ჩავაბარე ჩემი ბიზნესი და თანამდებობა. სამხედრო სამსახურიდან დათხოვნისას სამხედრო მოსამსახურეების გამოთვლის წესი. საქმეებისა და დოკუმენტების გადაცემის და მიღების პროცედურა

გამარჯობა სერგეი!

მიხედვით 92-ე მუხლიდან.რუსეთის შეიარაღებული ძალების შიდა სამსახურის წესდება (UVS RF Armed Forces), ო

საქმეების მიღება (ჩაბარება) და ქვედანაყოფის მეთაურის თანამდებობა წერილობით ანგარიშებს სამხედრო ნაწილის მეთაურის დაქვემდებარების ბრძანებით.

თანამდებობის დაკავება მოხსენებასთან ერთად წარმოადგენს აქტსდანაყოფის მიღებაზე, რომელშიც მითითებულია: დანაყოფის სია და ხელმისაწვდომ პერსონალი, საბრძოლო მზადყოფნის მდგომარეობა, საბრძოლო მომზადება, სამხედრო დისციპლინა, პერსონალის მორალური და ფსიქოლოგიური მდგომარეობა, ხელმისაწვდომობა და
იარაღის მდგომარეობა, სამხედრო ტექნიკადა სხვა სამხედრო ქონება,სამხედრო პერსონალის საცხოვრებელი და საცხოვრებელი პირობები.

აქტს ადგენს და ხელს აწერს თანამდებობის მიმღები და ჩამბარებელი პირი.

ა მუხ.90რუსეთის შეიარაღებული ძალების საჰაერო ძალებიგანსაზღვრავს რომ

საქმეებისა და თანამდებობების მიღება-ჩაბარების დასასრულად ითვლება უფროსი მეთაურის (უფროსის) მიერ შესაბამისი აქტის დამტკიცება.

ხელოვნების შესაბამისად. 16 UVS RF შეიარაღებული ძალები

სამხედრო ნაწილის ყოველი სამხედრო მოსამსახურე ვალდებულია იზრუნოს სამხედრო ქონებაზე; და თითოეული მეთაური ხელოვნების შესაბამისად. 82 რუსეთის შეიარაღებული ძალების UVS ვალდებულია მოაწყოს სამხედრო ქონების აღრიცხვა და შენახვა, მისი დაკარგვის, დეფიციტის, დაზიანებისა და ქურდობის თავიდან აცილება.

იარაღის, სამხედრო აღჭურვილობის და სხვა სამხედრო ქონების მდგომარეობისა და უსაფრთხოებისთვის (მათ შორის საავტომობილო ტექნოლოგია)ოცეულში მიხედვით სამსახურეობრივი მოვალეობები (Ხელოვნება. 152 UVS RF Armed Forces), პასუხისმგებელია, მათ შორის თავადაც ოცეულის მეთაური,სადაც მითითებული აღჭურვილობაა ჩამოთვლილი. გარდა ამისა, ოცეულის მეთაური ვალდებულია... ყოველ შემთხვევაში ორ კვირაში ერთხელპირადად შეამოწმეთ ისინი და შეამოწმეთ მათი ხელმისაწვდომობა.

ამრიგად, თუ არ არის გამოვლენილი საქმეებისა და პოზიციების მიღებისასოცეულში რაიმე მატერიალური აღჭურვილობის დაკარგვა ან დეფიციტი, ითვლება, რომ ფორმალურად ქვედანაყოფის მეთაურმა, დატოვა ტექნიკა უპიროვნო, უპატრონო, არ შეასრულა (სრულიად არ შეასრულა) სამხედრო ქონების მიღებისა და შენარჩუნების მოვალეობა და თავი აარიდა მის შემოწმებას. მთავარი არგუმენტი მოზიდვისას ფინანსური ვალდებულებაამ მეთაურის მინდობილ ოცეულში რეალურ ზიანს აყენებს ქონებას.

შესაბამისად, ოცეულის მეთაურის მოქმედებით ქ ამ შემთხვევაში, შეიძლება გამოიკვეთოს უკანონობა და ბრალის არსებობის შემთხვევაში მიიყვანოს სხვადასხვა სახის სამართლებრივი პასუხისმგებლობით.

იმ შემთხვევაში, თუ ქონების დაკარგვით მიყენებული ზარალის ოდენობა მცირეა და არ აღემატება ერთ ხელფასს და ერთ პრემიას ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის სტაჟისთვის, რომლის ქმედებამ ან უმოქმედობამ გამოიწვია სამხედრო ქონების დაკარგვა, მიყვანა ფინანსური პასუხისმგებლობა, გაიცემა ბრძანება მეთაურისაგან, რომელსაც უფლება აქვს გასცეს ბრძანება მეთაურის მოზიდვის შესახებ
დაყოფა შეზღუდული პასუხისმგებლობით.

რაც შეეხება ვადას - სამი თვე.
Მიხედვით Ხელოვნება. 133 UVS RF, მეთაურიუნდა იცოდეს ბატალიონის ქვედანაყოფებში განთავსებული იარაღი, სამხედრო ტექნიკა, საბრძოლო მასალა და სხვა სამხედრო ქონება, მოაწყოს მათი სწორი მოქმედება და მინიმუმ სამ თვეში ერთხელპირადად შეამოწმეთ მათი ხელმისაწვდომობა, მდგომარეობა და აღრიცხვა. და ბატალიონის მეთაურის პასუხისმგებლობის გათვალისწინებით
სამხედრო ქონების დაკარგვაზე, ნაკლებობაზე, დაზიანებასა და ქურდობაზე პასუხისმგებელი პირები სასამართლოს წინაშე წარადგინონ, რის შემდეგაც ბატალიონის მეთაური დადგენილ ვადაში შეამოწმებს ოცეულის ქონებას, ოცეულის მეთაურს შეიძლება დაეკისროს ფინანსური პასუხისმგებლობა, თუ არსებობს ბრალეულობა და რეალური ზიანი. რა თქმა უნდა, გამოძიების შემდეგ, რომლის დროსაც კომისია ადგენს აქტს ტექნიკური მდგომარეობააღჭურვილობა, დაკარგული ქონების ჩამონათვალით, დგება ცნობა - დეფიციტის გაანგარიშება.

თქვენი უფლებებისა და მოვალეობების განხორციელების თვალსაზრისით,
უახლოესი მეთაური, რომელსაც აქვს ბრძანებების გაცემის უფლება, ვალდებული იქნება გასცეს შეკვეთადამნაშავე პირების ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე დაყენებაზე და ფინანსურად პასუხისმგებელი პირებისთვის ტექნიკის მინიჭებაზე (და ფაქტი არ არის, რომ ისინი არ იქნებიან ოცეულის მეთაური).

და მეთაურის ბრძანების შეუსრულებლობა სხვა კითხვის თემაა.

პ. ს. დადგენილი წესების მიხედვით,
თუ პასუხმა დააკმაყოფილა კითხვა, მაშინ რეიტინგი (+) არ არის აკრძალული, არამედ წახალისებული. რაც, რა თქმა უნდა, არ არის სავალდებულო და მომხმარებლის შეხედულებისამებრ.

