დამატებითი გადახდა ბუღალტერს მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის. მომსახურების სფეროების გაერთიანება და გაფართოება, სამუშაოს მოცულობის გაზრდა. არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება. თანამშრომლის დამატებით სამუშაოზე მოზიდვის წესები

როდესაც თანამშრომელს დროებით ეკისრება პასუხისმგებლობა, საფასურის სანაცვლოდ, აიღოს დამატებითი დატვირთვა, რომელიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო ფართობის ტერიტორიულ ზრდასთან, ამას ეწოდება დამატებითი გადახდა. ეს კონცეფცია ნახსენებია Ხელოვნება. 60.2და 151 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისამუშაოს მოცულობის გაზრდასთან და არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებასთან ერთად.

ამრიგად, ჩვენ ვსაუბრობთდამატებითი გადასახადის შესახებ იმავე თანამდებობისთვის სექციებთან ან ზონებთან დაკავშირებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის. ასეთი ტერიტორიების გაფართოება ან მათი რაოდენობის ზრდა არის თანამშრომლის საერთო დატვირთვის ზრდა და მოითხოვს დამატებითი გადახდა.

დამატებითი გადახდის პროცედურა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მომსახურების სფეროების გაფართოებისთვის

დასაქმებული და დამსაქმებელი დასკვნის სახით განსაზღვრავენ დამატებითი გადასახადის ოდენობას და ხელშეკრულების მოქმედების ვადას ( Ხელოვნება. 60.2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). დამატებითი გადახდა დამოკიდებულია დამატებითი სამუშაოს მოცულობაზე. კანონი არ ითვალისწინებს რაიმე ნორმას, პროცენტს ან გადახდის მინიმალურ ზღვარს. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

მხარეთა დეტალები;
ხელშეკრულების საგანია მომსახურების სფეროების გაფართოება;
მოქმედების ძალა;
გადახდის ოდენობა;
შეწყვეტის პროცედურა.

ხელშეკრულების ერთ-ერთ მხარეს - დასაქმებულს ან დამსაქმებელს - უფლება აქვს ვადაზე ადრე გააუქმოს იგი მეორე მხარის წერილობით გაფრთხილებით 3 დღით ადრე. არ არის საჭირო ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზების ახსნა.

ამასთან, უნდა გაიცეს ბრძანება ან ინსტრუქცია სამუშაოს მოცულობისა და მისი მოქმედების ხანგრძლივობის გაზრდის შესახებ. მასში მითითებულია მიზეზები (წარმოების აუცილებლობა, დროებით არმყოფი თანამშრომლის გამოცვლა და ა.შ.), მუშაობის დაწყების თარიღი. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ნიმუშის შეკვეთა დამატებითი გადახდისთვის მომსახურების ზონების გაფართოებისთვის.

თუ სამსახურში მიღებისას შრომით ხელშეკრულებაში იყო გათვალისწინებული დამატებითი დატვირთვის პირობა, მისი ცალმხრივად გაუქმება შეუძლებელია. ამ შემთხვევაში აუცილებელია დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება ხელშეკრულების პირობების ცვლილებებით - შრომითი ფუნქციადა ხელფასები.

Როგორც ნაჩვენებია არბიტრაჟის პრაქტიკა, გაფართოებული მომსახურების ზონისთვის დამატებითი გადასახადის შესახებ შეთანხმების არარსებობა ათავისუფლებს დამსაქმებელს პრემიის გადაუხდელობის პასუხისმგებლობისგან.

მომსახურების სფეროების გაფართოება და სამუშაოს მოცულობის გაზრდა ნიშნავს მთავარ სამუშაოსთან ერთად შესრულებას, შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაოს დამატებითი მოცულობა იმავე პროფესიაში ან თანამდებობაზე, ანუ ერთგვაროვანი სამუშაოს შესრულება (მსგავსი თანამდებობის, სპეციალობის, კვალიფიკაციისთვის).

ამავდროულად, "მომსახურების ზონების გაფართოების" კონცეფცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 და 151-ე მუხლების გამოყენების მიზნით მოიცავს იმავე თანამდებობაზე დამატებითი სამუშაოს დავალებას, რომლის სამუშაო დამოკიდებულია იმაზე. ზონებსა თუ ტერიტორიებზე, ხოლო სამუშაოს მოცულობის ზრდით – წარმოების სტანდარტებზე.

შრომის სახელმწიფო ინსპექციის განმარტებებში ქ ჩელიაბინსკის რეგიონი 2017 წლის 21 ნოემბრით დათარიღებული, ნათქვამია, რომ მთავარი განსხვავება მომსახურების ზონების გაფართოებასა და სამუშაოს მოცულობის გაზრდას შორის არის ის, რომ მომსახურების არეალის გაფართოება იქმნება მაშინ, როდესაც პოზიცია მოითხოვს ზონების ან ტერიტორიების არსებობას (მაგალითად, სოციალური მუშაკი, ექიმი, დამლაგებელი). და როდესაც სამუშაოს მოცულობა იზრდება, ძირითადი სამუშაოს გარდა, თანამშრომელს ევალება მსგავსი დამატებითი სამუშაო, ანუ იზრდება ადრე შესრულებული სამუშაოს მოცულობა (მაგალითად, მექანიკური აწყობის სამუშაოების მექანიკოსი).

სიცხადისთვის, მოდით შევაჯამოთ ეს განსხვავებები ცხრილში:

ცხრილიდან ჩანს, რომ დამატებითი სამუშაოს დანარჩენი რეგისტრაცია იგივეა, როგორც მომსახურების სფეროების გაფართოებისას, ასევე სამუშაოს მოცულობის გაზრდისას: თქვენ უნდა დადოთ ხელშეკრულება თანამშრომელთან, დაიცვან თანაბარი სამუშაოსთვის თანაბარი ანაზღაურების წესი. ღირებულება და სამუშაო საათების ჩაწერა იმის მიხედვით დამატებითი სამუშაოარ არის საჭირო მისი ცალკე ჩატარება.

