მახასიათებლები ფინანსური დეპარტამენტის თანამშრომლის სამუშაო ადგილიდან. მახასიათებლები ლიდერისთვის: ნიმუში. Ვისაც შეიძლება ეხებოდეს

თანამშრომლისთვის მითითების მომზადების მოთხოვნა ყველაზე ხშირად მიმართულია HR დეპარტამენტის სპეციალისტებს:

• თავად თანამშრომლის მიერ;
• სამთავრობო სააგენტოები;
• ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.

პირველ და მეორე შემთხვევაში, საჭიროა მზა მითითება სამუშაო ადგილიდან, რათა წარუდგინოს იგი ორგანიზაციის გარეთ არსებულ ზოგიერთ ორგანოს, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს (მაგალითად, მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოებში; ან საგანმანათლებლო დაწესებულებაში რომელსაც იგი სწავლობს სამუშაოზე ან ახალ სამუშაო ადგილზე; ამრიგად, მახასიათებელი მოითხოვს გარე მომხმარებელს.

მესამე შემთხვევაში, თანამშრომლის შეფასებასთან დაკავშირებული გარკვეული შიდაორგანიზაციული პროცედურები მზადდება და დოკუმენტი გამოყენებული იქნება დაწესებულების ფარგლებში. მისი კლიენტი შიდაა.

სპეციალისტები პერსონალის მომსახურებაარ მოეთხოვებათ თავად დაწერონ პერსონაჟის მითითება, რადგან მათ არ შეუძლიათ იცოდნენ თითოეული თანამშრომლის საქმიანი თვისებები, მაგრამ მათ უნდა მოაწყონ ასეთი დოკუმენტის მომზადება: დაუკავშირდნენ მათ უშუალო უფროსს, დაეხმარონ მას დოკუმენტის დაწერასა და შევსებაში.

შინაარსი დამოკიდებული იქნება მახასიათებლის შექმნის მიზანზე. აქედან გამომდინარე, ჩვენ განვიხილავთ სხვადასხვა ვარიანტებს, რომლებიც ხშირად გვხვდება პრაქტიკაში.

დადებითი და უარყოფითი მახასიათებლების მაგალითები

დასაწყისისთვის, მოვიყვანოთ დადებითი ჩვენების მაგალითი სამუშაო ადგილიდან. ეს არის ყველაზე გავრცელებული ვარიანტი, რომელიც ჩამოთვლილია ძლიერი მხარეებიპიროვნება და მისი დადებითი პროფესიული თვისებები.

სემიონ ივანოვიჩ ნიკიფოროვი არის მაღალი დონის სპეციალისტი, რომელიც 15 წელია მუშაობს შპს „ელექტროსისტემსში“. მისი საერთო სამუშაო გამოცდილება 22 წელია. შპს „ელექტროსისტემსში“ მუშაობის პერიოდში იგი ჩამოყალიბდა როგორც პასუხისმგებელი, კვალიფიციური თანამშრომელი. სემიონ ივანოვიჩი კომპეტენტურად, სწრაფად და ეფექტურად წყვეტს მისთვის დაკისრებულ ამოცანებს. მას დაევალა ელექტრო სისტემების სამონტაჟო პროექტები მაღალი ხარისხით და მოკლე დროში. სემიონ ივანოვიჩის მთავარი დადებითი თვისებებია მისი პასუხისმგებლობა და გამძლეობა მიზნების მისაღწევად. ასევე შეუძლებელია არ აღინიშნოს მისი უნარი კომპეტენტურად აუხსნას დავალება სხვა სპეციალისტებს. სემიონ ივანოვიჩ ნიკიფოროვი ორჯერ დაჯილდოვდა შპს „ელექტროსისტემსის“ ხელმძღვანელობისგან.

ახლა მოდით მივცეთ უარყოფითი მახასიათებლის მაგალითი:

ივან ილიჩ მიტროფანოვი შპს „ელექტროსისტემსში“ მუშაობდა მექანიკოსად 1 წელი და 3 თვე. ამ ხნის განმავლობაში მან არ გამოიჩინა მაღალი პროფესიონალიზმი. გარკვეული დადებითი თვისებების მიუხედავად, ივან ილიჩი ხასიათდება, როგორც ცუდად მოწესრიგებული მუშაკი. დისციპლინის ნაკლებობა გამოიხატა სამუშაო ვადების შეუსრულებლობაში და რეგულარულ დაგვიანებაში. ივან ილიჩს ორჯერ დაეკისრა დისციპლინური სახდელი.

მახასიათებლები დაწინაურებისთვის

დაწინაურება შეიძლება მოხდეს ორგანიზაციის მენეჯმენტის მიერ. ამ შემთხვევაში, პროცედურის მოთხოვნები შეიძლება იყოს მოქნილი და განისაზღვროს ადგილობრივი რეგულაციებით: რეგულაციები დაწინაურების შესახებ და ა.შ. ხშირად თანამშრომლის დაწინაურებაზე წარდგენის დოკუმენტების პაკეტი შეიცავს უშუალო ხელმძღვანელის აღწერას.

ნიმუშის მითითება სამუშაო ადგილიდან მუშაკისთვის, რომელიც გეგმავს მიენიჭოს ღირსების სერტიფიკატი

აღწერისთვის სწორი სიტყვების ასარჩევად, თქვენ უნდა იფიქროთ იმაზე, თუ რომელი თვისებები ითვლება კომპანიაში ყველაზე ღირებულად და ამის საფუძველზე განსაზღვრეთ თანამშრომელი. ზემოთ წარმოდგენილი სამუშაოს აღწერილობის მაგალითი ხაზს უსვამს შესრულების უნარებს. თუმცა, შესაძლებელია, რომ თქვენი კომპანია განსაკუთრებით მიესალმება:

• ერთგულება, ერთგულება კომპანიისა და მისი ლიდერების მიმართ;
• ან გადაწყვეტილების მიღების უნარი, ინიციატივა;
• ან პასუხისმგებელი დამოკიდებულება სამუშაოს ხარისხისა და დროის მიმართ;
• ან კლიენტებთან ურთიერთობის დამყარების უნარი...

