내보내기
• 창조 인사 문서;
• 인력 배치 일정 작성
• 모든 유형의 경험 계산
• 모든 유형의 분류기 연결;
• 휴가 및 출장 회계
• 연금 기금으로 보내기 위한 데이터 내보내기
• 표준 보고서 작업
• 조직 통계(무료 및 점유 단위)

실제로 이것은 프로그램이 수행할 수 있는 작업의 전체 목록이 아닙니다. 네트워크를 통해 프로그램으로 작업할 수 있습니다. 필요한 경우 추가 직원을 연결할 수 있지만 각 계정에 대해 비용을 지불해야 합니다.

HR업무에 꼭 필요한 전문적인 어플리케이션입니다. 인사사업 프로그램 덕분에 자동화가 이루어집니다. 인사기록 관리. 이 프로그램은 독립적인 인사 서비스가 없는 조직을 대상으로 합니다.

프로그램 관리는 어렵지 않으니, 담당하는 사람은 누구나 인사 업무직원. 훈련을 받지 않은 인사 담당자라도 전체 인사 기록을 유지할 수 있습니다. "Personnel Business" 버전은 무료로 배포됩니다. 필요한 경우 "Pro" 버전으로 업그레이드할 수 있지만 추가 비용이 발생합니다.

프로그램 기능:

• 직원 기록 유지
• 이동 및 할당 추적
• 직원 테이블;
• 시간표;
• 경험 계산;
• 직원 경력 개발 계획;
• 규제 문서 작업
• 필요한 서류를 인쇄합니다.
• 텍스트 및 그래픽 통계 생성
• 데이터베이스 백업;
• 참조 및 규제 문서를 유지하는 능력.

쿼리 생성 기능 덕분에 데이터베이스에서 모든 정보를 추출할 수 있습니다. 이 경우 시스템 관리자의 개입 없이 인사 담당자가 유사한 절차를 수행할 수 있습니다.

결론

무료 프로그램을 과소평가하지 마세요. 유료 제품보다 나쁘지 않은 작업에 대처합니다. 물론 약간의 뉘앙스가 있을 수 있지만 이는 작업에 큰 영향을 미치지 않습니다. 유료 제품 중 1C 인사 및 인사부에 특별한주의를 기울이는 것이 좋습니다. 무료 소프트웨어의 경우 Personnel Business가 탁월한 솔루션입니다. 소프트웨어 제품을 비교한 후 조직에 가장 적합한 제품을 선택해야 합니다.

프로그램의 비디오 리뷰

1C:Enterprise 8. 급여 및 인사 관리 v.3.1. 1등급. 인사기록

이 과정은 요구 사항을 충족합니다 전문적인 표준"회계사"(노동부장관의 명령으로 인가) 사회적 보호 2019년 2월 21일자 RF No. 103n).

활동 유형에 관계없이 모든 회사는 인사 기록을 유지해야 합니다. 규제된 인사 문서를 작성하고 직원 데이터를 기반으로 보고서를 생성하는 기능을 통해 자동화되고 자격을 갖춘 인사 기록을 체계화하고 구성하려면 "1C: Enterprise 8. 급여 및 인사 관리 ed. 3.1. 1등급. 인사 기록.”

과정의 목적:표준 프로그램 문서를 사용하여 자동화된 인사 기록을 유지하는 방법을 배웁니다. 새로운 에디션 1C 급여 및 인사 관리고려 최신 변경사항. 이 과정은 채용부터 보고까지 기업의 인사 기록 유지와 관련된 모든 측면을 포함하는 포괄적인 문제를 해결하는 데 중점을 두고 있습니다.

교육 과정에서 실제 사례를 사용하여 설정부터 시작하여 프로그램의 인사 기록을 유지하는 것을 고려합니다. 인사 정책조직, 작업 일정 및 인력 구성, 그리고 자신만의 보고 옵션 설정으로 마무리됩니다. 인사 명령(고용, 해고, 전근, 휴가 등)의 유능한 형성에 큰 관심을 기울입니다. 또한 이 과정에서는 통합 문서 기록(업무 활동을 위한 직원 신청서 등록) 요구 사항 변경과 관련된 프로그램의 가능성에 대해 논의합니다. 발효에 대해 알려드립니다 연방법 2019년 12월 16일자 N 436-FZ 및 N 439-FZ는 노동 활동에 대한 정보 생성을 의무화합니다. 전자 형식으로("전자" 통합 문서), 점차적으로 고전을 대체할 것입니다. 작업서. 변경사항은 다음부터 적용됩니다. 2020년 1월 1일고용주와 직원 모두에게 영향을 미칩니다.

이 과정은 교차 사례를 기반으로 합니다. "처음부터" 회계를 시작하는 상황, 즉 조직에 대한 초기 정보를 작성하고 직원 테이블을 작성하는 것부터 시작하여 직원 및 군 기록에 대한 보고 생성으로 끝나는 상황이 고려됩니다. 과정 전반에 걸쳐 인사 기록을 유지하는 일반적인 상황(직원 테이블 작성 및 변경, 채용 명령, 해고 및 인사 이동, 병가, 휴가 일정, 휴가 명령 및 휴가 이전, 출장 등)이 고려됩니다. .

이 과정의 목적은 다음과 같습니다.조직의 인사 기록을 유지 관리하는 전문가, 1C:Enterprise 8 시스템의 소프트웨어 제품을 구현 및 유지 관리하는 기술 전문가 이 과정은 관리하려는 조직의 관리자에게도 유용합니다. 자동화된 문서 흐름인사 기록의 목적으로. 이 과정은 이 소프트웨어 제품의 새 버전 간의 차이점을 배우고자 하는 사용자에게 흥미로울 것입니다.