[...] ცნება „მომსახურების სფეროების გაფართოების“ ცნება კანონმდებელი არ განიხილება ცალკე, არამედ მხოლოდ „სამუშაო მოცულობის გაზრდასთან“ ერთად, შესაბამისად, თავიდან აცილების მიზნით. შესაძლო შეცდომებიგანსხვავებები აღსანიშნავია.
მომსახურების სფეროების გაფართოება გულისხმობს მინდობას დამატებითი პასუხისმგებლობებისამუშაოებში მკაფიო საზღვრებით.
მთავარი განსხვავება მომსახურების არეალის გაფართოებასა და სამუშაოს მოცულობის გაზრდას შორის არის ის, რომ მომსახურების არეალის გაფართოება იქმნება, როდესაც პოზიცია მოითხოვს ზონების ან უბნების არსებობას (მაგალითად, სოციალური მუშაკი, ექიმი, დამლაგებელი). სამუშაოს მოცულობის ზრდა - გარდა ძირითადი სამუშაოსა, თანამშრომელს ევალება მსგავსი დამატებითი სამუშაო, ანუ იზრდება ადრე შესრულებული სამუშაოს მოცულობა.
ამრიგად, მომსახურების არეალის გაფართოება უფრო ხშირად გამოიყენება მუშაკებისთვის, რომლებსაც აქვთ მინიჭებული სფეროები - ექიმები, ელექტრიკოსები, ხოლო მოცულობის გაზრდა უფრო მეტად გამოიყენება მუშაკებისთვის, რომლებსაც აქვთ წარმოების სტანდარტი.
ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2, დამატებითი სამუშაო, რომელიც დაევალა დასაქმებულს შრომით ხელშეკრულებაში მითითებულ სამუშაოსთან ერთად, შეიძლება შესრულდეს მის მიერ პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების მიზნით, მომსახურების სფეროების გაფართოებით, სამუშაოს მოცულობის გაზრდით. , ან დროებით არმყოფი თანამშრომლისთვის მოვალეობების დაკისრებასთან დაკავშირებით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია დაავალოს დასაქმებულს ასეთი დამატებითი სამუშაოს შესრულება მხოლოდ თავისთან წერილობითი თანხმობადა დამატებითი საფასურისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლის 1 ნაწილი).
მომსახურების სფეროების გაფართოებისას ან სამუშაოს მოცულობის გაზრდისას თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს იმავე პროფესიაში ან თანამდებობაზე, რაც გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით, მაგრამ უფრო მეტად, ვიდრე მანამდე ასრულებდა სამუშაო ხელშეკრულების შესაბამისად.
კანონი არ ითვალისწინებს იმ პერიოდის შეზღუდვას, რომლითაც დამსაქმებელს შეუძლია დაავალოს დასაქმებულს მის ძირითად სამუშაოსთან ერთად დამატებითი სამუშაოს შესრულება. Ყოველ კონკრეტული შემთხვევაპერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ სამუშაოსთან ერთად შეასრულებს დამატებით სამუშაოებს მომსახურების სფეროების გაფართოებით, სამუშაოს მოცულობის გაზრდით, განსაზღვრავს დამსაქმებელი დასაქმებულის თანხმობით (60.2 მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). თუ დასაქმებული არ ეთანხმება დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრულ ვადას, ეს ვადა შეიძლება განისაზღვროს მხარეთა შეთანხმებით. თუ მხარეები ვერ შეთანხმდნენ იმ პერიოდზე, რომლის განმავლობაშიც უნდა შესრულდეს დამატებითი სამუშაო, დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას მის შესრულებაზე.
ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2, დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას დამატებითი სამუშაოს შესრულებაზე ვადაზე ადრე, ხოლო დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს ბრძანება, რომ შეასრულოს იგი ვადაზე ადრე, გააფრთხილა მეორე მხარე ამის შესახებ. წერაარაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა.
ამასთან, როგორც ამ ნორმის შინაარსიდან გამომდინარეობს, არც დასაქმებულს და არც დამსაქმებელს არ მოეთხოვებათ მიუთითონ მიზეზი, რის გამოც ვადაზე ადრე უარს ამბობენ დამატებითი სამუშაოს შესრულებაზე შეთანხმებაზე.
მომსახურების სფეროების გაფართოებისას ან სამუშაოს მოცულობის გაზრდისას აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ შრომითი ფუნქციის რაოდენობრივ კომპონენტს. ეს მნიშვნელოვანია როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. პირველ რიგში, დამსაქმებელმა უნდა განსაზღვროს დამატებითი გადასახადის ოდენობა მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის ან სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის, რაც განისაზღვრება შრომის კანონმდებლობის ნორმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლი).
ასე რომ, ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151, შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით დადგენილი დამატებითი გადასახადის ოდენობა დამოკიდებულია დამატებითი სამუშაოს შინაარსზე და (ან) მოცულობაზე. ამავე დროს, აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლით, დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის უზრუნველყოს თანაბარი ანაზღაურება.
მეორეც, დასაქმებულმა უნდა იცოდეს რა ფუნქციებია ვალდებული შეასრულოს, რადგან ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60, აკრძალულია დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულებით არ გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულება. გამონაკლისი არის შემთხვევები, რომლებიც მკაცრად არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით.
[…]
დამატებითი ანაზღაურების შეუსრულებლობა მომსახურების სფეროების გაფართოებისას და შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდისას, ან თანამშრომლის ასეთ სამუშაოში ჩართვა მისი წერილობითი თანხმობის გარეშე არის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა და იწვევს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას ხელოვნების 1 ნაწილით. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა შესახებ რუსეთის ფედერაციის კოდექსის 5.27.