მაგრამ არის სხვა სახის წახალისება - სახელმწიფო ჯილდოები. რუსეთის ფედერაცია. ამ შემთხვევაში, სერიოზული მოთხოვნებია სამუშაო ადგილის დოკუმენტებზე (ამის შესახებ დეტალები შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებაში, 09/07/2010 No. 1099 „სახელმწიფო ჯილდოს სისტემის გაუმჯობესების ღონისძიებების შესახებ რუსეთის ფედერაცია“, ასევე რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ადმინისტრაციის 04/04/2012 No AK-3560 წერილში). წერილი შეიცავს გაიდლაინებიდაჯილდოების დოკუმენტების მომზადებასთან დაკავშირებით.

მახასიათებლების ნიმუში თანამშრომლისთვის სახელმწიფო ჯილდოს მისაღებად

მახასიათებლები შეგროვების საკითხის გადაწყვეტისას

თანამშრომელმა ჩაიდინა დანაშაული და ჩნდება დასჯის საკითხი: საყვედური ან სამსახურიდან გათავისუფლება. შესაძლოა განხორციელდეს ოფიციალური გამოძიება. რა სასჯელი ავირჩიო? ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, ინციდენტის ყველა გარემოება და მასალა საგულდაგულოდ არის შესწავლილი. თუ მხედველობაში მიიღება დადებითი მითითება სამუშაო ადგილიდან, რომელიც შეიცავს შეფასებებს, როგორიცაა:

• პასუხისმგებლობა შესრულებულ სამუშაოზე;
• არარსებობა ცუდი ჩვევები;
• შრომის დისციპლინის დაცვა და ა.შ.

მაშინ დანაშაულის ჩამდენი დასაქმებულის სასჯელი შეიძლება შემსუბუქდეს.

ნიმუშის მახასიათებლები შეგროვების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას

დამახასიათებელია გაზრდისას

დიდ ორგანიზაციაში განშტოებული იერარქიული სტრუქტურა, ან სახელმწიფო და მუნიციპალურ ორგანოებში, ბევრი შიდა პროცედურა მკაცრად არის გაფორმებული. მაგალითად, არსებობს. ასეთი რეზერვის თითოეული მონაწილისთვის დოკუმენტების ნაკრები მოიცავს მახასიათებლებს. ისინი ყურადღებას ამახვილებენ თანამშრომლის თვისებებზე, რომლებიც აუცილებელია ლიდერობის კანდიდატისთვის: კომპეტენცია, ძლიერი ნებისყოფა, ორგანიზაციული უნარები, ინტელექტი და ავტორიტეტი.

ნიმუშების მახასიათებლები პოპულარიზაციისთვის

მახასიათებლები სერტიფიცირების დროს

ორგანიზაციაში პროცედურას შრომის კოდექსი არ არეგულირებს. თუმცა, თუ ასეთი პროცედურა იგეგმება, აუცილებელია შედგეს ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი - რეგლამენტი სერტიფიცირების შესახებ, რომელიც დამტკიცებულია ბრძანებით. რეგლამენტი უნდა შეიცავდეს სასერტიფიკაციო კომისიისთვის მიწოდებული დოკუმენტების ჩამონათვალს, სერტიფიცირებული თანამშრომლის მახასიათებლების ჩათვლით.

სპეციფიკაცია უნდა შეიცავდეს:

• ინფორმაცია განათლების, კვალიფიკაციის, პოზიციის, სამუშაო გამოცდილების შესახებ;
• სამუშაოს შედეგების შეფასება და მნიშვნელოვანი პროექტების განხორციელება;
• ინფორმაცია ჯარიმების ან წახალისების არსებობის ან არარსებობის შესახებ.

ნიმუშის მახასიათებლები სერტიფიცირებისთვის

მახასიათებლები სასამართლოსთვის

სასამართლო სხდომების დროს საქმის მასალებს ხშირად ემატება ბრალდებულის (ბრალდებულის) მახასიათებლები: მათი მოთხოვნის უფლება აქვს სასამართლო განხილვის ნებისმიერ მონაწილეს, მათ შორის იმ თანამშრომელს, რომლის წინააღმდეგაც საქმე აღიძრა. შეხედეთ მძღოლის აღწერილობას სამუშაო ადგილიდან - ეს გახდა ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის შემამსუბუქებელი გარემოება (დალეკანოვსკის გადაწყვეტილება რაიონული სასამართლო 2010 წლის 23 აგვისტოს, საქმე No12-93/2010).

ხელს აწერს საწარმოს ხელმძღვანელი;

დამოწმებული ბეჭდით (თუ შესაძლებელია).

მენეჯერის მახასიათებლები, რომელთა ნიმუში განხილული იქნება სტატიაში, შეიძლება მოითხოვოს სხვადასხვა ორგანოებმა. ზოგჯერ ის მიეწოდება სასამართლოს ან საგამოძიებო ორგანოებს, სხვა შემთხვევაში ამას ბანკები ითხოვენ. მაგრამ ყველაზე ხშირად, მახასიათებელია საჭირო ან კარიერული წინსვლისთვის, ან სხვა ორგანიზაციაში პასუხისმგებელ თანამდებობაზე განაცხადის დროს. მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებლებმა იცოდნენ, აქვს თუ არა მენეჯმენტის თანამდებობაზე განმცხადებელს ის თვისებები, რაც უზრუნველყოფს კომპანიის კეთილდღეობას.

ზოგადი მოთხოვნები დოკუმენტისთვის

"უფრო მყარი" და უფრო მოსახერხებელია აღწერილობის დასაწერად ბლანკიკომპანიები. პირველ რიგში, ეს გაზრდის ნდობას დოკუმენტის მიმართ და მისცემს მას ოფიციალურობას. მეორეც, ასეთი ფორმა დაიცავს პირს, რომელიც ამზადებს მახასიათებლებს ორგანიზაციის სახელისა და დეტალების ჩამოწერისგან, რადგან ისინი უკვე იქნებიან ფურცლის "სათაურში".

მომზადებული დოკუმენტი უნდა იყოს დამოწმებული ორგანიზაციის ბეჭდით. მას ხელს აწერს უფლებამოსილი პირი. ჩვეულებრივ ეს:

• ან საწარმოს დირექტორი;
• ან სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი;
• ან HR დეპარტამენტის უფროსი.