სამხედრო მოსამსახურეების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღება ________________________________________ პუნქტების შესაბამისად. 196 – 205 „სამხედრო (გემური) ეკონომიკის სახელმძღვანელო შეიარაღებულ ძალებში რუსეთის ფედერაცია", დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის 06/03/2014 No333 ბრძანებით "რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში სამხედრო (გემური) ეკონომიკის სახელმძღვანელოს დამტკიცების შესახებ" ყველა თანამდებობის პირი, რომელიც პასუხისმგებელია ეკონომიკური აქტივობა, თანამდებობაზე დანიშვნისას ან ახალ მორიგე განყოფილებაში გადაყვანისას, პირადად უნდა მიიღოს და გადასცეს საქმეები და თანამდებობა. საქმეებისა და თანამდებობების მისაღებად (ჩაბარების) ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) სამსახურის უფროსიდან და ზევით (ასევე პურის საცხობის დირექტორის (უფროსი) და თანამდებობების მისაღებად) საინვენტარიზაციო კომისია (შემდგომში - ქ. კომისია) ინიშნება ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის ბრძანებით. ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისას (ჩაბარებისას) კომისია ინიშნება უფროსი მეთაურის (უფროსის) ბრძანებით. ჩაბარებიდან საქმისა და თანამდებობის მიღებას ახორციელებს პირადად საქმისა და თანამდებობის მიმღები პირი კომისიის თანდასწრებით. საქმეებისა და თანამდებობების მიღება (ჩაბარება) მოიცავს: სამხედრო (გემის) ეკონომიკის (სამსახურის) მდგომარეობისა და თანამდებობების მიმღების მიერ შესწავლას, ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირების გაცნობას; ლოგისტიკური მომსახურების მონაცემების შედარება ხელმისაწვდომობის შესახებ მატერიალური აქტივებიმიმწოდებელი ორგანოების სააღრიცხვო მონაცემებთან ფიქსირებული ნომენკლატურის მიხედვით მათი შესაბამისობა; საქმისა და თანამდებობის ჩამბარებლის მიერ მატერიალური ფასეულობების, აგრეთვე საბუთების გადაცემა და ამავე დროს საქმისა და თანამდებობის მიმღების მიერ შემოწმება და მიღება; საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (მიწოდების) დოკუმენტაცია. საქმეებისა და თანამდებობების მიღება (მიწოდება) ხორციელდება საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (მიწოდების) კალენდარული გეგმის შესაბამისად (შემდგომში კალენდარული გეგმა) (ამ სახელმძღვანელოს დანართი No10), რომელიც ერთობლივად არის შემუშავებული. საქმეებისა და თანამდებობების მიმღები და გამცემი პირი და კომისიის თავმჯდომარე. კალენდარული გეგმაუნდა უზრუნველყოფდეს ყველა ღონისძიების განხორციელებას საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარებისთვის) გამოყოფილ დროში. კალენდარული გეგმა განსაზღვრავს: მოსმენის ანგარიშების თანმიმდევრობასა და ვადებს ოფიციალური პირები, ბიზნესისა და თანამდებობის გამცემი პირის დაქვემდებარებაში; ცალკეული სერვისებისა და მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის სხვადასხვა ობიექტების შემოწმების თანმიმდევრობა და დრო; წიგნებისა და ბარათების გამოყენებით ყველა შემომავალი და გამავალი ტრანზაქციის აღრიცხვის ვადები საქმისა და თანამდებობის გამცემი პირის მითითებით გაცემული დოკუმენტების შესაბამისად; მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის ცალკეული სერვისებისა და ობიექტების დარჩენილი მატერიალური აქტივების გატანის დრო. კალენდარულ გეგმას ამტკიცებს საქმეებისა და თანამდებობის მიმღები თანამდებობის პირის უფროსი მეთაური. სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელებაზე პასუხისმგებელი პირების საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) ვადა დგინდება ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის ბრძანების ხელმოწერის დღიდან ქარტიის შესაბამისად საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) შესახებ. დაქვემდებარებული სამსახურების (მომსახურების, სამმართველოს) სამეურნეო საქმიანობის მართვა საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) დასრულებამდე (აქტის დამტკიცებამდე) ახორციელებს საქმისა და თანამდებობების ჩამბარებელი პირი. საქმეებისა და პოზიციების მიღების (ჩაბარების) პერიოდში საწყობების მიმდინარე მუშაობა, როგორც წესი, წყდება. ამ პერიოდში მატერიალური ფასეულობების გაცემა ხორციელდება მხოლოდ მიმღები საქმისა და თანამდებობის ან კომისიის თავმჯდომარის წერილობითი ნებართვით. საქმეებისა და თანამდებობების მიღებაზე (ჩაბარებაზე) დანიშნული ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) კომისია, საქმეებისა და თანამდებობების მიღება-ჩაბარების თანდასწრებით, ახორციელებს: ახლადდანიშნული თანამდებობის პირის მიერ მისაღები მატერიალური ფასეულობების ინვენტარიზაციას. ფორმირების (სამხედრო ნაწილი); საწყობებისა და სხვა მატერიალურ-ტექნიკური საშუალებების ინვენტარიზაცია და სააღრიცხვო მონაცემების შეჯერება მატერიალური აქტივების რეალურ ხელმისაწვდომობასა და ხარისხობრივ მდგომარეობასთან. ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღება (ჩაბარება) ფორმდება საქმისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტით (ამ სახელმძღვანელოს დანართი No11). საინვენტარიზაციო მასალები ერთვის საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტს, აგრეთვე თანამდებობის პირთა განმარტებებს (საჭიროების შემთხვევაში) დეფიციტის, ჭარბი რაოდენობის, დასაბუთების წარმოქმნის მიზეზებზე. ბუნებრივი დაცემა. იმ შემთხვევაში, როდესაც საქმეებისა და თანამდებობების მიმღებს ან მიმღებს აქვს პროტესტი ან შენიშვნები საქმისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტთან დაკავშირებით, ის მათ წერილობით ადგენს, როგორც დანართი საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტისა. როდესაც იგი შესრულებულია. უფროსმა მეთაურმა, საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტის დამტკიცებისას, უნდა განიხილოს არსებული წინააღმდეგობები და შენიშვნები, მიიღოს გადაწყვეტილება მათზე, რის შესახებაც უნდა გააკეთოს შესაბამისი ჩანაწერი მიღების (ჩაბარების) აქტის თითოეულ ეგზემპლარში. საქმეებისა და თანამდებობების. ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის მიერ საქმისა და თანამდებობების მიღება (ჩაბარება) ხდება წესდების შესაბამისად. საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტს, აგრეთვე ინვენტარიზაციის მასალებს ხელს აწერენ საქმისა და თანამდებობების მიმღები და ჩამბარებელი პირები, ასევე კომისიის წევრები. გარდა მითითებული თანამდებობის პირებისა, საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტებს ხელს აწერენ პირები, რომლებმაც შესანახად მიიღეს მატერიალური ფასეულობა. საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტები მტკიცდება: ფორმირების მეთაურის მოადგილეებისა და სამხედრო განყოფილებებისა და სამსახურების უფროსების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისას (ჩაბარებისას) - ფორმირების მეთაურის მიერ; სამხედრო ნაწილის მეთაურის მოადგილეებისა და სამხედრო განყოფილებებისა და სამსახურების უფროსების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისას (დათმობისას) – სამხედრო ნაწილის მეთაურის მიერ; ქვედანაყოფის მეთაურის და უფროსი ოფიცრის მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისას (ჩაბარებისას) - უფროსი მეთაური; საცხობის დირექტორის (უფროსის) და თანამდებობაზე მასთან გათანაბრებული პირების - სამხედრო ნაწილის მეთაურის მიერ საქმის და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) შემთხვევაში. საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) შესახებ მოხსენება წარედგინება უშუალო უფროსს. უშუალო უფროსებს ევალებათ დაქვემდებარებული თანამდებობის პირების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (მიწოდების) ორგანიზება და ჩატარება. ________________________________________________________________ იურიდიული დახმარება სამხედრო პერსონალისთვის: MTS 8-919-593-64-45, Beeline 8965-836-30-54 (8-909-174-27-05). [ელფოსტა დაცულია] ____________________________________________ კონსულტაციები სამსახურის, რეზერვში გადაყვანის, აღდგენის, სამხედრო მოსამსახურეების უფლებების დაცვის, დადგენილ შეღავათებთან შესაბამისობის საკითხებზე და ა.შ. - დახმარება სამხედრო სამსახურის ახალ ადგილზე გადაყვანაში, შვებულებაში და ა.შ. - საპროცესო დოკუმენტების შედგენა (განცხადებები, საჩივრები და ა.შ.) - სამართლებრივი დასკვნის მომზადება სამხედრო მოსამსახურეების უფლებებთან და დადგენილ შეღავათებთან დაცვის საკითხებზე. დღეს განსაკუთრებით აქტუალურია სამხედრო მოსამსახურეების რეზერვში ვადამდე გადაყვანის საკითხი. ჩვენ გვაქვს დიდი გამოცდილება სამხედრო პერსონალის დათხოვნის შესახებ კონსტიტუციური კანონის განხორციელების 53-ე ფედერალური კანონის, 51-ე მუხლის მე-6 პუნქტის შესაბამისად (შესაბამისად სურვილისამებრ) და 51-ე მუხლის მე-2 პუნქტის „ბ“ პუნქტით (სხვა სამართალდამცავ ორგანოში გადაცემასთან დაკავშირებით).

სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებული პირების მიმართვის ანალიზი სასამართლოებსა და ორგანოებში მათი უფლებების დასაცავად სამხედრო პროკურატურამიუთითებს დათხოვნილი სამხედრო მოსამსახურეების სამხედრო ნაწილების საშტატო ნუსხებიდან გამორიცხვისა და მათთან ანგარიშსწორების განხორციელების პროცედურის დეტალური ახსნის აუცილებლობაზე. 1998 წლის 28 მარტის №53-ФЗ „სამხედრო მოვალეობისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ ფედერალური კანონის 38-ე მუხლის შესაბამისად, სამხედრო სამსახურის დასრულება ითვლება სამხედრო მოსამსახურის პერსონალის სიიდან ამორიცხვის თარიღად. ერთეული. დათხოვნილი სამხედრო მოსამსახურე ამ სიიდან უნდა გამოირიცხოს სამხედრო სამსახურის ვადის გასვლის დღეს (ვადაზე ადრე გათავისუფლებული - სამხედრო სამსახურის ვადის გასვლის დღისა) და ამონაწერის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება მიიღეს სამხედრო ნაწილში, გარდა კანონით სპეციალურად გათვალისწინებული შემთხვევებისა (შვებულებაში ყოფნა, საავადმყოფოში მკურნალობა და ა.შ.). პოზიცია და განიხილება საჭირო გათვლები, მათ შორის სრული უზრუნველყოფა დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად ფულადი შემწეობით, სხვა გადასახადებით, ტანსაცმლით და ზოგიერთ შემთხვევაში საკვების რაციონით. საქმეებისა და თანამდებობების გადაცემის წესი განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების შინაგანი სამსახურის წესდების 90-92-ე მუხლებით. საქმეების წარდგენის ვადა დგინდება იმის მიხედვით ოფიციალური პოზიციასამხედრო კაცი. იმ პირებისთვის, რომელთა თანამდებობა არ არის განსაზღვრული აღნიშნული წესდების 90-ე მუხლში, ამ ვადას განსაზღვრავს უფროსი მეთაური (მთავარი) რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის 2011 წლის 30 დეკემბრის No2700 ბრძანების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ფულადი შემწეობის გაცემის წესის დამტკიცების შესახებ გათვლები გათავისუფლებულ სამხედროსთან უნდა განხორციელდეს ხუთი დღის ვადაში, ბრძანებულებით დამტკიცებული სამხედრო სამსახურის წესის შესახებ დებულების 34-ე მუხლის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1999 წლის 16 სექტემბრის No1237, სანამ სამხედრო მოსამსახურეს ყველა საჭირო ანგარიშსწორება განხორციელდება, ის არის სამხედრო ნაწილის პერსონალის სიიდან, მის გარეშე თანხმობა არ არის გამორიცხული. რიგ შემთხვევებში სამხედრო პერსონალი პასუხისმგებელია ყველა ან გარკვეული ტიპებიდანამატები არა სამსახურის ადგილზე, არამედ სხვა სამხედრო ნაწილებსა თუ ორგანიზაციებში. ამასთან, ეს გარემოება არ ათავისუფლებს სამხედრო ქვედანაყოფების მეთაურებს ვალდებულებისაგან, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გამოირიცხონ ასეთი სამხედრო მოსამსახურეები ქვედანაყოფის პერსონალის სიიდან მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ისინი მიიღებენ სათანადო სახის შემწეობას. განსაკუთრებით უნდა აღინიშნოს, რომ სარდლობის მიერ ამ პირობის შეუსრულებლობა პრაქტიკაში უმეტეს შემთხვევაში არის უპირობო საფუძველი იმისა, რომ სასამართლომ სამხედრო ნაწილის პერსონალის სიიდან სამხედრო მოსამსახურის უკანონოდ გამორიცხვისა და სამსახურში აღდგენის ბრძანება აღიაროს. სამხედრო ნაწილის მოსამსახურეთა სიებში ასეთი უკანონო ბრძანების გაცემის დღიდან. 2011 წლის 7 ნოემბრის ფედერალური კანონი No306-FZ „ შესახებ ფულადი შემწეობასამხედრო პერსონალი“ ითვალისწინებს დათხოვნილ სამხედრო მოსამსახურეებს თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ერთჯერადი შემწეობის გადახდას მათი სამხედრო სამსახურის მთლიანი ხანგრძლივობიდან გამომდინარე: 20 წელზე ნაკლები სტაჟით - ორი ხელფასი, 20 წელი და მეტი - შვიდი ხელფასი. ამ შეღავათის ოდენობა იზრდება ერთი ხელფასით იმ სამხედრო მოსამსახურეებისთვის, რომლებსაც სამხედრო სამსახურის დროს მიენიჭათ სახელმწიფო ჯილდოები ან მიენიჭათ სსრკ ან რუსეთის ფედერაციის საპატიო წოდებები. აღნიშნული სარგებელი არ ერიცხებათ შემდეგ პირებს: სხვა სამსახურში გადაყვანის გამო გათავისუფლებულებს სამთავრობო ორგანოებირომლებმაც ვერ გაიარეს ტესტირება, ისევე როგორც ე.წ. „დისკრედიტაციის ნიშნით“ გათავისუფლებულები - მაგალითად, სამხედრო მოსამსახურის მიერ ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობის გამო. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის განკარგულების შესაბამისად. 2006 წლის 22 ივნისის No390 „ფედერალურ ორგანოებში ტანსაცმლის უზრუნველყოფის შესახებ აღმასრულებელი ხელისუფლება, რომელშიც ფედერალური კანონი"სამხედრო სამსახური ეძლევა მშვიდობიან პერიოდში" რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებიც სამსახურიდან დაითხოვეს ასაკის გამო, სამხედრო სამსახურის გასვლისთანავე, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ორგანიზაციულ და საკადრო ღონისძიებებთან დაკავშირებით, საკუთარი მოთხოვნით, ქ. სხვა ორგანოებში სამსახურში გადასვლასთან დაკავშირებით და რომელთა სამხედრო სამსახურის ჯამური ხანგრძლივობა 20 წელზე მეტია, აქვთ ფულადი ანაზღაურების უფლება არამიღებულ პირად ქონებაზე, რომლის მიღების უფლება წარმოიშვა სამხედრო სამსახურის ბოლო 12 თვის განმავლობაში. სამხედრო სამსახურის გათავისუფლების წესის შესახებ დებულების 29-ე და 31-ე მუხლების შესაბამისად, სამხედრო მოსამსახურეს შვებულება ეძლევა სამხედრო სამსახურის ვადის გასვლამდე, თუ შეუძლებელია ძირითადი და დამატებითი შვებულებით სარგებლობა მანამდე. მითითებულ დროს, ისინი შეიძლება მიეწოდოს სამხედრო მოსამსახურეს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, დღესასწაულებს შორის შეფერხების გარეშე. ამ შემთხვევაში სამხედრო მოსამსახურე გამოირიცხება სამხედრო ნაწილის საშტატო ნუსხებიდან ბოლო შვებულების დამთავრების და საქმის და თანამდებობის გადაცემის შემდეგ. ძირითადი შვებულება გაიცემა გაწეული დროის პროპორციულად და გამოითვლება მისი დადგენილ ხანგრძლივობის 12-ზე გაყოფით და მიღებული დღეების რაოდენობის გამრავლებით სამხედრო სამსახურის სრული თვეების რაოდენობაზე, რომელიც გავიდა მოსამსახურის სამსახურიდან გარიცხვის მოსალოდნელ დღემდე. სამხედრო ნაწილის პერსონალის სიები. ნაწილობრივი დღეებისა და თვეების რაოდენობა მრგვალდება ზემოთ. დამატებითი არდადეგებისამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლების წელს, მათ შორის, საბრძოლო ვეტერანებს, სამხედრო მოსამსახურეები სრულად გადაეცემათ იმ შემთხვევაში, თუ შეუძლებელია სამხედრო ნაწილის პირადი შემადგენლობის სიიდან სამხედრო მოსამსახურის დროულად ამოღება, მისი გათავისუფლების დღეს. გამოითვლება ძირითადი შვებულების გამოუყენებელი დრო და ეძლევა სამხედრო მოსამსახურეს, ამასთან, კანონმდებლობა ითვალისწინებს პირადი მიზეზების გამო შვებულებას 30 დღით, რომელიც ეძლევა სამხედრო მოსამსახურეებს, რომელთა ჯამური ხანგრძლივობა 20 წელზე მეტია. სამხედრო სამსახურიდან ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, საორგანიზაციო და საკადრო ღონისძიებებთან დაკავშირებით გათავისუფლების წელი, ან სამი წლიდან ერთ წელიწადში. ასაკობრივი შეზღუდვასამხედრო სამსახურში ყოფნა. მეთაურების (უფროსების) ქმედებები, რომლებიც დაკავშირებულია სამხედრო ნაწილის პერსონალის სიიდან ამორიცხვის წესის დარღვევასთან, სამხედრო მოსამსახურეებმა შეიძლება გასაჩივრდეს ზემდგომ მეთაურთან (უფროსთან), სამხედრო პროკურორთან ან სასამართლოში. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული საპროცესო კოდექსის 219-ე მუხლის თანახმად, ადმინისტრაციული სარჩელი სასამართლოს უნდა წარედგინოს სამი თვის ვადაში იმ დღიდან, როდესაც სამხედრო მოსამსახურემ შეიტყო მისი უფლებების, თავისუფლებების და კანონიერი ინტერესების დარღვევის შესახებ. საპატიო მიზეზის გარეშე სასამართლოში წასვლის ვადის გაცდენა, ასევე გამოტოვებულის აღდგენის შეუძლებლობა (მათ შორის კარგი მიზეზი) სარჩელის შეტანის ვადა არის ადმინისტრაციული სარჩელის დაკმაყოფილებაზე უარის თქმის საფუძველი ფოტო: ალექსეი ივანოვი/TRK “Zvezda”

ზოგადი დებულებები

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების შინაგანი სამსახურის წესდების მოთხოვნების შესაბამისად, თანამდებობაზე დანიშნული ყველა ოფიცერი ვალდებულია მიიღოს იგი.

თანამდებობის მიღება ხდება ქვედანაყოფის (სამსახურის) მდგომარეობაზე მეთაურის (უფროსის) პასუხისმგებლობის გაზრდის მიზნით.

გარდა ამისა, საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისა და გადაცემის აქტი საშუალებას აძლევს მიმღებს განსაზღვროს განყოფილებაში (სამსახურში) არსებული ვითარება, მათ შორის არსებული დანაკარგები და ნაკლოვანებები შეიარაღებაში, სამხედრო აღჭურვილობასა და ქონებაში.

თანამდებობის მიღებისას თითოეულმა ოფიცერმა უნდა აჩვენოს კომპეტენტურობა, მთლიანობა და მაღალი პასუხისმგებლობა.

ოფიცრები, რომლებმაც დაამთავრეს სამხედრო საგანმანათლებლო დაწესებულებები (ერთი ქვედანაყოფიდან მეორეში გადაყვანილი) ეცნობიან ქვედანაყოფის მეთაურს და მის მოადგილეებს. ქვედანაყოფის მეთაურთან წარდგენის შემდეგ ოფიცრებთან მიმდინარეობს საუბარი, რომლის დროსაც დგინდება მათი თანამდებობებზე დანიშვნები.