მომზადებულია რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამოქალაქო სამსახურის I კლასის მრჩევლის I.A. ვასილიევის მიერ მასალის საფუძველზე.
ჩელიაბინსკის რეგიონში შრომის სახელმწიფო ინსპექცია 21/11/2017

დამატებითი სამუშაოს რეგისტრაცია

მოდით შევხედოთ დამატებითი სამუშაოს შესრულების პროცესს კონკრეტული მაგალითების გამოყენებით.

ვთქვათ, რომ გაფორმებულია ხელშეკრულება შპს „სელენას“ თანამშრომელთან, მე-4 კატეგორიის ელექტრიკოსთან, ო. კატეგორიის მექანიკური ასამბლეის მექანიკოსი, ე. იუ მაკაროვა, დამსაქმებელმა დაარეგისტრირა დამატებითი სამუშაო, როგორც სამუშაოს მოცულობის გაზრდა (მაგალითები 3 და 4).

კანონი არ ზღუდავს იმ პერიოდს, რომლითაც დამსაქმებელს შეუძლია დაავალოს დასაქმებულს დამატებითი სამუშაოს შესრულება. თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში, პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული, შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ სამუშაოსთან ერთად, შეასრულებს დამატებით სამუშაოებს მომსახურების სფეროების გაფართოებით, სამუშაოს მოცულობის გაზრდით, განსაზღვრავს დამსაქმებელი დასაქმებულის თანხმობით (ნაწილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლის 3).

E. N. მალკოვა,
შპს ზვდ-ის HR დეპარტამენტის უფროსი

მასალა ნაწილობრივ გამოქვეყნებულია. სრულად შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჟურნალში

ყველა თანამშრომელმა, ბუღალტერმა, HR ოფიცერმა თუ დამსაქმებელმა არ იცის, როგორ ხდება დამატებითი გადასახადები სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის - და ეს ხშირად იწვევს კანონიერი მოთხოვნების დარღვევას. სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის დამატებითი ანაზღაურება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ისევე როგორც მრავალი სხვა დამატებითი მარეგულირებელი დოკუმენტებიზოგიერთ შემთხვევაში. ამ საკითხის განხილვისას, ძალიან ხშირად არსებობს ბევრი საკმაოდ დამაბნეველი ნიუანსი - მაგალითად, ხშირად შრომით ურთიერთობებში მონაწილეებს წარმოდგენა არ აქვთ, შედის თუ არა დამატებითი გადახდა სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში.

დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის - რა არის ეს შრომის კოდექსის მიხედვით

Შესაბამისად შრომის კანონმდებლობასამუშაოს მოცულობის ზრდამ შეიძლება შემდეგი ფორმები მიიღოს:

პირდაპირისამუშაოს მოცულობის მნიშვნელოვანი ზრდა სხვადასხვა მიზეზის გამო.ეს ნიშნავს დასაქმებულის პასუხისმგებლობების გაფართოებას შრომითი ხელშეკრულებით ან სხვა ადგილობრივი რეგულაციებით გათვალისწინებულთან შედარებით.
. ერთ-ერთი თანამშრომლის შვებულების ან ქმედუუნარობის პერიოდში, მისმა მოვალეობებმა შეიძლება მოითხოვოს განაწილება მთელ გუნდში, ამ შემთხვევაში ასევე ხდება სამუშაოს ფაქტობრივი ზრდა.
პოზიციები.ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება საჭირო გახდეს თანამშრომელმა დაიწყოს არა მხოლოდ თავისი თანამდებობის, არამედ სხვა მოვალეობების შესრულებაც, რაც გამოიწვევს შესრულებული სამუშაოს მოცულობის ზრდას.
მომსახურების ზონების გაფართოება.თანამშრომელს შეუძლია შეასრულოს თავის თანამდებობაზე დაკისრებული მოვალეობები, მაგრამ დამატებითი სამუშაო მოიცავს უფრო ფართო საქმიანობას, ვიდრე სამუშაოს აღწერილობა.
პროფესიების შერწყმა.დამატებითი სამუშაო შეიძლება დაეკისროს არა მხოლოდ თანამშრომლის პროფესიას. თუ თანამშრომელს აქვს რეალური უნარები სხვადასხვა პროფესიაში ან უბრალოდ აქვს შესაძლებლობა შეასრულოს სხვა პროფესიის თანამშრომლის სამუშაო, ის შეიძლება ჩაერთოს დამატებით სამუშაოში.

სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის დამატებითი ანაზღაურების საკითხების სამართლებრივი რეგულირება უზრუნველყოფილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებით:

მუხლი 151. ამ მუხლში ნათქვამია, რომ თუ არსებობს სამუშაოს მოცულობის გაზრდისა და მოვალეობების შესრულების ზემოაღნიშნული საფუძვლები, რომლებიც პირდაპირ არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, მოსამსახურეს მოელიან დამატებით ანაზღაურებას მათი შესრულებისთვის.
მუხლი 60.2. ამ მუხლის დებულებები არეგულირებს დასაქმებულთა შრომის ოდენობის გაზრდის ზუსტ პროცედურას და როგორც თავად პასუხისმგებლობის გაფართოების, ისე უშუალოდ მხარეთა უფლება-მოვალეობებს ამ კონტექსტში.