კომპანიის ხელმძღვანელთან დაკავშირებით, პერსონაჟის მითითება შეიძლება გაკეთდეს მისი დამფუძნებლის მიერ.

აღწერა შედგენილია ბიზნეს სტილში. მისი ამოცანაა, უპირველეს ყოვლისა, თქვას საქმიანი თვისებებიყოფილი თუ მოქმედი ლიდერი. თუნდაც თანამშრომლის პიროვნებაზე, მის დადებით და უარყოფით თვისებებზე საუბრისას, ყურადღება უნდა მიაქციოთ მათ, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მისი მენეჯერული მუშაობის ეფექტურობაზე. პრაქტიკაში, უარყოფითი მახასიათებლები ძალიან იშვიათად არის შედგენილი. კონფლიქტურ სიტუაციაში, ორგანიზაცია, როგორც წესი, უარს ამბობს მათ გაცემაზე, ვინაიდან არ არის ვალდებული გასცეს ასეთი დოკუმენტები მოქალაქეების მოთხოვნით.

ნიმუშის მახასიათებლები ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის: ძირითადი პუნქტები

სტანდარტული სპეციფიკაცია შედგება სამი ძირითადი განყოფილებისგან:

1. თანამშრომელი-მენეჯერის იდენტიფიკაცია. დოკუმენტში ნათქვამია:
   • მისი სრული სახელი;
   • Დაბადების თარიღი;
   • რამდენი ხანია მუშაობს (მუშაობს) ამ კომპანიაში;
   • რა თანამდებობაზე დატოვა ორგანიზაცია (ან ამჟამად მუშაობს).

ასევე მახასიათებლების პირველ ნაწილში მითითებულია მისი რეგისტრაციის ადგილი და თარიღი. თუ ის დაბეჭდილია ჩვეულებრივ ფურცელზე და არა კომპანიის ბლანკზე, აქ უნდა იყოს მითითებული მისი ყველა დეტალი და სახელი.

1. მენეჯერის პროფესიული გზა ამ ორგანიზაციაში:
   • რა პოზიციებზე მუშაობდა აქ (თუ იყო კარიერული ზრდა ან გადაადგილება);
   • როგორ დაამტკიცეთ თავი ლიდერის პოზიციაზე;
   • რა წარმატებებს მიაღწია მისი ხელმძღვანელობის დროს;
   • მიიღო თუ არა ამ ხნის განმავლობაში დამატებითი განათლებაგაიუმჯობესე კვალიფიკაცია?
   • იყო თუ არა სტიმული წარმატებული მუშაობისთვის და ა.შ.

თქვენ მხოლოდ უნდა დაწეროთ იმ პერიოდის შესახებ, როდესაც მენეჯერი მუშაობდა კონკრეტულ დამსაქმებელთან. აიღე ეს ყველაფერი სამუშაო გამოცდილებაარ არის საჭირო სხვა ორგანიზაციებში.

1. ლიდერის პიროვნული თვისებები. ბოლო ნაწილში ყურადღება ეთმობა თანამშრომლის ხასიათის თვისებებს, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია მისთან ადმინისტრაციული საქმიანობა. მაგალითად, ადამიანის სიყვარული ბავშვების ან ცხოველების მიმართ არ გაირკვევა, აქვს თუ არა მას ლიდერობის უნარი. აქედან გამომდინარე, ზედმეტია მათი მოხსენება მახასიათებლებში. აქცენტი უნდა გაკეთდეს ისეთ პიროვნულ მახასიათებლებზე, როგორიცაა:
   • ხელმძღვანელის უნარ - ჩვევები;
   • მაღალი ეფექტურობის;
   • ლიდერობის უნარის გაუმჯობესების სურვილი;
   • სტრესის წინააღმდეგობა;
   • ორგანიზაციული უნარები;
   • გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი (საგანგებო სიტუაციებში);
   • გუნდში მუშაობისა და პასუხისმგებლობის აღების სურვილი;
   • თავდაჯერებულობა და ა.შ.

ლიდერის ხასიათი უნდა იყოს მოხსენებული რაც შეიძლება ობიექტურად, მოკლედ და სწორად.

მახასიათებლები მენეჯერისთვის - ნიმუშის შედგენა

შეუძლებელია მენეჯერისთვის შაბლონის მითითების შედგენა. ის ისეთივე ინდივიდუალურია, როგორც ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მყოფი ნებისმიერი ადამიანი. ნიმუში მხოლოდ ეხმარება გაიგოს მისი ლოგიკა და დიზაინის წესები და ემსახურება როგორც ერთგვარი სახელმძღვანელო.

ზემოაღნიშნული პუნქტები შეიძლება დაემატოს სიტუაციიდან გამომდინარე. მაგალითად, თუ დაწინაურებისთვის მახასიათებელია საჭირო, შეიძლება ითქვას, რომ თანამშრომელი გუნდში დამსახურებული ავტორიტეტით სარგებლობს და ბევრი ინოვაციური იდეა შემოგვთავაზა. ან თუ ის ხელმძღვანელობდა გაყიდვების განყოფილებას, ყურადღება მიაქციეთ მის წარმოების მაჩვენებლებს.

დაგეგმვის ეკონომიკური დაგეგმვის დეპარტამენტის უფროსის მოადგილის დადებითი მახასიათებლის მაგალითი

დეპარტამენტის უფროსის მოადგილის თანამდებობაზე - 2009 წლის აპრილიდან. ასრულებს სამსახურეობრივ მოვალეობებს დროულად და ეფექტურად, სრული დაცვით. სამსახურის აღწერა. დაკისრებული ამოცანების შესრულებისას სისტემატურად ავლენს გონივრულ ინიციატივას. ორჯერ დაჯილდოვებულია საწარმოს ხელმძღვანელობის მიერ კეთილსინდისიერი და მაღალეფექტური მუშაობისთვის.

ოსტატურად უძღვება განყოფილებას საწარმოს საქმიანობის დაგეგმვაში. ორი წლის განმავლობაში ის უზრუნველყოფს სრულყოფილად დასაბუთებული დაგეგმილი მიზნების დროულ მიწოდებას საწარმოს განყოფილებებისთვის.