ამის შემდეგ ოფიცრები თავიანთ უშუალო უფროსებს წარუდგენენ თავს. დანაყოფის ოფიცრები და პერსონალი წარდგენილია მომდევნო ოფიციალურ შეხვედრაზე ან ფორმირებაზე.

წარდგენისას უშუალო უფროსი ვალდებულია საქმისა და თანამდებობის გამცემი პირის თანდასწრებით გამართოს საუბარი ახალდანიშნულ მოხელესთან შემდეგ საკითხებზე:

- ახასიათებს განყოფილებაში არსებულ მდგომარეობას;

- აცნობებს განყოფილებაში მიღწეულ წარმატებებს და არსებულ ხარვეზებს, რომლებიც პირველ რიგში უნდა აღმოიფხვრას;

- აცნობებს განყოფილების მთავარ და კონკრეტულ ამოცანებს;

- იძლევა სრულ აღწერილობას თანამდებობის პირების (უნტეროფიცრები), ხელშეკრულებით გამოძახებული სამხედრო მოსამსახურეების და, საჭიროების შემთხვევაში, თითოეული ჯარისკაცის შესახებ. გაწვევის სამსახური;

— განსაზღვრავს დანაყოფის პერსონალისთვის წარდგენის დროსა და ადგილს.

მიზანშეწონილია ახლად დანიშნულმა ოფიცერმა საქმის მიმღები და ქვედანაყოფის მეთაურის თანამდებობა განახორციელოს შემდეგი თანმიმდევრობით:

— განახორციელოს ბუღალტრული აღრიცხვის წიგნებში ჩამოთვლილი პირადი შემადგენლობის, იარაღისა და სამხედრო ტექნიკის და ქონების შესახებ მონაცემების შეჯერება უფროსი მეთაურის შესაბამისი სამსახურების მონაცემებთან;

— განახორციელოს საქმეებისა და თანამდებობების პირდაპირი მიღება;

— საქმეებისა და პოზიციების მიღების შედეგების დოკუმენტირება.

საქმეებისა და თანამდებობების მიღება ხდება სამხედრო ნაწილის ბრძანებისა და უშუალო უფროსის მიერ დამტკიცებული გეგმის საფუძველზე. გეგმა არის სავალდებულო დოკუმენტითანამდებობაზე მიღებისთანავე და მოიცავს შემდეგ აქტივობებს:

- თანამდებობის პირებისგან მოხსენებების მოსმენის პროცედურა (სატრანსპორტო ოცეულის მეთაურისთვის ეს იქნება ოცეულის მეთაურის მოადგილე და რაზმის მეთაური, რომელთა თანამდებობებზე შეიძლება დაიკავონ საკონტრაქტო სამხედროები და არა მხოლოდ წვევამდელი სერჟანტები);

— იარაღისა და სამხედრო ტექნიკის შემოწმების თანმიმდევრობა და დრო და მატერიალური რესურსები;

- იარაღისა და სამხედრო აღჭურვილობისა და მასალის ხელმისაწვდომობისა და ხარისხის შესახებ განცხადებების შედგენის დრო.

ქვედანაყოფის მეთაურის თანამდებობის მიღების ვადები შეიძლება იყოს შემდეგი:

- ასეულის მეთაური - არა უმეტეს 5 დღისა;

- ოცეულის მეთაური - 3 დღე.

ქვედანაყოფის მეთაური თანამდებობას იღებს პირადად, მიღების გეგმისა და პოზიციიდან გამომდინარე, შემდეგი თანმიმდევრობით:

- მიიღოს დანაყოფის პერსონალი. შეისწავლოს მისი მორალური და ფსიქოლოგიური მდგომარეობა და სამხედრო დისციპლინის დონე;

- მიიღოს იარაღი და სამხედრო ტექნიკა, დაადგინოს მათი ყოფნა და მდგომარეობა;

- მიიღოს მატერიალური აქტივები, რომლებიც ჩამოთვლილია დეპარტამენტის ჩანაწერებში;

— დაადგენს ქვედანაყოფის საბრძოლო მზადყოფნისა და საბრძოლო მომზადების მდგომარეობას;

- მიიღოს დანაყოფის შენობა და ტერიტორიის განსაზღვრული ტერიტორია;

- მიიღეთ ერთეულის დოკუმენტაცია.

სამუშაო დროის რეგულაციები და სხვა საკითხები

აქტივობების თანმიმდევრობა თითოეულში პოზიციის მიღებისას კონკრეტული შემთხვევაშეიძლება განსხვავებული იყოს, რადგან ეს დამოკიდებულია სიტუაციის პირობებზე და იმ ამოცანებზე, რომლებსაც განყოფილება წყვეტს. ყველა შემთხვევაში თანამდებობის მიღებაზე მუშაობა ისე უნდა იყოს ორგანიზებული, რომ ვადაში მომზადდეს ანგარიში და მიღება-ჩაბარების აქტი.

მიღების იძულებითი შეფერხების შემთხვევაში, თანამდებობის მიმღები პირი ვალდებულია ამის შესახებ შეატყობინოს მის უშუალო მეთაურს (ხელმძღვანელს).

პერსონალის მიღება

პერსონალის მიღება სამუშაოს ყველაზე მნიშვნელოვანი სფეროა განყოფილების მეთაურის საქმეებისა და პოზიციების მიღებისას.

ამისათვის თქვენ პირადად უნდა გადაამოწმოთ საბრძოლო განყოფილებაში რამდენი პერსონალი იმყოფება განყოფილებაში, განმარტეთ სად და რა მიზეზების გამო გამოეყო სამხედრო პერსონალი დანაყოფს, შეამოწმეთ პერსონალის ჩანაწერების წიგნში ჩაწერილი თითოეული სამხედრო მოსამსახურის გვარი. (ფორმა No1) . შემდეგი, ქვედანაყოფის მეთაური იღებს პერსონალს შემდეგი თანმიმდევრობით

1 შეამოწმეთ პერსონალის ჩანაწერები ოცეულის საბრძოლო მომზადების ჟურნალის (ფორმა No2), პერსონალის ჩანაწერების წიგნის (ფორმა No1) და პერსონალის პირადი სიის საღამოს გადამოწმებისათვის (ფორმა No1-ვ.პ.) მიხედვით.

ამავე დროს, მან მტკიცედ უნდა იცოდეს:

1.1. რაზმში ან ეკიპაჟში სამხედრო პერსონალს ითვლის პირადად რაზმების ან ეკიპაჟების მეთაურები მათი ოფიციალური დავალების შესაბამისად. ამ დანაყოფებში პერსონალის სიები არ არის შედგენილი.

1.2. ოცეულში ყველა სამხედრო მოსამსახურისთვის ოცეულის საბრძოლო მომზადების ჟურნალში და სამსახურის ჟურნალში ასეთი ჟურნალის არარსებობის შემთხვევაში რვეულისახელთა სია შენახულია ფორმის No1-ა მიხედვით.

1.3. კომპანიაში პერსონალის ჩანაწერები ინახება წიგნში No1 ფორმის მიხედვით, ხოლო სერჟანტებისა და ჯარისკაცების, წინამძღოლებისა და მეზღვაურების საღამოს გადამოწმებისთვის, რომლებიც გაწვევისთანავე გადიან სამხედრო სამსახურს, ამასთან, იწარმოება პირადი სია N1 ფორმის მიხედვით. -VP.

1.4. ბატალიონი ატარებს:

ბატალიონის სამეთაურო პერსონალისთვის და დაქვემდებარებული სპეცდანიშნულების ქვედანაყოფებისთვის (ოცეულებისთვის) - პერსონალის ჩანაწერთა წიგნი No1 ფორმის მიხედვით;

მთელი ბატალიონის პირადი შემადგენლობისათვის - საშტატო ჩანაწერების წიგნი No4 ფორმით.

1.5. სამხედრო ნაწილის შტაბ-ბინაში ყველა პერსონალისთვის ინახება შემდეგი დოკუმენტები:

ანბანური პერსონალის ჩანაწერების წიგნი (ფორმა No2);

კონტრაქტით მომსახურე სამხედრო მოსამსახურეების ანბანური აღრიცხვის წიგნი (ფორმა No3);

პერსონალის ჩანაწერთა წიგნი (ფორმა No4);

სამხედრო ნაწილში დროებით დაუსწრებელი და დროებით მისული პერსონალის აღრიცხვის წიგნი (ფორმა No5);

გაწვევისთანავე სამხედრო სამსახურში გამავალი სერჟანტებისა და ჯარისკაცების, წინამძღოლებისა და მეზღვაურების სააღრიცხვო და სამსახურის მოწმობები (ფორმა No6);

პერსონალური ბარათები (ფორმა No1-2) და სამუშაო წიგნებისამოქალაქო პერსონალისთვის;

ყოველდღიური განცხადება (ფორმა No8);

პირადი საქმეები ოფიცრების, ორდერის ოფიცრების, შუამავლების, სერჟანტებისა და ჯარისკაცების, ოფიცრებისა და მეზღვაურების, რომლებიც ასრულებენ სამხედრო სამსახურს კონტრაქტით;

განცხადება სამხედრო ნაწილის თანამდებობის, სპეციალობისა და გაწვევის ვადების მიხედვით უფასო ფორმით დაკომპლექტების შესახებ;

პერსონალის ჩანაწერების მდგომარეობის მონიტორინგის ჟურნალი (ფორმა No32).