ამასთან, კანონმდებლობა უშუალოდ მოითხოვს თითოეული მხარის სავალდებულო ნებაყოფლობით თანხმობას სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის. ასევე, მხარეთა შეთანხმებით განისაზღვრება სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის დამატებითი გადასახადის რეალური ოდენობა.

როგორ გააკეთოთ დამატებითი გადახდა სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის - ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

შრომის კანონმდებლობის დებულებები მკაცრად არეგულირებს როგორც თავად სამუშაოს მოცულობის ზრდას, ასევე დასაქმებულის სამუშაო პასუხისმგებლობის ასეთი გაზრდისთვის დამატებითი ანაზღაურების უზრუნველყოფის ვალდებულებას. ამ შემთხვევაში დასაქმებულმაც და დამსაქმებელმაც უნდა უზრუნველყონ გარკვეული პროცედურული პროცედურის დაცვა.

ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის სხვადასხვა სიტუაციებშიბიზნესის მფლობელს ასე თუ ისე უნდა გადაუხადოს. ამისათვის არსებობს ჯამის გამოთვლის არაერთი მეთოდი და დოკუმენტაცია. ამ სტატიაში ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ გამოითვლება მომსახურების ზონის გაფართოების დამატებითი გადასახადი და მოგცემთ რეგისტრაციის მაგალითებს.

ძირითადი კონცეფციები თქვენი სერვისის არეალის გაფართოებისთვის

დამატებითი სამუშაო აქტივობები თანამშრომელს ევალება მხოლოდ მისი წერილობითი თანხმობით. მისი მომსახურების არეალის (CA) გაფართოება ხორციელდება ძირითადის დამატებით პროფესიული პასუხისმგებლობები. სამუშაო შეიძლება დაევალოს:

დაკავშირებული საქმიანობა,
დატვირთვის მოცულობის ცვლილების შემთხვევაში,
არმყოფი თანამშრომლის დროებით შეცვლას.

ასეთი მოვალეობების შესრულების ვადები ასევე ცალ-ცალკე დგინდება და დასაქმებულს შეეძლება უარი თქვას დამატებითი ფუნქციების შესრულებაზე და წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს ბრძანების ძალაში შესვლამდე სამი დღით ადრე (შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი. ). პრაქტიკაში, ასეთი შემთხვევები განისაზღვრება სივრცითი ტერმინით - კომბინაციით. თუმცა, არის გარკვეული განსხვავებები. და ამიტომ, პერსონალის მოხელე ან პირი, რომელიც ასრულებს ამ მოვალეობებს დოკუმენტაციაში, უნდა იხელმძღვანელოს შრომის კოდექსის 151-ე მუხლის განმარტებებით.

დაკავშირებულ პროფესიებში სამუშაოს შესრულება ახასიათებს კომბინაციას, როგორც ძირითადი თანამდებობისა და სხვა თანამშრომლის ფუნქციების ერთდროულ შესრულებას.

ზოგიერთ შემთხვევაში, როდესაც ხდება ყოველდღიური სამუშაოს მოცულობის ცვლილება, მომსახურების საზღვრები ფართოვდება. თუ ასეთი ცვლილება არ არის მითითებული მის შრომით ხელშეკრულებაში, მაშინ საჭიროა დამატებითი გადახდა.

წამახალისებელი დანამატები და დანამატები

საწარმოს ყველა თანამშრომელს ენიჭება წამახალისებელი და საკომპენსაციო დამატებითი ანაზღაურება გაზრდილი დატვირთვისა და შრომითი ხელშეკრულებით დაუზუსტებელი სხვა ცვლილებების პირობებში მუშაობისთვის. კანონმდებლობაში ისინი დასახელებულია შემდეგნაირად:

მასტიმულირებელი	კომპენსატორული
პროფესიების ან სფეროების კომბინაცია	მავნე სამუშაო პირობები
მომსახურების ზონების გაფართოება	Დროთა განმავლობაში
არმყოფი თანამშრომლების შეცვლა	ღამის საათები
მუშაობის ინტენსივობა და ეფექტურობა	შაბათ-კვირა და არდადეგები
Მომსახურეობის ხანგრძლივობა

ვის და როგორ გამოითვლება დამატებითი გადასახადები?

ზონის გაფართოებისას დარიცხვის საფუძველი შეიძლება იყოს:

დამატებითი მიკრორაიონების მიერთება, რომლებსაც სოციალური მუშაკები ემსახურებიან მთავარ ზონაში;
მოგზაურობები ახალ რაიონებში საქონლის მიტანის სერვისებისთვის;
გაფართოება შენახვის საშუალებებიგადაეცემა ერთ პასუხისმგებელ პირს გადაზიდვების კონტროლისთვის.

ჩვეულებრივად, იდენტური პროფესიის საშტატო ერთეულის სამუშაო პასუხისმგებლობის განაწილება პირადად თითოეულ თანამშრომელზე. წარმოების ან მომსახურების გაფართოების შემთხვევაში დატვირთვა იცვლება. თუ მენეჯმენტი არ გეგმავს ახალი სრულ განაკვეთზე თანამშრომლის დანერგვას, პასუხისმგებლობა ნაწილდება არსებულ პერსონალზე. ასევე, სხვა თანამშრომლების არყოფნისას (ავადმყოფობის, ყოველწლიური შვებულების, დეკრეტული შვებულების) დროს თანამშრომლებს ეკისრებათ დამატებითი სამუშაო.

დადგენის პროცედურა და გაანგარიშების მეთოდები

გადასახადების სწორად გადაცემის მიზნით, უნდა გახსოვდეთ, რომ თქვენ უნდა დაადასტუროთ კონტრაქტორის თანხმობა წერილობით. დამატებითი სამუშაოს შეკვეთის გარდა, გასცეს:

დამატებითი შეთანხმება შრომითი ხელშეკრულებით მომსახურების სფეროების გაფართოების შესახებ;
დაამტკიცოს ბრძანება დამსაქმებელთან.