სამუშაოებში ძირითადი ძალისხმევა მიმართულია დაგეგმვის დოკუმენტების პროექტების, დასაბუთებებისა და მათთვის გათვლების სწორად მომზადების ორგანიზებაზე. კომპეტენტურად მართავს წარმოების განვითარებას, ფინანსურ და კომერციული საქმიანობასაწარმოები.

პირადად კოორდინაციას უწევს ყველაზე მნიშვნელოვანი დაგეგმვის დოკუმენტების დამტკიცებას, წარუდგენს მათ საწარმოს ხელმძღვანელობის განსახილველად და საჭიროების შემთხვევაში უზრუნველყოფს მათ სწრაფ განმარტებას და დამატებით შესრულებას. იგი დიდ ყურადღებას უთმობს საწარმოთა საქმიანობის დაგეგმვის სისტემის გაუმჯობესებას, დაგეგმვის პროცესში თანამედროვე პროგრამული უზრუნველყოფისა და აპარატურის დანერგვას და მათი შესაძლებლობების ოპტიმალურად გამოყენებას.

ახორციელებს ეფექტურ კონტროლს დეპარტამენტების მიერ დაგეგმილი ამოცანების შესრულებაზე, აგრეთვე სტატისტიკური ჩანაწერების წარმოება შესაბამისი საწარმოო და ტექნიკურ-ეკონომიკური შესრულების მაჩვენებლებზე. ენერგიულად მართავს საანგარიშგებო დოკუმენტაციის მომზადებას და მასში არსებული ინფორმაციის შემდგომ დამუშავებას.

საფინანსო დეპარტამენტთან თანამშრომლობით უზრუნველყოფს ეფექტურ მეთოდოლოგიურ ხელმძღვანელობას საწარმოს საქმიანობის შედეგების ანალიზისათვის. აქტიურად მონაწილეობს სამუშაოს ორგანიზებაში დაგეგმვისა და ანგარიშგების დოკუმენტაციის გასაუმჯობესებლად, გარკვევაში სასწავლო მასალებიდეპარტამენტების საქმიანობის დაგეგმვის შესახებ.

პასუხისმგებლობით ასრულებს დეპარტამენტის უფროსის მოადგილის სხვა მოვალეობებს. დეპარტამენტის უფროსის არყოფნის შემთხვევაში ოსტატურად მართავს დეპარტამენტს.

შეუძლია უზრუნველყოს, რომ ქვეშევრდომებმა შეასრულონ დეპარტამენტისთვის დაკისრებული ამოცანები. აქვს კარგი დაგეგმვის უნარები და განვითარებული ძლიერი ნებისყოფის თვისებები. თავის საქმეში ის ემორჩილება ბიზნეს სტილი. განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა პირობების შექმნას რაციონალური გამოყენებასამუშაო დროის დეპარტამენტის თითოეული თანამშრომელი.

ბევრს და ეფექტურად მუშაობს პიროვნების გასაუმჯობესებლად პროფესიული მომზადება. ყურადღებით სწავლობს დაგეგმვის საუკეთესო პრაქტიკას და ეფექტურად იყენებს ამ ცოდნას პრაქტიკაში. ცდილობს მოიპოვოს დამატებითი ცოდნა სამართლის სფეროში და ფინანსური მენეჯმენტი. განაცხადი შევიტანე წინადადებით, რომ გაიგზავნოს კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე წელს (აპლიკაცია ამჟამად განიხილება საწარმოს ხელმძღვანელობით).

მისთვის დაკისრებული ამოცანების განხორციელება ოფიციალური უფლებამოსილებებიეპყრობა დიდი მონდომებით. ფლობს მაღალი დონის შესრულება. ყურადღებით აკვირდება მის გარეგნობა, მოწესრიგებული. ფიზიკურად ჯანმრთელი.

ბიზნეს გარემოში უეცარი ცვლილებების შემთხვევაში იგი თამამად მოქმედებს მის ფორმირების ფაქტორების გათვალისწინებით. მენეჯმენტის გადაწყვეტილებებისწრაფად იღებს სწორს, აწყობს მათ დროულ, სრულ და ზუსტ განხორციელებას.

კომუნიკაციისა და დამუშავების მეთოდები ბიზნეს ინფორმაცია, მათ შორის დოკუმენტირებული, მშვენივრად ითვისებს მას. თავდაჯერებულად იყენებს დეპარტამენტის ძირითად პროგრამულ და აპარატურულ ინსტრუმენტებს, რათა სწორად გადაჭრას მისი პრობლემები.

კოლეგებთან ურთიერთობაში საქმიანი, კორექტული და კეთილგანწყობილია. ყოველდღიური ცხოვრების წესები და წესები ბიზნეს ეთიკადა მკაცრად იცავს წესიერებას.

მე არ ვარ მიდრეკილი უხამსი და უღირსი ქმედებების ჩადენისკენ. ის საქმიანად იღებს მის მიმართ კრიტიკას და დაჟინებით და ეფექტურად მუშაობს არსებულ ხარვეზებზე.

1. შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას.

2. დაგეგმვისა და ეკონომიკური დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობაზე დანიშვნის ღირსი.

დამახასიათებელია მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რაც მიუთითებს პირადი ინფორმაციათანამშრომლის შესახებ, მისი პირადი აღწერით და პროფესიული თვისებები. დოკუმენტი დგება იმ მოთხოვნებისა და უფლებამოსილებების მიხედვით, სადაც იგი წარდგენილი იქნება. მანამდე, შედგენილი ინფორმაციის საფუძველზე, შესაძლებელია დასკვნის გაკეთება ადამიანის კომპეტენციაზე და პიროვნულ თვისებებზე.

წარმოიქმნება სხვადასხვა სიტუაციებში, როდესაც ადამიანებს სჭირდებათ მონაწილეობა სასამართლო პროცესებში. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიუთითოთ თქვენი ბოლო სამუშაო ადგილიდან. ბევრი რამ განსაზღვრავს პროცესის ტიპს - სისხლის სამართლის თუ სამოქალაქო. თითოეულს აქვს საკუთარი ნიუანსი თანამშრომლის აღწერისას, ხაზს უსვამს გარკვეულ თვისებებს.