2 გაეცანით ქვედანაყოფის საბრძოლო მომზადების პროგრესს, პროგრამის განხორციელების დონეს და მთავარ ხარვეზებს, რომლებიც მითითებულია უფროსი მეთაურის მიერ მისი განხორციელებისას.

ამისათვის ქვედანაყოფის მეთაურს, რომელიც იკავებს საქმეებსა და თანამდებობას, შეუძლია გამოიყენოს:

ქვედანაყოფის პერსონალის საბრძოლო მომზადების შედეგები, ასახული საბრძოლო მომზადების ჟურნალში, ოცეულში, ასეულში;

დეპარტამენტში ჩატარებული საკონტროლო გაკვეთილების შედეგების ცნობები;

პირველი საუბრისას უშუალო მეთაურისგან და ქვედანაყოფის დაქვემდებარებული სერჟანტისგან მიღებული ინფორმაცია.

3 შეაფასეთ სამხედრო დისციპლინის მდგომარეობა და პერსონალის ზნეობა სამსახურებრივი ბარათების გამოყენებით, აგრეთვე პერსონალთან, სერჟანტებთან და უფროს მეთაურებთან გაცნობითი საუბრების საფუძველზე.

ქვეშევრდომების შესწავლისას საქმეებისა და პოზიციების მიღებისას ქვედანაყოფის მეთაური იყენებს უშუალო ზემდგომი და დაქვემდებარებული მეთაურებისგან მიღებულ ინფორმაციას. ქვეშევრდომებთან ინდივიდუალური საუბრისას მან უნდა გაარკვიოს:

ზოგადი ინფორმაცია;

პიროვნების ორიენტაცია და მეომრის ქცევის მოტივები;

ურთიერთობა სხვა სამხედრო მოსამსახურეებთან;

უნარი და აკადემიური მოსწრება;

სოციალური აქტივობა.

Ზოგადი ინფორმაცია:

სამხედრო წოდება, გვარი, სახელი, პატრონიმი, წელი, თვე, დაბადებისა და გაწვევის თარიღი და ადგილი;

ჯარამდე პროფესია, სპეციალობა, სამუშაო დრო და ადგილი;

გადაიყვანეს თუ არა სხვა სამხედრო ნაწილიდან, გადაყვანის მიზეზი, განათლება და გენერალი ინტელექტუალური განვითარება(მსოფლმხედველობა), შესაძლებლობები და მიდრეკილებები, მეტყველების განვითარება (ლექსიკა, სიტყვის ზეპირად და წერილობით გამოხატვის უნარი);

ეროვნება;

სოციალური კლასის წარმოშობა (ჯარისკაცის, თანამშრომლის, მუშის, ინტელექტუალის, გლეხის ოჯახიდან);

ინფორმაცია მშობლებისა და ახლო ნათესავების შესახებ (ოჯახის სრული ან ნაწილობრივი წევრები, მშობლების არყოფნის შემთხვევაში - ვინ გაზარდა ისინი, მათი საცხოვრებელი ადგილი, პროფესია, სამშობლოს მომსახურება). ესენია: მამა (მამინაცვალი), დედა (დედინაცვალი), ძმები, დები, ბაბუა, ბებია, მეურვეები;

ზოგადი ფიზიკური განვითარება (ჯანმრთელობა, წარსული დაავადებები, დაზიანებები, რამდენად ხშირად ექვემდებარება დაავადებებს, რა სპორტით იყო დაკავებული, რა შედეგები აქვს, რა ფიზიკური შეზღუდვები აწუხებს, როგორ მოქმედებს ეს მასზე მორალურად;

ოჯახური მდგომარეობა (მარტოხელა, დაქორწინებული, შვილების არსებობა, ცოლის პროფესია, საცხოვრებელი მისამართი).

ოჯახში ცხოვრების პირობებისა და აღზრდის გაცნობისას ქვედანაყოფის მეთაური ვალდებულია დეტალურად გაარკვიოს (მიიყვანეს თუ არა იგი პოლიციაში, დაესაჯა თუ არა მას და რისთვის, გამოიყენა თუ არა ნარკოტიკი, ჰქონდა თუ არა ურთიერთობა ქალები, ჰქონდა თუ არა მას სქესობრივი გზით გადამდები დაავადებები, ყოფილა თუ არა სუიციდური ფენომენი ახლო ნათესავებში და თავად როგორ გრძნობს ამას, არის თუ არა მიდრეკილი ალკოჰოლის დალევისკენ, როგორია მისი დამოკიდებულება სამხედრო სამსახურის მიმართ, ჰყავს თუ არა მეგობრები, ვინ არიან ისინი და როგორია მათი დამოკიდებულება სამხედრო სამსახურის მიმართ.

არის თუ არა შეყვარებული და რამდენ ხანს გაგრძელდა ურთიერთობა, არის მიმოწერა, რა გენერალური გეგმებიმომავლისთვის.

სამხედრო მოსამსახურის პიროვნული ორიენტაცია და ქცევის მოტივები:

მიზნის დომინანტური გრძნობა, ძირითადი საჭიროებები, ინტერესები, შეხედულებები, მიდრეკილებები, იდეალები, რწმენა, ცხოვრებისეული პოზიცია, ქცევის მოტივები სამსახურის დროს, საბრძოლო მომზადების დროს, ყოველდღიურ ცხოვრებაში;

რუსეთის შეიარაღებული ძალების მიერ შესრულებული ამოცანების ეროვნული მნიშვნელობის გაგება, სამხედრო სპეციალობის დაუფლებისადმი დამოკიდებულება (პასუხისმგებლიანი, გულგრილი, დაუდევრობა);

ინიციატივის გამოვლინება, შემოქმედებითობა, დამოუკიდებლობა, მეთაურთა ჯილდოებისა და ჯარიმებისადმი დამოკიდებულება, მცველისადმი დამოკიდებულება, სხვადასხვა. საყოფაცხოვრებო სამუშაოებიროგორ ავლენს ინიციატივას და შემოქმედებითობას;

დამოკიდებულება იარაღისა და სანდო აღჭურვილობის დაზოგვისა და შენახვის მიმართ;

პირადი ორგანიზებულობა და დისციპლინა სამუშაოში, რა სახის სამუშაოს ანიჭებს უპირატესობას;

საცხოვრებელი პირობებით, კვებით და სხვა სახის შემწეობით კმაყოფილება;

რა სამხედრო დისციპლინები ხართ ყველაზე მეტად გატაცებული და რატომ?

რა გეგმები გაქვთ სამომავლოდ სამხედრო სამსახურის დასრულების შემდეგ (გადადით კოლეჯში, მიიღეთ კარგი სპეციალობა და დასაქმდით);

როგორ ატარებს თავისუფალი დრო(მხატვრული ლიტერატურის კითხვა, სატელევიზიო გადაცემების ყურება, წერილების წერა სახლსა და მეგობრებს, შეყვარებულს, ძილი).

სხვა სამხედრო პერსონალთან ურთიერთობა:

არის თუ არა კონფლიქტები კოლეგებთან და რა არის მათი მიზეზი;

ურთიერთობა უმცროს მეთაურებთან, ოფიცრებთან, კმაყოფილი ხართ თუ არა გუნდში თქვენი პოზიციით და რა თანამდებობის დაკავება გსურთ, აფასებთ თუ არა თქვენი ქვედანაყოფის ტრადიციებს;

ურთიერთობა და კონტაქტები თანამებრძოლებთან, დანაყოფს გარეთ ნაცნობებთან, ვისთან ინარჩუნებს კავშირს და რამდენად ხშირად მიწერს მეგობრებს, სამხედრო ამხანაგობის გამოვლინება და ურთიერთდახმარება.

უნარი და შესრულება:

გონებრივი და ფიზიკური შესაძლებლობები;

სამუშაო პასუხისმგებლობის დაუფლება;

აკადემიური მოსწრება საბრძოლო და სოციალური და ჰუმანიტარული მომზადების საგნებში, როგორი დამოკიდებულება აქვს მის შედეგებს, განსაკუთრებული ყურადღება და ინტერესი ტექნოლოგიებისა და იარაღის მიმართ;

დამახსოვრების სიჩქარე და ძალა;

სპორტული, მხატვრული, მუსიკალური და სხვა შესაძლებლობები.

სოციალური აქტივობა:

დამოკიდებულება საზოგადოებრივი ცხოვრება, თავისი დანაყოფის მუშაობასა და ამოცანებს (აფასებს მას, არის აქტიური, გულგრილი, აქვს ნეგატიური დამოკიდებულება, ყოველმხრივ გაურბის მას);

გუნდის ცხოვრებაში მონაწილეობა (აქვს მუდმივი დავალებები, არ ასრულებს დავალებებს და არ გააჩნია სოციალური ტვირთი);

ინტერესი ცხოვრების, ქვეყნისა და საერთაშორისო მოვლენებისადმი (კითხულობს გაზეთებს მუდმივად, ხანდახან, საერთოდ არ კითხულობს და ა.შ.);

მონაწილეობა კულტურულ ღონისძიებებში.