გაანგარიშების მაგალითი.კაფეს თანამშრომელი ემსახურება ოთახს ათი მაგიდით. ხელფასი 30000 რუბლი იყო. ბონუსები ყოველთვიური შემოსავლის 5%-ის ოდენობით. თბილ თვეებში ის ემსახურება გარე მაგიდებს. ზოო-ს გაფართოების ბონუსი შეთანხმებით იქნება ხელფასის 20%.

გადახდის ფურცელი
ძირითადი სამუშაოსთვის დარიცხული ხელფასი	30 000
შემოსავლიდან ბონუსი (პირობითად 100,000 რუბლი) იქნება 5%	5 000
დამატებითი მაგიდების გადასახადი	6 000
გამოქვითვები დანიშნული გადახდებიდან
ჯარიმა ქონების დაზიანებისთვის	1 500
Საშემოსავლო გადასახადი	5 330
სულ გასაცემად	34 170

ნახევარ განაკვეთზე შემწეობა

იმ პირობით, რომ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, სავარაუდოა, რომ პასუხისმგებლობა ნაწილობრივ მიეკუთვნება საწარმოს სხვა თანამშრომლებს. ასეთი სამუშაო პირობები მისაღებია ყველა თანამშრომლისთვის ხელმძღვანელობასთან შეთანხმებით ან გარემოებების გამო. მშობლის შვებულებაში მყოფ დასაქმებულს უფლება აქვს იმუშაოს შემცირებულ პირობებში. ამავდროულად, ის იკავებს საშტატო თანამდებობას, ასრულებს სამუშაო ფუნქციები. ანაზღაურება გამოითვლება ხელფასის პროპორციულად სამუშაო დროზე.

მუშაობის ამ მეთოდის გამორჩეული თვისება ის არის, რომ არ არსებობს მკაფიო საზღვრები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის. ამ რეჟიმით საშუალო ნორმა კვირაში 40 საათზე ნაკლებია. ეს განისაზღვრება ხელოვნების გამოყენების პრაქტიკის საფუძველზე. შრომის კოდექსის 91 და შეიძლება დაინიშნოს სამსახურში მიღებისას და შემდგომში თანამშრომლობის დროს ნებისმიერ დროს. სამუშაო საათები შეიძლება შეიცვალოს ექვსდღიან სამუშაო კვირაში.

მინიმალური ხელფასის მიხედვით გადახდისას დამატებითი გადახდა

თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე, სამუშაოს ოდენობის დამატებითი ანაზღაურებით, ინარჩუნებენ უფლებას შრომის კანონმდებლობით განხორციელებულ ყველა პირობაზე. ექვემდებარება შრომის ანაზღაურების გადახდას ქვემოთ ფედერალური დონემინიმალური ხელფასი (7800 01.07.2017) საჭიროა დამატებითი გადასახადის საჭირო ოდენობამდე გასაზრდელად.

დამატებითი გადახდა ხდება საწარმოს შეკვეთის საფუძველზე. გარდა ამისა, საჭიროა ძირითადი მოვალეობების შესრულებისთვის ყველა დამატებითი შემწეობისა და ხელფასის ინდექსირება.

დადგენილი გადასახადი არეგულირებს ხელფასებს ქ ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებებში, სამედიცინო მუშაკებიშორეულ ჩრდილოეთში ან მიმდებარე რაიონებში მომუშავე თანამშრომლები. თუ შტატში არის თანამშრომელი, რომელიც იღებს სრულ 0,5 განაკვეთს, მისი ოდენობა არ უნდა იყოს დადგენილი მინიმალური ხელფასის ნახევარზე ნაკლები.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის თანხის გაანგარიშება

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას აქვს განსაკუთრებული მახასიათებლები. სამუშაო დროის მოცულობა არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს. თუ ის არ არის დაკავებული/განთავისუფლებული ძირითადი მოვალეობებიდან, მას ეძლევა დადგენილი სტანდარტების ფარგლებში ორმაგ პოზიციაზე მუშაობის უფლება.

კომპენსაციის დოკუმენტაცია

დამატებითი სამუშაოზე თანხმობის სათანადოდ დასაბუთებისთვის, თქვენ უნდა შეავსოთ:

ბრძანება დამატებითი სამუშაოს დავალების შესახებ (უფასო ფორმა);
წერილობითი თანხმობა (განცხადება) დამატებითი დატვირთვის შესრულებაზე;
შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება;
საშტატო მაგიდა;
Დრო ფურცელი;
დამატებითი დატვირთვისთვის კომპენსაციის გაანგარიშების საანგარიშო ფურცლები.

ბრძანების გაცემა ხდება შემსრულებლის წერილობითი თანხმობის შემდეგ. შეკვეთა შეიცავს:

დამატებითი სამუშაოს სახეობა;
პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი ჩაერთვება დამატებით სამუშაოზე;
დამატებითი სამუშაოს შინაარსი;
დამატებითი ფუნქციების რაოდენობა.

ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს დამატებითი სამუშაოს პრემიის ოდენობა, რომელიც დამტკიცებულია შრომით ხელშეკრულებაში.

განაცხადის ნიმუში მომსახურების არეალის გაფართოებაზე თანხმობისთვის:

მენეჯერის თანამდებობა (დირექტორი, განყოფილების უფროსი)

დამსაქმებლის ორგანიზაციის დასახელება (შპს "ფირმა")

გვარი, ი.ო. (ინიციალები შემოკლებით)

საწყისი (თანამშრომლის თანამდებობაზე)

გვარი I.O.