სამოქალაქო სასამართლო პროცესიგანიხილავს განხორციელებას შრომითი პასუხისმგებლობებიპერსპექტიული კარიერული წინსვლა, სამუშაო სტაბილურობა. შვილად აყვანისას სასურველია მოსარჩელემ ან მოპასუხემ წარმოადგინოს დოკუმენტი, რომელიც აღწერს დადებით თვისებებსა და ფინანსურ უზრუნველყოფას.

სასამართლოს დახასიათების სტრუქტურა წარმოდგენილია შემდეგ ნაწილებში:

• შედგენის თარიღი და ადგილი;
• სრული სახელი, თანამდებობა, დაბადების თარიღი;
• ნახირი სამუშაოს ბოლო ადგილიდან;
• ოჯახური მდგომარეობა და ოჯახის შემადგენლობა;
• განათლება, კურსები, უნარ-ჩვევები;
• კომპანიის დეტალები და დასახელება;
• საქმიანობის სახეობის აღწერა, რომლითაც არის დაკავებული თანამშრომელი;
• Სამხედრო სამსახური;
• მიღწევები, აქციები, ჯილდოები.

მითითებას ამოწმებს HR დეპარტამენტის მენეჯერი ან ხელმძღვანელი. მნიშვნელოვანი ფორმულირება - გადახდისუნარიანობა და დონე ხელფასები, პროფესიონალიზმის დონე, საქმიანი პოტენციალი, კოლეგებთან ურთიერთობა და პასუხისმგებლობა.

Ვისაც შეიძლება ეხებოდეს

შედგენის სახეებიდან და მიზნებიდან გამომდინარე, განასხვავებენ გარე და შიდა ტიპის დოკუმენტს. გარე შედგენილია მოთხოვნის ადგილზე - ბანკში, სამხედრო აღრიცხვისა და სააღრიცხვო ოფისში, სამთავრობო ორგანოებიდა სტრუქტურები, პოლიცია და ა.შ. შედგენისას ისინი ხელმძღვანელობენ შედგენის ზოგადად მიღებული წესებით. ბიზნეს დოკუმენტები. აღწერს პიროვნებას, სამუშაო მიღწევებს, სტრესის წინააღმდეგობას, კონფლიქტს, გუნდში ქცევას, კოლეგების მიმართ დამოკიდებულებას და კომპეტენციას.

ზოგადი აღწერილობამ უნდა შექმნას პიროვნების იმიჯი და სწორი აზრის ჩამოყალიბებაში დაეხმაროს.

მაგალითი:

დამახასიათებელი

ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘმუშაობს (კომპანიის სახელი) 02/01/2018 წლიდან დღემდე მენეჯერ-კონსულტანტის პოზიციაზე.

მას აქვს კარგი რეპუტაცია გუნდში, კოლეგებთან ურთიერთობა მეგობრული, ღია და ყოველთვის პასუხისმგებელია. კლიენტები აფასებენ მას კომუნიკაციის მაღალი დონით და საქმისადმი პროფესიონალური მიდგომით.

კრეატიულად, სწრაფად და ეფექტურად უმკლავდება დავალებულ ამოცანებსა და პრობლემებს. აქვს შესანიშნავი კომუნიკაცია. როდესაც რთულ მიზნებს აძლევენ, ის ყოველთვის უმკლავდება მათ და აძლევს სასარგებლო რჩევებს.

მუშაობს კვალიფიკაციისა და პროფესიული დონის ამაღლებაზე, ეწევა თვითგანვითარებასა და ტრენინგს. ის ყოველთვის ეხმარება სხვებს, რისთვისაც მას აფასებენ გუნდში.

დამოუკიდებლად მუშაობაში, ასრულებს კომპლექსურ და მრავალფეროვან დავალებებს მენეჯმენტისგან.

უზრუნველყოფილი იქნეს საჭიროებისამებრ.

თარიღი __________ ხელმოწერა __________

წარმოება თითო მუშაკზე

ამ ტიპის დოკუმენტი ახასიათებს თანამშრომლის შესაძლებლობებსა და უნარებს. ხშირად გათვალისწინებულია ახალი სამუშაო, რათა დამსაქმებელს ჰქონდეს შესაძლებლობა გაეცნოს განმცხადებლის შესახებ თანამდებობაზე.

შედგენილია და ხელს აწერს კომპანიის ხელმძღვანელი. აუცილებელია მიეთითოს საყვედურები, გაფრთხილებები, ჯარიმები, რომლებიც სერიოზული დარღვევების შედეგი იყო.

მოთხოვნები და წარმოების მახასიათებლების სტრუქტურა:

• დოკუმენტის რიგითი ნომერი და მომზადების თარიღი;
• სამუშაო ადგილზე დასაქმებისა და ფორმირების ქრონოლოგია;
• წახალისების, დარღვევების, ჯარიმების არსებობა;
• დირექტორის ხელმოწერა და კომპანიის ბეჭედი.

მახასიათებელი ობიექტურად უნდა აღწერდეს ადამიანს მისი კვალიფიკაციისა და მუშაობისადმი დამოკიდებულების მიხედვით.

მაგალითი:

ინვენტარის აღრიცხვის სპეციალისტი ივანჩენკო ვ.პ. კომპანიაში ორი წელია მუშაობს. აქვს მთელი რიგი დადებითი პროფესიული თვისებები: პასუხისმგებლობით ეკიდება პასუხისმგებლობებს, იცავს და იცავს კორპორატიულ მითითებებს და საკანონმდებლო სტანდარტები. დროულად ამზადებს ანგარიშებს და სწორად ინახავს დოკუმენტაციას.

მონაწილეობს გუნდის კორპორატიულ ცხოვრებაში, აქვს კარგი რეპუტაცია და აფასებს გუნდი ღია დამოკიდებულებისა და შრომისმოყვარეობისთვის.

ნიმუში თანამშრომლისთვის - მძღოლისთვის

შედგენის მიზეზები

გაიცემა 2 შემთხვევაში:

• თანამშრომლის პირადი მოთხოვნით;
• გარე და შიდა მოთხოვნების საპასუხოდ.