იმისათვის, რომ საგანმანათლებლო საუბარი წარმატებული იყოს, უნდა დაიცვან შემდეგი წესები:

საუბრის დასაწყისში აუცილებლად გამოიკითხეთ მშობლებისა და ახლობლების ჯანმრთელობა, გაარკვიეთ, როდის იყო სახლიდან ბოლო წერილი (სწორია იკითხოთ რას წერენ);

საუბრის პირობები და ადგილი უნდა იყოს ხელსაყრელი კონფიდენციალური საუბრისათვის;

საუბრის დროს ნუ გააკეთებთ შენიშვნებს, შეეცადეთ გახსოვდეთ მეტი ინფორმაციახოლო პედაგოგიურ დღიურში ჩანაწერები სავალდებულო დასკვნის სახით მხოლოდ საუბრის შემდეგ.

ჩამოაყალიბეთ კითხვები მარტივად და მკაფიოდ, შეფერხების გარეშე, მოუსმინეთ ხელქვეითს ბოლომდე და მოერიდეთ აღმზრდელ და მბრძანებლურ ტონს.

საუბრის ბოლოს გაარკვიეთ რა პრეტენზიები, მოთხოვნები, განცხადებები, წინადადებები არსებობს.

ქვეშევრდომების ღრმა შესწავლა და ცოდნა განყოფილებაში პერსონალის მორალური და ფსიქოლოგიური მდგომარეობისა და სამხედრო დისციპლინის უმნიშვნელოვანესი პირობაა, რაც მეთაურს საშუალებას აძლევს უფრო წარმატებულად წარმართოს ინდივიდი. საგანმანათლებლო სამუშაოდა დადებითად იმოქმედებს მოსწავლეზე.

იარაღისა და საბრძოლო მასალის მიღების პროცედურა

დანაყოფში მცირე იარაღისა და საბრძოლო მასალის აღრიცხვა, შენახვა და გაცემა ორგანიზებულია და ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ზოგადი სამხედრო რეგლამენტის მოთხოვნების შესაბამისად, რუსეთის თავდაცვის სამინისტროს 1996 წლის ბრძანება No90, 1998 წ. გენერალური შტაბის RF შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის დირექტივა No31, რუსეთის თავდაცვის სამინისტროს პირველი მოადგილის დირექტივა No332/500 2002 წ.

მოვალეობებისა და თანამდებობების მიღებამდე ქვედანაყოფის მეთაური ვალდებულია შეისწავლოს ეს სახელმძღვანელო დოკუმენტები და მკაცრად დაიცვას ისინი.

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში „მათთვის მცირე იარაღისა და საბრძოლო მასალის ორგანიზების ინსტრუქციების, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში საინჟინრო საბრძოლო მასალის ორგანიზების ინსტრუქციების“ მე-15 მუხლის თანახმად, რომელიც ძალაში შევიდა რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტროს ბრძანებით N. 90, 1996 წლის 28 თებერვალს, მცირე იარაღისა და საბრძოლო მასალის აღრიცხვა ქვედანაყოფებში ხორციელდება შემდეგი დოკუმენტების მიხედვით:

ძირითადი საშუალებების საინვენტარო ნუსხის მიხედვით (ფორმა OS-13);

წიგნის საფუძველზე საწყობის აღრიცხვა(ფორმა M-17);

იარაღისა და საბრძოლო მასალის გაცემის წიგნის მიხედვით;

პერსონალისთვის მინიჭებული იარაღის ნუსხის მიხედვით;

დროებით სარგებლობაში გაცემული მატერიალური ფასეულობების აღრიცხვის წიგნის მიხედვით (ფორმა No37);

საბრძოლო კვების პუნქტში საბრძოლო მასალის განაწილების ნუსხის მიხედვით (ფორმა 9).

ჩამოწერის აქტის მიხედვით (ფორმა 11).

დეკომისიის აქტში (ფორმა 11) მცირე ზომის იარაღი აღირიცხება მთლიანად, ტიპისა და მოდელის მიხედვით, მასთან ერთად მიწოდებული სათადარიგო ნაწილების ცალკეულ კომპლექტთან ერთად. თითოეული ტიპის იარაღზე გამოყოფილია რამდენიმე გვერდი (დამოკიდებულია იარაღის მოძრაობაზე). წიგნის ბოლოს არის რამდენიმე ფურცელი ყველა იარაღის კამერის ჩანაწერის შესანახად.

იარაღის საბრძოლო მასალა აღირიცხება ნომენკლატურაში, სადაც მითითებულია კალიბრის ტიპი, ტყვიის მოქმედება, ქარხნის ნომერი და წარმოების წელი.

ბუღალტრულ წიგნებს აწარმოებს დანაყოფის უფროსი (მეთაური).

მცირე იარაღი ენიჭება პერსონალს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ პერსონალისთვის მინიჭებული იარაღის სიაში. ამონაწერი შედგენილია წვრთნების ყოველი პერიოდისთვის და ინახება დანაყოფის უფროსის (მეთაურის) მიერ მატერიალური რესურსების ხელმისაწვდომობისა და მოძრაობის აღრიცხვის წიგნთან ერთად.

სამხედრო მოსამსახურისთვის მინიჭებული მცირე ზომის იარაღი ფიქსირდება სამხედრო პირადობის მოწმობაზე, რომელშიც მითითებულია იარაღის ტიპი, სერია, ნომერი და გაცემის თარიღი. იარაღის გაცემისა და ჩაბარების ყოველი ჩანაწერი დამოწმებულია ქვედანაყოფის მეთაურის ხელმოწერით და ილუქება სამხედრო ნაწილის ოფიციალური ბეჭდით.

დაუცველი იარაღის შენახვა ბლოკში დაუშვებელია.

ქვედანაყოფის მეთაური იღებს იარაღს და საბრძოლო მასალას შემდეგი თანმიმდევრობით:

ბუღალტრული აღრიცხვის წიგნებიდან (ფორმები OS-13, M-17) ჩამოწერეთ იარაღის ტიპები, სერია და რაოდენობა, საბრძოლო მასალების პარტიები და დამზადების წელი, დანაყოფში რეგისტრირებული პირამიდების, სეიფების, ყუთების და სხვა აღჭურვილობის რაოდენობა;

პირადი შემოწმებით შეამოწმოს იარაღის არსებობა და მდგომარეობა ცალ-ცალკე, ნომრითა და სისრულით, აგრეთვე საბრძოლო მასალის რაოდენობა და სერიული ნომრები, აგრეთვე სხვა ქონება;

შეამოწმეთ შევსების შესაბამისობა და სისწორე, ხელმოწერების არსებობა პერსონალისთვის მინიჭებული იარაღის სიაში, პირამიდებში ინვენტარის არსებობა და შესაბამისობა იარაღთან და საბრძოლო ყუთებში, ჟურნალის გადატვირთვის გრაფიკის შევსების არსებობა და სისწორე;

ხარვეზების არსებობის შემთხვევაში მიიღეთ ზომები მათ აღმოსაფხვრელად (საჭიროების შემთხვევაში დაუყოვნებლივ შეატყობინეთ თქვენს უშუალო უფროსს), მიიტანეთ იარაღისა და საბრძოლო მასალის აღრიცხვა, ხელმისაწვდომობა, მდგომარეობა და შენახვა სამინისტროს №90-1996 ბრძანების მოთხოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის.

დეპარტამენტის დოკუმენტაციის მიღების პროცედურა

დანაყოფში მატერიალური რესურსების ხელმისაწვდომობის, გადაადგილებისა და ხარისხის აღრიცხვას ახორციელებს ქვედანაყოფის მეთაური.

საქმეებისა და პოზიციების მიღებისას ქვედანაყოფის მეთაურმა უნდა იცოდეს, რომ დანაყოფში ჩანაწერები ინახება შემდეგი დოკუმენტების მიხედვით:

• საბრძოლო მასალის განაწილებისა და მიწოდების ნუსხა საბრძოლო მასალის მიწოდების პუნქტში (ფორმა No9).
• აქტი მარაგების ჩამოწერის შესახებ (ფორმა 230).
• საწყობის აღრიცხვის წიგნი (ფორმა M-17).
• ძირითადი საშუალებების ინვენტარიზაციის სია (ფორმა OS-13).
• პირადი სარგებლობის მატერიალური აქტივების აღრიცხვის ბარათი (ფორმა 45).
• დროებით სარგებლობაში გაცემული მატერიალური აქტივების აღრიცხვის წიგნი (ფორმა 37).
• არასრულყოფილების ბარათი (ფორმა 46).
• მატერიალური რესურსების ინვენტარიზაცია.

დეპარტამენტი ასევე ახორციელებს:

იარაღისა და საბრძოლო მასალის გაცემის წიგნი;

იარაღის, სამხედრო ტექნიკისა და საბრძოლო მასალის შემოწმების (შემოწმების) წიგნი;

აღჭურვილობისა და იარაღის ფორმები და პასპორტები.

მატერიალური აქტივების (გარდა ჯავშანტექნიკის, მანქანებისა და ქონების, აგრეთვე საინჟინრო აღჭურვილობისა და საწვავის) აღრიცხვას ახორციელებს კომპანიის სერჟანტი მაიორი მთელი დანაყოფის საწყობის აღრიცხვის წიგნში (ფორმა M-17) და საინვენტარო ნუსხაში. ძირითადი საშუალებები (ფორმა OS-13), სადაც მატერიალური აქტივების თითოეულ ტიპს (იარაღი, საბრძოლო მასალა, საინჟინრო აღჭურვილობა, საკომუნიკაციო აღჭურვილობა, ტანსაცმელი, ბინის მოვლა და ა.შ.) აქვს ცალკეული განყოფილებები.