განცხადება.

მე, სრული სახელი თანამშრომელი, რომელიც იკავებს თანამდებობას ________ ვაძლევ თანხმობას, რომ შევასრულო დამატებითი სამუშაო მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში ძირითად სამუშაო მოვალეობებთან ერთად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2, 151 მუხლის შესაბამისად და შრომითი ხელშეკრულება გარკვეული პირობებით:

დამატებითი სამუშაოები ტარდება დაკავებული პოზიციის მიხედვით;
სამუშაოს მოცულობა, ტიპი და შემადგენლობა შედგება შემდეგი პასუხისმგებლობებისგან:
1. (სამსახურის აღწერა, დეტალური ფუნქციონალური პასუხისმგებლობა;
სამუშაოს შესრულების ვადა არის (დღე, თვე, წელი) დასრულებამდე (დღე, თვე, წელი).
შესრულებისთვის დამატებითი გადახდის ოდენობა რუბლებში.

განმცხადებლის ხელმოწერა და ჩანაწერი

შენიშვნა: თუ სამუშაო განსხვავებულად შესრულდება პროფესიული პოზიცია, შემდეგ პუნქტი 1 მიუთითებს მის სახელზე.

შეკვეთის ნიმუში პროფესიების გაერთიანების/სამუშაო სფეროს გაფართოების შესახებ:

Შეკვეთის ნომერი.___

მომსახურების არეალის გაფართოების შესახებ

მთავარი ინჟინრის თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით ____ (დრო, პერიოდი), ახალი თანამშრომლის თანამდებობაზე დანიშვნამდე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლის საფუძველზე.

Მე ვუკვეთავ:

მთავარი ინჟინრის, როგორც მომსახურების ზონის გაფართოების, მოვალეობების გადაცემა ტექნიკურ ინჟინერზე (_________) მიუთითეთ სრული სახელი) ძირითადი სამუშაო დღის განმავლობაში.
ჩამოაყალიბეთ პასუხისმგებლობები: პროდუქციის ხარისხთან შესაბამისობის მონიტორინგისთვის, საჭიროების შედგენა ტექნიკური დოკუმენტაცია, შრომის დაცვის მოთხოვნებთან და ხანძარსაწინააღმდეგო სტანდარტებთან შესაბამისობა. სხვა საკითხებში თქვენი ქმედებები დააფუძნეთ მთავარი ინჟინრის სამუშაოს აღწერილობას.
განსაზღვრეთ ფიქსირებული გადახდის ოდენობა 20000 რუბლის ოდენობით (ან ხელფასის % კონტრაქტორთან შეთანხმებით).
შემოსავლის გამოთვლისას ბუღალტერი ამ ბრძანებით უნდა იხელმძღვანელოს.
HR ოფიცერმა შრომის კოდექსის შესაბამისად უნდა მოახდინოს დავალება, სამუშაო საათების აღრიცხვა და გადახდა. გაეცანით თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგო ბრძანებას.

მიზეზი: 2013 წლის 11 ნოემბრის No___ შრომითი ხელშეკრულების 216 ივლისის დამატებითი დასაქმებულის ხელშეკრულება.

დირექტორი/მენეჯერი ___________ განმარტება

წავიკითხე ბრძანება:

ხელმოწერის თარიღის აღწერა

ბუღალტრულ აღრიცხვაში დამატებითი გადახდების აღრიცხვის მეთოდოლოგია

სამუშაოს მოცულობის გაზრდისთვის, მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის გადახდის ყველა ხარჯი აღიარებულია ორგანიზაციის ხარჯებში. საერთო ტიპებისაქმიანობის. პერსონალთან ანგარიშსწორების შესახებ ინფორმაციის შეგროვება ხორციელდება 70-ე ანგარიშზე ხარჯების ანგარიშებთან შესაბამისობაში.

Სადებეტო	კრედიტი	ოპერაციის ინფორმაცია
20, 26, 44	70	ხელფასის ოდენობა, დანამატები ზონის გაფართოებისთვის
70	68-2	პირადი საშემოსავლო გადასახადი მოგებაზე
20, 26, 44	69	შენატანები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევაში, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევაში, სოციალური დაცვის ფონდში
70	50, 51	თანამშრომელთა ხელფასები

დარიცხვები კომპენსაციის ან წახალისების სახით ხდება ბუღალტერის მიერ ფაქტობრივი მუშაობის დროის შესახებ ინფორმაციის საფუძველზე. დამატებითი სამუშაოს გადახდა ხდება დროის ფურცლისა და თანამშრომელთან შეთანხმების საფუძველზე. შეთანხმებით შესაძლებელია:

გადახდა ფიქსირებული ოდენობით;
ყოველთვიური, დღიური ან საათობრივი ტარიფის %;
შემავსებელი თანამდებობის ხელფასის პროცენტი;
შესრულებული სამუშაოს მოცულობიდან გამომდინარე.

საგადასახადო ბაზა მოგების გაანგარიშებისას

მომსახურების არეალის გაფართოების საფასურთან დაკავშირებით გამოიყენება PBU 10/99 (ორგანიზაციის ხარჯები) ინსტრუქციები და რეგისტრაციის პირობებისა და გადახდის მეთოდის მიუხედავად, აღიარებულია საწარმოს ძირითად ხარჯებში. . მოთხოვნების მიხედვით საგადასახადო კოდექსიშრომითი მოვალეობის შესრულების ხარჯების აღიარებისა და საწარმოს საგადასახადო ბაზის კანონიერად შემცირების წესები ვრცელდება.