გარე მახასიათებლები - შედგენილია თავად მძღოლის ან სხვა მომხმარებლების მოთხოვნით: ბანკი, სასამართლო, იურიდიული ფირმა. შიდა უზრუნველყოფილია კომპანიის მმართველი ორგანოების მიერ გამოცემული აქტების მოთხოვნით. სხვა განყოფილებაში ან თანამდებობაზე გადაყვანის შემთხვევაში.

ტექსტის სტრუქტურა

შედგენილია ნებისმიერი ფორმით სტანდარტული ფორმის გარეშე. გამონაკლისს წარმოადგენს მოთხოვნა სამთავრობო უწყებებისადმი, როდესაც გაიცემა კონკრეტული ფორმა.

იგი პირობითად იყოფა 5 ნაწილად:

1. სათაური.
2. Პერსონალური მონაცემები.
3. შრომითი საქმიანობა.
4. მთავარია პიროვნული თვისებები.
5. დასკვნა.

მაგალითი:

სამარა, ქ. სტროიტლეი, 2ა

დამახასიათებელი

დაიბადა 1980 წელს, სპეციალიზებული საშუალო განათლება.

2001 წელს დაამთავრა სამარას კოლეჯი ავტომექანიკოსის სპეციალობით.

2010 წელს იგი შპს „გარანტში“ აიყვანა მძღოლად.

ამ წლების განმავლობაში არანაირი უბედური შემთხვევა და დარღვევა არ ყოფილა. პასუხისმგებლობით ასრულებს დავალებულ დავალებებს. ყოველთვის ზრუნავს ტექნიკურ მთლიანობაზე მანქანა. არაერთგზის თხოვნით, იგი მოქმედებდა როგორც მექანიკოსი.

თავაზიანი და ტაქტიანი სხვების მიმართ. კოლეგები პატივს სცემენ და აფასებენ მას. შრომის დისციპლინაარ დაურღვევია.

2017 წელს პატიოსანი შრომისა და კეთილსინდისიერი დამოკიდებულებისათვის დაჯილდოვდა დიპლომით და ფულადი ჯილდოთი.

სპეციფიკაცია გაცემულია მოთხოვნის ადგილზე წარდგენისთვის.

დირექტორი _______

ხელმოწერა _______ ჩანაწერი

მთავარი ბუღალტერი და ბუღალტერი-მოლარე

მახასიათებლებში უნდა იყოს მითითებული, შეესაბამება თუ არა თანამშრომელი კანონმდებლობას რეგულაციები, როგორ აწარმოოს ჩანაწერები თითოეული საიტის შესახებ, როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი და გადასახადები, იცავს თუ არა ის ფულადი დისციპლინას, ახორციელებს თუ არა გადახდის და ანგარიშსწორების ოპერაციებს განსხვავებული ტიპები, ამზადებს და წარუდგენს ანგარიშებს, ფლობს პროგრამული უზრუნველყოფა, ატარებს აუდიტს.

გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია ისეთი თვისებების მითითება, როგორიცაა: გამძლეობა, ყურადღება, სიზუსტე, პასუხისმგებლობა, მოთმინება, სიზუსტე.

იურისტი ან იურიდიული კონსულტანტი

მსხვილ საწარმოებს აქვთ იურიდიული განყოფილება, რომელიც ეხება ხელშეკრულებების შედგენას, კანონმდებლობასთან დოკუმენტების შესაბამისობის შემოწმებას და სასამართლო საქმეებს. სპეციალისტი არა მხოლოდ კომპეტენტური უნდა იყოს თავის საქმიანობაში, არამედ ჰქონდეს კარგი პროფესიული უნარები.

დოკუმენტში მნიშვნელოვანია მიეთითოს: რა იურიდიულ საქმეებში იყო ჩართული თანამშრომელი, მომზადების დონე სამართლებრივი და სამართლებრივი საკითხები, პასუხისმგებლობა და სხვადასხვა სახელშეკრულებო აქტების შემოწმება.

აუცილებელია მიუთითოთ პიროვნული თვისებები, რომლებიც მნიშვნელოვანია გუნდში უკონფლიქტო მუშაობისთვის.

მაგალითი:

საზოგადოებასთან ერთად შეზღუდული პასუხისმგებლობის"გარანტია"

სამარა, ქ. სტროიტლეი, 2ა

დამახასიათებელი

გადაეცა შიდა ადვოკატს ვლადისლავ ნიკოლაევიჩ მაკარენკოს, დაბადებული 1980 წელს. განათლება: უმაღლესი იურიდიული.

2007 წელს ადვოკატად აიყვანა.

პასუხისმგებლობა მოიცავს:

• ხელშეკრულებების შედგენა და ანალიზი;
• შიდა დოკუმენტების შედგენა;
• ორგანიზაციის ინტერესების წარმომადგენლობა;
• ცდებში მონაწილეობა.

არ არღვევს შრომის დისციპლინას. ის პატივს სცემს კოლეგებს, პასუხისმგებელია და კომუნიკაბელურია.

სპეციფიკაცია მოცემულია მოთხოვნის ადგილზე პრეზენტაციისთვის.

დირექტორი ___________ (სრული სახელი)

მასწავლებლები (მასწავლებელი)

ამ ტიპის დოკუმენტი შეიძლება დაწეროს სკოლის დირექტორს ან მთავარ მასწავლებელს. იგი შედგენილია ძირითადად ხელახალი სერტიფიცირების დროს, ჯილდოებისთვის, კონკურსებში მონაწილეობისთვის, დასაქმებისთვის ან პირადი მოთხოვნით.

სტანდარტული სექციების გარდა, მასწავლებლის პროფილში მითითებულია: რამდენი დაამთავრა, რა მეთოდოლოგიური თემაიკვლევს, რა პროგრამაა გამოყენებული განათლების სისტემაში, ახალი ტექნოლოგიების ფლობა სასწავლო პროცესში, მოსწავლეებთან და მშობლებთან მუშაობა.

პროფესიული დონის დასადასტურებლად შეგიძლიათ მიუთითოთ სტუდენტების მიღწევები სხვადასხვა ოლიმპიადაზე.