ჯავშანტექნიკის, საავტომობილო აღჭურვილობისა და ქონების, აგრეთვე საინჟინრო აღჭურვილობისა და საწვავის აღრიცხვა განყოფილებაში, რომელიც მდებარეობს ან ფუნქციონირებს მის სამხედრო ნაწილში, არ ხორციელდება, მაგრამ შენარჩუნებულია სამხედრო ნაწილების შესაბამის სამსახურებში.

თითოეულ სააღრიცხვო წიგნში ფურცლები ინომრება, იკვრება და ილუქება სამხედრო ნაწილის მასტიკული ბეჭდით „პაკეტებისთვის“. ფურცლების რაოდენობა დამოწმებულია ხელმოწერებით: დანაყოფებში შენახულ სააღრიცხვო წიგნში - ქვედანაყოფების მეთაურები.

სააღრიცხვო წიგნში მატერიალური აქტივების თითოეული დასახელებისთვის, ჩანაწერების სიხშირიდან გამომდინარე, გამოიყოფა გვერდების გარკვეული რაოდენობა. სახელების ჩაწერის თანმიმდევრობა უნდა შეესაბამებოდეს მოხსენებებისა და მოხსენებების ფორმებში გათვალისწინებულ თანმიმდევრობას. ბუღალტრული აღრიცხვის წიგნის დასაწყისში ნაჩვენებია მისი შიგთავსი, რომელიც თანმიმდევრულად ასახავს მატერიალური აქტივების დასახელებებს და მათთვის გამოყოფილ გვერდების ნომრებს.

მატერიალურ აღრიცხვის წიგნებში ჩანაწერები ხდება მხოლოდ ნამდვილი, კანონიერად და სწორად შესრულებული პირველადი დოკუმენტების (ინვოისების და შეკვეთების) საფუძველზე.

სააღრიცხვო წიგნებში მატერიალური რესურსების მიღების (გახარჯვის) შედეგები ხორციელდება საანგარიშო პერიოდებისა და წლის მიხედვით, აგრეთვე ინვენტარიზაციის, აუდიტის, ფინანსურად პასუხისმგებელი პირებისთვის თანამდებობების გადაცემისას და სხვა საჭირო შემთხვევებში.

შედეგები ხაზგასმულია წითელი ხაზით (წლიური შედეგები - ორი ხაზით) და დამოწმებულია ბუღალტრული აღრიცხვის სტატუსზე პასუხისმგებელი პირისა და უშუალოდ ჩანაწერების მწარმოებელი პირის ხელმოწერებით.

მატერიალური ნაშთების შეჯერების შესახებ სააღრიცხვო წიგნებში ჩანაწერები კეთდება დოკუმენტის ფორმების განმარტებებში მითითებული წესით (რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტროს ბრძანების შესაბამისად).

სააღრიცხვო დოკუმენტები უნდა იყოს შედგენილი და შენახული კითხვით, ლაქების ან წაშლის გარეშე. ჩანაწერების დროს დაშვებული შეცდომების გამოსასწორებლად, არასწორი რიცხვები ან სიტყვები იკვეთება თხელი ხაზით ისე, რომ გადახაზული იყოს წაკითხული და სწორი რიცხვები ან სიტყვები. მის ქვეშ წერია. თანამდებობის პირის ხელმოწერა შესწორებასთან დაკავშირებით პირველადი დოკუმენტიდამოწმებული შესაბამისი ბეჭდით.

მასალების მიღების პროცედურა

მატერიალური აქტივები, რომლებიც კომპანიას ენიჭება სერვისით, მიიღება საწყობის ბუღალტრული აღრიცხვის წიგნში (ფორმა M-17) და ძირითადი საშუალებების ინვენტარიზაციის სიაში (ფორმა OS-13) ასახული მონაცემების საფუძველზე, შესაბამის სამსახურებთან შეჯერების შემდეგ. . ისინი უნდა იყოს კარგ მდგომარეობაში (ფორმაში), სრული და შეესაბამებოდეს კატეგორიას (მომსახურების ხანგრძლივობას), რომლებიც განთავსებულია სათავსოებში.

ქვედანაყოფის მეთაურმა, რომელიც იღებს საქმეს და თანამდებობას, უნდა იცოდეს, რომ მიღების დროს, ყველა მატერიალური ქონება უნდა იყოს დანაყოფში.

ყველა დროებით მიუწვდომელი მატერიალური აქტივი უნდა იყოს შეტანილი შესაბამის დოკუმენტებში.

დანაყოფის შენობების და ტერიტორიის გამოყოფილი ტერიტორიის მიღება ხდება გარე დათვალიერებით. ხარვეზები, რომელთა აღმოფხვრა შეუძლებელია დაშვების პროცესში, აღირიცხება ანგარიშებში. საგანმანათლებლო მასალის ბაზა მიიღება ინვენტარებისა და ბუღალტრული აღრიცხვის წიგნების მიხედვით.

პროცედურების იგივე თანმიმდევრობა მისაღებია ოცეულის მეთაურებისთვის, რაც ასეულის მეთაურებისთვის. მხოლოდ ისინი არ აწარმოებენ სამსახურების შერიგებას, არამედ იღებენ პოზიციებს ასეულის მეთაურის მონაცემების საფუძველზე, რომელიც ეუბნება მათ რა და რა რაოდენობით არის დანიშნული ოცეულისთვის.

გარდა ამისა, ოცეულის მეთაური გაწვევის პერიოდში სწავლობს შემდეგ საკითხებს:

ოცეულის გადაუდებელი პროცედურები;

მოვალეობის რიგი და ჩართული პერსონალის რაოდენობა;

განყოფილებიდან პერსონალის გათავისუფლების პროცედურა;

რა ოთახები და ტერიტორიები ენიჭება ოცეულს და მათი დასუფთავების წესი;

საქმეების მიღების აქტის შედგენა და ქვედანაყოფის მეთაურის თანამდებობა

საქმეებისა და პოზიციების მიღებისას და მიღების (ჩაბარების) მოწმობის შედგენისას მიმღები და ჩაბარებული ქვედანაყოფის მეთაური და მათი უშუალო მეთაური (უფროსი) უნდა ხელმძღვანელობდნენ:

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების შინაგანი სამსახურის წესდება, სადაც 89-ე მუხლი წერია: დანაყოფის მეთაური იღებს საქმეებს და თანამდებობებს პირადად სამხედრო ნაწილის ბრძანების საფუძველზე.

რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის ბრძანებით „რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში სამხედრო (გემების მართვის) სახელმძღვანელოს დამტკიცების შესახებ“.

ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღება (ჩაბარება) ფორმდება საქმისა და თანამდებობის მიწოდების აქტით. საინვენტარიზაციო ფურცლები ერთვის საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტს, ასევე თანამდებობის პირთა განმარტებებს (საჭიროების შემთხვევაში) დეფიციტის წარმოქმნის, ჭარბი რაოდენობით, ბუნებრივი ზარალის გამართლების მიზეზების შესახებ და ა.შ. იმ შემთხვევაში, როდესაც საქმის ან თანამდებობის ჩამბარებელს ან მიმღებს აქვს პროტესტი ან შენიშვნები აქტთან დაკავშირებით, ის წერილობით აფიქსირებს მათ აქტში მისი შედგენისას. საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტის დამტკიცებისას უფროსმა მეთაურმა უნდა გაითვალისწინოს არსებული წინააღმდეგობები და შენიშვნები, მიიღოს გადაწყვეტილება მათზე და შეიტანოს ისინი აქტის თითოეულ ეგზემპლარში.

რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის No222 ბრძანების 244-ე მუხლი - 2004 წ.

საქმეებისა და თანამდებობების მიღების აქტს, აგრეთვე საინვენტარო ფურცლებს ხელს აწერენ საქმისა და თანამდებობების მიმღები და ჩამბარებელი პირები, აგრეთვე საინვენტარიზაციო კომისიის პირები. გარდა მითითებული თანამდებობის პირებისა, აქტებს ხელს აწერენ ის პირები, რომლებმაც მატერიალური ფასეულობები შესანახად მიიღეს.

აქტები დამტკიცებულია:

ქვედანაყოფის მეთაურის და უფროსი ოფიცრის – უფროსი მეთაურის მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისას.

უშუალო უფროსებს ევალებათ დაქვემდებარებული თანამდებობის პირების მიერ საქმეების და თანამდებობების მიღების (მიწოდების) ორგანიზება და ხარისხიანად განხორციელება.

დანაყოფის მეთაურის თანამდებობაზე მიმღები პირი ანგარიშთან ერთად წარადგენს ქვედანაყოფის მიღების აქტს (დანართი 1), რომელშიც მითითებულია:

განყოფილების სია და ხელმისაწვდომი პერსონალი;

საბრძოლო და სამობილიზაციო მზადყოფნის მდგომარეობა, საბრძოლო მომზადება;

პერსონალის მორალური და ფსიქოლოგიური მდგომარეობა და სამხედრო დისციპლინის მდგომარეობა;

იარაღის, სამხედრო აღჭურვილობისა და სხვა მატერიალური ფასეულობების არსებობა და მდგომარეობა;

სამხედრო პერსონალის საცხოვრებელი და საცხოვრებელი პირობები;

დასკვნები და შეთავაზებები.