ეს დანამატი აღიარებულია შემოსავალად და ექვემდებარება გამოქვითვას პირადი საშემოსავლო გადასახადის მთლიანი თანხიდან, ხოლო დარიცხვა აისახება ანგარიშებში 2 - პირადი საშემოსავლო გადასახადი, 6 - პირადი საშემოსავლო გადასახადი. კანონი ადგენს თანხების დახურულ ჩამონათვალს, რომლებზეც შენატანები სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევაში, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევაში, სოციალური დაცვის ფონდში და დაზიანებებში არ ირიცხება. ეს შემწეობა მასში არ არის დასახელებული და ექვემდებარება შენატანების გაანგარიშებას ჩვეული წესით.

პასუხები საერთო კითხვებზე

კითხვა No1.თანამშრომელმა მიიღო პრემია მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის. მინიმალურ ხელფასში შედის თუ არა?

ყოველთვიური შემოსავალი შედგება ხელფასისგან, დანამატებისგან და შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. მომსახურების არეალის გაფართოებაზე ანაზღაურება ერიცხება დამატებითი ხელშეკრულების მიხედვით. შესაბამისად, მინიმალურ ხელფასამდე დამატებითი ანაზღაურება გამოითვლება ზო-ს გაფართოების დამატებით გადასახადთან ურთიერთდაკავშირების გარეშე.

კითხვა No2.კომპანია ხელფასებს ზრდის. რა გადასახადები შეიძლება იყოს ინდექსირებული, თუ დასაქმებულს დაერიცხება: ხელფასი, 30% დამატებითი გადახდა ხელფასის გაფართოებისთვის, წლის ბოლოს ბონუსი წარმატებისთვის.

ხელფასები და პრემიები სამუშაოს მოცულობისთვის, გადახდები სამუშაოს გაერთიანებისა და გაფართოებისთვის ექვემდებარება ინდექსირებას. პრემია გაიცემა ერთხელ, ხელფასის მიუხედავად.

გთხოვთ, მითხრათ, რა განსხვავებაა მომსახურების სფეროების გაფართოებასა და შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდას შორის?

უპასუხე

პასუხი კითხვაზე:

პოზიციების კომბინაცია- საქმეს აკეთებს სხვა პროფესიაშისამუშაო დღის განმავლობაში (შესაძლებელია მხოლოდ სამუშაოს ძირითად ადგილზე). მთავარი შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება!

Სამსახური ნახევარ განაკვეთზე- ნებისმიერი სხვა სამუშაოს შესრულება ძირითადი სამუშაო დღის მიღმა (როგორც სამუშაოს ძირითად ადგილზე - შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, ასევე სხვა დამსაქმებელთან - გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა). ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მაქსიმალური ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 20 საათს. აქედან გამომდინარე, ყოველდღიური სამუშაოარ შეიძლება აღემატებოდეს ოთხ საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლი). აფორმებენ ცალკე შრომით ხელშეკრულებას ნახევარ განაკვეთზე! ამავდროულად, დღეისათვის შესაძლებელია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა როგორც განსხვავებულ პოზიციაზე, ასევე იმავე პოზიციაზე.

დროებითი ჩანაცვლება- დროებით დაუსწრებელი (ავადმყოფობის, შვებულების და ა.შ.) მთავარი თანამშრომლის სამუშაოს შესრულება (ნორმალურ სამუშაო საათებში). შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება. IN ამ შემთხვევაშისამუშაო შეიძლება შესრულდეს მსგავს პოზიციაზე.

მომსახურების არეალის გაფართოება და შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა- შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ძირითად სამუშაოსთან ერთად დამატებით სამუშაოს შესრულება იმავე პროფესიაში ან თანამდებობაზე. შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება.

თქვენი კითხვის გათვალისწინებით, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ კონცეფცია "მომსახურების არეალის გაფართოება" გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 60.2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შესაბამისად, ეს ნიშნავს იმას, რაც დასაქმებულს ევალება დამატებითი სამუშაოიმავე პროფესიაში (პოზიციაში), როგორც თანამშრომელი, შეიძლება განხორციელდეს მომსახურების სფეროების გაფართოებით, სამუშაოს მოცულობის გაზრდით, მ.შ. დადგენილ ფარგლებში ამ თანამშრომლისსამუშაო საათების ხანგრძლივობა. სადაც, ამ მდგომარეობასშეიძლება იყოს მუდმივი ან დროებითი ხასიათის (მაგალითად, დროებით დაუსწრებელ თანამშრომელს შეიძლება დაევალოს მოვალეობის შესრულება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე). დროებით არმყოფი თანამშრომლის პასუხისმგებლობა შეიძლება დაკისრდეს ერთ თანამშრომელს ან გადანაწილდეს რამდენიმე თანამშრომელს შორის.

წაიკითხეთ მეტი სამუშაოს ფარგლების შესახებ აქ:

აქვე აღვნიშნავთ, რომ მომსახურების არეალის გაფართოება შესაძლებელია მხოლოდ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც თავდაპირველად ჰქონდათ მომსახურე ზონა (მაგალითად: დამლაგებელმა 500 კვ.მ. გაასუფთავა და ახლა მისი სტანდარტები 250 კვ.მ-ით გაიზარდა). თუ ვსაუბრობთ თანამშრომლებზე, რომლებსაც არ აქვთ სტანდარტიზებული დავალება, მაშინ ამ შემთხვევაში აუცილებელია სამუშაოს მოცულობის გაზრდაზე საუბარი (მაგალითად, განყოფილებაში იყო 5 პერსონალი და ერთი გაათავისუფლეს, მაგრამ ახალი ერთი არ იქნა დაქირავებული და დათხოვნილი თანამშრომლის ეს პასუხისმგებლობა დეპარტამენტის დანარჩენ თანამშრომლებზე გადანაწილდა).