ნიმუში:

დამახასიათებელი

ვლადისლავ ნიკოლაევიჩ მაკარენკოსთვის, ფიზიკის მასწავლებელი

უმაღლესი კვალიფიკაციის კატეგორია

სამარას No1 საშუალო სკოლა

მაკარენკო ვ.ნ. ამ დაწესებულებაში 2010 წლიდან მუშაობს. ამ პერიოდში მან დაამტკიცა, რომ იყო აქტიური და პასუხისმგებელი თანამშრომელი.

მაკარენკო ვ.ნ. შესანიშნავად იყენებს ახალ მეთოდოლოგიურ და ტექნოლოგიურ მიდგომებს სასწავლო პროცესში. წარმატებით იყენებს მათ პრაქტიკაში, რაც მნიშვნელოვნად ზრდის მოსწავლეთა მიღწევის დონეს და ინტერესს.

მას ახასიათებენ როგორც კომპეტენტურ, კვალიფიციურ მასწავლებელს, რომელმაც იცის ამ საგანში სწავლების თავისებურებები და პრობლემები. განათლების პერსონალური ორიენტაცია საშუალებას აძლევს ბავშვებს იყვნენ მოტივირებული და კარგად ისწავლონ.

განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა კლასგარეშე აქტივობებს, რათა გაიზარდოს მოსწავლეთა აქტივობა. ამ მიზნით ის ატარებს ღონისძიებებს, შეჯიბრებებს და განვითარების ტურნირებს.

კლასის მენეჯმენტი ყურადღებას ამახვილებს კლასის ერთიანობაზე, მხედველობაში ინდივიდუალური მახასიათებლებიყოველი სტუდენტი. ქმნის სხვადასხვა სიტუაციებს, რათა ბავშვებმა შეძლონ რეაგირება და სწორი მსჯელობა ასეთ შემთხვევებში ნამდვილი ცხოვრება. მშობლები დიდად აფასებენ მის მუშაობას მოსწავლეებთან.

აქტიურად მონაწილეობს მეთოდოლოგიურ კონფერენციებში, სასწავლო ბანაკებში, სემინარებში და კურსების გავლისას აუმჯობესებს კვალიფიკაციას.

მახასიათებლები მოცემულია პრეზენტაციისთვის __________

დირექტორი ______ (სრული სახელი)

(ხელმოწერა)

ექიმისთვის (სამედიცინო მუშაკი)

თანამშრომლისთვის საცნობარო წერილის დაწერის შემთხვევაში სამედიცინო დაწესებულებართული ხდება ყველა პასუხისმგებლობის აღწერა და კონკრეტულ ასპექტზე ფოკუსირება. ასეთი შედგენისთვის მნიშვნელოვანია მორალური, კვალიფიკაციის, სამეცნიერო და საქმიანი თვისებების მითითება.

ეს არის საკმაოდ სერიოზული დოკუმენტი, რომელშიც სრულად უნდა იყოს აღწერილი არა მხოლოდ პიროვნული მახასიათებლები, არამედ ამ სფეროს ყოვლისმომცველი პასუხისმგებლობა.

სავალდებულო პუნქტია ფორსმაჟორულ სიტუაციებში რეაგირების ხაზგასმა, რომლებიც დაკავშირებულია პაციენტის ჯანმრთელობისა და სიცოცხლის უსაფრთხოებასთან.

მზარეულები

შედგენილია თანამშრომლის მოთხოვნით. უმეტეს შემთხვევაში არის ახალი დასაქმება, სესხის აღება. ყველა სტანდარტული ტიპის დოკუმენტის მსგავსად, ის უნდა შედგებოდეს სავალდებულო სექციებისგან.

ძირითად ნაწილში ყურადღება უნდა მიექცეს განხორციელებას სამსახურეობრივი მოვალეობები. მნიშვნელოვანია მიუთითოთ რომელ სფეროში ან სახელოსნოში მუშაობს, სამზარეულოს ტექნოლოგიის ცოდნა და ტექნოლოგიური რუკები, მუშაობის სხვადასხვა ტექნიკის დაუფლება.

შეფ-მზარეულმა არა მხოლოდ უნდა მოამზადოს კერძები, არამედ უნდა წარმართოს და ითანამშრომლოს გუნდთან შეუფერხებლად მუშაობისთვის.

ნიმუში

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "გარანტი"

სამარა, ქ. სტროიტლეი, 2ა

დამახასიათებელი

დაქირავებული მზარეულად 2010 წლის 21 მარტს.

ზრდის დონეს პროფესიული ცოდნაკურსების გავლა და მასტერკლასები.

გუნდში ის ავლენს ლიდერულ თვისებებს, რისთვისაც მას პატივს სცემენ. კომუნიკაბელური, კარგად მუშაობს გაუთვალისწინებელ სიტუაციებში, აქვს შესანიშნავი კონტაქტი კლიენტებთან.

არ არღვევს უსაფრთხოების წესებს.

მახასიათებლები მოცემულია პრეზენტაციისთვის _______

დირექტორი _______ (სრული სახელი)

(ხელმოწერა)

Ბაღის მასწავლებელი

სკოლამდელი აღზრდის მუშაკები საგანმანათლებო ინსტიტუტებიგაიაროს ხელახალი სერტიფიცირება კომპეტენციის კატეგორიისა და დონის გასაუმჯობესებლად. ამ შემთხვევაში მახასიათებლებს ადგენენ მშობლები სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების ხელმძღვანელის დასტურით. თუ ცნობა გადაეცემა გადაყვანის ან ახალი დასაქმებისას, მაშინ იგი იწერება დირექტორის სახელით.

მახასიათებლები მიუთითებს: მასწავლებლის ბავშვებთან მუშაობის უნარს სხვადასხვა ასაკის, ჯგუფების ორგანიზება, წესრიგის დაცვა, პედაგოგიური მეთოდების გამოყენება მუშაობაში, ახალი მიდგომები, ბავშვებს შორის კონფლიქტური სიტუაციების მოგვარება.

მასწავლებელმა უნდა დაიცვას ბავშვის სანიტარული და პირადი ჰიგიენა, მოსწავლეთა პრობლემურ კატეგორიასთან „საერთო ენის“ პოვნის უნარები.

მაგალითი:

სასწავლო პროცესი ორგანიზებულია პედაგოგიური მოთხოვნებისა და პროგრამების საფუძველზე. სამუშაოს ძირითადი მიმართულებაა დამოუკიდებლობის, ბავშვის პიროვნების განვითარება, პოტენციალისა და შემოქმედებითი შესაძლებლობების გამოვლენა.