აქტს თან ერთვის:

მომსახურება მატერიალური რესურსების ხელმისაწვდომობისა და ხარისხის მდგომარეობის შესახებ, მომსახურების მიხედვით მატერიალური რესურსების ხელმისაწვდომობის, ხარისხის მდგომარეობის მითითებით, ხელმისაწვდომობის, ხარისხის მდგომარეობის, ჭარბი და დეფიციტის მითითებით;

განცხადება საავტომობილო აღჭურვილობისა და სათადარიგო ნაწილების ხელმისაწვდომობისა და ტექნიკური მდგომარეობის შესახებ;

განცხადება საავტომობილო აღჭურვილობისა და სათადარიგო ნაწილების არასრულყოფილების შესახებ;

გადაცემის საქმის ახსნა და პოზიცია დეფიციტის, ჭარბი და ნაკლოვანებების წარმოქმნის მიზეზების შესახებ (შეუკეთებელი ავარია, პერსონალის ნაკლებობა და რაიმე სახის აღჭურვილობის, დანაყოფების და მექანიზმების არარსებობა) და ნაკლოვანებები სამუშაოში.

განმარტებითი ჩანაწერი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

ზუსტი თარიღი და დრო, როდესაც მოხდა ავარია, დაკარგვა, ქურდობა და ა.შ.

რა დავალებას ასრულებდა განყოფილება იმ დროს?

ვინ არის პირდაპირი დამნაშავე, შემსრულებელი და მისი უშუალო მეთაური (უფროსი)?

ვის და როდის შეატყო ინციდენტი?

რა გადაწყვეტილება და რა ზომები იქნა მიღებული ავარიის აღმოსაფხვრელად და დაკარგული და მოპარული ქონების აღსადგენად?

საქმეებისა და პოზიციების მიღების გეგმა (კალენდარული გეგმა).

თანამდებობის მიღების (ჩაბარების) ხარვეზების აღმოფხვრის გადაწყვეტილება უნდა მიიღოს უმაღლესი რანგის მეთაურმა (უფროსმა) არაუგვიანეს ათი დღისა. იმ შემთხვევაში, თუ ადმინისტრაციული გამოძიება მიმდინარეობს დეფიციტის შედეგების საფუძველზე, გადაწყვეტილება დამნაშავის ფინანსურ პასუხისმგებლობაზე პასუხისმგებლობის შესახებ უნდა იქნას მიღებული არა უგვიანეს ქ. თვის პერიოდიგამოძიების დასრულების დღიდან. თანამდებობის ჩამბარებელი პირი უფროსი ზემდგომის მიერ თანამდებობის მიღების (ჩაბარების) აქტის დამტკიცების შემდეგ მიემგზავრება ახალ მორიგე პუნქტში.

მიღების ანგარიშის შემდეგ, ქვედანაყოფის ახალი მეთაური ოფიციალურად იღებს განყოფილებას.

ქვედანაყოფის მეთაურის საქმეებისა და პოზიციების მიღების პროცედურა

შრიფტის ზომა

რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის 23/07/2004 ბრძანება 222 (შესწორებული 27/08/2008) სამხედრო (გემის) სახელმძღვანელოს დამტკიცების შესახებ... შესაბამისი 2018 წ.

თავი VIII. ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებელი პირების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) პროცედურა

238. ყველა თანამდებობის პირი სამხედრო თანამდებობაზე დანიშვნისას ან ახალ მორიგე ადგილზე გადაყვანისას პირადად უნდა გადასცეს და მიიღოს საქმეები და თანამდებობები.

ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) სამსახურის უფროსიდან და ზემოთ, ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის ბრძანებით, ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის ბრძანებით, საქმეებისა და თანამდებობების მისაღებად (ჩაბარებისთვის) ინიშნება კომისია. ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღებისას (ჩაბარებისას) კომისია ინიშნება უფროსი მეთაურის (უფროსის) ბრძანებით.

საქმეებისა და თანამდებობების მიღებას ახორციელებს პირადად ჩამბარებელი პირი, კომისიის თანდასწრებით.

საქმეების და პოზიციების მიღება (მიწოდება) მოიცავს:

სამხედრო (გემური) ეკონომიკის (სამსახურის) სახელმწიფოს მასპინძლის შესწავლა, ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირების გაცნობა;

ქვედანაყოფის (სამხედრო ნაწილის) მატერიალური რესურსების ჩანაწერების შეჯერება მიმწოდებელი ორგანოს ჩანაწერებთან მათ შესაბამისობაში;

თანამდებობის გამცემი პირის მიერ გადაცემა და ამავე დროს თანამდებობის მიმღები პირის მიერ გადამოწმება და მიღება, მასალა და ფული, ასევე დოკუმენტები;

საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (მიწოდების) დოკუმენტაცია.

239. საქმეებისა და თანამდებობების მიღება (ჩაბარება) ხდება კალენდარული გეგმის შესაბამისად, საქმის მიმღებ-გამცემი პირებისა და თანამდებობების, კომისიის თავმჯდომარის მიერ ერთობლივად შემუშავებული კალენდარული გეგმის მიხედვით (ამ სახელმძღვანელოს დანართი No12).

კალენდარული გეგმა უნდა ითვალისწინებდეს ყველა ღონისძიების განხორციელებას საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (მიწოდებისთვის) გამოყოფილ დროში.

კალენდარული გეგმა განსაზღვრავს:

საქმის წარმდგენი პირისა და თანამდებობის დაქვემდებარებაში მყოფი თანამდებობის პირების ანგარიშების განხილვის წესი და დრო;

მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის სერვისებისა და სხვადასხვა ობიექტების შემოწმების თანმიმდევრობა და დრო;

წიგნებსა და ბარათებში ყველა შემომავალი და გამავალი ტრანზაქციის განთავსების ვადა, საქმისა და თანამდებობის გამცემი პირის მითითებით გაცემული დოკუმენტების მიხედვით;

მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის ცალკეული სერვისებისა და ობიექტების მატერიალური ნაშთების ამოღების ვადები, აგრეთვე ინვენტარიზაციის ანგარიშების მომზადება.

კალენდარულ გეგმას ამტკიცებს იმ პირის უფროსი მეთაური, რომელიც იკავებს საქმეებსა და თანამდებობას.

240. სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელებაზე პასუხისმგებელი პირების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) ვადა დგინდება ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის ბრძანების ხელმოწერის მომენტიდან საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) თაობაზე. შეიარაღებული ძალების შიდა სამსახურის წესდება.

241. დაქვემდებარებული სამსახურების (მომსახურების) სამეურნეო საქმიანობის წარმართვას საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) დასრულებამდე (აქტის დამტკიცებამდე) ახორციელებს საქმისა და თანამდებობების ჩამბარებელი პირი. საქმეებისა და პოზიციების მიღების (ჩაბარების) პერიოდში საწყობების მიმდინარე მუშაობა, როგორც წესი, წყდება. ამ პერიოდში მატერიალური რესურსების გაცემა ხორციელდება მხოლოდ მიმღები საქმისა და თანამდებობის ან საინვენტარიზაციო კომისიის თავმჯდომარის ნებართვით.

242. საქმეებისა და თანამდებობების მიღებაზე (ჩაბარებაზე) დანიშნული საინვენტარიზაციო კომისია საქმისა და თანამდებობების მიმღებ-ჩაბარების თანდასწრებით ახორციელებს:

ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) ახლადდანიშნულ თანამდებობის პირის მიერ მისაღები მატერიალური ქონების ინვენტარიზაცია;

მომსახურების, საწყობებისა და მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის სხვა ობიექტების ინვენტარიზაცია (ბოლო ინვენტარიზაციის შემდეგ) და სააღრიცხვო მონაცემების შეჯერება მატერიალური აქტივების რეალურ ხელმისაწვდომობასა და ხარისხთან.

243. ეკონომიკურ საქმიანობაზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირების მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღება (ჩაბარება) ფორმდება საქმისა და თანამდებობის მიღების (ჩაბარების) აქტით (ამ სახელმძღვანელოს დანართი No13). საინვენტარიზაციო ფურცლები ერთვის საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტს, ასევე თანამდებობის პირთა განმარტებებს (საჭიროების შემთხვევაში) დეფიციტის წარმოქმნის, ჭარბი რაოდენობით, ბუნებრივი ზარალის გამართლების მიზეზების შესახებ და ა.შ. იმ შემთხვევაში, როდესაც საქმის ან თანამდებობის ჩამბარებელს ან მიმღებს აქვს პროტესტი ან შენიშვნები აქტთან დაკავშირებით, ის წერილობით აფიქსირებს მათ აქტში მისი შედგენისას. საქმეებისა და თანამდებობების მიღების (ჩაბარების) აქტის დამტკიცებისას უფროსმა მეთაურმა უნდა გაითვალისწინოს არსებული წინააღმდეგობები და შენიშვნები, მიიღოს გადაწყვეტილება მათზე და შეიტანოს ისინი აქტის თითოეულ ეგზემპლარში.

ფორმირების (სამხედრო ნაწილის) მეთაურის მიერ საქმეებისა და თანამდებობების მიღება (ჩაბარება) ხდება შესაბამისად.