თანამშრომლისთვის დამატებითი სამუშაოს მინიჭება მომსახურების სფეროების გაფართოების ან სამუშაოს მოცულობის გაზრდის საფუძველზე ხორციელდება ისევე, როგორც თანამშრომლისთვის დამატებითი სამუშაოს მინიჭება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების საფუძველზე.

დეტალები პერსონალის სისტემის მასალებში:

1. პასუხი: როგორ მოვახდინოთ სამუშაოს (გრძელვადიანი ან ერთჯერადი ხასიათის) შესრულება, რომელიც არ შედის სამსახურეობრივი მოვალეობებითანამშრომელი

ი.ი. შკლოვეც

თანამშრომლის მიერ სამუშაოს შესრულება, რომელიც არ არის მისი სამუშაო მოვალეობების ნაწილი, შეიძლება დოკუმენტირებული იყოს ოთხი გზით:

Როგორ ();
Როგორ ();
Როგორ ();

ვარიანტის არჩევანი დამოკიდებულია დამატებითი სამუშაოს ბუნებაზე და იმ სიხშირეზე, რომლითაც თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს იგი. თუ დასაქმებულს მოუწევს გარკვეული დროით ახალ სამუშაოზე ჩართვა, მაშინ უმჯობესია მოაწყოთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ან პროფესიების (პოზიციების) კომბინაცია.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე, თანამშრომელი ასრულებს დამატებით სამუშაოს თავისუფალ დროს მთავარი სამუშაოდან (და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ამ მიზნით დამსაქმებელი ().

პროფესიების შერწყმისას თანამშრომელი ასრულებს დამატებით სამუშაოს თავის ჩვეულ სამუშაო დღეს. ამ შემთხვევაში დამატებითი სამუშაო ფასიანია და შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. ასეთი წესები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლში.

მომსახურების სფეროების გაფართოება და შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა ნიშნავს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ძირითად სამუშაოსთან ერთად იმავე პროფესიაში ან თანამდებობაზე სამუშაოს დამატებითი მოცულობის შესრულებას ().

ამ შემთხვევაში დასაქმებულისათვის დამატებითი ანაზღაურების მიზნით დამატებითი სამუშაოს დავალებას ხელს აწერენ დასაქმებული და დამსაქმებელი. დამატებითი შეთანხმებაშრომით ხელშეკრულებას, რომელიც განსაზღვრავს როგორც შინაარსს, მოცულობას, ასევე ხანგრძლივობას მომავალი სამუშაო, ასევე დამატებითი გადახდა მისი განხორციელებისთვის (მუხლი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე გამოსცეს ბრძანება (ნებისმიერი ფორმით) დასაქმებულს დაავალოს შესაბამისი სამუშაო და დაადგინოს დამატებითი ანაზღაურება. შეკვეთის ასლი წარუდგინეთ ბუღალტრულ სამსახურს დასაქმებულს დამატებითი გადახდების გამოანგარიშებისა და გადახდის მიზნით.

ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ ინფორმაცია პროფესიების გაერთიანების, მომსახურების სფეროების გაფართოების, სამუშაოს მოცულობის გაზრდის, დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულების შესახებ შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე არ შედის ხელშეკრულებაში. სამუშაო წიგნითანამშრომელი და მისი პირადი ბარათი (, გვ., წესები, დამტკიცებული, ინსტრუქციები, დამტკიცებული სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექციის შემოწმების ახალი წესები). გაარკვიე რა შეიცვალა
ახალი რეგულაციებით უკვე მუშაობენ სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექციის ინსპექტორები. 22 ოქტომბრის შემდეგ რა უფლებები მიიღეს დამსაქმებლებმა და პერსონალის ოფიცრებმა და რა შეცდომების გამო ვეღარ დაგსჯით ჟურნალში „Personnel Affairs“-ში გაიგეთ.

შრომის კოდექსში არც ერთი სამუშაო აღწერილობა არ არის ნახსენები. მაგრამ HR ოფიცრებს უბრალოდ ეს არჩევითი დოკუმენტი სჭირდებათ. ჟურნალ "პერსონალის საქმეებში" ნახავთ უახლესს სამსახურის აღწერაპერსონალის ოფიცრისთვის პროფესიული სტანდარტის მოთხოვნების გათვალისწინებით.

შეამოწმეთ თქვენი PVTR შესაბამისობისთვის. 2019 წელს ცვლილებების გამო, თქვენს დოკუმენტში არსებული დებულებები შეიძლება არღვევდეს კანონს. თუ სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექცია აღმოაჩენს მოძველებულ ფორმულირებებს, დაგაჯარიმებთ. წაიკითხეთ რა წესები ამოიღოთ PVTR-დან და რა დაამატოთ ჟურნალში "პერსონალის საქმეები".

პერსონალის ბიზნესის ჟურნალში ნახავთ განახლებულ გეგმას, თუ როგორ უნდა შექმნათ უსაფრთხო დასვენების განრიგი 2020 წლისთვის. სტატია შეიცავს კანონებსა და პრაქტიკაში არსებულ ყველა სიახლეს, რომლებიც ახლა გასათვალისწინებელია. Შენთვის - მზა გადაწყვეტილებებისიტუაციები, რომლებსაც აწყდება ხუთი კომპანიისგან ოთხი გრაფიკის შედგენისას.

მოემზადეთ, შრომის სამინისტრო ისევ ცვლის შრომის კოდექსი. სულ ექვსი ცვლილებაა. შეიტყვეთ, როგორ იმოქმედებს ცვლილებები თქვენს მუშაობაზე და რა უნდა გააკეთოთ ახლა, რათა ცვლილებები არ გაგიკვირდეთ, ამას სტატიიდან შეიტყობთ.