მასწავლებლის ინტერესი ინოვაციური მიდგომებისა და განვითარების მიმართ ვლინდება მაღალი მიღწევებიმოსწავლეები. ჯგუფი მუდმივად აქტიურ მონაწილეობას იღებს რეგიონულ შეჯიბრებებში.

გავლილი კვალიფიკაციის ამაღლების კურსები. დაჯილდოვებულია სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებების ოფისის დიპლომით.

პიროვნული თვისებები მოიცავს თავდადებას, საკუთარი აზრის ქონას, კოლეგების პატივისცემას და წინდახედულობას.

პოლიციას სისხლის სამართლის საქმეზე

შედგენილია შემდეგი მიზეზების გამო:

• იმ ადამიანის შესწავლა, რომელიც გადის სასამართლო საქმეროგორც ეჭვმიტანილი, თანამონაწილე ან მოწმე;
• სამართალდამცავ ორგანოებში დასაქმების თაობაზე განაცხადის შეტანისას;
• მომუშავე არასრულწლოვანთა კანონმდებლობასთან დაკავშირებული პრობლემების შემთხვევაში და პოლიცია დაინტერესებულია მათი ვინაობის შესწავლის მიზნით.

არ არსებობს უნივერსალური ფორმა, მაგრამ ნიმუშის სტრუქტურა უნდა შეიცავდეს:

• თარიღი;
• სრული სახელი, განათლება, კვალიფიკაცია და სამუშაო გამოცდილება;
• ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ ვინ ადგენს დოკუმენტს;
• სამუშაო საქმიანობის სპეციფიკა;
• თანამშრომლის პიროვნების აღწერა, ყველა დადებითი და უარყოფითი ასპექტის მითითებით, გუნდში კონფლიქტების წარმოშობაზე, კოლეგების მიმართ დამოკიდებულებაზე;
• Ოჯახური მდგომარეობა.

მნიშვნელოვანია აღწერილობის დაწერა პირველ პირში, სასურველია მენეჯერისგან. ეს თავდაპირველად ჩამოყალიბდება კარგი აზრიადამიანის შესახებ.

დახმარება- მახასიათებლები

ასეთი დოკუმენტის მოთხოვნა აყალიბებს მისი მომზადების ძირითად წესებსა და მოთხოვნებს. აუცილებელია თანმიმდევრულად მიუთითოთ სექციების ძირითადი კომპონენტები, რათა არ დაიწეროს ყველაფერი ქაოტურად.

ლოგიკური თანმიმდევრობა და ქრონოლოგია შესაძლებელს ხდის ადამიანის ზოგადი სურათის შექმნას და მისი კონკრეტული საქმიანობის წინასწარ გაგებას.

ფორმა - ფორმა (ნიმუში უნდა შეავსოთ)

მზა შაბლონები მახასიათებლების შევსებისთვის

თუ თქვენ გჭირდებათ მითითება მენეჯერისთვის თქვენს სამუშაო ადგილზე, ნიმუში შედგენილია უფასო ფორმით.

თუმცა, ის ყოველთვის შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• დოკუმენტის სათაური;
• დირექტორის პირადი მონაცემები;
• სამუშაო აქტივობისა და მიღწევების აღწერა;
• პიროვნული და საქმიანი თვისებების ჩამოთვლა;
• დასკვნა.

ყველა ინფორმაცია უნდა იყოს სანდო და ობიექტური.

პერსონაჟის მითითებას ხელს აწერს უფლებამოსილი პირი - ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის თანამშრომელი, დამფუძნებელი ან დირექტორი, თუ დოკუმენტი შედგენილია ქვედა დონის მენეჯერთან მიმართებაში.

ლიდერის მახასიათებლები - მაგალითი

ჩვენ გთავაზობთ სამუშაოს აღწერილობის ნიმუშს დეპარტამენტის ხელმძღვანელისთვის. დოკუმენტი შედგენილია ორგანიზაციის ბლანკზე. ძირითადი ნაწილის შემდეგ არის თარიღი და ხელმოწერა.

დამახასიათებელი

პოლევანოვი კირილ ვიქტოროვიჩი დაბადებული 1980 წლის 15 სექტემბერს, 2013 წლის ნოემბრიდან შპს Vostok-R-ის განყოფილების უფროსია. 2005 წელს დაამთავრა მოსკოვის საავიაციო ინსტიტუტი ინჟინრის სპეციალობით.

თავისი სამუშაო საქმიანობის დროს პოლევანოვი კ.ვ. ვალდებულია წარმართოს დეპარტამენტის მუშაობა, მოაწყოს საწარმოო საქმიანობა, კომპეტენტურად შეარჩიეთ პერსონალი არსებული სახეობებიმუშაობს, აკონტროლებს დაქვემდებარებული თანამშრომლების მუშაობას.

მთელი დროის განმავლობაში მუშაობდა განყოფილების უფროსად, პოლევანოვი კ.ვ. ჩამოყალიბდა როგორც კომპეტენტური ლიდერი, შესანიშნავი ორგანიზატორი და აქტიური თანამშრომელი. მომთხოვნია საკუთარი თავის, კოლეგებისა და ქვეშევრდომების მიმართ. მისთვის მინდობილი განყოფილება წარმატებით ართმევს თავს დაკისრებულ საწარმოო ამოცანებს.

განყოფილების უფროსად მუშაობდა პოლევანოვი კ.ვ. არასოდეს ყოფილან ჩართული დისციპლინური პასუხისმგებლობა. კოლეგებთან და ქვეშევრდომებთან ურთიერთობაში თავშეკავებული, სამართლიანი და ტაქტიანია. პოლევანოვი კ.ვ. სარგებლობს ავტორიტეტით და იცის როგორ მოუსმინოს სხვების აზრს.

პოლევანოვი კ.ვ. სრულად შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას. იგი გამოირჩევა პასუხისმგებლობითა და დამოუკიდებელი გადაწყვეტილებების მიღების უნარით.

ეს სპეციფიკაცია გაცემულია მოთხოვნის ადგილზე მიწოდებისთვის.